CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

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CALCULOS TRABALHISTAS NA LIQUIDAO DE SENTENA

Expositor: Valrio Lopes Toledo

Advogado, Contador, Especialista em Direito do Trabalho e Previdencirio, Instrutor da IOB, CRC-RJ, Sindicont RJ., Professor Universitrio de Graduao e Ps-graduao

Rio de Janeiro Atualizao: 29/09/2011

Contrato de Trabalho
Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego. O Contrato Individual de Trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como prazo determinado o Contrato de Trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O Contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de: a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao do prazo; b) Atividades empresariais de carter transitrio; c) Contrato de Experincia. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, aos Contratos Coletivos que lhes so aplicveis e as decises de autoridades competentes. O Contrato de Trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 anos. O Contrato de Experincia no poder exceder a 90 dias. H duas situaes que so perigosas no contrato de experincia, porque fazem o prazo passar do limite legal de 90 dias, ou do que tiver sido convencionado, se menos de 90 , transformando-o em indeterminado
a) O contrato termina na Sexta-feira, sendo que o Sbado compensado pelo acrscimo de horas durante a semana; o empregado trabalha at a Sexta-feira, quando desligado pelo trmino normal do prazo; ento ele reclama, e com razo, que o contrato passou um dia do limite, estendo-se pelo Sbado por fora da compensao, tornando devidos o aviso prvio, mais 1/12 de 13 e de frias proporcionais e a multa de 40% do FGTS. b) O contrato termina no Sbado e a empresa desliga o empregado com data de Segunda-feira, ou, pelo menos, paga o Domingo, que assim passa a integrar o tempo de servio, transformando-o em contrato de prazo indeterminado por ter ido alm do limite legal convencionado. Na primeira hiptese, o empregado no deve trabalhar as horas de compensao na ltima semana (se trabalhar deve receber como horas extras); na outra, a empresa no paga o Domingo, que ficou fora do contrato. O Contrato de Experincia traz uma econmia relevante para a empresa quando o desligamento ocorre no ltimo dia. Pois no devido aviso prvio, nem os 50% do FGTS, indenizaes tradicionais, indenizao adicional, nem prevalece qualquer tipo de estabilidade provisria. (Ex. gestantes, cipeiros, dirigentes e representantes sindicais)

O Contrato de Trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. Considera-se por prazo indeterminado todo Contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro Contrato por prazo determinado, salvo se a expirao dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

A prova do Contrato Individual de Trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por instrumento e suprida por todos os meios permitidos em direito. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas por ocasio de sua volta, todas as vantagens que em ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertena a empresa. Salrio e Remunerao Artigos 457 e 458 da CLT Salrio a contraprestao pelos servios profissionais e o tempo que o empregado fica a disposio do empregador numa relao de emprego. Remunerao (salrio real) a soma do salrio bsico, com as indenizaes, ressarcimento de gastos, adicionais, horas extras , etc.... Para efeito de clculos trabalhistas mensais, rescisrias e processuais deve ser utilizado o salrio real (remunerao). Parcelas componentes - A CLT dispe que compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio pago em espcie, as gorjetas, a alimentao, a habitao, vesturio, ou outras prestaes in natura que a empresa por fora do contrato, conveno coletiva sindical ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Os valores das prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso os valores dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo. Parcelas integrantes A integrao decorre em virtude de disposio da CLT ou de entendimento dominante dos Tribunais do Trabalho. A CLT determina que integra o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador, assim como as dirias para viagens que excedam de 50% por cento do salrio percebido pelo empregado. Os Tribunais Trabalhistas mantm o entendimento de que as parcelas pagas com habitualidade integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, inclusive para o clculo do Dcimo Terceiro Salrio, Frias e parcelas rescisrias. Entre outras, as principais parcelas pagas com habitualidade que integram a remunerao so: horas extras, gratificaes e adicional noturno. Parcelas excluidas A CLT estabelece que no se incluem nos salrios as ajudas de custo e tambm as dirias para viagem que no excedam de 50 por cento do salrio percebido pelo empregado. No so tambm considerados como salrio os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos servios. A legislao dispe que no sero considerados de natureza salarial as dirias de viagem quando sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% do salrio do empregado, no ms respectivo. Quando as dirias excederem a 50% do salrio, e no houver prestao de contas, as mesmas tero natureza salarial, devendo ser computadas na remunerao pelo seu valor total.

Menores no-aprendizes: Salrio mnimo integral. Idade mnima 16 anos. Menores aprendizes: Idade Mnima 14 anos

50% do salrio mnimo na primeira metade do perodo de formao profissional 2/3 , na Segunda metade.

H os que trabalham em virtude de lei menos de 8 horas por dia e recebem o salrio mnimo mensal ou o Piso da categoria. Ex. Ascensorista trabalha em virtude de lei 6 horas por dia. O divisor do salrio mnimo ou o salrio-dia 6. Estagirios No sendo empregados os estagirios no entram na folha. Entretanto a validade do estgio, depende de contrato escrito chamado Termo de Compromisso entre a empresa e a escola, contendo as regras do estgio. S Pessoa Jurdica pode ter estagirio. A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial. A Legislao do Estgio no prev o desconto de 6% sobre o valor da bolsa estgio. No h importncia mnima regulamentada em Lei para remunerar o estgio. O valor a ser pago - livremente acordado entre as partes - dever, entretanto, estar explicitado no Contrato de Estgio. Estagirios tm direito assegurado ao recesso remunerado (frias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estgio ser ou no rescindido antecipadamente, por qualquer das partes (artigo 13, caput e 2, da Lei 11.788/2008). A Lei do Estgio no contempla o 13 salrio para Estagirios Aplica-se ao Estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. O estagirio far jus, obrigatoriamente, ao Seguro de Acidentes Pessoais providenciado pela parte contratante, durante o perodo em que estiver estagiando. Pagamento a tarefeiro ou pecista, inclusive os que exercem atividade a domiclio, do salrio-mnimo vigente por dia normal de servio, inclusive o R.S.R. Art. 78 da CLT : Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior a do salrio mnimo por dia normal. Verificar se esto sendo observadas as limitaes percentuais para o desconto das utilidades concedidas ao empregado, e o mximo de 70%, referente a habitao, vesturio, higiene e transporte , respeitando-se o mnimo de 30% a ser pago em dinheiro. Observar que se o empregado ganha acima do salrio mnimo, a base de clculo para os descontos ser o efetivo salrio recebido. Para estes, na forma do pargrafo 1

do artigo 458 da CLT, se usam as mesmas percentagens da tabela do mnimo, porm sobre o salrio efetivo (Enunciado TST 258) Se a empresa est computando como salrio, ou descontando dele, os vesturios, equipamentos de proteo individual (EPI) e outros acessrios fornecidos ao empregado para serem utilizados no local da prestao de servio. Prtica proibida pelos artigos 166 e 458 pargrafo 2 da CLT. Verificar se esto sendo computadas as gorjetas (espontneas ou cobradas pela empresa) na remunerao do empregado (repouso semanal, frias, 13, FGTS, IRRF, INSS e sindical) Artigo 457 da CLT. As gorjetas, sejam cobradas pelo

empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado
Se esto sendo realizados os descontos do salrio do empregado indevidamente. Convm ressaltar que o artigo 462 Parg. 1 da CLT, que limita os descontos resultantes de adiantamentos ou aqueles previstos por lei ou pelas convenes coletivas de trabalho. Apenas os prejuzos causados pelo empregado decorrentes de dolo (m f) devidamente comprovado e os decorrentes de culpa, quando haja clusula contratual permissiva do desconto. Ilegal o desconto grupal, pois pune culpados e inocentes. Por isso imprescindvel a rigorosa apurao dos fatos para que a punio seja individualizada. imoral, antijurdico e nulo o termo de responsabilidade pelo qual o empregado assume os encargos sociais e trabalhistas que so prprios do empregador (INSS, FGTS, salrio-famlia, frias simples, 13), comprometendo-se a reembolsar a empresa Posio da Justia do Trabalho . A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador reclamante (Enunciado TST 187) Desconto por adiantamento: o vale deve ser feito em 2 vias, para que a empresa, ficando com uma, possa fazer prova judicial, quando necessrio, de que a dvida existia. Desconto na Folha de compras e servios de terceiros Um acordo entra a empresa e esses estabelecimentos ou profissionais, cria esse sistema que facilita ao empregado no consumo de bens e servios sem dispor de dinheiro imediatamente. interessante que a empresa crie uma norma que s aceitar a despesa feita pelo empregado ao estabelecimento, desde que haja expressa concordncia com assinatura do mesmo, sob pena de quando o empregado for demitido alegar que a empresa efetuava desconto em seu salrio sem sua autorizao, o que vedado por Lei. Saldo Salarial Negativo Pode ocorrer quando por exemplo um empregado causa um prejuzo a empresa por culpa. Digamos que o valor do dano de R$ 800,00 e o empregado recebe de salrio R$ 650,00. Resulta pois saldo de salrio negativo. Neste caso dever ser observado o disposto no artigo 82 da CLT, segundo o qual 30% do salrio-mnimo a menor importncia paga, por ms, em dinheiro. O remanescente passado para o ms seguinte, sucessivamente. Diferente o caso do empregado que recebeu todo o salrio durante o ms em vales ou adiantamentos.

