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Registro: 181,711 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 30/2004 Pgina: 430 LUZ Y FUERZA DEL CENTRO. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARA OTORGAR LA JUBILACIN CUANDO EL CONTRATO INDIVIDUAL AS LO DISPONGA, CON LAS MODALIDADES QUE STE FIJE Y VAYAN DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE ESTA CLASE DE TRABAJADORES. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha establecido que la jubilacin no tiene fundamento en la Ley Federal del Trabajo, sino que es de origen contractual, debiendo entenderse por esto no slo los contratos colectivos sino tambin los contratos individuales; por ello, no obstante que el Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones de Luz y Fuerza del Centro con sus trabajadores, en su clusula 18, excluye de su aplicacin a determinados trabajadores de confianza, debe entenderse que tal exclusin no comprende lo referente a la jubilacin cuando las clusulas del respectivo contrato individual determinan su aplicacin, mas esta remisin al contrato colectivo no es irrestricta, sino que deben tomarse en cuenta las limitaciones y modalidades que el contrato individual de trabajo fij, as como la naturaleza que es propia de los trabajadores de confianza. Ahora bien, de la interpretacin conjunta de las clusulas 39, fraccin VII, 41, 62 y 64 del contrato colectivo de trabajo se desprende que el incentivo por desempeo de labores integra el salario para efectos de jubilacin, y si bien es cierto que las prestaciones integrantes del salario deben especificarse en los anexos del propio contrato colectivo de trabajo, es lgico que esta condicin deber aplicarse slo a los trabajadores sujetos originariamente a ese rgimen contractual, no as a los trabajadores de confianza, a quienes la aplicabilidad del contrato colectivo obedece a las diversas disposiciones de un contrato individual de trabajo, que a su vez determin que el salario sera controlado en las nminas de trabajadores de confianza. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 30/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro.

No. Registro: 171,193 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Octubre de 2007 Tesis: 2a./J. 183/2007 Pgina: 240 DESPIDO INJUSTIFICADO. CUANDO LA ACCIN DERIVADA DE AQUL SEA LA DE REINSTALACIN, Y LA INTENTE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, OPERA LA EXCEPCIN A LA REGLA GENERAL PREVISTA EN EL ARTCULO 123, APARTADO A, FRACCIN XXI, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Si bien es cierto que conforme al indicado precepto constitucional, cuando se demanda la reinstalacin con motivo de un despido injustificado, por regla general no procede la insumisin al arbitraje ni la negativa del patrn a acatar el laudo, tambin lo es que conforme al artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo, al que remite la Constitucin Federal, tratndose de trabajadores de confianza el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalarlos mediante el pago de una indemnizacin, en virtud de que la naturaleza de sus funciones impide que el patrn contine depositando su confianza en ellos cuando ya la perdi. Amparo en revisin 1923/99. Petrleos Mexicanos. 3 de marzo de 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Amparo en revisin 1982/99. Petrleos Mexicanos. 10 de marzo de 2000. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer MacGregor Poisot. Amparo directo en revisin 1319/2004. Mara de Lourdes Cruz Bustamante. 12 de noviembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: scar Zamudio Prez. Amparo directo en revisin 1299/2005. Ariadna Aguilar Jurez. 13 de septiembre de 2005. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Amparo en revisin 1491/2006. Ernesto Hernndez Garca. 27 de octubre de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Juan Daz Romero. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 183/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de septiembre de dos mil siete.

No. Registro: 171,031 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Octubre de 2007 Tesis: 2a./J. 186/2007 Pgina: 396 SINDICATOS DE UNA MISMA PROFESIN O ESPECIALIDAD EN UNA DEPENDENCIA DEL GOBIERNO FEDERAL. EL SINDICATO QUE AGREMIE A LA MAYORA DE LOS INTEGRANTES DE STAS, TIENE EL DERECHO A QUE SU OPININ SEA TOMADA EN CUENTA PARA LA FIJACIN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, NICAMENTE POR LO QUE RESPECTA A LOS TRABAJADORES DE LA PROFESIN O ESPECIALIDAD QUE REPRESENTA O, EN SU CASO, EL DERECHO A SOLICITAR SU REVISIN. Lo dispuesto en el artculo 388, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, en el sentido de que cuando concurran sindicatos gremiales y de empresa o industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo de trabajo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que los trabajadores de la misma profesin integrantes de los diversos sindicatos indicados, y lo previsto en el numeral 389 de dicha ley, en cuanto a que la prdida de la mayora de referencia declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, produce la prdida de la titularidad del contrato colectivo de trabajo; resulta aplicable a la materia burocrtica, porque en la actualidad los trabajadores de una dependencia del Gobierno Federal, pueden formar sindicatos de una misma profesin o especialidad y obtener su registro ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, esto significa que si en una dependencia del Gobierno Federal, existe un sindicato que agremie a la mayora de los trabajadores de una especialidad o profesin y tambin hay un sindicato nacional en el cual estn agrupados la minora de esos trabajadores, esas circunstancias as declaradas por el Tribunal indicado indudablemente otorgan al sindicato gremial de mayora la titularidad del derecho a que su opinin sea tomada en cuenta para la fijacin de las condiciones generales de trabajo, nicamente por lo que respecta a los trabajadores de la profesin o especialidad que representa, pues son ellos quienes conocen mejor sus carencias y necesidades y pueden hacer propuestas para mejorar sus prestaciones o la situacin en la cual se encuentren y de esa manera se cumple con los fines del sindicalismo. En el caso de que tales condiciones ya estn fijadas les corresponde el derecho a solicitar su revisin, as como de impugnarlas cuando no se tome en cuenta su opinin. Contradiccin de tesis 158/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero, Sptimo y Dcimo Quinto, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de septiembre de 2007. Mayora de cuatro votos. Disidente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas.

Tesis de jurisprudencia 186/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de septiembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,442 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 87/2007 Pgina: 1022 PETRLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS. LA PENSIN POR JUBILACIN DE SUS TRABAJADORES DE CONFIANZA, OTORGADA CON DISPENSA DEL REQUISITO DE ANTIGEDAD PREVISTO EN EL ARTCULO 82, FRACCIN I, DEL REGLAMENTO DE TRABAJO RELATIVO, DEBE CALCULARSE CONFORME A LO PACTADO POR LAS PARTES. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sostenido que la jubilacin es un derecho extralegal pactado en forma contractual. En ese sentido, si bien en el caso de los trabajadores de confianza de la industria petrolera del Estado dicho beneficio se rige, por regla general, en trminos del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (conforme al cual son contratados), cuando la jubilacin se otorgue con dispensa del requisito previsto en el artculo 82, fraccin I, de dicho Reglamento, esto es, sin que el trabajador cuente con 25 aos de servicios en la empresa, la pensin debe calcularse en los trminos fijados en el acuerdo o convenio respectivo, por ser la ltima forma en que se pact entre el patrn y el trabajador. Contradiccin de tesis 46/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero, Dcimo Tercero y Sexto, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 18 de abril de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn; en su ausencia hizo suyo el asunto Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: scar Fernando Hernndez Bautista. Tesis de jurisprudencia 87/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticinco de abril de dos mil siete.

No. Registro: 171,296 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Septiembre de 2007 Tesis: 2a./J. 173/2007 Pgina: 554 SALARIOS VENCIDOS. EL ARTCULO 48, SEGUNDO PRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE PREV COMO OBLIGACIN DEL PATRN CUBRIRLOS EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, NO VIOLA EL ARTCULO 123, APARTADO A, FRACCIN XXII, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. La disposicin legal mencionada, al establecer que si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se cumplimente el laudo, no viola el artculo 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, pues el pago de los salarios vencidos encuentra justificacin en el hecho de que, por lo general, el trabajador est separado de su empleo sin percibir salario alguno, por causa no imputable a l, por lo que el patrn incurre en una ineludible responsabilidad si se demuestra lo injustificado del despido. Adems, el texto constitucional no prohbe imponer a los patrones una responsabilidad mayor que la establecida en l, pues se trata de una norma tutelar de los derechos de los trabajadores, que contiene las normas bsicas en su aspecto mnimo indispensable, aunado a que el segundo prrafo del artculo 123 constitucional, facult al Congreso de la Unin para dictar leyes sobre el trabajo, sin contravenir las bases establecidas en l. Amparo directo en revisin 99/2003. Operadora Potosina de A.R.T., S.A. de C.V. 21 de febrero de 2003. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Amparo directo en revisin 301/2003. Mara Gabriela del Carmen Ugalde Zavala. 9 de mayo de 2003. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. Amparo directo en revisin 129/2003. Marcelo Eduardo Flores Quijano. 16 de mayo de 2003. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Amparo directo en revisin 1757/2004. Operadora de Hoteles Lindavista, S.A. de C.V. y otra. 21 de enero de 2005. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo.

Amparo directo en revisin 1063/2007. HSBC Afore, S.A. de C.V. 15 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 173/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de agosto de dos mil siete.

No. Registro: 176,503 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Diciembre de 2005 Tesis: 2a./J. 147/2005 Pgina: 368 PETRLEOS MEXICANOS. LA PRIMA DE ANTIGEDAD POR JUBILACIN DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE PLANTA DEBE CALCULARSE CON BASE EN SU SALARIO ORDINARIO. De conformidad con el artculo 82, fraccin IV y ltimo prrafo del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (tanto el vigente hasta el 31 de julio del 2000 como el que entr en vigor a partir del da siguiente), los trabajadores de confianza de planta que obtengan su jubilacin, adems de su pensin, percibirn una prima de antigedad consistente en 20 das de salario ordinario por cada ao trabajado, el cual en su caso se incrementar con la proporcin diaria del tiempo extra ocasional y de la compensacin mensual. En ese sentido, el salario integrado que perciben los trabajadores de confianza de Petrleos Mexicanos (conformado por el salario ordinario ms diversas prestaciones que no forman parte de l), no puede servir de base para el clculo de la prima de antigedad por jubilacin, ya que por disposicin expresa del artculo citado, el clculo respectivo debe realizarse con base en el salario ordinario. Contradiccin de tesis 129/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sptimo y Dcimo Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de octubre de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. Tesis de jurisprudencia 147/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del once de noviembre de dos mil cinco.

No. Registro: 172,293 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 95/2007 Pgina: 1181 TRABAJADOR DE CONFIANZA. EL PATRN EST OBLIGADO A DARLE EL AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA DE LA RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESA OBLIGACIN, POR S SOLO, TORNA EN INJUSTIFICADO EL DESPIDO. El segundo prrafo del numeral 185 de la Ley Federal del Trabajo dispone que el trabajador de confianza puede ejercer las acciones previstas en el Captulo IV del Ttulo Segundo de la propia Ley, en el cual est inmerso el artculo 48, que prev las relativas a la reinstalacin o indemnizacin a favor del trabajador que considera haber sido objeto de un despido injustificado. As, para que un trabajador de confianza est en condiciones de preparar su defensa en forma adecuada y oportuna, es necesario que conozca la fecha y causa por la cual se le rescindi la relacin laboral, y para ello debe drsele el aviso respectivo por escrito, pues conforme al artculo 47, el patrn est obligado a darlo a los trabajadores en general, sin distinguir si son o no de confianza, y como donde la ley no distingue no puede hacerlo el juzgador, se concluye que el patrn debe dar al trabajador de confianza el aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin de la relacin, y si no lo hace, ese solo hecho bastar para considerar injustificado el despido. Contradiccin de tesis 53/2007-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 2 de mayo de 2007. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 95/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del nueve de mayo de dos mil siete.

No. Registro: 171,030 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Octubre de 2007 Tesis: 2a./J. 185/2007 Pgina: 437 SINDICATOS DE UNA MISMA PROFESIN O ESPECIALIDAD EN UNA DEPENDENCIA DEL GOBIERNO FEDERAL. PARA LA FIJACIN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO O SU REVISIN RESULTA APLICABLE SUPLETORIAMENTE LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 360, FRACCIN I, 388, FRACCIN III Y 389 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De la interpretacin sistemtica de los numerales 71, 72, ltimo prrafo, 73 y 87, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se advierte la existencia de las bases para la procedencia de los conflictos colectivos entre sindicatos burocrticos para obtener la titularidad del derecho a que su opinin se tome en cuenta al fijarse las condiciones generales de trabajo, respecto de una misma profesin o especialidad y, por va de consecuencia para la firma de las mismas, as como para que stas sean revisadas, pero su solucin no est regulada en forma detallada en la ley indicada, razn por la cual se actualizan los supuestos previstos en el precepto 11 de la misma, por lo cual es necesario acudir a la aplicacin supletoria de lo dispuesto en los artculos 360, fraccin I, 388, fraccin III y 389, de la Ley Federal del Trabajo, pues el sindicato formado por los trabajadores de una misma profesin o especialidad de una dependencia o unidad del Gobierno Federal se equipara a un sindicato gremial. En el entendido de que la aplicacin supletoria de mrito se limita al ejercicio de los derechos para obtener la titularidad y firma de las condiciones generales de trabajo, as como el de solicitar la revisin de las mismas y, en su caso, el de impugnarlas. Contradiccin de tesis 158/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero, Sptimo y Dcimo Quinto, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de septiembre de 2007. Mayora de cuatro votos. Disidente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 185/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de septiembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,777 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 48/2007 Pgina: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. CORRESPONDE AL PATRN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL, POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME, SE PRESENT ANTE AQUL PARA REANUDARLA Y STE SE NEG A REINCORPORARLO. La nica consecuencia de la suspensin temporal de labores prevista en el artculo 42, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, es la liberacin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y para el patrn, empero, tal circunstancia no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vnculo laboral por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, por lo que para verificar si el despido injustificado se llev a cabo o no, debe atenderse a si el patrn ofreci o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de contestar la demanda, pues con independencia de que la relacin laboral fue suspendida, lo cierto es que se trata de la alegacin de un despido que se dice injustificado, de ah que sean aplicables las normas de la carga probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de trabajo, corresponde al demandado la carga de la prueba. Contradiccin de tesis 12/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 48/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete.

No. Registro: 172,776 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 49/2007 Pgina: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. LA AUTORIDAD LABORAL, ANTES DE RESOLVER LO RELATIVO A LA NEGATIVA DE AQUL, DEBE DETERMINAR SI EL TRABAJADOR SE PRESENT ANTE EL PATRN PARA REANUDAR SUS LABORES, EN TRMINOS DEL ARTCULO 45, FRACCIN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Si el actor expuso en su demanda que con motivo de haber sido absuelto por sentencia ejecutoriada se present ante su patrn dentro del plazo a que se refiere la fraccin II del artculo 45 de la Ley Federal del Trabajo -esto es, dentro de los 15 das siguientes a la causa de terminacin de la suspensin, consistente en prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria- con el fin de reanudar sus labores y que en lugar de recibrsele fue despedido injustificadamente, pero en el escrito de contestacin el patrn neg que el trabajador se hubiera presentado ante l como era su obligacin y, por tanto, neg el despido que se le imputaba, la autoridad laboral, antes de resolver lo relativo al despido alegado, debe decidir si el trabajador cumpli con la obligacin indicada, porque el supuesto bsico de la accin respectiva deriva del hecho consistente en la presentacin del trabajador ante el patrn con la finalidad de reanudar sus labores y en la negativa de ste para reincorporarlo al trabajo. Contradiccin de tesis 12/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 49/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete.

No. Registro: 173,513 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Enero de 2007 Tesis: 2a./J. 202/2006 Pgina: 689 PREFERENCIA PARA OCUPAR UNA PLAZA VACANTE O DE NUEVA CREACIN. EL HECHO DE QUE LA SOLICITUD RELATIVA EST DIRIGIDA AL SINDICATO CORRESPONDIENTE, IDENTIFICNDOLO SLO CON SUS SIGLAS O INICIALES, SIN SU NOMBRE COMPLETO, NO LA INVALIDA COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DE LA ACCIN. El requisito de procedibilidad exigible al trabajador o beneficiario que ejerce la accin de preferencia para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin, en trminos de los artculos 154 y 155 de la Ley Federal del Trabajo, est referido a la solicitud que debe presentar ante el patrn o sindicato correspondiente, segn exista o no, contrato colectivo de trabajo que contenga la clusula de exclusividad por admisin; por tanto, la circunstancia de que tal solicitud est dirigida al sindicato al que dice pertenecer el trabajador, identificndolo slo con sus siglas o iniciales, sin el nombre completo, no puede considerarse como requisito de procedibilidad de la accin, pues en todo caso el contenido del documento queda sujeto a las reglas de valoracin de pruebas para determinar si afecta o no su alcance probatorio. Contradiccin de tesis 180/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Dcimo Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 24 de noviembre de 2006. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 202/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del seis de diciembre de dos mil seis.

No. Registro: 178,991 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: 2a./J. 33/2005 Pgina: 255 JUBILACIN. LA PENSIN QUE DEBE PAGARSE A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, DEBER AJUSTARSE A LOS LINEAMIENTOS CONTENIDOS EN LOS ARTCULOS 15 Y 64 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES RELATIVA. De una interpretacin armnica de los artculos 15, prrafo quinto, 57, 60 y 64 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, se desprende que para determinar el monto de la pensin jubilatoria que le corresponde a los trabajadores al servicio del Estado, se deber tomar en cuenta el promedio del sueldo bsico del trabajo disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja, hasta por la cantidad que no rebase diez veces el salario mnimo general que dictamine la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. Contradiccin de tesis 195/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Dcimo Quinto, Octavo y Dcimo Tercero, todos en Materia Administrativa del Primer Circuito. 25 de febrero de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. Tesis de jurisprudencia 33/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de marzo de dos mil cinco.

No. Registro: 178,847 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: 2a./J. 32/2005 Pgina: 331 TRABAJADORES JUBILADOS DE FERROCARRILES NACIONALES DE MXICO. ES INAPLICABLE EL ARTCULO 110, FRACCIN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EL PAGO DE ADEUDOS ADQUIRIDOS CON ESE RGANO CON ANTERIORIDAD AL OTORGAMIENTO DE SU JUBILACIN. Del artculo 18, ltimo prrafo, del Reglamento de Salarios y Pagos, anexo al Contrato Colectivo de Trabajo vigente en el bienio de 1998-2000, se advierte que cuando por cualquier causa los trabajadores de Ferrocarriles Nacionales de Mxico queden separados definitivamente de su empleo, se les descontar el total de los adeudos pendientes con la empresa mencionada, y ese precepto, por afinidad, resulta aplicable cuando el trabajador se jubila, en virtud de que tal circunstancia produce la separacin definitiva del servicio y, por ende, del empleo. De ah que al no ser aplicable el artculo 110, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, el patrn puede descontar en su totalidad los adeudos que el trabajador hubiere adquirido con anterioridad a su jubilacin, ya que sta constituye una prestacin extralegal cuyos efectos y consecuencias deben regularse por el pacto colectivo respectivo, por lo que escapa a las medidas de proteccin al salario. Contradiccin de tesis 126/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo y Tercer Tribunales Colegiados, ambos del Vigsimo Tercer Circuito. 25 de febrero de 2005. Mayora de cuatro votos. Disidente: Juan Daz Romero. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 32/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de marzo de dos mil cinco.

No. Registro: 173,784 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 163/2006 Pgina: 198 DESPIDO INJUSTIFICADO. CUANDO LA ACCIN DERIVADA DE AQUL SEA LA REINSTALACIN, LA REGLA GENERAL ES QUE NO PROCEDE LA INSUMISIN AL ARBITRAJE NI LA NEGATIVA DEL PATRN A ACATAR EL LAUDO, SALVO EN LOS CASOS DE EXCEPCIN REGLAMENTADOS EN EL ARTCULO 49 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artculo 123, apartado A, fraccin XXI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que si el patrn se niega a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de las responsabilidades que le resulten del conflicto, y que dicha disposicin ser inaplicable a las acciones consignadas en la fraccin siguiente de dicho precepto, a saber, las que deriven de despido injustificado o aquellas en que se demande el pago de la indemnizacin cuando el trabajador se retire del servicio por falta de probidad del patrn o por recibir malos tratos; de ah que la regla general es que en la accin de reinstalacin derivada de un despido injustificado es improcedente tanto la insumisin al arbitraje como la negativa a acatar el laudo por la parte patronal. Sin embargo, la fraccin XXII del citado apartado prev que la ley determinar los casos en que el patrn podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnizacin, lo que significa que deja a la ley ordinaria la reglamentacin de las excepciones a dicha regla, que de acuerdo con el artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo, son los relativos a trabajadores que tengan antigedad menor a un ao, los que tengan contacto directo e inmediato con el patrn que imposibilite el desarrollo normal de la relacin laboral, los de confianza, los domsticos y los eventuales. De esta forma el Constituyente garantiz la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, sin desconocer los casos que en la realidad pueden llevar a hacer fcticamente imposible la continuacin de la relacin laboral. Amparo en revisin 1923/99. Petrleos Mexicanos. 3 de marzo de 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Amparo en revisin 1982/99. Petrleos Mexicanos. 10 de marzo de 2000. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer MacGregor Poisot. Amparo en revisin 1154/2000. Compaa Hulera Euzkadi, S.A. de C.V. 26 de enero de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre

Anguiano. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Martha Yolanda Garca Verduzco. Amparo directo en revisin 1299/2005. Ariadna Aguilar Jurez. 13 de septiembre de 2005. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Amparo directo en revisin 1890/2005. Eusebio Andrade Vzquez. 13 de enero de 2006. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Martha Elba Hurtado Ferrer. Tesis de jurisprudencia 163/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 181,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 29/2004 Pgina: 429 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU MODIFICACIN. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la tesis de jurisprudencia 2a./J. 94/99, de rubro: "JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO.", ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la clusula que establece la jubilacin, puesto que es una prestacin extralegal; sin embargo, si ya demostrada su existencia, la accin que se ejercita es la de modificacin de la pensin, corresponder al patrn la carga de probar su monto, de conformidad con el artculo 784, fraccin XII, de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 29/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina 123.

No. Registro: 176,540 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Diciembre de 2005 Tesis: 2a./J. 138/2005 Pgina: 363 INSPECTOR DEL TRABAJO. CARECE DE FACULTADES PARA LEVANTAR ACTAS EN LAS QUE HAGA CONSTAR LA PREEXISTENCIA DEL DESPIDO ALEGADO POR EL TRABAJADOR O PARA INTERROGAR AL PATRN O A SUS EMPLEADOS AL RESPECTO. De los artculos 540, 541 y 550 de la Ley Federal del Trabajo y 1o., prrafo primero, 2o., fraccin VI, 8o., 9o., 10, 11, 13, 14, 17, 18 y 20 del Reglamento General para la Inspeccin y Aplicacin de Sanciones por Violaciones a la Legislacin Laboral, se advierte que el inspector del trabajo, fuera de la visita de inspeccin, carece de facultades para levantar actas en las que haga constar la existencia del despido alegado por el trabajador, ocurrido con anterioridad a la fecha en la cual se presente en la fuente de empleo, as como para interrogar al patrn o a sus empleados al respecto, pues ni en esos preceptos ni en algn otro de los ordenamientos citados se le confieren facultades para levantar actas de esa naturaleza, por estar fuera de su mbito de atribuciones y, por ende, las actas levantadas en ese supuesto carecen de valor probatorio. Contradiccin de tesis 121/2005-SS. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito, ahora Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del propio circuito. 14 de octubre de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 138/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco.

No. Registro: 181,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 29/2004 Pgina: 429 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU MODIFICACIN. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la tesis de jurisprudencia 2a./J. 94/99, de rubro: "JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO.", ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la clusula que establece la jubilacin, puesto que es una prestacin extralegal; sin embargo, si ya demostrada su existencia, la accin que se ejercita es la de modificacin de la pensin, corresponder al patrn la carga de probar su monto, de conformidad con el artculo 784, fraccin XII, de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 29/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina 123.

No. Registro: 180,803 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Agosto de 2004 Tesis: 2a./J. 101/2004 Pgina: 417 REGISTRO DE SINDICATOS FEDERALES. CONTRA SU NEGATIVA PROCEDE EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO SIN QUE DEBA AGOTARSE, PREVIAMENTE, EL RECURSO DE REVISIN PREVISTO EN EL ARTCULO 83 DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, EN VIRTUD DE QUE ES UN ACTO PREPONDERANTEMENTE LABORAL. El registro de sindicatos federales, previsto en los artculos 365, 366 y 368 de la Ley Federal del Trabajo, es competencia de la Secretara del Trabajo y Previsin Social a travs de la Direccin General de Registro de Asociaciones, por lo que si bien es un acto formalmente administrativo por su gnesis, desde el punto de vista material constituye un acto de naturaleza preponderantemente laboral, mediante el cual se justifica ante cualquier autoridad la personalidad y capacidad de las organizaciones sindicales, con la particularidad de que cuando no se satisfacen los requisitos establecidos en los numerales citados, la Secretara del Trabajo y Previsin Social est facultada para negar dicho registro, pero en contra de esa negativa no procede el recurso de revisin previsto en el artculo 83 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, atento a que en su artculo 1o. expresamente se excluye de su aplicacin a la materia laboral, de cuya naturaleza material participa el referido registro sindical, de tal manera que contra dicha negativa los entes sindicales no tienen la carga de agotar ese medio ordinario de defensa, sino que pueden acudir desde luego al juicio de garantas ante Juez de Distrito, conforme al artculo 114, fraccin II, de la Ley de Amparo. Contradiccin de tesis 80/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno, Dcimo Primero, Dcimo Quinto, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Sexto en Materia Administrativa del mismo circuito. 2 de julio de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 101/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del nueve de julio de dos mil cuatro.

No. Registro: 181,711 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 30/2004 Pgina: 430 LUZ Y FUERZA DEL CENTRO. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARA OTORGAR LA JUBILACIN CUANDO EL CONTRATO INDIVIDUAL AS LO DISPONGA, CON LAS MODALIDADES QUE STE FIJE Y VAYAN DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE ESTA CLASE DE TRABAJADORES. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha establecido que la jubilacin no tiene fundamento en la Ley Federal del Trabajo, sino que es de origen contractual, debiendo entenderse por esto no slo los contratos colectivos sino tambin los contratos individuales; por ello, no obstante que el Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones de Luz y Fuerza del Centro con sus trabajadores, en su clusula 18, excluye de su aplicacin a determinados trabajadores de confianza, debe entenderse que tal exclusin no comprende lo referente a la jubilacin cuando las clusulas del respectivo contrato individual determinan su aplicacin, mas esta remisin al contrato colectivo no es irrestricta, sino que deben tomarse en cuenta las limitaciones y modalidades que el contrato individual de trabajo fij, as como la naturaleza que es propia de los trabajadores de confianza. Ahora bien, de la interpretacin conjunta de las clusulas 39, fraccin VII, 41, 62 y 64 del contrato colectivo de trabajo se desprende que el incentivo por desempeo de labores integra el salario para efectos de jubilacin, y si bien es cierto que las prestaciones integrantes del salario deben especificarse en los anexos del propio contrato colectivo de trabajo, es lgico que esta condicin deber aplicarse slo a los trabajadores sujetos originariamente a ese rgimen contractual, no as a los trabajadores de confianza, a quienes la aplicabilidad del contrato colectivo obedece a las diversas disposiciones de un contrato individual de trabajo, que a su vez determin que el salario sera controlado en las nminas de trabajadores de confianza. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 30/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro.

No. Registro: 178,469 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Mayo de 2005 Tesis: 2a./J. 59/2005 Pgina: 479 DESPIDO JUSTIFICADO. EL AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL DEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR DENTRO DEL PLAZO DE UN MES O DEPOSITARLO ANTE LA JUNTA DENTRO DE LOS 5 DAS SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE HAYA NEGADO A RECIBIRLO, PUES DE LO CONTRARIO OPERAR LA PRESCRIPCIN DEL DERECHO RELATIVO DEL PATRN. De los artculos 47 y 517, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, que establecen que el derecho del patrn a dar por rescindida la relacin laboral sin responsabilidad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, se advierte que la emisin del aviso de despido no agota el ejercicio del derecho indicado, sino que para ello se requiere de su notificacin al trabajador y, en consecuencia, su separacin del empleo, lo que debe suceder dentro del plazo citado. Por tanto, si el aviso de despido se entrega al trabajador despus de concluido el plazo de un mes previsto en el referido artculo 517, fraccin I, es evidente que prescribi el derecho del empleador para efectuar el despido, con la salvedad de que si el patrn da el aviso el ltimo da del mes indicado y el trabajador se niega a recibirlo, deber depositarlo dentro de los 5 das siguientes ante la Junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penltimo prrafo del indicado artculo 47; asimismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los das en los cuales se le deba dar el aviso, el patrn puede acudir al domicilio que tenga registrado, y en caso de que se niegue a recibirlo puede proceder en los trminos sealados. Contradiccin de tesis 17/2005-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigsimo Tercer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, actualmente Primero de la misma materia y circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito. 4 de mayo de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 59/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de mayo de dos mil cinco.

No. Registro: 181,431 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 56/2004 Pgina: 595 SINDICATOS. SLO PUEDEN CONSTITUIRSE POR TRABAJADORES EN ACTIVO O POR PATRONES, Y PARA EFECTOS DE SU REGISTRO DEBE DEMOSTRARSE LA CALIDAD DE SUS AGREMIADOS. De los artculos 123, apartado A, fraccin XVI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 8o. y 10 de la Ley Federal del Trabajo, que definen los conceptos de trabajador y patrn, as como 356, 357, 360, 361 y 364 de esta ltima legislacin, deriva que la representacin de los sindicatos de obreros o de patrones debe ser real y autntica, respecto de los intereses cuyo estudio, mejoramiento o defensa se pretende, por lo que los sindicatos slo pueden constituirse, segn sea el caso, por trabajadores en activo o patrones, pues considerar lo contrario, llevara al extremo de hacer posible que cualquier grupo de personas integrado por el nmero mnimo de miembros previsto en el ltimo numeral citado, pueda constituir un sindicato de obreros o de empresarios, sin tener ese carcter, lo que se traducira en la imposibilidad de cumplir real y efectivamente con la finalidad que orienta el nacimiento de esas agrupaciones, razn por la que para efectos del registro de las citadas agrupaciones ante la autoridad de trabajo correspondiente, debe acreditarse, como presupuesto necesario, que los agremiados del sindicato que se pretende registrar, efectivamente tengan el carcter de trabajadores o de patrones, segn sea el caso, adems de cumplir con los requisitos impuestos por el diverso artculo 365 de la referida ley obrera. Contradiccin de tesis 172/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito. 2 de abril de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Jos de Jess Murrieta Lpez. Tesis de jurisprudencia 56/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 182,797 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Noviembre de 2003 Tesis: 2a./J. 91/2003 Pgina: 181 PETRLEOS MEXICANOS. EL BENEFICIARIO QUE EJERZA LA ACCIN DE PREFERENCIA PARA OCUPAR LA LTIMA PLAZA DEL ESCALAFN GENERADA POR LA JUBILACIN O DEFUNCIN DE UN TRABAJADOR, DEBE PRESENTAR LA SOLICITUD PREVISTA EN EL ARTCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTE LA REPRESENTACIN SINDICAL. De la interpretacin armnica de lo dispuesto por los artculos 154 y 155 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con los artculos 55, fraccin III y 56, fraccin I, del Acta Constitutiva y Estatutos del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana vigentes para el bienio 1998-1999, se advierte que la accin de preferencia que ejerza el beneficiario de un trabajador jubilado o fallecido de Petrleos Mexicanos para ocupar el ltimo puesto del escalafn, se regula no slo por lo que seale el estatuto sindical, sino tambin por lo que establezca la propia ley. Por tanto, el beneficiario que ejerza tal accin deber presentar la solicitud que prev el segundo de los preceptos citados por conducto del sindicato, a travs de la seccin, delegacin o subdelegacin que corresponda, pues su presentacin permite saber si el aspirante aceptar el ltimo puesto del escalafn generado por el motivo sealado, as como para que el sindicato, al ejercer el derecho de seleccionar candidato para ocupar la vacante, pueda evaluar, en trminos del artculo 55, fraccin III, del estatuto sindical respectivo, si hay algn tercero con mejor derecho al momento de hacer su propuesta ante el patrn. Lo anterior es as, toda vez que tanto el sindicato como el patrn deben tener la certeza de que el beneficiario desea incorporarse a la plantilla del personal de Petrleos Mexicanos, ya que en trminos de lo dispuesto por el artculo 5o., prrafo tercero, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, nadie puede ser obligado a prestar trabajo personal sin la justa retribucin y sin su consentimiento, salvo el que se impone como pena por la autoridad judicial, por lo que la solicitud del puesto tambin es necesaria en este caso. Contradiccin de tesis 101/2003-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sptimo y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 3 de octubre de 2003. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 91/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de octubre de dos mil tres.

No. Registro: 181,573 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 50/2004 Pgina: 556 DESPIDO. CUANDO CORRESPONDE ACREDITARLO AL TRABAJADOR, NO ES NECESARIO DEMOSTRAR QUE QUIEN LO HIZO TUVIERA FACULTADES PARA ELLO. Cuando se alega por el trabajador haber sido despedido por otro empleado de la fuente de trabajo y el patrn niega el despido aduciendo que quien lo hizo no tiene facultades para ello, adems de que ofrece el trabajo y ste es calificado de buena fe, la carga de la prueba se revierte al trabajador pero exclusivamente sobre el hecho del despido. No estimarlo as, podra ocasionar que el patrn dispusiera que cualquier otro de sus empleados, con o sin facultades o incluso que una persona ajena a la fuente de trabajo, despidiera a uno de sus trabajadores y despus, ante una demanda se limitara a negar el despido y a ofrecer el trabajo, dejndole al empleado la carga de probar las facultades de quien lo despidi, como si esto fuera condicin para su acreditamiento, lo cual se torna difcil e incluso, a veces imposible, teniendo en cuenta que es el patrn el que sabe cules son las facultades de los empleados. Contradiccin de tesis 7/2004-SS. Entre las sustentadas por el entonces Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito, el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito. 16 de abril de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Csar de Jess Molina Surez. Tesis de jurisprudencia 50/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 184,002 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Junio de 2003 Tesis: 2a./J. 42/2003 Pgina: 285 SINDICATOS DE TRABAJADORES. CASOS EN QUE SE LES DEBE SUPLIR LA QUEJA DEFICIENTE EN LOS JUICIOS DE AMPARO. Del anlisis de la evolucin histrica de la institucin de la suplencia de la queja, prevista en el artculo 76 bis, fraccin IV, de la Ley de Amparo, se advierte que el legislador, basado en el principio de justicia distributiva, la instituy, exclusivamente, en favor de la clase trabajadora que acude al juicio de garantas, ya sea como persona fsica o moral constituida por un sindicato de trabajadores, en defensa de sus derechos laborales consagrados en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la legislacin reglamentaria, para lograr el equilibrio procesal de las partes que intervienen en dicho juicio, y con la nica finalidad de velar por el apego de los actos de autoridad al marco constitucional para garantizar a ese sector de la sociedad el acceso real y efectivo a la Justicia Federal. En consecuencia, la referida institucin opera a favor de los sindicatos de trabajadores, cuando defienden derechos laborales que han sido vulnerados por cualquier acto de autoridad sin importar su origen, siempre y cuando ste trascienda directamente a los derechos laborales de sus agremiados, y no intervengan diferentes organizaciones sindicales como partes quejosa y tercero perjudicada, toda vez que esta peculiaridad procesal implica que ninguna de las partes se coloque en una situacin de desigualdad jurdica que requiera ser equilibrada y d lugar a la obligacin de suplir la queja en tanto las dos partes, al ser sindicatos, deben estimarse parte trabajadora en igualdad de condiciones. En otras palabras, cuando un sindicato acude al juicio de garantas y su contraparte es tambin un sindicato al que le interesa que subsista el acto reclamado con el fin de tutelar los derechos del propio sindicato, significa que no subsiste la desventaja tcnico procesal que tanto el Poder Revisor de la Constitucin como el legislador ordinario tomaron en cuenta para establecer tal obligacin. Contradiccin de tesis 123/2002-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito, y los Tribunales Colegiados Tercero en Materia Administrativa, Octavo en Materia Civil y Sexto en Materia de Trabajo, todos del Primer Circuito, Primero en Materia Administrativa y Primero en Materia Civil, ambos del Segundo Circuito, Primero en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Primero del Quinto Circuito, Primero del Octavo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito. 9 de mayo de 2003. Mayora de tres votos. Disidentes: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y Juan Daz Romero. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo.

Tesis de jurisprudencia 42/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisis de mayo de dos mil tres.

