REGIME DISCIPLINAR DAS RESPONSABILIDADES 1) (2003/FCC Analista Judicirio/TRT/19 Regio) Em matria de responsabilidade do servidor pblico, ocorrendo a prtica de um mesmo

o fato delituoso, a) a aplicao de uma sano, seja civil, penal ou administrativa, exclui a aplicao das demais. b) as sanes civil, penal e administrativa podero cumular-se. c) a sano administrativa exclui a aplicao da sano penal e da civil, mas estas so cumulveis entre si. d) a sano penal exclui a aplicao da sano civil e da administrativa, mas estas so cumulveis entre si. e) a sano civil exclui a aplicao da sano penal e da administrativa, mas estas so cumulveis entre si. 2) (2003/ESAF MTE/Auditor) Relativamente responsabilidade do servidor pblico, assinale a afirmativa falsa. a) A responsabilidade penal abrange exclusivamente os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade. b) As sanes penais, civis e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. c) A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor, at o limite do valor da herana recebida. d) A responsabilidade administrativa no pode subsistir quando houver absolvio criminal que negue a existncia do fato. e) A responsabilidade civil-administrativa pode resultar de ato comissivo ou omissivo. 3) (2004/ESAF IRB/Analista) No campo da responsabilidade civil, penal e administrativa, as sanes aplicadas ao servidor pblico, pelo exerccio irregular de suas funes, segundo a Lei n 8.112/90, a) a administrativa sobrepe-se penal. b) a administrativa sobrepe-se civil. c) a civil sobrepe-se administrativa e penal. d) so interdependentes entre si. e) so independentes entre si. 4) (2004/ESAF Tcnico Administrativo/MPU) A responsabilidade civil do servidor pblico a) abrange a responsabilidade penal. b) confunde-se com a responsabilidade administrativa. c) no gera obrigao extensvel aos herdeiros. d) distinta da responsabilidade civil do Estado. e) independe da ocorrncia de ato doloso ou culposo. 5) (2008/CESPE TJSE Juiz Substituto) A absolvio criminal s afastar a persecuo no mbito da administrao no caso de a) ficar provada na ao penal a inexistncia do fato ou a negativa de autoria. b) insuficincia de provas para demonstrao da participao do servidor no ilcito. c) ocorrer prescrio da pretenso punitiva. d) ocorrer prescrio da pretenso executria. e) o Ministrio Pblico propor a suspenso do processo no rito do juizado especial criminal. 6) (2008/ESAF CGU Tcnico) Considerando entendimento consolidado do Supremo Tribunal Federal, assinale a opo em que a sentena penal no pode influenciar na esfera administrativa. a) Absolvio que no compreenda falta residual.

b) Absolvio por inexistncia do fato. c) Condenao por crime contra a Administrao Pblica pena privativa de liberdade por tempo igual ou superior a um ano. d) Condenao em que aplicada pena privativa de liberdade superior a quatro anos. e) Absolvio em que a autoria seja negada. (2008/CESPE CESPE SECAD/TO) Julgue os seguintes itens, a respeito dos direitos e obrigaes do servidor pblico previstos no Regime Jurdico nico. 7) O servidor pblico, conforme a natureza da infrao que cometer no exerccio do cargo, pode responder perante a administrao pblica e(ou) perante o Poder Judicirio. (Certo/Errado) C 8) (2008/Cespe STF Cargo 11) Antes da aplicao de uma penalidade deve ser sempre assegurado ao servidor o direito ao contraditrio e ampla defesa. (Certo/Errado) C 9) (2008/CESPE SEMAD/SE Procurador) A verdade sabida instituto admitido nas sindicncias administrativas para aplicao de penalidade de advertncia a servidores pblicos. (Certo/Errado) E 10) (2005/ESAF AFTE/RN) Em relao responsabilidade do servidor, pode-se afirmar que, I. nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro, poder ingressar com ao contra o servidor causador do dano, para fins de ser ressarcida do valor da condenao, se o servidor tiver agido com dolo ou culpa; II. no pode haver condenao criminal e civil, pelo mesmo fato, sob pena de configurar um bis in idem; III. nos casos em que a sentena criminal absolver o servidor, por falta de prova, no poder haver responsabilizao nas esferas cvel e administrativa; IV. a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles executada at o limite do valor da herana recebida; V. a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Esto corretas as afirmativas a) I, II e III. b) II, III e IV. c) I, IV e V. d) I, III, IV e V. e) I, II, III, IV e V. 11) (2003/FCC TRF 5 Regio) Um servidor pblico federal comete um ato que supostamente configura, ao mesmo tempo, ilcito penal e administrativo. So instaurados processos distintos para apurar as duas ordens de responsabilidade, mas o processo penal encerra-se primeiro, com a absolvio do servidor pela negativa da existncia do fato. Assim sendo, o servidor foi automaticamente absolvido na esfera administrativa. Na situao acima, a) est errada a instaurao simultnea dos dois processos, pois isso caracteriza o chamado bis in idem. b) est correta a instaurao simultnea dos dois processos, todavia, o processo penal deveria ter restado sobrestado at a deciso do processo administrativo. c) foi corretamente absolvido o servidor na esfera administrativa, em face da deciso penal que negou a existncia do fato. d) a absolvio do servidor no processo administrativo no poderia ter sido automtica, pois uma conduta que no configura ilcito penal ainda assim pode configurar ilcito administrativo. e) est errada a instaurao simultnea dos dois processos, pois deveria ter sido instaurado apenas um, perante a autoridade judicial, competente para apreciar as duas ordens de ilcitos. DAS PENALIDADES

