CONCEITO; NATUREZA JURDICA; FONTES E PRINCPIOS 1.

(ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. 2. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 / 2012/ FCC) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I, II e IV. (D) I e III. (E) II e IV. 3. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT11 / 2012/ FCC) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. 4. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6/ 2012/ FCC) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas 1
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anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento . Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da (A) Razoabilidade. (B) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. (C) Imperatividade das Normas Trabalhistas. (D) Dignidade da Pessoa Humana. (E) Condio mais benfica. 5. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS / TRT - 20/ 2011/ FCC) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da (A) dignidade da pessoa humana (B) condio mais benfica (C) primazia da realidade (D) proteo (E) boa-f 6. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio (A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas. (C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego. (E) do in dubio pro operatio. RELAES DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO 7. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT - 11 / 2012/ FCC) So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: (A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. (B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. (C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. (D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. (E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 8. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Para a configurao da relao de emprego

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(A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. (B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. (C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. (D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. (E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica. 9. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I, III e IV. (D) II e IV. (E) II, III e IV. 10. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar: (A) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. (B) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho. (C) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho temporrio. (D) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. (E) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio. 2
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11. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar que (A) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia do empregador. (B) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. (C) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, considera- se como de servio efetivo, salvo disposio especial expressamente consignada. (D) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (E) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo das suas peculiaridades. 12. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-11/ 2012/ FCC) Nos termos da legislao que regula a atividade do trabalhador domstico, no ser considerada como empregado domstico: (A) a dama de companhia de uma senhora idosa que presta servios na residncia desta pessoa, com continuidade e remunerao. (B) o caseiro de uma chcara destinada locao para eventos corporativos, que reside no local e recebe percentual sobre as locaes. (C) a cozinheira de uma repblica de estudantes universitrios, que recebe destes por quinzena. (D) o motorista particular que atua no deslocamento de empresrio e de toda a sua famlia para diversos locais por eles determinados, recebendo remunerao fixa mensal. (E) o vigia que atua em guarita instalada no interior da residncia e que recebe semanalmente. 13. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 11/ 2012/ FCC) Em relao aos sujeitos do contrato de trabalho correto afirmar que (A) no se equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria, dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade. (B) no grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. (C) o filho no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.

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(D) o empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao empregado urbano que atua no comrcio. (E) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer inteno de lucro, no responder solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao aos empregados da empreiteira. 14. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 11 / 2012/ FCC) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os servios de vigilncia junto empresa Ajax Servios. Houve inadimplncia das obrigaes trabalhistas em relao aos vigilantes. Nesta hiptese, o supermercado Delta (A) poder responder de forma solidria pelos dbitos trabalhistas da empresa Ajax. (B) no ter qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirizao com a prestadora Ajax. (C) poder responder de forma subsidiria ou solidria pelos dbitos trabalhistas da empresa Ajax. (D) poder responder de forma subsidiria pelos dbitos trabalhistas da empresa Ajax. (E) poder responder de forma solidria pelos dbitos trabalhistas apenas em caso de falncia da empresa Ajax. 15. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 11 / 2012/ FCC) A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local, utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim como mantendo as mesmas atividades e empregados. Em relao aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida correto afirmar que (A) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais. (B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (C) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho sero obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo empregador individual. (D) a transferncia de obrigaes trabalhistas depender das condies em que a sucesso foi pactuada. (E) os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal. 16. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Por razes de interesse econmico, os proprietrios da empresa Tetra Servios Ltda. transferiram o negcio para terceiros. Houve alterao da razo social, mas no ocorreu alterao de endereo, do ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situao caracterizou a sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, 3
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(A) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi pactuada. (B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (C) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador. (D) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais. (E) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso normal. NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno 17. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 20/ 2011/ FCC) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de (A) Ana e Bruna (B) Bruna (C) Camila e Doralice (D) Doralice (E) Ana, Camila e Doralice 18. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDUCIRIA/ TRT14/ 2011/ FCC) A Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de (A) seis minutos. (B) sete minutos. (C) oito minutos. (D) dez minutos. (E) quinze minutos. 19. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 20/ 2011/ FCC) No tocante s horas in itinere, considere: I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso. II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in itinere. III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in itinere. IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere . Est correto o que se afirma APENAS em

