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ACORDO COLETIVA DE TRABALHO, PARA O ANO DE 2013, CELEBRADO ENTRE AS PARTES, DE UM LADO, FEDERAO PROFISSIONAIS DOS VIGILANTES, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA, VIGILNCIA, CURSO DE FORMAO DE SEGURANA PESSOAL, SIMILARES, PRESTAO DE SERVIO TERCEIRIZADO E AFINS DO NORTE E NORDESTE FESVINE-PS, ENTIDADE DE SEGUNDO GRAU, CNPJ: 41.478.066/0001-79 E SINDICATO DOS AGENTES DE PORTARIA, PORTEIROS, FISCAL DE PATRIMNIO EMPREGADOS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS DO ESTADO DO AMAZONAS SINPOFETAM, ENTIDADE DE PRIMEIRO GRAU CNPJ: 11.408.844/0001-92 E, DE OUTRO LADO, AS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS DO ESTADO DO AMAZONAS QUE UTILIZAM MODE-OBRA DESTA CATEGORIA OBREIRA. As partes ao final assinadas, legitimamente representadas, na melhor forma de direito, de livre e espontnea vontade, pleno e comum acordo, resolvem celebrar a presente ACORDO COLETIVA DE TRABALHO, nos termos das clusulas abaixo, que mutuamente aceitam e outorgam, com base nos artigos 7, XXVI da Constituio Brasileira, e Art. 513, e Art. 611 e seguintes da CLT. Clusula 1 DA ABRANGNCIA O presente acordo Coletivo de Trabalho abranger a(s) categoria(s) da entidade Sindical acima qualificada, que celebram o presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel a todos os empregados terceirizados ou contratados diretamente na rea de AGENTE DE PORTARIA, PORTEIRO e FISCAL DE PATRIMNIO. Pargrafo nico DA HOMOLOGAO Em virtude da pendncia do Registro Sindical da entidade de primeiro grau, SINPOFET/AM, Esta ACT ser homologada no Ministrio de trabalho e Emprego, MTE atravs da entidade de segundo grau FESVINE-PS, conforme previsto no Artigo 611 da CLT. Clusula 2 PISO SALARIAL BASE DA CATEGORIA O piso da Categoria ser no valor de R$ 743,13 (setecentos e quarenta e trs reais e treze centavos). Pargrafo nico OUTROS PISOS SALARIAIS - Os demais piso Salariais relativos a outras funes necessrias para as atividades administrativas e operacionais das empresas prestadoras de servios terceirizados, sero de acordo com a Gesto de cada empresa, respeitando sempre o valor mnimo do Piso da Categoria. Clusula 3 DO REAJUSTE SALARIAL Acorda as partes que, o piso salarial ser reajustado na data base da Categoria pelo fator multiplicador de 1.10 (um inteiro e dez dcimos) sobre o salrio mnimo vigente no pas. Clusula 4 DAS FUNES E ATIVIDADES Em beneficio das atividades laborais desta categoria, sero reconhecidas as seguintes funes e atividades. Pargrafo Primeiro AGENTES DE PORTARIA, PORTEIROS, FISCAL DE PATRIMNIO E AFINS So profissionais, empregados das empresas terceirizadas, selecionados para desenvolver as atividades, conforme Descrio Sumria abaixo, de acordo com o CBO 5174:

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Fiscalizam a guarda do patrimnio e exercem a observao de fbricas, armazns, residncias, estacionamentos, edifcios pblicos e privados e outros estabelecimento, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, entrada de pessoas estranha e outras anormalidades; Controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; Recebem hspedes em hotis; Acompanham pessoas e mercadorias; Fazem manuteno simples nos locais de trabalho, ATIVIDADES A RECEBER OS HSPEDES. A.1 Dar boas vindas ao hspede A.2 Descarregar bagagem dos hspedes A.3 Solicitar manobrista e mensageiro A.4 Adequar atendimento ao hspede deficiente e vip A.5 Providenciar meios de transporte A.6 Indicar ao hspede motorista bilnge B ORIENTAR PESSOAS. B.1 Orientar visitantes B.2 Orientar deslocamento na empresa B.3 Informar sobre regime interno B.4 Orientar sobre eventos no hotel B.5 Informar sobre comrcio local B.6 Informar itinerrio de nibus B.7 Requisitar transporte B.8 Chamar segurana do hotel quando ocorrncia C ZELAR PELA GUARDA DO PATRIMNIO. C.1 Percorrer as dependncias da empresa C.2 Verificar portas e janelas C.3 Observar movimentao das pessoas pela redondeza C.4 Registrar a passagem pelos pontos de ronda C.5 Relatar avarias nas instalaes C.6 Inspecionar os veculos nos estacionamento C.7 Contactar proprietrios dos veculos irregularmente estacionados C.8 Monitorar pelo Circuito fechado de tv C.9 Prevenir incndios D CONTROLAR O FLUXO DE PESSOAS. D.1 Identificar as pessoas D.2 Interfonar D.3 Encaminhar as pessoas D.4 Acompanhar o visitante D.5 Controlar a movimentao das pessoas (Efetuar revistas)

