Manual de Perfil de Cargos ARLSS Aprobado 01

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA ARLSS
MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS

Aprobado mediante Resolucin No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril de 2010, del Consejo Directivo
Santo Domingo, D. N. Noviembre de 2009
INDICE PRESENTACION 1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 1.1 Objetivos del Manual 1.2 Estructura del Manual 1.3 Distribucin del Manual 1.4 Revisin y Actualizacin del Manual 1.5 Definicin de Trminos 2. ORDEN DE LAS DESCRIPCIONES DE LAS CLASES DE CARGOS
2.1 2.2 2.3
ndice Ocupacional ndice Alfabtico Descripciones de Clases de Cargos (Segn ndice Ocupacional)
PRESENTACIN
El presente Manual constituye el elemento esencial para la aplicacin de la Ley de Funcin Pblica, que permitir elaborar y desarrollar entre otros elementos un sistema uniforme y equitativo de clasificacin de cargos para los servidores. Este Manual contiene los cargos comunes y tpicos de la ARLSS, los cuales se consideran necesarios para que la misma pueda incorporarse de manera eficaz y eficiente a la Carrera Administrativa. Este documento se elabor conforme a las normas fijadas por la Secretaria de Estado de Administracin Publica (SEAP) en su calidad de rgano central de personal y de reforma administrativa del sector pblico. El Manual representa el elemento bsico para el posterior establecimiento de un sistema uniforme y equitativo de remuneracin, que incorpore indicadores econmicos oficiales, as como la calidad y tipo de trabajo. La Resolucin No. 100470, Acta No. 8, de fecha 6 de abril del 2010 del Consejo Directivo; aprueba el presente Manual de Perfil de Cargos.
I.
ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
Objetivos del Manual El manual de Descripcin de Cargos tiene por objetivos los siguientes: a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y dems caractersticas de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores; b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la direccin, supervisin, coordinacin y disciplina del personal de la ARLSS; c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneracin del personal de la institucin; d) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, seleccin y vinculacin del personal en base a mritos de idoneidad personal; e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluacin, retencin, promocin y cambios de los servidores sujetos al rgimen de Carrera Administrativa; f) Constituir un factor bsico para la deteccin de necesidades de capacitacin, as como para el desarrollo de escalafones y carreras. Estructura del Manual Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes: ndice Ocupacional, que seala la exacta ubicacin de cada especificacin de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales. Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes: 1-0000 2-0000 3-0000 4-0000 5-0000 Servicios Generales Apoyo Administrativo Tcnicos Profesionales Direccin y Supervisin
ndice Alfabtico, con los ttulos de las distintas clases de cargos determinadas, que seala tambin los respectivos valores en puntos, los grados y los cdigos que facilitan la localizacin de dichas clases. Las Descripciones de Clases de Cargos Cada especificacin de clase de cargo se divide en varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuacin: 1) Ttulo: El ttulo de clase indica en forma muy breve la ndole del trabajo incluido en ella. 2) Cdigo: Identificacin numrica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localizacin, as como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases. 3) Naturaleza del Trabajo: En esta accin se establece, mediante un enunciado general, el tipo de trabajo que constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisin recibida.
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Supervisin: a) Inmediata Cuando el empleado est bajo la direccin y gua de un superior, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se est haciendo. b) Directa Cuando el empleado est bajo la direccin de un superior, quien indica los procedimientos que han de seguirse e inspecciona con frecuencia el proceso de trabajo que se lleva a cabo. c) Peridica Cuando el empleado est bajo la direccin y gua de un supervisor, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se est haciendo; o bien, que est cerca para orientarlo en la decisin de algo que no est cubierto o indicado en los procedimientos establecidos.
d) General Cuando el empleado es supervisado ocasional e irregularmente, con el nico fin de ver los resultados globales obtenidos. Por lo general, en estos casos, el empleado se gua por pautas en sus operaciones y procedimientos generales. 5) Tareas Tpicas: Esta seccin incluye las tareas generalmente comunes a los cargos que componen la clase. Aqu aparecen tareas representativas, cuya inclusin en la especificacin sirve fundamentalmente para dar idea cabal de los diferentes cargos asignados a dicha clase. 6) Educacin: En esta seccin se incluyen los conocimientos, habilidades, especializacin y capacidad acadmica o su equivalente, necesarios para el adecuado desempeo del trabajo. 7) Caractersticas de la Clase de Cargo: Factores que determinan el grado de complejidad del cargo y sirven de base a su valoracin. 8) Experiencia previa necesaria: Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prcticos relacionados con el cargo. 9) Perodo Probatorio: Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede desempearlo idneamente y que se adapta al mismo y a la entidad.
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Otros Requisitos Deseables: Son los requisitos que no pueden calificarse como conocimientos ni como experiencias, ms bien podramos definirlos como las competencias conductuales requeridas para el mejor y ms eficiente desempeo del cargo.
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Puntuacin: Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos especificadas, con el fin de dar consistencia interna al sistema de remuneracin. Este valor se determina mediante la utilizacin de una tabla de valoracin que contiene una serie de factores definidos y ponderados, garantizndose as la uniformidad en el procedimiento.
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Grado Salarial: Este trmino se utiliza para cada nivel de puesto con importancia relativa similar en sueldo.
Distribucin del Manual Recibirn un ejemplar el Consejo del Consorcio del Instituto Dominicano de Seguro Social, la Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Calidad. Cada empleado recibir una copia de la especificacin de clase en la cual queda comprendido su cargo. Revisin y Actualizacin del Manual Las organizaciones son dinmicas, por lo que los cargos experimentan modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razn el Manual de Cargos Clasificados debe ser revisado peridicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institucin. Luego de que el Manual es aprobado, es conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualizacin. La responsabilidad de mantenerlo al da recae sobre el Encargado de Recursos Humanos. Definicin de Trminos Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una jornada parcial o total de trabajo. Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas, deberes, responsabilidades, requisitos y dems caractersticas, con igual denominacin y un mismo valor en puntos. Serie: Es un conjunto de clases de cargos con caractersticas generales similares, diferenciadas entre s por el grado de dificultad y responsabilidad que conllevan. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio de nmeros romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.
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Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo una denominacin comn, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo. Descripcin de Clase de Cargo: Es una descripcin clara y concisa donde se exponen los deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, as como los requisitos necesarios para su desempeo.
GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

SUPERVISOR DE CONSERJE CONSERJE MENSAJERO INTERNO MENSAJERO EXTERNO CHOFER PINTOR
1. Ttulo: SUPERVISOR (A) DE CONSERJE 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin. 4. Tareas Tpicas: Organizar y controlar el trabajo del personal de conserje bajo su dependencia Requerir y distribuir el material de limpieza Asignar las tareas y la movilizacin de muebles para fines de limpieza Supervisar a los trabajadores en la limpieza y aseo de dichas dependencias Rendir informe a su superior sobre el trabajo que realizan sus subalternos. Realizar Tareas afines y complementarias Supervisar las reas para el cumpliendo de la limpieza Mantener las reas en ptimas condiciones de limpieza. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Educacin Bsica 5.2 Experiencia. Un (1) ao progresivos en labores similares 5.3 Otros Requisitos Deseables: Trabajo en Equipo Direccin Capacidad de relacionarse con los dems Valores ticos y morales probadas
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa. No ejerce supervisin. Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dainos.
7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Ttulo: CONSERJE 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin. 4. Tareas Tpicas: Barrer y trapear el rea asignada. Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros. Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina segn instrucciones. Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina. Preparar caf, t u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina. Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales. Aplicar abonos a las plantas segn instrucciones. Recoger y botar basura. Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas. Distribuir botellones de agua. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Saber leer y escribir. 5.2 Experiencia. No requiere. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin Disciplina
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa. No ejerce supervisin. Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dainos.
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1. Ttulo: MENSAJERO INTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institucin y reas circundantes a la misma. 4. Tareas Tpicas: Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos. Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos diversos, as como distribuir el material gastable en las diferentes unidades de la Institucin. Entregar mensajes orales y escritos que les sean requeridos por funcionarios y empleados de la institucin. Colaborar en la realizacin de labores sencillas de oficina tales como: operar mquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos. Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades de la institucin. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Saber leer y escribir. 5.2 Experiencia: No requiere. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Integridad Disciplina
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Ttulo: MENSAJERO EXTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida. Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia fuera de la institucin, segn instrucciones. Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o suministrados por funcionarios y empleados de la institucin. Colaborar en labores sencillas de oficina. Dar buen uso y mantenimiento al vehculo de transporte asignado. Efectuar diligencias relacionadas con sus labores segn se le instruya. Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realizacin de las entregas. Procurar el suministro oportuno de combustible. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), ms poseer licencia para conducir vehculos de motor categora 01. 5.2 Experiencia: No requiere. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Disciplina Integridad Comunicacin Oral
6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

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Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos factores molestos.
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1. Ttulo: CHOFER 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la Institucin para transporte de funcionarios y personal de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos. Hacer diligencias segn se le ordene. Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento del mismo. Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados. Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas. Procurar por el suministro oportuno del combustible. Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado. Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese en el vehculo. Mantener limpio el vehculo asignado. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02. 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin Juicio Disciplina
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dainos.
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1. Ttulo: PINTOR 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin inmediata realiza labores de pintura de los equipos, maquinarias, muebles, paredes, techos y dems bienes as como sealizacin de las reas de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Ayudar en los trabajos de reparacin de puertas, ventanas, mobiliarios de oficina, entre otros. Ayudar en la reparacin de pisos, paredes, y en labores de albailera. Realizar labores de pintura en instalaciones fsicas y mobiliarios de la institucin. Velar por la conservacin de las herramientas de trabajo. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo). 5.2 Experiencia: No requiere. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Trabajo en Equipo/Cooperacin Disciplina
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa. No ejerce supervisin. El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO

ARCHIVISTA SECRETARIA SECRETARIA EJECUTIVA SECRETARIA OFICINA REGIONAL / LOCAL ALMACENISTA
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1. Ttulo: ARCHIVISTA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores variadas de organizacin y archivo de documentos de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Recibir, clasificar, y registrar documentos. Archivar documentos de acuerdo al sistema establecido. Desglosar, clasificar, fechar, numerar y preparar documentos a ser archivados. Llevar registro y control de documentos recibidos y prestados. Numerar, codificar y archivar documentos segn sistema establecido. Velar por la actualizacin y organizacin de los archivos de la institucin. Localizar en el archivo cualquier documento o informacin que le sea requerido, previa autorizacin. Movilizar el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. Participar en la realizacin de inventarios fsicos. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media. Tcnico en archivo 5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin Atencin al detalle Integridad
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: SECRETARIA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores secretariales variadas. 4. Tareas Tpicas: Recibir, registrar y distribuir la correspondencia de su superior. Redactar comunicaciones que les sean encomendadas por su superior inmediato. Digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos, circulares, informes, certificaciones y otros. Recibir, atender visitantes y dar informaciones, previa autorizacin. Tomar apuntes en reuniones a solicitud de su superior a fin de realizar minuta de los temas tratados. Llevar agenda de reuniones y citas de su superior. Realizar y recibir llamadas telefnicas. Velar por la organizacin del archivo del rea. Solicitar material de oficina y controlar su uso. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media, ms estudios comerciales. 5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganizacin. Atencin al detalle. Comunicacin oral y escrita. Integridad.
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin.El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: 2. Cdigo: SECRETARIA EJECUTIVA 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin directa realiza labores secretariales de cierta complejidad. 4. Tareas Tpicas: Exaltar la imagen de su superior inmediato a travs de un trato corts y amable al pblico Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados asignados a la unidad. Realizar labores de digitacin de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros. Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros. Tomar apuntes en reuniones a solicitud de su superior a fin de realizar minuta de los temas tratados. Recibir y despachar correspondencia. Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido. Mantener actualizada la agenda de su superior. Concertar entrevistas para el superior inmediato. Recibir las personas que visitan la empresa y canalizar la informacin y solicitud de estas previas autorizaciones. Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior. Velar por la proteccin de documentos confidenciales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Curso de Secretariado Ejecutivo. Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos. Manejo de equipos de oficina (Fax, calculadoras, entre otros) Manejo de programas de Informtica 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle. Comunicacin oral y escrita. Integridad. Valores ticos y morales probados Creatividad e iniciativa Servicio al Cliente
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No tiene a su cargo unidades dependientes. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: ALMACENISTA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores de almacenamiento de las mercancas y equipos diversos en el almacn y controlar que los mismos estn rotulados. 4. Tareas Tpicas: Organizar y almacenar mercancas variables en anaquel. Mantener limpia el rea de trabajo. Colaborar en la realizacin de inventarios peridicos Preparar pedidos para mantener existencias adecuadas de mercancas Llevar el control de entrada y salida de las provisiones de acuerdo a los registros y procedimientos Recibir y revisar las entradas de mercancas y equipos diversos al almacn y controlar que los mismos correspondan Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Tcnico en almacn. Conocimiento de archivo de facturas de despacho. 5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Trabajo en Equipo / Cooperacin. Atencin al Detalle. Dominio de la comunicacin escrita. Valores ticos y morales probados
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: SECRETARIA REGIONAL / LOCAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza las labores secretariales y otras relacionadas con las reas desarrolladas en la oficina. 4. Tareas Tpicas: Recibir, registrar y distribuir la correspondencia de su superior. Redactar comunicaciones que les sean encomendadas por su superior inmediato. Digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos, circulares, informes, certificaciones y otros. Recibir, atender visitantes y dar informaciones, previa autorizacin. Tomar apuntes en reuniones a solicitud de su superior a fin de realizar minuta de los temas tratados. Llevar agenda de reuniones y citas de su superior. Realizar y recibir llamadas telefnicas. Velar por la organizacin del archivo del rea. Solicitar material de oficina y controlar su uso. Atender y responder las quejas y reclamaciones de afiliados /as, beneficiarios / as o terceros ante cualquier situacin o servicio relacionado con los servicios ofertados por la ARLSS. Orientar e ilustrar a toda persona que los visite o contacte por la va telefnica o a travs de Internet, sobre los procedimientos para acceder a los servicios que oferta la ARLSS. Atender y solucionar problemas y reclamaciones de los clientes internos y externos, garantizando una respuesta gil y oportuna. Control de visitas Atender y transferir llamadas Tener a mano la informacin adecuada Mantener al da las informaciones que los usuarios /as requieran o demanden sobre los derechos y deberes consagrados en el seguro de riesgos laborales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media, ms Cursos Tcnicos. Manejo da la Ley 87-01 y sus Reglamentos. Manejo de la Ley 42-01. Manejo de los programas informticos 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Trabajo en Equipo / Cooperacin. Atencin al Detalle. Dominio de la comunicacin escrita. Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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GRUPO OCUPACIONAL III: TCNICOS

