DIAGNSTICO Y REFLEXIN ACERCA DEL TRABAJO DE JUVENTUD REALIZADO POR EL DEPARTAMENTO DE JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE CRDOBA

Av del Manzanares, 4 3C 28011 Madrid - Te 91 365 7770

Ficha Tcnica
Lugar del Curso: CRDOBA

Fechas: 14, 15, 19, 20, 28 del mes de Septiembre y 3 de Octubre.

Asistentes: 20 personas

EL CURSO
El objetivo del curso persegua implicar al conjunto
de los trabajadores del Departamento de Juventud del Ayuntamiento de Crdoba para realizar un diagnstico sobre el trabajo y la forma de abordar la juventud en la ciudad.

Con dicho anlisis se realiz una reflexin mediante FLUJOGRAMAS con el fin de planificar un marco de accin futuro del Departamento de Juventud.

EL PROCESO SEGUIDO SE DIVIDI EN CUATRO PARTES.

1. DIAGNOSTICO: REALIZADO MEDIANTE EL SOCIOGRAMA Y EL DAFO. 2. REFLEXIN CONJUNTA SOBRE UN HORIZONTE COMPARTIDO QUE ENMARQUE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO. 3. ANLISIS DE PROBLEMAS MEDIANTE UN FLUJOGRAMA QUE PERMITIERA ESTABLECER LAS RELACIONES ENTRE LAS DIFERENTES DEBILIDADES OBSERVADAS DURANTE EL DIAGNSTICO. 4. BSQUEDA DE ALTERNATIVAS Y PROPUESTAS DE ACCIN

METODOLOGA 1. TRABAJO EN GRUPO (DINMICAS DE GRUPO). 2. TCNICAS PARTICIPATIVAS: SOCIOGRAMA, DAFO Y FLUJOGRAMA.

CORNOGRAMA
1 DA
DIAGNSTICO GENERAL SOBRE JUVENTUD: SOCIOGRAMAS

2 DA
DEBILIDADES Y FORTALEZAS REFLEXIN SOBRE OBJETIVOS

3 DA
FLUJOGRAMA

PROPUESTAS INICIALES PARA DEPARTAMENTO JUVENTUD

REFLEXIN SOBRE CAUSAS Y EFECTOS

FLUJOGRAMA

4 DA 5 DA

6 DA

DIAGNSTICO GENERAL SOBRE JUVENTUD SOCIOGRAMAS Mapa de relaciones en torno a la Juventud. Dinmica: 1. Divisin en cuatro grupos pequeos. 2. Cada grupo hace el sociograma. 3. Exposicin conjunta de los sociogramas. 4. Conclusiones.

SOCIOGRAMA 1
+ Influencia Familia Jvenes IES MM.CC Polticas

Dpto. Juventud

CCM

IAJ

Iglesia

Asociaciones Diputacin UCO Partidos Polticos

Asociaciones Juveniles Consejo Juventud Colectivos Juveniles - Influencia + Afinidad - Afinidad

SOCIOGRAMA 2
+ Influencia Familia IES MM.CC

Asociaciones trabajan en Dpto. IAJ UCO

Dpto. Juventud Partidos Polticos

Presidencia CCM Asociaciones Juveniles Consejo Estudiantes Colectivos Juveniles Diputacin

