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Universidad Rural de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho Laboral Lic.

Contrato Individual de Trabajo

Integrantes: Diana Espino Barrientos Teresa Maril Ramrez Meja Hctor Roblero Wilfrido Roblero Marvin Benjamn Gonzlez A. Sara Nineth Cruz Hernndez 11-000-869 11-000-520 11-000-795 11-000-797 11-000-816 12-000-881

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Introduccin:

El presente trabajo est realizado para poder definir en forma clara lo que es un contrato individual de trabajo y para ello vamos a sus primeras manifestaciones en el contrato afectado en sus indicios por el derecho germano en sus principios no se hablaba en si de un contrato sino ms bien de un pacto que no obligaba y no fue sino en los tribunales del derecho mercantil donde se establece que bastaba el acuerdo para obligar ya en la edad moderna se reconoce la voluntad como fuente de las obligaciones y el contrato en su categora donde el pilar es la simple voluntad de obligarse ya al hablar de contrato de trabajo podemos decir que es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin y una definicin doctrinaria del contrato individual de trabajo segn el autor Ramrez Gronda, mencionado por Manuel Osorio estable ce: contrato de trabajo es una convencin por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal sea persona jurdica, individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una remuneracin. Tambin se hace un anlisis tanto econmico como jurdico del contrato individual de trabajo, sus caracteres o caractersticas (conmutativo, oneroso, bilateral, etc.) su forma: verbal o escrita y su clasificacin por plazo fijo por obra determinada o por tiempo indefinido; el contenido del contrato individual de trabajo y por ltimo la regulacin legal segn el sistema jurdico guatemalteco.

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ndice:

CONTENIDO

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Caratula..1 Introduccin..2 ndice...3 Historia del contrato..4-5 Contrato de trabajo....5 Contrato individual de trabajo......6 Definicin legal de contrato individual de trabajo....6 Definiciones doctrinarias del contrato individual de trabajo......6 Anlisis econmico de contrato individual de trabajo...7 Anlisis jurdico de contrato individual de trabajo......7 Caracteres del contrato individual de trabajo......8 La forma del contrato del contrato individual de trabajo.........8 La forma escrita del contrato individual de trabajo...9 Consecuencias de la inobservancia del contrato individual de trabajo.....9 La forma verbal del contrato individual de trabajo.........9 Tiempo indefinido, a plazo, por obra determinada....10 De intinerario....10 Contenido......11 Regulacin legal...11-17 Conclusiones y recomendaciones.........18 Recomendaciones y Bibliografa....19

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Captulo I 1. Contrato individual de trabajo. 1.1 historia del contrato. La llegada del derecho de los pueblos germanos implic un retroceso respecto a la incipiente evolucin hacia la categora de contrato, por cuanto estas comunidades mezclaban un fuerte elemento formal con elementos simblicos, e incluso el miedo a la venganza privada era una de las razones para que se procediera al cumplimiento de los acuerdos. Una influencia mucho ms modernizadora supuso la del derecho cannico, que mantena la obligacin de veracidad y la de respetar la palabra dada. En la recepcin del derecho cannico se pretenda ir vistiendo los nudum pactum (es decir sin eficacia jurdica), hasta llegar a los pacta vestita (con eficacia jurdica). Hay que tener en cuenta que la figura actual del contrato, tal como la conocemos, no deriva de los contractus romanos, sino de los pactos. As, en las decretales del papa Gregorio ix (1234) se sancionaba la obligatoriedad de respetar los pactos cuando se adoptaran mediante juramento. El problema en este caso derivaba de que los pactos se deban cumplir, no por su fuerza obligatoria, sino por subordinarse al juramento del que emanaba el autntico vnculo jurdico, por lo que no quedaba clara la solucin cuando se hiciera un pacto invlido a la luz del derecho, unido a un juramento vlido. En el mbito del derecho mercantil existan los tribunales de comercio para juzgar todas las materias que le concernieran y su jurisprudencia fue la primera en reconocer que solus consensus obligat (basta el acuerdo para obligar). Por las exigencias del trfico mercantil, no se poda vincular la eficacia jurdica de los pactos al cumplimiento de ciertas formalidades y por ello es claro que en esta rama del derecho se comenzara a admitir la eficacia de los simples pactos. En la edad moderna, los tericos del derecho natural, que en cierta medida secularizaron las ideas previas al derecho cannico, admitieron sin reserva la voluntad como fuente de obligaciones. Fue Hugo Grocio quien en su obra de iure bello a.c. Pacis fund todo su sistema en la necesidad de cumplir las propias promesas.1 aparece por lo tanto el contrato como categora donde el pilar bsico es la simple voluntad de obligarse. Estas ideas se mostraron en consonancia con el pensamiento individualista y revolucionario de todos los juristas que influyeron en la redaccin del cdigo de napolen (1804), como domat o pothier . Hemos de recordar que en esta poca el contrato era una institucin tan valorada, que incluso se situaba en el fundamento constitutivo de la sociedad poltica (el contrato social) o se hablaba del matrimonio como contrato matrimonial. Fruto de todas estas influencias, el artculo 1134 de dicho cdigo afirma: las convenciones formuladas conforme a las exigencias de la legalidad adquieren fuerza de ley entre las partes. Este artculo supone una definicin de la moderna categora del contrato, que adems gozaba de grandes virtudes para los revolucionarios, pues rompa obstculos para la contratacin del antiguo rgimen y favoreca a la clase en ascenso, la burguesa, reforzando la dinmica del desarrollo industrial. De este modo se lleg al concepto de contrato hoy vigente que ya ha sido incluido en todos los cdigos modernos y que puede sintetizarse con palabras sencillas en la frmula antes citada: acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurdicos.

