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LA LIBERTAD SINDICAL
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ACTIVIDAD INDIVIDUAL
La segunda actividad del curso Libertad Sindical pretende recoger
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de PLADES.
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En esta parte del curso no pretendemos plantear una definición sobre los
Derechos Humanos, sino destacar su evolución histórica. Para ello tomamos
como referencia el realizado por OIT sobre este tema 2 .
Derechos
Humanos
Laborales y Sindicales
2 OIT. José Marcos-Sánchez y Eduardo Rodríguez: “Manual para la defensa de la libertad sindical”
c) Derechos Colectivos
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La Libertad Sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha
sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en
forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. (Ver cuadro Nº 2)
claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos, en razón
de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y defienden otros
derechos fundamentales de las personas”. 5
Libertad Sindical –50 Años del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo-,
(CEDAL), Lima. 1999, pág. 69
6 Ibidem, pp. 70.
7 ORIT, La Política de la CIOSL/ORIT para Derechos Humanos y Sindicales, Asunción, 1999,
pp.10
8 Es en ese marco que la contribución de OIT y su permanente compromiso con los Derechos
(a) Adoptada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948.
12OIT. José Marcos-Sánchez y Eduardo Rodríguez: “Manual para la defensa de la libertad sindical” –segunda edición, 2001. Páginas
17-18
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13 PALOMEQUE, M. Carlos, “Derecho sindical español”, Ed. Técnos, Madrid, 1986. pág.
73
14 CAMPS, RAMÍREZ Y SALA FRANCO “Fundamentos del derecho sindical”, Madrid 1977.
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Compuesta por
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CONTENIDO DE LA Negociación
LIBERTAD SINDICAL colectiva
Huelga
Otras
puede ser actividades
Individual Colectiva
comprende comprende
Ejercicio de las
funciones
sindicales
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Derecho de constitución
Derecho de afiliación
Tengo derecho
de no afiliarme
o desafiliarse de
una organización
sindical.
La libertad sindical
colectiva es el derecho
de los sindicatos de auto-
organizarse y
actuar libremente en
defensa de los interés de
los trabajadores.
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LIBERTAD
SINDICAL
comprende
comprende
Estas entre otras, son preguntas muy importantes y válidas que los
sindicatos como interlocutores de la clase trabajadora frente al Estado,
deben resolver para garantizar el amplio respeto a la autonomía de la
organización.
Se puede decir que si no hay una real garantía para el desarrollo de las
actividades reivindicativas( negociación colectiva, defensa de sus
afiliados y huelga), participativas(en la empresa o en organismos
públicos) y laterales(obras sociales, prestaciones de salud, asesoría
jurídica, esparcimiento, etc), no existe libertad sindical.
LIBERTAD
SINDICAL
comprende
comprende
Derecho al fuero
sindical
Derecho a la exclusión
de las prácticas
desleales.
LIBERTAD
SINDICAL
comprende
comprende
Derecho a la
pluralidad sindical
Prohibición de
prácticas desleales
AUTOEVALUACIÓN Nº02
I.- SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA
II.- CORRELACIONAR
CLAVE DE RESPUESTAS
HOJA DE APLICACIÓN N° 02