Seguridad Industrial, sector de la seguridad y la salud pblica que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del

trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y una prdida de productividad de cada trabajador. Antes de 1900 eran muchos los empresarios a los que no les preocupaba demasiado la seguridad de los obreros. Slo empezaron a prestar atencin al tema con la aprobacin de las leyes de compensacin a los trabajadores por parte de los gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer ms seguro el entorno del trabajo resultaba ms barato que pagar compensaciones. Riesgos y su prevencin Las lesiones laborales pueden deberse a diversas causas externas: qumicas, biolgicas o fsicas, entre otras. Los riesgos qumicos pueden surgir por la presencia en el entorno de trabajo de gases, vapores o polvos txicos o irritantes. La eliminacin de este riesgo exige el uso de materiales alternativos menos txicos, las mejoras de la ventilacin, el control de las filtraciones o el uso de prendas protectoras. Los riesgos biolgicos surgen por bacterias o virus transmitidos por animales o equipo en malas condiciones de limpieza, y suelen aparecer fundamentalmente en la industria del procesado de alimentos. En esos casos es necesario eliminar la fuente de la contaminacin o, en caso de que no sea posible, utilizar prendas protectoras. Entre los riesgos fsicos comunes estn el calor, las quemaduras, el ruido, la vibracin, los cambios bruscos de presin, la radiacin y las descargas elctricas. Los ingenieros de seguridad industrial intentan eliminar los riesgos en su origen o reducir su intensidad; cuando esto es imposible, los trabajadores deben usar equipos protectores. Segn el riesgo, el equipo puede consistir en gafas o lentes de seguridad, tapones o protectores para los odos, mascarillas, trajes, botas, guantes y cascos protectores contra el calor o la radiacin. Para que sea eficaz, este equipo protector debe ser adecuado y mantenerse en buenas condiciones. Si las exigencias fsicas, psicolgicas o ambientales a las que estn sometidos los trabajadores exceden sus capacidades, surgen riesgos ergonmicos. Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar material, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas. Las malas posturas en el trabajo o el diseo inadecuado del lugar de trabajo provocan frecuentemente tirones musculares, esguinces, fracturas, rozaduras y dolor de espalda. Este tipo de lesiones representa el 25% de todas las lesiones de trabajo, y para controlarlas hay que disear las tareas de forma que los trabajadores puedan llevarlas a cabo sin realizar un esfuerzo excesivo. El enfoque sistmico En los ltimos aos, los ingenieros han tratado de desarrollar un enfoque sistmico (la denominada ingeniera de seguridad) para la prevencin de accidentes laborales. Como los accidentes surgen por la interaccin de los trabajadores con el entorno de trabajo, hay que examinar cuidadosamente ambos elementos para reducir el riesgo de lesiones. stas pueden deberse a las malas condiciones de trabajo, al uso de equipos y herramientas inadecuadamente diseadas, al cansancio, la distraccin, la inexperiencia o las acciones arriesgadas. El enfoque sistmico estudia las siguientes reas: los lugares de trabajo (para eliminar o controlar los riesgos), los mtodos y prcticas de actuacin y la formacin de empleados y supervisores. Adems, el enfoque sistmico exige un examen en profundidad de todos los accidentes que se han producido o han estado a punto de producirse. Se registran los datos esenciales sobre estas contingencias, junto con el historial del trabajador 1

