PROCESAL LABORAL TALLER

DOCENTE JORGE LUIS MORALES BLANCO ALUMNOS ORLANDO J. AMAYA J. VICENTE ROSANIA

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS

PROGRAMA

BARRANQUILLA ABRIL 03 DE 2013

DEMANDA ASPECTOS GENERALES. Se entiende por DEMANDA la solicitud, splica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la proteccin de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. DEMANDA INTELIGENTE La demanda constituye el marco que limita la actuacin del funcionario, es decir, por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. Por excepcin se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley; eso s cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. La demanda es uno de los actos ms importantes del proceso. Por eso se afirma que quien hace una *demanda inteligente* hace la sentencia. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios, que lleve claridad al juez y que seale pautas en el proceso. El demandante debe pedir e informar todo lo pertinente desde la demanda, de manera ordenada, clara, precisa y completa. Debe atender tempranamente la carga corresponde.(Peticin y aporte de pruebas) de la prueba que le

DEMANDA INTELIGENTE 1) Designacin del juez a quien se dirige. La demanda deber dirigirse al juez que deba conocer el proceso, teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. Si en el lugar hubieren varios jueces competentes, la demanda deber dirigirse al juez que le corresponda por reparto, el cual lo efecta la oficina judicial. Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar, salvo que en dicho sitio no exista juez laboral; entonces se dirigir al juez civil del circuito o municipal, dependiendo de la naturaleza del asunto, de la persona demandada o de la cuanta del asunto. 2) Nombres de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisin, tanto el demandante como el demandado. Si se acta en nombre de otra persona, deber mencionarse esta circunstancia, con acompaamiento del respectivo poder. Si la demandada es una persona jurdica, deber mencionarse en forma precisa su razn social y el nombre de su representante legal. Es probable que la persona que ostente la representacin legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda, por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representacin al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificacin de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificacin. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representacin legal del demandado, a menos que este punto se debata como cuestin principal dentro del proceso. Si se trata de persona jurdica de derecho pblico, deber indicarse la persona que la representa. Cuando el demandante es una persona jurdica deber acreditar su existencia y representacin legal. El menor autorizado para laborar, puede, llegado el caso, iniciar directamente las acciones legales pertinentes. Si no est autorizado para laborar, sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes; y a falta de stos, al menor le bastar con presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar. Caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmar el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idneo, o, en su defecto, le dar un curador para la litis, de conformidad con el artculo 120 del Cdigo Procesal del Trabajo. 3) Su vecindad o residencia y direccin, si es conocida, o la informacin de que se ignora la del demandado, ratificada bajo juramento. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes.

Si la direccin del demandado se ignora, el juez deber solicitar la ratificacin bajo juramento de dicha afirmacin, a diferencia del procedimiento civil, en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmacin, sin que sea necesario la diligencia posterior. Este requisito es importante, ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. Las personas jurdicas de derecho privado domiciliadas en Colombia debern registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal, sucursal o agencia, la direccin donde recibirn notificaciones judiciales, y en ella se surtirn las notificaciones personales. 4)Los Hechos Ser conveniente realizar una descripcin sinttica de los hechos que motivaron redactar una demanda en contra del empleador, como lo que describe es una serie de acontecimientos, para ser tenidos por ciertos deben acreditarse y ser necesario contar con medios de prueba, como testigos, informes de organismos pblicos o privados, comprobantes de salarios percibidos, la confesin de las propias partes en conflicto, otras decisiones judiciales similares, opiniones de especialistas en derecho, entre otros. Lo importante es que sirvan como medio de prueba y estn autorizadas por las leyes y por el juez que interviene en el juicio. 5) Lo que se demanda . Constituye el petitum o pretensiones, adems de una relacin de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa, sin ambigedades, es decir que no presente duda en lo que se reclama. Deben ser individuales, expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES, aunque no sean conexas, siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas. Que las pretensiones no se excluyan entre s, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Y, 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. Tambin podrn formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados, siempre que aquellas provengan de la misma causa, o versen sobre el mismo objeto, o se hallen entre s en relacin de dependencia, o deban servirse especficamente de unas mismas pruebas, aunque sea diferente el inters de unos y otros. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones, como resultado de la aplicacin del principio de la lealtad procesal. Si la demanda no cumple con estos requisitos, podra llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria.

