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Citar ABELEDO PERROT N: LNACAE260/2006 Nacional ACTA-ACUERDO 260/2006 CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Textiles Acta Acuerdo celebrado en el marco de la Convencin Colectiva de Trabajo Nro. 726/05 "E", entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la Repblica Argentina (S.E.T.I.A.) y la empresa DU PONT Argentina S.A. Homologacin ; publ. 05/06/2006 Expte. 1.080.805/03. Buenos Aires, 17 de mayo de 2006. De conformidad con lo ordenado en la resolucin S.T. 246/2006 Ver Texto , se ha tomado razn de la indicacin de publicar en el Boletn Oficial el texto ordenado del convenio colectivo de trabajo 726/2005 Ver Texto "E", quedando registrado con el n. 260/2006. Valetti CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA SUSCRIPTO ENTRE DU PONT ARGENTINA S.A. Y EL SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA MARCO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y OBJETIVOS MUTUOS Las partes firmantes de este convenio son conscientes de la imperiosa necesidad que tiene la empresa de integrarse activamente al mercado de consumo tanto regional como internacional y de que el mantenimiento y consolidacin de la autoconduccin y la incorporacin de nuevas tecnologas constituyen una condicin para el crecimiento tambin de la economa nacional. Queda en claro tambin que es un derecho y una obligacin garantizar y estimular lo antedicho, teniendo presente que en la medida que afecte las condiciones de trabajo, deber ser evaluado desde los puntos de vista tcnico, econmico y social. A fin de dar cumplimiento satisfactorio a las necesidades arriba expresadas, y en la creencia de que este proceso de integracin y crecimiento personal es el camino ideal para obtener los elevados niveles de calidad que demandan nuestros clientes, es imprescindible lograr una mejora continua de la capacidad competitiva de la compaa. Es posible superar este desafo exitosamente, pero ello se requiere de un proceso de profunda interaccin de todos los sectores de la compaa, siendo la participacin de todos los empleados esencial para la permanencia y crecimiento de la empresa en un mundo cada vez ms competitivo. Esta realidad supone tambin una firme voluntad de cambio y la continua evolucin de las personas involucradas para un mejor desempeo en el trabajo, lo que en definitiva redundar en una mejor calidad de vida. Estas pautas y principios conforman el presente convenio, elaborado para regir las condiciones de trabajo del personal representado por Setia y que sustituir al convenio colectivo de trabajo 212/1997 Ver Texto, actualmente en vigencia. CAPTULO I: PARTES INTERVINIENTES Art. 1.- Son parte de la presente convencin colectiva de trabajo, Du Pont Argentina S.A., en adelante "la compaa", con domicilio en Av. Ingeniero Butty 240, Piso 10, representada en este acto por Bulla Silvia Liliana, D.N.I. 20.461.680, Fernndez Mnica Beatriz, D.N.I. 23.780.300, en carcter de apoderados y el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la Repblica Argentina, en adelante "Setia", con personera gremial 125 representada por Prez Juan Carlos, secretario general C.D.N., D.N.I. 4.981.393, Battista Rubn, secretario adjunto C.D.N., D.N.I. 5.196.412, Barsanti ngel, secretario gremial C.D.N., D.N.I. 8.580.732, Vinci Roberto, secretario asistencial C.D.N., D.N.I. 4.634.327, Van Kemenade Nstor, secretario

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general Seccional Quilmes, D.N.I. 7.701.800, Prez Vctor, secretario adjunto Seccional Quilmes, D.N.I. 11.032.204, Amitrano Liliana Noem, Paritario, D.N.I. 14.922.607, Galarza Julio Humberto, Paritario, D.N.I. 13.982.253, Vernazza Mara Alejandra, Paritario, D.N.I. 12.902.253, Vidal de Gonzala Alicia, Paritario, D.N.I. 14.603.716. CAPTULO II: APLICACIN DE LA CONVENCIN 1. PERODO DE VIGENCIA Art. 2.- Se fija la siguiente vigencia: Desde el 1 de marzo de 2003 hasta el 28 de febrero de 2006. Se considerarn subsistentes las clusulas del presente convenio si no es denunciado por una de las partes con sesenta (60) das de antelacin a su vencimiento. Las partes podrn denunciar este convenio si se producen modificaciones en las actuales condiciones de operacin de la misma. Se considerar que se han producido modificaciones si se vara el equipamiento, los productos, la organizacin de la tarea, o cualquier modificacin de carcter tcnico, organizativo o convencional que alteren las bases actuales que son las que se tuvieron en cuenta en este momento para fijar la nueva metodologa de trabajo. 2. MBITO DE APLICACIN Art. 3.- La presente convencin colectiva de trabajo se aplicar en el establecimiento industrial ubicado en Avenida Mitre y Calle 5, Berazategui, provincia de Buenos Aires, as como en las oficinas centrales de la compaa, sita en Av. Ingeniero Butty 240, Piso 10, de esta Capital Federal. 3. EXCLUSIN DE DISPOSICIONES DE OTROS CONVENIOS Y REVISIN A LEYES GENERALES Art. 4.- Personal comprendido: Esta convencin colectiva de trabajo comprende a todo el personal que desempea funciones de supervisor de turno o funciones de nivel equivalentes o inferior, tales como encargados, laboratoristas, dibujantes, empleados, auxiliares de administracin y posiciones afines. Art. 5.- Personal excluido: Jefes, lderes, adscriptos, profesionales y operadores. Tampoco se encuentran comprendidos en el presente convenio el personal que preste servicios para empresas contratadas para desarrollar tareas cuando dichas contrataciones no respondan a servicios correspondientes a la actividad normal, especfica y propia del establecimiento. Art. 6.