ENCARGADO DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIAS ELECTRICISTA ENCARGADO DE DIAGRAMACION Y CONTENIDO WEB TECNICO DE OPERACIONES TECNICO DE SOPORTE TECNICO (a) I (COMISION DE RIESGOS Y TARIFAS) TECNICO (a) II (COMISION DE RIESGOS Y TARIFAS ANALISTA DE PERSONAL ANALISTA DE NOMINAS ANALISTA DE PROCESOS ASISTENTE TECNICO DE CALIDAD AUXILIAR DE CONTABILIDAD PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II ENCARGADO (A) DE COMPRAS Y SUMINISTRO REPRESENTANTE DE SERVICIO ENCARGADO / A DE AUTORIZACIONES TECNICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ENFERMERA OCUPACIONAL ENCARGADO (A) DE PROTOCOLO ENCARGADO (A) DE ACCESO A LA INFORMACION PBLICA.
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1. Ttulo: ENCARGADO DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, se encarga de administrar todo lo relacionado con el acervo documental de la ARLSS y de controlar las entradas y salidas de correspondencias de la institucin 4. Tareas Tpicas: Organizar los documentos emanados de la ARLSS. Preparar y mantener la base de datos que sirva de control y rpida localizacin de los expedientes. Garantizar la absoluta reserva sobre los asuntos tratados en la correspondencia y expedientes en proceso de archivo. Supervisar el buen funcionamiento de los archivos y preparar los expedientes descontinuados para su incineracin de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Organizar, numerar y remitir a su destino todas las correspondencias y otros documentos emanados de las reas. Ordenar y supervisar el buen funcionamiento del archivo Determinar el destino de la correspondencia interna y externa Preparar la correspondencia que debe ser despachada Velar por la discrecin del personal bajo su responsabilidad en cuanto a las documentaciones archivadas o en proceso de archivo tratados especialmente con carcter de confiabilidad. Recibir y registrar todos los expedientes de pago de prestaciones econmicas Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Archivo.
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Comunicacin oral y escrita Atencin al Detalle Integridad Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Ttulo: ELECTRICISTA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores de instalacin, reparacin y mantenimiento de lneas, equipos y aparatos elctricos. 4. Tareas Tpicas: Realizar labores de instalacin y mantenimiento de lneas elctricas. Reparar, probar y ajustar equipos y sistemas elctricos. Localizar y corregir fallas elctricas. Instalar y cambiar lmparas, tomacorrientes, timbres, interruptores, micrfonos y otros. Dar mantenimiento preventivo a los equipos y sistemas elctricos. Llevar control de los repuestos y materiales utilizados en los cambios y reparaciones elctricas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), ms curso tcnico-vocacional de Electricidad. 5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Sentido de la urgencia. Toma de riesgos. Atencin al detalle.
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dainos.
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1. Ttulo: ENCARGADO DE DIAGRAMACION Y CONTENIDO WEB 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza diseo e implementacin de grficos y modelos de pginas alusivos a las noticias principales a ser publicadas en en portal de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Preparar el diseo alusivo a la noticia principal en el boletn, captando y modificando el grfico hasta que represente lo que desea destacar. Modificar e insertar cambios en la primera pgina del boletn de acuerdo a los datos suministrados por su superior inmediato. Redisear y actualizar el Portal y las paginas internas previa aprobacin de la autoridad competente. Crear la imagen virtual a nivel informativo de la pgina. Analizar y desarrollar propsitos en entorno Web. Administrar la gestin de la librera digital de imgenes Asegurar la calidad de la informacin e imgenes desplegadas en la Web Buscar y captar diferentes diseos o grficos a travs del Internet que sirva de soporte para las noticias a ser publicadas en el boletn. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobada la Educacin Media, ms curso de Diseo Pgina Web. Conocimientos de redaccin de noticias. Conocimiento y manejo de la Ley No. 87-01 y sus Reglamentos. 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Autoorganizacin Innovacin/Creatividad Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: TECNICO DE OPERACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, realiza labores de instalacin y mantenimiento del sistema informtico de la Institucin. 4. Tareas Tpicas: Apoyar el proceso de automatizacin en la ARLSS. Apoyar al Gerente de Cmputos en la identificacin e implementacin de necesidades de sistemas de informacin. Supervisar el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos de sistemas de informacin. Recomendar la formulacin de polticas, procedimientos, basados en anlisis exhaustivos de los procesos operativos de la informacin. Desarrollar programas y proyectos que mejoren el manejo de los recursos. Coordinar todas las acciones internas para asegurar la efectividad y eficiencia institucional. Apoyar a la gestin institucional mediante la implementacin de sistemas y equipos de informacin que aseguren productividad e informaciones efectivas y a tiempo. Asesorar y esforzar la optimizacin de los recursos tecnolgicos para su mejor aprovechamiento por parte de los usuarios. Garantizar la operatividad de los recursos tecnolgicos a su mando. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiante de trmino de Ingeniero en Sistemas y Computacin o Estudiante de trmino de Licenciatura en Informtica Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Conocimientos de Reparacin de PCS Conocimientos de Administracin de Servidores Conocimientos de Sistemas Operativos Conocimientos de Aplicaciones Ofimtica Conocimientos de Redes y Comunicaciones
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5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Atencin al detalle Autoorganizacin Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: TECNICO DE SOPORTE. 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores de asistencia tcnica a usuarios de equipos y sistemas de cmputos de la Institucin. 4. Tareas Tpicas: Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cmputos de la Institucin. Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las aplicaciones y programas que posee la Institucin. Informar al superior inmediato de las fallas tcnicas que presentan los equipos manejados por los usuarios. Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas del superior inmediato. Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn instrucciones del superior inmediato. Elaborar y mantener un inventario de los equipos de cmputos y suministro. Ofrecer servicio gil y oportuno a los usuarios Administrar las cuentas de acceso a los usuarios Resolver y proponer soluciones a las incidencias reportadas por los usuarios Dar mantenimiento y soporte tcnico a los equipos de computo y comunicaciones Participar en la instalacin de la red de computadoras Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiante de trmino de Ingeniero en Sistemas y Computacin o Estudiante de trmino de Licenciatura en Informtica. Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Reparacin de PCS Conocimientos de Administracin de Servidores Conocimientos de Sistemas Operativos
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5.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin Anlisis de problemas Atencin al detalle Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la clase de cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: TECNICO (a) I COMISION DE RIESGOS Y TARIFAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores de identificacin de las categoras de riesgos de las empresas. 4. Tareas Tpicas: Realizar visitas a empresas cuando sea necesario para verificar datos que se requieran con relacin al nivel de riesgos presente en las empresas para el trabajo de calificacin y recalificacin a lo interno de la Comisin. Sugerir cambios de categoras, previa evaluacin de nivel de riesgos, a aquellas empresas que han sido clasificadas con una categora mayor o menor que la que le corresponde. Dar seguimiento al clculo de los ndices de siniestralidad para la reclasificacin de las empresas. Redactar informes tcnicos que se requieran para conocimiento de la Comisin. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero (a) Industrial o Qumico. Maestra o especializacin en Seguridad e Higiene Industrial Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Manejo del Reglamento 522-06 sobre Higiene y Seguridad Conocimientos de Estndares de Calidad nacionales e internacionales Administracin de proyectos Manejo del Diagnostico y Evaluacin de Riesgos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia progresiva en labores similares 5.3 Otros Requisitos Deseables:
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Proactivo Autoorganizacin Anlisis de problemas Atencin al detalle Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: TECNICO (a) II COMISION DE RIESGOS Y TARIFAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores de mantenimiento de la base de datos relacionadas a las empresas registradas en la ARLSS. 4. Tareas Tpicas: Revisin permanente del listado de empresas e instituciones que se encuentran en la base de datos de la ARLSS, donde aparezca: razn social, nombre del representante, direccin, cdigo, actividad principal y tipo de riesgo de las mismas. Redactar informes tcnicos que se requieran para conocimiento de la Comisin. Sugerir cambios de categoras a aquellas empresas que han sido clasificadas con una categora mayor o menor que la que le corresponde. Recomendar los cdigos correspondientes a la actividad laboral de cada empresa almacenada en la base de datos de la CRT. Suministrar las informaciones de lugar a aquellos clientes interesados en saber lo concerniente a la asignacin de la categora de riesgo y porcentaje a pagar por las empresas. Consolidar los ndices de siniestralidad de las empresas afiliadas cuando fuere necesario Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero (a) de Sistemas y/o Programador (a) (2) Conocimiento de redes y telecomunicaciones Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento de las Normas y Reglamentaciones para la aplicacin del Decreto 76-99, sobre Seguros de Riesgos Laborales. Conocimientos de Estndares de Calidad nacionales e internacionales Administracin de proyectos.
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia progresiva en labores similares 5.3 Otros Requisitos Deseables: Proactivo Autoorganizacin Anlisis de problemas Atencin al detalle Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ANALISTA DE PERSONAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, elabora y tramita los requerimientos realizados por los empleados as como de mantener los expedientes actualizados. 4. Tareas Tpicas: Analizar expedientes de personal para confirmar informaciones y mantener actualizados. Asistir al encargado/a del departamento en la solucin de los problemas de personal, orientando a travs del anlisis de cada caso. Investigar sobre conflictos que surgen en las diferentes reas con relacin a los recursos humanos. Resolver conflictos que surgen en las diferentes reas con relacin a los recursos humanos. Deteccin de necesidades de capacitacin Realizar auditorias de personal Coordinar las actividades de capacitacin Participar en la aplicacin de formularios relacionados con las funciones y sistema de personal. Preparar las solicitudes realizadas por los empleados. Mantener la relacin de empleados por grupo ocupacional. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Psiclogo industrial, orientador Ocupacional, Socilogo, Administracin de Empresas Tener cursos relacionados a: Reclutamiento y Seleccin, Organizacin y Mtodos, Adiestramiento, Evaluacin en el Desempeo, Diseo de Manuales Administrativos, Tcnicas de entrevistas, etc. Manejo de programas de Informtica Conocimiento de la Ley 87-01 y sus Reglamentos
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia progresiva en cargos similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Atencin al detalle Autoorganizacin Valores ticos y morales probados Manejo de conflicto 6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: ANALISTA DE PROCESOS 2. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, gestiona la correcta documentacion de los procedimientos del sistema y de las diferentes reas que conforman la institucin, realiza los diagramas de flujos de procesos correspondientes a cada procedimiento. 4. Tareas Tpicas: Recibir los procesos y procedimientos enviados por las diferentes areas. Revisar y validar los procesos y procedimientos. Realizar los diagramas de flujo de procesos de los procesos y procedimiento de la institucin. Codificar y registrar los procesos y procedimientos. Dar apoyo al proceso de elaboracin y evaluacin de planes y programas institucionales. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiante de Ingenieria Industrial, Administracin de Empresas o carreras afines. Conocimientos de la Ley No. 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo de estndares de calidad internacionales (ISO, SIX SIGMA, OSHA, etc.) Buen manejo en todos los programas de Microsoft office. Dominio de las tcnicas de auditorias de calidad 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Dominio de la comunicacin oral Juicio Trabajo en equipo Capacidad de relacionarse con los dems Comunicacin efectiva Liderazgo Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad en el desempeo de sus funciones. No ejerce supervisin. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: ASISTENTE TECNICO DE CALIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, da apoyo a todo el proceso de documentacion y registro de la documentacion de los procedimientos del sistema y de las diferentes reas que conforman la institucin. 4. Tareas Tpicas: Apoyar en la recepcin de los procesos y procedimientos enviados por las diferentes areas. Control del archivo fisico de los procesos y procedimientos. Realizar diagramas de flujo de procesos de los procesos y procedimiento de la institucin. Conocer y manejar la codificacin y registro de los procesos y procedimientos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiante de Ingenieria Industrial, Administracin de Empresas o carreras afines . Conocimientos de la Ley No.87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo de estndares de calidad internacionales (ISO, SIX SIGMA, OSHA, etc.) Buen manejo en todos los programas de Microsoft office. Dominio de las tcnicas de auditorias de calidad 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Dominio de la comunicacin oral Juicio Trabajo en equipo Capacidad de relacionarse con los dems Comunicacin efectiva Liderazgo Valores ticos y morales probados
Trabajo de mediana complejidad en el desempeo de sus funciones. No ejerce supervisin. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Ttulo: ANALISTA DE NOMINAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, dirige, coordina y supervisa la preparacin, registro y control de nminas de pagos de la institucin. 4. Tareas Tpicas: Realizar los clculos de nminas de pagos de los empleados de la institucin. Preparar y tramitar los cambios o movimientos del personal que afecten la nmina. Precisiones y clculos de pasivos laborales y prestaciones sociales Realizar los clculos de las obligaciones patronales (TSS, INFOTEP, SET,) Hacer clculos contemplados en las polticas de incentivos y beneficios a los empleados de la ARLSS. Canalizar los pagos de sueldo al personal, luego de la autorizacin correspondiente. Llevar registro y control de los documentos y variaciones a ser incluidos en nminas. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. Conocimientos de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento del Cdigo de Trabajo Conocimiento de la Ley 41-08 de Funcin Pblica Manejo de Office 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin. Anlisis numrico. Atencin al detalle Juicio Integridad.
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: AUXILIAR DE CONTABILIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores variadas de registro y control de operaciones contables. 4. Tareas Tpicas: Registrar operaciones contables por diferentes conceptos. Recibir, desglosar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos, cheques y facturas. Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios. Digitar oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y formularios. Archivar documentos diversos, segn sistema establecido. Entregar los cheques de pago al personal de la entidad. Participar en el registro de la ejecucin presupuestaria de la institucin. Participar en la elaboracin del presupuesto institucional. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle Anlisis numrico Autoorganizacin
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: PROGRAMADOR I 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la elaboracin, codificacin y prueba de programas para el procesamiento electrnico de datos. 4. Tareas Tpicas: Elaborar y codificar los programas necesarios para los sistemas informticos diseados y a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin. Documentar, preparar e instalar operacionalmente los programas, segn sistema establecido. Realizar ensayos o pruebas a los programas para verificar la funcionalidad de los mismos. Implementar en los programas informticos los cambios que sean requeridos en funcin de: modificaciones en los procesos informticos, en las polticas administrativas y a cambios solicitados por los usuarios. Disear formatos de entrada y salida de programas. Revisar y mantener actualizados los programas utilizados. Participar en la elaboracin de especificaciones tcnicas y en los procesos de evaluacin de propuestas de los sistemas de informacin que vaya a adquirir la institucin. Elaborar y disear programas, sistemas y registros para el procesamiento de datos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero en Sistemas y Computacin o Licenciatura en Informtica. Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Programacin SQL Conocimientos de Programacin Orientada a Eventos Conocimientos de Programacin Web Conocimientos de Administracin de Bases de Datos
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5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle Juicio Anlisis de problemas Autoorganizacin Valores ticos y morales evidenciados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: PROGRAMADOR II 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la elaboracin, codificacin y prueba de programas para el procesamiento electrnico de datos. 4. Tareas Tpicas: Elaborar y codificar los programas necesarios para los sistemas informticos diseados y a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin. Documentar, preparar e instalar operacionalmente los programas, segn sistema establecido. Realizar ensayos o pruebas a los programas para verificar la funcionalidad de los mismos. Implementar en los programas informticos los cambios que sean requeridos en funcin de: modificaciones en los procesos informticos, en las polticas administrativas y a cambios solicitados por los usuarios. Disear formatos de entrada y salida de programas. Revisar y mantener actualizados los programas utilizados. Participar en la elaboracin de especificaciones tcnicas y en los procesos de evaluacin de propuestas de los sistemas de informacin que vaya a adquirir la institucin. Elaborar y disear programas, sistemas y registros para el procesamiento de datos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero en Sistemas y Computacin o Licenciatura en Informtica. Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Programacin SQL Conocimientos de Programacin Orientada a Eventos Conocimientos de Programacin Web Conocimientos de Administracin de Bases de Datos
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5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle Juicio Anlisis de problemas Autoorganizacin Valores ticos y morales evidenciados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: ENCARGADO (A) DE COMPRAS Y SUMINISTRO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, procesa las solicitudes de compra para el abastecimiento de material gastable, equipos y todo lo relacionado a las necesidades de la Institucin. 4. Tareas Tpicas: Llevar un registro, tanto fsico como electrnico, de todas las compras. Velar por la existencia de un registro actualizado de proveedores de acuerdo con los requisitos exigidos por la Direccin General de la Repblica. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos elaborados en relacin a las compras de bienes y materiales. Solicitar cotizaciones de acuerdo a las solicitudes de las reas y normas establecidas. Elaborar las rdenes de compra y de servicios, e integrar los expedientes respectivos. Velar por la recepcin oportuna de las adquisiciones, as como tambin porque la calidad y cantidad se corresponda con las especificaciones contenidas en las rdenes de compra. Coordinar la eficaz y eficiente distribucin de los bienes o materiales adquiridos. Llevar registro y numeracin de las ordenes de compra y control de los pendientes de entrega.. Mantener actualizado el catalogo de proveedores Clasificar, autorizar y tramitar las ordenes de compra segn los procedimientos establecidos. Las dems que le sean asignadas por las autoridades competentes. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobado el nivel tcnico de una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales. Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos. Manejo de la Ley 340-06 de compras y contrataciones y sus reglamentos.
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5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin. Anlisis numrico. Atencin al detalle Juicio Integridad.
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1. Ttulo: REPRESENTANTE DE SERVICIO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa se encarga de la comunicacin de doble va con el beneficiario y/o usuario, procurando satisfacer sus necesidades y generando internamente la informacin que permite al equipo desarrollar un proceso de mejoramiento contino de la empresa y de su productividad global. 4. Tareas Tpicas: Atender y responder las quejas y reclamaciones de afiliados/as, beneficiarios / as o terceros ante cualquier situacin o servicio relacionado con los servicios ofertados por la ARLSS. Verificar los derechos de los afiliados que depositen solicitudes de prestaciones Verificar y recibir las documentaciones para la estructuracin de los expedientes Procesar las informaciones contenidas en los documentos depositados Orientar e ilustrar a toda persona que nos visite o contacte por la va telefnica o a travs de Internet, sobre los procedimientos para acceder a los servicios que oferta la ARLSS. Atender y solucionar problemas y reclamaciones de los clientes internos y externos, garantizando una respuesta gil y oportuna. Control de visitas Atender y transferir llamadas Tener a mano la informacin adecuada Mantener al da las informaciones que los usuarios /as requieran o demanden sobre los derechos y deberes consagrados en el seguro de riesgos laborales. Digitar expedientes segn demandas. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiantes de trmino de Mercadotecnia o carreras afines. Manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos. Manejo de la Ley 42-01
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Manejo de todas las Normativas relacionadas al SRL 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Comunicacin efectiva Servicio al cliente Anlisis de problemas Comunicacin oral Atencin al detalle
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: ENCARGADO / A DE AUTORIZACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa analiza las solicitudes de reclamaciones y determina si procede o no, dando el correspondiente tratamiento. 4. Tareas Tpicas: Recibir las solicitudes de aprobacin de servicios de consultas, laboratorios, medicamentos, procedimientos, aparatos ortopdicos, rtesis y prtesis. Llenar los formularios de autorizaciones (farmacia, internamiento, traslado). Realizar las coordinaciones necesarias con los dems departamentos y secciones que intervienen en la atencin del afilado para la aprobacin de la solicitud. Informar al solicitante su nmero de aprobacin. Registrar todas las solicitudes y aprobaciones. Enviar la documentacin correspondiente al rea de gastos mdicos Realizar informes mensuales y los indicadores de su rea Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Estudiantes de trmino de Mercadotecnia o carreras afines. Manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos. 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Comunicacin efectiva Servicio al cliente Anlisis de problemas Comunicacin oral
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Atencin al detalle
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: TECNICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, realiza las actividades relacionadas con prevencin en Riesgos Laborales. 4. Tareas Tpicas: Desarrollar las actividades contenidas en el plan de prevencin de la ARLSS en su rea de intervencin. Realizar Auditorias de prevencin en las empresas afiliadas de su rea de intervencin Asesorar y orientar a las empresas sobre el diseo e implementacin de programas de salud y seguridad en el trabajo Analizar y dar seguimiento a la siniestralidad de las empresas ubicadas en su rea de intervencin. Coordinar con la SET visitas de inspeccin y evaluacin de riesgos en aquellas empresas donde las condiciones lo requieran. Coordinar con el Dpto. de Educacin actividades de formacin y educacin en prevencin de riesgos Remitir un informe mensual a la Seccin de Prevencin a la Oficina Regional sobre las actividades realizadas. Aquellas funciones relacionadas que le fueran asignadas Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener aprobado el nivel tcnico de una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales. Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimiento del Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo Manejo de las tcnicas de investigacin de AT Manejo de las Tcnicas de Prevencin de Riesgos
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5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin. Anlisis numrico. Atencin al detalle Juicio Integridad.
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1. Ttulo: ENFERMERA OCUPACIONAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, realiza actividades relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. 4. Tareas Tpicas: Desarrollar las actividades contenidas en el plan de prevencin de la ARLSS en su rea de intervencin. Realizar Auditorias de prevencin en las empresas afiliadas de su rea de intervencin Asesorar y orientar a las empresas sobre el diseo e implementacin de programas de salud y seguridad en el trabajo Coordinar con el Dpto. de Educacin actividades de formacin y educacin en prevencin de riesgos Remitir un informe mensual a la Seccin de Prevencin a la Oficina Regional o local sobre las actividades realizadas. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Licenciada en Enfermera con especialidad en Salud Ocupacional o Prevencin de Riesgos Laborales Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimiento del Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo 5.2 Experiencia: Un (1) ao en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Autoorganizacin. Atencin al detalle Juicio Integridad.
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1. Ttulo de la clase de cargo ENCARGADO (A) DE PROTOCOLO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin directa, realiza labores relacionadas a la organizacin de las actividades y eventos llevada a cobo por la institucin. 4. Tareas Tpicas: Apoyar la gestin del Dpto. de Relaciones Publicas en la organizacin de las actividades y eventos que se desarrollen o coordines las oficinas de la ARLSS en el mbito nacional. Coordinar con el rea administrativa y financiera la elaboracin del presupuesto para la ejecucin de las actividades solicitadas. Coordinar con la Gerencia administrativa y servicios generales, el mantenimiento de la ambientacin y ornamentacin de las diferentes oficinas en el mbito nacional. Organizacin de actividades y eventos solicitados por las diferentes reas en coordinacin de su superior inmediato. Otras que le sean asignadas por los Reglamentos y las autoridades competentes Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Etiqueta y protocolo o en una de las carreras de las ciencias econmicas y sociales. Manejo de programas de diseo grfico 5.2 Experiencia: Un (1) ao de experiencia en labores similares.
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5.3 Otros requisitos Deseables: Facilidad de expresin oral, escrita y gestual. Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Atencin y orientacin al cliente Comunicacin efectiva Valores ticos y morales probados Manejo de las reglas y normas de protocolo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajos de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos. Requiere de esfuerzo mental y visual.
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO (A) DE ACCESO A LA INFORMACION PBLICA 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica es encargada de organizar las actividades que posibiliten hacer efectivo el derecho a la informacin de los ciudadanos y la divulgacin de la informacin contenida en los archivos y registros de la ARLSS que sean demandados por los afiliados (as) o el pblico en general. 4. Tareas Tpicas: Realizar todas las tareas encomendadas en la Ley No. 200-04, bajo la direccin de la autoridad maxima de la ARLSS actuando de modo cordinado con dicha autoridad. Comunicarse periodicamente y coordinar sus trabajos con los RAI de los demas organismos, intituciones o entidades, a los fines de ampliar y mejorar las fuentes y bases de las informaciones, y de canalizar prontamente sus respectivas tramitaciones. Realizar las gestiones necesarias para localizar los documentos en los que conste la informacin solicitada. Enviar a la oficina pertinente aquellas solicitudes que fueran presentada en una oficina no competente, bajo su dependencia, para que la solicitud de informacin sea respondida adecuadamente. Instituir los criterios, reglamentos y procedimientos para asegurar eficiencia en la gestin de las solicitudes de acceso a la informacin, elaborando un programa para facilitar la obtencin de la informacin de la ARLSS, que deber ser actualizada periodicamente y que incluya las medidas necesarias para la organizacin de los archivos. Supervisar la aplicacin de los criterios, reglamentos y procedimientos de la ARLSS, en materia de clasificacin y conservacin de la documentacin, a si como la organizacin de archivos. Impulzar la actualizacin permanente de la informacin sobre el Servicio de Informacin Pblica en la ARLSS; descrita en el reglamento de aplicacin de la ley 200-04. Compilar las estadisticas y balances de gestin de su rea en materia de acceso a la informacion, y confecionar un informe anual respecto a la ARLSS, para ser publicado en las paginas de internet oficiales y difundido en los medios. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin o en una de las carreras de las ciencias econmicas y sociales. Amplios conocimientos y manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Amplios conocimientos en el Ley 200-04 de libre acceso a la informacin. 5.2 Experiencia: Un (1) ao de experiencia en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Facilidad de expresin oral, escrita y gestual. Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Atencin y orientacin al cliente Comunicacin efectiva Valores ticos y morales probados Manejo de las reglas y normas de protocolo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajos de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin El trabajo requiere alta responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos. Requiere de esfuerzo mental y visual.
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GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES

AUDITOR (A) INTERNO ENCARGADO / A DE CONTABILIDAD ENCARGADO (A) DE TESORERIA ENCARGADO / A DE PRESPUESTO ANALISTA DE INVERSION ABOGADO (a) ENCARGADO DE DESARROLLO DE SISTEMA ENCARGADO DE OPERACIONES ENCARGADO SOPORTE TECNICO ENCARGADO (A) DE PUBLICIDAD ENCARGADO /A DE NORMALIZACION ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO ENCARGADO DE PRESTACIONES ECONOMICAS ENCARGADO DE INVESTIGACION INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II ENCARGADO DE EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD MEDICO /A SUPERVISOR /A MEDICO AUDITOR /A ENCARGADO /A DE UNIDADADES DE SERVICIOS DE RIESGOS LABORALES MEDICO /A DE LAS UNIDADES DE SERVICIOS DE RIESGOS LABORALES
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MEDICO /A FISIATRA MEDICO /A PSICOLOGA/ O MEDICO / A OCUPACIONAL ENCARGADO DE PREVENCION MEDICO / A OCUPACIONAL ENCARGADO / A DE REINVESTIGACION QUIMICO / A ANALISTA
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1. Ttulo: AUDITOR INTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica realiza actividades de revisin de expedientes as como los arqueos a los fondos de la ARLSS. 4. Tareas Tpicas: Revisin de cada uno de los expedientes con el cual se pretende ejecutar o realizar algn desembolso de efectivo. Arqueos diarios a los fondos de la ARLSS. Revisin diaria a los expedientes de incapacidad. Revisin de los expedientes de indemnizaciones y gastos mdicos. Arqueos sorpresivos al fondo existentes. Realizar auditoria a los activos fijos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza de cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Lic. en Contabilidad, Preferiblemente Contador Pblico Autorizado. Cursos / Diplomados en Auditoria Conocimiento de la ley 87-01 y sus reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Atencin al detalle Anlisis de problemas Autoorganizacin Comunicacin oral y escrita Redaccin de informes Comunicacin efectiva
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6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: ENCARGADO / A DE CONTABILIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de registro, preparacin y control de las operaciones contables, aplicando las Normas y procedimientos de contabilidad que rigen la institucin y las modalidades propias del sistema, a fin de presentar la informacin oportuna y confiable que permita servir de base en la toma de decisiones de la Gerencia. 4. Tareas Tpicas: Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia. Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos tcnicos que permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad. Llevar registro sistemtico de todas las transacciones que se produzcan y afecten real o potencialmente la situacin econmica - financiera de la entidad. Procesar y producir informacin presupuestaria, contable y financiera que sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las autoridades del organismo. Presentar informacin ordenada que facilite las tareas de control interno y externo. Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Direccin General de Impuestos Internos. Revisar y registrar cheques, y dems compromisos de fondos y libramientos de pagos. Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas. Realizar conciliaciones bancarias. Realizar clculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de materiales, viticos y otros. Preparar, revisar y procesar las nminas de pago del personal, as como verificar y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados. Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones. Participar en la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de la Institucin. Mantener registro y control de la cuenta suspenso. Preparar estados financieros y balance de comprobacin. Registrar informaciones contables en el sistema computarizado.
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Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas segn requerimientos. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur. 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Autoorganizacin Anlisis numrico Atencin al detalle Integridad
6. Caractersticas de la clase de cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
7. Perodo probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Ttulo: ENCARGADO (A) DE TESORERIA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica se encarga de controlar los ingresos que percibe la ARL, de salvaguardar los activos corrientes de la empresa, efectuar los trmites que conduzcan a la confeccin, control y registro de todas las erogaciones realizadas por la institucin, as como el buen manejo de los ingresos y egresos de efectivo; y la realizacin de los pagos que provienen de los compromisos y obligaciones contradas por la institucin. 4. Tareas Tpicas: Manejo de cuentas bancarias. Llevar un registro electrnico de todos los expedientes procesados. Supervisar los mecanismos y procedimientos internos utilizados para efectuar pagos. Programacin de las inversiones de acuerdo a los controles y polticas establecidas en la Institucin. Presentar informes financieros oportunos. Preparar informes de disponibilidad bancaria. Tramitar los pagos derivados de la ejecucin del presupuesto Coordinar el movimiento diario de pagos. Elaborar y tramitar depsitos y transferencias bancarios Analizar rendimiento de inversiones Registro y Control de los pagos realizados va electrnica Las dems que le sean sealadas por los Reglamentos y las autoridades competentes. Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas segn requerimientos. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. 5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Administracin, Economa, Conocimiento de Sistema contable computarizado Conocimiento de la Ley 87-01 y Reglamentos
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Autoorganizacin Anlisis numrico Atencin al detalle Integridad Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO / A DE PRESPUESTO 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de coordinacin y formulacin de presupuesto as el control de ejecucin mediante la fiscalizacin del mismo. 5. Tareas Tpicas: Aplicar las ejecuciones tomando en consideracin presupuesto aprobado para un periodo determinado Analizar las variaciones que puedan surgir en la ejecucin del presupuesto. Hacer recomendaciones a la Gerencia Realizar proyecciones con relacin a los ingresos y los egresos Llevar registro y control de la ejecucin presupuestaria. Analizar la solicitud de transferencia de fondo de una partida a otra Realizar la reprogramacin del presupuesto de la entidad. Presentar informes de las labores realizadas. Recibir, codificar y controlar las apropiaciones de las solicitudes de pagos. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la entidad. Supervisar la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de cada rea. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. 5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur. Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos. Conocimiento de la Ley general de presupuesto. 5.3 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Autoorganizacin Anlisis numrico Atencin al detalle Integridad
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1. Titulo: ANALISTA DE INVERSION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin peridica, se encarga de analizar la viabilidad financiera de los proyectos de inversin, as como de negociar y/o renegociar las inversiones en sus diferentes formas, con el fin de que la institucin sea ms eficiente y efectiva en las inversiones. 4. Tareas Tpicas: Anlisis de viabilidad de proyectos de inversin. Estructuracin de operaciones de financiamiento/inversin Negociacin y comunicacin con los clientes en la fase de estructuracin de las Operaciones Elaboracin de las propuestas de financiamiento. Participacin en la fase formalizacin de las operaciones. Desarrollo de tareas ligadas a la gestin interna del departamento financiero. Anlisis de los riesgos de inversin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer titulo de licenciatura en administracin de Empresas, Contabilidad, Economa o Finanzas. Maestra en Gestin Financiera Manejo de la Ley No. 87-01 y Reglamentos. Manejo de la Ley de presupuesto. 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados Habilidades para la negociacin Capacidad de liderazgo y organizacin

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo, exige alto grado de iniciativa. No ejerce supervisin. El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Titulo: ABOGADO (a) 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin peridica elabora, estudia y emite opinin sobre leyes, anteproyectos y documentos jurdicos de la entidad, y asesora funcionarios, empleados y personas relacionadas con la misma en el rea de su especialidad. 4. Tareas Tpicas: Realizar investigaciones y anlisis de documentos legales sobre asuntos de competencia de la institucin. Preparar, tramitar y dar seguimiento a documentos legales relacionados con la entidad. Elaborar y emitir opiniones e interpretaciones de los expedientes remitidos para su estudio y consideracin. Redactar contratos, convenios y otros de orden similar en los cuales participe la institucin. Redactar borradores de anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y reglamentos relacionados con la institucin. Llevar control del registro y actualizacin de leyes, decretos y dems documentos jurdicos de la entidad. Representar a la institucin y/o al usuario que as lo requieran ante los tribunales y organismos estatales correspondientes. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato. Asesorar y aconsejar a todas las reas que conforman la ARLSS en asuntos legales que requieran su intervencin en materia que tengan un trasfondo legal. Otras que le sean asignadas por los Reglamentos y las autoridades competentes
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms exequtur. Tener manejo de Microsoft office. Manejo de la Ley 87-01 y sus Reglamentos. Manejo de la Ley 42-01
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Comunicacin oral y escrita Integridad Autoorganizacin Capacidad de negociacin Anlisis de problemas Capacidad de trabajar en equipo Valores ticos y morales probados
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Titulo: ENCARGADO DE OPERACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:
Cdigo
Bajo supervisin peridica realiza labores de diseo y manejo de base de datos de los sistemas informticos de la institucin, as como de la evaluacin, seleccin e implantacin del sistema de administracin de los mismos. 4. Tareas Tpicas: Participar en la creacin y diseo de base de datos, en la cual se archivan informaciones de procesos automatizados. Realizar copias de seguridad de la base de datos. Establecer polticas de acceso a la base de datos. Restaurar informaciones que sufran daos, fallos o averas en los equipos. Dar mantenimiento a la base de datos. Manejar todas las informaciones contenidas en la base de datos. Desarrollar polticas de mejoramiento continuo de los procedimientos y protocolos operativos de Telecomunicaciones y Hardware. Supervisar el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos de Tecnologa de Informacin. Recomendar la formulacin de polticas, procedimientos, basados en anlisis exhaustivos de los procesos de manejo de la Tecnologa. Desarrollar programas y proyectos que mejoren el manejo de la comunicacin. Coordinar todas las acciones internas para asegurar la efectividad y eficiencia institucional. Apoyar a la gestin institucional mediante la administracin de sistemas de comunicacin y de cmputos que aseguren productividad e informaciones efectivas y a tiempo. Asesorar y esforzar la optimizacin de los recursos tecnolgicos para su mejor aprovechamiento por parte de los usuarios. Garantizar la operatividad de los recursos tecnolgicos a su mando. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera en Sistemas, o en Ingeniera Telemtica. Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Redes y Telecomunicaciones Conocimientos de Reparacin de PCs Conocimientos de Auditoria de Procesos Conocimientos de Calidad de Servicio Administracin de Proyectos
5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Autoorganizacin Atencin al detalle Juicio Innovacin / Creatividad Valores ticos y morales probados Proactivo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: ENCARGADO DE DESARROLLO DE SISTEMA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades tcnicas y administrativas de las redes de los sistemas informticos de la institucin. 4. Tareas Tpicas:

Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo a su establecimiento, funcionamiento, diseo e implementacin. Recomendar el diseo lgico y fsico de nuevas redes, velando que se mantengan los estndares definidos por el rea de Informtica y considerando los criterios tcnicos de optimizacin de recursos informticos. Mantener actualizado el diagrama de configuracin de las redes de comunicacin de la Institucin, considerando todas sus partes y tipos de enlaces. Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos de comunicacin. Realizar la instalacin fsica de redes de rea local (LAN), de rea amplia (WAN) y de todos sus componentes. Investigar necesidades de redes y comunicacin, y proponer soluciones a las mismas. Administrar las redes locales de la Institucin y aquellas externas que estn bajo su responsabilidad. Supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones que le corresponden, tanto internas como externas. Establecer medidas de proteccin y seguridad de los elementos fsicos de las redes. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las redes de comunicacin existentes. Monitorear el funcionamiento de las redes de comunicaciones de datos a travs de las herramientas disponibles para ello. Evaluar peridicamente las redes de comunicaciones tanto en su aspecto de configuracin como de rendimiento. Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando problemas de instalacin y conectividad, con la participacin del equipo de soporte tcnico del rea y del proveedor de los servicios informticos. Evaluar, disear y recomendar la plataforma de comunicaciones que garantice el ptimo funcionamiento y total conectividad de los sistemas informticos de la Institucin. Establecer caractersticas tcnicas requeridas para la implementacin de lneas y redes de telecomunicaciones.
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Recomendar normas para el mantenimiento y control de los equipos de comunicaciones. Administrar el sistema operativo de red de las diferentes plataformas informticas existentes en la Institucin, a travs de la optimizacin de sus diferentes componentes. Velar por la seguridad de las informaciones a travs del control del acceso al sistema, mediante la definicin de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y archivos. Proponer normas de funcionamiento del servidor de la institucin. Coordinar con las empresas que proveen servicios de comunicaciones, todos los trabajos relativos a instalacin, reparacin y prueba de los servicios de comunicaciones. Generar los procedimientos de respaldo del sistema garantizando la recuperacin de los datos en caso de fallas y/o prdidas de informacin. Instalar y mantener el correo electrnico de la institucin. Ofrecer soporte tcnico a los usuarios de la red. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, Computacin y Procesamiento de Datos, o Ingeniera en Sistemas, o Ingeniera Telemtica. Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Manejo del Idioma Ingls Conocimientos de Programacin SQL Conocimientos de Programacin Orientada a Eventos Conocimientos de Programacin Web Conocimientos de Auditoria de Procesos Conocimientos de Calidad de Servicio Administracin de Proyectos Conocimientos de Administracin de Bases de Datos
5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
5.3 Otros Requisitos Deseables:
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Autoorganizacin Atencin al detalle Juicio Proactivo Liderazgo Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
1. Ttulo: ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO
2. Cdigo:
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3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades tcnicas y administrativas de servicios de soporte de las aplicaciones y cmputos que aseguren productividad efectiva y a tiempo. 4. Tareas Tpicas: Apoyar el proceso de automatizacin en la ARLSS. Apoyar al Gerente de Cmputos en la identificacin e implementacin de necesidades de tecnologa de informacin. Proveer los servicios de tecnologa de informacin. Desarrollar polticas de mejoramiento continuo de los procedimientos y protocolos operativos de Telecomunicaciones y Hardware. Supervisar el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos de Tecnologa de Informacin. Recomendar la formulacin de polticas, procedimientos, basados en anlisis exhaustivos de los procesos de manejo de la Tecnologa. Desarrollar programas y proyectos que mejoren el manejo de la comunicacin. Coordinar todas las acciones internas para asegurar la efectividad y eficiencia institucional. Apoyar a la gestin institucional mediante la administracin de sistemas de comunicacin y de cmputos que aseguren productividad e informaciones efectivas y a tiempo. Asesorar y esforzar la optimizacin de los recursos tecnolgicos para su mejor aprovechamiento por parte de los usuarios. Garantizar la operatividad de los recursos tecnolgicos a su mando. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero en Sistemas y Computacin. Ingeniero Telemtico. Ingeniero Electrnico. Licenciado en Informtica. Manejo del Idioma Ingls Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Reparacin de PCs Conocimientos de Redes y Telecomunicaciones
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Conocimientos de Auditoria de Procesos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos experiencia progresiva en posicin de responsabilidad similar Seis (6) meses en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Anlisis de problemas Atencin al detalle Autoorganizacin Conocimientos de Calidad de Servicio Manejo de Proyectos Proactivo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor. Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO (A) DE PUBLICIDAD 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica, realiza labores relacionadas a la publicidad de la institucin. 5. Tareas Tpicas: Impulsar estrategias publicitarias que sirvan de promocin a la institucin Disear los materiales a utilizar para la difusin de las informaciones de la institucin. Coordinar con las agencias publicitarias y/o medios de colocacin las pautas de anuncios o comerciales Gestionar la colocacin de stands promocinales en las distintas actividades, ferias, seminarios y otros en la que participe la actividad Velar por las buenas condiciones de todos los elementos grficos y de imagen utilizados para identificar la impresa en los distintos centros de atencin y operativos. Presentar presupuestos acorde a los planes de trabajo. Rendir informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Publicidad o en una de las carreras de las ciencias econmicas y sociales. Manejo de programas de diseo grfico 5.2 Experiencia: Un (1) ao de experiencia en labores similares.
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5.3 Otros requisitos Deseables: Facilidad de expresin oral, escrita y gestual. Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Atencin y orientacin al cliente Comunicacin efectiva Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO (a) DE NORMALIZACION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, coordina y controla las acciones tendentes a llevar los registros del sistema de gestion de calidad existente en la institucin. 4. Tareas Tpicas: Dar seguimiento a la implementacin de la poltica de calidad de la ARLSS y mantenerla al dia en todos los niveles de la institucin. Dar continuidad y seguimiento a los planes de calidad Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas de las no conformidades detectadas durante las auditorias. Identificar, registrar y dar solucin a cualquier problema relacionado con los procesos y el sistema de calidad. Valorar la eficacia en la tramitacin de la atencin requerida, ofrecida y esperada en condiciones ordinarias. Participar en la elaboracin y revisin de normas tcnicas y estandarizacin de los procedimientos internos en procura de la mejora sostenida de la calidad. Apoyar el diseo e implementacin de instrumentos que permitan el monitoreo y evaluacion de los procesos y procedimientos. Controlar que se lleven a cabo en las reas y las oficinas regionales y provinciales de la ARLSS el cumplimiento de los procesos y procedimientos estandarizados. Dar apoyo al proceso de elaboracin y evaluacin de planes y programas institucionales. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Titulo de Ingeniera Industrial de Administracin de Empresas o carreras afines. Conocimientos de la Ley No.87-01 y sus Reglamentos
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Conocimiento y manejo de estndares de calidad internacionales (ISO, SIX SIGMA, OSHA, etc.) Buen manejo en todos los programas de Microsoft office. Dominio de las tcnicas de auditorias de calidad
5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y organizacin Anlisis de problemas Dominio de la comunicacin oral Juicio Trabajo en equipo Capacidad de relacionarse con los dems Capacidad de negociacin Comunicacin efectiva Liderazgo Valores ticos y morales probados
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo de la clase de cargo ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES. 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institucin, para que las distintas reas de trabajo desarrollen sus funciones en condiciones ptimas y de seguridad. 4. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y supervisar las labores de transporte, trmite y archivo de correspondencia y mantenimiento. Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de transporte, reparaciones y mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros. Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin. Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo y mobiliario de la institucin. Supervisin de la estructura fsica de la ARLSS Supervisar los trabajos de mantenimiento. Mantener el buen funcionamiento de los equipos instalados en la institucin. Aplicar las polticas de mantenimiento de la institucin. Supervisar la higiene y seguridad de la institucin. Coordinar, dirigir y supervisar las labores del personal a su cargo. Inspeccionar los trabajos que se ejecutan. Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin. Programar, coordinar y ejecutar la prestacin del servicio de mantenimiento productivo, preventivo y correctivo en las instalaciones, edificaciones y bienes muebles pertenecientes a la ARLSS. Programar y ejecutar la prestacin de los servicios generales requeridos por las diferentes dependencias en lo relativo a: aseo, y otros servicios bsicos. Asesorar a las diferentes reas en el desarrollo de los programas de mantenimiento y conservacin de las instalaciones y equipos. Velar porque los servicios de agua, electricidad y otros suministros por organismos externos y elaborar los informes tcnicos correspondientes. Velar por la conservacin y buen uso de los equipos a su cargo. Velar por la conservacin y buen estado de las instalaciones, edificaciones y ambientes de la Institucin, as como de su mobiliario y equipo. Buscar ideas para mejorar las condiciones fsicas de la Infraestructura. Presentar informes de las labores realizadas.
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Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero Civil, ingeniero electromecnico o Industrial. 5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Capacidad para dirigir Iniciativa Atencin al detalle Facilitar / Participar en reuniones Comunicacin oral y escrita Liderazgo de personas Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO. 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica dirige, coordina y ejecuta las actividades de mantenimiento elctrico de la institucin. 4. Tareas Tpicas:

Realizar trabajos de instalaciones de lmparas, timbres, toma corrientes, cambio de bombillos, interruptores. Reparar y mantener las instalaciones elctricas. Realizar tareas afines y complementarias. Dar mantenimiento y cuidado a la planta elctrica. Verificar si el consumo de la planta elctrica es el adecuado. Presentar informes de las actividades realizadas a las autoridades correspondientes. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
Buscar ideas para mejorar las condiciones fsicas de la Infraestructura. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniero elctrico o Tcnico electromecnico. 5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Capacidad para dirigir Iniciativa Atencin al detalle Facilitar / Participar en reuniones
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Comunicacin oral y escrita Liderazgo de personas Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO DE PRESTACIONES ECONOMICAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, dirige, coordina y supervisa las acciones administrativas para llevar a cabo, la entrega de las prestaciones econmicas, correspondientes a los lesionados, cuyos derechos le hallan hecho meritorios de las mismas 4. Tareas Tpicas: Revisin y verificacin de derechos de los afiliados que demanden prestaciones econmicas Tramitar el pago de indemnizaciones y pensiones en los casos que procedan Preparacin de los expedientes para pagos Las dems asignadas y correspondan a la naturaleza del puesto. Revisin de los expedientes de casos que demanden prestaciones econmicas Tramitar en coordinacin con las dependencias correspondientes el pago de indemnizaciones y las sumas reconocidas para prestaciones econmicas conforme a las disposiciones legales y procedimientos. Preparar los expedientes de los afiliados para la entrega de prestaciones econmicas, sobre la ley 87-01. Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de su puesto Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Lic. Administracin de Empresa o en una de las carreras de las ciencias economicas. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO DE INVESTIGACION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, dirige, coordina y supervisa las acciones tendentes a realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, accidentes del trayecto y enfermedades profesionales que sean notificados a la Administradora de Riesgos Laborales, a travs de un equipo profesional. 4. Tareas Tpicas: Gestionar el proceso de investigacin de los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sean notificados a la ARLSS. Velar por que los investigadores cumplan con los tiempos establecidos en los procedimientos internos para la investigacin de los ATEP. Garantizar de manera eficaz y eficiente por el buen funcionamiento gerencial y/o administrativo del Departamento. Supervisar y monitorear las actividades realizadas por el personal bajo su dependencia. Elaborar y remitir informes de las actividades realizadas con periodicidad Otras funciones que le sean asignadas. Gestionar la investigacin oportuna de los AT y EP que sean notificados a la ARLSS Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Salud Maestra o especializacin en salud ocupacional Ingeniero / a Industrial Maestra en Prevencin de Riesgos. Especializacin en Higiene y Seguridad Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Conocimiento del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: INVESTIGADOR I 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, desarrolla actividades encaminadas a investigar los casos de enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. 4. Tareas Tpicas: Investigar los casos de enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo que provoquen lesiones msculo esqueltica que sean notificados a la ARLSS. Revisar los datos contenidos en el formulario de aviso de AT (ATR-2) o de EP (EPR-1) y acudir a la mayor brevedad al lugar donde se produjo. Acudir de inmediato a la empresa donde ocurri el accidente o la enfermedad para recolectar hechos concretos sobre la forma como se produjo el accidente. Buscar evidencias en el lugar del accidente y reproducir la forma del accidente. Recolectar informacin a travs de entrevistas con testigos o con profesionales de la salud. Realizar un anlisis secuencial de los eventos o factores que causaron el AT o la enfermedad. Realizar interconsulta con otras especialidades de ser necesario. Calificar el caso dentro de los tiempos establecidos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Salud Maestra o especializacin en salud ocupacional Conocimiento de la Ley 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: INVESTIGADOR II 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, desarrolla actividades encaminadas a investigar los casos de enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. 4. Tareas Tpicas: Investigar los casos de accidentes de trabajo o accidentes en trayecto que sean notificados a la ARLSS. Revisar los datos contenidos en el formulario de aviso de AT (ATR-2) y acudir a la mayor brevedad al lugar donde se produjo. Acudir de inmediato a la empresa donde ocurri el accidente para recolectar hechos concretos sobre la forma como se produjo el accidente Buscar evidencias en el lugar del accidente y reproducir la forma del accidente Recolectar informacin a travs de entrevistas con testigos Realizar un anlisis secuencial de los eventos o factores que causaron el AT Calificar el caso dentro de los tiempos establecidos. Realizar interconsulta con otras especialidades de ser necesario Calificar el caso dentro de los tiempos establecidos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Salud con Maestra o especializacin en salud ocupacional o Ingeniera Industrial con Especializacin en Higiene y Seguridad Industrial Conocimiento de la Ley 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares.
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6. Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO DE EVALUACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica, es responsable de garantizar los servicios integrales de salud con eficiencia, eficacia y oportunidad a todos los afiliados al SRL, que sufran accidente o enfermedades profesionales a travs de las ARS y PSS tanto pblicas como privadas contratadas para tales fines. 4. Tareas Tpicas: Llevar a cabo las funciones necesarias para garantizar una atencin oportuna y eficiente a los afiliados de la ARLSS Evaluar los gastos en salud, procedimientos mdicos y los servicios en especie. Evaluar y autorizar los procedimientos mdicos y los servicios en especie Garantizar una eficiente auditoria y supervisin de los servicios de salud. Asegurar una rpida atencin y evaluacin de las incapacidades de los afiliados por riesgos laborales en las Unidades de gestin para tales fines Evaluar la calidad de los servicios asistenciales ambulatorios emergencias, traslados y sugerir correcciones oportunas. Monitorear las atenciones de los servicios de salud y evaluar su relacin con el cuadro clnico. Autorizar atenciones en salud a los prestadores de servicios que requieran los afiliados: Servicios Ambulatorios, Emergencias, Hospitalizaciones y evaluar la calidad de estos servicios prestados Interaccin con los directores, administradores, Mdicos, de las PSS Vigilar la pertinencia de la atencin en salud de los afiliados Asegurar la rpida atencin en salud, con oportunidad, eficiencia de los afiliados Coordinar con los auditores la evaluacin de Incapacidades y gastos mdicos Coordinar el trabajo de las Unidades de riesgos de Salud ARLSS de las Policlnicas y Hospitales. Trabajar en conjunto con el departamento de contratacin y el de evaluacin de discapacidad. Vigilar las autorizaciones de medicamentos ambulatorios. Coordinar con los supervisores y auditores mdicos las atenciones de los afiliados en las PSS(a nivel central, regionales y provinciales) una eficiente auditoria. Analizar los gastos en salud, procedimientos mdicos y los servicios en especie. Analizar la mortalidad de los afiliados que tengan como causa bsica un lesin por AT/EP
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Canalizar los traslados de los afiliados de acuerdo a las normas de referencia y contra referencia. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Salud Maestra o especializacin en salud ocupacional Especializacin en Gerencia en Salud y en Especialidad Hospitalaria Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: MEDICO /A SUPERVISOR /A 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de establecer los sistemas para evaluar los programas de salud y la relacin que guardan con los contratos de gestin y servicios ofertados por las prestadoras de servicios de salud. 4. Tareas Tpicas: Llevar a cabo las funciones necesarias para garantizar una atencin oportuna y eficiente a los afiliados de la ARLSS Planificar y coordinar la supervisin de los servicios ofertados por las prestadoras en relacin con la atencin en salud a los afiliados de la ARL, la calidad de los servicios asistenciales ambulatorios, emergencias, hospitalizaciones y sugerir correcciones de una manera oportuna. Participar en la coordinacin y evaluacin del consumo de medicamentos e insumos para la atencin y supervisar el uso racional de los mismos en los afiliados que estn ingresados Coordinar de una manera oportuna el traslado de los afilados en los casos que se ameriten, tomado en cuenta el manual interno de traslado y la biotica. Coordinar con la prestadora y documentar la extensin de los das estancia de acuerdo a las necesidades de atencin. Analizar la mortalidad de los afiliados que tengan como causa bsica una lesin por accidente relacionado con el trabajo, profesin u oficio; as como las fallas en el proceso de atencin mdica. Coordinar con el encargado del departamento de Evaluacin de los de Servicios de Salud las estrategias a seguir en base a la informacin disponible. Coordinar las acciones de atencin, control y seguimiento en caso de urgencias mdicas y desastres que involucre a los afiliados que sufran una lesin u enfermedad durante el desempeo de su ocupacin u oficio o su ruta habitual en el trayecto hacia o desde el trabajo. En coordinacin con el Departamento de contratacin, establecer los sistemas para evaluar los programas de salud y la relacin que guardan con los contratos de gestin y servicios ofertados por las prestadoras Lograr pertinencia en las incapacidades por AT EP. Analizar calidad en las referencias y contra referencia. Evaluar el cumplimiento en los protocolos de manejo Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Medicina Especialidad en Salud Ocupacional Especialidad en medicina interna. Con formacin y/o experiencia en auditoria Maestra en Auditoria en Salud Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
Trabajos de considerable complejidad y dificultad de desempeo. No ejerce supervisin El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos. Requiere de esfuerzo mental y visual.
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1. Ttulo: MEDICO AUDITOR /A 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de realizar las auditorias mdicas a fin de garantizar la atencin y el gasto en salud por concepto del EP y AT. 4. Tareas Tpicas: Realizar Plan de supervisin y Auditoria Medica Presentarse en la PSS inmediatamente donde se le notifique que el afiliado se encuentra ingresado. Orientar al afiliado y/o Empresa la notificacin del accidente de trabajo o EP Coordinar lo insumos necesarios para la atencin del afiliados (Material de Sntesis) Supervisar a las prestadoras que hayan ofrecido atencin en salud a los afiliados Revisar y validar las atenciones en salud en las PSS Revisin de los expedientes clnicos de los afiliados hospitalizados, verificar manejo de la patologa que corresponda Sugerir correcciones oportunas que facilitan la rpida recuperacin de los afiliados afectados por ATEP Coordinar de manera oportuna el traslado de los afiliados que ameriten Supervisar el uso racional de medicamentos en los afiliados hospitalizados Elaborar y remitir informes mensuales de las actividades realizadas Evaluar la cuenta medica para realizar objeciones inmediatas de ser necesarias. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Medicina Especialidad en Salud Ocupacional Formacin y/o Experiencia en Auditoria medica Maestra en Auditoria en Salud Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Creatividad e iniciativa Analtico Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO/A DE UNIDADADES DE SERVICIOS DE RIESGOS LABORALES 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica, es responsable de planificar, desarrollar y coordinar las labores de la red en el aspecto asistencial y administrativo en lo relacionado a las prestaciones del SRL. 4. Tareas Tpicas: Servir de enlace entre las prestadoras y la ARL para facilitar la atencin de los afiliados Planificar y coordinar con los dems integrantes de la unidad (tandas) la supervisin de los servicios ofertados por la prestadora en relacin con la atencin en salud a los afiliados al SRL, la calidad de los servicios asistenciales ambulatorios, emergencias, hospitalizaciones, y sugerir correcciones de una manera oportuna. Participar en la coordinacin y evaluacin del consumo de medicamentos e insumos clnicos y quirrgicos necesarios para el tratamiento, y supervisar el uso racional de los mismos en los afiliados ingresados Coordinar de una manera oportuna el traslado de los afilados, de acuerdo al tipo de patologa o tipo de lesin, tomado en cuenta el manual interno de traslado. Respetando los criterios de biotica. Validar las incapacidades mdicas tramitadas por los dems servicios de salud. Analizar y notificar con carcter de obligatoriedad la mortalidad de los afiliados que tengo como causa bsica una lesin por accidente relacionado con el trabajo, profesin u oficio: as como las fallas en el proceso de atencin mdica. Reportar los indicadores definidos por la gestin. La mortalidad de los afiliados que tengan como causa bsica una lesin por accidente relacionado con el trabajo, profesin u oficio; as como las fallas en el proceso de atencin mdica. Coordinar las acciones de atencin, control y seguimiento en caso de urgencias mdicas y desastres que involucre a los afiliados que sufran una lesin u enfermedad durante el desempeo de su ocupacin u oficio o su ruta habitual en el trayecto hacia o desde el trabajo. Coordinar las auditorias mdicas de su rea. Llevar un registro estadstico de todas las actividades realizadas. Realizar las auditorias mdicas. Solicitar y coordinar con las diferentes especialidades los cierre de caso de la especialidad que corresponda para la evaluacin de la discapacidad. Realizar historias clnicas y cierre de caso para enviarlos a la comisin de evaluacin al dao.
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Coordinar con las diferentes especialidades las inter consultas que sean necesarias para la validacin de las E. P. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Medicina Especialidad en Salud Ocupacional Maestra en Auditoria en Salud Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Creatividad e iniciativa Iniciativa Valores ticos y morales probados