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D.6 Prestar primeiros socorros D.7 Acionar o 190 da PM e 193 do corpo de bombeiros E RECEBER MATERIAIS E EQUIPAMENTOS. E.1 Recepcionar o entregador E.2 Verificar a documentao da mercadoria recebida E.3 Conferir os materiais E.4 Examinar o estado dos materiais e equipamentos E.5 Receber volumes e correspondncias E.6 Requisitar material E.7 Acompanhar a entrega de produtos comprados pelos condminos F FAZER MANUTENO SIMPLES. F.1 Inspecionar gravao do circuito fechado de tv F.2 Trocar fita do circuito fechado de tv e baterias do rdio transmissor F.3 Checar o posicionamento das cmeras F.4 Reparar pequenos defeitos em equipamentos de circuito fechado de tv F.5 Solicitar reparos F.6 Atender emergncias no elevador F.7 Inspecionar hidrantes F.8 Ligar bomba de suco F.9 Ligar gerador F.10 Trocar lmpadas e resistncias de chuveiros F.11 Irrigar jardim Y COMUNICAR-SE. Y.1 Falar ao telefone Y.2 Comunicar-se por sinais Y.3 Comunicar-se em outros idiomas Y.4 Transmitir recados Y.5 Lidar com o publico Y.6 Operar rdio, interfone, pabx e sistema telefnico (ramal) Y.7 Dominar cdico de comunicao Y.8 Redigir relatrio Y.9 Informar o regulamento aos interessados Z DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS. Z.1 Demonstrar educao Z.2 Manter a postura Z.3 Demonstrar honestidade Z.4 Aplicar os ensinamentos do treinamento Z.5 Demonstrar asseio Z.6 Demonstrar ateno Z.7 Demonstrar esprito de equipe Z.8 Demonstrar pacincia Z.9 Manter o auto controle Z.10 Organizar-se

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Z.11 Ter capacidade de tomar decises Z.12 Demonstrar prestatividade Z.13 Ter destreza manual Z.14 Administrar seu prprio tempo Z.15 Dirigir autos e motos Z.16 Aplicar normas de combates a incndio Z.17 Aceitar idias Z.18 Estar atualizado Z.19 Ser desinibido Z.20 Demonstrar senso de responsabilidade Pargrafo segundo FISCAL DE SERVIO Ser considerado como Fiscal de Servio o profissional que desempenha as atividades de: IIIIIIIVFiscalizaes dos Postos de servios; Organiza escalas de servios; Providencia substituies dos ausentes nos postos de servios; Responsvel pela reserva dos postos, dentre outros.

Clusula 5 DA JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho, para os empregados em geral, ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribudo de acordo com as necessidades das empresas, respeitando sempre seu limite estabelecido pela Constituio Federal. Pargrafo Primeiro O divisor para os clculos de horas normais, horas extras, adicionais noturnos, intrajornadas e demais vantagens, ser de 220 horas. Pargrafo Segundo HORA NOTURNA REDUZIDA - Os profissionais que trabalharem no horrio noturno, compreendido este das 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, tero acrscimo de 01 (uma) hora com adicional de 50% (cinqenta por cento), a ttulo de hora noturna reduzida. Pargrafo Terceiro ADICIONAL NOTURNO O trabalho compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ser remunerada com adicional de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, devendo incorporar ao salrio para que incida sobre todos os reflexos trabalhistas em vigor. Pargrafo Quarto havendo a prorrogao do horrio de trabalho pr-estabelecido na escala previamente organizada, devido tambm ser o pagamento do adicional noturno a contar das 5 (cinco) horas at o trmino da jornada prorrogada. Clusula 6 DA JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL Fica facultada as empresas, em razo da peculiaridade dos servios, a opo da escala de compensao de Regime Especial de 12 X 36. Pargrafo Primeiro DA JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 Em atendimento a vontade das partes por considerar inexistir prejuzo sade do trabalhador e amparado pela deciso do SDC do TST, referente deciso do Recurso Ordinrio N. TST-RO-25400-73.2009.5.11.0000, no qual reconhece a adoo da escala 12 X 36, para a atividade de Vigilncia e por se tratar de atividade