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(A) I (B) I e IV (C) II (D) II e III (E) IV 20. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Em relao jornada de trabalho e perodos de descanso previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que: (A) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. (B) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios. (C) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao no exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de trinta minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. (D) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora no mnimo, que poder ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. (E) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 21. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Atena empregada da empresa AFA, possuindo jornada diria de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, no ultrapassando estas 6 horas dirias. Neste caso, prev a Consolidao das Leis do Trabalho que Atena ter intervalo para repouso e alimentao de (A) no mnimo trinta minutos. (B) trinta minutos. (C) no mnimo sessenta minutos. (D) no mximo sessenta minutos. (E) quinze minutos. 22. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 /2012/ FCC) De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, para o trabalhador sujeito carga semanal de 40 horas, o divisor para clculo das horas extras (A) 220. (B) 200. (C) 210. (D) 205. (E) 225. 23. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 /2012/FCC) Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de 4
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trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho (A) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. (B) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. (C) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios. (D) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. (E) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria. 24. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo (A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. (D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. (E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. 25. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 11/ 2012/ FCC) De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que (A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. (B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. (C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. (D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.

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(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. 26. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT-6/ 2012/ FCC) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as (A) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (B) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. (C) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (D) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (E) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 27. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 /2012/ FCC) Hstia empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho at s 6 horas. Neste caso, (A) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno. (B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. (C) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. (D) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva. (E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui jornada de trabalho integral em horrio noturno. 28. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 /2012/ FCC) Na hiptese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento (A) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas com acrscimo de, no mnimo, 60% sobre a hora normal. 5
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(B) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas com acrscimo de 50% sobre a hora normal. (C) no tm direito ao pagamento da 7 a e 8a horas como horas extras. (D) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de 30% sobre a hora normal. (E) tm direito ao pagamento da 8a hora com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. 29. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 20/ 2011/ FCC) Mrio, Joo e Adalberto so empregados da empresa CRDITO. Mrio exerce a funo externa de motorista; Joo chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto diretor jurdico. Neste casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no esto sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinrias (A) Mrio e Joo, apenas. (B) Mrio, Joo e Adalberto. (C) Joo e Adalberto apenas. (D) Mrio e Adalberto, apenas. (E) Adalberto, apenas. 30. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23 / 2011/ FCC) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. III. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. Est correto o que se afirma em: (A) I, apenas. (B) I e II, apenas. (C) II, apenas. (D) I, II e III. (E) II e III, apenas. 31. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Com relao ao trabalho noturno: I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos. III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte. Est correto o que se afirma em: (A) II, apenas. (B) I e II, apenas. (C) II e III, apenas.

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(D) I e III, apenas. (E) I, II e III. 32. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 14/ 2011/ FCC) obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar (A) quatro horas e no exceder seis horas. (B) quatro horas e no exceder oito horas. (C) seis horas e no exceder oito horas. (D) duas horas e no exceder quatro horas. (E) duas horas e no exceder seis horas. 33. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) Mario, professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. (C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. 34. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Os digitadores (A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de descanso. (C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo. (E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), 6
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razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. 35. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional noturno. I. O adicional de periculosidade no deve compor a base de clculo do adicional noturno em razo da vedao da dupla incidncia de adicionais. II. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. III. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, no ser devido o adicional quanto s horas prorrogadas. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) II. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e III. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO: do salrio e da remunerao 36. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: (A) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (B) Para efeitos de clculo de remunerao, considerase gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. (C) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. (D) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. (E) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial. 37. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Considere: I. Gorjetas. II. Comisses. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NO possuem natureza indenizatria as verbas indicadas APENAS em

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(A) I e II. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e III. (E) III e IV. 38. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 20/ 2011/ FCC) Considere: I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens (A) I e II, apenas. (B) I e III, apenas. (C) II e III, apenas. (D) III, apenas. (E) I, II e III. 39. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas (A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. (B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. (C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. (D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. (E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses. 40. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) A respeito do repouso semanal remunerado, considere: I. assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos. II. A gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, no repercute no clculo do repouso semanal remunerado. III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para o repouso semanal remunerado.