12) (2008/Cespe TRT 1 R Cargo 4) As penalidades administrativas previstas na Lei n. 8.112/1990 incluem a I demisso. II exonerao. III advertncia. IV dispensa de funo comissionada. V expulso. A quantidade de itens certos igual a a) 1. b) 2. c) 3. d) 4. e) 5. 13) (2003/FCC Tcnico Judicirio/TRT 5 Regio) penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos: a) priso administrativa. b) perdimento de bens. c) confisco de bens. d) exonerao. e) multa. 14) (2008/ESAF CGU Tcnico) Correlacione as colunas a seguir indicando a penalidade correta para cada uma das seguintes situaes descritas e, ao final, escolha a opo que apresente a seqncia correta. (1) Demisso (2) Destituio (3) Exonerao (4) Demisso com ou sem exonerao prvia do cargo em comisso ( ) Servidor em estgio probatrio que resta reprovado. ( ) Servidor em estgio probatrio que comete infrao gravssima. ( ) Servidor sem vnculo efetivo com a Administrao, ocupante de cargo em comisso que comete infrao gravssima. ( ) Servidor que ocupe cargo efetivo e comissionado, que comete infrao gravssima. ( ) Servidor efetivo que comete infrao gravssima. a) 3/1/3/2/4 b) 1/4/2/3/1 c) 3/1/2/4/1 d) 1/3/1/2/4 e) 4/3/2/1/1 15) (2008/ESAF CGU Correio) Considerando as disposies constantes do Captulo V, do Ttulo IV, da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que trata das penalidades, assinale a opo correta. a) A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso ou de suspenso. b) Ocupante de cargo em comisso de Coordenador-Geral de Logstica, que no ocupa cargo efetivo, quando incurso em ilcito relativo corrupo, poder ser demitido do cargo pblico. c) A penalidade de advertncia pode ser substituda por censura verbal nos casos em que as circunstncias atenuantes assim permitirem. d) A penalidade de demisso pode ser atenuada quando o ato de leso aos cofres pblicos for cometido no ltimo ano de servio do servidor pblico. e) Servidor que cometeu irregularidade na atividade, mas se aposentou antes da concluso do processo disciplinar, no pode sofrer sano disciplinar.

16) (2008/CESPE TJDFT Cargo 10) Considere a seguinte situao hipottica. Gisele ocupa exclusivamente cargo em comisso, do qual se valeu para lograr proveito prprio em detrimento da dignidade da funo pblica. Nessa situao, no caberia a demisso de Gisele, mas sim a aplicao da sano de exonerao. (Certo/Errado) E 17) (2008/ESAF CGU Tcnico) Assinale o tipo de exonerao que se caracteriza por encerrar um juzo de convenincia e oportunidade da Administrao. a) Exonerao ad nutum. b) Decorrente de no aprovao do servidor no estvel em estgio probatrio. c) A pedido do servidor. d) Quando o servidor no toma posse no prazo legal. e) Em razo da no observncia do limite gasto com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal.

18) (2008/NCE-UFRJ ANTT/TREG11) A Lei n 8.112/90 prev que o servidor pblico que reincide em faltas punidas com advertncia est sujeito penalidade administrativa disciplinar de: a) exonerao; b) suspenso de at 15 (quinze) dias; c) suspenso de at 30 (trinta) dias; d) suspenso de at 60 (sessenta) dias; e) suspenso de at 90 (noventa) dias. 19) (2008/ESAF CGU Desenvolvimento Institucional) Assinale a opo que contemple penalidade que encerra avaliao discricionria do administrador em sua aplicao. a) Demisso. b) Suspenso. c) Destituio de cargo em comisso. d) Cassao de aposentadoria. e) Advertncia. 20) (2008/NCE-UFRJ ANTT/TREG11) A demisso, nos termos da Lei n 8.112/90, ser aplicada nos seguintes casos, exceto: a) inassiduidade habitual; b) abandono de cargo; c) insubordinao grave em servio; d) coao de subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou sindical; e) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio. 21) (2008/Cespe TRT 1 R Cargo 1) Assinale a opo que apresenta situaes que geram a aplicao de penalidade de demisso. a) Aliciar subordinados a filiarem-se a partido poltico e ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato. b) Aceitar comisso ou penso de Estado estrangeiro e apresentar inassiduidade habitual. c) Promover manifestao de desapreo no recinto da repartio e abandonar o cargo. d) Abandonar o cargo e recusar f a documento pblico. e) Opor resistncia injustificada ao andamento de documento na repartio e revelar segredo do qual se apropriou em razo do cargo. 22) (2008/Cespe MMA Cargo 1) De acordo com o disposto na Lei n. 8.112/1990, servidores pblicos no podem participar da administrao e gerenciamento de empresa privada, incluindo-