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correlata e com o objetivo de atender as necessidades Operacionais dos servios facultada s empresas, a adoo da escala de compensao de 12x36, isto , 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso. Pargrafo Segundo O divisor para os clculos de horas normais, horas extras, adicionais noturnos, intrajornadas e demais vantagens, no regime especial de 12 x 36, ser de 192 horas. Pargrafo Terceiro HORA NOTURNA REDUZIDA - Os profissionais que trabalharem no horrio noturno, compreendido este das 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, tero acrscimo de 01 (uma) hora com adicional de 50% (cinqenta por cento), a ttulo de hora noturna reduzida. Pargrafo Quarto ADICIONAL NOTURNO O trabalho compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ser remunerada com adicional de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, devendo incorporar ao salrio para que incida sobre todos os reflexos trabalhistas em vigor. Pargrafo Quinto Na escala de compensao de 12x36, no se considerar a ocorrncia de jornada extraordinria, salvo se a jornada diria extrapolar s 12 horas previstas. Pargrafo Sexto Na escala de compensao de 12x36, ser considerado como dia normal e compensado o trabalho realizado aos domingos e feriados, que porventura coincidam com a referida escala. Pargrafo Stimo Para fins de esclarecimento, fica constando como parte integrante e inseparvel desta ACT, a tabela salarial - Anexo I. Pargrafo Nono Para fins de esclarecimento e para melhor compreenso da atividade como um todo, objetivando a concorrncia mercadolgica, condies igualitria, fica constando como parte integrante e inseparvel desta ACT, a tabela de encargos sociais - Anexo II. Clusula 6 HORAS EXTRAS A remunerao das horas extras, quando realizadas, ser acrescida de 50% (cinqenta por cento), em relao hora normal, e de 100% (cem por cento), nos feriados, exceto na escala 12 X 36. Clusula 7 INTERVALO INTRAJORNADA As empresas que no concederem o descanso de 1 hora para refeies e repouso, se obrigaro a remunerar a referida hora conforme determina o pargrafo 4 do artigo 71 da CLT. Clusula 9 INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Aos empregados que trabalham em locais insalubres ou que tenham substncias perigosas sade ou quando este estiver exposto permanentemente com inflamveis ou explosivos, faro jus aos referidos adicionais, cujo pagamento dever ser feito de acordo com a legislao em vigor. Pargrafo nico A caracterizao dos referidos adicionais far-se-o por meio de percia Tcnica.

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Clusula 10 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O descanso semanal remunerado ser concedido mediante divulgao prvia de escala mensalmente organizada pela empresa, obedecendo aos critrios estabelecidos por lei, inclusive com a incorporao das horas extras, se houver e respeitando os critrios de intervalos estabelecidos por lei, sejam: intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornadas de trabalho e descanso de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas pelo menos uma vez por semana, preferencialmente aos domingos. Pargrafo Primeiro Na escala 12 X 36, no h que se falar em DSR, visto que a escala contempla o perodo de descanso estabelecido no Caput. Pargrafo Segundo Toda e qualquer prorrogao de horrio de trabalho, contar-se- a partir dos 05 (cinco) minutos do trmino do horrio pr-estabelecido na escala previamente organizada. Clusula 11 TRANSPORTE As empresas que no fornecerem conduo prpria, devero conceder o vale-transporte institudo pela Lei 7.169, de 30.09.87, e regulamentao pelo Decreto Federal n. 95.247, de 17.11.87. Pargrafo Primeiro O fornecimento de vale-transporte ser para a locomoo do funcionrio no trajeto residncia/trabalho e vice-versa. Pargrafo Segundo O fornecimento do vale-transporte ser realizado de uma nica vez, no primeiro dia til do inicio de sua jornada de trabalho mensal. Pargrafo Terceiro facultado as empresas efetuarem desconto de no mximo 6% (seis por cento), do salrio-base do profissional. Clusula 12 DA ALIMENTAO As empresas se obrigam a fornecer alimentao aos seus empregados, atravs do tquete alimentao no valor facial de R$ 9,00 (nove reais), observando as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes. Pargrafo Primeiro Os tquetes de que trata esta clusula ser fornecido de uma nica vez no primeiro dia til do inicio de jornada de trabalho mensal, sendo devido um para cada dia de trabalho, autorizado o desconto no ms vencendo, relativamente s faltas havidas no ms anterior. Pargrafo Segundo facultado as empresas efetuarem desconto de no mximo 5% (cinco por cento) do valor total dos tquetes, ou refeies fornecidas. Pargrafo Terceiro As empresas que prestam servios a empresas ou reparties, cujos contratos se tenham garantido o fornecimento da refeio pelo tomador do servio, em seu prprio refeitrio, e sendo esta de boa qualidade, fica dispensada da obrigao do fornecimento do tquete alimentao. Clusula 13 DA CESTA BSICA As empresas fornecero Cestas Bsicas aos seus empregados de mo-de-obra direta, sendo esta, no valor mnimo de R$ 50,00 (cinqenta reais), sendo uma para cada empregado, de acordo com as condies abaixo.

