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Sena
MANUAL DEL APRENDIZ SENA La Ley 119 de 1994, establece como funcin del SENA entre otras. 1 Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales, ticos, culturales y ecolgicos. Que el Aprendiz es el centro de la formacin profesional integral y es deber del Sena propender por los ms altos niveles de excelencia en cumplimento de la misin y objetivos que le han sido trazados. El reglamento del aprendiz Sena es sancionado mediante el acuerdo 00007 de 2012-. El Reglamento est compuesto por: Captulo I Principios generales Capitulo II Derechos del Aprendiz Sena Capitulo III Deberes del Aprendiz Sena Capitulo IV Prohibiciones Captulo V Desarrollo de la Etapa productiva Captulo VI Gestin Acadmica y Disciplinarias Capitulo VII Proceso de Formacin, incumplimiento y desercin Capitulo IX Medidas Formativas y Sanciones Capitulo X Procedimiento para la aplicacin de Sanciones Capitulo XI De la Representacin de los Aprendices Captulo XII De la Representatividad de los voceros de programa
Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado Psicloga-Esp. Gestin Pblica Instructora- Centro Agropecuario La Granja
Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena Compaero por favor explqueme. En que consiste el manual y para qu sirve? Que es el manual del Aprendiz Sena Que Ley o acuerdo rige el manual del aprendiz Sena
Como est divido el Manual, Cuantos Captulos tiene Cuales captulos debe leer el aprendiz Sena
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
En qu Lugares del pas se aplica el manual del aprendiz Sena En que Municipio se Encuentra el Centro Agropecuario La Granja
Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado Psicloga-Esp. Gestin Pblica Instructora- Centro Agropecuario La Granja
Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Descrbame cmo es esta Granja, que tiene? Por qu es tan importante a nivel nacional e internacional.
Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado Psicloga-Esp. Gestin Pblica Instructora- Centro Agropecuario La Granja
Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado Psicloga-Esp. Gestin Pblica Instructora- Centro Agropecuario La Granja
Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Escriba cada uno de los derechos del aprendiz Sena 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Qu es un Deber? En qu cosiste?
Cules son los deberes del Aprendiz Sena? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
Cules son los deberes del Aprendiz Sena? 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
PROHIBICIONES
Generar, trasmitir, publicar o enviar informacin confidencial, de circulacin restringida Plagiar materiales de trabajo, qu es eso? Todo acto que sabotee, perturbe o impida las actividades de Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje formacin Incumplir con las actividades de aprendizaje acordadas Realizar comportamiento contrarios a la normatividad Sena Realizar fraude en evaluaciones Incumplir con la fecha lmite de reintegro al Centro de Aportar documentacin o informacin que difiera de la real Formacin -fumar en reas no permitidas, comercializar o ingerir bebidas alcohlicas Incumplir las normas de convivencia establecidas en cada Ingresar o portar armas u objetos corto punzantes centro de formacin. Utilizar el nombre del Sena para actividades particulares. Suplantar identidad durante el proceso de formacin Hurtar, estafar o abusar de la confianza de cualquier integrante de la comunidad Ingresar o salir de cualquier instalacin del Centro de Contribuir al desorden y al desaseo formacin por sitios diferentes a la portera. Destruir, sustraer , daar total o parcialmente instalaciones fsicas, equipos Alterar, adulterar, falsificar o sustraer documentos materiales que pertenezcan a la institucin oficiales, calificaciones, evaluaciones o firmas. Obstaculizar el ingreso a las instalaciones de los centros de formacin. Elaborar escritos o mensajes satricos dibujar y/o escribir Practicar o propiciar juegos de azar, rifas u otros sobre cualquier superficie objeto o mueble de las Realizar acciones proselitistas de carcter poltico o religioso instalaciones. Permanecer con el uniforme Propiciar conductas propuestas o actos inmorales hacia Generar, trasmitir, publicar cualquier miembro de la comunidad educativa. Incumplir con las entrevistas o proceso de seleccin Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje Psicloga-Esp. Gestin Pblica Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestin Instructora- Centro Agropecuario La Granja 8a
Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Desarrollo de la Etapa Productiva PROBLEMTICA EN EL AREA URBANA, Alternativas para el desarrollo QUE PERJUDICA AL de la Etapa productiva. SECTOR RURAL...
