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Tarifvertrge Zeitarbeit

iGZ-DGBTarifgemeinschaft

20102013

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Vertragspartner

Vertragspartner fr das gesamte Tarifwerk


Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und die Mitgliedsgewerkschaften des DGB: Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

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Entgeltrahmentarifvertrag Entgelttarifvertrag Manteltarifvertrag Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung

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Sondervereinbarungen
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Der iGZ-Ethik-Kodex Branchenzuschlge


Die Branchenzuschlge wurden in separaten Tarifvertrgen fr jede betroffene Branche einzeln ausgehandelt. Sie sind in individuellen Tarifbroschren niedergelegt und komplettieren die Tariflandschaft der Zeitarbeit.

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Tarifwerk

Entgeltrahmentarifvertrag
Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin wird folgender Entgeltrahmentarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:

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Tarifwerk

Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Rumlich: Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland; 2. Fachlich: Fr alle ordentlichen Mitglieder des Interessenverbandes; 3. Persnlich: Fr alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbetriebe berlassen werden und Mitglied einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunternehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprnglichen oder einem ver gleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden. 2.2. Werden dem Arbeitnehmer zeitweise Arbeiten bertragen, die einer hheren Entgeltgruppe entsprechen, werden diese durch eine Zulage fr die entsprechende Dauer der Ttigkeit abgegolten. Whrend der Zeit, die der Arbeitnehmer nicht bei einem Entleiher eingesetzt ist, erhlt er die Vergtung gem Stammentgeltgruppe. Die in 3 aufgefhrten Entgeltgruppen gelten ab dem 01. Juli 2010. Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeichnung Arbeitnehmer umfasst weibliche und mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet. 2.1. Der Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschftigungsverhltnisses entsprechend der arbeitsvertraglich geregelten Beschftigung in die jeweilige Entgeltgruppe eingruppiert (Stammentgeltgruppe). Fr die Eingruppierung ist die tatschlich notwendige Qualifikation fr die im Kundeneinsatz ausgebte Ttigkeit mageblich.

Eingruppierungsgrundstze
2.3. bt der Arbeitnehmer vorbergehend auf Veranlassung des Arbeitgebers bis zu 6 Wochen (vgl. Protokollnotiz Nr. 5, knftig PN) eine geringwertigere Ttigkeit aus, so hat er Anspruch auf die Bezahlung in seiner Stammentgeltgruppe. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb dieses Zeitraumes eine Ttigkeit angeboten, die seiner Stammentgeltgruppe entspricht und lehnt er diese ab, wird nach 6 Wochen die Entlohnung der tatschlich ausgefhrten Ttigkeit angepasst. Wird dem Arbeitnehmer eine solche Ttigkeit nicht angeboten, bleibt es bei der Entlohnung in der Stammentgeltgruppe. Wird der Arbeitnehmer ber einen lngeren Zeitraum als 6 Wochen den Anforderungen seiner Stammentgeltgruppe nicht gerecht, so kann auf Verlangen des Arbeitgebers eine neue Eingruppierung erfolgen.

Entgeltrahmentarifvertrag

Entgeltrahmentarifvertrag

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Entgeltgruppen
Entgeltgruppe 1: Ttigkeiten, die keine Anlernzeit erfordern oder Ttigkeiten, die eine kurze Anlernzeit erfordern. Entgeltgruppe 6: Entgeltgruppe 2: Ausfhrung von einfachen Ttigkeiten mit wechselnden Problemstellungen, die eine Einarbeitung erfordern oder fr die fachbezogene Berufserfahrung und fachspezifische Kenntnisse oder eine fachspezifische Qualifikation mit Berufserfahrung erforderlich sind. Entgeltgruppe 7: Entgeltgruppe 3: Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die im Regelfall eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine fachspezifische Qualifikation und mehrjhrige aktuelle Berufserfahrung erforderlich sind. Entgeltgruppe 4: Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt werden und die eine mehrjhrige Berufserfahrung voraussetzen. Entgeltgruppe 5: Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufsausbildung, entsprechende aktuelle Arbeitskenntnisse und Fertigkeiten und mehrjhrige fachspezifische BerufserfahAusfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die eine Meister-, Techniker- oder Fachschulausbildung erforderlich ist, bei denen die Arbeitnehmer Verantwortung fr Personal und Sachwerte zu tragen haben oder selbststndig komplexe Aufgabenstellungen bewltigen mssen. Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufsausbildung, entsprechende aktuelle Arbeitskenntnisse und Fertigkeiten sowie zustzliche spezielle Qualifikationsmanahmen wie Meister- oder Technikerausbildung erforderlich sind. rung sowie Spezialkenntnisse erforderlich sind, die durch eine Zusatzausbildung vermittelt werden.

Entgeltstufen

Die Vergtung erfolgt gem der Eingangsstufe (ES).