implicado, con el fin de encontrar y eliminar combinaciones de elementos que puedan provocar nuevos riesgos. El enfoque sistmico tambin dedica una atencin especial a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, y reconoce la existencia de grandes diferencias individuales entre las capacidades fsicas y fisiolgicas de las personas. Por eso, siempre que sea posible, las tareas deben asignarse a los trabajadores ms adecuados para ellas. Condiciones laborales en las fbricas La introduccin del sistema fabril tuvo importantes repercusiones en las relaciones sociales y en las condiciones de vida. Antao, tanto el seor feudal como el maestro de un gremio asuman responsabilidades respecto al bienestar de los siervos, aprendices y jornaleros que trabajaban para ellos. Por el contrario, los propietarios de las fbricas consideraban que quedaban liberados de sus obligaciones hacia sus empleados con el mero pago de los salarios; as, casi todos los propietarios adoptaron una actitud impersonal hacia los trabajadores de sus fbricas. Esto se deba, en parte, a que no se requera una preparacin o una fuerza especial para manejar las nuevas mquinas de las fbricas, y los propietarios de las primeras industrias, que solan estar ms interesados en una mano de obra barata que en la cualificacin de sus trabajadores, empleaban a mujeres y nios, que eran contratados con salarios menores que los hombres. Estos empleados mal pagados tenan que trabajar hasta diecisis horas diarias y estaban sometidos a presiones, incluso a castigos fsicos, en un intento de que acelerasen la produccin. Puesto que ni las mquinas ni los mtodos de trabajo estaban diseados en aras de la seguridad, las mutilaciones y los accidentes mortales eran frecuentes. En 1802 la explotacin de nios pobres provoc la primera legislacin sobre la produccin fabril en Inglaterra. Aquella ley, que limitaba la jornada laboral infantil a doce horas, y otras disposiciones posteriores que regulaban el trabajo infantil no fueron rigurosamente aplicadas. Los trabajadores de las primeras ciudades obreras no estaban en condiciones de luchar por sus propios intereses contra los propietarios de las fbricas. Las primeras fbricas de algodn se establecieron en pequeos pueblos en los que todas las tiendas y todos los habitantes dependan de la fbrica para vivir. Pocos eran los que se atrevan a desafiar la voluntad de la persona que posea la fbrica y que controlaba la vida de los trabajadores tanto dentro como fuera del trabajo. Las largas horas de trabajo y los bajos salarios evitaban que el trabajador dejara el pueblo o pudiera ser influenciado desde fuera. Despus, cuando las fbricas se establecieron en poblaciones ms grandes, las desventajas de las ciudades obreras dieron lugar a aberraciones tales como la explotacin en las fbricas y los barrios proletarios. Adems, el fenmeno de los ciclos econmicos empezaba a surgir, sometiendo a los trabajadores a la amenaza peridica del desempleo. Reformas y cambios A principios del siglo XIX las condiciones de vida de los trabajadores en el sistema fabril haban despertado la inquietud de algunos propietarios. Uno de los que abogaban por las reformas era Robert Owen, un capitalista britnico propietario de una fbrica de algodn, que se haba hecho a s mismo. Owen quiso dar ejemplo transformando un pequeo pueblo obrero de Escocia llamado New Lanark en una comunidad industrial modlica entre 1815 y 1828. En New Lanark los salarios eran ms elevados y se trabajaban menos horas, los nios permanecan lejos de las fbricas e iban a la escuela, las casas de los empleados eran las mejores de la poca y, an as, la fbrica consegua sustanciosos beneficios. En esta poca se estaban empezando a desarrollar los modernos sindicatos en las islas Britnicas y Owen intent organizarlos en un nico movimiento nacional. Su objetivo era mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, as como provocar reformas sociales y econmicas fundamentales. Su inters por las crecientes diferencias entre capitalistas y trabajadores era compartido por tericos de la economa como los franceses Charles Fourier, Claude Henri de SaintSimon y Pierre Joseph Proudhon y los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels, cada uno de los cuales analiz los procesos de la moderna sociedad industrial y plantearon reformas industriales 2

y sociales. Con el tiempo, las protestas organizadas obligaron a los capitalistas a corregir algunos de los abusos ms graves. Los trabajadores se manifestaban y lograron obtener el derecho al voto y crearon partidos polticos y sindicatos de trabajadores. Los sindicatos, no sin muchas luchas y contratiempos, consiguieron importantes concesiones de los empresarios y de los gobiernos, adems del derecho a organizarse y representarse a s mismos en las negociaciones, y los aspectos y problemas relacionados con el sistema fabril pasaron a formar parte prominente de las modernas formulaciones de la teora econmica y poltica, enmarcadas en la disciplina de las relaciones industriales. En la Unin Sovitica, China y otros estados comunistas, la fbrica se convirti en la unidad poltica, social y, tambin, industrial. No obstante, los abusos del sistema fabril siguen prevaleciendo en muchos pases en desarrollo. Una de las consecuencias importantes, a menudo olvidada, del sistema fabril es que facilit la emancipacin de la mujer. La fbrica, al proporcionar a las mujeres la ocasin de ganar un salario, les permiti ser econmicamente independientes. As, la industrializacin empez a cambiar las relaciones familiares y la situacin econmica de la mujer. La inspeccin de las fbricas La inspeccin de las fbricas por parte de instituciones sociales empez en Inglaterra a principios del siglo XIX, como respuesta a las protestas pblicas por las condiciones laborales de las mujeres y los nios trabajadores. Posteriormente, en todos los lugares donde se difundi el sistema fabril los gobiernos adoptaron reglamentos contra las condiciones de insalubridad y de peligrosidad. As, se unific un cdigo regulador de las fbricas en todos los pases industrializados. Estos cdigos establecan restricciones al trabajo infantil y limitaban las horas de trabajo, regulaban las condiciones sanitarias y la instalacin de medidas de seguridad y reforzaban las reglas sobre seguridad, la vigilancia mdica, la ventilacin adecuada, la eliminacin de la explotacin en las fbricas y la puesta en prctica del salario mnimo. Una institucin reguladora importante fue la Asociacin Internacional para la Inspeccin de las Fbricas, creada en 1886 en Canad y catorce estados de Estados Unidos. La Organizacin Internacional del Trabajo, en cooperacin primero con la Sociedad de Naciones y despus con las Naciones Unidas, unific los reglamentos sobre las condiciones en las fbricas de todo el mundo, aunque no se ha llegado a garantizar la aplicacin de estas medidas. La importancia de la seguridad industrial radica en que logra evitar el dolor fsico y temor de sufrir accidentes, se reduce al saber prevenirlos. Sin percances lamentables, prcticamente no existe el remordimiento por no ser igualmente til despus del accidente ola disminucin de la capacidad para realizar trabajos. Los daos causados a la familia del accidentado, son la reduccin del ingreso familiar la inestabilidad emocional y las limitaciones en cuanto a la alimenta-cin, vestido, vivienda, etc. Por otra parte, los daos causados a las empresas son la disminucin de la moral del grupo donde suceden los accidentes, as como de la cantidad y la calidad de produccin. Prdidas en materiales, maquinarias y equipos en el lugar donde ocurren los accidentes y prdidas econmicas por pago de indemnizaciones y pagos mayores al seguro social a causa de una frecuente alta de percances. Finalmente entre los daos causados al pas se cuentan la disminucin de la fuerza de trabajo con que dispone la nacin para su desarrollo y la manutencin de multitud de invlidos causados por los accidentes, gasto que asciende a miles de millones de pesos. Legislacin Guatemalteca Cdigo de Trabajo: Art.145 Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos s salubridad. 3