IV. A gratificao de produtividade paga mensalmente no repercute no clculo do repouso semanal remunerado. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) II e IV. 41. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 / 2012/ FCC) O pagamento dos salrios at o 5o dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms (A) da prestao dos servios, a partir do 1o dia til. (B) da prestao dos servios, a partir do dia 1o. (C) da prestao dos servios, a partir do 5o dia til. (D) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5o dia til. (E) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1o. 42. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT11 / 2012/ FCC) O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Mrio sempre exerceu as funes de operador de empilhadeira e recebeu salrio superior aquele percebido por Joo, em razo de possuir maior experincia no mercado de trabalho, conforme se verifica pelas ocupaes anteriores anotadas em sua Carteira de Trabalho. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos para a equiparao salarial entre Joo e Mrio, devendo haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais? (A) No, uma vez que os cargos no tm a mesma denominao. (B) No, porque o paradigma mais experiente que o postulante na prestao de servios nas funes de operador de empilhadeira. (C) Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, no havendo diferena de 2 anos no exerccio da mesma funo. (D) No, porque postulante e paradigma trabalharam na mesma localidade, mas em municpios distintos. (E) Sim, porque independente do local da prestao dos servios e do tempo de diferena nas funes, trabalhando para a mesma empresa, na mesma funo o salrio deve ser igual. 7

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43. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalrgica Beta, exercendo as funes de reparador de mquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteo Individual EPIs. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes fsicos (rudos acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelas normas prprias) e qumicos (manuseio de graxas e leos minerais sem a devida proteo) nocivos sade. Nesta situao, conforme regras contidas na Consolidao das Leis do Trabalho, Marcus poder pleitear em Juzo, aps a realizao de prova pericial tcnica, o pagamento de adicional de (A) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual. (B) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salrio contratual. (C) periculosidade no percentual de 30% sobre o salrio contratual. (D) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo. (E) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo. 44. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 / 2012/ FCC) Afrodite trabalha em posto de revenda de combustvel lquido, possuindo contato permanente com lquidos combustveis. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter direito ao adicional de (A) insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salrio base. (B) periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salrio base. (C) periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salrio base. (D) insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salrio mnimo. (E) periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salrio base. 45. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Carlus trabalha em um posto de abastecimento de combustveis. Exerce as funes de frentista, cuja atividade principal abastecer os veculos com combustvel direto da bomba. Recebe salrio base e vale refeio. Pelo exerccio das suas funes, nos termos da legislao aplicvel matria, Carlus faz jus ao pagamento do adicional de (A) penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salrio mnimo. (B) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo. (C) periculosidade no percentual de 30% do salrio contratual. (D) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo. 8
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(E) penosidade no percentual de 30% do salrio contratual. 46. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT23/ 2011/ FCC) O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, (A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. (C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. (D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. 47. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23 / 2011/ FCC) Csar, empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de periculosidade assegura a Csar um adicional (A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 48. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente

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(A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. (B) no podem ser considerados como salriosutilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. (C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. (D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. (E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado. 49. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT24/ 2011/ FCC) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informtica considerado salrio-utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. (C) apenas o seguro de vida considerado salrioutilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. 50. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Afrodite trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por trs anos exercendo as funes de analista de seguros snior. Por fora do contrato, era fornecida gratuitamente refeio para todos os empregados no refeitrio da empresa. Alm disso, ela recebia salrio base, acrescido de comisses, assistncia mdica mediante seguro de sade. A empresa forneceu um automvel para Afrodite utilizar apenas em seus deslocamentos para o trabalho e retorno, bem como pagou o aluguel de seu apartamento. A empresa no estava inscrita no PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador. Conforme normas sobre remunerao contidas na Consolidao das Leis do Trabalho, alm do salrio base, possuem natureza salarial, as verbas referentes a (A) comisses, refeio e aluguel do apartamento. (B) refeio, automvel e aluguel do apartamento. (C) comisses, assistncia mdica e automvel. (D) assistncia mdica, aluguel do apartamento e automvel. (E) comisses, refeio e automvel. 9
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51. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT11/ 2012/ FCC) A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura (A) matrcula e mensalidade de curso universitrio. (B) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios. (C) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. (D) seguro de vida e acidentes pessoais. (E) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume. ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 52. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 11 / 2012/ FCC) Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao (A) no ser considerada alterao unilateral. (B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. (C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. (D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. (E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio. 53. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 14 / 2011/ FCC) A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, (A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. (B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. (C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. (D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. 54. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 14/ 2011/ FCC) A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do

