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en la gestion des relations entre une organisation et ses divers publics par lentremise de la communication, afin datteindre une comprhension mutuelle, de raliser les objectifs organisationnels et de servir lintrt public. (Flynn, Gregory et Valin, 2008)
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crdible, donc le plus cohrent possible. Do la ncessit, pour toute institution, de raliser un effort dintrospection et de sinterroger sur son identit. Un examen, qui ncessite de la patience, que beaucoup de chefs dentreprises naccomplissent pas spontanment. Le dialogue dans la confiance Les relations publiques ont pour but essentiel dinstaurer un rapport de confiance entre lentreprise et ses diffrents publics collaborateurs, actionnaires, clients, fournisseurs, mdias, milieux politiques, leaders dopinion et le grand public. Cela implique que les intrts et les objectifs de lorganisation soient prsents avec comptence, dans un esprit douverture et dinformation, par le dialogue et les changes. Un service de relations publiques ne donne ni dans la publicit dont la fonction premire est de faire vendre ni dans la propagande qui tente imposer un point de vue. Il a pour tche dinformer, en toute objectivit. Une fonction de direction Les relations publiques efficaces sont guides par une stratgie de communication active, inscrite dans le long terme. En tant que fonction de direction, elles doivent toujours tre troitement associes au processus dcisionnel dune entreprise.
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