Ayuntamiento

Consejo Juventud Jvenes

Asociaciones

Sindicatos

- Influencia + Afinidad

- Afinidad

SOCIOGRAMA 3
+ Influencia Jvenes Botelln Empresas

MM.CC

Familia Iglesia

Colectivos Juveniles

Asociaciones Juveniles

IES UCO

Partidos Polticos Ayuntamiento Sindicatos

Dpto. Juventud

Asociaciones Presidencia CCM IAJ

Consejo Estudiantes Bares Consejo Juventud - Influencia + Afinidad CCM Diputacin

- Afinidad

SOCIOGRAMA 4
+ Influencia Jvenes Botelln MM.CC Familia Empresas

IES Ayuntamiento Dpto. Juventud

UCO

Iglesia Colectivos Juveniles IAJ Asociaciones Juveniles CCM Presidencia

AA.VV

Consejo Juventud

Consejo Estudiantes

Partidos Polticos Sindicatos

Colectivos Sociales

Diputacin - Influencia + Afinidad

- Afinidad

LOS SOCIOGRAMAS SUPERPUESTOS UNO ENCIMA DE OTRO INDICAN UNA COINCIDENCIA NOTABLE A LA HORA DE POSICIONAR LOS DIFERENTES ACTORES DE ACUERDO A SU INFLUENCIA EN LA JUVENTUD Y A SU AFINIDAD CON LOS JVENES.

Empresas + Influencia Familia Jvenes Botelln MM.CC IES Jvenes MM.CC Asociaciones trabajan en Dpto. Familia Ayuntamiento IES IAJ Colectivos Dpto.Juveniles Dpto. Juventud Juventud Dpto. Juventud IAJ IAJ Asociaciones Juveniles UCO Iglesia Asociaciones Presidencia CCM CCM Presidencia Ayuntamiento CCM Asociaciones Partidos Polticos AA.VV Consejo Estudiantes Consejo Estudiantes Diputacin Partidos Polticos Sindicatos Consejo Juventud Consejo Juventud Asociaciones CCM Diputacin Diputacin - Afinidad IAJ Consejo Estudtes Colectivos Sociales Presidencia Asociaciones Juveniles UCO Iglesia Colectivos Juveniles IES UCO CCM Partidos Polticos Ayuntamiento Sindicatos Partidos Polticos UCO Iglesia Familia Familia MM.CC IES MM.CC Polticas Empresas

Dpto. Juventud Diputacin

Asociaciones Juveniles Consejo Juventud Colectivos Juveniles Asociaciones Juveniles Bares Jvenes Colectivos Juveniles - Influencia Consejo Juventud

Sindicatos

TENIENDO EN CUENTA EL CONJUNTO DE RELACIONES ESTABLECIDAS ENTRE LOS ACTORES POR LOS DIFERENTES SOCIOGRAMAS SE PUEDE EXTRAER UN MAPA VIRTUAL NICO, QUE TRATA DE ILUSTRAR LAS RELACIONES GENERALES ENTRE EL CONJUNTO DE ACTORES PENSADOS PREVIAMENTE

+ Influencia Jvenes Botelln

Familia Empresas

MM.CC Asociaciones trabajan en Dpto. IES

IAJ Dpto. Juventud UCO

Iglesia Ayuntamiento Partidos Polticos

Asociaciones Juveniles

Presidencia

Colectivos Juveniles

CCM Diputacin Consejo Estudiantes Colectivos Sociales

Asociaciones sociales Sindicatos

Consejo Juventud

- Influencia

- Afinidad

EN LAS IMGENES SIGUIENTES SE MUESTRA LOS DIFERENTES ACTORES SEGN SEAN CONSIDERADOS MS O MENOS INFLUYENTES Y MS O MENOS AFINES (aqu aparecen los cuatro sociogramas superpuestos)

Los actores ms influyentes

Empresas Familia Jvenes Botelln MM.CC IES Jvenes MM.CC Asociaciones trabajan en Dpto. Familia Ayuntamiento IES IAJ Colectivos Dpto.Juveniles Juventud Asociaciones Juveniles IES UCO UCO Iglesia Familia Familia MM.CC IES MM.CC Polticas Empresas

Los actores con una influencia media

IAJ Colectivos Dpto.Juveniles Dpto. Juventud Juventud Dpto. Juventud IAJ IAJ Asociaciones Juveniles UCO Iglesia Asociaciones Presidencia CCM CCM Asociaciones Juveniles UCO Iglesia Colectivos Juveniles IES

