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El Estatuto del personal investigador en formacin

Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal investigador en formacin. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de Propiedad Intelectual. Ley 11/1986, de 20 de marzo, de Patentes.

1. INTRODUCCIN. 2. OBJETO DEL REAL DECRETO 63/2006, DE 27 DE ENERO. 3. MBITO DE APLICACIN. 4. REGISTRO GENERAL DE PROGRAMAS DE AYUDAS A LA INVESTIGACIN. 5. SITUACIONES FORMACIN. JURDICAS DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN

6. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN. 7. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS DE ADSCRIPCIN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN. 8. CONTRATACIN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN. 9. SEGURIDAD SOCIAL.

1. INTRODUCCIN El Estatuto del Personal Investigador en Formacin, aprobado por el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, a propuesta conjunta de los Ministerios de Educacin y Ciencia, Trabajo y Asuntos Sociales, y Sanidad y Consumo, con la aprobacin previa del Ministerio de Administraciones Pblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado, sustituye al anterior Estatuto del Becario de Investigacin de 1993 y supone una importante mejora en las condiciones laborales de los cientficos que comienzan su carrera profesional. Una de las principales novedades del EPIF consiste en la creacin de una nueva situacin jurdica de contrato para el personal investigador en formacin, una vez superados los dos primeros aos de ayuda, en situacin jurdica de beca, y obtenido el correspondiente Diploma de Estudios Avanzados (en adelante DEA). Dicha situacin consiste en la formalizacin de un contrato laboral en prcticas, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, entre el investigador y el organismo, centro o institucin al que est adscrito, cuyo objeto es que la actividad desarrollado por el mismo aproveche, fundamentalmente, al organismo que lo est formando y cuyo fin ltimo es la obtencin del ttulo de Doctor. Otras de las novedades introducidas por el EPPIF son las siguientes: Incorporacin inmediata de los becarios predoctorales de primer y segundo ao al Rgimen General de la Seguridad Social y cotizacin por la base mnima de un titulado superior. Inscripcin en el Registro que establece el EPIF de todas las entidades concesionarias de ayudas o becas a la investigacin, como garanta de que todos los becarios disfruten de los mismos derechos. Transformacin de todas las becas postdoctorales en contratos. En resumen, el EPIF supone un nuevo avance hacia la dignificacin de la labor de este colectivo, despus de que en 2005 fueran dados de alta en la Seguridad Social los becarios de tercer y cuarto ao y se incrementaran las dotaciones econmicas de las becas de Formacin del Profesorado Universitario y del Personal Investigador. Y, en consecuencia, su aprobacin da cumplimiento a los compromisos del Gobierno con los jvenes investigadores y asienta las bases para construir una carrera investigadora exigente y atractiva desde sus inicios, sobre cuyo esquema, adems de las mejoras en la situacin de los becarios, se asienten otros programas de recursos humanos en investigacin y tecnologa, de

nueva creacin o modificados, como el Programa 13, el Ramn y Cajal, el Torres Quevedo o el Juan de la Cierva. 2. OBJETO DEL REAL DECRETO 63/2006, DE 27 DE ENERO El Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, tiene por objeto establecer el rgimen jurdico general del personal investigador en formacin y su relacin con las entidades pblicas y privadas a las que estn adscritos. A tales efectos, se considera personal investigador en formacin a aquellos graduados universitarios que sean beneficiarios de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formacin y especializacin cientfica y tcnica a travs, como mnimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado. 3. MBITO DE APLICACIN El presente real decreto ser de aplicacin a cualquier programa de ayuda a la formacin del personal investigador, con independencia de la naturaleza pblica o privada de la entidad convocante, que cumpla los siguientes requisitos: Respeto a los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad en la concesin de las ayudas correspondientes, y Dedicacin del personal investigador en formacin a las actividades de formacin y especializacin cientfica y tcnica objeto de las ayudas y vinculadas a estudios oficiales para la obtencin del DEA o ttulo de Doctor. 4. REGISTRO GENERAL DE PROGRAMAS DE AYUDAS A LA INVESTIGACIN. La regulacin del procedimiento de inscripcin y la gestin del Registro, que podr realizarse por medios electrnicos, corresponden al MEC y la supervisin a la CICYT. Las entidades convocantes de programas de ayudas a la investigacin incluidas en el mbito de aplicacin de este real decreto debern comunicarlos al Registro General de Programas de Ayudas a la Investigacin que, adems de reconocerlos, tratar la informacin referente a los mismos de forma centralizada y homognea, con el fin de promover las actividades de formacin de recursos humanos para el Sistema de Investigacin y Desarrollo (I+D). 5. SITUACIONES FORMACIN. JURDICAS DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN

Las situaciones jurdicas con las que el personal investigador en formacin se puede encontrar son: De beca, que comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda. De contrato que, una vez superado el periodo de beca y obtenido el DEA o documento administrativo que lo sustituya de acuerdo con la nueva estructura de

enseanza superior adaptada el Espacio Europeo de Educacin Superior, comprender, como mximo, los dos aos siguientes. Para esta etapa, el personal investigador en formacin formalizar un contrato laboral con el Organismo, centro o institucin al que est adscrito. En los supuestos en que el beneficiario de una ayuda hubiera obtenido el DEA con anterioridad a la finalizacin de los dos primeros aos de beca, no acceder a la contratacin laboral o fase de contrato hasta que complete dicho periodo de dos aos. Sin embargo, las entidades convocantes de ayudas podrn establecer otros requisitos que sustituyan el DEA o documento sustitutorio para acceder a dicha fase ce contrato. 6. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN DERECHOS Obtener de los organismos, centros o instituciones de adscripcin la colaboracin y el apoyo necesarios para el desarrollo normal de sus estudios y programas de investigacin. Estar integrados en los departamentos, institutos y organismos pblicos o privados en los que lleven a cabo la investigacin. Participar, en la forma prevista en los estatutos de las universidades y OPIs, en sus rganos de gobierno y representacin. Participar en las convocatorias de ayudas complementarias para asistencia a reuniones cientficas o para estancias de formacin y perfeccionamiento en centros diferentes a los de adscripcin. Ejercer los derechos de propiedad intelectual derivados de su propia actividad formativa en la investigacin y de acuerdo con su contribucin, conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril. Los citados derechos sern independientes, compatibles y acumulables con otros derechos que pudieran derivarse de la participacin del personal investigador en formacin en un proyecto colectivo de investigacin del organismo. Respecto a los derechos de propiedad industrial, se estar a lo dispuesto en la correspondiente convocatoria, en el marco de la Ley 11/1986, de 20 de marzo, de Patentes y, en su caso, a la normativa vigente sobre explotacin y cesin de invenciones realizadas en los entes pblicos de investigacin. Los referidos derechos no tendrn, en ningn caso, naturaleza salarial. Disfrutar de los dems derechos reconocidos en las respectivas convocatorias. Adems, el personal investigador en formacin tiene derecho a: Percibir en plazo la ayuda econmica que corresponda a la beca, en la forma establecida en cada convocatoria, sin que tenga naturaleza de salario.

 Su inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social. El equivalente al rgimen de vacaciones, permisos y licencias que disfrute el personal investigador del centro de adscripcin. Disfrutar los derechos de carcter laboral y de seguridad social que se deriven del contrato laboral que formalice con el organismo al que est adscrito. Como contrapartida a los derechos que le corresponden, el personal investigador en formacin tendr los siguientes DEBERES: Cumplir las condiciones y obligaciones establecidas en la correspondiente convocatoria. Realizar las actividades previstas en sus programas de formacin de formacin y especializacin en la investigacin. Cumplir los objetivos del programa de formacin y especializacin con aprovechamiento. Atenerse al rgimen interno o de funcionamiento del organismo o institucin en el que desarrolle sus actividades, especialmente en lo relativo a condiciones de trabajo y normas de prevencin de riesgos laborales. Asumir las obligaciones que le correspondan por razn de su inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en este Real Decreto, as como, en el caso del personal investigador en formacin de contrato, las derivadas de su contrato de trabajo. 7. OBLIGACIONES DEL ORGANISMO DE ADSCRIPCIN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN. Se trata de obligaciones generales, sin perjuicio de las derivadas de la relacin laboral que se establezca con este personal, y se corresponden con los derechos que se les reconoce: Proporcionarles el apoyo necesario y facilitarle la utilizacin de los medios, instrumentos o equipos que resulten precisos para el normal desarrollo de su actividad. Designarle un tutor, con ttulo de doctor, en su caso, para la coordinacin y orientacin de su actividad. Velar por el adecuado desarrollo del programa de formacin del personal investigador en formacin, sin que pueda exigrsele la realizacin de cualquier otra actividad que no est relacionada con el desarrollo de su investigacin o de la formacin especfica requerida para esta durante su transcurso. No obstante, el personal investigador en formacin que desarrolle su actividad en una universidad podr colaborar en tareas docentes, dentro de los lmites que se establezcan en la

