Sindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio e em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e de Empresas de Servios Contbeis no Estado

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011 - 2012

Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA - SINAENCO, inscrito no CNPJ 59.940.957/0001-60, e de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS NO ESTADO DE SO PAULO, inscrito no CNPJ 60.976.404/0001-47, firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as clusulas e condies seguintes:

VIGNCIA, DATA BASE E ABRANGNCIA

01- DATA-BASE Fica mantida a data-base de 1 de maio de cada ano.

02 - BENEFICIRIOS So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho todos os empregados das Empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva.

03. ABRANGNCIA TERRITORIAL A Conveno Coletiva de Trabalho ter aplicao aos contratos individuais de trabalho dos empregados vinculados aos Sindicatos Convenentes de So Paulo, Aruj, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Embu Guau, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Salespolis, Santa Isabel, Santa do Parnaba, So Loureno da Serra, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista. 04 PRAZO DE VIGNCIA As clusulas e condies desta Conveno Coletiva de trabalho vigero pelo perodo de 1 (um) ano, de 1 de maio de 2.011 a 30 de abril de 2.012.

SEDE PRPRIA: Praa

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SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 05 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios de maio de 2010, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral dos ndices de reajuste salarial constante da norma coletiva imediatamente anterior, firmada em 2010, sero corrigidos, na data base de 1 de maio de 2.011, em 8,00% (oito inteiros por cento). Pargrafo 1 - Ficam preservados os aumentos ocorridos no perodo de maio/10 a abril/11, a ttulo de mrito, promoo, transferncia, implemento de idade e inclusive aumentos reais concedidos pela Empresa em carter incompensvel. Pargrafo 2 - Para os empregados admitidos aps a data-base, e para as empresas constitudas aps esta mesma data, o reajuste, de que trata o Caput desta clusula, poder ser aplicado com o critrio de proporcionalidade, razo de 1/12 (um doze avos) do percentual previsto no caput por ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados, observado o disposto no artigo 461 da CLT, respeitada a isonomia salarial de cada empresa, conforme tabela:

MS DE ADMISSO Maio/10 Junho/10 Julho/10 Agosto/10 Setembro/10 Outubro/10 Novembro/10 Dezembro/10 Janeiro/11 Fevereiro/11 Maro/11 Abril/11