Prazo, forma e condies de pagamento (Artigo 461 da CLT)

Pagamento em moeda corrente, caso contrrio considera-se como no feito, contrarecibo; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou no sendo possvel, a seu rogo, at o quinto dia til do perodo (ms, quinzena, semana) subseqente ao vencido. E em dia til, no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste. O Sbado considerado dia til. Caso a conveno sindical fixe prazo menor para o pagamento, deve ser respeitado. O atraso acarreta a multa de 160 Ufir por empregado devida ao MTe. Se pago em cheque, dever o empregador liberar o empregado no horrio bancrio, e, se preciso, pagar a despesa de deslocamento caso o banco se situe distante da empresa. O depsito bancrio na c/c do empregado dispensa o recibo no contracheque.

Do pagamento de vendedores: O pagamento de comisses e percentagens pelos balconistas s exigvel depois de ultimada a transao a que se refere . (Art. 466 parg. 1 e 2 da CLT), garantindo-se o direito a um salrio-mnimo por ms trabalhado, ao menos. Se o empregado no alcana com as comisses o valor do salrio-mnimo, a empresa deve completar, e no pode descontar essa diferena de outro ms (pargrafo nico da CLT) Cumpre ressaltar, que em caso de demisso, as comisses s sero devidas at a data da extino do contrato, ou seja aquelas aferidas at esta data. A lei 3.207/57 que rege a atividade dos vendedores viajantes e pracistas, dispe que o direito a comisso decorre da no recusa, por escrito, do pedido, tendo a empresa o prazo de 10 dias se o comprador estiver localizado no mesmo Estado, e 90 dias, se localizado em outro Estado ou no Estrangeiro. A Lei garante que a inexecuo voluntria do negcio pelo empregador no prejudicar a percepo das comisses e percentagens devidas. O pagamento das comisses e percentagens ser exigvel nas vendas parceladas de acordo com a ordem de recebimento das mesmas

Estudo Analtico das Parcelas da Remunerao

ADICIONAL NOTURNO Considera-se noturno o trabalho executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte, o que corresponde a um perodo de 7 horas. A hora do trabalho noturno computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos Com essa reduo, o perodo considerado para a jornada noturna de 7 horas passa a ser de 8 horas, isto , h um acrscimo de 1 (uma) hora. Logo, a reduo da hora noturna equivale a 7 minutos e 30 segundos. Incio Trmino Para que voc entenda melhor como funciona a reduo da hora noturna, compreendida entre 22:00h. e 5:00h., observe o quadro abaixo: Hora

1 2

Das 22 horas

Das 22h. 52m. 31s. 3 Das 23h. 45m. As 00h. 37m. 01s. 30s. 4 Das 00h. 37m. As 01h. 30m. 31s. 5 Das 01h. 30m. As 02h. 22m. 01s. 30s. 6 Das 02h. 22m. As 03h. 15m. 31s. 7 Das 03h. 15m. As 04h. 07m. 01s. 30s. 8 Das 04h. 07m. As 05 horas 31s. O adicional noturno estipulado por Lei de no mnimo 20% sobre a hora. Assim, um empregado que recebe salrio mensal de R$ 600,00, com um horrio dirio das 21:00h. as 5:00h., receber um adicional noturno DIRIO de: - R$ 600,00 / 220 = R$ 2,00 - R$ 2,73 x 0,20 (20%) = R$ 0,55 - Das 21:00h. as 5:00h. so 8 horas noturnas - Logo, R$ 0,55 x 8h. = R$ 4,40 de adicional noturno por DIA. No caso do empregado realizar horas extras no perodo considerado noturno, o mesmo ter direito a perceber as horas extras e o adicional noturno, ambos calculados sobre a hora reduzida (52m.30s.). Exerccio: Calcule: a) Quantas horas noturnas teremos no horrio das 22h. as 1h.30m.? b) Quantas horas noturnas teremos no horrio das 19:00h. as 2h.22m.30s.? c) Quantas horas noturnas teremos no horrio das 21h. as 3h.30m.? d) Um empregado recebe salrio mensal de R$ 550,00. Seu horrio normal de trabalho das 13:00h. as 22:00h., com uma hora de intervalo para refeio. Durante uma semana ele estendeu seu horrio at as 24:00h., de Segunda a Sexta. Seu adicional de hora extra de 50% e o adicional noturno de 20%. Calcule quanto esse trabalhador receber a ttulo de horas extras e adicional noturno.

As 22h. 52m. 30s. As 23h. 45m.

Adicional de Insalubridade H trs graus de insalubridade: mxima, mdia e mnima; os empregados que trabalham em servios insalubres devem receber adicional de respectivamente, 40 %, 20% e 10% do salrio mnimo. Atravs da aplicao de meios de proteo, tanto de natureza ambiental como os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) o grau de insalubridade pode ter o grau diminuido ou suprimido, reduzindo o valor do adicional ou o eliminando. A base pode ser o piso da categoria se houver previso na conveno coletiva sindical. Enquanto no for eliminada a insalubridade:

proibido o trabalho do menor Exames mdicos peridicos de acordo com o grau de risco (PCMSO) Autorizao prvia da DRT para realizao de qualquer servio aps o expediente.

Caso Prtico: O adicional de Insalubridade na atividade mltipla abrangendo servios no-insalbres. Se um empregado realiza vrias atividades na empresa, uma das quais insalubre, sem determinao do horrio ou momentos certos para esta realizao, tal prtica gera o direito ao adicional integral. Se ao contrrio, so determinados os dias ou horrios, permitindo que a empresa possa ter um efetivo controle, deve ser pago o adicional em proporo ao trabalho apurado nestas condies. (CLT artigo 192 Adicional de Periculosidade devido para empregados que trabalham em contato permanente com inflamveis, explosivos e energia eltrica, no percentual de 30% de adicional sobre seu salrio efetivo, exceto prmios, gratificaes e participaes nos lucros.

SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,22 e 25.04.2005 I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)
J para os que trabalham em contato com equipamentos ou instalaes eltricas, nas reas de risco previstas pelo Decreto 93.412/86, permitido o pagamento proporcional a exposio intermitente. Para alcance deste fim recomendvel que se faa anotao individual de cada trabalho energizado, indicando nicio e trmino do trabalho. Como exceo, a Lei 7.639/85 mandou calcular o adicional, no servio com energia eltrica, sobre o salrio que receber, ou seja, o valor integrado de adicionais, prmios e gratificaes. Observaes Acerca dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Para quem tem jornada reduzida o valor hora do adicional encontrado pela diviso do adicional total pelo n de horas legais (ex. telefonista = A.I : 180) Quando o servio ao mesmo tempo insalubre e perigoso, o empregado deve optar por um dos adicionais. De certo o que for mais vantajoso financeiramente. No basta s fornecer os equipamentos de proteo, necessrio exigir e fiscalizar o seu uso pelo empregado, sob pena de ter que pagar o adicional. A empresa poder deixar de pagar o adicional de insalubridade se o servio vier a ser declarado no insalubre por ato da autoridade competente.

Adicional de Penosidade A Constituio de 88, atravs do Art. 7, inciso XXIII, instituiu o adicional para atividades penosas. Entretanto, tal matria, at a presente data, no sofreu a necessria regulamentao. Gratificaes So livremente estipuladas pela empresa, que podem ser mensais ou peridicas. Dentre elas destacam-se as de chefia que so pagas mensalmente e as peridicas, contratuais ou no. Podem ocorrer as de natureza aleatria, por exemplo, a gratificao de incndio concedida por liberalidade, num impulso de reconhecimento pelo sacrifcio e trabalho de alguns empregados em apagar o fogo. O Entendimento doutrinrio que estas gratificaes no devem incorporar o salrio por nenhum efeito legal.