Art.147 El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Art.148 Se prohbe el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo. Titulo Quinto Higiene y seguridad en el trabajo Capitulo Quinto Higiene y seguridad en el trabajo Art.197 Todo patrono esta obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores. Art.198 Todo patrono esta obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Art.199 Los Trabajadores a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos artculos anteriores, pero las respectivas obligaciones recaen, segn el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia. Art.200 Se prohbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aquellos deben habilitar locales especiales. Art.201 Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daen o puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que este se haga. El reglamento debe determinar cules trabajos son insalubres, cules son peligrosos, las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas que deben sujetarse estas actividades. Art.202 El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderas destinadas a ser transportados o cargados por una sola persona se determinar en el reglamento respectivo tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones fsicas del trabajador. Art.203 Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de un certificado mdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto contagiosas o capaces de inhabilitar para el desempeo de su oficio. A este certificado mdico es aplicable lo dispuesto en el artculo 163.

Art.204 Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar a fin obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este captulo y sus reglamentos. Estos ltimos deben ser dictados por el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo Y Previsin Social, y en el caso del artculo 198, por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Art. 205 Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Legislacin Mexicana La proteccin de la fuerza de trabajo en MEXICO est debidamente regla-mentada en el artculo 123 de la Constitucin y en distintos reglamentos, obli-gando tanto a empresarios como a trabajadores a colaborar por la seguridad. Es muy conveniente conocer lo que dicen las leyes sobre la seguridad indus-trial. Aqu slo se mencionar el nmero de los artculos de la Constitucin y los de la Ley Federal del Trabajo que hablan de la seguridad, as como el nombre de los reglamentos especiales. Fundamento legal sobre seguridad e hgene en el trabajo Con la Constitucin de 1917 naci en Mxico el derecho del trabajo, cuyas dispo-siciones estn contenidas en los artculos 4o., 5o., y 123; en el ao de 1918 se presentan dos importantes proyectos conteniendo un amplio relato sobre ries-gos profesionales. El 18 de agosto de 1931 fue promulgada la primera Ley federal del trabajo, la que en su ttulo VI trata de riesgos profesionales as como las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores que los sufren y sus familias. Posteriormente, se promulgaron diversos reglamentos que completan la le-gislacin, entre otros, el de medidas preventivas de accidentes de trabajo, el de minas y seguridad en los trabajos de mina, el reglamento de inspeccin de gene-radores de vapor y recipientes sujetos a presin y el de higiene en el trabajo. La Ley federal del trabajo de 1931 fue abrogada por una nueva ley que entr en vigor el lo. de mayo de 1970. Esta ley supera a la anterior en el captulo de riesgos de trabajo y a la que en el ao 1978 se le incorpor una reforma muy importante basada en la fraccin XIII del artculo 123 constitucional, que se refiere al derecho que tienen los tra1; ajadores a recibir por parte de sus patrones capacitacin o adiestramiento en materia de seguridad e higiene, a fin de prevenir los riesgos de trabajo, para lo cual las autoridades federles contarn con el auxilio de las estatales cuando se trate de actividades de jurisdiccin local segn lo establece la fraccin XXXI del apartado A del citado artculo. Reglamentos especiales sobre seguridad Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo. Reglamento de higiene del trabajo. Reglamento de medidas preventivas de accidentes de trabajo. Reglamento de labores peligrosas o insalubres para mujeres menores.

