Lei de Igarassu PDF

PREFEITURA MUNICIPAL DE IGARASSU
LEI COMPLEMENTAR N 03\2010.
EMENTA: Dispe sobre a reestruturao do Estatuto do Servidor Pblico do Municpio de Igarassu, modifica a lei 2.242\1996 e d outras providencias.
TTULO I CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1o Esta Lei altera o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Igarassu, vinculados a Administrao Pblica Direta e Indireta. Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3o Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com denominao prpria, remunerados pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso. Art. 4o proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei. TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO CAPTULO II DO PROVIMENTO SEO I DISPOSIES GERAIS
Praa da Bandeira, 14 - Centro Histrico - Igarassu-PE - CEP 53600-00 - PABX: (081) 3543.0435 - FAX: (081) 3543.0494 - C.G.C.: 10.359.560/0001-90

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. 1o As atribuies do cargo podero justificar exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2o s pessoas portadoras de deficincia sero reservadas 3% (trs por cento) das vagas oferecidas em concurso pblico para provimento de cargo efetivo, desde que haja compatibilidade com o desempenho das funes correspondente ao cargo pblico. Art. 6o O provimento do cargo pblico dar-se- por ato da autoridade competente. Art. 7o A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - readaptao; IV - reverso; V - aproveitamento; VI - reintegrao; VII - reconduo. SEO II DA NOMEAO Art. 9o A nomeao far-se-: 1
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I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua validade. . SEO III DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
2o No se realizar novo concurso havendo candidato aprovado em concurso anterior em idntico cargo, ainda no expirado o prazo validade. SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 13. A posse dar-se- com o respectivo termo, no qual devero constar os direitos e obrigaes legais do cargo. 1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. 2o A posse poder dar-se mediante procurao especfica.

4 S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. 5o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1o deste artigo. Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto para o exerccio do cargo. Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2o O servidor ser exonerado ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior. 3o Ser competente a autoridade do rgo para o qual for designado o servidor, lhe dar posse no cargo pblico. 4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao. Art. 16. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que ser contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. Art. 18. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada por Decreto do Executivo, em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta e duas horas e observados o limite mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. 1
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1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 121, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. 2o O disposto neste artigo no se aplica a durao de trabalho estabelecida em leis especiais. Art. 19. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade no desempenho das atribuies do cargo. 1o Cento e vinte dias antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. 2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 26. 3o O servidor em estgio probatrio poder ser designado para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada no rgo de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, ou cargo de provimento em comisso. 4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 72, incisos I a IV, ficando suspenso o perodo de avaliao probatria. SEO V DA ESTABILIDADE Art. 20. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Art. 21. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. 1
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SEO VI DA READAPTAO Art. 22. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade laboral atestada em inspeo mdica oficial. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 3 O ato de readaptao da competncia do Chefe do Poder Competente, presidente da entidade da administrao indireta. SEO VII DA REVERSO
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Art. 23. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado quando insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1o A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2o Estando provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Art. 24. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. SEO VIII DA REINTEGRAO Art. 25. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 27 e 28.

2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. SEO IX DA RECONDUO Art. 26. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a cargo posterior; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto no art. 31. SEO X DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 27 - O servidor ficar em disponibilidade remunerada proporcionalmente ao tempo de servio, quando seu cargo for extinto ou declarado desnecessrio e no for possvel o seu aproveitamento imediato em outro equivalente. Pargrafo nico - A declarao de desnecessidade do cargo e a opo pelo servidor a ser afastado sero devidamente motivadas. Art. 28 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 29 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze) meses depender de prvia comprovao de sua capacidade laborativa por junta mdica oficial. 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 3 (trs) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. 1
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Art. 30 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que no entrar em exerccio no prazo legal, salvo caso de doena comprovada por junta mdica oficial.

Art. 31 - Sendo o nmero de servidores em disponibilidade maior do que o de aproveitveis ter preferncia o de maior tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal.
CAPTULO II DA VACNCIA Art. 32. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - readaptao; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. Art. 33. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Art. 34. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana darse-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. CAPTULO III DA SUBSTITUIO

