Examen mdico ocupacional: Procedimiento realizado por un mdico especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo, que tiene

como finalidad establecer las condiciones de salud de los trabajadores. OBJETIVO DE UN EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Controlar los factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin TIPOS DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES. 1. PREOCUPACIONAL O DE PREINGRESO. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. OBJETIVO:

Determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros. Comparar la demanda del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin. Identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo". Art 4

2. PERIDICAS: Son de dos clases: PROGRAMADAS: "Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador ocasionadas por su labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo para detectar enfermedades de origen comn con el fin de establecer un manejo preventivo" POR CAMBIO DE OCUPACIN. Cuando se "cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones o tareas o exposicin de nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia" 3. De egreso: Se realiza cuando termina la relacin laboral Objetivo: Valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. 4. Otras. "Tales como pos-incapacidad, o por reintegro, para identificar condiciones de salud que pueden verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros en razn de situaciones particulares".

EXAMEN POST INCAPACIDAD: El que se efecta al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 das, con el propsito de evaluar su condicin de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas. EXAMEN MEDICO POR REINTEGRO: Se realiza en trabajadores que son contratados por una empresa en la cual haban laborado previamente. El examen puede darse por un mandato judicial que ordena el reintegro del trabajador, una decisin de la empresa para contratarlo nuevamente o cuando el trabajador pasa de un tipo de contrato de prestacin de servicios a vinculacin en la planta. Para este tipo de examen se usa el mismo protocolo que el examen de ingreso y se registra como antecedente laboral el tiempo laborado con anterioridad con la empresa. PARACLNICOS: Exmenes complementarios (de laboratorios, audiometras, y Espirometra.) al examen mdico, tiene como fin esclarecer diagnsticos, seguimiento a patologas. HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Puede surgir como resultado de una o ms evaluaciones mdicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, as como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. AUSENTISMO LABORAL: El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que ms tratan de controlar y reducir. Existen dos tipos de ausentismo: El llamado voluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir y el llamado ausentismo involuntario, el ausentismo laboral de causas mdicas o fortuitas.