Einsatzbezogene Zulage
Nach Ablauf von 9 Kalendermonaten ununterbrochener berlassungsdauer an denselben Kundenbetrieb wird eine einsatzbezogene Zulage gezahlt. Diese einsatzbezogene Zulage betrgt fr die Entgeltgruppen 1 bis 4 Euro 0,20, fr die Entgeltgruppen 5 bis 9 Euro 0,35 je Stunde. Die einsatzbezogene Zulage wird erstmals nach Ablauf von 14 Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses gezahlt (vgl. PN Nr. 6). In Branchen, in denen die tariflichen Entgelte niedriger sind als die, die sich aus der Entgeltsystematik dieses Entgelttarifvertrages ergeben, kann die einsatzbezogene Zulage vermindert werden.

Entgeltgruppe 8: Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforderlich ist, bei denen selbststndig komplexe Aufgabenstellungen zu bewltigen sind. Entgeltgruppe 9: Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mehrjhriger Berufserfahrung oder ein Hochschulstudium erforderlich ist.

Entgeltrahmentarifvertrag

Entgeltrahmentarifvertrag

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Entgeltumwandlung
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Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Umwandlung knftiger tariflicher Entgeltansprche zur Finanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge gem 1a BetrAVG. Die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer muss schriftlich abgeschlossen werden.

Protokollnotizen
1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Frdermitglieder des iGZ. 2. bergangsregelung aufgrund der Neueinfhrung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses nach diesem Tarifvertrag erfolgt ab dem Stichtag 01.01.2003. 8. Die Zusatzstufe gem Entgeltrahmentarifvertrag vom 29. Mai 2003 entfllt fr alle Beschftigten, die am 01. Mrz 2005 noch keinen Anspruch auf die Zusatzstufe besitzen. Beschftigte, die vor dem 01. Mrz 2005 einen 3.  Ein Regelwerk ber Fahrt- und Reisekosten wird zu einem spteren Zeitpunkt gemeinsam erstellt. 4. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergnzungen jederzeit vorgenommen werden. 9. Fr Beschftigte, die bis zum 30. Juni 2006 einen An5. Die Frist von 6 Wochen gem 2.3. Satz 2 berechnet sich ausgehend vom Beginn der geringwertigeren Ttigkeit. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers bleibt unberhrt. 6. Bei der Berechnung der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses werden Zeispruch auf einsatzbezogene Zulage erworben haben, gilt fr die Dauer dieses Einsatzes die Regelung in 5 des Entgeltrahmentarifvertrages in der Fassung vom 18. Februar 2005. 10. Die Hauptstufe gem Entgeltrahmentarifvertrag vom 18. Februar 2005 entfllt fr alle Beschftigten, die am 01. Juli 2006 noch keinen Anspruch auf die Hauptstufe besitzen. Beschftigte, die vor dem 01. Juli 2006 die Hauptstufe erreicht haben, behalten diesen tariflichen Anspruch. Anspruch auf die Zusatzstufe besitzen, behalten diesen tariflichen Anspruch. Das sich aus der Zusatzstufe ergebende Stundenentgelt richtet sich nach dem Entgelttarifvertrag vom 29. Mai 2003. Bruttostundenlohnes erfolgt. Diese Regelung findet entsprechende Anwendung auf Arbeitnehmer, die eine Zulage nach 2.2. erhalten.

Inkrafttreten und Kndigung


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Dieser Vertrag tritt am 1. Januar 2004 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft. Die nderungen treten am 01. Juli 2010 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft. Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch zum 31. Oktober 2013 gekndigt werden.

Salvatorische Klausel
Entgeltrahmentarifvertrag

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt werden. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll jene angemessene Bestimmung treten, die dem am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn und Zweck des Vertrages gewollt haben.

ten, in denen das Beschftigungs verhltnis ruht, nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung. 7. Die Ein- und Umgruppierung in die neue Entgeltstruktur richtet sich nach den durch den Tarifabschluss vom 30. April 2010 neu gefassten Entgeltgruppen (Entgeltgruppenmerkmale). Die Tarifvertragsparteien stimmen darin berein, dass aus Anlass der Neufassung der Eingruppierungsmerkmale keine Absenkung des bisherigen

Hannover, den 30. April 2010

Entgeltrahmentarifvertrag

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Tarifwerk

Entgelttarifvertrag
Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgelttarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:

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Tarifwerk

Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Rumlich: Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland; 2. Fachlich: Fr alle ordentlichen Mitglieder des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.); 3. Persnlich: Fr alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmer berlassung an Kundenbetriebe berlassen werden und Mitglied einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeichnung Arbeitnehmer umfasst weibliche und mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet.

Entgelte
Es werden die nachfolgenden Stundenentgelte gezahlt. Der Anspruch auf die Grundvergtung (Eingangsstufe) ergibt sich aus 4 des Entgeltrahmentarifvertrags. Der Anspruch auf die einsatzbezogene Zulage ergibt sich aus 5 des Entgeltrahmentarifvertrags. Die Entgelte der Entgelttabelle erhhen sich um den fr den jeweiligen Wirtschaftszweig ggf. vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchenzuschlag wird in einem gesonderten Tarifvertrag geregelt.