No. Registro: 184,444 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Abril de 2003 Tesis: 2a./J. 30/2003 Pgina: 195 PETRLEOS MEXICANOS. EL TIEMPO EXTRA ADICIONAL (T.E.A.) FORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO PARA EFECTOS DEL CLCULO DE LA PENSIN POR JUBILACIN DE SUS TRABAJADORES DE CONFIANZA POR AOS DE SERVICIO Y EDAD. De lo dispuesto en el artculo 82, fracciones I, II y III, y prrafo ltimo, del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, vigente del 1o. de agosto de 1993 al 31 de julio de 2000, se desprende que, para efectos del beneficio de la jubilacin para los trabajadores de confianza, las pensiones por aos de servicios y edad se calcularn con base en el promedio de los salarios percibidos en puestos permanentes y que las pensiones derivadas de incapacidades permanentes se calcularn conforme al salario ordinario incrementado con la proporcin diaria del tiempo extra ocasional y de la compensacin mensual. En ese tenor, basta que el empleado de confianza demuestre la percepcin del tiempo extra adicional previsto en el artculo 28 del citado reglamento, para que dicho concepto se contemple en el clculo de su pensin jubilatoria, al autorizarse, respecto de la jubilacin por aos de servicio y edad, su determinacin con base en el promedio de todos los salarios percibidos, sin exclusin alguna, porque no fue la intencin del autor del indicado ordenamiento limitar los conceptos integradores del salario, a diferencia de la pensin por incapacidad permanente en la que precis el salario y dems conceptos que deben tomarse en cuenta para el efecto indicado. Contradiccin de tesis 2/2003-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado y el Segundo Tribunal Colegiado, ambos en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 28 de marzo de 2003. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Tesis de jurisprudencia 30/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de abril de dos mil tres.

No. Registro: 184,573 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Marzo de 2003 Tesis: 2a./J. 14/2003 Pgina: 386 SINDICATOS. ESTN LEGITIMADOS PARA SOLICITAR AL PATRN, LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MEDIANTE EL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA. Del anlisis concatenado de los artculos 356, 357, 365, 368, 374, 376, 386, 387, 440, 441, 442, 443, 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que si los sindicatos son personas morales legalmente reconocidas por virtud de su registro y con capacidad jurdica para defender, ante todas las autoridades, por conducto de sus representantes, como el secretario general o la persona de su directiva que determinen los estatutos, sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes, es evidente que estn legitimados para solicitar la firma de un contrato colectivo de trabajo y ejercitar el derecho de huelga para lograr ese propsito, por ser titulares de ese derecho, y que tal legitimacin queda acreditada ante la autoridad correspondiente con la demostracin de la existencia y reconocimiento oficial del sindicato mediante su registro. Contradiccin de tesis 121/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Circuito. 7 de febrero de 2003. Mayora de tres votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Disidente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 14/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de febrero de dos mil tres.

No. Registro: 193,400 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Septiembre de 1999 Tesis: 2a./J. 98/99 Pgina: 136 FERROCARRILEROS. INCLUSIN DEL INTERESADO EN LA LISTA NICA DE PROPOSICIONES QUE DEBE ELABORAR EL SINDICATO PARA LOS EFECTOS DE LA JUBILACIN, CONSTITUYE UN REQUISITO DE PROCEDENCIA DE LA ACCIN. Siendo la jubilacin una prestacin de carcter extralegal, eminentemente contractual, para su otorgamiento debe estarse a lo establecido por las partes en el contrato respectivo. En el contrato colectivo que rige las relaciones de trabajo entre Ferrocarriles Nacionales de Mxico y sus trabajadores se establece que, para efecto del otorgamiento de las jubilaciones, se tomar en cuenta la lista nica presentada previamente por el sindicato, la que estar formulada precisndola en nmero progresivo de conformidad con las preferencias y modalidades sealadas en el propio contrato; por tanto, para que los trabajadores de esa empresa tengan derecho a dicha prestacin, es menester que adems de cubrir los requisitos de edad o tiempo de servicios exigidos para ello, se encuentren incluidos en la lista que para ese efecto debe elaborar el sindicato, estableciendo el orden de preferencias, pues el derecho a exigir el pago por la jubilacin slo puede ejercerse hasta que se satisface ese requisito y no antes. Contradiccin de tesis 60/96. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo de Primer Circuito. 4 de junio de 1999. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Homero Reed Ornelas. Tesis de jurisprudencia 98/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del cuatro de junio de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 193,402 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Agosto de 1999 Tesis: 2a./J. 94/99 Pgina: 123 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. En forma reiterada la anterior Cuarta Sala, y en la actualidad, esta Segunda Sala, han sostenido que la jubilacin constituye una prestacin extralegal, porque no tiene fundamento ni en la Constitucin Federal, ni en la Ley Federal del Trabajo, sino que su fuente deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores. Conforme a tales caractersticas de la jubilacin, los elementos de la accin de otorgamiento de este beneficio, son los siguientes: a) Que el beneficio de la jubilacin se pacte en un contrato colectivo de trabajo; b) que transcurra el tiempo mnimo necesario establecido en el contrato colectivo de trabajo, para tener derecho a la jubilacin; c) que se cumplan, en su caso, los dems requisitos para gozar de la jubilacin. En lo relativo a la carga de la prueba, el legislador dispuso en la Ley Federal del Trabajo una especial tutela en favor de los trabajadores, como puede observarse de lo dispuesto en el artculo 784 de dicho ordenamiento, en el que a la parte trabajadora en ocasiones se le exime de probar ciertos hechos o actos, a diferencia de lo que ocurre en relacin con la parte patronal, a la cual se le atribuye expresamente la carga de probar, aunque se trate de afirmaciones o pretensiones del trabajador. En principio, recae en el actor la carga de la prueba para demostrar la existencia de ese beneficio en el contrato colectivo de trabajo, pues se trata del principal fundamento del ejercicio de dicha accin; asimismo, de acuerdo con el artculo 784, en sus fracciones I y II, corresponde al patrn demostrar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad de ste en el empleo, cuando exista controversia sobre el particular, lo que es importante considerar, porque si la jubilacin es un beneficio que se adquiere por la prestacin del servicio personal subordinado durante un tiempo determinado, es indudable que el cmputo de este periodo requiere, necesariamente, considerar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad en el trabajo, cuestiones que toca demostrar al patrn, por tratarse de elementos que se encuentran al alcance de dicha parte. La interpretacin anterior no sufre alteracin alguna, por la circunstancia de que la reclamacin jurisdiccional de otorgamiento de la jubilacin, derive de un beneficio extralegal, previsto en un contrato colectivo de trabajo, pues la enumeracin de los supuestos en que la carga de la prueba corresponde al patrn rige no slo cuando la materia de lo reclamado se encuentra establecida en una norma legal de naturaleza laboral, sino tambin cuando el beneficio o derecho hecho valer se hace derivar de lo pactado en un contrato de trabajo, pues el aspecto que se toma en cuenta, esencialmente, es que la prestacin deducida surja con

motivo de la relacin jurdica de trabajo, que es precisamente la causa que propicia el nacimiento del beneficio a la jubilacin. Contradiccin de tesis 4/99. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos del Sexto Circuito. 18 de junio de 1999. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretario: Emmanuel G. Rosales Guerrero. Tesis de jurisprudencia 94/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de agosto de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 191,095 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XII, Septiembre de 2000 Tesis: 2a./J. 86/2000 Pgina: 140 SINDICATOS. LA AUTORIDAD LABORAL TIENE FACULTAD PARA COTEJAR LAS ACTAS DE ASAMBLEA RELATIVAS A LA ELECCIN O CAMBIO DE LA DIRECTIVA, A FIN DE VERIFICAR SI EL PROCEDIMIENTO SE APEG A LOS ESTATUTOS O, SUBSIDIARIAMENTE, A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Es cierto que en la Ley Federal del Trabajo no existe ningn precepto legal que faculte de manera expresa a la autoridad del trabajo encargada de tomar nota del cambio de directiva de los sindicatos, para cotejar si las actas y documentos que le presentan los representantes sindicales se ajustan, o no, a las reglas estatutarias; sin embargo, tal facultad se infiere con claridad de la interpretacin armnica y concatenada de los artculos 365, fraccin III, 371 y 377, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto establecen que para obtener su registro, los sindicatos deben exhibir copia de sus estatutos, los cuales deben reglamentar los puntos fundamentales de la vida sindical y que deben comunicar los cambios de su directiva "acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas"; requisitos que, en conjunto, justifican que la autoridad laboral verifique si el procedimiento de cambio o eleccin de directiva se apeg a las reglas estatutarias que reflejan la libre voluntad de los agremiados, mxime si se toma en consideracin la gran importancia de la toma de nota, ya que la certificacin confiere a quienes se les otorga no slo la administracin del patrimonio del sindicato, sino la defensa de sus agremiados y la suerte de los intereses sindicales. En tal virtud, no es exacto que ese cotejo constituya una irrupcin de la autoridad en demrito de la libertad sindical consagrada en la Carta Fundamental, y tampoco es verdad que la negativa a tomar nota y expedir la certificacin anule la eleccin, pues esto slo podra ser declarado por una Junta de Conciliacin y Arbitraje, oyendo a los afectados a travs de un juicio, quienes en todo caso, podrn impugnar esa negativa a travs del juicio de garantas. Contradiccin de tesis 30/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Tercer Circuito. 6 de septiembre del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Ral Garca Ramos. Tesis de jurisprudencia 86/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de septiembre del ao dos mil.

No. Registro: 181,572 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 49/2004 Pgina: 556 DESPIDO. CUANDO SE ATRIBUYE A OTRO EMPLEADO DE LA MISMA FUENTE DE TRABAJO, NO CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR QUE QUIEN LO HIZO TENA FACULTADES PARA ELLO. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha determinado que de conformidad con los artculos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo, por regla general corresponde al patrn y no al trabajador la carga de probar los elementos bsicos de la relacin laboral, as como el abandono o las causas de la rescisin; sin embargo, tambin ha establecido, como excepcin a dicha regla, que cuando el patrn niega el despido, ofrece el trabajo en los mismos o mejores trminos y condiciones en que se vena haciendo y dicho ofrecimiento es calificado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje como de buena fe, entonces la carga de probar el despido se revierte al trabajador quien deber demostrar que efectivamente fue despedido. Ahora bien, cuando por las circunstancias anotadas corresponda al trabajador acreditar que fue despedido por otro empleado de la misma fuente de trabajo, esa carga no implica que tambin deba probar las facultades que pudiera tener quien materialmente lo despidi, porque, por una parte, la justificacin de esa circunstancia no es determinante para probar el despido, pues slo se obliga al trabajador a acreditar su existencia y, por otra, porque debe tenerse en cuenta que el mencionado artculo 804 impone al patrn la obligacin de mantener y, en su caso, exhibir en juicio, los documentos vinculados con aspectos fundamentales de la relacin laboral, adems de que el diverso artculo 784 de la ley citada dispone que la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente tiene la obligacin de requerir al patrn la exhibicin de documentos que conforme a la ley debe conservar, por lo que es inconcuso que no es jurdicamente correcto arrojarle la carga probatoria al trabajador para que acredite que quien lo despidi contaba con facultades para ello. Contradiccin de tesis 7/2004-SS. Entre las sustentadas por el entonces Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito, el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito. 16 de abril de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Csar de Jess Molina Surez. Tesis de jurisprudencia 49/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 194,675 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Enero de 1999 Tesis: 2a./J. 2/99 Pgina: 92 JUBILACIN. EL DERECHO PARA OBTENER SU PAGO ES IMPRESCRIPTIBLE, PERO NO EL DERECHO A LAS PENSIONES VENCIDAS Y NO RECLAMADAS, QUE PRESCRIBE EN UN AO. El derecho a la jubilacin es una prestacin que no tiene fundamento en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos ni en la Ley Federal del Trabajo, sino en el acuerdo de voluntades de patrones y trabajadores, es decir, se trata de una prestacin extralegal, y consiste en el derecho que tiene el trabajador para obtener el pago de una pensin, por antigedad, a partir de que concluye la relacin de trabajo; por lo que debe entenderse que el derecho para reclamar su pago no es susceptible de prescribir, en virtud de que se trata de una prestacin que se devenga diariamente, prescribiendo nicamente las acciones para demandar el pago de las pensiones vencidas y no reclamadas dentro de un ao, en trminos del artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo, que seala el plazo genrico de prescripcin. Contradiccin de tesis 2/97. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Dcimo Noveno Circuito. 18 de noviembre de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ernesto Martnez Andreu. Tesis de jurisprudencia 2/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 198,224 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VI, Julio de 1997 Tesis: 2a./J. 26/97 Pgina: 146 SINDICATOS. LA JUBILACIN DE UN TRABAJADOR NO LE HACE PERDER LA CALIDAD DE MIEMBRO SINDICALIZADO. El artculo 364 de la Ley Federal del Trabajo seala que para la constitucin de un sindicato de trabajadores es requisito legal indispensable que se integre con veinte trabajadores en servicio activo; exigencia que aparece tambin en el artculo 360, fracciones II, III y IV, de la citada ley, pues al hacerse mencin de los sindicatos de trabajadores de empresa, industriales o nacionales de industria (artculo 360, fracciones II, III y IV), se utiliza la expresin "que presten sus servicios". Sin embargo, el incumplimiento de este requisito slo da lugar a la negativa del registro correspondiente, en trminos del artculo 366, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo; e inclusive, en trminos de lo dispuesto en el artculo 369, fraccin II, de la propia ley, a la cancelacin de dicho registro cuando ya no se cuente con el nmero de trabajadores en activo necesarios para la constitucin del sindicato. Por tanto, si de conformidad con lo dispuesto en los artculos 360, 364, 365, 366 y 369 de la Ley Federal del Trabajo, para permanecer como miembro de un sindicato de trabajadores no se requiere, necesariamente, ser un trabajador en activo, cuando este carcter desaparece porque la relacin de trabajo ha concluido en definitiva, lo que sucede cuando el trabajador obtiene la jubilacin, no se pierde la calidad de sindicalizado, pues ninguna disposicin de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador, a partir de que obtiene la jubilacin, deja de fungir como miembro del sindicato de que se trate, ya que esto slo puede ocurrir en tres casos: por renuncia, muerte o expulsin del trabajador. Adems de que el artculo 356 de la referida ley, interpretado con base en los principios de justicia social, conduce a establecer que el estudio, el mejoramiento y la defensa de los intereses de la clase trabajadora conllevan a la bsqueda y fortalecimiento de un derecho individual del trabajo y una seguridad social digna y suficiente para cada uno de sus miembros, que no se agota en la conquista de derechos y beneficios con motivo de la prestacin inmediata del servicio personal subordinado, sino que va ms all, pues est tambin encaminada a la obtencin de derechos y beneficios en favor de quien realiz durante un tiempo prolongado ese servicio y recibi con posterioridad su jubilacin, cuya satisfaccin cabal no slo debe confiarse al propio trabajador jubilado -por lo general mermado en sus condiciones fsicas debido al desgaste orgnico realizado-, sino tambin al sindicato al que pertenece, en tanto que con ello este ltimo puede preservar con mayor eficacia su tutela. Contradiccin de tesis 59/96. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Dcimo Quinto Circuito. 13 de junio de 1997. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Alejandro Snchez Lpez.

Tesis de jurisprudencia 26/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de trece de junio de mil novecientos noventa y siete, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Mariano Azuela Gitrn y Presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 181,541 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 61/2004 Pgina: 559 INSUMISIN AL ARBITRAJE. SLO PROCEDE, DE MANERA EXCEPCIONAL, RESPECTO DE LA ACCIN DE REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, SIEMPRE QUE SE SURTA ALGUNO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 49 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y NO RESPECTO DE OTRAS ACCIONES. El artculo 123, apartado A, fraccin XXI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la "insumisin al arbitraje", consistente en la negativa del patrn a someter sus diferencias al arbitraje de la Junta, y aunque en aqul no se especifican las acciones respecto de las que opera, las consecuencias que resultan de su ejercicio conducen a concluir que dicha institucin slo procede respecto de la reinstalacin al demandarse el cumplimiento del contrato de trabajo, pues el legislador ordinario, en el artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo, dispuso que ante su procedencia la Junta dar por terminado el contrato de trabajo y el patrn estar obligado a pagar al obrero, a ttulo de indemnizacin, el importe de tres meses de salario y la responsabilidad que le resulte del conflicto, que se refiere al originado por el cumplimiento del contrato laboral y no del que pudiera surgir de las dems acciones que integren la litis natural, responsabilidad que se fija en atencin al tiempo de duracin de la relacin laboral en trminos de las fracciones I y II del artculo 50 de la ley citada, al que remite el referido artculo 947. En esa medida, es claro que las indemnizaciones que el patrn est obligado a cubrir al trabajador con motivo de la insumisin al arbitraje, no pueden ser aplicables a acciones diversas a la de reinstalacin por despido injustificado, como son las relativas a vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, entre otras, puesto que aqullas se fijaron como una retribucin a la consecuente declaracin de terminacin del contrato de trabajo en lugar de su cumplimiento mediante la reinstalacin demandada, tan es as que la finalidad primordial de las reformas a las fracciones XXI y XXII del artculo 123, apartado A, constitucional, fue impedir que el patrn opusiera su negativa a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta, cuando el trabajador despedido injustificadamente hiciera uso del derecho a la permanencia en el empleo demandando el cumplimiento del contrato mediante su reinstalacin, pero tambin se consider la necesidad de establecer algunas excepciones a esa regla general al contemplar en la propia fraccin XXII, la posibilidad de que el patrn quede eximido "de la obligacin de cumplir el contrato" en los casos que determine la ley secundaria, lo que implica que slo respecto de la reinstalacin proceda la excepcin de referencia, ya que si el trabajador opta por la indemnizacin constitucional ello denota su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Por tanto, de acuerdo con la naturaleza jurdica de la insumisin al arbitraje, sta solamente procede, de manera

excepcional, respecto de la accin de reinstalacin por despido injustificado, cuando se actualiza alguno de los casos que limitativamente reglamenta la Ley Federal del Trabajo en su artculo 49, lo que por disposicin del propio Constituyente Permanente se traduce en una excepcin a la estabilidad en el empleo y, por lo mismo, no es oponible respecto de otras acciones aunque se ejerzan en la misma demanda. Contradiccin de tesis 128/2003-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sexto y Noveno, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de abril de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 61/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 191,520 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XII, Julio de 2000 Tesis: 2a./J. 58/2000 Pgina: 87 PREFERENCIA PARA OCUPAR UNA VACANTE O UN PUESTO DE NUEVA CREACIN. LA SOLICITUD DEBE PRESENTARSE NICAMENTE ANTE EL SINDICATO CUANDO EXISTA CONTRATO COLECTIVO QUE CONTENGA LA CLUSULA DE EXCLUSIN POR ADMISIN Y, CUANDO NO, ANTE EL PATRN. El artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligacin patronal de dar preferencia a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean; a los que hayan prestado a la empresa servicios satisfactoriamente por mayor tiempo; a los que no teniendo otra fuente de ingresos tengan familia a su cargo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Esta obligacin no existe para el patrn cuando haya celebrado un contrato colectivo en el que se incluya la clusula de exclusin por admisin, ya que el propio patrn ha perdido la libertad para designar a su personal y es el sindicato respectivo el que tiene derecho de proponer a las personas que debe contratar el patrn. Por tanto, si en tal hiptesis, el derecho de seleccionar a los candidatos para ocupar una vacante dentro de las empresas se ha transferido a los sindicatos, es lgico considerar que la obligacin de aplicar las reglas de preferencia corresponde a los patrones cuando no tengan celebrado contrato colectivo de trabajo o ste no contenga la clusula de admisin, y al sindicato cuando se registra tal circunstancia, lo que implica que, en el primer caso, la solicitud para ocupar una vacante o un puesto de nueva creacin debe presentarse nicamente ante el patrn y, en el segundo caso, slo ante el sindicato. Contradiccin de tesis 17/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado y el Segundo Tribunal Colegiado, ambos en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 2 de junio del ao 2000. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Juan Daz Romero. Ponente: Juan Daz Romero; en su ausencia hizo suyo el proyecto Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretario: Jos Luis Rafael Cano Martnez. Tesis de jurisprudencia 58/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del dos de junio del ao dos mil.

No. Registro: 181,975 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Marzo de 2004 Tesis: 2a./J. 22/2004 Pgina: 322 DESPIDO INJUSTIFICADO. SI EN EL ESCRITO DE DEMANDA EL TRABAJADOR RECLAMA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL O SU REINSTALACIN, AS COMO LOS SALARIOS CADOS, NARRANDO ADEMS LOS HECHOS RELATIVOS, SU ACCIN ES PROCEDENTE AUNQUE NO SEALE EXPRESAMENTE QUE FUE DESPEDIDO. Los artculos 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente la posibilidad de que, a su eleccin, ejercite la accin de cumplimiento de contrato mediante la reinstalacin, o bien, la de pago de una indemnizacin; por consiguiente, cuando se ejercita alguna de estas acciones, y se reclama el pago de los salarios vencidos, es suficiente que el trabajador haga la narracin de los acontecimientos que le impidieron continuar prestando servicios por causas que imputa a la parte patronal y precise lo que pretende, sin necesidad de que en el cuerpo de su libelo seale expresamente que fue despedido injustificadamente, pues al estar regido el procedimiento laboral por los principios de oralidad, sencillez, informalidad y de proteccin al trabajador, en las acciones jurisdiccionales deducidas por ste basta que en la demanda exponga los hechos que antecedieron y culminaron con el despido y lo que reclama, para que la autoridad laboral se encuentre en la ineludible obligacin de observar el principio de la apreciacin de los hechos en conciencia, atendiendo a lo que en la demanda se pretende en su aspecto material y no formal, en relacin con la obligacin contenida en el artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo, de resolver la controversia efectivamente planteada guardando el principio de congruencia. Contradiccin de tesis 145/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito. 13 de febrero de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 22/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisiete de febrero de dos mil cuatro.

No. Registro: 193,868 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Pleno Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Mayo de 1999 Tesis: P./J. 43/99 Pgina: 5 SINDICACIN NICA. LAS LEYES O ESTATUTOS QUE LA PREVN, VIOLAN LA LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADA EN EL ARTCULO 123, APARTADO B, FRACCIN X, CONSTITUCIONAL. El artculo 123 constitucional consagra la libertad sindical con un sentido pleno de universalidad, partiendo del derecho personal de cada trabajador a asociarse y reconociendo un derecho colectivo, una vez que el sindicato adquiere existencia y personalidad propias. Dicha libertad debe entenderse en sus tres aspectos fundamentales: 1. Un aspecto positivo que consiste en la facultad del trabajador para ingresar a un sindicato ya integrado o constituir uno nuevo; 2. Un aspecto negativo, que implica la posibilidad de no ingresar a un sindicato determinado y la de no afiliarse a sindicato alguno; y 3. La libertad de separacin o renuncia de formar parte de la asociacin. Ahora bien, el mandamiento de un solo sindicato de burcratas por dependencia gubernativa que establezcan las leyes o estatutos laborales, viola la garanta social de libre sindicacin de los trabajadores prevista en el artculo 123, apartado B, fraccin X, de la Constitucin Federal de la Repblica, toda vez que al regular la sindicacin nica restringe la libertad de asociacin de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Amparo en revisin 337/94. Sindicato del Personal Acadmico de la Universidad de Guadalajara. 21 de mayo de 1996. Unanimidad de diez votos. Ausente: Juventino V. Castro y Castro. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Alfredo E. Bez Lpez. Amparo en revisin 338/95. Sindicato de Solidaridad de los Trabajadores de los Poderes del Estado de Oaxaca y Organismos Descentralizados. 21 de mayo de 1996. Unanimidad de diez votos. Ausente: Juventino V. Castro y Castro. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Amparo en revisin 408/98. Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio de Administracin Tributaria y coags. 11 de mayo de 1999. Unanimidad de diez votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn; en su ausencia hizo suyo el proyecto el Ministro Juan Daz Romero. Secretario: Jorge Alberto Gonzlez lvarez. Amparo en revisin 1339/98. Francisco Pacheco Garca y coags. 11 de mayo de 1999. Unanimidad de diez votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Armando Corts Galvn.

Amparo en revisin 1475/98. Sindicato Nacional de Controladores de Trnsito Areo. 11 de mayo de 1999. Unanimidad de diez votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Humberto Romn Palacios. Secretario: Antonio Espinoza Rangel. El Tribunal Pleno, en su sesin privada celebrada el veintisiete de mayo en curso, aprob, con el nmero 43/1999, la tesis jurisprudencial que antecede. Mxico, Distrito Federal, a veintisiete de mayo de mil novecientos noventa y nueve. Nota: Por ejecutoria de fecha 9 de septiembre de 2005, la Segunda Sala declar inexistente la contradiccin de tesis 15/2005-PL en que particip el presente criterio.

No. Registro: 182,419 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Enero de 2004 Tesis: 2a./J. 119/2003 Pgina: 131 DESPIDO. LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES QUE DE L DERIVAN, DEBE CONTARSE A PARTIR DEL DA SIGUIENTE AL DE LA SEPARACIN, NO OBSTANTE LA FALTA DEL AVISO RESCISORIO. El artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo dispone que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, contados a partir del da siguiente al de la fecha de separacin. Por su parte, el diverso numeral 47, in fine, de la citada ley, establece que el patrn deber dar aviso escrito al trabajador sobre la fecha y causa o causas de la rescisin; que en caso de que ste se niegue a recibirlo, deber hacerlo del conocimiento de la Junta y que la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola, bastar para considerar que el despido fue injustificado. De lo anterior se concluye que si bien el citado artculo 518 hace referencia a la separacin del trabajador como punto de partida para que inicie el trmino de prescripcin relativo, y el numeral 47 obliga al patrn a dar el referido aviso al trabajador a fin de otorgar a ste certeza jurdica respecto de ello, permitindole oponer una adecuada defensa de sus derechos, no puede condicionarse el inicio del cmputo de dicho plazo por la falta del aviso rescisorio, pues de lo contrario se estara imponiendo una sancin para el patrn no prevista en la ley, adems de que la consecuencia de esa omisin sera considerar el despido como injustificado; aunado a ello, el incumplimiento de la obligacin de entregar el aviso tampoco es una condicionante para conocer la fecha de separacin del trabajador, ya que sta puede saberse a travs de otros medios probatorios, inclusive con la confesin del trabajador de la fecha en que se dio la separacin a que se refiere el artculo 518, sin que se requiera del aviso de rescisin para que empiece a correr el plazo de prescripcin. Contradiccin de tesis 60/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Cuarto Circuito, el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y por el Cuarto Tribunal Colegiado del Sptimo Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito. 7 de noviembre de 2003. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 119/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del tres de diciembre de dos mil tres.

No. Registro: 188,290 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Diciembre de 2001 Tesis: 2a./J. 68/2001 Pgina: 222 AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL. CONSTITUYE UN PRESUPUESTO PROCESAL DE LA JUSTIFICACIN DEL DESPIDO, QUE DEBE SER ANALIZADO OFICIOSAMENTE POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Si se toma en consideracin, por un lado, que el aviso a que se refiere la parte final del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurdico ineludible del patrn, ya que tiene la finalidad de que el trabajador conozca de manera cierta la fecha y las causas que motivaron la rescisin de la relacin laboral y pueda ejercer las acciones que considere pertinentes y por otro, que el incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presuncin legal de que el despido fue injustificado, es indudable que dicho aviso constituye un presupuesto procesal de la justificacin del despido, que debe ser analizado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje oficiosamente; de aqu que si un trabajador demanda la reinstalacin o la indemnizacin por considerar que fue despedido injustificadamente, y el patrn se excepciona aduciendo que la rescisin de la relacin laboral fue justificada, a ste corresponder demostrar tal hecho, para lo cual es menester que acredite, en principio, que dio el aviso como se indica en el primer numeral citado, de manera que no es indispensable que el actor reclame en su demanda la omisin del patrn de entregar el aviso para que esa cuestin forme parte de la controversia en el juicio natural en trminos del artculo 784 de la propia ley, pues basta para considerarlo as que el demandado alegue en su favor la justificacin del despido. No obsta a lo antes expuesto el hecho de que conforme a lo dispuesto en el diverso precepto 872 de la ley sealada, el trabajador deba expresar en su demanda los hechos constitutivos de su accin de reinstalacin o indemnizacin basado en un despido injustificado, especificando las circunstancias de tiempo, modo y lugar que le consten y que a su juicio sean demostrativas de su accin, pues esta obligacin no puede llevarse al extremo de exigirle que mencione hechos negativos que no tiene por qu saber, ya que los trabajadores, por lo general, carecen de un asesoramiento legal adecuado para la defensa de sus intereses. Contradiccin de tesis 86/2001-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de noviembre de 2001. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Martha Elba Hurtado Ferrer. Tesis de jurisprudencia 68/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta de noviembre de dos mil uno.

No. Registro: 196,821 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VII, Febrero de 1998 Tesis: 2a./J. 83/97 Pgina: 145 DESPIDO INJUSTIFICADO. LA SOLA CLAUSURA ADMINISTRATIVA DE UN CENTRO DE TRABAJO NO LO IMPLICA. De lo previsto por los artculos 46, 47, 48 y 53 de la Ley Federal del Trabajo se desprende que el despido injustificado es la ruptura unilateral, determinada por el patrn, de la relacin de trabajo sin cumplir con los requisitos establecidos por dicha ley, los que se pueden resumir en la existencia de una causal de rescisin y en la entrega al trabajador del aviso correspondiente. Por ende, la clausura administrativa de un centro de trabajo no puede traer como consecuencia, por s sola, que se entienda que los trabajadores del mismo hayan sido despedidos injustificadamente, ya que en tales condiciones no existe la voluntad del patrn de rescindir las relaciones de trabajo. Contradiccin de tesis 24/97. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito, ahora Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo de ese mismo circuito. 31 de octubre de 1997. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Tesis de jurisprudencia 83/97. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica de treinta y uno de octubre de mil novecientos noventa y siete, por unanimidad de cuatro votos de los Ministros Mariano Azuela Gitrn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente por ministerio de ley, Juan Daz Romero. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 200,634 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Marzo de 1996 Tesis: 2a./J. 9/96 Pgina: 522 DESPIDO. LA NEGATIVA DEL MISMO Y LA ACLARACION DE QUE EL TRABAJADOR DEJO DE PRESENTARSE A LABORAR NO CONFIGURA UNA EXCEPCION. De los artculos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo, se infiere la regla general de que toca al patrn la carga de probar los elementos esenciales de la relacin laboral, incluidas su terminacin o subsistencia, de tal manera que aun ante la negativa del despido, debe demostrar su aserto. En ese supuesto, si el trabajador funda su demanda en el hecho esencial de que fue despedido y el demandado en su contestacin lo niega, con la sola aclaracin de que a partir de la fecha precisada por el actor, el mismo dej de acudir a realizar sus labores, sin indicar el motivo a que atribuye la ausencia, no se revierte la carga de la prueba, ni dicha manifestacin es apta para ser considerada como una excepcin, porque al no haberse invocado una causa especfica de la inasistencia del actor, con la finalidad del patrn de liberarse de responsabilidad, destruyendo o modificando los fundamentos de la accin ejercitada, se est en presencia de una contestacin deficiente que impide a la Junta realizar el estudio de pruebas relativas a hechos que no fueron expuestos en la contestacin de la demanda, porque de hacerlo as, contravendra lo dispuesto por los artculos 777, 779 y 878, fraccin IV de la propia Ley, por alterar el planteamiento de la litis en evidente perjuicio para el actor. Adems, de tenerse por opuesta la excepcin de abandono de empleo o cualquiera otra, se impondra al patrn la carga de probar una excepcin no hecha valer. En consecuencia, al no ser apta para tomarse en consideracin la manifestacin a que se alude, debe resolverse el conflicto como si la negativa del despido se hubiera opuesto en forma lisa y llana, con lo cual debe entenderse que corresponde al patrn la carga de desvirtuar el despido, salvo el caso en que la negativa vaya aparejada con el ofrecimiento del trabajo. Contradiccin de tesis 67/95. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. 16 de febrero de 1996. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Vctor Francisco Mota Cienfuegos. Tesis de jurisprudencia 9/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de diecisis de febrero de mil novecientos noventa y seis por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 198,735 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta V, Mayo de 1997 Tesis: 2a./J. 17/97 Pgina: 308 JUBILACIN. LA LIQUIDACIN DEL TRABAJADOR, AUNQUE PONE FIN A LA RELACIN DE TRABAJO, NO HACE IMPROCEDENTE LA ACCIN DE OTORGAMIENTO Y PAGO DE PENSIN JUBILATORIA. Esta Suprema Corte ha sostenido el criterio de que con motivo de la jubilacin, la relacin de trabajo termina y se inicia otra en que las contraprestaciones que se otorgan las partes ya no son el intercambio de fuerza de trabajo por salario, sino que ahora el patrn otorga una pensin en reconocimiento del desgaste que incuestionablemente sufre todo trabajador, a lo largo del tiempo mnimo acumulado de servicios durante su vida econmicamente productiva, conocido en trminos jurdicos como antigedad; de tal manera que si un trabajador que rene los requisitos contractualmente establecidos para merecer su pensin, se separa del servicio, con motivo de un convenio de liquidacin celebrado con la empresa, aunque esto constituye otra forma de terminacin de la relacin de trabajo, no autoriza a desconocer el derecho adquirido que se gener durante el desarrollo de la relacin laboral. Contradiccin de tesis 50/96. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 9 de abril de 1997. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Vctor Francisco Mota Cienfuegos. Tesis de jurisprudencia 17/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de nueve de abril de mil novecientos noventa y siete, por cinco votos de los Ministros Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 200,723 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Septiembre de 1995 Tesis: 2a./J. 41/95 Pgina: 279 DESPIDO. LA NEGATIVA LISA Y LLANA DEL PATRON DEMANDADO NO REVIERTE LA CARGA PROBATORIA AL TRABAJADOR. De los artculos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo se infiere la regla general de que corresponde al patrn la carga de probar los elementos fundamentales de la relacin laboral, por ser ste el que puede disponer de los elementos de conviccin, entre otros motivos, por el imperativo legal que se le impone de mantener, y en su caso, exhibir en juicio, los documentos relacionados con aspectos fundamentales de la contratacin laboral. Este criterio es armnico con la reiterada jurisprudencia de esta Suprema Corte de Justicia y se compagina con el carcter inquisitivo que sobre el material probatorio se atribuye a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Por ello, cuando el trabajador afirma que fue despedido injustificadamente y el patrn, reconociendo la relacin laboral, niega lisa y llanamente el despido, la carga de la prueba no se revierte al trabajador. Por otra parte, los artculos 46 y 47 del ordenamiento citado establecen que el despido no es discrecional, sino que para ser vlido y librar de responsabilidades al patrn, debe obedecer a causales determinadas, rodeando a este acto de una serie de formalidades especficas como darle aviso por escrito en el que se asienten los motivos de la decisin patronal, entre otros datos; ello, con el claro propsito de proteger al trabajador de una situacin en la que corre el riesgo de quedar en indefensin. De aqu se sigue que si con desconocimiento de tales caractersticas que son propias del procedimiento laboral, se aceptara que la negativa lisa y llana del despido tiene el efecto de revertir la carga probatoria al trabajador, se propiciara que el patrn rescindiera la relacin laboral violando todos los requisitos legales y luego, al contestar la demanda, negara lisa y llanamente el despido, con lo cual dejara sin defensa al trabajador, ante la imposibilidad o extrema dificultad que ste tendra de probar un acto que generalmente ocurre en privado. Consecuentemente, esta Sala reitera el criterio de la anterior Cuarta Sala de que la negativa del despido revierte la carga probatoria sobre el trabajador, nicamente cuando viene aparejada con el ofrecimiento del trabajo, pero no cuando es lisa y llana. Contradiccin de tesis 45/94. Entre el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 16 de junio de 1995. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Roco Balderas Fernndez. Tesis de Jurisprudencia 41/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto Tribunal, en sesin pblica de diecisis de junio de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los Ministros: Presidente Juan Daz Romero, Sergio

Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 199,804 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Diciembre de 1996 Tesis: 2a./J. 59/96 Pgina: 131 COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD. PROCEDE EL DESCUENTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ QUE OTORGA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DEL MONTO TOTAL DE LA PENSION DE JUBILACION QUE OTORGA AL TRABAJADOR, CUANDO ESTE NO OTORGA LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 29 de la Ley del Seguro Social, la clusula 58, punto 3, del contrato colectivo de trabajo para el bienio 19901992 y dcimo primera del Convenio General de Incorporacin de Trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social celebrados por la Comisin Federal de Electricidad con el Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana y, atendiendo al criterio sustentado por la Segunda Sala al resolver la contradiccin de tesis 27/95, en sesin de nueve de agosto de mil novecientos noventa y cinco, en la que determin la legalidad, entre otros, de la clusula 58, punto 3, del contrato colectivo para el bienio 1992-1994, son procedentes los descuentos que efecta la Comisin Federal de Electricidad del monto total de la pensin de jubilacin por estado de invalidez, cuando el trabajador no le proporcione el documento necesario (cheque), que acredite el pago de la pensin de invalidez por el Instituto Mexicano del Seguro Social, puesto que al carecer de este documento no podr obtener el reembolso de dicha pensin. En efecto, la sustitucin o subrogacin de obligaciones permite al trabajador obtener el total de la pensin de invalidez y jubilacin siempre que ste le proporcione a la Comisin Federal de Electricidad el documento que acredite el pago de la pensin de invalidez por el instituto. En cambio cuando el trabajador haga valer directamente esta obligacin al instituto y no haga entrega a la comisin del documento del pago de la pensin respectiva, es correcto que la comisin descuente del monto total del pago de jubilacin por estado de invalidez la cantidad equivalente a la pensin sustituida, cubriendo nicamente la diferencia que resulte, como se desprende de la clusula dcimo primera ya referida. Contradiccin de tesis 29/95. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Noveno Circuito. 15 de noviembre de 1996. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Rosalba Becerril Velzquez. Tesis de jurisprudencia 59/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de quince de noviembre de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 170,580 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Diciembre de 2007 Tesis: 2a./J. 241/2007 Pgina: 220 SUPRESIN DE PLAZAS. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO TIENEN DERECHO A SOLICITAR UNA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA, O LA INDEMNIZACIN DE LEY, EN TRMINOS DE LAS FRACCIONES IX Y XIV DEL APARTADO B DEL ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIONES BUROCRTICAS FEDERAL Y DE SONORA). La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la jurisprudencia 2a./J. 205/2007, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXVI, noviembre de 2007, pgina 206, con el rubro: "TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. LA LEY REGLAMENTARIA QUE LOS EXCLUYE DE LA APLICACIN DE LOS DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE BASE, NO VIOLA EL ARTCULO 123, APARTADO B, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.", sostuvo que al armonizar el contenido de la fraccin IX del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos con el de la diversa XIV, se advierte que los trabajadores de confianza no estn protegidos en lo referente a la estabilidad en el empleo, sino slo en lo relativo a la percepcin de sus salarios y las prestaciones de seguridad social que se extiende, en general, a las condiciones laborales segn las cuales deba prestarse el servicio, con exclusin del goce de derechos colectivos, que son incompatibles con el tipo de cargo y la naturaleza de la funcin que desempean. En congruencia con el criterio expuesto, se concluye que tratndose de trabajadores de confianza que como tales se encuentran clasificados tanto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado como en la Ley del Servicio Civil del Estado de Sonora, al no tener derecho a la estabilidad en el empleo y ante la eventual supresin de plazas, tampoco lo tienen para reclamar una equivalente a la suprimida o la indemnizacin de ley, en trminos de las fracciones IX y XIV del apartado B del artculo 123 Constitucional, pues aunque la mencionada fraccin IX no haga referencia expresa de la aplicacin de dicha figura a trabajadores de base, ni excluya a los de confianza, de sus antecedentes legislativos se advierte que el Constituyente Permanente consagr como garanta de los trabajadores de base la estabilidad en el empleo, con lo que se privilegia la continuacin de la relacin laboral y, por ende, en los casos de supresin de plazas, aquellos trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o la indemnizacin de ley. Contradiccin de tesis 224/2007-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Quinto Circuito y el Sexto

Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 21 de noviembre de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 241/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete.