se a a participao no conselho fiscal de empresas ou entidades de que a Unio detenha parte do capital social. (Certo/Errado) E 23) (2007/CESPE-UNB/TCU/AUDITOR) Nos termos da lei federal que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, a conduta do administrador pblico no sentido de fraudar a licitao e desviar dinheiro pblico sujeita-o pena de demisso, a ser aplicada pelo presidente da Repblica, sendo pacfica a jurisprudncia do STF no sentido da indelegabilidade dessa atribuio. (Certo/Errado) E 24) (2006/ESAF ANEEL/Tcnico) Correlacione as infraes disciplinares com as penalidades a ela aplicveis e assinale a opo correta, considerando os artigos 117 e 132 da Lei n. 8.112/90. (1) Demisso com incompatibilidade para nova investidura pelo prazo de cinco anos. (2) Demisso com proibio de retorno ao servio pblico federal. ( ) Crime contra a Administrao Pblica. ( ) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. ( ) Improbidade administrativa. ( ) Corrupo. ( ) Atuar junto s reparties pblicas como procurador de terceiros sem qualquer grau de parentesco. a) 2/2/1/1/2 b) 1/2/1/2/1 c) 2/1/1/2/2 d) 1/1/2/2/2 e) 2/1/2/2/1 25) (2004/ESAF Tcnico Administrativo/MPU) Entre as infraes cometidas por servidor pblico federal, que podem acarretar aplicao da penalidade de demisso, como prev a Lei n. 8.112/90, pode-se incluir: a) a recusa de f a documento pblico e insubordinao. b) o abandono de cargo e a inassiduidade habitual. c) o aliciamento de colega filiao em sindicato ou partido poltico. d) o fato de manter parente seu sob a sua chefia imediata. e) o exerccio de comrcio, na condio de cotista ou comanditrio.

26) (2004/ESAF MRE/Oficial de Chancelaria) O ocupante de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o servio pblico federal, que cometa a infrao disciplinar de atuar como procurador, indevidamente, junto a reparties pblicas, estar sujeito pena de: a) suspenso de at 30 dias. b) suspenso de at 90 dias. c) demisso, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por 2 anos. d) demisso, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por 5 anos. e) destituio, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por at 5 anos.

27) (2004/ESAF CGU) No mbito do processo administrativo disciplinar, no pode resultar da sindicncia: a) instaurao de processo administrativo b) aplicao da penalidade de advertncia c) arquivamento do processo d) aplicao da penalidade de multa e) aplicao da penalidade de suspenso at 30 dias 28) (2004/ESAF CGU) A destituio de cargo em comisso prevista na Lei n 8.112/90,

especificamente, para quando o servidor: a) perde o fator confiana. b) comete falta grave, no seu cargo efetivo. c) comete falta grave, mas no detm cargo efetivo. d) for demitido do seu cargo efetivo. e) renuncia ao exerccio do seu comissionamento. Responder com Citao 29) (2003/ESAF Auditor-Fiscal do Trabalho/MTE) A pena de advertncia ser aplicada, nos termos do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, em relao seguinte conduta: a) recusar f a documentos pblicos. b) praticar usura sob qualquer de suas formas. c) atuar como procurador junto a reparties pblicas. d) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro. e) exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o horrio de trabalho. 30) (2003/ESAF Auditor-Fiscal do Trabalho/MTE) Assinale, no rol abaixo, a situao que acarreta a pena de demisso, mas no veda o retorno ao servio pblico federal. a) Crime contra a administrao pblica. b) Improbidade administrativa. c) Aplicao irregular de dinheiros pblicos. d) Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. e) Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo. 31) (2003/FCC Analista Judicirio/rea Administrativa TRT 21 Regio) Joo Victor, tcnico judicirio, injustificadamente recusou-se a ser submetido inspeo mdica determinada por Luiza, Diretora de sua unidade. A mesma Diretora mantm sua irm Rozana sob sua chefia imediata, em cargo de confiana. Nesse caso, Joo Victor e Luiza esto sujeitos, respectivamente, s penas de a) suspenso de at 30 dias e multa com base em 1/3 por dia de vencimento. b) suspenso de at 15 dias e advertncia por escrito. c) advertncia por escrito e suspenso de at 30 dias. d) advertncia verbal e demisso. e) multa, com base em 1/3 por dia de vencimento, e destituio do cargo em comisso. 32) (2008/Cespe TJ/RJ Tcnico com adaptaes) No mbito do TJRJ, foi instaurado procedimento administrativo para apurar falta disciplinar cometida, h mais de 10 anos, por servidor de nvel mdio do prprio tribunal. O servidor participou de todo o processo administrativo e pessoalmente fez a sua defesa, mediante resposta a todas as notificaes que lhe foram dirigidas. Ao trmino da apurao, a comisso disciplinar deu parecer pela demisso do servidor, o que aconteceu por ato do presidente do tribunal. Com relao a esse processo, assinale a opo correta. a) O ato de demisso emana do governador e no, do presidente do TJRJ, razo pela qual o processo deve ser considerado nulo. b) O instituto da verdade sabida dispensaria a realizao de processo administrativo, se a falta fosse cometida contra a autoridade encarregada de aplicar a sano ao servidor por seus atos infracionais. c) Na hiptese de aplicao de penalidades (advertncia e suspenso, por exemplo), o servidor poderia realizar a prpria defesa. d) Na aplicao de penalidade a servidor, existe margem de discricionariedade para escolha do ato administrativo de sano. e) Em respeito s garantias constitucionais do contraditrio e da ampla defesa, deve-se assegurar, ao servidor acusado de ato que implique pena de demisso, a sua representao por advogado legalmente constitudo, ou defensor dativo, desde o incio da fase de instruo do