Entgelttabelle West (ab 01.11.2012) Entgeltgruppe (EG) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Eingangsstufe (ES)


8,19 8,74 10,22 10,81 12,21 13,73 16,03 17,24 18,20

Zulage (0,20 )
8,39 8,94 10,42 11,01

Zulage (0,35 )

12,56 14,08 16,38 17,59 18,55

Entgelttabelle Ost (ab 01.11.2012) Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunternehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden. 7 8 9
Entgelttarifvertrag 14,01 15,07 15,91 14,36 15,42 16,26 Entgelttarifvertrag

Entgeltgruppe (EG) 1 2 3 4 5 6

Eingangsstufe (ES)
7,50 7,64 8,93 9,45 10,68 12,00

Zulage (0,20 )
7,70 7,84 9,13 9,65

Zulage (0,35 )

11,03 12,35

Tarifwerk

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Fr Arbeitnehmer, die in Betriebe in den Bundeslndern Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt, Thringen und Sachsen berlassen werden, richten sich die Entgelte nach den in diesem Tarifvertrag abgebildeten Entgelttabellen Ost.

Sonderregelung

Inkrafttreten und Kndigung


Dieser Vertrag schliet unmittelbar an den vorangegangenen Tarifvertrag an und kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals jedoch zum 31. Oktober 2013, gekndigt werden. Die nderungen treten ab dem 01. Juli 2010 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft.

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Zwischen den Tarifvertragsparteien dieses Tarifvertrages und dem Arbeitgeber des Kundenbetriebes kann eine tarifliche Regelung zur Vergtung der Einsatzzeiten in diesem Kundenbetrieb getroffen werden (dreiseitige Vereinbarung), wenn diese fr die dort eingesetzten Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens gnstiger ist. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt werden. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll jene angemessene Bestimmung treten, die dem am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn und Zweck des Vertrages gewollt haben.

Besserstellungsvereinbarungen

Salvatorische Klausel

Entgelttarifvertrag

Entgelttarifvertrag

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Protokollnotizen
1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Frdermitglieder des iGZ. 2. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergnzungen jederzeit vorgenommen werden. 3. Durch den Tarifvertrag werden gesetzliche Mindestlohnansprche nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz nicht berhrt.

Monatl. Gehaltstarife
auf der Basis von 151,67 Stunden

Tarifgehlter West (ab 01.11.2012) Entgeltgruppe (EG) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Eingangsstufe (ES)


1242,18 1325,60 1550,07 1639,55 1851,89 2082,43 2431,27 2614,79 2760,39

Zulage (0,20 )
1272,51 1355,93 1580,40 1669,89

Zulage (0,35 )

1904,98 2135,51 2484,35 2667,88 2813,48

Hannover, den 30. April 2010

Tarifgehlter Ost (ab 01.11.2012) Entgeltgruppe (EG) 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Entgelttarifvertrag

Eingangsstufe (ES)
1137,53 1158,76 1354,41 1433,28 1619,84 1820,04 2124,90 2285,67 2413,07

Zulage (0,20 )
1167,86 1189,09 1384,75 1463,62

Zulage (0,35 )

1672,92 1873,12 2177,98 2338,75 2466,15 Entgelttarifvertrag

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Tarifwerk

Manteltarifvertrag
Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Manteltarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:

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Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Rumlich: Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland; 2. Fachlich: Fr alle ordentlichen Mitglieder des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ); 3. Persnlich: Fr alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbetriebe berlassen werden und Mitglied einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind. Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunternehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprnglichen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden. Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeichnung Arbeitnehmer umfasst weibliche und mnnliche Beschftigte. Sie wird ausschlielich aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet.

Beginn und Ende des Beschftigungsverhltnisses


2.1. Arbeitsvertrag und Altersgrenze Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschlieen. Erscheint der Arbeitnehmer am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt den Arbeitgeber nicht unverzglich ber die Verhinderung am ersten Arbeitstag, so gilt das Beschftigungsverhltnis als nicht zustande gekommen. Das Beschftigungsverhltnis endet mit dem Ablauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Altersrente hat, sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat. Vom siebten Monat des Beschftigungsverhltnisses an gelten die gesetzlichen Kndigungsfristen. Diese gesetzlichen Kndigungsfristen gelten beiderseits. Probezeit und Kndigungsfristen gelten gleichermaen fr befristete Beschftigungsverhltnisse. 2.2. Probezeit und Kndigungsfristen Die ersten sechs Monate des Beschftigungsverhltnisses gelten als Probezeit. In den ersten vier Wochen der Probezeit kann das Beschftigungsverhltnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen gekndigt werden. Von der fnften Woche an bis zum Ablauf des zweiten Monats betrgt die Kndigungsfrist 1 Woche, vom dritten Monat bis zum sechsten Monat des Beschftigungsverhltnisses 2 Wochen.

