RECURSOS HUMANOS As exigncias feitas pelas empresas esto aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificaes exigidas

por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rpida demisso. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleo de suma importncia para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. importante que se faa uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois necessrio, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeioamento, pois o mercado de trabalho est muito concorrido e as empresas esto exigindo cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleo dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno, no externo, anunciada a vaga e os candidatos vm de fora a fim de preench-la. J o interno as vagas so preenchidas com o remanejamento de seus funcionrios. Antes de qualquer coisa, existem algumas etapas bsicas, a primeira de todas elas :

DECIDIR O QUE A EMPRESA PRECISA!

1. 2. 3. 4. 5. Descrio da funo Determinar Critrios de seleo Definir as especificaes Educao e experincia - Do que voc realmente precisa? Que salrio oferecer?

Quando a empresa admite uma pessoa est admitindo toda a sua histria e sua carga emocional, e no apenas o ocupante de um cargo vago, com as qualidades exigidas por ele.

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CARGO X CANDIDATO

ESP ECIFICAES DO CARGO O QUE O CARGO REQUER ANLIS E E DES CRIO DO CARGO PARA SABER OS REQUISITOS DO CARGO

CARACTERSTICAS DO CANDI DATO O QUE O CANDI DATO OFERECE TCNI CAS DE S ELEO PARA IDENTIFICAR CONDI ES PESSOAIS DO CANDIDATO

RECRUTAMENTO E SELEO Recrutamento um conjunto de atividades desenhadas atravs de tcnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organizao. o processo atrair pessoas para um cargo especifico, atraindo-os atravs de anncios da disponibilidade do cargo no mercado. Fontes de recrutamento: Funcionrios da prpria empresa; Banco de dados internos; Indicaes; Cartazes (internos e externos); Entidades (sindicatos, associaes, etc.); Escolas, universidades, cursos, etc.; Outras empresas (fornecedores, clientes, etc.) Consultorias; Agncias de emprego; Mdia (anncios classificados, rdio, televiso, etc.); Internet.

O recrutamento por internet vem crescendo muito e se constitui em uma forma barata de encontrar candidatos, coloca-se no site da empresa um cone trabalhe conosco independente de ter vagas disponveis e forma -se um banco de dados que lhe proporciona obter candidatos sem custos. Porem a forma mais comum de SETOR PESSOAL Pgina 2

recrutamento, ainda atravs de anncios em classificados de jornais, estes anncios podem ter as seguintes formas:

Anncio fechado Anncio aberto

aquele que o recrutador no se identifica nominalmente; aquele que o recrutador se identifica nominalmente, endereo, nome de contato, horrio para atendimento;

Anncio semi-aberto

a empresa embora se identifique nominalmente, no fornece endereo para comparecimento pessoal, apenas solicita envio de currculos para anlise prvia TIPOS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO INTERNO: aquele que privilegia os prprios recursos humanos da empresa. Isso a divulgao das necessidades (vagas em aberto) informada por meio de comunicao memorandos ou cartazes -, em todos os quadros de avisos da empresa, ou ainda atravs de sistema informatizado Intranet. O Recrutamento interno envolve clientes internos, ou seja, funcionrios atravs de promoes e transferncias. O recrutamento interno possui aspectos estratgicos tais como: Elevao dos nveis de motivao, elevao dos nveis de compromisso e Estmulo ao autodesenvolvimento . O recrutamento interno apresenta as seguintes VANTAGENS: O fato de ser uma fonte mais prxima, rpida e menos custosa. Obteno de informaes mais precisas. Possibilidade de preparao para a promoo e de melhoria do moral e das relaes internas. Abre uma perspectiva de multiplicao de oportunidades. (na Ford quando sai um diretor entra um Office boy.) Aproveita melhor o potencial humano da organizao

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E as seguintes DESVANTAGENS: O fato de que os recursos humanos internos s vezes no so suficientes. Requer treinamento. Pode gerar ressentimento por parte dos no promovidos. Tende a reduzir a inovao no trabalho, pois pode bloquear a entrada de novas idias, experincias e expectativas. A demasiada nfase na promoo pode despertar o carreirismo. Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual. Mantm e conserva a cultura organizacional existente. Mantm quase inalterado o patrimnio humano da organizao. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contnua.

RECRUTAMENTO EXTERNO: o processo de captao de recursos humanos no mercado de recursos humanos, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. O recrutamento externo possui aspectos estratgicos tais como: Mudana cultural, mudana de clima organizacional, mudana da cara do poder, impactos em desempenho. O recrutamento externo apresenta as seguintes VANTAGENS: Introduz sangue novo na organizao: talentos, habilidades e expectativas. Enriquece o patrimnio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspiraes. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual .

E as seguintes DESVANTAGENS: Afeta negativamente a motivao dos atuais funcionrios da organizao. Traduz a fidelidade dos funcionrios ao oferecer oportunidades a estranhos. Requer aplicao de tcnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais. Exige esquemas de socializao organizacional para os novos funcionrios. Pgina 4

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 MISTO

mais custoso , oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

quando o recrutamento se d interno e externamente. Este tipo de ao Possibilita potencializar as vantagens e garantir chances equilibradas
SELEO DE PESSOAL A seleo quando aps anunciar a vaga ao mercado de trabalho, parte-se para analise dos currculos recebidos a fim de selecionar os mais adequados vaga existente. Na segunda fase da seleo, partindo do conhecimento cientfico, h desenvolvimento de atividades tcnicas como: dinmicas de grupo, entrevistas psicolgicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparao de competncias exigidas pela Organizao. Aps a realizao de todos os passos de uma seleo, o escolhido o novo funcionrio que segundo a CLT dever ser contratado a titulo de experincia, para depois passar pelos treinamentos que se faam necessrios para assumir a vaga ora preenchida. No processo de selecionar, julgar o carter de uma pessoa, embora seja til, no o suficiente para se fazer uma boa contratao, todo processo de recrutar e selecionar nico, e todos os estgios so interdependentes. Ao se admitir um novo funcionrio de fundamental importncia que ele seja apresentado aos demais colegas a fim de facilitar a sua adaptao e aprendizado. Contribuindo para um bom clima organizacional. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional o indicador de satisfao dos membros de uma empresa em relao a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organizao. Quando necessrio fazer uma analise do grau de satisfao dos funcionrios de uma empresa, pode-se realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional. Para isto alguns aspectos devem ser definidos, tais quais: nmero de indivduos a serem analisados e a cultura da empresa. Com amostra de dados coletados feito uma SETOR PESSOAL Pgina 5

anlise que permite identificar pontos dentro da organizao que prejudicam a constituio de um bom clima. MERCADO DE TRABALHO Mercado de Trabalho constitudo pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizaes, em determinado lugar e em determinada poca. Podem ocorrer situaes distintas no mercado de trabalho: Oferta maior do que a procura acentuada disponibilidade de emprego. OFERTAS>CANDIDATOS Oferta equivalente procura uma situao de relativo equilbrio entre o uma situao em que ocorre uma

volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preench-las. OFERTAS=CANDIDATOS Oferta menor do que a procura uma situao em que h pouqussima

disponibilidade de ofertas de emprego por parte das organizaes. OFERTAS<CANDIDATOS Conclumos ento que: Mercado de Recursos Humanos constitudo pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho, em tempo e local determinados. ADMISSO DE FUNCIONRIOS Aps a seleo de um novo funcionrio necessrio tomar as providncias legais para a sua contratao. A primeira coisa a fazer pedir ao funcionrio que preencha uma ficha de cadastro e nos traga os seguintes documentos: CTPS Carteira Profissional ORIGINAL; Fotos 3X4 recentes; RG XEROX; CPF (se for menor, mandar o do pai) XEROX; Certido de Antecedentes criminais; Pgina 6

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Ttulo de eleitor XEROX; Certificado de Reservista (Homens maiores de 18 anos) XEROX; Carteira Nacional de Habilitao (Motorista ou que faa uso de automveis em servio) XEROX; Carto de inscrio no PIS ou PASEP XEROX; Certido de nascimento dos filhos menores 14 anos ou filhos at 25 anos incompletos que sejam estudantes XEROX; Carto de vacinao (filhos menores de 05 anos) XEROX; Carteira de sade (obrigatrio no caso de estabelecimentos de produtos alimentcios, ex: bares, restaurantes, lanchonetes, mercearias, supermercados) XEROX.

Aps o recebimento dos documentos, o novo funcionrio deve ser encaminhado para fazer exames admissionais em clinica ou medico previamente contratados pela empresa. Em nenhuma hiptese estes exames podem ser feitos com mdicos contratados pelo candidato ou pagos por ele, nem mesmo com a indicao de reembolso. O exame admissional, realizado antes do empregado ser contratado pela empresa, para se estabelecer as condies de sade do funcionrio neste momento, e evitar que futuramente alegue alguma doena pr-existente. Em geral os exames admissionais so feitos atravs de avaliao de hemograma e raio-X do trax, realizao de uma entrevista, escuta pulmonar e dos batimentos cardacos. Em determinados casos, a depender da funo podem se fazer necessrios exames especficos. Ex: Exame de audio para telefonistas ou funcionrios de call Center.

Registro na Carteira de Trabalho

A carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os dados referentes sua vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do FGTS, frias, promoes, salrios, etc. um documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego.

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Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de 16 anos e procurar um rgo do Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, munidos de titulo de leitor, certido de nascimento e fotos 3x4. Procedimentos do setor de pessoal na admisso 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Dar ao candidato a Ficha de Solicitao de emprego para preenchimento; Solicitar os documentos necessrios; Encaminhar o candidato para exames Adimissionais; Conferir todos os documentos; Analisar os resultados dos exames Adimissionais; Preencher a Ficha de Registro de Empregados (ou Livro de Registro de Empregados); Fazer o Contrato de Trabalho por experincia; Fazer a Solicitao de Vale Transporte (quando for o caso), mediante preenchimento de formulrio prprio pelo funcionrio; Preencher e assinar a Carteira Profissional; Providenciar o carto de ponto; Providenciar o crach; Providenciar uniforme; Fazer o cadastramento no PIS do trabalhador atravs de formulrio prprio, ou no site da Caixa (atravs da conectividade). Se o trabalhador tiver a carteira nova com o n do PIS, a empresa deve fazer o cadastro do numero junto CEF, a fim de ser feito o depsito do FGTS. 14. Informar a sua admisso ao CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) at o 7 dia til do ms seguinte a sua admisso.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 1. Contrato de experincia

Contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado , com a finalidade de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. O empregado, por sua vez, na vigncia do referido contrato, verificar se poder se adaptar estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. De acordo com o art. 445 da CLT, o contrato de experincia no poder exceder a 90 dias. Podendo ser celebrado por um prazo inferior e posteriormente ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 90 dias (Enunciado TST n. 188). O contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Ex.: Contrato de 45 dias prorrogado por mais 45 dias O empregador deve ficar atento para o fato de que a falta de assinatura do empregado no instrumento de prorrogao do contrato de experincia, ser considerado contrato por prazo indeterminado. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de no mnimo seis meses, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Este novo contrato somente se justifica para uma nova funo, visto que no h argumentos para se testar o desempenho da mesma pessoa numa mesma funo j exercida anteriormente. Caso o contrato de experincia tenha trmino no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, ou passar a ser considerado como de Contrato por prazo indeterminado. Caso o trmino do contrato de experincia se d em dia que no haja expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado que

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dever comparecer no primeiro dia til ao trmino no departamento pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisrias. O contrato de experincia deve ser anotado nas folhas de "Anotaes Gerais" da CTPS, conforme modelos a seguir:

O portador trabalha em carter de experincia pelo prazo de prorrogado por igual perodo, a critrio das partes. Salvador, de de 20 (data da admisso) Carimbo e assinatura da empresa

dias, podendo ser

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CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA Entre a firma....................................................com doravante de designada carteira e....................., portador sede de a trabalho

rua...................................................n., EMPREGADORA

simplesmente

n.......................... Srie..........., a seguir chamado apenas EMPREGADO, celebrado o presente CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter vigncia a partir da data de inicio da prestao de servios, de acordo com as condies a seguir especificadas: 1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de................. mediante a remunerao de R$ .........(...................................), por ms. A circunstncia, porm, de ser a funo especificada no importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro servio, no qual demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal. 2 - O horrio de trabalho ser anotado na sua ficha de registro e a eventual reduo de jornada, por determinao da EMPREGADORA, no inovar este ajuste, permanecendo sempre ntegra a obrigao do EMPREGADO de cumprir o horrio que lhe for determinado, observando o limite legal. 3 - Obriga-se tambm o empregado a prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em Lei. Na hiptese desta faculdade pela EMPREGADORA, o EMPREGADO receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo a ocorrncia de compensao, com a conseqente reduo de jornada de trabalho em outro dia. 4 - Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condio de prestar servios em qualquer dos turnos de trabalho, isto , tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescries legais reguladoras do assunto, quanto remunerao. 5 - Fica ajustado nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis de Trabalho, que o EMPREGADO acatar ordem emanada da EMPREGADORA para a prestao de servios tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho. SETOR PESSOAL Pgina 11

6 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas clusulas fazem parte do Contrato de Trabalho; e a violao de qualquer delas implicar em sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, culminando com a resciso do contrato. 7 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual far, com fundamento no 1 do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, j que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato. 8 - O presente Contrato viger durante (X dias) sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de se vincular em carter definitivo a um Contrato de Trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptides do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando-se o ambiente e os mtodos de trabalho atendem sua convenincia. 9 - Opera-se a resciso do presente Contrato pela decorrncia do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do EMPREGADO ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenizao devida; rescindindo -se, antes do prazo, pela EMPREGADORA, fica esta obrigada a pagar 50% dos salrios devidos at o final (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da C.L.T., sem prejuzo do disposto no Reg. do F.G.T.S .. Nenhum aviso prvio devido pela resciso do presente Contrato. 10- Na hiptese deste ajuste transformar-se em Contrato de Prazo Indeterminado, pelo decurso do tempo, continuaro em plena vigncia as clusulas de 1(um) a 7(sete), enquanto durarem as relaes do Empregado com a EMPREGADORA. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo. .....................,......de ................................ ........... de .......... (ASSINAM EMPREGADO, EMPREGADOR E 02 TESTEMUNHAS) TERMO DE PRORROGAO Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data prorrogado at......../........./......... __________________________, ______ de _________________de ________ SETOR PESSOAL Pgina 12