- Exclusin de disposiciones de otros convenios y remisin a leyes generales: El presente convenio de empresa determina la sustitucin en el mbito de aplicacin definido precedentemente de todas las normas del convenio colectivo de trabajo 212/1997 Ver Texto, y cualquier disposicin contenida en todo otro convenio colectivo de trabajo y actas subscriptas con Setia, con anterioridad a la entrada en vigencia del presente convenio, que se refiera, directa o indirectamente, ya sea en forma general o especfica, a alguna o algunas de las actividades del establecimiento indicado en el presente convenio. Las partes, en caso de falta de normas convencionales del presente convenio, debern remitirse a la legislacin vigente. Art. 7.- Convencin indivisible: Esta convencin constituye un instrumento nico, orgnico e indivisible; por consiguiente, caducar automticamente en todas sus partes, en que por disposicin, resolucin o por cualquier acto emanado de autoridad pblica se alterara o modificara algunos de sus artculos y/o normas pactadas. Art. 8.- Objetivos Comunes de Mejoramiento: Las partes declaran asimismo que constituyen objetivos comunes al mejoramiento constante de la eficiencia empresaria y de las condiciones de trabajo de los empleados que les permita el desarrollo de una verdadera carrera profesional. En todos los casos se asegurar promover la iniciativa y desarrollo personal as como el acceso a tareas de mayores responsabilidades adoptando medidas para que los empleados utilicen sus conocimientos y experiencia y desarrollen sus aptitudes personales. Las partes acuerdan que el principio bsico de interpretacin y el criterio al que deben ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido en esta convencin es el de alcanzar los objetivos comunes, siempre en base a criterios de colaboracin y solidaridad, con respeto al empleado. Las tareas sern asignadas segn los requerimientos de la compaa y acorde con las aptitudes certificadas, pero en ningn caso la aplicacin de estos principios podr efectuarse de manera que comporte un ejercicio irrazonable de esa facultad.

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Todos los empleados comprendidos en este convenio podrn ejecutar tareas de distinta calificacin operativa dentro de la compaa, atento a los criterios de capacitacin permanente que se acuerdan; para lo cual podrn certificar aptitudes tcnicas y personales. Art. 9.- Ingresos: Las personas que aspiren a ingresar a la compaa debern reunir las condiciones que sta fije en cuanto a antecedentes, edad, idoneidad, presentacin de documentos y aprobacin de examen de salud. Las partes acuerdan que, en funcin de sus posibilidades operativas y/o tcnicas, la empresa podr evaluar la eventual contratacin de personas con discapacidad y/o pertenecientes a grupos vulnerables para cubrir alguna o algunas de las posiciones previstas en el presente convenio colectivo de trabajo. Para evaluar la contratacin de dicho personal la empresa tendr en consideracin la clase o grado de discapacidad en funcin de las tareas a desarrollar en la empresa. Asimismo en caso de modificaciones de sus instalaciones, la empresa habr de considerar en tales proyectos la eventual presencia de personal discapacitado afectado al cumplimiento de trabajos. Art. 10.- Informacin: Cuando ingrese un empleado a desempear funciones cubiertas por esta convencin colectiva de trabajo, la compaa comunicar al sindicato el nombre y apellido del interesado, fecha de ingreso y funciones asignadas. CAPTULO III: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 4. NIVELES Art. 11.- Los distintos puestos de trabajo sern clasificados en niveles de acuerdo a su importancia relativa, la que estar dada por la ndole de la tarea a desempear el nivel de los conocimientos requeridos; tcnicos, contables, administrativos, de proceso, etc., responsabilidad que implica la tarea y dems condiciones que requiera el puesto, tales como confiabilidad, riesgos, confidencialidad, etc. Se establecer a continuacin una escala de cinco (5) niveles con sus correspondientes remuneraciones bsicas mnimas, las que cubrirn el total de desempeos: Nivel I (C): $ 895 (Pesos ochocientos noventa y cincuenta). Nivel II (D): $ 1016 (Pesos mil diecisis). Nivel III (E): $ 1166 (Pesos mil ciento sesenta y seis). Nivel IV (F): $ 1335 (Pesos mil trescientos treinta y cinco). Nivel V (T): $ 1502 (Pesos mil quinientos y dos). El nivel I (C). Ser de aplicacin para todo el personal que ingrese a la compaa hasta cumplir tres meses como mximo. Cumplido dicho perodo se pasar al nivel inmediato superior. El personal contratado, que sea efectivizado con ms de tres meses de antigedad, ingresar directamente al nivel II (D) o superior, en funcin de la tarea a desempear. Todo el personal representado por este convenio podr acceder de acuerdo a su crecimiento individual a cualquiera de los niveles sealados en el prr. 2 del presente artculo. 5. JORNADAS, DESCANSOS, VACACIONES Art. 12.- Jornada: El horario de trabajo se ajustar a lo que establecen las leyes en vigencia y las disposiciones complementarias de las mismas. Art. 13.- Descansos: El personal comprendido en esta convencin colectiva de trabajo tendr treinta (30) minutos de descanso pago por jornada. Art. 14.- Vacaciones Anuales: a) Para gozar las vacaciones anuales, es necesario trabajar durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario. A este efecto se deben computar los feriados trabajados normalmente, los das de licencia normal o convencional, los no trabajados por enfermedad inculpable, accidentes de trabajo u otras causas no imputadas al empleado. La antigedad es la que se compute al 30 de abril del ao siguiente al que correspondan las vacaciones.