No. Registro: 170,892 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Noviembre de 2007 Tesis: 2a./J. 204/2007 Pgina: 205 TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. AUNQUE NO GOZAN DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL ARTCULO 123, APARTADO B, FRACCIN XIV, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LES OTORGA DERECHOS DE PROTECCIN AL SALARIO Y DE SEGURIDAD SOCIAL. El artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece, en sus diversas fracciones, los derechos que tienen los trabajadores al servicio del Estado, as como las normas bsicas aplicables a las relaciones de trabajo que sern materia de regulacin pormenorizada a travs de la ley reglamentaria correspondiente. Asimismo, clasifica a dichos trabajadores en dos sectores: de base y de confianza. Ahora bien, la fraccin XIV del referido artculo constitucional, al prever expresamente que la ley determinar los cargos que sern considerados de confianza y que quienes los desempeen disfrutarn de las medidas de proteccin al salario y de seguridad social, limita algunos de sus derechos como el relativo a la estabilidad o inamovilidad en el empleo previsto en la fraccin IX, los cuales reserva para los trabajadores de base. Sin embargo, tales limitaciones son excepcionales, pues los trabajadores de confianza tienen reconocidos sus derechos laborales en la aludida fraccin XIV, conforme a la cual gozarn de los derechos derivados de los servicios que prestan en los cargos que ocupan, esto es, de la proteccin al salario, que no puede restringirse, as como la prerrogativa de obtener el pago de prestaciones como aguinaldo y quinquenio, adems de todos los derivados de su afiliacin al rgimen de seguridad social, dentro de los cuales se incluyen, entre otros, seguros de enfermedades y maternidad, de riesgos de trabajo, de jubilacin, de retiro, por invalidez, servicios de rehabilitacin, prstamos para adquisicin de casa, entre otros. Amparo directo en revisin 813/2003. Arturo Eduardo Cervantes y Cervantes. 8 de agosto de 2003. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Amparo directo en revisin 214/2006. Jos Mara T. Espinoza Garibay. 12 de mayo de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Amparo directo en revisin 1165/2006. Miguel ngel Melchor Martnez. 25 de agosto de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre

Anguiano. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano; en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. Amparo directo en revisin 1190/2007. Georgina Batres Murillo. 22 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Amparo en revisin 436/2007. Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Instituto Federal Electoral. 19 de septiembre de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 204/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de octubre de dos mil siete.

No. Registro: 170,891 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Noviembre de 2007 Tesis: 2a./J. 205/2007 Pgina: 206 TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. LA LEY REGLAMENTARIA QUE LOS EXCLUYE DE LA APLICACIN DE LOS DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE BASE, NO VIOLA EL ARTCULO 123, APARTADO B, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. La fraccin IX del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos otorga al legislador la facultad de determinar en la ley los trminos y condiciones en que procede la suspensin o cese de los efectos del nombramiento de los trabajadores burocrticos, por lo que al armonizar el contenido de esa fraccin con el de la diversa XIV, se advierte que los trabajadores de confianza no estn protegidos en lo referente a la estabilidad en el empleo, sino solamente en lo relativo a la percepcin de sus salarios y las prestaciones de seguridad social que se extiende, en general, a las condiciones laborales segn las cuales deba prestarse el servicio, con exclusin del goce de derechos colectivos, que son incompatibles con el tipo de cargo y naturaleza de la funcin que desempean. Y si bien en ninguna de las fracciones que integran el citado apartado B se establece expresamente que los trabajadores de confianza estn excluidos de la estabilidad en el empleo, sta se infiere de lo dispuesto en la referida fraccin XIV, al precisar cules son los derechos que pueden disfrutar, y como entre stos no se incluy el de la estabilidad en el empleo, no puede atriburseles un derecho que ha sido reconocido exclusivamente a los de base. Ello es as, porque la exclusin de un derecho no necesariamente debe estar establecida expresamente en la norma constitucional, pues basta atender a los derechos que confiri el Constituyente a los trabajadores de confianza para determinar que, por exclusin, no pueden gozar de los otorgados a los de base. Por tanto, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, al precisar los derechos que tiene el trabajador de base y excluir de ellos a los de confianza, no contrara el apartado B del artculo 123 de la Ley Fundamental. Amparo directo en revisin 813/2003. Arturo Eduardo Cervantes y Cervantes. 8 de agosto de 2003. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Amparo directo en revisin 214/2006. Jos Mara T. Espinoza Garibay. 12 de mayo de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco.

Amparo directo en revisin 1165/2006. Miguel ngel Melchor Martnez. 25 de agosto de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano; en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. Amparo directo en revisin 1190/2007. Georgina Batres Murillo. 22 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Amparo en revisin 436/2007. Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Instituto Federal Electoral. 19 de septiembre de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 205/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de octubre de dos mil siete.

No. Registro: 173,647 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 171/2006 Pgina: 226 TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MORELOS Y SUS MUNICIPIOS. LA LEY DEL SERVICIO CIVIL LES CONFIERE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y, POR ENDE, A DEMANDAR LAS PRESTACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO. De los artculos 4o., 5o., 8o., 23, 24, fraccin XIV, 43, 45 y 52 de la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos, se advierte que el legislador local estableci el derecho a la estabilidad en el empleo de los trabajadores de confianza al servicio del Gobierno de dicho Estado y sus Municipios, pues en el captulo III, relativo a la terminacin de los efectos del nombramiento, determin que "ningn trabajador" amparado por la propia Ley "podr ser cesado sino por causa justificada", con lo que incluy a los trabajadores de confianza en la proteccin a la permanencia en el empleo, y as consign, dentro de las causas justificadas de terminacin de los efectos del nombramiento sin responsabilidad de la entidad pblica de que se trate, la prdida de la confianza, y dispuso, sin salvedad, que dentro de los derechos de los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado de Morelos y sus Municipios, est el de conservar el empleo, cargo o comisin de los que sean titulares, mientras no incurran en causas de separacin que seale la Ley; lo que implica que en caso de despido injustificado pueden ejercer los derechos inherentes al mismo. No obsta a lo anterior el hecho de que con los citados preceptos se hayan superado los derechos que para los trabajadores de confianza consagra la fraccin XIV del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, limitados a la proteccin al salario y a los beneficios de la seguridad social, pues tales prerrogativas son las mnimas y por ello pueden ampliarse en beneficio de los trabajadores. Contradiccin de tesis 130/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Dcimo Octavo Circuito en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y Segundo del Dcimo Octavo Circuito. 18 de octubre de 2006. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 171/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 173,646 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 172/2006 Pgina: 227 TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL. NO ES APLICABLE LA LTIMA PARTE DE LA FRACCIN X DEL ARTCULO 272 DEL CDIGO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE HASTA EL 19 DE OCTUBRE DE 2005 Y, POR TANTO, NO TIENEN ACCIN PARA DEMANDAR LA REINSTALACIN. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha interpretado el artculo 123, apartado B, fracciones IX y XIV, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el sentido de que los trabajadores de base al servicio del Estado tienen derecho a la estabilidad en el empleo y, en el caso de ser separados injustificadamente pueden demandar la reinstalacin o la indemnizacin constitucional, a diferencia de los trabajadores de confianza, a quienes la Constitucin les otorga los derechos de proteccin al salario y de seguridad social, pero no el de estabilidad en el empleo, salvo que las disposiciones jurdicas que rigen la relacin especfica se los conceda. Ahora bien, el Cdigo Electoral del Distrito Federal vigente hasta el 19 de octubre de 2005, no otorga el derecho a la estabilidad en el empleo a los trabajadores de confianza del Instituto Electoral de esa entidad, que conforme al Estatuto del Servicio Profesional Electoral, del Personal Administrativo, de los Trabajadores Auxiliares y del Personal Eventual de dicho Instituto, son los integrantes del Servicio Profesional Electoral, tambin llamado "personal de carrera", pudiendo deducirse que los trabajadores de base constituyen otro grupo denominado "personal administrativo" que tiene, accin para demandar la reinstalacin o la indemnizacin; de lo anterior se infiere que cuando la fraccin X del artculo 272 del mencionado Cdigo Electoral establece que si la resolucin del Tribunal Electoral ordena la reinstalacin de los trabajadores, el Instituto Electoral del Distrito Federal puede negarse a reinstalarlos pagando una indemnizacin, no se refiere a los de confianza que carecen del derecho a la estabilidad, sino a los de base. Contradiccin de tesis 148/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Dcimo Tercero y Dcimo Primero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 18 de octubre de 2006. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: scar Rodrguez lvarez. Tesis de jurisprudencia 172/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 198,224 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VI, Julio de 1997 Tesis: 2a./J. 26/97 Pgina: 146 SINDICATOS. LA JUBILACIN DE UN TRABAJADOR NO LE HACE PERDER LA CALIDAD DE MIEMBRO SINDICALIZADO. El artculo 364 de la Ley Federal del Trabajo seala que para la constitucin de un sindicato de trabajadores es requisito legal indispensable que se integre con veinte trabajadores en servicio activo; exigencia que aparece tambin en el artculo 360, fracciones II, III y IV, de la citada ley, pues al hacerse mencin de los sindicatos de trabajadores de empresa, industriales o nacionales de industria (artculo 360, fracciones II, III y IV), se utiliza la expresin "que presten sus servicios". Sin embargo, el incumplimiento de este requisito slo da lugar a la negativa del registro correspondiente, en trminos del artculo 366, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo; e inclusive, en trminos de lo dispuesto en el artculo 369, fraccin II, de la propia ley, a la cancelacin de dicho registro cuando ya no se cuente con el nmero de trabajadores en activo necesarios para la constitucin del sindicato. Por tanto, si de conformidad con lo dispuesto en los artculos 360, 364, 365, 366 y 369 de la Ley Federal del Trabajo, para permanecer como miembro de un sindicato de trabajadores no se requiere, necesariamente, ser un trabajador en activo, cuando este carcter desaparece porque la relacin de trabajo ha concluido en definitiva, lo que sucede cuando el trabajador obtiene la jubilacin, no se pierde la calidad de sindicalizado, pues ninguna disposicin de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador, a partir de que obtiene la jubilacin, deja de fungir como miembro del sindicato de que se trate, ya que esto slo puede ocurrir en tres casos: por renuncia, muerte o expulsin del trabajador. Adems de que el artculo 356 de la referida ley, interpretado con base en los principios de justicia social, conduce a establecer que el estudio, el mejoramiento y la defensa de los intereses de la clase trabajadora conllevan a la bsqueda y fortalecimiento de un derecho individual del trabajo y una seguridad social digna y suficiente para cada uno de sus miembros, que no se agota en la conquista de derechos y beneficios con motivo de la prestacin inmediata del servicio personal subordinado, sino que va ms all, pues est tambin encaminada a la obtencin de derechos y beneficios en favor de quien realiz durante un tiempo prolongado ese servicio y recibi con posterioridad su jubilacin, cuya satisfaccin cabal no slo debe confiarse al propio trabajador jubilado -por lo general mermado en sus condiciones fsicas debido al desgaste orgnico realizado-, sino tambin al sindicato al que pertenece, en tanto que con ello este ltimo puede preservar con mayor eficacia su tutela. Contradiccin de tesis 59/96. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Dcimo Quinto Circuito. 13 de junio de 1997. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Alejandro Snchez Lpez.

Tesis de jurisprudencia 26/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de trece de junio de mil novecientos noventa y siete, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Mariano Azuela Gitrn y Presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 175,735 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Pleno Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Febrero de 2006 Tesis: P./J. 36/2006 Pgina: 10 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. PARA DETERMINAR SI TIENEN UN NOMBRAMIENTO DE BASE O DE CONFIANZA, ES NECESARIO ATENDER A LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLAN Y NO A LA DENOMINACIN DE AQUL. De la fraccin XIV del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos que establece que "la ley determinar los cargos que sern considerados de confianza", se desprende que el Poder Revisor de la Constitucin tuvo la clara intencin de que el legislador ordinario precisara qu trabajadores al servicio del Estado, por la naturaleza de las funciones realizadas, seran considerados de confianza y, por ende, nicamente disfrutaran de las medidas de proteccin al salario y de los beneficios de la seguridad social y, por exclusin, cules seran de base; lo que implica, atendiendo a que todo cargo pblico conlleva una especfica esfera competencial, que la naturaleza de confianza de un servidor pblico est sujeta a la ndole de las atribuciones desarrolladas por ste, lo que si bien generalmente debe ser congruente con la denominacin del nombramiento otorgado, ocasionalmente, puede no serlo con motivo de que el patrn equiparado confiera este ltimo para desempear funciones que no son propias de un cargo de confianza. Por tanto, para respetar el referido precepto constitucional y la voluntad del legislador ordinario plasmada en los numerales que sealan qu cargos son de confianza, cuando sea necesario determinar si un trabajador al servicio del Estado es de confianza o de base, deber atenderse a la naturaleza de las funciones que desempea o realiz al ocupar el cargo, con independencia del nombramiento respectivo. Conflicto de trabajo 1/2003-C. Suscitado entre Elia Elizabeth Rivera Arriaga y la Directora General de Recursos Humanos y el Director General de Inmuebles y Mantenimiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. 1o. de abril de 2004. Unanimidad de diez votos. Ausente: Humberto Romn Palacios. Conflicto de trabajo 3/2003-C. Suscitado entre Nuria Beatriz de Landa Snchez y la entonces Directora General de Desarrollo Humano de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y otro. 6 de junio de 2005. Once votos. Conflicto de trabajo 5/2004-C. Suscitado entre Mara Marcela Ramrez Villegas y la entonces Directora General de Desarrollo Humano de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. 4 de julio de 2005. Unanimidad de diez votos. Ausente: Jos de Jess Gudio Pelayo.

Conflicto de trabajo 3/2005-C. Suscitado entre Jess Salinas Domnguez y el Director General de Personal de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. 7 de noviembre de 2005. Unanimidad de ocho votos. Ausentes: Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Olga Snchez Cordero de Garca Villegas. Conflicto de trabajo 4/2005-C. Suscitado entre Clemente Gonzlez Nez y el Director General de Personal de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y otro. 7 de noviembre de 2005. Unanimidad de ocho votos. Ausentes: Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Olga Snchez Cordero de Garca Villegas. El Tribunal Pleno, el veinticuatro de enero en curso, aprob, con el nmero 36/2006, la tesis jurisprudencial que antecede. Mxico, Distrito Federal, a veinticuatro de enero de dos mil seis.

No. Registro: 177,760 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Julio de 2005 Tesis: 2a./J. 82/2005 Pgina: 496 TRABAJADORES DE CONFIANZA. TIENEN TAL CARCTER LOS QUE REALIZAN FUNCIONES DE AUDITORA EN FORMA EXCLUSIVA Y PERMANENTE, Y DEPENDEN PRESUPUESTALMENTE DEL RGANO QUE TIENE ENCOMENDADAS DICHAS FUNCIONES, CON INDEPENDENCIA DE LA DENOMINACIN FORMAL DE SU PUESTO. De conformidad con el inciso d) de la fraccin II del artculo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para determinar si un trabajador de las dependencias o de las entidades regidas por el apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos es de confianza, debe establecerse si conforme al catlogo de puestos de aqullas realiza funciones de auditora, ya sea a nivel de auditor general o subauditor general, o bien, si tales funciones las desempea exclusiva y permanentemente, en cuyo caso es menester que adems se acredite que su salario se cubre con cargo al presupuesto del rgano que legalmente tiene encomendadas dichas funciones, lo que de suyo implica que la denominacin formal del cargo que desempea no es la que determina tal carcter. Contradiccin de tesis 45/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Dcimo Primero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de junio de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. Tesis de jurisprudencia 82/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de junio de dos mil cinco.

No. Registro: 179,153 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Febrero de 2005 Tesis: 4a./J. 22/93 Pgina: 322 TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DE LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MXICO. NO ESTN PROTEGIDOS EN CUANTO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO; POR TANTO, CARECEN DE ACCIN PARA SOLICITAR SU REINSTALACIN O EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL CESE. De conformidad con los artculos 115, fraccin VIII, in fine; 116, fraccin V y 123, apartado B, fracciones IX y XIV, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; y 1o., 2o., 4o., 6o., 8o., 9o., 37 y 96 del Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados de Carcter Estatal del Estado de Mxico, nicamente tienen derecho a demandar la indemnizacin constitucional o la reinstalacin en el empleo, los trabajadores al servicio de esa entidad que ocupen puestos de base o supernumerarios, mientras que los de confianza slo pueden acudir ante los Tribunales de Arbitraje para dirimir conflictos que pudieran afectar sus derechos laborales en otras cuestiones, como las que se refieran a la proteccin de su salario y a las prestaciones del rgimen de seguridad social. Contradiccin de tesis 29/92. Entre el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del mismo circuito. 19 de abril de 1993. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jorge Carenzo Rivas. Tesis de jurisprudencia 22/93. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de febrero de dos mil cinco. Nota: El texto de esta tesis sustituye al de la publicada en el Nmero 65, mayo de 1993, de la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, de rubro: "TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. NO ESTN PROTEGIDOS EN CUANTO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y, POR TANTO, CARECEN DE ACCIN PARA DEMANDAR LA REINSTALACIN O LA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL CESE.", el que fue corregido en sesin celebrada el cuatro de febrero de dos mil cinco por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, para que guarde fidelidad con la parte considerativa de la ejecutoria de la que deriva.

No. Registro: 184,642 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Marzo de 2003 Tesis: 2a./J. 15/2003 Pgina: 244 HUELGA. CUANDO SE SOLICITA LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE NO DEBE CONDICIONAR EL EMPLAZAMIENTO A QUE EL SINDICATO ACREDITE QUE LOS TRABAJADORES DE LA PATRONAL SON SUS AFILIADOS, SINO ATENERSE A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULOS 920 Y 923 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece que el procedimiento de huelga se inicia con la presentacin del pliego de peticiones, sealando los requisitos que debe reunir y precisando la actuacin que corresponde a la autoridad que debe hacer el emplazamiento. Por su parte, el artculo 923 de la propia Ley dispone que la autoridad de trabajo no dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga cuando ste no sea formulado conforme a los requisitos sealados en el indicado artculo 920, ni cuando sea presentado por un sindicato que no sea titular del contrato colectivo de trabajo o administrador del contrato ley, ni tampoco cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo si ya existe uno depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, eventos que deber verificar la autoridad antes de realizar el emplazamiento. Salvo los requisitos y prevenciones mencionados, la citada Ley no exige ms requisitos para que proceda el emplazamiento, por lo que las autoridades correspondientes no estn facultadas para requerir a un sindicato, cuando solicita la firma de un contrato colectivo de trabajo mediante emplazamiento a huelga, que acredite que los trabajadores que pretenden emplazar a huelga estn afiliados a dicho sindicato, que proporcione los nombres de los trabajadores que estn en servicio y que lo justifique con documentos idneos, pues ello va ms all de lo que la Ley establece; en todo caso, estas condiciones no corresponde imponerlas a la autoridad que aqu no interviene como rgano jurisdiccional, sino que son defensas que toca oponer al patrn cuando contesta el pliego de peticiones o la solicitud que realice sobre la declaracin de inexistencia de huelga, de conformidad con los artculos 922, 926, 927, 929, 930, 931 y 932 de la Ley citada. Contradiccin de tesis 121/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Circuito. 7 de febrero de 2003. Mayora de tres

votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Disidente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 15/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de febrero de dos mil tres.

No. Registro: 184,573 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Marzo de 2003 Tesis: 2a./J. 14/2003 Pgina: 386 SINDICATOS. ESTN LEGITIMADOS PARA SOLICITAR AL PATRN, LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MEDIANTE EL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA. Del anlisis concatenado de los artculos 356, 357, 365, 368, 374, 376, 386, 387, 440, 441, 442, 443, 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que si los sindicatos son personas morales legalmente reconocidas por virtud de su registro y con capacidad jurdica para defender, ante todas las autoridades, por conducto de sus representantes, como el secretario general o la persona de su directiva que determinen los estatutos, sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes, es evidente que estn legitimados para solicitar la firma de un contrato colectivo de trabajo y ejercitar el derecho de huelga para lograr ese propsito, por ser titulares de ese derecho, y que tal legitimacin queda acreditada ante la autoridad correspondiente con la demostracin de la existencia y reconocimiento oficial del sindicato mediante su registro. Contradiccin de tesis 121/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Circuito. 7 de febrero de 2003. Mayora de tres votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Disidente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 14/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de febrero de dos mil tres.

No. Registro: 195,401 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VIII, Octubre de 1998 Tesis: 2a./J. 80/98 Pgina: 409 HUELGA. DEBE DARSE POR CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO RELATIVO, EN CUALQUIER ETAPA EN QUE SE ENCUENTRE, CUANDO SE ACREDITE LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR EL PATRN, SI STA ES LA NICA FINALIDAD DE LA SUSPENSIN DE LABORES. El artculo 923 de la Ley Federal del Trabajo consagra la obligacin del presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de que, previamente a la admisin a tramite de la solicitud de emplazamiento a huelga al patrn, debe verificar los requisitos de procedibilidad relativos, entre los que se encuentra el cerciorarse de la inexistencia de algn contrato colectivo celebrado por el patrn que est depositado en dicho rgano jurisdiccional, cuando el motivo de la huelga se haga consistir nicamente en el otorgamiento y firma del referido pacto, ante lo cual debe negar el trmite al escrito de emplazamiento relativo. La razn jurdica de tal decisin radica en que si conforme a lo dispuesto en el artculo 451, fraccin I, del aludido ordenamiento, para suspender las labores se requiere que la huelga tenga por objeto alguno de los descritos en el numeral 450, cuya fraccin II establece el de obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo, la demostracin de su existencia provocar que el motivo del emplazamiento, al haberse alcanzado, quede sin materia, incumplindose con uno de los requisitos de procedencia para efectuar el paro. Por tanto, aun cuando la constatacin de tal circunstancia se realice con posterioridad a la admisin a trmite del emplazamiento a huelga, la autoridad laboral debe dar por concluido el procedimiento, sin importar la etapa en que ste se halle, porque, adems de que resultara improcedente y ocioso seguirlo si el motivo que le dio origen aparece satisfecho, su continuacin, adems de ser contraria a la intencin del legislador, podra provocar graves afectaciones a las partes y terceros, consistentes en la imposibilidad jurdica de que los huelguistas puedan obtener el pago de los salarios cados durante el periodo que dure el paro de labores, por resolucin que declare su inexistencia o falta de justificacin, as como la afectacin a la produccin y disposicin de bienes en perjuicio del patrn y la imposibilidad de terceros de ejecutar fallos judiciales sobre el patrimonio que conforma a la empresa. Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Humberto Surez Camacho.

Tesis de jurisprudencia 80/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos noventa y ocho. No. Registro: 195,400 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VIII, Octubre de 1998 Tesis: 2a./J. 79/98 Pgina: 445 HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES. El anlisis de las disposiciones contenidas en el ttulo octavo, captulos I y II, y ttulo decimocuarto, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurdicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas caractersticas esenciales son las siguientes: a) La primera, que comprende desde la presentacin del pliego petitorio por la coalicin de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser procedente la peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por concluido el procedimiento; b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrn hasta antes de la suspensin de labores. La notificacin del pliego petitorio produce el efecto jurdico de constituir al patrn en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la ley. Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del movimiento y, de no llegar a una solucin, previamente al estallamiento de la huelga, se fijar el nmero de trabajadores que debern continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de produccin o la reanudacin de los trabajos y; c) La ltima etapa se circunscribirse del momento de suspensin de labores hasta la resolucin de fondo del conflicto. El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitacin de las solicitudes y conflictos de naturaleza econmica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podr solicitar la declaracin de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley, con lo que el patrn quedara libre de responsabilidad y se fijara a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibindoles que de no acatar lo anterior se darn

por terminadas las relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se considerar legalmente existente, por lo que su conclusin, en el fondo, slo podra darse por acuerdo entre las partes, allanamiento del patrn a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan las partes o de la Junta en mencin, si los trabajadores sometieron a ella la decisin, fallo que resolvera en definitiva sobre la justificacin o injustificacin de la suspensin de labores. Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Humberto Surez Camacho. Tesis de jurisprudencia 79/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 200,665 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Diciembre de 1995 Tesis: 2a./J. 80/95 Pgina: 319 PREFERENCIA DE DERECHOS LABORALES. SIENDO PROCEDENTE ESTA ACCION CONTRA EL SINDICATO, DEBE CONDENARSELE AL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYA HECHO USO INDEBIDO DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION O HAYA OMITIDO PROPONER AL TRABAJADOR. De conformidad con el artculo 157 de la Ley Federal del Trabajo el incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 por parte del patrn o del sindicato, en torno a la eleccin de trabajadores con derechos preferentes, da derecho al trabajador a solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario y, en ambos casos, a que se le paguen los salarios vencidos. Ahora bien, si se determina por la Junta que la accin de preferencia de derechos es procedente contra el sindicato, debe condenrsele no slo a que formule la propuesta o pague la indemnizacin, sino tambin a que cubra al trabajador los salarios vencidos por concepto de los daos y perjuicios que su omisin le caus, ello con independencia de que la accin de preferencia de derechos se haya considerado procedente porque el sindicato hizo uso indebido de la clusula de exclusin por ingreso al proponer para ocupar la plaza vacante a un trabajador con menos derechos que el reclamante o bien porque no haya formulado propuesta alguna no obstante que el trabajador acredit reunir todos los requisitos legales y haber presentado la solicitud a que se refiere el artculo 155 de la propia Ley, pues la ley no establece al respecto excepcin alguna en cuanto a la condena al pago de salarios vencidos, mxime si se considera que no hay motivo para hacer diferenciaciones al respecto, pues en cualesquiera de estos dos casos se le ocasionan, por igual, perjuicios al trabajador al impedrsele obtener el salario correspondiente a la plaza relativa, independientemente de que la misma se encuentre ocupada o vacante. Por lo tanto, independientemente de cmo se hayan incumplido las obligaciones consignadas en los artculos 154 y 156 de la Ley Federal del Trabajo, tal incumplimiento, que lleva a la declaracin de procedencia de la accin, debe traer consigo la condena al pago de los salarios cados desde la fecha de la postergacin de los derechos del trabajador hasta el cumplimiento del laudo. Contradiccin de tesis 41/95. Entre las sustentadas por el Segundo y Sptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 24 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot.

Tesis de jurisprudencia 80/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel, y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 196,197 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VII, Mayo de 1998 Tesis: 2a./J. 35/98 Pgina: 447 HUELGA, NO PUEDEN VLIDAMENTE DECLARARSE INCOMPETENTES LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE ANTES DEL EMPLAZAMIENTO AL PATRN. El artculo 928, fraccin V, de la Ley Federal del Trabajo establece que en los procedimientos de huelga no podr promoverse cuestin alguna de competencia; sin embargo, si la Junta, una vez practicado el emplazamiento al patrn, observa que el asunto no es de su competencia, se lo har saber a los trabajadores para que stos, dentro del trmino de veinticuatro horas, designen la Junta que consideren competente, con el fin de que se le remita el expediente. Por ello, no slo resulta violatorio del precepto invocado el que una Junta de Conciliacin y Arbitraje se declare incompetente en un procedimiento de huelga sin haber emplazado al patrn, sino tambin que enve el expediente a otro rgano jurisdiccional de trabajo. Lo anterior es as, porque el propsito del legislador al establecer dichas reglas en el numeral citado, fue que ese tipo de conflictos colectivos se resuelvan lo ms pronto posible, por las graves consecuencias que tiene para las partes y para la sociedad.

Competencia 349/97. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Catorce de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado de Hidalgo. 20 de marzo de 1998. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Jos ngel Mttar Oliva. Tesis de jurisprudencia 35/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinte de marzo de mil novecientos noventa y ocho. Nota: Esta jurisprudencia modifica el rubro y texto de la publicada bajo el nmero 4a./J. 5, visible en la pgina 439, Tomo III, Primera Parte, Octava poca del Semanario Judicial de la Federacin.

No. Registro: 200,577 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Julio de 1996 Tesis: 2a./J. 34/96 Pgina: 193 HUELGA, EMPLAZAMIENTO A. EL ACUERDO QUE ORDENA NO DARLE TRAMITE Y ARCHIVAR EL EXPEDIENTE, ES RECLAMABLE EN AMPARO INDIRECTO. Contra el acuerdo que ordena no dar trmite al emplazamiento a huelga y archivar en forma definitiva el expediente, procede el amparo indirecto de conformidad con el artculo 114, fraccin III, de la Ley de Amparo, ya que este acto se produce fuera de juicio, pues el procedimiento de huelga no tiene por objeto dirimir una contienda entre partes, sino tutelar jurdicamente el paro de actividades y ser hasta el momento en que el conflicto, motivo de la suspensin legal de labores, se someta a la decisin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando se inicie propiamente el juicio. Contradiccin de tesis 57/95. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Primero y Octavo de la misma Materia y Circuito. 14 de junio de 1996. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, en su ausencia hizo suyo el proyecto el Ministro Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Angelina Hernndez Hernndez. Tesis de jurisprudencia 34/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de catorce de junio de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cuatro votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 175,923 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Febrero de 2006 Tesis: 2a./J. 7/2006 Pgina: 708 HORAS EXTRAS. ES LEGAL QUE TANTO LA JUNTA COMO EL TRIBUNAL DE AMPARO PROCEDAN AL ESTUDIO DE LA RAZONABILIDAD DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO CUANDO SE ADVIERTA QUE LA DURACIN DE LA JORNADA ES INVEROSMIL. Tratndose del reclamo del pago de horas extras de labores, la carga de la prueba sobre su existencia o inexistencia o sobre la duracin de la jornada, siempre corresponde al patrn, pero cuando la accin de pago de ese concepto se funda en circunstancias inverosmiles, por aducirse una jornada excesiva, las Juntas pueden vlidamente apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciacin en conciencia de esos hechos, adems de que en la valoracin de las pruebas debern actuar con apego a la verdad material deducida de la razn, inclusive absolviendo de su pago, sin que sea necesario que el patrn oponga una defensa especfica en el sentido de que no procede el reclamo correspondiente por inverosmil, dado que esa apreciacin es el resultado de la propia pretensin derivada de los hechos que invoca la parte actora en su demanda, de manera que la autoridad jurisdiccional, tanto ordinaria como de control constitucional, debe resolver sobre la razonabilidad de la jornada laboral, apartndose de resultados formalistas y apreciando las circunstancias en conciencia. Contradiccin de tesis 201/2005-SS. Entre las sustentadas por el Quinto Tribunal Colegiado del Dcimo Sexto Circuito y el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 20 de enero de 2006. Cinco votos. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 7/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisiete de enero de dos mil seis.

No. Registro: 179,020 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: 2a./J. 22/2005 Pgina: 254 HORAS EXTRAS. CUANDO LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO RECLAMAN SU PAGO Y EL TITULAR CONTROVIERTE LA DURACIN DE LA JORNADA, A STE LE CORRESPONDE LA CARGA DE ACREDITAR QUE NICAMENTE LABORABAN LA LEGAL. De conformidad con el artculo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en lo no previsto en ese ordenamiento o en disposiciones especiales, se aplicar supletoriamente, en primer trmino, la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, y toda vez que la ley burocrtica no seala expresamente cmo debe probarse la jornada laboral o a quin corresponde la carga de la prueba en tratndose del tiempo extraordinario, deben considerarse aplicables los artculos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo que disponen, en esencia, que es al patrn a quien corresponde probar su dicho cuando exista discrepancia sobre la jornada de trabajo. Por tanto, si al contestar la demanda el titular controvierte la duracin de la jornada de trabajo sin acreditar que el trabajador laboraba la jornada legal, debe condenrsele al pago de las horas extras reclamadas en razn de que es a aqul a quien corresponde la carga de la prueba. Contradiccin de tesis 173/2004-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito, hoy Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito. 14 de febrero de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Mara Gmez Prez. Tesis de jurisprudencia 22/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de febrero de dos mil cinco.

No. Registro: 182,750 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Noviembre de 2003 Tesis: 2a./J. 103/2003 Pgina: 224 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL ARTCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE AL ORDENAMIENTO BUROCRTICO RELATIVO, EN LO QUE RESPECTA AL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDE DE NUEVE HORAS A LA SEMANA. Al ser la supletoriedad una institucin jurdica que sirve de medio para la integracin normativa y cuyo fin es llenar el vaco legislativo de la ley, se llega a la conclusin de que es vlida la aplicacin supletoria del artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, as como a las legislaciones burocrticas de los Estados, siempre que permitan tal aplicacin, respecto del pago del tiempo extraordinario que, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 123, apartado B, fraccin I, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, excede del lmite de nueve horas a la semana. De ah que la existencia del vaco legislativo d lugar al derecho del servidor pblico a percibir un doscientos por ciento ms del salario que corresponde a las horas de jornada ordinaria. Contradiccin de tesis 81/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de octubre de 2003. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 103/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta y uno de octubre de dos mil tres.