Reglamento de seguridad en los trabajos en minas. Ley del Seguro Social y disposiciones complementarias. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. Comisiones mixtas de seguridad e higiene Estas comisiones son legalmente obligatorias y deben estar formadas por igual nmero de representantes del patrn como de los trabajadores. Sus funciones principales son la investigacin de las causas de accidentes y enfermedades del trabajo. Promover la adopcin de medidas preventivas necesarias y vigilar que se cumplan las disposiciones que, sobre seguridad e higiene, se hayan dictado en el reglamento interior del trabajo. Poner en conocimiento de las autoridades competentes las violaciones a estas disposiciones y realizar cuando menos una inspeccin al mes para comprobar que las condiciones de seguridad e higiene prevalezcan en los centros de trabajo. Celebrar cuando menos una vez al mes, juntas con el fin de dictar las medi-das necesarias para corregir las condiciones inseguras e insalubres que se hayan detectado en las inspecciones. Recopilar informacin tcnica de expertos sobre medidas preventivas de accidentes. Organizar cursos para los trabajadores, de prevencin de accidentes, utiliza-cin de equipos de seguridad y primeros auxilios y hacer publicidad de los acci-dentes ocurridos, sus causas y hacer hincapi en las medidas de seguridad que podran haberlos evitado. Nmero de comisiones requeridas No siempre se tiene una sola comisin, existen caractersticas que se deben tener en cuenta para determinar el nmero de comisiones y l numero de representantes de cada comisin como son turnos que trabajan. Nmero de trabajadores que tie-nen la planta y la cantidad de divisiones, plantas o unidades, de que se compon-ga la empresa. El medio ambiente en el cual se encuentra la planta. El grado de peligrosidad de las mquinas y de los procesos. Requisitos para ser miembro de las comisiones 1.Ser trabajador o empleado de la empresa. 2.Ser mayor de edad. 3.Poseer la instruccin y experiencia necesarias. 4.Ser responsable y de conducta intachable. 5.Ser el sostn econmico de la familia. 6

6.Gozar de la estimacin general de los trabajadores. 7.No ser adicto a las bebidas alcohlicas o juegos de azar. La mxima autoridad de la seguridad de la empresa debe formar parte de la comisin, de preferencia fungiendo como secretario. La comisin debe realizar una investigacin de los accidentes, para poder contestar las preguntas: Qu sucedi? Por qu sucedi? Cmo puede impedirse que ocurra algo parecido? Para que la investigacin de los accidentes sea veraz es necesario considerar tres aspectos: investigacin preliminar, intermedia y oficial. Investigacin preliminar Se consultan los registros de primeros auxilios para averiguar lo que sucedi, 10 que haca el empleado y dnde trabaja. La comisin de seguridad visitar el sitio del accidente, interrogar a los testigos presnciales del accidente y tomar fotografas del lugar. Se interroga al herido enseguida, si su estado lo permite, para obtener su relato del accidente antes de que haya la probabilidad de que lo altere. Investigacin intermedia Se vuelve a interrogar al herido para describir cualquier variacin en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los mtodos de trabajo de los operarios que realizan labores similares y se estudia la maquinaria semejante. Se hace tambin un estudio de la experiencia de los compaeros en casos semejantes. Se hace una investigacin de los dispositivos de seguridad en uso. Investigacin oficial Se celebra una reunin en la oficina principal para hacer ver al empleado que a la direccin le interesa. El grupo de investigacin se compone del superintendente general, un re-presentante del sindicato y un supervisor de la misma clase de trabajo, elegido por la comisin de seguridad. La cual asume la presidencia, interroga a los testi-gos y luego presentar las pruebas. La comisin debe reunirse cuando menos una vez al mes para conocer el estado de los asuntos pendientes, tomar nuevos acuerdos para aligerar su trmi-te, decidir sobre nuevas situaciones, hacer inspecciones en la planta, etc. Puntos a tratar en la junta Lectura y aprobacin del acta de la junta anterior Revisin de nuevos casos de accidentes, condiciones inseguras y del avance de los puntos pendientes. Estu-dio de las estadsticas de los accidentes del mes y su comparacin con el pasado. Acordar nuevas actividades a emprender por los miembros de la comisin y 7

