Profesora: Sdely Obreque S.

Taller de Remuneraciones ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NO PRESENCIAL N 1_1 Nombre: Nicolle Andrea Vicencio Huerta Fecha: 19 de marzo de 2013 DEFINIR LOS SIGUIENTES TERMINOS: 1. Sueldo Base: El Sueldo Base es un pago en dinero al trabajador por su servicio prestado a un determinado empleador. Se deben considerar 30 das por mes. ste sueldo base tiene un tope mnimo que actualmente es de $193.000 2. Sueldo Bruto: El Sueldo Bruto es dinero, es un monto fijo que se negocia entre el empleador y el empleador. ste es el sueldo total antes de los descuentos. 3. Remuneracin: Remuneracin es el pago en dinero por el servicio prestado de un trabajador a un empleador. 4. Remuneracin imponible: Es la suma de los haberes, es el valor sin descuentos previsionales. Se puede encontrar, Sueldo base, bonos, horas extras, gratificacin, entre otras. 5. Remuneracin Tributable: La Remuneracin Tributable es un impuesto, el cual se calcula: Total Tributable = Sueldo Bruto + Gratificaciones -(Locomocin + AFP + Salud + Seg. Cesanta). Y el descuento del impuesto va a depender;

6. Sobresueldo: El sobresueldo es dinero adicional al sueldo. Pueden ser las horas extras. 7. AFP: Las siglas AFP significan Administradoras de Fondos de Pensiones de Chile, ests administran los fondos de pensiones de los trabajadores. Las prestaciones son de jubilacin, invalidez, entre otros. 8. Impuesto nico: El Impuesto nico de Segunda Categora a los Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM.

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MONTO DE CLCULO DEL IMPUESTO NICO DE SEGUNDA CATEGORA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Cantidad a rebajar (No incluye crdito Tasa de Impuesto 10% de 1 UTM Efectiva, mxima derogado por N 3 por cada tramo de Art. nico Ley N Renta 19.753, D.O. 28.09.2001) -.26.576,78 85.636,28 184.068,78 459.679,78 707.729,68 943.967,68 1.121.146,18 -.13.288,39 42.818,14 92.034,39 229.839,89 353.864,84 471.983,84 560.573,09 -.6.201,25 19.981,79 42.949,37 107.258,58 165.136,86 220.259,04 261.600,68 -.885,89 2.854,54 6.135,61 15.322,62 23.590,93 31.465,51 37.371,44 Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% MAS DE 21% Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% MAS DE 21% Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% MAS DE 21% Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% MAS DE 21%

Perodos

Monto de la renta lquida imponible

Factor

Desde MENSUAL -.-

Hasta 531.535,50 0,00 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 0,00 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 0,00 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 0,00 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40

531.535,51 1.181.190,00 1.181.190,01 1.968.650,00 1.968.650,01 2.756.110,00 2.756.110,01 3.543.570,00 3.543.570,01 4.724.760,00 4.724.760,01 5.905.950,00 5.905.950,01 QUINCENAL -.265.767,76 590.595,01 Y MAS 265.767,75 590.595,00 984.325,00

984.325,01 1.378.055,00 1.378.055,01 1.771.785,00 1.771.785,01 2.362.380,00 2.362.380,01 2.952.975,00 2.952.975,01 SEMANAL -.124.024,92 275.610,91 459.351,51 643.092,11 Y MAS 124.024,91 275.610,90 459.351,50 643.092,10 826.832,70

826.832,71 1.102.443,60 1.102.443,61 1.378.054,50 1.378.054,51 DIARIO -.17.717,82 39.372,91 65.621,51 91.870,11 118.118,71 157.491,61 196.864,51 Y MAS 17.717,81 39.372,90 65.621,50 91.870,10 118.118,70 157.491,60 196.864,50 Y MAS

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9. Gratificacin: Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el ao comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa. sta se paga con un 25% de la remuneracin 10. Seguro de cesanta: Es un ahorro obligatorio para cuando al trabajador lo despidan o renuncie. El monto que debe pagar el trabajador va a depender del tipo de contrato, para contrato indefinido es de 0,6% de su remuneracin imponible, mientras que el empleador debe aportar con el 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador y contrato a plazo fijo el trabajador no tiene que hacer aportes, estos los aporta el empleador con el 3%. 11. Asignacin Familiar: Es un aporte en dinero para el trabajador por carga familiar (hijo menor de 18 aos o cnyuge). Esta es otorgada por el empleador a travs del IPS o Caja de Compensacin. 12. Asignacin de Colacin: La asignacin de colacin no constituye a la remuneracin, es un aporte en dinero para el trabajador, ste no puede exceder del monto un razonable. 13. Retencin Judicial: Se aplica a los trabajadores que no cumplan con acuerdos judiciales, como pensin alimenticia. Es una medida para evitar que el acusado no pague la pensin. 14. Comisiones: Las comisiones son un insentivo en dinero por cumplimiento de metas y/o ventas. 15. APV: La sigla APV es Ahorro Previsional Voluntario es una forma de ahorro voluntario en que el trabajador pueda aumentar su monto de pensin. Mediante la AFP. Aunque est pensada para la pensin, la APV se puede sacar cuando el trabajador quiera, aunque le aplicaran un impuesto por sacar el dinero antes.