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO OU OBRA CERTA

Pelo presente instrumento, de um lado (firma ou denominao social da

empregadora), estabelecida Rua....N ......, nesta cidade, com CNPJ n .........., Inscrio Estadual (ou Municipal) n....., neste ato representada por (nome por extenso e completo de quem representa a empregadora), de ora em diante chamado simplesmente de EMPRESA, e de outro lado.............. (nome completo e por extenso do empregado), nacionalidade...............,estado civil ..............., profisso ..............., Carteira de Trabalho n ............., srie........, residente e domiciliado Rua ....................., n ........, na cidade de ..........., Estado de ........., de ora em diante chamado simplesmente de EMPREGADO, tm, entre si, como justo e contratado, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, um contrato de trabalho por tempo determinado (ou por obra certa), nas clusulas e condies seguintes: 1 - O EMPREGADO prestar servios para a EMPRESA nas funes de ..............., obrigando-se a realizar os servios de ........., bem como outros que venham a ser objetos de cartas, comunicados ou ordens, dentro da natureza de seu cargo. 2 - O local de trabalho ser ........, podendo, no entanto, ser transferido para qualquer outro ponto do Pas se necessrio. 3 - O horrio de trabalho ser das ....., s ......, horas, com ........ horas de descanso, sendo que tal horrio poder ser alterado, quantas vezes se fizeram necessria, para qualquer outro horrio, inclusive do dia para a noite e vice-versa. 4 - Pela prestao de servios, o EMPREGADO perceber a remunerao de R$ ............, (transcrever por extenso) .............. (mensal, semanal, por dia ou hora), que lhe s er paga (mensal, quinzenal ou semanalmente). 5 - O EMPREGADO reembolsar a EMPRESA de todos os prejuzos que vier a lhe causar por dolo, imprudncia, impercia ou negligncia no desempenho de suas funes. 6 - A vigncia deste contrato ser pelo prazo de (fixar a data do trmino ou o nmero de dias, semanas ou meses de durao do contrato, ou, se se tratar de obra certa, o final previsto para a obra em si ou citar e descrever a prpria obra a ser realizada) sendo que o incio de sua vigncia a partir da data de assinatura. 7 - As partes asseguram, entre si, o direito recproco de resciso, a qualquer momento, deste contrato, aplicando-se parte que exercer tal direito os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado, consoante o artigo 481 da CLT.E, aps lido e achado conforme, firmam o presente, diante de duas testemunhas, em duas vias de igual teor, uma das quais ser entregue ao EMPREGADO. ................. de .............. de 20 ......

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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Pelo presente instrumento, particular, de um lado (nome do empregador, nacionalidade, estado civil, profisso), proprietrio do imvel rural denominado ... .................., situado no municpio de ......................, Estado do Rio Grande do Sul, KM ......, inscrito no INCRA sob o n ................................, residente e domiciliado em ............................., na rua ......................................, doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado (nome do empregado, nacionalidade, estado civil, profisso) portador da Carteira de Trabalho n ......., srie ................., portador de Cdula de Identidade n ................., doravante denominado EMPREGADO, resolvem nesta data ajustar entre si Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, que se reger pelas condies estipuladas nas seguintes clusulas: 1 - O prazo do presente contrato ser de .................... (dias, meses ou anos) a contar desta data e tendo final em ...../......./..... Findo este prazo o contrato ficar automaticamente rescindido, independentemente de qualquer notificao ou aviso prvio. 2 - Findo o prazo previsto na clusula anterior ou terminado o prazo de prorrogao, e no sendo o empregado dispensado, passar o contrato a vigorar por prazo indeterminado, respeitadas as condies abaixo estipuladas. 3 - O empregado contratado para exercer as funes de ........................... ou quaisquer outros servios compatveis com seu cargo e atinentes funo para a qual ora contratado. 4 - A remunerao do empregado ser de R$................ por (ms, dia ou hora). O pagamento da remunerao ser efetuado mensalmente, at o 5 dia til do ms subseqente prestao do servio. 5 - O empregado autoriza o desconto em seus salrios das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador. 6 - O empregado autoriza o desconto nos seus salrios das importncias correspondentes aos prejuzos que causar ao seu empregador, bem como 20% (vinte por cento) pela ocupao da moradia e 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta. Pargrafo nico: A cesso pelo empregador de moradia e de sua infra -estrutura bsica, assim como bens destinados a produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do empregado, ora contratado. 7- O empregado autoriza a descontar de seus salrios a importncia correspondente aos prejuzos que causar ao empregador em decorrncia de culpa, dolo, negligncia, imprudncia e impercia. 8 - O empregado cumprir a jornada de trabalho diria das ....... s ......., com intervalo de ..... hora(s) para alimentao e repouso, de segunda a sexta-feira, e aos sbados das ..... s

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..... horas. Se houver horas extras, estas sero pagas na forma da lei ou sero compensadas com repouso correspondente. 9 - O empregado poder ser transferido de local de trabalho, inclusive com mudana de domiclio. 10 - O empregado se obriga a respeitar as normas e praxe de servio vigorante na propriedade. 11 - Constituiro motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos familiares, embriagues ou briga em servio. 12 - O empregado dever despender os cuidados necessrios pela casa que ocupar, comprometendo-se em desocup-la dentro de 30 (trinta) dias da data da resciso deste contrato, por qualquer motivo. 13 - As partes elegem a Junta de Conciliao e Julgamento de ................. ............ para dirimirem quaisquer conflitos oriundos do presente contrato. 14 - E, por estarem de acordo com todas estas condies, firmam o presente contrato, na presena de duas testemunhas. ............................................. Local e data. ................................................. Assinatura do Empregado Testemunhas: .................................... ................................................ Assinatura do Empregador .......................................

OBSERVAES: 1 - O contrato por prazo determinado no pode ser celebrado por prazo superior a 2 anos. 2 - O contrato poder ser prorrogado por prazo menor, igual ou maior que o estabelecido, devendo ser anotado no contrato, na carteira e na ficha de registro: "PRORROGADO POR MAIS ....... DIAS" (ou meses ou anos). ATENO: necessrio o acompanhamento de um advogado, na assinatura do contrato.

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JORNADA DE TRABALHO

O homem e a pedra. Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Aps avaliar resolveu comear a quebr-la, e depois de longo perodo do dia no atingiu seu objetivo (que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho) assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e tambm tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou: Vou para casa e amanh continuo, pois hoje no tenho mais foras, criatividade e motivao. E assim foi dia-a-dia, at ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Aps esse dia pensou: Mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum. (Natanael do Lago)
Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia a Declarao Universal dos Direitos do Homem de 1948 destaca no

artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas.
No Brasil a quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a CLT CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS preferem o termo durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funes na empresa sempre vinculado a um perodo de horas. O perodo pode ou no ser presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. No-presencial quando o empregado exerce SETOR PESSOAL Pgina 16

suas funes em local modo e hora no definidos. O exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endereo certo, funo definida, horrio de entrada, intervalo e sada pr-estipulados de trabalho. Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de entrada, intervalo e sada no definidos. Assim, chegamos a uma diferenciao no cumprimento do trabalho, pois jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob a dependncia e direo do empregador. A durao do trabalho, ento, pode ser disposta de qualquer maneira, no se vinculando a um padro comum aos empregadores. Essa ausncia de padro, porm, no permite ao empregador o exerccio livre do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legais e normativas da relao trabalhista. Registra-se que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir perodo s de 12 a 16 horas, mesmo entre os menores e as mulheres. No existia nenhuma limitao. Com a evoluo da classe assalariada e a organizao dos sindicatos, essas extensas horas foram combatidas, e a partir do sculo XX (1901) passamos a ter em diversos pases (Frana, Inglaterra, etc.) jornada mxima de 10 (dez) horas dirias. Na Conferncia das Naes Aliadas, em Paris, houve inspirao para estabelecer jornada de 8 horas dirias ou de 48 horas semanal de trabalho. Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse s 8hs dirias e 44hs semanais. A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado.

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Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo. Deve-se considerar que algumas atividades fora de lei ou acordo coletivo, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrado na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia devido a necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea de sade e segurana. Deve-se ressaltar que a justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no exista a norma coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS. A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim: 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms. SETOR PESSOAL Pgina 18

Importante: No aceito a alterao da jornada de trabalho com prejuzos ao empregado. Ser nulo, qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduzida na proporo do salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio de qualquer tipo de reduo a participao por negociao coletiva (Sindicato) e Delegacia Regional do Trabalho (DRT). SALRIO: o valor fixo ou varivel, sua forma de clculo pode ser por hora ( quantidade de

horas por dia vezes os dias trabalhados no ms, acrescidos de DSR ), dirio
(quantidade de dias vezes os dias trabalhados no ms, acrescidos de DSR ),ou mensal (ser o valor acertado para o ms, independente da quantidade de dias do ms, j

est incluso o DSR).

ADCIONAL NOTURNO: O horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, e entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, existem algumas variantes em relao hora diurna. O empregado trabalha 7(sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho. Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. PERODO Das 22:00 s Das 23:00 s Das 00:00 s Das 01:00 s Das 02:00 s Das 03:00 s Das 04:00 s SETOR PESSOAL TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h REDUO 7 min. e 30 7 min. e 30 7 min. e 30 7 min. e 30 7 min. e 30 7 min. e 30 7 min. e 30 TEMPO EFETIVO 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. 52min.e 30seg. Pgina 19

23:00 00:00 01:00 02:00 03:00 04:00 05:00

seg. seg. seg. seg. seg. seg. seg.

Total

7:00 h

52min.e 30seg.

Obrigatoriamente o funcionrio deve ser contratado por um determinado salrio que no inclua o adicional noturno, pois como o prprio nome diz trata-se de um adicional e que deve ser acrescido relativo s horas que o trabalhador exera suas funes no horrio noturno. Sendo assim, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno . Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento), mas alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com cargo diurno, ganha R$ 10,00 (dez reais) por hora, esse mesmo trabalhador ou outro em cargo similar no perodo noturno ganhar R$ 12,00 (doze reais): Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (hum mil reais) de salrio, ele receber seu salrio total acrescido dos 20% (vinte por cento) do adicional noturno. O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno passando a trabalhar no perodo diurno. Importante: O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: As expresses horas extras ou horas suplementares equivalem -se, e tais fenmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentao, se: Entrar antes das 9:00; No cumprir total ou parcial o seu horrio de intervalo;

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 Ou sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o suplementar. Porm esse fenmeno no ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito prestabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora

Prorrogao
O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual. A legislao do trabalho visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a 2 horas dirias. Poder ser substitudo o acordo individual entre as partes, pelo acordo coletivo de trabalho; ou seja, havendo previso nesse acordo no h necessidade de termo de prorrogao entre as partes. Para remunerar o trabalhador em relao ao seu sacrifcio de uma jornada de trabalho maior, a CLT no art. 59 1 determina que o pagamento das horas extras seja acrescido de no mnimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados comum encontrar nos acordos ou convenes coletivas percentuais diferenciadas, variando pela quantidade de hora ou dia da semana. A frmula para calcular tal adicional sobre as horas normais a seguinte:
Salrio Jornada Mensal Mensal A B R$ 1.000,00 220h Valor Adicional 50% Valor a Pagar Salrio Hora Hora Extra C D E A/B 50% de C (C + D) R$ 4,54 R$ 2,27 R$ 6,81

Simplificando: Ao trabalhar em regime de hora extra, o empregado dever receber alm do valor do salrio hora, o adicional de hora extra combinado com o empregador, seja por acordo indiv idual ou coletivo. Salrio Jornada Mensal Calculando: Mensal R$ 1.000,00 220h Valor Valor Valora a pagar Salrio Hora Salrio Hora Hora Extra na hiptese de adicional de 50% 1.000/220=4,54 R$ 4,54 HE=4,54 x 1,50* *Ou seja, multiplica-se o valor da

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hora por ele mesmo vrgula o percentual pago por hora extra.

OBS: O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontra-se em situao de emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o rgo do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagar o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma dever ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho dirio. As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras. O empregado comissionado tambm recebe horas extras, calculando sobre o valor das comisses a elas referentes. Gratificao por tempo de servios e gorjeta integram a base de clculo das horas extras). Horas Extras Habituais: O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito

de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas . Observa-se que na apurao do clculo das verbas trabalhistas no
se considera o valor recebido a poca do pagamento das horas extras, mas a quantidade de horas extras realizadas. Cancelamento das Horas Extras: A supresso, pelo empregador, do servio

suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Importante: Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que SETOR PESSOAL Pgina 22

neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Hora Compensatria ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever proporcionar ao empregado reduo noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno d-se o titulo de Horas de Compensao ou Acordo de Compensao . Para que isso seja possvel o empregador dever participar de um acordo triangular, vejamos: SINDICATO + EMPREGADOR + EMPREGADO imprescindvel dizer que tal acordo triangular de natureza obrigatria sem o qual poder a sistema de compensao ser anulado. limitado o perodo, sendo vlido a compensao que vigore por 1 ano.O perodo anual ser contado a partir do momento que o acordo for firmado entre as partes empresa e sindicato ou implantao do regime de compensao, caso haja previso na norma coletiva. O acordo, ento, prestigiar aqueles presente no momento da celebrao e recepcionar os demais admitidos, mediante anuncia, no decurso do perodo. Aps esse perodo, havendo interesse do empregador, dever ser firmado novo

acordo. No h na norma jurdica uma determinao do perodo de incio de fim,

porm tem sido uma prtica as empresas adotarem o exerccio do ano letivo para o controle da compensao.