UCO

UCO CCM Partidos Polticos Ayuntamiento Sindicatos Presidencia Partidos Polticos

Dpto. Juventud Diputacin

Presidencia Ayuntamiento CCM

Asociaciones Partidos Polticos AA.VV

Asociaciones Juveniles Consejo Juventud

Consejo Estudiantes

IAJ

Los actores menos influyentes

Dpto. Juventud Diputacin

Asociaciones Juveniles UCO

Asociaciones Presidencia CCM CCM Presidencia Ayuntamiento CCM Asociaciones Partidos Polticos AA.VV Consejo Estudiantes Consejo Estudiantes Diputacin Partidos Polticos Sindicatos Consejo Juventud Consejo Juventud Asociaciones CCM Diputacin Diputacin - Afinidad IAJ Consejo Estudtes Colectivos Sociales

Asociaciones Juveniles Consejo Juventud Colectivos Juveniles Asociaciones Juveniles Bares Jvenes Colectivos Juveniles Consejo Juventud

Sindicatos

Los actores ms afines

Familia Jvenes Botelln MM.CC IES Jvenes MM.CC Asociaciones trabajan en Dpto. Familia

IES IAJ

Colectivos Dpto.Juveniles Dpto. Juventud Juventud Dpto. Juventud IAJ IAJ

Asociaciones Juveniles UCO

Colectivos Juveniles

Dpto. Juventud Diputacin

Asociaciones Juveniles UCO Presidencia CCM

Asociaciones Juveniles Consejo Juventud Colectivos Juveniles Asociaciones Juveniles Bares Jvenes Colectivos Juveniles Consejo Juventud

Consejo Estudiantes Consejo Estudiantes Diputacin

Los actores medio afines

Familia MM.CC IES Familia

Familia Familia MM.CC IES

Ayuntamiento IAJ IES CCM Partidos Polticos Iglesia Iglesia Asociaciones Presidencia CCM CCM Ayuntamiento Presidencia UCO

UCO

Ayuntamiento

Consejo Estudiantes

Diputacin Sindicatos Consejo Juventud Consejo Juventud CCM

Empresas

Los actores menos afines

MM.CC

Empresas

MM.CC

Polticas

Ayuntamiento Iglesia UCO

UCO

Partidos Polticos Sindicatos Presidencia

Presidencia Ayuntamiento CCM

Asociaciones Partidos Polticos AA.VV IAJ Consejo Estudtes Colectivos Sociales

Partidos Polticos Sindicatos Asociaciones CCM

Sindicatos Diputacin Diputacin

DIAGNSTICO GENERAL SOBRE EL TRABAJO DE JUVENTUD DAFO Relacin de debilidades y fortalezas en torno al trabajo en Juventud. Dinmica: 1. Divisin en cuatro grupos pequeos. 2. Cada grupo hace un DAFO. 3. Exposicin conjunta de los DAFOS. 4. Conclusiones: horizonte compartido acerca del sentido del trabajo sobre los jvenes.

FORTALEZAS.

Cultura de la inmediatez. Prestacin de servicios. Trabajo metodolgico en el departamento de juventud. Poltica de juventud vista comparativamente. Trabajo territorial/descentralizacin. Sintona dentro del dpto./Coordinacin interna. Ganas-ilusin equipo/capacidad. Bsqueda de coordinacin. Implicacin personal de educadores/dinamizadores. Capacidad de movilizacin de jvenes. Edad de los dinamizadores/educadores. Mejora difusin. El Ayuntamiento apuesta por los jvenes. Organizacin interna de las asociaciones que trabajan en el Dpto. Trabajo en educacin en valores. Relacin con asociaciones/colectivos juveniles. Metodologa asociaciones/colectivos juventud. Democratizacin Casa Juventud Banco de Recursos.

DEBILIDADES.
Individualismo Cultura inmediatez Poca voz jvenes en poltica juventud Escasa coordinacin institucional (y con otros dptos municipales) Poca credibilidad polticas juventud Asuncin decisiones polticas y poco margen de maniobra Falta de reconocimiento profesional Falta creatividad y adecuacin ritmo jvenes Trabajo homogneo Escasa reflexin sobre los cambios de las prcticas juveniles Falta apoyo presupuestario Falta compromiso poltico/falta competencias (vivienda, empleo, etc) Debilidad Consejo Juventud Condiciones laborales Dificultad fomentar coordinacin entre colectivos juveniles Falta personal Importancia dada a lo cuantitativo (frente a lo cualitativo) No llegamos a la mayora de los jvenes Escasa formacin de los jvenes para la participacin Falta motivacin de los jvenes para participar Poca difusin y tcnicas poco eficaces Insuficiente trabajo en red Escaso anlisis general sobre la juventud Escasa repercusin de la juventud en los MM.CC Influencia negativa de los MM.CC

REFLEXIN SOBRE OBJETIVOS

EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DEBERA ESTAR GUIADO CON EL OBJETIVO DE PROCURAR AUTONOMA A LOS JVENES, A PARTIR DE LA CUAL PUDIERAN TRANSFORMAR LA REALIDAD

RELACIN DE PROBLEMAS SOBRE JUVENTUD FLUJOGRAMA Mapa de relaciones de problemas. Dinmica: 1. Divisin en cuatro grupos pequeos. 2. Cada grupo hace el flujograma a partir de las debilidades. 3. Exposicin conjunta de los flujogramas. 4. Conclusiones.

CULTURA
ESPACIO DE INFLUENCIA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Falta personal
Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin institucional Debilidad Consejo Juventud

Poca credibilidad polticas

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez

No llegamos a myria jvenes

Falta reconocimiento

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

FLUJOGRAMA 1
Falta compromiso poltico, competencias

Influencia negativa MM.CC

CULTURA
ESPACIO DE INFLUENCIA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Insuf trabjo en red Escaso anlisis gnral juventud

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Falta personal
Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin institucional Debilidad Consejo Juventud

Poca credibilidad polticas

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez

No llegamos a myria jvenes

Falta reconocimiento

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

FLUJOGRAMA 2
Falta compromiso poltico, competencias

Influencia negativa MM.CC

CULTURA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Falta personal
Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin institucional Debilidad Consejo Juventud

Poca credibilidad polticas

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez

No llegamos a myria jvenes

Falta reconocimiento

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

Influencia negativa MM.CC

Falta compromiso poltico, competencias

FLUJOGRAMA 3

CULTURA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Falta personal
Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin institucional Debilidad Consejo Juventud

Poca credibilidad polticas

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez

No llegamos a myria jvenes

Falta reconocimiento

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

Influencia negativa MM.CC

Falta compromiso poltico, competencias

FLUJOGRAMA 4

CAUSAS Y EFECTOS del conjunto de los Flujogramas

Causas Efectos

CULTURA

INSTITUCIONES
1 8

DPTO. JUVENTUD
4 4 4 4

ASOCIACIONISMO JVENES

Trabajo homogneo

Escaso anlisis gnral juventud

Insuf trabjo en red

ESPACIO DE INFLUENCIA

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv
4 3

3 7

3 12

8 1

11 6

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Import cuantitativo

Individualismo

9 5

4 4 3

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Falta personal

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin 4 institucional 4
6 4

1 9

Poca credibilidad polticas

7 13

Debilidad Consejo Juventud

6 14

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez
22 8 4

No llegamos a myria jvenes

15

Falta reconocimiento

2 4

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

2 12

5 1

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

2 2

Influencia negativa MM.CC

8 1

Falta compromiso poltico, competencias

13

Causas

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

8 1

11 6

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Escasa formacin jov para participar

Individualismo
9 5

Falta personal

ELEMENTOS CAUSALES PRINCIPALES

8 4

5 1

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Influencia negativa MM.CC

8 1

Falta compromiso poltico, competencias

13

Efectos

CULTURA

INSTITUCIONES
1 8

DPTO. JUVENTUD
Trabajo homogneo

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

3 7

6 13

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Poca voz jvenes en poltica

1 9

Debilidad Consejo Juventud

7 13

6 14

Falta motivacin jvenes participar

No llegamos a myria jvenes

15

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

2 12

NUDOS CRTICOS: EFECTOS

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD
4 4 4 4

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

Escaso anlisis gnral juventud

Insuf trabjo en red

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Poca difusin y tcnicas poco eficaces

Import cuantitativo
4 4 3

4 3

Poca credibilidad polticas

Condiciones laborales

Escasa coordinacin 4 institucional 4

6 4

Cultura inmediatez
22

Falta reconocimiento

2 4

Asuncin polticas, poco margen maniobra

2 2

ELEMENTOS MEDIADORES

CULTURA

INSTITUCIONES
1 8

DPTO. 4 JUVENTUD 4
Trabajo homogneo Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES
3 7

ESPACIO DE INFLUENCIA

1 8

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv
4 3

6 13

8 1

11 6

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Import cuantitativo

Individualismo

9 5

4 4 3

Condiciones laborales

Escasa formacin jov para participar

Falta personal

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin 4 institucional 4
6 4

1 9

Poca credibilidad polticas

7 13

Debilidad Consejo Juventud

6 14

Falta motivacin jvenes participar

Cultura inmediatez
22 8 4

No llegamos a myria jvenes

15

Falta reconocimiento

2 4

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

2 12

5 1

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

2 2

Influencia negativa MM.CC

8 1

Falta compromiso poltico, competencias

13

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO DE INFLUENCIA

TODOS LOS FLUJOGRAMAS HAN ESTABLECIDO LA RELACIN DE ESTOS PROBLEMAS DE FORMA IDNTICA
Falta personal

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Individualismo

Falta motivacin jvenes participar No llegamos a myria jvenes

Escasa coordinacin institucional

Debilidad Consejo Juventud

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Falta presupuesto

Influencia negativa MM.CC

Falta compromiso poltico, competencias

EN LOS SIGIIENTES GRFICOS SE AISLA CADA UNO DE LOS NUDOS CRTICOS ESTABLECIDOS JUNTO A LA RELACIN DE PROBLEMAS.

POSTERIORMENTE SER ESA RELACIN DE PROBLEMAS LA QUE PERMITA PENSAR DE FORMA MS SENCILLA PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS DE ACCIN SEGN LA REFLEXIN RELAIZADA.

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Falta personal

Poca difusin y tcnicas poco eficaces

Escasa coordinacin institucional

No llegamos a myria jvenes Falta reconocimiento

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Falta presupuesto

Falta compromiso poltico, competencias

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Falta personal
Condiciones laborales Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces

Debilidad Consejo Juventud

No llegamos a myria jvenes

Falta presupuesto

Asuncin polticas, poco margen maniobra

Falta compromiso poltico, competencias

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES
Trabajo homogneo

DPTO. JUVENTUD
Escaso anlisis gnral juventud Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Falta personal
Condiciones laborales Import cuantitativo

Poca difusin y tcnicas poco eficaces

Falta presupuesto

Falta compromiso poltico, competencias

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Escasa formacin jov para participar Poca voz jvenes en poltica Escasa coordinacin institucional Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Poca credibilidad polticas

Debilidad Consejo Juventud

Falta motivacin jvenes participar

Escasa repercusin juventud en MM.CC Falta compromiso poltico, competencias

Influencia negativa MM.CC

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Poca voz jvenes en poltica Poca credibilidad polticas Escasa coordinacin institucional Debilidad Consejo Juventud

Falta motivacin jvenes participar

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Cultura inmediatez

Escasa repercusin juventud en MM.CC

Influencia negativa MM.CC

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD
Insuf trabjo en red

ASOCIACIONISMO JVENES

Falta creatividad, adecuacin ritmo jvenes Escasa reflexin sobre cambios prcticas juv

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Poca voz jvenes en poltica Debilidad Consejo Juventud Falta motivacin jvenes participar No llegamos a myria jvenes Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Cultura inmediatez

Influencia negativa MM.CC

NUDO CRTICO
ESPACIO DE INFLUENCIA

CULTURA

INSTITUCIONES

DPTO. JUVENTUD

ASOCIACIONISMO JVENES

ESPACIO ALEJADO DE LA INFLUENCIA

Escasa formacin jov para participar

Individualismo

Falta personal

Poca difusin y tcnicas poco eficaces Poca voz jvenes en poltica

Poca credibilidad polticas

Falta motivacin jvenes participar

Escasa coordinacin institucional

Debilidad Consejo Juventud

Cultura inmediatez

Dificultad fomentar coordinacin colectivos juv.

Influencia negativa MM.CC

Falta presupuesto

PROPUESTAS INICIALES PARA EL DEPARTAMENTO DE JUVENTID

Dinmica: 1. Divisin en cuatro grupos pequeos. 2. Cada grupo piensa actividades a realizar segn la relacin de problemas del flujograma. 3. Exposicin conjunta de propuestas. 4. Conclusiones.

PROBLEMA: NO LLEGAMOS A LA MAYORIA DE LOS JVENES.

Alternativa (el qu) Realizar un Estudio sobre Juventud Actividades (el cmo) Encargo a expertos. Analizar datos que ya existen: analizar la poblacin con la que se trabaja. Analizar los medios y puntos de difusin. Quin interviene con los jvenes, qu se hace, cmo y a quien se llega. Temporalidad A medio plazo Actores implicados

Creatividad: indicador de evaluacin Formacin con agentes externos Solicitar libros sobre la juventud para ampliar el conocimiento sobre ella Espacios personales de reflexin/planificacin Momentos de formacin y reflexin Conocer-contactar con otras experiencias Formacin informtica: diseo de crteles Diversificar actividades Priorizar difusin de actividades Analizar los medios y los puntos de difusin Carta individualizada presentando la Casa de la Juventud Analizar los datos disponibles para tenerlos en cuenta en la planificacin (administrativo) Definir nuevos sujetos de coordinacin (Escuelas deportivas, PMD, asociaciones que muevan muchos jvenes o que trabajan con jvenes como educadores) Presentacin pblica, institucional Acompaar a los jvenes en los procesos, facilitando la reivindicacin sin dirigirla Facilitar que los jvenes difundan sus actividades Dinamizadores en dptos. con ms demanda. Una vez al ao traer expertos para que cuenten lo que hacen. Crear fondo bibliogrfico sobre juventud en la Casa. Evaluacin anual: una vez al ao (mtodo de trabajo, experiencia, dificultades, preocupaciones)

PROBLEMA: - FALTA DE MOTIVACIN DE LOS JVENES PARA PARTICIPAR - POCA VOZ DE LOS JVENES EN LA POLTICA
Alternativa (el qu) Fomentar la interrelacin entre los jvenes y la concejala de juventud (reuniones ms peridicas) Acudir con ms frecuencia a los MM.CC y no slo para presentar actividades concretas (buscar contactos que nos puedan interesar) y fomentar el inters de los jvenes para dar a conocer sus actividades en los MM.CC Campaa de difusin y fomento de Consejo Juventud Que los jvenes tengan una visin ms constructiva del hecho poltico: transmitirla en nuestro discurso con ellos, acercar el poltico al ciudadano; que se cumplan las promesas de la concejala Utilizar la participacin como elemento de reivindicacin: mostrar los resultados de las acciones juveniles; llevar acciones concretas a jvenes que no participan. Trabajar con padres y madres (Escuela de Padres) Actividades (el cmo) Propuesta de reunin de la Concejala con los jvenes Llamar a cada uno de los MM.CC para saber quien lleva los temas de juventud. Incorporar a nuestra planificacin reportajes donde sea protagonista el mundo juvenil. Utilizar medios propios (gaceta, pgina web, radio) Llevar el Consejo Juventud a los Institutos/Universidad Hablar de forma directa, aterrizar el discurso. Temporalidad Corto-medio Actores Implicados Concejala juventud. Jvenes. Dpto. Dpto. Periodistas comprometidos

Medio-largo

Largo

Personal implicado en el rea de juventud polticamente Jvenes. Polticos. Dpto.

Llevar a los IES-distritos experiencias de asociaciones juveniles que informen e inviten a los jvenes a participar. Programa Educar para a participacin Proyecto especfico, como el de Barbiana. Reuniones concretas con AMPAS para presentarles los proyectos de juventud y animarles a que participen con sus hijos. Pedir ms horas de tutoria.

Medio-largo

Trabajar con IES, familia, polticos y MM.CC: pedir horas de tutora para trabajar con los alumnos.

PROBLEMA: DEBILIDAD DEL CONSEJO DE JUVENTUD DIFICULTAD FOMENTAR COORDINACIN COLECTIVOS JUVENILES
Alternativa (el qu) Derivar ms jvenes al CJ y coordinacin con el CJ Actividades (el cmo) Reunin con dinamizadores CJ para tener un conocimiento mutuo Hacerle llegar la gaceta mensual. Invitar dinamizadores CJ a reuniones programacin. Incorporar identidad CJ a actividades ldicas. Informar de actividades CJ a los dinamizadores barrio. Invitar dinamizadores CJ a actividades, reuniones en los barrios. Contactar con otros colectivos que trabajen con otros jvenes (Parroquias, ADSA, etc) Suscripcin ABC y otras actividades Mdulos formativos (taller que hace El Corresponsal en IES) Trabajar con la gua de asociaciones. No crear otros grupos sino reforzar los ya existentes (dinamizadores que se pongan en contacto; nichos donde se pueda contactar a colectivos) No dejar a los recin llegados solos. Propn y haz es una debilidad: que haya gente que lidere y tire, una referencia en cada grupo y que esa persona tenga claras sus funciones (responsabilidad) Temporalidad A corto-medio-largo plazo Actores implicados Dpto.

Reforzar identidad CJ a partir de actividades del CJ (acompaar las actividades con mensajes, publicidad de lo que es el CJ) Utilizar ms espacios de calle (cercana jvenes), acercarse a su espacio, adaptar reivindicaciones a jvenes Trabajar, llegar a ms perfiles

A medio-largo plazo

CJ

A medio-largo plazo A medio-largo plazo

CJ CJ

Acercar la figura del CJ a los colectivos y los barrios

A corto-medio-largo plazo

Dpto.

Acompaar a las personas que entren nuevas

CJ

Acercar CJ a jvenes y ampliar perfil

Dpto (intermediario)

PROBLEMA: ESCASA REFLEXIN SOBRE CAMBIOS PRCTICAS JUVENILES TRABAJO HOMOGENEO.

Alternativa (el qu) Diagnstico sobre juventud Mejorar la formacin dinamizadores y Dpt. Juventud Crear espacios internos de reflexin sobre jvenes (mejorar formacin para reflexionar) Incorporar nuevas tecnologas y no hacer cosas tan generales (especificar segn grupos)

Actividades (el cmo) Encargar un estudio Habilitar 2 espacios de reflexin al ao (mitad curso/evaluacin) Formacin externa Esfuerzo para unificar los datos Adaptacin a grupos concretos (discapacitados) A travs de convenios y proyectos, aumento econmico que se revisa anualmente. Campaa difusin Casa Juventud generalista. Solicitar reunin con dptos que trabajen con jvenes. Valorar en las reuniones de programacin a quin va dirigida cada actividad. Reflexiones sobre estudio de jvenes.

Temporalidad Medio plazo Medio plazo

Actores implicados Expertos Dpto.

A corto plazo

Dpto.

Mejorar situacin laboral y aumentar trabajadores Vender mejor el trabajo, hacerlo ms visible: difusin, reuniones interdepartamentales

A medio y largo plazo A corto-mediolargo plazo

Dpto-Ayto.

Dpto.

Reuniones programacin: considerar sectores poblacin juvenil diferentes Tener siempre una reflexin sobre prcticas juveniles en las reuniones internas-trabajo diario