Manteltarifvertrag

Manteltarifvertrag

Tarifwerk

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Arbeitszeit
3.1. Arbeitszeit 3.1.1. Die individuelle regelmige monatliche Arbeitszeit betrgt fr Vollzeitbeschftigte 151,67 Stunden. Das entspricht einer durchschnittlichen wchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. 3.1.2. Die individuelle regelmige Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage. In Monaten mit 20 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 140 Std. 21 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 147 Std. 22 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 154 Std. 23 Arbeitstagen betrgt die Monatsarbeitszeit 161 Std. Arbeitnehmer, die auf eigenen Wunsch und aufgrund betrieblicher Mglichkeiten mit einer geringeren als der tariflichen wchentlichen Arbeitszeit gem 3.1.1. beschftigt werden, sind Teilzeitbeschftigte. Die regelmige Arbeitszeit pro Monat berechnet sich dann anteilig. Teilzeitbeschftigte haben im Rahmen ihres Arbeitsvertrages die gleichen tariflichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschftigte, soweit sich aus den Tarifvertrgen nichts anderes ergibt. 3.1.3. Die monatliche Arbeitszeit wird an die des Entleihers angepasst. Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit einschlielich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gltigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers. 3.1.4. Bei Einsatz in vollkontinuierlicher Schichtarbeit (Contischicht) oder einem vergleichbaren anderen Schichtmodell des Entleihers gilt fr den Arbeitnehmer das Arbeitszeit- / Zuschlagsmodell des Entleihers nur, wenn ein voller Zyklus durchlaufen wird. Wird kein voller Zyklus durchlaufen, gilt fr diesen Zeitraum der Durchschnitt der monatlichen Arbeitszeit zur Berechnung der geleisteten Stunden. 3.1.5. An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Fr Arbeiten darber hinaus gilt die Zuschlagsregelung fr Feiertage. Beide Tage knnen unabhngig von den Bestimmungen gem 3.2.3. ber das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden. Die Freizeitgewhrung ist sptestens 2 Arbeitstage vor Antritt vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu beantragen und kann nur aus dringenden betrieblichen Grnden abgelehnt werden. In einem solchen Falle hat der 3.2.3. Die auf dem Arbeitszeitkonto aufgelaufenen Stunden werden durch Freizeit ausgeglichen (vgl. PN 9). Dabei knnen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in jedem Kalendermonat ber jeweils zwei Arbeitstage Zeitguthaben frei verfgen. Eine Verfgung durch den Arbeitgeber darf nicht zu einem negativen Zeitguthaben des Arbeitnehmers fhren. 3.2.4. Bei Ausscheiden wird ein positives Zeitguthaben ausgezahlt, ein negatives Zeitguthaben wird mit Entgeltansprchen verrechnet bzw. ist zurckzuzahlen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Mglichkeit zu geben, ein negatives Zeitguthaben auch durch Arbeit auszugleichen. 3.2.2. Es drfen nur so viele Stunden auf das Arbeitszeitkonto bertragen werden, dass die Grenzwerte von maximal 150 Plusstunden und 21 Minusstunden nicht berschritten werden. Fallen Zeiten, in denen Stundenguthaben durch beantragte und festgelegte Freizeit ausgeglichen werden, mit Zeiten einer Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers zusammen, so gilt die Freizeit als genommen, eine Rckbertragung in das Zeitguthaben erfolgt nicht. 3.2.1. Fr jeden Arbeitnehmer wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. Auf dieses Konto werden die Arbeitsstunden bertragen, die ber die regelmige Arbeitszeit pro Monat hinaus geleistet werden. Zulssig ist gleichermaen die bertragung von Minusstunden. 3.2. Arbeitzeitkonto Arbeitgeber innerhalb von 4 Wochen dem Freizeitersuchen nachzukommen. Darber hinaus erfolgt der Freizeitausgleich nach den Wnschen des Arbeitnehmers in Absprache mit dem Arbeitgeber und unter Bercksichtigung betrieblicher Belange. Der Freizeitausgleich ist durch den Arbeitnehmer zu beantragen und bedarf der Genehmigung durch den Arbeitgeber.

Manteltarifvertrag

Manteltarifvertrag

Tarifwerk

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Tarifwerk

Zuschlge
4.1. Mehrarbeit 4.1.1. Mehrarbeit ist die ber die regelmige monatliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. 4.1.2. Mehrarbeitszuschlge werden fr Zeiten gezahlt, die in Monaten mit 20 Arbeitstagen ber 160 geleistete Std. 21 Arbeitstagen ber 168 geleistete Std. 22 Arbeitstagen ber 176 geleistete Std. 23 Arbeitstagen ber 184 geleistete Std. hinausgehen. Der Mehrarbeitszuschlag betrgt 25 Prozent und wird jeweils in dem Monat ausgezahlt, in dem die Mehrarbeit angefallen ist. Diese Regelungen gelten gleichermaen fr Teilzeitbeschftigte. 4.2. Nachtarbeit Zuschlge fr Nachtarbeit werden fr Arbeit in der Zeit von 23.00 bis 6.00 Uhr gewhrt, sofern mehr als 2 Stunden innerhalb dieser Nachtzeit gearbeitet wurde. Der Zuschlag fr Nachtarbeit betrgt 25 Prozent. Regelmige Nachtarbeit (Dauernachtschicht) wird mit einem Zuschlag von 20 % vergtet. Fr Ttigkeiten, die aus sachlichen Grnden typischerweise nachts verrichtet werden mssen (z.B. Bewachungsdienste), werden keine Zuschlge vergtet. 4.5.2. Die prozentuale Zuschlagsberechnung bezieht sich auf die Vergtung gem aktueller Entgeltgruppe und -stufe gem 2 des Entgelttarifvertrages. Die Zuschlagsberechnung bezieht sich nicht auf die einsatzbezogene Zulage oder etwaige auertarifliche Zulagen. 4.5.1. Treffen mehrere Zuschlge fr die gleiche Arbeitszeit zusammen, so wird nur der jeweils hhere Zuschlag gezahlt. Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am jeweiligen Einsatzort. 4.5. Sonstige Zuschlagsvereinbarungen 4.5.5. Zuschlge werden jeweils in dem Monat ausbezahlt, in dem sie anfallen. 4.3. Sonntagsarbeit Der Zuschlag fr Sonntagsarbeit betrgt 50 Prozent, sofern die Arbeit an Sonntagen nicht zur Regelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7). 4.4. Feiertagsarbeit Der Zuschlag fr Feiertagsarbeit betrgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zhlt (vgl. PN 7). 4.5.4. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4. richten sich fr Ttigkeiten im gastronomischen Bereich die Zuschlge fr Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach der jeweiligen Zuschlagsregelung im Entleihbetrieb. 4.5.3. Abweichend von den Ziffern 4.1. bis 4.4. werden fr Ttigkeiten im medizinischen/rztlichen Bereich folgende Zuschlge vereinbart: Nachtarbeit Sonntagsarbeit Feiertagsarbeit Samstagsarbeit in der Zeit von 13.0023.00 Uhr 7,5 Prozent 15,0 Prozent 25,0 Prozent 35,0 Prozent