HORAS-RELGIO X HORAS CENTESIMAIS

As fraes de horas (minutos) devem ser objeto de muita ateno quando da apurao das verbas. Os minutos do sistema sexagesimal (60 min/hora) no so compatveis com o sistema centesimal (100 partes/hora). Para se efetuar clculos com nmeros de base sexagesimal conveniente proceder antes a converso para a base centesimal, pois s podemos processar diretamente com as funes matemticas na base decimal. Para converter os minutos (base sexagesimal) para a base centesimal, basta dividir os minutos por 60. A parte inteira no sofre alterao. Exemplo: Se tivermos que apurar o valor de 4:15h. trabalhadas, ao salrio de R$ 2,00 por hora, teremos que inicialmente converter os 15 minutos para a base centesimal. - Ento teremos 15/60 = 0,25, que nos dar um total de 4,25 horas; Agora poderemos proceder apurao do salrio correspondente, ou seja: 4,25h x R$ 2,00 = R$ 8,50. Conforme podemos observar, a diferena de identificao entre o sistema sexagesimal e o sistema centesimal que, no primeiro, a separao entre hora e minutos se d por dois pontos (:), e no sistema centesimal a separao d-se por virgula (,). Exerccio: Faa a converso do sistema sexagesimal (60 min/hora) para o sistema centesimal (100 partes/hora): a) 3:25h. = b) 6:35h. = c) 1:10h. = d) 5:18h + 2:27h. = e) 4:30h. + 0:52h. = f) Um empregado recebe salrio mensal de R$ 550,00, com uma carga horria semanal de 44 horas. Durante uma semana ele trabalhou no horrio das 8:45h as 20:35, com 1:15h de intervalo, de Segunda a Sbado. Seu adicional de hora extra de 50%. Calcule quanto esse trabalhador receber a ttulo de horas extras.

Casos Prticos:

Insalubridade e Periculosidade:

Horas extras em Ambiente Insalubre Exemplo: Um empregado que recebe R$ 900,00 mensais realizando 44 horas extras no ms e tendo direito ao adicional de insalubridade no percentual de 20 % sobre o salrio mnimo que corresponde ao grau mdio. Clculo da Hora Extra: Salrio = R$ 900,00 : 220 = R$ 4,09 + 50% extra = R$ 6,14 por h.e. x 44 = R$ 270,00 Valor das horas extras s/ salrio normal Clculo da Hora Extra c/ adicional de insalubridade = R$ 109,00 : 220 = R$ 0,49 + 50% = R$ 0,74 por h.e. x 44 = R$ 32,70 que o valor das horas extras insalubres Faltas injustificadas Empregado mensalista que recebe adicional de insalubridade tendo faltado no ms 2 dias sem justificativa legal no ms. Salrio R$ 900,00 Clculo das faltas: R$ 900,00 : 30 dias = R$ 30,00 x 2 faltas = R$ 60,00 R$ 109,00 : 30 dias = R$ 3,63 x 2 faltas = R$ 7,26

Caso fosse diarista ou semanalista, perderia tambm o dia do R.S.R. Trabalho Noturno em ambiente insalbre Com os mesmos valores salariais acima, admitamos que o empregado recebe insalubridade e trabalhe integralmente no perodo noturno. Ex. trabalho exclusivo noite, considerando-se o adicional de insalubridade R$ 109,00 adic. de Insalubridade + adicional noturno de 20% = R$ 130,80 Hora extra Noturna em ambiente insalbre Na hora extra noturna aplica-se, sobre o valor supra, o adicional extra. Ex. Empregado que realiza 44 horas extras, noturnas, insalubres Insalubridade diurna = R$ 109,00; noturna = R$ 130,80

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extra noturna = 130,80 x 50% adicional H.E. = 196,20 : 220 = R$ 0,89 x 44 n de H.E. = R$ 39,24 (total mensal das horas extras noturnas insalubres.) Trabalho em ambiente de Periculosidade - CLT Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,22 e 25.04.2005 I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000) Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, N 132 Adicional de periculosidade DJ 19, 20 e 21.11.2003

O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3).Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3 ). A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos de trabalho (art. 7, inciso XXVI, da CF/1988). Sumula 364 do TST.
Um empregado com salrio mensal de R$ 900,00 ou R$ 4,09 por hora normal. Realiza 60 horas extras mensais em ambiente perigoso e no horrio noturno. Segundo a CLT A base para a periculosidade de 280 horas pelo salrio normal (280 x R$ 4,09 = extra. R$ 1.145,20 x 30% = R$ 343,56) No entrando o adicional

Assim ficaria o clculo das horas extras:

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R$ 900,00 : 220,00 = R$ 4,09 x 50% = R$ 6,14 x 60 = 368,18 Assim ficaria composto os proventos deste empregado: Salrio Base Adicional de Periculosidade (280 horas) Horas Extras R.S.R. Considerando- se a sumula 132 do TST R$ 1.243,56 : 220,00 = R$ 5,65 x 50% = R$ 8,47 x 60 = 508,72 Assim ficaria composto os proventos deste empregado: (Sumula 132 do TST) Salrio Base Adicional de Periculosidade (220 horas) Horas Extras R.S.R. (60 horas) R$ R$ R$ 900,00 508,72 84,79 (60 horas) R$ R$ R$ 900,00 368,18 61,36

R$ 343,56

R$ 270,00

A Lei 7.639/85 mandou calcular o adicional, no servio com energia eltrica sobre o salrio que receber, ou seja, o valor integrado de adicionais, prmios e gratificao.

Dos Descontos
O artigo 462 da CLT in verbis dispe: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando isto resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de Contrato Coletivo. Os descontos baseados em disposies legais; INSS de acordo com tabela a seguir: Tabela de Salrios de Contribuio de empregado A partir da competncia Setembro de 2011. Salrio de Contribuio (R$) At 1.107,52 de 1.107,53 at 1.845,87 de 1.845,88 at 3.691,74

Alquota INSS (%) Empregador Domstico (%) 8,00 9,00 11,00 12,00 12,00 12,00

Valor do benefcio do Salrio Famlia em Setembro de 2011 12

R$ 29,43, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido de qualquer idade, para quem ganhar at R$ 573,91. De R$ 573,92 at R$ 862,60, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 20,74.

TABELA DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Setembro de 2011 Base de Clculo (R$) At 1.566,61 De 1.566,62 at 2.347,85 De 2.347,86 at 3.130,51 De 3.130,52 at 3.911,63 A partir de 3911,64 Alquota (%) Isento 7,50 15,00 22,50 27,50 Deduo (R$) 0,00 117,49 293,58 528,37 723,95

A legislao do Imposto de Renda permite as seguintes dedues da renda bruta: 1) Valor do desconto do INSS 2) R$ 157,47 por dependente 3) Valor pago a ttulo de penso Alimentcia 4) R$ 1.566,61 para aposentados com mais de 65 anos.

H ainda os descontos legais de Vale-Transporte que equivale a 6% do salrio-base. Alimentao fornecida pelo PAT, correspondente a 20% do valor dos tickets concedidos. Perda do Repouso Semanal Remunerado
S no perdem a remunerao do R.S.R. tendo irregularidades de freqncia ou pontualidade, os mensalistas que j trabalhavam em Janeiro de 1949 na empresa e ganhavam ento 30 dias por ms. Os que ganhavam 25, bem como todos os mensalistas admitidos depois da publicao da Lei 605/49, ou seja, a partir de 14/01/49, perdem (TST, Pleno Ac. 26/83 de 02/02/83, Ver. Ltr. 03/83) pois a Lei no lhes deu privilgio algum. Se a empresa, no entanto, nunca descontou a remunerao do R.S.R. dos mensalistas, no pode passar a faz-lo neste sentido a 2 turma do TST no R.R. 4.232/72: Se h longos anos a empresa no desconta o R.S.R. do mensalista, mesmo diante de faltas, no poder o empregador revog-la, sob pena de violar condio que inseriu no pacto laboral. As faltas e atrasos no justificados por Lei ou no abonados pela empresa ou acordo coletivo podero ser livremente descontados.

SALRIO UTILIDADE Alm do pagamento em espcie, comum o empregador conceder ao empregado outros benefcios dos mais variados tipos que, pelas suas peculiaridades, assumem carter salarial. Tais benefcios configuram uma forma indireta de aumentar os ganhos do empregado e, geralmente, de diminuir os custos indiretos da mo-de-obra. Os casos mais comuns de fornecimento de utilidades salariais so a moradia, a alimentao, a habitao, concesso de veculo e combustvel, o pagamento de despesas escolares dos filhos e o pagamento de planos de sade. O salrio utilidade tambm conhecido como salrio in natura, e conforme a atual jurisprudncia no poder ser superior a 30% de sua remunerao.