finalmente la determinacin de la fecha de la siguiente junta. Por ser estas juntas una obligacin legal, es necesario llevar un libro de actas debidamente sellado y dar copia de cada acta a: 1.Director de Trabajo y Previsin Social. 2.Secretara de Salud. 3.Director General de la Empresa. 4.Secretario General del Sindicato. 5.A cada uno de los miembros de la comisin. 6.Y a las personas que deban tomar accin para eliminar riesgos. Costos asociados a los accidentes: sus causas y su prevencin En aos recientes los accidentes en las fbricas costaron un promedio de ocho das al ao por cada uno de los trabajadores. Lo cual slo de mano de obra signi-ficara para una fbrica un gasto elevado sin considerar los costos que hay que agregar: indemnizaciones, gastos mdicos, costo de produccin, prdida y mu-chos otros gastos; incrementando de tal forma los costos de los accidentes que podran poner en peligro la existencia de la fbrica. Costo directo de los accidentes EL costo directo est representado principalmente por los salarios de la persona lesionada durante el periodo de su incapacidad y su atencin mdica en caso de incapacidad permanente. Este costo ordinariamente es cubierto por el Seguro Social (IMSS) o con compaas aseguradoras. Muchas empresas consideran que el accidente queda liquidado al realizar estos gastos, pero aunque son los ms notorios por realizarse cerca del accidente, slo representan una quinta parte del costo total. Costos indirectos de los accidentes Los costos indirectos de los accidentes son tambin llamados ocultos por lo dif-cil de su cuantificacin; sin embargo, son los ms importantes, siendo 4 o 5 veces mayores que los costos directos. En 1927 H.W. Heinrich present un trabajo ante el Congreso Nacional de Seguridad, en el que establece, con base en estudios realizados en varias plantas, que ~ produccin de los costos indirectos a los directos es de 4 a 1. Asimismo, present una lista de los pases costos indirectos. Esta lista, dice Heinrich, no incluye todos los aspectos que podran muy bien recibir atencin, aunque delinea con claridad el crculo vicioso y aparente-mente interminable de sucesos que son el squito de todo accidente: costo del tiempo perdido por & trabajador accidentado y el costo del tiempo perdido por otros trabajadores que tienen que suspender su labor, a causa de curiosidad, por simpata, para ayudar al compaero herido o por otras razones. Tambin se incluye el costo del tiempo perdido por el capataz, los supervi-sores y otros ejecutivos al ayudar al trabajador lesionado, investigar la causa del accidente, arreglar que se contine la produccin del trabajador, seleccionar, adiestrar o indicar a un nuevo trabajador que sustituya al accidentado. Preparar informes oficiales 8

del accidente o asistir a las audiencias en los tribunales que tengan que ver con el mismo. Costo del tiempo empleado por el encargado de primeros auxilios y el perso-nal del departamento mdico, cuando no es pagado por la compaa de seguros. Costo del dao causado a la mquina, herramienta u otros tiles, o bien del material desperdiciado. Costo incidental debido a la interferencia en la produccin, falta de cumpli-miento en la fecha de entrega de los pedidos, prdida de primas, pagos de in-demnizaciones por incumplimiento y otras causas semejantes. Costo que tiene que desembolsar el patrn de acuerdo con los sistemas de bienestar y beneficio a los trabajadores, adems de continuar pagando los sala-rios ntegros del trabajador accidentado a su regreso al trabajo, aun cuando toda-va su rendimiento no sea pleno por no estar suficientemente recuperado. En consecuencia, se registra una prdida de utilidades en la productividad del accidentado y de las mquinas ociosas. A todo lo anterior se suma el costo de los daos subsecuentes como resultado de un estado emocional o moral debilitado por el accidente, y los desembolsos por conceptos de gastos generales fijos correspondientes al lesionado, a saber: luz, calefaccin, renta y otros renglones, los cuales siguen corriendo durante el tiempo en el que el trabajador no produce. Causas de los accidentes Primero, el accidente est constituido por el hecho momentneo que produce la le-sin de la persona o por lo menos el dao, deterioro o desperdicio en la produccin. El factor, casi determinante de los accidentes de trabajo, lo constituyen los actos inseguros y las condiciones inseguras. Se debe analizar ms detenidamente qu es lo que conduce a que se den stos y las condiciones inadecuadas. Se ha determinado que todas las subcausas que influyen pueden reducirse a tres: actitud inapropiada, no se quiere; falta de conocimiento, no se sabe; incapa-cidad fsica o mental, no se puede. Por otra parte, segn Heinrich, los factores que conforman un accidente son: Agente del accidente y sus partes Se entiende por agente, aquel objeto, sustancia o exposicin que est ms asocia-do con la lesin que se produjo y que debi haber sido corregido. Para determinarlo se deben seguir las siguientes reglas: precisar no slo el agente en general, sino siempre que se pueda, la parte del agente que ocasiona el accidente. Seleccinese el agente ms ntimamente asociado con la lesin ya sea por el lugar o por el tiempo. Debe seleccionarse como agente a una persona, solamente cuando existe otro. Los agentes se dividen en las siguientes categoras.