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Registro Acadmico Certificacin Expedicin de Certificados Legalizacin de documentos acadmicos del SENA Traslado Aplazamiento Reingreso Retiro Voluntario
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena PROCESOS DE FORMACION, INCUMPLIMIENTO, DESERCION
Participacin y cumplimiento: El aprendiz debe participar de manera activa y oportuna en las diferentes actividades y presentaciones que conforman la ruta de aprendizaje, los procesos de formacin en el Sena, que promuevan la responsabilidad de cada aprendiz en la gestin de su proceso de aprendizaje, facilitando su acceso a diversas fuentes de conocimiento. Incumplimiento Justificado: se da cuando deja de cumplir con la presentacion de evidencia de aprendizaje, o participar en actividades de aprendizaje pactas en la ruta de aprendizaje, informando previamente al instructor. Las incapacidades mdicas que superen (20) das calendario darn lugar a un aplazamiento previa notificacin del aprendiz. Incumplimiento injustificado: Es el incumplimiento del aprendiz en la entrega de evidencias de aprendizaje o participacin de actividades pactadas en la ruta de aprendizaje, que no fueran reportadas, ni justificadas por el aprendiz al instructor, previamente o dentro de los dos das hbiles siguientes a su ocurrencia. Revisin de los resultados de evaluacin: El instructor debe analizar el avance del proceso de formacin, identificando con el aprendiz sus logros y dificultades, retroalimentado de manera permanente y ajustando las estrategias desarrolladas, en los casos que se requiera. Desercin: cuando el aprendiz injustificadamente no se presenta por tres (3) das consecutivos Elaborado por: Liliana Caballero Alvarado al centro de formacin o empresa en su proceso formativo. Psicloga-Esp. Gestin Pblica Instructora- Centro Agropecuario La Granja
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Faltas acadmica: Estn relacionadas con el compromiso de aprendiz respecto a la apropiacin y transferencia del conocimiento, as como el desarrollo de habilidades y competencias que le permitan su desempeo.
Faltas Disciplinarias: Estn relacionadas directamente con factores comportamentales del aprendiz, se configura la falta, cuando el aprendiz incurre con su actuacin u omisin en una de la prohibiciones.
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Criterios para calificar las faltas. Daos, grado de participacin del aprendiz, antecedentes del aprendiz, Rendimiento del aprendiz Confesin de la falta Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el dao causado o compensar el perjuicio, Haber devuelto, restituido o reparado el bien afectado con la conducta.
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
Llamado de atencin verbal Plan de mejoramiento acadmico Plan de mejoramiento disciplinario Sanciones: Llamado de atencin escrito: Condicionamiento de la matricula Cancelacin de la matricula
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
La representacin es un ejercicio democrtico avalado por la decisin libre de la mayora de votos de los aprendices, en virtud del cual un aprendiz es elegido como representante ante la Direccin General del SENA.
Cules son las calidades del Representante del Centro? Cuntos representantes se pueden escoger y en que periodos? Cules son los requisitos para ser elegido representante? Cules son las responsabilidades del representante ante los aprendices? Cul es el procedimiento para elegir el representante de los aprendices?
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
COMPAERO...
Para qu sirve el manual del aprendiz SENA en el Centro Agropecuario La Granja? Discuta con su grupo de trabajo la mejor manera de dar a conocer el manual de aprendiz SENA y escriba cinco estrategias, es decir el cmo hara esa divulgacin con el total de aprendices del Centro.
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Competencia: Promover la Interaccin Idnea Consigo mismo con los dems y con la Naturaleza Taller: Manual del Aprendiz Sena
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