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A primeira dificuldade que se apresenta quando se analisam as utilidades fornecidas pelo empregador a de determinar se elas possuem natureza salarial ou no-salarial (indenizatria). No primeiro caso, as utilidades constituem uma vantagem patrimonial que se incorpora ao salrio do empregado (CLT, art. 458, caput), enquanto as demais visam apenas ressarcir gastos do empregado com atividades realizadas para o trabalho, e no se inserem no conceito de salrio (CLT, art. 458, 2). Costuma-se asseverar que as primeiras so pelo trabalho, e as segundas so para o trabalho. Na prtica, contudo, no das mais fceis a tarefa de diferenciar as duas espcies. Se o empregado utiliza um veculo do empregador para realizar o seu trabalho (vendas, por exemplo), admite-se que tal benefcio fornecido para o trabalho, ou seja, para possibilitar os servios, ao mesmo tempo em que se evita que o empregado arque com as despesas adicionais de locomoo. Trata-se de mera ferramenta de trabalho e seu fornecimento decorre de ser o empregador quem deve arcar com os custos de sua atividade econmica, no lhe sendo lcito transferi-los a seus empregados. Contudo, se o veculo utilizado para o lazer do empregado e para seu uso particular irrestrito, o objetivo de sua concesso seria a de fornecer uma vantagem adicional do contrato de emprego, vantagem essa que constitui um acrscimo patrimonial para o empregado e que, por conseqncia, deve ser computado para efeito de clculo de outras parcelas, inclusive 13 salrio, frias, verbas rescisrias e FGTS. Cumpre ressaltar que a Lei 10.243/2001 estabeleceu que no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada;

Informaes teis
TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho. Rendimentos IR/Fonte INSS FGTS Abono de Frias com mais 1/3 SIM NO NO Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM Adicional de Transferncia SIM SIM SIM Adicional Noturno SIM SIM SIM Alimentao NO SIM SIM Alimentao dada atravs de Programa de Alimentao aprovado NO NO NO pelo Ministrio do Trabalho Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias) SIM SIM SIM Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio) NO NO NO Aviso Prvio Indenizado NO NO SIM

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Aviso Prvio Trabalhado Bolsa de Estudo Bolsa de Estudo paga a Estagirio Comisses Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela Dcimo Terceiro Salrio na Reciso Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio indenizado Dirias para Viagens (Lei 7.713/88) Frias Normais com mais 1/3 (Gozadas) Frias Indenizadas com mais 1/3 Pagas em RCT Frias em Dobro Parcela referente dobra Gorjetas Gratificaes Habitao Horas Extras ou Extraordinrias Indenizao por Tempo de Servio Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST) Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9) Participao nos Lucros Prmios Quebra de Caixa Reembolso de Quilometragem Salrios Salrio-Educao Salrio-Famlia Salrio-Maternidade Vale-Transporte Uniformes e Vestimentas de Trabalho

SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM NO NO

SIM SIM NO SIM NO SIM SIM NO (**) SIM NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO SIM NO NO

SIM SIM NO SIM SIM SIM* SIM SIM (**) SIM NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO SIM NO SIM SIM NO NO SIM NO NO

(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o adiantamento da 1 parcela. (**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo 50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo. Havendo prestao de contas, no haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio

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PARTE II Frias Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo Aquisitivo. O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo: 1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes; 2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; 4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Remunerao e Abono de Frias O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso. Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo do aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base, a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso das frias. A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a anotao da CTPS. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao das frias. 13 Salrio A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, com adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms anterior. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no mesmo ms, exceto se no fizer at o final do ms de novembro, quando obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela. Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente ano, ter direito a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas frias.

O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias, considerada como ms integral. No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13 Salrio deve ser pago integralmente. No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros quinze dias. Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculos do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel. Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para ao Imposto de Renda, ficando o empregador apenas a recolher a parcela correspondente ao depsito do FGTS, sobre o respectivo valor. Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13 Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso haja), separadamente dos salrios de dezembro. Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento. Para os empregados que recebem por comisso, no possvel saber o valor do 13 Salrio no dia 20 de dezembro, visto que o ms ainda no encerrou. Nesse caso, permitido empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte. O empregador que deixar de cumprir os prazos estabelecidos para pagamento das parcelas do 13 Salrio, fica sujeito multa de 160 UFIR por empregado prejudicado.

Aviso Prvio
O empregador ou o empregado que quiser rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado, ter que avisar outra parte com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. A falta de Aviso Prvio de qualquer uma das partes acarreta para aquele que provocou, a obrigao de indeniz-la pelo prazo de trinta dias. Ocorrendo dispensa do empregado pelo empregador sem justa causa, o Aviso Prvio poder ser de dois tipos: Trabalhado - Ocorre quando o empregado avisado que no prazo de 30 dias ser dispensado. Neste caso a sua jornada de trabalho ser reduzida em duas horas dirias ou por sete dias a sua escolha; Indenizado - Ocorre quando o empregado desligado imediatamente da empresa. O seu tempo de servio, para efeito dos clculos rescisrios, se projeta por mais 30 dia

TABELA DE PARCELAS DEVIDAS Empregado com mais de um ano de servio

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Parcelas devidas na resciso

Parcela Saldo de Salrios Empregado Indenizao do tempo de servio anterior opo pelo FGTS observado o subitem 3.1.1 Indenizao do 13 Salrio Enunciado 148 (Ex. prejulgado 20) do perodo anterior opo observado o subitem 3.1.2 13 Salrio Empregado Frias vencidas acrescidas de mais 1/3 Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa Aviso Prvio Empregado Empresa Salrio-Famlia Empregado Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa Iniciativa Empresa Forma de Resciso Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Direito Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim Sim No No Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim Sim Sim No No Sim Sim Sim Sim Sim

Frias proporcionais acrescidas de mais 1/3

Empregado com menos de um ano de servio

Parcelas devidas na resciso
Parcela Saldo de Salrios Empregado Indenizao do tempo de servio anterior opo pelo FGTS Indenizao do 13 Salrio Enunciado 148 (Ex. prejulgado 20) do perodo anterior opo Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa 13 Salrio Empregado Frias proporcionais acrescidas de mais 1/3 Empresa Iniciativa Empresa Forma de Resciso Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Direito Sim Sim Sim Sim No No No No No No No No Sim No Sim Sim Sim No

Empregado Empresa Aviso Prvio Empregado Empresa Salrio-Famlia Empregado

Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa

Sim Sim Sim No No Sim Sim Sim Sim Sim

PARTE PRTICA DA LIQUIDAO DA SENTENA TRABALHISTA

CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS
Apurao das contribuies a cargo do empregador

Segundo o artigo 131, 2 da IN da MPS/SRP n 03/2005 a base de clculo das contribuies sociais a cargo do empregador ou do tomador dos servios no est sujeita a qualquer limitao, ou seja, ser considerado o valor total do acordo ou da condenao e, devero ser excludas apenas as parcelas que no integram a remunerao, ou seja, aquelas indicadas na Legislao Previdenciria Apurao das contribuies a cargo do empregado Segundo o artigo 131, 3 da IN da MPS/SRP n 03/2005 a base de clculo das contribuies sociais a cargo do segurado empregado sero apuradas da seguinte forma: 1 as remuneraes objeto da reclamatria sero somadas ao salrio de contribuio recebido a poca, em cada competncia 2 com base no total obtido, fixar-se- a alquota e calcular-se- a contribuio incidente respeitado o limite mximo do salrio de contribuio vigente em cada competncia abrangida 3 a contribuio a cargo do segurado j retida anteriormente ser deduzida do valor apurado no segundo tpico. Mas ateno: Na competncia em que ficar comprovado o desconto da contribuio a cargo do adicional incidente sobre a parcela mensal da sentena ou acordo. Alm desta informao, de suma ormente descontada do segurado que props a ao, sob pena de comunicao ao

Apurao das contribuies na ausncia de vnculo empregatcio - Neste caso a base de clculo ser o valor total pago ao segurado que props a ao (reclamante), tanto daquelas devidas pelo tomador de servios quanto daquelas devidas pelo segurado, inteligncia do artigo 131, 6 da IN da MPS/SRP n 03/2005. O tomador dos servios dever reter a contribuio devida pelo contribuinte individual (segurado que props a ao) e recolher junto com as suas contribuies, conforme disposto no artigo 131, 7 da IN da MPS/SRP n 03/2005. No sendo retido o valor correspondente, o tomador dos servios ser responsvel pelo pagamento desta contribuio, segundo o que preceitua o artigo 131, 8 da IN MPS/SRP n 03/2005. Definio da competncia - O INSS entende que as competncias na reclamatria trabalhista so os meses em que foram prestados os servios pelos quais a remunerao devida, ou dos abrangidos pelo reconhecimento do vnculo empregatcio, quando consignados nos clculos de liquidao ou nos termos do acordo, conforme estipulado no artigo 132 da IN MPS/SRP n 03/2005. Clculos de liquidao de sentena ou termos do acordo - Quando a base de clculo das contribuies sociais no estiver relacionada, ms a ms, ao perodo especfico da prestao de servios geradora daquela remunerao, as parcelas remuneratrias sero rateadas, ou seja, divididas pelo nmero de meses do perodo indicado na sentena ou no acordo. Se no houver

indicao do perodo, usar o que fora descrito pelo reclamante na inicial, respeitados os termos inicial e final do vnculo empregatcio anotado em CTPS ou judicialmente reconhecido na reclamatria trabalhista

O IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

Predomina o entendimento de que, devem ser levadas em considerao as tabelas e alquotas das pocas prprias a que se referem tais rendimentos, devendo o clculo ser mensal e no global.". conforme o Ato declaratrio in verbis Tem prevalecido a tese de que o 13 salrio devem ser calculados separadamente, critrio esse previsto no art. 638 do Decreto 3.000/99. Em relao ao 13 salrio, inclusive, a reteno realizada exclusivamente na fonte. A adoo desses critrios no discrepa da jurisprudncia mencionada, nem a viola, na medida em que o imposto de renda incidir de qualquer modo sobre o valor total e de uma s vez, mas com critrio diferenciado para o 13 salrio. Essa forma de clculo, inclusive, tem sido admitida como correta pela Receita Federal.

IMPOSTO DE RENDA - RENDIMENTOS RECEBIDOS ACUMULADAMENTE - TABELAS E ALQUOTAS APLICVEIS

Ato Declaratrio - PGFN n 1 de 27.03.2009 - D.O.U.: 14.05.2009 Autoriza a dispensa de interposio de recursos e a desistncia dos j interpostos nas aes judiciais que tratem do imposto de renda sobre rendimentos tributveis recebidos acumuladamente, conforme especificado
O PROCURADOR-GERAL DA FAZENDA NACIONAL, no uso da competncia legal que lhe foi conferida, nos termos do inciso II do art. 19, da Lei n 10.522, de 19 de julho de 2002, e do art. 5 do Decreto n 2.346, de 10 de outubro de 1997, tendo em vista a aprovao do Parecer PGFN/CRJ/N 287/2009, desta Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, pelo Senhor Ministro de Estado da Fazenda, conforme despacho publicado no DOU de 13/05/2009, DECLARA que fica autorizada a dispensa de interposio de recursos e a desistncia dos j interpostos, desde que inexista outro fundamento relevante: "nas aes judiciais que visem obter a declarao de que, no clculo do imposto renda incidente sobre rendimentos pagos acumuladamente, devem ser levadas em considerao as tabelas e alquotas das pocas prprias a que se referem tais rendimentos, devendo o clculo ser mensal e no global.". JURISPRUDNCIA: Resp 424225/SC (DJ 19/12/2003); Resp 505081/RS (DJ 31/05/2004); Resp 1075700/RS (DJ 17/12/2008); AgRg no REsp 641.531/SC (DJ 21/11/2008); Resp 901.945/PR (DJ 16/08/2007).

Imposto de renda. No incidir imposto de renda sobre os juros de mora e 1 verbas de natureza indenizatria. Revendo entendimento adotado em outros julgados, determino que o clculo do imposto de renda incidente sobre os crditos trabalhistas seja elaborado pelo regime de competncia (ms a ms) conforme tabelas e alquotas das pocas prprias a que se referem tais parcelas, critrio estabelecido pelo Ato Declaratrio n.o 01, de 27.03.2009, da Procuradoria da Fazenda Nacional. PODER JUDICIRIO

(PROCESSO: 00505-2008-115-15-00-5) - Vara do Trabalho

CORREO MONETRIA
A atualizao monetria no um acrscimo ao dbito, mas parte integrante da obrigao. Trata-se de mera reposio do valor original da moeda, aviltada pela inflao. Por essa razo todas as parcelas deferidas (inclusive honorrios advocatcios, periciais, etc.) esto sujeitas atualizao monetria. Desde 01/03/1991, de acordo com a Lei 8.177, art. 3, pargrafo 2, a correo monetria dos dbitos trabalhistas, passou a ser de acordo com a TR. At 30/10/2005, cada comarca adotava sua prpria tabela de correo monetria; porm, desde novembro de 2005, o Conselho Superior da Justia do Trabalho aprovou a Tabela nica para Atualizao e Converso de Dbitos Trabalhistas, com o objetivo de adoo de um sistema unificado de clculos na Justia do Trabalho. A Tabela nica disponibilizada nos sites do Tribunal Superior do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. importante ressaltar que as consultas anteriores a novembro de 2005 continuaro disponveis no site do TRT/1 Regio (nos casos de processos do Rio de Janeiro).

PODER JUDICIRIO FEDERAL - JUSTIA DO TRABALHO

TABELA NICA PARA ATUALIZAO DE DBITOS TRABALHISTAS AT 31 DE AGOSTO DE 2011 - PARA 1 DE SETEMBRO DE 2011*
TR prefixada de 1 agosto/2011 a 1setembro/11(Banco Central) = 0,20760% 2001 JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 2002 2003 2004 2005

1,239993207 1,238297978 1,237842452 1,235712084 1,233804622 1,231554572 1,229761579 1,226767041 1,222566303 1,220580419 1,217035195 1,214693267
2006

1,212289297 1,209156373 1,207742107 1,205622622 1,202787652 1,200264695 1,198368876 1,195194439 1,192236501 1,189910226 1,186625646 1,183496482
2007

1,179240602 1,173516190 1,168705797 1,164302406 1,159451262 1,154084767 1,149296797 1,143050029 1,138452955 1,134636040 1,131002130 1,128997031
2008

1,126857130 1,125416596 1,124901392 1,122904867 1,121924305 1,120192487 1,118223296 1,116044777 1,113811584 1,111890238 1,110659627 1,109388268
2009

1,106732111 1,104655359 1,103593702 1,100693375 1,098493093 1,095724198 1,092454482 1,089648637 1,085884959 1,083029012 1,080759417 1,078678646
2010 2011

JAN FEV MAR ABR

1,076236665 1,073739148 1,072961251 1,070741604

1,054743804 1,052440013 1,051681750 1,049712489

1,039716665 1,038667611 1,038415276 1,037990738

1,022992338 1,021113489 1,020653174 1,019187583

1,015790325 1,015790325 1,015790325 1,014986455

1,008841908 1,008121102 1,007593123 1,006373398

MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

1,069826902 1,067810875 1,065746524 1,063883663 1,061298341 1,059686557 1,057703363 1,056349124

1,048378951 1,046611225 1,045613710 1,044079956 1,042551576 1,042184726 1,040995909 1,040382084

1,037000402 1,036237731 1,035051562 1,033074258 1,031450755 1,029422792 1,026849507 1,025190748

1,018725081 1,018267879 1,017600333 1,016531958 1,016331741 1,016331741 1,016331741 1,016331741

1,014986455 1,014469076 1,013871906 1,012706281 1,011786567 1,011076791 1,010599788 1,010260340

1,006002184 1,004425236 1,003307551 1,002076000 1,000000000

JUROS
Como regra geral, os juros de mora dos dbitos trabalhistas so contados a partir da data do ajuizamento da demanda. pacfico que os juros incidem sobre o montante devido ao autor, atualizado monetariamente. A rigor, o calculista no precisaria incluir os juros em seus clculos, pois essa incluso realizada pela secretaria de cada Vara Trabalhista no momento em que o dbito deva ser atualizado. Como os juros atualmente so juros simples, e no capitalizados, torna-se necessrio que a secretaria sempre refaa por inteiro o respectivo clculo no momento em que o dbito deva ser atualizado por qualquer motivo (pagamento, penhora, etc.). O calculista, contudo, acaba por ser compelido a incluir os juros de mora nas contas, por duas razes: a) para maior clareza, pois assim as partes possuem viso ampla e completa do dbito, b) pela necessidade de calcular outras parcelas que incidem sobre os juros de mora, em especial o imposto de renda retido na fonte. HISTRICO DOS JUROS: So trs os perodos em que os juros de mora divergiram em suas contagens: a) O primeiro perodo caminhou no tempo at 26 de fevereiro de 1987, inspirado na taxa de 6% aa (ao ano) do Cdigo Civil, ou 0,5% ao ms; b) O Decreto-lei n 2.322, de 27/02/87, alterou a taxa de juros que passou a ser de 1,0% ao ms, capitalizado, de acordo com o disposto no art. 3; c) A Lei n 8.177, de 01/03/91, art. 39, pargrafo 1, determinou que os juros de mora dos dbitos trabalhistas, constantes de condenao pela Justia do Trabalho, sero de 1,0% ao ms de forma simples.