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En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o ms bien, de la crisis de los presupuestos que originaron el contrato. De hecho, el acuerdo que representa la base del contrato, se supona que deba tener lugar entre voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en da. La realidad social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o est muy limitada en casos. Por ejemplo, en los contratos de suministros de gas, agua, electricidad, en los que es habitual que operen compaas en rgimen de monopolio, o en otros, donde solo se alcanza una cierta capacidad para elegir entre unos muy reducidos oferentes (por ejemplo, las compaas areas). Por otro lado, la igualdad no existe tampoco entre un empleador y alguien que necesita trabajar para ganar su sustento o entre un banco y una persona necesitada de un prstamo. De todo ello se deduce que si bien la figura general del contrato sigue vigente, se han creado otras modalidades de acuerdo como son los contratos en masa, forzosos, normados o normativos. Tambin los legisladores han acogido esta problemtica dictando leyes que en muchos aspectos limitan la antigua autonoma contractual donde slo la voluntad dictaba el contenido de los pactos y compromisos, como las leyes en defensa de la competencia o las de proteccin de consumidores, asimismo se ha integrado las clusulas leoninas (nulidad de una clusula en el contrato).

1.2 contrato de trabajo. Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre el patrono y trabajador, las normas reguladoras la racin contractual verbal o escrita, se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante. Las condiciones en que se presta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros que le estn prximos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la sociedad o el mandato. Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. Por la duracin, los contratos pueden ser de duracin indefinida son los ms frecuentes, desde un punto de vista estadstico y de duracin determinada; procede hablar aqu de trabajos eventuales, en prcticas y para la formacin, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos peridicos carcter discontinuo. Por razn del lugar de trabajo y teniendo en cuenta las peculiaridades del mismo o los riesgos que conlleva, puede hablarse por ejemplo del contrato de trabajo en el mar, el campo y la minera. Por la singularidad de la relacin laboral en s misma considerada, engloba hacer referencia a los trabajadores domsticos, deportistas profesionales, artistas en espectculos pblicos y operadores mercantiles dependientes. Asimismo tambin los contratos suscritos por el que ha dado en llamarse personal directivo, compuesto por individuos que desempean funciones de direccin, coordinacin o control dentro de la empresa, asumiendo responsabilidades en la marcha de la misma. Dentro del denominado personal directivo est por un lado el personal de alta direccin y por otro, los que se dicen cuadros o mandos intermedios, que se encuentran entre los tcnicos y los directivos, dado que sus

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funciones se hallan ms restringidas o estn sujetas a rdenes o instrucciones superiores.

1.3 contrato individual de trabajo. Resulta innecesario sealar que el contrato individual de trabajo, contiene sin perjuicio de sus peculiaridades, elementos esenciales tanto de existencia como de validez que son precisamente los que hacen que dicho contrato sea lo que es y no otro contrato de distinta naturaleza tal el caso de los contratos de obra o empresa o de servicios profesionales regulados en el cdigo civil (decreto-ley 106). Es importante tomar en cuenta que los elementos de una institucin son las distintas nociones que sirven para integrar su individualidad y cuya falta produce la inexistencia de la misma. Para poder hacer un estudio adecuado y profundo de los elementos esenciales de existencia y validez del contrato individual de trabajo, resulta imprescindible que previamente se defina la acepcin de contrato. 1.4 definicin legal del contrato individual de trabajo. El artculo 18 del cdigo de trabajo, (decreto no. 1441 del congreso de la repblica de Guatemala), establece: contrato individual de trabajo sea cual fuere su denominacin es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. La definicin anterior, una de las ms completas en nuestro ordenamiento jurdico, y la misma radica en las peculiaridades del contrato individual de trabajo y describe con claridad los elementos que diferencian dicho contrato con los regulados por el ordenamiento sustantivo, elementos tales como: patrono, trabajador, prestacin de servicios, por parte del trabajador en forma personal, dependencia continuada y direccin inmediata o delegada, y retribucin de cualquier clase o forma (salario).

1.5 definiciones doctrinarias del contrato individual de trabajo. El autor Ramrez Gronda, mencionado por Manuel Osorio establece: contrato de trabajo es una convencin por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal sea persona jurdica, individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una remuneracin. El tratadista Guillermo Cabanellas indica: convenio obligatorio entre dos o ms partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa, el que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios subordinados de ndole econmica, sean industriales, mercantiles o agrcolas. Aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una persona (el patrono, empresario, empleador), da remuneracin o recompensan a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra denominada el trabajador.

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En la legislacin laboral guatemalteca as como en otras legislaciones de otros estados, el contrato de trabajo no queda librado a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes, por cuanto la ley impone limitaciones a la misma, encaminadas principalmente a proteger los derechos del trabajador, a ese respecto el considerando cuarto, inciso c), del cdigo de trabajo establece: el derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tiene un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y de desigualdad de orden econmico social . Hay que tomar en cuenta que las normas del derecho de trabajo no pueden ser renunciadas por los interesados en la realizacin de un contrato de trabajo de acuerdo al artculo 102 y 106 de la constitucin poltica de la repblica de Guatemala. De lo anterior se deduce que mediante la contratacin individual de trabajo se debe de desarrollarse el mnimo de garantas sociales, protectoras del trabajador.

1.6 anlisis econmico del contrato individual de trabajo. El cdigo de trabajo en su artculo 18 menciona que mediante la contratacin individual surge entre trabajador y patrono un vnculo de naturaleza econmica y jurdica, debido a que efectivamente mediante la contratacin individual surge un vnculo econmico ya que el trabajador como consecuencia de la prestacin de servicios a un determinado patrono recibe una retribucin, misma que le servir para cubrir sus necesidades alimenticias, de educacin, vivienda as como la de su familia, hay que recordar que el salario en la vida real, es la nica fuente o al menos la principal de ingresos para el trabajador, de cuya circunstancia se desprende que el salario tiene un carcter primario en la vida del trabajador que constantemente han reconocido la doctrina y la jurisprudencia. El patrono como consecuencia de la prestacin de servicios personales por parte del trabajador incrementa su patrimonio (capital), debiendo pagar por tal prestacin de servicios una retribucin pactada entre ambas partes.

1.7 anlisis jurdico del contrato individual de trabajo. El cdigo de trabajo en su artculo 18 menciona que el vnculo que surge entre patrono y trabajador como consecuencia de la contratacin individual tiene carcter jurdico, debido a que es necesario indicar que el contrato en s, es una de las principales y ms importantes fuentes de derecho y obligaciones, es decir que mediante la contratacin individual el patrono y el trabajador adquieren derechos y obligaciones. El trabajador fundamentalmente se obliga a prestar sus servicios personales o a ejecutarle una obra a un patrono determinado bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de ste ltimo. Por su parte el patrono se obliga a pagarle al trabajador una retribucin por una prestacin de servicios. Es importante indicar que no obstante las obligaciones que las partes se comprometen a cumplir mediante la contratacin individual, de conformidad con el artculo veinte del cdigo de trabajo decreto 1441, el contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino que debe considerarse lo siguiente:

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A. A la observancia de las obligaciones y derechos que el cdigo de trabajo establece o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que dicho cdigo contempla. B. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Para sustentar lo anterior el artculo veintids del decreto no. 1441 establece: en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la constitucin, el presente cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo y previsin social

1.8 caracteres del contrato individual de trabajo. El contrato individual de trabajo, tiene los caracteres siguientes: 1.8.1 es consensual, porque basta el consentimiento de las partes para que el contrato sea perfecto; son consensuales todos los contratos para cuya eficacia no se requieran determinadas formalidades que caracterizan a la especie opuesta. Esto quiere decir que al formalizar una relacin laboral el consentimiento tiene un papel importante para la creacin de la misma. 1.8.2 es conmutativo, porque las prestaciones que se deben las partes son ciertas, desde que se celebra el contrato, de tal suerte que ellas pueden apreciar inmediatamente el beneficio o prdida que les cause este. Como quedo establecido con anterioridad como consecuencia de la contratacin individual el trabajador recibe por la prestacin de sus servicios una retribucin normalmente en dinero y el patrono aumenta su patrimonio como consecuencia de dicha prestacin. 1.8.3 es oneroso, se entiende que un contrato es oneroso por que el patrono se beneficia del trabajador y el trabajador recibe un salario de su patrono por ejemplo: una empresa de celulares contrata a sus vendedores de telfonos, la empresa se beneficia de la venta de su vendedor recibe su salario y porcentajes extras por la venta. 1.8.4 es bilateral, porque ambas partes contratantes (patrono y trabajador), se obligan recprocamente la una hacia otra. El carcter bilateral del contrato individual de trabajo se deduce de la propia definicin legal, pues dicha definicin establece que mediante la contratacin individual surge un vnculo de naturaleza econmica y jurdica entre patrono y trabajador, por consiguiente para que exista un vnculo tienen que existir dos partes contratantes, dos elementos personales segn lo menciona el artculo 18 del decreto 1441. 1.8.5 es personal, porque se celebra entre los propios interesados en la contratacin. 1.8.6 es de tracto sucesivo, porque sus efectos se prolongan en el tiempo. 1.8.7 es principal, porque subsiste por s solo, sin necesidad de ningn otro contrat.

1.9 la forma en el contrato individual de trabajo.

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La teora de las formalidades en el derecho civil han llegado a la conclusin de que la ley puede exigir una forma determinada, sea para la existencia o validez del acto, sea simplemente, para los efectos de la prueba y de ah la distincin entre formalidades ad solemnitatem (solemnes) o formalidades ad probatieonem (prueba). En el primer caso, el acto jurdico al que falta la forma es inexistente o nula, mientras en el segundo siendo vlido el acto, no es posible, en caso de juicio, probar su existencia; la accin que entonces se concede es la de otorgamiento de la forma correspondiente. El ordenamiento civil a diferencia de laboral tiene en su legislacin mnimos y mximos para determinar si la celebracin de un contrato ha de hacerse en forma verbal o escrita, veamos que sucede en el contrato de trabajo, el cual tiene peculiaridades especiales. 1.9.1. La forma escrita en el contrato individual de trabajo. Como quedo establecido con anterioridad el contrato individual de trabajo es consensual y la forma escrita, es exigida por la ley para los fines de la prueba. Lo anterior se desprende de los artculos 28 y 30 del cdigo de trabajo decreto 1441 que en su orden se preceptan el contrato de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al direccin general de trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. la prue ba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo: la falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario ciertas las estipulaciones afirmadas por el trabajador. Cuando nuestra legislacin dispone que el contrato escrito debe hacerse en tres ejemplares es para tener un mejor control de los contratos celebrados y que cada una de las partes contratantes lo tengan siempre presente. 1.9.2 consecuencias de la inobservancia de la forma escrita : El artculo 30 del cdigo de trabajo del decreto 1441, menciona que la falta del contrato de trabajo escrito es imputable al patrono, puesto que como forma de proteger al trabajador establece que a falta de contrato escrito se debe imputar al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo ste ltimo no lo exhibe deben presumirse salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. La falta de forma no produce la nulidad del contrato, puesto que slo es exigida ad probationen y porque no existe precepto legal alguno que determine la nulidad por ese motivo. El trabajador, no obstante a la falta del contrato escrito, puede ejercitar desde luego, las acciones que tuviera contra de su respectivo patrono, demostrando la existencia del contrato por los medios ordinarios de prueba; en realidad, lo que el trabajador tiene que demostrar es la existencia de una relacin laboral (la cual se perfecciona con el consentimiento de la partes), pues logrando esto, tiene a su favor la presuncin derivada del artculo 30 de nuestra ley laboral. El patrono por el contrario tiene ms accin que la del otorgamiento de la forma escrita correspondiente.