6)Fundamentos de Derecho En la demanda se debe citar los preceptos legales o los principios jurdicos aplicables. 7) Razones de derecho en que se apoya. El actor debe sealar no slo las normas jurdicas en las cuales apoya sus pretensiones, sino que adems debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. Debe citar las normas de alcance nacional o regional, convencionales, contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas, o de no hacerlas en forma completa, no es causal de rechazo de la demanda, ya que el juez debe ser experto en materia de leyes, y por lo tanto, conocedor de ellas, como lo ha sostenido la jurisprudencia. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia, es decir en las audiencias extraprocesales de conciliacin y en los procesos de nica instancia, no ser necesario este requisito.

8) Una relacin de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones.Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba, el actor debe formular una relacin de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. Esta relacin debe ser determinada y concreta, es decir, no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versar el proceso, sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos, sin lugar a equvocos. 9) La cuanta. Se hace mencin de la cuanta en la demanda, cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. En los procesos de fuero sindical, suspensin, disolucin y liquidacin de sindicatos, procesos ejecutivos, procesos contra la Nacin Colombiana y los departamentos, no es necesario establecer la cuanta ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia. 10)Competencia En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factoresOBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepcin, el subjetivo y el funcional. A travs del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez, atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuanta del mismo. El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuanta, es decir, lo que se estima es la materia litigiosa. Mientras que el criterio que est determinado por la CUANTA tiene en cuenta la estimacin pecuniaria de la pretensin.

De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripcin territorial de la cual puede conocer y decidir vlidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideracin. Este factor se refiere a un lugar especfico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. El artculo 5 del Cdigo Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a eleccin del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dnde iniciar y tramitar su proceso, ya sea donde se prest el servicio o en el domicilio del demandado. Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prest el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relacin jurdica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminacin.

11)Clase de Proceso En el procedimiento laboral existen las siguientes clases de procedimientos:

1. Procesos Ordinarios 2. Procesos Especiales 3. Proceso Arbitral o Arbitramento

PROCESOS ORDINARIOS El artculo 144 del C. de P. L. dispone: Las controversias que no tengan sealado un procedimiento especial, como las de disolucin y liquidacin de asociaciones profesionales, etc., se tramitarn conforme al procedimiento ordinario. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos clases: 1. nica instancia 2. Primera instancia, dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuanta del negocio. 1. PROCESO ORDINARIO DE NICA INSTANCIA Aquellos asuntos cuya cuanta no exceda de 10 salarios mnimos mensuales.

12)Notificaciones

Notificar es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes, y en algunos casos de funcionarios publicos o de terceros, las decisiones que se dicten en un proceso judicial. Puede tambien entenderse como sinonimo de informar o comunicar. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general, ninguna decision produce efectos antes de ser comunicada a quien interese.

MODELO Seor Juez E.S.D.

DE

DEMANDA

INTELIGENTE

LABORAL

Laboral

Del

Circuito

de.....................(Reparto)

................, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condicin de apoderado Del seor................persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantia contra la Empresa......................con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por el seor................... persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificacin de la presente demanda, para que mediante el trmite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes

HECHOS PRIMERO: Con fecha............entre mi poderdante, seor............y la empresa.........., con domicilio en esta ciudad y representada por el seor..................., se suscribi un contrato de trabajo a travs Del cual se vinculaba al primero para desempear el oficio de.............en las instalaciones de la entidad demandada. SEGUNDO: Como salario se pacto la suma de........ pesos, pagaderos............(semanal, quincenal o mensualmente), cantidad que se mantuvo constante (o con variaciones) durante los ltimos tres meses. TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera personal, atendiendo las instrucciones Del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo sealado por ste, sin que se llegara a presentar

queja

alguna

llamado

de

atencin

contra

mi

poderdante.