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Pargrafo nico O Empregado ter direito ao beneficio da Cesta Bsica desde que no tenha ausncia e/ou atrasos justificados ou no. As Cestas Bsicas fornecidas pelas empresas no substituem os tquetes Alimentao prevista na presente ACT, sendo esta, to somente um incentivador para sua assiduidade ao local de trabalho. Clusula 14 AUSNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo de remunerao: Pargrafo Primeiro 02 (dois) dias, consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente e descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica. Pargrafo Segundo 03 (Trs) dias, consecutivos em caso de casamento. Pargrafo Terceiro 05 (Cinco) dias, consecutivos em caso de nascimento de filho. Clusula 15 PAGAMENTOS MENSAIS Ressalvado o motivo de fora maior devidamente apurado pelo sindicato obreiro, as empresas abrangidas por esta conveno, efetuaro o pagamento do saldo de salrio at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente. Os salrios sero pagos no local de trabalho durante o horrio de expediente, crdito bancrio ou improrrogavelmente, no horrio imediato aps o encerramento deste, na tesouraria da empresa, sendo considerado dias teis todos os dias, exceto domingos e feriados. Pargrafo nico Os pagamentos realizados aps o prazo estipulado por lei, ou seja, at o 5 dia til do ms subseqente, fica sujeito a multa diria correspondente a 1/30 (um trinta avos) sobre o salrio nominal em favor do empregado, devendo o valor correspondente ser pago por ocasio do pagamento do salrio do ms subseqente. Clusula 16 UNIFORMES Ser fornecida gratuitamente pelas empresas os uniformes de trabalho para seus empregados a razo de 02 (dois) uniformes para cada 12 (doze) meses de trabalho, ou quando comprovado seu efetivo desgaste, convencionando-se que o uniforme ficar sob custdia do profissional, sendo tais peas de propriedade da empresa. Em caso de extravio ou danificao das mesmas, ficam as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao os valores correspondentes, nos termos do Artigo n. 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por acidentes de servio. Clusula 17 SEGURO DE VIDA Em detrimento das atividades desenvolvidas pela categoria, as empresas ficaro obrigadas a providenciar seguro de vida em grupo para seus profissionais. Clusula 18 DOS CONVNIOS As empresas que por liberalidade mantenham atualmente convnios e outros benefcios para seus colaboradores compromete-se aps a assinatura desta ACT a manter os mesmos.

