Rescisão Contratual Aviso Prévio

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Resciso contratual - Aviso Prvio 27 de Novembro de 2012
Em face da publicao da Portaria MTE n 1.815, de 31.10.2012 - DO U de 01.11.2012, e ste proce dim e nto foi atualizado. Tpico atualizado: 27. Mode los.
Resciso contratual - Aviso Prvio
Sumrio 1. Introduo
1.1 Im portante
2. Finalidade 3. Prazo 4. Formas

4.1 Aviso pr vio trabalhado 4.2 Aviso pr vio inde nizado 4.2.1 R e sciso por iniciativa do e m pre gador (dispe nsa se m justa causa) 4.2.2 R e sciso por iniciativa do e m pre gado (pe dido de de m isso) 4.2.3 O aviso pr vio inde nizado e a data da baix a na C arte ira de Trabalho e Pre vid ncia Social (C TPS) 4.2.4 Inte grao do valor re lativo alim e ntao (vale -alim e ntao, tick e t-re staurante , ce sta bsica e tc.) na re m une rao do e m pre gado para fins de clculo do aviso pr vio inde nizado 4.3 Aviso pr vio "cum prido e m casa"
5. Pagamento das verbas rescisrias - Prazo

5.1 Aviso pr vio trabalhado 5.2 Aviso pr vio inde nizado ou dispe nsa do se u cum prim e nto 5.3 Aviso pr vio "cum prido e m casa" 5.4 C ontage m do prazo 5.4.1 Pe dido de de m isso com cum prim e nto parcial do aviso pr vio - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias
6. Reduo da jornada - Dispensa sem justa causa

6.1 Diria (2 horas) 6.1.1 Jornada diria infe rior a 8 horas ou 7h20m in (44 horas se m anais) 6.2 R e duo facultativa (e m dias) 6.3 Mom e nto da re duo 6.4 De scum prim e nto pe lo e m pre gador 6.5 R e sciso por iniciativa do e m pre gado (pe dido de de m isso) 6.6 Jurisprud ncia
7. Integrao ao tempo de servio

7.1 Assist ncia ao e m pre gado na re sciso do contrato de trabalho 7.2 Assist ncia e m localidade dive rsa da pre stao de se rvio - Possibilidade
8. Reconsiderao
8.1 C om pe nsae s de horrio de trabalho
9. Recusa do empregado 10. Falta de aviso

10.1 Pe lo e m pre gador 10.2 Pe lo e m pre gado 10.3 R e cusa do e m pre gador - Im pe dim e nto do cum prim e nto do aviso pr vio conce dido pe lo e m pre gado
11. Liberao do cumprimento

11.1 R e sciso por iniciativa do e m pre gador 11.1.1 Libe rao do cum prim e nto do aviso pr vio - R e ajuste salarial cole tivo e inde nizao adicional Im plicae s - C om e ntrios 11.2 R e sciso por iniciativa do e m pre gado 11.3 R e sciso por iniciativa do e m pre gador - O bte no de novo e m pre go pe lo e m pre gado
12. Remunerao
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12. Remunerao
12.1 Salrio pago por com isso 12.1.1 Aviso pr vio inde nizado - Apurao 12.1.2 Aviso pr vio trabalhado - Apurao 12.2 Salrio por tare fa 12.2.1 Aviso pr vio inde nizado 12.2.2 Aviso pr vio trabalhado 12.3 Incluso de horas e x tras 12.3.1 Aviso pr vio inde nizado 12.4 Gorje tas - No-re pe rcusso no aviso pr vio 12.5 Gratificao se m e stral - No-re pe rcusso no aviso pr vio
13. Aumentos salariais no curso do aviso 14. No-cumprimento pelo empregado - Consequncias
14.1 Fale cim e nto do e m pre gado no curso do aviso pr vio
15. Justa causa - Culpa recproca

15.1 Falta grave com e tida pe lo e m pre gado 15.1.1 Aplicao de suspe nso disciplinar no curso do aviso pr vio - C om e ntrios 15.2 Falta grave com e tida pe lo e m pre gador 15.3 C ulpa re cproca
16. Indenizao adicional 17. Estabilidade provisria

17.1 Gravide z confirm ada no curso do aviso pr vio trabalhado - Estabilidade provisria - C onside rae s
18. Contrato a prazo determinado

18.1 Inde nizao 18.2 Prazo inde te rm inado - Equiparao 18.3 C ontrato de e x pe ri ncia 18.4 C ontrato a prazo de te rm inado com re duo de e ncargos - Le i n 9.601/1998
19. Afastamento durante o aviso prvio

19.1 Aux lio-doe na 19.2 Acide nte do trabalho 19.2.1 Estabilidade do e m pre gado acide ntado - C om e ntrios 19.2.2 Ex am e m dico - Im plicae s
20. Frias
20.1 Pe dido de de m isso durante as f rias - C onside rae s
21. Dissoluo da empresa

21.1 Ence rram e nto norm al das atividade s 21.2 Fal ncia 21.3 Fora m aior
22. Casos especiais

22.1 Em pre gado dom stico 22.2 Estagirio 22.3 R ural 22.4 Te m porrio 22.5 R e pre se ntante com e rcial autnom o 22.6 Profe ssor 22.7 Em pre gados abrangidos pe lo re gim e de trabalho a te m po parcial
23. Prescrio
23.1 Trabalhadore s urbanos e rurais (e m pre gados ce le tistas) 23.2 Me nore s 23.3 Trabalhadore s avulsos
24. Encargos sociais - Incidncias 25. Penalidades - Multas 26. Jurisprudncia

26.1 Sm ulas do Tribunal Supe rior do Trabalho (TST) 26.2 Aviso pr vio - R e gulam e ntao 26.3 C ontrato de e x pe ri ncia - C lusula asse curatria de dire ito re cproco de re sciso ante cipada 26.4 Aviso pr vio - Prazo 26.5 Aviso pr vio trabalhado com re duo facultativa de 7 dias - C ontage m do prazo para pagam e nto das ve rbas re scisrias 26.6 Aviso pr vio inde nizado - Anotao na C TPS da data de sada 26.7 Aviso pr vio "cum prido e m casa" 26.8 Aviso pr vio "cum prido e m casa" - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias www.iobonline.com.br/print/module/print.html?source=printLink 2/89
27/11/12 www.iobonline.com.br/print/module/print.html?source=printLink 26.8 Aviso pr vio "cum prido e m casa" - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias 26.9 Aviso pr vio trabalhado - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias 26.10 Aviso pr vio - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias - C ontage m do prazo 26.11 Aviso pr vio - Falta de re duo da jornada e re alizao de horas e x tras - C onse q ncias 26.12 Aviso pr vio inde nizado - Inte grao para e fe itos le gais 26.13 Aviso pr vio - R e conside rao 26.14 Aviso pr vio - Form alizao 26.15 Aviso pr vio - Pe dido de de m isso - No-cum prim e nto pe lo e m pre gado - C onse q ncia 26.16 Irre nunciabilidade do aviso pr vio 26.17 Aviso pr vio - Princpio da irre nunciabilidade - No-aplicao ao pe dido de de m isso 26.18 Aviso pr vio - Princpio da irre nunciabilidade - O bte no de novo e m pre go - C onse q ncias 26.19 Aviso pr vio - Inte grao de horas e x tras 26.20 Aviso pr vio inde nizado - Prazo para quitao das ve rbas re scisrias 26.21 Aviso pr vio - Pre stao de horas e x tras - Inadm issibilidade 26.22 Aviso pr vio - R e ajustam e nto cole tivo de salrio no se u curso 26.23 Aviso pr vio - No-cum prim e nto - Inde nizao 26.24 Aviso pr vio - Dispe nsa se m justa causa - C um prim e nto parcial 26.25 Aviso pr vio - Prtica de atos faltosos 26.26 Aviso pr vio - Inde nizao adicional 26.27 Aviso pr vio - Estabilidade provisria 26.28 Aviso pr vio - C ontrato de e x pe ri ncia 26.29 Aviso pr vio - Afastam e nto por m otivo de doe na 26.30 Aviso pr vio - Fal ncia 26.31 Aviso pr vio - Profe ssor 26.32 Aviso pr vio - Falta de assist ncia sindical - Em pre gado com m ais de um ano de se rvio - Hipte se de validade 26.33 Aviso pr vio - Adoo de jornada variada pe la e m pre sa - Ine ficcia 26.34 Aviso pr vio - C om unicao de suspe nso inde te rm inada do e m pre gado 26.35 Aviso pr vio - Participao nos lucros - Proje o do te m po 26.36 Aviso pr vio - Analfabe to - Validade 26.37 Aviso pr vio - Trabalhador e m barcado 26.38 Aviso pr vio - Me nor de de zoito anos - Form alidade s 26.39 Em pre gado dom stico - Pre scrio 26.40 Aviso pr vio inde nizado - Pre scrio - Te rm o inicial 26.41 Trabalho noturno - R e duo da jornada - Ne ce ssidade 26.42 C ontrato de safra 26.43 Aviso pr vio inde nizado - Incid ncia do pe rce ntual de 40% do FGTS - Fix ao - C rit rio
27. Modelos
1. Introduo
A C onstituio Federal/1988 , art. 7 , XXI, prev que direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da Lei.
1.1 Importante
AVISO-PRVIO PROPORC IONAL AO TEMPO DE SERVI O - LEI N 12.506/2011 - IMPLIC A ES TRABALHISTAS O Governo Federal sancionou a Lei n 12.506/2011 para determinar que o aviso-prvio, de que trata o C aptulo VI do Ttulo IV da C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT), aprovada pelo Decreto-lei n 5.452/1943 , ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa.
Nota
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De acordo com a Smula TST n 441 o direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506/2011 (DOU 1 de 13.10.2011)
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1 de 13.10.2011)
Ao aviso-prvio ora mencionado, sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias. A citada Lei entrou em vigor na data de sua publicao, ou seja, 13.10.2011. C umpre ressaltar que, as perguntas e respostas contidas neste texto sobre as implicaes legais do avisoprvio proporcional ao tempo de servio, no tm a finalidade de esgotar o assunto e tampouco representar um entendimento nico e pacfico sobre as diversas dvidas que atualmente pairam sobre a mencionada Lei. Desta forma, como a Lei n 12.506/2011 no trouxe os esclarecimentos necessrios sobre as vrias implicaes legais decorrentes da aplicao do aviso-prvio proporcional ao tempo de servio e, at que o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) venha a publicar uma portaria ou instruo normativa ou outro ato legal disciplinando tais implicaes, recomendamos, por medida preventiva, que o empregador consulte antecipadamente, o rgo regional do MTE e a entidade sindical da respectiva categoria profissional, a fim de obter as orientaes cabveis e adotar a posio que julgue mais adequada diante dos casos concretos. Recorda-se, por fim, que a deciso final sobre as controvrsias decorrentes da aplicao da Lei n 12.506/2011 competir ao Poder Judicirio desde que intentada a competente ao. Havendo qualquer manifestao oficial por parte dos rgos competentes sobre o tema, voltaremos a informar. 1 - Se o empregado pedir demisso do emprego estar obrigado a cumprir todo o perodo do aviso-prvio proporcional ao tempo de servio? (Exemplo: supondo-se um empregado com 22 anos de servio na mesma empresa e que venha pedir demisso. Dever cumprir 90 dias de aviso-prvio?). Lembra-se que o caput do art. 1 da citada lei menciona "...ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa." (grifamos). R.: Depreende-se que no pedido de demisso, o empregado tem o dever de conceder o aviso-prvio ao seu empregador. Para tanto, observar que a Lei n 12.506/2011 ao fazer remisso ao aviso-prvio de que trata o C aptulo VI do Ttulo IV da C onsolidao das Leis do Trabalho - C LT , aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452/1943 , se referiu de forma inequvoca aos seus arts. 487 a 491. Assim, tendo em vista que o caput e o 2 do art. 487 da C LT dispem que a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever pravisar a outra de sua resoluo, e que a falta da concesso do aviso-prvio por parte do empregado, d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, a obrigao da concesso do aviso-prvio alcana tanto o empregador quanto os seus empregados. Entretanto, ressaltamos a existncia de entendimento contrrio. Veja Nota no final deste subitem. 2 - A contagem dos 3 dias de acrscimo por ano de servio prestado na mesma empresa deve ser entendida de que forma? (Exemplo: empregado tem 1 ano e 3 meses na empresa e dispensado sem justa causa. Ter um aviso-prvio proporcional ao tempo de servio de apenas 30 dias ou de 33 dias, que representa os 30 dias mnimos de aviso e mais 3 dias por j ter mais de 1 ano trabalhado na mesma empresa?). R.: Em razo do pargrafo nico do art. 1 da Lei n 12.506/2011 dispor que "ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias", conclui-se que o acrscimo de 3 dias a cada ano trabalhado pelo empregado, ser devido aps completar 1 ano seguinte quele que lhe garantiu os 30 dias iniciais, ou seja, com 2 anos completos de servio ao mesmo empregador, estaro garantidos 33 dias de aviso, equivalentes aos 30 dias do 1 ano e mais 3 dias do 2 ano, e assim sucessivamente, de modo que o perodo mximo de 90 dias de aviso-prvio s ser garantido ao empregado com 21 anos ou mais de servio prestado na mesma empresa. Veja tabelas adiante e nota constante do no final deste subitem. 3 - O perodo completo de aviso-prvio poder ser tanto trabalhado como indenizado? (Exemplo: se for concedido um aviso-prvio de 90 dias, o empregado cumprir efetivamente os 90 dias, ou dever cumprir apenas 30 dias de forma trabalhada e o restante do perodo indenizado?). R.: O instituto do aviso-prvio preconizado na C LT admite apenas duas situaes de pagamento: por meio do trabalho prestado durante o perodo do aviso ou por meio de indenizao do perodo no trabalhado. Assim, ainda que haja o aviso-prvio de 30 dias no mnimo, acrescidos de 3 dias por ano trabalhado at o limite mximo de 90 dias, este aviso no perde a caracterstica de ser remunerado de forma trabalhada ou indenizada. Ressalve-se, contudo, que o documento coletivo de trabalho da categoria profissional poder estabelecer a forma mista de remunerao do aviso, ou seja, uma parte do perodo do aviso ser trabalhada e o restante indenizado. Veja nota constante do final deste subitem. 4 - Se o aviso-prvio for indenizado, haver projeo normal do perodo do aviso para fins de frias, 13 salrio e indenizao adicional de 1 salrio do art. 9 da Lei n 7.238/1984 (dispensa no perodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria profissional)? R.: A integrao do perodo do aviso-prvio indenizado no clculo das demais verbas rescisrias previsto no
R.: A integrao do perodo do aviso-prvio indenizado no clculo das demais verbas rescisrias previsto no 1 do art. 487 da C LT . Assim, sendo indenizado o perodo do aviso-prvio, a projeo ao seu ltimo dia valer, entre outras situaes, para o clculo de frias, do 13 salrio e tambm para a indenizao de 1 salrio na contagem dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria profissional. 5 - No caso da projeo do aviso-prvio indenizado, qual a data de baixa na C arteira de Trabalho e Previdncia Social (C TPS) do trabalhador? Ser anotada na C TPS a data da sada fsica do trabalhador ou a data final da projeo do aviso? R.: O inciso I do art. 17 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 e a Orientao Jurisprudencial SDI 1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) n 82, esclarecem que a data da baixa na C TPS do empregado o ltimo dia da projeo do perodo de aviso-prvio. Veja o disposto no subitem 4.2.3 acerca das controvrsias sobre este tema. 6 - A incidncia do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sobre o aviso-prvio indenizado continuar sendo aplicada normalmente? R.: A incidncia do FGTS normal tanto para o aviso-prvio trabalhado como para o indenizado, conforme Smula TST n 305. 7 - No caso de aviso-prvio trabalhado de empregado dispensado sem justa causa, a sua opo pela reduo diria de 2 horas da jornada normal ou por 7 dias corridos, conforme o art. 488 da C LT , continuar normalmente sem alteraes, ou, a reduo em dias corridos passar a ser proporcional de acordo com o nmero total de dias do aviso? (Exemplo: se o aviso de 30 dias, a reduo ser de 7 dias, assim como o aviso de 90 dias dar direito reduo de 21 dias corridos?) R.: O art. 488 da C LT prev que na dispensa sem justa causa, o horrio normal de trabalho do empregado ser reduzido em 2 horas dirias ou por 7 dias corridos de acordo com a opo do empregado. Assim, uma vez guardadas as devidas propores, havendo a concesso do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado que tiver aviso-prvio com durao superior a 30 dias de trabalho, dever fazer jus, na hiptese de opo pela reduo do cumprimento do aviso em nmero de dias, a uma escala proporcional de 7 a 21 dias, conforme o aviso-prvio lhe seja devido de 30 a 90 dias. Entretanto, h doutrinadores que defendem o posicionamento de que o mencionado art. 488 da C LT no sofreu qualquer alterao. - Veja tabela adiante de reduo proporcional do aviso, lembrando-se que as fraes de dias, convertidas em horas e minutos podero ser arredondadas para a concesso de mais um dia de reduo a critrio do empregador, ou reduo da frao em horas e minutos. Veja, tambm, a nota constante do final deste subitem 8 - O prazo de pag amento das verbas rescisrias (art. 477 da C LT ) continuar o mesmo, ou seja, 1 dia aps o trmino do cumprimento do aviso trabalhado e 10 dias, se for aviso indenizado? R.: Sim. O prazo para quitao das verbas rescisrias se dar at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato ou at o 10 dia, contado da data de notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, nos termos do 6 do art. 477 da C LT . Observar, ainda, que nos termos do art. 21 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 ficou estabelecido que, quando o aviso-prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso-prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. 9 - Os prazos para realizao dos ex ames mdicos demissionais da Norma Regulamentadora (NR 7 ) continuaro os mesmos j existentes? R.: Sim, nos mesmos prazos estipulados no subitem 7.4.3.5 da NR 7 , que dispe sobre o Programa de C ontrole Mdico de Sade Ocupacional (PC MSO). 10 - C omo devero sem lanados os valores referentes ao acrscimo do aviso-prvio no Termo de Resciso do C ontrato de Trabalho (TRC T) e no Sistema Homolognet? R.: O TRC T aprovado pela Portaria MTE n 1.621/2010 , alterada pela Portaria MTE n 1.057/2012 , em seus campos 25, 69, 70, 71 e 103 relacionados ao aviso-prvio so preenchidos normalmente como j era feito antes da publicao da Lei n 12.506/2011 que estipulou o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio. Quanto ao sistema Homolognet, aprovado pela Portaria MTE n 1.620/2010 , aguarda-se que o MTE faa os devidos ajustes no sistema a fim de se permitir o cmputo do aviso-prvio proporcional ao tempo de servio com durao de at 90 dias. 11 - Quais as informaes e procedimentos a serem adotados quanto ao acrscimo do aviso-prvio no tocante Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (GRRF) e Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) (informao da movimentao do empregado)? R.: Deve-se aguardar que as verses da GRRF e da GFIP possam sofrer as adaptaes em seus sistemas a fim
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R.: Deve-se aguardar que as verses da GRRF e da GFIP possam sofrer as adaptaes em seus sistemas a fim de recepcionar o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio de at 90 dias. 12 - Os empregados domsticos esto abrangidos pela Lei n 12.506/2011 que trata do aviso-prvio proporcional ao tempo de servio? R.: Sim. Os empregados domsticos esto abrangidos pela Lei n 12.506/2011 , tendo em vista que o inciso XXI do art. 7 da C onstituio Federal (C F/1988) que trata do aviso-prvio proporcional ao tempo de servio foi expressamente garantido categoria dos trabalhadores domsticos de acordo o pargrafo nico do art. 7 da C F/1988 . 13 - O que deve ser entendido como tempo de servio para fins de aplicao da Lei n 12.506/2011 ? R.: Devero ser entendidos como tempo de servio para fins de aplicao da Lei n 12.506/2011 todos os perodos de interrupo do contrato de trabalho, quais sejam: aqueles em que o empregado no sofra perda de sua remunerao em funo das ausncias legais previstas no art. 473 da C LT e em outros dispositivos legais expressos que garantam a manuteno da remunerao do empregado em caso de ausncias em determinadas condies. Tambm no descaracterizam o cmputo do tempo de servio para fins do perodo do aviso-prvio que o empregado tiver direito, os perodos de afastamento por motivo de licenas-maternidade e paternidade, auxlios-doena acidentrio e previdencirio, cumprimento das exigncias do servio militar, entre outras situaes legais.
TABELA DE AVISO-PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO - LEI N 12.506/2011
TABELA DE REDUO PROPORCIONAL DE CUMPRIMENTO DO AVISO-PRVIO - ART. 488 DA CLT
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No obstante os entendimentos mencionados neste subitem esclarecemos que o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), divulgou em maio/2012, em seu site, no endereo: http://portal.mte.gov.br/legislacao/20124.htm, a Nota Tcnica n 184/2012, no divulgada no Dirio Oficial da Unio (DOU), a qual no tem fora coercitiva, que traz os entendimentos daquele Ministrio acerca do tema. Entendimentos estes que em alguns pontos diferem dos mencionados neste subitem._
Nota
2. Finalidade
O aviso prvio concedido nos contratos a prazo indeterminado e a prazo determinado, desde que, neste ltimo, haja expressa clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada e tal direito seja exercido por qualquer das partes. C oncedido pelo empregador, possibilita ao empregado a procura de novo emprego. Por outro lado, se o empregado pede demisso, a finalidade dar ao empregador a oportunidade de contratar outro empregado para o cargo.
3. Prazo
A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho poder faz-lo, desde que d cincia outra parte de sua inteno com antecedncia mnima de 30 dias. A contagem do prazo inicia-se a partir do dia seguinte ao da comunicao. Observe-se que a Lei n 12.506/2011 determinou que o aviso-prvio, de que trata o C aptulo VI, do Ttulo IV, da C LT , ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa. A este aviso-prvio sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias. Observar que o referido prazo pode ser dilatado por fora de documento coletivo de trabalho ( acordo, conveno ou sentena normativa ) da respectiva categoria profissional, regulamento interno da empresa ou liberalidade do empregador.
liberalidade do empregador.
4. Formas
4.1 Aviso prvio trabalhado
Ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prvio (seja o aviso prvio recebido do empregador ou concedido pelo empregado).
AVISO PRVIO TRABALHADO - EXEMPLO Empregado recebe ou concede aviso prvio de 30 dias no dia 02.05.2012 e trabalha at o dia 1.06.2012.
4.2 Aviso prvio indenizado
4.2.1 Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)
Neste caso, o empregador dispensa o empregado, sem justa causa, e no concede o aviso prvio, lhe indenizando, portanto, o valor correspondente.
AVISO PRVIO INDENIZADO - RESCISO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR - EXEMPLO Empregador dispensa sem justa causa o empregado no dia 02.05.2012, sem conceder o aviso prvio: - indenizao: valor que o empregado receberia caso trabalhasse at o final do aviso prvio mais o valor das mdias da parte varivel da remunerao, quando for o caso.
4.2.2 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)
Hiptese em que o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso prvio, o que lhe acarreta o desconto do valor correspondente nas verbas rescisrias, ou seja, o empregado indeniza o empregador da falta de cumprimento do aviso prvio a que se obrigou.
AVISO PRVIO INDENIZADO - RESCISO POR INICIATIVA DO EMPREGADO - EXEMPLO a) Empregado pede demisso no dia 02.05.2012 e declara a inteno de no cumprir o aviso prvio, autorizando expressamente a empresa (por escrito) a deduzi-lo das verbas rescisrias, posto que pretende desvincular-se imediatamente da empresa. Nesse caso temos a indenizao no valor dos salrios correspondente ao prazo respectivo; b) Empregado pede demisso no dia 02.05.2012 e no faz qualquer declarao expressa de sua inteno de no cumprir o aviso prvio, tampouco autoriza a deduo do valor correspondente nas verbas rescisrias, mas falta injustificadamente todo o perodo do aviso. Neste caso, a data da baixa na C TPS o ltimo dia do aviso. C onsequentemente, a empresa no paga os dias de aviso no cumpridos, e as faltas injustificadas no curso do aviso podero ser computadas pela empresa para fins de reduo das frias proporcionais, e, conforme o caso, perda do avo proporcional de 13 salrio do ms que no haja pelo menos 15 dias trabalhados.
4.2.3 O aviso prvio indenizado e a data da baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
(CTPS)
Quando a ruptura do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregador e sem justo motivo, figura entre as verbas rescisrias devidas ao empregado dispensado o aviso prvio, cabendo ao empregador optar pela concesso do aviso na sua forma trabalhada ou indenizada. Havendo a opo pela concesso do aviso prvio indenizado surge a dvida relativa data da resciso contratual que deve constar na C TPS do trabalhador, ou seja, deve-se fazer a aposio do ltimo dia trabalhado ou da data do ltimo dia de projeo do aviso prvio indenizado, uma vez que este integra o tempo de servio do empregado? A doutrina e a jurisprudncia trabalhista no so pacficas acerca do tema. A questo no de fcil soluo. Assim, vejamos. A C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT) estabelece em seu art. 487, 1, que a falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida, sempre, a integrao desse perodo no seu tempo de servio. O art. 477 do mesmo diploma legal em seu pargrafo 6, acrescido pela Lei n 7.855/1989 , determina que o pagamento das verbas rescisrias deve ocorrer at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (aviso prvio trabalhado) ou at o 10 dia, contados da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. Da anlise dos 2 artigos mencionados foroso concluir que a integrao do prazo do aviso prvio indenizado ao tempo de servio do empregado ocorre apenas para alguns efeitos, no estando includo entre eles o trmino efetivo da relao empregatcia, posto que, se assim o fosse, o trmino do contrato ocorreria no ltimo dia de projeo do aviso, o que acarretaria por consequncia o pagamento das verbas rescisrias no 1 dia til aps o trmino do contrato e no no 10 dia aps a comunicao da demisso conforme determina a C LT , art. 477 , 6 , alnea "b". Ademais, h que se lembrar de que a C TPS no documento apenas trabalhista, mas tambm previdencirio, e tem, alm de outras finalidades, a de retratar a vida profissional do trabalhador para fins de direitos a benefcios, alguns dos quais tem por base o efetivo exerccio de atividade. No mbito jurisprudencial observase a existncia da Orientao Jurisprudencial n 82 e da Smula n 371, ambas do Tribunal Superior do Trabalho, a saber: - OJ n 82 - "A data de sada a ser anotada na C TPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (Inserida em 28.04.1997)" - Smula n 371 - "A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (Resoluo TST n 129/2005 )" Observa-se que, embora a OJ n 82 inserida em 1997 tenha determinado que a data da baixa na C TPS deve corresponder do ltimo dia do aviso prvio, a Smula n 371 de 2005, portanto posterior quela, dispe que o efeito da projeo do contrato limita-se s vantagens econmicas, portanto, no ocasionando a projeo para fins de contagem de tempo de servio. Ressalta-se que a Smula divulga o entendimento consubstanciado do TST sobre determinado assunto, o qual orienta as decises das Turmas e dos demais rgos do mencionado Tribunal, ao passo que a Orientao Jurisprudencial (OJ) constitui divulgao de que h precedentes jurisprudenciais naquele sentido advindos, dentre outros, das 5 Turmas e da Seo de Dissdios Individuais (SDI). Por todas as razes anteriormente expostas, entendemos que no caso de concesso de aviso prvio indenizado por parte do empregador a ruptura contratual ocorre no dia da comunicao da dispensa, devendo por consequncia a data da resciso contratual a ser aposta na C TPS corresponder do ltimo dia de trabalho do empregado dispensado e no do ltimo dia do aviso prvio projetado.
Nota
De acordo com o art. 17 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , que estabelece procedimentos para a assistncia e homologao da resciso do contrato de trabalho, quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na C TPS deve ser: a) na pgina relativa ao C ontrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No TRC T, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. A determinao de anotar o ltimo dia de projeo do aviso prvio indenizado na data de sada do contrato de trabalho na C TPS pode vir a ser contestada pela Previdncia Social, pois conforme determina o art. 62 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 , para o empregado, a prova de tempo de servio (considerado tempo de contribuio) para fins de concesso de benefcios previdencirios feita com base nas anotaes constantes dos contratos de trabalho registrados na C TPS. Este documento utilizado para comprovar o tempo de atividade/contribuio anterior a 07/1994 e mesmo o tempo posterior, quando o C adastro Nacional de Informaes Sociais (C NIS) apresenta falhas e, a anotao de perodo projetado pode levar contagem de tempo de contribuio/servio fictcio.
Transcrevemos a seguir algumas decises acerca do assunto, que ilustram a controvrsia relativa ao tema. Decises favorveis data da baixa no ltimo dia do aviso prvio projetado "...Aviso prvio indenizado - Data da baixa da CTPS - 'A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.' (Orientao Jurisprudencial n 82 da SDI-1 do TST) Recurso no conhecido." TST - RR 691/2000-030-02-00.0 - 4 Turma - Rel. Min. Barros Levenhagen - DJU 09.09.2005) "Agravo de instrumento em recurso de revista - Aplicao da OJ n 82/SBDI-1/TST, 'Aviso prvio - Baixa na CTPS - A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado'. Agravo de Instrumento desprovido." (TST - AIRR 2222/2003-071-09-40.0 - 4 Turma Rela Juza Conv. Maria de Assis Calsing - DJU 19.08.2005) "Aviso prvio - Baixa na CTPS - O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais, conforme prev o art. 487, 1, da CLT , devendo coincidir, portanto, na CTPS do autor a data de sada com o trmino do aviso prvio. Nesse sentido pacificou-se a jurisprudncia desta Corte, nos termos da Orientao Jurisprudencial n 82 da SDI-1. Recurso de revista conhecido e provido, no particular." (TST - RR 689/2002-071-02-00.9 - 4 Turma - Rel. Min. Milton de Moura Frana - DJU 18.02.2005) "Recurso de revista - Retificao da CTPS - Projeo do aviso prvio - OJ n 82, da SBDI-1 - Provimento - De acordo com o disposto na OJ n 82 da SBDI-1, a data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. Deciso em sentido contrrio deve ser modificada, a fim de que se adote o referido entendimento. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido." (TST - RR 739.775/2001.8 - 4 Turma - Rela Juza Conv. Maria de Assis Calsing - DJU 03.02.2006) Decises favorveis anotao da data da baixa no momento da ruptura contratual (data da comunicao da dispensa) "Aviso prvio indenizado - Anotao de baixa na carteira do reclamante - A data a ser lanada na CTPS a do momento em que a dispensa se concretizou. Recurso de revista a que se da provimento parcial." (TST RR 148171/1994 - 1 Turma - Rel. Min. Loureno Prado - DJU 23.06.1995 - pg. 19689) "Recurso de revista - Estabilidade provisria - Gestante - Concepo ocorrida na projeo do aviso prvio indenizado - A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pelo aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas nesse perodo, no abarcando a estabilidade pretendida. Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento." (TST - RR 1.031/2003-004-02-00.3 - 5 Turma - Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - DJU 03.02.2006) "Aviso prvio indenizado - Contribuio previdenciria. No-incidncia. Inteligncia do art. 214, 9, V, 'f', do Decreto n 3.048/99 e art. 78 , V, 'f', da Instruo Normativa INSS/DC n 100/2003. certo que aps a reforma da Lei Previdenciria pelo Diploma n 9.528, de 10.12.1997, suprimiu-se do art. 28, 9, 'e', a expresso aviso prvio indenizado, antes existente. Contudo, nem por isso a indenizao pelo aviso prvio passou a constituir verba sujeita contribuio social, tratando-se, na espcie, de simples omisso legislativa sem maiores repercusses. A falta de aviso prvio por parte do empregador, como cedio, d ao empregado o direito correspondente indenizao; mas a garantia de integrao desse perodo no seu tempo de servio (art. 487, 1, CLT) est limitada s vantagens econmicas (v. g. salrios, reflexos e verbas rescisrias) obtidas no interregno de pr-aviso, consoante entendimento firmado pelo Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em sua Orientao Jurisprudencial SDI-1 n 40. Nesse contexto, impossvel elastecer o instituto para fins de incidncia da contribuio previdenciria, restando acertada (e vlida) a disposio contida no art. 214, 9, V, 'f', do Decreto n 3.048/99 , e no art. 78, V, 'f', da Instruo Normativa INSS/DC n 100/2003, ao declararem que o aviso prvio indenizado continua a no integrar a base de clculo daquela contribuio. Acordo judicial. Discriminao de verbas salariais e indenizatrias. Flexibilizao em relao ao postulado. Observncia, todavia, aos limites lgicos e jurdicos do pedido. Fraude lei. Invalidade. Fixada a lide trabalhista, reputa-se plenamente vlido o acordo firmado pelas partes, e homologado pelo juzo, quando estiver especificada a natureza jurdica das parcelas constantes do pactuado, ainda que no correspondam exatamente aos limites oriundos do exrdio. Em sendo a transao ato bilateral e de mtuas concesses (art. 1.025 do Cdigo Civil de 1916 e art. 840 do Novo Cdigo Civil), deve ser perquirida luz do princpio da razoabilidade, dispensando correlao precisa com o postulado. Entretanto, tal flexibilizao no afasta a anlise entre a transao e os limites lgicos dos pedidos, impondo-se a rejeio, pelo Poder Judicirio, de ato das partes destinado a fraudar a lei. Inteligncia do art. 129 do CP C." (Acrdo unnime da 2 Turma do TRT da 15 Regio - RO 000648-2003-004-15-00-0 - Rel. Juiz Lus Carlos Cndido Martins Sotero da Silva - DJ SP 19.11.2004, pg. 65)
"Aviso prvio indenizado - Elasticidade... dar-se elasticidade maior que o legislador ptrio atribuiu ao
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"Aviso prvio indenizado - Elasticidade... dar-se elasticidade maior que o legislador ptrio atribuiu ao aviso prvio indenizado ser legislar em seara alheia porque sua projeo no tempo de servio tem s efeitos jurdicos econmicos e nada mais." (Acrdo da 6a Turma do TRT da 2 Regio RO 15738200290202007 - Rel. Juza Jucirema Maria Godinho Gonalves - DO SP 18.10.2002, pg. 33) "Previdencirio - Contagem do tempo de servio - Aviso prvio no trabalhado - Impossibilidade Invivel a contagem do aviso prvio no trabalhado como tempo de servio para fins previdencirios, dado o seu carter indenizatrio e ausncia de previso legal que o ampare, sob pena de ofensa ao princpio da vinculao entre o custeio e as prestaes previsto no 5 do artigo 195 da Constituio Federal". (Acrdo da 5 Turma do TRF da 4 Regio - AC 1998.04.01.020110-8/PR - Rel. para o Ac Juza Maria Lcia Luz Leiria DJU-e 12.01.2000, pg 143) "Cmputo do perodo do aviso prvio para efeito de anotao na CTPS da data de desligamento do empregado. Nas hipteses em que o empregador tem o direito potestativo de dispensa imediata do empregado, a data a ser anotada na carteira de trabalho a da sada, do desligamento, do rompimento de fato do contrato de trabalho, ainda que se trate de dispensa que assegure ao empregado o direito indenizao do aviso prvio. A projeo do perodo do aviso prvio ser apenas para assegurar ao empregado o direito de ser beneficiado por qualquer espcie de vantagem que venha a surgir no perodo." (Acrdo unnime da 4 Turma do TST - RR 145.546/94.1-3 R - Rel. Min. Galba Velloso - DJU 1 09.06.1995, pg. 17.518) "Carteira de trabalho - Anotao - Aviso prvio indenizado. O aviso prvio indenizado projeta-se como tempo de servio para efeito de receber o empregado os direitos trabalhistas a que faria jus, se trabalhando estivesse no seu curso. Na Carteira de Trabalho, todavia, a data a ser lanada aquela que corresponda ao efetivo momento em que se deu o rompimento do contrato de trabalho, e no aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso indenizado, mesmo porque esta fico jurdica no reconhecida pela Previdncia Social, seja para efeito de benefcios, seja com vistas s contribuies (art. 28, pargrafo 9, da Lei n 8.212 , de 24.07.91)." (Acrdo unnime da 1 Turma do TST - RR 112.334/94.7-4 R - Rel. Min. Indalcio Gomes Neto DJU 1 21.10.1994, pg. 28.574)
Tendo em vista a divergncia existente, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, devendo, antes de decidir-se pela adoo ou no do procedimento anteriormente mencionado, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego sobre o assunto e lembrar que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
4.2.4 Integrao do valor relativo alimentao (vale-alimentao, ticket-restaurante, cesta bsica etc.) na remunerao do empregado para fins de clculo do aviso prvio indenizado
A legislao trabalhista no obriga os empregadores a conceder alimentao (cesta bsica, ticket-refeio, vale-alimentao etc.) aos seus empregados. Essa obrigatoriedade, quando existe, deflui de clusula do documento coletivo de trabalho (acordo, conveno ou sentena normativa) da categoria profissional respectiva ou da liberalidade do empregador. O art. 444 da C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT) estabelece que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, os contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. Dessa forma, a alimentao constitui benefcio que pode ser concedido por liberalidade da empresa ou em obedincia a determinao contida no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva, havendo, ainda, a possibilidade de a empresa, para assegur-la a seus empregados, valer-se das normas que regulamentam o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT). O art. 487, 1, da C LT determina que o prazo do aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do trabalhador dispensado. O caput do art. 458 do mesmo diploma legal estabelece que: "Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas." O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Smula n 241, dispe que: "O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais." No obstante o anteriormente exposto, o art. 6 do Decreto n 5/1991 , que regulamentou a Lei n 6.321/1976 , instituidora do PAT, determina que nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social (atual MTE), a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base
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de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Da anlise da legislao mencionada, conclui-se que, se o benefcio em exame (alimentao) houver sido concedido por ato de vontade da empresa, independentemente de previso no documento coletivo de trabalho ou das regras definidoras de sua concesso por intermdio do PAT (ou seja, sem aprovao prvia do Ministrio do Trabalho e Emprego), a parcela do custo da alimentao suportada pela empresa caracteriza-se como verba de natureza salarial (salrio indireto), integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Por outro lado, tratando-se de concesso de alimentao por meio do PAT, o seu valor no ser considerado salrio in natura e, por consequncia, no integrar a remunerao do trabalhador para qualquer efeito legal. C aso a alimentao seja concedida por fora de clusula inserida no documento coletivo de trabalho, a empresa dever observar rigorosamente as condies nele previstas. No mbito doutrinrio e jurisprudencial verifica-se que a maioria defende o entendimento de que a concesso da alimentao por liberalidade da empresa implica a caracterizao da mesma como parcela salarial in natura e que, quando decorrente de determinao do documento coletivo de trabalho, cabe a este (documento) determinar se a parcela em questo integra ou no a remunerao para efeito de clculo de verbas trabalhistas. Outra corrente de entendimento, minoritria, alega que, considerando que a concesso da alimentao tem carter social, o valor correspondente no deve ser considerado como remunerao, independentemente de ser concedido por liberalidade do empregador ou por determinao do documento coletivo de trabalho. Ante o exposto, entendemos que, se a alimentao habitualmente concedida (vale-refeio, ticket restaurante, vale-alimentao etc.) decorrer da liberalidade do empregador e, independentemente das regras da legislao que regulamenta o PAT, a parcela correspondente se enquadra nas determinaes do art. 458 da C LT e, consequentemente, integra a remunerao do trabalhador para todos os efeitos legais, inclusive para os clculos de verbas trabalhistas, exceto se a concesso do benefcio se der para o trabalho e no pelo trabalho, por exemplo, se o benefcio for concedido ao empregado que trabalha em local onde no haja condies de obter alimentao saudvel, ainda que no se observem as regras do PAT, o valor correspondente no integrar a remunerao para qualquer efeito. Por integrar a remunerao, deve ser fornecida ao trabalhador durante o perodo equivalente ao aviso prvio, ainda que indenizado, ou, ento, ao valor do aviso prvio indenizado a ser pago deve ser integrado o valor correspondente alimentao que o trabalhador habitualmente recebia, sob pena de configurar reduo salarial, o que vedado pela C onstituio Federal (art. 7 , VI e X). Se a concesso da alimentao observar as regras do PAT, no h de se falar em integrao do valor correspondente remunerao por expressa disposio legal. Dessa forma, o valor correspondente no reflete no clculo do aviso prvio. Havendo a concesso da alimentao por fora de documento coletivo de trabalho, a integrao ou no do valor correspondente remunerao que servir de base para o clculo do aviso prvio indenizado depender das disposies que constar acerca do assunto no documento instituidor do direito. Reproduzimos a seguir algumas decises judiciais acerca do tema. - Decises favorveis integrao do valor da alimentao remunerao do trabalhador "Vale-alimentao - Aviso prvio indenizado - Direito ao benefcio - Nos termos do art. 487, 1o e 6o, da CLT , o aviso prvio integra o tempo de servio do trabalhador para todos os efeitos. A expresso 'para todos os efeitos' clara, de sorte que, mesmo em se tratando de aviso prvio indenizado, com dispensa de cumprimento em servio, todos os benefcios a que faz jus o trabalhador devem ser contemplados no trintdio, inclusive o vale-alimentao. Com efeito, durante o perodo em que ir procurar recolocao no mercado, o trabalhador tambm precisa se alimentar, no se justificando, pois, a recusa desse importante suprimento no aviso prvio: A uma porque se trata de tempo de servio para todos os efeitos, na forma da Lei, e a duas, porque ocorrendo a quebra contratual por iniciativa (ou culpa) do empregador, este deve arcar integralmente com as conseqncias da ruptura do vnculo de trabalho a que deu causa." (TRT 2 Regio - RO 02638-2001312-02-00 - (20050903335) - 4 Turma - Rel. p/o Ac. Juiz Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOESP 13.01.2006) "Recurso de revista - Auxlio-alimentao e vale-refeio - Natureza - As vantagens pagas pelo empregador, destinadas alimentao do empregado, possuem natureza salarial se a empresa no for participante do Programa de Alimentao do Trabalhador e se no houver estipulao em contrrio, em razo do disposto no art. 458 da CLT . Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento." (TST - RR 637/2001-252-02-00.0 - 5 Turma - Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - DJU 03.02.2006) "Alimentao - Salrio in natura - Integraes - Sendo a refeio fornecida, beneficiando a reclamante, integralmente custeada pela empregadora, representa salrio in natura. Portanto, integra o salrio da empregada para clculo das demais parcelas que tenham como base de clculo sua remunerao..." (TRT 4 Regio - RO 00651.003/99-7 - 7 Turma - Rel. Juiz Conv. Alcides Matt - J. 03.12.2003)
"Acidente de trabalho - Trabalhador licenciado - Vale alimentao - Manuteno - Responsabilidade civil
"Acidente de trabalho - Trabalhador licenciado - Vale alimentao - Manuteno - Responsabilidade civil do empregador - Empregado licenciado por motivo de acidente de trabalho dever perceber o vale alimentao, enquanto perdurar seu afastamento, mantendo o mesmo status remunenatrio da ativa, tendo em vista a no adoo das medidas necessrias segurana e preservao de sua sade por parte do empregador." (TRT 22 Regio - RO 01111-2003-001-22-00-0 - Rela Juza Liana Chaib - DJT 21.06.2004) "Alimentao - Natureza salarial - Todo benefcio concedido ao empregado presumidamente salarial, salvo expressa disposio em contrrio prevista na Constituio Federal , em lei ou em norma coletiva, ou prova de que a concesso possua carter meramente indenizatrio ou instrumental (para o trabalho). Neste sentido, presume-se que ostenta a alimentao fornecida pelo empregador, em suas diversas modalidades (incluindo-se a cesta bsica), natureza inequivocamente salarial, conforme inclusive expressamente previsto no art. 458, caput, da CLT , porquanto se trata de prestao in natura que alivia o empregado de uma despesa corrente. Os termos do E. 241 do C. TST vm em reforo desse entendimento, fixando claramente o carter salarial do vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho." (TRT 2 Regio - RO 02980596390 - (20000003179) - 8 T - Rela Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva - DOE SP 08.02.2000) "Vale refeio - Integrao ao salrio - A parcela 'alimentao', fornecida pelo empregador, em regra, tem carter salarial (Smula n 241 do TST); apenas perde essa natureza em face de disposio de norma coletiva (acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa) ou, ainda, por determinao legal (PAT Programa de Amparo ao Trabalhador, Lei n 6.321/76 e Orientao Jurisprudencial n 133 da SDI-1 do TST). Se o Regional deixa claro que no h excluso da regra geral, por falta de prova de integrao da reclamada ao PAT, e silencia quanto existncia de clusula do instrumento normativo, o acrdo recorrido contraria a Smula n 241 do TST. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." (TST - RR 2711/2000-031-02-00.4 - 4 Turma - Rel. Juiz Conv. Jos Antonio Pancotti - DJU 11.11.2005) "Agravo de instrumento - Recurso de revista - Procedimento sumarssimo - Prescrio - Auxlioalimentao - Invivel o apelo por ofensa ao art. 7, XXIV, da CF, eis que a matria encontra-se pacificada na Smula 362 deste Tribunal, sendo certo que no trabalhista a natureza jurdica do FGTS e a deciso tem respaldo no art. 23, 5 da Lei 8.036/90 . O acrdo se afina com o entendimento contido na Smula 241 desta Corte: 'Salrio-utilidade. Alimentao. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (Res.15/1985, DJ 09.12.1985)'. Agravo desprovido." (TST - AIRR 1995/2004-004-21-40.3 - 3 Turma - Rel. Juiz Conv. Luiz Ronan Neves Koury - DJU 11.11.2005) "Ajuda alimentao - Integrao ao salrio - Vale-refeio fornecido habitualmente ao empregado, de forma gratuita, integra a remunerao do empregado, nos termos do art. 458 da CLT . Aplicao do entendimento jurisprudencial consolidado na Smula n 241 do C. TST. Recurso da reclamada a que nega provimento, no aspecto." (TRT 4 Regio - RO 00351-2005-001-04-00-8 - Rel. Juiz Hugo Carlos Scheuermann - J. 14.06.2006) "...Integrao da verba vale refeio - Natureza jurdica - No havendo prova de vinculao ao PAT ou de norma coletiva que d, ao benefcio, natureza diversa, prevalece a regra do art. 458 da CLT que d ao salrio-utilidade alimentao natureza salarial. Deciso que se mantm." (TRT 4 Regio - RO 00363-2001022-04-00-0 - Rela Juza Ana Luiza Heineck Kruse - J. 23.02.2006) "Recurso ordinrio da reclamada - Vale-alimentao - No comprovada pela r sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador, nem a entrega dos vales em todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho, o reclamante credor das diferenas e dos reflexos em verbas remuneratrias e rescisrias, diante do carter salarial desse benefcio..." (TRT 4 Regio - RO 01018-2002-521-04-00-9 - Rel. Juiz Carlos Alberto Robinson - J. 23.02.2006) "Vale-compra - Integrao ao salrio - O art. 458 da CLT - Inclui expressamente a alimentao dentre as parcelas que, fornecidas habitualmente pelo empregador, por fora do contrato ou do costume, compem a remunerao do empregado. Evidenciado o fornecimento de vale-compra habitualmente ao empregado, sem que comprovada a sua vinculao com programa de alimentao ao trabalhador, nem proclamada a natureza indenizatria do benefcio em norma coletiva, foroso o reconhecimento do carter de salrio-utilidade da parcela." (TRT 10 Regio - RO 00753-2004-018-10-00-0 - 1 Turma - Rela Juza Maria Regina Machado Guimares - J.14.03.2005) - Decises contrrias integrao do valor da alimentao remunerao do trabalhador "Salrio in natura - Aviso prvio - O pagamento do vale-alimentao tem como pressuposto o trabalho efetivo, no sendo devido durante o perodo do aviso prvio quando este for indenizado." (TRT 12 Regio RO-V 00446-2003-043-12-00-8 - (12785/2004) - Florianpolis - 1 Turma - Rela Juza Maria do Co de Avelar - J. 25.10.2004) "Vale alimentao e cesta bsica - Natureza indenizatria - No-integrao ao salrio para fins de pagamento de verbas rescisrias - As parcelas pagas ao empregado a ttulo de vale-alimentao e cesta bsica no o so pelo trabalho prestado. Assim, no h que se falar em natureza salarial dos benefcios e, conseqentemente, em sua integrao ao salrio para fins de pagamento das verbas rescisrias." (TRT 10 Regio - ROPS 00448-2006-102-10-00-3 - 1 Turma - Rela Juza Maria Regina Machado Guimares - J. 06.09.2006) "Integrao do vale refeio - Os pagamentos destinados a subsidiar a alimentao do trabalhador possuem ntido carter indenizatrio, desautorizando a incorporao ao salrio para qualquer efeito." (TRT 5 Regio - RO 00630-2002-463-05-00-2 - (12.273/05) - Rela Desa Snia Frana - J. 14.06.2005) "Vale-alimentao - Natureza indenizatria - Reflexos no-devidos - A ajuda-alimentao concedida pelo empregador atravs de pecnia ou vale-refeio, seja com base no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, ou com previso em normas coletivas, possui ntida natureza indenizatria, na medida em que objetiva cobrir as despesas realizadas pelo trabalhador com a sua alimentao, motivo pelo qual no se justifica a sua integrao remunerao para clculo de parcelas de natureza salarial." (TRT 12 Regio - RO-V 00767-
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integrao remunerao para clculo de parcelas de natureza salarial." (TRT 12 Regio - RO-V 007672003-043-12-00-2 - (14170/2005) - Florianpolis - 3 Turma - Rel. Juiz Edson Mendes de Oliveira - J. 10.11.2005) "Vale - Refeio - Natureza indenizatria - Previso em instrumento normativo - No-integrao Possvel afastar a natureza salarial da ajuda alimentao prevista no artigo 458 da CLT , desde que fique demonstrada a vinculao ao PAT ou exista expressa previso nos instrumentos normativos. No presente caso, a norma coletiva aplicvel expressamente afasta a natureza salarial do vale-refeio. Tal clusula normativa deve prevalecer, por fora do artigo 7 , XXVI, da Constituio Federal , que impe o reconhecimento das disposies contidas em acordos e convenes coletivas de trabalho. Por esta razo, inaplicvel o entendimento da Smula 241 do TST. Sentena que se mantm." (TRT 9 Regio - Proc. 565842003-011-09-00-3 - (17248-2006) - 4a Turma - Rel. Juiz Sergio Murilo Rodrigues Lemos - DJ PR 13.06.2006) "Benefcios - Vale-alimentao e vale lanche matinal - Integrao - No cabimento - O benefcio atinente alimentao do trabalhador decorrente de acordos firmados entre a empregadora e a entidade representante da categoria do reclamante deve ser interpretado restritivamente, consoante determinam os arts. 114 e 843 do novo CC brasileiro. Assim, se a norma coletiva no atribui natureza salarial verba, no h que se falar em integrao ao salrio..." (TRT 15 Regio - Proc. 1898/00 - (3842/05) - Rela Juza Olga Aida Joaquim Gomieri - DOE SP 11.02.2005)
Apesar do posicionamento adotado pelo C onselho Tcnico IOB, tendo em vista a existncia de entendimentos controvertidos tanto no mbito doutrinrio como no judicial, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, caso em que aconselhvel, por medida preventiva, consultar antecipadamente o Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como o documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva ou o prprio sindicato da categoria em questo, e lembrar que caber ao Poder Judicirio a deciso final acerca da matria, caso seja proposta ao nesse sentido.
4.3 Aviso prvio "cumprido em casa"
Quanto a esta mo dalidade de aviso prvio, no h previso legal, pois o aviso prvio ou cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou indenizado. No obstante a falta de previso legal, essa forma de aviso prvio (cumprido em casa) tornou-se prtica comum. A jurisprudncia trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso, tem se manifestado, em sua maioria, no sentido de considerar vlida a adoo do aviso prvio "cumprido em casa". A Secretria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 18 , a qual estabelece os procedimentos para a assistncia e homologao na resciso do contrato de trabalho, equiparou o "aviso prvio cumprido em casa" ao aviso prvio indenizado. Vale ainda ressaltar que, por meio da Portaria SRT n 1/2006 , que aprova Ementas Normativas da Secretaria de Relaes do Trabalho, ficou estabelecido na Ementa de n 20 que: "Homologao. Aviso prvio cumprido em casa. Falta de previso legal. Efeitos Inexiste a figura jurdica do "aviso prvio cumprido em casa". O aviso prvio ou trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea "b", do art. 477 , da C LT ."
5. Pagamento das verbas rescisrias - Prazo
Nos termos da C LT , art. 477 , 6 as verbas rescisrias devem ser pagas: a) at o 1 dia til aps o trmino do contrato, no caso de aviso prvio trabalhado, por exemplo; b) at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
No obstante as determinaes da C LT , o pargrafo nico do art. 20 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 determina que no aviso prvio indenizado, quando o prazo da letra "b", recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Observe-se que, tal determinao est em desacordo com o mandamento contido na letra "b" do 6, do art. 477 da C LT (norma hierarquicamente superior), o qual estabelece que os valores devidos em decorrncia de
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477 da C LT (norma hierarquicamente superior), o qual estabelece que os valores devidos em decorrncia de resciso contratual, devero ser pagos em caso de aviso prvio indenizado, at o 10 dia contado da data da notificao da demisso.
5.1 Aviso prvio trabalhado
Na hiptese de resciso contratual com aviso prvio trabalhado, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias e, se for o caso, assistncia do sindicato ou autoridade competente, at o 1 dia til imediatamente posterior data do trmino do aviso. Havendo reduo facultativa de 7 dias corridos ou mais, conforme o caso, do prazo do aviso (subitem 6.2 deste trabalho), o prazo para pagamento das verbas rescisrias conta-se do ltimo dia do aviso.
5.2 Aviso prvio indenizado ou dispensa do seu cumprimento
Nestes casos, o prazo para pagamento e assistncia, se for o caso, de 10 dias corridos, contados da data da notificao da demisso.
Uma questo que tem gerado polmica no mbito da quitao das verbas rescisrias definir o prazo legal no qual a empresa dever efetuar o pagamento das parcelas decorrentes da resciso do contrato de trabalho, se o empregador promoveu a dispensa sem justa causa de seu empregado e concedeu-lhe o aviso prvio para cumprir em casa. Primeiramente, vale destacar que a C F/1988 , art. 7 , inciso XXI, prev que direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30 dias, nos termos da lei. Vale lembrar que a finalidade do aviso prvio, nas situaes legais em que se exige sua concesso, possibilitar ao empregado a procura de novo emprego, quando o aviso for concedido pelo empregador. Por outro lado, se o empregado pede demisso, a finalidade dar ao empregador a oportunidade de contratar outro empregado para o cargo. Assim, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho poder faz-lo, desde que d cincia outra parte de sua inteno com a antecedncia exigida para cada caso. O aviso prvio conhecido por "cumprido em casa" uma modalidade que no existe na legislao trabalhista, embora, na realidade, no se possa ignorar a sua utilizao por parte das empresas, uma vez que passou a constituir uma prtica comum. Perante essa realidade, a jurisprudncia trabalhista tem se manifestado, em sua maioria, no sentido de considerar vlida a adoo do aviso prvio cumprido em casa. A discusso em torno da validade da concesso do aviso prvio na modalidade "cumprido em casa" ganhou notoriedade jurisprudencial ao causar polmica no que diz respeito ao prazo para quitao das verbas rescisrias, quando o empregador despede sem justa causa seu empregado e concede tal figura de aviso prvio. H quem interprete que o aviso prvio "cumprido em casa" o prprio aviso prvio trabalhado que o empregador concede na dispensa sem justa causa, o qual, ao invs de acarretar a reduo diria de 2 horas ou de dias corridos, permite que o dispensado tenha um tempo integral para procura de novo emprego. Os defensores dessa linha de entendimento afirmam que o prprio trabalhador beneficiado, pois no ter que continuar trabalhando para o seu empregador durante o perodo do aviso e, por tal razo, somente aps o transcurso do perodo correspondente ao aviso, que a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Todavia, a maioria dos doutrinadores defende o entendimento de que o aviso prvio "cumprido em casa", embora no esteja expressamente previsto na C LT , acarreta o pagamento das parcelas rescisrias at o 10 dia contado da data da notificao da dispensa, ou seja, no prazo descrito na C LT , art. 477 , 6, "b". Os que defendem esse posicionamento afirmam que essa modalidade corresponde ao aviso prvio indenizado ou mesmo ao aviso com dispensa de seu cumprimento.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Orientao Jurisprudencial n 14 da Seo de Dissdios
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O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Orientao Jurisprudencial n 14 da Seo de Dissdios Individuais (SDI), Subseo I, determina: "14. Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. (art. 477, 6, 'b' da C LT) Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida."
C onforme mencionado no subitem 4.3, a Secretria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , equiparou o aviso prvio cumprido em casa ao aviso prvio indenizado e a Ementa n 20 da mesma Secretaria esclareceu que essa espcie de aviso implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o 10 dia contado da data da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea "b", do art. 477 da C LT . Diante do exposto e levando-se em considerao eventual discusso existente sobre o assunto, entendemos que, em caso de dispensa sem justa causa por parte do empregador com a concesso de aviso prvio ao trabalhador na modalidade "cumprido em casa", o prazo para quitao das verbas rescisrias dever ocorrer at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, nos termos da C LT , art. 477 , 6, "b". No obstante nosso entendimento, levando-se em considerao a discusso em torno da modalidade do aviso prvio para cumprimento em casa, recomendamos, por medida preventiva, que o empregador consulte antecipadamente o Ministrio do Trabalho e Emprego e a entidade sindical da respectiva categoria profissional sobre o assunto, lembrando-se de que a deciso final da controvrsia caber ao Poder Judicirio, caso seja proposta ao nesse sentido. Para maior conhecimento do aviso prvio "cumprido em casa", selecionamos os acrdos adiante. "Aviso prvio 'cumprido em casa' - Multa do art. 477, 8, da CLT - Na hiptese de dispensa do cumprimento do aviso prvio (aviso prvio 'cumprido em casa' o prazo para pagamento das verbas rescisrias se encerra no dcimo dia contado da data da notificao da dispensa (artigo 477, 6, alnea 'b', da CLT). Orientao Jurisprudencial n 14 da SDI do C. TST." (TST - RR 464473 - 1 Turma - Rel. Juiz Conv. Aloysio Corra da Veiga - DJU 09.07.2004) "Multa do art. 477 da CLT - Dispensa de cumprimento do aviso prvio - Prazo para quitao das verbas rescisrias - Em caso de dispensa do cumprimento do aviso prvio (aviso prvio cumprido em casa), o prazo para pagamento das verbas rescisrias encerra no dcimo dia, contado da data da notificao da dispensa (artigo 477, 6, b, da CLT). Incidncia da OJ n 14 da SBDI-1 do TST. Recurso conhecido e provido." (TST RR 551173 - 2 Turma - Rel. Min. Conv. Samuel Corra Leite - DJU 07.05.2004) "Aviso prvio cumprido em casa - Observncia do prazo previsto pelo 6, alnea b, do mesmo artigo consolidado - Inteligncia da orientao jurisprudencial n 14 da SDI-I deste TST - Inexistindo trabalho no perodo relativo ao aviso prvio, por ordem do empregador, tem-se como dispensado o obreiro do cumprimento do respectivo aviso. Isto porque a determinao de cumpri-lo em casa evidencia o nimo de dispensar a prestao de servios no perodo do pr-aviso e, por conseqncia, o prprio aviso. No tendo o Regional concedido a verba prevista no art. 477, 8, da CLT , diante do aviso prvio domiciliar, incorre em discrepncia Orientao Jurisprudencial n 14 da SDI-I, que diz, in verbis: Aviso prvio cumprido em casa. Verbas Rescisrias. Prazo para pagamento at o 10 dia da notificao da Demisso ( CLT , 477, 6, b). Revista conhecida e provida." (TST - RR 544598 - 4 Turma - Rel. Juiz Conv. Luiz Antnio Lazarim - DJU 28.05.2004) "Aviso prvio com dispensa do cumprimento. A circunstncia de o empregado cumprir aviso prvio em casa, estando ele dispensado da prestao de servios, constitui pacificamente tempo de servio disposio do empregador e, como tal, deve ser remunerado, surtindo efeitos, ainda, para a contagem do tempo de servio. De fato, f az parte integrante do contrato de trabalho. A seu termo ou mesmo antes dele, as partes podem convencionar que fica a comunicao da dispensa sem efeito e resolver reconsider-lo. Nos termos do art. 489 da CLT , esta faculdade est prevista. Assim que reformulei entendimento meu j apresentado em votaes de casos outros, para considerar aplicvel hiptese do chamado aviso prvio para cumprir em casa como medida lcita de exerccio do poder de comando do empregador, e que no traz prejuzos para o hipossuficiente. Ao revs, -lhe vantajoso o sistema, posto que, mais do que a lei conceda, no ter s duas horas dirias para procurar uma nova colocao, ainda que juridicamente esteja vinculado ao empregador dador do pr-aviso. Nova orientao da SDI, que acompanha, todavia faz com que d provimento ao Recurso." (Acrdo unnime da SDI do TST - ERR 100.337/93.0-2 R - Rel. Min. Armando de Brito - DJU 1 16.08.1996, pg. 28.241) "Aviso prvio cumprido em casa - Inexiste no mundo jurdico tal figura. Tendo o empregador determinado que o empregado cumpra o pr-aviso em casa, tal se afigura como dispensa do seu cumprimento, vez que, prescindindo dos prstimos do obreiro, nada justifica mant-lo atrelado ao pacto laboral, porquanto no poder o hipossuficiente conseguir novo emprego enquanto no tiver liberada sua CTPS, restando-lhe apenas o cio no perodo. H que se cumprir o disposto na alnea b do pargrafo 6 do artigo 477 da CLT." (Acrdo da 7 Turma do TRT da 2 R - RO 02970374310 - Rel. Designado Juiz Jos Mechango Antunes - DO SP 02.10.1998, pg. 217) "Aviso prvio cumprido em casa. Multa art. 477, 8, da CLT. A lei preceitua que o aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. O seu cumprimento em casa no modalidade expressa prevista em norma jurdica. Tal procedimento decorre de ato volitivo da empresa que no tem mais interesse no labor do obreiro, tampouco na continuidade da relao empregatcia. Nesta hiptese, a homologao rescisria deve ocorrer dentro do prazo mais curto de tempo possvel e no se prolongar, sob pretexto de interpretao extensiva do
dentro do prazo mais curto de tempo possvel e no se prolongar, sob pretexto de interpretao extensiva do art. 4 Consolidado, eis que configura privilgio econmico do mais forte. Revista conhecida e provida." (Acrdo unnime da 5 Turma do TST - RR 227.742/95.2-6 R - Rel. Min. Antonio Maria Thaumaturgo Cortizo - DJU 1 14.06.1996, pg. 21.365) "Aviso prvio cumprido em casa. Prazo para pagamento das verbas rescisrias. A reclamada admite no recurso que o reclamante cumpriu aviso prvio em casa. A hiptese mencionada retrata a dispensa do cumprimento do aviso prvio por parte do empregador, ou o pagamento de aviso prvio indenizado, pois no h salrio sem trabalho, incidindo a empresa nas disposies da alnea b, do 6 do artigo 477 da CLT , devendo, pois, pagar as verbas rescisrias at o dcimo dia 'da notificao da demisso'; caso contrrio, sujeitar-se- ao pagamento da multa. Dessa forma, o prazo para pagamento da multa de dez dias contados da data da concesso do aviso prvio. Multa devida." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 2 R - RO 02990125005 - Rel. Juiz Sergio Pinto Martins - DO SP 10.03.2000, pg. 97)
5.4 Contagem do prazo
O prazo correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que ser formalizada por escrito (Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 20 ).
5.4.1 Pedido de demisso com cumprimento parcial do aviso prvio - Prazo para quitao das verbas rescisrias
C aso o empregado, no curso do aviso prvio trabalhado, comunique ao empregador que no cumprir o restante do aviso, a empresa poder efetuar o desconto relativo a esse prazo restante, salvo quando o empregado, apesar da comunicao, efetivamente trabalhar durante todo o perodo. Nessa situao, ser devido o pagamento dos dias trabalhados a ttulo de aviso prvio. Pode ocorrer, ainda, de a empresa, a pedido do empregado, o dispensar do cumprimento do citado aviso prvio. A aceitao, por parte da empresa, do pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio efetuado pelo empregado, no a obriga ao pagamento do respectivo perodo, na medida em que, nesse caso, o aviso prvio figura como dever do empregado e no como direito. O pagamento das verbas rescisrias, neste caso, dever ser feito at o 10 dia, contado a partir da data da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio.
6. Reduo da jornada - Dispensa sem justa causa
6.1 Diria (2 horas)
A durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. O objetivo principal desta reduo propiciar ao empregado tempo para que possa encontrar uma nova colocao no mercado de trabalho.
REDUO DA JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO - EXEMPLO Empregado com jornada normal diria de 7h e 20min, durante o curso do aviso trabalhar apenas 5h e 20min, ou seja, h uma reduo diria de 2 horas.
6.1.1 Jornada diria inferior a 8 horas ou 7h20min (44 horas semanais)
Ao tratar da reduo horria, o legislador no fez distino aos empregados com jornada reduzida, por fora de lei, ou de clusula de documento coletivo de trabalho, ou ainda, disposio contratual, aplicando-se, em qualquer hiptese, o disposto na C LT , art. 488 , caput, ou seja, a reduo integral de 2 horas dirias.
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qualquer hiptese, o disposto na C LT , art. 488 , caput, ou seja, a reduo integral de 2 horas dirias. Assim, ocorrendo a dispensa sem justa causa mediante concesso de aviso prvio por parte do empregador, o horrio normal de trabalho do empregado durante o respectivo prazo ser reduzido de 2 horas dirias.
REDUO DA JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO DE EMPREGADO COM JORNADA REDUZIDA DE TRABALHO - EXEMPLOS a) empregado com jornada diria normal de 5 horas, durante o curso do aviso trabalhar apenas 3 horas por dia. b) empregado realiza apenas 2 horas dirias de trabalho, neste caso ele permanecer os 30 dias de cumprimento do aviso prvio sem atividade, e o pagamento das verbas rescisrias se dar no primeiro dia til aps o trmino do respectivo prazo.
6.2 Reduo facultativa (em dias)
O empregado poder optar por trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias, caso em que ficar legalmente autorizado a faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por dias corridos. A reduo da jornada de trabalho tem por finalidade permitir que o empregado, durante o horrio comercial, tenha tempo hbil para procurar nova colocao no mercado de trabalho, sem sofrer qualquer reduo em seus vencimentos. O legislador, ao tratar da reduo horria, no fez qualquer distino aos empregados com jornada reduzida, por fora de lei ou disposio contratual, assegurando-se, em qualquer hiptese, o direito reduo de 2 horas dirias ou de dias corridos. O art. 488 da C LT prev que na dispensa sem justa causa, o horrio normal de trabalho do empregado ser reduzido em 2 horas dirias ou por 7 dias corridos de acordo com a opo do empregado. Observa-se que a disposio em comento se aplica no caso de aviso prvio de 30 dias, posto que a Lei n 12.506/2011 que regulamentou o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio posterior s determinaes do mencionado art. 488. Assim, entende-se que uma vez guardadas as devidas propores, havendo a concesso do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado que tiver aviso-prvio com durao superior a 30 dias de trabalho, dever fazer jus, na hiptese de opo pela reduo do cumprimento do aviso em nmero de dias, a uma escala proporcional de 7 a 21 dias, conforme o aviso-prvio lhe seja devido de 30 a 90 dias. Veja tabela constante do subitem 1.1, de reduo proporcional do aviso, lembrando-se que as fraes de dias, convertidas em horas e minutos podero ser arredondadas para a concesso de mais um dia de reduo a critrio do empregador, ou reduo da frao em horas e minutos. Veja, tambm, a nota constante no final daquele subitem. No obstante o anteriormente exposto, ressaltamos a existncia de entendimento no sentido de que a Lei n 12.506/2011 no alterou as determinaes do art. 488 da C LT .
6.3 Momento da reduo
C onforme vimos, havendo a concesso do aviso prvio trabalhado, o empregado dispensado ter, no seu curso, a reduo da sua jornada diria em 2 horas, podendo ainda optar por substituir tal reduo (2 horas dirias) pelo direito de faltar dias corridos durante o perodo do aviso sem prejuzo do salrio. A finalidade das redues (dirias ou em dias) no curso do aviso prvio permitir que o empregado, durante o horrio comercial, tenha tempo hbil para procurar nova colocao no mercado de trabalho sem sofrer qualquer reduo em seus vencimentos. A questo que se impe saber se, a critrio das partes, as redues temporais (dirias ou em dias corridos) podem ser acordadas para ocorrerem no incio, no meio ou no fim da respectiva jornada diria de trabalho ou do perodo do aviso prvio, conforme o caso.
Vale ressaltar que, embora possa haver polmica quanto a legalidade ou no da reduo meio ou no final, mediante opo do empregado, a maioria dos doutrinadores simplesmente determina que essa reduo uma substituio da reduo de 2 horas, a alguns doutrinadores que abordaram o assunto, somente poderia ocorrer no incio ou no reduo (de 2 horas) durante a jornada (no meio) poder acarretar dois problemas: 1) intervalo para repouso superior a 2 horas ( C LT , art. 71 ); 2) oneraria o empregado, que teria de voltar para a empresa novamente.
em dias no incio, no omissa a respeito, qual, de acordo com final, uma vez que a
H na doutrina uma posio minoritria que menciona que a reduo em dias corridos deve ocorrer no final do prazo do aviso. Ante o exposto e considerando que o legislador no determinou em qual momento da jornada diria ou do curso do aviso prvio as redues temporais deveriam ser concedidas, entendemos, s.m.j., que, uma vez atendidas as determinaes do mencionado art. 488 da C LT , com a concesso da reduo da jornada diria em 2 horas ou em dias corridos de faltas (este ltimo dependendo da opo do empregado), estar cumprida a obrigao legal do empregador. Observe-se que a concesso das redues temporais no incio, no meio ou ao final da jornada ou do perodo, conforme o caso, no prejudica a finalidade do instituto do aviso prvio, que permitir que o trabalhador dispensado procure nova colocao. Dessa forma, salvo previso expressa em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional disciplinando o assunto, a opo pela reduo temporal no incio, no meio ou no curso da jornada ou do perodo do aviso, conforme o caso, poder ser formalizada (por escrito) entre as partes, para evitar questionamentos futuros. Agravo de instrumento - Aviso prvio - Artigo 488 da CLT - Reduo da jornada ou concesso de dias corridos para a busca de novo emprego - Trabalhador noturno - Obrigatoriedade - No provimento - 1- O artigo 488 da CLT dispe que, durante o aviso prvio concedido pelo empregador, dever a jornada de trabalho ser reduzida de 2 horas, sendo facultada a manuteno da jornada e a supresso de 7 dias corridos no perodo concernente ao aviso. 2- O escopo da regra contida no referido artigo de permitir que o empregado disponha de tempo para procurar um novo meio de sobrevivncia, sendo absolutamente irrelevante o fato do labor ser desempenhado no perodo noturno, como no caso do autos, vez que a norma no traz nenhuma condicionante. Inclume, portanto, ao artigo 488 da CLT. 3- Agravo de instrumento a que se nega provimento. (TST - AIRR 1436/2003-013-02-40 - Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos - DJe 28.08.2009) Aviso prvio - Reduo de jornada - nus da prova - A prova da reduo da jornada de trabalho durante o perodo de aviso prvio ou da liberao dos 7 dias que antecedem ao fim do contrato laboral do empregador, eis que o fato condio de plena eficcia e impeditivo ao direito postulado. O documento acostado aos autos pelo mesmo no comprova ter o reclamante usufrudo os sete dias ao final do aviso prvio e, inexistindo qualquer outra prova nesse sentido, correta a sentena de primeiro grau que deferiu a verba pleiteada." (TRT 20 Regio - RO 10744-2003-005-20-00-6 - (2474/03) - Proc. 10744-2003-005-20-00-6 - Rel. Juiz Joo Bosco Santana de Moraes - J. 07. 10. 2003) "Aviso prvio trabalhado - Resilio contratual promovida pelo empregador - Inobservncia do art. 488/ CLT - Efeitos - O aviso prvio trabalhado pode ser cumprido de duas maneiras, nos casos de dispensa promovida pelo empregador, a teor da regra contida no art. 488 da CLT . A primeira, mediante prestao laborativa pelo obreiro na jornada e horrios habituais, ao longo de 30 dias, com reduo diria de duas horas, sem prejuzo da integralidade do salrio (caput do art. 488/CLT). A segunda consiste na supresso de qualquer trabalho nos ltimos 7 dias de pr-aviso, laborando-se o perodo anterior sem a reduo de duas horas acima mencionada (pargrafo nico do art. 488/CLT). No comprovada a observncia de qualquer dessas medidas por parte da r, sendo dela o nus de prova (art. 333 , II do CP C c/ com art. 818/CLT), reputa-se frustrado o principal objetivo do aviso prvio, que possibilitar parte surpreendida com a ruptura ajustar-se nova situao; no caso de empregado, procurar outro emprego. Em conseqncia, devido ao obreiro o pagamento de novo valor pelo aviso parcialmente frustrado, pagamento que tem evidente carter indenizatrio (Enunciado 230 do TST), no traduzindo, por isso, novo aviso prvio, com todas as suas repercusses especficas (nova projeo no contrato, etc). No se pode tomar a indenizao devida em face de um parcial prejuzo verificado como renascimento de todo o instituto, em toda a sua complexidade." ( TRT 3 Regio - RO 01075.2003.016.03.00.8 - 1 Turma - Rel. Juiz Mauricio J. Godinho Delgado - DJMG 05. 03. 2004) "Aviso prvio - Reduo dos dias trabalhados - Validade - A ausncia de declarao formal da empregada optando pela reduo dos dias de trabalho no curso do aviso prvio no faz presumir que sua concesso tenha decorrido de ato impositivo da empregadora. Assim, restando incontroversa a concesso de aviso prvio em 2/5/2004 (registre-se que o documento de fl . 92 no restou impugnado), bem como a dispensa da ltima semana de trabalho, conforme, alis, confessado em seu depoimento pessoal ('que a depoente trabalhou at o dia 25.5 do corrente ano'), tenho que cumpriu o aviso prvio a sua finalidade, no havendo qualquer irregularidade em sua concesso...Recurso conhecido e provido em parte." (TRT 10 Regio - RO 00517-2004-821-10-00-2 - 2 Turma - Rel. Juiz Mrio Macedo Fernandes Caron - J. 17. 11. 2004)
Observe-se que, apesar do posicionamento adotado por nossa redao, tendo em vista a inexistncia de
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Observe-se que, apesar do posicionamento adotado por nossa redao, tendo em vista a inexistncia de dispositivo legal expresso que discipline a questo e, ainda, a escassez de decises judiciais acerca do assunto, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, podendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como o sindicato da respectiva categoria profissional, e lembrar que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
6.4 Descumprimento pelo empregador
Os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao de preceitos contidos na C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT) so nulos de pleno direito ( C LT , art. 9 ). Assim, ilegal substituir o perodo de reduo do aviso prvio por horas extras, compensaes, ou mesmo pelo pagamento do respectivo perodo em dinheiro ( Smula TST n 230 ). Nesse aspecto, vale ressaltar que a possibilidade de o empregado realizar horas extras durante o cumprimento do aviso prvio constitui assunto polmico, existindo correntes divergentes de entendimentos na doutrina e jurisprudncia trabalhistas. A primeira linha de pensamento sustenta o posicionamento de que se o empregado, por fora da existncia de um acordo de prorrogao de horas, regularmente mantido com a empresa, j estava obrigado a realizar horas extras, manter a mesma obrigao durante o cumprimento do aviso prvio. Assim, se a jornada de trabalho desse empregado for, por exemplo, de 10 horas dirias, ou seja, 8 horas normais e 2 horas extras, no decorrer do cumprimento do aviso prvio, em decorrncia da reduo da jornada de trabalho prevista no art. 488 da C LT , trabalhar o equivalente a 8 horas dirias, compreendendo 6 horas normais de trabalho e 2 horas extraordinrias, anteriormente pactuadas com a empresa. Por outro lado, grande parte dos doutrinadores e da jurisprudncia dos Tribunais Trabalhistas posiciona-se no sentido de que a realizao de horas extras durante o perodo de cumprimento do aviso prvio, ainda que haja um acordo de prorrogao de horas precedente, descaracteriza a finalidade desse instituto, desvirtuando a inteno do legislador ao institir a obrigatoriedade de reduo da jornada de trabalho. O nosso entendimento acerca do tema coaduna-se com a segunda corrente, visto que o aviso prvio concedido pelo empregador tem 2 objetivos bsicos: a) comunicao de que o contrato de trabalho ir terminar; b) concesso de tempo para que o empregado procure novo emprego.
Assim, fica evidente que a execuo de horas extras (as quais, em geral, s podem ser realizadas mediante acordo de prorrogao de horas previamente firmado com o empregador) durante o cumprimento do aviso prvio pode comprometer sobremaneira uma das principais funes do aviso prvio trabalhado, na medida em que retira do trabalhador a possibilidade de, durante o horrio comercial, ter tempo hbil para procurar uma nova colocao no mercado de trabalho. Assim, frustrado o objetivo de possibilitar ao empregado pr-avisado a procura de novo emprego, fica, no nosso entender, descaracterizado o aviso prvio concedido. Veja a seguir decises judiciais no mesmo sentido. "Aviso prvio - Reduo da jornada - A reduo de 02 horas de trabalho no curso do aviso prvio do 'horrio normal de trabalho' (art. 488, caput, CLT), seja 8h ou 6h, e no reduo da jornada normalmente trabalhada pelo empregado, logo, inadmissvel prestao de horas extras no perodo." (Acrdo da 3 Turma do TRT da 6 Regio - RO 7.585/1997 - Rel. Juza Lourdes Cabral - DJ PE 10.01.1998, pg. 37) "Do aviso prvio - O fato do empregado ter laborado alm da jornada normal em quase todos os dias destinados ao aviso prvio desvirtua completamente o intuito do mesmo, impondo ao empregador a condenao de pag-lo de forma indenizada." (Acrdo da 5 Turma do TRT da 1 Regio - RO 22.044/1997 Red. Designado Juiz Joo Mrio de Medeiros - DJ RJ II 14.11.2000, pg. 171) "Aviso prvio - Reduo da jornada - Nulidade. No curso do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida em duas horas dirias, conforme dispe o art. 488 da CLT . Assim sendo, no havendo a reduo legal, inexiste o aviso prvio, por restar frustrada a principal finalidade do instituto, que , justamente, propiciar ao empregado tentar obter novo emprego. Revista provida." (Acrdo unnime da 1 Turma do TST - RR 132.542/94.2-2 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 22.03.1995 - DJU 1 28.04.1995, pg. 11.418) "Aviso prvio - Reduo - Substituio por horas extras. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento de horas extras correspondentes. A adoo deste procedimento sujeita o empregador ao pagamento da indenizao equivalente, com a sua projeo no tempo de servio para todos os efeitos legais. Revista parcialmente conhecida e provida." (Acrdo unnime da 3 Turma do TST - RR 162.749/95.5-2 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - DJU 1 10.05.1996, pg. 15.382)
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Turma do TST - RR 162.749/95.5-2 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - DJU 1 10.05.1996, pg. 15.382) "Se o aviso prvio nulo porque o horrio de trabalho no foi reduzido em seu curso, ento o contrato s se encerra, tecnicamente, 30 dias depois do termo final, razo pela qual defere-se ao empregado diferenas resilitrias em razo do piso profissional vigente no ms seguinte baixa." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 1 Regio - RO 32.482/93 - Rel. Juiz Luiz Carlos Teixeira Bonfim - DJ RJ II 04.03.1996, pg. 65) "Aviso prvio. Falta de reduo da jornada. Irregularidade que o descaracteriza. No havendo a reduo da jornada, ainda que sejam pagas como extras as horas que no deveriam ser trabalhadas, no tem validade o aviso prvio, por ter sido desvirtuada a finalidade do mesmo. A forma encontrada pela reclamada, de cumprimento do aviso prvio mediante pagamento como extras das horas que deveriam ser reduzidas da jornada normal, afronta o disposto no artigo 488, da CLT , por ser lesiva ao empregado e por frustrar a finalidade do instituto do aviso prvio." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 15 Regio - RO 021783/1998-0 - Rel. Juiz Luiz Carlos de Arajo - DJ SP II 18.10.1999).
6.5 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)
C onforme mencionado a reduo da jornada tem por finalidade proporcionar ao empregado tempo para procurar outro emprego. Logo, se o empregado pede demisso do emprego, no h que se falar em reduo de jornada (situao tpica no caso de dispensa do empregado sem justa causa) por se entender j ter obtido nova colocao, ou seja, presume-se que j tenha conseguido novo emprego, ou por qualquer outro motivo, pois ato de vontade.
6.6 Jurisprudncia
"Aviso prvio. A adoo pela empresa de jornada de trabalho variada, no curso do aviso prvio, qual seja, ora operando-se a reduo pela manh, ora tarde, dificulta sobremaneira seja atingida a finalidade precpua do instituto, qual seja, propiciar ao empregado obteno de novo emprego. Frustrada, assim, a inteno legal, bem como, descumprido o art. 488 da CLT , ineficaz tornou-se o aviso prvio concedido." (Acrdo unnime da 2 Turma do TRT da 9 Regio - RO 6575/90 - Rel. Juiz Leonaldo Silva - DJ PR 25.10.1991, pg. 141) "Aviso prvio. Reduo da jornada. O simples fato do empregado laborar em horrio noturno no afasta o direito do mesmo reduo da jornada no perodo do aviso prvio, posto que a lei no faz tal distino e onde a lei no distingue no cabe ao julgador faz-lo." (Acrdo da 4 Turma do TRT da 9 Regio - RO 8873/92 Rel. Juiz Carlos Buck - DJ PR 17.09.1993, pg. 253) "Aviso prvio. Reduo da jornada. Nulidade. No curso do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida em duas horas dirias, conforme dispe o art. 488 da CLT . Assim sendo, no havendo a reduo legal, inexiste o aviso prvio, por restar frustrada a principal finalidade do instituto, que , justamente, propiciar ao empregado tentar obter novo emprego. Revista provida." (Acrdo unnime da 1 Turma do TST - RR 132.542/94.2-2 R - Rel. Min. Afonso Celso - DJU 1 28.04.1995, pg. 11.418) "Aviso prvio. Reduo. Substituio por horas extras. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento de horas extras correspondentes. A adoo deste procedimento sujeita o empregador ao pagamento da indenizao equivalente, com a sua projeo no tempo de servio para todos os efeitos legais. Revista parcialmente conhecida e provida." (Acrdo unnime da 3 Turma do TST - RR 162.749/95.5-2 Regio - Rel. Min. Roberto Della Manna - DJU 1 10.05.1996, pg. 15.382) "Se o aviso prvio nulo porque o horrio de trabalho no foi reduzido em seu curso, ento o contrato s se encerra, tecnicamente, 30 dias depois do termo final, razo pela qual defere-se ao empregado diferenas resilitrias em razo do piso profissional vigente no ms seguinte baixa." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 1 Regio - RO 32.482/93 - Rel. Juiz Luiz Carlos Teixeira Bonfim - DJ RJ II 04.03.1996, pg. 65) "Aviso prvio. Falta de reduo da jornada. Irregularidade que o descaracteriza. No havendo a reduo da jornada, ainda que sejam pagas como extras as horas que no deveriam ser trabalhadas, no tem validade o aviso prvio, por ter sido desvirtuada a finalidade do mesmo. A forma encontrada pela reclamada, de cumprimento do aviso prvio mediante pagamento como extras das horas que deveriam ser reduzidas da jornada normal, afronta o disposto no artigo 488, da CLT , por ser lesiva ao empregado e por frustrar a finalidade do instituto do aviso prvio." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 15 Regio - RO 021783/1998-0 - Rel. Juiz Luiz Carlos de Arajo - DJ SP II 18.10.1999, pg. 109) "Aviso prvio. Reduo da jornada - A reduo de 02 horas de trabalho no curso do aviso prvio do 'horrio normal de trabalho' (art. 488, caput, CLT), seja 8h ou 6h, e no reduo da jornada normalmente trabalhada pelo empregado, logo, inadmissvel prestao de horas extras no perodo." (Acrdo da 3 Turma do TRT da 6 Regio - RO 7.585/1997 - Rel. Juza Lourdes Cabral - DJ PE 10.01.1998, pg. 37) "Do aviso prvio. O fato do empregado ter laborado alm da jornada normal em quase todos os dias destinados ao aviso prvio desvirtua completamente o intuito do mesmo, impondo ao empregador a condenao de pag-lo de forma indenizada." (Acrdo da 5 Turma do TRT da 1 Regio - RO 22.044/1997 www.iobonline.com.br/print/module/print.html?source=printLink 21/89
condenao de pag-lo de forma indenizada." (Acrdo da 5 Turma do TRT da 1 Regio - RO 22.044/1997 Red. Designado Juiz Joo Mrio de Medeiros - DJ RJ II 14.11.2000, pg. 171)
( C LT , arts. 9 , 487 , 488 e Smula TST n 230 )
7. Integrao ao tempo de servio
O prazo do aviso prvio concedido pelo empregador, ainda que no trabalhado (indenizado) integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. Se o aviso prvio concedido pelo empregado (pedido de demisso), tambm ser computado como tempo de servio o respectivo perodo que for trabalhado. Somente no se computar a integrao ao tempo de servio quando o empregado indenizar o perodo do aviso prvio ao empregador (pedido de demisso com desconto do aviso prvio das verbas rescisrias).
AVISO PRVIO INDENIZADO - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO - EXEMPLO Empregado admitido em 02.01 dispensado, sem justa causa, com aviso prvio indenizado, em 03.12 do mesmo ano: - basicamente temos as seguintes verbas rescisrias: a) saldo de salrio; b) aviso prvio indenizado de 30 dias; c) 12/12 avos de 13 salrio proporcional (a empresa poder deduzir o valor do adiantamento de 13 pago durante o ano); d) 12/12 avos de frias proporcionais (30 dias, se no teve mais de 5 faltas injustificadas no perodo); e) acrscimo de 1/3 sobre as frias - C F/1988 , art. 7 , XVII; f) Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS : 8% referente ao ms da resciso, ms anterior, se ainda no foi depositado, e multa rescisria de 40% do montante do FGTS.
C onstata-se, no exemplo, que o valor do aviso prvio indenizado integra o tempo de servio totalizando 12 meses, motivo pelo qual faz jus, o empregado, ao recebimento dos valores proporcionais de 13 salrio e frias, observadas as alneas "c", "d" e "e" supratranscritas. C onforme j mencionado anteriormente, observar que a citada integrao somente ocorre quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador. O mesmo no acontece na hiptese de o empregado pedir demisso e indenizar o empregador pela falta de cumprimento do aviso.
7.1 Assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho
So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada; b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e c) na ausncia dos rgos citados nas letras "a" e "b" na localidade, o Representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz.
7.2 Assistncia em localidade diversa da prestao de servio - Possibilidade
Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego.
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A Instruo Normativa SRT n 3/2002 , ora revogada, previa expressamente que a assistncia seria prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do MTE o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: categoria que no tenha representao sindical na localidade; recusa do sindicato na prestao da assistncia; e cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. Entretanto, com a publicao da Instruo Normativa SRT n 15/2010 esta preferncia deixa de ter previso expressa, podendo a assistncia ser prestada pelo MTE ou pelo sindicato da categoria respectiva.
8. Reconsiderao
O legislador inseriu no texto legal a possibilidade de qualquer das partes propor uma reconsiderao do aviso prvio concedido, respeitando o princpio da continuidade do vinculo empregatcio, que tem como fundamento a preservao da relao empregatcia, sendo sua manuteno protegida sempre que as partes assim o desejarem, no podendo a norma legal ou qualquer outro ato impedir ou dificultar essa demonstrao de vontade. Levando-se em conta que os efeitos do contrato de trabalho terminam somente aps o termo final do aviso prvio, Icita a reconsiderao do ato pela parte notificante, sendo facultado parte notificada aceit-la ou no. A reconsiderao pode ocorrer por: a) manifestao expressa da parte notificante, antes do trmino do prazo do aviso; e b) manifestao tcita, quando h continuidade do trabalho alm do prazo do aviso.
RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO - EXEMPLOS a) Empregador dispensa o empregado, porm durante o prazo do aviso prvio, encaminha ao empregado solicitao, por escrito, para desconsiderar o pr-aviso. O empregado, a seu critrio, pode aceitar ou no o pedido de reconsiderao do empregador; b) Empregado pede demisso do emprego e no curso do aviso prvio que est cumprindo, pede por escrito ao empregador, a desconsiderao do aviso. Neste caso, competir ao empregador aceitar ou no o pedido de reconsiderao formulado pelo empregado; c) Empregador dispensa o empregado com o trmino do aviso prvio previsto para 14.05. Entretanto, este continua a trabalhar aps essa data. Neste caso, se o empregador quiser fazer valer a dispensa, ter que conceder novo aviso ao empregado; d) Empregado pede demisso do emprego, cujo trmino do aviso prvio que est cumprindo, est previsto para 08.05. C ontudo, o empregado permanece trabalhando aps aquela data normalmente, como se no houvesse pedido demisso. Em todas as situaes supramencionadas, desde que haja a reconsiderao expressa (com aceitao da parte notificada) ou tcita (continuidade normal da prestao dos servios aps o prazo previsto para o trmino do aviso prvio), o contrato continua a vigorar como se o aviso prvio no tivesse sido comunicado, tampouco cumprido, restabelecendo-se, automaticamente, a plena vigncia do contrato laboral entre as partes.
8.1 Compensaes de horrio de trabalho
C onvm ao empregador impedir a compensao de horas de trabalho relativa a(os) dia(s) que recaia(m) aps o trmino do aviso prvio trabalhado. Desta maneira, evita-se a alegao de que houve continuidade de trabalho e a conseqente desconsiderao do aviso. Assim, por exemplo, se o empregado tem acordo de compensao de horas para no trabalhar aos sbados,
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Assim, por exemplo, se o empregado tem acordo de compensao de horas para no trabalhar aos sbados, no deve compensar durante a semana as horas que recairo em data posterior ao trmino do aviso prvio trabalhado, pois sua inobservncia acarretar a presuno do prolongamento indevido do perodo de aviso a que o empregado estava legalmente obrigado a cumprir.
9. Recusa do empregado
C onforme vimos, o aviso prvio o instrumento pelo qual uma parte d cincia outra de sua inteno de rescindir o contrato de trabalho, em geral por prazo indeterminado, at ento existente entre ambas, sendo caracterizado como um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor. C onsiderando o acima exposto, o aviso prvio deve sempre ser concedido de forma escrita, a fim de permitir a aposio da assinatura da parte contrria, evidenciando, assim, o respectivo ciente (Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 20 ). Ocorrendo a hiptese de o empregado no assinar o aviso prvio, tendo em vista a inexistncia de dispositivo expresso disciplinando a questo, recomenda-se que a empresa solicite a assinatura de, pelo menos, 2 testemunhas, com a finalidade de atestar a veracidade da comunicao feita. C olhida a assinatura das testemunhas, a empresa deve dar andamento s formalidades exigidas para a resciso contratual, procedendo a respectiva homologao (ver subitem 7.1).
10. Falta de aviso
10.1 Pelo empregador
A falta da concesso do aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso no concedido, garantida sempre a integrao do perodo ao tempo de servio para todos os efeitos legais.
FALTA DE AVISO PELO EMPREGADOR - EXEMPLO Empregado admitido em 02.01.2012 com dispensa, sem justa causa, em 28.05.2012, mediante aviso prvio indenizado, tem direito a: - saldo de salrio; - aviso prvio indenizado (30 dias); - 6/12 de 13 salrio proporcional; - 6/12 de frias proporcionais; - 1/3 de acrscimo constitucional sobre frias proporcionais; e - depsito em conta vinculada do empregado do FGTS : 8% referente ao ms anterior, se ainda no foi depositado, mais 8% relativo ao ms da resciso e multa rescisria de 40% do montante do FGTS. Observar que todos esses valores devem ser depositados em conta vinculada do empregado, conforme comentrios inseridos na alnea "f" do exemplo de aviso prvio indenizado mencionado no tpico 7 deste procedimento.
Nesse exemplo, os direitos do empregado se estendem at 27.06.2012, dada a integrao do perodo do aviso, ainda que no cumprido (indenizado), ao tempo de servio do mesmo. Quanto ao critrio para contagem do prazo do aviso prvio, veja subtpico 5.4 deste procedimento.
10.2 Pelo empregado
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Havendo pedido de demisso, o empregado tem a obrigao de cumprir o aviso prvio ou de indenizar o empregador pelo no-cumprimento. Quanto ao empregador, resta, em caso de no-cumprimento do referido perodo, o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. C aso o empregado queira garantir o salrio relativo durao do aviso prvio, ter de trabalhar o respectivo perodo. Por outro lado, caso opte por no trabalhar, sofrer o desconto do valor relativo ao precitado perodo. A anlise da bilateralidade do contrato, ou seja, da reciprocidade das obrigaes, leva-nos preliminarmente a entender que o mesmo dever que o empregador tem de indenizar o aviso prvio, quando demite seu empregado sem cumprimento do prazo respectivo, o empregado tambm tem quando quebra abruptamente o vnculo laboral, cabendo-lhe, da mesma forma, indenizar o perodo com os haveres (verbas rescisrias) adquiridos no curso da sua relao empregatcia. Entretanto, a questo polmica, comportando diferentes entendimentos jurisprudenciais e doutrinrios. A nosso ver, a norma jurdica ( C LT , art. 487 , 2) indica o que descontar, contudo no demonstra do que descontar. Uma corrente abraa a tese do desconto sobre o salrio devido (saldo ou salrio integral), no cabendo ao empregador efetuar o citado desconto sobre outras verbas rescisrias, tais como frias, 13 salrio etc., visto que esses so direitos j adquiridos, ainda que proporcionalmente, no sendo lcito que sirvam de compensao pela falta de cumprimento de outra obrigao pelo empregado (aviso prvio). Alm do que, esse entendimento observa o brocardo jurdico in dubio pro misero, ou seja, na dvida decida-se pela parte mais fraca. Outros entendem que, como o desconto do aviso prvio, no caso de pedido de demisso sem o devido cumprimento, tem a natureza de penalidade ao empregado, ou seja, indenizatria, cabe a ele (empregado) pagar empresa o valor correspondente ao prazo do aviso, utilizando todo o seu saldo credor, que composto por todas as verbas a que fizer jus em virtude do rompimento do contrato (frias, 13 salrio, saldo de salrio etc.). O nosso entendimento no sentido de que a empresa pode efetuar o desconto do valor correspondente ao aviso prvio no cumprido pelo empregado demissionrio do saldo de salrio e do 13 salrio (verbas de natureza salarial). C aso essas verbas no sejam suficientes para a satisfao do crdito da empresa, esta poder efetuar a complementao, utilizando as demais verbas rescisrias que estejam sendo pagas ao trabalhador. No obstante a posio por ns adotada, considerando que no h predominncia de entendimento no mbito doutrinrio e jurisprudencial, o procedimento da empresa deve ser decidido aps uma reflexo cuidadosa da questo, tendo por base as razes aqui expostas relativas a cada tendncia da doutrina e da jurisprudncia. Assim, recomendamos que a empresa, por medida preventiva, verifique previamente a orientao do sindicato da categoria profissional respectiva, inclusive do Ministrio do Trabalho e Emprego. Lembramos, ainda, que a deciso final sobre a questo caber ao Poder Judicirio, caso a parte que se sinta prejudicada promova a competente ao.
10.3 Recusa do empregador - Impedimento do cumprimento do aviso prvio concedido pelo empregado
Na hiptese de pedido de demisso, em que o empregador impede o empregado de cumprir o aviso prvio, a este devido o aviso prvio indenizado pelo empregador, integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais. Observar que na hiptese em que o empregado dispensado com aviso prvio trabalhado, e aps 10 dias, por exemplo, de trabalho, o empregador no quer mais que o mesmo trabalhe, dever, ento, indenizar o restante do aviso , com a projeo do mesmo para todos os efeitos legais.
HIPTESES DE NO-CUMPRIMENTO DO AVISO E CONSEQUNCIAS LEGAIS - EXEMPLOS a) dispensa sem justa causa Empregado dispensado sem justa causa, com direito ao aviso prvio de 30 dias, o qual ser na formatrabalhada, comunica ao empregador que no vai cumprir o aviso prvio, porm no autoriza o desconto do valor respectivo das verbas rescisrias. Neste caso, a empresa aguarda o transcurso dos 30 dias do aviso
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do valor respectivo das verbas rescisrias. Neste caso, a empresa aguarda o transcurso dos 30 dias do aviso prvio, para ento proceder resciso contratual. O perodo no trabalhado considerado como faltas injustificadas, as quais sero computadas para a apurao das frias e 13 salrio devidos. O mesmo procedimento observado quando o empregado pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio e o empregador no concorda com o pedido. Lembre-se que nesta situao no h o desconto do aviso prvio no cumprido das verbas rescisrias, posto que o aviso neste caso direito do empregado. No termo de resciso o empregador lanar o aviso prvio trabalhado (saldo de salrio) como crdito e desconta as faltas injustificadas ocorridas no perodo. Observar o disposto no subitem 11.3 b) pedido de demisso 1) Empregado concede aviso prvio de 30 dias ao empregador e deixa de comparecer empresa durante os 30 dias do aviso. Neste caso, a empresa dever lanar os 30 dias como saldo de salrio e descontar os 30 dias relativos s faltas injustificadas, no procedendo portanto, este desconto sobre as demais verbas rescisrias, ou seja, frias, se for o caso, e 13 salrio. A resciso feita no 30 dia do aviso prvio trabalhado. Assim temos: Salrio do empregado Saldo de salrio - Aviso prvio - 30 dias (lanamento a crdito) Faltas injustificadas relativo ao Aviso Prvio - 30 dias (lanamento a dbito) Total R$ 0,00 R$ 1.200,00 + R$ 1.200,00 - R$ 1.200,00
2) Empregado com um ano de trabalho na empresa, concede aviso prvio e cumpre somente 10 dias, deixando de comparecer empresa nos 20 dias restantes. Neste caso, tem direito apenas ao valor correspondente ao perodo trabalhado (10 dias). Os 20 dias restantes de faltas no justificadas podero ser abatidos do saldo de salrio que o empregado teria direito a receber. A resciso feita no 30 dia do aviso prvio trabalhado. Assim temos: Salrio do empregado Aviso Prvio - 30 dias (lanamento a crdito) Faltas no Aviso Prvio 20 dias (lanamento a dbito) Total (relativo aos 10 dias trabalhados) R$ 1.200,00 + R$ 1.200,00 - R$ R$ 800,00 400,00
Neste caso, a empresa efetuar o pagamento dos R$ 400,00 relativos ao saldo de salrio que o empregado faz jus por ter trabalhado. 3) Empregado com um ano de servio na empresa concede aviso prvio, porm cumpre somente 10 dias ou no cumpre os 30 dias e comunica empresa que no ir comparecer nos dias restantes ou que no ir cumprir o aviso de 30 dias, autorizando a empresa a descontar o perodo respectivo das verbas rescisrias. Neste caso, a empresa proceder resciso contratual de imediato e descontar os dias restantes ou conforme o caso, os 30 dias do aviso prvio no s do saldo de salrio que o empregado ir receber, mas tambm do 13 salrio a que fizer jus na resciso. Observar o disposto no subtpico 10.2 quanto a divergncia de entendimentos relativos aos descontos sobre todas as verbas rescisrias. c) dispensa sem justa causa - aviso prvio trabalhado - reduo da jornada - desconto de dias/horas no trabalhadas Reduo de 2 horas Quando o empregado faltar o dia todo, a empresa poder descontar a jornada de trabalho integral, por exemplo, 8 horas. No caso de atraso, a empresa dever remunerar as horas efetivamente trabalhadas alm
exemplo, 8 horas. No caso de atraso, a empresa dever remunerar as horas efetivamente trabalhadas alm das 2 horas de reduo, portanto, no h previso de proporcionalidade dessas horas. Faltando injustificadamente durante todo o perodo do aviso prvio no dever pagar as 2 horas nem as horas no trabalhadas. Reduo em dias Quando o empregado injustificadamente faltar um ou alguns dias ou atrasar, no h alterao nos 7 dias ou mais, conforme o caso (*), que continuam sendo devidos.
Entretanto, caso o empregado falte todos os dias em que deveria trabalhar, entende-se que a empresa poder descontar os dias de reduo. Observe-se que a empresa dever consultar o documento coletivo da categoria profissional respectiva, o qual poder dispor de forma diversa do aqui exposto. (*) Veja, o disposto no subitem 6.2. Ressaltamos que a parte que se sentir prejudicada poder provocar a manifestao do Poder Judicirio a quem caber a deciso final sobre o assunto.
11. Liberao do cumprimento
11.1 Resciso por iniciativa do empregador
O empregado entra em acordo com o empregador pelo no-cumprimento do aviso prvio oriundo da despedida sem justa causa. Neste caso, o empregador, obrigatoriamente, indeniza o respectivo perodo do aviso prvio ao empregado, salvo prova inequvoca por parte deste ltimo quanto a obteno de novo emprego no curso do cumprimento normal do aviso prvio trabalhado (veja subitem 11.3 adiante).
11.1.1 Liberao do cumprimento do aviso prvio - Reajuste salarial coletivo e indenizao adicional - Implicaes - Comentrios
A C LT , art. 487 dispe que no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo, com antecedncia mnima de 30 dias ( C F/1988 , art. 7 , XXI). O 2 do mencionado artigo estabelece que a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Na concesso do aviso prvio podem ocorrer duas situaes: a) a empresa demite um trabalhador concedendo-lhe oaviso prvio proporcional ao tempo de servio que representa um direito desse empregado. C omo a iniciativa da demisso partiu da empresa, esta deve decidir, no ato da notificao do empregado, se o precitado perodo ser trabalhado ou indenizado; b) o empregado pede demisso, formalizando a sua inteno por meio do aviso prvio, devendo no ato da notificao comunicar se trabalhar durante o prazo fixado ou se indenizar a empresa em quantia equivalente ao perodo do aviso. Nesse caso o aviso prvio no um direito do trabalhador, mas sim uma obrigao.
Pode-se perceber da distino apresentada acima, que a deciso de trabalhar ou no, em se tratando de despedida por parte da empresa, desta ltima. Entretanto, caso o aviso prvio tenha sido concedido com a determinao de que o prazo deve ser trabalhado e o empregado declare a sua inteno de no trabalhar, algumas situaes podem ocorrer, como o abaixo disposto: a) o empregado no cumpre o aviso prvio e, conseqentemente, perde o direito respectiva remunerao, havendo a contagem normal do prazo; b) a empresa libera o empregado do cumprimento do restante do aviso, indenizando o referido perodo; c) o empregado apresenta ao empregador um comprovante idneo de que conseguiu uma nova colocao no mercado de trabalho. Nesta situao a empresa o libera do cumprimento do restante do aviso prvio,
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no mercado de trabalho. Nesta situao a empresa o libera do cumprimento do restante do aviso prvio, mas nesse caso especfico, a empresa estar desobrigada de indenizar a frao de prazo faltante. Veja o disposto no subitem 1.1.
Indenizao adicional O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data-base ter direito ao pagamento de uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, no valor deste data da comunicao do despedimento, conforme previsto na Lei n 7.238/1984 , art. 9 . Para fins de clculo da indenizao adicional, o salrio mensal ser acrescido dos adicionais legais ou convencionais, correlacionados unidade de tempo ms, habitualmente pagos ao empregado, tais como: adicionais de hora extra, noturno, insalubridade, periculosidade etc., no sendo computvel, para esse fim, a gratificao natalina. Observe-se que ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, computado o tempo do aviso prvio, ainda que indenizado, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito referida indenizao adicional ( Smula TST n 314 ). Nos termos da Smula TST n 182 , o tempo de aviso prvio, mesmo que indenizado, contado para efeito da indenizao adicional prevista na Lei n 6.708/1979 , art. 9 . Assim, ocorrendo a dispensa do empregado, sem justa causa, cujo trmino do aviso prvio trabalhado ou indenizado (projetado no tempo), recaia no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (data base), ele ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal. Por outro lado, caso o trmino do aviso prvio ocorra no prprio ms da correo sa larial, os empregados pravisados faro jus ao referido reajuste para fins de pagamento das verbas rescisrias, no sendo, assegurado a esses, a indenizao correspondente ao salrio mensal.
11.2 Resciso por iniciativa do empregado
O empregado pactua com o empregador o no-cumprimento do aviso prvio a que se obrigou em virtude de seu pedido de demisso. Nesta hiptese, nada devido ao empregado a ttulo de aviso prvio e tampouco lhe ser descontado o perodo respectivo das verbas rescisrias. Por outro lado, caso o empregador no concorde com a dispensa do aviso prvio, o trabalhador se obriga a cumpri-lo, sob pena de indeniz-lo ao empregador, na forma do subtpico 10.2 deste texto.
11.3 Resciso por iniciativa do empregador - Obteno de novo emprego pelo empregado
O empregado que dispensado sem justa causa e durante o perodo de aviso prvio consegue nova colocao (emprego) deve apresentar ao seu antigo empregador declarao do atual empregador, onde este confirme o interesse na contratao. A empresa efetua o pagamento do aviso prvio relativo aos dias trabalhados ficando dispensada de pagar os dias faltantes em virtude da obteno do novo emprego por parte do empregado, com base no disposto na Smula TST n 276. Observar que esse procedimento (apresentao de declarao de novo emprego) visa resguardar direitos das partes, a fim de que a ausncia do empregado nos dias que faltam para terminar o prazo do aviso no seja considerada como faltas injustificadas para fins da contagem de frias e 13 salrio proporcional.
12. Remunerao
O valor a ser pago a ttulo do aviso prvio trabalhado ou aviso prvio indenizado corresponde remunerao do respectivo perodo.
REMUNERAO DO AVISO PRVIO - EXEMPLOS

a) Empregado com um ano de servio na empresa e que recebe somente salrio fixo de R$ 875,00 e que durante o perodo do aviso prvio no teve alterao salarial: - Aviso prvio = R$ 875,00 (valor devido tanto no aviso prvio trabalhado, sem prejuzo da concesso da reduo temporal prevista no item 5 deste trabalho, como no aviso prvio indenizado);
b) empregado com at um ano de servio - aviso prvio trabalhado com incio 05.02 e trmino dia 06.03 e salrio mensal de R$ 980,00 nos meses de fevereiro e maro: - saldo de salrio de 1 a 04.02 (4 dias) = R$ 140,00 (R$ 980,00 : 28 x 4); - aviso prvio trabalhado de 05 a 28.02 (24 dias em fevereiro) = R$ 840,00 (R$ 980,00 : 28 x 24); - aviso prvio trabalhado de 1 a 06.03 (6 dias em maro) equivale a R$ 189,68 (R$ 980,00 : 31 x 6); - valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 1.029,68 (R$ 840,00 + R$ 189,68);
c) empregado com at um ano de servio - aviso prvio trabalhado com incio 15.10 e trmino dia 13.11 e salrio mensal de R$ 737,00 nos meses de outubro e novembro: - saldo de salrio de 1 a 14.10 (14 dias) equivale a R$ 332,84 (R$ 737,00 : 31 x 14); - aviso prvio trabalhado de 15 a 31.10 (17 dias em outubro) equivale a R$ 404,16 (R$ 737,00 : 31 x 17); - aviso prvio trabalhado de 1 a 13.11 (13 dias em novembro) equivale a R$ 319,37 (R$ 737,00 : 30 x 13); - valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 723,53 (R$ 404,16 + R$ 319,37);
Note-se que nos exemplos supracitados, o empregado receber durante o perodo a mesma remunerao que receberia se no estivesse cumprindo seu aviso prvio trabalhado. d) empregado com at um ano de servio na empresa - aviso prvio indenizado com incio da contagem em 08.03 e trmino (projeo) no dia 06.04 e salrio mensal de R$ 1.030,00 nos meses de maro e abril: - saldo de salrio de 1 a 07.03 (7 dias) equivale a R$ 232,58 (R$ 1.030,00 : 31 x 7); - aviso prvio indenizado (projeo de 08 a 31.03 - 24 dias em maro) equivale a R$ 797,42 (R$ 1.030,00 : 31 x 24); - aviso prvio indenizado (projeo de 1 a 06.04 - 6 dias em abril) equivale a R$ 206,00 (R$ 1.030,00 : 30 x 6); - valor total do aviso prvio indenizado a ser pago = R$ 1.003,42 (R$ 797,42 + R$ 206,00);
e) empregado com at um ano de servio na empresa - empregado diarista com salrio-dia de R$ 15,00 nos meses de maio e junho e aviso prvio trabalhado com incio em 07.05 e trmino em 05.06: - saldo de salrio de 1 a 06.05 (6 dias) = R$ 90,00 (R$ 15 x 6); - aviso prvio trabalhado de 07 a 31.05 (25 dias em maio) = R$ 375,00 (R$ 15,00 x 25); - aviso prvio trabalhado de 1 a 05.06 (5 dias em junho) = R$ 75,00 (R$ 15,00 x 6); - valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 450,00 (R$ 375,00 + R$ 75,00).
12.1 Salrio pago por comisso
12.1.1 Aviso prvio indenizado - Apurao
a) empregado com 1 ano ou mais de servio: Apura-se a mdia das comisses a uferidas nos ltimos 12 meses de servio.
APURAO DO AVISO PRVIO INDENIZADO DE EMPREGADO QUE RECEBE SALRIO POR COMISSO EMPREGADO COM 1 ANO E 3 MESES DE SERVIO - EXEMPLO
Empregado admitido em 02.01.2011, com salrio fixo mais comisses, demitido em 30.05.2012, ocasio em que seu salrio fixo de R$ 500,00 (havendo aumento de salrio no perodo do aviso, veja item 13 deste procedimento). A ttulo de comisses (j computada ms a ms a integrao dos repousos semanais remunerados - RSR, ou seja, total das comisses auferidas durante o ms, dividido pelo n de dias teis do ms - 2 feira a sbado, inclusive, vezes o n de domingos e feriados do respectivo ms), recebeu:
Ms/A no
(R$)
0 6 /2 0 1 1
1 .2 0 0 ,0 0
0 7 /2 0 1 1
1 .0 0 0 ,0 0
0 8 /2 0 1 1
9 0 0 ,0 0
0 9 /2 0 1 1
9 5 0 ,0 0
1 0 /2 0 1 1
1 .1 5 0 ,0 0
1 1 /2 0 1 1
1 .2 5 0 ,0 0
1 2 /2 0 1 1
1 .5 0 0 ,0 0
0 1 /2 0 1 2
1 .7 0 0 ,0 0
0 2 /2 0 1 2
1 .7 5 0 ,0 0
0 3 /2 0 1 2
1 .8 0 0 ,0 0
0 5 /2 0 1 2
2 .0 0 0 ,0 0
0 5 /2 0 1 2
2 .2 0 0 ,0 0
T otal rec ebido
1 7 .4 0 0 ,0 0
M dia mens al (R$ 1 7 .4 0 0 ,0 0 : 1 2 ) + Salrio fixo (0 5 /2 0 1 2 ) A vis o prvio indenizado devido
R$ R$ = R$
1 .4 5 0 ,0 0 5 0 0 ,0 0 1 .9 5 0 ,0 0
Observar que alguns documentos coletivos de trabalho garantem a correo dos valores das comisses, ou ainda determinam prazo inferior para a apurao da mdia destas. b) empregado com menos de 1 ano de servio O clculo do aviso prvio indenizado observa a mdia dos meses trabalhados at a data da resciso.
APURAO DO AVISO PRVIO INDENIZADO DE EMPREGADO QUE RECEBE SALRIO POR COMISSO EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO - EXEMPLO Empregado admitido em 03.01.2011, com salrio fixo mais comisses, demitido em 30.11.2011 (havendo aumento de salrio no perodo do aviso, veja item 13 deste procedimento), ocasio em que seu salrio fixo de R$ 500,00. A ttulo de comisses (j computada ms a ms a integrao dos repousos semanais remunerados - RSR , conforme critrio de clculo explicado no enunciado do exemplo "a" anterior), recebeu:
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conforme critrio de clculo explicado no enunciado do exemplo "a" anterior), recebeu:
Ms/A no
(R$)
0 1 /2 0 1 1
1 .8 0 0 ,0 0
0 2 /2 0 1 1
1 .8 0 0 ,0 0
0 3 /2 0 1 1
2 .0 0 0 ,0 0
0 4 /2 0 1 1
2 .2 0 0 ,0 0
0 5 /2 0 1 1
2 .2 5 0 ,0 0
0 6 /2 0 1 1
2 .5 0 0 ,0 0
0 7 /2 0 1 1
2 .7 0 0 ,0 0
0 8 /2 0 1 1
2 .7 5 0 ,0 0
0 9 /2 0 1 1
2 .8 0 0 ,0 0
1 0 /2 0 1 1
3 .0 0 0 ,0 0
1 1 /2 0 1 1
3 .2 0 0 ,0 0
T otal rec ebido
2 7 .0 0 0 ,0 0
M dia mens al (R$ 2 7 .0 0 0 ,0 0 : 1 1 ) R$ 2 .4 5 4 ,5 4 + Salrio fixo (1 1 /2 0 1 1 ) R$ 5 0 0 ,0 0 A vis o prvio indenizado devido R$ 2 .9 5 4 ,5 4
12.1.2 Aviso prvio trabalhado - Apurao
O empregado recebe o fixo atual (no caso de remunerao mista), mais as comisses correspondentes s vendas efetuadas no prazo do aviso, computada a integrao das comisses na reduo temporal do aviso prvio quando oriundo de dispensa sem justa causa. Ao resultado soma-se o repouso semanal remunerado ( RSR ) a apurar, segundo as comisses percebidas no perodo.
APURAO DO AVISO PRVIO TRABALHADO DE EMPREGADO QUE RECEBE SALRIO FIXO E COMISSO COM DIREITO A 30 DIAS DE AVISO - EXEMPLO a) Reduo de 2 horas dirias Empregado comissionista demitido sem justa causa, cujo aviso prvio trabalhado de 1 a 30.05.2012. A mdia das comisses (j includas as integraes mensais das comisses no RSR , conforme critrio de clculo explicado no enunciado do exemplo "a" do subitem 11.1.1) dos 12 ltimos meses de R$ 1.232,00. O fixo em maio/2012 de R$ 600,00: a.1) C omisses auferidas - comisses nos dias trabalhados do aviso prvio, durante a jornada 05/2012................................................................................... R$ 2.210,00 (1) + - fixo em 05/2012..................................................................... R$ - total........................................................................................ R$
reduzida
em
600,00 2.810,00
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a.2) Horas reduzidas - mdia dos 12 ltimos meses (neste exemplo), ou da admisso resciso (na hiptese de empregado com menos de 1 ano de servio), ou ainda, outro critrio (estabelecido em documento coletivo de trabalho), relativa s comisses auferidas por hora de trabalho:................................................R$ 1.232,00 : 220 = R$ 5,60 - valor das comisses relativas s 60 horas de reduo (R$ 5,60 x 60) ................................................................................... R$ 336,00 (2) - soma das comisses realizadas e das horas reduzidas (1 + 2) ..............................................................................................R$ - RSR = [(R$ 2.210,00 : 25) x 5].........................................................R$ onde: 25 = nmero de dias teis (de 2 feira a sbado) no perodo do aviso prvio trabalhado 5 = nmero de domingos e feriados no perodo do aviso prvio trabalhado - aviso prvio devido (R$ 2.546,00 + R$ 600,00 + R$ 442,00) = ....... R$ 3.588,00 2.546,00 442,00
12.2 Salrio por tarefa
12.2.1 Aviso prvio indenizado
C orresponde mdia aritmtica das tarefas produzidas nos ltimos 12 meses, ou da data da admisso resciso contratual (j includas as integraes mensais dos valores das tarefas no RSR, segundo o clculo descrito no enunciado do subtpico 12.2.2 adiante).
APURAO DO AVISO PRVIO INDENIZADO DE EMPREGADO COM DIREITO A 30 DIAS DE AVISO, QUE RECEBE SALRIO POR TAREFA - EXEMPLO a) empregado com 1 ano de servio na empresa produziu, nos ltimos 12 meses, 4.800 tarefas. O valor vigente data da resciso R$ 6,00, por tarefa executada. - mdia aritmtica das tarefas produzidas nos ltimos 12 meses: (4.800 : 12) = ...................................................................... 400; - valor por tarefa executada: ........................................................... R$ 6,00; - Aviso prvio indenizado devido: 400 x R$ 6,00 = ............... R$ 2.400,00
b) empregado com menos de 1 ano de servio na empresa (admisso em 02.01.2012 e dispensa em 30.05.2012). Neste perodo, produziu 2.500 tarefas. O valor vigente na data da resciso R$ 6,00. - mdia aritmtica das tarefas produzidas da admisso dispensa (5 meses): (2.500 : 5) = 500; - valor por tarefa executada = .......................................................... R$ 6,00; - Aviso prvio indenizado devido: 500 x R$ 6,00 = ............... R$ 3.000,00
12.2.2 Aviso prvio trabalhado
Tratando-se de dispensa sem justa causa, o tarefeiro recebe o valor correspondente s tarefas produzidas na jornada diria reduzida em 2 horas, mais o valor relativo mdia das 2 horas de reduo, durante o prazo do aviso prvio trabalhado. Ao resultado soma-se o repouso semanal remunerado (RSR) a apurar, segundo o valor das tarefas produzidas no perodo. Assim, o RSR corresponde ao total das tarefas ou peas produzidas durante o ms, vezes o valor da tarefa vigente no ms, dividido pelo nmero de dias teis (de 2 feira a sbado, inclusive), vezes o nmero de domingos e feriados que ocorreram no respectivo perodo.
APURAO DO AVISO PRVIO TRABALHADO DE EMPREGADO COM DIREITO A 30 DIAS DE AVISO, QUE RECEBE SALRIO POR TAREFA - EXEMPLO a) reduo de 2 horas dirias Empregado admitido em 30.04.2011 dispensado sem justa causa, com aviso prvio trabalhado no perodo de 1 a 30.05.2012. Produo nos ltimos 12 meses = 5.280 tarefas (j includas as integraes mensais das tarefas no RSR ). a.1) Tarefas realizadas - produo (tarefas) nos 30 dias do aviso prvio durante a jornada reduzida = 360 - valor da tarefa em 05/2012 ............................................................... R$ a.2) Horas reduzidas - mdia dos 12 ltimos meses (neste exemplo), ou da admisso resciso (na hiptese de empregado com menos de 1 ano de servio), ou ainda, outro critrio (estabelecido em documento coletivo de trabalho), relativa s tarefas produzidas por hora de trabalho: [(5.280 : 12) : 220] = 2 - valor das tarefas relativas s 60 horas de reduo (2 x R$ 2,00 x 60) R$ 240,00 (2) - soma das tarefas realizadas e das horas reduzidas (1 + 2) = R$ 960,00 - RSR [(R$ 720,00 : 25) x 5] = R$ 144,00 - Aviso prvio devido (R$ 960,00 + R$ 144,00) ........................... R$ 1.104,00 2,00 - valor total das tarefas produzidas (R$ 2,00 x 360) ......................... R$ 720,00 (1)
12.3 Incluso de horas extras
12.3.1 Aviso prvio indenizado
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado ( C LT , art. 487 , 5). Portanto, para efeito de clculo, somam-se s horas extras realizadas nos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso (na hiptese de empregado com menos de 1 ano de servio), ou ainda, outro critrio (estabelecido em documento coletivo de trabalho), e divide-se por 12, ou pelo nmero de meses trabalhados, se inferior, ou o previsto em documento coletivo de trabalho. O resultado (mdia do nmero de horas extras) multiplica-se pelo valor da hora extra vigente data do pagamento do aviso prvio indenizado. Na hiptese de, no perodo de apurao, o empregado ter realizado hora extra com percentuais diversos (50%, 75%, 100% etc.), apura-se a mdia separadamente para cada percentual.
AVISO PRVIO INDENIZADO COM INCLUSO DE HORAS EXTRAS - EXEMPLO a) Empregado com 1 ano e 3 meses de servio e salrio-hora normal, na data da resciso, de R$ 6,00. - nmero de horas extras realizadas nos 12 ltimos meses de trabalho .. 480 - mdia mensal do nmero de horas extras (480 : 12) .............................. 40 - valor da hora extra com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50) R$ 9,00 = R$ 360,00 - salrio contratual........................................................................... R$ 1.320,00 - Aviso prvio devido (R$ 360,00 + R$ 1.320,00) ......................... R$ 1.680,00 - valor da mdia do nmero de horas extras realizadas (R$ 9,00 x 40)
b) Empregado com menos de 1 ano de servio e salrio-hora normal, na data da resciso, de R$ 6,00. - meses trabalhados na empresa .............................................................. 3 - n de horas extras realizadas ................................................................. 96 - mdia mensal do n de horas extras (96 : 3) ......................................... 32 - valor da hora extra com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50) = R$
9,00
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- valor da mdia do n de horas extras realizadas (R$ 9,00 x 32) R$ 288,00 - salrio contratual........................................................................ R$ 1.320,00 - Aviso prvio devido (R$ 1.320,00 + R$ 288,00) ..................... R$ 1.608,00
Importante A Smula TST n 291 dispe que a supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
12.4 Gorjetas - No-repercusso no aviso prvio
As gorjetas no servem de base de clculo para o aviso prvio, sejam elas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes de acordo com a Smula TST n 354 . Observar que o documento coletivo de trabalho da categoria profissional poder dispor de forma mais favorvel ao empregado.
12.5 Gratificao semestral - No-repercusso no aviso prvio
Nos termos da Smula TST n 253 , a gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.
13. Aumentos salariais no curso do aviso
A resciso contratual somente se efetiva no trmino do aviso prvio, ainda que pago em dinheiro (indenizado). Lembre-se que nos termos da C LT , art. 487 , 6, o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, por exemplo, se o empregado recebe aviso prvio indenizado de 30 dias em 1.11, cujo prazo (projeo) se expira em 30.11, e nesse perodo os salrios da respectiva categoria profissional so reajustados, suas verbas rescisrias devem ser recalculadas com base no salrio j reajustado. Hiptese em que no devida a indenizao adicional prevista no tpico 16 adiante.
14. No-cumprimento pelo empregado - Consequncias
Abandonando o servio no curso do aviso prvio, o empregado perde o valor correspondente aos dias que faltam para o trmino do aviso prvio, ou seja, faz jus somente ao salrio correspondente aos dias trabalhados.
CONSEQUNCIAS PELO NO CUMPRIMENTO DE AVISO PRVIO PELO EMPREGADO - EXEMPLOS a) pedido de demisso Empregado com at um ano de servio concede aviso prvio (pedido de demisso), porm cumpre somente 10 dias, declarando sua inteno de no cumprir os 20 dias restantes, e autorizando expressamente o desconto respectivo.
Neste caso, tem direito apenas ao valor correspondente ao perodo trabalhado (10 dias). Das verbas rescisrias, pode-se descontar os 20 dias de aviso no cumpridos, sem repercusso na contagem do 13 salrio e frias at o 10 dia do aviso prvio. A baixa na C TPS dar-seno 10 dia do aviso prvio. Outrossim, se o empregado cumpre somente 10 dias do aviso e falta o restante, a empresa s paga os primeiros 10 dias, bem como, se houver direito s frias, pode descontar as faltas injustificadas ocorridas durante o perodo aquisitivo (at o 30 dia do aviso prvio), na proporo estabelecida na C LT , art. 130 , I, II, III e IV, e 1 e art. 130-A . O 13 salrio tambm pode sofrer reduo no avo proporcional no ms da resciso, ou seja, no havendo pelo menos 15 dias trabalhados no ms, no h o avo do 13 salrio proporcional. Nesse caso a data da baixa na C TPS no 30 dia do aviso prvio.
b) Dispensa pelo empregador O empregado recebe aviso prvio de 30 dias (dispensa sem justa causa), sendo que durante o seu prazo comparece empresa uma nica vez, faltando ao servio nos demais dias. Neste caso, o trabalhador tem direito somente ao salrio do dia trabalhado a ttulo de aviso prvio. Das verbas rescisrias nada ser descontado, exceto das frias, se for o caso, nas propores estabelecidas na C LT , arts. 130 e 130-A e o avo proporcional do 13 salrio no ms da resciso, vez que estas ausncias so consideradas faltas injustificadas ao trabalho.
14.1 Falecimento do empregado no curso do aviso prvio
No h na legislao trabalhista qualquer aluso quanto ao falecimento do empregado no curso do aviso prvio, no entanto, entende-se que prevalece a notificao dada pela parte antes do evento. Assim, as verbas rescisrias a serem pagas so as decorrentes da notificao da parte (dispensa sem justa causa ou pedido de demisso), computando-se, no caso do aviso prvio trabalhado pelo empregado, as verbas rescisrias at a data do evento morte (a qual, tambm, ser a data de baixa na C TPS ). Tanto na dispensa sem justa causa como no pedido de demisso, o perodo que eventualmente tiver faltado para o cumprimento integral do perodo de aviso no ser computado e tampouco descontado como falta para quaisquer efeitos legais na resciso contratual. Tratando-se de aviso prvio indenizado, a morte do empregado no perodo da projeo do aviso em nada modifica quanto s verbas rescisrias a serem pagas a quem de direito.
15. Justa causa - Culpa recproca
15.1 Falta grave cometida pelo empregado
O empregado que comete falta grave, salvo a de abandono de emprego, durante o aviso prvio trabalhado, perde o direito ao recebimento do valor correspondente ao prazo restante deste e das verbas rescisrias a que faria jus se dispensado sem justa causa ( C LT , art. 491 e Smula TST n 73 ). Vale ressaltar que nos termos da C LT , art. 491 , o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
15.1.1 Aplicao de suspenso disciplinar no curso do aviso prvio - Comentrios
O empregador tem o poder de comando da empresa, cabendo-lhe, na hiptese de falta cometida pelo empregado, o direito de puni-lo, observando para tanto os limites estabelecidos pela legislao.
Dessa forma, o comportamento ilcito do empregado autoriza o empregador, no uso de seu poder disciplinar, a aplicar-lhe as penalidades legalmente previstas. A aplicao dessas penalidades, entretanto, deve ser feita de forma gradual, sendo elas agravadas conforme houver repetio da falta, pois tm por fim, precipuamente, proporcionar ao trabalhador a oportunidade de corrigir seu comportamento. A suspenso disciplinar sano comumente aplicada ao empregado que comete falta de certa gravidade, sendo penalidade pessoal que o probe da prestao de servio, com a conseqente perda do salrio e dos respectivos repousos semanais remunerados durante o perodo de sua durao. Por implicar prejuzos ao trabalhador (perda do salrio) e ao prprio empregador (ausncia da prestao de servios), a penalidade deve ser aplicada com moderao e critrio. C aso contrrio, o empregado pode pleitear em juzo a sua anulao, e, conseqentemente, os transtornos para o empregador aumentam em funo de comparecimento em audincias, arrolamento de testemunhas etc. A legislao vigente no contm dispositivo que impossibilite o empregador de aplicar suspenso disciplinar ao empregado que comete ato faltoso durante o cumprimento do aviso prvio, mesmo porque esse perodo integra o tempo de servio do empregado, para todos os efeitos trabalhistas. Assim, lcito ao empregador suspender o empregado que cometeu ato imprprio que justifique a aplicao dessa penalidade durante a vigncia do aviso prvio. C abe ressaltar, porm, que, por mais que o motivo seja justo, a suspenso disciplinar, por disposio legal, no pode ser superior a 30 dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de trabalho. ( C LT , arts. 474 e 487 , 1)
15.2 Falta grave cometida pelo empregador
A falta grave cometida pelo empregador, no curso do aviso prvio trabalhado, garante ao empregado o recebimento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, alm da indenizao devida ( C LT , art. 490 ).
15.3 Culpa recproca
Na hiptese de ocorrncia de culpa recproca, ou seja, situao em que tanto o empregador como o empregado cometem ato faltoso, a Smula TST n 14 prev que reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho ( C LT , art. 484 ), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. A C LT , art. 484 , por sua vez, prev que havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, a Justia Trabalhista reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
16. Indenizao adicional
O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), faz jus a uma indenizao adicional correspondente a um salrio mensal ( Smula TST n 314 ), independentemente da indenizao referente ao perodo anterior opo ao FGTS (Lei n 6.708/1979 , art. 9 e Lei n 7.238/1984 c/c C F/1988 , art. 7 , III). A finalidade proteger economicamente o empregado s vsperas da correo salarial coletiva. Para fins de pagamento desta indenizao contado o tempo do aviso prvio, inclusive o indenizado ( Smula TST n 182 ). C onsidera-se data do desligamento: a) aviso prvio trabalhado - o ltimo dia efetivo de trabalho;
b) aviso prvio indenizado - o ltimo dia da projeo do aviso prvio, visto que este integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos.
EMPREGADO DISPENSADO, SEM JUSTA CAUSA, COM DIREITO A 30 DIAS DE AVISO, NO PERODO DE 30 DIAS QUE ANTECEDE A DATA DE SUA CORREO SALARIAL (DATA-BASE) - INDENIZAO ADICIONAL - EXEMPLOS a) Empregado com direito indenizao adicional - correo salarial (data-base) ............................................................ 1.04 - perodo que antecede a correo salarial (30 dias) ................. 02 a 31.03 - dispensa sem justa causa ....................... 16.02 (aviso prvio indenizado) - projeo do aviso prvio indenizado (30 dias)..................... de 17.02 a 18.03 - data do trmino da relao jurdica a considerar ............................. 18.03 - data da baixa na C TPS ............................... 16.02 (ltimo dia trabalhado). Veja o disposto no subitem 4.2.3.
b) Empregado sem direito indenizao adicional - correo salarial ............................................................................... 1.04 - perodo que antecede a correo salarial (30 dias) ........... de 02 a 31.03 - dispensa sem justa causa ...................... 28.01 (aviso prvio indenizado) - projeo do aviso prvio indenizado (30 dias)............. de 29.01 a 27.02 - data do trmino da relao jurdica a considerar ............................ 27.02 - data da baixa na C TPS .............................. 28.01 (ltimo dia trabalhado) Veja o disposto no subitem 4.2.3.
17. Estabilidade provisria
Gozam de estabilidade provisria, sendo portanto, vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de C omisses Internas de Preveno de Acidentes ( C IPA ), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato ( C F/1988 - ADC T , art. 10 , II, "a", e C LT , art. 165 );
(1) A Justia do Trabalho entende que essa garantia estende-se, tambm, ao suplente da C IPA ( Smula TST n 339 ). (2) Ressaltamos que a supracitada estabilidade no extensvel aos representantes dos empregadores, titulares e suplentes, tendo em vista que so designados pelos empregadores e no participam, portanto, do processo eletivo, como o caso da representao dos empregados.
Notas
b) da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o 5 ms aps o parto ( C F/1988 - ADC T , art. 10 , II, "b"); c) do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Disposio esta aplicvel organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer ( C F/1988 , art. 8 , VIII, e C LT , art. 543 ); d) dos membros do C onselho C urador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada por meio de processo sindical (Lei n 8.036/1990 , art. 3 , 9); e) do empregado no optante pelo regime do FGTS que tenha adquirido direito estabilidade na data da promulgao da C F/1988 (05.10.1988), ou antes dela. o caso dos que contavam com mais de 10 anos (estabilidade decenal) de servio na mesma empresa naquela data (Lei n 8.036/1990 , art. 14 ); f) dos membros do C onselho Nacional de Previdncia Social - C NPS enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada
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mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada em processo judicial (Lei n 8.213/1991 , art. 3 , 7); g) do segurado que sofreu acidente do trabalho , que tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (Lei n 8.213/1991 , art. 118 ); h) dos empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, os quais gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, mencionadas na letra "c" anterior (Lei n 5.764/1971 , art. 55 ). Esta lei define a poltica nacional de cooperativismo e d outras providncias. i) do empregado que tenha estabilidade no emprego ou no servio, quando prevista em documento coletivo de trabalho, regulamento da empresa ou no prprio contrato de trabalho; j) dos empregados membros da C omisso de C onciliao Prvia , titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato (que de um ano, permitida uma reconduo), salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei ( C LT , art. 625-B , 1, acrescentado pela Lei n 9.958/2000 ); l) o empregado que teve seu trabalho suspenso ou interrompido.
O empregado no pode ser dispensado por motivo de discriminao de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor , ao qual se probe o trabalho noturno perigoso ou insalubre aos que ainda no tenham completado 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz , a partir de 14 anos (Lei n 9.029/1995 ; C F/1988 , art. 7 , XXXIII; e Emenda C onstitucional n 20/1998 ); Uma vez atendidas determinadas condies legais e convencionais (por exemplo: assistncia dos pais ou responsvel legal pelo empregado menor de idade, assistncia do sindicato no ato rescisrio, nocaracterizao de vcio de vontade do empregado, sob pena de nulidade do ato etc) permite-se ao empregado pedir demisso do emprego nas situaes supracitadas, ou seja, o empregado poder, de sua iniciativa, abrir mo da garantia de emprego, rescindindo o contrato de trabalho, sem que com isso, o empregador seja obrigado a indenizar o perodo da estabilidade provisria. No que tange ao ato de concesso do aviso prvio, oriundo de dispensa sem justa causa, no curso do perodo de estabilidade, vale notar que a Smula TST n 348 prev que invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Assim, o entendimento do TST esposado na supracitada Smula n 348 o de que o aviso prvio e a estabilidade provisria so institutos jurdicos de finalidades diversas, no se permitindo a contagem simultnea dos perodos referentes a cada um. Em outras palavras, somente aps fluir o prazo garantido pela estabilidade que o empregador poder conceder o aviso prvio.
17.1 Gravidez confirmada no curso do aviso prvio trabalhado - Estabilidade provisria Consideraes
Dvida muito comum no mbito trabalhista diz respeito possibilidade de proceder resciso contratual sem justa causa de empregada que engravida no curso do aviso prvio trabalhado. Para a soluo da questo, fazse necessria a anlise da legislao atinente ao tema. Assim, vejamos: O art. 10, II, "b", do Ato das Disposies C onstitucionais Transitrias (ADC T/C F/1988) estabelece que fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantindo, portanto, a estabilidade provisria de emprego. No mesmo sentido, a Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 12 , I, "a", que estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso do contrato de trabalho, prev que circunstncia impeditiva da homologao, nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade de emprego decorrente de gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 meses aps o parto. No mbito doutrinrio e jurisprudencial, a questo no pacfica, havendo correntes de entendimento favorveis e contrrias estabilidade de emprego da empregada cuja gravidez tenha sido constatada durante o curso do aviso prvio, conforme pode se perceber pelas decises adiante transcritas. Dessa forma, considerando que, durante o aviso prvio trabalhado, o contrato de trabalho continua em pleno vigor, adotamos o entendimento de que a constatao de gravidez da empregada durante esse perodo constitui impedimento constitucional para a efetivao da resciso contratual. Esse posicionamento fundamenta-se no fato de que o objetivo maior do legislador foi garantir a paz social, nesse caso representada pela garantia econmica e social proporcionada pela estabilidade no emprego, com a conseqente tranqilidade para o normal desenvolvimento da gestao. Nessa situao, portanto, no pode
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conseqente tranqilidade para o normal desenvolvimento da gestao. Nessa situao, portanto, no pode ocorrer a dispensa injustificada, e, caso tenha sido dado o aviso prvio, este ter de ser cancelado e a estabilidade provisria dever ser garantida. Transcrevemos, a seguir, vrias decises judiciais acerca do tema. Smula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Smula TST n 244 Decises favorveis estabilidade "Gestante - Garantia de emprego - Termo inicial - Confirmao da gravidez no perodo do aviso prvio Renncia - A jurisprudncia considera irrelevante a cincia pelo empregador da gestao obreira para assegurar trabalhadora as vantagens do art. 10 , II, ADCT , CF/88. Contudo, a Constituio coloca como termo inicial da garantia a confirmao da gravidez (e no a data estimada da concepo). Confirmado o estado gravdico da empregada durante o aviso prvio, ainda que indenizado, tem ela direito garantia de emprego, porquanto tal perodo integra o contrato de trabalho para todos os efeitos (art. 487, 1, in fine, CLT). Recusando, entretanto, o retorno ao emprego, sem qualquer justificativa razovel, fixa a obreira marco temporal mximo para a garantia que lhe foi estendida." (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 3 Regio - RO 23.011/1997 - Rel. Juiz Maurcio Jos Godinho Delgado - j 26.08.98 - DJ MG 06.10.1998, pg. 06) "Estabilidade gestante - Concepo no curso do aviso prvio trabalhado - No tem aplicao ao caso concreto a Smula n 371/TST (converso da OJ n 40 da SDI-I, DJ-20/04/2005), pois se refere aos efeitos do aviso prvio indenizado. O item I da nova redao da Smula n 244/TST (DJ-20.05.2005), ao consagrar a responsabilidade objetiva do empregador, considerando irrelevante seu desconhecimento a respeito do estado de gravidez, parte da premissa de que o importante que a concepo, fato gerador do direito estabilidade, haja ocorrido na vigncia do contrato de trabalho. O aviso prvio trabalhado integra o contrato e, ao contrrio da hiptese de aviso prvio indenizado, no tem efeitos apenas financeiros. Logo, deve ser reconhecido o direito estabilidade gestante quando a concepo haja ocorrido no curso do aviso prvio trabalhado. Precedente da Terceira Turma RR-449600/1998, DJ-10/08/2001. Recurso de Revista conhecido e no provido." (TST - RR 00679/2001-131-17-00.0 - 3 Turma - Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula - DJU 10.06.2005) "Gestante - Estabilidade provisria - Comprovado que a reclamante estava grvida no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, o fato de o empregador desconhecer seu estado gravdico no o isenta de responsabilidade pelo pagamento dos salrios e demais vantagens, na medida em que a responsabilidade objetiva e decorre do atendimento de 02 (dois) requisitos: 1. Gravidez no curso do contrato; 2. Dispensa imotivada da empregada. Recurso de revista conhecido e provido." (TST - RR 805537 - 4 Turma - Rel. Juiz Conv. Jos Antnio Pancotti - DJU 21.05.2004) "Gravidez - Atestado comprobatrio de que a gravidez ocorreu no mnimo no prazo do aviso prvio Direito da empregada - Comprovado que a reclamante estava grvida no curso do aviso prvio, conforme atestado, o fato de o empregador desconhecer seu estado gravdico no o isenta de responsabilidade pelo pagamento dos salrios e demais vantagens, atento a que a responsabilidade objetiva, na medida em que decorre de dois elementos: gravidez no curso do contrato e dispensa imotivada da empregada. Recurso de revista conhecido e provido." (TST - RR 576126 - 4 Turma - Rel. Min. Milton de Moura Frana - DJU 22.08.2003) "Gestante - Estabilidade provisria - Caracterizada a gravidez no curso do aviso prvio indenizado, fica assegurada gestante a estabilidade provisria, sendo-lhe devidos os salrios do perodo da garantia. Recurso provido." (TST - RR 87338/1993 - 4 Turma - Rel. Min. Leonaldo Silva - DJU 22.04.1994, pg. 09087)
Decises contrrias estabilidade "Recurso de revista - Empregada gestante. Garantia ao emprego. Concepo no perodo do aviso prvio. Diferenas salariais. Direito adquirido. Inexistncia. 1. Na dico do c. TST, prescindvel a cincia prvia da empresa sobre o estado gravdico da empregada, para a aquisio do direito garantia tratada no art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT (OJSBDI 1 n 88). Todavia, ocorrendo a concepo no curso do aviso prvio, impossvel o reconhecimento da vantagem (OJSBDI 1 n 40). Precedente. 2. Ostentando a deciso recorrida consonncia com a jurisprudncia cristalizada do c. TST (OJSBDI 1 n 59), resta inviabilizada a admisso da revista (Enunciado no 333/TST). 3. Recurso no conhecido." (Acrdo unnime da 1 Turma do TST - RR 399.555/1997.0 - Rel. Min. Joo Amlcar Pavan - j 09.05.01 - DJU-e 1 1.06.2001, pg. 496) "Estabilidade provisria - Gestante - Gravidez ocorrida no curso do aviso prvio - No se reconhece estabilidade gestante na hiptese de gravidez ocorrida no curso do aviso prvio. Aplicao da Orientao Jurisprudencial n 40 da c. SBDI-I do TST..." (TST - RR 372950 - 1 Turma - Rel. Min. Conv. Altino Pedrozo dos Santos - DJU 19.10.2001 - pg. 546) "Estabilidade provisria - Gravidez ocorrida no curso do aviso prvio - O preceito constitucional inscrito no art. 10, II, alnea 'b' do ADCT veda a dispensa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at o cinco meses aps o parto. A vedao constitucional pressupe gravidez preexistente despedida. Constando a corte regional que a gestao ocorreu quando em curso o aviso prvio, hiptese dos autos, descabe cogitar de direito estabilidade." (TST - RR 304.752/1996-1 - 1 Turma - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJU 06.08.1999) (ST 124/192) Observe-se que, apesar do posicionamento adotado por nossa redao, tendo em vista a divergncia existente, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, podendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como o sindicato da
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podendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como o sindicato da respectiva categoria profissional, sobre o assunto, e lembrar que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
18. Contrato a prazo determinado
18.1 Indenizao
Nos contratos por tempo determinado no cabe aviso prvio uma vez que o final deste j est preestabelecido desde sua celebrao. C onclui-se, portanto, que o aviso prvio direito especfico do contrato por prazo indeterminado.
18.2 Prazo indeterminado - Equiparao
Equipara-se ao contrato por prazo indeterminado, para todos os efeitos legais, o contrato por prazo determinado que: a) for prorrogado por mais de 1 vez ( C LT , art. 451 ); b) suceder a outro contrato por prazo determinado dentro de 6 meses, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos ( C LT , art. 452 ); c) contiver clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada e tal direito seja exercido por qualquer das partes ( C LT , art. 481 e Smula TST n 163 ); e d) ultrapassar ao prazo mximo de 2 anos ( C LT , art. 445 , caput).
Em tais situaes, cabe o pagamento ou a concesso do aviso prvio, alm das demais verbas devidas, em virtude de resciso contratual sem justa causa.
18.3 Contrato de experincia
C ontrato de experincia uma das formas do contrato a prazo determinado, pois sua durao no pode exceder a 90 dias, j includa a prorrogao. Portanto, no cabe, a princpio, o aviso prvio nesses contratos. As partes contratantes, se assim acordarem, podem firmar contrato de experincia com clusula assecuratria de direito recproco de resciso contratual antecipada, nos termos da C LT , art. 481. C om esta clusula, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo antes do termo final est obrigada a conceder outra o competente aviso prvio. Nesse sentido, a Smula TST n 163 dispe que cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma da C LT , art. 481.
18.4 Contrato a prazo determinado com reduo de encargos - Lei n 9.601/1998
C om base na Lei n 9.601/1998 , que, dentre outras providncias, dispem sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, ficou estabelecido que as convenes e os acordos coletivos de trabalho podero dispor sobre o contrato de trabalho por prazo determinado. Lembra-se que os contratos a prazo determinado, quando do seu trmino normal, no gera obrigatoriedade da concesso do aviso prvio por qualquer das partes.
concesso do aviso prvio por qualquer das partes. A inobservncia de quaisquer requisitos previstos na Lei n 9.601/1998 e Decreto n 2.490/1998 descaracteriza o contrato por prazo determinado, que passa a gerar os efeitos prprios dos contratos a prazo indeterminado e conseqentemente, se houver a resciso contratual ser devido o aviso prvio.
19. Afastamento durante o aviso prvio
19.1 Auxlio-doena
Durante o prazo do auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no remunerada , ficando suspenso o contrato de trabalho enquanto durar o benefcio. A suspenso do contrato se efetiva somente a partir do 16 dia de afastamento, quando o empregado passa a receber auxlio-doena da Previdncia Social. Os 15 primeiros dias de afastamento so remunerados integralmente pela empresa, prazo este em que o contrato vigora plenamente, considerando-se o perodo como de interrupo do contrato de trabalho. Assim, se o empregado, durante o curso do aviso prvio, se afastar por motivo de doena, os 15 primeiros dias de afastamento, durante o prazo do aviso, correro normalmente. A contagem ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado recebe o auxlio previdencirio.
AFASTAMENTO POR AUXLIO-DOENA DURANTE O AVISO PRVIO - EXEMPLOS a) Os dias trabalhados mais os 15 primeiros dias ultrapassam o perodo do aviso prvio. Empregado recebe ou concede aviso prvio de 30 dias em 1.04. Transcorridos 18 dias de aviso, afastado por motivo de doena, com alta mdica prevista para o dia 1.06. Neste caso, o aviso prvio est totalmente cumprido. Ao empregado devida, apenas, a remunerao de 12 dias (complemento do perodo do aviso) mais os 18 dias trabalhados. Observar, nesse caso, que os dias posteriores ao trmino do aviso prvio at a data da alta mdica so de responsabilidade do INSS.
b) Os dias trabalhados mais os 15 primeiros dias de afastamento no completam o perodo do aviso prvio. Empregado recebe ou concede aviso prvio de 30 dias em 1.04. Transcorridos 5 dias do aviso, afastado por motivo de doena, tendo alta no dia 1.06. Nesta hiptese, o empregado tem que trabalhar mais 10 dias para completar os 30 de aviso, isto porque os 15 primeiros dias de afastamento, remunerados pela empresa, so contados normalmente como trabalhados e, somados aos 5 j cumpridos, totalizam 20 dias, restando ao empregado, quando retornar ao trabalho, cumprir mais 10 dias para completar o prazo total do aviso.
19.2 Acidente do trabalho
19.2.1 Estabilidade do empregado acidentado - Comentrios
Relevante dvida verificada no departamento de pessoal das empresas diz respeito aos efeitos gerados no contrato de trabalho pelo acidente do trabalho ocorrido no curso do cumprimento do aviso prvio concedido pelo empregador. Nessa situao prevalece o aviso prvio j em curso ou o acidente do trabalho sofrido pelo empregado pr-avisado acarreta a desconsiderao do aviso concedido? A questo comporta entendimentos doutrinrios controvertidos. C onforme sabido, o aviso prvio trabalhado nada mais do que a comunicao feita por uma das partes outra de que o contrato de trabalho mantido entre ambas ser rescindido por falta de interesse em sua continuao. C ontudo, a ruptura contratual s ocorre no ltimo dia do aviso prvio, o que vale dizer que
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continuao. C ontudo, a ruptura contratual s ocorre no ltimo dia do aviso prvio, o que vale dizer que durante o perodo do aviso prvio trabalhado o contrato de trabalho flui normalmente em todos os seus aspectos. A C LT , art. 487 , 1, determina que o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado integra o tempo de servio do trabalhador.
Durante o afastamento do empregado motivado por acidente do trabalho o contrato permanece interrompido, uma vez que, durante este perodo, embora o empregado no se encontre prestando servios, o contrato continua gerando alguns efeitos, como, por exemplo, os depsitos obrigatrios do FGTS na conta vinculada do trabalhador afastado, bem como a contagem do tempo de servio para efeitos trabalhistas e previdencirios. Por isso, pode-se concluir que todo o perodo de afastamento considerado como de servio efetivo. O contrato no sofre soluo de continuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio. No obstante o exposto, a Lei n 8.213/1991 , art. 118 determina que o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho; garantia essa contada a partir da data da cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo de auxlio-acidente. Dessa forma, constata-se que s haver estabilidade provisria de emprego quando o acidente ocasionar afastamento do trabalho por perodo superior a 15 dias, gerando, por conseguinte, o pagamento do auxliodoena acidentrio. No mbito doutrinrio, observa-se a existncia de entendimento no sentido de que, com relao ao empregado pr-avisado que sofre acidente do trabalho, o seu contrato flui normalmente, efetuando-se a resciso na data prevista, ou seja, o contrato de trabalho expira-se ao trmino do perodo do aviso prvio, prevalecendo este e no a suposta estabilidade. Alguns defendem o entendimento de que, se o prazo do aviso prvio se extinguir dentro dos 15 primeiros dias de afastamento, este estar totalmente cumprido, efetuando-se a resciso no ltimo dia do aviso. Entretanto, se a soma dos dias trabalhados e dos dias de afastamento, inclusive aps os 15 primeiros, resultar em prazo inferior ao do aviso prvio, o empregado retorna ao trabalho para completar os dias do aviso, no observando, portanto, a estabilidade acidentria. Outra corrente de entendimento, em sentido contrrio, entende que somente no seria aplicada a estabilidade se o aviso prvio se extinguisse dentro dos 15 primeiros dias do afastamento. C aso contrrio, ou seja, permanecendo o contrato (aviso prvio) em vigor aps o 15 dia de afastamento, o empregado estaria em gozo do benefcio previdencirio e, quando do seu retorno, gozaria da estabilidade de 12 meses prevista no citado artigo, motivo pelo qual o aviso prvio concedido seria desconsiderado. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio das Smulas ns 371 e 378 adiante reproduzidas, consubstanciou o seu entendimento acerca do tema ao dispor: "N 371 - Aviso prvio indenizado. Efeitos. Supervenincia de auxlio-doena no curso deste. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (exOJs ns 40 e 135 - Inseridas respectivamente em 28.11.1995 e 27.11.1998)" "N 378 - Estabilidade Provisria. Acidente do Trabalho. Art. 118 da Lei n 8.213/1991 . (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91 ."
Da anlise dessas duas Smulas verifica-se que, segundo o entendimento do TST, ocorrendo afastamento por auxlio-doena no curso do aviso prvio indenizado, os efeitos da dispensa s se concretizam aps expirado o prazo do benefcio previdencirio (parte final da Smula n 371). Dessa forma, considerando que quem pode o mais pode o menos (brocardo jurdico), se o auxlio-doena concedido no curso do aviso prvio indenizado (perodo projetado no tempo) tem o condo de adiar os efeitos da dispensa para o trmino do benefcio previdencirio, com muito mais razo sero observados os mesmos efeitos quando se tratar de benefcio concedido no curso do aviso prvio trabalhado.
A Smula n 378, em seu item II, ao estabelecer que o pressuposto para a conc esso da estabilidade ao empregado acidentado o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do benefcio previdencirio, excetua as situaes em que, aps a dispensa, ocorre a constatao de doena profissional que guarde relao com o contrato de trabalho. O que vale dizer que, ainda que no tenha havido afastamento do trabalhador das suas atividades na vigncia do contrato, se for constatada doena profissional aps a ruptura contratual, que tenha como causa as condies ligadas ao contrato de trabalho rompido, o empregado far jus estabilidade. Ante todo o exposto, entendemos que caso o empregado pr-avisado sofra, no curso do aviso prvio trabalhado, acidente do trabalho tpico, de trajeto, ou seja acometido de doena profissional ou do trabalho (equiparadas ao acidente,) cujo afastamento seja superior a 15 dias, estar caracterizado o direito estabilidade provisria no emprego, razo pela qual o aviso prvio ser desconsiderado. Portanto, a empresa somente poder dispensar o trabalhador acidentado aps o decurso do perodo de estabilidade de 12 meses contados a partir da cessao do auxlio-doena acidentrio, com a concesso de novo aviso prvio. Esse posicionamento se fundamenta no somente nas disposies da citada legislao, das mencionadas Smulas, ou no aspecto social da questo, mas tambm por considerar que o objetivo do aviso prvio concedido pelo empregador facultar ao empregado a procura de nova colocao no mercado de trabalho, e se ele, em virtude do acidente sofrido, no tem condies de procurar novo emprego, o mencionado objetivo no ser atingido. Para melhor entendimento do tema, transcrevemos a seguir algumas decises judiciais. "Doena profissional equiparada a acidente do trabalho - Estabilidade provisria - Aviso prvio indenizado - O deferimento do auxlio-doena acidentrio no curso da projeo do aviso prvio indenizado enseja o reconhecimento da estabilidade provisria contemplada no art. 118 da Lei n 8.213/91 ." (TRT 12 Regio - RO-V 01386-2002-018-12-00-0 - (03138/20053665/2004) - Florianpolis - 1 Turma - Rela Juza Maria do Co de Avelar - J. 14.02.2005) "Doena-profissional - Reconhecida no curso do aviso prvio - Estabilidade acidentria - Cabimento Independentemente da ausncia de afastamento do trabalho por perodo superior a quinze dias (diante da prpria natureza deste acidente de trabalho) e a inexistncia de comunicao de acidente de trabalho (CAT), mas comprovada a existncia de doena do trabalho e o seu nexo causal com o trabalho realizado (mesmo aps a extino do contrato de trabalho), faz jus o trabalhador manuteno de seu contrato de emprego com fulcro no artigo 118 da Lei n 8.213/91 ." (TRT 15 Regio - RO 1446-2001-115-15-00-6 - (22743/05) 11a C. - Rela p/o Ac. Juza Maria Ceclia Fernandes Alvares Leite - DOE SP 20.05.2005, pg. 49) "Estabilidade - Aviso prvio indenizado - Supervenincia de auxlio-doena acidentrio - 1. O aviso prvio, ainda que indenizado, ape um termo final ao contrato de emprego por tempo indeterminado, cuja cessao somente se opera aps o exaurimento do respectivo prazo, em virtude de Lei ( CLT , art. 489 e artigo 487 , 1). Da se segue que os direitos e as obrigaes inerentes ao contrato de emprego remanescem at o trmino do aviso prvio. 2. As causas de suspenso do contrato de emprego provenientes de fora maior, tais como a doena profissional e o acidente de trabalho tpico, provocam igualmente a suspenso do aviso prvio, cujo fluxo somente pode ser retomado aps o desaparecimento da respectiva causa. Incidncia do art. 476 da CLT . 3. O artigo 118 da Lei n 8.213/91 garante ao segurado, vtima de acidente de trabalho, o direito estabilidade no emprego, pelo prazo mnimo de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. Irrelevante que a concesso do benefcio previdencirio verifique-se no curso do aviso prvio, tendo em vista que os efeitos da dispensa s se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio, j que vigente o contrato. Aplicao da Orientao Jurisprudencial n 135 da SDI-1 do TST. 4. Se despedido e pr-avisado o empregado, sobrevm a concesso de auxlio-doena em favor do empregado, em virtude de doena profissional comunicada pelo sindicato ao INSS no curso do aviso prvio, cabe ao empregador reatar a execuo do contrato que, juridicamente, no pode romper-se. 5. Incensurvel deciso que determina reintegrao de empregado, beneficirio de auxlio-doena acidentrio, concedido no curso do aviso prvio, ainda que indenizado. 6. Recurso de revista de que no se conhece." (TST - AIRR e RR 812911 1 Turma - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJU 11.06.2004) "Acidente do trabalho - Doena profissional - O pronunciamento da Previdncia Social sobre a existncia ou no de acidente do trabalho ou doena profissional configura ato administrativo, que goza de presuno de legitimidade e cujos efeitos s podem ser desconstitudos pela via administrativa ou judicial prpria. Estabilidade provisria - Aviso prvio - As estabilidades no eletivas, para cujo implemento no concorre a manifestao de vontade do trabalhador, podem ser adquiridas no curso do aviso prvio. Assistncia judiciria - A prova da miserabilidade, a partir da Lei n 7.115/83 , pode ser feita mediante declarao do interessado, sob as penas da Lei." (TRT 4 Regio - RO 00243.008/00-7 - 7 Turma - Rel. Juiz Conv. Jos Cesrio Figueiredo Teixeira - J. 13.08.2003) "Acidente do trabalho no curso do aviso prvio - Estabilidade - detentor de estabilidade no emprego o trabalhador que se acidenta no local de trabalho, ainda que no curso do aviso prvio, uma vez que este se computa no tempo de servio do empregado para todos os fins." (TRT 4 Regio - RO 00601.921/99-2 - 4 Turma - Rela Juza Beatriz Renck - J. 12.09.2002) "Estabilidade acidentria - Aquisio no perodo do aviso prvio cumprido - Acidente do trabalho do trabalho ocorrido no curso do aviso prvio cumprido gera direito estabilidade acidentria, eis que a resciso somente se torna efetiva depois de expirado o prazo do pr-aviso. Ademais, a inaptido temporria do empregado para o servio tambm o torna inapto para buscar nova colocao no mercado de trabalho, finalidade social do instituto. (RO 00771-2004-669 - 08-06-05)." (TRT 9 Regio - Proc. 00771-2004-669-09-
finalidade social do instituto. (RO 00771-2004-669 - 08-06-05)." (TRT 9 Regio - Proc. 00771-2004-669-0900-0 - (14950-2005) - Rel. Juiz Arnor Lima Neto - DJ PR 17.06.2005) "Doena profissional equiparada a acidente do trabalho que enseja o gozo de auxlio-doena pela empregada - Garantia de emprego prevista no art. 118 da lei n 8.123/91 - Reconhecido que a recorrida entrou em gozo de benefcio previdencirio em 20.08.1998, por fora de doena profissional equiparada a acidente do trabalho, adquirida no curso do contrato de trabalho mantido com o recorrente, resta evidente que na data estipulada pelo mesmo para a resciso contratual 17.09.1998 (computado o perodo do aviso prvio indenizado), encontrava-se ela ao abrigo da estabilidade prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91 , em face do que se tem por correta a deciso a quo que determinou sua reintegrao ao emprego em deciso liminar e ratificada na sentena. Recurso do reclamado a que se nega provimento." (TRT 4 Regio - RO 01004.702/98-1 - 4 Turma - Rela Juza Conv. Maria Helena Lisot - J. 24.10.2002)
"Estabilidade acidentria - Doena profissional - Diagnstico de competncia exclusiva do INSS - A competncia acerca do enquadramento da doena sofrida pelo empregado como acidente do trabalho exclusiva do INSS. Assim, tendo a entidade autrquica deferido ao trabalhador auxlio-doena acidentrio, diagnosticando LER, resta devida a estabilidade acidentria de que trata o art. 118 da Lei n 8.213/91 , ainda que deferido o benefcio previdencirio no curso do aviso prvio, porque reconhecida pelo rgo competente a ocorrncia da doena profissional durante a vigncia do contrato de emprego." (TRT 12 Regio - RO-V 00162-2001-011-12-00-5 - (13369/2002) - Florianpolis - 1 Turma - Rel. Juiz Gerson Paulo Taboada Conrado - J. 26.11.2002) "Agravo de instrumento - Recurso de revista - Estabilidade provisria - Aviso prvio indenizado Acidente de trabalho - Orientao jurisprudencial n 135 DA SBDI-1 do TST - A jurisprudncia desta Corte, consubstanciada na Orientao Jurisprudencial n 135 da SBDI-1, consagra o entendimento no sentido de ser irrelevante, para efeito de estabilidade provisria decorrente de acidente de trabalho, que o benefcio previdencirio tenha sido concedido no perodo do aviso prvio. Deciso recorrida em consonncia com referida orientao no rende ensejo a recurso de revista. Assim, a circunstncia de o empregado obter auxlio-doena acidentrio no curso do aviso prvio no lhe retira o direito estabilidade provisria prevista no artigo 118 da Lei n 8.213/91 , se constatada a persistncia das seqelas decorrentes do acidente de trabalho ocorrido antes da despedida sem justa causa. Agravo de instrumento no provido." (TST - AIRR 1.883/2002-004-18-40.7 - 1 Turma - Rel. Min. Llio Bentes Corra - DJU 13.05.2005) "Acidente de trabalho ocorrido durante o perodo de pr aviso: A tenossinovite doena do trabalho adquirida por leses por esforos repetitivos; constatada a doena no curso do perodo de aviso prvio, resta devida a reintegrao do trabalhador diante do que dispe o artigo 118 da Lei 9.213/91, mormente se configurado que o empregador no efetuou o comunicado de acidente de trabalho ao rgo previdencirio. Na impossibilidade da reintegrao, converte-se em indenizao o perodo de garantia de emprego." (Acrdo unnime da 4 Turma do TRT da 2 Regio - RO 02980439740 - Rel. Juiz Afonso Arthur Neves Baptista - j 31.08.1999 - DO SP 14.09.1999, pg. 67) "Estabilidade provisria - Acidente de trabalho - Concesso do benefcio no perodo do aviso prvio indenizado - Garantia provisria do emprego (ou indenizao substitutiva) - Art. 118 , da Lei n. 8.213/91 . Para deferimento da estabilidade provisria necessrio que seja demonstrado o nexo causal entre a patologia que causou o afastamento e a doena profissional, com a concesso do benefcio do auxlio-doena acidentrio, deferido pelo rgo previdencirio oficial, por perodo de afastamento superior a quinze dias. Sendo preenchidos estes requisitos faz jus o obreiro garantia provisria de emprego (ou indenizao substitutiva), em decorrncia do disposto no art. 118 , da Lei n. 8.213/91 ." (Acrdo da 1 Turma do TRT da 3 Regio - RO 20.808/96 - Rel. Juiz Manuel Cndido Rodrigues - DJ MG 05.02.1999, pg. 6) "... provisria - Acidente do trabalho - Artigo 118 da Lei n 8.213/91 - Pressupostros - A constatao de doena profissional mesmo aps a despedida do empregado garante-lhe o direito estabilidade acidentria, desde que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego, conforme estabelece o item II da Smula n 378 do TST. Recurso de revista no conhecido." (TST - RR 413/1999-018-15-00.4 - 5 Turma - Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga - DJU 03.02.2006) "Acidente do trabalho - Ocorrncia no curso do aviso prvio - Estabilidade no reconhecida - Hiptese em que o acidente do trabalho ocorreu no curso do prazo do aviso prvio, quando j manifestada pelo empregador sua inteno de extinguir a relao de emprego. Aplicabilidade da orientao jurisprudencial n 40 da SDI/TST, segundo a qual a projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso. Sendo invivel a aquisio da estabilidade nesse perodo, cumpre acolher o recurso ordinrio para absolver a reclamada da totalidade da condenao." (TRT 4 Regio - RO 01179.002/00-8 - 2 Turma - Rel. Juiz Juraci Galvo Jnior - J.10.07.2002)
Observe-se que, apesar do posicionamento adotado pelo C onselho Tcnico da IOB, tendo em vista a inexistncia de dispositivo legal expresso que discipline o assunto, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, podendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego ou, ainda, o sindicato da respectiva categoria profissional acerca da questo e lembrar que caber Justia do Trabalho a deciso final, caso seja proposta ao nesse sentido.
19.2.2 Exame mdico - Implicaes
Uma das dvidas mais freqentes por parte das empresas, verificada por ocasio da resciso do contrato de
Uma das dvidas mais freqentes por parte das empresas, verificada por ocasio da resciso do contrato de trabalho, diz respeito possibilidade ou no de proceder resciso contratual do trabalhador quando, no seu exame mdico demissional, fica constatada a inaptido para o trabalho. As perguntas normalmente formuladas nessa hiptese so: possvel dar prosseguimento resciso j iniciada? O empregado inapto tem direito estabilidade no emprego at que a sua sade seja restabelecida? Para a elucidao das dvidas em comento, devemos analisar a legislao aplicvel matria. Assim vejamos.
A Norma Regulamentadora (NR 7 ), aprovada pela Portaria MTb n 3.214/1978 , determina que todos os empregadores cujos empregados sejam regidos pela C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT) esto obrigados a elaborar e implementar o Programa de C ontrole Mdico de Sade Ocupacional ( PC MSO ), que tem por objetivo a promoo e a preservao da sade dos trabalhadores. O art. 168 , II, da C onsolidao das Leis do Trabalho (C LT) dispe ser obrigatria a realizao de exame mdico por ocasio da demisso. O mencionado PC MSO deve incluir entre os seus exames obrigatrios o exame mdico demissional, que deve ser realizado at a data da homologao da resciso contratual, podendo, inclusive, ser dispensada a sua realizao desde que tenha sido realizado outro exame mdico ocupacional em perodo inferior a 135 dias, para as empresas cuja atividade econmica tenha graus de risco 1 e 2, e inferior a 90 dias, para aquelas cujos mesmos graus de risco sejam 3 e 4. O Tribunal Superior do Trabalho, por meio das Smulas ns 371 e 378, descritas no subitem 19.2.1consubstanciou o seu entendimento acerca do tema, para determinar que caso ocorra a ruptura do contrato de trabalho e, se no perodo de projeo do aviso prvio indenizado o trabalhador dispensado vier a ter direito ao benefcio de auxlio-doena motivado por enfermidade no decorrente da profisso ou do trabalho, a dispensa s se efetiva aps a alta mdica previdenciria. C aso seja constado, aps a ruptura contratual, a existncia de doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato, o trabalhador estaria em gozo da estabilidade provisria de emprego. C onclui-se, portanto, que no entendimento do TST a concesso do benefcio de auxlio-doena motivada por enfermidade no decorrente do trabalho, no perodo de projeo do aviso prvio indenizado, adia os efeitos da resciso para a data da expirao do benefcio previdencirio. Apenas no caso de constatao de doena profissional aps a ruptura contratual que o trabalhador estar em gozo da estabilidade provisria, situao em que a resciso contratual ocorrida se torna invlida. Ante o exposto, entendemos, salvo melhor juzo, que a constatao de qualquer doena do trabalhador por ocasio da realizao do exame mdico demissional no lhe assegura qualquer tipo de garantia de manuteno de emprego. Nessa hiptese, a resciso ser mantida, cabendo ao trabalhador requerer Previdncia Social o benefcio que lhe for cabvel desde que atenda aos requisitos necessrios respectiva concesso. C aso o mencionado benefcio seja concedido, a ento os efeitos da resciso seriam concretizados aps a alta mdica previdenciria. Em sendo constatada, no exame mdico demissional, a existncia de doena profissional ou do trabalho (equiparadas a acidente do trabalho) que demandem incapacidade para o exerccio da atividade, o empregado estaria em gozo de estabilidade provisria e, por essa razo, a ruptura contratual no poderia ocorrer. O nosso entendimento se firma nas seguintes ponderaes: a) a funo do exame mdico demissional no a de vedar a resciso contratual em caso de ser constatada a inaptido do trabalhador dispensado, posto que o mencionado exame pode ser realizado at a data da homologao e esta, por sua vez, dependendo do caso, pode ocorrer at 10 dias corridos aps o trmino do contrato. Portanto, se a inteno do legislador tivesse sido a de impedir a ruptura contratual em caso de ser constada a inaptido, a data da realizao do exame seria fixada para perodo anterior resciso e no aps esta; b) sendo constatada a inaptido do trabalhador lhe ser assegurada a concesso do benefcio previdencirio a que fizer jus. Portanto, a ruptura contratual no estar desamparando o trabalhador, lanando-o no mercado de trabalho sem condies de exercer as suas funes, posto que caber ao mdico integrante do PC MSO orientar o trabalhador inapto quanto s providncias necessrias recuperao da sua sade e, se for o caso, encaminh-lo Previdncia Social para requerer o benefcio correspondente e, somente se o benefcio vier a ser concedido, os efeitos da resciso sero adiados para a ocasio da expirao do benefcio previdencirio; c) em sendo constatada a inaptido decorrente de doena do trabalho ou profissional, a resciso no poderia ocorrer em virtude da garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n 8.212/1991 . Assim, a ruptura contratual havida se torna invlida; d) a norma legal em momento algum concedeu garantia de emprego, em geral, ao trabalhador considerado inapto, exigindo apenas a realizao do exame mdico demissional.
45/89
No obstante o entendimento ora adotado, a questo controvertida, existindo, tanto na doutrina como na jurisprudncia trabalhistas, entendimentos e decises em sentidos diversos, ou seja, alguns defendem a posio de que a simples constatao de inaptido para o trabalho no exame mdico demissional, independentemente de ser decorrente ou no de molstia profissional ou do trabalho, impede a ruptura contratual do trabalhador. Transcrevemos, a seguir, algumas decises judiciais sobre o tema. "Recurso ordinrio - Trmino do contrato de trabalho - Prova - A data anotada no registro de baixa do contrato de trabalho do reclamante dotada de presuno de veracidade iuris tantum. No a elide a mera invocao da data de realizao do exame mdico demissional, ato que, embora prescrito pela legislao vigente, no se apresenta como requisito prvio dispensa do empregado. De regra, trata-se de procedimento de natureza administrativa, relacionado segurana e medicina do trabalho, sendo normalmente realizado aps a data de efetivo rompimento do liame, mas antes da homologao da resciso pelos rgos competentes, como autoriza a NR n 07, item 7.4.3.5, do Ministrio do Trabalho. Recurso improvido, no particular." (TRT- 6 Regio - Proc. 01150-2007-019-06-00-7 - 1 Turma - Rel. Des. Valdir Jos Silva de Carvalho - J. 27.05.2008) "Agravo de instrumento - Nulidade da despedida - Exame demissional - O art. 168 , II, da Consolidao das Leis do Trabalho , ao estabelecer a obrigatoriedade do exame mdico demissional, no imps sano no sentido de impedir o direito potestativo de dispensa por parte do empregador. Logo, no h se falar em direito reintegrao. Multa do art. 477, 8, da CLT. Diante da situao delineada nos autos, no h que se falar em aplicao da multa prevista no art. 477 da CLT . Agravo de instrumento no provido." (TST - AI-RR 56957/2002-900-04-00.2 - 4 Turma - Rela Juza Conv. Maria Doralice Novaes - DJU 22.06.2007) "Reintegrao - Art. 168, inciso II, da Consolidao das Leis do Trabalho - Obrigatoriedade do examemdio demissional - A pretenso do autor est adstrita sua reintegrao no emprego, ao argumento de que, comprovado no exame mdico demissional que se encontrava enfermo, no poderia ter sido demitido. Ocorre que o artigo 168, inciso II da CLT , que o autor considera violado, limita-se a dispor acerca da obrigatoriedade do exame mdico no momento da demisso do empregado, nada versando acerca da pretendida garantia de emprego, razo pela qual no h como se reconhecer ofensa do citado dispositivo consolidado. Agravo de instrumento a que se nega provimento." (TST - AIRR 1728/2000-051-01-00.4 - 1 Turma - Rel. Min. Lelio Bentes Corra - DJU 10.06.2005) "Exame mdico demissional obrigatrio - Art. 168 da CLT - Garantia de emprego - O art. 168 da CLT , ao dispor sobre a obrigatoriedade da realizao do exame mdico quando da demisso do empregado, no cria nenhuma garantia de emprego, em razo de o empregador descumprir a obrigao, razo pela qual no enseja a admissibilidade do recurso de revista pela alnea "c" do art. 896 da CLT , quando a deciso do Regional mantm a sentena que negou a reintegrao no emprego. Agravo de instrumento no provido." (TST - AIRR 53614 - 4 Turma - Rel. Min. Milton de Moura Frana - DJU 21.05.2004) "Doena profissional - Nulidade da demisso - Requisitos - O contrato de trabalho no pode ser rescindido pela empresa, imotivadamente, enquanto em curso licena mdica ou benefcio previdencirio, j que no referido perodo encontra-se suspenso. Se no ocorrida tal situao, outra h que se configurar: Ter a doena sido qualificada pelo INSS como decorrente da atividade profissional e assim qualificada como acidente de trabalho, e ter o obreiro, assim, obtido o devido auxlio-doena, que determina o eventual incio da estabilidade acidentria. A mera constatao, por mdico do trabalho, em exame admissional ou demissional, de inaptido para o servio, no enseja a caracterizao como doena profissional apta a qualificar a nulidade da dispensa e a reintegrao no emprego, se de tal exame mdico no decorreu licena para o trabalho. Recurso conhecido e desprovido. Sentena mantida." (TRT-10 Regio - RO 00969/2002 - 3 Turma - Rel. Juiz Douglas Alencar Rodrigues - DJU 06.09.2002) "Recurso de revista - Reintegrao - Ausncia do exame mdico demissional - 1. O descumprimento da regra insculpida no art. 168, inciso II, da CLT , por ausncia de exame demissional, no se revela suficiente para embasar condenao em reintegrao no emprego, tendo em vista no haver cominao de nulidade da dispensa pela inobservncia de tal exigncia, mas apenas a previso de eventual sano administrativa, nos termos do art. 201 do referido diploma legal. 2. Agravo de instrumento a que se nega provimento." (TST AIRR 41167/2002-900-04-00.2 - 1 Turma - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJU 21.10.2005) "Exame mdico demissional - No se equipara percia mdica, nem gera, por si s, nulidade da dispensa. A Lei no condiciona a validade da resciso do contrato realizao de exame mdico demissional, nem tem amparo jurdico a alegao de que o exame realizado foi equivalente a uma simples consulta mdica. O exame mdico admissional ou demissional previsto no art. 168 da CLT no se equipara percia mdica. Sua finalidade no investigar doenas crnicas, de origem ocupacional, e sim constatar a higidez fsica e mental do trabalhador antes, durante e ao final do contrato. A falta do exame, ou o exame precrio das condies de sade, s tem importncia jurdica se posteriormente ficar provado que o empregado portador de doena ocupacional, adquirida em razo do trabalho exercido exclusivamente na empresa." (TRT2 Regio - RO 02142-2002-302-02-00 - (20050883202) - 9 Turma - Rel. p/o Ac. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira - DOESP 20.01.2006) "Nulidade da despedida - No-realizao de exame mdico demissional - Sendo a autora considerada apta para o trabalho em exame ocupacional realizado em perodo no superior a noventa dias, estava a demandada desobrigada de realizar o exame demissional previsto no inciso II do art. 168 da CLT , a teor do que dispe o item 7.4.3.5 da NR-7 da Portaria 3.214/78, em sua nova redao. Negado provimento." (TRT-4 Regio - RO 01181-2004-019-04-00-6 - Rel Rosane Serafini Casa Nova - J. 26.11.2008) "Agravo de instrumento em recurso de revista - Reintegrao - A Corte Regional registrou no haver previso, em clusula normativa, normativa, de reintegrao do empregado, na hiptese de no efetuado o exame mdico demissional. Recurso de revista desfundamentado, ante a ausncia de indicao de violao de dispositivo legal ou de divergncia jurisprudencial (art. 896 da CLT ). Agravo de instrumento a que se nega
dispositivo legal ou de divergncia jurisprudencial (art. 896 da CLT ). Agravo de instrumento a que se nega provimento." (TST - AIRR 1401/2002-900-01-00 - Rel. Min. Pedro Paulo Manus - DJe 28.11.2008) "Recurso de revista - Estabilidade provisria - Doena profissional - 1- A Smula n 378, II, do TST prev que o empregado tem jus estabilidade provisria se, uma vez findo o contrato de trabalho, constatada doena profissional decorrente dos servios prestados, independentemente da ocorrncia de afastamento superior a quinze dias e da percepo do auxlio-doena. 2- Entretanto, no caso, porque exaurido o perodo de estabilidade, so devidos, apenas, os salrios relativos ao perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo da estabilidade, no se admitindo a reintegrao no emprego, nos termos da Smula n 396, item I, do TST..." (TST - RR 6578/2002-902-02-00 - Rela Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi - DJe 06.02.2009) "...Dispensa imotivada - Estabilidade provisria - Doena ocupacional no prazo do aviso-prvio Ocorrncia no demonstrada - A Corte regional manteve o indeferimento do pleito, consignando que, ''no tendo o Reclamante gozado auxlio doena acidentrio, no havendo prova de que a Reclamada tenha impedido, por algum modo, a fruio do benefcio, nem se configurando qualquer hiptese de suspenso ou de interrupo do contrato de trabalho ao tempo da comunicao da dispensa, no se afiguram os pressupostos para impedimento da dispensa apresentados pelo Reclamante''. Dessa deciso no se depreende violao da literalidade dos arts. 487 da CLT e 20, 2, e 118 da Lei n 8.213/91 . Concluso diversa depende de revolvimento de fatos e provas, procedimento obstado nesta instncia extraordinria, a teor da Smula n 126 do TST. Divergncia no caracterizada. Recurso de revista de que no se conhece." (TST - RR 39761/2002-900-03-00 - Rel. Min. Fernando Eizo Ono - DJe 06.02.2009)
"Recurso de revista - Estabilidade provisria - Doena profissional - 1- O entendimento firmado no acrdo regional harmonizase com a jurisprudncia desta Corte, a teor da Smula n 378, II, do TST, que prev que o empregado tem jus estabilidade provisria se, uma vez findo o contrato de trabalho, constatada doena profissional decorrente dos servios prestados, independentemente da ocorrncia de afastamento superior a quinze dias e da percepo do auxlio-doena. 2 - Entretanto, no caso, so devidos, apenas, os salrios relativos ao perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo estabilitrio, no se admitindo a reintegrao no emprego, nos termos da Smula n 396, item I, do TST..." (TST - RR 10604/2002-902-02-00 - Rela Mina Maria Cristina Irigoyen Peduzzi - DJe 12.12.2008) "Estabilidade - Doena preexistente ao contrato de trabalho sem nexo com as atividades exercidas Atitude discriminatria no comprovada - Reintegrao indevida - O direito estabilidade provisria, ou correspondente indenizao, visa coibir o empregador de efetuar a dispensa daqueles trabalhadores a que a Constituio Federal e a Lei Ordinria asseguram estabilidade no emprego, como o trabalhador que adquiriu doena profissional, equiparada ao acidente de trabalho, em razo das atividades desenvolvidas em prol do empregador, nos termos do art. 118 da Lei n 8.212/91 . Se, contudo, a doena que acomete o obreiro preexistente ao contrato de trabalho, no decorrendo das atividades exercidas; Se no comprovada a cincia do empregador sobre a doena; Se o exame mdico demissional declara o obreiro apto sem restries;e, por fim, se no resta comprovada a despedida discriminatria em virtude da doena, no se cogita de nulidade da despedida imotivada, mas de mero exerccio do poder potestativo de resilio contratual do empregador. Recurso da Reclamante a que se nega provimento." (TRT-9 Regio - ACO 00618-2006-094-09-00-5 - Rel. Ubirajara Carlos Mendes - J. 01.06.2007) "Nulidade da despedida. Reintegrao. Exame mdico demissional. Exame mdico demissional realizado de acordo com as determinaes da Portaria NR-7, da Portaria no 3.214/78. Laudo pericial que no considerou a enfermidade do autor como doena profissional. Despedida vlida. Provimento negado." (Acrdo da 3 Turma 4 Regio - RO 00217.721/97-4 - Rel. juiz Otacilio Silveira Goulart Filho - Fonte 06.11.2000) "Agravo de instrumento - Recurso de revista - Reintegrao - A reintegrao foi deferida porque o exame mdico demissional revelou que o demandante no estava apto para a demisso. Agravo conhecido, mas no provido." (TST - AIRR 136/2000-471-01-40.7 - 3 Turma - Rel. Juiz Conv. Jos Ronald C. Soares DJU 11.11.2005)
Observe-se que, apesar do entendimento anteriormente descrito considerando-se a inexistncia de dispositivo legal disciplinando especificamente o procedimento a ser observado na situao em comento, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, sendo aconselhvel, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), bem como o sindicato da respectiva categoria profissional sobre o assunto, lembrando-se que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
20. Frias
O perodo de descanso das frias permite ao empregado recuperar a capacidade fsica para o trabalho, enquanto que o aviso prvio permite ao empregado a busca de um novo emprego. Dada a distino desses dois institutos trabalhistas, no possvel a concesso cumulativa de ambos.
20.1 Pedido de demisso durante as frias - Consideraes