Manteltarifvertrag

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Urlaub
6.1. Urlaubsgewhrung Die Urlaubsgewhrung richtet sich nach den Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes. Urlaubstermine knnen je6.2.3. Scheidet der Arbeitnehmer im Laufe eines Kalenderjahres aus dem Unternehmen aus oder tritt er im Laufe eines Kalenderjahres ein, so erhlt er fr jeden vollen Monat des Bestehens des Beschftigungsverhlt6.2. Urlaubsanspruch nisses ein Zwlftel des ihm zustehenden Jahresurlaubs. 6.2.4. Der Urlaubsanspruch erlischt nach Ablauf des Kalenderjahres, wenn er nicht zuvor erfolglos geltend gemacht wurde oder aus betrieblichen Grnden oder Der Arbeitnehmer erhlt, berechnet nach der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses (vgl. PN 5;6) Damit sind alle Anlsse aus 616 BGB kompensiert. im ersten Jahr einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen, im zweiten Jahr einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen, im dritten Jahr einen Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen, im vierten Jahr einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ab dem fnften Jahr einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen. Das Urlaubsentgelt errechnet sich aus dem in den Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschftigungsverhltnisses erwirbt der Arbeitnehmer Urlaubsanspruch gem Bundesurlaubsgesetz. Entgelttabellen festgelegten Tarifentgelt auf der Basis der regelmigen monatlichen Arbeitszeit. Darber hinausgehende Zulagen und Zuschlge bleiben unbercksichtigt (vgl. jedoch PN 8). 6.3. Urlaubsentgelt Wenn Urlaub wegen einer Langzeitarbeitsunfhigkeit nicht genommen werden konnte, auch nicht bis zum 31.03. des Folgejahres, so verfllt der Anspruch. wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. In den genannten Fllen wird der Resturlaub in das Folgejahr bertragen. Wird dieser Resturlaub durch den Arbeitnehmer nicht bis sptestens zum 31.03. des Folgejahres in Anspruch genommen werden, erlischt der Anspruch zu diesem Zeitpunkt. 6.2.2. Fr Teilzeitbeschftigte ist der Jahresurlaub anteilig zu berechnen. Bezglich der Buchstaben b), c) und d) gelten die Regelungen entsprechend auch fr Arbeitnehmer in ehehnlicher Lebensgemeinschaft. Die Ansprche auf Freistellung nach Buchstaben a)d) bestehen nach einer Betriebszugehrigkeit von 6 Monaten. Bezahlte Freistellung wird auf vorherigen schriftlichen Antrag gewhrt und ist vom Arbeitnehmer mit Dokumenten nachzuweisen. Der Nachweis ist sptestens innerhalb von zwei Wochen nach dem Ereignis beizubringen. 6.2.1. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehrigkeit. weils nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt werden.

Arbeitsbefreiung
5.1. Soweit dieser Tarifvertrag nichts anderes bestimmt, gilt der Grundsatz, dass nur geleistete Arbeit vergtet wird. 5.2. In unmittelbarem Zusammenhang mit den nachstehenden Ereignissen ist dem Arbeitnehmer bezahlte Freistellung von der Arbeit ohne Anrechnung auf den Urlaub zu gewhren: a.  bei eigener Eheschlieung oder Eintragung einer eingetragenen Lebensgemeinschaft 1 Tag b. bei Niederkunft der Ehefrau 1 Tag c.  bei Tod des mit dem Arbeitnehmer in huslicher Gemeinschaft lebenden Ehegatten oder eingetragenen Lebenspartners 2 Tage d. bei Tod eines Elternteils oder eines Kindes 1 Tag e. bei Umzug auf Veranlassung des Arbeitgebers 1 Tag f. bei Erfllung gesetzlich auferlegter Pflichten aus ffentlichen Ehrenmtern fr die notwendige ausfallende Arbeitszeit. Soweit Erstattungsanspruch besteht, entfllt in dieser Hhe der Anspruch auf das Arbeitsentgelt.