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contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador (A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. (C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao. 55. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: (A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (B) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. (C) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. (D) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. (E) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 56. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 20 / 2011/ FCC) Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue 10
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devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por (A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. 57. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT23/ 2011/ FCC) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho (A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. (C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. (D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. 58. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23 / 2011/ FCC) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, (A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. (C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

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(E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. 59. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT24/ 2011/ FCC) O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal. 60. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero (A) suspensos. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso e interrompido, respectivamente. (D) extinto e interrompido, respectivamente. (E) interrompidos. 61. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 14/ 2011/ FCC) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de (A) se alistar como eleitor. (B) doao voluntria de sangue. (C) falecimento de ascendente. (D) falecimento de irmo. (E) casamento. 62. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 11/ 2012/ FCC) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. 11
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(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. 63. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 14 / 2011/ FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. 64. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como (A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio. (B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. 65. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23 / 2011/ FCC) Joo est em seu emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao

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trabalho por oito dias consecutivos durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a (A) trinta dias corridos de frias. (B) vinte e quatro dias corridos de frias. (C) dezoito dias corridos de frias. (D) doze dias corridos de frias. (E) dez dias corridos de frias. 66. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 11/ 2012/ FCC) O empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de (A) 24 dias de frias. (B) 30 dias de frias. (C) 18 dias de frias. (D) 16 dias de frias. (E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas. DA RESCISO E DO AVISO PRVIO 67. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 / 2012/ FCC) Considere as seguintes verbas: I. Saldo de Salrio. II. Dcimo terceiro salrio proporcional. III. Aviso-Prvio. Na resciso de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razo da prtica de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado NO ter direito a indicada APENAS em (A) II e III. (B) I e II. (C) I e III. (D) II. (E) I. 68. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Las, empregada da empresa G, aps quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las (A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis meses de contrato de trabalho. (B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no completou doze meses de servio.

(C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero. (D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos. (E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um tero. 69. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 14/ 2011/ FCC) Considere as seguintes verbas: I. Frias vencidas acrescidas de 1/3. II. Saldo de salrio. III. 13o salrio proporcional. IV. Frias proporcionais. Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero devidas as verbas indicadas APENAS em (A) I e II. (B) I, II e IV. (C) I, II, III e IV. (D) II e III. (E) II, III e IV. 70. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24 / 2011/ FCC) Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de (A) insubordinao. (B) desdia direta. (C) improbidade. (D) incontinncia de conduta. (E) desdia indireta. 71. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 14/ 2011/ FCC) Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou testado mdico para justificar suas faltas e conseqentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) insubordinao. 72. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT6 / 2012/ FCC) Venus trabalha h quatro meses na Clnica Mdica Celta, exercendo as funes de secretria-recepcionista. Durante esse perodo, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausncias. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, 12

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sofrendo advertncias verbais e por escrito, alm de duas suspenses. Nesta situao, a atitude da empregada enseja a resciso do contrato por justa causa por (A) abandono de emprego. (B) ato de insubordinao. (C) ato de indisciplina. (D) ato de improbidade. (E) desdia no desempenho das funes. 73. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, (A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. (C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. (D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito. (E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias. 74. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6 / 2012/ FCC) Clodoaldo, empregado da empresa VV h cinco anos, forneceu informao falsa quanto s suas necessidades de deslocamento de sua residncia para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a ttulo de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo (A) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta. (B) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de improbidade. (C) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de insubordinao. (D) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de indisciplina. (E) no praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho, mas dever receber punio disciplinar em razo da conduta descrita. 75. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 11/ 2012/ FCC) Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de 13
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trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? (A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. (B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. (C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. (D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. (E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa. 76. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-20/ 2012/ FCC) Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prtica de falta grave, so devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisrias: (A) saldo salarial, aviso-prvio de no mnimo 30 dias, 13o salrio, frias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depsitos fundirios e indenizao de 40% sobre os depsitos de FGTS. (B) saldo salarial, 13o salrio e frias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional. (C) saldo salarial e frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional. (D) saldo salarial, 50% dos valores a ttulo de aviso prvio, 13o salrio e frias acrescidas de 1/3 constitucional, alm de indenizao de 20% sobre os depsitos fundirios. (E) saldo salarial e frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, alm de sua reintegrao ao trabalho. 77. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23/ 2011/ FCC) O aviso prvio (A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. (C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. (E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado. 78. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, (A) ser devido pela metade. (B) ser devido pela sua integralidade. (C) no ser devido.