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b) Si no se llegara a trabajar el tiempo mnimo, el empleado gozar de un descanso anual de un (1) da de cada veinte (20) trabajados computables como se indican en el inc. a) con una duracin mnima de cinco (5) das. Los das de vacaciones deben ser tomados siempre dentro del perodo legal y la antigedad a considerar a los efectos de establecer la cantidad de das de vacaciones ser al momento de inicio de las mismas. c) El personal que ingrese con posterioridad al 1 de enero de cada ao, recin podr gozar de las vacaciones a partir del 1 de octubre de ese ao. d) La duracin de la licencia anual de vacaciones ser la siguiente: 1. De quince (15) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. 2. De veintin (21) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10) aos. 3. De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad, siendo mayor de (10) aos no exceda de veinte (20) aos. 4. De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. e) De acuerdo con las caractersticas de la actividad industrial, se conviene que la compaa podr notificar a los empleados y a la autoridad de aplicacin el perodo de vacaciones con cuarenta y cinco (45) das de anticipacin al inicio de las mismas. f) Para el clculo de la remuneracin correspondiente a las vacaciones, se entender integrando la misma, todo lo que el empleado perciba por trabajos ordinarios y extraordinarios, bonificacin por antigedad y otras remuneraciones accesorias, de acuerdo a lo devengado durante el ltimo mes anterior al inicio de vacaciones, segn la siguiente frmula: Para pago de vacaciones: Base: Bsico + Bonificacin Especial + Bonificacin por turno + Bonificacin por antigedad + Bonificacin por alta complejidad + Horas Extra mes anterior + Feriados mes anterior. Base/22 X Das de vacaciones = Pago. Para descontar vacaciones: Base/30 X Das de vacaciones = Descuento. La remuneracin correspondiente a las vacaciones podr ser percibida antes de su iniciacin o bien, con posterioridad a las mismas en la fecha normal del cobro de haberes, a eleccin del empleado. g) Teniendo en cuenta las caractersticas de la actividad industrial y los usos y costumbres de la compaa, el empleado podr desdoblar sus vacaciones de acuerdo al siguiente procedimiento: 1. Deber llegarse a un acuerdo entre la compaa y el empleado al programarse las vacaciones del sector. El empleado deber efectuar el pedido por escrito. 2. La fraccin de las vacaciones que se desdoble no podr ser inferior a siete (7) das. 3. La fraccin de vacaciones no gozadas, deber tomarse antes de la iniciacin del prximo perodo legal de vacaciones y su liquidacin se efectuar de acuerdo a lo establecido para el perodo legal. 4. Slo podrn acumularse al perodo siguiente, los das estipulados por la legislacin vigente. h) El desdoblamiento de las vacaciones, tambin podr ser solicitado por la compaa al empleado, requirindose en todos los casos su conformidad para el mismo. i) Cuando las vacaciones incluyan das feriados que son observados normalmente por la compaa, los mismos son compensados con igual nmero de jornadas en das hbiles, que se agregan al finalizar el perodo respectivo de vacaciones. j) Se permitir la permuta de los perodos de vacaciones entre el personal que cumpla las mismas funciones, siempre que no afecte al normal desarrollo del trabajo. k) Si durante las vacaciones ocurriera el fallecimiento de algn familiar por el que, de acuerdo con lo que establece el convenio, correspondiera el otorgamiento de licencia por fallecimiento, se agregarn al finalizar el perodo de vacaciones tantos das como los que por dicha licencia correspondieran. Art. 15.- Relevos por vacaciones o por ausencia del titular: Teniendo en cuenta que es uso y costumbre en la compaa que los empleados y supervisores se releven mutuamente durante los perodos de vacaciones o por

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ausencia del titular, se proceder de la siguiente forma: 1. Cuando se requiera, un supervisor tomar a su cargo otro grupo de trabajo adems del suyo. 2. Los empleados administrativos se relevarn mutuamente cuando sea necesario. 3. Los operarios mensualizados o empleados, si las circunstancias lo requieren, podrn ser relevados por operadores en ausencia del titular. Art. 16.- Subsidio por vacaciones: a) La compaa otorgar un subsidio por vacaciones, nicamente vinculado al goce efectivo de las mismas equivalente al valor de 70 horas de trabajo calculadas de igual modo que para el pago de vacaciones, tomando 173 horas mensuales. Base/173 X 70 = b) El pago del subsidio se har efectivo juntamente con la remuneracin por vacaciones. En el caso de desdoblamiento, el beneficio ser percibido junto con el pago de la remuneracin correspondiente a la primera parte. c) En razn de que el subsidio se vincula con el goce efectivo de las vacaciones, es requisito para hacerse acreedor al mismo que el empleado se encuentre en condiciones de gozar del perodo ntegro de las mismas, de acuerdo a su antigedad. En consecuencia, no tendr derecho a este beneficio persona que goce de un perodo menor de vacaciones en razn de haber trabajado menos de la mitad de los das laborales del ao, ni la persona que al momento de su egreso perciba indemnizacin por vacaciones no gozadas. Art. 17.