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Brckentage / Betriebsruhe
7.1. Um den Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen und Wochenenden (sog. Brckentage) eine lngere zusammenhngende Freizeit zu gewhren, knnen Arbeitstage vor oder im Anschluss an Feiertage festgelegt werden, an denen nicht gearbeitet wird. 7.2. Fr einen zusammenhngenden Zeitraum von hchstens 14 Kalendertagen kann Betriebsruhe angeordnet werden. Dazu bentigte Zeit kann vom Arbeitszeitkonto oder vom Jahresurlaub bertragen werden. Ausschlielich fr diesen Zweck knnen auf dem Arbeitszeitkonto bis zu 50 Minusstunden angesammelt werden. Fr die Lage der Betriebsruhe sind nach Mglichkeit die Wnsche der Mitarbeiter zu bercksichtigen.

Jahressonderzahlungen
Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses (vgl. PN 5;6) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Jahressonderzahlungen in Form von zustzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung des zustzlichen Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat Juni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Abrechnung fr den Monat November eines jeden Jahres. Arbeitnehmer, die bis zum 31. Mrz des Folgejahres aus Zustzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhhen sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehrigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni und 30. November. Das zustzliche Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrgt, abhngig von der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses (vgl. PN 5;6) nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto, im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto, ab dem fnften Jahr jeweils 300 Euro brutto. dem Arbeitgeberbetrieb ausscheiden, haben das Weihnachtsgeld zurckzuzahlen. Dies gilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kndigung durch den Arbeitgeber. Teilzeitbeschftigte erhalten die Sonderzahlungen anteilig entsprechend der vereinbarten regelmigen monatlichen Arbeitszeit. Voraussetzung fr den Anspruch auf Auszahlung der Sonderzahlungen ist das Bestehen eines ungekndigten Beschftigungsverhltnisses zum Auszahlungszeitpunkt.

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Ausschlussfrist
Alle Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis und solche, die mit dem Arbeitsverhltnis in Verbindung stehen, sind ausgeschlossen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von einem Monat nach ihrer Flligkeit gegenber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch schriftlich ab oder erklrt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der

Tarifliche Schlichtungsstelle
9.1. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber die Durchfhrung und Anwendung dieses Tarifvertrages sind die Tarifvertragsparteien hinzuzuziehen. Der streitige Sachverhalt ist schriftlich mitzuteilen. Kann die Meinungsverschiedenheit auch mit Hilfe der Tarifvertragsparteien nicht innerhalb einer Frist von 6 Wochen vom Zeitpunkt der Mitteilung an beigelegt werden, steht der Rechtsweg offen. Nach der Benennung des Vorsitzenden tritt das Schieds9.2. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber die Auslegung von Bestimmungen dieses Tarifvertrages gelten die obigen Vorschriften entsprechend. Sind die Tarifvertragsparteien bereinstimmend der Auffassung, dass die Meinungsverschiedenheit grundstzliche Bedeutung hat oder kann darber keine bereinstimmung erzielt werden, so entscheidet das Schiedsgericht ber die Meinungsverschiedenheit unter Ausschluss der Arbeitsgerichtsbarkeit. Im anderen Fall steht der Rechtsweg offen. Das Schiedsgericht setzt sich parittisch aus je zwei, hchstens je drei Beisitzern zusammen. Die Arbeitgeberbeisitzer werden von dem iGZ, die Arbeitnehmerbeisitzer von der DGB-Tarifgemeinschaft von Fall zu Fall benannt. Die Entscheidungen des Schiedsgerichts ber die Auslegung dieses Tarifvertrages sind in Rechtsstreitigkeiten zwischen den tarifgebundenen Parteien bindend. gericht sptestens innerhalb einer Frist von einem Monat zusammen. Kommt eine Mehrheitsentscheidung des Schiedsgerichts nicht zustande, so ist ein unparteiischer Vorsitzender hinzuzuziehen. 9.3. Das Schiedsgericht tritt innerhalb einer Frist von einem Monat ab der Feststellung gem 9.2 Satz 2 zusammen.

Geltendmachung des Anspruchs, so verfllt dieser, wenn er nicht innerhalb von einem Monat nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.

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Inkrafttreten und Kndigung


Dieser Vertrag tritt am 1. Januar 2004 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft. Die freiwillige Anwendung des Tarifvertrages zu einem frheren Zeitpunkt kann von Vollmitgliedern des iGZ nach vorheriger schriftlicher Anzeige gegenber den Tarifvertragsparteien erfolgen. Die nderungen treten am 01. Juli 2010 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft. Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch zum 31. Oktober 2013, gekndigt werden.

