REALIZAR OPERACIONES EN FORMA ELECTRONICA 1 ASPECTO DEL DERECHO LABORAL

1.1 contratos Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre una o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales deben prestarse el trabajo en una o ms empresas establecidas. Relacin de trabajo: se entiende cualquiera que sea el acto que le da origen, a la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1.2 condicione de trabajo Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Horario y duracin de la jornada de trabajo y jornada diurna: es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 y las 6 horas. Jornada mixta: es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas , pues si comprende este tiempo o mas ser considerada jornada nocturna. Duracin: la duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas la mixta. Jornada extraordinaria y de emergencia: la jornada de emergencia es en los casos de siniestro o de riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Jornada extraordinaria: podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana. Se pagara con un ciento por ciento ms el salario que corresponda a las horas de jornada. La prolongacin del tiempo que exceda de 9 horas a la semana obliga al patrn de pagar el excedente con un 200% mas el salario que corresponda a las 3 horas de trabajo.

1.3 derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Obligaciones de los patrones: A cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. B pagar a los trabajadores los salarios y indemnizaciones C proporcionar los tiles, instrumentos o materiales necesarios, para la ejecucin del trabajo. D proporcionar local seguro para guardar dichos instrumentos de trabajo. E mantener el nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores. F guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del mal trato de palabra o de obra. G expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido. H proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores: A cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables. B observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. C desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo. D ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado.

E y en la forma, tiempo y lugar convenidos. F dar aviso al patrn, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. G restituir al patrn los materiales no usados y conservar los instrumentos en buen estado y tiles que les ahiga dado para el trabajo. H observar buenas costumbres durante el servicio. I prestar auxilio cuando peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Los derechos de los trabajadores quedan consignados en las obligaciones de los patrones y viceversa.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Sera el 10% sobre la utilidad de las empresas; la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales; la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores tomando en consideracin el numero de das trabajados por cada uno en el ao. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por los trabajadores prestados durante el ao.

Obligaciones: prima de antigedad Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad de conformidad con las normas siguientes: A las prima de antigedad consiste en el importe de 12 das de 2 veces el salario mnimo por cada ao de servicio. B se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando ahigan cumplido 15 aos de servicio. As mismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su trabajo, independientemente de la justificacin o injustificacion del despido. C en caso de muerte del trabajador se entregara: 1- La viuda o el viudo que hubiese dependido econmicamente del trabajador(a) y que tenga una incapacidad del 50% o ms, los hijos

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menores de 16 aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad del 50% o ms. Los padres La concubina o sus hijos Los dependientes econmicos El IMSS

PERCEPCIONES

2.1 Determinacin de los salarios 2.11- decenal y quincenal El salario se pagara por hora o por da, aunque se liquide semanalmente del ordinario. La ley prohbe que el pazo para el pago del sueldo sea mayor de una semana en el caso de personas que desempeen un trabajo material y de 15 das para los dems trabajadores. Sueldo es la retribucin que recibe el empleado de confianza y su distincin corresponde nicamente a la periodicidad en el pago que es generalmente quincenal o decenal.

2.12- integracin de salario El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, por percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y, cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

2.13- horas extras

2.14- prima dominical y prima vacacional

2.15- aguinaldos Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de diciembre, equivalente a 15 das de salario por lo menos. Los que no ahigan cumplido el ao de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo tendr derecho a la parte proporcional del mismo conforme al tiempo trabajado.

IMPUESTO SOBRE PRODUTO DE TRABAJO

3.1- Conceptos que se consideran ingresos Ingresos: es cualquier partida u operacin que afecte los resultados de una empresa aumentando las utilidades o disminuyendo las perdidas. Se consideran ingresos por la prestacin de un servicio personal subordinado, los salarios y dems prestaciones quien deriven de una relacin laboral, incluyendo la participacin e los trabajadores en las utilidades de las empresas y las presentaciones percibidas como consecuencia de la terminacin de las relaciones laborales.

4- DETERMINACION DE LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES ANTE EL IMSS

A salario fijo Cuando adems de los elementos fsicos del salario, el trabajador perciba otras retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida esta se sumara a dichos elementos fijos; no integraran el salario las prestaciones ocasionales. B salarios mixtos En los casos de que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considera de carcter mixto, por lo que para efecto de cotizacin, se sumara a los elementos fijos el promedio contenido de las variables. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso se tomara el salario probable que el corresponda a ese periodo.

-Determinacin de la cuota obrero-patronal ante el IMSS, salario base de cotizacin o salario diario integral. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. 15 das aguinaldo + 6 das de vacaciones (25%) + 365= 3815= 10452

-obligaciones de los patrones 1- registrar e inscribir a sus trabajadores 2- comunicar altas, bajas y modificaciones de salarios dentro de un plazo no mayor de 5 das o 35 das cuando las revisiones sean del contrato colectivo de trabajo. 3- llevar registros tales como nominas, listas de rayas en las que se asiste invariablemente el numero de das trabajados y salario percibido por los trabajadores durante los 50 aos siguientes al de su fecha de ingreso. 4- determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y entregar el importe al IMSS. 5 proporcionar al IMSS los elementos necesarios para realizar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo. 6- permitir la inspeccin y visitas domiciliarias 7 quienes se dediquen a la actividad de Const., debern expedir y entregar a cada trabajador una constancia escrita del nmero de das trabajados y salarios percibidos de acuerdo al periodo de pago (semanal, quincenal) 8- cumplir con las obligaciones en relacin al seguro de retiro de santia en edad avanzada y vejez.

5 ELABORACION DE NOMINAS El proceso de elaboracin de la nmina en una empresa, implica una serie de pasos secuenciados que finalizan con la elaboracin

del recibo de salario conteniendo este los importes que cada trabajador debe percibir por la realizacin de unas tareas en un tiempo determinado.

Las empresas elaboran la nmina mediante procedimientos manuales o electrnicos, para lo cual es importante considerar que el pago que se realiza al trabajador sea calculado de forma eficiente y respetando las leyes que regulan las percepciones y deducciones que corresponden al trabajador. En el proceso de elaboracin de la nminas, deberemos buscar la optimizacin del proceso, minimizando el tiempo de elaboracin, mediante la implantacin de un sistema de trabajo que reduzca los errores en el proceso de elaboracin de las nminas, con el fin de obtener una mayor eficacia operacional y mejorar los tiempos de repuesta y desempeo de los empleados que intervienen en el proceso. Aqu no vamos a ver los pasos para la elaboracin de la nomina ya que dependiendo de la empresa, estos pueden ser muy diferentes pero lo que si vamos a dar es unas recomendaciones generales y un esquema igualmente general de la elaboracin de la nmina.

Qu es una nomina? Lista del nombre del personal al servicio de la empresa, en la cual consta, adems, el cargo, el sueldo o salario; otras percepciones, las deducciones y el monto neto a pagarse. Documento en el cual se plasman los importes que se pagan por concepto de sueldos y salarios, a cada uno de los empleados que laboran en una empresa, as como los impuestos que un patrn est obligado a retener. Por ley las nminas deben de presentarse en formato impreso, es decir, en papel y deben de guardarse los histricos de la nmina por un periodo de 10 aos.

6 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO E INFONAVIT

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR): Prestacin de seguridad que tiene como objetivo principal formar un mecanismo de ahorro a largo plazo y de aseguramiento para el trabajador, en caso de retiro, incapacidad, desempleo o muerte, sustentado en una base financiera slida.

La Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) es un rgano administrativo desconcentrado de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico cuya labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que est constituido por las cuentas individuales, propiedad de los trabajadores. Estas cuentas acumulan las aportaciones que realizan trabajador, patrn y gobierno, y son administradas por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) para ser entregadas a los trabajadores al momento de su retiro.

Trabajadores que se pensionen bajo Ley 73 del Seguro Social, a partir del 13 de enero de 2012 y en adelante, podrn acudir a la AFORE, o bien, al INFONAVIT a recibir sus recursos:

En la AFORE:

El trabajador firmar la solicitud presentando una cuenta CLABE* de la cuenta bancaria donde el trabajador desea que le sea depositado su dinero. La AFORE realizar el depsito electrnico de SAR92 y Retiro97 a dicha cuenta y enviar la solicitud al INFONAVIT de Vivienda92 y Vivienda97 quien realizar el depsito electrnico de las mismas a la cuenta del pensionado.

En el INFONAVIT:

El trabajador deber solicitar cita va telefnica o por Internet para firmar la solicitud presentando una cuenta CLABE* para el depsito en su cuenta bancaria. El INFONAVIT realizar el depsito electrnico de Vivienda92 y Vivienda97 y enviar la solicitud a la AFORE quien realizar el depsito electrnico de SAR92 y Retiro97 en la cuenta CLABE* sealada por el pensionado.