ATUALIZAO (%) 8,00 7,30 6,62 5,93 5,26 4,58 3,92 3,25 2,59 1,94 1,29 0,64

Pargrafo 3 - As antecipaes gerais concedidas entre 01/05/10 a 30/04/11 podero ser compensadas, assim como eventuais antecipaes concedidas a partir de 01/05/10 por conta de eventual dissdio ou mesmo da presente Conveno. Pargrafo 4 - As diferenas salariais resultantes da aplicao do ndice de reajuste, podero ser pagas sem qualquer acrscimo at a folha de pagamento de julho/2011.
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06 -PISOS SALARIAIS Os salrios normativos (pisos salariais) so os seguintes para os ocupantes dos respectivos cargos: 6.1. Administrativos e outros cargos - R$ 1.135,00 (um mil cento e trinta e cinco reais); 6.2. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritrios) e Ajudantes em Geral, Contnuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigilantes em empresas com mais de 10 (dez) empregados - R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais); e 6.3. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritrios) e Ajudantes em Geral, Contnuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigilantes em empresas com at 10 (dez) empregados R$ 881,00 (oitocentos e oitenta e um reais). Pargrafo nico: Os salrios normativos acima correspondem remunerao mensal. 7 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS DAS EMPRESAS Nos termos da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispe sobre a Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, em sistema vigente desde dezembro de 1994, fica estipulado nesta Conveno, em prevalncia peculiaridade de cada empregador, que cada EMPRESA estabelecer com seus empregados um Plano de Participao escrito, com regras claras e objetivas, que ser relativo ao ano civil de 2.012. Os Planos sero negociados entre cada EMPRESA e a comisso escolhida pelos seus empregados, integrada, ainda, por um representante indicado pelo sindicato de trabalhadores. Os Planos celebrados devero ser levados a arquivo perante as Entidades Sindicais. 7.1. As empresas devero implementar o determinado no caput da presente clusula e providenciar o depsito de referidos acordos no SINDICATO DOS EMPREGADOS, conforme determina a Lei 10.101/2000, at, no mximo, o ms de dezembro de 2.011, inclusive. 7.2. As empresas que no tenham atendido ao disposto no caput e pargrafo 7.1. da presente clusula, pagaro a cada um de seus empregados, a ttulo de PLR participao nos lucros ou resultados relativa ao ano civil de 2.012, importncia de, pelo menos, R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) acrescidos de 10% do salrio nominal de cada empregado, at o limite mximo de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais). O pagamento dever ser realizado at o final do primeiro semestre civil do ano de 2.013. 7.3. As empresas que possuem programas prprios de participao dos empregados nos lucros ou resultados, estabelecidos atravs de acordos coletivos pr-existentes,
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firmados na forma da Lei 10.101/2000 e depositados a tempo e modo no SINDICATO DOS EMPREGADOS no sero afetadas pelas disposies constantes na presente clusula, ficando ratificadas as disposies existentes em referidos acordos.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS 8 - AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO Empresas abrangidas por esta Conveno, desde que no possuam restaurante ou fornecimento de refeies, fornecero a todos os seus empregados, auxlio refeio no valor de R$ 18,00 (dezoito reais), por dia trabalhado, subsidiando, no mnimo, 80% (oitenta por cento) deste valor, mantidas as condies mais favorveis de distribuio e desconto vigentes em cada empresa. Pargrafo 1 - facultado s empresas efetuarem, se assim se tornar necessrio, recomendado ou adequado s suas operaes ou para facilidade dos empregados, o pagamento do Auxlio refeio total ou parcial em dinheiro. Pargrafo 2 - O benefcio do auxlio refeio pago em dinheiro tem carter indenizatrio para todos os fins. Pargrafo 3 - O benefcio do auxlio refeio no se caracteriza para todos os efeitos como salrio utilidade. Pargrafo 4 - O valor previsto no caput ser devido a partir de 1 de maio de 2.011, as diferenas podero ser pagas ou creditadas at o ms de julho de 2011. Pargrafo 5 - O empregado poder optar, por escrito e com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tiquete alimentao (vale supermercado), sendo possvel mudar de opo aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias, sendo aplicveis a este todas as disposies constantes desta clusula e seus pargrafos.

9 - REEMBOLSO CRECHE As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho, inclusive adotivos, de at 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade, importncia equivalente a R$ 210,00 (duzentos e dez reais), condicionado comprovao dos gastos com internamento em creche ou instituio anloga, de livre escolha da empregada. Pargrafo 1 - Ser concedido o benefcio na forma do caput aos empregados do sexo masculino que, sendo vivos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho. Pargrafo 2 - O reembolso dever cobrir integralmente as despesas efetuadas com o pagamento da creche, para filhos menores de 6 (seis) meses de idade, conforme Portaria 3296/86 do Ministrio do Trabalho.
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10 - COMPLEMENTAO AUXLIO PREVIDENCIRIO As empresas complementaro mensalmente o benefcio recebido da Previdncia Oficial aos seus empregados com mais de 6 (seis) meses de empresa e afastados por acidente de trabalho ou doena, do 16 (dcimo sexto) ao 195 (centsimo nonagsimo quinto) dias, at o valor dos seus salrios contratuais, at o valor mximo de R$ 4.212,00 (quatro mil duzentos e doze reais), aquele que for menor. Pargrafo 1 - Na ocorrncia de mais de um afastamento na vigncia desta Conveno, este benefcio estar limitado ao mximo de 180 (cento e oitenta) dias na sua totalidade. Pargrafo 2 - No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia, a complementao ser feita com base em valores estimados. Eventuais diferenas sero objeto de compensao no pagamento imediatamente posterior. Pargrafo 3 - As Empresas podero substituir este pagamento por seguro que d no mnimo as coberturas previstas, mantendo as condies que forem mais favorveis. Pargrafo 4 - O pagamento referido nesta clusula dever ocorrer juntamente com o dos demais empregados. Pargrafo 5 - A complementao abrange, inclusive, o 13o (dcimo terceiro) salrio. Pargrafo 6 - O prazo de carncia de 6 (seis) meses exigvel somente no caso de doena.

11 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As Empresas se comprometem a manter Aplice de Seguro de Vida com valor de indenizao igual a pelo menos 10 (dez) vezes o valor do ltimo salarial contratual, limitado a R$ 29.160,00 (vinte e nove mil e cento e sessenta reais).