CUARTO: la relacin contractual se mantuvo por un trmino de.......... meses (o aos) hasta que con fecha...........la Empresa.................decidi dar por terminado de manera unilateral, aduciendo justa causa, el contrato de trabajo referido. QUINTO: Como causal de justificacin segn se desprende de la comunicacin enviada al trabajador con fecha.........., la empresa aduce disminucin en las ventas, lo que como efecto produce el despido de varios trabajadores. SEXTO: an no siendo causa justa lo invocado por la empresa, la misma deuda a mi poderdante el ltimo mes de salario, sus prestaciones y dems derechos adquiridos, sin que hasta el momento, transcurridos..................das (o meses) hayan sido cancelados. SEPTIMO: como consecuencia de lo anterior, mi poderdante cit e hizo comparecer al representante legal de la empresa de conciliacin ante el ministerio de trabajo, celebrada el da.............. manifestando el empleador imposibilidad para cancelar los rubros indicados, dejando a las partes en libertad para acudir al aparato jurisdiccional por va ordinaria, lo cual se cumple a travs de la presente demanda. OCTAVO: El seor .............me ha concedido poder especial para entablar demanda ordinaria laboral contra la empresa......... a fin de lograr el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante como producto de la relacin laboral. PRETENSIONES Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al seor juez, que previo el reconocimiento de mi personera para actuar como apoderado de la parte demandante. Y cumplidos los trmites del proceso ordinario laboral de mayor cuanta, se declare: PRIMERO: que entre la Empresa.............y mi poderdante, seor......... existi un contrato de trabajo el cual termino por causal imputable al empleador. SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar a mi poderdante. Por concepto de cesantas, correspondiente al tiempo laborado ( indicarlo), la suma de............ pesos. TERCERO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de........ pesos por concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo

laborado,

es

decir,

.............(meses,

aos).

CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinado la suma de........ pesos por concepto de prima de servicios, correspondientes a los.............( meses, aos) laborados. QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto de indemnizacin, como consecuencia de la terminacin unilateral Del contrato de trabajo sin justa causa, la suma de.........pesos SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de..............pesos correspondiente al salario Del ltimo mes laborado. SEPTIMO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la sancin de moratoria contemplada en el art. 65 Del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminacin Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago. OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar las costas Del presente proceso.

FUNDAMENTO DE DERECHO Fundo esta demanda en lo preceptuado en los art. 57 numeral 4, 64, 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Cdigo de Procedimiento Laboral, Ley 789 de 2002. RAZONES DE DERECHO

PRUEBAS Solicito tener y practicar como tales las siguientes: 1- documentales: El contrato de trabajo suscritos por las partes, la comunicacin de terminacin unilateral Del mismo, copia de la audiencia de conciliacin celebrada por las partes y certificado de existencia y representacin de la sociedad demandada. 2- Declaracin de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora se servir usted sealar, la parte demandada,

representada legalmente por el seor.................. o quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de parte que personalmente (o a travs de cuestionario en sobre cerrado)

CUANTIA La cual estimo en........... pesos.

COMPETENCIA Es usted competente, seor juez, para conocer de la presente demanda, en consideracin de la naturaleza Del proceso, Del domicilio de las partes y de la cuanta. CLASE DE PROCESO A la presente demanda debe drsele el trmite de un proceso ordinario de mayor cuanta, consagrado en el captulo XIV Del Cdigo Procesal de Trabajo.

ANEXOS Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo Del juzgado. NOTIFICACIONES El Mi La Del suscrito en..........................de esta poderdante..............de esta parte demandada en...............de esta seor ciudad. ciudad. ciudad. juez,

Atentamente.

.............................. C.C. T.P. No.............................

No...........................