- Licencias especiales: El personal tendr derecho a las siguientes licencias pagas especiales, computadas en das corridos: a) Tres (3) das por nacimiento de hijos, contados a partir de la fecha siguiente al nacimiento, estableciendo que uno de esos das de licencia deber ser da hbil. b) Tres (3) das por fallecimiento de padres, cnyuges, hijos o hermanos, establecindose que uno de ellos deber ser da hbil y uno (1) por fallecimiento de suegros o cuados/as. c) Doce (12) das por casamiento. d) Los plazos consignados en los incs. a), b) y c), corresponden a das corridos o calendarios. e) Maternidad: Se aplicarn las disposiciones legales vigentes. f) Permiso para estudiar: El personal que curse estudios secundarios, tcnicos, terciarios y/o universitarios en establecimientos oficiales, los das que deba rendir examen, gozar de permiso pago. g) Igualmente se conceder permiso pago, por un da, previo justificacin, cuando el empleado concurra con el curso, a realizar visitas de instruccin. h) Sern considerados exmenes que generen derecho a esta licencia: Los parciales y finales en estudios terciarios o universitarios y para estudios secundarios aquellos finales que impliquen aprobacin o desaprobacin de una materia. i) Un (1) da para mudanza. j) Se conceder permiso pago por donacin de sangre, siempre que se renan los requisitos fijados por Servicio Mdico. k) Adems de los supuestos previstos precedentemente, la Comisin Interna podr solicitar a la compaa, que se considere la concesin de licencia especial, a aquel empleado que haya padecido algn siniestro. l) Los permisos gremiales slo sern concedidos cuando sean solicitados por escrito, por parte de la seccional del gremio, con la debida anticipacin. Art. 18.- Feriados Obligatorios: Se establecen las siguientes normas: a) Segn las disposiciones vigentes hasta el momento, estas fechas son las siguientes: 1 de enero, Viernes Santo, 2 de abril, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 8 y 25 de diciembre. De acuerdo con lo dispuesto en la ley, en los casos de los das 20 de junio y 17 de agosto se trasladan siempre al tercer lunes del mismo mes, y en los casos de los das 2 de abril y 12 de octubre, se considerar "Feriado" al da lunes anterior (cuando esas fechas coincidan con martes o mircoles) o posterior (cuando coincidan con jueves o viernes). En consecuencia, el da originariamente feriado que sea cambiado a lunes ser considerado da hbil.

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b) Se establece como da del Empleado Textil el 4to. domingo del mes de octubre. El mismo ser pagado como feriado nacional, inclusive a los empleados administrativos mencionados en el punto c.4). c) La forma de pago para estos das ser la siguiente: c.1) El personal que le corresponde trabajar un feriado nacional cobrar una bonificacin adicional del 200% (doscientos por ciento) sobre todas las horas trabajadas dicho da. Las horas en exceso de la jornada normal, se abonarn como horas simples, adems de la bonificacin ya mencionada. Esta bonificacin reemplaza y excede la bonificacin por horas extra. c.2) Al personal que el Da del Feriado Nacional le coincide con un franco, se le abonar el equivalente a una jornada normal de trabajo (con excepcin de los empleados que se describen en el punto c.3). c.3) Feriados nacionales en los das sbados y domingos: Los empleados administrativos cuyos sectores no trabajan habitualmente los das que la compaa otorga como Feriados Especiales y que por lo tanto gozan de los mismos, no cobrarn la remuneracin adicional equivalente al monto correspondiente a 8 (ocho) horas, descriptos en el punto c.3). Si un empleado administrativo debe trabajar en un feriado especial, las horas trabajadas se liquidarn como un franco trabajado. c.4) El personal que se halla franco y debe trabajar un feriado nacional, cobrar la bonificacin correspondiente al franco trabajado, por ser ms beneficioso para el empleado. 6. TRABAJOS DE SOBRETIEMPO (HORAS EXTRA) FRANCOS TRABAJADOS Y LLAMADO A CASA Art. 19.- Consideraciones. I. Se entiende por sobre tiempo (horas extra) el trabajo que se realiza en exceso de la jornada diaria, ya sea antes de la jornada normal o despus. El trabajo de sobretiempo podr ser realizado como continuacin de la jornada normal o con anterioridad a la misma o mediando un lapso entre la finalizacin de la jornada habitual o durante los das franco. En este ltimo caso, franco trabajado, se conceder adems, un descanso compensatorio de igual duracin de horas que las trabajadas o se abonar el equivalente como horas simples. a) Horas Extra: Se abonar de conforme las pautas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, art. 201 Ver Texto , esto es, con los recargos del 50% (cincuenta por ciento) o 100% (cien por ciento) segn corresponda. b) Franco trabajado: Se abonar la hora con un recargo del 100% y se otorgar un descanso compensatorio de igual cantidad de horas trabajadas. c) Las formas de pago detalladas en a) y b), se aplicarn siempre que la cantidad total de horas sumando ambos conceptos (horas extra y franco trabajado) no superen las 20 horas mensuales calendario. A partir de la vigsima primera hora se pagarn con un recargo del 125% por cada hora trabajada en exceso. II. Llamado a Casa: Al empleado que es llamado a trabajar fuera de su horario normal, se le liquidar un adicional de dos (2) horas simples como compensacin por los inconvenientes de traslado. III. Descanso Corto: Se define como descanso corto al intervalo menor de 12 (doce) horas transcurrido desde la salida del trabajo hasta que el empleado vuelve a trabajar en la prxima jornada. Esta condicin se puede, llegar a dar slo en