No. Registro: 193,186 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Octubre de 1999 Tesis: 2a./J. 110/99 Pgina: 328 HORAS EXTRAS. LOS RECIBOS DE PAGO DE SALARIOS QUE NO CONSIGNAN EL HORARIO DE TRABAJO, NO DESVIRTAN LA AFIRMACIN DEL TRABAJADOR RESPECTO A LA DURACIN DE LA JORNADA LABORAL DIARIA. Los recibos de pago de salarios exhibidos por el patrn, aunque no hayan sido objetados, no desvirtan lo afirmado por el trabajador respecto a la duracin de la jornada laboral diaria y su inclusin en ella de tiempo extraordinario, cuando no consignan el horario de trabajo aunque algunos incluyan el pago de horas extras, ya que a travs de ellos no es posible determinar la hora en que el trabajador iniciaba y conclua sus labores. Los recibos que consignan el pago de horas extras slo acreditan que por el periodo a que se refieren se cubri el tiempo extraordinario consignado, pero de ellos no puede desprenderse que durante los periodos a que se refieren los recibos que no contienen el pago de horas extras, el trabajador labor nicamente la jornada diaria legal, ni siquiera presuntivamente, pues del hecho de que el patrn haya cubierto algunas horas extras en determinados periodos, no deriva necesariamente que hubiera liquidado al trabajador todo el tiempo extraordinario que ste haya laborado en otros periodos. En consecuencia, al no desvirtuar el patrn lo afirmado por el actor respecto a que su jornada laboral diaria inclua determinado nmero de horas extras y no acreditar su afirmacin en el sentido de que esa jornada se limitaba a la legal y que siempre que el trabajador lleg a laborar tiempo extraordinario, ste le fue cubierto, debe condenrsele al pago de las horas extras reclamadas por el trabajador siempre y cuando las mismas no resulten inverosmiles, conforme a la jurisprudencia intitulada: "HORAS EXTRAS. RECLAMACIONES INVEROSMILES.", publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, Tomo 65, mayo de 1993, pgina 19, que establece que la accin de pago de horas extras debe fundarse en circunstancias acordes con la naturaleza humana, como cuando su nmero y el periodo en que se prolong permiten estimar que el comn de los hombres pueden laborar en esas condiciones, por contar con tiempo suficiente para reposar, comer y reponer sus energas, pues en ese supuesto no hay discrepancia entre el resultado formal y la razn humana, lo que no ocurre cuando la reclamacin se funda en circunstancias inverosmiles porque se seala una jornada excesiva que comprenda muchas horas extras durante un lapso considerable, que obligue a concluir que no es posible que una persona labore en esas condiciones, supuesto en el cual deben fundarse y motivarse las consideraciones que lleven a tal conclusin. Contradiccin de tesis 138/98. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal

Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito. 3 de septiembre de 1999. Mayora de tres votos. Disidentes: Jos Vicente Aguinaco Alemn y Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de jurisprudencia 110/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del tres de septiembre de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 193,834 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Junio de 1999 Tesis: 2a./J. 50/99 Pgina: 103 HORAS EXTRAS. DEBEN CONSIDERARSE Y PAGARSE COMO TALES CUANDO LA JORNADA LABORADA ES MAYOR DE LA QUE PACTARON EL PATRN Y EL TRABAJADOR, AUNQUE STA SEA INFERIOR A LA QUE FIJA LA LEY. Aun cuando el patrn y el trabajador, con fundamento en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, hayan acordado el desempeo de las labores dentro de una jornada inferior de la mxima establecida en la ley; se debe estimar como extraordinario el tiempo laborado despus del periodo acordado, inclusive dentro de los lmites del mximo establecido en la ley, porque eso se aparta de lo que convinieron las partes en relacin al horario que el trabajador debe estar a disposicin del patrn para la prestacin de sus servicios. Contradiccin de tesis 81/98. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. 23 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Constanza Tort San Romn. Tesis de jurisprudencia 50/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 200,558 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Agosto de 1996 Tesis: 2a./J. 38/96 Pgina: 244 SALARIO POR EL PERIODO DE DESCANSO EN JORNADA CONTINUA DE TRABAJO. DEBE CUBRIRSE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO SI EL TRABAJADOR, EN LUGAR DE DESCANSAR, LABORO DURANTE DICHO PERIODO. Los artculos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo prevn que durante la jornada continua, debe concederse al trabajador un descanso de por lo menos media hora, estableciendo que cuando no pueda salir del lugar donde presta sus servicios, el lapso correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada laboral. Por tanto, en la hiptesis de que un trabajador permanezca en el centro de trabajo durante el aludido periodo de descanso, por disposicin de los relacionados preceptos legales, ese tiempo debe considerarse como efectivamente trabajado y, por consiguiente, debe remunerarse a razn de salario ordinario. Pero en el supuesto de que el obrero labore en lugar de descansar, el salario que debe cubrrsele es el correspondiente para la jornada extraordinaria, en aplicacin analgica de lo dispuesto por el artculo 123, fraccin XI, de la Constitucin, al incrementarse la jornada laboral por el tiempo relativo al susodicho periodo de descanso. Contradiccin de tesis 9/96. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 21 de junio de 1996. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Humberto Surez Camacho. Tesis de jurisprudencia 38/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veintiuno de junio de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 200,646 Jurisprudencia Materia(s): Laboral, Constitucional Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Febrero de 1996 Tesis: 2a./J. 5/96 Pgina: 225 TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, DE LOS MUNICIPIOS Y DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS COORDINADOS Y DESCENTRALIZADOS DE CARACTER ESTATAL DEL ESTADO DE MEXICO. DERECHO AL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO DESEMPEAN UNA JORNADA SUPERIOR AL MAXIMO LEGAL. De la interpretacin armnica y sistemtica de los artculos 5o., 115, fraccin VIII, 123, apartado "B", fracciones I, II y XIV, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 3, 8, 9, 15, 18 a 24 y octavo transitorio, del Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos Pblicos Coordinados y Descentralizados de Carcter Estatal; y, 58, 59, 68, 98 y 99, de la Ley Federal del Trabajo, estos ltimos de aplicacin supletoria al precitado Estatuto Jurdico, se infiere que los trabajadores sujetos al mismo, aun los que posean una categora de confianza, tienen derecho al pago de tiempo extraordinario, cuando desempean una jornada que excede al mximo legal de cuarenta y ocho horas a la semana, puesto que si bien es cierto la distribucin del horario puede ser convencional; tambin lo es que esta libertad posee el lmite de no escapar al margen establecido. Por tanto, si por necesidades del servicio o, por circunstancias especiales, se pactan turnos de veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro horas de descanso, no obstante que exista aceptacin del empleado pblico, ello no implica la renuncia al derecho a percibir sus emolumentos que retribuyan los servicios prestados en exceso a la jornada legal que, por definicin constitucional, deben ser considerados como tiempo extraordinario. Contradiccin de tesis varios 24/94. Entre las sustentadas por los entonces Tribunales Colegiados Tercero y Segundo del Segundo Circuito (actuales Segundo en Materias Penal y Administrativa y Primero en Materias Civil y de Trabajo, respectivamente). 11 de agosto de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Rosa Mara Galvn Zrate. Tesis de jurisprudencia 5/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin privada de once de agosto de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los Ministros: Genaro David Gngora Pimentel, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Juan Daz Romero.

No. Registro: 193,622 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 82/99 Pgina: 236 PRIMA VACACIONAL. PROCEDE SU PAGO A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, AUN CUANDO NO HAGAN USO DEL PERIODO VACACIONAL, SI ESTO OCURRE POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRN. Tomando en consideracin que conforme a lo dispuesto en los artculos 30 y 40, tercer prrafo, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el derecho de los trabajadores para disfrutar de vacaciones se adquiere cuando han prestado sus servicios de manera consecutiva durante un periodo superior a los seis meses, esto es, cuando se han satisfecho los requisitos al efecto legalmente establecidos, el servidor tiene derecho a no prestar el servicio en el periodo vacacional en cuestin, cobrar el sueldo normal como si hubiera trabajado y percibir la correspondiente prima vacacional, como un ingreso extraordinario deducido del porcentaje legalmente fijado, todo lo cual constituye derechos correlativos de las obligaciones del titular de la dependencia. As, cuando el servidor pblico es cesado sin causa justificada y con este motivo, opte por demandar la reinstalacin en el cargo, en su caso, adems del derecho a la reinstalacin, tendr los derechos legalmente consignados de disfrutar de los periodos de descanso y cobrar las correspondientes primas vacacionales, a condicin, desde luego, de que durante el tiempo de la rescisin se hubieran cumplido las condiciones previstas en los invocados preceptos legales. Ello, porque conforme a lo dispuesto en los artculos 123, apartado B, fraccin IX, de la Constitucin Federal; y 46, ltimo prrafo, a contrario sensu, de la misma Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el servidor tiene derecho al pago de los sueldos vencidos por todo el tiempo que, por la rescisin injustificada, hubiera estado separado del servicio. De tal manera, con motivo de la reinstalacin de dicho servidor en el cargo, queda sin materia el derecho a disfrutar de vacaciones, porque en razn de la propia separacin, no trabaj materialmente durante el periodo de descanso que le corresponda y, a la vez, el derecho a percibir el sueldo relativo al mismo lapso se cumple con el pago de los sueldos vencidos, en los que necesariamente queda incluido. En tanto, el importe de la prima vacacional es el nico derecho que no se satisface con motivo de la reinstalacin y el pago de salarios vencidos, razn por la cual, dicha prestacin ya devengada, debe ser materia de condena en el laudo respectivo. Contradiccin de tesis 94/98. Entre las sustentadas por el Sptimo y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo, ambos del Primer Circuito. 28 de mayo de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jorge Carenzo Rivas.

Tesis de jurisprudencia 82/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintiocho de mayo de mil novecientos noventa y nueve. No. Registro: 196,592 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VII, Marzo de 1998 Tesis: 2a./J. 15/98 Pgina: 384 VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. NO DEBE COMPRENDERSE EN EL SALARIO SU PAGO DURANTE EL PERIODO EN QUE SE SUSPENDI LA RELACIN LABORAL POR INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO CONSTITUTIVO DE UN RIESGO DE TRABAJO. El artculo 42, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo establece como una de las causas de suspensin de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Por otra parte, de los artculos 76 a 81 del propio ordenamiento, deriva que las vacaciones son un derecho que adquieren los trabajadores por el transcurso del tiempo en que prestan sus servicios y que tiene por finalidad el descanso continuo de varios das que les d la oportunidad de reponer su energa gastada con la actividad laboral desempeada, sea sta fsica o mental, gozando adems de un ingreso adicional, denominado prima vacacional, que les permita disfrutar su periodo vacacional, y que no debe ser menor al veinticinco por ciento de los salarios que les correspondan durante dicho periodo. La interpretacin relacionada de dichos preceptos permite concluir que no debe comprenderse en el salario el pago de vacaciones y prima vacacional durante el tiempo en que se encuentre suspendida la relacin laboral, por incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad no constitutivo de riesgo de trabajo, puesto que al no existir prestacin de servicios no se genera el derecho a vacaciones del trabajador, ya que no se justifica el descanso a una actividad que no fue realizada por causas ajenas a las partes y que dan lugar a que la ley libere de responsabilidad al patrn y al trabajador en la suspensin de la relacin; liberacin que debe entenderse referida no slo a las obligaciones principales de prestar el servicio y pagar el salario, sino tambin a sus consecuencias, por lo que deben realizarse los descuentos proporcionales a tal periodo. Contradiccin de tesis 61/97. Entre las sustentadas por el Sptimo y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de enero de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot.

Tesis de jurisprudencia 15/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintitrs de enero de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 200,647 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Febrero de 1996 Tesis: 2a./J. 6/96 Pgina: 245 VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO. De conformidad con el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestacin de los servicios; y as se obtiene que por el primer ao, el trabajador se har acreedor a cuando menos seis das laborables y aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios, es decir, al segundo ao sern ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicios, que empezarn a contar desde el inicio de la relacin contractual, porque la antigedad genrica se obtiene a partir de ese momento y se produce da con da y, de forma acumulativa, mientras aquel vnculo est vigente; por tanto, una vez que el trabajador cumple cinco aos de servicios, operar el incremento aludido y, entonces, disfrutar hasta los nueve aos de catorce das de asueto; luego, del dcimo al dcimo cuarto aos de diecisis y as sucesivamente. Contradiccin de tesis 25/95. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y Segundos Tribunales Colegiados del Sexto y Octavo Circuitos. 10 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Rosa Mara Galvn Zrate. Tesis de jurisprudencia 6/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin privada de diez de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los Ministros: Genaro David Gngora Pimentel, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Juan Daz Romero.

No. Registro: 170,680 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Diciembre de 2007 Tesis: 2a./J. 210/2007 Pgina: 211 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE PROMETER LA INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO IMPLICA SU MALA FE. Cuando el trabajador demanda un despido injustificado y el patrn lo niega, ofreciendo reinstalarlo nuevamente en su puesto, pero sin prometerle su inscripcin ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, tal situacin no revela que carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, por lo que dicha oferta no puede considerarse de mala fe, en virtud de que el disfrute de ese beneficio de seguridad social no constituye una condicin de trabajo que pueda pactarse para la prestacin de los servicios, ni que afecte los derechos del trabajador y contrare la ley, as como tampoco modifica los trminos y condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, como son el salario, la categora y el horario, pues la inscripcin ante dicho organismo es una obligacin a cargo del patrn impuesta por la Ley del Seguro Social, cuyo incumplimiento puede subsanarla el trabajador, quien tiene expedito su derecho para solicitarla conforme al artculo 18 de la Ley indicada, por lo que en tales condiciones, al considerarse de buena fe el ofrecimiento del trabajo, se revierte la carga de la prueba al trabajador. Contradiccin de tesis 109/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero, Tercero, Quinto, Octavo y Noveno, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito. 10 de octubre de 2007. Mayora de cuatro votos. Disidente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Rosa Mara Lpez Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 210/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de noviembre de dos mil siete.

No. Registro: 171,117 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Octubre de 2007 Tesis: 2a./J. 180/2007 Pgina: 256 OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN UN JUICIO LABORAL BUROCRTICO. PROCEDE CUANDO SE DEMANDA LA REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO (LEGISLACIONES BUROCRTICAS FEDERAL Y DE LOS ESTADOS DE GUERRERO Y CHIAPAS). El ofrecimiento de trabajo es procedente en un juicio laboral en materia burocrtica, promovido conforme a las disposiciones legales aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, del Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Pblicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero y de la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas cuando frente a la pretensin del actor de ser indemnizado o reinstalado por el despido injustificado del que dice haber sido objeto, el demandado lo niega y le ofrece que vuelva a su trabajo en las mismas o mejores condiciones en las que lo vena realizando; sin que sea obstculo para estimar lo anterior el hecho de que no exista precepto alguno en los ordenamientos legales citados, en que se prevea dicha figura jurdica, pues sta es propia del derecho laboral; por lo que si el ofrecimiento de trabajo es calificado de buena fe, tendr el efecto de revertir la carga de la prueba al trabajador, quien quedar obligado a demostrar que efectivamente fue despedido. Contradiccin de tesis 105/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigsimo Primer Circuito, el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de agosto de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretario: Agustn Tello Espndola. Tesis de jurisprudencia 180/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de septiembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,537 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 84/2007 Pgina: 851 DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER COMPUTADO DENTRO DE STA PARA QUE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE BUENA FE. La media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua, conforme al artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, forma parte de la jornada laboral por ser una prerrogativa mnima reconocida al obrero y, por tanto, debe ser computada dentro de la misma y remunerada como parte del salario ordinario, independientemente de que ese lapso se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo, quedando a eleccin del trabajador permanecer o salir de l; as, para que sea calificado de buena fe el ofrecimiento de trabajo que se haga con el mximo legal de la jornada, debe incluir esa media hora. Contradiccin de tesis 50/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 18 de abril de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretario: Agustn Tello Espndola. Tesis de jurisprudencia 84/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticinco de abril de dos mil siete.

No. Registro: 172,461 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Mayo de 2007 Tesis: 2a./J. 93/2007 Pgina: 989 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU CALIFICACIN CUANDO EN EL PROPIO JUICIO SE AFIRMA UN SEGUNDO DESPIDO POSTERIOR A LA REINSTALACIN DEL TRABAJADOR. La calificacin de buena o mala fe del ofrecimiento de trabajo se determina analizando los antecedentes del caso, la conducta de las partes y las circunstancias relativas, de manera que habr buena fe cuando aquellas situaciones permitan concluir que la oferta revela la intencin del patrn de continuar la relacin de trabajo y, por el contrario, existir mala fe cuando el patrn intenta burlar la norma que le impone la carga de probar la justificacin del despido; de ah que deban atenderse todas las actitudes de las partes que puedan influir en esa calificacin. Por ello, cuando en el juicio laboral el trabajador reinstalado con motivo de la aceptacin de la oferta de trabajo se dice nuevamente despedido y hace del conocimiento de la Junta tal circunstancia para justificar la mala fe del ofrecimiento en el mismo juicio donde se orden la reinstalacin, ese hecho debe considerarse para la calificacin de la oferta respectiva, debiendo inclusive, recibirse las pruebas con las que pretenda demostrar su aserto (con fundamento en el artculo 881 de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que se trata de hechos supervenientes acontecidos con posterioridad a la celebracin de la audiencia), pues en caso de acreditarlo, ser evidente que la oferta no se hizo con la finalidad real de reintegrarlo en sus labores, sino con la de revertirle la carga de la prueba, lo que adems deber ser objeto de anlisis en el laudo que se emita para determinar, junto con otros factores, si dicho ofrecimiento de trabajo fue de buena o mala fe. Contradiccin de tesis 32/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Dcimo Noveno Circuito, el entonces Segundo del Dcimo Cuarto Circuito (ahora en Materias Administrativa y Civil), Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito y Primero del Dcimo Circuito. 2 de mayo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 93/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del nueve de mayo de dos mil siete.

No. Registro: 172,651 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 43/2007 Pgina: 531 TRABAJO. ES DE BUENA FE EL OFRECIMIENTO QUE SE HAGA EN LOS MISMOS O MEJORES TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO, AUNQUE NO SE MENCIONE QUE SE INCLUIRN LOS INCREMENTOS SALARIALES. Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 125/2002 de esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVI, diciembre de 2002, pgina 243, para calificar de buena o mala fe el ofrecimiento de trabajo deben considerarse las condiciones fundamentales en que se vena desarrollando, como son el puesto, el salario, la jornada y el horario de labores. Por otra parte, de los artculos 82, 83 y 84 de la Ley Federal del Trabajo, se deduce que hasta en tanto no existan los incrementos al sueldo, no pueden considerarse como parte del salario; en todo caso, si se demuestra su existencia y se discute en juicio sobre su aplicacin en beneficio del trabajador, la determinacin que llegue a tomarse es producto del anlisis de las pruebas que lleven a demostrar la pretensin deducida. As, el hecho de que el patrn ofrezca el trabajo en los mismos o mejores trminos y condiciones en que se vena prestando, sin hacer referencia a que se incluyen los incrementos que hubiese tenido el salario durante el lapso en que no se desempe, no ocasiona que el ofrecimiento deba calificarse de mala fe, porque no se alteran las condiciones fundamentales de la relacin laboral conforme a los trminos en que se vena desarrollando, puesto que tal aumento sucedi con posterioridad a la fecha del despido, adems de que tampoco demuestra que el oferente carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en sus labores, porque los incrementos salariales son independientes y secundarios a los presupuestos que conformaron el vnculo laboral, por lo que dicha situacin nicamente da lugar a que la Junta laboral respectiva, conforme a las pruebas que se ofrezcan para acreditar el extremo que se pretende, condene al pago correspondiente, en caso de que dichos incrementos sean aplicables al trabajador y si es que no se cubrieron durante el juicio. Contradiccin de tesis 11/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sptimo y Noveno, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: scar Palomo Carrasco.

Tesis de jurisprudencia 43/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete. Nota: La tesis 2a./J. 125/2002 citada, aparece publicada con el rubro: "OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO. PARA CALIFICARLO ES INNECESARIO ATENDER A LA FALTA DE PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS, PUES ELLO NO ALTERA LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE LA RELACIN, NI IMPLICA MALA FE."

No. Registro: 173,730 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 190/2006 Pgina: 205 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA NEGATIVA A SEALAR NUEVA FECHA PARA QUE SE REALICE LA REINSTALACIN DERIVADA DEL FORMULADO EN EL JUICIO, CONSTITUYE UNA VIOLACIN PROCESAL ANLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 159 DE LA LEY DE AMPARO. Conforme al criterio sustentado por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en las jurisprudencias 2a./J. 44/2000 y 2a./J. 43/2004, publicadas respectivamente en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XI, mayo de 2000, pgina 135 y Tomo XIX, abril de 2004, pgina 431, con los rubros: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, ES UNA VIOLACIN PROCESAL QUE DA LUGAR A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO." y "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, INCLUSO CUANDO STE NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE LEY, ES UNA VIOLACIN PROCESAL QUE LLEVA A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO."; las violaciones relativas a la reinstalacin del trabajador derivada del ofrecimiento de trabajo son anlogas a las previstas en el artculo 159 de la Ley de Amparo, porque afectan las defensas del quejoso y trascienden al resultado del fallo, por lo que su estudio procede en el juicio de amparo directo. Por tanto, el criterio antes expuesto es aplicable tratndose de la negativa a sealar nueva fecha para que se realice la reinstalacin derivada del ofrecimiento de trabajo formulado en el juicio, toda vez que el trabajador perdi su derecho a ser reinstalado y trasciende al resultado del laudo, ya que si se llevara a cabo la diligencia de reinstalacin sin contratiempos podran variar las cuestiones de fondo con relacin a las prestaciones reclamadas en el juicio y, por otra parte, si en la diligencia aludida ocurrieran incidencias que impidieran concretar la reinstalacin ofrecida y aceptada o no se hiciera en los trminos ofrecidos, ello traera consecuencias jurdicas que incidiran en la calificacin de la oferta de trabajo. Contradiccin de tesis 179/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 22 de noviembre de 2006. Cinco votos. Ponente:

Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 190/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 173,728 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Diciembre de 2006 Tesis: 2a./J. 176/2006 Pgina: 206 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO TRATNDOSE DE TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES MATERIALES. Si bien es cierto que el artculo 88 de la Ley Federal del Trabajo prev que el plazo para el pago del salario nunca podr ser mayor a una semana para las personas que desempean un trabajo material, tambin lo es que el ofrecimiento de trabajo formulado por el patrn a un trabajador que realiza ese tipo de labores con un plazo para el pago de salarios de 10 o 15 das no es de mala fe, siempre que se ofrezca en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando y en juicio se acredite que al trabajador se le cubra su salario en alguno de esos plazos, pues con ello no se altera el salario -una de las condiciones fundamentales de la relacin laboral que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin estableci jurisprudencialmente para la calificacin del ofrecimiento de trabajoen razn de que el propio trabajador era anuente en que se le cubriera su emolumento en un plazo distinto al establecido por el precepto citado, y satisface la intencin del legislador consistente en que las personas que desarrollan ese tipo de labores reciban su salario en plazos razonablemente cortos. En consecuencia, el plazo para el pago del salario con que se realiza la oferta de trabajo, no necesariamente es determinante para calificarla de mala fe, a menos que se proponga con un plazo superior al en que se vena haciendo. Contradiccin de tesis 159/2006-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito. 10 de noviembre de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Tesis de jurisprudencia 176/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de noviembre de dos mil seis.

No. Registro: 175,282 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Abril de 2006 Tesis: 2a./J. 97/2005 Pgina: 208 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA QUE SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR INVALIDE LA ACCIN DE REINSTALACIN, ES NECESARIO QUE AQUL SEA CALIFICADO POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (APLICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 24/2001). El ofrecimiento de trabajo es una figura jurisprudencial cuyos requisitos de procedencia son: 1) que el trabajador ejerza contra el patrn una accin derivada del despido injustificado; 2) que el patrn niegue el despido y ofrezca el trabajo; y, 3) que ste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones en que se vena desempeando. As, para determinar si las consecuencias jurdicas del rechazo por parte del trabajador que demand la reinstalacin invalidan la accin de cumplimiento de contrato, en trminos de la jurisprudencia 2a./J. 24/2001, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, julio de 2001, pgina 468, con el rubro: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO.", es necesario que la Junta de Conciliacin y Arbitraje califique el ofrecimiento de trabajo, y de estimar que ste es de buena fe, su rechazo entraar desinters en obtener un laudo condenatorio, de lo contrario, si es de mala fe habr que determinar si la negativa del trabajador a ser reinstalado como resultado de la propuesta del patrn demandado obedece a causas justificadas que guarden relacin con las condiciones de trabajo cuestionadas. Aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 97/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del primero de marzo de dos mil seis. Nota: En trminos de la resolucin de diecisiete de febrero de dos mil

seis, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS, el rubro y texto de esta tesis sustituyen a los de la tesis 2a./J. 97/2005, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXII, septiembre de 2005, pgina 329.

No. Registro: 175,532 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Marzo de 2006 Tesis: 2a./J. 16/2006 Pgina: 274 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES LEGAL SU RECHAZO EFECTUADO POR CONDUCTO DEL APODERADO DEL TRABAJADOR. Cuando en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones del juicio laboral el patrn ofrece continuar con la relacin de trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando, y en ausencia del trabajador, su apoderado rechaza esa oferta aduciendo que se hace de mala fe, tal actuacin es legal, atento a que con ello no se vulnera el derecho de defensa de aqul, ni se est en un caso en que la ley exija la comparecencia directa de las partes; estimar lo contrario implicara que se restringieran sin motivo las facultades propias de la representacin en perjuicio de la voluntad del mandante, sin que exista duda de la fidelidad del representante para con su autorizante, quien expres su intencin de comparecer a juicio mediante apoderado, siendo su decisin que ste lo sustituya en todo lo relacionado con la controversia suscitada, salvo los casos de excepcin previstos en la Ley Federal del Trabajo, en los que las partes deben comparecer personalmente. Contradiccin de tesis 208/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito, actualmente Segundo en Materias Administrativa y Civil. 10 de febrero de 2006. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 16/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de febrero de dos mil seis.

No. Registro: 175,531 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Marzo de 2006 Tesis: 2a./J. 19/2006 Pgina: 296 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA ORIGIN, IMPLICA MALA FE. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia 2a./J. 122/99, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, noviembre de 1999, pgina 429, sostuvo que la oferta de trabajo externada en un juicio laboral por el patrn, cuando previamente dio de baja en el Seguro Social al empleado por haberlo despedido, determina que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, ya que no puede considerarse correcto ese proceder con el que, adems, pretende evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero patronales y, en consecuencia, restringir el derecho del trabajador a las prestaciones de seguridad social derivadas de su inscripcin en el citado Instituto; circunstancias por las que tal ofrecimiento es de mala fe y, por ende, no tiene el efecto de revertir la carga probatoria sobre el hecho del despido. Ahora bien, la baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social en fecha previa a aquella en que el empleador le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio relativo, tambin implica mala fe, a pesar de que no conste en autos la causa que origin dicha baja, pues en la calificacin de la oferta de trabajo debe analizarse todo aquello que permita concluir, jurdicamente, si esa proposicin revela o no la intencin del patrn de continuar la relacin laboral, o si solamente lo hizo para revertir la carga de la prueba al trabajador sobre el hecho del despido, ya que de ello depender la calificacin de buena o mala fe con la que se hace tal ofrecimiento. En tales circunstancias, al patrn le corresponder la carga de justificar que la indicada baja se debi a una causa distinta al despido alegado, o bien, que el referido aviso carece de autenticidad en contenido y firma, por lo que subsiste la relacin de trabajo, a efecto de desvirtuar la presuncin de que el despido fue la causa que motiv la baja del trabajador; de ah que su incumplimiento con esta obligacin procesal implicar que tal ofrecimiento lo hizo de mala fe y no tendr el efecto de revertir al trabajador la carga de probar el hecho del despido. Contradiccin de tesis 204/2005-SS. Entre las sustentadas por los

Tribunales Colegiados Tercero y Primero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 19/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis. Nota: La tesis 2a./J. 122/99 citada, aparece publicada con el rubro: "OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE."

No. Registro: 177,237 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Septiembre de 2005 Tesis: 2a./J. 97/2005 Pgina: 329 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA QUE SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR INVALIDE LA ACCIN DE REINSTALACIN, ES NECESARIO QUE AQUL SEA CALIFICADO PREVIAMENTE POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (APLICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 24/2001). El ofrecimiento de trabajo es una figura jurisprudencial cuyos requisitos de procedencia son: 1) que el trabajador ejerza contra el patrn una accin derivada del despido injustificado; 2) que el patrn niegue el despido y ofrezca el trabajo; y, 3) que ste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones en que se vena desempeando. As, para determinar si las consecuencias jurdicas del rechazo por parte del trabajador que demand la reinstalacin invalidan la accin de cumplimiento de contrato, en trminos de la jurisprudencia 2a./J. 24/2001, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, julio de 2001, pgina 468, con el rubro: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO.", es necesario que la Junta de Conciliacin y Arbitraje, antes de requerir al trabajador para ser reinstalado, califique provisionalmente si el ofrecimiento es de buena fe; en caso afirmativo deber formular el requerimiento indicado y si el trabajador rechaza el ofrecimiento tendr que determinar si ello obedece a causas justificadas que guarden relacin con las condiciones de trabajo cuestionadas, para lo cual dar vista al patrn con lo manifestado por el actor y, si fuera el caso, sustanciar el incidente relativo para calificar en definitiva si hubo o no buena fe en el ofrecimiento del trabajo. Hasta entonces podr la Junta decidir si el rechazo del trabajador invalida o no la accin de reinstalacin. Contradiccin de tesis 74/2005-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 12 de agosto de 2005. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 97/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de agosto de dos

mil cinco. Nota: En trminos de la resolucin de diecisiete de febrero de dos mil seis, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de aclaracin de sentencia en la contradiccin de tesis 74/2005-SS, el rubro y texto de la tesis publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXIII, abril de 2006, pgina 208, sustituyen a los de sta.

No. Registro: 179,525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Enero de 2005 Tesis: 2a./J. 1/2005 Pgina: 563 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE EL PROPUESTO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESARROLLANDO, AUNQUE NO SE PRECISEN LAS CONDICIONES DE LA RELACIN LABORAL NO CONTROVERTIDAS. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin estableci en la jurisprudencia 2a./J. 125/2002, que para calificar de buena o mala fe la proposicin para continuar la relacin laboral, deben tomarse en consideracin las condiciones fundamentales de sta, como son el puesto, el salario y la jornada u horario de labores, y que ser de buena fe cuando se advierta clara intencin de ello, al no afectar los derechos del trabajador y ofrecerse en los mismos o mejores trminos de los ya pactados, trminos que pueden sealarse expresamente o deducirse del contenido del escrito de demanda o su contestacin. Ahora bien, dicho ofrecimiento no puede calificarse por s solo de mala fe cuando no se hace referencia a condiciones de trabajo no controvertidas, pues adems de que no se advierte inconformidad del trabajador respecto de esos puntos, admitir lo contrario obligara al patrn a probar aspectos no debatidos. Contradiccin de tesis 191/2004-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Segundo Circuito y los Tribunales Colegiados, el ahora Primero y el Segundo del Tercer Circuito, todos en Materia de Trabajo. 8 de diciembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: scar Rodrguez lvarez. Tesis de jurisprudencia 1/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de enero de dos mil cinco.

No. Registro: 179,843

Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Diciembre de 2004 Tesis: 2a./J. 190/2004 Pgina: 424 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE LA EMPRESA DEMANDADA SE ENCUENTRE EN HUELGA NO CONDUCE A CALIFICARLO DE MALA FE. Para determinar si el ofrecimiento de trabajo debe o no calificarse de mala fe, es necesario analizar todas aquellas situaciones o condiciones que permitan concluir, de manera prudente y racional, si existe la intencin del patrn de que contine la relacin laboral. Por tanto, el ofrecimiento de trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando no puede calificarse de mala fe cuando la empresa demandada se encuentra en huelga, en virtud de que ese derecho colectivo no tiene vinculacin directa con el conflicto individual derivado de la reclamacin de despido, pues slo suspende temporalmente el trabajo, mas no implica terminacin del nexo laboral, por lo que aun cuando la reanudacin del empleo no pueda concretarse inmediatamente, ello no altera dolosamente los trminos y condiciones en que aqul se vena prestando y tampoco puede decirse que el patrn no tenga intencin de que la relacin laboral contine, ya que en virtud del procedimiento de huelga es factible que la reinstalacin del actor sea slo virtual, segn el estado en que se encuentre dicho procedimiento. Contradiccin de tesis 66/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Sexto Circuito y el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de noviembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 190/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de noviembre de dos mil cuatro.

No. Registro: 185,356 Jurisprudencia

Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Diciembre de 2002 Tesis: 2a./J. 125/2002 Pgina: 243 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN LOS MISMOS TRMINOS EN QUE SE VENA DESEMPEANDO. PARA CALIFICARLO ES INNECESARIO ATENDER A LA FALTA DE PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS, PUES ELLO NO ALTERA LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE LA RELACIN, NI IMPLICA MALA FE. Para calificar el ofrecimiento de trabajo que el patrn formula al contestar la demanda, con el propsito de que el trabajador regrese a laborar en las mismas condiciones en que prestaba el servicio, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos, a saber: a) las condiciones fundamentales de la relacin laboral, como el puesto, salario, jornada u horario; b) si esas condiciones afectan o no los derechos del trabajador establecidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, o en el contrato individual o colectivo de trabajo, sin que sea relevante que el patrn oponga excepciones, siempre que no impliquen la aceptacin del despido, toda vez que el artculo 878, fracciones II y IV, de la ley mencionada, permite al demandado defenderse en juicio; y c) el estudio del ofrecimiento en relacin con los antecedentes del caso o conducta asumida por el patrn, por ejemplo, si al ofrecer el trabajo en un juicio, en otro diverso demanda al trabajador la rescisin de la relacin laboral que est ofreciendo en aqul, pues ello constituye una conducta contraria al recto proceder que, denota falta de integridad y mala fe en el ofrecimiento de trabajo; o bien, cuando haya dado de baja al empleado actor en el Seguro Social u otra dependencia en la que necesariamente deba estar inscrito como consecuencia de la relacin laboral, porque esto revela que, el patrn oferente carece de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando. Conforme a esos elementos, por regla general, cabe calificar el ofrecimiento de trabajo, sin que sea necesario atender a otras circunstancias, como la falta de pago de prestaciones accesorias, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, sptimos das y media hora de descanso, pues el impago de dichas prestaciones no altera las condiciones fundamentales de dicha relacin, dado que no da lugar a considerar, por ejemplo, que el patrn pretenda que el trabajador regrese con un salario menor, con una categora inferior y con una jornada u horario de trabajo mayor, ni que el patrn oferente carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, sino nicamente generan la obligacin para la Junta de condenar a su cumplimiento o pago proporcional, en caso de que no se haya cubierto dentro del juicio, por tratarse de derechos adquiridos por el trabajador, de

conformidad con lo dispuesto en los artculos 63, 64, 69, 76, 80, 81 y 87 de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 42/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito, Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito, hoy Primero en la misma materia y circuito, y Tribunal Colegiado del Dcimo Tercer Circuito, hoy Primero de dicho circuito. 25 de octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Gonzalo Arredondo Jimnez. Tesis de jurisprudencia 125/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de noviembre de dos mil dos.

No. Registro: 189,289 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Julio de 2001 Tesis: 2a./J. 24/2001 Pgina: 468 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMAND LA REINSTALACIN, INVALIDA LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR ENTRAAR DESINTERS EN OBTENER UN LAUDO CONDENATORIO. Los artculos 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente, la posibilidad de que, a su eleccin, ejercite la accin de cumplimiento de contrato mediante reinstalacin, o bien, la de pago de una indemnizacin, procediendo en ambos casos el pago de salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que quede satisfecha la pretensin que eligi, aunque no se demanden expresamente. Ahora bien, si opta por la primera accin y el patrn le ofrece regresar al trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando el servicio, pero aqul rechaza dicha oferta, ello traer como consecuencia la imposibilidad de la Junta para condenar a la reinstalacin contra la voluntad expresa del trabajador, porque tal rechazo destruye la pretensin de reinstalacin, en virtud de entraar un desinters de su parte en que se cumpla la accin que ejerci (cumplimiento de contrato), aun cuando se acredite que fue vctima de un despido arbitrario, puesto que el inters constituye un elemento esencial de la accin, sin el cual no es posible que se dicte un laudo que condene a la reinstalacin. Contradiccin de tesis 6/2001. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito (ahora Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito). 30 de mayo de 2001. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 24/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del ocho de junio de dos mil uno.

