Principios informativos: protector o tutelar de los trabajadores; principio tutelar del trabajador.

En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdiccional que concierne al derecho cruza en general, de lo que es el principio tutelar del trabajador que es una particularidad del derecho procesal de trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervencin de la funcin jurisdiccional del estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ah ese concepte, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacfica. En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador; tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. La aparicin del derecho de trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice Isaas Rodrguez (laboralista venezolano) "el patrono litigar contra el estmago del trabajador". Esa es la razn por la que el esquema del proceso laboral est estructurado para lograr un trmite equilibrado mediante la proteccin o tutela del ms dbil. Economa procesal; de concentracin; impulso procesal de oficio; publicidad; oralidad; de sencillez; de investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica; que flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;

b) inversin de la carga de la prueba el cdigo de Justiniano contiene, en relacin con este principio, prescripciones como las siguientes: actore non probante, qui convenitur, et s nihi ise praestet,obtinebit: "no probando el actor, ganar el demandado, aunque nada hubiera alegado". actore non probanten, reus est absolvendus: "si el actor lo prueba, hay que absolver al reo". Lo anterior sirva para firmar quien el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. De lo contrario, se resolver al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor. En el derecho procesal de trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el demandado el que tiene la carga de la prueba. Que buscar desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esa obligacin procesal, se le podr condenar satisfacer las pretensiones del demandante.

Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que puede los extremos de su demanda, para trasladar tal obligacin, al demandado. De ah el nombre de inversin de la carga de la prueba. El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal de trabajo; est en la forma cmo funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libros de planillas, boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acrediten haber cumplido con todas sus obligaciones laborales, frente al trabajador. Por lo tanto, al trabajador le bastar afirmar que sea incumplido con sus derechos y ser el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario. Todo el esquema de inversin de la carga de la prueba ha sido roto por la nueva ley procesal de trabajo nacional al contemplar la posibilidad de que el empleador pueda ser demandante. Ante esta eventualidad, al referirnos a este principio ya no se podr decir, en todos los casos, que la carga de la prueba corresponde al demandado sino, para ser ms precisos, al empleador. De probidad o de lealtad. Lealtad procesal. Este principio constituye a hacer efectivo el principio de veracidad. Algunos tratadistas al referirse el mismo, lo denominan principio de probidad o de buena fe. Consiste en el deber de decir la verdad en el proceso. Lo que se busca es evitar que se empleen actitudes que no conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administracin de justicia. No es leal en el proceso y litigante que, lejos de aclareser la verdad, hace lo posible por que esto no suceda; o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. Isis de Almeida, sintetiza afirmando que "en el proceso no puede haber armas escondidas, el juego es abierto y franco

Del auto para mejor proveer (fallar): originalmente el cdigo de trabajo (decreto 330) en el artculo 357 daba la facultad del juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenar el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, con el cual no se puede aportar pruebas al proceso, sino slo sirve al juez para aclarar situaciones dudosas "y en ningn caso debern servir para aportar pruebas a las partes el juicio...". La sentencia: las sentencias el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del cual, ste resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. A) forma y contenido de la sentencia: la sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, el lugar, el tiempo y forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del cdigo de trabajo prescribe: "cuando el demandado no comparezca en la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los presupuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; si en el mismo juicio se ventila en otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el artculo 359 del mismo cdigo dice: "recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de 10 das, el juez dictar la sentencia." La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del cdigo de trabajo que establece: "la sentencia se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que proceda y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y diciendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate...". Supletoriamente, y observando las particularidades reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la ley del organismo judicial, en cuanto a la forma de redaccin de la sentencia se refiere, lo que incluye: a) nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas que los hubiere representado; y el nombre de los abogados de cada parte(en lo laboral cuando los hubiese); b) clases y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos; c) se consignara en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas(perentorias, porque las dilatorias se vuelve a parte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;

d) las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de las cuales y los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales del derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizar en las leyes en que se apoye los razonamientos en que descanse la sentencia; e) la parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso. B) Clases de sentencia posibles en el procedimiento ordinario laboral: a. declarativas: como por ejemplo como se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil(servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral(un trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal relacin; b. de condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de las vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de las prestaciones reclamadas, si procediese; c. desestimatorias: ejemplo, como se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado luego a la causa justa, se desestima la demanda; d. en rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, sede de la sentencia de rebelda.