20.1 Pedido de demisso durante as frias - Consideraes
A C LT , art. 129 , estabelece que "todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao". Vale ressaltar que, durante o gozo de frias o contrato de trabalho est interrompido. Isto quer dizer que, neste perodo o contrato continua gerando efeitos, inclusive com relao contagem de tempo de servio, no havendo, contudo, prestao de servio. Tratando-se de rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, considerando a inexistncia de fundamento legal expresso, predomina o entendimento doutrinrio e jurisprudencial de que inexiste qualquer fator que impea o empregado de formalizar o seu pedido de demisso, ainda que, por qualquer motivo o respectivo contrato esteja interrompido ou suspenso. Em virtude da referida omisso firmou-se na doutrina o entendimento que ser possvel tal procedimento, todavia os doutrinadores divergem quanto data do incio do aviso prvio. H quem entenda que o incio do aviso prvio ocorrer a partir do dia em que o empregado deveria retornar, ou seja, aps o termino das frias. Na hiptese de no cumprir o aviso, a empresa poder descontar o valor correspondente. Por outro lado, existe o entendimento de que se o empregado, nas frias, comparece a empresa, pede demisso e pretende cumprir o aviso prvio, este fluiria a partir dessa data, uma vez que segundo esses doutrinadores no existe incompatibilidade jurdica entre se estar de frias e conceder aviso prvio empresa. Todavia, se o empregado pretender a resciso imediata durante suas frias, sem a concesso do aviso prvio, cabe empresa considerar o restante do descanso como frias vencidas indenizadas, descontando o valor correspondente ao aviso no concedido. Nestes termos, caber ao empregador adotar o procedimento que melhor lhe convenha, aps verificar a existncia ou no de disposio expressa sobre o assunto no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva.
21. Dissoluo da empresa
21.1 Encerramento normal das atividades
A cessao das atividades da empresa no a desobriga do pagamento do aviso prvio ( Smula TST n 44 ).
21.2 Falncia
Rescindido o contrato de trabalho motivado por falncia da empresa, fica esta obrigada ao pagamento do aviso prvio aos empregados ( C LT , art. 449 ).
21.3 Fora maior
todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente ( C LT , art. 501 , caput). C onsiderando que a fora maior um acontecimento inevitvel e imprevisvel e que no depende da vontade do empregador, no devido o aviso prvio. C ontudo, a imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior ( C LT , art. 501 , 1).
Lembra-se que, ocorrncia de motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam as restries relativas ao disposto na C LT , Ttulo IV, C aptulo VIII, ou seja, no se consideram as condies pertinentes "fora maior".
22. Casos especiais
22.1 Empregado domstico
Desde 05.10.1988, data da promulgao da C onstituio Federal , devido o aviso prvio aos empregados domsticos ( C F/1988 , art. 7 , pargrafo nico combinado com o inciso XXI). C onsiderando que a C F/1988 , art. 7 , dispe sobre os direitos dos trabalhadores, surgiram duas correntes sobre o aviso prvio do empregado domstico. A primeira entende que o empregado domstico tem somente o direito ao aviso prvio e no a obrigao, visto que a C F/1988 , art. 7 , caput, trata apenas dos direitos dos trabalhadores e que a obrigao ao aviso prvio est prevista na C LT , art. 487 , 2, a qual no se aplica a esta classe de trabalhadores (domsticos). Ou seja, caso o domstico venha pedir demisso, no estaria, segundo esta corrente, obrigado a conceder o aviso prvio ao empregador. J uma segunda corrente defende que a todo direito tem-se a corresponde obrigao. Assim, se aos trabalhadores domsticos estendido o direito ao aviso prvio, automaticamente, tambm, ser imposta a eles, no caso de pedido de demisso, o dever da concesso do aviso prvio ao empregador domstico, sob pena de ressarcir o valor correspondente (indenizao por parte do domstico). Lembramos, ainda, que o aviso prvio concedido pelo empregador possibilita ao empregado a procura de nova colocao. Por outro lado, no pedido de demisso, o empregador deve ter a mesma oportunidade, isto , de contratao de outro empregado para o cargo. Diante do exposto, entendemos que a segunda corrente mais condizente com o objetivo preconizado na legislao, ou seja, deve o empregado que pede demisso do emprego conceder o aviso prvio ao seu empregador, sob pena de o desconto do valor relativo ao aviso ser efetuado do pagamento das demais verbas rescisrias. No obstante o entendimento ora adotado, ressaltamos que o empregador domstico dever se acautelar diante da ocorrncia concreta do caso citado, devendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) sobre o assunto, e lembrar que caber Justia do Trabalho a deciso final da controvrsia caso a parte que se sinta prejudicada promova a competente ao. Para melhor entendimento do tema, transcrevemos adiante a orientao do MTE constante da C artilha do Trabalhador Domstico e dois acrdos judiciais. - C artilha do Trabalhador Domstico - Trabalho Domstico - Direitos e Deveres - Orientaes (editado pelo MTE - Braslia, 2007, e constante de pesquisa realizada em 28.07.2008 no site http://www.mte.gov. br/Publicaces/FiscalizaodoTrabalho". "13. Aviso prvio - De, no mnimo, 30 dias (art. 7, pargrafo nico, C onstituio Federal). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho, dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, C LT). A falta de aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, C LT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias.
O perodo do aviso prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias. ................................................................................................................. Outras Obrigaes do(a) Empregado(a) Domstico(a) Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao() empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias. ................................................................................................................. Informaes C omplementares sobre Resciso do C ontrato de Trabalho ................................................................................................................. Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico por pedido de demisso: - Aviso prvio o(a) empregado(a) deve comunicar o(a) empregador(a) a sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. ................................................................................................................. A falta do aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar o salrio correspondente ao respectivo prazo). ................................................................................................................" - Acrdos "Empregada domstica. Dispensa imotivada. Aviso prvio. Ausncia de cumprimento. Desconto. Possibilidade. A Constituio Federal , com oportunidade e justia, assegura aviso prvio aos trabalhadores domsticos (art. 7, XXI e pargrafo nico). Ainda que a Lei n 5.859 , de 11.12.72, no faa remisso s normas da CLT , que regulamentam o aviso prvio, dever-se- recorrer, na necessidade de integrao da garantia constitucional, analogia legis, sob a autorizao do art. 8 daquele ltimo Texto e do art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro . O aviso prvio dos trabalhadores regidos pela CLT encontra o mesmo lastro constitucional que aquele endereado aos empregados domsticos: h um mesmo padro legal, no havendo razes que aconselhem tratamento diferenciado. Necessrio, ento, o recurso ao Captulo VI do Ttulo IV da CLT (com ateno para a disciplina compatvel com o rol de direitos estabelecidos pelo referido art. 7, pargrafo nico, da Carta Magna), quando se houver de decidir qualquer questo relativa ao aviso prvio do trabalhador domstico. Merecendo conhecer o propsito de sua empregadora, no sentido de a dispensar, a empregada domstica faz jus ao aviso prvio ( CLT , art. 487 ), devendo, no entanto, trabalhar pelo prazo pertinente (trinta dias), salvo se expressamente dispensada de o fazer, em qualquer caso com a remunerao do perodo. Deixando de cumprir o aviso prvio, dar ensejo ao desconto do valor correspondente, nas parcelas recebidas ao termo do pacto, como faculta o art. 487, 2, da CLT. A Constituio Federal , quando evoca o instituto, torna aplicvel o regramento prprio, no se podendo olvidar que mesmo o contrato de trabalho domstico bilateral e contm direitos e obrigaes recprocas para as partes que o celebram. Com a garantia do aviso prvio, os trabalhadores domsticos aceitam a contrapartida, qual seja, conced-lo, quando tencionarem pedir demisso, e cumpri-lo, quando o receberem, sem que haja dispensa: direitos e obrigaes so faces de uma mesma moeda. Recurso Ordinrio em procedimento sumarssimo conhecido e desprovido." (Acrdo da 3 Turma do TRT da 10 Regio - RO 4.194/2002 - Rel. Juiz Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira - J. 11.12.2002 - DJU 3 17.01.2003, pg. 69) "Empregada domstica. Justa causa. Entendo serem aplicveis relao de emprego, domstica, por analogia, os preceitos dos artigos 482 e 483 da CLT , isto porque o aviso prvio, previsto constitucionalmente no artigo 7 , XXI, da Constituio Federal , assegurado aos domsticos por fora do pargrafo nico desse preceito constitucional. Assim, no havendo outra regulamentao do aviso prvio desse preceito constitucional no Direito Brasileiro, seno aquela constante do instituto consolidado, temos que a CLT que deve reger o direito do empregado domstico ao aviso prvio, inclusive nas hipteses em que este no ser devido, como o caso da justa causa." (Acrdo unnime da 1 Turma do TRT da 3 Regio - RO 1.180/2000 - Rel. Juza Maria Auxiliadora Machado Lima - J. 03.07.2000 - DJ MG 21.07.2000, pg. 8)
22.2 Estagirio
No cabe aviso prvio nos contratos de estgio (Lei n 11.788/2008 ).
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22.3 Rural
Ao trabalhador rural aplicam-se as mesmas normas do trabalhador urbano, exceto quanto ao horrio de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio trabalhado, quando a resciso promovida pelo empregador. Neste caso, o empregado tem direito a faltar 1 dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego (Lei n 5.889/1973 , art. 15 e Regulamento das Relaes Individuais e C oletivas de Trabalho Rural - Decreto n 73.626/1974 , arts. 21 e 22 ).
22.4 Temporrio
Nos termos da Lei n 6.019/1974 e do Decreto n 73.841/1974 , tanto na dispensa sem justa causa como no trmino normal do contrato de trabalho temporrio no h previso para concesso do aviso prvio. Ocorre que, a contar de 05.10.1988, data da promulgao da C onstituio Federal/1988 , os direitos assegurados no seu art. 7, passaram a ser discutveis se seriam ou no estendidos categoria dos trabalhadores temporrios. A controvrsia supramencionada existe tanto em matria jurisprudencial como tamb m na doutrina trabalhista. Nesse aspecto surgiram duas correntes de interpretao, a primeira entende que o trabalhador temporrio faz jus aos direitos assegurados na C F/1988 , art. 7 , porque esto abrangidos pela expresso "trabalhadores urbanos" inserida no caput daquele dispositivo constitucional, bem como no foi feita qualquer ressalva pelo legislador constituinte da no-aplicao daquelas garantias sociais queles trabalhadores. C onseqentemente, os temporrios fazem jus, dentre outros direitos sociais, ao aviso prvio nas rescises antecipadas. Uma segunda corrente entende, ao contrrio da primeira, que como os trabalhadores temporrios no foram expressamente arrolados no art. 7, como foi o caso dos trabalhadores rurais, domsticos e avulsos, eles no so titulares dos direitos ali elencados. Assim, os temporrios no fazem jus, dentre outras garantias, ao aviso prvio previsto na C F/1988 , art. 7 , XXI. C onsoante entendimento da segunda corrente, os temporrios, tambm, no esto classificados como "trabalhadores urbanos", cuja expresso foi inserida na C F/1988 , art. 7 , caput. Para tanto sustentam a tese de que, se os trabalhadores temporrios fazem parte da expresso "trabalhadores urbanos" para fins de aquisio dos direitos assegurados naquele dispositivo constitucional, os trabalhadores autnomos, por exemplo, alm de outros no especificados, tambm deveriam ser titulares daqueles direitos, posto que, igualmente aos temporrios, os autnomos tambm podem ser considerados como trabalhadores urbanos. Diante da dualidade de interpretaes e, at que a dvida no seja definitivamente dirimida por meio de um ato legal ou pela jurisprudncia uniforme sobre o assunto, a empresa dever acautelar-se quanto concesso ou no do aviso prvio aos temporrios, ficando sujeita ao cumprimento da deciso judicial oriunda de eventual reclamatria trabalhista, conforme a posio que tenha adotado sobre o tema.
22.5 Representante comercial autnomo
A representao comercial autnoma exercida por pessoa jurdica ou fsica, sem vnculo empregatcio, devidamente inscrita no respectivo C onselho Regional, que desempenha, em carter no eventual, por conta de uma ou mais pessoas, a mediao para a realizao de negcios mercantis agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando ou no atos relacionados com a execuo dos negcios. A parte que, sem justo motivo, rescindir o contrato de representao ajustado por tempo indeterminado e em vigor por mais de 6 meses, se obriga, salvo outra garantia prevista no contrato, concesso de pr-aviso, com antecedncia mnima de 30 dias, ou ao pagamento de 1/3 das comisses auferidas pelo representante, nos 3 meses anteriores, devidamente corrigidas (Lei n 4.886/1965 , arts. 34 e 33 , 3, com alteraes introduzidas pela Lei n 8.420/1992 ).
22.6 Professor
No perodo de frias escolares, e no de frias do professor , possvel exigir servios relacionados exclusivamente com a realizao de exames, sendo-Ihes assegurada remunerao correspondente ( C LT , art. 322 ). C onsiderando essa situao, o entendimento predominante de que possvel a concesso do aviso prvio aos professores no curso das frias escolares, ou no trmino do ano letivo, desde que Ihes seja assegurada a remunerao correspondente ao perodo e desde que no coincida com o gozo de suas frias normais ( C LT , art. 129 e Smula TST n 10 ).
22.7 Empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial
Tratando-se de empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial no h qualquer alterao legal no que concerne s regras de concesso do aviso prvio. Assim, os empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial esto sujeitos aos mesmos critrios e condies de aplicao do instituto do aviso prvio estabelecidos na C LT para os demais empregados contratados para jornada integral (normalmente 44 horas semanais).
23. Prescrio
23.1 Trabalhadores urbanos e rurais (empregados celetistas)
O direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato ( C F/1988 , art. 7 , XXIX, na redao dada pela Emenda C onstitucional n 28/2000 ) Assim, se o empre gado ingressar com ao dentro dos 2 anos da data da cessao do contrato de trabalho, poder reclamar os ltimos 5 anos, dependendo da hiptese.
23.2 Menores
No que concerne aos empregados menores de 18 anos, h previso expressa de que contra eles no corre prazo prescricional ( C LT , art. 440 ). Isto quer dizer que somente quando o empregado completar 18 anos de idade que o prazo prescricional comea a fluir, de acordo com o disposto no subtpico 23.1 deste procedimento.
23.3 Trabalhadores avulsos
A C F/1988 , art. 7 , XXXIV assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio e o trabalhador avulso (o que normalmente presta servios com intervenincia do sindicato), entendendo-se, portanto, que deva ser observado o mesmo prazo de prescrio para ambos. Desta forma, aplica-se ao avulso os critrios sobre prazo prescricional descritos no subtpico 23.1 deste procedimento, ou seja, o disposto na C F/1988 , art. 7 , XXIX, observada a alterao promovida pela EC n 28/2000 .
24. Encargos sociais - Incidncias
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24. Encargos sociais - Incidncias
Veja o quadro de incidncias de INSS, FGTS e IRRF sobre valores pagos a ttulo de aviso prvio trabalhado e indenizado, no procedimento Tabela Prtica de Incidncias .
25. Penalidades - Multas
O descumprimento do disposto na C LT , arts. 487 , 488 , 489 , 490 e 491 , que tratam da "Do Aviso Prvio", sujeita o infrator multa de 378,2847 (*) Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), conforme C LT , art. 510 combinado com a Portaria MTb n 290/1997 . Importante (*) Nos termos da Lei n 10.522/2002 , art. 29 , 3, est extinta a Unidade Fiscal de Referncia - UFIR, instituda pela Lei n 8.383/1991 , art. 1 . No que concerne s implicaes da extino da UFIR na legislao trabalhista, informamos que no h, at o presente momento, qualquer manifestao oficial por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Assim, tendo em vista que as multas por infrao legislao trabalhista esto representadas em quantidade de UFIR, conforme cada tipo de infrao, nos termos da supracitada Portaria MTb n 290/1997 , aguarda-se que o MTE venha se manifestar sobre os critrios que passaro a ser adotados para fins de aplicao das multas trabalhistas aps a extino da UFIR, ocasio em que retornaremos ao assunto. No obstante os supracitados comentrios, vale lembrar que por meio da Lei n 10.192/2001 , art. 6 , pargrafo nico, ficou estabelecido que a reconverso para Real dos valores expressos em UFIR, extinta em 27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641. Havendo qualquer manifestao oficial por parte dos rgos competentes, voltaremos a informar sobre o assunto. No obstante os comentrios anteriores, verificamos que no site do MTE consta a seguinte Tabela de Multas Administrativas em reais.
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26. Jurisprudncia
26.1 Smulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Smula TST n 10 Smula TST n 44 Smula TST n 73 Smula TST n 125 Smula TST n 163 Smula TST n 182 Smula TST n 212 Smula TST n 276 Smula TST n 314 Smula TST n 354
26.2 Aviso prvio - Regulamentao
"Mandado de injuno: ausncia de lei regulamentadora do direito ao aviso prvio proporcional; ilegitimidade passiva do empregador suprida pela integrao do processo do Congresso Nacional; mora legislativa: critrio objetivo de sua verificao: procedncia, para, declarada a mora, notificar o legislador para que a supra." (Ac do STF-Pleno - MI 95-6-RR - Rel. para o Ac Min. Seplveda Pertence - j 07.10.92 - DJU I 18.06.93, p 12.108) "Aviso prvio proporcional. O aviso prvio proporcional tem carter programtico, pendente, pois, de legislao infraconstitucional que o regulamente, ou seja, o art. 7, inciso XXI, da Carta Magna, no auto-
aplicvel. A ausncia de regulamentao no autoriza o preenchimento do vazio legal por deciso judicial, eis que a Constituio j elegeu a fonte normativa regulamentadora, qual seja, a lei. Revista conhecida e provida." (Ac un da 5 T do TST - RR 194.903/95.7-4 R - Rel. Min. Antonio Maria Thaumaturgo Cortizo - j 21.08.96 - DJU 1 11.10.96, p 38.841) "Aviso prvio proporcional. A Constituio Federal estabeleceu que o aviso prvio proporcional ao tempo de servio (art. 7, XXI) seria devido nos termos da Lei Ordinria, garantindo, contudo, o prazo mnimo de 30 dias. V-se assim que o aviso prvio proporcional tem carter programtico, dependendo de legislao infraconstitucional para sua regulamentao, que at o momento no foi tratada pelo Congresso Nacional." (Ac un da 5 T do TST - RR 173.859/95.9-4 R - Rel. Min. Armando de Brito -j 20.03.96 - DJU 1 31.05.96, p 19.119) "O aviso prvio, at que seja editada lei regulamentadora, na forma do art. 7 , XXI, da Constituio Federal de 1988 , de trinta dias, no se cogitando, portanto, de proporcionalidade." (Ac un da 2 T do TST RR 159.695/95.8-4 R - Rel. Min. Pimenta de Mello - j 05.12.95 - DJU 1 17.05.96, p 16.587) "Aviso prvio proporcional - O aviso prvio proporcional, com base no tempo de servio, depende de legislao regulamentadora, no sendo auto-aplicvel. Devoluo de descontos - Indevida a devoluo de descontos efetuados a ttulo de seguro de vida, a teor do Enunciado 342 do TST. Revista parcialmente conhecida e provida." (Ac un da 2 T do TST - RR 519.424/98.2-4 R - Rel. Min. Ricardo M. Ghisi - j 1.12.99 DJU 1 11.02.00, p 147)
26.3 Contrato de experincia - Clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada
"Contrato de experincia. Aviso prvio. No devido o aviso prvio nos contratos de experincia em que no haja a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, quando o contrato foi rescindido antes do termo." (Ac un da 3 T do TRT da 10 R - RO 2016/92 - Rel. Juiz Francisco Leocdio - j 15.07.93 - DJU II 09.08.93, p 30.818) "Contrato de experincia - Aviso prvio - justamente porque na modalidade dos contratos a termo no h espao para o aviso prvio que no se pode cogitar da aplicao do disposto no artigo 481 da CLT , seno na restrita hiptese de constar expressamente o contrrio no contrato. Segundo a mxima de Carlos Maximiliano, 'as excees no se deixam ao arbtrio do intrprete; devem ser expressas e, ainda assim, compreendidas e aplicadas estritamente'." (Ac da 4 T do TRT da 8 R - mv, no mrito - RO 5.490/98 - Rel. Juza Francisca Oliveira Formigosa - j 02.02.99 - DO PA 1 03.02.99, p 04)
26.4 Aviso prvio - Prazo
"Aviso prvio. O aviso prvio de 60 dias estabelecido em conveno coletiva h de ser cumprido." (Ac do TRT da 12 R - mv - RO 294/88 - Rel. Juiz C.A. Godoy Ilha - DJ SC 26.04.89, p 21) "Aviso prvio. Prazo. Com a promulgao da Constituio Federal de 1988 restou derrogado o aviso prvio de 8 dias quando a periodicidade do pagamento fosse semanal, prevalecendo, em qualquer hiptese, o pr-aviso de 30 dias." (Ac da 2 T do TRT da 3 R - mv - RO 114/91 - Red. Juiz Sebastio G. de Oliveira - j 28.01.92 - "Minas Gerais" II 06.03.92, p 85) "Aviso prvio de 120 dias. Previso em acordo coletivo. Validade. I - Vlido o acordo coletivo de trabalho que estabelece prazo de 120 dias para o aviso prvio. II - A vontade das partes traduzida em instrumento coletivo h que ser respeitada pelo Poder Judicirio, at mesmo em face do contido no artigo 7 , XXVI, da Constituio Federal (reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho). III -O artigo 620 da CLT estatui a prevalncia da norma mais favorvel ao empregado. Esse, alis, o princpio basilar em que inspirado o Direito do Trabalho. IV - Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." (Ac da 1 T do TST - mv, no mrito - RR 258.596/96.6-15 R - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - j 30.09.98 - DJU 1 11.12.98, p 68)
26.5 Aviso prvio trabalhado com reduo facultativa de 7 dias - Contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias
"Multa - Art. 477 CLT. Aviso prvio restante cumprido em casa. O aviso prvio deve ser contado por inteiro, quando os ltimos sete dias o reclamante fica dispensado do trabalho para procura do emprego, em substituio sada antecipada de duas horas dirias. Desta forma, o contrato de trabalho se estende at o trmino do aviso prvio, considerados os sete dias como de trabalho efetivo. O pagamento das verbas rescisrias, efetuado em prazo contado a partir do trmino do aviso, est correto e no incide na mora a autorizar a multa do art. 477 da CLT . Recurso da reclamada provido, no particular." (Ac da 2 T do TRT da 9 R - mv, no mrito - RO 3826/93 - Rel. Juiz Jos Montenegro Antero - j 25.01.94 - DJ PR 11.03.94, p 267)
26.6 Aviso prvio indenizado - Anotao na CTPS da data de sada