processo administrativo disciplinar. 33) (2004/ESAF Tcnico Administrativo/MPU) A ao disciplinar, quanto s infraes punveis com suspenso, conforme expressa disposio contida na Lei n. 8.112/90, prescreve em: a) 120 dias. b) 180 dias. c) 3 anos. d) 2 anos. e) 5 anos. 34) (2007/ESAF TCE-GO/Procurador novembro) O direito de petio, na esfera administrativa, quanto a atos referentes cassao de aposentadoria do servidor estadual, a) prescreve em 20 (vinte) anos. b) prescreve em 180 (cento e oitenta) dias. c) prescreve em 5 (cinco) anos. d) prescreve em 120 (cento e vinte) dias. e) imprescritvel, por se tratar de defesa de direito j anteriormente incorporado ao patrimnio jurdico do servidor aposentado. 35) (2004/ESAF rea "A" ANEEL) De acordo com expressa previso, contida na Lei n 8.112/90, os prazos de prescrio, previstos na lei penal, aplicam-se s infraes disciplinares, capituladas tambm como crime, desde que sejam inferiores a cinco anos. a) Est correta essa assertiva. b) Est incorreta a assertiva, porque s se aplica o prazo da lei penal, desde que essa seja superior a cinco anos. c) Est incorreta a assertiva, porque se aplica o prazo da lei penal, sem a ressalva de ser ele inferior a cinco anos. d) Est incorreta a assertiva, porque no se aplicam os prazos da lei penal, por serem independentes as instncias. e) Est incorreta a assertiva, porque, sendo a prescrio de ordem pblica, aplica-se a que primeiro ocorrer. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 36) (2003/FCC TRE/ACRE) A autoridade teve cincia de irregularidade no servio pblico e promoveu a sua apurao mediante sindicncia. Dessa sindicncia resultou provado o fato ilcito praticado por servidor, o que d ensejo imposio da penalidade de destituio de cargo em comisso. Nesse caso, a) a autoridade que presidiu a sindicncia deve representar autoridade superior para que esta imponha a pena indicada. b) a destituio do cargo em comisso ser imposta desde logo pela autoridade que presidiu a apurao. c) o procedimento nulo porque nenhuma apurao de irregularidade no servio pblico pode ser feita mediante sindicncia. d) ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar para apurao do fato e imposio da pena. e) o servidor sindicado deve ser exonerado em razo da verdade sabida porque o cargo de livre provimento e nomeao. 37) (2004/ESAF CGU) A autoridade administrativa que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover sua apurao, mediante sindicncia, a qual ser transformada em processo disciplinar, se comprovada a evidncia de infrao passvel de ser penalizada. a) Correta a assertiva. b) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia s transformada em processo disciplinar se