1. Mquinas; telares, cepillos, etc. 2. Motores; elctricos, de vapor, etc. 3. Elevadores. 4. Transportadores. Tanques de presin. 6. Vehculos. 7. Aparatos de transmisin de fuerza mecnica; polipastos, cables, etc. 8. Aparatos elctricos. 9. Herramientas de mano. 10. Sustancias qumicas. 11. Sustancias calientes o inflamables. 12. Polvos. 13. Sustancias radiactivas. 14. Agentes no clasificados. 15. Informacin insuficiente. Condiciones fsicas o mecnicas inseguras Pueden definirse como aquellas que pudieron y debieron haber sido corregidas y en el agente seleccionado. Las principales se clasifican de la siguiente manera. 1. Sin la proteccin requerida. 2. Proteccin inadecuada. 3. Condiciones defectuosas, por encontrarse las mquinas ya en mal estado. 4. Diseo inseguro de mquinas y herramientas para el empleo que se les da. 5. Distribucin de planta insegura. 6. Iluminacin inadecuada (por falta o por exceso). 7. Ventilacin impropia. 8. Ropa y equipo personal inseguro.

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9. Condicin no clasificada. 10. Datos insuficientes. Tipas de accidentes Puede definirse como la forma de contacto de la persona lesionada, con un objeto, sustancia, exposicin o movimiento, que causaron inmediatamente la lesin. Podemos clasificar los tipos de accidentes de la siguiente manera. 1.Golpe contra la persona; es proyectada contra un objeto. 2.Golpe por el objeto; es el que es proyectado contra la persona. 3.Atrapado, o cogido por, en, o entre algo. 4.Cada. 5.Sobreesfuerzo. 6.Contacto con temperatura extremas. 7.Inhalacin o absorcin de sustancias txicas. 8.Contacto con corrientes elctricas. 9.Tipo de accidente no clasificado. Acto inseguro Puede definirse como la violacin de un procedimiento que debi observarse, lo cual produjo el accidente. Debe determina si el acto inseguro fue producido por el lesionado, o por otra persona. Su clasificacin es: 1.Se oper sin la autorizacin necesaria. 2.Se oper sin contar con los dispositivos de seguridad prescritos. 3.Se oper con velocidad inseguras. 4.Uso o empleo inseguro del equipo. 5.Carga, colocacin, mezcla, combinacin, etc., inseguras. 6.Posicin insegura. 7.Trabajo con equipo en movimiento, cuando no debe hacerse as. 8.Travesuras, distracciones, etc. 9.Falta de ropa o equipo de proteccin personal. 11

Factor personal inseguro Puede definirse con las caractersticas fsicas o mentales inapropiadas que oca-sionan el acto inseguro. 1.Actitud impropia. 2.Falta de conocimiento. 3.Carencia de destreza. 4.Defectos fsicos. 5.Situacin psquica. 6.Factores personales inseguros. Previsin de accidentes Lo ms importante para la previsin de accidentes, radica en las acciones correc-tivas que se emplean, con base en el anlisis de las causas que condujeron a la produccin de accidentes. Se puede mencionar por orden de importancia los siguientes medios. Seleccin adecuada del personal. Tomando en cuenta sus caractersticas fsicas y/o psquicas, para llenar el puesto que se desea, tomando en cuenta los riesgos que el mismo implica, en relacin con sus caractersticas de nerviosismo, excitabilidad, imprecisin de movimientos, etc.

Educacin sistemtica. sta constituye el medio ms importante y efectivo de prevenir los accidentes y enfermedades. Si el 98% de estos se deben a actos inse-guros y a condiciones inapropiadas, 10 fundamental radica en crear y estar ac-tualizando constante y sistemtica en la mente de obreros, empleados y jefes; el convencimiento de la necesidad de conocer las medidas de seguridad y adoptarlas a pesar de las molestias que puedan implicar. Recolocacin del trabajo. Debido a que los accidentes pueden deberse a cir-cunstancias personales de salud, debilidad, nerviosismo, etc., del trabajador, lo ms importante ser tratar de colocarlo en otro puesto, distinto a aquel en el que presenta propensin a accidentarse.

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Revisin tcnica peridica. Uno de los medios correctivos ms tiles es la revisin que en forma peridica y obligatoria, debe hacerse por los tcnicos en unin con el jefe de personal, para observar aquellas circunstancias, medidas de proteccin in-adecuada o actividades inseguras que se estn realizando, con el fin de corregirlas. Tratamiento mdico. En muchas ocasiones, la propensin a accidentarse es consecuencia de determinadas causas fisiolgicas. Orientacin psquica. Quizs ms importancia que la accin correctiva ante-rior, suele darse hoy a la orientacin que pueda hacerse del trabajador por un psiclogo, ya que la ocurrencia de los accidentes suele coincidir con desconten-tos del trabajador, ansiedades de ste por situaciones en que se halla en relacin con la empresa o su familia, o frustraciones que ha tenido. Disciplina. Es indiscutible que cuando se rompe, o al menos se debilita, la disciplina en una empresa, los relajamientos entre los trabajadores, la falta de orden en la manera de realizar su trabajo, el dejar fuera de lugar herramientas, materiales, etc., suelen ser causa directa de accidentes.