Art. 35. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos definidos em lei municipal ou em caso de omisso, indicados por ato da autoridade competente. 1o O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupar o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais do titular e na vacncia do cargo, podendo ser remunerado com mesmo vencimento do substitudo durante o respectivo perodo. 2o O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores h trinta dias consecutivos, proporcionalmente aos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 36. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, cujo valor ser determinado em lei especfica. Art. 37. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1o A remunerao do servidor efetivo investido em funo ou cargo em comisso ser acrescida da diferena do valor de seu vencimento bsico e o valor do cargo em comisso ocupado, acrescido das gratificaes pessoais de seu cargo efetivo. 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 5o Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. Art. 38. Nenhum servidor ter remunerao superior ao subsdio em espcie, a qualquer ttulo, quela percebida pelo Chefe do Poder executivo. Art. 39. Perder o vencimento do cargo efetivo o servidor: I nomeado para cargo em comisso, salvo o direito de optar e o de acumulao legal; II - quando no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;

IV Perder a remunerao o servidor posto disposio do outros rgos, Federal, Estadual ou Municipal, ressalvado a hiptese de celebrao de convnio cooperao tcnica com ressarcimento ou cesso recproca de servidores. 1 - Investido no mandato de Prefeito Municipal ou Vice-Prefeito, o servidor far opo pela remunerao do cargo efetivo ou subsidio do cargo eletivo. Art. 40 O servidor perder a remunerao: I A remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio do superior hierrquico.
II - um tero da remunerao do dia quando comparecer ao servio dentro da primeira hora
seguinte determinada para incio do trabalho, ou quando se retirar antes da hora fixada para seu trmino, salvo na hiptese de compensao de horrio. III dois teros da remunerao, durante o perodo de afastamento em virtude de condenao definitiva a pena que no determine demisso.
Art. 41. Nos casos de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de desconto nos dias de repouso, domingos e feriados intercalados. Art. 42. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. Art. 43. As reposies e indenizaes ao errio municipal sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1o O valor de cada parcela no poder ser superior ao correspondente a vinte por cento da remunerao, provento ou penso. 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 3o Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento de deciso judicial, sem transito em julgado, se aquela vier a ser revogada, os valores sero atualizados monetariamente para devoluo ao errio municipal.

Art. 44. O servidor em dbito com a Fazenda Pblica, que sofrer pena de demisso, for exonerado ou tiver sua aposentadoria cassada, ressarcir o errio em parcela nica. Art. 45. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. CAPTULO II DAS VANTAGENS Art. 44. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2o As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 45. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. SEO I DAS INDENIZAES Art. 46. Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - transporte. Art. 47. Os valores das indenizaes estabelecidas no art 50, assim como as condies para concesso, sero estabelecidos em Decreto. SUBSEO II DAS DIRIAS

Art. 48. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. 1o A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando o Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. 4 - O deslocamento por perodo superior a 03 (trs) dias dever ser autorizado atravs de Portaria. Art. 49. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de at 5 (cinco) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput. SUBSEO III DA INDENIZAO DE TRANSPORTE Art. 50. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo por fora das atribuies prprias do cargo conforme se dispuser em decreto.
SEO II DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Art. 51. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; II - gratificao natalina; III gratificao por graduao em nvel superior, especializao, mestrado e doutorado, desde que a titulao no seja exigncia para posse no cargo; IV - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - adicional pela prestao de servio extraordinrio; VI - adicional noturno;

VII - adicional de frias; VIII - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho. IX - gratificao por encargo de curso ou concurso. X- Gratificao de funo FGI em decorrncia de composio de junta julgadora dos recursos de transito, conforme regulamentao por decreto municipal. SUBSEO I DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO Art.52. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial devida retribuio pelo seu exerccio. SUBSEO II DA GRATIFICAO NATALINA Art. 53. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. 1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. 2 - Poder ser pago at o ms de julho antecipao da gratificao natalina. Art. 54. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Art. 55. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 56. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUBSEO III DAS GRATIFICAES POR GRADUAO EM NIVEL SUPERIOR, ESPECIALIZAO, MESTRADO E DOUTORADO. 1