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Clusula 19 CONTRIBUIO SINDICAL PROFISSIONAL As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos por esta ACT, na folha de pagamento do ms de maro, o valor correspondente a um dia de trabalho, referente contribuio sindical. Pargrafo Primeiro O referido desconto quando realizado no ms de maro dever ser repassado para a conta bancria do SINPOFETAM at o dia 30 de abril do corrente ano. Pargrafo Segundo Quando da admisso do empregado e visto que o mesmo no fez sua contribuio Sindical no ano vindouro, compromete-se a empresa a proceder com o devido desconto. Pargrafo Terceiro Quando o desconto for realizado de acordo com o pargrafo segundo, este, dever ser repassado para a conta bancria do SINPOFETAM todo dia 30 do ms subseqente ao desconto. Clusula 20 CONTRIBUIO ASSOCIATIVA MENSAL As empresas descontaro de todos os empregados, beneficiados por esta Acordo Coletiva de Trabalho, mensalmente, a ttulo de contribuio associativa, o valor correspondente a 2% do piso salarial da categoria, importncia esta que corresponder mensalidade associativa, respaldado pelos arts. 462, 513 e 611, da CLT. e resguardando-se o prazo de 30 (trinta) dias aps o primeiro desconto para o empregado se opor ao pagamento mediante o comparecimento pessoal junto sede da Entidade. Clusula 21 DO RECOLHIMENTO E DA MULTA A contribuio de que trata a clusula anterior, dever ser repassada em favor do sindicato obreiro at o dcimo dia do ms em curso, aps o efetivo desconto, ou seja, aps o quinto dia til, data limite para a quitao da folha de pagamento junto ao trabalhador, as empresas tero 05 (cinco) dias corridos para efetuarem os devidos recolhimentos. Pargrafo Primeiro O descumprimento do prazo para o repasse acarretar uma multa de 2% sobre o valor a ser recolhido, conforme determina a Lei. Pargrafo Segundo O descumprimento do caput pelo prazo superior a 30 (trinta) dias, considerar apropriao indbita, ficando a empresa infratora aos rigores da Lei. Clusula 22 DOS SESMTS A constituio do SESMTs (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), obedecer a determinantes da legislao vigente, (NR n. 4). Pargrafo nico - As empresas participante e aderente a presente Acordo Coletiva do Trabalho ficam autorizadas a adotar qualquer das modalidades previstas pela portaria n17, de 01.08.2007. DOU de 02.08.2007, SESMT COMUM. I. As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo plo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, vinculando seus empregados, total ou parcialmente, aos SESMTs dos tomadores de seus servios; II. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do inciso I, deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistido e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores assistido,

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III. O nmero de empregados assistidos pelo SESMT comum no integra a base de clculos para dimensionamento do SESMT das empresas; IV. O SESMT organizado conforme previso no pargrafo nico deve ter seu funcionamento avaliado anualmente, atravs de comisso composta por representantes dos Sindicatos Patronal e Laboral. Clusula 23 DA DATA BASE Fica estabelecida como Data-base da Categoria o dia 1 de Janeiro de cada ano. Clusula 24 MULTA Fica acordada que o no cumprimento de qualquer das clusulas desta conveno acarretar a multa de um piso salarial da categoria que, ser revertido a Entidade prejudicada. Clusula 26 DA PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO - O processo de prorrogao, reviso, denuncia ou revogao do presente Acordo, ficar subordinado ao Artigo 615 da CLT. Clusula 27 DO JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer dvidas surgidas em funo da aplicao do presente acordo, inclusive, quanto s contribuies sindicais, reconhecendo as empresas o direito de o sindicato obreiro ingressar por substituio processual e ao de cumprimento para fazer valer a presente ACORDO COLETIVA. E, por assim estarem de pleno acordo, firmam o presente instrumento de 13 laudas, em 01 (uma) via, de igual teor e forma, que vo assinadas, pelas partes, para que produzam seus jurdicos e legais efeitos. Manaus/AM, 09 de abril de 2013. ---------------------------------------------------------------------------------FEDERAO PROFISSIONAIS DOS VIGILANTES, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA, VIGILNCIA, CURSO DE FORMAO DE SEGURANA PESSOAL, SIMILARES, PRESTAO DE SERVIO TERCEIRIZADO E AFINS DO NORTE E NORDESTE FESVINE-PS, ENTIDADE DE SEGUNDO GRAU, CNPJ: 41.478.066/0001-79

---------------------------------------------------------------------------------SINDICATO DOS AGENTES DE PORTARIA, PORTEIROS, FISCAL DE PATRIMNIO EMPREGADOS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS DO ESTADO DO AMAZONAS SINPOFETAM, ENTIDADE DE PRIMEIRO GRAU CNPJ: 11.408.844/0001-92

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----------------------------------------------------------EMPRESA POLONORTE SERVIOS EMPRESARIAIS LTDA CNPJ: 08.724.539/0001-03 ----------------------------------------------------------EMPRESA PRESTAGEL PRESTAES DE SERVIOS GERAIS - ME CNPJ: 06.135.887/0001-01