configurada a evidncia de infrao punvel com demisso. c) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia pode resultar em processo disciplinar se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso ou demisso. d) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia pode resultar em processo disciplinar se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso, demisso ou destituio. e) Incorreta a assertiva, porque a autoridade pode instaurar sindicncia ou processo disciplinar, podendo a primeira resultar no segundo, se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso, por mais de 30 dias, ou com penalidade mais grave. 38) (2006/FCC TRF - 1 REGIO) Vilma, servidora pblica federal, est sendo alvo de denncia sobre irregularidade praticada em razo do cargo. Entretanto, observou-se que o fato narrado no configura evidente infrao disciplinar. Nesse caso, a) a acusao poder ser anulada por insuficincia de provas. b) a denncia ser arquivada por falta de objeto. c) o processo ficar suspenso por tempo indeterminado. d) a servidora ser afastada de suas atribuies por 90 dias. e) o processo dever ser instaurado e prosseguir at o julgamento. 39) (2003/FCC Analista Judicirio/TRE/BA) A apurao de irregularidade no servio pblico, da qual possa resultar ao servidor a imposio de pena de demisso, ser feita por meio de a) investigao sumria. b) sindicncia. c) inqurito administrativo. d) processo judicial. e) processo administrativo disciplinar. 40) (2008/ESAF CGU Correio) A respeito dos ritos ordinrio e sumrio relativos ao processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: I. o rito sumrio do processo disciplinar caracterizado pela celeridade, com prazos inferiores ao rito ordinrio e aplicvel a infraes disciplinares de menor potencial ofensivo. II. no rito sumrio, a portaria que constituir a comisso e instaurar o feito disciplinar deve indicar simultaneamente a autoria e materialidade do ilcito, exigncia no aplicvel ao rito ordinrio. III. o rito ordinrio caracteriza-se pelas fases de instaurao, inqurito e julgamento, possui prazos mais dilatados que o rito sumrio e deve ser utilizado para as hipteses de demisso, envolvendo corrupo, abandono de cargo e ofensa fsica em servio. IV. a comisso pode deliberar acerca da utilizao do rito sumrio quando entender que a hiptese sob apurao configura mera penalidade de advertncia. V. nos casos passveis de aplicao do rito sumrio, a prova da autoria do ilcito prconstituda. Esto corretas as afirmativas: a) apenas as afirmativas I e II. b) apenas as afirmativas II e III. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas II e V. e) apenas as afirmativas I, IV e V. 41) (2002/FCC TCE/PI) Determinada autoridade presencia a prtica de um ilcito administrativo por um subordinado seu. Nesse caso, a aplicao da penalidade ao autor do ilcito: a) no depende de processo administrativo, incidindo a regra da "verdade sabida". b) no depende de processo administrativo, incidindo o princpio da autotutela administrativa. c) ainda assim depende de processo administrativo, no qual pode ser dispensada a manifestao do autor do ilcito, a critrio da autoridade. d) ainda assim depende de processo administrativo, no qual, porm, no ser admitido recurso, incidindo a regra da "verdade sabida".

e) ainda assim depende de processo administrativo, no qual devem ser assegurados ao autor do ilcito o contraditrio e a ampla defesa. 42) (2004/ESAF CGU) A fase do processo administrativo disciplinar, denominada inqurito administrativo, compreende: a) instaurao, instruo e defesa. b) instruo, defesa e relatrio. c) defesa, relatrio e julgamento. d) relatrio, julgamento e penalizao. e) julgamento, penalizao e recurso. 43) (2003/FCC Analista Judicirio/TRE BA) O inqurito administrativo a) a investigao prvia ao processo administrativo disciplinar. b) a fase inicial da sindicncia. c) meio de imposio de penalidade de advertncia. d) fase do processo administrativo disciplinar. e) meio de imposio de suspenso de at 30 dias. 44) (2000/ESAF TRF) No inqurito administrativo, que constitui uma fase do processo disciplinar, uma vez tipificada a infrao disciplinar, o procedimento imediatamente seguinte ser: a) a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele atribudos e das provas respectivas. b) a elaborao do relatrio, mencionando as provas em que se baseou a comisso, para a sua convico c) a remessa do processo autoridade competente, para o devido julgamento d) o interrogatrio do acusado e) a tomada do depoimento das testemunhas 45) (2003/ESAF CE/Auditor) Em relao ao processo administrativo disciplinar: a) o indiciado tem o direito de ser intimado para o depoimento das testemunhas, podendo reinquiri-las. b) o presidente da comisso de inqurito administrativo no pode denegar pedido de prova pericial, sob pena de violar o amplo direito de defesa. c) as testemunhas, se preferirem, podem apresentar seus depoimentos por escrito. d) o prazo para concluso do inqurito administrativo de sessenta (60) dias, no podendo haver prorrogao. e) o indiciado que no apresentar defesa ser considerado culpado. 46) (2004/ESAF CGU) No mbito do processo administrativo, caso um parecer obrigatrio e no vinculante deixe de ser emitido no prazo fixado, o processo: a) dever ser paralisado e aguardar a sua lavratura. b) poder ter prosseguimento, mas somente poder ser decidido com a sua incluso posterior nos autos. c) poder ter prosseguimento e ser decidido com a sua dispensa, sem prejuzo da responsabilidade de quem se omitiu no atendimento. d) no poder ter prosseguimento, salvo por expressa avocao da autoridade superior. e) poder ter prosseguimento e ser decidido com a sua dispensa, no gerando responsabilidade a quem se omitiu, por no ser vinculante. 47) (2004/ESAF PROCURADOR/DF) Nos processos administrativos: a) direito da parte ser intimada de cada ato praticado, ter vista dos autos, obter cpia de documentos e conhecer os fundamentos da deciso e recorrer. b) lcito s partes confiar sua defesa a contador. c) dispensa-se o contencioso, que s obrigatrio no processo judicial. d) a deciso proferida em segundo grau faz coisa julgada.

