2

n 0a

os

Filiado CEAe

CARTILHA DA PREVIDNCIA SOCIAL

2008

Diretoria Nacional do SINASEFE Binio 2007/2009

Coordenao Geral: Edmar da Rocha Marques SINDSCOPE Ricardo Eugnio Ferreira SS Ouro Preto Carlos Roberto Coelho Martins SS CEFETSC Coordenao de Administrao e Finanas: Secretria: Flvia Maria de Carvalho SINTEFGO 1 Tesoureiro: Paulo Borges Verani SS CEFETSC 2 Tesoureiro: Antonio Jos Sacilotti SS Cuiab Coordenao de Pessoal: Docente: Tnia Maria Barbosa Guerra SS Pelotas Tcnico-Adm. Hlio Eugnio de Almeida SS Barbacena Aposentado: Lus Carlos Dill Silveira SS Bento Gonalves Coordenao de Comunicao: Secretrio: Carlos Alberto Santos SS Crceres Secretria-Adjunta: Elane de Souza Mafra SS Manaus Coordenao de Polticas Educacionais e Culturais: Secretria: Eliza Magna B. Mendes SINTIETFAL Secretrio-Adjunto: Ricardo Scopel Velho SS Rio do Sul Coordenao de Formao Poltica e Relaes Sindicais: Secretrio: Irany Castro Balbino SS So Paulo Secretria-Adjunta: Ivelise dos S. Santos de Oliveira ATEFCE Coordenao Jurdica e Relao de Trabalho: Secretrio: Jos Carlos de Souza SS Recife Secretrio-Adjunto: Marcos de Oliveira Silva SS Colatina

Capa da Cartilha: Lindon Johnson Silva Ferreira Edio do Texto e Diagramao: Roberta Alves Ramos MTB- DF - 2908

APRESENTAO
A Cartilha que voc tem em mos uma compilao de materiais produzidos por algumas entidades sobre a Previdncia no Brasil. O SINASEFE pretende que este material seja uma fonte de esclarecimento e pesquisa, j que hoje muitos servidores da nossa Rede podem optar entre mais de uma forma de aposentadoria, aps as diversas reformas que foram promovidas na Previdncia Social. fundamental que estejamos esclarecidos sobre nossos direitos, para fazermos a melhor opo. Defendemos uma Previdncia Pblica e para todos os trabalhadores.

Direo Nacional do SINASEFE

HISTRICO DA PREVIDNCIA A Origem da Previdncia Social Estima-se que a origem da Previdncia Social tenha sido no sculo XVII, na Inglaterra. Com o avano do processo de industrializao as sociedades se tornaram mais complexas. Diante de situaes de risco e insegurana cada vez maiores, comeou-se a criar mecanismos de auxlio mtuo. O objetivo foi o de garantir a tranqilidade daqueles que se tornavam incapazes de promover o prprio sustento e o de suas famlias.

Surgimento da Previdncia no Brasil A previdncia foi criada no Brasil em 1923, quando o Congresso Nacional fundou a Caixa de Aposentadoria e Penses para os empregados de empresas ferrovirias. Junto com os familiares, eles passam a ter direito a assistncia mdica, remdios subsidiados, aposentadoria e penses. Nos anos 30, o governo Getlio Vargas reestruturou a Previdncia Social incorporando praticamente todas as categorias de trabalhadores urbanos. Foram criados seis grandes institutos nacionais de previdncia, e o financiamento dos benefcios foi repartido entre os trabalhadores, os empregadores e o governo federal. Em 1960, com a promulgao da Lei Orgnica da Previdncia Social, a previdncia social foi elevada Instituto e passou a abranger a quase totalidade dos trabalhadores urbanos brasileiros, o que s se tornou definitivo em 1966, com a unificao de todas, todas as instituies previdencirias no Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS).

OS REGIMES DE PREVIDNCIA O regime geral (RGPS) O regime geral da previdncia administrado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e faz o pagamento de benefcios como aposentadorias, penses, auxlioacidente, auxlio-doena, salrio maternidade e auxliorecluso. O regime prprio (RPPS) O regime prprio de previdncia social administrado pela Unio, pelos Estados e pelos Municpios, para garantir a aposentadoria e as penses dos servidores pblicos. Como funcionam Os regimes previdencirios podem funcionar sob a forma de repartio solidria ou de capitalizao O sistema de repartio solidria aquele no qual o Estado se responsabiliza pela administrao das suas receitas. Tem carter pblico, pois o Estado deve assegurar o pagamento integral de benefcios aos trabalhadores. E considerado solidrio porque funciona com base no princpio de que as contribuies de uma gerao sustentam o pagamento das aposentadorias da gerao anterior. O sistema de capitalizao o que depende diretamente do mercado para se sustentar. Caracterstico da previdncia privada, funciona com base em aplicaes financeiras, colocando em risco o futuro dos trabalhadores associados.