Se llama frecuencia al nmero de accidentes que ocurren en un periodo deter-minado ordinariamente un ao; severidad, suele llamrsele tambin gravedad, el nmero de das hombre perdido por causa de los accidentes. Indice de frecuencia: If= n(1000/90)/N Indice de gravedad: Ig=(s/365) + (0.16*I) + (16*D)/N Indice de siniestralidad: Is = If x Ig>< 1,000,000 Is= n(1000/90) [(s/360) + (0.16*I) + (16*D)] / N"2 106 De donde: lf=ndice de frecuencia. Ig=Indice de gravedad. Is=Indice de siniestralidad.

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n=Nmero de casos de riesgos de trabajo terminados. N=Nmero de trabajadores promedio expuestos a los riesgos. S=Total de dias subsidiados a causa de incapacidad temporal. L=Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales. D=Nmero de defunciones. 1000/90=Factor de equilibrio, relativo al nmero de casos de riesgos de trabajo por cada 1000trabajadores expuestos al riesgo. 365=Nmero de das naturales del ao. .16=Factor de ponderacin sobre la vida activa de un individuo que es victima de un accidente mortal o de una incapacidad permanente total. 1 000 000 = Ponderacin para hacer ms fcil la lectura y aplicacin del indice de siniestralidad. Por ejemplo, una empresa en el periodo que va del 1 de enero al 31 de di-ciembre de 1995 tuvo 600 trabajadores expuestos a riesgos de trabajo. En este periodo hubo 10 trabajadores que resultaron incapacitados durante 10 das cada uno; 2 empleados a los que se les otorg incapacidad permanente parcial y 5 trabajadores que an no se han dado de alta. La empresa pudo calcular & pro-medio de das subsidiados, el cual fue de 508 das. Tambin la empresa obtuvo el porcentaje de las incapacidades permanentes parciales dictaminadas por el IGSS, una con un 5% la otra con un 15%. Durante ese ao no hubo defunciones. A continuacin, se muestran los datos y las operaciones correspondientes. Datos Periodo de cmputo: del lo. de enero de 1995 al 31 de diciembre de 1995. n = 17 N = 600 5 = 508 1 = 5%+15%=20% D=0 Sustituyendo en las frmulas anteriores: 17( 109000) 188.888 If= 600 = 600 = 0.314815 Esto significa que la probabilidad de que ocurra un siniestro en la empresa es de 0.314815 en un da laborable.

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Ig= (508/365)+(0.16*20)+(16*0)/600=0.007653 De acuerdo con estas operaciones, el tiempo perdido en promedio por ries-gos de trabajo producidos en la empresa debido a incapacidades temporales, permanentes parciales o totales y defunciones es de 0.007653, por tanto: Is = 0.314815 x 0.007653 x 1 000 000 Is = 0.002409 x 1 000 000 Is = 2 409 Esto significa que el ndice de siniestralidad es de 2 409. Debido a que este valor es inferior al mnimo que seala la columna del producto de los ndices de frecuencia y gravedad por un milln (tabla contenida en el artculo 79 de la ley de Instituto Mexicano del Seguro Social), que es lo que pagar al mismo. Seguridad e Higiene Industrial Introduccin El presente trabajo se investigo como podemos tener una planta, oficina, hogar mas seguros para trabajar y vivir. Se analizo tanto como actos y situaciones inseguras, como as tipos de accidentes. Tambin se puede saber por medio de formulas el ndice de frecuencia de accidentes. Tener planes de seguridad e higiene dentro de las plantas de trabajo ayudara para la proteccin del empleado, la maquinaria y la produccin. Objetivos Tener conocimiento de lo es el concepto de Seguridad industrial. Especficos Saber cuales con Actos o condiciones inseguras. Como poder tener un plan de Seguridad industrial. Como evitar los accidentes. Conclusiones Cuando ocurre un accidente se incurren en costos de tiempo empleado cuando este es atendido, costo del dao de la maquinaria, costo incidental debido a la interferencia en la produccin. Las malas posturas en el trabajo o el diseo inadecuado del lugar de trabajo provocan frecuentemente tirones musculares, esguinces, fracturas, rozaduras y dolor de espalda. Este tipo de lesiones representa el 25% de todas las lesiones de trabajo. Para la prevencin de accidentes se puede hacer una seleccin adecuada del personal, educacin sistemtica, recolocacin del trabajo, revisin tcnica peridica, tratamiento mdico, orientacin psquica, disciplina. 15