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1.9.3 la forma verbal en el contrato individual de trabajo.

No obstante que la forma normal y adecuada de celebrar un contrato es la forma escrita, nuestro ordenamiento laboral en el artculo 27 nos dice: el contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: - a las labores agrcolas o ganaderas. - al servicio domstico. - a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das y - a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada En Guatemala la legislacin laboral se puede identificar en la clasificacin o las formas en que puede manifestarse el contrato de trabajo, de la siguiente manera:

2.1 por tiempo indefinido Es aqul que se considera sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios. Su formalizacin puede ser verbal o escrita, salvo los contratos en los cuales se contrata a trabajadores nacionales para prestacin de servicios o ejecucin de obra fuera del territorio nacional y otros que estipulen expresamente la obligacin de formalizarse por escrito. En todo caso cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

2.2 a plazo fijo Como se estipula la ley, se establece este tipo de contrato: cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. Asimismo el tratadista Guillermo Cabanellas, en su tratado de derecho laboral, tomo ii, volumen 3, comenta con respecto a este contrato: es fcil que un contrato a plazo fijo, o por obra o servicio determinados, disimule una trasgresin de las disposiciones legales que favorecen a los trabajadores; por esas circunstancias debern ser debidamente apreciadas las verdaderas causas que dan origen a la formacin del contrato y que provocan la denuncia de ste.

2.3 para obra determinada Estos contratos tienen por objeto la realizacin de obras o servicios, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de las empresas, aunque limitada en el tiempo y duracin incierta, se extingue en el momento que finaliza la obra para la que fue contratado el trabajador.

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2.4 de interinato Este contrato tiene como objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Su tiempo de duracin es el que existe durante la ausencia del trabajador sustituido. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido, sin responsabilidad de parte del patrono.

3 contenido Aunque por su caracterstica de carecer de solemnidad, la ley estipula como un contenido mnimo que deber de sustanciar en los documentos o contratos que contengan un contrato de trabajo, 4 incisos f y g los cuales se pueden resumir en los siguientes: A) individualizacin de las partes; lo cual servir para determinar de manera correcta a los sujetos de dicho contrato, en este apartado se debe cumplir con identificar plenamente a los sujetos que suscriben dicho contrato. B) fecha de iniciacin de la relacin de trabajo; es imprescindible esta parte en virtud de la certeza que proporciona tanto al patrono, como al trabajador para el clculo de las prestaciones y de las obligaciones que sean atribuidas a cada una de las partes. C) condiciones de la prestacin de los servicios; determina las circunstancias de derechos y obligaciones de las partes. D) lugar de ejecucin del trabajo; en el cual se debe especificar con la ubicacin exacta en donde se prestar la labor indicada. E) designacin del lugar de vivienda del trabajador; segn la cual se determina una serie de derechos derivados de la misma. F) duracin del contrato; en esta parte se estipula la naturaleza de la contratacin la cual puede ser a tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada. G) horarios y jornadas de trabajo; en el cual se contempla el tiempo durante el cual prestara sus servicios el trabajador y la jornada laboral. .h) la retribucin especfica; dicho en otras palabras, el salario y otras formas de remuneracin, as como la forma de clculo de las mismas. I) otras estipulaciones; son aquellas disposiciones especiales que convengan las partes. J) lugar y fecha de celebracin; esta disposicin equivaldra al mbito territorial y espacial de validez de dicho contrato. K) firmas; lo cual es la manifestacin grafica de la voluntad y aceptacin del contenido de dicho contrato por las partes.

Regulacin legal

Disposiciones generales y contrato individual de trabajo.

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Artculo 18.contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este cdigo. Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente. Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los tribunales de trabajo y previsin social, los que deben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.

Artculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: A) a la observancia de las obligaciones y derechos que este cdigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este cdigo crea; y B) a las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el ministerio de trabajo y previsin social, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin

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debe entenderse nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este cdigo otorga a los trabajadores. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. Artculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono. Artculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la constitucin, el presente cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social. Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido. Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determine este cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas. Artculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: A) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin. B) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y C) para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior. Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa

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cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen. En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Artculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: A) a las labores agrcolas o ganaderas. B) al servicio domstico. C) a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y D) a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas. Artculo 28. En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la direccin general de trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener: A) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. B) la fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo. C) la indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones del trabajo. D) el lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. E) la designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente. F) la duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada. G) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse. H) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles

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que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo. I) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes. J) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y K) las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El ministerio de trabajo y previsin social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin. Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono. Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la inspeccin general de trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin que debe hacer la inspeccin general de trabajo en las autorizaciones a que alude este artculo. Artculo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros: A) cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y

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B) cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje. En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida. Artculo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la repblica, sin permiso previo del ministerio de trabajo y previsin social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes requisitos: A) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la repblica y por todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido. B) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido.

C) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del ministerio de trabajo y previsin social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al ministerio de trabajo y previsin social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos.
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El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el

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respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo; y D) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al ministerio de trabajo y previsin social, con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados. El organismo ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al ministerio de trabajo y previsin social informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este artculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este cdigo. En dichos contratos debe especificarse la manera cmo van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. Artculo 35. El ministerio de trabajo y previsin social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos: A) si los trabajadores son menores de edad. B) si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos. C) si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional; y D) si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el presente cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados. Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.

Artculo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.

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Conclusiones:

1. La ilicitud de no crear un contrato de trabajo supone una frustracin del principio de proteccin al trabajador, debido a que dicho principio, es uno de los ms peculiares y fundamentales que informan al ordenamiento jurdico laboral; asimismo, se vicia el principio de buena fe y de confianza, que no estn expresamente mencionados en la ley, pero que el legislador, de alguna manera, ha dejado en ella.

2. Las causas perentorias ms comunes al no elaborar un contrato, es la falta de informacin que hay al respecto y la importancia que la misma reviste.

3. La no elaboracin de contrato de trabajo es guiada, la mayor de las veces, por el afn de lucro de una de las partes y por la ignorancia y estado de necesidad en que se halla sumida la otra.

4. Un medio encaminado a descubrir cuando falta un contrato de trabajo es que el rgano supervisor encargado de la inspeccin de trabajo, vele por el cumplimiento de las disposiciones legales en el ejercicio de su empleo.

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Recomendaciones:

1. Se sugiere que las autoridades administrativas de trabajo, profesionales del Derecho, estudiantes de las distintas universidades del pas de la facultad de Ciencias jurdicas y sociales, pongan en conocimiento de todos los Trabajadores, mediante foros, seminarios, conferencias, medios de Comunicacin, etc., que existen normas en el cdigo de trabajo y en la Constitucin poltica de la repblica de Guatemala, que protegen sus Derechos que son irrenunciables para ellos, poniendo nfasis en que al no Existir un contrato de trabajo son consecuencias jurdicas nicamente para el Patrono.

2. Que se penalice al patrono mediante una suspensin o multa, al no realizar Un contrato de trabajo o cuando trate de simularlo.

Bibliografa La informacin se obtuvo de una tesis de la facultad de derecho que se obtuvo de la biblioteca informtica de la usac donde se utiliz la siguiente bibliografa. Barassi, ludovico. Tratado de derecho del trabajo. Tomo ii, editorial alfa, buenos aires, argentina. Cabanellas, Guillermo. Compendio de derecho laboral. Vol. 1 y 2; ed. Omeba 1968. Cabanellas, Guillermo. Diccionario de derecho usual. Ed. Eliasta s.r.l; buenos aires, argentina 1972. De Ferrari, francisco. Derecho del trabajo. Vol. 1 y 2; 2a. Ed.; buenos aires, argentina, ed. Palma. De la cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo. Vol. 1; 9na ed; Mxico, ed. Porra, s.a., Ferrara, francisco. La simulacin de los negocios jurdicos. Traducida al Espaol por Rafael atar y juan a. De la puente; ed. R.p.d. Madrid, Espaa, 1986. Herrera nieto, Bernardino la simulacin y el fraude a la ley en el derecho del trabajo. Ed. Bosch; Barcelona, Espaa. Krotoschin, Ernesto. Tendencias actuales del derecho del trabajo. Ed. Jurdicaeuropea-americana, 1965.

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Ossorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurdicas, polticas y sociales. Ed. Heliasta, s.r. L. Buenos aires, argentina ao 1979. Puig pea, Federico. Compendio de derecho civil espaol. Vol. 3 y 4; 3ra. Ed.; ed. Pirmide s.a., Madrid Espaa, 1976.

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