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antiguidade;
Ao repouso;
altera o Cdigo Trabalho Lei 7/2009
(Sem alterao)
Sistemas Salariais:
E, por isso: Ser enquadrado numa categoria profissional Que corresponda s actividades que desempenha.
O trabalhador deve:
No entanto, o interesse da empresa pode: Exigir a transferncia, temporria ou definitiva, para outro local; (Desde que isso no implique prejuzo srio para o trabalhador).
Direito Antiguidade:
(Artigos 366 (Alterado pela Lei 23/2012) Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)
Por exemplo:
A obter maior indemnizao em caso de despedimento.
O trabalhador , durante a jornada de trabalho tem direito a: No prestar mais de 5 horas de trabalho consecutivo.
Por isso :
Direito ao Repouso:
(Artigos 213, 214, 237, 238 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)
deve descansar 1 ou 2 horas entre dois perodos de trabalho dirio. Descanso mnimo de 11 horas seguidas entre dois dias de trabalho. Mnimo de 22 dias teis de frias anuais
O trabalhador no pode:
Ser despedido Direito segurana no emprego:
(Artigos 338 Cdigo do Trabalho - Lei 7/2009)
ou
Ideolgicos
Artigo 338. Proibio de despedimento sem justa causa proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Sistemas Salariais
Para os empresrios o nvel ptimo do salrio o que conjuga:
O mximo de produtividade Satisfao dos trabalhadores
Salrios elevados: Impedem investimentos Desencorajam os scios Dificultam o seu acesso ao crdito
Salrios baixos: desencorajam os melhores trabalhadores Baixam a produtividade Aumentam a rotao da mo-de-obra Elevam os custos de seleco e recepo de pessoal
Incio