e) a intimao feita mediante publicao de editais. 48) (2004/FCC Tcnico Judicirio/Jud-Adm) Com relao ao processo disciplinar instaurado para apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenham relao com as atribuies do cargo em que se encontra investido, correto afirmar: a) o servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. b) o prazo improrrogvel para a concluso do processo disciplinar de at 60 (sessenta) dias. c) o julgamento que exceder o prazo legal fixado na lei implica nulidade insanvel do processo disciplinar. d) extinta a punibilidade pela prescrio, vedado o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. e) achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, o processo administrativo ser suspenso por at 2 (dois) anos, no se admitindo a citao por edital. 49) (2006/FCC TER/So Paulo) Considere as seguintes afirmativas: I O prazo para concluso de sindicncia, em regra, no exceder trinta dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. II Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de trinta dias ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. III O servidor que responder a processo disciplinar poder, em regra, ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, antes da concluso do processo. De acordo com a Lei n. 8112/90, a respeito da sindicncia e do processo administrativo disciplinar, est correto o que consta apenas em a) II. b) III. c) I e II. d) I e III. e) II e III. Responder com Citao 50) (2007/ESAF TCE-GO/Auditor c/adaptaes) Conforme jurisprudncia consolidada no mbito do Supremo Tribunal Federal, a presena de advogado no Processo Administrativo Disciplinar: a) obrigatria, mas somente a partir do indiciamento do servidor. b) facultativa em todas as fases do processo. c) somente ser obrigatria nos processos que investiguem fatos que, em tese, possam levar demisso do servidor. d) obrigatria em todas as fases do processo. e) obrigatria, mas somente a partir do momento em que o servidor seja chamado a defenderse por escrito. 51) (2004/ESAF CGU) A abertura da Sindicncia ou a instaurao do Processo Disciplinar, segundo prev a Lei n 8.112/90, a) suspende a prescrio, que aps 60 dias volta a fluir pelo seu perodo restante. b) interrompe a prescrio, que comear a contar do incio, a partir de quando cessar a interrupo. c) no suspende nem interrompe o curso da prescrio. d) suspende a prescrio at a aplicao da penalidade cabvel. e) interrompe a prescrio, que aps 90 dias voltar a fluir pelo seu perodo restante. 52) (2008/ESAF CGU Correio) Servidor de um determinado ministrio, regido pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, recebeu propina em 10 de fevereiro de 1995, para conceder vantagem indevida determinada empresa mediante fraude. A fraude somente foi detectada em

22 de dezembro de 2004, data em que foi comunicada a autoridade competente, que imediatamente instaurou o processo administrativo disciplinar, culminando com a demisso do servidor, publicada no Dirio Oficial da Unio de 10 de fevereiro de 2007. Considerando esta situao hipottica e com fundamento nas disposies atinentes prescrio constantes do regime acima mencionado, correto afirmar que: a) o servidor no poderia ter sido punido, pois o ilcito estava prescrito por ter sido cometido em prazo superior a 05 (cinco) anos da data da aplicao da penalidade. b) quando a fraude foi descoberta, o ilcito j estava prescrito, porquanto a prescrio administrativa disciplinar se inicia a partir do cometimento do fato. c) segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, tratando-se de processo administrativo disciplinar, o prazo prescricional ficar interrompido por no mximo 140 (cento e quarenta) dias. d) a penalidade aplicada vlida porquanto o recebimento de propina mediante fraude ilcito imprescritvel, em razo do interesse pblico que sobrepe o interesse privado. e) a partir de 22 de dezembro de 2004, data da instaurao do processo, fica suspensa a contagem do prazo prescricional, at a deciso final proferida por autoridade competente. 53) (2000/ESAF AFRF) Em relao ao afastamento preventivo de servidor, correto afirmar, exceto: a) o afastamento do exerccio do cargo pode se dar pelo prazo de at sessenta dias b) o afastamento do servidor ocorre sem prejuzo da remunerao c) possvel a prorrogao do afastamento, at a concluso do processo disciplinar, sem fixao de novo prazo. d) cabe autoridade instauradora do processo disciplinar determinar o afastamento e) o afastamento tem por objetivo evitar que o servidor venha a influir na apurao da irregularidade 54) (2001/FCC Analista Judicirio/TRF 4 regio) certo que, no processo administrativo disciplinar, o afastamento preventivo do exerccio do cargo, poder ser imposto ao servidor, pelo prazo de at a) noventa dias, prorrogvel por igual prazo. b) noventa dias, improrrogvel. c) sessenta dias, prorrogvel por igual prazo. d) sessenta dias, improrrogvel. e) trinta dias, prorrogvel at a concluso do processo. 55) (2004/ESAF CGU) Referindo-se ao processo administrativo disciplinar, assinale a afirmativa verdadeira. a) Sero objeto de apurao todas as denncias sobre irregularidades, inclusive as annimas. b) A fase do inqurito no processo administrativo inclui o julgamento. c) O servidor somente pode acompanhar os atos processuais por meio de seu procurador. d) O afastamento preventivo dar-se- sem remunerao, pelo prazo mximo de 60 dias. e) Em caso de extino da punibilidade pela prescrio, haver registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. 56) (2000/ESAF AFRF) Tratando-se do julgamento do processo disciplinar, assinale a opo correta. a) O julgamento no se vincula ao relatrio da comisso. b) O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. c) Em caso de vcio insanvel no processo, a autoridade, motivadamente, poder aplicar a penalidade. d) de trinta dias, contados do recebimento do processo, o prazo para a autoridade julgadora proferir a sua deciso. e) Extinta a punibilidade pela prescrio, o processo ser automicamente arquivado, sem outras providncias.