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Na ocorrncia da resciso contratual, as horas realizadas no perodo de compensao ou banco de horas devem ser pagas como horas extras, incidindo, inclusive, como reflexo nas verbas rescisrias. Tambm dever ser saldado como horas extras, as horas de compensao ou banco de horas que ultrapassarem o vencimento de 1 ano do acordo de compensao . O acordo de compensao, no ajustado e seguido corretamente, poder ser descaracterizado e permitir o empregado reclamar as horas extras, como se l abaixo: Hora Turno ou Revezamento : Quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem servio manh, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodzio, atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do tipo da atividade da empresa ou da funo do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh, noutro tarde e outro noite ele fatalmente cumpre durao de turno e logo tem limite dirio de 6 horas. O empregador que adotar sistema fixo de turno e no de revezamento, no estar vinculado ao turno de 6 (seis) horas, podendo assim utilizar a jornada de 8 (oito) horas. Entende-se por sistema fixo aquele que o empregado no faz rodzio de trabalho entre manh, tarde ou noite. Nota: O intervalo na durao da jornada diria (ex. 15 minutos) ou no descanso semanal (domingo ou feriado) no descaracteriza o turno ininterrupto. Horas Sobreaviso ou Prontido: aquela existente quando o empregado se mantm a disposio ou de prontido a empresa. Esse tipo de hora tem previso legal (CLT art. 244 2) para a categoria dos ferrovirios, mas a jurisprudncia, ao longo do tempo, consagrou s outras atividades. Assim, caracteriza-se a hora sobreaviso independente do local de trabalho, categoria do empregado, distncia, instrumento de trabalho, mas sim o fato principal do empregado estar disposio do empregador aguardo suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua funo. A doutrina tem esclarecido que a configurao se d pelo fato do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir; ou seja, aguardando as ordens em sua residncia. SETOR PESSOAL Pgina 24

Quando o empregado exercer efetivamente as horas de sobreaviso, o empregador dever remunerar a hora normal com o acrscimo de 33,33% ou 1/3 do valor. Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00 / 220 h (=) R$ 4,54 R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05 Difere-se o sobreaviso do regime de prontido, pois este existe quando o empregado permanece nas dependncias do empregador aguardando ordens. As horas de espera, ento, sero remuneradas com acrscimo de 33,66% ou 2/3 do valor normal. Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00/ 220 h = R$ 4,54 R$ 4,54 (+) 66,66% (=) R$ 7,57. No caracteriza regime de sobreaviso o fato de o empregado ser chamado para prestar servios de urgncia, quando estes no decorrem da obrigatoriedade de permanncia em sua residncia para os respectivos atendimentos, no tolhidos o empregado em sua liberdade de locomoo, dispondo portando, de tempo para se dedicar s suas ocupaes, ou a ele mesmo no seu lazer. Hora Descanso ou Intervalo : H essa hora atribu-se o tempo utilizado pelo empregado para repouso ou alimentao. Essa durao de descanso pode se dar dentro do seu horrio contratual (9:00 s 12:00 pra 1 hora 13:00 s 18:00), ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trab alho de outro dia (trabalha no dia 20/09/01 das 09:00 s 18:00 horas e s volta no dia 21/09/01 s 9:00 horas) tempo, nesse exemplo 15 (quinze) horas de descanso. Assim, possvel utilizar uma tabela para esses intervalos, vejamos: PERODO At 4 horas De 4 a 6 horas Acima de 6 horas Entre um dia e o outro Entre uma semana e a outra DURAO DO INTERVALO 00:00 minutos 00:15 minutos 01:00 hora 11:00 horas 24:00 horas - DSR

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Na CLT as previses dos intervalos so determinadas, e caso no haja previso em norma coletiva, os intervalo concedidos pela empresa devem ser considerados como horrio de trabalho normal. O entendimento se d pelo fato de no haver previso legal e o empregado se encontrar disposio do empregador. Exemplo: intervalo para o caf manh ou tarde. Importante: Uma empresa pode permitir que o intervalo seja superior 1:00 hora, podendo chegar at 2 (duas). Em caso de intervalo superior, deve ser consentido atravs de acordo ou conveno coletiva. A legislao, ainda, orienta que o descanso semanal deve ser, preferencialmente aos domingos da semana, ou no ms, obrigatoriamente, um domingo no mnimo. Determinadas funes possuem caractersticas prprias de sua natureza e vincula-se a uma proteo maior de segurana e sade no trabalho, por essa razo a lei determinada que tenham pequenos intervalos. Exemplo dessas funes so: digitador, datilgrafos e assemelhados. A legislao clara, e determina que a cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) minutos de intervalo, no deduzido de sua jornada de trabalho. Nota: Se o intervalo para descanso for suprimido, o perodo trabalhado dever ser remunerado como acrscimo de horas extras.

O intervalo de 1 (uma) pode ser reduzido mediante autorizao do Ministrio do Trabalho, quando verificado a existncia de refeitrio no local e a inexistncia de horas extras na empresa. Hora In Itinere ou Intinerrio: No h previso na CLT para essa caracterstica de hora, mas a jurisprudncia tem consagrado o perodo gasto pelo empregado no percurso casa trabalho trabalho casa quando a empresa fornece transporte particular pela inexistncia do transporte pblico ou local de difcil acesso. Esse perodo ento passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunerao mensal Horas in itiniere. nus da prova. O nus da prova do direito s horas in itinere do reclamante, por se tratar de fato constitutivo em que se torna necessria a comprovao de local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
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pblico regular, conforme descrito no Verbete 90 da Smula desta Corte (TST, E-RR 158.684/95.1, Cna Moreira, Ac. SBDI-1)
FORMAS DE CONTROLE

Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas na justia do trabalho, devendo, ento, receber uma ateno especial, no s na existncia, mas tambm no treinamento do empregado que ir operacionalizar o sistema, bem como uma poltica clara e extensiva aos empregados e que condiz com as atividades da empresa. Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas, e cada qual requer um procedimento diferente e adoo de controle especfico, sempre visando o cumprimento da lei. Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriado para o registro. imprescindvel que os dados do empregador (nome, CNPJ e endereo) e do empregado (nome, cargo, horrio de trabalho contratual, nmero de registro, perodo a que se refere o apontamento e espao para assinatura). Deve o registro transcrito ser fiel ao fato; ou seja, a justia no tolera registro com hora fictcia, pr-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias s 8:00 horas, o que impossvel na prtica. O mesmo se aplica para o carto de ponto. Obrigatoriedade e efeitos. No se pode acolher como prova da jornada cartes em que esto assinalados horrios absolutamente invariveis, ainda mais se demonstrado que eram preenchidos pelo empregador.

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Mecnico: Sistema utilizado com relgio mecnico e carto de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de marcao mecnica. Eletrnico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como crach de identificao e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. A impresso da folha de ponto no final do ms no pode fugir aos itens j citados acima. Seja qual for o modelo adotado, o registro pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. Alguns tribunais tm exigido a assinatura, mesmo no eletrnico, pois h entendimento de que sendo possvel alterar os dados, direito do empregado ter o conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a assinatura no for lanada nulo os registros na folha de apontamento. Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no horrio de entrada e sada. Mencionar no corpo da folha ou carto de ponto o horrio de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os movimentos (entrada sada para intervalo retorno do intervalo trmino da jornada). Importante: O empregador que possuir at 10 (dez) empregados, no obrigado a utilizar nenhum sistema de controle (CLT art. 74), porm no aconselhvel adotar esta opo, porque na prtica o nus para o empregador numa eventual reclamao trabalhista alto. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro de horrio. A legislao selecionou duas funes que passaram a requerem forma diferenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade no trabalho. ATIVIDADE EXTERNA : Nesse caso devem ser entendidas as situaes que no so compatveis, como fixao de horrio, aquelas que impossibilitam a fiscalizao pela empresa. A impossibilidade pode ser de natureza geogrfica, operacional, percursos, perodo e SETOR PESSOAL Pgina 28

assemelhados. No se vincula exclusivamente a funo, mas ao fato que impede o empregado registrar o seu horrio. Algumas funes se aproximam desse caso (caminhoneiro, viajantes, motorista de praa, corretor de seguro externo, etc.). No o fato do empregado exercer atividade externa que o dispensa da marcao do ponto, mas da impossibilidade de controle da empresa. Gerente : A doutrina tem admitido como gerente aquele que tem cargo de gesto, entendendo como tal quele com poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter subordinados, o que se apresenta como empregador. o executivo que pela natureza de suas funes, preposto, viagens, reunies, fica impedido de cumprir a marcao de ponto. Normalmente ter poderes de comando com procurao e na ausncia do proprietrio a figura mais prxima frente a terceiros. A questo no ser gerente, mas ter poderes de proprietrio. No cabe ao gerente o recebimento de horas extras, desde que ele exera o cargo de gerencia com poder de decises e se apresente como verdadeiro substituto do empregador. H casos do empregado prestar servios fora do estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado sistema de controle externo (ficha, folha de controle, etc.). O cargo de gerente deve ainda ser superior 40% a media salarial dos demais empregados. Quando verificado que o empregado preenche as caractersticas da atividade externa ou gerente, necessrio mencionar na CTPS (anotaes gerais) que o mesmo encontra-se desobrigado da marcao de ponto com base na CLT art. 62. Nos demais casos, no h fundamentao legal para liberar o empregado da marcao de ponto, devendo ser a mesma realizada normalmente, evitando problemas trabalhistas e fiscais. FALTAS e ATRASOS Podemos admitir, do ponto de vista contratual, que faltas e atrasos do empregado so ausncias no cumprimento do perodo do contrato de trabalho. Ocorre que essas ausncias se traduzem para o empregador em dificuldade na administrao dos seus SETOR PESSOAL Pgina 29

negcios, pois, atualmente a realidade das empresas de mo-de-obra exata, no prevendo a ausncia do empregado, o que na prtica prejudica a produo do empregador. Por esse prisma o Estado regulou a ausncia do empregado, evitando o abuso e o descontrole. Porm a legislao criou autorizaes que possibilitam ao empregado se ausentar, mediante apresentao de comprovante, para no sofrer descontos:

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MODALIDADE Falecimento cnjuge, ascendente e descendente Casamento Nascimento filho Doao voluntria de sangue Alistamento eleitoral Aborto no criminoso Exame vestibular curso superior Atestado de sade Servio Militar Comparecer a juzo

Perodo 02 dias consecutivos 03 dias consecutivos 01 dia 01 dia por ano 02 dias consecutivos 02 semanas Todos os dias da prova Pelo perodo do atestado Todos os dias necessrios Todos os dias necessrios

No podemos deixar de citar que alm de outras modalidades de ausncias, h tambm variao na quantidade de dias, sendo importante consultar a conveno coletiva de trabalho. H ausncias que podem ser suportadas pelo Empregador, nada obsta esta faculdade. Assim, podemos dividir faltas e atrasos em quatro grupos: LEGAIS: So aquelas com amparo na lei ou conveno coletiva de trabalho. (CLT art. 473 e normas coletivas do sindicato). ABONADAS: Cabe ao empregador acatar ou no a justificativa e do empregador no descontar o perodo ausente. JUSTIFICADAS: Mediante comprovante, no amparado por lei, mas liberado pelo empregador. INJUSTIFICADAS: a situao sem amparo legal e no liberada pelo decidir sobre descontar ou no o dia de trabalho. Importante: A empresa obrigada abonar at 10 (dez) minutos dirios de atraso.

O empregado para receber a remunerao do repouso semanal remunerado - DSR (Domingo e Feriado) dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana. Podendo a empresa descontar o DSR na proporo de 1/6 na semana, quando do descumprimento da obrigao. Entende-se como semana o perodo de Segunda-feira a Sbado. O texto: dever cumprir integralmente sua jornada de
trabalho na semana" previsto no art. 6 da Lei 605/49, vigente, no deve ser SETOR PESSOAL Pgina 31

interpretado com referncia somente as faltas, mas tambm aos atrasos ou descumprimento da pontualidade que o empregado comete sistematicamente, prejudicando sobremaneira a produo da empresa. Esse tem sido o entendimento dos doutrinadores, podendo a empresa descontar do DSR na proporo de 1/6 na semana. Exemplo 1: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 2 = R$ 60,00 de desconto pela falta e DSR. Exemplo 2: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, atrasa 1 hora na empresa na primeira semana do ms e sem justificativa. R$ 900,00 (/) 220 - jornada mensal (=) R$ 4,10 por hora. Atrasou 1 hora e ainda perde 1 domingo da semana que chegou atrasado. R$ 4,10 (x) 1 hora de atrasos e (+) 1 dia que representa o domingo = R$ 34,10 de desconto pelo atraso e DSR. Nota : Caso na semana de clculo do desconto do DSR exista um feriado, o mesmo dever ser acrescido ao domingo. Exemplo 3. O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa e nesta semana existe um feriado. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo (+) 1 feriado da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 3 = R$ 90,00 de desconto pela falta e DSR.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
As atividades ou operaes de periculosidades so aquelas que, por sua natureza ou por seus mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis, explosivos, energia eltrica, raios ionizantes ou substncias radioativas em condies de risco acentuado. Os explosivos citados so os sujeitos degradao qumica ou autocataltica ou ao de agentes exteriores, tais como calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos, choque e atritos.

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Qualquer transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, com exceo para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 litros para os inflamveis lquidos e 135 quilos para os inflamveis gasosos liquefeitos.

Caracterizao da Atividade Periculosa

Para se determinar a existncia da periculosidade preciso que um Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, credenciado pelo MTE segundo as normas deste ministrio, examine o local e as condies de trabalho por meio de percia conclusiva. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requerer ao MTE a realizao dessa percia em estabelecimento ou setor deste. Pleiteada judicialmente a periculosidade por empregado ou por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do MTE.

Efeitos Pecunirios e Prescrio

Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitada a prescrio do direito de ao em cinco anos, para o trabalhador urbano e rural, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. A atividade exercida em condies de periculosidade enseja ao empregado um adicional de no mnimo 30% sobre o salrio-base ou contratual, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros das empresas, porm incidindo nas horas extras prestadas, no pelo seu valor efetivo, mas pelas horas em que ficar a disposio da empresa, devendo-se antes obedecer a liberao por parte do ministrio do trabalho para a extenso da jornada de trabalho.

Atividade Permanente e Intermitente

O pagamento integral ou proporcional do adicional de periculosidade no caso de contato intermitente com atividade perigosa ensejam duas correntes jurisprudenciais. SETOR PESSOAL Pgina 33

Entende a primeira corrente, se a natureza do trabalho desenvolvido pelo empregado o expe a contato contnuo com atividade perigosa, ele tem direito ao adicional, ainda que a exposio seja restrita a determinados momentos, pois o risco abrangente, envolvendo toda a atividade. Assim, de acordo com esta corrente o adicional devido pelo perigo e no pelo tempo em que o empregado se expe ao perigo. Entretanto, a segunda corrente, contrariamente, admite o pagamento proporcional do adicional de periculosidade quando a permanncia do empregado na rea de risco se d de forma intermitente. Os adicionais de periculosidade e de insalubridade no so cumulveis. Se o empregado exerce atividade insalubre e perigosa poder optar pelo adicional que lhe for mais benfico.