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1. Ttulo:
2. Cdigo:
MEDICO /A DE LAS UNIDADES DE SERVICIOS DE RIESGOS LABORALES 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica, es responsable de validar las incapacidades medicas, auditar ingreso de pacientes y evaluar el manejo y consumo de medicamentos. 4. Tareas Tpicas: Validar las incapacidades medicas Auditoria de ingreso de pacientes y evaluacin del manejo y consumo de medicamentos Supervisar el manejo de pacientes en base a protocolos y el uso racional de medicamentos Coordinar la atencin del afiliado a nivel de urgencias y con las diferentes especialidades mdicas. Solicitar y coordinar con las diferentes especialidades el cierre de los casos atendidos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Medicina Especialidad en Salud Ocupacional Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: MEDICO /A FISIATRA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de garantizar el ingreso al Sistema de Rehabilitacin a los afiliados de la ARLSS que a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional lo requieran agilizando las prestaciones por discapacidades, as como el otorgamiento oportuno de prtesis, rtesis y equipos ortopdicos a los afiliados que presenten limitaciones en las actividades o restricciones de en la participacin, de manera que se traduzca en calidad y satisfaccin. 4. Tareas Tpicas: Referir auditorias mdicas para los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin ambulatoria y/o de hospitalizacin. Evaluar el reingreso, y sugerencia de cambio de los lugares de trabajos de los afiliados con secuelas generadoras de discapacidades, que as lo requieran. Referir para realizar auditorias mdicas en el hogar de los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin por estar imposibilitados de trasladarse a un centro o a una unidad de rehabilitacin. Valorar en tiempo de discapacidad para toma de decisiones. Tramitar las solicitudes de prtesis, ortesis y equipo de asistencia de los afiliados que as lo requieran, al Dpto. de los Servicios de Salud. Valorar un (1) mes antes de que se cumplan las 52 semanas de incapacidad temporal o permanente, con la finalidad de gestionar la calificacin de la discapacidad frente a la Comisin Mdica Regional. Recibir los expedientes calificados por indemnizaciones o pensiones, con fines de conocer el dictamen y tramitar derechos. Coordinar acciones en relacin a los servicios de rehabilitacin integral. Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad. Revisar los indicadores relacionados con la discapacidad y atencin en rehabilitacin con la finalidad de tomar decisiones. Evaluar y autorizar las solicitudes de prtesis, ortesis, equipos de asistencia, su reparacin y/o cambio. Tramitar a los CMR los expedientes con fines de calificacin Gestionar reingreso o reubicacin de afiliados luego de dictamen Coordinar acciones de rehabilitacin integral Tramitar derechos Cumplir con los requerimientos de la Gerencia de Salud. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Medicina Especialidad Medicina Fsica y Rehabilitacin Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos
5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: MEDICO /A PSICOLOGO/ A 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de garantizar el ingreso al Sistema de Rehabilitacin a los afiliados de la ARLSS que a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional lo requieran agilizando las prestaciones por discapacidades, as como el otorgamiento oportuno de prtesis, rtesis y equipos ortopdicos a los afiliados que presenten limitaciones en las actividades o restricciones de en la participacin, de manera que se traduzca en calidad y satisfaccin. 4. Tareas Tpicas: Referir auditorias mdicas para los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin ambulatoria y/o de hospitalizacin. Evaluar el reingreso, y sugerencia de cambio de los lugares de trabajos de los afiliados con secuelas generadoras de discapacidades, que as lo requieran. Referir para realizar auditorias mdicas en el hogar de los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin por estar imposibilitados de trasladarse a un centro o a una unidad de rehabilitacin. Valorar en tiempo de discapacidad para toma de decisiones. Tramitar las solicitudes de prtesis, ortesis y equipo de asistencia de los afiliados que as lo requieran, al Dpto. de los Servicios de Salud. Valorar un (1) mes antes de que se cumplan las 52 semanas de incapacidad temporal o permanente, con la finalidad de gestionar la calificacin de la discapacidad frente a la Comisin Mdica Regional. Recibir los expedientes calificados por indemnizaciones o pensiones, con fines de conocer el dictamen y tramitar derechos. Coordinar acciones en relacin a los servicios de rehabilitacin integral. Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad. Revisar los indicadores relacionados con la discapacidad y atencin en rehabilitacin con la finalidad de tomar decisiones. Evaluar y autorizar las solicitudes de prtesis, ortesis, equipos de asistencia, su reparacin y/o cambio. Cumplir con los requerimientos de la Gerencia de Salud. Recibir el afiliado y hacer entrevista de entrada Evaluacin psicolgica por medio de formulario Realizar terapia de apoyo Elaborar informe de cada afiliado evaluado y plantear la condicin de su dao y desempeo
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Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Lic. En Psicologa Clnica Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional (Preferible) Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: MEDICO /A OCUPACIONAL DE SALUD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de garantizar el ingreso al Sistema de Rehabilitacin a los afiliados de la ARLSS que a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional lo requieran agilizando las prestaciones por discapacidades, as como el otorgamiento oportuno de prtesis, rtesis y equipos ortopdicos a los afiliados que presenten limitaciones en las actividades o restricciones de en la participacin, de manera que se traduzca en calidad y satisfaccin. 4. Tareas Tpicas:
Referir auditorias mdicas para los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin ambulatoria y/o de hospitalizacin. Evaluar el reingreso, y sugerencia de cambio de los lugares de trabajos de los afiliados con secuelas generadoras de discapacidades, que as lo requieran. Referir para realizar auditorias mdicas en el hogar de los afiliados que estn recibiendo los beneficios de la rehabilitacin por estar imposibilitados de trasladarse a un centro o a una unidad de rehabilitacin. Valorar en tiempo de discapacidad para toma de decisiones. Tramitar las solicitudes de prtesis, ortesis y equipo de asistencia de los afiliados que as lo requieran, al Dpto. de los Servicios de Salud. Valorar un (1) mes antes de que se cumplan las 52 semanas de incapacidad temporal o permanente, con la finalidad de gestionar la calificacin de la discapacidad frente a la Comisin Mdica Regional. Recibir los expedientes calificados por indemnizaciones o pensiones, con fines de conocer el dictamen y tramitar derechos. Coordinar acciones en relacin a los servicios de rehabilitacin integral. Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad. Revisar los indicadores relacionados con la discapacidad y atencin en rehabilitacin con la finalidad de tomar decisiones. Evaluar y autorizar las solicitudes de prtesis, ortesis, equipos de asistencia, su reparacin y/o cambio. Cumplir con los requerimientos de la Gerencia de Salud. Referir a auditorias medicas para los afiliados que han recibido beneficios de rehabilitacin ambulatoria u hospitalizacin Evaluar reingreso y sugerencias de cambio de puesto de trabajo a los afiliados con secuelas generadoras de discapacidades que aun lo requieran Coordinar la realizacin de auditoria medica en el hogar para los afiliados que estn recibiendo rehabilitacin y estn incapacitado para traslado a un centro o unidad de rehabilitacin.
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Valorar tiempo de discapacidad para toma de decisiones Tramitar solicitudes de prtesis, ortesis y equipos de asistencia para los afiliados que as lo requieran Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Medicina Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: MEDICO /A OCUPACIONAL DE PREVENCION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de desarrollar las actividades contenidas en el plan de prevencin realizando la reinvestigacin de los ATEP, la promocin y fomento de la salud de los trabajadores y de prevencin de los riesgos laborales. 4. Tareas Tpicas: Desarrollar las actividades contenidas en el plan de prevencin de la ARLSS en su rea de intervencin. Realizar Auditorias de prevencin en las empresas afiliadas de su rea de intervencin Asesorar y orientar a las empresas sobre el diseo e implementacin de programas de salud y seguridad en el trabajo Realizar la reinvestigacin de ATEP cuando le sean asignados Coordinar con el Dpto. de Educacin actividades de formacin y educacin en prevencin de riesgos Realizar actividades de promocin y fomento de la salud de los trabajadores y de prevencin de los riesgos laborales contenidas en el plan de trabajo de la ARLSS Servir de facilitadores en charlas, talleres y seminarios para la promocin de espacios de trabajo saludables. Distribuir materiales educativos que promuevan una cultura de prevencin y conductas seguras de los trabajadores en su microclima laboral Rendir informes mensuales sobre las actividades realizadas al Encargado / a del Departamento Aquellas funciones relacionadas que le fueran asignadas Aquellas funciones relacionadas que le fueran asignadas Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Medicina Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Iniciativa Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO DE PREVENCION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, realizar actividades preventivas con el fin asesorar y asistir a empleadores afiliados sobre la forma de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de sus trabajadores contribuyendo a la disminucin de los ATEP. 4. Tareas Tpicas: Asesorar y orientar a las empresas afiliadas sobre los programas de prevencin al interior de las mismas Promover la implantacin de un sistema de gestin de la prevencin que propicie la mejora de la seguridad, higiene y salud laboral a lo interno de las empresas afiliadas. Propiciar la mejora de las condiciones de trabajo, bienestar y clima laboral y profesional, as como la reduccin de la siniestralidad laboral Desarrollar una programa de vigilancia de los ATEP Coordinar la realizacin de auditorias de los programas de prevencin al interior de las empresas afiliadas. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de prevencin, higiene y seguridad en el microclima laborar. Analizar las causas de produccin de los ATEP y los ndices de siniestralidad Supervisar las recomendaciones sobre los programas de prevencin remitidas a las empresas Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada por su superior inmediato Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Medicina o Ingeniera Industrial Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional
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Especializacin rea de prevencin de riesgos laborales o maestra en salud ocupacional Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Redaccin de informe tcnico Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: ENCARGADO / A DE REINVESTIGACION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de la reinvestigacin de los casos de accidentes de trabajo y/o de las enfermedades profesionales que sean solicitados por inconformidad del afiliado/a o por alguna otra causa que se establezca en los procedimientos internos. 4. Tareas Tpicas: Reinvestigar todos los AT y EP que sean solicitados por los afiliados y/o por las reas competentes Orientar a los trabajadores y trabajadores sobre el estatus de sus solicitudes Realizar la calificacin de los casos en los tiempos establecidos segn procedimientos Coordinar y supervisar la reinvestigacin de los AT y EP que sean solicitados a la unidad Velar por el cumplimiento de los tiempos establecidos en las normativas y procedimientos para la reinvestigacin de los ATEP Mantener informado al Encargado o Encargada de la Seccin sobre el desarrollo de las actividades. Entrega de informes con la periodicidad establecida sobre las acciones desarrolladas Supervisar el personal bajo su dependencia Aquellas funciones relacionadas que le fueran asignadas Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Medicina o Ingeniera. Especialidad en Salud Ocupacional Higiene y Seguridad Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Redaccin de informe tcnico Valores ticos y morales probados
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1. Ttulo: QUIMICO / A ANALISTA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin peridica, es responsable de redactar los procedimientos de operacin de los equipos as como de implementar los mtodos de anlisis. 4. Tareas Tpicas: Realizar las tareas especficas de acuerdo con las tcnicas, mtodos analticos y procedimientos establecidos, manteniendo un alto nivel de calidad, integridad y confiabilidad en los resultados. Observar el Reglamento Interno del Laboratorio, incluyendo lo relacionado con la seguridad, el mantenimiento de los equipos y la limpieza de los utensilios y locales Cumplir con los requisitos de buenas prcticas del laboratorio Redactar los procedimientos de operacin de los equipos Implementar los mtodos de anlisis Velar por el uso y mantenimiento correcto de las instalaciones y equipos pertenecientes a su rea. Participar en la elaboracin de la propuesta de presupuesto del laboratorio y controlar y evaluar la ejecucin de la parte del mismo asignado a su rea. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Ingeniera Qumica o Lic. en Qumica Conocimiento de ISO/IEC 17025 Conocimiento de la Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables:
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Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Redaccin de informe tcnico Valores ticos y morales probados
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GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCION Y SUPERVISION

DIRECTOR(A) EJECUTIVO (A) SUBDIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO SUBDIRECTOR (A) DE PRESTACIONES ECONOMICAS SUBDIRECTOR (A) DE SALUD SUBDIRECTOR (A) DE PREVENCION. COORDINADOR EJECUTIVO DE LA COMISION DE RIESGOS Y TARIFAS ENCARGADO (A) DE CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD ENCARAGADO DE EDUCACION Y EVALUACION DE RIESGOS ENCARGADO FINANCIERO (A) GERENTE DE RECURSOS HUMANOS GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION GERENTE DE AUDITORIA INTERNA ENCARGADO (A) JURIDICO GERENTE DE CALIDAD ENCARGADO (A) DE RELACIONES PBLICAS Y COMUNICACIONES GERENCIA DE COORDINACION NACIONAL ENCARGADO (A) DE SERVICIO AL CLIENTE ENCARGADO REGIONAL REPRESENTANTE LOCAL ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACION DE RIESGOS ENCARGADO (A) DE EDUCACION ENCARGADO (A) DE LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA
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1. Ttulo: DIRECTOR (A) EJECUTIVO (A) 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa la ejecucin de las actividades gerenciales a fin de cumplir con los objetivos institucionales que le establece el marco legislativo actual. 4. Tareas Tpicas:

Dirigir, coordinador y supervisar las labores del personal a su cargo. Proponer al Consejo Directivo polticas, programas y planes generales de la Institucin Seleccionar y hacer recomendaciones acerca de nombramientos, promociones, transferencias, reajustes de sueldos y otros asuntos relativos al personal. Tomar las acciones necesarias para garantizar la mayor satisfaccin de los / as afiliados /as en los diferentes servicios que reciben de la ARL. Planificar, organizar, integrar, dirigir y monitorear las polticas de la empresa, con el fin de cumplir los objetivos preestablecidos. Coordinar, ejecutar y supervisar la elaboracin de la planificacin anual y revisar trimestralmente los controles internos establecidos en cada rea de la ARLSS Someter al Consejo Directivo el Plan Estratgico y los correspondientes planes operativos para su conocimiento. Presentar los estados financieros de la empresa ante la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales segn las reglamentaciones establecidas en el Seguro de Riesgos Laborales. Informar al Consejo Directivo del personal a ser designado, removido o cancelado en atencin a las normas propias de la clasificacin, descripcin y valoracin de puestos de trabajo. Ser responsable ante el Consejo Directivo y el Director General, del cumplimiento de todas las funciones, atribuciones y deberes que le corresponden y de aquellos que le sean delegados y asignados Representar a la Institucin en toda actividad en el marco de su jurisdiccin y rendir informe al Consejo Directivo Participar en las reuniones de la Comisin de Riesgos y Tarifas Someter ante el Consejo Directivo el presupuesto anual de la institucin Cualquier otra funcin que se le asigne inherente a su cargo.
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

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5.1 Educacin:

Poseer Titulo universitario del rea de la salud, preferiblemente mdico/a, Lic. o Dr. En Derecho de una universidad reconocida. Profesional con Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional o reas afines Tener amplios conocimiento de la Ley No. 87-01 sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social, sus Reglamentos y normas Complementarias. Tener amplios conocimientos y dominio de Computadora.
5.2 Experiencia: Tres (3) aos de experiencia progresiva en posiciones similares 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y organizacin Capacidad de Direccin Slidos conocimientos de Planificacin estratgica Administracin de Proyectos Capacidad de negociacin Honestidad e Iniciativa Visin estratgica de negocios Valores ticos y morales probados Motivar y Generar confianza Conocimiento del idioma ingles y de computacin, preferible Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la empresa 6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

El trabajo requiere gran iniciativa y esfuerzo mental. Ejerce supervisin. El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que implica relaciones de alta importancia. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses 8. Puntuacin: 1. Titulo: 9. Grado: 2. Cdigo

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SUB-DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin general, se encarga de establecer los controles y supervisar el manejo de los recursos econmicos provenientes de las aportaciones al Seguro de Riesgos Laborales para cubrirle a los afiliados sus prestaciones en especies y econmicas y de los gastos administrativos que esto conlleve de acuerdo a lo establecido por la Ley 87-01 y sus reglamentos. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Orientar y asesorar a la Direccin Ejecutiva y dems unidades de la institucin en el desarrollo de las acciones administrativas. Participar en la formulacin de las polticas y programas generales de la institucin. Proponer las polticas, planes y programas para la administracin de los recursos fsicos y financieros Establecer normas y procedimientos que emanan del rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera. Coordinar y participar en la elaboracin del Presupuesto anual de la institucin. Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de planes y programas para la adquisicin, contratacin, almacenamiento, suministro, registro y control de los bienes y servicios requeridos por las diferentes instancias de la ARLSS. Dirigir y responder por la administracin y desarrollo de los procesos y procedimientos contables, presupuestales y de tesorera de la ARLSS. Proveer con criterios de calidad y oportunidad a las diferentes dependencias de la ARLSS de los bienes y servicios requeridos para su operacin de acuerdo con la programacin que para los efectos se hubiere realizado. Elaborar informes de las actividades econmicas y financieras con la periodicidad requerida. Llevar un catlogo de los formularios aprobados para uso de la institucin y su asignacin a las dependencias. Dar seguimiento a la ejecucin presupuestaria para determinar las variaciones de la misma y hacer ajustes necesarios. Supervisar y controlar las operaciones financieras y los registros contables se realicen de acuerdo a los principios, normas y procedimientos establecidos. Preparar mensualmente los fondos reponibles o caja chica y ejecucin presupuestaria para fines de anlisis con la Direccin Ejecutiva. Coordinar las acciones concernientes al pago de personal.
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Autorizar las solicitudes de cheques conjuntamente con la Direccin Ejecutiva. Velar por el buen mantenimiento y funcionamiento de las reas fsicas, materiales y equipos de la institucin. Supervisar las operaciones referentes a compras de materiales, suministro y equipos para su normal desarrollo de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. Revisar y analizar los estados financieros y remitirlo a la Direccin Ejecutiva. Revisar y firmar las solicitudes de mantenimiento de planta fsica reparaciones varias, adquisiciones de piezas y repuestos, traslados y cambio equipos, instalaciones de lneas telefnicas. Ofrecer informaciones previa autorizacin de la Direccin Ejecutiva a los organismos fiscalizadores de obras del estado tales como: Cmara de Cuenta y Contralora General de la Repblica. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer titulo de licenciatura en administracin de Empresas, Contabilidad, Economa o Finanzas. Maestra en Gestin Financiera Manejo de la Ley 87-01 y Reglamentos 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados
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Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo, exige alto grado de iniciativa. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Titulo: SUBDIRECTOR (A) DE PRESTACIONES ECONOMICAS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin general, se encarga de asegurar la efectividad y eficiencia en la gestin institucional de las reas vinculadas con la investigacin de los accidentes de trabajo, accidentes de trayecto y/o enfermedades profesionales y la entrega de las prestaciones econmicas a los lesionados, mediante la ejecucin de programas y proyectos de mejoramiento continuo. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Orientar y asesorar a la Direccin Ejecutiva y dems unidades de la institucin en el desarrollo de las actividades del rea. Participar en la formulacin de las polticas y programas generales de la institucin. Asistir al Director Ejecutivo, en lo relativo al otorgamiento de prestaciones Econmicas. Velar por el buen funcionamiento de las diferentes reas bajo su dependencia Coordinar el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones econmicas a que tengan derecho los afiliados al SRL conforme a las normas y procedimientos establecidos. Efectuar los tramites relacionados con el otorgamiento de pensiones y dems prestaciones econmicas por parte de la ARLSS a sus beneficiarios Supervisar actividades correspondientes a los servicios de los usuarios Administrar los procesos de planificacin estratgica institucional, para la asignacin o apertura de las prestaciones econmicas Coordinar y supervisar el proceso de investigacin de los AT y EP notificados Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de su puesto Definir las normas tcnicas y los procedimientos sobre trmites a que deban someterse las solicitudes de prestaciones econmicas de acuerdo a las polticas y procedimientos fijados por la institucin. Establecer los registros y controles para el seguimiento de las solicitudes en trmite as como de los beneficiarios que disfrutan de prestaciones econmicas. Orientar a las oficinas regionales y locales responsables del trmite y reconocimiento de las prestaciones econmicas.
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Unificar criterio de manejo de los archivos fsicos de prestaciones econmicas en Coordinacin con la Direccin Financiera y Administrativa y la Gerencia de Informacin y Tecnologa Proceder al reconocimiento de las prestaciones econmicas objeto del seguro de riesgos laborales cuando se cumpla con los requisitos para tales fines Supervisar las prcticas y procedimientos de Investigar todos los casos de AT y EP que sean notificados a la ARLSS. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Lic. Contabilidad con estudios de Maestra Lic. Administracin de Empresa Lic. Mercadotecnia y/o Carreras afines Ing. Industrial con estudios de Maestra Medico ocupacional Manejo de la Ley 87-01 y Reglamentos. Conocimientos de Higiene y Seguridad Industrial 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados
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1. Titulo: SUBDIRECTOR (A) DE SALUD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin general, es responsable de garantizar los servicios de salud con calidad y oportunidad, a los trabajadores y empleadores que hayan sufrido alguna lesin ocasionada por consecuencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en subordinacin a un trabajo que sea realizado por cuenta ajena; a travs de la red de servicios pblicos y privados a nivel nacional. 4. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Orientar y asesorar a la Direccin Ejecutiva y dems unidades de la institucin en el desarrollo de las actividades del rea. Coordinar a nivel nacional la prestacin de los servicios de salud que requieran los trabajadores afiliados al Seguro de Riesgos Laborales, que sufren un A. T. / E. P. Elaborar las especificaciones de orden tcnico-cientfico que deban incluirse en los contratos que en materia de servicios mdico-asistenciales proyecte celebrar la Administradora de Riesgos Laborales Coordinar y aprobar los planes y programas en materia de servicios de salud en base a necesidades y una vez aprobados, coordinar y controlar su desarrollo; Garantizar los servicios de salud a los trabajadores formales que sufran un AT o una EP Garantizar la calidad de los servicios de salud y toma de decisiones oportunas que permita garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos. Implantar un proceso de Garanta de calidad de la prestacin de los servicios y un sistema de control costo mdico para racionalizar recursos. Garantizar el control de los gastos en salud para la optimizacin de los recursos. Asumir el cumplimiento de normativas y resoluciones que emanen del CNSS Ofrecer los informes que le sean requeridos sobre el funcionamiento de su dependencia; Asumir las solicitadas enviadas de la D. E. vinculadas al rea de salud Gestionar los expedientes a evaluar; calificarlo y enviarlo a la CMR. Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia Analizar y decidir conjuntamente con los departamentos de la Direccin de salud, sobre las necesidades de contratacin de las diferentes PSS, honorarios mdicos, autorizaciones de procedimientos mdicos quirrgicos,
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auditoria mdica y calidad de los servicios y atencin al trabajador, y evaluacin y calificacin de la discapacidad. Evaluar, conforme a necesidades y demandas la adquisicin de prtesis, Ortesis, anteojos, aparatos ortopdicos y su reparacin, requeridos por los afiliados de la ARLSS a solicitud de los mdicos tratantes. Coordinar las diferentes actividades desarrolladas en la Direccin Formular plan estratgico anual con sus respectivos presupuestos. Investigar y analizar el quehacer de la Direccin para la toma de decisiones y la aplicacin de correctivos. Coordinar todas las actividades de educacin del rea. Formular y ejecutar un programa de educacin permanente y en servicios fundamentado en el desempeo y en las necesidades del desarrollo integral del personal de la Direccin Disear e implementar todos los formularios de gestin, de informacin, educacin y comunicacin para promover el adecuado desempeo de la Direccin, asegurando que el trabajador con un AT. / EP conozca sus derechos y deberes. Elaborar informes trimestrales y consolidados anuales (memoria) sobre comportamientos, acciones y decisiones de la Direccin. Recomendar por demanda a la Direccin Ejecutiva el personal necesario para satisfacer los requerimientos de recursos humanos. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la salud, preferiblemente mdico Especialista en salud ocupacional o Medicina Laboral Maestra en Gerencia de Servicios de Salud Manejo de las Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos. Conocimientos de Higiene y Seguridad Industrial 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificacin y Organizacin Integridad

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Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados

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1. Titulo: SUBDIRECTOR (A) DE PREVENCION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin general, es responsable de asegurar un modelo de gestin de riesgo que garantice la prevencin de los accidentes de trabajo, la prevencin y deteccin temprana de las enfermedades profesionales en base a la promocin de espacios de trabajo saludables. 4. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Orientar y asesorar a la Direccin Ejecutiva y dems unidades de la institucin en el desarrollo de las actividades del rea. Disear programas permanentes de auditorias a las empresas afiliadas sobre los sistemas de prevencin de riesgos laborales implementados en ellas. Reinvestigar todos los AT y EP cuando lo soliciten por apelacin los afiliadas al SRL Promover ambientes de trabajo saludables en base a una estrategia de sensibilizacin y educacin dirigida a empleadores y trabajadores. Apoyar, asesorar y supervisar los programas de prevencin de riesgos de las empresas afiliadas. Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad Coordinar acciones en materia de prevencin de riesgos con otras instituciones relacionadas. Disear y ejecutar un programa de vigilancia epidemiolgica de los AT y EP. Disear y difundir materiales educativos sobre prevencin de riesgos laborales Analizar las estadsticas sobre ATEP para orientar los programas de promocin y prevencin en las empresas afiliadas. Disear y desarrollar un Sistema de Gestin de la Prevencin de los riesgos laborales dirigido a las empresas afiliadas al SRL. Elaborar los planes estratgicos y planes operativos anuales sobre las actividades a desarrollar dentro del Sistema de Gestin de la Prevencin. Velar por la realizacin de asistencia tcnica a las empresas afiliadas para el debido cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad. Velar por la existencia de un registro actualizado de las estadsticas de AT y EP ocurridos en las empresas afiliadas y las causas desencadenantes de los mismos. Coordinar la reinvestigacin de los ATEP Coordinar actividades de promocin de espacios de trabajo saludables Desarrollar y coordinar la adquisicin de materiales educativos en materia de prevencin de riesgos de trabajo
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Coordinar las actividades de capacitacin del personal bajo su dependencia Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada por la Direccin Ejecutiva Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la salud o de la ingeniera industrial con especialidad en salud ocupacional o riesgos laborales Manejo de las Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos. Conocimientos de Higiene y Seguridad Industrial. Conocimiento del Reglamento 522 de la SET sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados 6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
COORDINADOR EJECUTIVO DE LA COMISION DE RIESGOS Y TARIFA 3. Naturaleza del Trabajo: Es una comisin tripartita cuya funcin es evaluar el nivel de riesgo en empresas e instituciones, a fin de clasificarlas de acuerdo a su actividad principal, en los cuatro tipos de Riesgos establecidos en el Reglamento de Normas y Reglamentaciones para tales fines, y fijar en funcin del riesgo la tarifa que deben pagar en las plizas del Seguro de Riesgos Laborales. La Oficina Administrativa es el rgano operativo de la Comisin y funciona dentro de la estructura de la ARLSS. 4. Tareas Tpicas:

Elaborar la agenda y convocar a los miembros de la Comisin, indicando fecha, hora, lugar y temas a tratar en dichas reuniones. Asistir a las reuniones de la Comisin para tomar las notas necesarias, a los fines de preparar las actas correspondientes, y enviar copia a cada uno de los miembros que componen la Comisin. Suministrar a la Tesorera del Sistema Dominicano de Seguridad Social, toda la informacin relativa a la clasificacin y reclasificacin de riesgos de empresas e instituciones. Recibir toda correspondencia dirigida a la Comisin y ponerla en conocimiento de todos los miembros. Verificar que se mantenga al da un listado de todas las empresas e instituciones, donde aparezcan: nombre, direccin, actividad principal y tipo de riesgo. Coordinar la obtencin de los ndices para el clculo de la siniestralidad en las empresas. Enviar correspondencias a empresas e instituciones para informarles sobre las decisiones adoptadas por la Comisin, relacionadas con esas empresas e instituciones. Solicitar a empresas e instituciones cualquier dato que sea necesario para el trabajo de la Comisin. Redactar y enviar toda correspondencia de la Comisin, previa aprobacin de esta. Verificar la ejecucin del trabajo del personal administrativo y tcnico que trabaje para la Comisin. Mantener archivos confiables. Elaborar el anteproyecto de Presupuesto Anual, el Plan Operativo y dems informes tcnicos que le sean solicitados.
5. Requisitos Mnimos Exigidos:

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5.1 Educacin: Graduado en las reas administrativas o de las de Ingeniera, con Maestra o especializacin en Seguridad e Higiene Industrial Tener amplios conocimiento de la Ley No. 87-01 sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social, sus Reglamentos y normas Complementarias. Manejo del Reglamento 522-06 sobre Higiene y Seguridad Tener amplios conocimientos y dominio de Computadora. 5.2 Experiencia: Tres (3) aos de experiencia progresiva en posiciones similares 5.3 Otros Requisitos Deseables:

Capacidad de trabajar bajo presin Capacidad de anlisis e introspeccin Conocimiento de redes y telecomunicaciones Conocimientos de calidad de servicios Honestidad e Iniciativa Valores ticos y morales probados Conocimiento del idioma ingles y de computacin, preferible Capacidad de interrelacionarse y comunicarse