No. Registro: 193,016 Jurisprudencia

Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Noviembre de 1999 Tesis: 2a./J. 122/99 Pgina: 429 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE. La oferta de trabajo, externada en un juicio laboral por el patrn demandado, cuando que previamente ha dado de baja en el Seguro Social al empleado actor por haberlo despedido, revela que, en realidad, el patrn oferente carece de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, lo cual conduce a concluir que el mencionado aviso de baja del actor en el Seguro Social determina que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, ya que no puede considerarse como recto e ntegro proceder que, mientras que en el juicio laboral el patrn ofrezca al empleado que se reintegre a sus labores porque, en su opinin, no existe el despido alegado, sino que subsiste la relacin de trabajo, ante el Instituto Mexicano del Seguro Social haya dado de baja al trabajador por causa de terminacin de la relacin laboral por despido, pretendiendo tambin de esta manera evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero-patronales y restringiendo, en consecuencia, el derecho del trabajador a las prestaciones de la seguridad social, derivadas de su inscripcin en el citado instituto, condiciones todas estas con base en las cuales se arriba a la conviccin de que la circunstancia de que el demandado, a la vez que ofrezca el trabajo en los mismos trminos y condiciones en que se vena desempeando, haya dado de baja del Seguro Social al trabajador demandante por haber terminado la relacin laboral por despido, implica mala fe, por lo que dicho ofrecimiento no produce el efecto de revertir la carga probatoria al empleado sobre el hecho del despido. Contradiccin de tesis 9/99. Entre las sustentadas por el Primer y el Tercer Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 3 de septiembre de 1999. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Irma Rodrguez Franco. Tesis de jurisprudencia 122/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del tres de septiembre de mil novecientos noventa y nueve. Nmero de Registro: 193,618 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca

Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 77/99 Pgina: 206 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBE REPUTARSE DE MALA FE SI SE HACE CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIN DE UNA DENUNCIA PENAL EN CONTRA DEL TRABAJADOR, EN LA QUE FIGUREN COMO OFENDIDOS EL PATRN, SUS FAMILIARES O EL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA. La presentacin de una denuncia penal en contra del trabajador en la que figuren como ofendidos el patrn, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa, revela la mala fe en el ofrecimiento del trabajo hecho por el patrn con posterioridad a la presentacin de dicha denuncia, por cuanto tal circunstancia demuestra la existencia de un problema serio entre las partes y, en esas condiciones, no puede considerarse que subsista una recta voluntad para que contine la relacin laboral. Esto es as, porque la presentacin de la denuncia penal, previamente al ofrecimiento del trabajo, pone de manifiesto que el patrn est afectado por un estado de nimo contrario a los intereses del trabajador; de ah que la oferta del trabajo en las condiciones sealadas no puede aceptarse como el sano propsito de mantener el vnculo laboral, pues la intencin expresa del referido patrn para que se persiga y sancione al trabajador, contradice ese propsito de permanencia de la relacin con el trabajador. Contradiccin de tesis 73/97. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. 7 de mayo de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Francisco de Jess Arreola Chvez. Tesis de jurisprudencia 77/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 170,002 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVII, Marzo de 2008 Tesis: 2a./J. 28/2008 Pgina: 261 SUSTITUCIN PATRONAL. SI LA DEMANDADA SUSTITUTA NIEGA TENER TAL CARCTER, A ELLA LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA. De la interpretacin sistmica de la Ley Federal del Trabajo, y en especial de sus artculos 41 y 784, se concluye que cuando el trabajador alegue en cualquier etapa del procedimiento de trabajo la existencia de una sustitucin patronal y la persona fsica o moral en su calidad de patrono sustituto niegue tal carcter, a ste corresponder la carga de la prueba, en virtud de que la sustitucin patronal es una figura jurdica en la cual participan nicamente la parte patronal sustituta y la patronal sustituida, es decir, se realiza solamente entre el transmisor y el adquirente de la unidad econmico-jurdica, sin que los trabajadores tengan participacin alguna en su realizacin, de ah que le corresponda a la parte patronal la carga de la prueba cuando se alegue la sustitucin patronal y ste la niegue, en cualquier plazo, en el entendido de que el patrn sustituido ser solidariamente responsable con el sustituto por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la legislacin laboral, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses, por lo que concluido este lapso, subsistir hacia el futuro nicamente la responsabilidad del patrn sustituto. Contradiccin de tesis 7/2008-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito. 13 de febrero de 2008. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 28/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinte de febrero de dos mil ocho.

No. Registro: 171,675 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Agosto de 2007 Tesis: 2a./J. 137/2007 Pgina: 564 PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL. OPERA CUANDO SE CAMBIA EL RECLAMO DE INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL POR REINSTALACIN, O VICEVERSA, CON MOTIVO DEL DESPIDO, FUERA DEL PLAZO A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en los artculos 123 constitucional, apartado A, fracciones XXI y XXII, 48 y 518 de la Ley Federal del Trabajo, y de la interpretacin realizada al respecto por esta Suprema Corte de Justicia, el vocablo "acciones" de reinstalacin e indemnizacin est usado en esos preceptos como sinnimo de derecho material y no para designar la facultad que tienen los gobernados para pedir la intervencin del Estado con el fin de hacer efectivas relaciones jurdicas concretas; asimismo, en trminos del mismo artculo 518, en relacin con el 521, fraccin II, de la propia ley, lo que prescribe es el derecho cuya tutela se pretende mediante el ejercicio de la accin. En esa virtud, cuando el trabajador, en uso de la facultad procesal que le otorga el artculo 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, en la etapa de demanda y excepciones, en lugar de la indemnizacin constitucional opta por la reinstalacin, o viceversa, en realidad est haciendo valer un nuevo derecho, por lo que si es ste el que prescribe, entonces es claro que debe ejercitarlo dentro del plazo de dos meses a que se refiere el artculo 518 de la propia ley y, si no se hace, opera la prescripcin que regula este propio precepto. Contradiccin de tesis 51/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Tercero, ambos del Dcimo Quinto Circuito, el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 13 de junio de 2007. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Francisco Garca Sandoval. Tesis de jurisprudencia 137/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de julio de dos mil siete.

No. Registro: 172,777 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 48/2007 Pgina: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. CORRESPONDE AL PATRN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL, POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME, SE PRESENT ANTE AQUL PARA REANUDARLA Y STE SE NEG A REINCORPORARLO. La nica consecuencia de la suspensin temporal de labores prevista en el artculo 42, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, es la liberacin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y para el patrn, empero, tal circunstancia no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vnculo laboral por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, por lo que para verificar si el despido injustificado se llev a cabo o no, debe atenderse a si el patrn ofreci o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de contestar la demanda, pues con independencia de que la relacin laboral fue suspendida, lo cierto es que se trata de la alegacin de un despido que se dice injustificado, de ah que sean aplicables las normas de la carga probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de trabajo, corresponde al demandado la carga de la prueba. Contradiccin de tesis 12/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 48/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete.

No. Registro: 178,469 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Mayo de 2005 Tesis: 2a./J. 59/2005 Pgina: 479 DESPIDO JUSTIFICADO. EL AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL DEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR DENTRO DEL PLAZO DE UN MES O DEPOSITARLO ANTE LA JUNTA DENTRO DE LOS 5 DAS SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE HAYA NEGADO A RECIBIRLO, PUES DE LO CONTRARIO OPERAR LA PRESCRIPCIN DEL DERECHO RELATIVO DEL PATRN. De los artculos 47 y 517, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, que establecen que el derecho del patrn a dar por rescindida la relacin laboral sin responsabilidad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, se advierte que la emisin del aviso de despido no agota el ejercicio del derecho indicado, sino que para ello se requiere de su notificacin al trabajador y, en consecuencia, su separacin del empleo, lo que debe suceder dentro del plazo citado. Por tanto, si el aviso de despido se entrega al trabajador despus de concluido el plazo de un mes previsto en el referido artculo 517, fraccin I, es evidente que prescribi el derecho del empleador para efectuar el despido, con la salvedad de que si el patrn da el aviso el ltimo da del mes indicado y el trabajador se niega a recibirlo, deber depositarlo dentro de los 5 das siguientes ante la Junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penltimo prrafo del indicado artculo 47; asimismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los das en los cuales se le deba dar el aviso, el patrn puede acudir al domicilio que tenga registrado, y en caso de que se niegue a recibirlo puede proceder en los trminos sealados. Contradiccin de tesis 17/2005-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigsimo Tercer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, actualmente Primero de la misma materia y circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito. 4 de mayo de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 59/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de mayo de dos mil cinco.

No. Registro: 180,396 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Octubre de 2004 Tesis: 2a./J. 142/2004 Pgina: 374 AUTOTRANSPORTES DE CARGA O DE PASAJEROS. AL PATRN LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CUANDO EXISTE CONTROVERSIA SOBRE EL SALARIO SEALADO POR EL TRABAJADOR EN LA DEMANDA RELATIVA. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en las tesis 2a./J. 20/96 y 2a. LX/2002, publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomos III, mayo de 1996 y XV, mayo de 2002, pginas 193 y 300, con los rubros: "SALARIO POR COMISIN. CARGA DE LA PRUEBA." y "CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SUS CARACTERSTICAS.", respectivamente, sostuvo que conforme al artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo, por regla general corresponde al patrn la carga de probar los elementos bsicos de la relacin laboral, y de manera concreta en su fraccin XII establece lo relativo al monto y pago del salario; lo anterior se justifica porque el patrn es quien dispone de mejores elementos para la comprobacin de los hechos propios de tal relacin, en el entendido que si no los prueba, deben presumirse ciertos los hechos aducidos por el trabajador en su demanda. En esa virtud, cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros, que perciben un salario variable que puede ser fijado por da, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o kilmetros recorridos, para calcular el salario debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los ltimos treinta das efectivamente laborados, como lo dispone el artculo 89 de la ley de la materia, de manera que al existir controversia sobre su monto, corresponde al patrn la carga de la prueba, en la inteligencia de que si no lo hace procede la condena de acuerdo con lo demandado. Contradiccin de tesis 72/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Primero del Dcimo Noveno Circuito y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de septiembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Luciano Valadez Prez. Tesis de jurisprudencia 142/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de septiembre de dos mil cuatro.

No. Registro: 180,684 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Septiembre de 2004 Tesis: 2a./J. 124/2004 Pgina: 218 CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS. CORRESPONDE AL PATRN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO ADUCE QUE EL DIRECTIVO A CARGO DE QUIEN SE OFRECE NO LABORA EN LA EMPRESA, POR SER L QUIEN TIENE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITAN ESE HECHO. De los artculos 786 y 787 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que las partes podrn solicitar se cite a la contraria a absolver posiciones, y que tratndose de personas morales la confesional se desahogar por conducto de su representante legal; adems, tambin puede solicitarse que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccin y administracin en la empresa o establecimiento, cuando los hechos que originaron el conflicto les sean propios, y se les hayan atribuido en la demanda o contestacin, o bien que por razn de sus funciones les deban ser conocidos; sin embargo, aunque no existe precepto expreso que establezca a quin corresponde la carga probatoria si el patrn niega que la persona a quien se atribuye un cargo directivo labora en la empresa, es aplicable el artculo 784, fraccin VII, de la ley citada, en cuanto establece, genricamente, que el trabajador queda relevado de esa carga cuando exista controversia sobre el contrato de trabajo, donde se comprende el de un tercero que labore en la misma empresa o establecimiento; por tanto, corresponde al patrn la carga de la prueba, mxime que por disposicin del artculo 804 del mismo ordenamiento, est obligado a conservar y exhibir en juicio los documentos con los que se puede determinar si existe o no el nexo laboral con la persona a quien se cita. Contradiccin de tesis 106/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 3 de septiembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 124/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diez de septiembre de dos mil cuatro.

No. Registro: 181,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 29/2004 Pgina: 429 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU MODIFICACIN. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la tesis de jurisprudencia 2a./J. 94/99, de rubro: "JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO.", ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la clusula que establece la jubilacin, puesto que es una prestacin extralegal; sin embargo, si ya demostrada su existencia, la accin que se ejercita es la de modificacin de la pensin, corresponder al patrn la carga de probar su monto, de conformidad con el artculo 784, fraccin XII, de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 29/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina 123.

No. Registro: 182,419 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Enero de 2004 Tesis: 2a./J. 119/2003 Pgina: 131 DESPIDO. LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES QUE DE L DERIVAN, DEBE CONTARSE A PARTIR DEL DA SIGUIENTE AL DE LA SEPARACIN, NO OBSTANTE LA FALTA DEL AVISO RESCISORIO. El artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo dispone que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, contados a partir del da siguiente al de la fecha de separacin. Por su parte, el diverso numeral 47, in fine, de la citada ley, establece que el patrn deber dar aviso escrito al trabajador sobre la fecha y causa o causas de la rescisin; que en caso de que ste se niegue a recibirlo, deber hacerlo del conocimiento de la Junta y que la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola, bastar para considerar que el despido fue injustificado. De lo anterior se concluye que si bien el citado artculo 518 hace referencia a la separacin del trabajador como punto de partida para que inicie el trmino de prescripcin relativo, y el numeral 47 obliga al patrn a dar el referido aviso al trabajador a fin de otorgar a ste certeza jurdica respecto de ello, permitindole oponer una adecuada defensa de sus derechos, no puede condicionarse el inicio del cmputo de dicho plazo por la falta del aviso rescisorio, pues de lo contrario se estara imponiendo una sancin para el patrn no prevista en la ley, adems de que la consecuencia de esa omisin sera considerar el despido como injustificado; aunado a ello, el incumplimiento de la obligacin de entregar el aviso tampoco es una condicionante para conocer la fecha de separacin del trabajador, ya que sta puede saberse a travs de otros medios probatorios, inclusive con la confesin del trabajador de la fecha en que se dio la separacin a que se refiere el artculo 518, sin que se requiera del aviso de rescisin para que empiece a correr el plazo de prescripcin. Contradiccin de tesis 60/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Cuarto Circuito, el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y por el Cuarto Tribunal Colegiado del Sptimo Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito. 7 de noviembre de 2003. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 119/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del tres de diciembre de dos mil tres.

No. Registro: 183,230 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Septiembre de 2003 Tesis: 2a./J. 69/2003 Pgina: 422 PRESCRIPCIN. CUANDO EL PLAZO VENCE DURANTE EL PERIODO VACACIONAL DE LAS AUTORIDADES O TRIBUNALES DE TRABAJO, NO SE TENDR POR CUMPLIDO SINO HASTA QUE CONCLUYA EL PRIMER DA TIL. El artculo 522 de la Ley Federal del Trabajo establece que para efectos de la prescripcin, los meses comprendern el nmero de das que les corresponda y que el primer da se contar completo, aun cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y, cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente, entendindose por "da feriado" aquel en que estn cerrados los tribunales y por "da til" aquel en que estn funcionando. En consecuencia, si el plazo de prescripcin vence un da en el cual las autoridades o tribunales de trabajo estn gozando de su periodo vacacional, es indudable que ese da no puede catalogarse como til y, por ello, el plazo prescriptivo se completar hasta que concluya el primer da en que reanuden sus labores. Contradiccin de tesis 53/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo del Dcimo Sptimo Circuito. 8 de agosto de 2003. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Guillermo Becerra Castellanos. Tesis de jurisprudencia 69/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del quince de agosto de dos mil tres.

No. Registro: 186,748 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XV, Junio de 2002 Tesis: 2a./J. 48/2002 Pgina: 156 PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE LA OPONGA DEBE PARTICULARIZAR LOS ELEMENTOS DE LA MISMA, PARA QUE PUEDA SER ESTUDIADA POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. La excepcin de prescripcin es una institucin jurdica de orden pblico recogida por el derecho laboral en beneficio del principio de certeza y seguridad jurdica, misma que no se examina de manera oficiosa, puesto que requiere la oposicin expresa de la parte interesada, lo cual es particularmente necesario en derecho laboral cuando la hace valer el patrn, cuya defensa no debe suplirse, adems de que la Ley Federal del Trabajo, en los artculos 516 a 522, establece un sistema complejo de reglas de prescripcin con distintos plazos, integrado por un conjunto de hiptesis especficas que es complementado por una regla genrica, lo que evidencia que cuando la excepcin se basa en los supuestos especficos contemplados en la ley, requiere que quien la oponga proporcione los elementos necesarios para que la Junta los analice, tales como la precisin de la accin o pretensin respecto de la que se opone y el momento en que naci el derecho de la contraparte para hacerla valer, elementos que de modo indudable pondrn de relieve que la reclamacin se present extemporneamente y que, por ello, se ha extinguido el derecho para exigir coactivamente su cumplimiento, teniendo lo anterior como propsito impedir que la Junta supla la queja deficiente de la parte patronal en la oposicin de dicha excepcin, adems de respetar el principio de congruencia previsto en el artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo, que le obliga a dictar los laudos con base en los elementos proporcionados en la etapa de arbitraje. Contradiccin de tesis 61/2000-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Segundo del Noveno Circuito, Primero del Dcimo Sexto Circuito y los Tribunales Colegiados Cuarto y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 17 de mayo de 2002. Mayora de cuatro votos. Disidente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 48/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de mayo de dos mil dos.

No. Registro: 186,747 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XV, Junio de 2002 Tesis: 2a./J. 49/2002 Pgina: 157 PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE OPONE TAL EXCEPCIN, CON FUNDAMENTO EN EL ARTCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS MNIMOS QUE PERMITAN A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SU ANLISIS. Si bien la excepcin de prescripcin opuesta por la parte demandada requiere que sta precise los elementos que permitan a la Junta de Conciliacin y Arbitraje realizar el estudio correspondiente, como ocurre con los casos especficos contemplados en los artculos 517 a 519 de la Ley Federal del Trabajo, respecto de los cuales se deben allegar datos que slo el demandado conoce, no sucede lo mismo cuando se trata de la regla genrica de prescripcin a que alude el diverso artculo 516 de la propia legislacin laboral, que opera, entre otros supuestos, cuando se demanda el pago de prestaciones peridicas, como pensiones por varios aos, pues aun cuando subsiste la obligacin de proporcionar los elementos que conforman la excepcin de prescripcin para que la mencionada Junta pueda realizar su anlisis, basta con que el demandado seale, por ejemplo, que slo procede el pago por el ao anterior a la demanda para que se tenga por cumplida la carga de precisar los datos necesarios para el estudio de la prescripcin, con independencia de que se mencione o no el referido numeral 516, puesto que al particular le corresponde decir los hechos y al juzgador el derecho. Contradiccin de tesis 61/2000-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Segundo del Noveno Circuito, Primero del Dcimo Sexto Circuito y los Tribunales Colegiados Cuarto y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito. 17 de mayo de 2002. Mayora de cuatro votos. Disidente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 49/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de mayo de dos mil dos.

No. Registro: 187,774 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XV, Febrero de 2002 Tesis: 2a./J. 3/2002 Pgina: 40 JORNADA DE TRABAJO. LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACIN RECAE EN EL PATRN, AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA DESEMPEADO FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN. Conforme a lo dispuesto en el artculo 784, fraccin VIII, de la Ley Federal del Trabajo, corresponde al patrn, en todo caso, probar su dicho cuando exista controversia sobre la duracin de la jornada de trabajo. En ese tenor, la referida carga no se revierte al trabajador como consecuencia de que ste haya desempeado funciones de direccin o administracin, pues a pesar de la especial naturaleza de la respectiva relacin laboral, que implica un menor grado de control y supervisin, ello no destruye el vnculo de subordinacin ni permite desconocer la obligacin que al patrn impone el artculo 804 del propio ordenamiento, consistente en conservar los documentos conducentes para acreditar la duracin de la jornada de trabajo, como pueden ser, entre otros, los contratos individuales de trabajo y los controles de asistencia, ya que, por una parte, tales documentos deben permanecer en el centro de trabajo, y aun cuando pudieren estar bajo el control de aquellos trabajadores, tal control slo sera temporal y no implicara su disposicin plena y, por otra, porque en el caso de que el patrn no dispusiera de aqullos, la presuncin que se genere en trminos del artculo 805 de la ley citada, consistente en tener por ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, puede desvirtuarse mediante diversos medios de prueba. Adems, debe tenerse presente que, en todo caso, el valor probatorio de lo afirmado por el trabajador en cuanto a la duracin de la jornada laboral se encuentra limitado a que se funde en circunstancias acordes con la naturaleza humana, por lo que, de resultar su dicho absurdo e inverosmil, podra llegarse al extremo de absolver al patrn de las prestaciones relacionadas con el hecho en mencin. Contradiccin de tesis 89/2001-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito. 11 de enero de 2002. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Rafael Coello Cetina. Tesis de jurisprudencia 3/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de enero de dos mil dos.

No. Registro: 191,439 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XII, Agosto de 2000 Tesis: 2a./J. 64/2000 Pgina: 238 PRESTACIONES LABORALES APOYADAS EN UN DECRETO PRESIDENCIAL. CARGA DE LA PRUEBA. Si bien es cierto que corresponde al trabajador la carga de la prueba cuando reclama prestaciones extralegales contempladas en los contratos colectivos o individuales, dicha carga no le toca cuando la prestacin emana de un decreto presidencial, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, ya que la funcin de ste consiste, de acuerdo con el artculo 2o. de la ley que lo rige, en difundir, entre otros, los decretos expedidos por el presidente de la Repblica, a fin de que sean observados debidamente, bastando que el trabajador especifique la fecha de la publicacin a fin de que la Junta est obligada a traerlo oficiosamente a su vista para constatar su contenido y resolver la controversia planteada con apego a la verdad, valorando prudentemente su contenido, en relacin con las dems pruebas ofrecidas, determinando sobre la procedencia o improcedencia y alcance de las prestaciones que el actor alega ah se contienen. Contradiccin de tesis 23/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito. 16 de junio del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Jos Francisco Cilia Lpez. Tesis de jurisprudencia 64/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del diecisis de junio del ao dos mil.

No. Registro: 193,402 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Agosto de 1999 Tesis: 2a./J. 94/99 Pgina: 123 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. En forma reiterada la anterior Cuarta Sala, y en la actualidad, esta Segunda Sala, han sostenido que la jubilacin constituye una prestacin extralegal, porque no tiene fundamento ni en la Constitucin Federal, ni en la Ley Federal del Trabajo, sino que su fuente deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores. Conforme a tales caractersticas de la jubilacin, los elementos de la accin de otorgamiento de este beneficio, son los siguientes: a) Que el beneficio de la jubilacin se pacte en un contrato colectivo de trabajo; b) que transcurra el tiempo mnimo necesario establecido en el contrato colectivo de trabajo, para tener derecho a la jubilacin; c) que se cumplan, en su caso, los dems requisitos para gozar de la jubilacin. En lo relativo a la carga de la prueba, el legislador dispuso en la Ley Federal del Trabajo una especial tutela en favor de los trabajadores, como puede observarse de lo dispuesto en el artculo 784 de dicho ordenamiento, en el que a la parte trabajadora en ocasiones se le exime de probar ciertos hechos o actos, a diferencia de lo que ocurre en relacin con la parte patronal, a la cual se le atribuye expresamente la carga de probar, aunque se trate de afirmaciones o pretensiones del trabajador. En principio, recae en el actor la carga de la prueba para demostrar la existencia de ese beneficio en el contrato colectivo de trabajo, pues se trata del principal fundamento del ejercicio de dicha accin; asimismo, de acuerdo con el artculo 784, en sus fracciones I y II, corresponde al patrn demostrar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad de ste en el empleo, cuando exista controversia sobre el particular, lo que es importante considerar, porque si la jubilacin es un beneficio que se adquiere por la prestacin del servicio personal subordinado durante un tiempo determinado, es indudable que el cmputo de este periodo requiere, necesariamente, considerar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad en el trabajo, cuestiones que toca demostrar al patrn, por tratarse de elementos que se encuentran al alcance de dicha parte. La interpretacin anterior no sufre alteracin alguna, por la circunstancia de que la reclamacin jurisdiccional de otorgamiento de la jubilacin, derive de un beneficio extralegal, previsto en un contrato colectivo de trabajo, pues la enumeracin de los supuestos en que la carga de la prueba corresponde al patrn rige no slo cuando la materia de lo reclamado se encuentra establecida en una norma legal de naturaleza laboral, sino tambin cuando el beneficio o derecho hecho valer se hace derivar de lo pactado en un contrato de trabajo, pues el aspecto que se toma en cuenta, esencialmente, es que la prestacin deducida surja con

motivo de la relacin jurdica de trabajo, que es precisamente la causa que propicia el nacimiento del beneficio a la jubilacin. Contradiccin de tesis 4/99. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos del Sexto Circuito. 18 de junio de 1999. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretario: Emmanuel G. Rosales Guerrero. Tesis de jurisprudencia 94/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de agosto de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 194,005 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Mayo de 1999 Tesis: 2a./J. 40/99 Pgina: 480 RELACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. CORRESPONDE AL PATRN CUANDO SE EXCEPCIONA AFIRMANDO QUE LA RELACIN ES DE OTRO TIPO. Cuando el demandado niega la existencia de una relacin de trabajo y afirma que es de otro tipo, en principio, est reconociendo la existencia de un hecho, a saber, la relacin jurdica que lo vincula al actor, esa negativa tambin lleva implcita una afirmacin, consistente en que dicha relacin jurdica es de naturaleza distinta a la que le atribuye su contrario; por consiguiente, debe probar cul es el gnero de la relacin jurdica que lo une con el actor, verbigracia, un contrato de prestacin de servicios profesionales, una comisin mercantil, un contrato de sociedad o cualquier otra, porque en todos esos casos su respuesta forzosamente encierra una afirmacin. Contradiccin de tesis 107/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Quinto y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 9 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ernesto Martnez Andreu. Tesis de jurisprudencia 40/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 200,606 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Mayo de 1996 Tesis: 2a./J. 20/96 Pgina: 193 SALARIO POR COMISION. CARGA DE LA PRUEBA. De conformidad con los artculos 83, 84, 286, 287, 784, 804 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo, la prima por comisin es una prestacin de naturaleza legal, y forma parte del salario, o lo constituye por s misma; por tanto cuando se suscite controversia al respecto, corresponde al patrn la carga de probar el monto de las primas por comisiones que tengan derecho a percibir sus trabajadores en un perodo determinado, en acatamiento a lo dispuesto por el artculo 784, fraccin XII de la propia Ley, que obliga al patrn a probar su dicho cuando exista controversia sobre el monto y pago del salario. Contradiccin de tesis 48/94. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. 12 de abril de 1996. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Angelina Hernndez Hernndez. Tesis de jurisprudencia 20/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de doce de abril de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cuatro votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Gngora Pimentel. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.

No. Registro: 200,607 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta III, Mayo de 1996 Tesis: 2a./J. 21/96 Pgina: 210 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES EN CASO DE CESE O SUSPENSION. De conformidad con el artculo 113, fraccin II, inciso a) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, las acciones para demandar la reinstalacin en la categora desempeada, o bien, la indemnizacin de ley, prescriben en cuatro meses contados a partir del momento en que el empleado pblico sea notificado del despido o suspensin, independientemente de la fecha en que se materialice cualquiera de estos actos, pues de atender este ltimo criterio, significara apartarse del verdadero sentido de la ley, hasta el extremo de integrar una norma totalmente distinta a la disposicin aplicable al caso concreto, cuando no da lugar a otras interpretaciones. Contradiccin de tesis 81/95. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo, Cuarto y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de abril de 1996. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Rosa Mara Galvn Zrate. Tesis de jurisprudencia 21/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de doce de abril de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cuatro votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Gngora Pimentel. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.

No. Registro: 200,768 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Julio de 1995 Tesis: 2a./J. 27/95 Pgina: 87 PRESCRIPCION LABORAL. PARA EL COMPUTO RESPECTIVO, LOS MESES SE REGULAN POR EL NUMERO DE DIAS QUE LES CORRESPONDAN. Al establecer el artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo que las acciones de los trabajadores que sean separados de su empleo, prescriben en dos meses, debe entenderse que este plazo corresponde precisamente a dos meses de calendario, contados a partir del da siguiente de la separacin, para concluir un da antes de que se venzan los dos meses posteriores, y si se fuere inhbil o no existiere en el mes de calendario correspondiente, el trmino se cumplir el primer da hbil siguiente, toda vez que el diverso 522 del ordenamiento citado, establece que para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les correspondan. Con efectos ilustrativos y para una mejor comprensin del criterio establecido, podra acontecer que el trabajador fuere despedido un 16 de julio, en cuyo caso, el plazo para poder ejercer su accin, se iniciara el 17 de julio y concluira el 16 de septiembre, pero como ste es sealado por la ley como descanso obligatorio y, por tanto, inhbil, el trmino se cumplira el 17 de septiembre, siempre y cuando fuere hbil. Siguiendo el mismo criterio, si el trabajador es despedido el 30 de diciembre, el plazo correra a partir del 31 de diciembre pero, al no tener el mes de febrero 31 das, el supramencionado plazo acabara el primero de marzo, si fuere hbil. Contradiccin de tesis 40/94. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito y el Tribunal Colegiado del Dcimo Circuito. 12 de mayo de 1995. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Roco Balderas Fernndez. Tesis de Jurisprudencia 27/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto Tribunal, en sesin pblica de doce de mayo de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los seores Ministros: Presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 169,701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVII, Mayo de 2008 Tesis: 2a./J. 89/2008 Pgina: 70 DEMANDA LABORAL. LAS SALAS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBEN PREVENIR AL ACTOR PARA QUE LA ACLARE CUANDO DE SU TEXTO SE ADVIERTA QUE ATRIBUYE EL CARCTER DE DEMANDADO AL TITULAR DE UNA DEPENDENCIA DIVERSA A AQUELLA EN LA CUAL PRESTABA SUS SERVICIOS. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no establece la facultad de las Salas del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje para que, cuando de la lectura de la demanda se advierta que el actor atribuye el carcter de demandado al titular de una dependencia distinta a aquella en la que labor, lo prevengan a fin de que la aclare. Ahora bien, conforme al artculo 11 de la Ley citada, es vlida la aplicacin supletoria del artculo 873, ltimo prrafo, de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que la prevencin para la aclaracin de la demanda no se contrapone al conjunto de normas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que regulan la sustanciacin de los conflictos individuales de trabajo, ya que a travs de ella se complementa un aspecto relevante de la accin ejercitada y se da eficacia a la garanta de pronta y completa administracin de justicia contenida en el artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Contradiccin de tesis 47/2008-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sptimo, Dcimo Tercero y Octavo, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de mayo de 2008. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Vias. Tesis de jurisprudencia 89/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de mayo de dos mil ocho.

No. Registro: 172,051 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Julio de 2007 Tesis: 2a./J. 111/2007 Pgina: 280 DEMANDA LABORAL. OPORTUNIDAD PROCESAL PARA QUE EL TRABAJADOR ACTOR PUEDA MODIFICARLA EN LA AUDIENCIA DE LEY (INTERPRETACIN DEL ARTCULO 878, FRACCIN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha establecido que si el trabajador actor modifica sustancialmente su demanda escrita en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas, procede suspenderla a efecto de que el patrn demandado pueda preparar adecuadamente su defensa, para lo cual se sealar nuevo da y hora para que tenga verificativo su continuacin. Sin embargo, en esta nueva diligencia o en las subsecuentes, por regla general, el actor ya no puede plantear otros cambios a la demanda modificada en la primer diligencia de la referida audiencia, pues de acuerdo con la interpretacin histrica y teleolgica del artculo 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, tratndose de los juicios ordinarios laborales, en especial en la audiencia de ley, deben ponderarse los principios procesales de celeridad, inmediatez y concentracin, adems de que para dar intervencin al demandado y, en su caso, diferir la audiencia de mrito, es menester que la Junta tenga "por expuesta la demanda por el actor", en trminos de la fraccin III del citado precepto, de lo que se infiere que ya fue ratificada o modificada, de modo que la segunda diligencia para continuar con la audiencia tiene, entre otros objetivos, que el demandado conteste la demanda modificada sustancialmente; de lo contrario, quedara a eleccin del actor decidir cunto se prolonga el juicio dependiendo de las modificaciones que pretenda hacer cada vez que la Junta reinicie la audiencia suspendida, generndose incertidumbre procesal al no existir un momento preciso para ejercer la prerrogativa de que se trata, de ah que las citadas variaciones a la demanda tengan que realizarse, ordinariamente, en la diligencia inicial de la audiencia de ley. Contradiccin de tesis 70/2007-SS. Entre las sustentadas por el Octavo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado de la misma materia del Cuarto Circuito, antes Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito. 30 de mayo de 2007. Mayora de cuatro votos. Disidente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretario: Israel Flores Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 111/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de junio de dos mil siete.

No. Registro: 174,173 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Septiembre de 2006 Tesis: 2a./J. 132/2006 Pgina: 309 SALARIOS CADOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMI AL PATRN DE LA REINSTALACIN. La determinacin del periodo que debe comprender el clculo del importe relativo a los salarios cados tratndose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximi al patrn de la reinstalacin respecto de un trabajador de confianza, ha sido establecida por el legislador en el artculo 50, fraccin III, en relacin con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo, al disponer que en ese supuesto el patrn debe pagar las indemnizaciones legalmente previstas, as como los salarios vencidos "desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones", lo que constituye un criterio expreso y claro, derivado de la lgica y especial naturaleza de las relaciones laborales en el caso de trabajadores de confianza, cuya reinstalacin no es obligatoria para la parte patronal, lo que tiende a promover, adems, el derecho fundamental de toda persona al goce y proteccin efectiva del salario, pues a partir de esa frmula legislativa el patrn debe cumplir lo ms pronto posible con el laudo respectivo otorgando directamente o poniendo oportunamente a disposicin del trabajador la indemnizacin legal para la satisfaccin de sus necesidades. Contradiccin de tesis 107/2006-SS. Entre las sustentadas por el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. 30 de agosto de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Fernando Silva Garca. Tesis de jurisprudencia 132/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada de ocho de septiembre de dos mil seis.

No. Registro: 177,994 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Julio de 2005 Tesis: 2a./J. 76/2005 Pgina: 477 DEMANDA LABORAL AL CONTESTARLA. EL DEMANDADO DEBE REFERIRSE EN FORMA PARTICULARIZADA A TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS Y NO NEGARLOS GENRICAMENTE. El artculo 878, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo prev como requisito de forma de la contestacin a la demanda que se haga referencia "a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda", y dicha expresin no deja lugar a dudas que debe darse una contestacin particularizada de stos, que d claridad a la autoridad laboral sobre su oposicin o aceptacin y pueda, de ese modo, establecer las cargas probatorias correspondientes, pues de lo contrario el legislador no hubiese empleado la expresin "cada uno" que impide una interpretacin en el sentido de que pueda ser genrica. Lo anterior, porque la negacin en trminos generales de los hechos de la demanda no permite precisar los extremos para fijar la controversia, que a su vez puedan servir de sustento a las excepciones opuestas, para as estar en aptitud de establecer claramente la litis y la materia de prueba. As, es necesario que quien conteste la demanda se refiera de manera precisa y particularizada respecto de todos y cada uno de los hechos en que apoye su pretensin, pues lo contrario podra dar lugar a que la autoridad laboral interpretara la negativa genrica de aqullos como una conducta evasiva, que provocara que se tuvieran por admitidos. Contradiccin de tesis 47/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero, ambos del Quinto Circuito. 3 de junio de 2005. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 76/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diez de junio de dos mil cinco.

No. Registro: 190,385 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIII, Enero de 2001 Tesis: 2a./J. 117/2000 Pgina: 159 DEMANDA LABORAL. EL ACUERDO QUE NIEGA SU ADMISIN RESPECTO DE UNO O VARIOS CODEMANDADOS A LOS QUE SE RECLAMAN IDNTICAS PRESTACIONES QUE A AQUEL POR EL QUE SE SIGUE EL JUICIO, CONSTITUYE UNA VIOLACIN PROCESAL RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. De lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso a), y V, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 44, 114, fraccin IV y 158 de la Ley de Amparo, se desprende que el juicio de amparo directo procede contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, respecto de los cuales no proceda ningn recurso ordinario por el que puedan ser modificados o reformados, ya sea que las violaciones se cometan en las resoluciones motivo de impugnacin, o se hubieran cometido durante el procedimiento correspondiente, a condicin, en este ltimo caso, de que afecten las defensas del quejoso y trasciendan al resultado del fallo. Tambin puede inferirse, en contraposicin a esa regla general de procedencia del amparo uniinstancial, que el amparo indirecto procede, entre otros supuestos, contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, actualizndose sta cuando el acto reclamado produzca violacin a algn derecho sustantivo del quejoso. De lo anterior se concluye que el auto dictado por una Junta de Conciliacin y Arbitraje que niega a tener como demandados a uno o varios de los que se sealan en una demanda laboral, a quienes se les reclaman las mismas prestaciones que a aquel por el que se sigue el juicio, constituye una violacin a las leyes procesales que no puede considerarse de imposible reparacin, en virtud de que las pretensiones del actor pueden quedar satisfechas si obtiene laudo en el que se condene al demandado por el que se siga el juicio, y en caso de que el laudo que se dicte en esas condiciones fuera adverso a los intereses del actor, con su emisin se patentiza la trascendencia de la violacin procesal, mxime que la negativa acusada, al actualizarse, no contraviene algn derecho sustantivo del quejoso, lo que determina que no pueda calificarse como un acto dentro de juicio de imposible reparacin, ya que sus efectos son meramente procesales, por ello es evidente que resulta impugnable en trminos de lo previsto en el artculo 158 de la Ley de Amparo, a travs del juicio de amparo directo. Contradiccin de tesis 78/2000-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el Primer y el Noveno Tribunales Colegiados de la misma materia y circuito. 30 de noviembre del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz.

Tesis de jurisprudencia 117/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del ocho de diciembre del ao dos mil.