Art. 57. De acordo com o nvel escolaridade e capacitao funcional, o servidor perceber as gratificaes abaixo transcritas, desde que a titulao no seja exigncia para investidura no cargo pblico. 1 - graduao em nvel superior, perceber gratificao correspondente a sete por cento de seu vencimento base. 2 - certificado de concluso em nvel de especializao em instituio reconhecida pelo MECMinistrio da Educao e Cultura, perceber gratificao correspondente a doze por cento de seu vencimento base; 3 - certificado de concluso em nvel de mestrado em instituio reconhecida pelo MEC-Ministrio da Educao e Cultura, perceber gratificao correspondente a dezessete por cento de seu vencimento base; 4 - certificado de concluso em nvel de doutorado em instituio reconhecida pelo MEC- Ministrio da Educao e Cultura, perceber gratificao correspondente a vinte por cento de seu vencimento base; 5 - os cursos de capacitao profissional diretamente ligados s funes decorrentes do cargo pblico ocupado com exigncia de escolaridade at o ensino mdio, podero ser aferidos para fins de concesso de gratificao correspondente a trs por cento do vencimento base. a ) a carga horria dos cursos de capacitao funcional diretamente ligadas as atividade do cargos no poder ser inferior a cento e cinqenta horas aulas. 6 - As gratificaes descritas no tero efeitos cumulativos. ESPECIAL POR ATIVIDADE PBLICA MUNICIPAL Art. 58 O servidor em efetivo exerccio de atividade pblica municipal far jus gratificao corresponde a dois por cento, computvel a cada dois anos de efetivo exerccio, excetuando-se o perodo do estgio probatrio: 1 - Os servidores pertencentes ao quadro de guarda municipal e quadro do magistrio pblico, no faro jus a referida gratificao, por serem regidos por legislao especial. 2 - Nos casos de afastamento da atividade pblica municipal, cesso a outros rgos, a gratificao especial de atividade pblica, ter seu pagamento suspenso; 3 - A referida gratificao no ter o pagamento suspenso em decorrncia de licena previdenciria, sendo deferida a partir do requerimento.
SUBSEO IV DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS Art. 59. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo, conforme normas regulamentares do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1o No haver cumulao dos adicionais de insalubridade e periculosidade. 2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Art. 60. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso. Art. 61. Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em normativo especfico. SUBSEO V DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 62. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. Art. 63. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada diria. SUBSEO VI DO ADICIONAL NOTURNO Art. 63. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 62 SUBSEO VII DO ADICIONAL DE FRIAS Art. 64. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. 1 - facultado ao servidor converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 2 - No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. SUBSEO VIII 1

DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 65. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica municipal; II - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; 1o Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados em decreto, observados os seguintes parmetros: I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, 2 o A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo do horrio de trabalho do cargo de que o servidor for titular. 3o A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. CAPTULO III DAS FRIAS Art. 66. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1o Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio. 2o vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 1

3 As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 67. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado no ms anterior ao efetivo gozo, observando-se o disposto no 1o deste artigo. 1o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias completas ou proporcionais, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. 2o A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. 3o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. Art. 68. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Art.69. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade imperiosa do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico o perodos remanescente das frias interrompidas, poder ser gozada assim que cessada a necessidade descrita no caput, ou em data escolhida pelo servidor. CAPTULO IV DAS LICENAS SEO I DISPOSIES GERAIS 1
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Art. 70. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar;

IV - para atividade poltica; V - prmio por assiduidade; V - para capacitao VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. 1o A licena prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas prorrogaes sero precedidas de exame por percia mdica oficial. 3o vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo. Art. 71. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. SEO II DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 72. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, pais, filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, obedecia a ordem de dependncia previdenciria, mediante comprovao por percia mdica oficial. 1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. 2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: I - por at sessenta dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; II - por at noventa dias, consecutivos ou no aps o trmino do prazo do inciso I, sem remunerao. 3o O incio do interstcio de doze meses ser contado a partir da data do deferimento da primeira licena concedida. 4o A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas prorrogaes, concedida em um mesmo perodo de doze meses, observada o disposto no 3o, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do 2o. 1

SECO III DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE Art. 73. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Pargrafo nico - A licena ser por prazo de at trs anos e sem remunerao.
SEO IV DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 74. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. SEO V DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA Art. 75. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2o A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados o vencimento do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses. SEO VI DA LICENA PARA CAPACITAO Art. 76. Aps cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com o respectivo vencimento, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.

Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis. SEO VII DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 77. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. 1 - O servidor aguardar em exerccio a concesso da licena. 2 - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. Art. 78. Ao servidor somente poder ser concedida uma nica vez nova licena para trato de interesses particulares, aps decorridos 02 (dois) anos do trmino da licena anterior. Art. 79. No ser concedida licena para tratar de interesse particular a servidor detentor de cargo em comisso. SEO VIII LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 80. assegurado ao servidor o direito licena com remunerao do cargo para o desempenho de mandato sindical representativo da categoria e os detentores do cargo de direo interna, at o limite de sete membros. Pargrafo ncio. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio por idntico perodo. CAPTULO V DOS AFASTAMENTOS SEO I DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE Art. 81. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; 1

II - em casos previstos em leis especficas. Pargrafo nico - a cesso far-se- mediante celebrao de convenio com o rgo cessionrio e expedio de portaria pela autoridade competente. SEO II DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO Art. 82. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo. 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para o regime prprio de previdncia municipal como se em exerccio estivesse. 1
SEO III DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO LATU SENSU NO PAS Art. 83. . O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo pelo prazo mximo de doze meses, com o valor correspondente a sessenta por cento de seu vencimento, para participar em programa de ps-graduao latu sensu em curso presencial ministrado por instituio de ensino superior, em curso reconhecido pelo Ministrio da Educao e Cultura. 1o Ato do dirigente mximo do rgo ou entidade definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os critrios para participao em programas de ps-graduao.