"Cmputo do perodo do aviso prvio para efeito de anotao na CTPS da data de desligamento do empregado. Nas hipteses em que o empregador tem o direito potestativo de dispensa imediata do empregado, a data a ser anotada na carteira de trabalho a da sada, do desligamento, do rompimento de fato do contrato de trabalho, ainda que se trate de dispensa que assegure ao empregado o direito indenizao do aviso prvio. A projeo do perodo do aviso prvio ser apenas para assegurar ao empregado o direito de ser beneficiado por qualquer espcie de vantagem que venha a surgir no perodo." (Ac un da 4 T do TST - RR 145.546/94.1-3 R - Rel. Min. Galba Velloso - j 10.05.95 - DJU 1 09.06.95, p 17.518) "Carteira de trabalho - Anotao - Aviso prvio indenizado. O aviso prvio indenizado projeta-se como tempo de servio para efeito de receber o empregado os direitos trabalhistas a que faria jus, se trabalhando estivesse no seu c urso. Na Carteira de Trabalho, todavia, a data a ser lanada aquela que corresponda ao efetivo momento em que se deu o rompimento do contrato de trabalho, e no aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso indenizado, mesmo porque esta fico jurdica no reconhecida pela Previdncia Social, seja para efeito de benefcios, seja com vistas s contribuies (art. 28 , pargrafo 9, da Lei n 8.212 , de 24.07.91)." (Ac un da 1 T do TST - RR 112.334/94.7-4 R - Rel. Min. Indalcio Gomes Neto - j 22.09.94 - DJU 1 21.10.94, p 28.574) "Aviso prvio superior a 30 dias. Contagem para todos os fins. As verbas rescisrias devem ser calculadas levando-se em conta o tempo de aviso prvio, no importando ter sido este prazo estipulado por negociao das partes ou por concesso da empresa, eis que a integrao do aviso prvio no tempo de servio e a repercusso das verbas rescisrias sobre o mesmo decorrem de lei ( 1, art. 487 , CLT ), alm disso, a jurisprudncia desta Corte, consubstanciada na Orientao Jurisprudencial n 82, no sentido de que a data da sada do empregado a ser anotada na CTPS a do trmino do aviso prvio, ainda que indenizado. Revista no conhecida." (Ac un da 2 T do TST - RR 536.283/99.8-3 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 28.06.00 - DJU-e 1 04.08.00, p 571)
"Aviso prvio com dispensa do cumprimento. A circunstncia de o empregado cumprir aviso prvio em casa, estando ele dispensado da prestao de servios, constitui pacificamente tempo de servio disposio do empregador e, como tal, deve ser remunerado, surtindo efeitos, ainda, para a contagem do tempo de servio. De fato, faz parte integrante do contrato de trabalho. A seu termo ou mesmo antes dele, as partes podem convencionar que fica a comunicao da dispensa sem efeito e resolver reconsider-lo. Nos termos do art. 489 da CLT , esta faculdade est prevista. Assim que reformulei entendimento meu j apresentado em votaes de casos outros, para considerar aplicvel hiptese do chamado aviso prvio para cumprir em casa como medida lcita de exerccio do poder de comando do empregador, e que no traz prejuzos para o hipossuficiente. Ao revs, -lhe vantajoso o sistema, posto que, mais do que a lei conceda, no ter s duas horas dirias para procurar uma nova colocao, ainda que juridicamente esteja vinculado ao empregador dador do pr-aviso. Nova orientao da SDI, que acompanha, todavia faz com que d provimento ao Recurso." (Ac un da SDI do TST - ERR 100.337/93.0-2 R - Rel. Min. Armando de Brito - j 11.06.96 - DJU 1 16.08.96, p 28.241) "Aviso prvio cumprido em casa - Inexiste no mundo jurdico tal figura. Tendo o empregador determinado que o empregado cumpra o pr-aviso em casa, tal se afigura como dispensa do seu cumprimento, vez que, prescindindo dos prstimos do obreiro, nada justifica mant-lo atrelado ao pacto laboral, porquanto no poder o hipossuficiente conseguir novo emprego enquanto no tiver liberada sua CTPS, restando-lhe apenas o cio no perodo. H que se cumprir o disposto na alnea b do pargrafo 6 do artigo 477 da CLT." (Ac da 7 T do TRT da 2 R - mv - RO 02970374310 - Rel. Designado Juiz Jos Mechango Antunes - j 27.07.98 - DO SP 02.10.98, p 217)
26.8 Aviso prvio "cumprido em casa" - Prazo para quitao das verbas rescisrias
"Aviso prvio. Multa. O cumprimento do aviso prvio em casa equivale ao descumprimento daquele instituto, pois decorre de ato de vontade do empregador, revelando no mais persistir interesse na continuidade da prestao de servios pelo empregado. Assim, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado at o dcimo dia, contado da data da dispensa do aviso prvio, art. 477, 6, alnea 'b', da CLT , cuja inobservncia importar na aplicao da multa prevista no 8, do mesmo dispositivo legal. Recurso de Embargos conhecido e provido." (Ac un da SBDI 1 do TST -ERR 109.684/94.0-2 R - Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira - j 19.08.96 - DJU 1 11.10.96, p 38.720) "Aviso prvio cumprido em casa. Multa art. 477, 8, da CLT. A lei preceitua que o aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. O seu cumprimento em casa no modalidade expressa prevista em norma jurdica. Tal procedimento decorre de ato volitivo da empresa que no tem mais interesse no labor do obreiro, tampouco na continuidade da relao empregatcia. Nesta hiptese, a homologa o rescisria deve ocorrer dentro do prazo mais curto de tempo possvel e no se prolongar, sob pretexto de interpretao extensiva do art. 4 Consolidado, eis que configura privilgio econmico do mais forte. Revista conhecida e provida." (Ac un da 5 T do TST - RR 227.742/95.2-6 R - Rel. Min. Antonio Maria Thaumaturgo Cortizo - j 08.05.96 - DJU 1 14.06.96, p 21.365)
"Aviso prvio cumprido em casa. A dao do aviso prvio para ser cumprido em casa equivale
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"Aviso prvio cumprido em casa. A dao do aviso prvio para ser cumprido em casa equivale indenizao do mesmo, para efeito da contagem do prazo da alnea 'b' do 6 do art. 477 consolidado. Embargos rejeitados." (Ac da SDI do TST - mv - ERR 67.710/93.5-3 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 28.11.95 DJU 1 02.02.96, p 1.023) "Aviso prvio cumprido em casa. Multa do art. 477 da CLT . A lei no contempla a figura do aviso prvio cumprido em casa, logo este equivale dispensa do seu cumprimento, sujeitando o empregador observncia da regra prescrita na alnea 'b' do 6 do artigo 477 da CLT. No obedecendo o prazo para o pagamento das verbas rescisrias devida a multa fixada no 8 da precitada regra consolidada. Revista no provida." (Ac un da 3 T do TST - RR 149.424/94.3-3 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - j 16.08.95 - DJU 1 15.12.95, p 44.339) "Aviso-prvio - cumprimento em casa. Se o empregador, no uso de seu poder potestativo, e por convenincia prpria, determinar que o empregado cumpra o aviso prvio, sem trabalhar, em casa, tal determinao corresponde dispensa de seu cumprimento, sujeitando-se, por isso mesmo, ao pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso, ou recibo de quitao at o dcimo dia, contados da data da dispensa do cumprimento do aviso, sob pena de incidir em multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Interpretao do art. 477, 6 e 8 da CLT. Recurso de Revista conhecido e provido." (Ac un da 2 T do TST - RR 139.979/94.3-2 R - Rel. Min. Alosio Carneiro - j 20.09.95 - DJU 1 17.11.95, p 39.412) "Aviso prvio. Multa. A autorizao da empresa para que o empregado cumpra o aviso prvio em casa, no caracteriza qualquer das hipteses elencadas no artigo 477, 6, 'b', da Consolidao das Leis do Trabalho , ou seja, ausncia, indenizao ou dispensa do cumprimentro do aviso prvio. Trata-se, portanto, de hiptese prevista na alnea 'a', do mesmo artigo. Recurso de Revista conhecido e provido." (Ac da 4 T do TST - mv, no mrito - RR 133.056/94.6-2 R - Rel. Min. Almir Pazzianotto Pinto - j 22.03.95 - DJU 1 12.05.95, p 13.271) "Aviso prvio cumprido em casa - No ilegal o aviso prvio cumprido em casa, eis que benfico ao trabalhador, no havendo falar em pagamento dos ttulos rescisrios em atraso se a quitao ocorreu no primeiro dia til aps o vencimento do prazo." (Ac da 7 T do TRT da 2 R - RO 02970467113 - Rel. Juiz Gualdo Formica - j 16.11.98 - DO SP 18.12.98, p 119) "Aviso prvio cumprido em casa. Prazo para pagamento das verbas rescisrias. A reclamada admite no recurso que o reclamante cumpriu aviso prvio em casa. A hiptese mencionada retrata a dispensa do cumprimento do aviso prvio por parte do empregador, ou o pagamento de aviso prvio indenizado, pois no h salrio sem trabalho, incidindo a empresa nas disposies da alnea b, do 6 do artigo 477 da CLT , devendo, pois, pagar as verbas rescisrias at o dcimo dia 'da notificao da demisso'; caso contrrio, sujeitar-se- ao pagamento da multa. Dessa forma, o prazo para pagamento da multa de dez dias contados da data da concesso do aviso prvio. Multa devida." (Ac un da 3 T do TRT da 2 R - RO 02990125005 - Rel. Juiz Sergio Pinto Martins - j 08.02.00 - DO SP 10.03.00, p 97)
26.9 Aviso prvio trabalhado - Prazo para quitao das verbas rescisrias
"Multa - Art. 477 CLT. Aviso prvio restante cumprido em casa. O aviso prvio deve ser contado por inteiro, quando os ltimos sete dias o reclamante fica dispensado do trabalho para procura do emprego, em substituio sada antecipada de duas horas dirias. Desta forma, o contrato de trabalho se estende at o trmino do aviso prvio, considerados os sete dias como de trabalho efetivo. O pagamento das verbas rescisrias, efetuado em prazo contado a partir do trmino do aviso, est correto e no incide na mora a autorizar a multa do art. 477 da CLT . Recurso da reclamada provido, no particular." (Ac da 2 T do TRT da 9 R - mv, no mrito - RO 3826/93 - Rel. Juiz Jos Montenegro Antero - j 25.01.94 - DJ PR 11.03.94, p 267)
26.10 Aviso prvio - Prazo para quitao das verbas rescisrias - Contagem do prazo
"Multa do artigo 477, 8 da CLT - Marco inicial para contagem do prazo para quitao das verbas rescisrias. A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual disposta no artigo 477, 6, alnea b, da CLT , exclui necessariamente o dia da notificao e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 125 do Cdigo Civil, considerando a inexistncia de norma na CLT disciplinando a forma de contagem do referido prazo. Embargos conhecidos e providos. Nulidade do v. acrdo embargado por negativa de prestao jurisdicional e devoluo das parcelas relativas ao seguro sade. O recurso de revista, em face de sua natureza extraordinria, tem lugar apenas nas hipteses elencadas no art. 896 da CLT . Recurso no conhecido quanto a estes temas." (Ac un da SBDI-1 do TST - ERR 202.486/95.8-2 R - Rel. Min. Leonaldo Silva - j 09.02.98 - DJU 1 20.02.98, pp 265/6) "Violao do art. 896 da CLT . A interpretao do artigo 894 da CLT permite concluir que a definio da especificidade dos arestos apresentados na Revista uma questo que no extravasa o mbito de competncia da Turma. 2. Pagamento das Verbas Rescisrias - Incio da Contagem do Prazo. O artigo 477 da CLT indica a data da notificao da demisso como ponto de referncia para a fluncia do prazo para pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao. Todavia inexiste na CLT dispositivo disciplinando a forma como deve ser feita a contagem do citado prazo. Tal circunstncia autoriza a invocao da norma geral prevista no artigo 125 do Cdigo Civil, segundo o qual, na contagem dos prazos, deve ser excludo o dia da notificao e includo o dia do vencimento. Embargos parcialmente conhecidos e providos." (Ac un da SBDI-1 do TST -ERR 224.196/95.6-3 R - Rel. Min. Ronaldo Leal - j 13.10.97 - DJU 1 28.11.97, p 62.370) "Aviso prvio. Incio da contagem. Art. 125, Cdigo Civil. Aplica-se a regra prevista no art. 125, do Cdigo
Civil, contagem do prazo do aviso prvio. (OJ 122)." (Ac un da 3 T do TST - RR 364.686/97.92 R - Rel. Min. Jos Zito Calass Rodrigues - j 18.11.98 - DJU 1 05.02.99, p 240)
26.11 Aviso prvio - Falta de reduo da jornada e realizao de horas extras - Conseqncias
"Aviso prvio - reduo da jornada - nulidade. No curso do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida em duas horas dirias, conforme dispe o art. 488 da CLT . Assim sendo, no havendo a reduo legal, inexiste o aviso prvio, por restar frustrada a principal finalidade do instituto, que , justamente, propiciar ao empregado tentar obter novo emprego. Revista provida." (Ac un da 1 T do TST - RR 132.542/94.2-2 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 22.03.95 - DJU 1 28.04.95, p 11.418) "Aviso prvio - reduo - substituio por horas extras. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento de horas extras correspondentes. A adoo deste procedimento sujeita o empregador ao pagamento da indenizao equivalente, com a sua projeo no tempo de servio para todos os efeitos legais. Revista parcialmente conhecida e provida." (Ac un da 3 T do TST - RR 162.749/95.5-2 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - j 13.03.96 - DJU 1 10.05.96, p 15.382) "Aviso prvio - reduo da jornada - nulidade. No curso do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida em duas horas dirias, conforme dispe o art. 488 da CLT . Assim sendo, no havendo a reduo legal, inexiste o aviso prvio, por restar frustrada a principal finalidade do instituto, que , justamente, propiciar ao empregado tentar obter novo emprego. Revista provida." (Ac un da 1 T do TST - RR 132.542/94.2-2 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 22.03.95 - DJU 1 28.04.95, p 11.418) "Se o aviso prvio nulo porque o horrio de trabalho no foi reduzido em seu curso, ento o contrato s se encerra, tecnicamente, 30 dias depois do termo final, razo pela qual defere-se ao empregado diferenas resilitrias em razo do piso profissional vigente no ms seguinte baixa." (Ac un da 3 T do TRT da 1 R - RO 32.482/93 - Rel. Juiz Luiz Carlos Teixeira Bonfim - j 24.01.96 - DJ RJ II 04.03.96, p 65) "Aviso prvio. Falta de reduo da jornada. Irregularidade que o descaracteriza. No havendo a reduo da jornada, ainda que sejam pagas como extras as horas que no deveriam ser trabalhadas, no tem validade o aviso prvio, por ter sido desvirtuada a finalidade do mesmo. A forma encontrada pela reclamada, de cumprimento do aviso prvio mediante pagamento como extras das horas que deveriam ser reduzidas da jornada normal, afronta o disposto no artigo 488, da CLT , por ser lesiva ao empregado e por frustrar a finalidade do instituto do aviso prvio." (Ac un da 3 T do TRT da 15 R - RO 021783/1998-0 - Rel. Juiz Luiz Carlos de Arajo - j 16.09.99 - DJ SP II 18.10.99, p 109)
26.12 Aviso prvio indenizado - Integrao para efeitos legais
"Aviso prvio indenizado - Projeo no tempo de servio - O aviso prvio trabalhado ou somente indenizado computa-se para todos os fins (art. 487, 1 da CLT). Com efeito, mesmo quando no h trabalho no curso do aviso prvio, desligado imediatamente o empregado e pago o valor correspondente, o perodo integra o tempo de servio. A ruptura do vnculo empregatcio apenas se perfaz no trmino do aludido perodo. Revista parcialmente conhecida e desprovida." (Ac un da 5 T do TST - RR 40.163/91.2-2 R - Rel. Min. Antnio Amaral - j 30.11.92 - DJU I 05.02.93, p 982) "Aviso prvio indenizado - tempo de servio. O aviso prvio indenizado computado no tempo de servio do trabalhador para todos os efeitos, tendo em vista que o contrato de trabalho s se extingue quando findo o perodo do aviso." (Ac un da 3 T do TST - RR 150.510/94.0-4 R - Rel. Min. Jos Luiz Vasconcellos - j 17.04.96 - DJU 1 21.06.96, p 22.549) "Parcelas rescisrias. Empregado que solicita e obtm o desligamento imediato da empresa, por motivos particulares, com dispensa do cumprimento do aviso prvio, com assistncia de autoridade do Ministrio do Trabalho, no pode pretender a projeo do contrato do tempo de pr-aviso." (Ac un do 4 T do TRT da 4 R RO 1389/90 - Rel. Juiz Jos Aury Klein - j 25.06.92) "Aviso prvio. Cmputo. Ainda que a parcela de aviso prvio tenha sido paga sob a forma de indenizao, por ter sido determinado o imediato desligamento do empregado, a ordem de desligamento equivale, em face do disposto no 1 do art. 487 da CLT , dispensa da obrigao de prestar servios, sendo computvel o perodo respectivo, por conseguinte, para todos os efeitos legais, em benefcio do empregado. Recurso de revista desprovido." (Ac un, no mrito, da 3 T do TST - RR 8425/90.6 15 R - Red. Designado Min. Manoel Mendes de Freitas - j 07.10.91 - DJU I 14.10.91, p 16.445) "Aviso prvio de 60 dias. Projeo. Ao pagar o aviso indenizado correspondente a 60 dias de trabalho, a empresa automaticamente se compromete a pagar tambm os reflexos nas frias acrescidas de 1/3, 13 salrio e FGTS, em face do que dispe o artigo 487, pargrafo 1, da CLT. O mero elastecimento do perodo mnimo previsto na Constituio da Repblica no descaracteriza a natureza do instituto, sendo indevidos os reflexos referidos apenas se houver previso expressa neste sentido." (Ac da 3 T do TRT da 3 R - mv, no mrito - RO 22.832/98 - Rel. Juza Maria Laura Franco Lima de Faria - j 15.09.99 - DJ MG 12.10.99, p 15)
26.13 Aviso prvio - Reconsiderao

