NUEVO SISTEMA DE EVALUACIN DE LOS PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMA Introduccin.

Es necesario que los docentes, estemos o no de acuerdo con lo aprobado, conozcamos las reglas del nuevo sistema de evaluacin que regir en nuestra universidad a partir del 2013. Es por ello que hemos credo importante presentar los aspectos medulares, convencidos que ser de utilidad informarnos sobre este sistema y su repercusin para nuestro desempeo. M.sc Dorindo Jayans Cortez M. A. Funciones que desempeamos los docentes (Estatuto Universitario). El Estatuto, en su artculo 166, establece las funciones del desempeo docente: Docencia, investigacin, administracin, extensin, produccin, servicios. B. El Sistema de Evaluacin. El nuevo sistema define dos mbitos de evaluacin: (a) La evaluacin docente, la que se aplica a todos los profesores (TC y TP); y (b) la evaluacin del Rendimiento por Resultados (RxR), la que se aplica slo a los profesores de Tiempo Completo (TC). Cmo se Administra el nuevo sistema de evaluacin? Hay 2instancias: 1. Direccin de Evaluacin de los Profesores: calcula la evaluacin final y enva los informes finales a los profesores, rector y directores y decanos. 2. Comisiones de Evaluaciones: en cada Facultad, Centro Regional, Extensin, e instituto. (integradas entre 3 y 5 profesores regulares TC y de mayor antigedad). Cules son las funciones de las Comisiones de Evaluacin? 1. Atender y resolver los recursos de reconsideracin. 2. Organizar el proceso de evaluacin y Garantizar su realizacin. 3. Evaluar las evidencias de las tareas administrativas vinculadas a las seis funciones, debiendo consultar con las vicerrectoras, departamentos, coordinaciones e institutos. 4. Levantar el expediente completo de cada profeso. 5. Desarrollar normas especficas para la evaluacin, en su unidad acadmica, del cumplimiento de los objetivos de enseanza de los estudiantes. 1. EVALUACIN DOCENTE (E.D): Qu se evala? En la E.D se evala la funcin docente, incluida las actividades administrativa. Actividades acadmicas que corresponden a los docentes: 1. Actualizacin en el conocimiento de su disciplina y en los mtodos y tcnicas de ensear. 2. Asesoras en consultas y trabajos de graduacin de los estudiantes, como jurados de tesis. 3. Entrega puntual de calificaciones y respuestas oportunas a los reclamos. 4. Cantidad de exmenes parciales aplicados como la cantidad y caractersticas de otras actividades evaluadas. 5. Ponderacin asignadas a los exmenes. Se evalan las tareas administrativas tales como: asistencia a las Juntas, Consejo consultivos, cientficos o de coordinacin en el caso de los institutos; la participacin en comisin de banco de datos, curricular, de evaluacin de ejecutorias. Asistencia a clase. Se avalan, tambin, las actividades ligadas al curso: (1) planificacin del curso; (2) Desarrollo de curso; (3) relacin profesor estudiante; (4) evaluacin de los aprendizajes. Debe obtenerse ms del 75% en cada aspecto, sino deber tomar los cursos de perfeccionamiento.. Esta evaluacin final ser el promedio entre la que realizan los estudiantes (35%) y la Comisin de evaluacin (65%). (ltimo mes del ao acadmico)