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(D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso. (E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso. 79. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 14/ 2011/ FCC) Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela (A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada. (B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo de sua carga horria. (C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos. (D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria. (E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias. 80. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Aps onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinao para trabalhar durante o perodo de aviso prvio. Na presente situao, conforme legislao aplicvel ao aviso prvio, correto afirmar: (A) O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, ser reduzido de 1 (uma) hora diria, sem prejuzo do salrio integral. (B) facultado ao empregado faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. (C) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte obrigada a aceitar a reconsiderao. (D) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prvio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, ele no perde o direito ao restante do respectivo prazo. (E) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, salvo na hiptese de ter recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. 81. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no 14
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perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio (A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. (C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1o de Maro de 2011. (D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (E) no computado no tempo de servio e conseqentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado. 82. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 23/ 2011/ FCC) Viviane e Carolina receberam aviso prvio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado resciso de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prvio de Viviane indenizado e o de Carolina no. Assim, o pagamento relativo ao perodo de (A) ambos os avisos esto sujeitos contribuio para o FGTS. (B) apenas o aviso prvio de Viviane est sujeito contribuio para o FGTS. (C) apenas o aviso prvio de Carolina est sujeito contribuio para o FGTS. (D) ambos os avisos esto sujeitos contribuio para o FGTS, mas a contribuio do aviso de Viviane pela metade. (E) ambos os avisos esto sujeitos contribuio para o FGTS, mas a contribuio do aviso de Carolina pela metade. DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER, ESTABILIDADE DA GESTANTE 83. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT-23/ 2011/ FCC) Em regra, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos (A) 30 mulheres com mais de 14 anos de idade. (B) 30 mulheres com mais de 16 anos de idade. (C) 90 mulheres com mais de 16 anos de idade. (D) 90 mulheres com mais de 18 anos de idade. (E) 120 mulheres com mais de 18 anos de idade. 84. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 11 / 2012/ FCC) Considerando as

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normas especiais de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que (A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir. (B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego. (C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos. (D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licenamaternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. 85. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-4/ 2012/ FCC) Em caso de prorrogao do horrio normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher, ser obrigatrio um descanso de (A) cinco minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. (B) dez minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. (C) dez minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. (D) quinze minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. (E) quinze minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. 86. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink (A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade. (B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao. (C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com mais de cinco anos de idade. 15
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(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade. (E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade. 87. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 24/ 2011/ FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher: I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio. II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licena-maternidade. III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias. IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II, III e IV. 88. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 20 / 2011/ FCC) No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo maternidade, certo que (A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico. (B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. (C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos. (D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas instalaes sanitrias. (E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena-maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a termo. DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR 89. (ANALISTA JUDICIRIA REA: ADMINISTRATIVA/ TRT-24/ 2011/ FCC) Considera-se menor, para os