correspondiente convocatoria, sin que en ningn caso se aleje de la finalidad investigadora y formativa de las becas y se superen los 60 das anuales. Permitir su integracin en los departamentos, institutos y organismos pblicos o privados en los que lleve a cabo la investigacin. 8. CONTRATACIN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN El personal investigador en formacin que termine su periodo de beca, y una vez obtenido el DEA o documento administrativo que lo sustituya de acuerdo con la nueva estructura de enseanzas adaptadas al Espacio Europeo de Educacin Superior, formalizar un contrato de trabajo en prcticas con el organismo, centro o universidad de adscripcin que cubra, como mximo, los aos tercero y cuarto desde la concesin de la ayuda a la investigacin, con la finalidad de realizar la correspondiente tesis doctoral. Con carcter excepcional, y siempre que se hayan cumplido los dos aos de beca, la entidad de adscripcin podr celebrar un contrato de trabajo en prcticas sin que el personal investigador en formacin haya obtenido el DEA o equivalente, siempre que su actividad cientfica, tecnolgica, humanstica o artstica sea evaluada positivamente por el rgano que determine en la convocatoria la entidad convocante. En el caso de las convocatorias de la AGE, el rgano evaluador ser la Comisin Nacional de Evaluacin de la Actividad Investigadora, excepto en las convocatorias del Ministerio de Sanidad y Consumo, en las que lo sern las Comisiones Tcnicas de Evaluacin del Fondo Nacional de Investigaciones Sanitarias. La entidad convocante del programa de ayuda a la investigacin abonar a los organismos, centros o universidades de adscripcin del personal investigador en formacin de contrato la cantidad global de la ayuda, incluyendo el coste de la seguridad social. La duracin, retribucin, prrrogas y extincin de estos contratos en prcticas se regirn por lo que establece el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y su normativa de desarrollo. 9. SEGURIDAD SOCIAL Segn el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el personal investigador en formacin de beca, beneficiario de las ayudas con cargo a los programas incluidos en el mbito de aplicacin de este real decreto, queda asimilado a trabajador por cuenta ajena, a los efectos de su inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social, de acuerdo con las siguientes condiciones: La accin protectora ser la correspondiente al Rgimen General de la Seguridad Social, con la nica excepcin de la proteccin de desempleo. A tales efectos, se considerar: Accidente de trabajo el que sufran con ocasin o como consecuencia del desempeo de las tareas y funciones propias de su actividad. Y

 Enfermedad profesional, la contrada a consecuencia de la realizacin de actividades especificadas en la normativa reguladora de las mismas en el Rgimen General de la Seguridad Social. En la cotizacin a la Seguridad Social se aplicarn las normas comunes de su Rgimen General, con las siguientes reglas especficas: La base de cotizacin, tanto por contingencias comunes como profesionales, estar constituida por la base mnima de cotizacin vigente en cada momento para el grupo de cotizacin 1 en el Rgimen General de la Seguridad Social. A tales efectos, dicha base de cotizacin estar constituida por la cuanta real percibida. Las liquidaciones de cuotas estarn siempre referidas a mensualidades naturales y su comunicacin y pago se efectuar por meses naturales vencidos. No existir obligacin de cotizar, con respecto a contingencias de desempleo, al Fondo de Garanta Social, ni por formacin profesional. La entidad que otorgue la beca asumir los derechos y obligaciones establecidos por los empresarios en el Rgimen General de la Seguridad Social. La incorporacin al R.G. de la S.S., con la consiguiente afiliacin y/o alta, as como su baja, se har efectiva a partir de la fecha concreta en la que se acredite el inicio o cese de actividad del beneficiario. Respecto a los organismos, centros o instituciones de adscripcin del personal investigador en formacin, se establece una bonificacin del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en la cotizacin relativa al personal investigador en formacin. Dicha bonificacin se financiar con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Al estar incluido en Rgimen General de la Seguridad Social, el personal investigador en formacin queda excluido del rgimen del seguro escolar. www.bibliopos.es Licencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial 3.0