Exerccio 1 - Reclamao Trabalhista Exmo Sr. Dr. Juiz da Vara do Trabalho do Rio de Janeiro

Rivaldo Guimares de Oliveira, brasileiro, casado. Aougueiro, CTPS n n 0000000000, srie 00-0 identidade n 026845388

expedida por 1FP-RJ e CPF n 00000000000000 PIS n 103.1799894-0, nascido no dia 06/12/1945, residente na Travessa Tancredo Neves n 21 - Costa Barros - - Rio de Janeiro, RJ. CEP.: 21.515-210 neste ato por seu advogado e procurador que esta subscreve, Dr. Valrio Lopes Toledo, conforme procurao anexada presente, com escritrio profissional situado na Av. Nilo Peanha n 26 sala 1106, Centro - Rio de Janeiro - , onde recebe notificaes que o caso requer, vm, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, propor

RECLAMAO TRABALHISTA em

face de Mercearia 1586 de Barros Filho Ltda, inscrita no CNPJ sob n 000000000000000 sito na Estrada J P n 1586 - Barros Filho - Rio de Janeiro - CEP.: 20000-000 ..,., pessoa jurdica de direito privado, o que faz pelas razes de fato e de direito, a seguir expostas: DA ADMISSO E DEMISSO 1) O reclamante foi admitido no quadro de funcionrios da reclamada no dia 29/04/2009, com um salrio registrado em carteira de R$ 525,00 (Quinhentos e vinte e cinco reais), sendo que o ltimo salrio recebido foi de R$ 585,00 (Quinhentos e oitenta e cinco reais). Em 30 de Abril de 2009, foi demitido sem justa causa tendo homologado a resciso de contrato na Comisso de Conciliao Prvia do Sindicato da categoria. Entretanto o Rcte recebia a mais por fora a importncia total de R$ 515,00 (Quinhentos e quinze reais), totalizando a ltima remunerao mensal, a importncia de R$ 1.100,00 (Hum mil e cem reais) 2 - Da jornada de Trabalho A jornada se iniciava as 8:00 hrs estendendo-se at s 21:00 horas, gerando um acrscimo de horas a jornada normal, de 4 horas por dia que no eram pagas em folha. Agindo a RCDA desta maneira, ou seja, pagando salrio por fora e o trabalhador excedendo a jornada sem receber as extraordinrias, desrespeitou a legislao de regncia da matria gerando diferenas devidas ao Rcte a seram pagas pela Reclamada conforme abaixo:
3 - Horas Extras: 4 horas por dia, 24 horas semanais e 104 horas mensais, totalizando ao final do contrato, 1352 horas no pagas. Assim, a nova remunerao seria assim composta. Salrio Pago em Carteira: R$ 585,00 Clculo das Horas Extras
Remunerao N Hrs H. Normal ndice % H, Extra n HE Tota!

Salrio pago por fora: R$ 515.00 = R$ 1.100.00 / 220 = 5,00 x 1,50 = 7.50 x 104 = 780,00 Salrio pago em CTPS R$ 585,00 Salrio pago por fora R$ 515,00 Horas Extras a 50% R$ 780,00 (104) horas por ms

RSR (1/6) Total

R$ 130,00 R$ 2.010,00 Valor Real da Maior Remunerao

4) Como a empresa no considerou este valor para pagamento de direitos na vigncia do contrato e no encerramento, gerou para o empregado, diferenas em Frias, 13 Salrio, Salrios, Aviso Prvio conforme abaixo descritos. 5) Direitos abaixo listados: Rubrica a) Diferena de 13 do ano de 2009 b) Diferena de 13 do ano de 2010 c) Aviso Prvio Indenizado d) Frias Vencidas c) Frias Proporcionais Valor Pago R$ 585,00 322,50 585,00 585,00 48,75 Dif devida R$ 1.425,00 712,50 1.425,00 1.425,00 167,50

d) 1/3
e) Diferena da multa do artigo 477 da CLT f) Horas Extras no pagas g) RSR no pago (1/6) h) Diferena de FGTS depositado i) Diferena de Multa 40%

211,25
585,00

530,83
1.425,00 10.140,00 1.690,00 1.544,00 617,76

TOTAL
(Vinte e hum mil cento e dois reais e cinquenta e nove centavos)
.

R$ 21.102,59

REQUERIMENTO Requer a notificao da reclamada no endereo indicado, para que venha se defender, querendo, na data que ser designada, sob a consequncia de julgamento a revelia e aplicao da pena de confisso sob a matria de fato constante da presente Reclamatria Trabalhista, para conden-la no total dos pedidos, acrescidos de juros e correo monetria e demais cominaes de estilo. Requer, ainda, oportunidade para provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, depoimento pessoa! do representante legal da reclamada, sob pena de confisso quanto a matria de fato, oitiva de testemunhas indicadas abaixo, juntada de novos documentos, vistorias, percias, que, desde j, ficam requeridas. D-se causa, para efeitos fiscais e de alada, o valor de R$ 21.102,59 (Vinte e hum mil cento dois reais e reais e cinquenta e nove centavos).

Termos em que, Pede deferimento.

Rio de Janeiro, 03 de Novembro de 2011

Rol de Testemunhas - requer que sejam intimadas 1) Jose Camaro Santana Travessa Nossa Senhora Aparecida casa 6

Costa Barros - Rio de Janeiro 2) Idalia Savana da Cunha Rua Antonio A de Oliveira n 000 - Centro So Joo de Meriti Rio de Janeiro CEP.: 25.515-292

SENTENA
PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1a REGIO 80a VARA DO TRABALHO/RJ RT n 0001345-54. 2010. 5. 00.1. 0080 ATA DE AUDINCIA Aos seis dias do ms de junho do ano de dois mil e onze, s quatorze horas e dez minutos, na sala de audincia nesta Vara do Trabalho, na presena da MM". Juza do Trabalho, Dra. TERESA APARECIDA FARINCHON CARELLI, foram apregoados os litigantes: RIVALDO GUIMARES DE X)LIVEIRA, reclamante e MERCEARIA 1586 DE BARROS FILHO LTDA., reclamada. Partes ausentes. / A seguir, observadas as formalidades legais, foi proferida a seguinte SENTENA RIVALDO GUIMARES DE OLIVEIRA ajuizou ao, em 03-11-2010, em face de MERCEARIA 1586 DE BARROS FILHO LTDA,, pleiteando as parcelas constantes da inicial (fIs.02/04). Conciliao rejeitada. Contestao (fls. 21/23). Alada fixada no valor da inicial. Encerrada a instruo, aps depoimento da preposta da reclamada inquirio de uma testemunha, em razes finais as; partes reportaram-se aos elementos dos autos, permanecendo inconciliveis. o relatrio. FUNDAMENTAO Quitao Vlida Inexistente o efeito liberatrio com base na Smula 330 do TST, pois a prpria lei no pode excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa de leso a direito, sob pena de violar se direito fundamental assegurado constitucionalmente (artigo 5, inciso XXXV da Constituio). Ato jurdico perfeito negcio ultimado na conformidade do contrato e da lei vigente. H de se considerar que a quitao operou plenamente seus efeitos quanto aos valores efetivamente pagos. Uma vez reconhecidos judicialmente os direitos ora pleiteados, devidas