No. Registro: 181,975 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Marzo de 2004 Tesis: 2a./J. 22/2004 Pgina: 322 DESPIDO INJUSTIFICADO. SI EN EL ESCRITO DE DEMANDA EL TRABAJADOR RECLAMA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL O SU REINSTALACIN, AS COMO LOS SALARIOS CADOS, NARRANDO ADEMS LOS HECHOS RELATIVOS, SU ACCIN ES PROCEDENTE AUNQUE NO SEALE EXPRESAMENTE QUE FUE DESPEDIDO. Los artculos 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente la posibilidad de que, a su eleccin, ejercite la accin de cumplimiento de contrato mediante la reinstalacin, o bien, la de pago de una indemnizacin; por consiguiente, cuando se ejercita alguna de estas acciones, y se reclama el pago de los salarios vencidos, es suficiente que el trabajador haga la narracin de los acontecimientos que le impidieron continuar prestando servicios por causas que imputa a la parte patronal y precise lo que pretende, sin necesidad de que en el cuerpo de su libelo seale expresamente que fue despedido injustificadamente, pues al estar regido el procedimiento laboral por los principios de oralidad, sencillez, informalidad y de proteccin al trabajador, en las acciones jurisdiccionales deducidas por ste basta que en la demanda exponga los hechos que antecedieron y culminaron con el despido y lo que reclama, para que la autoridad laboral se encuentre en la ineludible obligacin de observar el principio de la apreciacin de los hechos en conciencia, atendiendo a lo que en la demanda se pretende en su aspecto material y no formal, en relacin con la obligacin contenida en el artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo, de resolver la controversia efectivamente planteada guardando el principio de congruencia. Contradiccin de tesis 145/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito. 13 de febrero de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 22/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisiete de febrero de dos mil cuatro.

No. Registro: 191,313 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XII, Agosto de 2000 Tesis: 2a./J. 69/2000 Pgina: 214 CONTESTACIN A LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL. EL REQUERIMIENTO FUNDADO EN EL ARTCULO 685 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE ORDENA QUE STA SE PRODUZCA POR ESCRITO, SIN APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO SE HACE AS SE TENDR POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO, NO ES ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIN IMPUGNABLE EN AMPARO INDIRECTO. El auto fundado en el artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo que requiere a la demandada para que produzca por escrito su contestacin, sin apercibimiento de que si no se hace as se tendr por contestada en sentido afirmativo, es un acto en el juicio que no puede reclamarse en amparo indirecto, pues no es de imposible reparacin, ya que tales actuaciones tienden a lograr la agilidad y brevedad del proceso, situacin que nicamente se relaciona con las etapas del juicio y no con derechos sustantivos. Ello es as, pues aun cuando la demanda se tuviera por contestada en sentido afirmativo, todava existe la posibilidad de que el demandado pueda obtener un laudo favorable al final del juicio, que torne intrascendentes las violaciones que pudieran derivarse del requerimiento de contestacin escrita de la demanda, ya que la Junta deber examinar si los hechos tenidos por ciertos justifican la accin ejercida y si el actor tiene derecho a las prestaciones reclamadas; en conclusin, la ejecucin irreparable debe presentarse en forma tal, que la violacin no pueda ser remediada con el dictado de un laudo favorable; por lo anterior, el amparo indirecto que en su caso se promueva, es improcedente en trminos de lo dispuesto en la fraccin XVIII del artculo 73 en relacin con el artculo 114, fraccin IV, interpretado en sentido contrario, ambos de la Ley de Amparo. Contradiccin de tesis 65/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero, Segundo, Tercero, Cuarto y Noveno en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Quinto, Sexto, Sptimo y Octavo en Materia de Trabajo del mismo circuito. 12 de julio del ao 2000. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn; en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Emmanuel G. Rosales Guerrero. Tesis de jurisprudencia 69/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de agosto del ao dos mil.

No. Registro: 192,638 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Diciembre de 1999 Tesis: 2a./J. 134/99 Pgina: 189 DEMANDA LABORAL. LA OMISIN DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA ACLARE O CORRIJA CONSTITUYE UNA VIOLACIN PROCESAL QUE, AMERITA LA REPOSICIN DEL PROCEDIMIENTO EN EL SUPUESTO DE QUE AFECTE LAS PRETENSIONES DEL ACTOR Y TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO. Cuando la demanda del trabajador o sus beneficiarios tiene defectos u omisiones, la Junta debe examinar integralmente el ocurso y las dems constancias de autos para saber qu acciones se vienen deduciendo, pero cuando ni siquiera de esa relacin puede superarse el defecto, debe requerir la aclaracin. De lo contrario, el silencio de la Junta de sealar los defectos u omisiones en que hubieran incurrido el trabajador o sus beneficiarios en el ocurso de demanda, y de prevenirlos para que los subsanen, constituye una violacin al procedimiento anloga a las que establece el artculo 159 de la Ley de Amparo, que rene las caractersticas esenciales determinadas en los artculos 107, fraccin III, inciso a), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 158 de la ley de la materia, en tanto que afecta sus pretensiones y trasciende al resultado del fallo, pues si queda incompleta o con errores, no podr despus la Junta resolver sobre acciones que no se hicieron valer, por lo que en esas hiptesis se debe conceder el amparo y proteccin de la Justicia Federal para el efecto de que la autoridad jurisdiccional responsable deje insubsistente el laudo reclamado y reponga el procedimiento con la finalidad de reparar la infraccin que cometi y, posteriormente, dicte el nuevo laudo conforme a derecho proceda. Contradiccin de tesis 68/98. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito, Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Segundo Circuito, Tribunal Colegiado del Dcimo Sexto Circuito y Segundo Tribunal Colegiado del Sptimo Circuito. 5 de noviembre de 1999. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Lourdes Margarita Garca Galicia. Tesis de jurisprudencia 134/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de noviembre de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 193,707 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 72/99 Pgina: 174 DEMANDA LABORAL. EL AUTO DESECHATORIO DE UNA DEMANDA DEBE SER COLEGIADO, POR REGLA GENERAL. La interpretacin armnica de los artculos 609, 620, fraccin II, inciso a), 837 y 839 de la Ley Federal del Trabajo, pone de manifiesto que la regla general consistente en que las actuaciones de las Juntas debe realizarse colegiadamente, admite las excepciones contenidas en el citado artculo 620, fraccin II, inciso a), por referirse a acuerdos dictados "durante la tramitacin" de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, que permiten que el presidente o el auxiliar dicten las resoluciones que procedan si no est presente ninguno de los representantes, salvo las que versen sobre personalidad, competencia, aceptacin de pruebas, desistimiento de la accin a que se refiere el artculo 726 de la ley en cita y sustitucin de patrn, casos en los cuales el presidente acordar se cite a los representantes a una audiencia para la resolucin de dichas cuestiones y, si ninguno concurre, dictar la resolucin que proceda. El auto que desecha una demanda, por su naturaleza y efectos jurdicos trascendentes, resulta equiparable a los casos especficos sealados, motivo por el cual, para su validez, debe estar firmada por el presidente y por el o los representantes que lo hubieran dictado; sin embargo, cuando no est presente ninguno de los representantes, el presidente debe citarlos a una audiencia para que participen en la resolucin correspondiente; y solamente en la hiptesis de que ninguno asista, podr el presidente o el auxiliar de la Junta, suscribir la resolucin individualmente, haciendo constar los antecedentes antes indicados. Contradiccin de tesis 24/98. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado y el Segundo Tribunal Colegiado, ambos del Cuarto Circuito. 30 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Mara Elena Rosas Lpez. Tesis de jurisprudencia 72/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 193,703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 75/99 Pgina: 188 DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. De la recta interpretacin de lo dispuesto en los artculos 685, 873, ltimo prrafo y 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, se infiere que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje se encuentran obligadas, en acatamiento al principio de tutela procesal, a prevenir al trabajador o, en su caso, a sus beneficiarios, para que corrijan, aclaren o regularicen su demanda cuando sta sea oscura, irregular u omisa, en cuanto no comprenda todas las prestaciones que deriven de la accin intentada; y, por otro lado, a aplicar esa tutela general previniendo al trabajador para que proporcione los datos relativos a los hechos de la demanda, cuando de ellos dependa la claridad y congruencia de la accin deducida, como las caractersticas relativas al tiempo, modo y lugar del despido, sin que ello signifique que la Junta sustituya al actor en perjuicio de la contraparte y con desdoro de la imparcialidad, porque en tales hiptesis la Junta no proporciona por s esos datos, sino que se concreta a hacer notar la irregularidad de que adolece el escrito inicial con el propsito de que sea subsanada en los trminos que el actor estime oportunos. Contradiccin de tesis 77/98. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito. 30 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 75/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 193,833 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Junio de 1999 Tesis: 2a./J. 47/99 Pgina: 61 DEMANDA LABORAL. LA OMISIN DE LA JUNTA DE PREVENIR AL TRABAJADOR O A SUS BENEFICIARIOS PARA SUBSANAR LOS DEFECTOS O IRREGULARIDADES EN AQULLA, DEBE RECLAMARSE EN EL AMPARO DIRECTO QUE SE PROMUEVA CONTRA EL LAUDO. De la interpretacin sistemtica de lo dispuesto en los artculos 107, fraccin III, de la Constitucin Federal y 114, fraccin IV y 158 a 161 de la Ley de Amparo, se desprende que tratndose de actos dentro de juicio, como son las violaciones procesales, por regla general, son impugnables en el amparo directo que se promueva en contra de la sentencia definitiva o laudo y, por excepcin, en el amparo indirecto cuando esas violaciones revistan una ejecucin irreparable, siendo esto cuando afectan de manera directa e inmediata los derechos sustantivos del quejoso. La omisin de la Junta de cumplir con la obligacin que le imponen los artculos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, de sealar los defectos u omisiones en que haya incurrido el trabajador o sus beneficiarios en su escrito de demanda y prevenirlos para que los subsanen dentro de un plazo de tres das, no constituye la afectacin directa e inmediata a derechos sustantivos, ni tampoco tiene una ejecucin tan grave o de efectos exorbitantes que objetivamente analizada amerite sujetarla al control constitucional sin esperar que se promueva el amparo directo contra el laudo, toda vez que slo puede implicar la infraccin de derechos adjetivos, lo que nicamente produce efectos dentro del procedimiento los cuales pueden ser reparados, sin afectacin para las partes, como consecuencia del cumplimiento que, en su caso, la autoridad responsable tenga que dar a la sentencia de amparo directo, en la que, de ser necesario y aun supliendo la deficiencia de la queja, procedera otorgar la proteccin constitucional para el efecto de que se deje insubsistente el laudo reclamado y se ordene la reposicin del procedimiento para subsanar las omisiones referidas y se resuelva lo que en derecho proceda. Contradiccin de tesis 99/98. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 23 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn; en su ausencia hizo suyo el proyecto Juan Daz Romero. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Tesis de jurisprudencia 47/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 194,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Enero de 1999 Tesis: 2a./J. 87/98 Pgina: 56 DEMANDA LABORAL. EL ACUERDO QUE LA DESECHA PONE FIN AL JUICIO Y, POR TANTO, ES RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. De lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso a), y V, constitucional; 44, 46, tercer prrafo, y 158 de la Ley de Amparo, se desprenden los requisitos de procedencia del juicio de amparo directo y la competencia de los rganos jurisdiccionales a los que corresponde resolverlo. Esta Suprema Corte de Justicia ha estimado, en reiteradas ocasiones, que el juicio se inicia, para los efectos del amparo, con la presentacin de la demanda ante el rgano correspondiente, atendiendo a las reformas constitucionales y legales del quince de enero de mil novecientos ochenta y ocho. En tal virtud, el acuerdo que desecha una demanda laboral, constituye una resolucin que pone fin al juicio, por lo que en su contra procede el amparo directo, porque las pruebas para analizar la constitucionalidad del acto deben obrar en el expediente de la responsable y, por ello, no se justifica el trmite de un juicio que admite dos instancias y una audiencia que prev el periodo de pruebas, atentando contra los principios de economa procesal y celeridad en la administracin de justicia. Contradiccin de tesis 36/98-PL. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo de Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en la misma materia y circuito. 30 de octubre de 1998. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jos Gabriel Clemente Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 87/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del treinta de octubre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 182,765 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Noviembre de 2003 Tesis: 2a./J. 92/2003 Pgina: 223 SALARIOS CADOS. LA PROCEDENCIA DE SU PAGO DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LO DEMANDE EXPRESAMENTE. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios cados desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. En esa virtud, aun cuando el actor omita demandar el pago de dicha prestacin es procedente su pago, pues constituye una responsabilidad ineludible para el patrn que despidi injustificadamente al trabajador, as como una consecuencia directa e inmediata de la accin principal intentada. Contradiccin de tesis 19/2003-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Sexto Circuito, el Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Sptimo Circuito, Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito, el Noveno Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito y la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en contra del Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 3 de octubre de 2003. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 92/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecisiete de octubre de dos mil tres.

No. Registro: 173,433 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Enero de 2007 Tesis: 2a./J. 209/2006 Pgina: 819 SUSPENSIN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. DEBE NEGARSE POR EL MONTO NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO. El artculo 174 de la Ley de Amparo establece que tratndose de laudos o de resoluciones que pongan fin al juicio, dictados por tribunales del trabajo, la suspensin de su ejecucin se conceder en los casos en que, a juicio del Presidente del tribunal respectivo, no se coloque a la parte trabajadora en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo, pero en cambio s se podr suspender la ejecucin del laudo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia, y en este ltimo caso, la medida cautelar surtir efectos si se otorga caucin bastante para responder de los daos y perjuicios que se puedan ocasionar al tercero perjudicado. Ahora bien, en virtud de que esta disposicin no hace distincin alguna entre los trabajadores de la iniciativa privada y aquellos al servicio del Estado que hubiesen obtenido un laudo favorable a su pretensin de reinstalacin, los del sector pblico tambin tienen derecho a la misma proteccin cuando han sido separados de su empleo de manera ilegal -por as haberlo declarado el rgano jurisdiccional que les corresponde- por lo que la subsistencia del servidor pblico debe garantizarse por la entidad pblica quejosa, con la entrega que se le haga del importe equivalente del salario que le correspondera por el tiempo estimado de duracin del juicio de amparo directo, suspendiendo la ejecucin del laudo por lo que hace a la reinstalacin, y por el excedente del monto econmico de la condena. Contradiccin de tesis 172/2006-SS. Entre las sustentadas por el Dcimo Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito. 29 de noviembre de 2006. Mayora de tres votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Disidente: Juan Daz Romero. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos; en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Hilda Marcela Arceo Zarza. Tesis de jurisprudencia 209/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del ocho de diciembre de dos mil seis.

No. Registro: 184,261 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Mayo de 2003 Tesis: 2a./J. 18/2000 Pgina: 257 TERCERA DE PREFERENCIA. NO LO ES LA SOLICITUD DEL PATRN ANTE LA JUNTA PARA QUE SE DECLAREN EXIGIBLES, PREFERENTEMENTE, LOS CRDITOS DE LOS TRABAJADORES CON LOS QUE TIENE UN CONFLICTO Y, POR TANTO, PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA. La posibilidad de reclamar en amparo directo la resolucin en que se decide una tercera, se debe a que considera a sta un verdadero juicio, porque supone una accin de oposicin ejercida por un tercero ajeno a la controversia, respecto de la propiedad de los bienes embargados, o en cuanto a la preferencia de los crditos que deban cubrirse con el producto de aqullos. Ahora bien, la solicitud del patrn para que se declare que el crdito laboral que se gener a favor de los trabajadores con los que mantiene un conflicto, le es exigible exclusivamente respecto de los salarios devengados en el ltimo ao, horas extras y salarios cados, con carcter preferente respecto de sus acreedores y concursantes, no es una tercera de preferencia, porque el promovente no es ajeno a la controversia laboral, sino parte en ella y, adems, no persigue que se le pague preferentemente un crdito a l. En consecuencia, la resolucin que desecha esa solicitud no constituye una resolucin culminatoria de tercera. Esa solicitud tampoco se trata del procedimiento previsto en los artculos 979, 980 y 981 de la Ley Federal del Trabajo, para sustanciar la solicitud de los trabajadores de que se prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa ante la que se tramiten juicios en los que se pretendan hacer efectivos crditos en contra del patrn, para que, antes de llevar a cabo el remate o adjudicacin de los bienes embargados, notifique al solicitante, a fin de que estn en posibilidad de hacer valer sus derechos, porque el patrn persigue limitar la preferencia del crdito de los trabajadores a esos conceptos. Ms bien es el planteamiento de una cuestin no regulada especialmente en la Ley Federal del Trabajo, que tiene alguna relacin con el carcter preferencial de los crditos de los trabajadores y no involucra a terceros. Por tanto, la va para impugnar su desechamiento es el amparo indirecto. Contradiccin de tesis 63/98. Entre las sustentadas por el Primero, Tercero, Quinto, Sptimo, Octavo y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el sostenido por el Sexto Tribunal Colegiado de la misma materia y circuito. 4 de febrero del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Lourdes Margarita Garca Galicia. Tesis de jurisprudencia 18/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del once de febrero del ao dos mil.

Nota: En trminos de la resolucin de treinta de abril de dos mil tres, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de aclaracin de la tesis jurisprudencial 2a./J. 18/2000, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XI, marzo de 2000, pgina 340, se publica nuevamente la jurisprudencia citada.

No. Registro: 174,033 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIV, Octubre de 2006 Tesis: 2a./J. 150/2006 Pgina: 368 QUEJA CONTRA EL AUTO QUE NIEGA O CONCEDE LA SUSPENSIN O QUE FIJA EL MONTO DE LA FIANZA EN EL AMPARO DIRECTO LABORAL. EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EST FACULTADO PARA REPARAR, POR REGLA GENERAL, LOS VICIOS QUE SE EXPONGAN EN RELACIN CON SU FUNDAMENTACIN Y MOTIVACIN. De la interpretacin de los artculos 107, fracciones X y XI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 170, 173 y 174 de la Ley de Amparo, se advierte que corresponde al Presidente del Tribunal o Junta responsable pronunciarse sobre la suspensin de la ejecucin de los actos reclamados en el juicio de amparo directo en materia laboral, as como, en su caso, fijar el monto de la fianza, actuando en auxilio de la Justicia Federal y en ese aspecto se convierte en un rgano de amparo al decidir sobre esa medida cautelar, cuyas decisiones puede revisar un Tribunal Colegiado de Circuito a travs del recurso de queja previsto en el artculo 95, fraccin VIII, de la mencionada ley reglamentaria. En ese sentido, resulta evidente que el Tribunal Colegiado de Circuito, al resolver dicho recurso, puede asumir plenitud de jurisdiccin para subsanar los vicios relacionados con la fundamentacin y motivacin del acuerdo recurrido, por tratarse de irregularidades cometidas en una resolucin de amparo directo, no en una instancia comn, adems de que la suspensin en este tipo de juicios se resuelve de plano, dada la urgencia e inmediatez de esa medida, por lo que sera contrario a su naturaleza la existencia del reenvo, en virtud de que ello ocasionara retardo de la ejecucin, generalmente, de los laudos que benefician a la parte obrera, producindole perjuicios de difcil reparacin; lo anterior, salvo que el Tribunal Colegiado no cuente con los elementos jurdicos necesarios para emitir un pronunciamiento completo en la indicada queja, pues de actualizarse este supuesto de excepcin debe reenviarse el asunto al Tribunal o Junta laboral para que subsane la omisin o imprecisin advertida, con base en el material que no haya puesto a disposicin del rgano revisor. Contradiccin de tesis 143/2006-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigsimo Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de septiembre de 2006. Mayora de cuatro votos. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Israel Flores Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 150/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del seis de octubre de dos mil seis.

No. Registro: 178,862 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: 2a./J. 19/2005 Pgina: 312 SUSPENSIN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. DEBE NEGARSE RESPECTO DE LA CONDENA A LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL ESTABLECE A FAVOR DEL TRABAJADOR QUE SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO, A FIN DE ASEGURAR SU SUBSISTENCIA, EN TRMINOS DEL ARTCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. En materia de riesgos de trabajo, el legislador estableci las prestaciones en dinero y en especie a que tiene derecho el asegurado que sufre un riesgo de trabajo, por lo que una vez determinada en un laudo la incapacidad del trabajador, ya sea por la lesin orgnica o perturbacin funcional que le produce un accidente de trabajo, o bien por el estado patolgico motivado por una enfermedad profesional, la condena a las prestaciones en especie que prev la Ley del Seguro Social deben considerarse indispensables para su subsistencia dada la naturaleza de la accin principal de la que derivan -reconocimiento de la incapacidad producida por un riesgo de trabajo-. En consecuencia, cuando en el laudo se condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a otorgar al asegurado asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, servicio de hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin, debe negarse la suspensin respecto de dichas prestaciones en especie, a fin de garantizar la subsistencia del asegurado mientras se resuelve el juicio de garantas, atendiendo al artculo 174 de la Ley de Amparo. Contradiccin de tesis 162/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno, Dcimo Segundo y Dcimo Tercero, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de febrero de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 19/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de febrero de dos mil cinco.

No. Registro: 183,192 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Septiembre de 2003 Tesis: 2a./J. 70/2003 Pgina: 556 SUSPENSIN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. EL HECHO DE QUE EL LAUDO SLO CONDENE AL PAGO DE PRESTACIONES SECUNDARIAS, NO DA LUGAR A CONSIDERAR LA NECESIDAD DE ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO. El artculo 174 de la Ley de Amparo establece que la suspensin de los laudos favorables al trabajador, se conceder en los casos en que, a juicio del presidente del tribunal de trabajo, no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantas, pues de estimarse que existe ese peligro, la suspensin de la ejecucin del laudo proceder slo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia y deber negarse por el monto estimado que permita al obrero subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo. Sin embargo, esta regla especfica no es aplicable cuando el laudo reclamado absuelve de la accin principal, ya sea de reinstalacin o de indemnizacin constitucional por despido injustificado, en virtud de que al participar la suspensin en el juicio de garantas de la naturaleza de una medida cautelar, la decisin preventiva que se adopte en favor de una de las partes necesariamente tendr que atender a la existencia de un derecho, respecto del cual no se prejuzga su constitucionalidad o inconstitucionalidad, de modo que si el trabajador tercero perjudicado no tiene en su favor una condena especfica derivada de su accin por despido injustificado, la medida suspensional no puede tener el efecto de salvaguardarle un derecho que no ha sido incorporado en su esfera jurdica, esto es, si el laudo condena slo al pago de prestaciones secundarias, el trabajador no tendr reconocido el derecho a la estabilidad en el empleo derivado de una condena de reinstalacin que permita asegurar su subsistencia mediante su ejecucin, ni el derecho a la indemnizacin que d lugar a negar la suspensin por un monto estimado que asegure tal subsistencia mientras se resuelve el amparo promovido por el patrn. Contradiccin de tesis 62/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 8 de agosto de 2003. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 70/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del quince de agosto de dos mil tres.

No. Registro: 185,482 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Noviembre de 2002 Tesis: 2a./J. 119/2002 Pgina: 438 SUSPENSIN DEL ACTO RECLAMADO EN AMPARO DIRECTO LABORAL. PARA DECIDIR SI EL TRABAJADOR EST EN PELIGRO DE NO PODER SUBSISTIR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE GARANTAS, EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBE RESOLVER CON LAS PRUEBAS DEL EXPEDIENTE O LOS DOCUMENTOS QUE LE ALLEGUEN LAS PARTES, PERO SIN FORMAR INCIDENTE, SINO DE PLANO. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 174 de la Ley de Amparo, la suspensin se conceder en los casos en que a juicio del presidente del tribunal de trabajo no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantas; la urgencia de esta decisin suspensional no impide que para considerar la cuestin mencionada, se valoren las pruebas que obren en el expediente y aun las que alleguen las partes, siempre que no impliquen preparacin e impidan resolver de plano, pero si el patrn solicita la suspensin del laudo reclamado y ofrece pruebas para demostrar que no es necesario que garantice la subsistencia del trabajador, y tales pruebas requieren tiempo para su desahogo, el presidente no puede, jurdicamente, abrir un incidente probatorio, ya que su trmite retardara la resolucin sobre la suspensin y, en su caso, la ejecucin del laudo, lo cual hara nugatoria la tutela jurdica del trabajador que ya obtuvo fallo favorable. No obsta a la anterior conclusin el hecho de que el referido precepto no establezca restriccin alguna para que el quejoso pueda aportar pruebas en materia de suspensin, pues si la intencin del legislador hubiese sido establecer un periodo probatorio para ese efecto, as lo habra contemplado en forma expresa, como lo hizo al regular la suspensin en amparo indirecto, respecto de la cual el artculo 131 de la citada Ley establece la posibilidad de que en la audiencia incidental se reciban slo ciertas pruebas, como la documental, la inspeccin ocular y, excepcionalmente, la testimonial, incidente que no se establece en la suspensin del amparo directo. Contradiccin de tesis 83/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Dcimo Noveno Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 4 de octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. Tesis de jurisprudencia 119/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de octubre de dos mil dos.

No. Registro: 185,309 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Diciembre de 2002 Tesis: 2a./J. 121/2002 Pgina: 253 SEGURO SOCIAL. LA AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS, PREVISTA EN LA CLUSULA 47, PRRAFOS NOVENO Y DCIMO, DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE ESE INSTITUTO, DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO. La ayuda para actividades culturales y recreativas indicada es un concepto integrador del salario que debe servir de base para cuantificar los salarios cados que el Instituto Mexicano del Seguro Social est obligado a pagar al trabajador que debe ser reinstalado en su empleo, pues conforme a lo dispuesto en las clusulas primera y noventa y tres del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su Sindicato Nacional de Trabajadores, en vinculacin con el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su labor de manera ordinaria y permanente. Lo anterior es as, porque la referida ayuda prevista en la clusula 47, prrafos noveno y dcimo, del indicado Contrato es una prestacin permanente entregada al trabajador a cambio del desarrollo de sus labores, con la finalidad de sufragar los gastos extraordinarios originados por el disfrute de las vacaciones respectivas constituyendo una ventaja econmica a su favor que acrecienta su ingreso y su disfrute no es objeto de condicin alguna, pues los trminos en que est pactada no impide su libre disposicin; adems, de considerar lo contrario el trabajador soportara una sancin derivada de su ilegal desplazamiento consistente en que el empleador dejara de pagarle las prestaciones pactadas y que le hubieren correspondido de haber continuado vigente la relacin laboral. Contradiccin de tesis 86/2002-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (ahora Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo con residencia en Monterrey, Nuevo Len) y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito con residencia en Toluca, Estado de Mxico. 30 de octubre de 2002. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 121/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de noviembre de dos mil dos.

No. Registro: 189,366 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIII, Junio de 2001 Tesis: 2a./J. 21/2001 Pgina: 293 SUSPENSIN EN AMPARO EN MATERIA LABORAL. DEBE NEGARSE POR EL MONTO QUE SEA NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIN DE CADA UNO DE LOS JUICIOS DE GARANTAS PROMOVIDOS POR EL PATRN EN CONTRA DE LAUDOS SUCESIVOS QUE BENEFICIAN A AQUL. Si se toma en consideracin que la cantidad respecto de la cual el presidente del tribunal de trabajo responsable niega la suspensin del laudo, asegura la subsistencia del trabajador nicamente durante el periodo en que se tramita y se resuelve el juicio de amparo dentro del cual se decreta, resulta que es jurdicamente imposible estimar que la subsistencia del trabajador se encuentra asegurada con la cantidad que el patrn le entreg para tal efecto al solicitar la suspensin del laudo en un juicio de garantas anterior en el que obtuvo sentencia favorable y que motiv la emisin del nuevo laudo impugnado, pues de la recta interpretacin de lo dispuesto en los artculos constitucionales y legales que regulan la institucin de la suspensin del acto reclamado a travs del juicio de amparo directo en materia laboral y de los diversos criterios que sobre el particular ha sustentado la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, se desprende que el artculo 174 de la Ley de Amparo impone al presidente del tribunal de trabajo responsable el deber jurdico de negar la suspensin de la ejecucin de un laudo que beneficia a la parte obrera por el monto que estime necesario para su subsistencia durante la tramitacin y resolucin del juicio de garantas respectivo, sin establecer excepciones o condicionantes a dicho deber, de lo que se concluye que tal subsistencia, inexcusablemente, debe asegurarse durante la tramitacin de todos y cada uno de los juicios de amparo que el patrn promueva en contra de los laudos sucesivos que benefician a aqul, sin que sea bice a lo anterior el hecho de que el nuevo laudo impugnado se haya emitido en cumplimiento de una sentencia de amparo dictada en un anterior juicio de garantas. Contradiccin de tesis 90/2000. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, ambos del Tercer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 25 de mayo de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Juan Daz Romero. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. Tesis de jurisprudencia 21/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta de mayo de dos mil uno.

No. Registro: 188,358 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Noviembre de 2001 Tesis: 2a./J. 53/2001 Pgina: 36 SALARIOS CADOS. CUANDO EL TRABAJADOR FALLECE ANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL LAUDO O RESOLUCIN RESPECTIVA, EL CLCULO DEL MONTO DEL PAGO DEBE COMPRENDER HASTA LA FECHA EN QUE OCURRI EL DECESO. El pago de los salarios cados, establecido en el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, supone la existencia de una relacin laboral cuyo desarrollo normal fue impedido por causas imputables al patrn. Sin embargo, si bien es cierto que durante el lapso transcurrido entre el despido y el cumplimiento de la resolucin que ordene la reinstalacin en el empleo, o bien, la indemnizacin correspondiente, el trabajador est en condiciones de prestar sus servicios y cuando no lo hace por motivos atribuibles al patrn, ste se ve obligado a pagar el salario que en condiciones normales se hubiera generado en su favor, tambin lo es que el fallecimiento de aqul significa que no est ya en condiciones de prestar servicio alguno, extinguindose, por tanto, cualquier posible relacin de trabajo y, por ende, la obligacin del patrn de remunerar un trabajo que no le puede ya ser prestado sin que el motivo, en este caso, pueda serle imputado, por lo que es inconcuso que el pago de los salarios cados, cuando el trabajador fallece antes de que se cumplimente el laudo o resolucin respectiva, deber hacerse a sus herederos o causahabientes efectundose el clculo del monto respectivo nicamente hasta la fecha en que ocurri el deceso. Contradiccin de tesis 58/2001-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Sptimo Circuito. 17 de octubre de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Juan Daz Romero. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Andrea Zambrana Castaeda. Tesis de jurisprudencia 53/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de octubre de dos mil uno.

No. Registro: 191,308 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XII, Agosto de 2000 Tesis: 2a./J. 75/2000 Pgina: 308 SUSPENSIN DEL LAUDO QUE CONDENA AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL AL PAGO DE UNA PENSIN POR RIESGO DE TRABAJO. DEBE NEGARSE ATENDIENDO A LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. Es cierto que por disposicin del artculo 123, apartado A, fraccin XIV, de la Constitucin Federal, el patrn, en principio, es responsable de indemnizar a los trabajadores que sufran un accidente o enfermedad originados con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que desempeen, pero tambin es cierto que el artculo 53 de la Ley del Seguro Social establece que el patrn que asegure a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, queda relevado por el Instituto Mexicano del Seguro Social del cumplimiento de las obligaciones derivadas del riesgo; por tanto, la suspensin de la ejecucin del laudo condenatorio reclamado por el instituto en el juicio de garantas, debe negarse atendiendo a lo dispuesto por el artculo 174 de la Ley de Amparo, sin que sea obstculo para esta conclusin que la obligacin del patrn se traduzca en el pago de una indemnizacin y la del mencionado instituto se concrete, principalmente, en el pago de pensiones peridicas, pues ambas prestaciones son equiparables jurdicamente. Contradiccin de tesis 6/2000-SS. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados ambos del Octavo Circuito. 23 de junio del ao 2000. Mayora de tres votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Disidente y Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Andrs Prez Lozano. Tesis de jurisprudencia 75/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del once de agosto del ao dos mil.

No. Registro: 191,903 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XI, Mayo de 2000 Tesis: 2a./J. 40/2000 Pgina: 262 SUSPENSIN DE UN LAUDO QUE EN FORMA LQUIDA O DE FCIL LIQUIDACIN CONDENA AL PATRN. INTERPRETACIN DEL SISTEMA ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. Conforme a la interpretacin literal, causal y teleolgica de lo dispuesto en el citado precepto legal, el sistema que rige la suspensin de los laudos favorables a los trabajadores constituye un rgimen que incorpora principios que tienden a ser tutelares de stos, as como otros de aplicacin general a todo juicio de garantas. En ese contexto, si en una demanda de amparo directo se controvierte un laudo favorable al trabajador que establece una condena lquida o de fcil liquidacin, y el patrn solicita la suspensin de su ejecucin, para resolver sobre ello, el presidente de la respectiva Junta de Conciliacin y Arbitraje debe, indefectiblemente, negar la suspensin de la ejecucin del laudo por el monto necesario para que el trabajador subsista mientras se resuelve el juicio de garantas, con arreglo al criterio que establece la jurisprudencia 12/95 de esta Segunda Sala, que lleva por rubro: "SUSPENSIN DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO. EL CLCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTAS PARA EFECTOS DEL ARTCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES.". Por otra parte, debe conceder la suspensin respecto de la ejecucin de la condena restante, condicionando sus efectos al otorgamiento de la caucin que sea bastante para responder de los daos y perjuicios que con ella se puedan causar al trabajador. La citada caucin comprender dos partidas, a saber: a) La primera, cuya estimacin queda al prudente arbitrio de la autoridad mencionada, que responda por los daos que con tal medida se puedan causar a la parte obrera, es decir, a la prdida o menoscabo que jurdicamente acarrea a esta ltima no disponer, mientras se resuelve el juicio de amparo, de la suma que le corresponde conforme al laudo, tomando en cuenta que como la suspensin obra nicamente sobre la ejecucin de este ltimo, no afecta su validez, no lo socava ni trasciende a su existencia o a la posibilidad jurdica de que lo determinado en l llegue a concretarse, de donde se sigue que esta partida debe ser inferior al importe de la condena, puesto que solamente tiende a resarcir el dao o menoscabo de su poder adquisitivo por el diferimiento de su pago hasta que se resuelva el amparo; y b) La segunda partida, relativa a los perjuicios que la medida cautelar pueda provocar, que garantice la privacin de las ganancias lcitas que obtendra el trabajador de tener bajo su dominio, durante el citado lapso, la respectiva prestacin pecuniaria, suma equivalente al rendimiento que en el mismo lapso producira tal prestacin, conforme a una tasa de inters que refleje el valor del dinero, como puede ser la "Tasa de Inters Interbancaria de Equilibrio" o algn otro indicador similar que, por su

publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, genere certeza a las partes y a la mencionada autoridad responsable. Contradiccin de tesis 48/98. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. 14 de abril del ao 2000. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Rafael Coello Cetina. Tesis de jurisprudencia 40/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del catorce de abril del ao dos mil. Nota: La jurisprudencia citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo II, noviembre de 1995, pgina 291. No. Registro: 191,937 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XI, Abril de 2000 Tesis: 2a./J. 37/2000 Pgina: 201 SALARIOS CADOS EN CASO DE REINSTALACIN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTCULO 82 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR VENA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRN. La accin de cumplimiento de contrato implica que la relacin entre los contendientes subsista para todos los efectos legales, si se determina la injustificacin del despido, por ello, sera contrario a estos efectos que se pretendiera que dentro de los componentes del salario, cuando se demanda reinstalacin, se incluyera la parte relativa a la prima de antigedad y otras prestaciones que aparecen cuando se rompe la relacin laboral, dado que el pago de stas son incongruentes con la continuacin del vnculo jurdico; de ah que los conceptos que deben considerarse para fijar el importe de los salarios vencidos deben ser aquellos que el trabajador perciba ordinariamente por sus servicios, donde se deben incluir, adems de la cuota diaria en efectivo, las partes proporcionales de las prestaciones pactadas en la ley, en el contrato individual o en el colectivo respectivo, siempre que stas no impliquen un pago que deba hacerse con motivo de la terminacin del contrato individual correspondiente, porque el derecho a la reinstalacin de un trabajador, cuando es despedido de su empleo, no slo debe ser fsica, sino jurdica, lo que implica el restablecimiento o restauracin del trabajador en los derechos que ordinariamente le correspondan en la empresa, dicha restauracin comprende no nicamente los derechos de que ya disfrutaba antes del despido, sino los

que debi adquirir por la prestacin de su trabajo mientras estuvo separado de l, entre los que se encuentran los aumentos al salario y el reconocimiento de su antigedad en ese lapso, sin embargo, es importante considerar que si el trabajador, en su demanda reclama por separado el pago de alguno de los componentes del salario que ordinariamente vena percibiendo, tal prestacin ya no vendra a engrosar los salarios cados o vencidos porque, de ser as, ese componente se pagara doble. Contradiccin de tesis 7/99. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Segundo del Dcimo Sptimo Circuito y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 21 de enero del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Claudia Mendoza Polanco. Tesis de jurisprudencia 37/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintiuno de enero del ao dos mil.