57) (2002/ESAF AFPS) Quanto ao julgamento do processo administrativo disciplinar, assinale a afirmativa falsa. a) Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da penalidade mais grave. b) Tratando-se de servidor do Poder Executivo, a penalidade demisso ser aplicada pelo Presidente da Repblica. c) A autoridade tem o prazo de vinte dias para proferir a sua deciso, contados do recebimento do processo. d) Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora somente poder anular o processo e determinar o seu reincio. e) O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 58) (2001/ESAF Procurador/BACEN) Em relao reviso do processo administrativo disciplinar de servidor pblico federal, correto afirmar: a) da reviso do processo poder resultar agravamento da penalidade, se assim exigir o interesse pblico. b) no processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. c) a simples alegao de injustia da penalidade suficiente para se requerer a reviso. d) se procedente a reviso, sero declaradas sem efeito todas as penalidades impostas ao servidor, inclusive determinando-se o seu retorno no caso de destituio de cargo em comisso. e) o processo de reviso somente poder ser requerido pelo servidor, pessoalmente ou por procurador. 59) (2001/FCC Analista Judicirio/TRF 1 Regio) Na reviso do processo administrativo disciplinar, diz-se que a) o nus da prova cabe ao Poder Pblico competente. b) no constitui fundamento do pedido a simples alegao de injustia da penalidade. c) o pedido, que sempre depende de cauo, correr em autos apartados do processo originrio. d) o pedido pode ser feito pelo respectivo tutor, se o requerente estiver mentalmente insano. e) poder resultar no agravamento da penalidade, desde que justificado pelo surgimento de fato novo. 60) (2003/FCC Tcnico Judicirio/TRT 19 Regio) Um servidor pblico foi submetido a um processo administrativo disciplinar e recebeu a pena de advertncia. Passados dois anos, o servidor pediu a reviso do processo, alegando fatos novos. O processo foi revisto e a penalidade modificada para suspenso. A situao assim descrita est a) em desacordo com a Lei porque no possvel que se aleguem fatos novos no pedido de reviso. b) em desacordo com a Lei porque no existe a possibilidade de pedido administrativo de reviso do processo. c) de acordo com a Lei. d) em desacordo com a Lei porque a penalidade foi modificada de advertncia para suspenso. e) em desacordo com a Lei no que diz respeito ao prazo do pedido de reviso. 61) (2003/FCC Analista Judicirio/TRF 5 regio) A reviso de processo administrativo disciplinar pode ser realizada a qualquer tempo, a) de ofcio ou a requerimento do interessado, sem necessidade de alegao de novos elementos para o julgamento. b) apenas a requerimento do interessado, sem necessidade de alegao de novos elementos para o julgamento. c) de ofcio ou a requerimento do interessado, havendo alegao de novos elementos para o julgamento. d) apenas de ofcio, havendo alegao de novos elementos para o julgamento. e) apenas a requerimento do interessado, havendo alegao de novos elementos para o julgamento.

62) (2004/ESAF CGU) O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. Assinale, abaixo, a afirmativa verdadeira quanto ao processo de reviso. a) O processo de reviso no pode ser iniciado de ofcio. b) No processo de reviso no h fase de instruo. c) No processo de reviso, o nus da prova cabe ao requerente. d) O julgamento do processo de reviso cabe autoridade superior quela que aplicou a penalidade. e) A reviso correr nos mesmos autos do processo originrio. 63) (2004/FCC Tcnico Judicirio/TRF 4 R) Quanto reviso do processo administrativo disciplinar, correto afirmar que a) dar-se- a reviso, tambm, quando houver simples alegao de injustia da penalidade aplicada. b) a reviso somente pode ser instaurada a pedido do servidor punido. c) a reviso pode resultar no agravamento da penalidade quando restar caracterizado o interesse pblico. d) a inadequao da penalidade aplicada ao servidor pode ser revista a qualquer tempo. e) o nus da prova cabe autoridade que imps a pena disciplinar, quando esta consistir em demisso ou cassao de aposentadoria. 64) (2004/FCC Analista Judicirio/TRT 22 R) Em relao ao processo administrativo disciplinar regulado pela Lei no 8.112/90, pode-se afirmar que: a) apenas o cnjuge do indiciado no poder participar da comisso de inqurito. b) o julgamento fora do prazo legal implica nulidade do processo. c) o processo disciplinar considerado instaurado com a publicao do ato de constituio da comisso de inqurito. d) a reviso do processo poder resultar no agravamento da penalidade. e) a comisso tem prazo improrrogvel de 60 (sessenta) dias para concluir o processo disciplinar. 65) (2006/FCC TER/So Paulo) A respeito do processo administrativo disciplinar: I Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de demisso ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. II No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta, at o quarto grau, inclusive. III O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de cinco servidores estveis, sendo que o seu presidente, dever ser, necessariamente ocupante de cargo efetivo superior ao do indiciado. De acordo com a Lei 8.112/90, est correto o que consta apenas em a) III b) II c) I d) I e III e) II e III 66) (2004/FCC Analista Judicirio/TRT 8 R) Com relao ao processo administrativo disciplinar, correto afirmar: a) A reviso do processo administrativo disciplinar somente pode ser realizada a pedido do servidor punido, at 5 (cinco) anos de sua concluso. b) O inqurito administrativo possui carter inquisitivo, devendo a autoridade responsvel por sua instaurao guardar o sigilo sobre suas informaes. c) A autoridade que tiver cincia de irregularidades no servio pblico deve verificar a