DESVIO DE RECURSOS Financiamento de Obras A Previdncia Pblica no Brasil, nos seus mais de 80 anos de existncia, foi a patrocinadora de inmeros projetos que no dizem respeito direto a sua funo, que a de garantir a aposentadoria dos trabalhadores brasileiros.

Durante sua histria o caixa para projetos alheios funo precpua: garantir a aposentadoria do brasileiro. isso que se diz que a Previdncia est em dficit, o que verdade e vamos provar a seguir. Podemos citar principais obras financiadas pela Previdncia:

sua por no como

Carteira Agrcola e Industrial do Banco do Brasil Companhia Siderrgica Nacional (CSN) Companhias Hidreltricas do So Francisco (CHESF) Companhia Nacional de lcalis (CNA) Fbrica Nacional de Motores (FNM) Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico (BNDE) Construo de Braslia Construo da Ponte Rio Niteri Construo da Usina de Itaipu Binacional.

So obras de desenvolvimento nacional, sem dvida, mas seus recursos poderiam ter sido tirados de outras fontes que no a poupana dos trabalhadores. DRU Desvinculao das Receitas da Unio Outra forma de se desviar dinheiro da Previdncia Social foi a criao DRU Desvinculao das Receitas da Unio, que desvia parte dos recursos previdencirios para se cumprir a meta de supervit primrio.

EXISTE DFICIT DA PREVIDNCIA? Recursos desviados ao longo da histria No comeo da Previdncia havia muitos contribuintes e poucos aposentados. Desta forma a Previdncia altamente superavitria. Mas grande parte desses recursos foram usados para outros fins, que no sua manuteno em fundo para os futuros aposentados. Num estudo da Professora Eli Iola Gurgel, fica provado que se todos os saldos positivos da Previdncia, desde 1945,

tivessem sido guardados num sistema de capitalizao, a 6% ao ano, hoje teramos um fundo de um trilho, em valores atualizados. Discurso do Dficit O recorrente discurso do dficit pretende criar uma comoo social a favor da privatizao da Previdncia. Vrios estudos provam que, apesar dos grandes desvios ao longo da histria da Previdncia, ela ainda superavitria. A Nota Tcnica 52, do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos) afirma que a Constituio Federal entende a Seguridade Social como um amplo sistema de proteo, que articula aes de sade, assistncia e previdncia e sustentado por uma base diversificada de financiamento. essa base diversificada de financiamentos que no divulgada pelo Governo ao se falar do caixa da Previdncia. Hoje os benefcios previdencirios tm como fontes de financiamento, segundo o art. 195 da Constituio: recursos oramentrios das trs esferas de governo; contribuies das empresas (incidentes sobre as folhas de salrios, o faturamento e o lucro); contribuies dos trabalhadores sobre o rendimento do trabalho; recursos dos concursos de prognsticos; e contribuies de importadores. Mesmo com a DRU na h dficit O mesmo estudo do DIEESE tambm afirma que mesmo considerando os efeitos da desvinculao de receitas, os resultados do Oramento da Seguridade ainda seriam superavitrios. Levando em conta os efeitos da Desvinculao das Receitas da Unio DRU, em 2006, a Seguridade Social teria tido um supervit de quase R$ 14 bilhes.

Isso s prova a m inteno do Governo na divulgao dos dados referentes a um patrimnio que do trabalhador. Mas qual a conta dos que sustentam a tese do dficit Considera como despesas da previdncia os benefcios assistenciais (que devem ser financiados pelo oramento fiscal, e no pelo da previdncia). Tambm se considera como nicas fontes de receita da previdncia as contribuies sobre as folhas de salrios