10

sero as diferenas pecunirias, por no terem sido quitadas na conformidade da lei vigente e do contrato de trabalho existente entre as partes. Rejeita-se a preliminar de mrito. Salrio Restou provada a paga de parte do salrio "por fora." Do contracheque, conforme a testemunha de fl. 33. Elidida a presuno de veracidade dos registros lanados em tais documentos e demais assentamentos funcionais, inverteu-se o nus da prova. A reclamada, entretanto, no produziu qualquer prova do real valor do salrio mensal do reclamante, nus que lhe competia, repita-se, por deter o dever-poder de documentao, inclusive para fins de fiscalizao. Em consequncia prevalece o valor mensal da paga por fora" apontada na inicial, de R$ 515,00 (quinhentos e quinze reais). Ora fixado o valor do salrio mensal composto da parte lanada nos contracheques - observando-se a evoluo salarial nos mesmos constantes mais o valor acima reconhecido para todo o perodo contratual. Afasta-s qualquer outro valor, por no provado pela reclamada. Defere-se o pedido de diferenas pela integrao do valor pago "por fora" nos 13 salrios, frias com 1/3 constitucional, aviso prvio, FGTS com 40% e multa do artigo 477 da CLT, uma vez que esta ltima corresponde ao valor do ltimo salrio base do reclamante. Horas Extras A testemunha provou que o reclamante trabalhava de 08:00 s 21:00 horas, de segunda-feira a sbado, de 07:00 .s 14:00 horas aos domingos, com uma (01) hora de intervalo intrajornada de segunda a sexta-feira, trinta (30) minutos aos sbados e sem intervalo aos domingos, com uma folga semanal e sem folga aos domingos (fl. 33). Defere-se o pedido de pagamento das horas laboradas acima da quadragsima quarta semanal, com o adicional de 50%, limitadas ao nmero de horas extras constantes do pedido do reclamante - 104 horas extras por ms -, na forma dos artigos 128 c/c 460 do CPC. Por habituais, 1/6 da mdia das horas extras projeta-se no repouso semanal remunerado (Lei 605/49 e Smula 172 do TST) ; e a mdia das horas extras e dos repousos semanais remunerados projetam-se nas frias acrescidas de 1/3 constitucional, 13 salrios, aviso prvio e FGTS acrescido da indenizao compensatria de 40%. No h que se falar em diferena da multa do artigo 477 da CLT, por integrao das horas extras, uma vez que esta corresponde ao salrio base do reclamante, conforme acima fixado. O quantum dever ser apurado em liquidao, observando-se a evoluo do salrio constante dos contracheques, integrado do salrio "pago por fora" acima fixado, excluindo"-se da base de clculo as interrupes e suspenses contratuais, aplicando-se as Smulas 264 e 347 do TST. Compensao/deduo Por no provada existncia de dbito trabalhista vencido e lquido, contrado pela reclamante durante a vigncia do contrato, indefere-se a compensao requerida (CC, artigos 368 e ss.). Neste sentido a Smula 18 do TST. No h que se falar em deduo de quantias pagas sob mesmo ttulo e fundamento, eis que no houve tal pagamento, na medida em que a empresa nega o direito pleiteado pelo autor, alm de no ter demonstrado a quitao das parcelas deferidas. Autoriza-se a deduo do imposto sobre a renda e das contribuies sociais, as ltimas nos valores histricos pela reclamante (Smula 368 do TST),conforme as legislaes pertinentes (Leis 8541/92,artigo 46 e 8212/91,artigos 43 e 44).

11

Ao calculista para liquidao da sentena pelo sistema JURISCALC, inclusive quanto aos valores referentes ao FGTS com indenizao compensatria de 40%. DISPOSITIVO Isto posto, julga-se procedente o petitum, para condenar-se MERCEARIA 1586 DE BARROS FILHO LTDA. ao cumprimento, em oito dias, das obrigaes de pagar os ttulos a RIVALDO GUIMARES DE OLIVEIRA, na forma da fundamentao supra que este decisum integra. Acresam-se juros e correo monetria (Lei 8.177/91 e artigo 883 da CLT e Smula 381 do TST), devendo o quantum ser apurado conforme os parmetros estabelecidos na fundamentao. A reclamada dever comprovar, no prazo legal, os recolhimentos tributrios, devendo observar os parmetros estabelecidos na fundamentao, bem como Lei 10.035/2000 quanto natureza jurdica das parcelas se trabalhistas, ou indenizatrias, nos estritos termos do artigo 28, 9 da Lei 8.212/91 e Decreto 3.048/99, artigo 214, 9, que a regulamenta, excluindo-se as parcelas a ttulo de aviso prvio, frias com 1/3 constitucional, FGTS com indenizao compensatria de 40% e multa do artigo 477 da CLT, por terem natureza indenizatria, conforme clculo a seguir: Reclamante Fazenda Nacional IRRF Fazenda Nacional Custas Fazenda Nacional Custas de Liquidao Previdncia Social R$ 12.191,84 R$ 0,00 R$ 309,19 R$ 77,30 R$ 3.267,57

Transitada em julgado a sentena, a reclamada dever depositar o valor da execuo em 15 dias, sob pena de incidncia da multa do artigo 475-J do CPC, de aplicao subsidiria no Processo do Trabalho, por estar em consonncia com os princpios constitucionais da prestao jurisdicional clere da norma mais benfica (Constituio, inciso LXXVIII e 2 do artigo 5) . Neste sentido o Enunciado n 71, aprovado na 1a Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, em 23-11- 2007, e Enunciado n 38 do 1 Frum de Direito Material e Processual do Trabalho, do TRT/1a Regio, dezembro/2009. Oficie-se DRT e Unio, aps o trnsito em julgado da deciso. Custas de liquidao no valor acima e de conhecimento no montante de R$ 309,19, sobre o valor da condenao calculado em R$ 15.459,41, pela reclamada. TERESA APARECIDA FARINCHON CARELLI Juza do Trabalho

12

PARTE III PLANILHAS PARA CLCULO DA LIQUIDAO Reflexo da diferena Salarial do fixo no Aviso Prvio
Perodo Mensal
01 a 30/05/2010

Base R$

Proporc Dias
No

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

Reflexo da diferena Salarial do fixo no 13 Salrio

Perodo Mensal
01 a 31/12/2009 1 a 30/05/2010 Total

Base R$

Proporc Dias
8/12 5/12

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

Reflexo da diferena Salarial do fixo nas Frias

Perodo Mensal
01 a 28/04/2010 29/04 a 30/05/2010 Total

Base R$

Proporc Mult
12/12 1/12 1,33 1,33

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

Reflexo da diferena Salarial no FGTS

Perodo Mensal
29 a 30/04/2009 01 a 31/05/2009 01 a 30/06/2009 01 a 30/07/2009 01 a 31/08/2009 01 a 30/09/2009 01 a 31/10/2009 01 a 30/11/2009 01 a 31/12/2009 01 a 31/01/2010 01 a 28/02/2010 01 a 31/03/2010 01 a 30/04/2010 01 a 30/05/2010 AVISO PRVIO Total

Base R$
34,33

Proporc Mult
02/30 0,08

Calculado R$
2,75

Pago R$
0,00

Difer R$
2,75

ndice

Corrigido R$

Reflexo da diferena Salarial do fixo no FGTS s/ 13 Salrio

Perodo Mensal
01 a 30/05/2010

Base R$
515,00

Proporc Mult
No 0,08

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

CLCULO DAS HORAS EXTRAS A 50%

Perodo Mensal
29 a 30/04/2009 01 a 31/05/2009 01 a 30/06/2009 01 a 30/07/2009 01 a 31/08/2009 01 a 30/09/2009 01 a 31/10/2009 01 a 30/11/2009 01 a 31/12/2009 01 a 31/01/2010 01 a 28/02/2010 01 a 31/03/2010 01 a 30/04/2010 01 a 30/05/2010 AVISO PRVIO Total

Base R$
1.040,00 1040,00

Proporc Qtd
26 dias 26 dias 8 104

Calculado R$
56,72 737,45

Pago R$
0,00 0,00

Difer R$
56.72 737,45

ndice

Corrigido R$

REFLEXO HORAS EXTRAS A 50% NO 13 SALRIO

Perodo Mensal
05 a 31/12/2009 01 a 28/05/2010

Base R$

Proporc Dias
8/12 5/12

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

Total

REFLEXO HORAS EXTRAS A 50% NAS FRIAS

Perodo Mensal
2009/2010 29 a 30/05/2010 Total

Base R$

Proporc Mult
12/12 1/12 1,33 1,33

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

REFLEXO DAS HORAS EXTRAS A 50% no FGTS

Perodo Mensal
29 a 30/04/2009 01 a 31/05/2009 01 a 30/06/2009 01 a 30/07/2009 01 a 31/08/2009 01 a 30/09/2009 01 a 31/10/2009 01 a 30/11/2009 01 a 31/12/2009 01 a 31/01/2010 01 a 28/02/2010 01 a 31/03/2010 01 a 30/04/2010

Base R$
56.72 737.45

Proporc Mult
02/30 30/30 0,08 0,08

Calculado R$
4,54 59,00

Pago R$
0,00 0,00

Difer R$
4.54 59,00

ndice

Corrigido R$

01 a 30/05/2010 Aviso Prvio Total

REPOUSO REMUNERADO
Perodo Mensal
29 a 30/04/2009 01 a 31/05/2009 01 a 30/06/2009 01 a 30/07/2009 01 a 31/08/2009 01 a 30/09/2009 01 a 31/10/2009 01 a 30/11/2009 01 a 31/12/2009 01 a 31/01/2010 01 a 28/02/2010 01 a 31/03/2010 01 a 30/04/2010 01 a 30/05/2010 Aviso Prvio Total

