PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantas consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir

algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la prestacin del trabajo y constituyen una contraprestacin a cargo de los empleadores. Estas prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convencin colectivos.

PRESTACIONES SOCIALES LEGALES 1. AUXILIO DE CESANTA: Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador para que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo o desempleado. 1.1 1.2. Empleador obligado : Todo empleador En qu consiste: Sistema tradicional (antes de Ley 50/90) Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin, pagadera a la terminacin del contrato, o en los casos autorizados de liquidacin parcial. Liquidacin definitiva anual (Ley 50/90) Las sumas que se liquiden a 31 de Diciembre, debern ser consignadas en los fondos de cesantas a mas tardar el 14 de Febrero del ao siguiente. 1.3. No reciben cesanta Los trabajadores de la industria puramente familiar Los trabajadores ocasionales o transitorios Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen mas de 5 trabajadores permanentes extraos a su familia. Los trabajadores con salario integral pues el factor prestacional lo incluye Base para la liquidacin: Se toma como base el ltimo salario mensual, siempre que no haya tenido variaciones en los ltimos tres meses. En caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuese menor.

1.4.

A los trabajadores de servicio domstico slo se les liquida sobre el salario que reciben en dinero. El auxilio de transporte hace parte de la base para la liquidacin de cesantas La base de liquidacin debe incluir todos aquellos factores que integran el salario 1.5. Frmula para su liquidacin: Cesantas = (salario mes x das laborados) / 360 1.6 Cuando se paga: A la terminacin definitiva del contrato de trabajo Con carcter parcial, pero como anticipo para adquirir, mejorar, construir o liberar toda clase de bienes races destinados a la vivienda del trabajador, su cnyuge, compaera o compaero permanente y sus hijos en entidades de educacin reconocidas por el Estado. En este ltimo caso el fondo administrador de cesantas girar ala entidad educativa y descontar el anticipo del saldo que exista a favor del trabajador Con carcter parcial pero definitivo, cuando el menor trabajador es llamado a prestar servicio militar Trmite para obtener un anticipo de cesanta Cuando el trabajador necesita un anticipo de cesanta, lo primero que debe hacer es solicitarlo por escrito al empleador, anexando la documentacin respectiva. El empleador, a su vez debe solicitar una autorizacin al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante un escrito que contendr el nombre del trabajador, el tiempo de servicio, el monto del anticipo que se solicita y la personal afirmacin de la vigilancia en la correcta inversin de dichos dineros, adems la firma del empleador y del trabajador. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, mediante una resolucin, autoriza lo solicitado. Cualquier anticipo sobre la cesanta que el empleador haga al trabajador sin la debida autorizacin del Ministerio, se tendr como no vlido y lo pierde el empleador. Indemnizacin por no pago de cesantas al fondo correspondiente La Ley 50/90 prescribe en todos los contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 1991, y los de aquellos trabajadores que acogieron a dicha Ley, que el auxilio de cesanta debe liquidarse a 31 de Diciembre de cada ao. El trabajador debe indicarle por escrito al empleador el nombre del fondo administrador de cesantas en el cual desea que se le consignen sus cesantas. El empleador tiene la obligacin de consignar en el fondo el auxilio de cesantas, a mas tardar el 14 de Febrero del ao inmediatamente siguiente al de la liquidacin. Si no procede de esta forma, el empleador

1.7.

1.8.

deber pagarle al trabajador como indemnizacin el equivalente al salario diario que devengaba el trabajador a 31 de Diciembre del ao respectivo, por cada da de retardo en consignar, o en pagar si el contrato de trabajo ya ha terminado 2. INTERESES A LAS CESANTAS Consiste en el reconocimiento por parte del empleador de unos intereses sobre las cesantas, los cuales equivalen al 12% anual. 2.1 Empleador obligado: todo empleador est obligado a pagar inters a cesantas, ya sea en el sistema tradicional o en el sistema de liquidacin anual y definitiva. En que consiste: En el pago durante el mes de Enero del 12% anual sobre saldos de cesantas al 31 de Diciembre, o en las fechas de retiro del trabajador. Base para la liquidacin: monto considerado de cesantas al 31 de Diciembre de cada ao Frmula para su liquidacin: Intereses = (Cesantas x tiempo laborado / 360) x 0.12 2.5. Cuando se pagan: a mas tardar el 31 de Enero en caso de trabajadores permanentes, a la terminacin definitiva del contrato de trabajo, o cuando se hacen liquidaciones parciales de cesanta Sancin por no pago: En caso de incumplimiento los inters se pagan dobles

2.2.

