Nueva Ley post natal OBJETIVOS Objetivo especifico: Explicar la actual ley postnatal enfatizando las cambios realizados

s en esta.

Objetivos especificos: Identificar los nuevos beneficios que trae la ley postnatal. Mencionar los derechos de los beneficiados por esta ley. Indicar los casos pariculares beneficiados por esta ley.

Introduccin:
El 17 de octubre se public en el Diario Oficial la Ley N 20.545, incorporando una serie de modificaciones a la normativa sobre proteccin a la maternidad. Una de las ms trascendentales innovaciones fue incorporar el denominado Permiso Postnatal Parental para que la madre, y opcionalmente el padre, puedan estar ms tiempo junto a su hijo/a en sus primeros meses de vida, tan importante para la salud y su desarrollo, adems pensado en potenciar el apego y permitir un mejor desarrollo del infante. Este trabajo se basa en la nueva ley de postnatal parental, mostrando sus actuales beneficios. Los principales cambios que esta incluye es que antes contaba con un plazo de 3 meses, no beneficiaba a todas las trabajadoras y no inclua a los padres. Definicin: El permiso postnatal parental es el tiempo de descanso inmediato posterior al periodo de descanso postnatal, establecido a favor de la madre, y permite traspasar al padre parte de este periodo de descanso entre otros beneficios. Con su instauracin se persiguen tres grandes objetivos: garantizar el mejor cuidado de los hijos, amentar la co-responsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro pas. Ley existente: Ley 20545, fecha publicacin 17.oct. 2011, ministerio del trabajo y previsin social; subsecretaria del trabajo, modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. Beneficiarios: Acoge a todas las trabajadoras, tanto dependientes como independientes.

En el caso de trabajadoras dependientes, es necesario que tengan 6 meses de afiliacin previsional y 3 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al Prenatal. Las trabajadoras independientes, para tener derecho al subsidio, deben tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal. Los beneficios de sta automticamente aplicables a todas las mujeres que se encuentren en su Pre o Postnatal y, a las que habiendo terminado su Postnatal, tengan un hijo menor de 24 semanas. Son beneficiarios del permiso Postnatal Parental todos los trabajadores dependientes del sector privado y pblico, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidos los trabajadores imponentes de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y de la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile. Documentos a presentar: Todo depender de la modalidad de Postnatal por el cual se opte. En tal sentido, si se trata de un Postnatal Parental a tiempo completo, no es necesario efectuar ningn trmite y simplemente ste se considera como un beneficio que nace de pleno derecho a continuacin del Postnatal. En otras palabras: el empleador ya sabe que la trabajadora se ausent producto de su Postnatal, y se ausentar 12 semanas ms, a tiempo completo, producto de su Postnatal Parental. En el mismo sentido, la Entidad Pagadora que ya efectu los pagos por concepto de Postnatal, ya sabe que deber continuar pagando el mismo subsidio a la trabajadora, por 12 semanas ms, producto de su Postnatal Parental. Ahora bien, si se opta por un Postnatal Parental parcial, se deber presentar un aviso al empleador, informando que se optar por el Postnatal Parental parcial, situacin que adicionalmente el empleador deber informar a la entidad pagadora del Subsidio, a efectos que sta contine pagando el 50% del Subsidio. Si se opta por el derecho postnatal parental a tiempo parcial: Para que la trabajadora pueda ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, debe dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo de descanso postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. Por su parte, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora, antes del inicio del permiso. Este aviso debe cumplir con los sig requisitos: a) Nombre y RUT de la trabajadora b) Manifestacin de voluntad de la trabajadora, a travs de su firma, de hacer uso del permiso postnatal parcial. PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Adems, la trabajadora deber acompaar al aviso que debe dirigir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, fotocopia de su Cdula de Identidad. Con la finalidad de facilitar el envo del aviso a que se refiere esta respuesta, la Superintendencia de Seguridad Social ha creado un formulario tipo. Para tal efecto, puede acceder a este u otros formularios o modelos de carta, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl. Modelos de cartas para hacer uso del postnatal http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article99741.html Periodo cronolgico que comprende: Doce semanas (tres meses) recibiendo un subsidio con tope mensual de 66 UF, menos descuentos legales, ms doce semanas de un nuevo permiso postnatal parental, en idnticas condiciones que el anterior, con lo que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas (seis meses). La trabajadora puede exigir volver a su trabajo por 18 semanas a media jornada, teniendo derecho a percibir un 50% del subsidio que le correspondera si optara por la jornada completa y, a lo menos el 50% de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable que a las que tenga derecho. En el caso de trabajadoras exentas al lmite de jornada de trabajo, podrn ejercer el derecho sealado en el punto anterior, en dichos trminos y conforme a lo acordado con su empleador.

Beneficios: La Ley N 20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre proteccin a la maternidad (que actualmente existen en el Cdigo del Trabajo y el DFL N 44) e incorpora el permiso postnatal parental. En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de proteccin a la maternidad, aborda tres grandes temas: a) La extensin del postnatal b) El permiso postnatal parental c) La extensin de cobertura a mujeres no cubiertas por el rgimen de subsidio por incapacidad laboral Traspaso al padre:

Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:

Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un mximo de seis semanas al padre a jornada completa. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un mximo de 12 semanas en media jornada.