Incidncias
O adicional de periculosidade, assim como o noturno, o de hora extra e o de transferncia integram o salrio do empregado, bem como a remunerao das frias e do 13o salrio. Saliente-se, porm, que o adicional de periculosidade incide sobre o salrio-base do empregado. Para evitar que o pagamento seja considerado no efetuado (nulidade por englobamento do salrio), o empregador deve especificar os adicionais nos recibos e demais comprovantes de pagamento.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A insalubridade o adicional a que o empregado tem direito a receber por laborar em atividade que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expe o empregado a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho. O trabalhador, dependendo das condies insalubres no exerccio do trabalho, ter assegurado a percepo de adicional de insalubridade de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou de 40% (quarenta por cento). A legislao determina que estes percentuais sejam calculados sobre o salrio mnimo ou, para os trabalhadores que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional, sobre o salrio normativo. SETOR PESSOAL Pgina 34

Pagamento nas Frias O adicional de insalubridade (AIns) deve fazer base para clculo da remunerao das frias. Como o clculo sobre um valor pr-determinado, salrio mnimo ou normativo, basta aplicar o percentual respectivo ao valor pr-determinado para somar ao salrio e calcular as frias. A legislao especifica que o direito ao recebimento do adicional de insalubridade cessar com a eliminao do risco sade ou integridade fsica, nos termos das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Exemplo 1 Empregado com mais de um ano de servio recebe adicional de insalubridade de 20% (vinte por cento), tendo direito a 30 dias de frias: - salrio base: R$1.340,00 - salrio normativo no ms das frias: R$580,00 AIns = salrio normativo x % insalubridade AIns = R$580,00 x 20% AIns = R$116,00 Base clculo frias = salrio base + adicional de insalubridade Base clculo frias = R$1.340,00 + R$116,00 Base clculo frias = R$1.456,00 Exemplo 2 Empregado com mais de um ano de servio, sai de frias em 01.08.2007 por 30 dias. Durante o perodo aquisitivo, passou a receber adicional de insalubridade de 20% (vinte por cento) somente a partir do 6 ms, quando da transferncia para atividade insalubre: - salrio base: R$1.340,00 SETOR PESSOAL Pgina 35

- salrio normativo considerado: R$580,00 - perodo aquisitivo: 01.06.2006 a 31.05.2007 Ms AIns Horas/ ms Observao

Jun/06 Jul/06 Ago/06 Set/06 Out/06 Nov/06 Dez/06 R$116,00220hs Jan/07 R$116,00220 hs Fev/07 R$116,00220 hs Mar/07 R$116,00220 hs Abr/07 R$116,00220 hs Mai/07 R$116,00220 hs

* Incio do recebimento adicional insalubridade

AIns = salrio normativo x % insalubridade : 12 x n meses em atividade insalubre AIns = R$580,00 x 20% : 12 x 6 AIns = R$116,00 : 12 x 6 AIns = R$9,67 x 6 AIns = R$58,00 Neste exemplo, o clculo do adicional de insalubridade foi proporcional em funo do nmero de meses em que o empregado efetivamente recebeu o adicional durante o perodo aquisitivo. Base clculo frias = salrio base + adicional de insalubridade Base clculo frias = R$1.340,00 + R$58,00 Base clculo frias = R$1.398,00 Alterao do salrio normativo (Conveno Coletiva)

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Com base no exemplo anterior, considerando que a data-base da categoria no ms de julho e o salrio base e o normativo sofrem reajuste de 5%, temos: - salrio base reajustado - salrio normativo reajustado = R$1.407,00 (R$1.340,00 + 5%) = R$ 609,00 (R$580,00 + 5%)

AIns = salrio normativo x % insalubridade : 12 x meses em atividade insalubre AIns = R$609,00 x 20% : 12 x 6 AIns = R$121,80 : 12 x 6 AIns = R$10,15 x 6 AIns = R$60,90 Nova base clculo frias = salrio base + adicional de insalubridade Nova base clculo frias = R$1.407,00 + R$60,90 Nova base clculo frias = R$1.467,90 VALE TRANSPORTE O vale transporte concedido aos trabalhadores, em carter obrigatrio,

independente de ser ou no utilizado pelo funcionrio. Ou seja, caso o funcionrio possua carro ou v de carona sem contribuio financeira da empresa, o mesmo poder receber o vale transporte independente de necessit-lo ou no. A exceo se faz em casos em que a empresa fornea o transporte em forma de pool. Caso o funcionrio no deseje receber vale transporte, o mesmo dever comunicar por escrito a empresa. Independente do valor concedido referente ao vale transporte, s poder ser descontado at 6% do valor do salrio base. Em nenhuma hiptese o desconto poder ser calculado com base nos adicionais ou salrio bruto. Aceitando-se apenas o desconto mximo no percentual acima ou valores inferiores.

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RECOLHIMENTO DE INSS O que Previdncia Social? A Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Oferece vrios benefcios que juntos garantem tranqilidade quanto ao presente e em relao ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo, necessrio se inscrever e contribuir todos os meses. BENEFCIO CARNCIA Sem carncias para as empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas; 10 contribuies mensais (contribuintes individuais e facultativos); 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural, mesmo de forma descontnua, para a segurada especial. 12 contribuies mensais 12 contribuies mensais 180 contribuies 180 contribuies

Salrio-maternidade (*)

Auxlio-doena Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial

Aposentadoria por tempo de 180 contribuies contribuio Auxlio-acidente Salrio-famlia Penso por morte Auxlio-recluso Sem carncia Sem carncia Sem carncia Sem carncia

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IRRF FATO GERADOR: Receitas oriundas de prestao de servios sejam com ou sem vinculo empregatcio. Rendimentos de atividades profissionais inclusive scios de empresas. BENEFICIRIO Pessoa fsica residente no Brasil, remunerada em virtude de trabalhos ou servios prestados no exerccio de empregos, cargos e funes. ALQUOTA/BASE DE CLCULO O imposto ser calculado mediante a utilizao da tabela progressiva mensal. Para efeito de determinao da base de clculo sujeita incidncia do imposto na fonte, podero ser deduzidas do rendimento bruto: A. As importncias pagas a ttulo de penso alimentcia em face das normas do direito de famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; B. A quantia pr-fixada equivalente ao valor chamado de desconto por dependente; C. As contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios; D. As contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil e as contribuies para o Fapi, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social no caso de trabalhador com vnculo empregatcio ou de administrador que seja tambm contribuinte do regime geral de previdncia social. E. A quantia correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios ou por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade. SETOR PESSOAL Pgina 39

PRAZO DE RECOLHIMENTO At o ltimo dia til do 1 o(primeiro) decndio do ms subseqente ao ms de ocorrncia dos fatos geradores. FOLHA DE PAGAMENTO ROTINA A Folha de pagamento tem funo operacional, contbil e fiscal, devendo ser constituda com base em todas as ocorrncias mensais do empregado. a descrio dos fatos que envolveram a relao de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numricos, atravs de cdigos, quantidade, referncias, percentagens e valores, em resultados que formaro a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado (Contracheque) a parcela que contribuir com a formao da folha de pagamento. Ser ele constitudo de vencimentos, descontos, demonstrao da base de clculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor lquido que o empregado receber. Podemos admitir que alguns eventos de vencimentos ocorrem com mais freqncia: Salrio Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Comisso Horas Extras Descanso Semanal Remunerado Salrio Famlia Faltas Dias Atrasos Horas Vale Refeio Vale Transporte Desconto de DSR Adiantamento Salarial Contribuio Sindical Contribuio Previdenciria IRRF

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No sendo os descontos provenientes de amparo legal, importante solicitar a autorizao do empregado para participar do beneficio e conseqentemente do desconto. O pagamento do salrio deve ser feito at o quinto dia til do ms seguinte ao vencido. Lembramos que o sbado considerado dia til para o trabalhador.
DCIMO TERCEIRO SALRIO

Prof. Amauri Mascaro Nascimento define dcimo terceiro salrio como uma gratificao compulsria por fora de lei, tem natureza salarial e tambm denominado gratificao natalina
Um dos aspectos principais do pagamento do dcimo terceiro salrio sua forma, pois o nico que pode ser pago em duas parcelas: 1 parcela at o dia 30 de novembro de cada ano.

2 parcela at o dia 20 de dezembro de cada ano. A primeira parcela pode ser paga entre os meses de fevereiro e novembro do ano corrente. Quando solicitado em janeiro de cada ano, a primeira parcela deve ser paga por ocasio do gozo das frias Conta-se como ms integral para fins de pagamento a frao de 15 DIAS ou mais trabalhadas no ms. As faltas no justificadas e descontadas em folha podem ser deduzidas para fins de apurao dos dias trabalhados no ms. Exemplo: Empregado trabalha at o dia 16/03/08, tem registrado 2 faltas, por ocasio do clculo do dcimo terceiro, tenho que: 16 dias menos 02 faltas corresponde a 14 dias trabalhados, logo, no se deve considerar o ms de maro/08, e assim far jus 02/12 avos SETOR PESSOAL Pgina 41

Estando o contrato de trabalho suspenso, o perodo de suspenso no integra a contagem, por exemplo, auxlio doena e acidente de trabalho. Acidente do trabalho - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. (Enunciado 46 o TST) Exemplo: Afastamento por auxlio doena em 16/01/02, a empresa paga os 15 (quinze) primeiro dias (at 30/01/02), o funcionrio fica afastado at o dia 30/04/02, ou seja 03 (trs) meses. Em dezembro de 2002 receber (12 03 = 9) meses. Forma-se como base de clculo para o 13 salrio o valor constitudo de

Sendo a parte varivel calculada com a mdia no prprio exerccio. Exemplo: Empregado comissionado: Salrio fixo: R$ 500,00 + Salrio varivel(comisso) Admisso: 01/10/2001; Pagamento do adiantamento do 13 salrio em julho de 2002; Dever ser utilizada apenas a comisso do perodo de janeiro/02 a junho/02, constituir a mdia aritmtica e acrescentar o DSR (Descanso Semanal Remunerado). Salvo na dispensa por justa causa, todas as demais formas de extino do vnculo de trabalho geram o pagamento do 13 salrio, sendo seu pagamento por conta do vencimento da resciso. O INSS s deduzido na segunda parcela ou na resciso contratual. SETOR PESSOAL Pgina 42

O IRRF recolhimento por ocasio do pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro ou resciso contratual, repassando aos cofres pblicos no prazo legal. FRIAS ASPECTOS LEGAIS Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de " concessivo ". A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro. DIREITO DE FRIAS: Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte proporo: Frias At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32 proporcionais faltas faltas faltas faltas 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias 3/12 7,5 dias 6 dias 4/12 10 dias 8 dias 5/12 12,5 dias 10 dias

6/12 15 dias 12 dias 9 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 12/12 30 dias 24 dias 18 dias

Obs.: O valor de 2,5 dias por avo trabalhado o resultado de 30 (trinta) dias de frias divididos por 12 (doze) meses do ano. SETOR PESSOAL Pgina 43

 proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo vedada, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias. Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o direito s frias. Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo teve 7 faltas injustificadas. Gozar apenas 24 dias de frias em virtude do nmero de faltas injustificadas correspondente tabela acima. CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo. Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meio-perodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos de ocorrncias semelhantes. Exemplo 1: Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois). Exemplo 2: O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto proporcional do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, no se descontar como falta tal evento. PERDA DO DIREITO: Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: SETOR PESSOAL Pgina 44

 -Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; -Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; -Deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; Tenha percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio. Exemplo 1: Empregado admitido em 06.11.2006 que se afastou por doena em 05.02.2007, com incio do pagamento do benefcio em 20.02.2007 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho em 31.08.2007. Funcionrio admitido em 06.11.2006 - incio do auxlio-doena: 20.02.2007 - retorno: 31.08.2007 - - Perodo total de afastamento auxlio doena: 20.02.2007 a 30.08.2007 (6 meses e 12 dias) - - incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2007 Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, perdendo assim o direito s frias e iniciando novo perodo a partir de seu retorno ao trabalho 31.08.2007.

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Exemplo 2: Empregado admitido em 20.11.2006, se afastou por acidente do trabalho em 26.03.2007, com incio do auxlio-doena acidentrio em 10.04.2007 (16 dias de afastamento), retornando dia 09.07.2007:- Perodo total de afastamento auxliodoena acidentrio: 10.04.2007 a 08.07.2007 (3 meses) - - trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2007. Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo 2006/2007, iniciando seu perodo concessivo no dia 20.11.2007. Exemplo 3: Funcionrio admitido em 09.01.2006 se afastou por doena em 11.09.2006, com incio do auxlio-doena em 26.09.2006 (16 dia de afastamento), retornando dia 08.01.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 26.09.2006 a 06.05.2007 (3 meses e 15 dias); O mesmo funcionrio adoece em 23.12.2006 com incio do auxlio-doena: 09.01.2007 e retorno em 07.05.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 09.01.2007 a 06.05.2007 (3 meses e 27 dias) - trmino do 1 perodo aquisitivo: 08.01.2007 - Incio do 2 perodo aquisitivo: 09.01.2007 Demonstrao do afastamento em perodos distintos: 1 Perodo aquisitivo: 09.01.2006 a 08.01.2007 Tempo afastamento Total de dias neste Perodo 3 meses e 15 26.09.2006 a 08.01.2007 dias 2 Perodo aquisitivo 09.01.2007 a 08.01.2008 Tempo afastamento Total de dias neste Perodo 3 meses e 27 09.01.2007 a 06.05.2007 dias

Observe que neste caso o tempo total de afastamento do empregado foi superior a 6 (seis) meses, no entanto, no perder o direito s frias em nenhum dos perodos, j que o afastamento deve ser considerado separadamente.