2 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos quatro anos de efetivo exerccio, includo o perodo de estgio probatrio, e desde que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 3o O servidor que optar em no se afastar do exerccio far jus uma gratificao no percentual de cinqenta por cento do valor da mensalidade, limitando-se trinta por cento do vencimento base, durante o perodo de doze meses. 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1o, 2o e 3o deste artigo tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno ou trmino do curso, por um perodo igual ao do afastamento concedido. 5o Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia previsto no 4o deste artigo, dever ressarcir o errio, com os recursos devidamente atualizados e despendidos para seu aperfeioamento. 6o Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 5o deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade. CAPTULO VI DAS CONCESSES Art. 84. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Art.85. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo e, desde que no ocorra prejuzo ao interesse pblico. 1o Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. 1
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2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 3o As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio.
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CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO Art. 86. contado para fins de aposentadoria o tempo de servio pblico municipal, estadual, federal inclusive o prestado s Foras Armadas. Art. 87. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. Art.88. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 84, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal, desde que haja concomitantemente o recebimento da remunerao do cargo efetivo; III - participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-graduao latu sensu no Pas, conforme dispuser o decreto; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado ao Municpio, em cargo de provimento efetivo; c) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;

d ) para capacitao, conforme dispuser o decreto. e) por convocao para o servio militar Art. 89. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados, Municpios e Distrito Federal; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao, que exceder a trinta dias em perodo de doze meses. III - a licena para atividade poltica eletiva. IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; V - o tempo de servio em atividade privada, vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social; Pargrafo nico. vedado a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo na administrao pblica direta ou indireta. CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO Art. 90. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse pessoal. Art. 91. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 92. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 93. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1

1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2o O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 94. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 95. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 96. O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 97. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 98. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 99. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, no rgo ou entidade, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 100. A administrao poder rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. 1
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TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I DOS DEVERES Art. 101. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. CAPTULO II DAS PROIBIES 1

Art. 102. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa; XV utilizao pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;

XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: I - gozo de licena para o trato de interesses particulares. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 103. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2o A acumulao de cargos ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 104. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto nos caso do pargrafo nico do art.9. Art. 105. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 106. O servidor responder civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 107. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 40, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 108. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 109. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 110. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 111. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 112. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Art. 113. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. 1
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Art. 114. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 102, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 115. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, a requerimento do servidor, permanecendo este em atividade. Art. 116. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 117. A pena de demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; IX - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 102. Art. 118. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art.125 notificar o

servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. 1o A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2o A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 3o Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 4o No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 5o A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 6o Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 7o O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, em peido justificado.

Art. 119. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 120. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Art. 121. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 122. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 123. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio. I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento Art. 124. As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Chefe do Executivo e Presidente da Cmara nas suspenses superiores a quinze dias e pena de demisso. II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspenso de at 15 ( quinze) dias; III - pelo chefe do rgo ou entidade, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 5 (cinco) dias; Art. 125. A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; 1

II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2o Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. TTULO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 126. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Art. 127. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante, formalizada por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 128. Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. 1

Art. 129. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 130. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo do vencimento. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III DO PROCESSO DISCIPLINAR Art. 131. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 132. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores, sendo no mnimo dois efetivos designados pela autoridade competente, que indicar dentre eles, o seu presidente,com nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 1o A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2o No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 133. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 134. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; 1

II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 135. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2o As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. SEO I DO INQURITO Art. 136. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 137. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 138. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 139. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1o O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2o Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito.
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Art. 140. As testemunhas sero intimadas a depor mediante requisio expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 141. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo permitido testemunha traz-lo por escrito. 1o As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2o Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 142. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do servidor indiciado. 1o No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2o O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 143. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 144. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1o O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo no rgo ou entidade. 2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3o O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.