PREVIDNCIA NO SERVIO PBLICO Os direitos dos Servidores Pblicos O trabalho realizado no servio pblico no pode se confundir com o desenvolvido pela iniciativa privada. Os servidores contratados pelo Estado tm como sua principal atribuio a garantia dos servios essenciais para a populao. Diferente do setor privado, no h o objetivo de se alcanar lucro. Assim, servidores pblicos tm suas atividades regidas pelo Regime Jurdico nico e no pela CLT, como os trabalhadores da iniciativa privada. Principais diferenas entre Servidores e trabalhadores regidos pela CLT Apenas os Servidores Pblicos contribuem sobre o total de sua remunerao e tm aposentadoria integral. Mas, diferente dos trabalhadores do setor privado, no possuem direito ao FGTS. Tambm no so remunerados quando tm que fazer horas extras, no tm seguro desemprego, no tem participao nos lucros da empresa, no possuem aviso prvio. Alm de no ter a acordos coletivos. O sistema de aposentadoria integral bem menos oneroso para o Estado. Alm disso, no h limite de h limite de contribuio para o regime de previdncia dos servidores e

o servidor pode pagar muito mais para a Previdncia que os trabalhadores da iniciativa privada. No Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), o trabalhador da iniciativa privada contribui at o limite de R$ 171,77 por ms. O servidor contribui sobre a totalidade de sua remunerao. Assim, seus benefcios guardam proporo direta com sua contribuio. So integrais porque as contribuies incidem sobre o total de sua remunerao. Veja alguns exemplos das contribuies pagas pelos Servidores Pblicos e pelos trabalhadores regidos pela CLT (retirados do Caderno Quem Paga o Pato da Reforma da Previdncia): Primeiro exemplo: salrio de R$ 3.000,00. Empregado do setor privado, regido pela CLT: desconto da Previdncia...................................... R$ 171,77 crdito no FGTS ..................................................... R$ 240,00 contribuio do empregador. ................................... R$ 660,00 Servidor Pblico, regido pelo RJU: desconto da Previdncia....................................... R$ 330,00 crdito no FGTS....................................................... R$ 0,00 contribuio do empregador .................................... R$ 0,00 A Unio deixa de contribuir com R$ 900,00 todo ms. (R$ 660,00 dos encargos patronais para o INSS e R$ 240,00 para o FGTS) e ainda desconta R$ 330,00 ao invs de R$ 171,77. Exemplo com um salrio de R$5.000,00: Empregado do setor privado, regido pela CLT: desconto da Previdncia ......................... R$ 171,77 crdito no FGTS .......................................... R$ 400,00 contribuio do empregador........................ R$ 1.000,00 Servidor Pblico, regido pelo RJU: desconto da Previdncia .......................... R$ 550,00 crdito no FGTS........................................... R$ 0,00 contribuio do empregador........................ R$ 0,00

INTERESSE DO CAPITAL Est a caminho uma nova Reforma da Previdncia. por esse motivo que se fala tanto em dficit, com a apresentao de dados incompletos para a sociedade, como j falamos. Especificamente no que diz respeito aos Servidores Pblicos, existe a tentativa de criar a iluso de que o funcionalismo uma classe cheia de privilgios que custam muito para o Estado. Alm do fato de que os servidores recolhem mais dinheiro no desconto previdencirio, no podemos esquecer que no h reajustes que reponham as perdas com inflao h mais de uma dcada. Mas existe um objetivo claro para essa campanha contra os servidores: o mercado financeiro est muito interessado em gerenciar essa enorme quantia que faz parte da poupana previdenciria do funcionalismo. Previdncia Complementar para o Servidor O Governo Federal acaba de enviar ao Congresso Nacional o Projeto de Lei (PL) 1992, que institui o regime de previdncia complementar do servidor e autoriza a criao da Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal (Funpresp). Esse projeto pretende acabar com a aposentadoria integral para os Servidores Pblicos Federais. Os novos servidores, caso no optem pelo fundo de penso, tero o mesmo teto dos trabalhadores da iniciativa privada em suas aposentadorias, hoje esse valor de R$ 2.894,28 mensais. A armadilha proposta que os antigos servidores tambm podero optar pelo fundo de penso e para isso devem abrir mo da aposentadoria integral. Dessa forma, o dinheiro que hoje administrado pela Unio, passar para o mercado financeiro, por meio de investimento que devero ser feitos pela Funpresp, que o sistema de capitalizao de qualquer fundo privado de previdncia.

10

Ser uma enorme quantia em dinheiro que sair dos caixas da Unio para o mercado financeiro. Sabemos os riscos que corremos, caso isso ocorra, pois as oscilaes da ciranda financeira internacional acabam na falncia de instituies e bancos e quem paga o pato so sempre os pequenos investidores.