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Protokollnotizen
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1. Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Frdermit7. Die Zuschlge fr Arbeit an Sonn- und Feiertagen, soweit diese zur Regelarbeitszeit zhlen, richten sich nach der Zuschlagsregelung im Entleihbetrieb, siehe auch 2. Der Begriff Beschftigungsverhltnis ist gleichzusetzen mit dem Begriff des Arbeitsverhltnisses. 8. Zuschlge fr die besondere Lage der Arbeitszeit 3. Im gegenseitigen Einvernehmen knnen Ergnzungen jederzeit vorgenommen werden. 4. Mit den Regelungen nach 3.2.3, 6 und 7 wird Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages, gleich aus welchem Grund, unwirksam sein oder werden, so soll hierdurch die Gltigkeit der brigen Bestimmungen des Vertrages nicht berhrt werden. Anstelle der unwirksamen Bestimmung soll jene angemessene Bestimmung treten, die dem am nchsten kommt, was die Parteien nach Sinn und Zweck des Vertrages gewollt haben. 5. bergangsregelung aufgrund der Neueinfhrung dieses Tarifvertrages: Die Berechnung des ununterbrochenen Bestehens des Beschftigungsverhltnisses erfolgt ab Stichtag 01.01.2002. 6. Bei der Berechnung der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhltnisses werden Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht, nicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und Arbeitsunflle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der Entgeltfortzahlung. Die Jahressonderzahlungen gem 8 werden auch bei ruhendem Arbeitsverhltnis anteilig gezahlt fr die Zeiten, in denen ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt erzielt wurde. Satz 2 gilt dementsprechend. Hannover, den 30. April 2010 10. Arbeitnehmer werden nicht in Betriebe eingesetzt, die ordnungsgem bestreikt werden. Hiervon ausgeschlossen ist der Einsatz im Rahmen eines Notdienstes. Im brigen gilt die Regelung des 11 Absatz 5 AG. das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nicht eingeschrnkt. 9. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann mit Zustimmung des Arbeitgebers eine individuelle Regelung ber die Auszahlung von Arbeitszeitguthaben bis hchstens 20 Stunden pro Monat vereinbart werden. (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit) sind nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bei der Berechnung des Urlaubsentgelts nach 6.3 zu bercksichtigen. 3.1.4.

Salvatorische Klausel

glieder des iGZ.

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Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung


Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

TRANSNET Weilburgerstrae 24, 60326 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgende Regelung abgeschlossen:

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Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Rumlich: Fr das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland; 2. Fachlich: Fr alle ordentlichen Mitglieder des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ); 3. Persnlich: Fr alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbetriebe berlassen werden und Mitglied einer der vertragsschlieenden Gewerkschaften sind.

ffnungsklausel bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten


Bei einer Gefhrdung der wirtschaftlichen Bestandsfhigkeit eines Unternehmens knnen Arbeitgeber und/oder betriebliche Interessenvertretung bei den Tarifvertragsparteien eine Sonderregelung beantragen. Die Tarifvertragsparteien werden in diesem Fall zeitlich befristete Sonderregelungen prfen und treffen, soweit damit ein Beitrag zum Erhalt des Unternehmens und der Arbeitspltze zu leisten ist. Voraussetzung fr die Vereinbarung einer befristeten Sonderregelung durch die Tarifvertragsparteien ist die Vorlage eines Sanierungskonzeptes und der Ausschluss betriebsbedingter Kndigungen whrend der Laufzeit der Sonderregelung.

Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung

Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung

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Inkrafttreten und Kndigung


Dieser Vertrag tritt am 1. Januar 2004 fr alle tarifgebundenen Mitglieder der Vertragsparteien in Kraft. Die freiwillige Anwendung des Tarifvertrages zu einem frheren Zeitpunkt kann von Vollmitgliedern des iGZ nach vorheriger schriftlicher Anzeige gegenber den Tarifvertragsparteien erfolgen. Dieser Vertrag kann unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch zum 30. Juni 2006, gekndigt werden.

Protokollnotizen
Der Tarifvertrag entfaltet keine Bindung fr Frdermitglieder des iGZ. Berlin, den 29. Mai 2003

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Sondervereinbarungen
Zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG) Haubachstrae 76, 22765 Hamburg Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenbergerstrae 21, 60489 Frankfurt am Main Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstrae 4, 10555 Berlin

werden folgende Vereinbarungen abgeschlossen:

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1.

2.

Verhinderung des Missbrauchs von Zeitarbeit


Die Tarifvertragsparteien haben zur Verhinderung des Missbrauchs von Zeitarbeit vereinbart, den Anwendungsbereich des iGZ-DGB-Tarifwerkes einzuschrnken. Darber hinaus sind die Tarifvertragsparteien bestrebt, unter anderem mit dem Gesetzgeber Regelungen zu finden, um den Missbrauch von Zeitarbeit zu verhindern. Redaktioneller Hinweis: Das Arbeitnehmerberlassungsgesetz (AG) ist in diesem Sinne durch das Erste Gesetz zur nderung des Arbeitnehmerberlassungsgesetzes Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerberlassung vom 28. April 2011 (BGBl. I S. 642 ff) gendert worden.

Gemeinsame Einrichtung zur Sicherung und Frderung von Tariftreue


Die Tarifvertragsparteien unterstreichen die Notwendigkeit, fr eine richtige und vollstndige Anwendung der Tarifvertrge Sorge zu tragen und begren die diesbezglich bereits bisher unternommenen Anstrengungen. Zur Verbesserung der Tarifanwendung vereinbaren die Tarifvertragsparteien die Schaffung einer gemeinsamen Einrichtung. Die nhere Ausgestaltung wird einer parittisch besetzten Kommission bertragen.