convenincia e oportunidade de sua apurao mediante sindicncia. d) O prazo improrrogvel para a concluso do processo administrativo disciplinar de 60 (sessenta) dias. e) Considera-se instaurado o processo administrativo disciplinar com a publicao do ato que constitui a comisso de inqurito. 67) (2006/FCC TRF - 1 REGIO Analista Judicirio) Tlio, servidor pblico federal sofreu pena disciplinar em julho de 2003, sendo que seis meses depois teve declarada sua ausncia na esfera cvel. Nesse caso, tendo em vista a Lei n 8.112 de 11/12/1990, esse processo administrativo. a) no mais passvel de reviso tendo em vista a ocorrncia da prescrio e decadncia. b) poder ser revisto a qualquer tempo, e por requerimento de qualquer pessoa da famlia. c) estar sujeito a reviso desde que o servidor seja encontrado ou justifique seu desaparecimento. d) no poder ser revisto porque esse direito personalssimo, salvo se houver comprovao de seu falecimento. e) no pode ser revisto de ofcio, porque depende de pedido formal e exclusivo dos sucessores ou terceiros interessados. 68) (2007/FCC TRF 4 Regio/Analista Judicirio) O processo administrativo, em matria disciplinar, admite reviso que dever atender, dentre outros requisitos, ao que se afirma em: a) Dever ser requerida at 1 (um) ano aps a condenao e quando se aduzirem fatos novos que justifiquem a renovao do processo. b) Poder ser pedida a qualquer tempo e quando se aduzirem circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido. c) Quando da ocorrncia de inadequao da pena aplicada, e requerida at 2 (dois) anos aps a imposio da pena. d) Quando da demonstrao simples da injustia da penalidade, podendo ser requerida a qualquer tempo, desde que a pedido do servidor. e) Quando do pedido de reavaliao de elementos j apreciados no processo originrio e simples alegao de injustia em geral. 69) (2007/FCC TRF 4 Regio) "Z", servidor pblico federal, foi processado e julgado em processo administrativo de natureza disciplinar. O referido processo administrativo est sujeito reviso. Assim, INCORRETO afirmar que, no caso de ausncia ou desaparecimento de "Z", a reviso poder ser: a) providenciada, desde que de ofcio e com os requisitos necessrios. b) requerida por qualquer pessoa da famlia. c) requerida pelo respectivo curador, se portador de incapacidade mental. d) providenciada a pedido ou de ofcio, quando presentes os requisitos legais. e) requerida pelo seu cnjuge ou descendentes tambm no caso de falecimento. 70) (2008/ESAF CGU Correio) A respeito do pedido de reconsiderao, do recurso e da reviso no processo administrativo disciplinar previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: a) o pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade imediatamente superior que proferiu a deciso. b) o pedido de reconsiderao pode ser renovado at o limite de 03 (trs) instncias administrativas. c) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando recebidos, suspendem a prescrio. d) a reviso que ocorre em processo apenso ao originrio conduzida por comisso revisora, e exige como requisitos de admissibilidade: o fato novo, a alegao de injustia e a inadequao da penalidade aplicada. e) da reviso no pode resultar agravamento de penalidade, todavia, no recurso, poder decorrer gravame situao do recorrente.

1 B 11 C 21 B 2 A 12 B 22 E 3 E 13 E 23 E 4 D 14 C 24 E 5 A 15 A 25 B 6 A 16 E 26 E 7 C 17 A 27 D 8 C 18 E 28 C 9 E 19 B 29 A 10 C 20 D 30 E 31 B 41 E 51 B 61 C 32 C 42 B 52 C 62 C 33 D 43 D 53 C 63 D 34 C 44 A 54 C 64 C 35 C 45 A 55 E 65 C 36 D 46 C 56 B 66 E 37 E 47 A 57 D 67 B 38 B 48 A 58 B 68 B 39 E 49 C 59 B 69 A 40 D 50 B 60 D 70 E