MUDANAS NOS GOVERNOS FHC E LULA

Todos devem se lembrar de quando o ento presidente Fernando Henrique Cardoso chamou os aposentados de vagabundos e decidiu endurecer as condies de acesso aos benefcios e impor mais sacrifcios aos trabalhadores ativos, por meio do que foi aprovado na Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998. As mudanas que foram aprovadas incluram a substituio do tempo de servio por tempo de contribuio, extino das aposentadorias proporcionais, exigncia de idade mnima (48 anos, mulheres e 53 anos, homens), alm de introduzir um complicado fator previdencirio para baixar os valores dos benefcios. E mais, os salrios de referncia foram defasados em relao ao salrio mnimo, reduzindo sensivelmente o teto dos benefcios. Mas FHC no foi o nico a mexer nos direitos previdencirios dos brasileiros. Em 19 de dezembro de 2003, foi publicada a Emenda Constitucional 41, que trazia a reforma da Previdncia proposta pelo Governo Lula. A proposta atingiu direitos dos servidores pblicos com corte de benefcios e mudanas de regras. Entre elas, a cobrana dos inativos (acima de R$ 1.058,00) em 11%, reduo das futuras penses que s podero atingir at 70%de seu valor, aumento da idade mnima dos atuais servidores para 60 anos se homem e 55 anos se mulher para se aposentar, o que pode levar a reduo de aposentadorias entre 5% e 35% para quem optar pelas regras antigas (48 anos, mulher e 53 anos, homem).

11

Por presso de vrios grupos organizados, voltou ao Congresso Nacional o que se chamou de PEC (Proposta de Emenda Constitucional) Paralela da Previdncia, que tentou recuperar alguns dos direitos retirados pela EC 41. Em 5 de julho de 2005, foi aprovada a Emenda Constitucional 47 que alterou as regras para aposentadoria integral e instituiu uma nova regra de transio para os servidores ativos. Direitos assegurados A Constituio Federal centralizou no plano nacional quase tudo da legislao previdenciria dos servidores pblicos das trs esferas de Governo. So os seguintes os direitos garantidos pela Constituio Federal (artigos 7 e 40) e nas Emendas Constitucionais 20, 41 e 47: aposentadoria integral; regras transitrias para a aposentadoria; regra permanente; aposentadoria por idade; aposentadoria compulsria; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; regras de aposentadoria dos professores; abono de permanncia no servio; penso por morte; auxlio-recluso; salrio-famlia; 13 salrio ou provento; licena gestante; licena-paternidade; polticas preventivas contra doenas e acidentes de trabalho. Alguns outros direitos so concedidos diretamente pelos Tesouros ou atravs de institutos de Previdncia dos entes dos entes federativos (Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios) prev outros direitos, concedidos diretamente. Dentre os principais podemos citar: auxlio-natalidade; auxliofuneral; assistncia mdica, odontolgica e farmacutica; licena para tratamento de sade; licena para me adotante; peclios.

12

REGRAS GERAIS DE APOSENTADORIA DO SERVIDOR PBLICO SERVIDORES QUE INGRESSARAM NO SERVIO PBLICO A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2004 (REGRA GERAL) APOSENTADORIA REGIDA PELO ARTIGO 40 DA CONSTITUIO FEDERAL/88 1) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994); Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real. 2) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO DOCENTE COM TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO NO ENSINO INFANTIL, FUNDAMENTAL E MDIO

13

Idade: 55 anos de idade, se homem, e 50 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994); Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real.

3) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE Idade: 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade se mulher; Valor dos proventos: Os proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio e sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994); Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real.

14

4) APOSENTADORIA COMPULSRIA 70 Anos de idade; Valor dos proventos: Os proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio e sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994); Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real. 5) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PERMANENTE Proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se a invalidez for decorrente de acidente de servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; Valor dos proventos: Os proventos sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994); Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real.

15

REGRAS TRANSITRIAS FUNDAMENTAO LEGAL: ART. 6 DA EC 41/2003 C/C ART. 2 DA EC 47/2005 C/C ART. 3 DA EC 41/2003 SERVIDORES QUE INGRESSARAM NO SERVIO PBLICO AT 31.12.2003 E QUE NO TINHAM ADQUIRIDO DIREITO APOSENTADORIA AT ESTA DATA 6) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo na carreira: 10 anos na carreira; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens). 7) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO DOCENTE COM TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO NO ENSINO INFANTIL, FUNDAMENTAL E MDIO Idade: 55 anos de idade, se homem, e 50 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico;

16

Tempo na carreira: 10 anos na carreira; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens).

SERVIDORES QUE INGRESSARAM NO SERVIO PBLICO AT 16 DE DEZEMBRO DE 1998 E QUE NO TINHAM ADQUIRIDO DIREITO APOSENTADORIA AT ESTA DATA 8) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO PELAS REGRAS DO ART. 3 DA EC 47/2005 Idade: Para cada ano de contribuio que exceder ao limite de 35/30 anos, ser diminudo um ano do limite de idade do art. 40 da Constituio Federal (60 /55 anos); Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo na carreira: 15 anos na carreira; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: No h redutor no valor dos proventos - proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens.

17

9) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Pedgio (20%); Valor dos proventos: sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994). Redutor (3,5% at dezembro/2005 ou de 5% a partir de janeiro de 2006) para cada ano antecipado em relao aos limites de idade de 55 anos, se mulher e 60 anos de idade, se homem; Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real. 10) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO PARA PROFESSOR TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO Idade: 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Bnus ao tempo exercido at 16.12.98 de 20% para o servidor e de 17% para a servidora, se a

18

aposentadoria contar com o tempo exclusivo de magistrio; Pedgio (20%); Valor dos proventos: sero calculados pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que ele esteve vinculado (Regime Geral de Previdncia Social RGPS ou regime prprio), levando-se em considerao 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994, ou desde o incio da contribuio (caso esta seja posterior a julho de 1994). Redutor (3,5% at dezembro/2005 ou de 5% a partir de janeiro de 2006) para cada ano antecipado em relao aos limites de idade de 55 anos, se mulher e 60 anos de idade, se homem; Reajuste: Os proventos sero reajustados na mesma data em que ocorrer o reajuste do Regime Geral de Previdncia Social, para manuteno do valor real.

SERVIDORES COM DIREITO ADQUIRIDO SERVIDORES QUE ADQUIRIRAM DIREITO APOSENTADORIA AT 31 DE DEZEMBRO DE 2003

11) APOSENTADORIA PROPORCIONAL POR TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher + pedgio de 40% (tempo faltava em 1998 para aposentadoria); Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria;

19

Valor dos proventos: Proventos proporcionais equivalentes a 70% da totalidade da ltima remunerao do servidor acrescida de 5% para cada ano que exceder 25 anos, se mulher, e 30 anos, se homem; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens).

12) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher + pedgio de 20%; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens). 13) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE Idade: 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade se mulher; Valor dos proventos: proventos proporcionais ao tempo de contribuio e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando,

20

inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens). 14) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO DOCENTE COM TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO NO ENSINO INFANTIL, FUNDAMENTAL E MDIO Idade: 55 anos de idade, se homem, e 50 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens). 15) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO PARA PROFESSOR TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO Idade: 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; Pedgio (20%); Bnus ao tempo exercido at 16.12.98 de 20% para o servidor e de 17% para a servidora, se a aposentadoria contar com tempo exclusivo de magistrio; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor;

21

Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens).

16) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIO Idade: 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade se mulher; Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Tempo de servio pblico: 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; Tempo no cargo: 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens) SERVIDORES QUE ADQUIRIRAM DIREITO APOSENTADORIA AT 16 DE DEZEMBRO DE 1998

17) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO Tempo de contribuio: 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos se mulher; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens).

22

18) APOSENTADORIA PROPORCIONAL POR TEMPO DE CONTRIBUIO Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher; Valor dos proventos: proventos proporcionais e calculados com base na ltima remunerao do servidor (70%+5% ano); Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens). 19) APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO PARA PROFESSOR TEMPO EXCLUSIVO DE MAGISTRIO Tempo de contribuio: 30 anos de tempo de contribuio, se homem, e 25 anos se mulher; Valor dos proventos: proventos integrais e calculados com base na ltima remunerao do servidor; Reajuste: Paridade Mantida a paridade (extenso aos servidores inativos dos reajustes e aumentos concedidos aos servidores ativos, considerando, inclusive, as reestruturaes de carreira, benefcios e vantagens).

23

BIBLIOGRAFIA CARNEIRO, Maria Lucia Fattorelli. Quem Paga o Pato da Reforma da Previdncia: 9 mentiras X 9 verdades. Braslia, CADERNO ESPECIAL da CNESF, Abril de 2003. DIEESE Departamento Intersindical de Estatsticas E Estudos Socioeconmicos. Previdncia Social Brasileira: Concepo Constitucional e Tentativas de Desconstruo, Nota Tcnica 51, setembro de 2007. DIEESE - A Previdncia Social brasileira tem dficit?, Nota Tcnica 52, outubro de 2007. SINDSCOPE, Regras de Aposentadoria no Servio Pblico, material produzido pela Assessoria Jurdica do Sindicato, 2007. SINASEFE, Seo Sindical de Pernambuco - Cartilha Direitos Previdencirios dos Servidores Pblicos Federais, Sindicato dos Servidores Federais da Educao Bsica e Profissional, 2007. SINDIJUS-PR Sindicato dos Servidores do Poder Judicirio do Estado do Paran. Previdncia Social: o que voc precisa saber, 2007.

24