Base R$
25,34 379,43

Proporc Div
02/30 30/30 6,00 6,00

Calculado R$
4,22 63,24

Pago R$
0,00 0,00

Difer R$
4,22 63,24

ndice

Corrigido R$

REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO 13 SALRIO

Perodo Mensal
01 a 31/12/2009 01 a 30/05/2010 Total

Base R$

Proporc Dias
8/12 5/12

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

REFLEXO DO REPOUSO REMUNERADO NAS FRIAS

Perodo Mensal
2009/2010 01 a 30/05/2010 Total

Base R$

Proporc Mult
12/12 1/12 1,33 1,33

Calculado R$

Pago R$

Difer R$

ndice

Corrigido R$

REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO FGTS

Perodo Mensal
29 a 30/04/2009 01 a 31/05/2009 01 a 30/06/2009 01 a 30/07/2009 01 a 31/08/2009 01 a 30/09/2009 01 a 31/10/2009 01 a 30/11/2009 01 a 31/12/2009

Base R$
4,22 63,24

Proporc Mult
02/30 30/30 0,08 0,08

Calculado R$
0,34 5,06

Pago R$
0,00 0,00

Difer R$
0,34 5,06

ndice

Corrigido R$

01 a 31/01/2010 01 a 28/02/2010 01 a 31/03/2010 01 a 30/04/2010 01 a 30/05/2010 AVISO PRVIO Total

MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT ATRASO NO PAGTO DA RESCISO

Perodo Mensal
01 a 30/05/2010

Base R$
1.100,00

Proporc Dias
No

Calculado R$
1.100,00

Pago R$
0,00

Difer R$

ndice

Corrigido R$

DEMONSTRATIVO DA CONTRIBUIO SOCIAL - PARCELAS DEFERIDAS Competncia Verbas do Pacto 04/2009 05/2009 06/2009 07/2009 08/2009 09/2009 35,00 525,00 525,00 525,00 525,00 525,00 7 Verbas Defer. Sal Deferidas 34,33 515,00 Verbas Def H. Extras Total Verbas Inss Segurado INSS retido Inss a Corr Recolher 1,0000000

10/2009 11/2009 12/2009 13/2009 01/2010 02/2010 03/2010 04/2011 05/2011 13/2010

525,00 525,00 525,00 525,00 525,00 525,00 525,00 525,00 585,00 243,75

DEMONSTRATIVO DA CONTRIBUIO SOCIAL - PARCELAS DEFERIDAS - Continuao Competencia Juros Trab % 04/2009 05/2009 06/2009 8 Inss atualiz INSS Segurado Empresa INSS Terceiros Total INSS Juros Multa 20% TOTAL GERAL

07/2009 08/2009 09/2009 10/2009 11/2009 12/2009 13/2009 01/2010 02/2010 03/2010 04/2010 05/2010 13/2010 TOTAL Demonstrativo de Apurao do Imposto de Renda Retido na Fonte Ms/Ano 09/2011 (+) ____________________

Valor tributvel INSS do Segurado

( - ) _____________________ 9

Base de Clculo do IRRF Total do IRRF Apurado Total do IRRF Recolhido Total do IRRF a Recolher Nome do Rcte:

( = ) _____________________ _____________________ ______________________ ______________________ Nome do Rcdo R$ 0,00

RESUMO DO DEMONSTRATIVO DO CLCULO

Processo n________________________________ - DIFERENA SALARIAL - REFLEXO DA DIFERENA SALARIAL NO AVISO PRVIO - REFLEXO DA DIFERENA SALARIAL NO 13 SALRIO - REFLEXO DA DIFERENA SALARIAL NO NAS FRIAS + 1/3 - REFLEXO DA DIFERENA SALARIAL NO FGTS - HORAS EXTRAS A 50% - REFLEXO DE HORAS EXTRAS A 50% NO AVISO PRVIO - REFLEXO DE HORAS EXTRAS A 50% NO 13 SALRIO - REFLEXO DE HORAS EXTRAS A 50% NAS FRIAS + 1/3 - REFLEXO DE HORAS EXTRAS A 50% NO FGTS - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO AVISO PRVIO - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO 13 SALRIO - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NAS FRIAS + 1/3 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO NO FGTS R$ _____________ R$ ______________ R$ _____________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ R$ ______________ 10

- MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT - MULTA SOBRE FGTS Principal Corrigido FGTS (8%) + Reflexos Juroa de Mora s/ principal Juros de Mora s/ FGTS Bruto devido ao RCTE INSS devido pelo Rcdo Honorrios devidos a terc Outros dbitos Total Parcial Custas de Conhecimento Custas de Liquidao Custas pelo Rcdo Tabelas a serem usadas INSS R$ __________________ R$ __________________ R$ _________________ R$ _________________ R$ _________________ R$ _________________ R$ _________________ R$ _________________ R$ ________________ R$ ________________ R$ ________________ R$ ________________ Bruto devido ao Rcte

R$ ______________ R$ ______________ R$ __________________ R$ __________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________ R$ ___________________

Depsito FGTS + Jrs de Mora Honorrios devidos a terceiros INSS devido pelo Reclamante IRRF do Reclamante Liquido devido ao Rcte INSS Segurado INSS Empresa INSS Encargo Total devido ao INSS

Multa do FGTS + Reflexos R$ _________________

Base de Clculo do IRRF IRRF do Reclamante

R$ ___________________ R$ ___________________

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Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Janeiro de 2011.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 1.107,52 de R$ 1.107,53 a R$ 1.845,87 de R$ 1.845,88 at R$ 3.691,74

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF N 407, DE 14 DE JULHO DE 2011 - DOU DE 19/07/2011 REPUBLICAO

Teto de Contribuio de INSS: R$ 406,09

Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Janeiro de 2011.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 1.106,90 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MPS/MF n568, de 31 de dezembro de 2010- D.O.U de 03/01/2011 Teto de Contribuio de INSS: R$ 405,86

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Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Janeiro de 2010.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 1.040,22 de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70 de R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MPS/MF n 333, de 12 de junho de 2010 - D.O.U de 30.06.2010 Teto de Contribuio de INSS: R$ 381,41

Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 de janeiro de 2010

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 1.024,97 de R$ 1.024,98 a R$ 1.708,27 de R$ 1.708,28 at R$ 3.416,54

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MPS/MF N 568, de 31 de dezembro de2010 - DOU DE 03/01/2011 - retificado Teto de Contribuio de INSS: R$ 375,81

Fonte: http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313. Acesso em 22/01/10 13

Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Fevereiro de 2009.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 965,67 de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MPS/MF n 48, de 12 de fevereiro de 2009 - D.O.U de 13/02/2009 Teto de Contribuio de INSS: R$ 354,08

Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Maro de 2008.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 911,70 de R$ 911,71 a R$ 1.519,50 de R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MF/MPS n 77, de 12 de maro de 2008 Teto de Contribuio de INSS: R$ 334,28

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Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao a partir de 01 Janeiro de 2008.

Salrio de Contribuio (R$) at R$ 868,29 de R$ 868,30 a R$ 1.447,14 de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS (%) 8,00 % 9,00 % 11,00%

Portaria MF/MPS n 501, de 28 de Dezembro de 2007 - DOU de 31/12/2007 Teto de Contribuio de INSS: R$ 318,37

TABELAS DE IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

Rendimentos do Trabalho:

Tabelas Progressivas para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio de 2007, anocalendrio de 2006.

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a) Janeiro de 2006:
Base de clculo mensal em R$ At 1.164,00 De 1.164,01 at 2.326,00 Acima de 2.326,00 Alquota % 15,0 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 174,60 465,35

b) A partir de fevereiro de 2006:

Base de clculo mensal em R$ At 1.257,12 De 1.257,13 at 2.512,08 Acima de 2.512,08 Alquota % 15,0 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 188,57 502,58

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio de 2008, anocalendrio de 2007.
Base de clculo mensal em R$ At 1.313,69 De 1.313,70 at 2.625,12 Acima de 2.625,12 Alquota % 15,0 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 197,05 525,19

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio de 2009, anocalendrio de 2008.
Base de clculo mensal em R$ At 1.372,81 Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ -

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De 1.372,82 at 2.743,25 Acima de 2.743,25

15,0 27,5

205,92 548,82

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio de 2010, anocalendrio de 2009.
Base de clculo mensal em R$ At 1.434,59 De 1.434,60 at 2.150,00 De 2.150,01 at 2.866,70 De 2.866,71 at 3.582,00 Acima de 3.582,00 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 107,59 268,84 483,84 662,94

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.
Base de clculo mensal em R$ At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 112,43 280,94 505,62 692,78

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