27/11/12
26.13 Aviso prvio - Reconsiderao
"Reconsiderao contratual - Direito de arrependimento - Seja nos casos de resciso por meio de aviso prvio ou nos casos de transao por adeso a plano de demisso voluntria, o arrependimento deve ser exercido dentro do perodo correspondente ao aviso, conforme art. 489 da CLT , mas s surte efeito se a parte que recebeu o aviso concordar com a reconsiderao." (TRT 2 Regio - RO 01637-2003-048-02-00 (20060261980) - 9 Turma - Rel. p/o Ac. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira - DOESP 12.05.2006) "Aviso prvio do empregador - Reconsiderao - Necessidade de aquiescncia do empregado - Consoante se extrai da norma do art. 489 da CLT , pode a parte notificada aceitar ou no a retratao do prvio-aviso. Desse modo, cessada a prestao de servios, e no anuindo o empregado com a reconsiderao do ato proposta pelo empregador, foroso reconhecer rescindido o contrato de trabalho com todas as conseqncias da decorrentes. Recurso conhecido e parcialmente provido." (TRT 10 Regio - ROPS 00514-2005-016-10-00-9 - 3 Turma - Rel. Juiz Douglas Alencar Rodrigues - J. 01.09.2005) "Dispensa injustificada - Aviso prvio - Reconsiderao pela empresa - Aceitao - Faculdade do empregado - Impossibilidade de caracterizao do abandono de emprego - O art. 489 da CLT dispe que uma vez concedido o aviso prvio, pode o concedente reconsiderar o ato, sendo faculdade da outra parte aceitar ou no a desistncia. Em sendo assim, a recusa da reclamante em retornar ao emprego, aps concedido o aviso prvio, no pode se tida por abandono de emprego, porquanto perfeitamente legitimada pela norma trabalhista." (TRT 10 Regio - RO 00567-2003-002-10-00-5 - 1 Turma - Rel Juza Maria Regina Machado Guimares - J. 12.11.2003) "Gestante - Garantia de emprego - Gravidez iniciada no curso do aviso prvio concedido pela empregada que reconsidera o ato - Ausncia de obrigao da empregadora - Nos termos do art. 489 da CLT , a empregada demissionria pode reconsiderar o aviso prvio que concede empregadora, mas esta tem a faculdade, e no a obrigao, de aceitar a reconsiderao. No h modificao desse preceito especfico por nenhum princpio de proteo maternidade e ao nascituro no caso de gravidez iniciada no curso do trintdio. No aceita a reconsiderao, torna-se definitiva a extino do contrato de trabalho aps o trmino do aviso prvio." (TRT 12 Regio - RO-V 06643-2002-014-12-00-4 - (10439/2003881/2003) - Florianpolis - 1 Turma - Rel Juza Marta Maria Villalba Fabre - J. 21.10.2003) "Aviso prvio - Reconsiderao - No-aceitao - Faculdade do empregado - Abandono de emprego No-configurao - Dispensa injustificada - Aviso prvio - Reconsiderao pela empresa - Aceitao Faculdade do empregado - Impossibilidade de caracterizao do abandono de emprego - O art. 489 da CLT dispe que uma vez concedido o aviso prvio, pode o concedente reconsiderar o ato, sendo faculdade da outra parte aceitar ou no a desistncia. Em sendo assim, a recusa da reclamante em retornar ao emprego, aps concedido o aviso prvio, no pode se [sic] tida por abandono de emprego, porquanto perfeitamente legitimada pela norma trabalhista." (TRT 10 Regio - RO 00567-2003-002-10-00-5 - 1 Turma - Rel Juza Maria Regina Guimares Dias - DJU 21.11.2003, pg. 9)
26.14 Aviso prvio - Formalizao
"O art. 487 da CLT no exige que o aviso prvio seja fornecido por escrito; no entanto, impe-se prova inequvoca de que a parte contrria foi oportunamente comunicada da inteno do desligamento, sob pena de aquela que rompeu injustamente o contrato ver-se obrigada a indenizar a outra por valor correspondente." (Ac un da 1 T do TRT da 2 R - RO 02890045646 Rel. Juza Dora Vaz Trevio - j 13.06.90 - DJ SP 03.07.90, p 66) "Aviso prvio - Ausncia de efetiva comunicao. Inobstante o [sic] termo de resciso conste que o aviso prvio foi trabalhado e os documentos indiquem o pagamento dos salrios do ms respectivo, no havendo prova de que houve a efetiva comunicao prvia da despedida e sem folha de ponto do perodo a evidenciar o cumprimento do que dispe o art. 488 da CLT , devido o pagamento do aviso prvio." (Ac da 3 T do TRT da 6 R - mv, no mrito - RO 6.189/95 - Rel. Juza Eneida Melo - j 20.11.95 - DJ PE 28.12.95, p 27) "Aviso prvio e sua formalizao. Os artigos 487 da CLT , e 7, XXI da C.F. no exigem forma solene para comunicao da dispensa sem justa causa, mas to-somente que ela seja feita com a antecedncia mnima de 30 dias, pelo que h de ser tido como vlido o aviso prvio pela empresa concedido autora atravs de telegrama regularmente recebido. Apelo neste ponto improvido." (Ac un da 7 T do TRT da 2 R - RO 2159/939 - Rel. Juza Anlia Li Chum - j 19.09.94 - DJ SP 11.10.94, p 152)
26.15 Aviso prvio - Pedido de demisso - No-cumprimento pelo empregado - Conseqncia
"Aviso prvio - reteno. A reteno do valor correspondente ao aviso prvio no concedido pode ser feita com qualquer crdito do empregado." (Ac un da 6 T do TRT da 2 R - RO 02870171379 - DJ SP 15.12.88, p 85). "Nos termos do 2 do art. 487 da CLT , a empresa credora do aviso prvio, que apesar de comunicado, no cumprido pelo empregado, que no comparece ao trabalho. Correta a compensao, na hiptese, com as parcelas decorrentes do pedido de demisso, a includas as frias, gratificao natalina e gratificao semestral." (Ac un da 3 T do TST - RR 3709/86.2 - 10 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - j 04.11.91 - DJU I 14.02.92, p.1.288).
26.16 Irrenunciabilidade do aviso prvio
"O empregado que solicita expressamente a dispensa do cumprimento do restante do aviso prvio por j ter garantia de emprego em outra empresa, atende ressalva do Enunciado 276 do E. TST, liberando o empregador de pagar-lhe os dias faltantes ao seu termo." (Ac un da 10 T do TRT da 2 R - RO 02940430939 Rel. Juiz Plnio Bolvar de Almeida - j 05.02.96 - DJ SP II 15.03.96, p 44) "Aviso prvio - irrenuncivel. O pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio pelo obreiro, no quer dizer que est dispensado o pagamento do valor correspondente. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. Deve haver a renncia expressa ao pagamento, no podendo pressupor o empregador, que a simples manifestao do laborista quanto ao pedido de dispensa do cumprimento, est a abranger, tambm, o seu no pagamento. Matria devidamente sumulada no Enunciado n 276 do Colendo TST." (Ac un da 1 T do TRT da 2 R - RO 02940352121 - Rel. Juiz Wagner Jos de Souza - j 13.12.95 - DJ SP II 22.01.96, p 32) "Em sendo o aviso prvio ttulo inegocivel, para que o empregador dele se exonere, indispensvel a prova de que o obreiro deixou de trabalhar por conta prpria, ou que tenha encontrado nova colocao no perodo por ele abrangido. Simples carta endereada ao patro, requerendo liberao de cumprimento de praviso no suficiente a expungir esse direito do empregado." (Ac un da 10 T do TRT da 2 R - RO 02880061193 - Rel. Juza Dora Vaz Trevio - DJ SP 03.07.89, p 55) "Aviso prvio. Irrenunciabilidade. Exceo. A mens legis empregado, em permitir-lhe a obteno de outro emprego. Se o trabalho, a finalidade do instituto foi implementada, adentrando, a do obreiro. Inteligncia do enunciado 276 do C. TST." (Ac da 3 Marcos Roberto Pereira - j 05.04.00 - DJU 3 02.06.00, p 29) do aviso prvio est, no que tange ao trabalhador j conseguiu um novo local de partir da, na esfera de direitos disponveis T do TRT da 10 R -RO 987/99 - Rel. Juiz
26.17 Aviso prvio - Princpio da irrenunciabilidade - No-aplicao ao pedido de demisso
"Do pedido de demisso pelo trabalhador. Aviso prvio pertence [sic] ao empregador. Irrenunciabilidade. Ordem pblica. Enunciado n 276 - 1. A irrenunciabilidade do aviso prvio diz respeito quele caso em que a dispensa foi sem justa causa (ato do empregador). 2. No h falar em irrenunciabilidade, quando o trabalhador solicitou a demisso. Nesse caso, o benefcio do pr-aviso pertence ao empregador e este poder renunciar ao mesmo. Quem no poder deixar de cumprir o aviso prvio sem a autorizao do empregador o obreiro (art. 487, 2, CLT). 3. No h falar em instituto de ordem pblica, quando as partes podem opinar sobre o direito, em benefcio particular. O Enunciado n 276 cuida da dispensa originria do empregador, cujo aviso prvio pertence ao trabalhador. Da a irrenunciabilidade." (Ac un da 5 T do TRT da 2 R - RO 02950221860 -Rel. Juiz Francisco Antonio de Oliveira - j 20.08.96 - DJ SP II 02.09.96, p 67) "A irrenunciabilidade do aviso prvio a que alude a jurisprudncia refere-se ao direito do empregado injustamente despedido. No se aplica, como regra, ao aviso a ser dado pelo que pede demisso, salvo interesse seu, legtimo, de cumpri-lo, claramente manifestado. Aviso prvio visto como direito-dever envolvendo as partes." (Ac da 5 T do TRT da 1 R - mv - RO 1.888/89 - Red. Designada Juza Anna Britto da Rocha Acker - j 29.10.90 - DJ-RJ 26.11.90, p 79)
26.18 Aviso prvio - Princpio da irrenunciabilidade - Obteno de novo emprego Conseqncias
"Aviso prvio. Renncia pelo empregado. nus da reclamada de provar a obteno de novo emprego. O aviso prvio, como instituto protetivo do trabalhador repentinamente colocado a braos com a situao de iminente desemprego , em princpio, irrenuncivel. J se assentou na Jurisprudncia o entendimento de que um simples requerimento no apto a legitimar a renncia do obreiro ao aviso prvio e eximir a empresa da obrigao de remunerar o perodo correspondente a seu gozo, o que s pode esta alcanar mediante a prova de imediata obteno de novo emprego, pelo prestador de servios." (Ac un da 8 T do TRT da 2 R - RO 02950070366 - Rel. Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva - j 11.12.96 - DJ SP II 16.01.97, p 38) "Aviso prvio. Renncia ao direito. No h de se falar em irrenunciabilidade do direito ao aviso quando o prprio empregado declara, por escrito, que a dispensa de trabalho no perodo correspondente de seu interesse, em razo de haver conseguido novo emprego. Aplicar-se o princpio da irrenunciabilidade, neste caso, seria prejudicial ao obreiro." (Ac da 10 T do TRT da 12 R - mv, no mrito - RO 4140/90 - Rel. Juiz Armando L. Gonzaga - j 06.02.92 - DJ SC 21.02.92, p. 35)
26.19 Aviso prvio - Integrao de horas extras
"Aviso-prvio - Incidncia da mdia das horas extras habituais - Limitao - Como reflexo da prorrogao habitual da jornada de trabalho legal, a mdia das horas extras incide sobre o aviso prvio indenizvel,
habitual da jornada de trabalho legal, a mdia das horas extras incide sobre o aviso prvio indenizvel, conforme entendimento consagrado pelo Enunciado n 94, mas no sobre aquele cumprido em servio." (Ac un da 4 T do TRT da 15 R - RO 13.415/92-9 - Rel. Juiz Luiz Carlos Diehl Paolieri - j 21.09.94 - DJ SP 24.11.94, p 154)
26.20 Aviso prvio indenizado - Prazo para quitao das verbas rescisrias
"Multa - Aviso prvio indenizado. Na hiptese de aviso prvio indenizado, as verbas rescisrias devem ser pagas da data da notificao da demisso. Esta a cristalina determinao da letra 'b' do 6 do art. 477da CLT. Revista parcialmente provida." (Ac un da 1 T do TST - RR 85.570/93.6-3 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 10.08.94 - DJU 1 23.09.94, p 25.476) "Aviso prvio. Se houve concesso do aviso prvio, mas no se exigiu do empregado o seu cumprimento, as verbas rescisrias devem ser pagas at o dcimo dia aps a notificao da demisso. Revista improvida." (Ac un da 1 T do TST - RR 92.071/93.4 - 3 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 17.03.94 - DJU 1 13.05.94, p 11.557)
26.21 Aviso prvio - Prestao de horas extras - Inadmissibilidade
"Aviso prvio - Reduo da jornada - A reduo de 02 horas de trabalho no curso do aviso prvio do 'horrio normal de trabalho' (art. 488, caput, CLT), seja 8h ou 6h, e no reduo da jornada normalmente trabalhada pelo empregado, logo, inadmissvel prestao de horas extras no perodo." (Ac da 3 T do TRT da 6 R - mv, no mrito - RO 7.585/97 - Rel. Juza Lourdes Cabral - j 10.12.97 - DJ PE 10.01.98, p 37)
26.22 Aviso prvio - Reajustamento coletivo de salrio no seu curso
"Multa - No se aplica, nesta Justia especializada o limite fixado para as multas no Cdigo Civil. A teor do pargrafo nico, do art. 8 da CLT , a legislao civil s aplicvel subsidiariamente no Direito do Trabalho. Recurso conhecido e provido. Aviso prvio - O aviso prvio tem carter indenizatrio correspondente ao salrio do respectivo perodo. Se sobrevm aumento geral no perodo, deve ser considerado e ser pago com o valor reajustado na data de sua expirao. Recurso conhecido e parcialmente provido." (Ac da 2 T do TST - mv, no mrito - RR 76.864/93.6 - 15 R - Rel. Min. Jos Francisco da Silva - j 03.03.94 - DJU 1 15.04.94, p 8.267) "Aviso prvio - Antecipao salarial: Se houver antecipao salarial no curso do aviso prvio, os direitos do trabalhador (ttulos rescisrios, etc.) devem ser calculados tendo em vista esta antecipao." (Ac un da 4 T do TRT da 2 R - RO 02930308197 -Rel. Juiz Jos de Ribamar da Costa - j 06.12.94 - DJ SP 13.01.95, p 121) "Aviso prvio e reajuste coletivo. Como o aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do obreiro para todos os efeitos, tem-se que, se com seu cmputo, o contrato se encerra quando j vigente reajuste estabelecido em acordo coletivo, seus direitos rescisrios ho de ser calculados com base no novo salrio reajustado. Apelo patronal neste ponto improvido." (Ac un da 7 T do TRT da 2 R RO 02980037626 - Rel. Juza Anelia Li Chum - j 30.11.98 - DO SP 29.01.99, p 26)
26.23 Aviso prvio - No-cumprimento - Indenizao
"Se certo que o empregado no est compelido a cumprir o prazo inteiro do pr-aviso, tambm certo que, se ele por convenincia prpria, depois de denunciar o contrato, se afasta do servio, deve obrigatoriamente repor ao empregador o aviso prvio no cumprido." (Ac da 2 T do TRT da 3 R - mv, no mrito - RO 904/89 - Rel. Juiz Jos Maria Caldeira - j 20.11.89 - 'Minas Gerais' II, 19.01.90, p. 32)
26.24 Aviso prvio - Dispensa sem justa causa - Cumprimento parcial
"Aviso prvio. Desconto parcial. Havendo concesso do aviso prvio pelo empregador e parcial cumprimento, ilegal o desconto do salrio referente aos dias restantes, somente admissvel quando se demite o empregado ( CLT , art. 487 , 2). Devoluo do desconto determinada." (Ac un da 2 T do TRT da 9 R - RO 2.767/88 - Rel. Juiz Joo Oreste Dalazen - DJ PR 13.06.89, p 97)
26.25 Aviso prvio - Prtica de atos faltosos
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"Dispensa imotivada. Abandono do emprego durante o aviso prvio - A falta consubstanciada no abandono do emprego (art. 482, 'i' da CLT) que tem origem durante o aviso prvio concedido pela empresa no desprestigia os atos anteriores, mas somente o aviso prvio com a perda da indenizao (Enunciado n 73)." (Ac un da 5 T do TRT da 2 R - RO 02950024054 - Rel. Juiz Francisco Antonio de Oliveira - j 09.04.96 DJ SP II 22.04.96, p 55) "Dispensa - Converso de motivo - Aviso prvio - Artigo 491 da CLT. Hiptese que versa sobre a prtica de atos faltosos verificados antes da despedida sem justa causa, mas s apurados no curso do aviso prvio, cujo cumprimento o reclamante foi dispensado, no se insere na previso do artigo 491 da CLT. O despedimento sem justa causa j comunicado ao empregado impede a configurao como falta grave de atos anteriores a tal comunicao e, conseqentemente, a converso da dispensa imotivada em dispensa justificada no se revela juridicamente razovel. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." (Ac da 4 T do TST - mv, no mrito - RR 373.059/97.4-2 R - Red. Designado Min. Milton de Moura Frana - j 18.11.98 - DJU 1 19.03.99, p 264) "Empregada que deixa de comparecer no perodo do aviso prvio dado pelo empregador. Inexistncia da falta da desdia ou do abandono de emprego. Nos termos da jurisprudncia consolidada no en. 73, do Col. TST, a empregada que deixa de comparecer ao servio no perodo do aviso prvio dado pelo empregador no incorre na falta grave do abandono de emprego, por ser reconhecido que na hiptese o que ocorre tosomente o abandono do restante daquele referido prazo, estipulado na espcie como direito do trabalhador, que a ele pode renunciar. O mesmo entendimento afasta a possibilidade de se considerar como manifestao de desdia a referida ausncia." (Ac da 3 T do TRT da 10 R - RO 4.287/97 - Rel. Juiz Bertholdo Satyro - j 09.02.98 - DJU 3 06.03.98, p 53)
26.26 Aviso prvio - Indenizao adicional
"Indenizao adicional - somatrio do perodo correspondente ao aviso prvio indenizado - O enquadramento legal alusivo ao somatrio do perodo do aviso prvio, ainda que indenizado, isto para saber-se da ocorrncia ou no do despedirnento no perodo crtico de trinta dias que antecede data-base da categoria, irrestrito, no variando de acordo com os interesses do prestador dos servios. D-se independentemente da conseqncia jurdica que acarrete, podendo, assim, atrair o direito indenizao adicional ou exclu-lo, conforme projete o despedimento at o mbito dos trinta dias que antecedem data-base ou para data posterior. No caso, o princpio da proteo no tem o efeito de agasalhar a variao interpretativa." (Ac da SDI do TST - mv, no mrito - ERR 3.408/84 - Red. Designado Min. Marco Aurlio - j 24.08.89 - DJU I 27.04.90, p 3.464) "Indenizao adicional - A dispensa do empregado com aviso prvio indenizado antes da data-base, de plano configura a hiptese prevista no art. 9 da Lei 6.708/79 , que enseja direito a indenizao adicional no valor do ltimo salrio, tendo em vista a projeo do aviso prvio indenizado." (Ac un da 5 T do TRT da 1 R RO 15416/93 - Rel. Juiz Alberto Franqueira Cabral - DJ RJ 04.12.95, p 233)
26.27 Aviso prvio - Estabilidade provisria
a) Acordo coletivo "Aviso prvio concedido dentro do perodo da estabilidade provisria, garantida por acordo coletivo, constitui leso ao direito do empregado." (Ac un da 1 T do TST - RR 6.436/87.3 - Rel. Min. Almir Pazzianotto Pinto - DJU I 07.04.89, p 4.944) b) Servio militar "Estabilidade no emprego - Servio militar obrigatrio (SMO). Ficou provado que a r no tinha interesse em reintegrar os autores no emprego, j que no ato da homologao do termo de resciso ficara ressalvado o direito de ambos estabilidade no emprego por estarem com idade de prestao de servio militar. O alistamento deu-se dentro do prazo do aviso prvio. Fazem os autores jus s verbas do perodo da estabilidade." (Ac un da 7 T do TRT da 2 R - RO 39.451/94-7 - Rel. Juiz Gualdo Amaury Formica - j 22.01.96 DJ SP II 07.03.96, p 46) "Estabilidade provisria para prestao de servio militar. Alistamento. No perodo de aviso prvio. Sendo o aviso prvio computado como tempo de servio, para o empregado que se alista durante este perodo, esse fato no o afasta do direito estabilidade, mormente, quando protegida por Conveno Coletiva. Revista conhecida e provida." (Ac un da 2 T do TST - RR 793/89.9 - Rel. Min. Barata Silva - DJU I 23.06.89, p 11.047) "Estabilidade provisria do alistando. Aviso prvio. O perodo correspondente ao aviso prvio integra o tempo de servio do empregado, de acordo com o disposto no 1 do artigo 487 da CLT , efetivando-se a resciso somente com a expirao daquele prazo. Logo, ineficaz a dispensa, sem justa causa, do obreiro que se alista durante esse perodo, quando protegido por estabilidade provisria imposta por conveno coletiva. Recurso provido." (Ac un da 4 T do TST - RR 102.548/94.2-2 R - Rel. Min. Leonaldo Silva - j 24.08.94 - DJU 1 30.09.94, p 26.379) c) Dirigente sindical "Estabilidade provisria - dirigente sindical - aviso prvio - O registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical, no fluir do prazo do aviso prvio, no obsta o reconhecimento do direito do empregado pr-avisado estabilidade provisria prevista no artigo 8, inciso VIII, da Carta Magna. Isso
27/11/12
empregado pr-avisado estabilidade provisria prevista no artigo 8, inciso VIII, da Carta Magna. Isso porque, naquele prazo, que sempre integra o tempo de servio do empregado (artigo 487, pargrafo 1, da CLT), subsistem todos direitos e obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, na medida em que somente depois da sua expirao a resilio contratual torna-se efetiva (artigo 489 da CLT)." (Ac da 1 T do TRT da 9 R - mv, no mrito - RO 16.388/95 - Rel. Juiz Tobias de Macedo Filho - j 1.10.96 - DJ PR 25.10.96, p 348) "Aviso prvio. Dirigente sindical. Estabilidade provisria. O perodo do aviso prvio integra o tempo de servio do obreiro para todos os efeitos legais, ex vi do disposto no 1 do art. 487 da CLT . Desta forma, a ruptura do vnculo empregatcio apenas se perfaz no trmino do aludido perodo. Assim, tendo sido a candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical registrada no curso do aviso prvio, goza ele da estabilidade provisria a que alude o art. 543, 3, da CLT. Revista conhecida, no particular, mas desprovida." (Ac da 2 T do TST - mv - RR 5.784/88.1 - Red. Designado Min. Jos Ajuricaba - DJU I 25.08.89, p 13.614) "Estabilidade provisria. No-caracterizao quando o fato ensejador ocorre aps o pr-aviso da dispensa. O benefcio estatudo no 3 do artigo 543 da CLT assegura ao empregado a liberdade de concorrer s eleies de seu Sindicato, e, se eleito, poder atuar em prol de sua categoria, sem a preocupao da perda de seu emprego. A cincia do fato por seu empregador, poderia lev-lo por revanchismo, receio ou semelhante a despedi-lo. Da, a prudente previso legal. Todavia, se o empregador j tiver decidido pela resciso do empregado, submetendo-se apenas s regras do pr-aviso de lei, no pode sofrer a imposio de mantena do contrato que no mais deseja, talvez por mais quatro anos. Ainda mais quando a inscrio do trabalhador em chapa concorrente s eleies sindicais se deu quando j cumpridos 2/3 do prazo do pr-aviso. Evidente, na hiptese, iseno da inteno patronal, de resilir o contrato em funo do fato em apreo." (Ac un da 3 T do TRT da 15 R - RO 14.080/87 - Rel. Juiz Sylmar Gaston Schwab - DJ SP 30.06.89, p 78) "Estabilidade provisria. Registro da candidatura no curso do aviso prvio. O registro da candidatura, para cargo de direo ou representao sindical, no curso do aviso prvio, no tem o condo de assegurar ao obreiro a estabilidade provisria prevista no art. 543 da CLT , na medida em que o aviso prvio constitui modalidade de ato jurdico perfeito e acabado, cujo termo inicial suspende o exerccio, mas no a aquisio do direito (art. 123 do CCB ). poca em que foi dado o aviso prvio, inexistia qualquer bice ao exerccio do direito potestativo do empregador. Revista provida." (Ac un da 3 T do TST - RR 161.110/95.2-17 R - Rel. Min. Roberto Della Manna - j 17.04.96 - DJU 1 14.06.96, p 21.327) "Estabilidade provisria no emprego - registro de candidatura a eleio sindical - dispensa com aviso prvio indenizado. O art. 543, 3, da CLT , veda a dispensa do empregado a partir do momento do registro de sua candidatura direo ou representao sindical. Se a dispensa feita com aviso prvio indenizado, em data anterior ao registro, ainda que feito este dentro dos trinta dias subseqentes, no se assegura a garantia no emprego. A incorporao do prazo do aviso prvio indenizado no tempo de servio d ao empregado direito a salrios, reflexos e verbas rescisrias pela durao que Ihe corresponde, sendo mera presuno legal a ocorrncia da resciso contratual somente aps o seu vencimento. Revista conhecida e provida para ser restabelecida a deciso de primeiro grau que no reconheceu a pretendida estabilidade no emprego." (Ac da 3 T do TST - mv - RR 3.421/88.0 - Rel. Min. Ermes Pedro Pedrassani - DJU I 21.04.89, p 5.888) d) Gestante "O aviso prvio consubstancia mero termo a que fica sujeito o direito potestativo de resilio. Ou seja, no momento em que concebido dever constar do patrimnio do empregador o direito de despedimento. Se a empregada ainda no se encontrava grvida quando pr-avisada, no cabe falar em garantia de emprego." (Ac un da 1 T do TST - RR 232/88.9 - Rel. Min. Guimares Falco - j 19.10.89 - DJU I 15.12.89, p 18.383) "Estabilidade provisria. Empregada gestante. Confirmao da gravidez. Aviso prvio indenizado. Se a confirmao da gravidez ocorre durante o perodo do aviso prvio, ainda que indenizado, cabe empregadora a obrigao de reintegrar a empregada ou, caso no o faa, de pagar mesma todos os direitos e vantagens que auferiria, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto ( CLT , art. 489 e ADCT , art. 10 , II, b)." (Ac un da 3 T do TRT da 10 R - RO 0248/93 - Rel. Juza Maria de Assis Calsing - j 1.12.94 - DJU 3 03.02.95, p 803) "Estabilidade da gestante. Concepo durante o aviso prvio indenizado. Confirmao posterior. Reintegrao. Invivel. A ocorrncia da concepo no perodo de aviso prvio, por si s, no enseja o direito estabilidade gestante, pois o texto constitucional foi cristalino em assegur-la a partir da confirmao da gravidez da empregada (art. 10, II, a ADCT da CF/88). Estando o direito assegurado desde que confirmada a gravidez, ainda que se constate que a concepo veio a ocorrer durante o perodo de pr-aviso, mas a empregada s veio a sab-lo depois, no h direito estabilidade. que entre a data provvel da concepo e da confirmao da gravidez medeia perodo de tempo que no se tem certeza do seu estado gravdico, nem mesmo para a gestante. O fato s pode ser confirmado por exame clnico que o revele. Da, o legislador constituinte reconhecer o direito a partir da confirmao. Recurso ordinrio a que se d provimento, para julgar o pedido de estabilidade improcedente." (Ac da 2 T do TRT da 15 R - mv - RO 8.472/97-8 -Rel. Juiz Jos Antonio Pancotti - j 14.07.98 - DJ SP II 17.08.98, p 121) "Gestante - Garantia de emprego - Termo inicial - Confirmao da gravidez no perodo do aviso prvio Renncia - A jurisprudncia considera irrelevante a cincia pelo empregador da gestao obreira para assegurar trabalhadora as vantagens do art. 10 , II, ADCT , CF/88. Contudo, a Constituio coloca como termo inicial da garantia a confirmao da gravidez (e no a data estimada da concepo). Confirmado o estado gravdico da empregada durante o aviso prvio, ainda que indenizado, tem ela direito garantia de emprego, porquanto tal perodo integra o contrato de trabalho para todos os efeitos (art. 487, 1, in fine, CLT). Recusando, entretanto, o retorno ao emprego, sem qualquer justificativa razovel, fixa a obreira marco temporal mximo para a garantia que lhe foi estendida." (Ac un da 3 T do TRT da 3 R - RO 23.011/97 - Rel. Juiz Maurcio Jos Godinho Delgado - j 26.08.98 - DJ MG 06.10.98, p 06) "Concesso de estabilidade gestante durante o perodo do aviso empregada se beneficiar da projeo do contrato de trabalho por meio indenizado para pleitear uma garantia de emprego decorrente de um fato acabado da resciso contratual. A vedao legal da dispensa restringe-se prvio indenizado. No pode a da concesso do aviso prvio superveniente ao ato perfeito e hiptese em que o incio da
acabado da resciso contratual. A vedao legal da dispensa restringe-se hiptese em que o incio da gravidez ocorre antes da concesso do aviso prvio. Uma vez exercitado o direito potestativo de resciso contratual sem a existncia de bice legal, a ocorrncia da gravidez durante o transcurso do aviso prvio no tem o condo de impedir a resciso contratual e no pode retroagir data da dao do aviso prvio para anular um ato jurdico perfeito e acabado. Recurso conhecido, mas a que se nega provimento." (Ac un da 1 T do TST - RR 669.555/00.4-9 R - Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - j 30.08.00 -DJUe 1 22.09.00, p 585) "Garantia de emprego. Pr-aviso. O pr-aviso no rompe de imediato o vnculo empregatcio, sendo mera advertncia desta inteno, razo pela qual o respectivo tempo de durao computado para todos os efeitos legais. Firmada conveno coletiva de trabalho com clusula concessiva de estabilidade no emprego no perodo do aviso prvio, garantido est o trabalhador contra a despedida em virtude da garantia de emprego estabelecida." (Ac da 2 T do TRT da 12 R - mv, no mrito - RO 3.639/93 - Rel. Juiz Amauri Izaias Lcio - j 15.05.95 - DJ SC 08.06.95, p 79) "Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do prazo do aviso prvio de qualquer norma ou fato impeditivos de resoluo contratual, desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho j sujeito a um termo. bvio devem-se excluir dessa concluso as hipteses de fraude, quando o empregador despede o empregado de m-f apenas para que este no adquira a estabilidade, quando j sabia que tal iria acontecer nos 30 dias subseqentes. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." (Ac un da 2 T do TST - RR 217.152/95.7-12 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 08.05.96 - DJU 1 07.06.96, pp 20.194/5) "Empregada gestante. Garantia ao emprego. No direito brasileiro, como regra geral prepondera a teoria da responsabilidade subjetiva - princpio contido no art. 159 , do CCB . Necessria a cincia, por parte do empregador, do estado gravdico da empregada, em ordem a eivar de nulidade a dispensa imotivada. Ressalva de entendimento do Juiz Relator, para prestigiar a iterativa jurisprudncia do C. TST, em sentido diverso ( CLT , art. 765 ). Mas ocorrendo a concepo no curso do aviso prvio, impossvel o reconhecimento da garantia prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT. Precedentes." (Ac da 1 T do TRT da 10 R - RO 2.520/99 Rel. Juiz Joo Amlcar - j 24.11.99 - DJU 3 03.12.99, p 09) "Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do prazo de aviso prvio de quaisquer [sic] norma ou ato impeditivo de resoluo contratual, ainda desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho respectivo, eis que j sujeito a um termo. Revista conhecida e provida." (Ac da 2 T do TST - mv, no mrito - RR 115.513/94.5 - 12 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 23.02.95 - DJU 1 28.04.95, p 11.449) e) Hiptese de estabilidade provisria alcanada no curso do aviso prvio "Garantia de emprego. Vantagem instituda no curso do aviso prvio. 1. O direito garantia de emprego no fica assegurado quando a norma coletiva que instituiu a vantagem tem prazo inicial de vigncia no curso de aviso prvio. Hiptese em que o fato obstativo da dispensa surge posteriormente ao exerccio do direito potestativo patronal de despedir. 2. A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela incluso do tempo de aviso prvio, no restabelece a situao anteriormente constituda, de forma a atingir o ato jurdico perfeito e acabado, caracterizado no momento do rompimento do vnculo empregatcio. 3. Recurso de revista provido." (Ac un da SBDI-1 do TST - ERR 24.735/91.0-1 R - Rel. Min. Francisco Fausto Paula de Medeiros - j 04.11.96 DJU 1 06.12.96, p 48.960) "Estabilidade provisria - Mantida a condenao da r na indenizao da estabilidade provisria do reclamante, alcanada pela projeo do aviso prvio indenizado que se integra ao tempo de servio para todos os efeitos legais." (Ac da 7 T do TRT da 2 R - mv - RO 30.271/94-0 - Rel. Designado Juiz Gualdo Amaury Formica - j 04.12.95 - DJ SP II 07.03.96, p 46) "Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do prazo do aviso prvio de qualquer norma ou fato impeditivos de resoluo contratual, desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho j sujeito a um termo. bvio devem-se excluir dessa concluso as hipteses de fraude, quando o empregador despede o empregado de m-f apenas para que este no adquira a estabilidade, quando j sabia que tal iria acontecer nos 30 dias subseqentes. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." (Ac un da 2 T do TST - RR 217.152/95.7-12 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 08.05.96 - DJU 1 07.06.96, pp 20.194/5) "Garantia de emprego. Pr-aviso. O pr-aviso no rompe de imediato o vnculo empregatcio, sendo mera advertncia desta inteno, razo pela qual o respectivo tempo de durao computado para todos os efeitos legais. Firmada conveno coletiva de trabalho com clusula concessiva de estabilidade no emprego no perodo do aviso prvio, garantido est o trabalhador contra a despedida em virtude da garantia de emprego estabelecida." (Ac da 2 T do TRT da 12 R - mv, no mrito - RO 3.639/93 - Rel. Juiz Amauri Izaias Lcio - j 15.05.95 - DJ SC 08.06.95, p 79) f) Membro suplente da CIPA "Garantia de emprego - Integrante de comisso interna de preveno de acidente - Suplente. O preceito da alnea a do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias , da Carta de 1988, encerra garantia de emprego considerado o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidente, sem distinguir as figuras do titular e do suplente, mesmo porque este comumente chamado a atuar em substituio ao titular, podendo, assim, arrostar interesses do empregador." (Ac un da 2 T do STF - AgRg em Ag 191.864-1-SP - Rel. Min. Marco Aurlio - j 29.09.97 - DJU 1 14.11.97, p 58.772) g) Empregado acidentado no trabalho "Estabilidade provisria - Acidente de trabalho - Concesso do benefcio no perodo do aviso prvio indenizado - Garantia provisria do emprego (ou indenizao substitutiva) - Art. 118 , da Lei n 8.213/91 . Para deferimento da estabilidade provisria necessrio que seja demonstrado o nexo causal entre a patologia que causou o afastamento e a doena profissional, com a concesso do benefcio do auxlio-doena acidentrio, deferido pelo rgo previdencirio oficial, por perodo de afastamento superior a quinze dias. Sendo
deferido pelo rgo previdencirio oficial, por perodo de afastamento superior a quinze dias. Sendo preenchidos estes requisitos faz jus o obreiro garantia provisria de emprego (ou indenizao substitutiva), em decorrncia do disposto no art. 118 , da Lei n. 8.213/91 ." (Ac da 1 T do TRT da 3 R - mv, no mrito - RO 20.808/96 - Rel. Juiz Manuel Cndido Rodrigues - j 14.12.98 - DJ MG 05.02.99, p 06)
26.28 Aviso prvio - Contrato de experincia
"Contrato de experincia. As normas constitucionais no impedem o contrato a termo, no revogaram e nem conflitam com a CLT quando regula essa forma de contratao, excluindo a possibilidade de aviso prvio. Interpreta-se a Constituio Federal no sentido de que, na hiptese de existncia de aviso prvio, este ser de, no mnimo, 30 dias. De outra forma, se deduziria o absurdo de que todos os direitos assegurados na Constituio Federal seriam devidos, mesmo na hiptese de despedimento por justa causa." (Ac un da 7 T do TRT da 2 R - RO 02890063288 - Rel. Juiz Valentin Carrion - j 16.07.90 - DJ SP 17.08.90, p 105) "Contrato de experincia - aviso prvio. Reputa-se vlido o contrato de experincia, mesmo em se tratando de mo-de-obra desqualificada, posto que a lei no faz qualquer distino neste tipo de pactuao. Findo o contrato, lcito ao empregador a dispensa sem o pagamento do aviso prvio." (Ac da 1 T do TRT da 9 R - mv - RO 0138/88 - Rel. Designado Juiz Eugnio Menuci - DJ PR 16.11.88, p 94) "Contrato de experincia. Acidente de Trabalho. Ocorrendo acidente de trabalho, o contrato de experincia tem seu trmino prorrogado, superando a regra contida no artigo 472, 2, da CLT , j que tal infortnio imprevisvel, independendo da vontade das partes, revelando-se como um 'risco profissional' do empregador. Havendo clusula assecuratria de resciso antecipada, faz jus o empregado ao aviso prvio. Recurso de Revista conhecido, mas desprovido." (Ac un da 3 T do TST - RR 5.583/88.3 Rel. Min. Wagner Pimenta - j 10.10.89 - DJU I 11.05.90, p 4.107)
26.29 Aviso prvio - Afastamento por motivo de doena
"Licena mdica no curso de aviso prvio indenizado - A licena do empregado no perodo de aviso prvio no concedido, embora a ocorrncia de condenao deste, no de molde a admitir a remunerao dos dias de afastamento, simultaneamente com o perodo do aviso, pena de se conceder salrio dplice em tais dias, de molde a propiciar um enriquecimento sem causa e que no encontra respaldo lega!." (Ac do TRT da 7 R - mv - RO 1.637/90 - Rel. Designada Juza Las Maria Rossas Freire - j 24.06.91 - DJ CE 25.07.91, p 19) "Licena mdica concedida no curso de aviso-prvio. Efeitos. Sendo os primeiros quinze dias de licenamdica de interrupo e no de suspenso do contrato de trabalho, no este perodo incompatvel com o fluxo do prazo de aviso prvio anteriormente j concedido, eis que, neste perodo, percebe o obreiro salrios integrais de seu empregador, tal qual se d no aviso prvio. A incompatibilidade surge com o incio da suspenso do contrato de trabalho (dcimo sexto dia), eis que, a partir da, no mais percebe salrios. Revista conhecida e parcialmente provida." (Ac da 2 T do TST - mv, no mrito - RR 20.460/91.9-3 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 16.12.91 - DJU I 13.03.92, p 3.004) "Aviso prvio - Afastamento por doena - Efeitos - Desde que pr-avisado o empregado, a doena superveniente, determinando seu afastamento, no interrompe o curso do aviso e o contrato se tem por rescindido na data em que o mesmo termina. Revista parcialmente conhecida e provida." (Ac da 2 T do TST mv, no mrito - RR 7.312/89.5 - Rel. Min. Ney Doyle - j 16.05.91 - DJU I 09.08.91, p 10.512) "Aviso prvio. Licena mdica em seu curso. Efeitos. No h que se falar em elastrio do lapso temporal, relativo ao aviso prvio, em decorrncia da licena mdica inferior a quinze dias, posto que esta transcorre normalmente no curso daquele sem que se afetem mutuamente, j que o contrato acha-se em plena vigncia, por conseguinte, o pagamento dos salrios correspondentes satisfaz plenamente a responsabilidade patronal quanto licena mdica. Indevido o duplo pagamento - trinta dias do aviso indenizado e mais os dias da licena ocorridos no seu curso projetado no contrato -, por contemplar enriquecimento sem causa." (Ac da 2 T do TRT da 10 R - RO 1.496/97 - Rel. Juiz Braz Henriques de Oliveira - j 12.08.97 -DJU 3 12.09.97, p 21.037) "O contrato de trabalho est em plena vigncia durante o curso do aviso prvio (art. 489 da CLT ), ainda que indenizado, perodo em que subsistem as obrigaes recprocas das partes, pois a relao jurdica, no obstante terminada de fato, permanece e produz seus efeitos at a expirao do prazo do referido aviso. Assim, a doena superveniente ao recebimento do aviso prvio indenizado suspende o seu curso e acarreta a suspenso do contrato de trabalho, da mesma maneira que ocorreria se o fato se desse nas circunstncias normais (art. 476 da CLT ). Embargos conhecidos e rejeitados." (Ac da SDI do TST - mv, no mrito - ERR 35.887/91.0-4 R - Red. Designado Min. Antonio Maria Thaumaturgo Cortizo - j 29.11.94 - DJU 1 07.04.95, p 9.068) "Agravo regimental - Supervenincia de auxlio-doena no curso do aviso prvio indenizado. No merece provimento o agravo que no consegue infirmar os fundamentos norteadores do despacho agravado, no qual foi registrado que os efeitos da dispensa somente se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio, sendo irrelevante que tenha sido concedido no perodo do aviso prvio, j que ainda vigorava o contrato de trabalho. Incidncia da Orientao Jurisprudencial n 135 da SDI. Agravo regimental no provido." (Ac un da SBDI-1 do TST - AgRg em ERR 353.537/97.0-2 R - Rel. Min. Milton de Moura Frana - j 25.09.00 DJU-e 1 10.11.00, p 506)
27/11/12
26.30 Aviso prvio - Falncia
"Falncia - efeitos sobre o contrato de trabalho - S a falncia no motivo suficiente para a resciso dos contratos de trabalho, que somente poder se traduzir em justo motivo para dissoluo com o fechamento do estabelecimento e conseqente esvaziamento dos trabalhos. O fato de a reclamada estar falida no redime a massa de suas obrigaes legais, principalmente aquelas decorrentes dos contratos de trabalho. O trabalhador, em qualquer caso, sempre ter direito ao recebimento de todos os consectrios, inclusive o aviso prvio, pois a falncia est contida no risco do empreendimento, o qual no poder ser carreado ao empregado." (Ac un da 8 T do TRT da 2 R - RO 02960006628 - Rel. Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva - j 05.05.97 - DJ SP II 15.05.97, p 44) "Aviso prvio na falncia. O estado falimentar por si s no gera a extino dos contratos de trabalho. Quando ainda assim no fora, a falncia uma forma de dissoluo na empresa e, em tais casos, cabivel o aviso prvio." (Ac un da 4 T do TRT da 2 R - RO 02880202579 - Rel. Juiz Jos Ribamar da Costa - j 13.02.90 - DJ SP 27.03.90, p 169) "Aviso prvio - Falncia - Os contratos bilaterais, em princpio, no se resolvem pela falncia. No entanto, se o sndico da massa falida opta pela resciso contratual, subsistem ao empregado os direitos decorrentes da relao de emprego, entre os quais o aviso prvio indenizado. Aplicao dos arts. 7.661/45 e 449, da CLT. Saliente-se ainda que o aviso prvio no detm o carter punitivo previsto no inciso III do art. 23, pargrafo nico, da lei acima citada, sendo devido mesmo no caso do empregador encontrar-se em processo falimentar." (Ac un da 4 T do TST - RR 426.334/98.1-3 R - Rel. Min. Galba Velloso - j 16.12.98 - DJU 1 12.02.99, p 310)
26.31 Aviso prvio - Professor
"Professor. Aviso prvio. O aviso prvio concedido no perodo das frias escolares, desde que no concomitante com as frias individuais, vlido. As frias previstas no 2 do art. 322 no se confundem com as frias individuais do art. 129 e seguintes da CLT." (Ac. un. da 2 T do TRT da 9 R - RO 1.380/89 - Rel. Juiz Jos Montenegro Antero - j 21.06.90 - DJ PR 27.07.90, p 30)
26.32 Aviso prvio - Falta de assistncia sindical - Empregado com mais de um ano de servio Hiptese de validade
"Aviso prvio do empregado. Assistncia sindical. vlido o aviso prvio concedido pelo empregado ao empregador, embora tendo ele mais de um ano no emprego e no provida a assistncia sindical; se o vcio imputado exclusivamente ao obreiro. Recurso conhecido, mas no provido." (Ac da 1 T do TRT da 10 R - mv, no mrito - RO 2.631/89 - Red. Designado Juiiz Jos Neves Filho - j 11.09.90 - DJU II 07.11.90, p 26.473)
26.33 Aviso prvio - Adoo de jornada variada pela empresa - Ineficcia
"Aviso prvio. A adoo pela empresa de jornada de trabaIho variada, no curso do aviso prvio, qual seja, ora operando-se a reduo pela manh, ora tarde, dificulta sobremaneira seja atingida a finalidade precpua do instituto, qual seja, propiciar ao empregado obteno de novo emprego. Frustrada, assim, a inteno legal, bem como, descumprido o art. 488 da CLT , ineficaz tornou-se o aviso prvio concedido." (Ac un da 2 T do TRT da 9 R - RO 6575/90 - Rel. Juiz Leonaldo Silva - j 12.09.91 - DJ PR 25.10.91, p 141)
26.34 Aviso prvio - Comunicao de suspenso indeterminada do empregado
"Aviso prvio. Aviso de suspenso indeterminada do empregado significa o mesmo que aviso prvio de extino do vnculo empregatcio, mxime quando o empregado 'suspenso' continuou prestando servio durante os trinta dias seguintes, valendo, pois, a comprovada inteno da parte." (Ac da 2 T do TRT da 10 R - mv, RO 1.820/88 - Rel. Juiz Sebastio Machado Filho - DJU II 27.07.89, p 7.215)
26.35 Aviso prvio - Participao nos lucros - Projeo do tempo
"Participao nos lucros e resultados. O aviso prvio indenizado incorpora-se ao contrato de trabalho para todos os efeitos, especialmente para contagem de tempo de servio e se, com seu cmputo, alcanado o perodo de concesso do ttulo em epgrafe, ao mesmo faz jus o Autor, pouco importando tivesse carter de
perodo de concesso do ttulo em epgrafe, ao mesmo faz jus o Autor, pouco importando tivesse carter de adiantamento, pois a impossibilidade de compensao futura foi criada pela recda., com a dispensa injusta do obreiro. Apelo patronal neste ponto improvido." (Ac da 7 T do TRT da 2 R - mv - RO 02980068203 - Rel. Juza Anlia Li Chum - j 12.04.99 - DO SP 30.04.99, p 149) "Participao nos lucros. Condio temporal para que o direito fique reconhecido aos que trabalharam por todo o exerccio anual. Projeo do aviso prvio. A condio normativa estabelecida para a participao nos lucros, de que o empregado trabalhe por todo o ano do exerccio considerado, est atendida quando a projeo do aviso prvio completa tal perodo." (Ac un da 1 T do TRT da 12 R - RO 8.183/99 - Rel. Juiz Luiz Fernando Cabeda - j 26.06.00 - DJ SC 12.07.00, p 236)
26.36 Aviso prvio - Analfabeto - Validade
"Se o empregado analfabeto pode, validamerite, passar recibos de salrios mediante a aposio de sua impresso digital, de igual forma, est apto para dar e receber aviso prvio (interpretao analgica do art. 464 da CLT )." (Ac da 1 T do TRT da 12 R - mv, no mrito - RO 2.321/90 - Red. Designado Juiz Oldemar A. Schnemann - j 30.01.91 - DJ SC 25.03.91, p 30)
26.37 Aviso prvio - Trabalhador embarcado
"Invlido o aviso prvio de dispensa dado ao trabalhador a bordo" (Ac un do TRT da 8 R - RO 349/89 Rel. Juiz Roberto Santos - DO PA 18.07.89, p 19)
26.38 Aviso prvio - Menor de dezoito anos - Formalidades
"Aviso prvio dado por empregado com menos de 18 anos. O menor pode validamente, sem assistncia paterna ou materna, pedir demisso do emprego, sem maiores formalidades, antes de completar um ano de servio. O art. 439 da CLT aponta apenas para a necessidade do pai, me ou responsvel assisti-lo no ato de receber indenizao; assim, se por ato praticado pelo menor, o contrato de trabalho rescindido, h plena validade para sua vontade, devendo o empregador apenas pagar a indenizao (e por extenso de entendimento) as outras parcelas decorrentes da quebra contratual, em presena do responsvel pelo menor." (Ac un da 4 T do TRT da 4 R - RO 13.727/87 - Rel. Juiz Jos Luiz Ferreira Prunes - j 29.11.88)
26.39 Empregado domstico - Prescrio
"Empregado domstico. Prescrio. O problema da prescrio dos direitos do empregado domstico, tanto para relaes anteriores, concomitantes ou posteriores a Constituio de 1988 em nada se modificou. Em tempos passados o art. 11 da CLT a eles no se aplicava por no estar previsto no art. 7 do mesmo diploma legal. Por outro lado a prescrio apontada pelo art. 7 da atual Constituio, tambm no tem pertinncia aos domsticos, eis que no elencada no seu pargrafo nico, quando enumerados direitos de tais assalariados. Conseqentemente a regra prescricional a do Cdigo Civil (art. 178, 10, inc. V). Tambm as frias anuais remuneradas, plenamente aplicveis a estes trabalhadores, tm regras prprias ( CLT , art. 149 ), proclamando a prescrio a contar do trmino do prazo mencionado no art. 134, mas o texto no diz que tal prescrio seja a bienal. A Lei n 4.090 que instituiu a 'gratificao natalina', tambm conhecida como 'dcimo terceiro salrio', por determinar o pagamento a 'todo empregado', no excluiu do gnero 'empregado', qualquer espcie como o domstico. Assim, j antes do que reconhecido expressamente pelo inciso VIII do art. 7 da Constituio, o domstico j tinha direito a esta gratificao." (Ac da 2 T do TRT da 4 R - mv - RO 2679/90 - Rel. Juiz Jos Luiz Ferreira Prunes - j 09.05.91) "Empregado domstico: I - Salrio mnimo - Salrio in natura: Em virtude das condies especiais da relao de trabalho domstico, em que prevalece a informalidade, legtimo se entender a existncia de acordo tcito no sentido de que as utilidades fornecidas ao empregado ( CLT , art. 458 ) se prestam a completar o salrio mnimo legal, mormente se trabalha longo perodo sem reclamar diferena salarial alguma. II Prescrio: Os crditos trabalhistas do empregado domstico esto sujeitos ao prazo de prescrio do art. 7 , XXIX, da Constituio Federal de 1988 ." (Ac da 2 T do TST - mv, no mrito - RR 81.494/93.8-3 R - Red. Designado Min. Vantuil Abdala - j 16.06.94 - DJU 1 14.10.94, p 27.755) "No se aplicando ao empregado domstico as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho (art. 7 ), o prazo de prescrio para pleitear a reparao de seus direitos trabalhistas o do inciso V, 10 do art. 178 do Cdigo Civil." (Ac da 7 T do TRT da 2 R - mv - RO 22.341/85-1 - Rel. Juiz Vantuil Abdala - DJ SP 19.11.87, pp 69/70) "Quanto s reclamaes trabalhistas dos domsticos, urge que se observe a prescrio instituda no art. 11 da CLT ." (Ac un da 3 T do TRT da 3 R - RO 2.925/87 - Rel. Juiz Ari Rocha - "Minas Gerais" II 27.11.87, p 64)
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64) "Prescrio - empregado domstico-menor. Ao empregado domstico, falta de disposio especial, aplica-se o disposto na CLT a propsito de prescrio e, no, o estabelecido no Cdigo Civil. Contra o menor de 18 anos no corre prazo de prescrio, ainda que trabalhador domstico." (Ac un da 1 T do TRT da 3 R - RO 663/89 - Rel. Juiz Manoel Mendes de Freitas - j 06.11.89 'Minas Gerais' II 17.11.89, p 58) "Aplica-se ao trabalhador domstico a prescrio qinqenal de que trata o art. 178, 10, inciso V, do Cdigo Civil, face o que dispe o art. 2 do Decreto n 71.885/73 ." (Ac un da 3 T do TRT da 6 R - RO 89/88 Rel. Juiz Clvis Corra Filho - DJ PE 22.07.88, p 9) "Prescrio. Aplicao analgica no trabalho domstico, face omisso da Lei n 5.859/72 . Omissa quanto prescrio, a Lei n 5.859 , de 11.12.72 (que dispe sobre o trabalho domstico), impe-se observar a sua natureza laboral para buscar a regra tomada para utilizao do processo analgico, aplicando-se, necessariamente, princpios do prprio Direito do trabalho, e no do direito comum, como, alis, dispe expressamente, o art. 8 , da CLT ." (Ac un da 2 T do TRT da 2 R - RO 02861056457 - Rel. Juiz Amador Paes de Almeida - DJ SP 14.10.88, p 79) "I - A prescrio qinqenal de crditos de empregados - urbanos, rurais e avulsos - incide sobre os 'facta futura' e se esgota em at dois anos aps a extino do contrato, mas no atinge os 'facta praeterita' - aqueles totalmente consumados antes da promulgao da atual Carta. Quantos aos 'facta pendentia' preciso estabelecer uma separao entre as partes anteriores data da mudana da regra prescricional na Constituio, que no podem sofrer a incidncia do novo prazo, sob pena de consagrar-se a retroatividade, sem texto expresso que a autorize, e as partes posteriores, em relao s quais as novas disposies constitucionais devem ser aplicadas com efeito imediato ( Constituio Federal de 1988 , art. 5 , 1, art. 7 , XXIX e XXXIV e art. 233 , 2). II - Excepciono os domsticos - figurantes de contratos 'sui generis' - para os quais a prescrio aplicvel a bienal, tanto a contar da extino, quanto durante a vigncia do vnculo laboral, pois o art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal , ao enumerar os direitos trabalhistas extensivos a esses trabalhadores, no mencionou o inciso XXIX, que trata da prescrio qinqenal, restando, por conseqncia, para eles, ntegra a prescritibilidade do art. 11 da Consolidao das Leis do Trabalho ." (Ac un da 3 T do TRT da 4 R - REO 150/89 - Rel. Juiz Vilson Antnio Rodrigues Bilhalva - j 26.06.90) "1. Prescrio. Empregado domstico. A legislao que rege a profisso do domstico silente acerca da prescrio que atinge o direito de ao dos empregados. O art. 11 , da CLT , regra genrica, aplicvel, inclusive, a direitos garantidos por legislao margem do referido instituto, como a gratificao natalina, mas apenas pelo fato desta estar visceralmente atada condio do empregado celetista. Ante a omisso legal, e norteado pelo princpio da aplicao da norma mais favorvel ao obreiro, bem como escudado nas disposies do art. 8 , da CLT - regra que guarda relao com a atividade judicante - entendo que a prescrio aplicvel espcie aquela tratada no art. 178, 10, inciso V, do Cdigo Civil Brasileiro. 2. Execuo. Coisa julgada. Interpretao. No violenta a coisa julgada deciso que a interpreta segundo os prprios fundamentos da sentena exeqenda, com ateno aos seus motivos objetivos. Se a sentena acolheu a funo de vendedor e pronunciou a prescrio bienal ( CLT , art. 11 ), mas o acrdo regional, ao contrrio, admitiu que o empregado era domstico, a prescrio h de ser aquela que se aplique nova situao, ainda que a deciso revisora no o tenha determinado expressamente, posto que a segunda deciso substituiu a primeira, no que foi o seu objeto (Cd. de Proc. Civil, art. 512). Entendimento contrrio albergaria o efeito sem causa. O contedo da relao jurdica, litigiosa, que constitui elemento da causa porque motivo objetivo da deciso, tem tambm - alm do seu dispositivo - autoridade de coisa julgada (Joo Mendes, Paula Batista, Rezende Filho), como doutrina nosso Cdigo em art. 474 e, melhor ainda, explicitava o pargrafo nico do art. 287 do Cdigo de 1939. Precedentes. Agravo de petio conhecido mas no provido." (Ac da 1 do TRT da 10 R - mv, no mrito, aviso prvio 225/89 - Rel. Juiz Jos Neves Filho - j 18.12.89 - DJU II 14.03.90, p 4.174) "Empregado domstico. Prescrio, frias proporcionais e multa. No obstante a Eg. Junta haja pronunciado a relao de emprego do empregado domstico diarista, o respectivo regime jurdico estabelecido em lei especial, no se aplicando as normas de prescrio insertas na Constituio da Repblica, por fora do par. nico de seu Artigo 7, nem aquelas da Consolidao das Leis do Trabalho , estas salvo disposio expressa (art. 7 da CLT ). Assim, a prescrio a do art. 178, 10, inciso V, do Cdigo Civil (Juiz Hercito Pena Jnior), no tendo ele direito a frias proporcionais nem prpria de suas relaes de trabalho a multa prevista no art. 477 da CLT . Recurso conhecido e parcialmente provido." (Ac da 3 T do TRT da 10 R RO 2.220/99 - Rel. Juiz Bertholdo Satyro - j 16.09.99 - DJU 3 08.10.99, p 28) "Empregado domstico - Prescrio. Analogicamente, qinqenal a prescrio aplicvel aos domsticos, segundo o disposto na alnea a do inciso XXIX do artigo 7 da Constituio Federal. Recurso provido." (Ac un da 1 T do TST - RR 313.493/96.7-4 R - Rel. Min. Loureno Prado - j 16.06.99 - DJU 1 13.08.99, p 117)
26.40 Aviso prvio indenizado - Prescrio - Termo inicial
"A prescrio do direito s comea fluir a partir de dissoluo do liame empregatcio, ou seja, aps o trmino do perodo de aviso prvio, ainda que indenizado. Artigo 7 XXI e XXIX letra b [sic] da Constituio Federal." (Ac un da 10 T do TRT da 2 R - RO 02950437421 - Rel. Juza Vilma Capato - j 18.03.97 - DJ SP II 04.04.97, p 45) "Aviso prvio indenizado. Prescrio. O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio do empregado, nos termos do 1 do art. 487 da CLT . Mesmo com a indenizao do pr-aviso a relao jurdica entre as partes permanece vigorando at o final de seu lapso. Pelo que estabelece o art. 489 consolidado a resciso do contrato de trabalho ocorre efetivamente aps expirado o perodo do aviso prvio. Eventual leso aos crditos rescisrios a sua exigibilidade em juzo tem como marco inicial a efetiva extino do contrato. Desta forma, o prazo prescricional somente comea a fluir a partir da data da efetiva extino do contrato de
trabalho, que ocorre ao final do aviso prvio, ainda que indenizado. Embargos conhecidos e desprovidos." (Ac un da SBDI-1 do TST - ERR 101.942/94.1-12 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 08.10.96 - DJU 1 25.10.96, p 41.242) "Aviso prvio indenizado. Prescrio. O aviso prvio indenizado integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, sua projeo considerada como tempo de servio e somente a partir de ento comea a fluir o lapso prescricional." (Ac da 3 T do TRT da 2 R - mv - RO 02990045524 - Rel. Juiz Marcelo Freire Gonalves - j 08.02.00 - DO SP 21.03.00, p 07) "Aviso prvio. Prescrio. Comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio, art. 487, 1, CLT. Recurso provido." (Ac un da 1 T do TST - RR 549.638/99.12 R - Rel. Juza Maria de Ftima Montandon Gonalves - j 29.09.99 -DJU 1 05.11.99, p 138) "Aviso prvio indenizado. Prazo. Contagem. Prescrio. O perodo do aviso prvio, mesmo indenizado, constitui tempo de servio para todos os efeitos legais, sendo que a prescrio comea a fluir do final da data do seu trmino. Revista conhecida e provida." (Ac un da 3 T do TST - RR 273.810/96.3-8 R - Rel. Min. Antonio Fbio Ribeiro - j 12.08.98 - DJU 1 04.09.98, p 301) "Prescrio. Aviso prvio 'indenizado'. O perodo do aviso prvio apenas remunerado ('indenizado') integra o tempo de servio do empregado para todos os fins (artigo 487, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho), projetando a cessao do contrato de trabalho para 30 dias aps, inclusive para o marco inicial do binio final do prazo prescricional da ao trabalhista ( CF/88 , art. 7 , inc. XXIX, a). Recurso de revista provido." (Ac un da 1 T do TST - RR 263.590/96.5-8 R - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen -j 15.04.98 - DJU 1 12.06.98, p 307)
26.41 Trabalho noturno - Reduo da jornada - Necessidade
"Aviso prvio - reduo da jornada. O simples fato do empregado laborar em horrio noturno no afasta o direito do mesmo reduo da jornada no perodo do aviso prvio, posto que a lei no faz tal distino e onde a lei no distingue no cabe ao julgador faz-lo." (Ac da 4 T do TRT da 9 R - mv, no mrito - RO 8873/92 - Rel. Juiz Carlos Buck - j 07.07.93 - DJ PR 17.09.93, p 253)
26.42 Contrato de safra
"Safrista. Modalidade do contrato. O safrista, como tal, vincula-se ao empregador por contrato a termo que, se cumprido regularmente, no enseja dao de aviso prvio, nem indenizao por ruptura antecipada." (Ac un da 1 T do TRT da 3 R - RO 1203/92 - Rel. Juiz Renato Moreira Figueiredo - j 16.11.92 - "Minas Gerais" II 02.12.92, p 67)
26.43 Aviso prvio indenizado - Incidncia do percentual de 40% do FGTS - Fixao - Critrio
"FGTS - Adicional de 40%. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, deve o clculo do acrscimo de 40% do FGTS incidir sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada, at o trmino do aviso. Revista parcialmente provida." (Ac da 2 T do TST - mv, no mrito RR 87.089/94.3-3 R - Red. Designado Min. Hylo Gurgel - j 13.10.94 - DJU 1 25.11.94, p 32.443) "Multa do FGTS - aviso prvio indenizado - Data de incidncia. A data a ser considerada para efeito de fixao do montante de depsitos fundirios sobre o qual incidem os 40% (quarenta por cento) devidos pela despedida, a do pagamento das verbas rescisrias, desconsiderando o perodo resultante da projeo do aviso prvio indenizado." (Ac un da 3 T do TST - RR 161.201/95.1-15 R - Rel. Min. Jos Luiz Vasconcellos - j 02.05.96 - DJU 1 21.06.96, p 22.553) "Multa de 40% do FGTS. A multa de 40% do FGTS incide, alm sobre os valores depositados na conta vinculada, tambm sobre o aviso prvio indenizado, j que sobre este incide FGTS, que pago diretamente ao empregado. A inteno da regra no sentido de que a multa seja calculada com base no total de FGTS devido ao autor, quer depositado em conta, quer pago a ele diretamente." (Ac un da 1 T do TRT da 2 R - RO 02960472670 - Rel. Juiz Braz Jos Mollica - j 19.11.97 - DO SP 05.12.97, p 130)
27. Modelos
MODELO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR (TRABALHADO) ( C onsolidao das Leis do Trabalho - C LT , art. 481 , e Smula TST n 163, do Tribunal Superior do Trabalho)
A VISO PRVIO TRA BA LHA DO So P aulo, .......................................... I I mo.(a) Sr.(a) C T P S N ........ - S RI E ..... - SP D E P T O ./SE O : .......... P or no mais c onvir a es ta empres a mant- lo(a) em nos s o quadro de func ionrios , vimos c omunic ar- lhe que s eu C ontrato de T rabalho s er res c indido em .........../.........../.......... . A partir de .........../.........../.......... , haver uma redu o no s eu horrio de trabalho, s em prejuizo do s alrio integral, s endo- lhe fac ultada, de ac ordo c om as dis pos i es legais vigentes , a op o por uma das s eguintes alternativas : (1 ) Redu o de 0 2 (duas ) horas dirias em s eu horrio normal de trabalho. (2 ) Redu o de .....dias c orridos . O BS.: Solic itamos pr s eu c iente na c pia anexa a es te e c omparec er de pos s e da C arteira de T rabalho e P revidnc ia Soc ial, a ....................................................................... no dia ......................................., para ac erto de s ua Q uita o, c onforme legis la o vigente. ___________________________________ E mpregador So P aulo, ................................................. D e ac ordo c om as dis pos i es legais vigentes dec laro, para todos os fins de direito, que, nes ta data, opto pela alternativa de redu o de horrio de trabalho n........... (...............................) ac ima des c rita. ___________________________________ __________________________________ E mpregadoT es temunha ___________________________________ __________________________________ Res pons vel (quando menor)T es temunha
MODELO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR (INDENIZADO)
A VISO PRVIO INDENIZA DO So P aulo, ............................................... I I mo.(a) Sr.(a) C T P S N ......... - S RI E .......... - SP D E P T O ./SE O : ............... P or no mais c onvir a es ta empres a mant- lo(a) em nos s o quadro de func ionrios , vimos c omunic ar- lhe que dec idimos res c indir, a partir des ta data, s eu C ontrato de T raba lho em vigor des de .........../.........../.......... . Solic itamos s eu c omparec imento, de pos s e da C arteira de T rabalho e P revidnc ia Soc ial, para dar c umprimento s formalidades exigidas para a Res c is o do C ontrato de T rabalho, c onforme legis la o em vigor. O BS.: C O M P A RE C E R A O D E P T O ./P E SSO A L D I A ............. S .............. H O RA S P A RA RE C E BI M E N T O D A S V E RBA S RE SC I S RI A S. __________________________________________ E mpregador C iente do empregado e s eu repres entante legal (quando menor) So P aulo, ........................... . ___________________________________________________________ E mpregado Res pons vel (quando menor) _______________________________ ____________________________ T es temunha T es temunha
MODELO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADO - SOLICITAO DE DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO
PEDIDO DE DEMISS O So P aulo, ........................... . __________________________________________________________ (N ome do empregador) P rezado(s ) Senhor(es ), P or razes partic ulares , venho c omunic ar- lhe(s ) que a partir de ...... (..........................) dias c ontados des ta data deixarei por minha livre e es pontnea vontade o emprego que oc upo nes ta empres a des de ........./........./........... Solic ito a dis pens a do c umprimento do avis o prvio. Favor dar s eu c iente na c pia des te. ____________________________ N ome do empregado C T P S N ......... - S RI E ........... - SP D E P T O ./SE O : ................ A tenc ios amente, ______________________________________________________________ E mpregadoRes pons vel L egal (quando menor)
C iente em .........../.........../.......... ________________________________ E mpregador
MODELO DE PEDIDO DE DEMISSO
PEDIDO DE DEMISS O So P aulo, ....................... ___________________________________________________________________ P rezado(s ) Senhor(es ), P or razes partic ulares , venho apres entar- lhe(s ) minha demis s o do emprego que oc upo nes ta empres a des de ..../..../..... C omunic o que: ( ) c umprirei o avis o prvio ( ) indenizarei o avis o prvio ( ) outros V .v. A guardando um pronunc iamento favorvel, s ubs c revo- me, N ome: C T P S N ................ - S RI E ......... - SP D E P T O ./SE O :........ A tenc ios amente, ________________________________ _________________________________ E mpregado Res pons vel L egal (quando menor) C iente em .........../.........../.......... ________________________________ ________________________________ E mpregador V is to C hefia
MODELO DE RESCISO DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO EMPREGADOR - NO TRMINO
RESCIS O DO CONTRA TO DE EXPERINCIA So P aulo, ................... .............. __________________________________________________________ (N ome do empregador) P rezado(a) Senhor(a), V enho c omunic ar- lhe que s eu c ontrato de experinc ia termina em ......./......../......., s endo que a partir de ento no nec es s itaremos mais de s eus s ervi os , devendo c es s ar s ua atividade nes ta data......./......./........ Favor dar s eu c iente na c pia des te. ____________________________ N ome do empregado C T P S N .......... - S RI E ....... - SP D E P T O ./SE O : ........... A tenc ios amente, ________________________________________________________ E mpregado Res pons vel L egal (quando menor) C iente em .........../.........../.......... _______________________ E mpregador
MODELO DE RESCISO DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO EMPREGADO - NO TRMINO
RESCIS O DO CONTRA TO DE EXPERINCIA So P aulo, .......................... ............. __________________________________________________________ (N ome do empregador) P rezado(s ) Senhor(es ), P or razes partic ulares , venho c omunic ar- lhe(s ) que a partir de ......................................... , trmino do c ontrato de experinc ia, deixarei de pres tar s ervi os a es ta empres a. Favor dar s eu c iente na c pia des te. ____________________________ N ome do empregado C T P S N ......... - S RI E ....... - SP D E P T O ./SE O : .............. A tenc ios amente, ___________________________ _____________________________ E mpregadoRes pons vel L egal (quando menor) C iente em .........../.........../.......... ___________________________ E mpregador
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E mpregador
MODELO DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO EMPREGADOR
CONTRA TO DE EXPERINCIA Res c is o antec ipada pelo empregador So P aulo, ................... .............. __________________________________________________________ (N ome do empregador) P rezado(a) Senhor(a), V enho c omunic ar- lhe que no mais nec es s itaremos de s eus s ervi os , razo pela qual s eu c ontrato de experinc ia, originariamente previs to para terminar em .........../.........../.........., s er res c indido antec ipadamente em .........../.........../.......... . Favor dar s eu c iente na c pia des te. ____________________________ N ome do empregado C T P S N ........ - S RI E ..... - SP D E P T O ./SE O : A tenc ios amente, __________________________________________________________ E mpregadoRes pons vel L egal (quando menor) C iente em .........../.........../.......... . ____________________________ E mpregador
MODELO DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO EMPREGADO
CONTRA TO DE EXPERINCIA Res c is o antec ipada pelo empregado So P aulo, ........................... .............. __________________________________________________________ (N ome do empregador) P rezado(s ) Senhor(es ), P or razes partic ulares , venho c omunic ar- lhe(s ) que a partir de ..................................... , es tarei res c indindo antec ipadamente o c ontrato de experinc ia, previs to para terminar em .........../.........../.......... . Favor dar s eu c iente na c pia des te. ____________________________ N ome do empregado C T P S N ........ - S RI E ...... - SP D E P T O ./SE O : ........................ A tenc ios amente, ___________________________________________________________ E mpregadoRes pons vel L egal (quando menor) C iente em .........../.........../.......... ____________________________ E mpregador
MODELO DE NOTIFICAO DE ABANDONO DE EMPREGO
NOTIFICA O DE A BA NDONO DE EMPREGO ________________________, de _____________ de _________. Sr(a). _________________________________________________________________ ____ C T P S N ....... - S RI E ........ - SP D E P T O ./SE O : ......................... P rezado(a) Senhor(a), Solic itamos o s eu c omparec imento para reas s umir s eu c argo e apres entar jus tific ativa das faltas . A no apres enta o no prazo de ...... (......................) dias , c ontados des ta, implic ar na res c is o do s eu c ontrato de trabalho por abandono de emprego, devido s s uas faltas ao trabalho des de .........../.........../.......... . A tenc ios amente, _________________________ E mpregador Rec ebido em .........../.........../.......... _________________________ E mpregado
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MODELO DE COMUNICAO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (JUSTA CAUSA)
COMUNICA O DE RESCIS O DO CONTRA TO DE TRA BA LHO (Justa causa) ________________________, de _____________ de _________. Sr.(a) _________________________________________________________________ C T P S N ....... - S RI E ........ - SP D E P T O ./SE O : ............................. P rezado(a) Senhor(a), C om fundamento no artigo 4 8 2 da C L T , dec idimos res c indir de imediato s eu c ontrato de trabalho. Solic itamos s eu c omparec imento ao D epto. de P es s oal, de pos s e de s ua C arteira de T rabalho e P revidnc ia Soc ial, para dar c umprimento s formalidades exigidas para a res c is o. Favor dar s eu c iente na c pia des ta. O bs erva es : A tenc ios amente, ____________________________ E mpregador C iente em .........../.........../.......... _____________________________ E mpregado _____________________________ Res pons vel L egal (quando menor)
MODELOS DE TERMOS DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, TERMOS DE HOMOLOGAO, TERMOS DE QUITAO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (PORTARIA MTE N 1.621/2010 , ALTERADA PELA PORTARIA MTE N 1.057/2012 ) DOC UMENTOS EMPREGADOS NAS RESC ISES EM QUE NO FOR UTILIZADO O SISTEMA HOMOLOGNET TRC T previsto no Anexo I daPortaria MTE n 1.057/2012 , impresso em 2 vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Quitao de Resciso do C ontrato de Trabalho, reproduzido a seguir, impresso em 4 vias, sendo uma para o empregador e trs para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitao do seguro-desemprego, nas rescises de contrato de trabalho em que no devida assistncia e homologao. ANEXO I TERMO DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
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TERMO DE QUITA O DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO ANEXO VI
O TRC T previsto no Anexo I, anteriormente reproduzido, impresso em 2 vias, sendo 1 para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Homologao de Resciso do C ontrato de Trabalho, previsto no anexo VII daPortaria MTE n 1.621/2010 , na redao da Portaria MTE n 1.057/2012 adiante
previsto no anexo VII daPortaria MTE n 1.621/2010 , na redao da Portaria MTE n 1.057/2012 adiante reproduzido, impresso em 4 vias, sendo 1 para o empregador e 3 para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitao do seguro-desemprego, nas rescises de contrato de trabalho em que devida a assistncia e homologao. O mencionado TRC T deve ser utilizado nas rescises de contrato de trabalho domstico. ANEXO VII TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO DE C ONTRATO DE TRABALHO
SERO GERADOS PELO HOMOLOGNET, OS DOC UMENTOS A SEGUIR.