PORCENTAJES ASIGNADOS A LA EVALUACIN DOCENTE: (a) 75% a 100% Satisfactoria. (b) 70% a 74% Regular. (c) Menos de 70% No satisfactorio CONSECUENCIA DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS: a) Una evaluacin no satisfactoria. Amonestacin por escrito, Dec. o Director. a.1) Evaluacin no satisfactoria seguida.... se pierde el tiempo completo; suspensin por un ao si es TP b) dos evaluaciones regulares seguida Amonestacin por escrito del rector. En los tres aos siguientes deber obtener una satisfactoria, si obtiene una regular o no satisfactoria pierde el TC; y suspensin en los TP. c. Una evaluacin regular deber ser seguida de una eval. Satisfactoria en los dos aos siguientes De los contrario se pierde el TC, o suspensin de los TP 5. Al reintegrarse el docentes deber tomar todos los cursos de perfeccionamiento. Si el profesor es de Banco de Dato y obtiene evaluacin no satisfactoria ser excluido del B.D. para el ao siguiente. Si reincide por tercera vez no podr ingresar a la Universidad. 2. EVALUACIN DEL RENDIMIENTO POR RESULTADO (RxR) Se evalan las funciones siguientes: Administracin, Investigacin, Extensin, produccin, prestacin de servicios. 1. Funcin Administrativa: asistencia a rganos de gobierno, labor en comisiones de trabajo, asistencia diaria a su puesto de trabajo, y las establecidas en los artculos 214, 215 y 218 del Estatuto. 2. Funcin de Investigacin: corresponde los proyectos de investigacin, publicaciones de investigacin, integracin de la investigacin a la docencia y extensin. 3. Extensin: actividades que vincule los procesos acadmicos con la realidad social que incluye la gestin, evaluacin y divulgacin de proyectos de extensin, prestacin de servicios, produccin de bienes, , asesoras y otras actividades. 4. Produccin: innovacin y transferencia de resultados de la investigacin cientfica, tecnolgica y humanstica, tales como formulas, prototipos, pruebas, diseos, composicin musical, artes grficas y publicaciones varias. 5. Servicios: satisfaccin de demanda mediante la innovacin o la transferencia de resultados de la investigacin c, t, h, tales como asesoras, proyectos, anlisis. Cmo se cumple con esta evaluacin? La evaluacin del RxR se le aplica a los profesores de TC. Los profesores de TC deben realizar la labor docente, adems de la funcin de Administracin de las otras tareas no vinculadas a la docencia, y al menos una funcin acadmica adicional. (art. 12). Quin realiza la Evaluacin del RxR y cmo debe actuarse? (1) la realiza la Comisin de Evaluacin de la unidad acadmica. (2) debe consultarse a la Vicerrectoras (en las que se han de registrar las actividades), departamento, coordinaciones, institutos. Las certificaciones sern otorgadas por la entidad donde se realiz la actividad. A QUIENES NO SE APLICA LA EVALUACION DEL RxR? 1. autoridades sealadas en el artculo 27 de la Ley 24. 2. Secretario Privado 3. Profesores miembros del organismo electoral 4. Defensor de los universitarios 5. los docentes que ejercen cargos segn el artculo 212 del Estatuto 6. los profesores asignados por el C.A o por el rector para funciones especfica sern evaluados con otros instrumentos.

Cules son los porcentajes de esta evaluacin? Los porcentajes son iguales a los de docencia: a) 75% a 100% Satisfactoria (b) 70% a 74% Regular. (c) Menos de 70% No satisfactorio Qu sanciones se aplican? 1. Se aplica literalmente los puntos a, b y c de las sanciones de la evaluacin docente. 2. Despus de una evaluacin regular, al obtenerse en la que sigue una satisfactoria, en los dos que siguen han de obtenerse esta evaluacin (satisfactorias), sino se pierde el TC. INCENTIVOS: 1. En evaluaciones de 91% o ms se otorga un (1)punto por ao hasta un mximo de 10 puntos para ascensos y concursos de regulares. 2. 91% o ms certificado de reconocimiento firmado por el Rector. 3. 91% o ms preferencia para recibir licencias y becas. Preferencia a sabtica para los regulares. 4. Preferencia para recibir TC, en el caso de los parciales. 5. Preferencia para recibir apoyos para viajes y viticos para asistir a eventos acadmicos. 6. Preferencia a otros reconocimientos aprobados por el Consejo Acadmico.

Qu recursos poseen los docentes que sean realizar un reclamo? Se podr reconsiderar y apelar: Reconsideracin 1. Ante la Comisin de Evaluacin 2. Dentro de los 5 das hbiles de la notificacin 3. Se falla en diez das Apelacin 1. Ante los Consejos de Centro o de Facultad 2. Dentro de los 5 das de la notificacin del fallo 3. Se falla en un plazo no mayor de 30 das.