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EPOCA DA CONCESSO A poca da concesso das frias corresponder a um perodo pr acordado entre trabalhador e empregador, salvo as excees. O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo TST 100, adiante reproduzido: Apesar de a concesso ser na poca de melhor interesse do empregador, este dever conceder as frias no prazo mximo de 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

"As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito."
Como a legislao menciona apenas que a concesso deve ser nos 12 (doze) meses subseqentes, pressupondo que o empregado ir trabalhar normalmente, entendemos que h que se considerar duas situaes para concesso: 1) O perodo concessivo ser nos 12 (meses) subseqentes se no houver afastamento ou se o afastamento for inferior a 6 (seis) meses, dentro do perodo aquisitivo seguinte; 2) Considerando o afastamento do empregado por mais de 6 (seis) meses no 2 perodo aquisitivo, o perodo concessivo ir se estender at que vena o 2 perodo aquisitivo. Exemplo 1 - Situao sem afastamento ou com afastamento inferior a 6 (seis) meses Considerando que o empregado tenha incio de seu perodo aquisitivo em 05.06.2006, temos: - Incio perodo aquisitivo: 05.06.2006 - trmino perodo aquisitivo: 04.06.2007 (direito adquirido) - trmino do perodo concessivo: 04.06.2008 (12 meses subseqentes data do direito adquirido)

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Considerando os perodos acima e que o empregado ir sair por 30 (trinta) dias de frias, a data de incio dever ser no mximo em 05.05.2008 (segunda-feira) com trmino de gozo em 03.06.2008, ou seja, o retorno ser ainda dentro do prazo mximo do trmino do perodo concessivo. Mesmo que o empregado se afaste no perodo seguinte ao adquirido e que este afastamento seja inferior a 6 (seis) meses, o prazo de trmino do perodo concessivo ser ainda em 04.06.2008, j que o 2 perodo aquisitivo vencer nesta data. Exemplo 2 - Situao com afastamento superior a 6 (seis) meses no 2 perodo aquisitivo Considerando que o empregado tenha incio de seu perodo aquisitivo em 05.06.2006 e tenha se afastado do trabalho aps o trmino do perodo aquisitivo, temos: incio perodo aquisitivo: 05.06.2006 - trmino perodo aquisitivo: 04.06.2007 (direito adquirido);se no houvesse afastamento, o perodo concessivo terminaria em 04.06.2008 (12 meses subseqentes);- afastamento do trabalho por doena: 20.06.2007 a 19.03.2008 (9 meses de afastamento); neste caso, o empregado perdeu o 2 perodo aquisitivo que iniciou em 05.06.2007, por ter se afastado por mais de 6 meses; - incio do 2 perodo aquisitivo: 20.03.2008 (inicia novo perodo aquisitivo na data de retorno ao trabalho) - trmino do 2 perodo aquisitivo: 19.03.2009 Considerando os dados acima, o empregador ter como perodo concessivo referente s primeiras frias adquiridas, de 20.03.2008 (data de retorno do afastamento) at 19.03.2009, j que durante o perodo de afastamento, o contrato de trabalho permaneceu suspenso. Se o empregador no conceder as frias com trmino de gozo at 19.03.2009 (quando vence o 2 perodo aquisitivo), resta-lhe a obrigao do pagamento em dobro dos dias que ultrapassar o trmino o perodo concessivo. Portanto, somente na situao de afastamento por mais de 6 (seis) meses no perodo seguinte ao adquirido, que o perodo concessivo poder se estender por mais de 12 (doze) meses a contar do vencimento do 1 perodo, j que o afastamento oco rreu alheio vontade do empregador, e este no poder ser penalizado por tal ocorrncia. SETOR PESSOAL Pgina 48

CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FERIAS O incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo empregador, desde que ocorra necessidade imperiosa, e ainda haja o ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros por ele comprovados, conforme Precedente Normativo TST 116, adiante reproduzido: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados. Por anlise a este precedente normativo, nada obsta que o empregador antecipe as frias ao empregado, sem que este tenha completado os 12 (doze) meses do perodo aquisitivo, salvo as excees abaixo. A antecipao s poder ser feita desde que seja por necessidade imperiosa do empregador e que no acarrete prejuzos ao empregado. Exemplo: Empregador que, por necessidade de produo, de prestao de servio ou de administrao de sua mo-de-obra, antecipa frias ao empregado com apenas 10 (dez) ou 11 (onze) meses de trabalho no perodo aquisitivo. Neste caso, o empregado ter uma proviso de frias negativa na proporo do nmero de meses que foram antecipados. EXCEES: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio. FRACIONAMENTO DO PERODO As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo concessivo. SETOR PESSOAL Pgina 49

Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos. FORMALIDADES PARA A CONCESSAO Comunicao ao Empregado A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que ser gozadas, dando o empregado a cincia. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar. As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro, conforme artigo 51 da Lei Complementar 123/2006.

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ABONO PECUNIARIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio. PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. O pagamento das frias dois dias antes do incio visa possibilitar ao empregado usufruir do descanso com a devida suficincia econmica. O entendimento quanto a este prazo, conforme a prpria legislao estabelece, no est vinculado diretamente a dois dias teis e sim, disponibilizar os valores devidos (seja por depsito, cheque ou dinheiro) dois dias de antecedncia ao incio do gozo. Exemplo: Podemos exemplificar este entendimento demonstrando a situao do empregado mensalista que compensa o sbado e que sair de frias em 10.09.2007:

Data incio frias: 10.09.2007 (segunda-feira) Prazo de 2 dias antes do incio gozo: 08.09.2007 (sbado) Feriado Nacional: 07.09.2007 (sexta-feira)

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Formas de Pagamento Prazo: FORMA PAGAMENTO DE PRAZO (2 DIAS) 06.09.2007 ENTENDIMENTO O pagamento dever ser disponibilizado na conta do empregado at dia 06.09.2007 (quinta-feira), j que o ltimo dia de expediente bancrio. O pagamento dever ser feito no mesmo prazo do depsito bancrio, desde que o empregado tenha tempo/condies previstas em lei para fazer o saque. Se o pagamento for em dinheiro, este poder ser feito no dia 06.09.2007 (quinta-feira) na prpria empresa; ou No prprio sbado (08.09.2007) contrarecibo, se o empregador dispuser de condies e garantias de faz-lo na residncia ou onde o empregado se encontrar.

Depsito ou Transferncia Bancria

Pagamento Cheque

em

06.09.2007

06.09.2007 Pagamento Dinheiro em 08.09.2007

ADIANTAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO DECIMO TERCEIRO SALRIO Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la no ms de janeiro do ano correspondente. SERVIO MILITAR OBRIGATORIO Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa. Exemplo: Empregado admitido em 03.07.2006, afastando-se para o servio militar obrigatrio em 05.03.2007, retornando dia 10.12.2007 (dentro do prazo legal).

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Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou, como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s frias, ou seja, de 10.12.2007 at 09.04.2008, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 10.04.2008. PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERIODO DE FRIAS O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, sob pena de ser enquadrado no art. 482 da CLT. FRIAS E PARTO Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade. Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licenamaternidade, se for o caso. Exemplo: Empregada que sai de frias em 01.10.2007 por 30 (trinta) dias e que tem licenamaternidade atestada a partir de 15.10.2007, com remunerao mensal R$2.200,00:

Incio frias: 01.10.2007 Suspenso gozo de frias: 14.10.2007 (14 dias de frias gozadas) Incio Licena-Maternidade: 15.10.2007 Trmino Licena-Maternidade: 11.02.2008 (totalizando 120 dias) Reincio gozo de frias: 12.02.2008 Trmino gozo de frias: 27.02.2008 (16 dias de frias gozadas)

DEMONSTRATIVO DE CLCULO NO INCIO E TRMINO

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Clculo no ms Outubro/07 Frias R$ 993,55 (R$2.200 : 31 x 14) 1/3 adicional constitucional R$ 331,18 Licena-Maternidade (2.200 R$1.206,45 : 31 x 17)

Clculo no ms Fev/08 Salrio R$ 151,72 (R$2.200 : 29 x 2) Frias R$1.213,79 (R$2.200: 29 x 16) 1/3 adicional R$ 404,60 constitucional Licena Maternidade R$ 834,49 2.200 : 29 x 11) Total R$ 2.604,60

Total Total dias em Out/07 = (14 + 17) = 31 dias

R$2.531,18

Total dias em Fev/08 = (2 + 16 + 11) = 29 dias

FRIAS E DOENA O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou interrompido. Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo. FRIAS E AVISO PRVIO O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT. O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo. EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, SETOR PESSOAL Pgina 54

na resciso contratual receber o valor proporcional ao tempo trabalhado na proporo de 1/12 por ms trabalhado. Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. Caso for demitido, ter direito s frias proporcionais. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho (exemplo: concesso de licena no remunerada), o empregado no perde o direito s frias, pois o perodo de suspenso pra a contagem. Exemplo: Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2006. Se ele tinha 10 meses de emprego na poca de concesso da licena (portanto suas frias proporcionais equivaliam a 10/12 avos), quando voltar da licena (01.07.2006) trabalhar 2 meses para completar o perodo aquisitivo de frias em 31.08.2006. Nesta data (31.08.2006), inicia-se um novo perodo aquisitivo. Base: artigo 133 da CLT. PRESCRIO Empregado Urbano e Rural

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As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da extino do contrato (art. 149 da CLT e art. 7 da CF/88). Exemplo 1: Empregado admitido em 07.02.2000, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2000/2001. Perodo aquisitivo: 07.02.2000 a 06.02.2001 - perodo concessivo: 07.02.2001 a 06.02.2002 - contagem da prescrio: - de 07.02.02 a 06.02.03 = 1 ano - de 07.02.03 a 06.02.04 = 2 anos - de 07.02.04 a 06.02.05 = 3 anos O direito ao perodo aquisitivo 2000/2001 prescreveu em 07.02.2007. Exemplo 2: Empregado admitido em 11.02.2001, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2001/2002. Perodo aquisitivo: 11.02.01 a 10.02.02 - perodo concessivo: 11.02.02 a 10.02.03 - contagem da prescrio: - de 11.02.03 a 10.02.04 = 1 ano - de 11.02.04 a 10.02.05 = 2 anos - de 11.02.05 a 10.02.06 = 3 anos O direito ao perodo aquisitivo 2001/2002 prescrever em 11.02.2008. Empregado Menor Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional (art. 440 da CLT). PENALIDADES As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular. - de 11.02.06 a 10.02.07 = 4 anos - de 11.02.07 a 10.02.08 = 5 anos - de 07.02.05 a 06.02.06 = 4 anos - de 07.02.06 a 06.02.07 = 5 anos

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Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada. JURISPRUDNCIAS EMENTA: BENEFCIO PREVIDENCIRIO. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRORROGAO DO PERODO CONCESSIVO DE FRIAS. O gozo do auxlio previdencirio suspende o contrato de trabalho, prorrogando-se, por conseguinte, o fim do perodo concessivo de frias. Desta forma, quando cessa a causa da referida suspenso, comea a contagem do restante do prazo para a concesso das frias, estando o empregador, da mesma maneira, obrigado a conced-las a seu empregado at o final desta prorrogao, sob pena de seu pagamento em dobro. Processo: 00843-2006-048-03-00-3 RO. Juiz Relator: Desembargador Bolivar Viegas Peixoto. Belo Horizonte, 09 de maio de 2007. FRIAS ABONO PECUNIRIO Abono pecunirio a converso em dinheiro, de 1/3 (um tero) dos dias de frias a que o empregado tem direito. uma opo ao empregado, independente da concordncia do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislao trabalhista. Converso em Abono Se o empregado tem direito a 30 dias de frias, poder converter 10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de frias. Caso o direito seja de 24, 18 ou 12 dias, o empregado poder converter 8, 6 ou 4 dias em abono pecunirio e gozar 16, 12 ou 8 dias de frias, respectivamente. PRAZO DE REQUERIMENTO O empregado que desejar converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio dever requer-lo ao empregador, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

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Quando o requerimento do abono pecunirio de frias ocorrer aps o prazo legal , ao empregador facultado atender ou no o pedido. FRIAS COLETIVAS No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no importando a vontade individual do empregado, mesmo que tenha requerido a converso na poca oportuna. VALOR DO ABONO O valor do abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescidas do tero constitucionalmente garantido. FRIAS EM DOBRO Quando ocorrer pagamento em dobro, face a no concesso das frias no prazo legal, o abono pecunirio tambm ser em dobro, tendo em vista que a base de clculo a remunerao das respectivas frias. RECIBO DE PAGAMENTO DO ABONO O valor correspondente ao abono pecunirio dever constar do recibo de frias, na rubrica prpria. PRAZO DE PAGAMENTO O abono pecunirio dever ser pago juntamente com a remunerao das frias, at 2 (dois) dias antes do incio do perodo de fruio das frias. Contudo, os dias trabalhados em parte do ms de concesso das frias, quando for o caso, devero ser quitados no prazo previsto na legislao trabalhista para pagamento de salrios ou em norma coletiva da categoria, quando mais favorvel. ENCARGOS SOCIAIS

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Sobre o valor do abono pecunirio de frias no h incidncia de contribuio previdenciria e FGTS. Porem o abono dever ser adicionado remunerao das frias para clculo do IRRF. REQUERIMENTO DE ABONO PECUNIRIO (Cidade - UF), 01 de fevereiro de 2007. Ao Departamento de Pessoal da Empresa :______________________________________________________ Prezados Senhores: Venho pela presente, solicitar a V.Sas., a converso de 1/3 (um tero) das minhas frias referentes ao perodo aquisitivo de 21/02/2006 a 20/02/2007 em abono pecunirio, conforme me faculta o artigo 143 da CLT. Atenciosamente, ___________________________________ Nome/Assinatura do Empregado Data __/__/___ ___________________________________ Ciente do Empregador EXEMPLOS DE CALCULO 1) Empregado com direito a 30 dias de frias e salrio mensal de R$ 1.320,00, gozar 20 dias de frias, tendo em vista que converteu 1/3 das frias em abono pecunirio. Base de Clculo Frias - 20 dias Adicional de 1/3 CF sobre frias Frias + 1/3 CF Abono Pecunirio 10 dias Adicional 1/3 CF sobre abono Abono + 1/3 CF Total Bruto R$1.320,00 R$880,00 R$293,33 R$1.173,33 R$ 440,00 R$ 146,67 R$ 586,67 R$1.760,00

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2) Empregado com direito a 18 dias de frias e salrio mensal de R$ 1.600,00, gozar 12 dias de frias, tendo em vista as 16 (dezesseis) faltas injustificadas no perodo aquisitivo e a converso de 1/3 das frias em abono pecunirio. Base de Clculo Frias - 12 dias Adicional de 1/3 C.F. sobre frias Frias + 1/3 CF Abono Pecunirio - 6 dias Adicional de 1/3 CF sobre abono Abono + 1/3 CF Total Bruto R$1.600,00 R$ 640,00 R$213,33 R$ 853,33 R$320,00 R$106,67 R$426,67 R$1.280,00

FRIAS CLCULOS NOS MESES DE 28, 29 OU 31 DIAS Quando temos no ms de gozo de frias nmero de dias diferente de 30 (trinta) devemos proceder o clculo pelo nmero exato do ms, ou seja, fazer a diviso do salrio por 28, 29, 30 ou 31 conforme o caso. Procedimento que, se no observado, ir gerar pagamentos incorretos de frias. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso (art. 142 da CLT). A remunerao proporcional, sempre, para atender a este dispositivo da CLT, seno vejamos: Se dividirmos o salrio do ms por 30, num ms que tem 31 dias, pagaremos verbas salariais a maior, no caso de gozo de frias no perodo. Se dividirmos o salrio mensal da pessoa de fevereiro por 30 e multiplicarmos por 28, estaremos subtraindo deste trabalhador 2 dias de remunerao proporcional, no caso de frias. EXEMPLOS: Ms de 28 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2007 a 02.03.2007. Salrio mensal de R$ 1.200,00.