2.3. 2.4.

2.6.

3. AUXILIO DE TRANSPORTE Corresponde a cierta cantidad de dinero que el empleador est obligado por ley a pagar a ciertos trabajadores, con el fin de que stos atiendan el traslado desde sus hogares hasta las instalaciones donde prestan el servicio, y desde all hasta su vivienda 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Empleador obligado: todo empleador En qu consiste: Una suma fija de dinero, que establece el gobierno por decreto. Base para la liquidacin: se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo legal vigente. Algunos aspectos a tener en cuenta: Su pago se hace directamente al trabajador y por mensualidades anticipadas, sin tener en cuenta los criterios de distancia y lo del nmero de pasajes a pagar. Cuando el salario es variable, se toma en cuenta el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior, o todo el tiempo anterior si este fuera menor de un mes, para los efectos de determinar si el trabajador devenga dos veces el salario mnimo o ms.

No hay lugar a auxilio de transporte cuando el empleado no lo necesite realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo, o cuando el traslado de ste no le implica ningn costo o mayor esfuerzo. El auxilio de transporte se debe incorporar al salario, nica y exclusivamente para efectos de liquidacin de prestaciones sociales (cesantas, intereses a cesantas y prima de servicios) Cuando el empleador preste el servicio de transporte a sus trabajadores directa y gratuitamente, estar exento del pago de este auxilio, pero su valor se tiene en cuenta para la liquidacin de prestaciones sociales Para liquidar vacaciones no se tiene en cuenta dentro del salario base el auxilio de transporte . Tampoco se incluye en la base salarial para liquidar aportes a la seguridad social (salud y pensiones) ni para la liquidacin de aportes parafiscales (ICBF, SENA, Cajas de Compensacin)

4.

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

PRIMA DE SERVICIOS La prima de servicios que antes operaba como distribucin de utilidades que el empleador haca a sus trabajadores, contina con ese carcter, pero ahora como una prestacin social ordenada por la ley. Empleador obligado: toda empresa de carcter permanente. Empresa: "toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades dependientes econmicamente de una misma persona natural o jurdica que correspondan a actividades similares o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio" Empresa de carcter permanente: "la que tiene por finalidad desarrollar actividades estables o de larga duracin cuanto menos por un tiempo no inferior a un ao" En que consiste: A quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fraccin, atendiendo al capital de la empresa as: Capital menor de $ 200,000 : Quince das de salario en el ao, pagaderos una semana el ltimo da de Junio y otra en los primeros 15 das de Diciembre Capital igual o superior a $200,000: Un mes de salario pagaderos una quincena el ltimo da de Junio y otra los 20 primeros das de Diciembre. Salario base para la liquidacin: Promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre, o en el lapso menor segn el caso.. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios Frmula para su liquidacin: (15 das) x (salario da) x (das laborados en el semestre) /180

4.5.

Algunos aspectos importantes sobre la prima de servicios: La prima de servicios est incluida en el factor prestacional de los salarios integrales.

La prima de servicios no es salario, ni se computar como factor de salario en ningn caso. No tienen derecho a prima los trabajadores accidentales o transitorios, que son aquellos que realizan una labor de corta duracin, no mayor de un mes, ajena a las actividades normales del Empleador, ni los de servicio domstico, ni los choferes de familia, ni los trabajadores de empresas que no tengan carcter permanente. El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de licencias por maternidad, no se descuentan para la liquidacin de la prima de servicios, as como tambin el tiempo de suspensin de un contrato de trabajo. No estn obligados a pagar prima los empleadores que no son empresa. 5. VACACIONES Las vacaciones no son salario, ni prestacin social, sino un descanso remunerado al que tiene derecho un trabajador por haber laborado durante un ao de servicio consecutivo. Nota: Aunque no hacen parte de las prestaciones sociales, las estudiaremos dentro de este mdulo. Empleador obligado: todo empleador En qu consisten: Quince (15) das hbiles consecutivos de descanso remunerado por cada ao de servicios y proporcional por fraccin. (Corte Constitucional Octubre 8 de 2003) Salario base de liquidacin: salario ordinario que se devengue el da que se inicie el disfrute, este salario est formado por todo lo que recibe el trabajador como remuneracin de sus servicios, excepto el valor del trabajo extra, ni el de los das de descanso obligatorio. Cuando el salario es variable, las vacaciones deben liquidarse con el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. El auxilio de transporte no se tiene en cuanta para liquidar las vacaciones Formula para su liquidacin. Vacaciones = 15 das x salario da x das laborados ao / 360 5.5. Compensacin en dinero: por ser un descanso que merece el trabajador, la compensacin en dinero est prohibida, sin embargo dicha compensacin en dinero es permitida en algunos casos con previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hasta la mitad de las vacaciones. Si el contrato termina sin que el trabajador hubiera disfrutado de vacaciones opera la compensacin proporcional por fraccin. Conviene aclarar que en este caso el salario base para la liquidacin de vacaciones debe incluir todos los elementos constitutivos del salario, es decir no se excluyen las horas extras, ni el trabajo en das de descanso obligatorio (ver numeral 5.3). Vacaciones segn el tipo de contrato:

5.1. 5.2.

5.3.

5.4.

5.6.

Contratos con salario integral: las vacaciones se pagan sobre el total del salario (salario base integral + factor prestacional). Contratos trmino fijo inferiores a un ao: se paga en proporcin al tiempo de servicio cualquiera que este sea. 5.7. Acumulacin de vacaciones: En todo caso, el trabajador gozar anualmente por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones, hasta por dos aos. La acumulacin puede ser hasta por cuatro aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de los familiares. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a los posteriores. La acumulacin de vacaciones debe pactarse por escrito. 5.8. Otorgamiento y Prescripcin: El derecho a vacaciones como descanso, es decir, en vigencia de la relacin laboral, se hace exigible dentro del ao siguiente a su causacin y el trmino de prescripcin se cuenta a partir de ste, es decir, si el trabajador no pide las vacaciones dentro del ao subsiguiente a aquel en que se causaron o al trmino de acumulacin, comienza a correr la prescripcin de tres (3) aos que una vez cumplida podr ser alegada por el empleador. 5.9. Vacaciones colectivas anticipadas: Cuando se dan vacaciones antes de que haya nacido la obligacin de concederlas, no puede exigirse al trabajador que complete el ao de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira antes; del mismo modo no puede el trabajador pretender que se le otorgue un nuevo perodo de descanso al cumplir el perodo de un ao de servicio estipulado por ley, ni tampoco tendr derecho a que se le reajuste con el ltimo salario, el valor recibido por concepto de vacaciones que disfrut en forma anticipada. 5.10. Consideracin del da sbado no laborable : Dos criterios se han expuesto as: El da se debe tomar como hbil para computar las vacaciones porque los das no hbiles (domingos y festivos) estn taxativamente enumerados por la ley de tal manera que los das no incluidos son hbiles, entre los que estn los sbados. El da es hbil si se toma la ley en su generalidad, pero se torna inhbil para los trabajadores en cuya empresa as se haya pactado, y en los casos en los que, para el slo efecto del reconocimiento de ste descanso, el empleador, voluntariamente o en forma extralegal, computa el da sbado como no hbil. 6. APORTES PARAFISCALES Estn obligados a pagar aportes parafiscales todos los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes.

El auxilio de transporte no se tiene en cuenta para la liquidacin de aportes parafiscales. 6.1 CAJAS DE COMPENSACIN Subsidio Familiar: Es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo; los cuales se prestan y cancelan por medio de una Caja de Compensacin Familiar Son beneficiarios de este subsidio los trabajadores que devenguen hasta cuatro (4) veces el salario mnimo legal vigente (SMLV). El valor del subsidio familiar es equivalente a un tanto por ciento de la nmina mensual, el cual es fijado por el gobierno y que en la actualidad equivale al 4% 6.2. INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) El ICBF es un establecimiento pblico adscrito al Ministerio de Salud que tiene como objetivo primordial el fortalecer la familia y proteger al menor de edad. El aporte con destino al ICBF actualmente es el 3% de la nmina mensual de los salarios,. 6.3. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) El SENA es un establecimiento adscrito al Ministerio de Trabajo, encargado de ejecutar las polticas gubernamentales sobre promocin y formacin profesional de los recursos humanos. El aporte con destino al SENA actualmente es el 2% de la nmina mensual de los salarios. 7. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica para afiliarse al sistema. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente. El sistema de seguridad social integral est conformado por los regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riegos profesionales y los servicios sociales complementarios que defina la ley. Ingreso base de cotizacin: ser el salario mensual, sin incluir el auxilio de transporte. Las cotizaciones de los trabajadores con salario integral se calcularn sobre el salario base integral, es decir, sin tener en cuenta el factor prestacional. La base de cotizacin ser como mnimo en todos los casos de un salario mnimo legal mensual vigente, y mximo de 25 salario mnimos legales mensuales vigentes. La base de cotizacin para el sistema general de pensiones deber ser la misma que la base de cotizacin para el sistema general de seguridad social en salud.