----------------------------------------------------------EMPRESA DEPA EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAES DA AMAZNIA LTDA CNPJ: 06.219.321.321/0001-79 ----------------------------------------------------------EMPRESA TAWRUS CONS. SERV. E EQUIP. ELET. LTDA CNPJ: 09.386.002/0001-50 ----------------------------------------------------------EMPRESA SERPCON SERVIOS DE PORTARIA E CONSERVAO CNPJ: 03.602.750/0001-21 ----------------------------------------------------------EMPRESA M.A. SERVIOS EMPRESARIAIS - ME CNPJ: 018.221.012-04 ----------------------------------------------------------EMPRESA MANA SERVICE LOCAO DE MO DE OBRA LTDA CNPJ: 07.914.400/0001-51 ----------------------------------------------------------EMPRESA VERSEVICE SERVIOS CNPJ: 13.822.419/0001-70 ----------------------------------------------------------EMPRESA PREST SERVICE MO DE OBRA LTDA CNPJ: 09.210.284/0001-15 ----------------------------------------------------------EMPRESA GLOBAL SERVICE SERVIOS EMPRESARIAIS LTDA CNPJ: 06.139.887/0001-01

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----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ: ----------------------------------------------------------EMPRESA CNPJ:

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ANEXO I TABELA DE SALRIOS 01/01/2013 31/12/2013 44 HORAS SEMANAIS DIVISOR 220 HS


FUNO Porteiro PISO R$ 743,13 H. NORMAL R$ 3,37 H. Ex. 50% R$ 5,06 H. Ex. 100% R$ 6,74 ADIC.NOTURNO R$ 0,67

ESCALA 12 X 36 DIVISOR 192 HS


FUNO Porteiro PISO R$ 743,13 H. NORMAL R$ 3,87 H. Ex. 50% R$ 5,80 H. Ex. 100% R$ 7,74 ADIC.NOTURNO R$ 0,77

Valor H. E. 50% Diurna: R$ 5,80 Valor H. E. 50% Noturna: R$ 6,53 VALOR SALRIO NOTURNO R$ 743,13 Salrio Base Adicional Noturno (120 Adicionais) R$ 743,13 Massa Salarial H. Noturna Reduzida (15 horas) R$ 87,00 Intra Jornada (15 DIAS = 15 hs) R$ 830,13 TOTAL BRUTO ............................. VALOR R$ 743,13 R$ 92,40 R$ 835,53 R$ 97,95 R$ 97,95 R$ 1.031,43

SALRIO DIURNO Salrio Base Massa Salarial Intra Jornada (15 DIAS = 15 Hs) TOTAL BRUTO .............................

OBS: Na escala de compensao de 12x36, os domingos e feriados, que porventura coincidam com a referida escala, sero considerados dias normais, conforme CCT.

DESCONTOS Vale Transporte R$ Alimentao 12x36 R$ Contribuio Sindical R$

44,58 6,75 14,86

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ANEXO II TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS CCT 2013

ENCARGOS SOCIAIS GRUPO A CUSTO DOS ENCARGOS INSS FGTS SAT Salrio Educao SESC / SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO B CUSTO DAS AUSNCIAS Frias Gozada Auxlio Doena (Menos de 15 Dias) Auxlio Doena (Mais de 15 Dias) Acidente de Trabalho Auxlio Paternidade Faltas Legais Treinamento NR-5 GRUPO C CUSTO DAS VERBAS INDENIZATRIAS 1/3 Frias Constitucional 13. Salrio Aviso Prvio Trabalhado Complemento do Aviso Prvio Trabalhado GRUPO D VERBAS RESCISRIAS Aviso Prvio Indenizado Reflexos no Aviso Prvio Indenizado Multa do FGTS Contribuio Social ART. 1. Lei 110/91 Indenizao Adicional Frias Indenizadas ou Proporcionais 1/3 de Frias Indenizadas ou Proporcionais GRUPO E Abono Pecunirio 1/3 Constitucionais do Abono Pecunirio GRUPO F FGTS S/ Aviso Prvio Demais Itens do GRUPO A Sobre Aviso Prvio Incidncias Sobre o Salrio Maternidade Incidncias Sobre o 13 Salrio Aviso Prvio Incidncia do GRUPO A Sobre os GRUPOS B e C TOTAL DOS ENCARGOS 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 11,12% 7,60% 2,44% 0,09% 0,03% 0,01% 0,66% 0,29% 12,05% 2,53% 9,26% 0,18% 0,08% 12,16% 4,15% 0,81% 4,09% 1,02% 0,61% 1,11% 0,37% 0,73% 0,55% 0,18% 10,31% 0,33% 1,20% 0,22% 0,03% 8,53% 83,17%