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Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$ 1.200,00, corresponde a 28 dias, faltando assim a complementao de 2 dias do ms de maro para se determinar o valor total das frias (o salrio do ms de maro ser dividido por 31 e multiplicado por 2, para serem somados ao valor dos outros 28 dias): Clculo no ms de Fevereiro R$ 1.200,00 : 28 dias = R$ 42,857 R$ 42,857 x 28 dias = R$ 1.200,00 Valor Total Frias = R$1.277,42 Clculo no ms de Maro R$ 1.200,00 : 31 dias = R$ 38,710 R$ 38,710 x 2 dias = R$ 77,42

Saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 29 dias: R$ 38,710 x 29 dias = R$ 1.122,58. Ms de 29 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2004 a 01.03.2004 (o ano de 2004 foi bissexto). Salrio mensal de R$ 1.420,00. Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$ 1.420,00, corresponde a 29 dias, faltando assim a complementao de 1 dia do ms de maro para se determinar o valor total das frias (o salrio do ms de maro ser dividido por 31 e multiplicado por 1 para ser somado ao valor dos outros 29 dias): Clculo no ms de Fevereiro R$ 1.420,00 : 29 dias = R$ 48,966 R$ 48,966 x 29 dias = R$ 1.420,00 Valor Total Frias = R$ 1.465,81 O saldo de salrio desse empregado no dias: R$ 45,806 x 30 dias = R$ 1.374,19. Ms de 31 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.03.2007 a 30.03.2007. Salrio mensal de R$ 1.700,00. Neste caso, o salrio do ms de maro, R$ 1.700,00, corresponde a 31 dias. Devemos dividir o valor do salrio mensal por 31 e multiplicarmos por 30, para Clculo no ms de Maro R$ 1.420,00 : 31 dias = R$45,806 R$ 45,806x 1 dia = R$ 45,81 ms de maro ser correspondente a 30

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obtermos o valor total das frias e pagarmos 1 dia de salrio em folha de pagamento: Clculo no ms de Maro R$ 1.700,00 : 31 dias = R$ 54,839 R$ 54,839 x 30 dias Valor Total Frias = R$ 1.645,16 = R$ 1.645,16

O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 1 dia: R$ 54,839 x 1 dia = R$ 54,84. CONCLUSO: O que deve ser entendido que as frias correspondem a 30 dias e no a um ms, em conseqncia reflete-se na sua remunerao tambm. Ou seja, se o ms tem 31 dias, paga-se 30 dias de frias e 1 dia de salrio. Depois de encontrado o valor correspondente aos dias de frias calcular-se- o um tero constitucional e os encargos sociais. FRIAS COLETIVAS So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos. EPOCA DA CONCESSO: As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a determinao da poca de sua concesso.

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FRACIONAMENTO As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias coletivas, ou antes do incio desta, o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo aquisitivo. H que lembrar tambm que aos estudantes menores de 18 (dezoito) anos, as frias devero coincidir com as frias escolares. REQUISITOS PARA A CONCESSO As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero observar as determinaes da legislao trabalhista. O empregador dever: Comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias; Nota : As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas. Indicar os departamentos ou setores abrangidos; Enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional; e Comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de incio e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.

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MODELOS DE COMUNICAO Comunicao DRT Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho no Estado de ........... Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS (nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial). Cidade-UF, ...... de...................de .......... _______________________________ carimbo e assinatura da empresa Comunicao ao Sindicato Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o Sindicato dos trabalhadores da categoria. Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas AVISO Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../..... .....................,..... de ............ de ........ carimbo e assinatura da empresa

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EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Exemplo: Empregado contratado em 02.05.2006, o empregador ir conceder a partir do dia 18.12.2006 at o dia 06.01.2007 frias coletivas. Contagem do perodo proporcional:
- 02.05.2006 a 01.06.2006 = 01/12 avos - 02.06.2006 a 01.07.2006 = 02/12 avos - 02.07.2006 a 01.08.2006 = 03/12 avos - 02.08.2006 a 01.09.2006 = 04/12 avos 02.09.2006 a 01.10.2006 = 05/12 avos - 02.10.2006 a 01.11.2006 = 06/12 avos - 02.11.2006 a 01.12.2006 = 07/12 avos

- 02.12.2006 a 17.12.2006 = 08/12 avos (+ 15 dias trabalhados=1 avo)

- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias; - as frias coletivas de 18.12.2006 a 06.01.2007 = 20 dias. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 18.12.2006. Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas Se na situao anterior o empregado no tivesse direito adquirido aos 20 (vinte) dias de frias coletivas estabelecido pela empresa, ou seja, tivesse por exemplo direi to a apenas 6/12 (seis doze) avos que equivale a 15 (quinze dias) de frias, o SETOR PESSOAL Pgina 65

empregador deveria considerar como licena remunerada os 05 (cinco) dias que excederem queles correspondentes ao direito adquirido pelo empregado. Este valor referente aos 05 (cinco) dias deve ser pago na folha de pagamento e no pode ser descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo. Caso haja expediente na empresa o funcionrio poder retornar ao trabalho normalmente aps os 15 (quinze) dias de frias coletivas a que tinha direito. Exemplo: Empregado contratado em 03.09.06, o empregador ir conceder a partir do dia 18.12.06 at o dia 01.01.07, frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 4/12 avos, o que corresponde a 10 dias; - as frias coletivas de 18.12.06 a 1.01.07 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 18.12.06. Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa antes de completar 12 (doze) meses de trabalho, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas e complementar os dias restantes em outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total. Exemplo: Empregado contratado em 01.03.06, o empregador ir conceder a partir do dia 20.12.06 at o dia 03.01.07 frias coletivas.

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Contagem do perodo proporcional:

- 01.03.2006 a 30.03.2006 = 01/12 avos - 01.04.2006 a 30.04.2006 = 02/12 avos - 01.05.2006 a 30.05.2006 = 03/12 avos - 01.06.2006 a 30.06.2006 = 04/12 avos - 01.07.2006 a 30.07.2006 = 05/12 avos - 01.12.2006 a 19.12.2006 = 10/12 avos (+ 15 dias trabalhados=1 avo) - 01.08.2006 a 30.08.2006 = 06/12 avos - 01.09.2006 a 30.09.2006 = 07/12 avos - 01.10.2006 a 30.10.2006 = 08/12 avos - 01.11.2006 a 30.11.2006 = 09/12 avos

O direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias; as frias coletivas de 20.12.06 a 03.01.07 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 15 dias e os 10 dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir poder ser concedido na seqncia das frias coletivas. O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 20.12.06. PERIODO AQUISITIVO DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES DE SERVIO Os empregados com mais de um ano de servio no tm seu perodo aquisitivo alterado. Desta forma, uma vez que o empregado j tem direito ao perodo aquisitivo completo, a concesso de frias coletivas para esses empregados dar quitao total se estas forem de 30 (trinta) dias. Caso as frias coletivas seja um nmero de dias inferior a 30 (trinta), acarretar um saldo positivo em favor do empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias individuais, observando o prazo do perodo concessivo. RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12 MESES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o SETOR PESSOAL Pgina 67

valor pago pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores devidos ao empregado. ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do empregado. ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela Constituio Federal de 1988. O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono pecunirio, e pago juntamente com as mesmas. ANOTAES No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. Carteira de Trabalho e Previdncia Social A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a respectiva concesso. Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante l egal, conforme modelo abaixo:

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FRIAS COLETIVAS Incio: ____ / ______ / _______

Trmino: ____ / ______ / _______ Estabelecimento: _____________________ Setor _____________________________ _______________________________ Carimbo e assinatura da empresa REGISTRO DE EMPREGADOS Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias. Empregados com Salrio Fixo Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso. SETOR PESSOAL Pgina 69

Empregados Comissionistas Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias. Nota: H que se verificar neste caso, a Conveno ou Acordo coletivo j que em muitas categorias a Conveno estabelece que deve ser apurada a mdia dos ltimos 12 (doze) meses, a dos ltimos 6 (seis) meses e a dos ltimos 3 (trs) meses, dentre as quais o empregador dever considerar a maior para pagamento. Empregados que Recebem Adicionais Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo. Empregados Tarefeiros A remunerao, utilizada para o clculo das frias, a obtida pela multiplicao da mdia das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso. DURAO DAS FRIAS DIREITO Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, nas seguintes propores: Frias proporcionais 30 dias 24 dias de 6 18 dias de 12 dias de at 5 a 14 faltas 15 a 23 24 a 32 faltas faltas faltas 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 1 dia 2 dias 3 dias 4 5 6 7 dias dias dias dias Pgina 70

1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 SETOR PESSOAL

8/12 20 dias 9/12 22,5 dias 10/12 25 dias 11/12 27,5 dias 12/12 30 dias Somente podero ser consideradas no

16 dias 12 dias 8 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 20 dias 15 dias 10 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 24 dias 18 dias 12 dias clculo as faltas no justificadas (o DSR no

entra na contagem) e descontadas no salrio do empregado. PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. INCIDNCIAS INSS Sobre a remunerao do gozo de frias e do seu respectivo adicional constitucional (1/3) incide o INSS conforme a faixa em que se enquadre, obedecendo regime de competncia do gozo das frias, independente da data do pagamento da remunerao (prazo trabalhista). A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui a remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide INSS. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 1.882,00, sair de frias coletivas no dia 18.12.06 a 06.01.07 (20 dias). Remunerao das Frias Salrio mensal: R$1.882,00 SETOR PESSOAL Pgina 71

Salrio/dia: R$1.882,00 / 31 (dias no ms) = R$60,71 Demonstrativo do Recibo de Frias Coletivas Vencimentos Frias 20 dias (20 x R$60,71) R$ 1.214,19 Adicional 1/3 CF (R$1.214,19: 3) R$404,73 Total Bruto R$ 1.618,92 Descontos Inss 11% (R$1.618,92 x 11%) R$ 178,08

Total Descontos R$ 178,08 Total lquido R$ 1.440,84 Demonstrativo do Salrio-Contribuio do INSS em cada ms Salrio-Contribuio de Dezembro/06 - 17 dias de salrio:R$ 1.032,06 - 14 dias de frias:R$ 849,94 - 1/3 constitucional s/frias: R$283,31Total: R$ 2.165,31 * O total do salrio-contribuio para dezembro aplicado tabela de INSS, equivale alquota de 11% de contribuio. Clculo INSS - R$ 2.165,31x 11% = R$ 238,18 (valor a ser recolhido na competncia dezembro/06 descontada do empregado) FGTS Salrio-Contribuio de Janeiro/07 - 25 dias de salrio: R$ 1.517,74 - 6 dias de frias: R$ 364,25 - 1/3 constitucional s/frias: R$ 121,42 - Total: R$ 2.003,41 * O total do salrio-contribuio para dezembro aplicado tabela de INSS, equivale alquota de 11% de contribuio. Clculo INSS - R$ 2.003,41 x 11% = R$ 220,38 (valor a ser recolhido na competncia janeiro/07 descontada do empregado)

Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu respectivo adicional constitucional, obedecendo o regime de competncia conforme o gozo das frias, independente da data do pagamento da remunerao das frias (prazo trabalhista). A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide FGTS. Exemplo:

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Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 1.882,00, sair de frias coletivas no dia 18.12.06 a 06.01.07 (20 dias). Remunerao das Frias Salrio mensal: R$1.882,00 Salrio/dia: R$1.882,00 / 31 (dias no ms) = R$60,71 Demonstrativo do Recibo de Frias Coletivas Vencimentos Frias 20 dias (20 x R$60,71)R$ 1.214,19 Adicional 1/3 CF (R$1.214,19: 3) R$ 404,73 Total Bruto R$ 1.618,92 Descontos Inss 11% (R$1.618,92 x 11%) R$ 178,08 Total Descontos R$ 178,08 Total lquido R$ 1.440,84 Demonstrativo do Salrio-Contribuio do FGTS em cada ms Salrio-Contribuio de Salrio-Contribuio de Janeiro/07 Dezembro/06 - 17 dias de salrio: R$ 1.032,06 - 25 dias de salrio: R$ 1.517,74 - 14 dias de frias: R$ 849,94 - 6 dias de frias: R$ 364,25 - 1/3 constitucional s/frias: R$ 283,31 - 1/3 constitucional s/frias: R$ 121,42 Total: R$ 2.165,31 - Total: R$ 2.003,41 * O total da remunerao para apurao * O total da remunerao para apurao do FGTS de dezembro/06. do FGTS de janeiro/07. Clculo FGTS Clculo FGTS - R$ 2.165,31x 8,5% = R$ 184,05 - R$ 2.003,41 x 8% = R$ 160,27 (valor a ser depositado na conta FGTS (valor a ser depositado na conta FGTS do do empregado na competncia empregado na competncia janeiro/07) dezembro/06) Nota: Alterao do percentual de contribuio ao FGTS de 8,5% para 8% a partir da competncia janeiro/07, conforme Lei Complementar 110/2001. IRRF O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos nesse o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional. A tributao ocorrer separadamente do salrio do ms. PENALIDADES

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As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada. Bases: Artigos 129 a 145 da CLT; Decreto n 99.684/90; Decreto n 3.048/99, Instruo Normativa CEF n 17/00 e os citados no texto. FRIAS EM DOBRO O empregado faz jus ao pagamento das frias em dobro, quando elas forem concedidas aps o trmino do perodo concessivo. Esta dobra ocorre apenas em relao remunerao. Assim o empregado goza 30 dias de descanso e recebe pecuniariamente 60 dias. O Enunciado TST n. 81 dispe:

"Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro."
Quando se inicia o perodo concessivo de 12 (doze) meses aps o primeiro perodo aquisitivo completado, inicia-se tambm um novo ciclo de perodo aquisitivo (2 perodo), que uma vez completado, ir gerar o direito ao empregado de mais 30 (trinta) dias de frias e assim sucessivamente. Podemos visualizar melhor este ciclo atravs do esquema abaixo: Exemplo 1: - admisso: 08.11.2004 - trmino do aquisitivo: 07.11.2005 - trmino do concessivo: 07.11.2006 - gozo das frias: 01.12.2006 a 30.12.2006 Neste caso o empregado faz jus a 60 dias (dobro) de remunerao e 30 dias de descanso. SETOR PESSOAL Pgina 74