3.

Qualifizierung und Weiterbildung


Qualifizierung und Weiterbildung der Zeitarbeitnehmer sind zentrale Bestandteile fr eine qualitative Weiterentwicklung der Zeitarbeit. Vor diesem Hintergrund beabsichtigen die Tarifvertragsparteien, bis sptestens Ende 2011 Mglichkeiten der tarifvertraglich verankerten Frderung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmanahmen in den Unternehmen zu vereinbaren, um tragfhige und innovative neue Anstze zu finden.

Sondervereinbarungen

Sondervereinbarungen

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Ethik-Kodex

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Ethik-Kodex

Der iGZ-Ethik-Kodex
Wer berwacht den iGZ-Ethik-Kodex? Damit der iGZ-Ethik-Kodex kein zahnloser Tiger bleibt, berwacht eine unabhngige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) die Einhaltung der Regeln. Wer kann sich beschweren? Die KuSS ist offen fr Mitarbeiter, Bewerber, Kundenunternehmen oder Institutionen, die einen Versto gegen die im iGZ-Ethik-Kodex aufgefhrten ethischen Grundstze zu beklagen haben. Wie luft das Verfahren ab? Die Kontaktstelle ist der erste Ansprechpartner. Dort wird nach einer ersten Prfung der Angelegenheit festgestellt, ob ein Versto gegen den Kodex vorliegt. Falls nein, wird das Verfahren eingestellt. Falls ja, wird der Fall an die Schlichtungsstelle weitergeleitet. Die KuSS nimmt die Sachverhalte auf und hrt alle Beteiligten an. Oberste Prioritt hat dabei eine gtliche Einigung. mglich ist? ergreifen kann.

ETHIK-KODEX Gute Zeitarbeit


Kontakt- und Schlichtungsstelle

Was geschieht, wenn eine gtliche Einigung nicht Im Fall von groben Versten gegen den iGZ-Ethik-Kodex ist eine Meldung an den iGZ-Bundesvorstand mglich, der seinerseits Manahmen bis hin zum Verbandsausschluss

Wer gehrt der KuSS an? Die KuSS ist unabhngig und hochrangig besetzt: Prof. Franz Josef Dwell, Vors. Richter beim BAG a.D., Holger Dahl, Roland Lukas Konfliktlsungen, und Torsten Oelmann, Beratungsagentur Personalmanagement, wurden vom iGZBundesvorstand in die Schlichtungsstelle berufen. Wie erreiche ich die KuSS? Die KuSS ist erreichbar unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de und telefonisch unter 030 25762847. Weitere Informationen zur KuSS und zum iGZ-Ethik-Kodex gibt es unter www.kuss-zeitarbeit.de.

Die Ansprechpartner in der Kontakt- und Schlichtungsstelle (v.l.): Prof. Franz Josef Dwell, Holger Dahl und Torsten Oelmann.

-FAIRNESS-GARANTIE
Fairness, Zuverlssigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriositt sind Werte, fr die sich der iGZ gemeinsam mit seinen Mitgliedern stark macht. Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch. Um diese Werte greifbar zu machen, haben die iGZ-Mitglieder verbindliche Handlungsgrundstze fr iGZ-Mitgliedsunternehmen beschlossen. Dieser iGZ-Ethik-Kodex steht fr eine nachhaltige Qualittssicherung ber die bestehenden gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Regelungen hinaus. Wir laden Sie ein: Nehmen Sie die iGZ-Mitgliedsunternehmen beim Wort! Denn wir haben nicht nur einen Kodex entwickelt, sondern lassen diesen auch berwachen. Gerade angesichts des Fachkrftemangels wissen die im iGZ organisierten Zeitarbeitsunternehmen, dass sie den Wettbewerb um die besten Kpfe auf allen Ebenen aufnehmen mssen. Dazu gehrt auch diese freiwillige Selbstverpflichtung zur Einhaltung von Mindeststandards. Und dieser Mindeststandard kann aus unserer Sicht nur heien: GUTE ZEITARBEIT! Die Daten zum Mitnehmen

Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes iGZ garantieren wir Ihnen: Einhaltung des iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit Faire Tariflhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag Strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Professionelles Beschwerdemanagement Bei Versten gegen diese Grundstze wenden Sie sich direkt an die unabhngige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de oder Telefon 030 25762847. iGZ-Ethik-Kodex unter: www.kuss-zeitarbeit.de

finden Sie auf unserer iGZFairness-Garantie-Karte zum Heraustrennen:

berreicht durch:

iGZ-Bundesgeschftsstelle PortAL10 | Albersloher Weg 10 | 48155 Mnster Telefon 0251 32262-0 | Fax 0251 32262-100 iGZ-Hauptstadtbro Schumannstr. 17 | 10117 Berlin Telefon 030 280459-88 | Fax 030 280459-90 info@ig-zeitarbeit.de | www.ig-zeitarbeit.de

iGZ-FAIRNESS-GARANTIE

ZEICHEN GUTER ZEITARBEIT


ETHIK-KODEX Gute Zeitarbeit
Kontakt- und Schlichtungsstelle