FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

AVALIAO CONTINUADA AC1

SO PAULO 2013

BEATRIZ SOUSA SILVA CAUANA APARECIDA CHAGAS GERALDA DA SILVA CRISPINIANO JANAINA HENRIQUE SILVA PATRICIA DA SILVA NASCIMENTO RONALDO LOPES DA FONSECA SAMUEL DE ARAUJO REIS

GLOSSRIO

SO PAULO 2013

GLOSSRIO PARA A REA DE SALRIOS

AMPLITUDE DA FAIXA Corresponde a diferena percentual entre o salrio mximo e o salrio mnimo do grau. AMOSTRA DE DADOS: Escolha aleatria de smbolos quantitativos e qualitativos, que possam ser utilizados para o processo de uma informao.

3. BNUS: uma forma de remunerao varivel que tem como base um plano de resultados a ser atingido. 4. BENEFCIOS: Compem o salrio indireto e podem ser concedidos de forma fixa ou flexvel. 5. CARGOS: o conjunto de funes substancialmente idntico quanto natureza das tarefas e especificaes exigidas. 6. COMISSO: uma forma de remunerao varivel, normalmente utilizada para pessoal de vendas. 7. DATA-BASE: o perodo do ano em que patres e empregados se renem para repactuar os termos dos seus contratos coletivos de trabalho. 8. EQUILBRIO INTERNO: Forma de hierarquizar os cargos e consequentemente os salrios em funo da complexidade das atividades. 9. EQUILBRIO EXTERNO: Equidade entre salrios praticados na empresa com os do mercado de referncia.

10. FREQUENCIA: a repetio de fatos ou acontecimentos; constncia; nmero habitual de pessoas, alunos, em um auditrio ou classe 11. GRAU: o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que tero tratamento salarial igual. possvel encontrar este conceito com a denominao de classe 12. ISONOMIA: Conceito de lei trabalhista segundo o qual deve haver remuneraes iguais para atividades ou funes semelhantes na mesma empresa ou instituio.

13. MDIA SALARIAL; 14. PESQUISA SALARIAL: uma referncia do mercado para a tomada de decises e objetiva obter elementos de comparao entre a estrutura da empresa e os nveis de remunerao praticados pela esfera onde a organizao se enquadra. um instrumento essencial para a definio da poltica salarial da empresa.

15. PROMOO: qualquer ato que venha a elevar o status de um produto, individuo, situao, empresa, etc. 16. PISO SALARIAL: um termo designado para um valor mnimo em dinheiro a ser pago a um determinado cargo 17. SALRIO NOMINAL: o salrio medido em quantidade de moeda, no padro monetrio vigente. 18. SALRIO ADMISSO: Corresponde, normalmente, ao mnimo da faixa salarial de cada grau 19. SALRIO MNIMO: o mais baixo valor de salrio que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionrios pelo tempo e esforo gastos na produo de bens e servios.

20. TAREFA: uma atividade desenvolvida por uma pessoa na organizao