12 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Nos termos do aprovado na assemblia geral extraordinria de 27 de janeiro de 2.011, os empregadores descontaro 3% (trs por cento) dos salrios j reajustados de julho de 2.011 de seus empregados, e recolhero o produto at o dia 12 de setembro de 2011 em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS, em instituies bancrias a serem por ele indicadas, atravs de guia apropriada, acompanhada da relao nominal dos contribuintes, sob pena de, caso no repassem o descontado dos trabalhadores, arcarem com multa de 10% (dez por cento) do montante devido, sem prejuzo de juros moratrios de 1% ao ms, atualizao monetria com base na variao da TR Taxa Referencial, bem como honorrios advocatcios de 15% (quinze inteiros por cento) sobre o montante devido, caso necessria a cobrana por meio judicial.

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Pargrafo 1 A contribuio de que cuida o "caput" ser devida pelos empregados admitidos aps maio de 2.011, devendo ser descontada do salrio do ms da admisso e recolhida ao Sindicato at o 10 dia do ms imediatamente subsequente, sob as penas do "caput". Pargrafo 2 A presente clusula de total responsabilidade do Sindicato Profissional deliberada em suas assemblias. Pargrafo 3 Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato que dever ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data da publicao da conveno no stio do SINDICATO na Internet; a entrega pessoal poder ser substituda por declarao na mesma forma, acima descrita, porm com firma reconhecida ou, ainda, atravs do envio por meio postal da declarao em duas vias, tambm com firma reconhecida, com envelope selado para remessa da via protocolada. Pargrafo 4 As empresas somente podero deixar de promover o desconto e recolhimento da contribuio assistencial mediante a exibio, por parte do empregado, do comunicado de oposio, protocolado no Sindicato profissional a tempo e modo previstos no pargrafo imediatamente anterior. 13 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberado pela Assemblia Geral Extraordinria do Sinaenco e previsto na Constituio Federal, artigo 8, inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidao das Leis de Trabalho CLT, o valor da contribuio como tem ocorrido anualmente, determinado pela classe em que se enquadra a receita operacional da empresa, de acordo com a tabela abaixo: TABELA DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - 2011 Sinaenco So Paulo Receita Operacional Bruta (2009/R$) Acima de 20.000.001 De 5.000.001 a 20.000.000 De 1.000.001 a 5.000.000 De 300.001 a 1.000.000 Valor da Contribuio Assistencial Valor da Pagto Pagto Contribuio vista parcelado 620,00 558,00 310,00 500,00 350,00 200,00 450,00 315,00 180,00 250,00 175,00 100,00

Classe A B C D

E Abaixo de 300.000 80,00 72,00 40,00 A AGE definiu que o valor de cada contribuio poder ser pago de uma nica vez, com vencimento em at 10/07/11, ou em duas parcelas iguais e sucessivas, com
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vencimento em 10/07/11 e 10/08/11. Os valores pagos em atraso, sofrero multa de 2% e juros de mora de 1% ao ms. DISPOSIES GERAIS 14 - LICENA MATERNIDADE Em atendimento ao preceito constitucional, os empregadores concedero licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. De acordo com a Lei 10.421 de 15/04/2002, que estende a me adotiva o direito da licena maternidade, fica estabelecido que, em caso de adoo ou guarda judicial, o perodo de gozo da licena maternidade passa a ser de 120 (cento e vinte) dias, independentemente da idade da criana. Pargrafo nico: A licena maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi 15 CLUSULA PENAL Pelo no cumprimento da presente Conveno, as empresas pagaro multa correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada. 16 Conveno Coletiva 2010/2012 As partes ratificam as clusulas com vigncia de 2 (dois) anos ajustadas na Conveno Coletiva de Trabalho que entre si firmaram no ano de 2010. So Paulo, 12 de julho de 2011.

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA -SINAENCO CNPJ 59.940.957/0001-60 Jos Roberto Bernasconi Marcos de Carvalho Geribello Presidente Regional So Paulo Vice Presidente de Relaes CPF 007.209.928-34 Trabalhistas e Assuntos Inter-Sindicais CPF 036.128.568-04

_____________________________________________________________________ SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS NO ESTADO DE SO PAULO CNPJ 60.976.404/0001-47
Fernando Bandeira Neto Presidente CPF 903.984.918-87

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