7.1.

RGIMEN DE PENSIONES.

Tiene por objeto amparar a la poblacin contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones econmicas. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, debern estar afiliadas al rgimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (fondos privados) o al de prima media con prestacin definida (ISS). Aportes para pensiones Trabajadores (SMLV) mensual Ao % de Cotizacin Sin solidaridad 13.5 14.5 15 15.5 15.5 16.5 Mas de 4 SMLV 16-17 SMLV 17-18 SMLV 18-19 SMLV 19-20 SMLV Mas de 20 SMLV 15.5 16.5 17 17.5 17.5 18.5

2003 2004 2005 2006 2007 2008 en adelante.

14.5 15.5 16 16.5 16.5 17.5

14.7 15.7 16.2 16.7 16.7 17.7

14.9 15.9 16.4 16.9 16.9 17.9

15.1 16.1 16.6 17.1 17.1 18.1

15.3 16.3 16.8 17.3 17.3 18.3

Estos aportes se distribuyen as: el 75% a cargo del empleador y el 25% a cargo del trabajador, esto es, para el ao 2006 la cotizacin total es de 15.5% del salario mensual, de los cuales el 75% (11.625%) corresponde al aporte del empleador y el 25% (3.875%) corresponde al aporte del trabajador. Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn a su cargo un aporte adicional de 1% sobre el ingreso base de cotizacin. Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 salarios mnimos mensuales legales vigentes , tendrn un aporte adicional como lo muestra la tabla anterior. Cuando se devengue mensualmente ms de 25 salarios mnimos legales mensuales, la base de cotizacin ser reglamentada por el Gobierno. Pensin de sobrevivientes: para que los beneficiarios del afiliado tengan derecho a pensin de sobrevivientes cuando este fallezca se debe haber cotizado como mnimo 50 semanas dentro de los 3 ltimos aos inmediatamente anteriores a su fallecimiento. 7.2. RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. Est conformado por las entidades promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios de salud y tienen por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la poblacin afiliada a todos los niveles de atencin para cubrir contingencias por enfermedad general y maternidad.

Monto de la cotizacin: la cotizacin obligatoria que se aplica a los afiliados al sistema general de seguridad social en salud, ser mximo del 12% del salario base de cotizacin el cual no podr ser inferior al salario mnimo. Dos terceras (2/3) partes de la cotizacin, es decir, el 8% estar a cargo del empleador y una tercera (1/3) parte, el 4% estar a cargo del trabajador. Para la financiacin de servicios de alto costo, se debe tener como mnimo 100 semanas de afiliacin, de las cuales, al menos 26 semanas debern haber sido pagadas en el ltimo ao. 7.3. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Est conformado por un conjunto de normas, instituciones y procedimientos, destinados a provenir, proteger y atender los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En el sistema de riesgos profesionales la cotizacin est totalmente a cargo del empleador correspondiendo a la clase y grado de riesgo en que est clasificada su actividad econmica. Tabla de cotizaciones mnimas y mximas Clase de riesgo I : mnimo II : bajo III : medio IV : alto V : mximo Valor mnimo (%) 0.348 0.435 0.783 1.740 3.219 Valor inicial (%) 0.522 1.044 2.436 4.350 6.960 Valor mximo (%) 0.696 1.653 4.089 6.960 8.700

Inicialmente las empresas empiezan cotizando segn la columna de valor inicial y la clase de riesgo como fueron catalogadas por ARP, despus de un seguimiento el porcentaje flucta entre los valores mnimo y mximo estipulado en la tabla. 8. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Es obligacin del empleador, entregar 3 veces por ao al trabajador beneficiario, una dotacin consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la ndole de la labor que aquel desarrolla. La ley prohibe que esta prestacin se pague en dinero. Las dotaciones deben entregarse en las fechas estipuladas (30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre) Empleadores obligados: todos los que ocupen habitualmente uno o mas trabajadores permanentes. Trabajadores beneficiarios: estn cobijados por esta prestacin los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos, siempre que en la fecha de entrega cuenten con tres meses continuos de servicios. Estn excluidos de esta prestacin los trabajadores accidentales o transitorios.

Informacin tomada de: "Rgimen Laboral Colombiano", "Cartilla Laboral Legis", "Legislacin Laboral" de Sheir Gmez Escobar