No. Registro: 193,619 Jurisprudencia Materia(s): Laboral, Constitucional Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 76/99 Pgina: 174 CRDITOS PREFERENTES. LA FRACCIN XXIII DEL ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN FEDERAL, COMPRENDE, EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, LOS SALARIOS VENCIDOS Y TODA CLASE DE INDEMNIZACIONES. De lo dispuesto en la fraccin XXIII del artculo 123 de la Carta Magna, en relacin con el artculo 113 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que tienen preferencia en favor de los trabajadores, sobre cualquier otro, en caso de concurso o de quiebra de la empresa, dos tipos de crditos: Los provenientes de los salarios devengados en el ltimo ao y los correspondientes a indemnizaciones. La expresin "salarios devengados en el ltimo ao", para efectos de la prelacin sealada, comprende no slo aquellos que deben ser pagados al trabajador como retribucin por las labores desempeadas, sino tambin los que tenga derecho a percibir por otros ttulos, como es el caso de los salarios cados o vencidos, correspondientes al ltimo ao, sin que la limitacin en el plazo de un ao implique que no se deban pagar al trabajador salarios devengados por un lapso mayor, sino slo que tiene derecho preferente por los que correspondan a ese ltimo ao. El trmino "indemnizaciones" comprende a todas las que se contienen en el artculo 123, apartado A, de la Carta Magna, as como aquellas que por tal concepto prev la Ley Federal del Trabajo y las que as se pactaron en los contratos colectivos e individuales de trabajo en beneficio del trabajador y a cargo del patrn, con motivo de la relacin laboral, en lo aplicable. Contradiccin de tesis 70/98. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigsimo Tercer Circuito y el Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (actualmente Primero). Cinco votos. 16 de abril de 1999. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Irma Rodrguez Franco. Tesis de jurisprudencia 76/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 195,362 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VIII, Octubre de 1998 Tesis: 2a./J. 74/98 Pgina: 548 SUSPENSIN EN AMPARO DIRECTO CONTRA LAUDOS. CORRESPONDE PROVEER SOBRE ELLA AL PRESIDENTE DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Congruente con los criterios de la anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, que se encuentran contenidos en la jurisprudencia 540 y tesis de los siguientes rubros: "SUSPENSIN EN MATERIA DE TRABAJO." (visible en la pgina 356, del Tomo V, parte Suprema Corte de Justicia de la Nacin, Apndice de 1995) y "TRABAJO FORMA DE SUSPENSIN EN MATERIA DE." (consultable en el Semanario Judicial de la Federacin, Tomo LIV, pgina 1822) y conforme a lo dispuesto por el artculo 174 de la Ley de Amparo, en los juicios de garantas de la competencia de los Tribunales Colegiados de Circuito en que se reclame un laudo o resolucin que ponga fin al juicio, corresponde a los presidentes de los tribunales laborales proveer sobre la medida cautelar por as disponerlo el precepto antes indicado y porque si dichos funcionarios son los encargados de ejecutar los laudos en trminos del artculo 940 de la Ley Federal del Trabajo, resulta coherente que tambin lo sean para suspender su ejecucin. Contradiccin de tesis 52/94. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. 10 de julio de 1998. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Andrs Prez Lozano. Tesis de jurisprudencia 74/98. probada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del diez de julio de mil novecientos noventa y ocho. Nota: La tesis de rubro "TRABAJO, FORMA DE LA SUSPENSIN EN MATERIA DE." aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin, Quinta poca, Tomo LIV, pgina 1822.

No. Registro: 200,691 Jurisprudencia Materia(s): Laboral, Comn Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Noviembre de 1995 Tesis: 2a./J. 12/95 Pgina: 291 SUSPENSION DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO. EL CALCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTIAS PARA EFECTOS DEL ARTICULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES. Este precepto establece que tratndose de laudos, la suspensin se conceder cuando a juicio de la responsable no se ponga a la parte obrera en peligro de insubsistencia mientras se resuelva el juicio de amparo. Para calcular el tiempo de la duracin del juicio, la mencionada disposicin otorga a la responsable una facultad discrecional, en cuanto deja a su apreciacin, que conforme al artculo 16 constitucional debe fundar y motivar los distintos aspectos de la cuestin como la dificultad jurdica del asunto, la complejidad de los temas involucrados, el nmero de las partes interesadas, el monto del salario probado, el lugar donde se decreta la suspensin y, en general, las cargas de trabajo del Tribunal Colegiado del Circuito de que se trate. Consecuentemente, la autoridad laboral facultada para conceder la medida cautelar, no necesariamente debe atenerse a la tesis jurisprudencial que fija en seis meses la duracin probable del juicio de garantas, porque este clculo, como otros que tambin ha establecido esta Suprema Corte, fue correcto en su momento, pero no es de inexcusable acatamiento en la actualidad. Contradiccin de tesis 39/92. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Dcimo Segundo Circuito. 28 de abril de 1995. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorn. Tesis de Jurisprudencia 12/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal en sesin pblica del da veintiocho de abril del ao en curso, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Nota: Esta tesis 12/95 se edit en el Semanario Judicial de la Federacin, Tomo I, pg. 211, correspondiente el mes de junio de 1995, por instrucciones de la Sala se publica nuevamente con las modificaciones que la misma ordena sobre la tesis originalmente enviada.

No. Registro: 181,206 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Julio de 2004 Tesis: 2a./J. 83/2004 Pgina: 209 AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. PARA LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS QUE EN ELLA SE DICTEN, BASTA QUE SEAN FIRMADOS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL O POR EL AUXILIAR, Y AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO. De los artculos 609, 620, 721, 837, 838 y 839 de la Ley Federal del Trabajo, se infiere la regla general de que las actuaciones de las Juntas Especiales deben realizarse colegiadamente, regla que admite la excepcin contenida en el inciso a) de la fraccin II del numeral 620 citado, consistente en que durante la tramitacin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, bastar la presencia del Presidente de la Junta Especial o del auxiliar, quien llevar adelante la audiencia hasta su terminacin, y si no est presente ninguno de los representantes, aqul dictar las resoluciones que procedan, salvo que versen sobre personalidad, competencia, aceptacin de pruebas, desistimiento de la accin a que se refiere el artculo 773 de la ley citada y sustitucin de patrn, casos en los cuales el Presidente acordar se cite a los representantes para la decisin de dichas cuestiones, y si ninguno concurre dictar la resolucin que proceda. En ese sentido, como los acuerdos dictados en la audiencia de desahogo de pruebas constituyen simples determinaciones de trmite, y toda vez que no estn comprendidos dentro de alguna de las salvedades mencionadas, para su validez basta que sean firmados por el presidente o por el auxiliar, con la fe del secretario. Contradiccin de tesis 23/2004-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Dcimo Sptimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito (antes nico Tribunal Colegiado del mismo circuito). 28 de mayo de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jos Luis Rafael Cano Martnez. Tesis de jurisprudencia 83/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del once de junio de dos mil cuatro.

No. Registro: 194,475 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa, Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Marzo de 1999 Tesis: 2a./J. 14/99 Pgina: 257 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ES IMPROCEDENTE LA VA LABORAL PARA DEMANDAR LA REINSTALACIN O LA INDEMNIZACIN CUANDO LA DESTITUCIN, CESE O SUSPENSIN CONSTITUYE UNA SANCIN POR FALTAS ADMINISTRATIVAS. Es improcedente la va laboral para demandar la reinstalacin, o bien, la indemnizacin de ley por despido o suspensin injustificados, cuando este despido o suspensin constituyen una sancin impuesta al servidor pblico por faltas administrativas, en virtud de que en este supuesto no se est frente a un acto del patrn Estado que suspende o despide a un trabajador en los trminos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; estrictamente, no existe un acto de naturaleza laboral que genere un conflicto entre el trabajador y el patrn Estado, sino que se trata de la suspensin o destitucin como sancin administrativa impuesta por el Estado por faltas de carcter administrativo conforme a lo previsto en el ttulo cuarto de la Constitucin denominado "De las Responsabilidades de los Servidores Pblicos" y en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, que reglamenta dicho ttulo. Si bien las acciones de reinstalacin y pago de salarios cados persiguen finalidades esencialmente iguales, tanto en el mbito asimilado al laboral que es propio de los burcratas, como en el mbito administrativo que acaba de sealarse, no deben confundirse entre s, porque reconocen gnesis jurdicas diferentes, ya que la primera se halla fincada en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (en competencia federal), o en las leyes locales que rigen las relaciones entre los Estados y Municipios con sus servidores (en la esfera estatal), mientras que la segunda deriva de la aplicacin de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos o de las leyes locales respectivas. La distincin es fundamental y de gran trascendencia, porque reconociendo ambos regmenes normativos -el asimilado al laboral y el administrativo-, diferentes causales de suspensin y remocin, distintos procedimientos y diferentes defensas, las acciones a que dan lugar no pueden, vlidamente, confundirse, porque no son optativas ni intercambiables, de tal manera que cada una sigue su propio curso. Por tanto, aunque a travs de una accin laboral se demande la reinstalacin, el pago de salarios cados o aun la indemnizacin, alegando despido injustificado, si la suspensin o el cese constituyen una sancin administrativa, la va laboral es improcedente porque no se trata de un acto laboral sino administrativo; tanto es as, que los tribunales del trabajo no podran decidir sobre la procedencia de las prestaciones laborales exigidas, sin examinar y decidir sobre la legalidad de la sancin administrativa, lo cual queda fuera de su competencia material.

Contradiccin de tesis 2/98. Entre las sustentadas por el Quinto y el Sptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 4 de diciembre de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de jurisprudencia 14/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del cuatro de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 185,104 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Enero de 2003 Tesis: 2a./J. 147/2002 Pgina: 465 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ES LEGAL SU DESAHOGO AUN CUANDO EL ABSOLVENTE COMPAREZCA DESPUS DE INICIADA LA AUDIENCIA, PERO ANTES DE QUE SE ARTICULEN Y CALIFIQUEN LAS POSICIONES. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 875 de la Ley Federal del Trabajo los derechos de las partes para comparecer a la audiencia precluyen despus de que se haya tomado el acuerdo correspondiente a las peticiones formuladas y, de acuerdo con los numerales 883 y 884 de la citada ley, cuando se altere el orden lgico de la audiencia de desahogo de pruebas; asimismo, en trminos de lo dispuesto en el precepto 879 de la propia legislacin, el derecho para absolver posiciones precluye cuando al absolvente se le hayan formulado y calificado las posiciones a las que va a dar respuesta. Con base en ello, cuando el absolvente comparece despus de que dio inicio la audiencia y la Junta de Conciliacin y Arbitraje certifica esa circunstancia, previamente a que procediera a calificar las posiciones que deba absolver, su comparecencia para tal evento debe considerarse oportuna, tomando en cuenta que no se encontraba en un momento procesal distinto al del desahogo de dicha prueba y que no se haban articulado ni calificado las posiciones, pues no resultara legal declararlo confeso, en aplicacin del artculo 788 de la ley en mencin, por no haber llegado a la hora exacta, toda vez que del anlisis armnico de la citada norma con los numerales 875, 883, 884, 789 y 790 de la propia ley, se desprende que el referido artculo 788 no prev el momento en que precluyen los derechos para comparecer y para absolver posiciones, sino slo la sancin para el caso de que no comparezca a la audiencia. Adems, el objeto del medio de prueba en cita, al igual que los diversos que prev la ley de la materia, consiste en hacer del conocimiento de la Junta los elementos objetivos que pongan en evidencia los hechos que se afirman en la demanda o en su contestacin, esto es, proporcionar los medios que permitan al rgano colegiado el conocimiento de la verdad sobre los hechos debatidos, de tal manera que obstaculizar el desahogo de una probanza por cuestiones que no constituyen impedimentos esenciales para ello, disminuye la posibilidad de que la aludida Junta llegue al conocimiento de esa certeza jurdica. Contradiccin de tesis 112/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Dcimo Primer Circuito y Segundo del Dcimo Sptimo Circuito. 22 de noviembre de 2002. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Estela Jasso Figueroa.

Tesis de jurisprudencia 147/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del nueve de diciembre de dos mil dos.

No. Registro: 195,401 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VIII, Octubre de 1998 Tesis: 2a./J. 80/98 Pgina: 409 HUELGA. DEBE DARSE POR CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO RELATIVO, EN CUALQUIER ETAPA EN QUE SE ENCUENTRE, CUANDO SE ACREDITE LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR EL PATRN, SI STA ES LA NICA FINALIDAD DE LA SUSPENSIN DE LABORES. El artculo 923 de la Ley Federal del Trabajo consagra la obligacin del presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de que, previamente a la admisin a tramite de la solicitud de emplazamiento a huelga al patrn, debe verificar los requisitos de procedibilidad relativos, entre los que se encuentra el cerciorarse de la inexistencia de algn contrato colectivo celebrado por el patrn que est depositado en dicho rgano jurisdiccional, cuando el motivo de la huelga se haga consistir nicamente en el otorgamiento y firma del referido pacto, ante lo cual debe negar el trmite al escrito de emplazamiento relativo. La razn jurdica de tal decisin radica en que si conforme a lo dispuesto en el artculo 451, fraccin I, del aludido ordenamiento, para suspender las labores se requiere que la huelga tenga por objeto alguno de los descritos en el numeral 450, cuya fraccin II establece el de obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo, la demostracin de su existencia provocar que el motivo del emplazamiento, al haberse alcanzado, quede sin materia, incumplindose con uno de los requisitos de procedencia para efectuar el paro. Por tanto, aun cuando la constatacin de tal circunstancia se realice con posterioridad a la admisin a trmite del emplazamiento a huelga, la autoridad laboral debe dar por concluido el procedimiento, sin importar la etapa en que ste se halle, porque, adems de que resultara improcedente y ocioso seguirlo si el motivo que le dio origen aparece satisfecho, su continuacin, adems de ser contraria a la intencin del legislador, podra provocar graves afectaciones a las partes y terceros, consistentes en la imposibilidad jurdica de que los huelguistas puedan obtener el pago de los salarios cados durante el periodo que dure el paro de labores, por resolucin que declare su inexistencia o falta de justificacin, as como la afectacin a la produccin y disposicin de bienes en perjuicio del patrn y la imposibilidad de terceros de ejecutar fallos judiciales sobre el patrimonio que conforma a la empresa. Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Humberto Surez Camacho.

Tesis de jurisprudencia 80/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 187,003 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XV, Mayo de 2002 Tesis: 2a./J. 28/2002 Pgina: 47 AUDIENCIA LABORAL. PROCEDE SU DIFERIMIENTO DE OFICIO, CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA Y EL DEMANDADO NO EST PRESENTE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. Del anlisis relacionado de los artculos 17, 873, 878, fraccin II y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que si bien es cierto que cuando en la etapa de demanda y excepciones el actor ratifica o modifica su escrito inicial, pero la parte demandada no asiste a la audiencia respectiva, la Junta del conocimiento dictar un acuerdo en el que tenga por contestada en sentido afirmativo la demanda, como consecuencia procesal por su inasistencia, tambin lo es que cuando existan cambios sustanciales en relacin con las acciones intentadas o respecto de los hechos invocados, sobre los cuales el demandado no ha sido emplazado, con la imposibilidad jurdica que ello representa, de preparar su defensa en forma adecuada y oportuna, la Junta debe ordenar, de oficio, el diferimiento de la audiencia y correr traslado a aqul con copia cotejada del escrito de modificacin de la demanda o de la audiencia en la que el actor hubiera realizado tales modificaciones, para que tenga conocimiento de ello y pueda controvertir los hechos y oponer las excepciones y defensas que estime convenientes, toda vez que de no hacerlo as, se equipara a una falta de emplazamiento, violatoria no slo del artculo 873 de la ley mencionada, sino tambin de la garanta de audiencia consagrada en el artculo 14 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que no se actualiza el supuesto de sancin procesal previsto en el indicado artculo 879, pues la contestacin en sentido afirmativo slo puede referirse al escrito inicial de demanda, pero no a las modificaciones de sta, sobre las cuales el demandado no tiene conocimiento, es decir, solamente puede operar respecto de aquellas acciones y hechos sobre los que no se produjo un cambio sustancial y que debieron ser objeto de contestacin por parte de la demandada. Contradiccin de tesis 1/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito y el Dcimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de abril de 2002. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 28/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de abril de dos mil dos.

No. Registro: 189,011 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Agosto de 2001 Tesis: 2a./J. 31/2001 Pgina: 193 PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES QUE AL RESPECTO SE REALICEN DEBERN RESOLVERSE DE PLANO, OYENDO A LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. Si se toma en consideracin que de conformidad con la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 761 a 763 de la Ley Federal del Trabajo, el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y especial pronunciamiento que necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente principal en donde surgi la controversia y que cuando sea promovido dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciar y resolver de plano, resulta inconcuso que la objecin a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de plano, oyendo a las partes en la audiencia de ley, a efecto de evitar dilaciones procesales innecesarias y con la nica condicin de que en la resolucin correspondiente, la Junta de Conciliacin y Arbitraje exprese las razones jurdicas que haya tomado en cuenta para resolver en los trminos en que lo haya hecho. Lo anterior se encuentra robustecido con el texto de la exposicin de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo que entr en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta, del que se desprende que el espritu del legislador al incorporar tal reforma fue, entre otros, el de agilizar la tramitacin de los procedimientos, apoyndose para ello en los principios de inmediatez y concentracin procesal, motivo por el cual consider pertinente que las objeciones que se hagan valer en relacin con la personalidad de las partes en la audiencia de ley, debern ser resueltas de plano en la misma pieza de autos, oyendo a las partes en ese momento, sin que para el caso se requiera de la tramitacin de incidente formal alguno. Contradiccin de tesis 19/2001-SS. Entre las sustentadas por el entonces Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito, ahora Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. 29 de junio de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. Tesis de jurisprudencia 31/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del tres de agosto de dos mil uno.

No. Registro: 195,836 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VIII, Agosto de 1998 Tesis: 2a./J. 51/98 Pgina: 397 SERVIDORES PBLICOS. LA RESTITUCIN DE LA TOTALIDAD DE LOS DERECHOS DE QUE HUBIERAN SIDO PRIVADOS CON MOTIVO DE UNA RESOLUCIN SANCIONADORA DICTADA CON FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PBLICOS, QUE SEA ANULADA POR SENTENCIA FIRME DEL TRIBUNAL FISCAL DE LA FEDERACIN, CORRESPONDE NTEGRAMENTE A LA DEPENDENCIA O ENTIDAD A LA QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS. Establece el artculo 70 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, reformado mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el veintiuno de julio de mil novecientos noventa y dos, que las sentencias firmes del Tribunal Fiscal de la Federacin que anulen las resoluciones sancionadoras dictadas con fundamento en dicha ley, "tendrn el efecto de que la dependencia o entidad en la que el servidor pblico preste o haya prestado sus servicios, lo restituya en el goce de los derechos de que hubiese sido privado por la ejecucin de las sanciones anuladas". Este artculo no hace distincin alguna respecto de los derechos que debe restituir al servidor pblico la dependencia o entidad en la que preste o haya prestado sus servicios cuando se declare la nulidad de la resolucin sancionadora, por lo que aqulla debe restituirlo en la totalidad de los derechos aludidos, incluidos los de carcter laboral, entre ellos, el de la reinstalacin, el del pago de los salarios cados cuando proceda o el de cualquier otra prestacin o derecho que hubiera perdido el servidor pblico. Al artculo 70 citado no es aplicable el criterio contenido en la jurisprudencia 6/92 de la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte con el rubro: "DESTITUCIN DE TRABAJADORES DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS POR ORDEN DE LA SECRETARA DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA FEDERACIN. STA DEBE PAGAR LOS SALARIOS CADOS CUANDO ES ANULADA LA ORDEN.", en la que se sostiene que tratndose de los trabajadores mencionados al patrn corresponde slo reinstalarlos, mientras que a la secretara mencionada toca cubrir los salarios cados porque aqul no actu por voluntad propia sino acatando la orden de la secretara, en virtud de que la jurisprudencia de referencia se estableci al interpretar el artculo 70 antes de su reforma, mismo que no precisaba a quin corresponda restituir al servidor pblico en el goce de sus derechos en el supuesto aludido. Contradiccin de tesis 81/97. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Sexto Circuito y Primero del Dcimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito. 22 de mayo de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Estela Ferrer Mac Gregor Poisot.

Tesis de jurisprudencia 51/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintids de mayo de mil novecientos noventa y ocho. No. Registro: 191,746 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XI, Junio de 2000 Tesis: 2a./J. 49/2000 Pgina: 62 TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS PUEDE HACERSE EN EL OCURSO RESPECTIVO, SIN NECESIDAD DE HACERLO EN LA AUDIENCIA. Las terceras excluyentes de dominio, conforme a lo dispuesto en el artculo 976 de la Ley Federal del Trabajo, tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes propiedad de terceros. Por disposicin de la fraccin I del artculo 977 del mismo ordenamiento legal, la tercera se interpondr por escrito, acompaando el ttulo en que se funde y las pruebas pertinentes. Luego, de acuerdo a los citados numerales, las pruebas documentales consistentes en el ttulo que demuestre la propiedad de los bienes embargados, deben acompaarse forzosamente con la demanda a fin de que la Junta le d trmite, por lo que acorde a la naturaleza de estas probanzas, no es necesario que el actor comparezca a la audiencia a ofrecerlas nuevamente o a ratificarlas para que puedan desahogarse y valorarse en su momento. Lo anterior, adems de derivar de la interpretacin lgica de los citados artculos 976 y 977, se confirma si se atiende que en la Ley Federal del Trabajo no existe una disposicin que establezca expresamente la sancin de tener por no ofrecidas las pruebas del actor cuando no comparezca a la audiencia; por lo contrario, el numeral 896 dispone, al hablar de los juicios especiales que se tramitan ante la Junta, que si el actor no comparece a la audiencia se tendr por reproducido su escrito inicial y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. En caso de que el promovente de la tercera comparezca a la audiencia, estar en aptitud de ofrecer diversas pruebas que estime pertinentes para reforzar el acreditamiento de sus pretensiones. Contradiccin de tesis 8/2000. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Octavo Circuito y el Segundo Tribunal Colegido del Cuarto Circuito (ahora Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo). 28 de abril del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Silverio Rodrguez Carrillo. Tesis de jurisprudencia 49/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del veintiocho de abril del ao dos mil.

No. Registro: 200,664 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Diciembre de 1995 Tesis: 2a./J. 79/95 Pgina: 298 PETROLEROS. DERECHO DE PREFERENCIA. EL SINDICATO DEBE CUBRIR LOS SALARIOS CAIDOS, A PARTIR DE QUE TRANSCURRE EL PLAZO QUE SE LE CONCEDE EN LA CLAUSULA CUARTA CONTRACTUAL, PARA PROPONER A UN TRABAJADOR. En la contratacin colectiva de trabajadores por Petrleos Mexicanos, rige la clusula de exclusin por ingreso, conforme a la cual solamente puede contratarse a trabajadores que sean miembros del sindicato; por tanto, es ste el responsable de proponer al trabajador con mejor derecho para ocupar la plaza que se genere, previo el cumplimiento de los requisitos necesarios. La clusula cuarta del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petrleos Mexicanos y su sindicato, establece el trmino de 72 horas a partir de que se produce la vacante definitiva o puesto de nueva creacin, para que la empresa notifique su existencia al sindicato e igual plazo para que ste formule la propuesta correspondiente. En consecuencia, de proceder la accin principal ejercitada, el inicio del perodo de pago de salarios cados a ttulo de daos y perjuicios que debe cubrir el sindicato, a los que se refiere el artculo 157 de la Ley Federal del Trabajo, debe determinarse con base en un elemento objetivo, como lo es la notificacin al sindicato a que alude la disposicin contractual y en esta virtud, dicho perodo iniciar luego de transcurridas las 72 horas siguientes a que es de su conocimiento la existencia de la plaza vacante, tiempo con que cuenta para formular su propuesta y no desde el momento en que se formula la propuesta o se genera la vacante, pues estos supuestos, sujetos a mltiples eventualidades, impiden ser tomados en consideracin para determinar con generalidad el inicio de la obligacin. Contradiccin de tesis 38/94. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 24 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Francisco J. Sandoval Lpez. Tesis de jurisprudencia 79/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 193,836 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Junio de 1999 Tesis: 2a./J. 48/99 Pgina: 36 AUDIENCIA DE LEY EN EL JUICIO LABORAL. SU REALIZACIN A UNA HORA DISTINTA A LA SEALADA EN EL ACUERDO RESPECTIVO CONSTITUYE UN HECHO QUE PUEDE SER PLANTEADO COMO UNA VIOLACIN AL PROCEDIMIENTO EN EL AMPARO DIRECTO. Conforme a los artculos 873 y 874 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta debe dictar acuerdo que seale el da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas; ordenar la notificacin personal de ese acuerdo a las partes con una anticipacin de diez das y proveer lo procedente cuando se omita alguna notificacin a fin de que aqullas queden enteradas de la fecha y hora en que se celebrar la audiencia. Sin embargo, el artculo 714 de la misma ley consigna como causa de nulidad nicamente el que las actuaciones no se practiquen en das y horas hbiles, pero nada establece para el supuesto en que no se celebren precisamente a la hora sealada, de lo que se sigue que para ese evento no existe causa expresa de nulidad de la actuacin. Asimismo, si el procedimiento laboral se agota al concluir la audiencia y quedan los autos en estado de resolucin, ya no es posible plantear posteriormente el incidente de nulidad, salvo que ello se hiciera dentro de la misma audiencia celebrada fuera de la hora sealada. Por tanto, en el amparo directo promovido en contra del laudo definitivo por quien fue parte en el juicio laboral s procede examinar el concepto de violacin relativo a la infraccin procedimental consistente en haberse celebrado la audiencia de ley a una hora distinta a la fijada, sin que proceda desestimarlo bajo el argumento de que no se agot el incidente de nulidad, en virtud de que no es causa legal expresa de nulidad de la actuacin relativa el evento referido, lo que, adems, tendra que plantearse en la propia audiencia y no con posterioridad, al agotarse con la misma el procedimiento quedando los autos en estado de resolucin, mxime si se considera que a la materia laboral no es aplicable analgicamente la exigencia prevista en los artculos 107, fraccin III, inciso a), de la Constitucin y 161, fraccin I, de la Ley de Amparo, exclusivamente para la materia civil, consistente en que se impugne la violacin en el curso mismo del procedimiento mediante el recurso ordinario y dentro del plazo que la ley respectiva seale, ya que una y otra materias son de naturaleza distinta y se rigen por procedimientos y principios diferentes. Contradiccin de tesis 119/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primer y Quinto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de mayo de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Estela Ferrer Mac Gregor Poisot.

Tesis de jurisprudencia 48/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 200,665 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Diciembre de 1995 Tesis: 2a./J. 80/95 Pgina: 319 PREFERENCIA DE DERECHOS LABORALES. SIENDO PROCEDENTE ESTA ACCION CONTRA EL SINDICATO, DEBE CONDENARSELE AL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYA HECHO USO INDEBIDO DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION O HAYA OMITIDO PROPONER AL TRABAJADOR. De conformidad con el artculo 157 de la Ley Federal del Trabajo el incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 por parte del patrn o del sindicato, en torno a la eleccin de trabajadores con derechos preferentes, da derecho al trabajador a solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario y, en ambos casos, a que se le paguen los salarios vencidos. Ahora bien, si se determina por la Junta que la accin de preferencia de derechos es procedente contra el sindicato, debe condenrsele no slo a que formule la propuesta o pague la indemnizacin, sino tambin a que cubra al trabajador los salarios vencidos por concepto de los daos y perjuicios que su omisin le caus, ello con independencia de que la accin de preferencia de derechos se haya considerado procedente porque el sindicato hizo uso indebido de la clusula de exclusin por ingreso al proponer para ocupar la plaza vacante a un trabajador con menos derechos que el reclamante o bien porque no haya formulado propuesta alguna no obstante que el trabajador acredit reunir todos los requisitos legales y haber presentado la solicitud a que se refiere el artculo 155 de la propia Ley, pues la ley no establece al respecto excepcin alguna en cuanto a la condena al pago de salarios vencidos, mxime si se considera que no hay motivo para hacer diferenciaciones al respecto, pues en cualesquiera de estos dos casos se le ocasionan, por igual, perjuicios al trabajador al impedrsele obtener el salario correspondiente a la plaza relativa, independientemente de que la misma se encuentre ocupada o vacante. Por lo tanto, independientemente de cmo se hayan incumplido las obligaciones consignadas en los artculos 154 y 156 de la Ley Federal del Trabajo, tal incumplimiento, que lleva a la declaracin de procedencia de la accin, debe traer consigo la condena al pago de los salarios cados desde la fecha de la postergacin de los derechos del trabajador hasta el cumplimiento del laudo. Contradiccin de tesis 41/95. Entre las sustentadas por el Segundo y Sptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 24 de noviembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot.

Tesis de jurisprudencia 80/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel, y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 194,099 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Abril de 1999 Tesis: 2a./J. 34/99 Pgina: 51 CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL. ES IMPROCEDENTE DECLARARLA DESIERTA POR LA INCOMPARECENCIA DEL OFERENTE QUE PREVIAMENTE A LA AUDIENCIA RELATIVA PRESENT EL PLIEGO DE POSICIONES FIRMADO. De la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 685 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con los diversos 786 a 794 del propio ordenamiento legal, se concluye que es improcedente declarar desierta la prueba confesional cuando el oferente, en un procedimiento laboral, ha presentado el pliego de posiciones firmado conforme al cual debe desahogarse dicha probanza, fundando dicho proceder en que aqul omiti comparecer a la audiencia de desahogo respectiva; ello es as, en razn de que el elemento esencial para llevar a cabo el desahogo de la prueba no lo constituye la presencia fsica de las partes sino el pliego firmado, de las posiciones conforme al cual deber desahogarse, aunado al hecho de que debe facilitarse a la Junta laboral el allegarse los medios de conviccin que le permitan llegar al conocimiento de la verdad, sin obstaculizar su desahogo con exigencias que no se encuentran previstas en la Ley Federal del Trabajo pues en dicho ordenamiento no se establece alguna consecuencia procesal para la no comparecencia de las partes a la audiencia de desahogo respectiva, de tal manera que la determinacin de la Junta laboral en el sentido apuntado implica distinguir donde no lo hizo el legislador y contrariar lo dispuesto en el artculo 779 de la ley de la materia que confiere facultades a stas para desechar nicamente aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada, o bien porque resulten intiles o intrascendentes, mas no por causas diversas. Contradiccin de tesis 89/98. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito. 5 de marzo de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 34/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del cinco de marzo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 200,687 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Noviembre de 1995 Tesis: 2a./J. 65/95 Pgina: 275 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ES OPERANTE LA DEFENSA DE FALTA DE ACCION (NO DE CONTRATOS SUCESIVOS) QUE SE OPONE EN SU CONTRA, CUANDO EL PATRON OTORGA EL NUEVO CONTRATO EN LA MISMA PLAZA INMEDIATAMENTE DESPUES DE VENCIDO EL TERMINO DEL ANTERIOR O MEDIANDO TIEMPO, PERO ANTES DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA. Si el patrn otorga el nuevo contrato en la misma plaza inmediatamente despus de vencido el trmino del anterior o mediando tiempo, pero antes de la presentacin de la demanda en que el trabajador solicite la prrroga correspondiente, resulta operante la defensa de falta de accin (que en realidad es lo que constituye la llamada excepcin de "contratos sucesivos"), en vista de que teniendo ya lo pretendido desde antes de la demanda, ningn derecho procesal le asista al trabajador para demandar la prrroga de su contrato de trabajo; ello, sin perjuicio de las responsabilidades que resulten al patrn en el segundo de los supuestos, sobre salarios cados y otros accesorios. Contradiccin de tesis 22/93. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 29 de septiembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Roco Balderas Fernndez. Tesis de Jurisprudencia 65/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de veintinueve de septiembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 196,704 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VII, Marzo de 1998 Tesis: 2a./J. 11/98 Pgina: 257 AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIN DE LA DEMANDA CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL. Del anlisis relacionado de los artculos 871, 873, 875, 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende, en trminos generales, que en la etapa de demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito inicial de demanda. En el primer supuesto debe estimarse que el demandado est en aptitud de responder a las pretensiones del actor y, por ello, debe proceder a dar contestacin a todos y cada uno de los hechos aducidos por ste, oponiendo, adems, sus excepciones y defensas, y aun reconvenir al demandante. En cambio, cuando el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda (lo cual ocurrir cuando aduzca hechos nuevos, desvirte los alegados para introducir otros que contradigan los que originalmente narr, o bien ejercite acciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas), el demandado no se encuentra obligado a producir la contestacin al escrito inicial de demanda en el momento en que se realiza esa modificacin porque no tendra oportunidad para preparar sus excepciones y defensas, ni las pruebas respectivas, atendiendo a los cambios efectuados por el demandante. En este orden de ideas, debe concluirse que si en la audiencia se introducen modificaciones al escrito inicial de demanda que no son fundamentales, el demandado est obligado a producir en ese acto su contestacin a la demanda, pero si se introducen modificaciones sustanciales, la Junta deber suspender la audiencia y sealar nueva fecha para su realizacin, en la cual podr aqul contestar la demanda en su totalidad. Contradiccin de tesis 14/97. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de enero de 1998. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Luz Cueto Martnez. Tesis de jurisprudencia 11/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica de veintitrs de enero de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 174,871 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Junio de 2006 Tesis: 2a./J. 75/2006 Pgina: 235 NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL. PARA SU TRAMITACIN DEBE APLICARSE LA SEGUNDA PARTE DEL ARTCULO 763 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUANDO SE PLANTEE EN LA AUDIENCIA, SALVO EL SUPUESTO DEL ARTCULO 764, RELATIVO A QUE EL PROMOVENTE SE MANIFEST SABEDOR DE LA NOTIFICACIN IRREGULAR. El artculo 763 en cita dispone que: "Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se substanciar y resolver de plano, oyendo a las partes; continundose el procedimiento de inmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulacin y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se sealar da y hora para la audiencia incidental, en la que se resolver.". Esta ltima parte del precepto es una norma especial, por lo que es evidente que tratndose del incidente de nulidad deber atenderse a ella, con independencia de que se promueva durante una audiencia o fuera de sta, con la nica salvedad de que se trate de los incidentes ah precisados, lo que impide, en consecuencia, la aplicacin de la primera parte del numeral que regula los incidentes en general presentados dentro de una audiencia o diligencia, con la excepcin prevista en el artculo 764 relativa a que el promovente se manifest sabedor de la notificacin irregular de que se duele, caso en el que s puede resolverse de plano el incidente de nulidad. Contradiccin de tesis 32/2006-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y lo sostenido por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito (ahora Tercero en Materia de Trabajo de dicho circuito). 12 de mayo de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Silvia Elizabeth Morales Quezada. Tesis de jurisprudencia 75/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de mayo de dos mil seis.

No. Registro: 181,703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 43/2004 Pgina: 431 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA, INCLUSO CUANDO STE NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE LEY, ES UNA VIOLACIN PROCESAL QUE LLEVA A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sostenido que el ofrecimiento de trabajo, cuando es de buena fe, tiene el efecto jurdico de revertir la carga de la prueba respecto de la existencia del despido. Asimismo, ha considerado que la omisin de la Junta de acordar sobre el ofrecimiento y requerimiento al trabajador para que manifieste si lo acepta o lo rechaza es una violacin procesal anloga a las previstas en el artculo 159 de la Ley de Amparo, en virtud de que afecta las defensas de las partes en el juicio laboral y trasciende al resultado del fallo, por lo que debe concederse el amparo a fin de que se reponga el procedimiento, ya que las partes en el juicio laboral no deben resentir la desatencin de las Juntas. Este criterio debe imperar incluso cuando el trabajador no comparece a la audiencia de ley, dado que con tal omisin se deja de atender un aspecto procesal relevante, como es la determinacin de la carga de la prueba, pudiendo originar un laudo incongruente y dejar a las partes en estado de inseguridad al no conocer su situacin en el momento procesal oportuno, ya que con base en los artculos 685 y 771 de la Ley Federal del Trabajo, una vez que se produce la instancia de parte, la Junta tiene la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso, a fin de evitar prcticas viciosas, como la de considerar que el trabajador rehus cualquier arreglo conciliatorio y que puso de manifiesto su falta de inters en el proceso al no comparecer a la audiencia respectiva, pues el inters de las partes subsiste mientras no exista manifestacin expresa o indubitable en contrario, sin que tampoco pueda considerarse que se consinti tcitamente la violacin procesal derivada de la citada omisin de la Junta, habida cuenta que la Ley Federal del Trabajo no establece recursos ordinarios dentro del procedimiento para subsanarla. Contradiccin de tesis 180/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Vigsimo Segundo Circuito. 26 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez.