 Se evitan accidentes para la salud fsica y mental de los trabajadores. Cdigo de Trabajo: Art.147 El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Art.148 Se prohibe el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la determinacin Que. De unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo. Bibliografa Cdigo de Trabajo Decreto 1441 Congreso de la Repblica de Guatemala Enciclopedia Encarta, 1999. Estudio del Trabajo Ingeniera de Mtodos Roberto Garca Criollo McGrawHill Mxico 1999

Sealizacin Es la accin que trata de llamar la atencin de los trabajadores sobre determinadas circunstancias cuando no se puede eliminar el riesgo, ni proteger al individuo. Se trata bsicamente de: Identificar los lugares y las situaciones de riesgo por medio de seales y smbolos, que debern ser fciles de identificar para que los trabajadores que las observen: Reconozcan los diferentes riesgos a que podran estas expuestas. Reconozcan los lugares, situaciones, ubicaciones y el tipo de seguridad que requerir el rea sealizada para evitar accidentes de trabajo. Toda sealizacin para llevarse a cabo deber cumplir con los siguientes requisitos: Atraer la atencin del usuario. Dar a conocer el riesgo con suficiente antelacin. Interpretacin clara del verdadero riesgo. Saber lo que tiene que hacerse en cada caso concreto.

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Se deber hacer una sealizacin correcta de la empresa en los lugares que sean condiciones inseguras, teniendo en cuenta la sealizacin en pasillos, gradas, zonas peligrosas, adems de ares especificas de trabajo como banco de reparaciones, empaque, rea de producto terminado. Otros de los puntos importantes donde se hace necesaria la sealizacin son en extinguidores, rutas de evacuacin, salidas de emergencia, paredes y pisos para indicar ubicacin de objetos y obstculos, sobre paredes, pisos y objetos en forma de smbolos, tratando de sobresalgan la pintura general. Entre la sealizacin, las ms usadas son las seales: Opticas (luz y color) Acsticas (sonido) Equipo necesario de proteccin personal: Debido a la naturaleza de las operaciones o a consideraciones tcnicas o a ambas factoras, no es siempre posible eliminar ciertos peligros por cambios de mtodos, equipo y herramientas. Cuando este sea el caso, a menudo puede protegerse totalmente un operario mediante el equipo de proteccin personal. Este comprende gafas o anteojos, carteras, cascos, delantales, chaquetas y pantalones especiales, perneras, guantes, zapatos y equipo respiratorio.

l ms adelantado programa de seguridad industrial no ser capaz de eliminar por completo todos los accidentes y daos. Para atender adecuadamente todos los casos de lesin que pudieran presentarse en especial un programa de primeros auxilios bien formulamos. Este medio comprender la instruccin y la difusin de sus normas, de manera que todos los trabajadores se den cuenta del peligro de una infeccin y de la necesidad de evitarla en un auxilio de emergencia. As mismo debe establecerse un procedimiento completo a seguir en caso de accidente, con instrucciones adecuadas para todos los niveles s supervisin. Limitaciones para estar libre de accidentes. Que el equipo proteja contra todo peligro. Seguir ordenes. Equipo en buen estado limpiarlo peridicamente. 17

 Tapones se deben manipular con las manos limpias. Lentes limpios, porque se tiene poca visibilidad si estn sucios. Zapatos de seguridad deben ser el adecuado al trabajo que se hace. Casco en buen estado, reemplazarlo cuando ya no cumpla con sus funciones. La responsabilidad de usar el equipo necesario, es del operario para su propia seguridad y la de sus compaeros. Como establecer un plan de emergencia. Un plan de accin de emergencia por escrito especialmente diseado para su rea de trabajo es esencial en el caso de una emergencia. Se debe de asegurar de haber ledo y entendido el plan de accin de emergencia de la compaa. El plan debe contener: Informacin sobre evacuacin de edificio. Rutas de escape primarias y secundarias para cada rea del edificio. Las escaleras deben estar libres. Las personas escargadas de la evacuacin son las encargadas de verificar que todas las personas estn fuera. El plan debe describir el rea donde se encuentran los empleados minusvalidos. Se deben establecer practica de fuego para verificar la efectividad del plan de accin de emergencia. Como evacuar un edificio en llamas El ultimo en salir de la habitacin no debe cerrar la puerta, solo ajustarla. Proceder hacia la puerta de salida tal como esta indicado en el plan de emergencia. No usar los ascensores. Mantenerse cerca del piso por los humos y gases txicos. Cubrirse la boca y nariz con un trapo para ayudar a la respiracin. Primeros auxilios Luego del accidente identificar causa de accidente. Llamar a una ambulancia. Calmarse y darle confianza a la persona mientras llega la ayuda. Evaluar el estado de la vctima. Darle los primeros auxilios mientras llega mas ayuda. Seguridad e Higiene Industrial

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