Exemplo 2: - admisso: 08.11.2004 - trmino do aquisitivo: 07.11.2005 - trmino do concessivo: 07.11.2006 - gozo das frias: 16.10.2006 a 14.11.2006

Admisso Incio do perodo aquisitivo

12 meses Trmino do perodo aquisitivo

Incio do Perodo Concessivo Incio do 2 Perodo Aquisitivo

12 meses Trmino Perodo Concessivo 12 meses Trmino do 2 per. aquisitivo

Neste caso: 23 dias esto dentro do perodo concessivo (23 dias em pecnia) 07 dias esto fora do perodo concessivo (14 dias - dobro em pecnia) Neste caso o empregado faz jus a 30 dias de descanso e 37 dias remunerados. DOBRO DO ABONO PECUNIARIO O abono pecunirio tambm ser devido em dobro no caso do pagamento das frias aps o perodo concessivo. Exemplo: - admisso: 22.11.2004 - trmino do aquisitivo: 21.11.2005 - trmino do concessivo: 21.11.2006

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- gozo das frias: 01.12.2006 a 20.12.2006 (aps o prazo mximo do perodo concessivo) - 10 dias de abono pecunirio Neste caso o empregado faz jus a: - 40 dias (dobro) de remunerao referente ao perodo das frias - 20 dias (dobro) de remunerao referente ao perodo do abono pecunirio e; - 20 dias de descanso - 11 dias de saldo de salrio trabalhado de dezembro/2006. INCIDNCIAS Frias INSS FGTS IRRF sim no sim sim

em dobro - sobre o valor simples da remunerao sim em dobro - sobre o valor correspondente a dobra da no remunerao AFASTAMENTO DURANTE O PERODO CONCESSIVO

Embora a lei estabelea que as frias devam ser concedidas nos 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo, h entendimentos que devam ser concedidas antes que vena o 2 perodo aquisitivo. No primeiro momento, parece lgico que em qualquer situao o prazo ser o mesmo, j que, como verificamos no esquema acima, o perodo concessivo vence exatamente no mesmo prazo do 2 perodo aquisitivo. No entanto, estes prazos podero no ser equivalentes considerando, por exemplo, o afastamento do empregado por auxlio-doena durante o perodo concessivo. Digamos que o empregado tenha um perodo vencido e no incio do 10 (dcimo) ms do perodo concessivo se afasta por auxlio-doena, retornando 5 (cinco) meses depois. Neste caso, o prazo de 12 (doze) meses subseqentes que o empregador teria para conceder as frias para o empregado, resta ultrapassado, embora, o empregado SETOR PESSOAL Pgina 76

ainda no tenha completado o 2 perodo aquisitivo, o que ir ocorrer aps o retorno do seu afastamento, haja visto que seu contrato de trabalho ficou suspenso durante o afastamento. Portanto, no exemplo da suspenso do contrato de trabalho por auxlio-doena citado acima, entendemos que o empregador ter o prazo para concesso das frias prolongado at o vencimento do 2 perodo aquisitivo, no sendo obrigado ao pagamento em dobro por ter ultrapassado os 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, j que tal situao foi alheia sua vontade. H que se alertar que a concesso dever atender como prazo mximo de trmino de gozo, o ltimo dia antes do vencimento do 2 perodo aquisitivo, ou seja, o empregado deve sair de frias e retornar antes da data de vencimento do 2 perodo aquisitivo, sob pena de o empregador ter que remunerar em dobro os dias que ultrapassar esta data limite. AJUIZAMENTO DE RECLAMAO O empregado aps o vencimento do prazo de concesso, sem que o empregador tenha concedido as frias, poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. TERO CONSTITUCIONAL Alm do pagamento das frias em dobro, o TST tem decidido que o tero constitucional deve ser calculado e pago sobre o valor dobrado das frias. FRIAS INDENIZADAS E NO GOZADAS

As frias indenizadas e no gozadas (conhecidas como "acordo de frias"), que ultrapassarem 12 meses aps o perodo aquisitivo, podem ser reclamadas novamente pelo funcionrio, mesmo que j pagas. Isto porque a CLT no dispensa o gozo das frias pelo funcionrio, conforme dispe em seu artigo 129, prevendo multas pelo no cumprimento dessa norma. Ainda o

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artigo 134 da CLT determina que as frias sero concedidas em um s perodo, nos doze meses subseqentes data em que o empregado tiver direito adquirido. OUTRAS SITUAES QUE PODERO GERAR O PAGAMENTO EM DOBRO Alm do fato da concesso das frias fora do prazo ou sendo indenizadas e no gozadas, h situaes em que, uma vez comprovadas, podero ensejar o pagamento em dobro da remunerao. Dentre estas situaes, podemos citar:

conceder frias fracionadas em mais de 2 (dois) perodos e com dias inferiores

a 10 (dez);

A concesso das frias em pequenos perodos acaba no atendendo as finalidades principais como o descanso, a preveno da fadiga, do estresse e de tempo para convvio familiar. Estes dias de descanso que o empregador concede como se fossem frias mas que no esto de acordo com a legislao, podem ser entendidos como licenas remuneradas.

obrigar o empregado a usufruir apenas 20 (vinte) dias de frias convertendo

10 (dez) dias em abono pecunirio;

O artigo 143 da CLT estabelece ao empregado e no ao empregador, a faculdade em converter 1/3 do perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio. Portanto, sendo imposta esta converso, o empregado poderia requerer o pagamento em dobro dos 10 (dez) dos dias equivalentes ao abono.

efetuar o pagamento das frias somente no retorno do empregado ao

trabalho;

Por analogia ao disposto na legislao, o no recebimento adiantado da remunerao das frias frustra o gozo do descanso, j que o empregado no ter recursos financeiros para desfrutar o lazer que as frias podem proporcionar, como viajar, praticar atividades recreativas em clubes, eventos culturais e etc.
PENALIDADES

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At que seja cumprida a sentena, o empregador est sujeito pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo, devida ao empregado. Cpia da deciso transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO O trmino da relao contratual de trabalho pode ocorrer principalmente: Tabela de Direitos Trabalhistas na Resciso

EXTINO DIRETA

EXTINO INDIRETA

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Resciso, como podemos perceber, precedida da relao contratual. Sua terminologia serve para definir o trmino da relao. Encontramos nos estudos da relao contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. Resoluo do Contrato : uma forma que cabe parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justia o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. Resilio do Contrato : a declarao de vontade de uma das partes , ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido sem justa causa, o pedido de demisso e o trmino do contrato por prazo determinado. Resciso do Contrato: a forma de por fim ao contrato em razo de leso contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recproca ou no, sendo vlido os artigos 482 e 483 da CLT. Cessao do Contrato: o fim da relao contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador. Mas o que temos praticado simplesmente denominar resciso, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que acabou, independente do motivo. Para qualquer situao acima mencionada a empresa deve confirmar se a relao contratual possui:

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Podemos definir que a resciso o momento de rompimento contratual, onde o empregador ou empregado, resolve no dar continuidade relao de emprego, devendo saldar os direitos legais. Dever ser pago na resciso os direitos assegurados por lei, podendo tambm ser efetuado os devidos descontos. O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas, CLT art. 477 2. Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477 3. Os descontos: contribuio previdenciria, imposto de renda, penso alimentcia, contribuio sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeio, assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorizao por escrito do empregado. Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de um ano dos com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na forma. A resciso deve ser sempre pr-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo o aviso prvio. O pagamento da resciso dever ser feito:

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Nota : Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia darf. Importante! H situaes que se desenvolvem, quando do pagamento da resciso, que impossibilitam a forma de crdito para o credor ex-empregado(ordem de pagamento, depsito em dinheiro em conta corrente ou poupana) e surge a questo de como agir nesses casos. A CLT no prescreve nenhuma forma, mas a empresa pode se valer do Cdigo Civil e utilizar da forma de pagamento por CONSIGNAO, que existe disponvel, principalmente, nos Bancos do Estado. Essa forma permite que a empresa deposite o crdito em nome do ex-empregado, at a data limite originalmente prevista na CLT, cumprindo a exigncia do prazo e evitando o pagamento de multa. A exigncia legal, para finalizar essa possibilidade de crdito, documentar junto empresa e provar que enviou mensagem ao ex-empregado da localidade e valor onde o crdito se encontra disponvel. Cdigo Civil (Lei n. 10.406/2002) art. 33 4 e seguintes. No caso de morte do empregado, o pagamento da resciso se d no prazo de at 10 (dez) dias da data do bito pela impossibilidade de se aplicar o aviso prvio. Mas em razo da circunstncia surge a questo de quem tem direito ao crdito res cisrio. Tal questo respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crdito ser pago quele autorizado perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento. Os contratos com mais de um ano devem ser homologados na Delegacia Regional do Trabalho que compe a regio ou no Sindicato da categoria, inclusive em caso de morte, sendo vedado SETOR PESSOAL Pgina 82

ao sindicato cobrar qualquer taxa. (Instruo Normativa 3/2002) Exemplo de clculo: Admisso: 01/06/02 Desligamento: 14/03/04 Causa: Sem Justa Salrio: R$ 800,00 Jornada Mensal: 220 hs - No Gozou Frias Horas Extras 60%: 7 hs Aviso Prvio: Indenizado. Aviso Prvio 13 Salrio 02/12 avos 13 Salrio 01/12 avos indenizado Frias Vencidas 2002/2003 Frias Proporcionais 10/12 avos Frias Adicional 1/3 Saldo de Salrio 14 dias Horas Extras 60% - 7 hs DSR 24/6 (padro) SOMA DESCONTOS INSS sobre salrio (tabela Jan/2004) INSS sobre 13 salrio (tabela Jan/2004) IRRF sobre frias (tabela 03/2004) LQUIDO R$ 32,45 R$ 10,20 R$ 129,77 R$ 3.207,37 R$ 800,00 R$ 133,33 R$ 66,67 R$ 800,00 R$ 666,67 R$ 488,89 R$ 373,33 R$ 40,72 R$ 10,18 R$ 3.379,79

Data de Pagamento 24/03/04 TABELA DE CLCULO DE VERBAS RESCISRIAS Mensalista : dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias Saldo de Salrio trabalhados, mais descanso semanal remunerado. DSR Horista : considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. DSR Indenizado: somar salrio fixo + salrio varivel. Havendo horas extras, comisso, adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel dos ltimos 12 meses da data do Aviso Prvio aviso. (vide captulo de remunerao). Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio, incluindo os eventuais adicionais existentes (ver captulo remunerao) Frias Vencidas Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + SETOR PESSOAL Pgina 83

salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo aquisitivo (vide captulo frias e remunerao). Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos. Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo mais salrio varivel. A observao importante que a mdia para Frias Proporcionais clculo da remunerao atribuda ao perodo proporcional (vide captulo frias e remunerao). Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos. Frias adicional 1/3 Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs.

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo de exerccio do Dcimo Terceiro desligamento. Por exemplo: 30/08/2003 - Janeiro a Salrio Agosto/2003. Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos Adicional de Ocorrendo a existncia do adicional de insalubridade (vide Insalubridade captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados. Ocorrendo a existncia do adicional de periculosidade (vide Adicional de captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias Periculosidade trabalhados. Adicional Noturno Ocorrendo a existncia do adicional de noturno (vide captulo jornada de trabalho) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados. Mensalista : dividir o salrio base pela jornada mensal (220hs, 180hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 800,00 / 220 = R$ 3,64 + 50% = R$ 5,46 x 3 H.E. = R$ 16,38. Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo Pgina 84

Horas Extras

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50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x 5 H.E. = R$ 37,50. Horista : utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 x 2 H.E. = R$ 12,00. Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe proporcional aos dias trabalhados. Sua Comisso habitualidade produz efeitos no clculo das verbas rescisrias ( frias, dcimo terceiro, aviso prvio, etc). devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser remunerado, entendido como domingo, feriado ou folga. Normalmente ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo clssico considerar a somatria DSR dos dias teis do ms, inclusive sbado e separadamente os domingos e feriados, limitado a 30 dias. Ex. R$ 70,00 (valor calculado das horas extras) / 26 (dias teis do ms) x 4 (domingos do ms) = R$ 10,77 (DSR a pagar). O DSR parte integrante dos encargos sociais. Calcular o FGTS 8% considerando a somatria do: saldo de salrio + aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + FGTS 8% adicionais. Sobre o resultado da somatria multiplicar 8%. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Calcular o FGTS 50% considerando o resultado do FGTS 8% + o valor dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos atualizados so conseguidos mediante solicitao FGTS multa de extrato de FGTS junto Caixa Econmica Federal. Saque do 50% FGTS depende o motivo do desligamento). O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento). Tabela de A referida tabela auxiliar para interpretar a tributao Incidncia necessria, contendo nela o resumo da legislao tributvel). AVISO PRVIO H muito tempo as relaes contratuais so seguidas do pr-anncio de uma das partes em rescindir com as obrigaes contratuais assumidas, j era assim no Cdigo Comercial de 1850 em seu artigo 81 e tambm no Cdigo Civil de 1916 artigo 1.221, e contemplado no CLT desde 1943 nos artigos 487 a 491, sendo notrio a importncia de tal instituto nas relaes contratuais, tutelando as partes de qualquer inconveniente surpresa que possa prejudicar o desenvolvimento dos objetivos assumidos por ambos.