En ambos casos las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de clculo es su remuneracin. Se aplican los mismos topes. El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez das antes de iniciarse el permiso. Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez das de anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo. Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco das para el padre al momento de nacer su hijo sigue vigente. Le corresponder al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial. S, la Ley N 20.545 contempl que la madre pueda, bajo determinadas circunstancias, traspasar al padre una o ms semanas de dicho permiso. Para estos efectos, deben concurrir a todo evento los siguientes requisitos: a) Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional. b) Que la madre lo manifieste en trminos formales y explcitos. c) Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre. d) Que el traspaso se efecte a partir de la sptima semana del permiso Postnatal Parental. e) Que el traspaso se verifique en las ltimas semanas del permiso Postnatal Parental.

Sanciones:

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. En caso de adopcin: En caso de la adopcin de un menor mayor de seis meses y menor de 18 aos tendr derecho al descanso postnatal parental, con el correspondiente subsidio, y si el nio adoptado es menor de seis meses gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. En caso de prematuros y partos mltiples: Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando menos de 1.500 segundo. Si ocurren estas dos circunstancias simultneamente, el descanso ser el de mayor duracin. Hijo se enferma gravemente: Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaje. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el postnatal parental. Fuero maternal Se mantiene para la madre por todo su embarazo y hasta un ao despus de los primeros tres meses de permiso postnatal. El padre tambin tendr derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su descanso parental (si es que la madre eligi traspasarle semanas a l), desde diez das antes de iniciarlo y por un mximo de tres meses si opt por la jornada parcial. Mujeres que tienen trabajo espordico (como por ejemplo temporeras) A partir del 1 de enero de 2013 las mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente al momento de empezar el prenatal tendrn derecho al subsidio por maternidad, siempre que cumplan todos estos requisitos:

gramos,

el

descanso

postnatal

ser

de

18

semanas.

En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das por cada nio a partir del

Tener 12 o ms meses de afiliacin en una AFP al inicio del embarazo. Tener ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora

dependiente, dentro de los ltimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.

El subsidio se otorgar hasta por un mximo de 30 semanas, desde la sexta semana anterior al parto. Si el parto ocurre desde la semana 34 de gestacin, la duracin del subsidio se reducir en el nmero de das o semanas en que se haya adelantado el parto. Pero si el nio nace prematuro o con menos de 1.500 gramos de peso, el subsidio ser de 30 semanas. Se aplica la misma regla que las trabajadoras dependientes en caso de partos mltiples. Durante las doce ltimas semanas de subsidio las beneficiarias podrn trabajar sin perder este beneficio. Qu pas con las mujeres que estaban en su pre o postnatal cuando entr en vigencia esta ley? Las mujeres que estaban haciendo uso de su pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la ley, pudieron ejercer su derecho a permiso postnatal parental. Las normas respecto de prematuros y partos mltiples se aplican tambin a quienes estn haciendo uso de postnatal. Quienes estn haciendo uso de licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao, y el hijo tiene menos de 24 semanas, podrn seguir haciendo uso de la licencia y una vez terminada podrn ejercer el postnatal parental. Difusin: Pginas de internet, videos en youtube, comerciales, folletos, redes sociales. http://www.nuevopostnatal.cl/ http://www.youtube.com/user/SernamChile?v=D-DbbNAspQ8&lr=1 https://www.facebook.com/sernamchile

Casos clnicos Valoracin: Pamela y Rodrigo, acuden a centro asistencial por cuarta vez con su hija adoptiva francisca de 5 meses por otitis y cuadro respiratorio hace ya 1 mes. En la entrevista a la madre refiere que trabaja como secretaria en banco BCI y el padre como cajero en supermercados Unimarc, y que por el diagnostico de su hija ha tenido que pedir reiteradas licencias. En relacin a su familia y redes de apoyo cuenta que no tiene familia en Santiago y que no pueden enviarle ayuda econmica. Con las reiteradas licencias mdicas el ingreso familiar se les hace escaso e imposible de contratar una nana que le cuide a la nia y Rodrigo tiene que hacer turnos extras para solventar la vida de ambas. No quieren matricular a Francisca en una guardera por su estado de salud y porque aun es muy pequea.

Pamela se ve preocupada ya que en el trabajo le advirtieron que si segua presentando licencias tendra que renunciar voluntariamente, porque su situacin no les convena. Diagnostico principal: Dficit de conocimiento relacionado con falta de informacin acerca de la ley postnatal manifestado por verbalizacin de problema laboral.

Objetivos: Pamela conocer el beneficio de su post natal correspondiente por su hija adoptiva de 5 meses. Rodrigo conocer el beneficio del postnatal para as acompaar a Pamela en este periodo.

Intervenciones: Se les realizar una educacin acerca de la ley post natal para que as hagan uso de este beneficio. En la educacin se les har saber a travs de una proyeccin power point los beneficios y los requisitos que requieren para hacerlo valido Se les entregar un trptico para que la informacin la compartan entre ambos

Evaluacin: Pamela y Rodrigo lograron comprender los beneficios y el proceso que se requiere para hacer valido su postnatal correspondiente