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efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos. 90. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/ TRT- 23 / 2011/ FCC) Luan completa 18 anos no prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, (A) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. (B) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. (C) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso. (D) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual EPI. (E) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade. 91. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 6/ 2012/ FCC) Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislao trabalhista consolidada, INCORRETO afirmar que (A) no ser permitido ao menor o trabalho nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. (B) quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um sero totalizadas. (C) proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 16
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(D) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios, bem como, tratando-se de resciso do contrato de trabalho, dar quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida, sem assistncia dos seus responsveis legais. (E) se aplica ao menor a vedao do servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. 92. (ANALISTA JUDICIRIA REA: EXECUO DE MANDADOS/ TRT- 14/ 2011/ FCC) Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de (A) 26 anos. (B) 24 anos. (C) 22 anos. (D) 21 anos. (E) 18 anos DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DA JUSTIA DO TRABALHO: DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO - DA SECRETARIA DA VARA DO TRABALHO DOS DISTRIBUIDORES DAS SECRETARIAS DOS TRIBUNAIS REGIONAIS 93. (TCNICO JUDICIRIO/ TRT-19/ 2011/ FCC) Conforme previsto no artigo 7 da Constituio Federal, direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pr-escolas at (A) 6 (seis) anos de idade. (B) 5 (cinco) anos de idade. (C) 7 (sete) anos de idade. (D) 8 (oito) anos de idade. (E) 9 (nove) anos de idade. 94. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-8/ 2011/ FCC) Assinale a alternativa CORRETA em relao aos direitos dos trabalhadores: (A) O fundo de garantia do tempo de servio direito garantido a qualquer trabalhador.

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(B) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, devendo a lei ordinria estabelecer, dentre outros direitos, indenizao compensatria. (C) A contratao de seguro contra acidentes de trabalho pelo empregador, exclui a indenizao a que est obrigado quando incorrer em ato doloso ou culposo de que tenha resultado o acidente. (D) assegurado, na Constituio Federal, ao trabalhador aposentado, o direito de votar e de ser votado nas organizaes sindicais, ainda que porventura tenha se desfiliado. (E) garantida trabalhadora gestante licenamaternidade, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias. 95. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT11 / 2012/ FCC) Maria foi contratada para cuidar de Slvia que se encontrava enferma. Trabalhou por 12 meses na residncia de Slvia, cumprindo jornada de 8 horas dirias com uma hora de intervalo e duas folgas semanais; foi dispensada sem justa causa, recebendo apenas os salrios do perodo. A empregadora no incluiu a empregada no regime do FGTS. Em relao aos direitos trabalhistas de Maria, correto afirmar que ter direito (A) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13o salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS. (B) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3 e 13o salrio. (C) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13o salrio e multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias. (D) as frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13o salrio, depsitos do FGTS e multa rescisria de 40% do FGTS. (E) ao aviso prvio, frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13o salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS. 96. (TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA / TRT-14/ 2011/ FCC) direito do trabalhador urbano e rural, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em (A) trinta por cento do normal. (B) quarenta por cento do normal. (C) cinquenta por cento do normal. (D) trinta por cento do excepcional. (E) quarenta por cento do excepcional. 97. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-8/ 2011/ FCC) INCORRETO afirmar que: (A) direito do trabalhador urbano adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei ordinria. (B) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. (C) Somente por assembleia geral poder ser fixada contribuio, que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do 17
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sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente do imposto sindical previsto em lei. (D) Nas empresas com mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um delegado sindical, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. (E) A lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. 98. (ANALISTA JUDICIRIA / TRT- 24 / 2011/ FCC) O direito eleio de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores assegurado no caso de empresa com (A) at cem empregados. (B) menos de cem empregados. (C) at cento e vinte empregados. (D) at cinquenta empregados. (E) mais de duzentos empregados. 99. (ANALISTA JUDICIRIA REA: JUDICIRIA/ TRT11 / 2012/ FCC) Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Nos termos da lei que assegura o exerccio do direito de greve, NO so considerados servios ou atividades essenciais: (A) assistncia mdica e hospitalar. (B) atividades escolares do ensino fundamental. (C) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. (D) compensaes bancrias. (E) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos. 100. (JUIZ DO TRABALHO/ TRT-4/ 2012/ FCC) Nos termos da CLT, compete Secretaria das Varas do Trabalho (A) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados. (B) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar. (C) a organizao e a manuteno de um fichrio de jurisprudncia do Tribunal, para consulta dos interessados. (D) a realizao dos atos decorrentes da execuo dos julgados das Varas do Trabalho. (E) o recolhimento das custas processuais devidas pelas partes.

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A dor temporria, mas o cargo para sempre (William Douglas) Eu acredito em voc! Grande ABRAO!

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