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O instituto aviso prvio ganhou, ao longo de sua edio, aspecto relevante na relao de trabalho, deixando de ser uma figura atpica ao contrato de trabalho, e mais precisamente fazendo parte dele ou sendo sua prpria extenso. Podemos avali-lo dessa forma, pois o aviso vem sendo incorporado ao contrato de trabalho em diversos julgados dos tribunais, orientaes jurisprudenciais e sesses de dissdios individuais, constituindo enunciados e por fim amparado por lei. Sua existncia tem carter social, a qual tambm preservada em outras relaes contratuais, sejam comerciais ou civis, onde cada qual assume o compromisso de pr avisar a outra parte de sua inteno, em romper as tratativas contratuais, e ainda acrescenta-se a indenizao quando a formalidade exigida na resilio no cumprida. Legislador ao vincular a vontade de uma das partes em rescindir o contrato a um pr-aviso, criou um lacre de segurana nas relaes trabalhistas para o empregado e para o empregador, pois uma relao de trabalho, de cunho empregatcia, segue para o empregado manifesto de segurana em saber que poder ter suas verbas mensais creditadas em sua conta e se surpreendido pela resciso ser indenizado ou sua dispensa ocorrer nos prximo 30 (trinta) dias, e ao empregador a confiana necessria de que o contrato no poder ser rescindido pelo empregado, sem que o mesmo tenha assentado sua deciso a responsabilidade pelas funes que exercia, assim cabe ao empregado o compromisso do pr-aviso, trabalhado ou indenizado, possibilitando ao empregador ajustar suas atividades econmicas. Ora, se o empregador surpreende seu empregado no rompimento do contrato, dever dar prazo para que este possa se acondicionar sua vida pessoal, seja a famlia ou compromissos anteriormente assumidos, tambm uma proteo ao capital comercial que se encontra numa sociedade, onde cada qual acredita que o outro ir saldar seus dbitos. Se isso se rompe sem seu respaldo indenizatrio, todos ficam fragilizados pelas conseqncias gerais; mas pr-avisado, o empregado pode manterse durante o perodo de aviso - indenizado ou trabalhado - avaliando ou procurando nova colocao no mercado de trabalho. Tambm o empregador encontra-se guarnecido das surpresas que o empregado pode lhe causar pedindo demisso imediata e deixando-o sem mo-de-obra profissional, o que pode prejudicar sua SETOR PESSOAL Pgina 86

atividade econmica e os compromissos com seus clientes, contratual instantneo.

razo pela qual o

empregado tambm assume o papel de indenizar o empregador pelo rompimento

Alm da Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio angariou outras leis que foram se moldando ao entendimento da maioria dos tribunais e juristas de sua extenso na relao de emprego, assim: Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Dcimo Terceiro Salrio e Indenizao Adicional (Lei 6.708/79), passaram o exigir que ao aviso fosse contabilizado no pagamento de suas verbas. Dos direitos previstos na prpria CLT, o aviso tambm produziu reflexos, pois sua forma tambm foi ampliada, revestindo, a exemplo, as frias, a remunerao, as horas extras, de seu agasalhamento. notrio que tal instituto passou a exercer tamanha relevncia no aspecto do emprego que suas conseqncias ainda no podem ser completamente mapeadas e definidas, como a baixa na Carteira de Trabalho, o direito a garantia do emprego, a contagem como perodo para aposentadoria, isso, principalmente, quando de sua caracterstica indenizatria, mas tambm no podemos deixar de destacar que o perodo de aviso prvio trabalhado gera suas controvrsias pela razo das suspenses que podem sofrer durante a fruio do seu prazo, a exemplo do afastamento previdencirio, que suspende a contagem do prazo aps o 15 dia e recomea com o retorno do empregado (OJ-SDI 135 - TST). O aviso prvio tem vida, mas no prpria, dependente do contrato de trabalho, desvinculado de qualquer outra proteo que se vincula ao contrato, no se produz o aviso concomitantemente, por exemplo, com a durao da garantia do emprego (En. 348-TST) ou das frias, autnomo na sua forma, sendo perfeito somente quando a relao contratual no sofre com fenmenos alheios a sua limpa e transparente constituio. Se esse instituto, aviso prvio, to genioso, to prximo ao contrato, deve junto com a proteo da lei quando trata sobre o aviso: "garantida sempre a integrao desse perodo (aviso prvio) no seu tempo de servio" artigo 487 1 da CLT, e ainda, "integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais". (Acrescentado SETOR PESSOAL Pgina 87

pela Lei n. 10.218 , de 11-04-01, DOU 12-04-01 ao artigo 4876), garantir os benefcios que produziria um contrato. "tempo de servio" e "todos os efeitos legais" so termos presente que no se deslocam para o mundo da imaginao, s podem estar tratando dos fatos e direitos possveis que pertencem ao mundo do empregado. Destarte, no possvel tratar o aviso prvio, como forma distinta do contrato, sendo certo que sua extenso mera condio de prazo previsto para rompimento definitivo do contrato, caso esse novo prazo no sofra com as intempries possveis de se manifestar durante a vida de qualquer relao contratual, razo pela qual o aviso prvio ainda valorizado pelo artigo 489 da CLT. Acrdo : 02970481817 Turma: 08 Data Julg.: 08/09/1997 Data Pub.: 23/09/1997 Processo : 02960263493 Relator: RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO AVISO PRVIO. LIMITAO DO VNCULO OBRIGACIONAL. O aviso prvio estipula termo pstumos que ao ao contrato sem prazo de encerramento. Os fatos aquisitivos existncia do aviso no interferem na segurana jurdica do ato

empregador era lcito praticar

O aviso prvio o anncio do termo final daquele contrato indeterminado, sendo que sua natureza limitada, no podendo os fenmenos alheios alterar sua constituio, podendo, no mximo, suspender o prazo de contagem, mas no dilat-lo sem a devida suspenso. Do exposto, a exceo vem no acidente de trabalho no curso do aviso prvio, que exerce uma fora social maior que a inteno da relao contratual. No contrato a prazo indeterminado pode qualquer das partes rescindi-lo a qualquer momento dando aviso prvio, CLT art. 487. No h previso legal do aviso prvio no perodo contrato determinado. Aqueles que percebem por quinzena ou ms ou que tenham mais de doze meses de contrato, devem pr avisar com no mnimo trinta dias de antecedncia. Se o pagamento for efetuado por semana ou prazo menor o pr-aviso de oito dias, art. 487 da CLT. O aviso prvio apresenta-se em duas modalidades:idenizado ou trabalhado. SETOR PESSOAL Pgina 88

Aviso Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo); Aviso Trabalhado A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes: a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa; O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento da aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de 2 horas dirias ou 7 dias corridos do ms.

A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras.

Enunciado 230 TST. Importante! Se o empregado pede demisso no existe motivo para reduzir o perodo do aviso, em virtude dele assumir o nus da sua deciso. No h amparo legal para a empresa ser reduzir o aviso trabalhado. O perodo de aviso prvio interpretado pela jurisprudncia como prazo determinado. Desta interpretao decorrem algumas conseqncias, pois caso o SETOR PESSOAL Pgina 89

empregado sofra suspenso ou interrupo no perodo do aviso prvio, a contagem poder ser interrompida. Exemplo: perodo do aviso prvio: 01/03/03 a 30/03/03 a) se o empregado sofre interrupo nesse perodo e o prazo suficiente para completar os 30 dias, o contrato rescindido na data do trmino do aviso; b) se o empregado sofre suspenso nesse perodo, a contagem interrompida e iniciada quando do retorno. (ver suspenso e interrupo no captulo contrato). O Tribunal Superior do Trabalho entende que a estabilidade ou garantia de emprego no so adquiridas no curso do aviso prvio (Orientao Jurisprudencial n. 35 e 40 da SDI). A estabilidade na ocorrncia do aviso prvio trabalhado tem sido interpretada pelo s tribunais como garantia ao emprego, e dessa forma possibilitado ao empregado cumprir a estabilidade e somente aps sua vigncia concluir o perodo restante do aviso. Exemplo. Incio do aviso prvio em 01/04/2006 com trmino em 30/04/200 6. Em 16/04/06 o empregado e acometido de acidente do trabalho ou informa a gravidez. O prazo suspenso e iniciado aps o ltimo dia de concluso entre o fato ocorrido e o perodo de estabilidade, seja de 12 meses ou 120 dias. Podemos observar no julgamento abaixo, que a situao no pacfica entre os juizes, mas h uma predominncia em proteger o empregado: Gravidez durante aviso prvio d direito a estabilidade Empregada que engravida durante aviso prvio trabalhado tem direito a estabilidade provisria. A deciso da 3 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que por maioria, negou o recurso da empresa Ros Alimentao e Servios, de Cachoeiro de Itapemirim (ES) em recurso contra deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (Esprito Santo). O aviso prvio trabalhado integra o contrato e, ao contrrio da hiptese de aviso prvio indenizado, no tem efeitos apenas financeiros, considerou o relator, ministro Carlos Alberto Reis de Paula. O ministro reconheceu o direito estabilidade provisria de uma nutricionista demitida sem justa causa pela Ros Alimentao.

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Carlos Alberto citou jurisprudncia do TST (Smula 244) que consagra a responsabilidade objetiva do empregador, considerando irrelevante seu desconhecimento a respeito do estado de gravidez, com a premissa de que o importante que a concepo, fato gerador do direito estabilidade, haja ocorrido na vigncia do contrato de trabalho. Entre vrias decises no mesmo sentido, o relator citou a da 4 Turma do TST. Nela, o relator, ministro Milton de Moura Frana, entendeu que a estabilidade provisria prevista na Constituio tem a finalidade no s de proteger a gestante contra a dispensa arbitrria, por estar grvida, mas principalmente a tutela do nascituro. No caso da 3 Turma do TST, a ministra Maria Cristina Peduzzi divergiu do voto do relator. Durante o aviso prvio no se pode criar causa de estabilidade, com exceo apenas para os casos de acidente de trabalho ou de doena profissional, afirmou. RR 679/2001 As empresas tm utilizado o momento do aviso prvio para afastar o empregado das suas funes, mas no o indenizam, criando uma situao, no prevista em lei, de deixar o perodo de 30 dias para ser cumprido em casa. importante ressaltar que a modalidade aviso prvio cumprido em casa, no tem sustentao legal, podendo ser considerado nulo. O que temos na prtica um desvirtuamento da natureza jurdica do instituto, o que permite considerar que a empresa que saldar a resciso no prazo de 30 dias do aviso prvio cumprido em casa, tem na verdade o pagamento em atraso, o qual deveria ser quitado em 10 dias, gerando ento o pagamento de um salrio por atraso no pagamento da resciso. Aviso Prvio em Casa - Multa do Artigo 477 Consolidado - O cumprimento do aviso prvio domiciliar, por ser uma figura no prevista na legislao, equivale ao aviso prvio indenizado, pois corresponde dispensa do seu cumprimento, sujeitando o Empregador ao pagamento das verbas rescisrias no prazo do artigo 477, 6 , alnea "b", da CLT, qual seja, at o dcimo dia, contado da notificao da demisso. no tendo a Reclamada satisfeito a sua dvida para com o empregado no trmino do

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prazo, deve ser aplicada a multa prevista no 8, do j citado artigo. (TST - E-RR 105.466/94.0 - Ac. SBDI1 3.066/96 - Rel. Min. Rider de Brito - DJU 07.02.1997)

O aviso prvio indenizado calculado sobre a remunerao, com mdia sobre

os ltimos 12 (doze meses) do salrio varivel. CLT art. 483 3. BENEFCIOS NAS FRIAS

Ocorrem tambm fatores que concedem aos empregados benefcios junto s

frias: Licena remunerada at 30 (trinta) dias: no prejudicam as frias; Transformar em pecnia 1/3 de suas frias: vender 10 (dez) dias; No parcelar as frias se menor de 18 anos e maior que 50 anos; Receber entre os meses de fevereiro e novembro a 1 parcela 13; Menor de 18 anos gozar as frias junto com a do perodo escolar; No sofrer prejuzos com as faltas legais ou abonadas; Ter perodo anterior prestao de servio militar obrigatrio contado, apresentando-se at 90 (noventa) dias aps a baixa. OBRIGAES DO EMPREGADOR Ao Empregador so lhe atribudas algumas obrigaes: Dar aviso de frias ao empregado com no mnimo 30 dias de antecedncia ao gozo; Pagar o abono pecunirio, se solicitado 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo; Pagar a 1 parcela de 13 salrio, se solicitado em janeiro do exerccio ao gozo das frias; Pagar as frias com dois dias de antecedncia ao incio do gozo; Acrescentar aos clculos das frias o adicional de 1/3 constitucional; Considerar a integrao das horas extras, demais adicionais e salrio varivel como parte do clculo das frias ; Familiares no mesmo emprego podem gozar frias no mesmo perodo, desde que no acarrete prejuzos empresa; Em regra geral as frias no podem ser dividas em dois perodos, somente em casos excepcionais, definidas pelo empregador; CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO FRIAS FRIAS VENCIDAS PROP. DISPENSA SEM NO RECEBE JUSTA CAUSA RECEBE CONTRATO NO EXPERINCIA NO RECEBE RECEBE PRAZO MOTIVO SETOR PESSOAL FRIAS1/3 INSS ADICIONAL RECEBE RECEBE FGTS IRRF

NODESCONTA NORECEBE DESCONTA NO DESCONTA NO RECEBE

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CONTRATO EXPERINCIA NO NO RECEBE RECEBE ANTES DO RECEBE DESCONTA PRAZO DISPENSA COM NO NO NO NO JUSTA CAUSA RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA PEDIDO DE NO NO RECEBE RECEBE DEMISSO RECEBE DESCONTA FALECIMENTO NO NO NO NO EMPREGADO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA FALECIMENTO NO NO RECEBE RECEBE EMPREGADOR RECEBE DESCONTA APOSENTADORIA NO NO NO NO EMPREGADO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO FRIAS FRIAS FRIAS 1/3 INSS VENCIDAS PROP. ADICIONAL NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA

NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

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FGTS NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

IRRF DESCONTA DESCONTA DESCONTA DESCONTA DESCONTA DESCONTA

MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO Importante!

Empregador se beneficia do direito de escolher o perodo de gozo das frias. Deve o empregado apresentar a CTPS antes de sair de frias. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. No podem ser descontado ou abatido as faltas nas frias. Penalidades O no pagamento das frias no prazo, apenas define multa administrativa ao Estado e no ao empregado.

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Ultrapassado o perodo de concesso, o empregador estar sujeito ao pagamento das frias em dobro ao empregado. Exemplo P.A 20/09/00 a 19/09/01 P.C. 20/09/01 a 19/09/02, se as frias no forem concedidas (com incio e trmino) dentro desse ltimo perodo, elas devero ser pagas em dobro. No perodo de gozo das frias, o empregado no pode prestar servios a outro empregador, salvo por obrigao contratual de trabalho. Compra das Frias - No pode a Justia do Trabalho admitir a prtica da "compra" das frias integrais do empregado pelo empregador; trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, devendo ser considerado, sempre, nulo o ato - sendo, pois, inexistente -, nos termos do artigo 9 consolidado. (TRT 10 R. - RO 1.979/96 - 2 T. - Rel. Juiz Lauro da Silva de Aquino - DJU 28.02.1997) O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo. (Smula 199 do STF)

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