casos de peligro o accidente, ocurrido o inminente o de fuerza mayor. En este caso se liquidar una bonificacin del 25% sobre todas las horas trabajadas en la jornada siguiente. IV. Variacin Horaria: Se considera variacin horaria al cambio que se produce con referencia al horario normal de horas o das para el trabajo: 1) Cuando la variacin comprende a uno o varios empleados del turno diurno que pasan a otro horario ya existente o que se establezca, se bonificar con el cincuenta por ciento (50%) o cien por cien (100%) segn corresponda a horarios diurnos o nocturnos. Esto bonificacin se aplicar sobre la remuneracin recibida durante los seis (6) primeros das laborables de la seccin y en las horas que difieran con el horario normal de tareas. El aviso respectivo deber darse con una anticipacin mnima de dos (2) jornadas de trabajo, caso contrario la primera jornada se liquidar con ruta bonificacin del setenta y cinco por ciento (75%) en lugar del cincuenta por ciento (50%). Estos pagos se harn efectivos slo en los casos en que la variacin de horario no dure ms de veintisis (26) das laborales del empleado involucrado. An durando ms de veintisis das la variacin, si el aviso previo se realiza con menos de dos jornadas, la primera labor igual se abonar con el setenta y cinco por ciento (75%). Cuando un empleado trabaje horas extras seguidas de una jornada enmarcada dentro de "Variacin Horaria", la hora extra se abonar de conformidad con lo previsto en el art. 201 Ver Texto , esto es, con los recargos del 50% (cincuenta por ciento) o 100% (cien por cien) segn corresponda. $$Sin

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embargo, no se adicionar a la hora extra la bonificacin correspondiente a Variacin Horaria. 2) Para el empleado diurno que deba ser transferido a turno se seguir el procedimiento establecido en el inciso anterior. nicamente si la transferencia dura ms de veintisis (26) das laborables, percibir la bonificacin de turno que corresponde desde el primer da. 3) Cuando un empleado de turno trabaja o ha trabajado en un turno comprendido entre las 22 y 6 horas, es transferido a otro turno entre esas misma horas, no podr hacerlo por ms de dos (2) semanas consecutivas. Los beneficios otorgados en caso de variacin de horario son acumulables a los derivados del trabajo en feriado nacional. Art. 20.- Base horaria para el clculo de pago de horas extra, feriados nacionales, etc.: Sin perjuicio del sistema remuneratorio aplicable para el personal comprendido en la presente convencin colectiva en base al sueldo mensual, se establece como sistema de base horaria 173 (ciento setenta y tres) horas mensuales promedio para el clculo de horas extra, feriados nacionales trabajados, da del Empleado Textil, descuentos por inasistencias injustificadas, sanciones disciplinarias, etc. El establecimiento de estas bases horarias no altera ni modifica el actual sistema remuneratorio mensual del personal comprendido en esta convencin. Art. 21.- Bonificacin especial: Se instituye un premio del 6% (seis por ciento) sobre el sueldo bsico, tendiente a mejorar los niveles de ventas, cuentas a cobrar y dems actividades administrativas que ayuden a mejorar la rentabilidad del negocio. Esta bonificacin se abonaba bajo el cdigo 00. Este porcentaje se integrar al bsico a los efectos de abonar cualquier bonificacin. Art. 22.- Bonificaciones por antigedad: La bonificacin por antigedad se liquidar en escalas. La primera escala tendr una bonificacin del 5% y comprender al personal con antigedad entre un ao y un da y hasta 5 aos; la segunda del 10% a partir del los 5 aos y un da y hasta los 10 aos y as sucesivamente, cada cinco aos ms de servicio cumplido, la bonificacin se incrementar en un 5% (es decir que una persona con cuarenta aos y un da de antigedad tendr una bonificacin por antigedad del 45%). El porcentaje de antigedad que corresponde a cada persona, se liquidar sobre el sueldo bsico que cada una de ellas tenga ms la bonificacin especial. Art. 23.- Bonificacin por tareas en rea de Alta Complejidad: Polmero de Ingeniera es definido como rea de alta complejidad. Aquellas personas representadas por este convenio, que se desempeen en dichas reas, nicamente en turnos rotativos con domingo, tendrn una bonificacin del 16% calculado sobre el sueldo bsico ms la bonificacin especial. Art. 24.- Bonificacin por trabajos en turnos y por mayor cantidad de horas: a) El personal comprendido en la presente convencin colectiva de trabajo que trabaja en horarios diurnos, en turnos rotativos o alternados con un horario de trabajo normal promedio superior a las 40 (cuarenta) horas semanales, percibir una bonificacin sobre su sueldo bsico ms la bonificacin especial, calculada en el mismo porcentaje en que su jornada semanal promedio supere las 40 horas. A modo de ejemplo el empleado que trabaje 42 horas y media recibir el 6,25%, el empleado que trabaje 48 horas semanales percibir el 20%. b) El personal que se desempee dentro del rgimen de trabajo por equipos y en turnos rotativos que incluye domingos, que cubre las 24 horas del da, percibir una bonificacin de 16% calculada sobre la base de su sueldo bsico ms la bonificacin especial, ms bonificacin por alta complejidad. Dicho porcentaje incluye la bonificacin que correspondiese por diferencia horaria. e) (*) El personal que se desempee dentro del rgimen de trabajo por equipo cumpliendo un ciclo de rotacin de maana y tarde en el horario de 6:00 a 22:00 hs percibir una bonificacin del cuatro (4%) por ciento, calculada sobre la base del sueldo bsico ms la bonificacin especial, ms la bonificacin que correspondiese por diferencia horaria. (*) Sic B.O. Art. 25.- Formas de abonar las remuneraciones: Los empleados tendrn opcin a que se abonen sus remuneraciones en caja de ahorro o cuenta corriente bancaria abierta a nombre del interesado. La compaa se har cargo de los gastos derivados del mantenimiento de la cuenta. 7. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Art. 26.- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Cuando un empleado sufra un accidente o

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contraiga una enfermedad en la ejecucin de su trabajo ser de aplicacin la ley 24557 Ver Texto y el empleado tendr derecho a las prestaciones en especie y en dinero previstos por esa norma, sujetndose al procedimiento administrativa y a la resolucin de las comisiones mdicas correspondientes. En caso de discrepancias, la compaa acatar la decisin de la autoridad judicial, siendo en este caso aplicable las disposiciones legales vigentes. Se establecen adems las siguientes normas: a) En caso de que el accidentado o enfermo no pudiere desempear su tarea habitual, la compaa le facilitar otros trabajos o lo trasladar de seccin, sin que exista disminucin en el nivel del salario teniendo en cuenta la prestacin dineraria de la A.R.T. b) Ningn empleado accidentado o enfermo podr permanecer en el establecimiento si no est en condiciones de realizar un trabajo normal a criterio del Servicio Mdico. c) Cuando un empleado jubilado por invalidez proveniente de accidente de trabajo, deja de percibir la jubilacin por desaparicin de la incapacidad, la compaa lo reintegrar a la misma funcin que ocupaba anteriormente, si existiera esa posibilidad. En caso de no darse tal supuesto, se lo destinar a otra funcin siempre que est disponible. De producirse una necesidad en el puesto que ocupaba al momento de acaecido el accidente de trabajo, ser el primer aspirante en ocuparla. Art. 27.- Licencia paga por Enfermedad o Accidente Inculpable: El empleado que sufre las consecuencias de una enfermedad o accidente inculpable ajeno al trabajo, percibir las retribuciones correspondientes. Los empleados que falten por causa de enfermedad o accidente inculpable, no imputable al trabajo, percibirn su remuneracin normal y habitual. Si el empleado tuviera menos de 5 aos de antigedad le corresponder percibir su remuneracin por un perodo de 3 meses; en cambio si su antigedad fuera de ms de 5 aos, el perodo se extender a 6 meses. En ambos casos se duplica el plazo si el empleado tiene carga de familia. Art. 28.- Plan para el personal en condiciones de obtener los beneficios de la jubilacin ordinaria: 1) De acuerdo con la ley, la compaa notificar formalmente (segn el art. 252 Ver Texto de la L.C.T.) a los empleados, a travs de Recursos Humanos, que est en condiciones de obtener una de las prestaciones de la ley 24241 Ver Texto (jubilacin ordinaria) y poner a su disposicin los certificados de trabajo que deben estar fechados y autenticados en el momento en que se curse esta notificacin. Esto se llevar a cabo mediante una comunicacin escrita. A partir de ese momento y dentro de los 30 das de la comunicacin, el empleado deber iniciar sus trmites jubilatorios. A partir de ese momento, el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que le sea otorgado el beneficio y por un plazo mximo de 1 ao a partir de la notificacin. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de indemnizacin por antigedad que prevean las leyes. 2) La fecha de retiro ser normalmente el 31 de diciembre del ao en que la A.F.J.P. o el ANSeS le comunique que su jubilacin ha sido concedida, excepto para aquellos casos en que los empleados hayan adoptado por hacerlo con anterioridad. Sin embargo, si los trmites llegaran a sobrepasar el ao calendario siguiente al que cumpla la edad de retiro, ste se efectuar al finalizar el mes en que la ANSeS les notifique que la jubilacin le ha sido concedida. 3) Los empleados que se retiran para acogerse a los beneficios de la jubilacin, recibirn una gratificacin vinculada al cese de la relacin laboral por una suma global que ser equivalente al 20% de la ltima remuneracin mensual percibida, por ao de servicio en la compaa. Esta gratificacin ser percibida en la oportunidad del egreso. 4) La compaa prestar ayuda a los empleados para cubrir los requerimientos de los organismos de la seguridad social con respecto a los trmites jubilatorios. Para estos efectos, el personal ser avisado con suficiente anticipacin a la fecha en que est en condiciones de jubilarse. 5) Recursos Humanos procurar mediante asesoramiento que los trmites que efecten los empleados sean los requeridos por las disposiciones de los organismos de la seguridad social para evitar demoras innecesarias. 6) La gratificacin establecida por este acuerdo se perder cuando el empleado no comunique a la compaa dentro de los treinta (30) das de haber sido notificado por los organismos de la seguridad social, el hecho de que la jubilacin ha sido acordada. 7) El personal que obtenga el beneficio del retiro por invalidez, deber retirarse de la compaa al finalizar el mes en que reciba la correspondiente notificacin de los organismos de la seguridad social, quedando encuadrado en cuanto a la gratificacin que otorgue la compaa en el sistema vigente en el momento en que se le hubiera concedido la prestacin.

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CAPTULO IV: BENEFICIOS SOCIALES Art. 29.- Subsidio por fallecimiento: La compaa contratar un seguro de sepelio que cubrir el 100% (ciento por ciento) de los gastos de sepelio por fallecimiento del titular, cnyuge, hijo/a, padres, suegros y hermanos carnales del titular. Este seguro cubrir, de conformidad a lo establecido en la pliza, a los siguientes tem: - Atad Bovedilla Lustrado Especial para Tierra; - Mortaja; - Carroza Fnebre; - Carroza Portacoronas; - Dos autos de Acompaamiento; - Trmite de Civil; - Trmite de Cementerio; - Tarjetas de Ubicacin; - Certificado Mdico; - Certificado de Defuncin; - Traslado del cuerpo desde el lugar del fallecimiento hasta sala velatoria en un radio de 30 Km; - Sala Velatoria. Art. 30.- Vales Alimentarios: La compaa entregar doce veces por ao la suma de $ 300: (pesos trescientos) en Vales Alimentarios, dejando expresa constancia que el mismo se trata de un beneficio especial adicional de carcter no remuneratorio. El monto mencionado precedentemente podr ser modificado previo acuerdo escrito por ambas partes. Art. 31.- Carteras y Guardapolvos: La compaa donar carteras y guardapolvos, o su costo equivalente en elementos para uso escolar, a travs de rdenes de compra o ticket canasta, a los hijos en edad escolar del personal en actividad. Dicho beneficio se ajustar a las siguientes condiciones: a) Los nios debern registrarse en la oficina de Recursos Humanos. b) Se entregar una cartera o su valor equivalente, ao por medio y dos guardapolvos o delantales por ao, para cada hijo que cursa la escuela primaria. e) (*) Los hijos menores que concurren a jardn de infantes recibirn slo los guardapolvos o los delantales, cada ao. (*) Sic B.O. d) Los menores que cursen estudios secundarios recibirn nicamente una cartera o dos guardapolvos, todos los aos, a opcin del interesado. e) Los menores que sin ser hijos del personal de la fbrica estn a cargo de ste, gozarn de idnticos beneficios. i) (*) El personal deber acreditar los estudios que cursen los menores para recibir los efectos consignados precedentemente. (*) Sic B.O. g) Los hijos discapacitados del personal gozarn de los beneficios antes mencionados, sin lmite de edad, mientras asistan a establecimientos educacionales. Art. 32.- Ropa de trabajo: La compaa suministrar la siguiente ropa de trabajo. Telefonista: Cada ao; cuatro polleras, cuatro blusas o dos camisas, dos pantalones y dos corbatas. Choferes; Cada ao; dos trajes con dos pantalones, cuatro camisas, tres corbatas, un cinturn y un par de zapatos; cada cuatro aos un impermeable. Despachantes de Almacenes: Cada ao; dos pantalones y dos camisas. Laboratoristas: Cada ao; dos guardapolvos y un pantaln anticido.

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Facilitadores: Cada ao, dos pantalones y dos camisas. Art. 33.- Regalo de Reyes: Con motivo de la festividad de Reyes, la compaa har regalos a los hijos del personal efectivo y nios a su cargo, hasta la edad de doce (12) aos inclusive. Para tener derecho a este beneficio, los nios deben estar inscriptos en la Oficina de Personal. Art. 34.- Canasta Navidea: En el mes de diciembre, la compaa har entrega de una canasta con productos navideos. Art. 35.- Plan de Ayuda Mdico-Asistencia Complementario. 1. Se continuar con un Plan de Ayuda Mdico-Asistencial Complementario de los Servicios Mdicos que brinda la Obra Social para el Personal de la Industria Textil. Este Plan Mdico Asistencial Complementario, es contratado por la compaa y su utilizacin por los empleados es totalmente voluntaria. 2. Los beneficiarios de este Plan son el empleado en relacin de dependencia, que revestir como titular y los beneficiarios que por la Ley de Jubilaciones y Pensiones est vigente. Respecto a los hijos solteros sin ingresos, el beneficio alcanza hasta los menores de 26 aos de edad y a los discapacitados sin lmite de edad. 3. Este plan consiste en las siguientes prestaciones: 3.a) Atencin Mdica de Urgencias en Domicilio: Se contratar la atencin mdica en los domicilios de los beneficiarios a travs de visitas mdicas de urgencia. 3.b) Atencin ante Emergencias Mdicas en Domicilio: Se contratar un servicio de unidades de terapia mvil para atencin y posterior traslado a un centro asistencial de acuerdo al cuadro que presente el paciente. 3.c) Atenciones Mdicas Ambulatorias en Consultorios Mdicos Privados: Se contratar la atencin mdica de las siguientes especialidades: Pediatra, Clnica Mdica, Cardiologa, Traumatologa y Ortopedia, Ginecologa y Obstetricia. Los beneficiarios puedan consultar y recibir atencin mdica. 3.d) Sanatorios Zonales de Atencin Mdica Transitoria: Ante el caso de urgencias o emergencias mdicas domiciliarias en la que exista riesgo para el traslado a los Sanatorios de la Obra Social Setia, la Ayuda Mdica Asistencial complementaria contar con Sanatorios zonales ubicados en Berazategui, Quilmes, Florencio Varela, Bemol, Adrogu y zonas aledaas. La Plata y Capital Federal. Estos sanatorios deben contar con infraestructura para ciruga y dems especialidades que sean proporcionadas por los Sanatorios. Contarn con internacin para cubrir cualquier contingencia, incluyendo la del recin nacido, hasta un mximo de 72 horas, con excepcin de alta complejidad. Debern contar con unidad de terapia intensiva. 3.e) Exmenes complementarios: Los anlisis de laboratorio, radiologa y ecografa, estn cubiertos por el plan en un 100% (ciento por ciento), excepto aquellos que son clasificados como "alta complejidad". Los anlisis cubiertos pueden realizarse en los sanatorios zonales contratados, en laboratorios designados en Berazategui y Quilmes. 3.f) Odontologa: El Servicio Odontolgico incluye: Obturacin de caries. Tratamiento de conductos. Extracciones. Prtesis de acrlico (quedan expresamente exceptuadas aquellas que obedezcan a razones de esttica). Ortodoncia. Art. 36.- Medicamentos. La compaa subsidiar el setenta por ciento (70%) del precio de la venta al pblico de los medicamentos que cumplan con los requisitos que se detallan a continuacin y que se comercialicen en la Mutualidad Ducilo. El subsidio se mantendr en un cincuenta por ciento (50%) del precio de la venta al pblico para los medicamentos antes detallados adquiridos en la farmacias Setia, seccional Quilmes (Garibaldi 166, Quilmes). Los medicamentos subsidiados sern aquellos que se venden bajo prescripcin mdica y que se encuentran bajo la Farmacopea Nacional. No se subsidiarn medicamentos de venta libre, ni "recetas magistrales", ni material descartable. Slo se subsidiar una unidad para medicamento salvo que en la receta conste de puo y letra del profesional, la cantidad y la leyenda "tratamiento prolongado".

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El personal al que la compaa le subvencione una Obra Social distinta a la sindical, slo gozar del porcentaje de descuento en medicamentos que otorgue dicha Obra Social. Art. 37.- Comedor. 1) El personal tendr una subvencin del 91.4%, sobre un tope mximo de consumo diario de $ 8.08. 2) En caso de problemas de salud certificados por Servicio Mdico de la compaa, se servir en los almuerzos la dieta que corresponda sin variar el precio fijado. En las cenas no se servirn dietas. 3) El aporte del comensal se incrementar en forma automtica a partir de la entrada en vigencia de este acuerdo en el mismo porcentaje en que se incremente el sueldo bsico y a partir de la misma fecha en que ello ocurra. En ningn caso el aporte del comensal superar el 40% del costo de los servicios a suministrar. Art. 38.- Beneficios no remunerativos. Los benficos acordados en los arts. 29 Ver Texto , 30 Ver Texto , 31 Ver Texto , 32 Ver Texto , 33 Ver Texto , 34 Ver Texto , 35 Ver Texto , 36 Ver Texto y 37 Ver Texto de la presente convencin colectiva tienen carcter de no remunerativos y por lo tanto no sufrirn contribucin ni aporte de ningn tipo, porque fueron reconocidos en los trminos de la jurisprudencia, doctrina y legislacin vigente. CAPTULO V: REPRESENTACIN GREMIAL - SISTEMA DE RECLAMACIONES Art. 39.- Paz Social: Las partes signatarias de este convenio se comprometen a garantizar la resolucin de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando y agotando todos los recursos de dilogo, negociacin y autorregulacin previstos en el presente convenio y en las normas legales vigentes. Art. 40.- Comisin Interna: La compaa reconoce al Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la Repblica Argentina, adherido a la Confederacin General del Trabajo, como nico representante de los empleados comprendidos en este convenio. El sindicato reconoce a Du Pont Argentina S.A. el pleno derecho de dirigir la compaa como mejor convenga a sus intereses, sin afectar los derechos de la organizacin sindical. El sindicato podr organizar una comisin compuesta por representantes sindicales del personal cubierto por esta convencin colectiva de trabajo. Dicha comisin se reunir con la periodicidad que requieran las circunstancias. La compaa tratar con dicha comisin los temas gremiales que las partes planteen. Un miembro de la Comisin Interna tendr movilidad total a fin de tener acceso a todos los lugares de fbricas Berazategui y oficinas de Buenos Aires para tratar respecto de quejas, reclamos o asuntos gremiales, con la autorizacin de la supervisin del rea. En caso de licencia de dicha persona podr ser reemplazada por otro miembro suplente de la comisin. Art. 41.- Interpretacin y aplicacin de la convencin colectiva de trabajo. a) La organizacin gremial y el personal no realizarn asambleas generales o parciales dentro del mbito de la compaa. b) En vista de la caracterstica especial del proceso de fabricacin de Du Pont Argentina S.A., se conviene que los procesos continuos no sern interrumpidos sin previo aviso dado con suficiente anticipacin y sin que se tomen las medidas necesarias para evitar la prdida de materias primas y preservacin de la fuente de trabajo. c) Cualquier divergencia que pueda surgir con motivo de la aplicacin de esta convencin colectiva de trabajo ser sometida a la decisin de una comisin integrada por representantes de ambas partes. En caso de que as no pudiese llegarse a un acuerdo, el problema ser sometido a la decisin de las autoridades competentes. CAPTULO VI: CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Art. 42.- Seguridad: En conocimiento de la fundamental importancia que la "seguridad" de los empleados reviste para la compaa, los empleados cooperarn con la confeccin de normas y en el cumplimiento de procedimientos tendientes a minimizar los riesgos que puedan afectar su desempeo o deteriorar su estado de salud. Art. 43.- El personal ser sometido a examen mdico antes de su ingreso a la compaa. Dicho examen ser

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repetido peridicamente. Toda herida ajena al trabajo deber atenderse antes de iniciarse la jornada, y una vez iniciada la misma podr curarse en cualquier momento, fuera del horario de tareas. Las radiografas, anlisis o tratamientos que el Servicio Mdico disponga en caso de accidente o enfermedades ajenas al trabajo, debern efectuarse fuera de la jornada de trabajo. Se admitirn excepciones en caso de indicacin escrita del Servicio Mdico, que el personal deber exhibir al supervisor/lder.

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