Relao De Trabalho

Empregado

Autnomo

Eventual

Avulso

Voluntrio

Institucional

Estgio

Cooperativado

Requisitos Necessrios

Subordinao Pessoa Fsica Pessoalidade Onerosidade No-Eventualidade Alteridade*

Empregado
Pessoa Fsica

- SEMPRE Pessoa Fsica, NUNCA Pessoas Jurdica (Essa no uma caracterstica s da Relao de emprego, mas tambm, das demais relaes de trabalho); - requisito que haja a explorao de energia humana; - Deve-se ter cuidado com as falsas pessoas jurdicas. Aquelas que se denominam sociedades unipessoais, pois mesmo estabelecendo a cara de pessoa jurdica, so pessoas fsicas prestando o servio, e presentes todos os outros requisitos, fica CARACTERIZADA relao de Emprego. So aquelas tpicas pessoas que se transformam em prestadores de servio como pessoa fsica e emitem nota.

Pessoalidade

- O Empregado deve prestar os servios pessoalmente, sendo vedada a sua substituio por outro profissional, salvo esporadicamente com aquiscincia do patro. - Lembre-se Pessoalidade = Natureza Intuitu Personae = Infungibilidade - O intuitu Personae s vale para o empregado, e nunca para o empregador. J que totalmente possvel a mudana de patro, venda da empresa, ou coisas do tipo, sendo que pela CLT, os contratos dos empregados permanecem intactos. Logo, a pessoalidade s serve no polo ativo da questo, ou seja, nos empregados.

No-Eventualidade

- Trabalhador no eventual aquele que trabalha de forma repetida, nas atividade permanentes do tomador. E a este fixado juridicamente. - Deve ter previso de repetitividade futura! Ele no necessariamente precisa trabalhar todos os dias, porm deve faz-lo repetir naturalmente. Ex: O pedreiro que est fazendo uma obra eventual, pois assim que terminar no voltar mais.

- Mesmo se por prazo determinado, pode ser no eventual se trabalhar na atividade-meio ou na atividade-fim da empresa (atividades permanentes). Seria o caso no faxineiro que est em experincia (atividade meio) ou do vendedor com contrato determinado de uma loja de carros (atividade fim), pois h, embora limitada previso de continuabilidade do trabalho e estes fixam a sua energia de trabalho ao empregador. - No eventualidade = Habitualidade = Continuidade = Permanncia

Onerosidade

- A obrigao principal do empregador remunerar o empregado. - Se o trabalho for prestado de forma gratuita no emprego, voluntariado, da relao de trabalho. - Deve-se prestar ateno que mesmo trabalhando para instituio beneficente, se o indivduo receber por isso, ser empregado, mesmo que aquela sobreviva de doaes. - O que importa a inteno onerosa. Mesmo que fulano no receba a trs meses, ele estabeleceu relao onerosa e no deixa de ser empregado por isso.

Subordinao

- o requisito MAIS IMPORTANTE da relao de emprego, pois constitui o grande diferenciador das demais relaes de trabalho. - A subordinao JURDICA pois decorre do contrato de trabalho. - A contraposio de Subordinao a autonomia (logo j se percebe porque o autnomo NO se encaixa na relao de emprego). - Empregador tem a faculdade de intervir na atividade do empregado, dizendo-o o que fazer e como fazer (Dentro dos limites legais, bvio). - A Submisso a controle de horrio (controle de ponto), o recebimento de ordens pelo empregado e a direo do empregador quanto ao modo de produo configuram indcios relevantes para a caracterizao da subordinao (embora no possam afirmar a subordinao). - Por mais que o indivduo no tenha superior hierrquico ele pode estar vinculado ao empregador, basta estar sujeito a controle, leia-se manipulao da energia de trabalho. Dimenso Clssica da subordinao Ordens do tomador ao trabalhador;

Dimenso Objetiva da subordinao O Trabalhador se insere aos objetivos do empreendimento; Dimenso Estrutural da subordinao O Trabalhador se insere na dinmica do tomador de servios, independentemente de receber ordens diretas ou no. - Vide CLT art.6 alterado pela lei 12.551/2011: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Par. nico: Os meios telemticos e informatizados de comando (webcam, celular, e-mail) controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

Alteridade

- Significa que o empregado trabalha por conta alheia (ou seja, seu trabalho explorado por outro), o que implica que ele no corre o risco do negcio. - Se no houver alteridade haver autonomia e da, teremos mera relao de trabalho. - Esse requisito implcito, logo, parte da doutrina no o considera e se na PROVA estiverem os demais e este no, deve-se considerar correta a assertiva.

Para fins de concurso so obrigatrios a constarem nas alternativas apenas: No eventualidade, subordinao e onerosidade, pois so os requisitos expressos no artigo 3 da CLT.