4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas. Art. 145. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 146. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado na imprensa oficial e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 147. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1o A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art. 148. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1o O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2o Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 149. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. SEO II DO JULGAMENTO Art. 150. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1
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1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3o Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber ao Chefe do Executivo e ao Presidente da Cmara. 4o Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. Art. 151. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 152. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. Pargrafo nico- O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. Art. 153. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 154. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. Art. 155. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. SEO III DA REVISO DO PROCESSO Art. 156. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1
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1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2o No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 157. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 158. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 159. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Chefe do Executivo ou Presidente da Cmara, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. Art. 160. A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 161. A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. Art. 162. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 163. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 164. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VI DA PREVIDNCIA SOCIAL DO SERVIDOR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS 1
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Art. 165. O Regime previdencirio do servidor detentor de cargo efetivo ser regido pela lei municipal 2.593\2006 que regulamenta o Instituto de Previdncia do Municpio de Igarassu - Igaprev. 1o O servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso, ser vinculado do regime geral de previdncia social. 2o Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a manuteno da vinculao ao regime prprio de previdencia municipal, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais. 3o O recolhimento de que trata o 2o deve ser efetuado de acordo com a legislao previdenciria municipal. Art. 166. O Regime Prprio de Previdencia Municipal visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade e falecimento. II - proteo maternidade, adoo e paternidade; Pargrafo nico. Os benefcios sero concedidos nos termos e condies definidos em lei prpria.. Art. 167. Os benefcios previdencirios compreendem: I - quanto ao servidor: a) aposentadoria; b) salrio-famlia; 1

b) licena para tratamento de sade;
c)
licena maternidade, adotante e licena-paternidade;
d) licena por acidente em servio;
II - quanto ao dependente: a) penso vitalcia e temporria; Pargrafo nico: O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. CAPTULO II DOS BENEFCIOS SEO I DA APOSENTADORIA Art. 168. Os benefcios de aposentadoria observaro o disposto na constituio federal e Lei Municipal 2.593\20066 que trata do regime Prprio de Previdncia dos Servidores do Municpio. 1
SEO II DO SALRIO-FAMLIA Art. 169. O salrio-famlia devido na forma estabelecida na Lei Municipal 2.593\2006 que trata do regime Prprio de Previdncia dos Servidores do Municpio. SEO IV DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 170. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica oficial, sem prejuzo da remunerao a que
fizer jus, devendo ser requerida no primeiro dia til subseqente da data da ausncia ao servio.

Art. 171. O servidor dever comparecer a junta mdica oficial na primeira sesso subseqente a apresentao do requerimento da licena mdica, podendo ser representado por parente em linha reta ou colateral at o terceiro grau. 1o Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 1 Art. 172. A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia oficial. Art. 173. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena.
SEO V DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA-PATERNIDADE Art. 174. Ser concedida licena servidora gestante e adotante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1o A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2o No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3o No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4o No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 175. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art. 176. A concesso da licena servidora que adotar ou obtiver guarda judicial, fica condicionada a respectiva apresentao da sentena judicial ou certido comprobatria.
SEO VI DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO

Art. 177. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio. Art. 178. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 179. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. Pargrafo nico. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Art. 180. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. SEO VII DA PENSO Art. 181. Ser concedida penso por morte do servidor, aos dependentes previdencirios, na forma da legislao previdenciria - lei 2.593\2006. 1
SEO VIII DO AUXLIO-FUNERAL Art. 182. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido, ainda que em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a um ms do vencimento ou provento. 1o No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior vencimento. 3o O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, da apresentao do atestado de bito, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.

Art. 183. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no artigo anterior. Art. 184. Em caso de falecimento do cnjuge ou filhos solteiros sob dependncia do funcionrio, ser concedido ao mesmo auxlio funeral, correspondente a 20 (vinte) vezes a importncia mensal de 01 (um) salrio famlia. Art. 185. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da municipalidade. TTULO VIII CAPTULO NICO DAS DISPOSIES GERAIS Art. 186. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em vinte e oito de outubro. Art. 187. Podero ser institudos, no mbito dos Poderes Executivo e Legislativo , os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais; II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio. Art. 188. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, prorrogando para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente normal de trabalho. Art. 189. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 190. Ao servidor pblico assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes: a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual; b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido; 1

c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria. Art. 191. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. 1
Gabinete do Prefeito do Municpio de Igarassu, em 16 de agosto de 2010.
GESIMRIO PESSOA BARACHO Prefeito.

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LEI COMPLEMENTAR N 03\2010.

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TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR

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licena maternidade, adotante e licena-paternidade;

d) licena por acidente em servio;

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Gabinete do Prefeito do Municpio de Igarassu, em 16 de agosto de 2010.

GESIMRIO PESSOA BARACHO Prefeito.

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