El trabajo requiere gran iniciativa y esfuerzo mental. Ejerce supervisin. El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que implica relaciones de alta importancia. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses 8. Puntuacin: 9. Grado:
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1. Titulo:
2. Cdigo
ENCARGADO (A) DE CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin general, es responsable de evaluar, analizar, decidir sobre la contratacin de servicios de salud y servicios en especies requeridos por los beneficiarios del SRL al sufrir una lesin por AT o una Enfermedad profesional. 4. Tareas Tpicas: Lograr la mejor negociacin con los proveedores de servicios de salud pblicos y privados y de servicios en especies para garantizar un servicio de calidad a los beneficiarios del SRL. Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos, para garantizar niveles continuos de eficacia y eficiencia, Fiscalizar el cumplimiento de los trminos de los contratos, Establecer mecanismos de evaluacin de proveedores Desarrollar un registro nacional de proveedores, clasificado por regiones y niveles de atencin, Proponer las normativas y procedimientos para el desarrollo de las funciones del rea, Definir tarifas en los contratos Analizar y decidir sobre la contratacin de farmacias. Evaluar las necesidades de contratacin de los suplidores de materiales, equipos mdicos y quirrgicos. Analizar los resultados de los informes estadsticos peridicamente, para emitir sugerencias y recomendaciones que determinen la toma oportuna de decisiones, Elaborar propuestas para la gestin de contratacin, Dar seguimiento a los contratos de gestin para definir la continuacin o liquidacin de los servicios contratados. Analizar indicadores de satisfaccin de costo de los servicios de salud. Analizar la necesidad de contratacin de todos los servicios de salud necesarios para la atencin. Elaborar manuales de tarifas de los servicios de salud. Coordinar actividades de promocin en las PSS que fortalezcan la gestin de la contratacin. Establecer contacto y dar seguimiento a las gestiones de contratacin de servicios de salud. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesionales de la Salud Especialidad en el rea de Gerencia y Administracin en salud Manejo de las Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos. Conocimientos de Higiene y Seguridad Industrial 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados

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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO DE EVALUACION DE RIESGOS Y EDUCACION 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin peridica, coordina y supervisa actividades preventivas y educativas con el fin asesorar y asistir a empleadores afiliados sobre la forma de gestionar sus programas de prevencin y promover espacios de trabajo saludables. 4. Tareas Tpicas: Promover acciones que contribuyan a tener en las empresas afiliadas ambientes de trabajo libres de contaminantes. Disear y coordinar la realizacin de auditoras de la gestin de la prevencin en las empresas afiliadas. Propiciar la mejora de las condiciones de trabajo, bienestar y clima laboral y profesional, as como la reduccin de la siniestralidad laboral Coordinar actividades de promocin y fomento de la salud de los trabajadores y trabajadoras Disear y coordinar una estrategia de sensibilizacin y comunicacin para difundir los derechos y beneficios del SRL y promover una cultura de prevencin al interior de las empresas afiliadas. Disear y difundir materiales educativos que promuevan una cultura de prevencin y conductas seguras de los trabajadores en su microclima laboral Supervisar la realizacin rpida y oportuna de las reinvestigaciones de los AT y EP Desarrollar un programa de vigilancia y control de los AT y EP Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada por su superior inmediato Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la Medicina o Ingeniera Industrial Maestra o Especializacin en Salud Ocupacional Especializacin rea de prevencin de riesgos laborales Conocimiento de las Leyes 42-01 y 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros requisitos Deseables: Atencin al detalle Comunicacin efectiva Trabajo en equipo Redaccin de informe tcnico Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajos de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su responsabilidad hasta dos niveles jerrquicos El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos. Requiere de esfuerzo mental y visual.
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1. Titulo: ENCARGADO FINANCIERO (A) 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo
Bajo supervisin general, se encarga de mantener el control de todas las operaciones financieras, mediante la supervisin del registro de todas las operaciones contables, desde la recepcin de los diferentes insumos hasta la emisin de los distintos estados financieros, aplicando las normas y procedimientos para obtener informacin financiera oportuna. 4. Tareas Tpicas: Supervisar y coordinar las labores del personal a su cargo. Supervisin de los registros contables de las operaciones financieras de la ARLSS. Asesorar a la Gerencia Administrativa en el control y fiscalizacin de la asignacin y obtencin de los recursos financieros Asesorar y supervisar al personal profesional y tcnico del departamento Revisar y presentar los estados financieros de manera oportuna Elaborar Informes Financieros a Organismos Supervisores. Analizar los estados financieros y dems informes administrativo-financieros e interpretar sus resultados. Anlisis de Cuentas Especficas Vigilar por el cumplimiento de los procedimientos establecidos para el buen funcionamiento del departamento. Revisar y autorizar mensualmente, las conciliaciones de las cuentas bancarias Supervisin de Nominas de Pensiones de Sobrevivientes y Discapacidad Otras funciones administrativas propias del cargo. Formular y proponer procedimientos para optimizar el uso de los recursos financieros. Dirigir, coordinar y controlar las operaciones contables de la Institucin Elaborar y remitir a la autoridad correspondiente los estados financieros y los informes demostrativos de la situacin financiera de la Institucin. Administrar los recursos financieros. Llevar un registro electrnico, de todos los expedientes y/o documentos inherentes al manejo financiero de la empresa. Supervisar los mecanismos y procedimientos utilizados en las operaciones financieras de la ARL. Proyectar y controlar los egresos. Ofrecer informaciones previa autorizacin de la Direccin Ejecutiva a los organismos fiscalizadores de obras del estado tales como: Cmara de Cuenta y Contralora General de la Repblica. Presentar informe de las labores realizadas.
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Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer titulo de licenciatura en administracin de Empresas, Contabilidad, Economa o Finanzas. Maestra en Gestin Financiera Manejo de la Ley 87-01 y Reglamentos 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Juicio Anlisis numrico Atencin al detalle Valores ticos y morales probados

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1. Ttulo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos trazados por las normas vigentes. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicacin del personal de la institucin. Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario. Asesorar a la Direccin Ejecutiva y encargados de las diferentes unidades en la interpretacin y aplicacin de sanciones y medidas disciplinarias, as como en los dems procedimientos de Recursos Humanos. Supervisar el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos de recursos humanos. Recomendar la formulacin de polticas de remuneraciones e incentivos basados en la evaluacin de desempeo y calificacin de los recursos humanos. Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y otros factores necesarios para la elaboracin de la tabla de sueldos. Desarrollar programas de capacitacin que contribuyan a incrementar la capacidad tcnica y la satisfaccin laboral de los recursos humanos. Desarrollar un sistema de reclutamiento, seleccin y contratacin del personal de las diferentes reas de la ARLSS. Desarrollar programas orientados a mejorar la productividad institucional. Coordinar acciones pertinentes con la Comisin de Personal correspondiente. Desarrollar sistema de evaluacin del desempeo. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales, ms Curso de Administracin de Recursos Humanos. Tener manejo de Microsoft office. Conocimiento de la Ley 87-01 y sus reglamentos Manejo de programas de informtica 5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia progresiva en labores similares 5.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin Capacidad de comunicarse eficazmente Atencin al detalle Anlisis de problemas Autoorganizacin Innovacin / Creatividad Integridad Trabajo en equipo Buenas relaciones humanas Manejo de conflictos Valores ticos y morales probados Desarrollo y direccin de personal
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9.Grado:

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1. Ttulo: GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, programa, coordina y supervisa todas las actividades de informtica mediante la administracin de sistemas de informacin, telecomunicaciones y cmputos para el suministro de informaciones oportunas y poder soportar los planes de la institucin y dems dependencias relacionadas. 4. Tareas Tpicas: Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su cargo. Asesorar a la Direccin Ejecutiva en la adquisicin, definicin e implementacin de aplicaciones de tecnologa de informacin. Administrar los servicios de tecnologa de informacin. Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantacin de nuevas tecnologas, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la institucin. Estudiar, evaluar y proponer polticas y normas para el procesamiento de datos de la institucin y dependencias. Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatizacin y diseo de nuevas aplicaciones. Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantacin de los diferentes sistemas. Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en materia de operacin, programacin y anlisis de sistemas informticos. Dirigir el proceso de automatizacin en la ARLSS. Desarrollar programas y proyectos que mejoren el manejo de la comunicacin. Desarrollar polticas de mejoramiento continuo de los procedimientos y protocolos operativos de manejo de informacin. Disponer y mantener Bancos de Datos que garanticen la seguridad de la informacin. Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecucin del trabajo. Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo requieran. Llevar control de los trabajos procesados. Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la resolucin de problemas y mejoras de los sistemas.
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Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas del rea. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Telemtica. Maestra en Tecnologa de la Informacin Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Programacin Conocimientos de Redes y Telecomunicaciones Manejo del Idioma Ingls Conocimientos de Auditoria de Procesos Conocimientos de Calidad de Servicio Administracin de Proyectos 5.2 Experiencia: Tres (3) aos de experiencia progresiva en posicin de responsabilidad similar. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Atencin al detalle Innovacin / creatividad Juicio Proactivo Valores ticos y morales probados Capacidad de Liderazgo y de trabajar en equipo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.
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Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que conlleva relaciones de alta importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
7. Perodo Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuacin: 9.Grado:
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1. Ttulo: GERENTE DE AUDITORIA INTERNA 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, programa y ejecuta las auditorias a los procesos administrativos y financieros realizando evaluacin de la economa y eficiencia en el uso de los recursos, dando fiel cumplimiento a las normas administrativas financieras y contables. 3. Tareas Tpicas: Monitorear el cumplimiento de los procedimientos y controles internos de la ARLSS. Auditar todas las dependencias de la ARLSS. Fiscalizar que a los recursos econmicos se les de el uso correcto, para los cuales estn destinados, conforme a lo establecido en la Ley 87-01, y sus normas complementarias. Fiscalizar el registro de los tarjeteros, en relacin a las entradas y salidas de mercancas. Mantener una supervisin constante, para lograr eficientizar cada una de las reas de la ARLSS. Realizar anlisis a los estados financieros que permitan, a travs de estas informaciones tomar decisiones oportunas, en beneficio de la ARLSS. Auditar todos los documentos que tengan que ver con egresos e ingreso de efectivo. Realizar auditoria de personal peridicamente. Presentar informes de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Lic. en Contabilidad, Preferiblemente Contador Pblico Autorizado. Diplomados en Auditoria Internas Conocimientos en programas de auditorias Maestra en Auditoria Conocimientos de leyes tributarias Conocimientos Gestin de Riesgos Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus reglamentos Conocimientos de Auditoria de Procesos Conocimiento en Auditoria de Gestin
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5.2 Experiencia: Dos (2) aos de experiencia progresiva en labores similares. Conocimiento de la ley 87-01 y sus reglamentos. Elaboracin y anlisis de estados financieros. Manejo de programas de informtica Conocimiento en economa y presupuesto. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Atencin al detalle Orden y competencia. Innovacin / creatividad Juicio Valores ticos y morales probados Capacidad de Liderazgo y de trabajar en equipo
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que conlleva relaciones de alta importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables. Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms factores dainos o desagradables.
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1. Ttulo: ENCARGADO (a) JURIDICO. 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin, estudio e interpretacin de leyes, decretos, ordenamiento y otros, y asesora en asuntos de su especialidad a funcionarios y empleados de la institucin en materia del Seguro de Riesgos Laborales. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Asesorar al Director Ejecutivo y dems funcionarios de la ARLSS en los aspectos jurdicos sobre el Seguro de Riesgos Laborales (SRL) Realizar y revisar estudios jurdicos, resoluciones, reglamentos, convenios, proyectos de ley, y otros documentos legales relacionados con el SRL. Recomendar, negociar y/o preparar convenios y acuerdos interinstitucionales o estatales para la realizacin de las funciones de la Administradora de Riesgos Laborales (ARLSS). Elaborar y/o rescindir los contratos suscritos por la institucin con personas fsicas o morales, y mantener registro y control de los mismos. Revisar y analizar los diferentes contratos ejecutados por la ARLSS. Regular y registrar todos los contratos en que participe la institucin con el propsito de verificar que los mismo no contengan clusulas abusivas o ilegales. Definir y documentar la poltica que en materia jurdica asumir la Administradora de Riesgos Laborales (ARLSS). Estudiar casos de orden legal y emitir su opinin sobre los mismos. Velar por la actualizacin del registro y archivo de leyes, decretos, convenios, contratos de prstamos y dems documentos jurdicos de la institucin. Intervenir en las reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la institucin y de los usuarios que as lo requieran, incluyendo asistencias en los tribunales. Elaborar el anteproyecto de Presupuesto Anual, el Plan Operativo y dems informes tcnicos que le sean solicitados. Representar a la entidad en asuntos legales ante tribunales. Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms poseer exequtur. Tener manejo de Microsoft office. Conocimientos de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Manejo de las normativas y Reglamentaciones relacionadas con el SRL. Manejo de programas de informtica 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y Organizacin Integridad Comunicacin oral y escrita Anlisis de problemas Juicio Trabajo en equipo Capacidad para manejar conflictos Buenas relaciones humanas Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia dos niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que implica relaciones de gran importancia. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: GERENTE DE CALIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general es responsable de asegurar la existencia de una estructura organizacional adecuada que permita planear, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar las operaciones, para la consecucin de las metas y objetivos institucionales bajo los criterios de eficiencia, eficacia, equidad y oportunidad. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar y disear metodologas e instrumentos para la elaboracin de proyectos y anlisis de sistemas y procedimientos. Proponer y conducir la actualizacin de instrumentos normativos en materia de organizacin institucional y someter a la consideracin de la Direccin Ejecutiva. Conducir a la ARLSS hacia una cultura de calidad, a travs del desarrollo e implantacin de estrategias y herramientas para lograr la mejora organizacional. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar en materia de organizacin, procedimientos, calidad y optimizacin de recursos; Disear, difundir e implementar planes estratgicos e instrumentos tcnicos que propicien la calidad de los servicios que se ofrecen en la ARLSS Propiciar la mejora de los procesos administrativos, con base en un sistema de evaluacin y el anlisis de encuestas de opinin a los usuarios Conformar el archivo documental de los sistemas de gestin de la calidad en la ARLSS Proponer lineamientos para la mejora de procesos y sistemas; Identificar, en coordinacin con las dependencias involucradas, reas de oportunidad para la realizacin ptima de los recursos Apoyar la implantacin de proyectos de cambio en los procesos, con el objeto de validar los resultados en el cumplimiento de los estndares de calidad en los servicios ofertados. Asesorar a las dems unidades en la preparacin de los planes, programas y proyectos a ser desarrollados por la institucin. Definir y documentar la poltica de calidad de la ARLSS, asegurndose que es, implantada y mantenida al da en todos los niveles de la institucin. Emitir y difundir instrumentos metodolgicos para la elaboracin de los manuales de organizacin, calidad, servicios al pblico y procedimientos, as como capacitar a las unidades administrativas, oficinas regionales y locales de la ARLSS en la aplicacin de los mismos.
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Supervisar la realizacin de estudios administrativos dirigidos a detectar problemas estructurales, operacionales o funcionales y proponer alternativas de solucin. Velar por la actualizacin de los organigramas, manuales de clasificacin de cargos y de procedimientos de la institucin. Velar por la compactibilidad entre el presupuesto y los planes a ser ejecutados, evaluando peridicamente la ejecucin de los mismos. Elaborar la memoria anual y las estadsticas de la institucin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Tener titulo de Ingeniera Industrial. Maestra en Gestin de Calidad Conocimientos de la Ley 87-01 y sus Reglamentos Conocimiento y manejo de estndares de calidad internacionales (ISO, SIX SIGMA, OSHA, etc.) Buen manejo en todos los programas de Microsoft office. Conocimientos de las tcnicas de elaboracin de proyectos Dominio de las tcnicas de auditorias de calidad Manejo de las tcnicas de supervisin y evaluacin 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Planificacin y organizacin Anlisis de problemas Dominio de la comunicacin oral Juicio Trabajo en equipo Capacidad de relacionarse con los dems Capacidad de negociacin Comunicacin efectiva Liderazgo Valores ticos y morales probados
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Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO (A) DE RELACIONES PBLICAS Y COMUNICACIONES 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa sus labores en lo referente a informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionadas con la institucin incrementando el reconocimiento de sus servicios, reforzando la credibilidad del posicionamiento y validez de la misma y ofertar informaciones va Web o en forma directa por demanda de los afiliados/as 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones pblicas, comunicacin, prensa y publicidad de la institucin. Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los medios de comunicacin acerca de las actividades de la institucin. Organizar y conducir los procesos de difusin de informaciones relevantes sobre la Administradora de Riesgos Laborales y sus funciones, a travs de diferentes estrategias y medios que promuevan el posicionamiento de la imagen de la ARLSS y de los servicios ofertados. Redactar y suministrar a los medios de comunicacin notas de prensa, fotografas, videos, audio y artculos de las actividades y eventos realizados por la institucin. Elaborar y desarrollar los procesos y planes de mercadotecnia necesarios para difundir y posicionar la imagen de la ARLSS en el marco del fortalecimiento de la misma. Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboracin y distribucin de publicaciones de tipo informativo tales como: Brochurs, revistas, peridicos, folletos, boletines de la institucin. Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atencin a visitantes y otras actividades y eventos que se requieran en la institucin. Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crnicas de los mismos para fines de publicacin. Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyeccin de la imagen interna y externa de la institucin. Implementar campaas publicitarias y de marketing a travs de los diferentes medios Promover y mantener relaciones con los medios, gremios e instituciones de la comunicacin social. Mantener relacin permanente con las diferentes dependencias que conforman la ARLSS a objeto de asesorar y apoyar las actividades de prensa y difusin, relaciones pblicas y protocolo. Mantener informados a los medios de comunicacin sobre las actividades concernientes a la institucin.
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Representar al Ejecutivo y dems funcionarios de la institucin en actos pblicos y privados, ruedas de prensa, entrevistas, entre otras. Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicacin social y organismos pblicos y privados, tanto nacionales como internacionales. Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin, y grabar y recortar los que interesen a la institucin. Velar por la actualizacin del mural de la institucin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social. Tener manejo de hemeroteca. Tener manejo de sntesis periodsticas. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos
5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Facilidad para la expresin oral, escrita y gestual Autoorganizacin Dominio de la comunicacin no verbal Juicio Lealtad Discrecin con las informaciones Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de alta importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: GERENCIA DE COORDINACION NACIONAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa sus labores para garantizar un eficaz y eficiente servicio a nuestros afiliados del interior del pas, ofreciendo una respuesta rpida y oportuna, viabilizando la obtencin oportuna de las prestaciones econmicas y en especies a los afiliados y afiliadas al seguro de riesgos laborales en el mbito nacional. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de las oficinas regionales. Servir de enlace entre la Direccin Ejecutiva y los Coordinadores Regionales y locales de todo el pas, para coordinar las labores inherentes a la institucin. Fortalecer, desarrollar y acompaar la formulacin e implementacin de los planes de trabajo de las oficinas regionales garantizando la oferta de servicios con efectividad y calidad. Supervisar e implementar controles internos para el cumplimiento del tiempo establecido en el procesamiento y envo de informaciones de nuestros representantes regionales y locales. Apoyar y coordinar con la Subdireccin de Salud en el interior del pas los procesos de fiscalizacin, auditoria y supervisin mdica. Elaborar el presupuesto de la Gerencia de Coordinacin Nacional con todas sus dependencias a nivel nacional. Supervisar los procesos de calificacin de la discapacidad a nivel nacional en coordinacin con el Departamento de Coordinacin y Evaluacin de la Discapacidad. Coordinar con la Direccin de Prestaciones Econmicas la Investigacin de los AT y EP Coordinar con la Direccin de Prevencin acciones de prevencin de riesgos de trabajo Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la salud o reas afines. Especialidad en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Gerencia en Salud. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Conocimiento de las tcnicas de supervisin y evaluacin Conocimiento sobre auditoria de salud Conocimientos de Planificacin estratgica
5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:
Trabajo en equipo Liderazgo Comunicacin efectiva Autoorganizacin Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: ENCARGADO (A) DE SERVICIO AL CLIENTE 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa sus labores en lo referente a la comunicacin de doble va con el usuario, procurando satisfacer sus necesidades y generando internamente la informacin que permite al equipo desarrollar un proceso de mejoramiento continuo de la empresa y de su productividad global. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de servicio al cliente relacionado a los servicios (quejas, reclamos, denuncias y orientaciones) que demandas los beneficiarios y/o usuarios del SRL. Atender y resolver las quejas y reclamaciones de los afiliados, beneficiarios o terceros ante cualquier situacin o servicio relacionado con los servicios ofertados por la ARLSS Orientar e ilustrar a todo el personal que nos visite, llame por la va telefnica o Internet, solicitando informaciones sobre los servicios que ofrece la ARLSS. Proyectar y difundir la mejor imagen a la ARLSS. Atender y solucionar problemas y reclamaciones de los clientes internos y externos, garantizando una respuesta oportuna. Verificar la adecuada atencin, en tiempo y forma, a las reclamaciones recibidas Participar en forma proactiva en la solucin de quejas y atencin de reclamaciones recibidas. Canalizar la gestin del pago de prestaciones conforme lo establecido en las normativas y procedimientos. Revisin, verificacin real de recetas contra indicaciones mdicas y chequeo general. Entrada en el control de recepcin de Gastos Mdicos (Mdulo Entrada y salida) Reembolso de Gastos Mdicos: Afiliados, Empleadores, ARS, PSS, Laboratorios, Farmacias, Laboratorios de Osteosntesis, Honorarios Mdicos a nivel nacional. Tramitar al rea de Salud, para proceso de Auditoria Medica y digitar en el sistema SYSRALEP. Dar seguimientos a casos por ARS no reportados, apoyar para informar a los empleadores como dar reporte de ATR-2 y EPR-1. Llamar a afiliad@s para correcciones, devoluciones de facturas y/o indicaciones, que no correspondan con el incidente laboral reportado.
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Mantener al da todas las informaciones que el trabajador y empleador demandan o requieren sobre los derechos y deberes consagrados en el Seguro de Riesgos Laborales. Preparar un estado o informe semanal sobre todo lo ocurrido sealando los puntos positivos y planteando sugerencias para corregir las situaciones negativas, por ante la Direccin Ejecutiva Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Poseer titulo de Lic. En Administracin o Lic. En Mercadeo o reas afines. Maestra o Especializacin en Servicio al Cliente Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Conocimientos de otras Leyes relacionadas 5.2 Experiencia: Dos (2) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables: Facilidad para la expresin oral, escrita y gestual Autoorganizacin Dominio de la comunicacin no verbal Juicio Lealtad Discrecin con las informaciones Valores ticos y morales probados
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia un nivel jerrquico. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de alta importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: GERENTE REGIONAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa sus labores para garantizar un eficaz, eficiente y oportuno servicio a nuestros afiliados del SRL, en su rea de intervencin de informar y asesorar a empleadores y trabajadores; viabilizar la obtencin de las prestaciones econmicas y de salud a los afiliados conforme lo establecido en la Ley 8-01 y sus reglamentos. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de las oficinas locales. Orientar a los/as afiliados/as de su rea de intervencin, atender las reclamaciones de los mismos, verificar los derechos que avalen estas reclamaciones y canalizar las prestaciones econmicas. Investigar los casos de Accidente de Trayecto (AT) y/o las Enfermedades Profesionales (EP) que ocurran en las empresas de su rea de intervencin. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores de su rea de intervencin sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones de la Ley 87-01 y sus reglamentos y normas complementarias en materia de riesgos laborales. Coordinar la contratacin y supervisar las PSS para dar atencin eficiente y oportuna a los afiliados /as de su rea de intervencin. Colaborar y asesorar a las empresas de su rea de intervencin sobre los programas de prevencin establecidos y a establecer y proponer las recomendaciones de lugar. Desarrollar la estrategia de educacin y comunicacin de la ARL para la prevencin de los AT y EP en las empresas de su rea de intervencin Elaborar los planes operativos a implementar en la Regin a partir de las lneas de accin del Plan general de la ARLSS Velar de manera eficaz y eficiente por el buen funcionamiento gerencial y/o administrativo de la oficina regional. Supervisar y monitorear las actividades realizadas por el personal bajo su dependencia. Elaborar y remitir a la Gerencia de Coordinacin Nacional informes mensuales de las actividades realizadas Gestionar la investigacin de los casos de ATEP en el tiempo establecido de manera oportuna y eficiente Gestionar el pago oportuno a las prestadoras y ARS que oferten los servicios a los afiliados/as Coordinar acciones de prevencin de los ATEP
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Supervisin de los centros de salud que ofrecen servicios de atencin a los afiliados/as Representar la ARLSS en las actividades realizadas en su Regin. Coordinar con las oficinas provinciales acciones de promocin de la ARLSS. Supervisar los procesos de calificacin de la discapacidad a nivel regional. Supervisar y asesorar a los encargados de las oficinas locales de su rea de influencia. Promover actividades de prevencin de ATEP y de promocin de ambientes de trabajo saludables. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Titulo de Dr. en Medicina o del rea de la Salud Especialidad en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Gerencia en Salud. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Conocimiento de las tcnicas de supervisin y evaluacin Conocimiento sobre auditoria de salud Conocimientos de Planificacin estratgica 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.
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Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: REPRESENTANTE LOCAL 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa sus labores para garantizar un eficaz, eficiente y oportuno servicio a nuestros afiliados del SRL, en su rea de intervencin de informar y asesorar a empleadores y trabajadores; viabilizar la obtencin de las prestaciones econmicas y de salud a los afiliados conforme lo establecido en la Ley 8-01 y sus reglamentos. 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Orientar a los/as afiliados/as de su rea de intervencin, atender las reclamaciones de los mismos, verificar los derechos que avalen estas reclamaciones y canalizar las prestaciones econmicas. Gestionar el SRL en su rea geogrfica de intervencin Orientar a los/as afiliados/as de su rea de intervencin, atender las reclamaciones de los mismos, verificar los derechos que avalen estas reclamaciones y canalizar las prestaciones econmicas. Investigar los casos de AT, accidente de trayecto y/o las enfermedades profesionales que ocurran en las empresas de su rea de intervencin y sean notificadas a la oficina. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores de su rea de intervencin sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones de la Ley 87-01 y sus reglamentos y normas complementarias en materia de riesgos laborales. Desarrollar la estrategia de educacin y comunicacin de la ARL para la prevencin de los AT y EP en las empresas de su rea de intervencin. Garantizar de manera eficaz y eficiente el buen funcionamiento gerencial y/o administrativo de la oficina local Ejecutar las acciones contenidas en los planes operativos a implementar en la Regin que le competen a su rea geogrfica de intervencin. Supervisar y monitorear las actividades realizadas por el personal bajo su dependencia. Elaborar y remitir a la Oficina Regional informes mensuales de las actividades realizadas Gestionar la investigacin de los casos de ATEP de su rea de influencia en el tiempo establecido de manera oportuna y eficiente Gestionar el pago oportuno a las prestadoras y ARS de su rea de intervencin que oferten los servicios a los afiliados/as Supervisin de los centros de salud que ofrecen servicios de atencin a los afiliados/as Representar la ARLSS en las actividades realizadas en su localidad.
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Promover actividades de prevencin de ATEP y de promocin de ambientes de trabajo saludables en las empresas de su rea de intervencin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Titulo de Doctor (a) en Medicina o del rea de la Salud Especialidad en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Gerencia en Salud. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Conocimiento de las tcnicas de supervisin y evaluacin Conocimiento sobre auditoria de salud Conocimientos de Planificacin estratgica
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACION DE RIESGOS 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin general, se encarga de monitorear los programas de prevencin de riesgos en las empresas y de asesorar a los empleadores para la implementacin de los mismos as como de la vigilancia del comportamiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 4. Tareas Tpicas: Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo. Tomar las acciones necesarias para garantizar la mayor satisfaccin de las empresas afiliadas con relacin a la reinvestigacin de los AT y EP y a la supervisin de los programas de prevencin. Monitorear la prevencin de AT y EP con relacin a los programas establecidos Disear y aplicar protocolos de reconocimiento y evaluacin de las actividades en materia de prevencin de riesgos laborales. Reinvestigar todos los AT y EP por solicitud de afiliados no conforme con la calificacin de sus casos. Desarrollar un programa de vigilancia y control de los AT y EP Canalizar la reinvestigacin de los casos de AT y EP que sean solicitados por las reas competentes Coordinar y dar seguimiento a las actividades de prevencin programadas en el plan de trabajo. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin Coordinar con el Dpto. de Tecnologa de Informacin todo lo referente al manejo y flujo de la informacin. Revisar y Analizar las estadsticas sobre los AT y EP notificados Establecer programas de Vigilancia de los ATEP Supervisar y dar seguimiento al personal bajo su responsabilidad Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada por su superior inmediato Representar la ARLSS en las actividades realizadas en su localidad. Promover actividades de prevencin de ATEP y de promocin de ambientes de trabajo saludables en las empresas de su rea de intervencin. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
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5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la salud o de ingeniera industrial Especialidad en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Gerencia en Salud. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Manejo de mtodos y tcnicas de investigacin. Conocimiento y manejo del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia un nivel jerrquico. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo: ENCARGADO DE EDUCACION 3. Naturaleza del Trabajo:
2. Cdigo:
Bajo supervisin general, se encarga de desarrollar actividades que promuevan la informacin y sensibilizacin sobre los beneficios del SRL y la promocin de espacios de trabajo saludables. 4. Tareas Tpicas: Desarrollar actividades de promocin y fomento de la salud de los trabajadores y de prevencin de los riesgos laborales. Promover acciones que contribuyan a tener en las empresas ambientes de trabajo libres de contaminantes. Disear una estrategia de comunicacin social para difundir los derechos y beneficios del SRL y promover una cultura de prevencin al interior de las empresas. Disear y difundir materiales educativos que promuevan una cultura de prevencin y conductas seguras de los trabajadores en su microclima laboral Coordinar la ejecucin de las actividades de promocin y fomento de la salud de los trabajadores y de prevencin de los riesgos laborales contenidas en el plan de trabajo de la ARLSS Programacin de charlas, talleres y seminarios para la promocin de espacios de trabajo saludables. Elaboracin y materiales educativos que promuevan una cultura de prevencin y conductas seguras de los trabajadores en su microclima laboral Coordinar la adquisicin de mdulos educativos y de capacitacin que faciliten el logro de los objetivos. Supervisar el personal bajo su dependencia Aquellas funciones relacionadas que le fueran asignadas Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
187
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional del rea de la salud o de ingeniera industrial Especialidad en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Gerencia en Salud. Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Manejo de mtodos y tcnicas de investigacin. Conocimiento y manejo del Reglamento 522 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 5.2 Experiencia: Tres (3) aos en labores similares. 5.3 Otros Requisitos Deseables:
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener un nivel jerrquico bajo su dependencia. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de considerable importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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1. Ttulo:
2. Cdigo:
ENCARGADO DE LABORATORIO DE HIGIENE Y TOXICOLOGIA 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisin general, funciona como una prestadora de servicios que se encarga de la determinacin y cuantificacin de txicos en muestras ambientales y biolgicas, incluyendo metales, disolventes, plaguicidas y otros, respondiendo a demandas tanto de empleadores y trabajadores como de pblico en general. 4. Tareas Tpicas: Determinacin de contaminantes in situ y mediante recoleccin y anlisis posterior de muestras en el lugar de trabajo. Determinacin de contaminantes qumicos en fluidos biolgicos de los trabajadores Planear, organizar, ejecutar y controlar las actividades que aseguren la implementacin, mantenimiento y mejora del sistema de calidad para la acreditacin del Laboratorio. Desarrollo y supervisin de los documentos y tareas necesarias para la acreditacin de las pruebas. Analizar las muestras ambientales siguiendo las tcnicas Analticas normalizadas por el laboratorio en Cromatografa de Gases, infrarrojo, Espectrofotometra de Absorcin Atmica y Ultravioleta- Visible. Efectuar anlisis de alimentos (bromatolgico), aguas y bebidas por Espectrofotometra de Absorcin Atmica, tcnicas colorimtricas y volumtricas. Implementar tcnicas de anlisis dadas por la NIOSH. Analizar las muestras ambientales siguiendo las tcnicas Analticas normalizadas por el laboratorio en Cromatografa de Gases (solventes), infrarrojo (slice), Espectrofotometra de Absorcin Atmica y Ultravioleta (metales). Mejorar las diferentes tcnicas para participar en programas de control de calidad nter laboratorios. Investigar nuevas tcnicas que permitan la valoracin de sustancias txicas a las cuales se encuentra expuesto el trabajador. Participar en planificacin y organizacin del trabajo Informe de resultados y discusin con las diferentes unidades para participacin en programas de vigilancia epidemiolgica. Presentar informe de las labores realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
189
5. Requisitos Mnimos Exigidos: 5.1 Educacin: Profesional de Ingeniera Qumica o Licenciado en Qumica Especializacin en implementacin de Sistemas de Calidad con nfasis en validacin de tcnicas analticas por espectrofotometra de absorcin atmica y cromatografa de gases Conocimiento de la Ley 87-01 de Seguridad Social y sus Reglamentos Manejo de mtodos y tcnicas de investigacin.
6. Caractersticas de la Clase de Cargo: Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo. Puede tener bajo su dependencia un nivel jerrquico. El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales. Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin. Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES SALUD SEGURA ARLSS

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS

Santo Domingo, D. N. Noviembre de 2009

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ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

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GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

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1. Ttulo: SUPERVISOR (A) DE CONSERJE 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: CONSERJE 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: MENSAJERO INTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: MENSAJERO EXTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:

6. Caractersticas de la Clase de Cargo:

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7. Perodo Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: CHOFER 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: PINTOR 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Un (1) mes. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO

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1. Ttulo: ARCHIVISTA 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: SECRETARIA 3. Naturaleza del Trabajo:

Autoorganizacin. Atencin al detalle. Comunicacin oral y escrita. Integridad.

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: ALMACENISTA 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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1. Ttulo: SECRETARIA REGIONAL / LOCAL 3. Naturaleza del Trabajo:

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7. Perodo Probatorio: Tres (3) meses. 8. Puntuacin: 9. Grado:

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GRUPO OCUPACIONAL III: TCNICOS

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1. Ttulo: ENCARGADO DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIAS 3. Naturaleza del Trabajo: