UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO DE ANZOTEGUI ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CONTADURA

ANLISIS COMPARATIVO DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS VENEZOLANA CON LA LEGISLACIN LABORAL DE ITALIA Y BRASIL

Realizado por: BR. JOSE RAFAEL MAGO VIOLES BR: RUDOLPH MICHELLE CASTAGNOLI PIERI

Proyecto de Grado presentado como Requisito Parcial para optar por el Ttulo de Licenciado en CONTADURA PBLICA Barcelona, Enero de 2013

TITULO Anlisis Comparativo De La Nueva Ley Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras Venezolana Con La Legislacin Laboral De Italia Y Brasil

CAPTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Conciliar en las Disposiciones laborales es un tema discutido a nivel Mundial, es un compromiso de igualdad que se exige en todos los pases. Hoy en da, la expresin es asegurar que se hace imprescindible realizar esfuerzos para evitar enfrentar los conflictos que se presentan de forma no adversaria, y entender que aprender y desarrollar el arte de la conciliacin es una herramienta sumamente til con la cual se cuenta entre los diferentes actores. Segn Esping-Andersen (2000) En la legislacin Europea, especficamente Italia la conciliacin de la vida laboral y familiar hace referencia a dos viejos problemas que se solapan: por un lado, la separacin tajante entre la esfera del trabajo remunerado y la esfera de la vida domstica; por otro, la divisin sexual del trabajo, que asigna a los varones la responsabilidad del trabajo remunerado y a las mujeres, la responsabilidad del trabajo domstico y de cuidados. De hecho, son reas completamente separadas de experiencia, de necesidades, de valores y de tiempo, porque eran sujetos diferentes los que se dedicaban a uno y a otra: los hombres al trabajo remunerado, las mujeres a la vida domstica. (2000: 64). De acuerdo con la legislacin laboral Brasilea, un trabajador goza de ciertos derechos, adems de todos los tems acordados por escrito en un contrato de trabajo. Hoy en da, Brasil est en proceso de reforma de su legislacin sobre la insolvencia, la cual se encuentra considerablemente desactualizada. El proyecto de ley de la nueva Ley de Quiebras (Nova Lei das Falncias) fue aprobado en el 2003, prev la limitacin de la preferencia laboral a un total de 150 salarios mensuales (actualmente, aproximadamente USD 13.000). Esta limitacin propuesta para la preferencia laboral es uno de los temas de mayor controversia bajo discusin en este momento.

Por otra parte, Venezuela ha venido adoptando cambios en los salarios y los beneficios como un apalancamiento de las iniciativas que ha emprendido el gobierno como medio establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela del ao 1999, de inclusin y democracia participativa para erradicar la pobreza y la exclusin a los venezolanos y venezolanas. Se hace necesario conocer lo que significa salario en la LOT del ao 1997, dice: que remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda, al compararla con la establecida en el artculo 105 de la LOTTT, aprobada por Decreto 8.938, de fecha abril 2012, se entender que no hay mucha diferencia, aunque ofrece un valor del trabajo en la generacin de riqueza. El problema que se est presentando en la aplicacin de la nueva LOTTT, es que existe desconocimiento de algunos articulados, con respecto del ttulo III, captulo I (Art. 96 al 130) el tema del salario, se comenta que ha sido reformado, pero en lo relativo no ofrece nada distinto en la vieja LOT del 1997, es decir lo innovativo ha sido en la fijacin del salario mnimo ya que no se relaciona con lo dispuesto en la nueva LOTTT, se est generando problemas en sindicatos y contratos colectivos. Otro problema que est siendo obviado en la nueva Ley, que define en el Ttulo III, captulo II: es el De la Participacin de los trabajadores y las Trabajadoras en los beneficios de la Entidad de Trabajo, estos puntos van desde el 133 al 140 en la LOTTT, las entidades de trabajo estn obligadas a una distribucin de por lo menos el 15% de los beneficios lquidos, el esquema que se adopta para la distribucin de los beneficios que producen las unidades de trabajo, la riqueza es creada o generada por el trabajo, el problema existe si se genera ms ganancia al capital.

Por lo antes expuesto, surgi la necesidad de este trabajo basado en un anlisis comparativo de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras Venezolana con la Legislacin Laboral de Italia y Brasil, del cual se logr conocer que los cambios que Venezuela aplic en la vida laboral y familiar, se vienen realizando en Italia por los problemas que enfrentan las mujeres que por aos no han accedido al mercado de trabajo y con ellas se han hecho visibles las experiencias, necesidades y tiempos sociales que antes quedaban ocultos, estos ha debilitado con la incorporacin de las mujeres al tiempo de trabajo remunerado. Estas polticas europeas de conciliacin de la vida familiar y laboral han partido del reconocimiento de esta problemtica y han forzado a los pases miembros a desarrollar programas sociales que refuercen el vnculo de las mujeres con el mercado de trabajo, y, en cambio, por un potente sistema de seguridad social estatal, que garantiza generosos derechos desmercantilizadores a los trabajadores, mayoritariamente varones cabeza de familia. Estos derechos aparecen, adems, fuertemente vinculados al estatus laboral, Berlusconi, (2001-2006) pone en marcha medidas limitadas en el terreno de la conciliacin: en primer lugar, introduce una familias de rentas bajas y la Ley de Biagi de reforma del mercado de trabajo (n. 30, 2003) para el apoyo de la maternidad y paternidad (De Rose, Racioppi, Zanatta, 2008). As mismo, Brasil se compara por luchas en contra los empleadores y la administracin de la Seguridad Social, institucin que se hace cargo de la remuneracin del trabajador; su LOT establece licencia de enfermedad de trabajo y 120 das de licencia por maternidad, el personal femenino tiene derecho a 120 das de licencia por maternidad; 5 das de licencia por paternidad, el personal masculino tiene derecho a 5 das de licencia por paternidad, que en Venezuela no exista hasta ahora con la nueva LOTTT.

Evidentemente al hacer mencin sobre la legislacin laboral en otros pases y sus sistema de cmo regular las relaciones laborales se observa con marcada preocupacin que existen ciertos aspectos en los cuales se presentan diferencias notorias en relacin a la legislacin laboral de Venezuela, es decir, se contemplan otros elementos o parmetros que buscan siempre dignificar el trabajo del hombre, adems las diferencias cobran mayor fuerza en aquellos aspectos relacionados con los deberes, derechos y obligacin que se tienen para con la masa laboral o lo que es lo mismo los empleados especficamente en las diferencias que existen al momento de hacer efectiva la cancelacin del salario o pago por la prestacin de un servicio asociado a la contratacin. Toda esta inquietante situacin nos lleva a efectuar en detalle un anlisis sobre la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras Venezolana con respecto a la Legislacin Laboral de Italia y Brasil. A los efectos siguientes fue necesario establecer las siguientes interrogantes de la investigacin: Cul es el marco legal que regula las relaciones laborales en los pases de Venezuela, Italia y Brasil? Cul es la importancia de los derechos y beneficios salariales contemplados en la nueva LOTTT con respecto a la Legislacin Laboral de Italia y Brasil. Cules sern las semejanzas y diferencias existentes en la legislacin laboral de Venezuela, Italia y Brasil en sus aspectos relevantes? Cul es el impacto generado por los cambios de la ley orgnica del trabajo desde la percepcin de los empleados? Enfocar el planteamiento ms hacia los objetivos especficos Beneficios sociales en todas las leyes

Objetivos de la Investigacin Objetivo General Analizar comparativamente la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras Venezolana con la Legislacin Laboral de Italia y Brasil.

Objetivos Especficos Analizar el marco legal que regula las relaciones laborales en los pases de Venezuela, Italia y Brasil Establecer la importancia de los derechos y beneficios salariales contemplados en la nueva LOTTT con respecto a la Legislacin Laboral de Italia y Brasil. Realizar un cuadro comparativo basados en semejanzas y diferencias de la legislacin laboral de Venezuela, Italia y Brasil en sus aspectos relevantes Analizar el impacto generado por la reforma de la ley Orgnica del trabajo desde la perspectiva de los trabajadores venezolanos Indagar en los trabajadores el conocimiento que tienen sobre los beneficios sociales que tiene de la ley del trabajo

Justificacin e Importancia La LOTTT, Decreto N 8.938, de fecha 30 de abril de 2012, tiene por objeto proteger el trabajo como un bien social y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, los creadores de la riqueza socialmente producida y protagonizada por sujetos de los procesos de educacin y trabajo para lograr los objetivos de la democrtico y social de derecho y de justicia". Por otro lado, "Las ganancias de productividad en una unidad de trabajo y la mejora de la produccin, har que los salarios ms altos para los trabajadores y los trabajadores," que se especifican en el artculo 110. De igual manera, las polticas europeas impulsaron desde un compromiso claro con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el empleo, esto es, se han considerado parte de una estrategia ms amplia diseada para promover el pleno empleo en la Unin Europea. El objetivo de estas polticas se ha convertido as en la creacin de una sociedad de dos sustentadores, esto es, una sociedad de pleno empleo en la que tanto los varones como sus compaeras se dediquen al trabajo remunerado. En el marco Legal, y aplicacin del Derecho Laboral en Brasil del cual un trabajador goza de ciertos derechos, adems de todos los tems acordados por escrito en un contrato de trabajo y se rigen sus labores de acuerdo a los convenios, decretos con los dems pases. Basado en ello existen muchos puntos a destacar del cual nos hacemos la interrogante de la investigacin: Se puede comparar los aspectos ms relevantes con los tratados, pactos y convenciones internacionales? En un sentido terico se tiene que la realizacin de la presente investigacin permite la oportunidad de obtener e incrementar los conocimientos del investigador a travs de la aplicacin de los diferentes pasos para desarrollar efectivamente la

misma, estos conocimientos servirn de base fundamental en el actual papel como estudiante y en un futuro como profesional. El estudio planteado tendr una importancia de primer orden, debido a que presenta y proporciona una herramienta tcnica y moderna, de fcil manejo para poder conocer la incidencia actual de las legislaciones laborales en los pases de Venezuela, Italia y Brasil logrando as los objetivos planteados. A tal efecto, y bajo un enfoque metodolgico se tiene que la relevancia de este estudio permite esquematizar bajo un escenario de prioridades cuales son los beneficios y de que derechos son acreedores los trabajadores segn la legislacin laboral de Venezuela, Italia y Brasil pudiendo as desarrollar estrategias que contribuyan al proceso interactivo entre las acciones que se realizan de manera constante ya que se establecer en esta investigacin el seguimiento de una estructura definida en base a la planificacin y haciendo uso del mtodo cientfico para su correcto desarrollo. Pudiendo de esta manera abordar desde una ptica practica que la misma genera beneficios directos para los estudiantes, profesionales y cualquier persona interesada en el tema tratado, ya que aborda un tema importante y deja una evidencia y constancia de la importancia y necesidad que se tiene hoy en da de conocer cules son los elementos o aspectos comunes o semejantes y diferentes entre la legislacin que regula y controla la relacin laboral en Venezuela, Italia y Brasil Toda esta investigacin servir adems de material para consulta o informativo para todo aquel interesado en el tema y que se quiera documentar sobre el mismo. Adems de ser un antecedente para trabajos que se realicen en un futuro que guarden relacin con el tema aqu estudiado.

Limitaciones de la Investigacin En el proceso de la realizacin de la investigacin es comn encontrarse con ciertas dificultades que retrasen o limiten la efectiva elaboracin de la misma, es por ello oportuno conocer con anticipacin cules son esos factores que pudieran presentarse para superarlas de forma positiva y as continuar y culminar satisfactoriamente dicha investigacin logrando as que se cumplan los objetivos planteados Es procedente mencionar cuales son estos elementos o acciones que disminuyen la efectividad de la realizacin de la investigacin de forma completa y oportuna entre ellos se encuentran las siguientes: Restricciones o deficiencias relacionadas con el nivel de conocimiento as como la capacidad de comprensin y entendimiento del tema estudiado en funcin de las expectativas de los investigadores Mltiple variedad de factores involucrados o asociados al problema lo que retrasan o limitan la identificacin del mismo con precisin debido a que se encuentran presentes en un mismo escenario. Ausencia de buenos hbitos de investigacin y estudio, el hecho de no contar con un patrn de conducta donde la dedicacin, el compromiso y la correcta consulta de la bibliografa especializada representa uno de los principales obstculos a los que se enfrentan los investigadores cuando no se realiza una correcta planificacin del tema a investigar. Dificultad con el idioma en el cual se encuentran las legislaciones laborales de Brasil e Italia, ya que la mayora de ellos se encuentra en italiano y portugus.

CAPITULO II MARCO TERICO Antecedentes De La Investigacin

2.1 Antecedentes de la investigacin Para la realizacin de este trabajo se efectu una revisin exhaustiva de los antecedentes referidos a este tipo de investigacin, el cual consisti en la consulta de trabajos realizados con anterioridad y que tienen relacin directa con el tema tratado dentro de los cuales se consideran los siguientes: Bernardoni (2007) presento un trabajo titulado Seguridad Social y formas atpicas de trabajo relatora general en la Universidad del Zulia, Maracaibo. El cual tiene como objetivo general Analizar la posicin de la seguridad social y formas atpicas del trabajo bajo una relatora general: En la cual el autor llego a las siguientes conclusiones, en el Derecho del Trabajo clsico u originario la relacin de trabajo tpica es aquella cuyo objeto es el trabajo ajeno y subordinado, por tiempo indefinido, a jornada completa, con goce de estabilidad y condiciones colectivas de trabajo superiores a las mnimas de ley pactadas autnomamente, mientras que la atipicidad est representada por formas de trabajo de excepcin donde faltan alguno de los elementos que acompaan a la figura tpica, tales como los contratos a trmino, a jornada parcial o a domicilio. La tipicidad hoy se habra diversificado: al lado del modelo de relacin de trabajo asalariado, sin trmino, a jornada completa y estable, surgen y se extienden innumerables formas de trabajo ajeno y subordinado jurdicamente pero a trmino o temporarios, a jornada parcial, sin estabilidad, a distancia, al punto de que ya no pueden seguir considerndose atpicos, de excepcin o inslitos. Las notas que caracterizas a la tipicidad parecieras ser la ajenidad y su consecuente dependencia jurdica, perdiendo importancia los otros elementos del tiempo y de lugar en el cual se ejecuta.

Aporte: Este autor compara la Legislacin laboral venezolana con varias legislaciones laborales receptan la figura del trabajador autnomo y establecen distintos niveles de proteccin. As, es aporte valioso para esta investigacin ya que trata bases tericas prcticas del trabajador dependiente y lo define como aquel que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia para uno o varios patronos, con otros pases desarrollan el tema a partir de las legislaciones civiles o mercantiles, extendindoles derechos y beneficios de carcter laboral, tales como Espaa, Italia y Alemania. Oliveira (2012) present su trabajo en la Universidad Simn Bolvar, titulado Reflexiones sobre La Reforma In Peius de la Convencin Colectiva de Trabajo a la luz de la Ley Orgnica del Trabajo en Venezuela . El objetivo general de esta investigacin es Realizar Reflexiones sobre La Reforma In Peius de la Convencin Colectiva de Trabajo a la luz de la Ley Orgnica del Trabajo en Venezuela Dentro de sus principales conclusiones el autor describe a manera de conclusin la Reforma In Peius de la Convencin Colectiva del Trabajo, con base en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT); las reflexiones propuestas se perfilan particularmente muy importantes, pues, por una parte resulta escasa la bibliografa sobre el tema, y por la otra siendo la LOT, resultado de un proceso de compilacin de normas de distinto rango y que responden a diversas pocas histricas, devienen comunes las antinomias a lo interno del instrumento legal, tras las cuales subyacen principios contradictorios que evidencian el conflicto entre el Derecho del Trabajo clsico y aquel derecho de excepcin producto de la crisis econmica.

Aporte: Este autor recoge la importancia de las Legislaciones antiguas para compararlas tericamente con las recientes aplicadas a travs de una metodologa similar a la de este trabajo como lo es, tipo documental, y un diseo bibliogrfico.

Bernardoni de Govea, Mara (2012) realizo un trabajo de investigacin titulado El Proyecto de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo. Consideraciones generales sobre la LOT a 20 aos de su promulgacin. El contexto social, econmico y poltico de la reforma. Realizado en la Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela El objetivo general de la presente investigacin gira en torno a conocer el proceso llevado a cabo para la reforma de la ley orgnica del trabajo en funcin de consideraciones generales haciendo comparaciones despus de 20 aos de promulgada la ley Entre las principales conclusiones a las que llego el autor se tiene que de todas las reformas realizadas al texto legal de 1936, se destacan por su importancia el hecho donde se consagraron como derechos adquiridos las indemnizaciones de antigedad y auxilio de cesanta (la indemnizacin de antigedad fue establecida por la Ley del Trabajo de 1936 y el auxilio de cesanta se consagr en la reforma de sta Ley producida en 1947). En los dos aos siguientes a la aprobacin del Acuerdo Tripartito, la Comisin Tripartita trabaj arduamente y logr presentar al Congreso de la Repblica, a travs del Ejecutivo Nacional, 7 proyectos de leyes: uno comprensivo de la reforma de la LOT en materia de prestaciones sociales y salarios y 6 relativos a la seguridad social, esto es, los proyectos de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI) y los de los 5 Subsistemas de Salud, Pensiones, Paro Forzoso y Formacin Profesional, Vivienda y Poltica Habitacional y Recreacin. Todos los proyectos fueron aprobados por el Congreso de la Repblica, siendo el de la LOT promulgado el 19 de junio de 1997. Aporte: Esta investigacin aporta a la investigacin la parte metodolgica, del cual ha sido de tipo documental tiene como objetivo principal delinear de una manera descriptiva la estructura bajo la cual se realiza la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo en el contexto social, econmico y poltico. As mismo las compara con otros pases

Arocha, E. y Suarez, H. (2006) realizaron una investigacin titulada Los beneficios socioeconmicos de la convencin colectiva de trabajo de la Empresa C.V.G Aluminios Carabobo, (ALUCASA) ubicada en Gucara, estado Carabobo El cual tuvo como objetivo principal determinar la satisfaccin de los trabajadores respecto a los beneficios obtenidos a travs de la convencin colectiva de trabajo de la empresa de estudio antes mencionada. Metodolgicamente fue una investigacin de campo de tipo descriptiva, utilizaron como instrumentos de medicin una encuesta estructurada en dos partes, la que permiti identificar la satisfaccin de los trabajadores en cuanto a los beneficios socioeconmicos de la convencin colectiva de trabajo, al igual que se realiz una revisin documental que permiti identificar las clausulas socioeconmicas de la convencin colectiva de trabajo para tener una visin clara de la situacin. Como resultado de investigacin, las autoras mencionadas resaltan que en la primera parte de la encuesta donde se buscaba determinar la satisfaccin de los trabajadores respecto a cada uno de los beneficios socioeconmicos recibidos, no cubren las necesidades de los trabajadores ni de su familia, considerando que los aportes de los mismos no estn acorde con la situacin econmica del pas. Aporte: La investigacin mencionada tiene como aporte al estudio el descontento que presentan los trabajadores con respecto a los beneficios socioeconmicos que reciben, por lo tanto las bases tericas que establecieron fueron de gran ayuda para este trabajo.

2.2 Bases Tericas Resea Histrica de Trabajo La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa. El concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin. Definicin de Trabajo El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin. Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio pblico o privado. Para Krotoschi (2002) El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. El derecho del trabajo est constituido por los principios y las normas jurdicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a

trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relacin. El derecho del trabajo est constituido por las instituciones y normas jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y empleadores, ampliando su mbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relacin de trabajo. En Venezuela Cabanellas G. (2000) Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente. El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo Mario de la Cueva; (2009) Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. La finalidad del derecho del trabajo est comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la produccin, patrn y trabajador. Para Alberto Briseo; (2006) Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a favor de estos ltimos. Legislacin laboral Definicin Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales,

ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. Importancia de la Legislacin Laboral La legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea. El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin). La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado un

derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta. Relacin Laboral Es aquella que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

Segn afirma Rodrguez, M (2001) Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del servicio. Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados. La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores. Sujetos de la Relacin Laboral Trabajador: Se entiende por trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada

Patrono Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Contrato de Trabajo Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayora y, como tales, sustradas a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales ms dignas en el mbito de lo posible. Prestacin personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.

Dependencia o subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos. La subordinacin o dependencia; se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas tales como: continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un horario de trabajo, vigilancia en el desempeo de las funciones, obligaciones de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador. Remuneracin o salario: El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador. Es la Consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el trabajador. La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario mnimo. El salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de manera

consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que en otros pases se establece para todo el pas. Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a los salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje correspondiente a los salarios es considerablemente ms alto que en los pases no desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor produccin en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento salarial. En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin necesaria para cada tarea.

Bases Legales Estn conformadas por los Documentos, Leyes, y soportes legales relacionados con el tema en estudio. El anlisis de las bases legales que corresponde a comparaciones de las Leyes Nacionales y las aplicaciones con las Internacionales se presenta las siguientes: Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta Oficial N 36.860. Artculo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Aporte: Este artculo de la constitucin es parte de las reformas que el estado Venezolano reform con la asamblea constituyente con prioridad a las reformas laborales que aseguran el derecho al trabajo y a las familias, la igualdad, sexo y derechos a la seguridad social. Artculo 88: El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Aporte: Este artculo otorga la garanta de accesos al empleo y la proteccin a los trabajadores y trabajadoras que realizan labores domsticas y de conserjera. Artculo 89: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Aporte: Con la prohibicin expresa de las formas de trabajo esclavizante y forzoso de acuerdo a los convenios por la OIT. y la Proteccin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad prohibiendo de manera expresa su discriminacin y exclusin. Artculo 90: La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar

horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Aporte: Este artculo contempla las normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la OIT suscritos por la Repblica, y la Obligatoriedad del patrono a conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras para su educacin. Artculo 91; Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento. Aporte: Este artculo establece que existe la comisin tripartita por la creacin de una mesa de dialogo social de carcter nacional. Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del bono nocturno (50%) y de la bonificacin de fin de ao a 30 das. Reivindicacin del trabajo por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin.

Artculo 93 La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos. Aporte: Que la Constitucin garantiza mediante la reforma Laboral reforma de la LOT, un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales, reconocido en el artculo 92 de la CRBV y lo compensa con este articulado que crea estabilidad laboral para el trabajador y trabajadora. Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT ao 2012). Decreto 8938. Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Anlisis: Es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174). Un ao para entrar en vigencia es el plazo fijado para la modificacin de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios con participacin de los trabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera). Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.

Anlisis: Inamovilidad desde el embarazo y hasta 2 aos luego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. (Art. 335). Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Seis meses de pre y postnatal es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen

mdico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. Anlisis: Todos los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339). Inamovilidad para los padres durante dos aos. Se trata de una proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. Anlisis: Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345) Inamovilidad para tercerizados La tercerizacin queda prohibida con la nueva legislacin. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda Amrica Latina desde la dcada de 1990 con el proceso de neoliberalizacin del continente. Inicialmente se aplic a procesos no fundamentales ni de direccin o supervisin. Pero en la ltima dcada se ha

tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta prctica abarca a 1 milln 200 mil trabajadores. (Disposicin Transitoria Primera). Un lapso de tres aos fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carcter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. (Disposicin Transitoria Primera) Tercerizados con inamovilidad. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres aos de regularizacin se establece la proteccin especial laboral por la que ningn trabajador bajo este esquema de contratacin puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sera previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situacin. (Disposicin Transitoria Primera). Igualdad de beneficios y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislacin. Durante ese lapso de tres aos la relacin laboral debe ser idntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposicin Transitoria Primera) Sanciones con arrestos a patronos Novedosa en la nueva ley es la aplicacin de medidas de arresto como mecanismo de sancin a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512)

Causas de arresto. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violacin del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstruccin a la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo sern sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538). Tambin se prev la medida de arresto. Dice el artculo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico. La reincidencia tambin se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540). En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto, entre 10 y 90 das. (Art. 512). Autoformacin colectiva. Dentro de las empresas podrn organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas. (Art. 313) Convenios educativos. Se institucionaliza la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, as como las organizaciones propias de los

trabajadores, podrn firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos. (Art. 318) La comunidad participa. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de organizar la formacin de los trabajadores y su comunidad, ser consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educacin y en trabajo, cada dos aos. Regulan la labor agrcola Nuevos derechos. La relacin de trabajo en el campo se regula. El patrono llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores agrcolas, el patrono perjudicare a estos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232) Pago En Da Feriado. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235)

Vacaciones remuneradas. Los trabajadores agrcolas permanentes y por temporada gozarn anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. (Art. 236) Jornada de trabajo. La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. Horas extras. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana. Trabajadores por cuenta propia Incorporados a la LOTTT. Un amplio articulado de la nueva ley laboral ampara y garantiza los derechos de los trabajadores por cuenta propia. Las domsticas, los deportistas, los trabajadores residenciales, los trabajadores agrcolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio, el personal de transporte terrestre, areo y martimo y los empleados del sector cultural fueron incorporados a la ley bajo la definicin de modalidades

especiales de condiciones de trabajo y gozan de los mismos beneficios del resto de los trabajadores. (Ttulo IV) El contratante es patrono. Mencin especial hay en la LOTTT con los trabajadores a domicilio. Se establece quien los contrate es su patrono y por lo tanto deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos de das domingos y feriados, as como la participacin de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales. En este grupo estn por ejemplo las costureras que elaboran prendas de vestir para textileras. (Art.210) Internacionales: Ley Laboral de Italia 1. En Italia, en el ao 1970 se desarroll, principalmente por algunos juristas como Gino Giugni, conocido como Estatuto de los Trabajadores, de la Ley de 20 de mayo de 1970. N 300. 2. En 1993, se inicia el fenmeno imponente la privatizacin del derecho pblico de empleo en Italia, Decreto 3 febrero de 1993, N 29, luego se fusion con el D. consolidado 3. Decreto de 30 de marzo de 2001, N 165. 4. La liberalizacin del mercado de trabajo privado se remonta a 2003, a saber, la Ley de 14 de febrero de 2003, N 30, ms conocida como la ley Biagi, por el nombre del profesor Marco Biagi. A pesar de esta reforma, complementado por Decreto 10 septiembre de 2003, N. 276, es comparable en su alcance y volvindose a los de 1970 y 1993.

Anlisis: Tiene que ver con regulacin de todos los asuntos relativos a la relacin de trabajo en un sentido amplio. Es una disciplina que se ha desarrollado para regular y mitigar los problemas sociales causados por la Revolucin industrial , y va desde la regulacin de las relaciones entre emplead ores y trabajadores en las relaciones laborales (objeto propio del derecho de sindicacin) a la relativa a los seguros seguridad social (que se ocupa del derecho a la seguridad social y la seguridad social). Esta es una de las reas del derecho que ms directamente influidos por la situacin econmica general, si es necesario traducir en polticas y conceptos legislativos o estatistas conceptos ideolgicos del sistema de referencia. Ley Laboral del Brasil La estructura central de la legislacin laboral brasilea es el Compendio de Leyes Laborales (CLL) de 1943, que empez como una codificacin de las leyes del "Estado Novo" del gobierno de Getulio Vargas y tambin en artculos de la Constitucin Federal introducidos con la reforma de 1988. La poltica seguida desde entonces ha consistido en revisar puntualmente artculos o secciones del Compendio de Leyes Laborales, buscando adaptarlas a las tendencias polticas preponderantes en los distintos perodos histricos. "Unicidade" e impuesto sindical: La Constitucin y el Compendio de Leyes Laborales estipulan la representacin sindical de todos los trabajadores/as con excepcin de los militares, la polica uniformada y los bomberos y algunas otras funciones de Estado. No obstante, el sistema de "unicidade" estipula que slo puede haber un sindicato por categora econmica u ocupacin en cada zona territorial. Este sistema de sindicato nico basado en criterios geogrficos hace que algunas federaciones sectoriales y las centrales sindicales nacionales no tengan personera sindical. Diversas leyes federales reconocen no obstante la legitimidad de las confederaciones sindicales creadas desde principios de la dcada de los 80, mientras

que el Tribunal Federal Superior ha reconocido slo las estructuras sindicales nacionales establecidas en base al sistema marco creado en 1943. Una ley exige que cada trabajador/a pague una contribucin obligatoria que equivale a un da de salario, deducido automticamente en el mes de marzo, que luego se distribuye entre sindicatos, federaciones y confederacin y un fondo de empleo y salario del Ministerio de Trabajo (20% de la contribucin). Los montos se distribuyen segn la cantidad de trabajadores legalmente representados (en funcin del sistema obligatorio de sindicato nico) y no segn el nmero de trabajadores realmente afiliados. Anlisis: Como se ve, Brasil es el nico pas del continente que, en pleno siglo XXI, todava no dio el referndum formalmente, en el plano internacional, sobre la idea de la libertad sindical. El Convenio 98 fue ratificado en 1952. En el mbito interno, la principal norma de regencia es el artculo 8 de la Constitucin Federal de 1988. A nivel infra-constitucional, las normas pertinentes son los artculos 511 al 610 de la Consolidacin de las Leyes del Trabajo (CLT) La siguiente es la redaccin del artculo 8 de la Constitucin Federal: Art. 8 La asociacin profesional o sindical es libre, y se observa lo siguiente: I. la ley no podr exigir la autorizacin del Estado para la fundacin de sindicato, exceptuado el registro en el rgano competente, estando vedadas al Poder Pblico la interferencia y la intervencin en la organizacin sindical; II. est prohibida la creacin de ms de una organizacin sindical, en cualquier grado, representativa de categora profesional o econmica, en la misma base territorial, que ser definida por los trabajadores o empleadores interesados, no pudiendo ser inferior al rea de un Municipio; III. Cabe al sindicato la defensa de los derechos e intereses colectivos o individuales de la categora, inclusive en cuestiones judiciales o administrativas; IV. La asamblea general fijar la contribucin que, tratndose de categora profesional, ser descontada en folio, para costo del sistema confederativo de la representacin sindical

respectiva, independientemente de la contribucin prevista en ley; V. Nadie estar obligado a afiliarse o a mantenerse afiliado al sindicato; VI. es obligatoria la participacin de los sindicatos en las negociaciones colectivas de trabajo; VII. El jubilado afiliado tiene derecho a votar y ser votado en las organizaciones sindicales; VIII. Est prohibida la dispensa del empleado sindicalizado a partir del registro de la candidatura a cargo de direccin o representacin sindical y, si es elegido, incluso como suplente, hasta un ao despus del final del mandato, salvo en el caso en que cometa falta grave en los trminos de la ley. Prrafo nico. Las disposiciones de este artculo se aplican a la organizacin de sindicatos rurales y de colonias de pescadores, atendidas las condiciones que la ley establezca. Del examen de este precepto se infiere que: 1) El caput y el inciso I parecen estar en conformidad con los dictmenes de la OIT, en la medida en que proclaman que la organizacin sindical es libre, y que el Estado no podr interferir en su gnesis y funcionamiento, exceptuado el registro en el rgano competente, el cual, despus de un perodo de controversias, se ha comprendido que corresponde al Ministerio de Trabajo. El derecho de sindicalizacin no se extiende a los servidores pblicos militares (art. 142, inciso IV), restriccin autorizada por el artculo 5, tem 1, del Convenio 98; 2) El inciso II es de verdad problemtico. No permite la existencia de ms de una entidad sindical dentro de una misma base territorial, en lo que concierne a una determinada categora profesional o econmica. De modo lo tanto que el texto constitucional gener aqu una genuina reserva de mercado, o ms bien, un verdadero monopolio representativo, impidiendo a los integrantes de la categora, si se encuentran inconformes, formar su propio sindicato, forzndolos a hacer prevalecer sus puntos de vista en el mbito del propio rgano que repudian, lo que, en sntesis, puede hacerse efectivo de dos modos: por las elecciones internas sabiendo que es siempre difcil luchar contra la burocracia que est en el

poder y por el desmembramiento de la base territorial, la cual, si no es consensuada y difcilmente lo ser llevar a inevitables disputas en la Justicia, y vale sealar que hoy tales conflictos estn expresamente sometidos a la competencia de la Justicia de Trabajo (Constitucin Federal, artculo 114, inciso III, con la redaccin atribuida por la Enmienda n. 45, del 31/12/2004). En resumen, el dispositivo comentado sacrament un sistema de unicidad sindical; 3) El inciso III se refiere a la dimensin procesal y administrativa. La lectura de su contenido, a lo largo de los aos que siguieron a la llegada de la actual Constitucin, sufri grandes variaciones. 4) El inciso IV cuida las fuentes de financiamiento de las entidades sindicales. La Consolidacin de las Leyes de Trabajo, en los artculos 578 y siguientes, ya prevea la figura de contribucin sindical, que corresponde, en el caso de los trabajadores, al pago anual del valor correlativo "a la remuneracin de 1 (un) da de trabajo" (artculo 580, inciso I). En la prctica, no es raro que los trabajadores hagan frente, adems de la contribucin sindical, a otros encargos paralelos (contribucin asistencial, contribucin confederativa), oriundos de normas colectivas o de decisiones tomadas en asambleas, sin que se pueda decir que de ah venga, a su favor, una contrapartida satisfactoria; 5) El inciso V concuerda con la directriz constante del artculo 2 del Convenio 87; 6) El inciso VI atiende los parmetro generales del Convenio 98; 7) El inciso VII instituye una saludable proposicin en pro de los empleados jubilados, para propiciarles, incluso en la inactividad, la defensa de derechos y condiciones provenientes de su ejercicio profesional; 8) El inciso VIII atiende cuanto dispuesto en el art. 1, tem 2, letra b del Convenio 98. La garanta que se aprecia ya estaba prevista por el artculo 543 de la CLT, Lo que se puede concluir con seguridad de esta exposicin es que, el punto ms cuestionable y vulnerable de la estructura del derecho colectivo brasileo en la adopcin de la

unicidad sindical, que bloquea el surgimiento de nuevos lderes, estimula el corporativismo y empobrece la calidad de las negociaciones entre patrones y empleados. El sistema necesita pues ser reformado en este aspecto, adoptndose, sin ms demora, el criterio establecido por el Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, de modo que Brasil pueda, finalmente, equipararse en este aspecto a lo que ya existe en nuestros vecinos de Amrica del Sur

Definicin de Trminos Convenio Colectivo: Conjunto de normas establecidas en clusulas que superan los beneficios establecidos por la LOT, contrato entre las partes. Convencin Colectiva: Se define como el acuerdo normativo mediante el cual dos o ms sindicatos representativos de categoras econmicas y profesionales estipulan condiciones de trabajo aplicables a las relaciones individuales de trabajo en el campo de las representaciones respectivas. En consecuencia toda convencin colectiva tiene su marco temporal y espacial. La convencin prescribe en detalle cuales sern las condiciones laborales que regirn los contratos individuales de trabajo. Derecho del Trabajo: Preferentemente llamado por algunos autores Derecho Laboral, es el que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a las formas de prestacin de los servicios y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediata de la actividad laboral dependiente. Incentivos: Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que vara de un individuo a otro; lo que es til para un individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se llaman tambin alicientes, recompensas o estmulos. Ley: Conjunto de normas destinadas a regular ciertas reas y que define el comportamiento de las personas. Patrono: Persona fsica (aunque el concepto tambin cabe aplicarlo a las personas jurdicas) que, en le contrato laboral, da ocupacin retribuida a los trabajadores que

quedan en relacin subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la rige personalmente o valindose de otras personas. Es llamado tambin empleador o empresario. Personas: Constituyen el sistema social interno de la organizacin, que est compuesto por individuos y grupos tanto grandes como pequeos. Las personas son los seres vivientes, pensantes y con sentimientos que crearon la organizacin, y sta existe para alcanzar sus objetivos. Las organizaciones existen para servir a las personas y no sta para servir a las organizaciones. Relaciones laborales: conjunto de relaciones que se dan en funcin del hecho social trabajo. Remuneracin salarial: es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Salario: Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. Trabajador: quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a l, bajo su direccin y con cierta continuidad. Toda persona que realice tareas en relacin de dependencia para uno o varios empleadores, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria. Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambos gneros, en virtud de un contrato de trabajo.

CAPITULO III MARCO METODOLGICO El marco metodolgico son acciones que describen y analizan el centro del problema a travs de procedimientos que permiten realizar el estudio de la investigacin, y poder desarrollar los objetivos que se perciben en este trabajo. La finalidad de este captulo consiste en detallar los pasos y procedimientos utilizados para desarrollar la investigacin planteada. En tal sentido, se define el tipo y diseo de la investigacin, las tcnicas de recoleccin de datos as como los procedimientos para el anlisis de la investigacin y cada una de las fases que comprende esta investigacin. Segn Sabino, Carlos (1994) el marco metodolgico es el conjunto de acciones destinadas a describir y analizar el fondo del problema planteado, a travs de procedimientos especficos que incluye las tcnicas de observacin y recoleccin de datos, determinando el cmo se realizar el estudio, esta tarea consiste en hacer operativa los conceptos y elementos del problema que estudiamos (P. 118) El diccionario de la Investigacin Cientfica de Mario Tamayo y Tamayo lo define como la teora del problema respaldo que se pone al problema. El marco terico nos ayuda a precisar y a organizar los elementos contenidos en la descripcin del problema, de tal forma que puedan ser manejados y convertidos en acciones concretas (Pg. 139) Tipo de la Investigacin De acuerdo a lo expresado por Snchez (2006), se puede decir que el trabajo desarrollado se encuentra enmarcado en una investigacin de tipo descriptivo: Es aquella donde se efecta el estudio del problema con el propsito de ampliar y profundizar el conocimiento de su naturaleza, con apoyo principalmente de trabajos previos, informacin y datos divulgados

por medios impresos, audiovisuales o electrnicos. En esta clase de estudio el investigador debe ser capaz de definir que se va a medir y como lograr precisin en esa medicin, debido a que se centra en medir con la mayor precisin posible el problema u objeto estudiado. (p.147) La investigacin que desarrolla en el presente proyecto se encuentra contemplada dentro del tipo descriptiva ya que permite al investigador realizar procesos de investigacin de registro, anlisis e interpretacin del problema estudiado, as como establecer comparaciones y descubrir las relaciones, causas y efectos presentes. En forma concreta se pretende analizar comparativamente la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras Venezolana con la Legislacin Laboral de Italia y Brasil. Es por ello, que segn Arias, (1999) Los estudios descriptivos miden de forma independiente las variables y aun cuando no se formulen hiptesis, tales variables aparecen enunciadas en los objetivos especficos (pp.23). Hernndez Sampieri (1.998) Los estudios descriptivo buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que sea sometido a anlisis. Mide y evala diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenmenos a investigar (pp.60). El propsito de la investigacin descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a travs de la descripcin exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la recoleccin de datos, sino a la prediccin e identificacin de las relaciones que existen entre dos o ms variables. Como su nombre lo indica, estos estudios se limitan a describir determinadas caractersticas del grupo de elementos estudiados, sin realizar comparaciones con otros grupos. Se ajustan a examinar una poblacin definida, describindola a travs de la medicin de diversas caractersticas.

Diseo de la Investigacin El diseo de una investigacin se refiere bsicamente a la estrategia que se utilizar para responder a cada una de las interrogantes de la investigacin, as como el plan de accin que se seguir para alcanzar los objetivos planteados. En tal sentido el diseo utilizado para el desarrollo de esta investigacin es de Campo. La investigacin se orienta a un diseo de campo, permitiendo adems de observar, recolectar los datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin necesidad de controlar variables o modificarlas, para posteriormente analizar e interpretar tales resultados. Para Arias, F (2006) El Diseo de Campo, es aquel que consiste en la recoleccin de datos directamente de la realidad de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna, es decir, el investigador obtiene la informacin pero no altera las condiciones existentes. De all su carcter de investigacin no experimental. (2006:31) La investigacin se desenvolvi bajo el diseo de Campo por cuanto la informacin que se obtuvo se tomar directamente de la realidad donde se presenta el objetivo de estudio. Se dice que es una investigacin de campo debido a que permite conocer cul es el impacto que se genera producto de la actualizacin de la ley orgnica del trabajo bajo la perspectiva de los trabajadores y establecer la relacin directa con la legislacin laboral de Italia y Brasil Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos Las tcnicas de recoleccin le permitirn al investigador obtener informacin necesaria para as dar respuesta rpida a las interrogantes de investigacin, los instrumentos constituyen un conjunto de instrucciones que orientan la investigacin

hacia un tipo de informacin especfica impidiendo que se distancie del objeto de estudio definido como punto de inters. En palabras de Bavaresco (2001) afirma: Las tcnicas de investigacin conducen a la verificacin del problema planteado, ya que cada investigacin determinar las tcnicas que deben usarse y a su vez cada tcnica establece las herramientas, instrumentos o medios que sern utilizados para la obtencin de informacin que permita ubicar con precisin el objeto de estudio as como el desarrollo del mismo. (p.236) Como aclara Bavaresco (2001) desde su criterio: La mayora de los estudios requieren el apoyo de esta tcnica que incluye revisin de libros, textos especializados y cualquier material impreso, as como de otros soportes que permiten el desarrollo del marco terico de la investigacin. (p.237) Para la bsqueda de informacin que sustenta y la base terica del proceso de esta investigacin, se utilizan las fuentes primarias en trminos de libros, revistas que incluyen las fuentes que aportan informacin original entre el autor y el lector. Tal como expone Claret Veliz, Arnoldo (2005) expone que la recoleccin de informacin debe efectuarse en base a tcnicas e instrumentos escogidos y aplicados por el investigador, que los mismo son amplios en cantidad y cada uno de ellos busca obtener un elemento que se considera de relevada informacin para el desarrollo de la investigacin donde se destacan encuestas, entrevistas, fichas, resumen, sntesis, anlisis entre otras (pp 23) Esta investigacin se inicia con una planificacin de actividades y elaboracin de un plan de trabajo, la ejecucin se llev a efecto, a travs de seleccin, localizacin y registro de la informacin sobre el tema seleccionado, posteriormente se analizar el contenido. Las tcnicas de recoleccin le permitirn al investigador obtener informacin necesaria para dar respuesta rpida a las interrogantes de investigacin. Dentro de las

principales tcnicas que sern empleadas para la recoleccin de informacin se encuentran las siguientes: Observacin Directa: La observacin directa es aquella que permite al investigador ganar informacin que no se pudo obtener por otras tcnicas este modo permitir comparar la forma de cmo se maneja los documentos y como se lleva a cabo los proceso y por lo tanto si se siguen todos los pasos especificados. Para la recoleccin de datos se consider la encuesta definida por Tamayo y Tamayo (1999) Como Un instrumento consistente en una serie de preguntas a las que contesta el mismo respondedor Para efectos de la investigacin se elaborar y aplicar en una encuesta; contentiva por preguntas, con alternativas previamente establecidas la cuales permiti la recoleccin de los datos. (p.63) Encuesta: La investigacin por encuesta estudia poblaciones grandes o ms pequeas, seleccionando y analizando "muestra" elegidas de la poblacin para descubrir la incidencia relativa, la distribucin y la interrelacin de variables sociolgicas y psicolgicas. Suelen as denominarse encuesta de muestreo. Poblacin y Muestra Poblacin La poblacin en esta investigacin se conform por un grupo de trabajadores que laboran en diferentes empresas y que se encuentran registrados y clasificados por el ministerio del trabajo es decir la poblacin en esta investigacin es determinada o finita y se encuentra conformada por 300 trabajadores escogidos al azar. Donde efectivamente se utilizar el mtodo de muestreo aleatorio simple.

Hernndez Sampieri y otros, (2000) explican que poblacin o universo es cualquiera conjunto de unidades o elementos como: personas, fincas, municipios, empresas, etc., claramente definidos para el que se calculan las estimaciones o se busca la informacin. Deben estar definidos las unidades, su contenido y extensin. En cuanto a la muestra es definida por Morales, V. (1994) como Un sub. Conjunto representativo del universo o poblacin. Para nuestro estudio la muestra est conformada por un grupo 90 empleados de trabajadores que laboran en diferentes empresas y que se encuentran registrados y clasificados por el Ministerio del Trabajo debido a que los ampara este organismo. Con el fin de conocer cul es su percepcin y opinin sobre los cambios de los cuales ha sido objeto la ley del trabajo y cul es su relacin directa con otras legislaciones laborales como el caso de Italia y Brasil desde la perspectiva de los trabajadores Al realizarlo, se entiende que la poblacin es la cantidad de personas que laboran dentro de la empresa, que es de 300 trabajadores. La muestra la constituye el 30% de la poblacin estudiada, cuyo total es de 90 empleados, a los cuales se les aplicar la encuesta.