ANEXO II O TRC T previsto no Anexo II dever ser impresso em 2 vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, e os demais Termos devero ser impressos em 4 vias, sendo uma para o empregador e 3 para o empregado. Ministrio do Trabalho e Emprego SRT - Secretaria de Relaes do Trabalho Sistema HomologNet TERMO DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
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ANEXO III
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ANEXO III Ministrio do Trabalho e Emprego SRT - Secretaria de Relaes do Trabalho Sistema HomologNet TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
ANEXO IV Ministrio do Trabalho e Emprego SRT - Secretaria de Relaes do Trabalho Sistema HomologNet
TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
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TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
ANEXO V Ministrio do Trabalho e Emprego SRT - Secretaria de Relaes do Trabalho Sistema HomologNet TERMO DE QUITA O DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO
INSTRU ES DE PREENC HIMENTO ANEXO VIII Instrues Gerais

Instrues de Impresso 1. O modelo dever ser plano e impresso em papel A4, na cor branca, com 297 milmetros de altura e 210 milmetros de largura em papel com, ao menos, 75 gramas por metro quadrado. 2. Nas reas hachuradas, aplicar retcula positiva a 25%. 3. A utilizao das fontes dever observar o seguinte: 3.1. Os nmeros e nomes dos campos devero ser impressos em fonte normal Arial 8, utilizando-se caixa alta no incio e caixa baixa no restante das palavras; 3.2. Os ttulos (TERMO DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE QUITA O DE RESC ISO C ONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO C ONTRATUAL) devero ser impresso todo em caixa alta, em fonte negrito Arial 13; 3.3. Os demais ttulos devero ser impressos em fonte negrito Arial 9, em caixa alta, exceo feita s palavras "Rubrica" e "Valor", que devero ter apenas a letra inicial em caixa alta; 4. As linhas devero possuir altura de: 4.1. 8 mm nos campos 1 a 20 e 23 a 32 e de 12,5 mm nos campos 21 e 22, inclusive nos TERMO DE QUITA O DE RESC ISO C ONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO C ONTRATUAL; 4.2. 7,5 mm nos campos 50 a 116. 5. As linhas de ttulo devero ter altura de 3,5 mm, salvo as destinadas ao ttulo do documento (TERMO DE RESC ISO DO C ONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE QUITA O DE RESC ISO C ONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGA O DE RESC ISO C ONTRATUAL) que devero possuir 5 mm de altura e a linha destinada ao aviso de que "A ASSISTNC IA NO ATO DA RESC ISO C ONTRATUAL GRATUITA" que deve possuir 13 mm. 6. As margens direita e esquerda devero ser de 15 mm e as superior e inferior de 10 mm. 7. No poder haver abreviao de palavras constantes do modelo, alm das j existentes. 8. facultado o acrscimo de rubricas nos campos em branco, de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqncia numrica das rubricas estabelecidas no modelo e nas instrues de preenchimento e a distino dos quadros de pagamentos e dedues, de forma que os campos com numerao superior fiquem nos campos seguintes. 9. No permitida a supresso de campos constantes do modelo. Instrues de Preenchimento - Os campos de nmero 01 a 118 e 150 sero preenchidos pelo empregador. No preenchimento dos campos, no poder ser utilizada fonte de tamanho inferior da fonte Arial 10. - A localidade e as datas, constantes dos Termos de Quitao de Resciso C ontratual e de Homologao de Resciso C ontratual sero preenchidas pelo trabalhador, de prprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto. C ampo 01 - Informar o nmero do C adastro Nacional de Pessoas Jurdicas - C NPJ ou do C adastro Especfico do INSS - C EI. C ampos 02 a 07 - Informar dados de identificao do empregador constantes do C NPJ ou C EI. C ampo 08 - Informar a C lassificao Nacional de Atividades Econmicas - C NAE. C ampo 09 - Informar o nmero do C adastro Nacional de Pessoas Jurdicas - C NPJ ou do C adastro Especfico do INSS - C EI da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil, quando for o caso. C ampos 10 a 20 - Informar dados de identificao do trabalhador. No C ampo 19 usar o formato DD/MM/AAAA. C ampo 21 - Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes: 1. C ontrato de trabalho por prazo indeterminado.
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2. C ontrato de trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. 3. C ontrato de trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada; C ampos 22 e 27 - Informar a causa e o cdigo do afastamento do trabalhador, conforme quadro a seguir:
Cdigo Causas do A f astamento
SJ 2
D es pedida s em jus ta c aus a, pelo empregador
JC 2
D es pedida por jus ta c aus a, pelo empregador
RA 2
Res c is o antec ipada, pelo empregador, do c ontrato de trabalho por prazo determinado
FE 2
Res c is o do c ontrato de trabalho por falec imento do empregador individual s em c ontinua o da atividade da empres a
FE 1
Res c is o do c ontrato de trabalho por falec imento do empregador individual por op o do empregado
RA 1
Res c is o antec ipada, pelo empregado, do c ontrato de trabalho por prazo determinado
SJ 1
Res c is o c ontratual a pedido do empregado
FT 1
Res c is o do c ontrato de trabalho por falec imento do empregado
P D0
E xtin o normal do c ontrato de trabalho por prazo determinado
RI 2
Res c is o I ndireta
C R0
Res c is o por c ulpa rec proc a
FM 0
Res c is o por for a maior
NC 0
Res c is o por nulidade do c ontrato de trabalho, dec larada em dec is o judic ial
C ampo 23 - Informar o valor da remunerao do trabalhador no ms anterior ao da resciso contratual. C aso no haja remunerao no ms anterior, informar o valor projetado para 30 dias, no ms da resciso. C ampo 24 - Informar a data da admisso do trabalhador, no formato DD/MM/AAAA. C ampo 25 - Informar a data em que foi concedido o aviso prvio, no formato DD/MM/AAAA. C ampos 26 - Informar a data do efetivo desligamento do trabalhador do servio, no formato DD/MM/AAAA. C ampos 28 e 29 - Informar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, definida em deciso judicial, mesmo que seja 0,00%. C ampo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:
Tabela de Categorias de Trabalhador
Cd.
Categoria
83/89
Cd. Categoria
01
E mpregado
03
T rabalhador no vinc ulado ao RG P S, mas c om direito ao FG T S
04
E mpregado - c ontrato de trab. por prazo determ. (L ei n 9 .6 0 1 /1 9 9 8 )
06
E mpregado D oms tic o
07
M enor A prendiz (Lei
10.097/2000 )
C ampo 31 - Informar o cdigo sindical. Em caso de no haver entidade representativa da categoria do trabalhador, informar o cdigo "999.000.000.00000-3", relativo C onta Especial Emprego e Salrio. Em caso de trabalhador rural, o campo dever permanecer em branco. C ampo 32 - Informar o C NPJ e o nome da entidade sindical laboral. Em caso de no haver entidade representativa da categoria do trabalhador, informar: 37.115.367/0035-00 - Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. C ampos 50 a 99 - Informar os valores das verbas rescisrias correspondentes s rubricas conforme relao abaixo: C ampo 50 - Informar o saldo lquido de dias de salrio (nmero de dias do ms at o afastamento, descontadas as faltas e o DSR referente s semanas no integralmente trabalhadas). Na coluna "Valor", informar o valor devido a ttulo de Saldo lquido de Salrios. C ampo 51 - Na coluna "Valor", informar o valor referente s comisses devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 52 - Na coluna "Valor", informar o valor referente gratificao devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 53 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao adicional de insalubridade devido no ms do afastamento do trab alhador. C ampo 54 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao adicional de periculosidade devido no ms do afastamento do trab alhador. C ampo 55 - Informar o total de horas noturnas trabalhadas no ms e o percentual incidente sobre estas horas noturnas. Na coluna "Valor", informar o valor referente ao adicional noturno devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 56.1 - Informar total de horas extras trabalhadas no ms e o percentual incidente sobre estas horas extras. C aso existam percentuais diversos, podero ser criados os subitens 56.2, 56.3... Na coluna "Valor", informar o valor referente s horas extras devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 57 - Na coluna "Valor", informar o valor referente s gorjetas devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 58 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) devido no ms do afastamento do trabalhador horista ou diarista. No caso de o salrio ser mensal, informar o pagamento do DSR devido quando da ltima semana integralmente trabalhada. C ampo 59 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao Reflexo do DSR sobre Salrio Varivel devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 60 - Na coluna "Valor", informar o valor referente Multa prevista no Art. 477, 8/ C LT , se devida. C ampo 61 - Na coluna "Valor", informar o valor referente Multa Art. 479/ C LT , se devida. C ampo 62 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao Salrio-Famlia devido no ms do afastamento do
C ampo 62 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao Salrio-Famlia devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 63 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao Dcimo-Terceiro Salrio Proporcional devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 64.1 - Informar o exerccio a que se refere o Dcimo-Terceiro Salrio. C aso exista mais de um exerccio devido, podero ser criados os subitens 64.2, 64.3.... Na coluna "Valor", informar o valor devido ao trabalhador. C ampo 65 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a Frias Proporcionais devidas ao trabalhador. C ampo 66.1 - Informar o perodo aquisitivo a que se refere as Frias Vencidas, no formato DD/MM/AAAA. C aso exista mais de um exerccio devido, podero ser criados os subitens 66.2, 66.3,... Na coluna "Valor", informar o valor devido ao trabalhador. C ampo 67 - Rubrica Frias Vencidas (Reflexo/Dobra) Per. Aquisitivo _________a_________. Informar o perodo aquisitivo a que se refere o Reflexo/Dobra das Frias Vencidas, no formato AAAA. C aso exista mais de um exerccio devido, criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3... Na coluna "Valor", informar o valor devido ao trabalhador. C ampo 68 - Na coluna "Valor", informar o valor correspondente a 1/3 da soma dos valores relativos aos campos 65, 66, 67 e 71. C ampo 69 - Na coluna "Valor", informar o valor correspondente ao Aviso Prvio Indenizado, se for o caso.
C ampo 70 - Na coluna "Valor", informar o valor correspondente ao Dcimo-Terceiro Salrio incidente sobre o Aviso Prvio Indenizado. C ampo 71 - Na coluna "Valor", informar o valor correspondente s Frias incidentes sobre o Aviso Prvio Indenizado. C ampo 72 - Percentagem. Na coluna "Valor", informar o valor referente s percentagens devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 73 - Prmios. Na coluna "Valor", informar o valor referente aos prmios devidos no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 74 - Viagens. Na coluna "Valor", informar o valor referente s viagens devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 75 - Sobreaviso _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de sobreaviso e o percentual devido. Na coluna "Valor", informar o valor referente a sobreavisos devidos no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 76 - Prontido _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de prontido e o percentual devido. Na coluna "Valor", informar o valor referente a prontido devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 77 - Adicional Tempo Servio. Na coluna "Valor", informar o valor referente a adicional por tempo de servio devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 78 - Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho. Na coluna "Valor", informar o valor referente a adicional por transferncia de localidade de trabalho devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 79 - Salrio Famlia Excedente ao Valor Legal. Na coluna "Valor", informar o valor referente a salrio famlia excedente ao valor legal devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 80 - Abono/Gratificao de Frias Excedente ______ Dias Salrio. Na coluna "Valor", informar o valor referente a abono/gratificao de frias, desde que excedente a 20 dias de salrio, concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa ou de conveno ou acordo coletivo, devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 81 - Valor Global Dirias para Viagem - Excedente 50% Salrio. Na coluna "Valor", informar o valor referente a dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinquenta por cento da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas no montante gasto, devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 82 - Ajuda de C usto Art. 470/C LT. Na coluna "Valor", informar o valor referente a ajuda de custo Art.
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C ampo 82 - Ajuda de C usto Art. 470/C LT. Na coluna "Valor", informar o valor referente a ajuda de custo Art. 470/ C LT devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 83 - Etapas. Martimos. Na coluna "Valor", informar o valor referente a etapas martimos devidas no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 84 - Licena-Prmio Indenizada. Na coluna "Valor", informar o valor referente a licena-prmio indenizada devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 85 - Quebra de C aixa. Na coluna "Valor", informar o valor referente a quebra de caixa devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 86 - Participao nos Lucros ou Resultados. Na coluna "Valor", informar o valor referente a participao nos lucros ou resultados devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 87 - Indenizao a Ttulo de Incentivo Demisso. Na coluna "Valor", informar o valor referente a indenizao a ttulo de incentivo demisso devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 88 - Salrio Aprendizagem. Na coluna "Valor", informar o valor referente a bolsa aprendizagem devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 89 - Abonos Desvinculados do Salrio. Na coluna "Valor", informar o valor referente a abonos desvinculados do salrio devidos no ms do afastamento do trabalhador; C ampo 90 - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salrio. Na coluna "Valor", informar o valor referente a ganhos eventuais desvinculados do salrio devidos no ms do afastamento do trabalhad or. C ampo 91 - Reembolso C reche. Na coluna "Valor", informar o valor referente a reembolso creche devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 92 - Reembolso Bab. Na coluna "Valor", informar o valor referente a reembolso bab devido no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 93 - Gratificao Semestral. Na coluna "Valor", informar o valor referente a gratificao semestral devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 94 - Salrio do Ms Anterior Resciso. Na coluna "Valor", informar o valor referente a salrio do ms anterior resciso ainda no pago, devido no ms do afastamento do trabalhad or. C ampo 95 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a outras verbas devidas no ms do afastamento do trabalhador. C aso exista mais de uma verba, criar os subitens 95.1, 95.2, 95.3.... Discriminar o nome da verba na coluna Rubrica. C ampo 96 - Indenizao Art. 9, Lei n 7.238/1984 . Na coluna "Valor", informar o valor referente a indenizao do Art. 9, Lei n 7.238/1984 (demisso na vspera da data base) devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 97 - Indenizao Frias Escolares. Na coluna "Valor", informar o valor referente a indenizao frias escolares devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 98 - Multa do Art. 476-A, 5 da C LT. Na coluna "Valor", informar o valor referente a multa do Art. 476-A, 5, da C LT devida no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 99 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao saldo devedor da resciso contratual, a fim de que o valor rescisrio no fique negativo. C ampos 100 a 116 - Informar os valores das dedues correspondentes s rubricas conforme relao abaixo: C ampo 100 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a penso alimentcia descontada no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 101 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a adiantamento salarial descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 102 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a adiantamento de 13 salrio descontado no ms
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C ampo 102 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a adiantamento de 13 salrio descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 103 - Na coluna "Valor", informar o valor referente ao aviso prvio indenizado descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 104 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a indenizao Art. 480 C LT descontada no ms do afastamento do trabalhador.
C ampo 105 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a emprstimo em consignao descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 106 - Vale-Transporte. Na coluna "Valor", informar o valor referente a vale-transporte adiantado, no utilizado e no restitudo, descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 107 - Reembolso do Vale-Transporte. Na coluna "Valor", informar o valor referente a reembolso do vale-transporte descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 108 - Vale-Alimentao. Na coluna "Valor", informar o valor referente a vale-alimentao adiantado e no restitudo, descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 109 - Reembolso do Vale-Alimentao. Na coluna "Valor", informar o valor referente a reembolso do vale-alimentao descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 110 - C ontribuio para o FAPI. Na coluna "Valor", informar o valor referente a contribuio para o FAPI descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 111 - C ontr. Sindical Laboral. Na coluna "Valor", informar o valor referente a contribuio sindical laboral descontada no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 112.1 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a Previdncia Social descontada no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 112.2 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a Previdncia Social sobre o 13 Salrio descontada no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 113 - C ontr. Previdncia C omplementar. Na coluna "Valor", informar o valor referente a contribuio previdncia complementar descontada no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 114.1 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a IRRF descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 114.2 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a IRRF sobre 13 Salrio descontado no ms do afastamento do trabalhador. C aso exista IR sobre Participao nos Lucros ou Resultados e/ou C omplem. IRRF, ref. Rendimento Total Receb. Ms Quitao Resciso, podero ser criados os subitens 114.3 e 114.4. Na coluna "Valor", informar o valor referente a IRRF sobre participao nos lucros ou resultados descontado no ms do afastamento do trabalhador e/ou o valor referente a C omplementao do IRRF, referente ao rendimento total recebido no ms de quitao da resciso. C ampo 115.1 - Na coluna "Valor", informar o valor referente a outros descontos realizados no ms do afastamento do trabalhador. C aso exista mais de um desconto, podero ser criados os subitens 115.2; 115.3.... Discriminar o nome do desconto na coluna Desconto. C ampo 116 - Valor Lquido de TRC T Quitado - Deciso Judicial. Na coluna "Valor", informar o valor referente a desconto de valor lquido de TRC T quitado - deciso judicial descontado no ms do afastamento do trabalhador. C ampo 118 - C omp. Dias Salrio Frias - Ms Anterior Resciso. Na coluna "Valor", informar o valor referente a compensao de dias de salrio de frias referentes ao ms do afastamento, pagos no ms anterior resciso (Art. 145/C LT). C ampo 150 - Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. C ampo 151 - Assinatura do trabalhador. Em caso de analfabeto, dever ser inserida a digital. C ampo 152 - Assinatura do responsvel legal do trabalhador.
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C ampo 152 - Assinatura do responsvel legal do trabalhador. Em caso de analfabeto, dever ser inserida a digital. C ampo 153 - C arimbo e assinatura do assistente. C ampo 154 - Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. C ampo 155 - Ressalvas realizadas pelo assistente. C aso no caibam no campo, podero ser continuadas no verso ou em folha parte. C onstar do campo 155 que a complementao consta em outro local. C ampo 156 - Prestar informaes, conforme instrues expedidas pela C aixa Econmica Federal. facultada a confeco dos Termos anteriormente reproduzidos com a insero de rubricas, de acordo com as necessidades do empregador, desde que respeitada a sequncia numrica de campos estabelecida nas Instrues de Preenchimento, previstas no Anexo VIII, e a distino de quadros de pagamentos e dedues. Sero aceitos, at 31.01.2013, termos de resciso de contrato de trabalho elaborados pela empresa, desde que deles constem os campos de TRC T aprovado na Portaria MTE n 1.621/2010 .
Legislao Referenciada
ADC T C onstituio Federal/1988 Decreto n 2.490/1998 Regulamento da Previdncia Social Decreto n 5/1991 Decreto n 71.885/73 Regulamento das Relaes Individuais e C oletivas de Trabalho Rural Decreto n 73.841/1974 CP Lei de Introduo ao C digo C ivil Brasileiro C onsolidao das Leis do Trabalho Emenda C onstitucional n 20/1998 Emenda C onstitucional n 28/2000 Instruo Normativa INSS/DC n 100/2003 Instruo Normativa SRT n 15/2010 Instruo Normativa SRT n 3/2002 Lei 10.097/2000 Lei n 10.192/2001 CC Lei n 10.522/2002 Lei n 11.788/2008 LEI N 12.506/2011 Lei n 4.886/1965
Lei n 5.764/1971
Lei n 5.764/1971 Lei n 5.859 Lei n 5.889/1973 Lei n 6.019/1974 Lei n 6.321/1976 Lei n 6.708/1979 Lei n 7.115/83 Lei n 7.238/1984 Lei n 7.855/1989 Lei 8.036/90 lei n 8.123/91 Lei n 8.212 Lei n 8.213/1991 Lei n 8.383/1991 Lei n 8.420/1992 Lei n 9.029/1995 Lei 9.213/91 Lei n 9.601/1998 Lei n 9.958/2000 Nota Tcnica n 184/2012 Portaria 3.214/78 Portaria MTb n 290/1997 7 Portaria MTE n 1.057/2012 Portaria MTE n 1.620/2010 Portaria MTE n 1.621/2010 Portaria SRT n 1/2006 Resoluo TST n 129/2005
Sobre a I O B | P oltic a de P rivac idade C opyright 2 0 0 9 I O B | T odos os direitos res ervados
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Resciso contratual - Aviso Prvio 27 de Novembro de 2012

Resciso contratual - Aviso Prvio

2. Finalidade 3. Prazo 4. Formas

5. Pagamento das verbas rescisrias - Prazo

6. Reduo da jornada - Dispensa sem justa causa

7. Integrao ao tempo de servio

9. Recusa do empregado 10. Falta de aviso

11. Liberao do cumprimento

15. Justa causa - Culpa recproca

16. Indenizao adicional 17. Estabilidade provisria

18. Contrato a prazo determinado

19. Afastamento durante o aviso prvio

21. Dissoluo da empresa

22. Casos especiais

24. Encargos sociais - Incidncias 25. Penalidades - Multas 26. Jurisprudncia

TABELA DE AVISO-PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO - LEI N 12.506/2011

TABELA DE REDUO PROPORCIONAL DE CUMPRIMENTO DO AVISO-PRVIO - ART. 488 DA CLT

4.1 Aviso prvio trabalhado

4.2 Aviso prvio indenizado

4.2.1 Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)

4.2.2 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)

"Acidente de trabalho - Trabalhador licenciado - Vale alimentao - Manuteno - Responsabilidade civil

4.3 Aviso prvio "cumprido em casa"

5. Pagamento das verbas rescisrias - Prazo

5.1 Aviso prvio trabalhado

5.2 Aviso prvio indenizado ou dispensa do seu cumprimento

5.3 Aviso prvio "cumprido em casa"

5.4 Contagem do prazo

6. Reduo da jornada - Dispensa sem justa causa

6.1 Diria (2 horas)

6.1.1 Jornada diria inferior a 8 horas ou 7h20min (44 horas semanais)

6.2 Reduo facultativa (em dias)

6.3 Momento da reduo

6.4 Descumprimento pelo empregador

6.5 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)

( C LT , arts. 9 , 487 , 488 e Smula TST n 230 )

7. Integrao ao tempo de servio

7.1 Assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho

7.2 Assistncia em localidade diversa da prestao de servio - Possibilidade

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8.1 Compensaes de horrio de trabalho

10. Falta de aviso

10.1 Pelo empregador

10.2 Pelo empregado

11. Liberao do cumprimento

11.1 Resciso por iniciativa do empregador

11.2 Resciso por iniciativa do empregado

REMUNERAO DO AVISO PRVIO - EXEMPLOS

12.1 Salrio pago por comisso

12.1.1 Aviso prvio indenizado - Apurao

T otal rec ebido

M dia mens al (R$ 1 7 .4 0 0 ,0 0 : 1 2 ) + Salrio fixo (0 5 /2 0 1 2 ) A vis o prvio indenizado devido

conforme critrio de clculo explicado no enunciado do exemplo "a" anterior), recebeu:

T otal rec ebido

M dia mens al (R$ 2 7 .0 0 0 ,0 0 : 1 1 ) R$ 2 .4 5 4 ,5 4 + Salrio fixo (1 1 /2 0 1 1 ) R$ 5 0 0 ,0 0 A vis o prvio indenizado devido R$ 2 .9 5 4 ,5 4

12.1.2 Aviso prvio trabalhado - Apurao

12.2 Salrio por tarefa

12.2.1 Aviso prvio indenizado

12.2.2 Aviso prvio trabalhado

12.3 Incluso de horas extras

12.3.1 Aviso prvio indenizado

12.4 Gorjetas - No-repercusso no aviso prvio