El Taylorismo y organizacin cientfica del trabajo Contexto 1. Norte - amrica, en el ltimo tercio del Siglo XIX 2.

Fuerte crecimiento economico, con una demanda efectiva que crece y se diversifica con el transcurso del tiempo. 3. Fuerte ingreso nacional a su redistribucin 4. Predomina el uso de numerosas y variadas herramientas manuales para hacer las misma tareas 5. Dado el escso desarrollo e incorporacion al asitema productivo del cambio cientifico y tecnolgico, aumenta la produccion donde estaban limitadas las posibilidades. SE INCORPORA CRECIENTES CANTIDADES DE FUERZA DE TRABAJO Y A BAJOS COSTOS. EL MERCADO DE TRABAJO LA EMPRESA Y LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO PREVIAS El mercado de trabajo funciona en condiciiones casi de pleno empleo En las empresas, escaseaban los trabajadores manuales calificados y con experiencia Influye la migracin europea, de trabajadores con una experiencia de pais industrializados

La organizacin del trabajo, podria resumirse en:

 Debil dotacin del capital por trabajador ocupado. Dificultad para obtener de manera rpida fuertes incrementos de productividad y economas de escala. Prolongada duracin de la jornada de trabajo, ausencia de una legislacin protectora, para aumentar la produccin y reducir los costos de la mano de obra El sistema de remuneracin, segn el tiempo de trabajo (la jornada la unidad de medida) Coexistencia, dentro de un mismo taller, mquinas, herramientas, con diferentes resultados en terminos de: Productividad . Calidad y tiempo necesario para la realizacion de la tarea Creciente importancia de los trabajo calidicafos o de de oficio con su propia identidad profesional y poseedores de un saber productivo Saber Productivo, que se esconde al patron, para proteger su autonomia Seguridad en el empleo. COMPONENTES ESENCIALES DEL TAYLORISMO Supuestos taylorianos:

 Hay una gran perdida que todo el pais sufre, debido a la ineficiencia de las acciones cotidianas El remedio, esta en la administracin sistemtica. Todas las personas eran capaces de hacer un mayor esfuerzo, para ser mas productivas, mejorar la calidad y el cuidado de la produccin Era importante, por tanto, ver los mecanismos de intensificar el trabajo. 1. PRINCIPIO TAYLORISTA Y SUS FUNDAMENTOS 1. Predomina de manera generaliza la pereza, la holganazeria, la tendencia inanata al ocio y la vagancia por parte de los trabajadores 2. El mas grande obstculo es la lentitud a la que esta acostumbrado el trabajador, cuyo origen tiene dos causas: Pereza natural Pereza sistmtica PRINCIPIOS TAYLORISTAS 1. La naturaleza cientifica del trabajo, tiene un sentido racional y calculado. La direccin cientifica de las empresas, era la que lograba un

mayor reduccin del tiempo de trabajo por cada unidad de producto. 2. Eliminar posibilidad de conflictos laborales. 3. Buscar lograr un cambio en las actitudes mentales de los trabajadores. OBJETIVOS TAYLORISTAS