Tesis de jurisprudencia 43/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dos de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 191,662 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XI, Junio de 2000 Tesis: 2a./J. 51/2000 Pgina: 59 AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. NO PROCEDE DIFERIRLA POR INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES AUN CUANDO SEA POR ENFERMEDAD (INAPLICABILIDAD DEL ARTCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). Es cierto que el artculo 785 de la Ley Federal del Trabajo establece que si una persona no puede, por enfermedad, concurrir a la Junta a absolver posiciones o contestar un interrogatorio, previa comprobacin del hecho, sta sealar nueva fecha para el desahogo de la prueba, pero esto obedece a que la naturaleza de dichos medios de conviccin exige para su desahogo la comparecencia personal del absolvente o testigo. Esta razn no existe cuando alguna de las partes, aunque sea por enfermedad, no puede asistir a la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, toda vez que en trminos de lo previsto por los artculos 879, primer prrafo y 876, fracciones I y VI, del mismo ordenamiento, dicha audiencia se celebrar aun cuando no concurran las partes en virtud de que a ella puede comparecer por conducto de representante; adems, con dicha comparecencia se inicia, propiamente, el juicio laboral, por lo que a partir de esa etapa cobra aplicacin el artculo 692 de la misma ley, que dispone que las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado. Lo anterior pone de manifiesto que la circunstancia fundamental (indispensable asistencia personal) en que se finca la ley para establecer el diferimiento de la audiencia cuando el absolvente o testigo, por enfermedad, no pueden concurrir al desahogo de la prueba, no guarda similitud con la hiptesis de que las partes estn imposibilitadas para asistir a la mencionada audiencia, por lo que al no tratarse de casos semejantes en trminos del artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, debe concluirse que en esta ltima hiptesis resulta inaplicable el artculo 785 del mismo ordenamiento para decretar el diferimiento de la audiencia. Contradiccin de tesis 48/99. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Cuarto Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de mayo del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretario: Antonio Rebollo Torres. Tesis de jurisprudencia 51/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dos de junio del ao dos mil.

No. Registro: 172,777 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Abril de 2007 Tesis: 2a./J. 48/2007 Pgina: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. CORRESPONDE AL PATRN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL, POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME, SE PRESENT ANTE AQUL PARA REANUDARLA Y STE SE NEG A REINCORPORARLO. La nica consecuencia de la suspensin temporal de labores prevista en el artculo 42, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, es la liberacin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y para el patrn, empero, tal circunstancia no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vnculo laboral por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, por lo que para verificar si el despido injustificado se llev a cabo o no, debe atenderse a si el patrn ofreci o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de contestar la demanda, pues con independencia de que la relacin laboral fue suspendida, lo cierto es que se trata de la alegacin de un despido que se dice injustificado, de ah que sean aplicables las normas de la carga probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de trabajo, corresponde al demandado la carga de la prueba. Contradiccin de tesis 12/2007-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Dcimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 14 de marzo de 2007. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn Jimnez Castro. Tesis de jurisprudencia 48/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de marzo de dos mil siete.

No. Registro: 180,396 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Octubre de 2004 Tesis: 2a./J. 142/2004 Pgina: 374 AUTOTRANSPORTES DE CARGA O DE PASAJEROS. AL PATRN LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CUANDO EXISTE CONTROVERSIA SOBRE EL SALARIO SEALADO POR EL TRABAJADOR EN LA DEMANDA RELATIVA. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en las tesis 2a./J. 20/96 y 2a. LX/2002, publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomos III, mayo de 1996 y XV, mayo de 2002, pginas 193 y 300, con los rubros: "SALARIO POR COMISIN. CARGA DE LA PRUEBA." y "CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SUS CARACTERSTICAS.", respectivamente, sostuvo que conforme al artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo, por regla general corresponde al patrn la carga de probar los elementos bsicos de la relacin laboral, y de manera concreta en su fraccin XII establece lo relativo al monto y pago del salario; lo anterior se justifica porque el patrn es quien dispone de mejores elementos para la comprobacin de los hechos propios de tal relacin, en el entendido que si no los prueba, deben presumirse ciertos los hechos aducidos por el trabajador en su demanda. En esa virtud, cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros, que perciben un salario variable que puede ser fijado por da, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o kilmetros recorridos, para calcular el salario debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los ltimos treinta das efectivamente laborados, como lo dispone el artculo 89 de la ley de la materia, de manera que al existir controversia sobre su monto, corresponde al patrn la carga de la prueba, en la inteligencia de que si no lo hace procede la condena de acuerdo con lo demandado. Contradiccin de tesis 72/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Primero del Dcimo Noveno Circuito y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de septiembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Luciano Valadez Prez. Tesis de jurisprudencia 142/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintids de septiembre de dos mil cuatro.

No. Registro: 181,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Tesis: 2a./J. 29/2004 Pgina: 429 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU MODIFICACIN. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la tesis de jurisprudencia 2a./J. 94/99, de rubro: "JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO.", ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la clusula que establece la jubilacin, puesto que es una prestacin extralegal; sin embargo, si ya demostrada su existencia, la accin que se ejercita es la de modificacin de la pensin, corresponder al patrn la carga de probar su monto, de conformidad con el artculo 784, fraccin XII, de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo y Dcimo Primer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 29/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintisis de marzo de dos mil cuatro. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina 123.

No. Registro: 187,774 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XV, Febrero de 2002 Tesis: 2a./J. 3/2002 Pgina: 40 JORNADA DE TRABAJO. LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACIN RECAE EN EL PATRN, AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA DESEMPEADO FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN. Conforme a lo dispuesto en el artculo 784, fraccin VIII, de la Ley Federal del Trabajo, corresponde al patrn, en todo caso, probar su dicho cuando exista controversia sobre la duracin de la jornada de trabajo. En ese tenor, la referida carga no se revierte al trabajador como consecuencia de que ste haya desempeado funciones de direccin o administracin, pues a pesar de la especial naturaleza de la respectiva relacin laboral, que implica un menor grado de control y supervisin, ello no destruye el vnculo de subordinacin ni permite desconocer la obligacin que al patrn impone el artculo 804 del propio ordenamiento, consistente en conservar los documentos conducentes para acreditar la duracin de la jornada de trabajo, como pueden ser, entre otros, los contratos individuales de trabajo y los controles de asistencia, ya que, por una parte, tales documentos deben permanecer en el centro de trabajo, y aun cuando pudieren estar bajo el control de aquellos trabajadores, tal control slo sera temporal y no implicara su disposicin plena y, por otra, porque en el caso de que el patrn no dispusiera de aqullos, la presuncin que se genere en trminos del artculo 805 de la ley citada, consistente en tener por ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, puede desvirtuarse mediante diversos medios de prueba. Adems, debe tenerse presente que, en todo caso, el valor probatorio de lo afirmado por el trabajador en cuanto a la duracin de la jornada laboral se encuentra limitado a que se funde en circunstancias acordes con la naturaleza humana, por lo que, de resultar su dicho absurdo e inverosmil, podra llegarse al extremo de absolver al patrn de las prestaciones relacionadas con el hecho en mencin. Contradiccin de tesis 89/2001-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito. 11 de enero de 2002. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Rafael Coello Cetina. Tesis de jurisprudencia 3/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de enero de dos mil dos.

No. Registro: 193,402 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Agosto de 1999 Tesis: 2a./J. 94/99 Pgina: 123 JUBILACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. En forma reiterada la anterior Cuarta Sala, y en la actualidad, esta Segunda Sala, han sostenido que la jubilacin constituye una prestacin extralegal, porque no tiene fundamento ni en la Constitucin Federal, ni en la Ley Federal del Trabajo, sino que su fuente deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores. Conforme a tales caractersticas de la jubilacin, los elementos de la accin de otorgamiento de este beneficio, son los siguientes: a) Que el beneficio de la jubilacin se pacte en un contrato colectivo de trabajo; b) que transcurra el tiempo mnimo necesario establecido en el contrato colectivo de trabajo, para tener derecho a la jubilacin; c) que se cumplan, en su caso, los dems requisitos para gozar de la jubilacin. En lo relativo a la carga de la prueba, el legislador dispuso en la Ley Federal del Trabajo una especial tutela en favor de los trabajadores, como puede observarse de lo dispuesto en el artculo 784 de dicho ordenamiento, en el que a la parte trabajadora en ocasiones se le exime de probar ciertos hechos o actos, a diferencia de lo que ocurre en relacin con la parte patronal, a la cual se le atribuye expresamente la carga de probar, aunque se trate de afirmaciones o pretensiones del trabajador. En principio, recae en el actor la carga de la prueba para demostrar la existencia de ese beneficio en el contrato colectivo de trabajo, pues se trata del principal fundamento del ejercicio de dicha accin; asimismo, de acuerdo con el artculo 784, en sus fracciones I y II, corresponde al patrn demostrar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad de ste en el empleo, cuando exista controversia sobre el particular, lo que es importante considerar, porque si la jubilacin es un beneficio que se adquiere por la prestacin del servicio personal subordinado durante un tiempo determinado, es indudable que el cmputo de este periodo requiere, necesariamente, considerar la fecha de ingreso del trabajador y la antigedad en el trabajo, cuestiones que toca demostrar al patrn, por tratarse de elementos que se encuentran al alcance de dicha parte. La interpretacin anterior no sufre alteracin alguna, por la circunstancia de que la reclamacin jurisdiccional de otorgamiento de la jubilacin, derive de un beneficio extralegal, previsto en un contrato colectivo de trabajo, pues la enumeracin de los supuestos en que la carga de la prueba corresponde al patrn rige no slo cuando la materia de lo reclamado se encuentra establecida en una norma legal de naturaleza laboral, sino tambin cuando el beneficio o derecho hecho valer se hace derivar de lo pactado en un contrato de trabajo, pues el aspecto que se toma en cuenta, esencialmente, es que la prestacin deducida surja con

motivo de la relacin jurdica de trabajo, que es precisamente la causa que propicia el nacimiento del beneficio a la jubilacin. Contradiccin de tesis 4/99. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos del Sexto Circuito. 18 de junio de 1999. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretario: Emmanuel G. Rosales Guerrero. Tesis de jurisprudencia 94/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de agosto de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 194,005 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Mayo de 1999 Tesis: 2a./J. 40/99 Pgina: 480 RELACIN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. CORRESPONDE AL PATRN CUANDO SE EXCEPCIONA AFIRMANDO QUE LA RELACIN ES DE OTRO TIPO. Cuando el demandado niega la existencia de una relacin de trabajo y afirma que es de otro tipo, en principio, est reconociendo la existencia de un hecho, a saber, la relacin jurdica que lo vincula al actor, esa negativa tambin lleva implcita una afirmacin, consistente en que dicha relacin jurdica es de naturaleza distinta a la que le atribuye su contrario; por consiguiente, debe probar cul es el gnero de la relacin jurdica que lo une con el actor, verbigracia, un contrato de prestacin de servicios profesionales, una comisin mercantil, un contrato de sociedad o cualquier otra, porque en todos esos casos su respuesta forzosamente encierra una afirmacin. Contradiccin de tesis 107/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Quinto y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 9 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ernesto Martnez Andreu. Tesis de jurisprudencia 40/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 177,120 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Septiembre de 2005 Tesis: 2a./J. 110/2005 Pgina: 528 TESTIGO SINGULAR EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU DECLARACIN DEBE VALORARSE ATENDIENDO A LOS ARTCULOS 820, 841 Y 842 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON INDEPENDENCIA DE LA FORMA EN QUE FUE OFRECIDA LA PRUEBA. La declaracin de un solo testigo podr formar conviccin si en l concurren circunstancias que sean garanta de veracidad, lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara, fue el nico que se percat de ellos y su declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas; sin que exista disposicin en el sentido de que la declaracin de un testigo ofrecido como parte integrante de la prueba testimonial colegiada, no pueda valorarse en trminos del artculo 820 de la ley citada, dado que ese precepto, si bien regula lo relativo al testimonio singular, nada dice en relacin con los trminos en los que debe ofrecerse ese medio de conviccin. Por consiguiente, si del desahogo de la prueba colegiada resulta que cada uno de los testigos declara sobre hechos que slo a l le constan de manera independiente, sus declaraciones deben valorarse atendiendo a los artculos 820, 841 y 842 de la citada Ley, con independencia de la forma en la que fueron ofrecidos, de manera que la actualizacin de las reglas de valoracin especficas para el testimonio singular que prev el referido artculo 820 de la Ley Federal del Trabajo no depende de la forma en la que fue ofrecido dicho medio probatorio, considerando, por una parte, que es innecesario cumplir con la formalidad de que se ofrezca como "testigo singular", dado que la ley no exige ese requisito y, por otra, que no ser sino hasta la valoracin de la probanza cuando pueda advertirse si el testigo fue la nica persona que se percat de los hechos sobre los que declara y, en ese caso, si se trata o no de un testigo singular. Contradiccin de tesis 86/2005-SS. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito, el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo Sptimo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 24 de agosto de 2005. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Alma Delia Aguilar Chvez Nava. Tesis de jurisprudencia 110/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dos de septiembre de dos mil cinco.

No. Registro: 178,345 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXI, Mayo de 2005 Tesis: 2a./J. 57/2005 Pgina: 483 RELACIN DE TRABAJO. PRESUNCIN DE SU EXISTENCIA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LAS DECLARACIONES DE LOS TESTIGOS PARA OTORGARLES VALOR PROBATORIO. El artculo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que se presumen la existencia del contrato y de la relacin laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. En ese sentido, se concluye que para que se acredite la prestacin y, por ende, opere esa presuncin, basta que las declaraciones rendidas por los testigos sean congruentes respecto a las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se percataron de la prestacin del trabajo personal, sin que sea necesario que declaren en torno al origen de la obligacin de prestar los servicios personales subordinados, el horario y lugar especficos en que se desarrollaban, as como el salario que perciba el trabajador, toda vez que en trminos del artculo 784 de la ley citada, cuando existe controversia sobre esos hechos, la carga probatoria corresponde al patrn. Contradiccin de tesis 15/2005-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito y el entonces Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 22 de abril de 2005. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jos Luis Rafael Cano Martnez. Tesis de jurisprudencia 57/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal en sesin privada del veintinueve de abril de dos mil cinco.

No. Registro: 180,818 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Agosto de 2004 Tesis: 2a./J. 105/2004 Pgina: 416 PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SI EL PATRN AFIRMA QUE LOS TESTIGOS, QUE SON SUS TRABAJADORES, SE NIEGAN A PRESENTARSE A DECLARAR VOLUNTARIAMENTE, LA JUNTA DEBE ORDENAR SU CITACIN. En esta materia ordinariamente corresponde al patrn la carga de presentar a sus trabajadores que ofrece como testigos en el juicio por existir una relacin jurdica entre ambos; sin embargo, en trminos del artculo 813, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, si manifiesta que sus trabajadores se niegan a comparecer, la Junta debe citarlos, incluso a travs de medidas de apremio, en virtud de que el patrn no tiene la atribucin coercitiva para obligarlos a comparecer al juicio laboral, aun cuando entre ellos exista subordinacin por la relacin de trabajo. Estimar lo contrario implicara la restriccin de una de las formalidades esenciales del procedimiento, consistente en el derecho a ofrecer pruebas con la consecuente posibilidad de lograr su desahogo, lo que no sera acorde, adems, con el principio general de que nadie est obligado a lo imposible. Contradiccin de tesis 146/2003-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. 6 de agosto de 2004. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Israel Flores Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 105/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del trece de agosto de dos mil cuatro.

No. Registro: 180,983 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XX, Julio de 2004 Tesis: 2a./J. 81/2004 Pgina: 485 TESTIGOS. PARA EFECTOS DEL ARTCULO 813, FRACCIN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PUEDE SEALARSE EL DOMICILIO DE SU CENTRO DE TRABAJO, Y NO NECESARIAMENTE EL PARTICULAR. El precepto citado establece como requisito formal para el ofrecimiento de la prueba testimonial, que se seale el domicilio de los testigos. Ahora bien, del anlisis del artculo 29 del Cdigo Civil Federal, se advierte que el elemento trascendente para que el rgano jurisdiccional encuentre a una persona para hacerla responsable de sus deberes, es la indicacin del lugar donde se ubique de manera cotidiana; por tanto, si en el derecho laboral el centro de trabajo del actor en el juicio es la empresa patrona donde ocurrieron los hechos cuya existencia se pretende demostrar con la testimonial, es claro que ese es el lugar donde pueden ser localizados efectivamente los testigos, sin que ello produzca inseguridad jurdica, pues su localizacin en dicho sitio es de gran confiabilidad por su concurrencia rutinaria; no obstante lo anterior, de no ubicarse al testigo en el domicilio as sealado, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje debe tomar las medidas necesarias para su localizacin en el lugar en el que resida o para que se le pueda ubicar conforme a lo dispuesto en el indicado artculo. Contradiccin de tesis 47/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Noveno Circuito, en contra de los Tribunales Colegiados Primero del Vigsimo Primer Circuito, en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Segundo Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 28 de mayo de 2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Vernica Nava Ramrez. Tesis de jurisprudencia 81/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de junio de dos mil cuatro.

No. Registro: 185,627 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Octubre de 2002 Tesis: 2a./J. 114/2002 Pgina: 297 TESTIGOS EN MATERIA LABORAL. LA JUNTA DEBE ESTIMAR SI ES SUFICIENTE LA CAUSA DE IMPOSIBILIDAD PARA PRESENTARLOS ALEGADA POR EL OFERENTE, A FIN DE ORDENAR QUE SE LES CITE. Si al ofrecer la testimonial el oferente manifiesta la imposibilidad de presentar a los testigos, pidiendo que la Junta los cite, adems de proporcionar sus nombres y domicilios, debe expresar las razones o motivos de esa imposibilidad, conforme lo dispone el artculo 813, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo; ante ello, la Junta debe hacer una prudente estimacin de los motivos de la imposibilidad que se aduce, basada en la lgica y en la experiencia de acuerdo al caso concreto, sin que los motivos expuestos deban probarse, ya que tal extremo no lo exige la ley. En caso de no satisfacer el ltimo requisito mencionado, la autoridad laboral estar facultada para no acordar favorablemente la solicitud de ordenar la citacin, dejando al oferente la carga de efectuar su comparecencia con el apercibimiento de decretar la desercin de la probanza si no los presenta, pero si existe duda por parte de la autoridad laboral, respecto de si son o no suficientes las razones alegadas, debe ordenar citar a los testigos. Contradiccin de tesis 90/2002-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito. 25 de septiembre de 2002. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: scar Rodrguez lvarez. Tesis de jurisprudencia 114/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del cuatro de octubre de dos mil dos.

No. Registro: 188,771 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIV, Septiembre de 2001 Tesis: 2a./J. 40/2001 Pgina: 494 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AL ABSOLVENTE LE ES APLICABLE, ANALGICAMENTE, LA REGLA QUE SOBRE IDENTIFICACIN DE LOS TESTIGOS PREV EL ARTCULO 815, FRACCIN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CUANDO EXISTA DUDA SOBRE SU IDENTIDAD. Si bien es cierto que no existe norma expresa que establezca el supuesto por el que la Junta de Conciliacin y Arbitraje pueda requerir al absolvente de la prueba confesional para que se identifique ante la duda sobre su identidad, tambin lo es que conforme a lo dispuesto por el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, ante la falta de disposicin expresa en la ley se considerarn, entre otros supuestos, sus disposiciones que regulen casos semejantes y ante ello es aplicable analgicamente el artculo 815, fraccin II, de la propia ley, que prev la identificacin de los testigos en la audiencia de desahogo de la prueba relativa cuando lo soliciten las partes. Lo anterior es as, porque la identificacin del absolvente, ante la duda sobre su identidad, constituye una garanta de seguridad, pues de existir indeterminacin al respecto, se afectara la certeza sobre los hechos declarados y habra desconfianza sobre la idoneidad del absolvente con graves consecuencias jurdicas que repercutiran en el resultado del juicio. Contradiccin de tesis 42/2001-SS. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 22 de agosto de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Vernica Nava Ramrez. Tesis de jurisprudencia 40/2001. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de septiembre de dos mil uno. Mxico, Distrito Federal, a diez de septiembre de dos mil uno.

No. Registro: 193,616 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 79/99 Pgina: 252 PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. INCOMPARECENCIA DE LOS TESTIGOS CITADOS A SOLICITUD DEL OFERENTE, CUANDO EL DOMICILIO PROPORCIONADO ES INCORRECTO. LA JUNTA, APRECIANDO CADA CASO PUEDE, DE MANERA FUNDADA Y MOTIVADA, DECLARAR DE PLANO LA DESERCIN DE LA PRUEBA O REQUERIR AL OFERENTE PARA QUE PROPORCIONE EL DOMICILIO CORRECTO. La interpretacin sistemtica que implica la armnica relacin de los artculos 686, 771, 776, 778, 779, 780, 782 y 783 de la Ley Federal del Trabajo, permite establecer que las Juntas tienen facultades que les permiten remover cualquier obstculo que impida el desarrollo normal y culminacin de los procesos, dentro de las cuales pueden, de manera fundada y motivada, declarar la desercin de la prueba en cuestin, si estiman que la cita frustrada de los testigos se debi a una conducta procesal inadecuada del oferente, cuyo objetivo fue retrasar o paralizar el procedimiento. Dicha facultad, correcta en trminos generales, debe ejercitarse respetando los principios que rigen al juicio laboral, ya que su empleo de manera indiscriminada podra llevar a incongruencias. En ese contexto, atendiendo a las reglas de la lgica, de la sana crtica y a las mximas de la experiencia, la Junta podr, atendiendo a las circunstancias del caso particular, dar vista al oferente con el resultado de las notificaciones relativas y, dependiendo de lo que ste manifieste, de estimar que subsiste el inters legtimo en su desahogo y que no se trata de retardar el procedimiento, se proveer a la citacin de los testigos nuevamente, permitindole al interesado corregir un error que no le fue atribuible. Contradiccin de tesis 91/98. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 11 de junio de 1999. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jos Gabriel Clemente Rodrguez. Tesis de jurisprudencia 79/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 199,201 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta V, Marzo de 1997 Tesis: 2a./J. 12/97 Pgina: 422 TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE SEAN PARIENTES DEL OFERENTE NO ES SUFICIENTE PARA NEGAR VALOR A SUS DECLARACIONES. En el juicio laboral no puede dejar de admitirse ningn testimonio ofrecido por las partes que satisfaga las exigencias legales, no encontrndose prohibido el de parientes del oferente, pues bien pueden ser stos los nicos hbiles o capaces para declarar. Sin embargo, tal parentesco debe apreciarse por el juzgador en el momento de valorar el testimonio, sin que por s solo sea suficiente para negar eficacia a las declaraciones, dependiendo el valor de la prueba de que los testigos sean idneos para declarar en cuanto est demostrada la razn suficiente por la que emitieron su testimonio, o sea, que se justifique la verosimilitud de su presencia en donde ocurrieron los hechos; de la idoneidad de su conocimiento del hecho inquirido; del contenido de su deposicin y tambin de la verosimilitud de su dicho, entre otros de los muchos factores que deben influir en la decisin del juzgador, ya que la referida circunstancia no es causa forzosa de parcialidad de los testigos, pues no los induce, necesariamente, a dejar de manifestar la verdad y, por lo mismo, para que pueda negarse todo valor a sus deposiciones es menester que se demuestre que falsearon los hechos investigados. Contradiccin de tesis 46/96. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, el antes Tribunal Colegiado Supernumerario en Materia de Trabajo del Primer Circuito, hoy Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el otrora Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito, hoy Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Segundo Circuito. 12 de marzo de 1997. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Armando Corts Galvn. Tesis de jurisprudencia 12/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de doce de marzo de mil novecientos noventa y siete, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 200,692 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Noviembre de 1995 Tesis: 2a./J. 62/95 Pgina: 292 TESTIMONIAL EN JUICIO LABORAL. PROCEDE LA DESERCION DE LA PRUEBA, SI EL DOMICILIO DE LOS TESTIGOS SE UBICA FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA Y EL OFERENTE NO ACOMPAA EL INTERROGATORIO POR ESCRITO. La falta de exhibicin del interrogatorio por escrito cuando se ofrece la prueba testimonial de personas que radiquen fuera del lugar de residencia de la Junta, da lugar al desechamiento de la prueba y no a su prevencin, en trminos de lo expresamente dispuesto en el artculo 813, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, congruentemente con lo sealado en el numeral 780 en torno a que las pruebas deben ofrecerse acompaadas de todos los elementos necesarios para su desahogo, pues de acuerdo con el artculo 817 del propio ordenamiento, el interrogatorio es necesario para el desahogo de la probanza ofrecida en tales trminos, ya que debe ser acompaado al exhorto que se gire para el desahogo de la prueba, exhorto que la Junta est obligada a proveer en el trmino de setenta y dos horas conforme al numeral 758 de la propia Ley, debiendo exhibirse, adems, las copias del mismo, conforme al propio artculo 813, fraccin III, pues son necesarias para que las dems partes puedan, dentro del trmino de tres das, presentar su pliego de repreguntas en sobre cerrado. Ahora bien, si en esta hiptesis la Junta, en vez de desechar la prueba testimonial, acuerda que los testigos sean presentados directamente por el oferente de la prueba, es claro que en el juicio de amparo el concepto de violacin ser inoperante, pues aunque la Junta haya actuado incorrectamente con tal acuerdo, la reposicin del procedimiento ningn beneficio acarreara al oferente, pues en aplicacin del artculo 813, fraccin III, de la Ley referida, la Junta tendra que declarar la desercin de la prueba. Contradiccin de tesis 23/95. Entre las sustentadas por el Segundo y Tercer Tribunales Colegiados del Cuarto Circuito. 15 de septiembre de 1995. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de Jurisprudencia 62/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de quince de septiembre de mil novecientos noventa y cinco, por cinco votos de los ministros: presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.

No. Registro: 198,736 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta V, Mayo de 1997 Tesis: 2a./J. 18/97 Pgina: 309 TESTIGOS EN JUICIO LABORAL. SU RELACIN CON EL OFERENTE DE LA PRUEBA O CON LA CONTRAPARTE DE STE, NO ES CAUSA SUFICIENTE PARA ATRIBUIRLE PARCIALIDAD A SU TESTIMONIO. De conformidad con el artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo, los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas y expresando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. De acuerdo con tal dispositivo, la relacin del testigo en un juicio laboral, con el oferente de la prueba o con la contraparte de ste, no es determinante, por s misma, para estimar que no concurre el elemento imparcialidad, pues la declaracin, al ser valorada, no debe calificarse por ese solo hecho, sino que, haciendo un anlisis a conciencia, a verdad sabida y buena fe guardada, deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que contribuyan a formar conviccin en el nimo del juzgador, quien debe externar los razonamientos en los que sustente dicha valoracin. Por tanto, la circunstancia de que el testigo haya entablado una diversa demanda en contra del mismo patrn, no inhabilita su testimonio por s sola. Contradiccin de tesis 25/96. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. 4 de abril de 1997. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Juan Jos Franco Luna. Tesis de jurisprudencia 18/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de cuatro de abril de mil novecientos noventa y siete, por cinco votos de los Ministros Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 170,645 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVI, Diciembre de 2007 Tesis: 2a./J. 71/98 Pgina: 212 PRUEBA PERICIAL MDICA EN MATERIA LABORAL. LA CONDICIN DE QUE EL TRABAJADOR SE TRASLADE A UN LUGAR DIVERSO AL EN QUE RESIDE PARA SU DESAHOGO, CONSTITUYE UNA VIOLACIN PROCESAL DE IMPOSIBLE REPARACIN QUE HACE PROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO Y, POR LO MISMO, NO PUEDE CONSIDERARSE ANLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTCULO 159 DE LA LEY DE AMPARO, LO QUE IMPOSIBILITA IMPUGNARLA EN LA VA DIRECTA. Si bien es cierto que la regla general establecida en la fraccin III del artculo 159 de la Ley de Amparo determina que en los juicios seguidos ante tribunales civiles, administrativos o del trabajo, se considerarn violadas las leyes del procedimiento y que se afectan las defensas del quejoso cuando no se le reciban las pruebas que legalmente haya ofrecido o cuando no se reciban conforme a la ley, debiendo ser en el amparo directo, que contra el laudo correspondiente se interponga, cuando deba hacerse valer tal violacin, tambin lo es que esta regla encuentra una excepcin en la fraccin IV del artculo 114 de la propia ley, la cual prev la procedencia del amparo indirecto contra actos en el juicio que tengan sobre las personas o las cosas una ejecucin de imposible reparacin, entendindose por sta la afectacin a derechos sustantivos contenidos en las garantas individuales consagradas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que no sern susceptibles de reparacin aun cuando se dicte un laudo favorable al quejoso. Ahora bien, tratndose de un proceso laboral en el que estn en juego intereses de la clase obrera y en el que deben seguirse ciertos principios como el de suplencia de la queja, economa, sencillez y no existencia de costas judiciales, la circunstancia de que la Junta responsable seale como lugar de desahogo de la prueba pericial en medicina del trabajo un lugar diverso al del domicilio del demandante y una fecha lejana implica, por un lado, erogacin patrimonial que trasciende a los derechos sustantivos de ste, en tanto condiciona el desahogo de la referida probanza a la capacidad econmica que el obrero tenga para trasladarse al lugar indicado; adems, aunque tuviera la capacidad para hacerlo, sera un gasto que no podra recuperar aunque el laudo le fuera favorable y, por otro, debe tomarse en consideracin que un plazo prolongado para el desahogo de la prueba pericial mdica podra resultar perjudicial para la salud del trabajador. De lo anterior se concluye que tales actos deben considerarse como de imposible reparacin y, por tanto, en su contra procede el amparo indirecto, sin que dicha violacin procesal pueda considerarse como un caso anlogo a los que ejemplificativamente menciona el indicado artculo 159, pues se afecta un derecho sustantivo, lo cual excluye la posibilidad de impugnarla en el juicio de garantas en la va directa como una violacin procesal que solamente afecta derechos adjetivos.

Contradiccin de tesis 8/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Dcimo Noveno Circuito. 26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Clementina Flores Surez. Tesis de jurisprudencia 71/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del catorce de noviembre de dos mil siete. Nota: En trminos de la resolucin de 7 de noviembre de 2007, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el expediente de la contradiccin de tesis 176/2007-SS, se orden corregir y sustituir por la presente tesis, la publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo VIII, septiembre de 1998, pgina 375.

No. Registro: 175,523 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXIII, Marzo de 2006 Tesis: 2a./J. 20/2006 Pgina: 298 PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EST FACULTADA PARA CALIFICAR LAS PREGUNTAS FORMULADAS A LOS PERITOS Y DESECHAR LAS QUE NO TENGAN RELACIN CON LA LITIS PLANTEADA. De los artculos 685, 777 y 779 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que en el juicio laboral imperan los principios procesales de pertinencia de la prueba, economa y celeridad, los cuales contribuyen a que la justicia laboral sea pronta. Ahora bien, para hacer efectivos dichos principios se facult a las Juntas para desechar motivadamente aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada y con ese mismo fin, en los artculos 790, fracciones II y V, 815, fraccin V y 817 de la Ley citada se les autoriz para calificar las posiciones o preguntas formuladas al absolvente o testigo, segn sea el caso, as como para desechar las posiciones desvinculadas de los hechos controvertidos. En ese tenor y acorde con el artculo 17 del ordenamiento indicado, se concluye que si la Junta de Conciliacin y Arbitraje est facultada para calificar las posiciones y preguntas formuladas y desecharlas motivadamente, cuando no estn relacionadas con la litis planteada o con los hechos controvertidos, es indudable que tambin lo est para calificar las preguntas formuladas a los peritos y en su caso desecharlas cuando no estn relacionadas con la litis. Contradiccin de tesis 205/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Primero y Segundo de la misma materia del Cuarto Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 20/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis.

No. Registro: 184,596 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVII, Marzo de 2003 Tesis: 2a./J. 12/2003 Pgina: 333 PRUEBA PERICIAL. EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ES VLIDA LA SUSTITUCIN DEL PERITO MIENTRAS EL PROPUESTO NO RINDA SU DICTAMEN. El deber de los peritos de protestar el desempeo de su cargo con arreglo a la ley, contenido en el artculo 825, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, constituye una formalidad esencial para el desahogo de la prueba respectiva, que trae consigo el perfeccionamiento de su designacin y el aseguramiento de la certeza jurdica de su labor; sin embargo, tal protesta no acarrea la imposibilidad de que, mientras el perito no haya rendido su dictamen, la parte que lo propuso pueda sustituirlo por otro, porque la prueba pericial estar totalmente desahogada hasta que se rinda el dictamen respectivo, adems de que al aceptarse tal sustitucin se salvaguarda el equilibrio procesal que debe existir entre las partes al no afectarse a la contraparte en sus intereses jurdicos. No es bice a lo antes expuesto el hecho de que el referido artculo prevea que "inmediatamente" despus de que los peritos protesten su cargo rendirn su dictamen, pues la propia ley contempla diversos supuestos en los que la autoridad laboral puede sealar nueva fecha para continuar con el desahogo de la prueba, por lo que el perito puede rendir su dictamen incluso das despus de que haya protestado. Contradiccin de tesis 137/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero, Noveno y Dcimo Segundo, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de febrero de 2003. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de jurisprudencia 12/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiuno de febrero de dos mil tres.

No. Registro: 185,935 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Septiembre de 2002 Tesis: 2a./J. 99/2002 Pgina: 270 PRUEBA PERICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA NOTIFICACIN DEL PROVEDO QUE SEALA FECHA Y HORA PARA SU DESAHOGO, DEBE REALIZARSE CON TRES DAS DE ANTICIPACIN AL DA EN QUE TENDR LUGAR, EN TRMINOS DEL ARTCULO 735 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. La Ley Federal del Trabajo establece en sus artculos 2o. y 18, como principios de hermenutica de las normas laborales, que stas tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patronos, y que en su interpretacin debe prevalecer la que sea ms favorable al trabajador. En este sentido y en atencin a que, por un lado, la propia legislacin del trabajo no prev disposicin alguna en relacin con la anticipacin con que debe practicarse la notificacin del provedo en el que se fija fecha y hora para llevar a cabo la diligencia de desahogo de la prueba pericial en el procedimiento laboral y, por otro, a que tal diligencia, adems de ser un acto procesal que debe realizar la Junta del conocimiento, es tambin un derecho de las partes, se concluye que en este caso cobra aplicacin el artculo 735 de dicha ley, al establecer que cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal no tenga fijado un trmino, se considerar el de tres das hbiles y no as lo dispuesto en el diverso numeral 748 de la propia ley, que prev una regla general consistente en que las notificaciones debern hacerse en horas hbiles, con una anticipacin de por lo menos veinticuatro horas al da y hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo disposicin en contrario de la ley; es decir, slo se refiere a la obligacin de las Juntas en cuanto a la anticipacin mnima con que deben practicar las notificaciones, adems de que tratndose de la notificacin del auto que cita para el desahogo de la pericial no se da el supuesto de que exista una disposicin en contrario como dice el citado artculo 748, sino ms bien de que no hay disposicin que lo regule; por tanto, resulta aplicable el referido artculo 735 que establece un trmino mayor que el fijado en aquel precepto para que el trabajador se entere de la fecha y hora en que tendr verificativo el desahogo de la prueba de mrito a fin de estar en aptitud de comparecer a la diligencia relativa, lo cual no slo le resulta ms favorable, sino que tambin es ms acorde con el objetivo de las normas de trabajo, que es el de buscar el equilibrio y la justicia social. Contradiccin de tesis 54/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo y el Tercer Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 5 de julio de 2002. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco.

Tesis de jurisprudencia 99/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de agosto de dos mil dos.

No. Registro: 191,945 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XI, Abril de 2000 Tesis: 2a./J. 36/2000 Pgina: 163 PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. EL PERITO TERCERO EN DISCORDIA DEBE RENDIR SU DICTAMEN SUJETNDOSE AL CUESTIONARIO FORMULADO POR EL OFERENTE DE LA PRUEBA. Los artculos 821 al 826 de la Ley Federal del Trabajo, regulan el ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial, estableciendo al efecto, que: a) dicho medio de conviccin versar sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, tcnica o arte, en la que debern tener conocimiento los peritos propuestos por las partes, quienes adems estarn obligados a acreditar que se encuentran autorizados conforme a la ley, en el caso de que la profesin o el arte de que se trate estuvieren legalmente reglamentados; b) deber ofrecerse indicando la materia sobre la que debe versar, exhibiendo el cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes; c) stas debern presentar personalmente a su perito el da de la audiencia, salvo en el caso de que el perito correspondiente al trabajador lo hubiere nombrado la Junta; d) los peritos protestarn desempear su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente despus rendirn su dictamen, excepto en el caso de que por causa justificada soliciten se seale nueva fecha para rendirlo; e) la prueba se desahogar con el perito que concurra, a no ser que por causa justificada se haya solicitado nueva fecha, pues en tal evento, la Junta deber sealarla dictando las medidas necesarias para que comparezca el perito; f) las partes y los miembros de la Junta podrn hacer a los peritos las preguntas que estimen convenientes y, g) en caso de existir discrepancia en los dictmenes, la Junta designar un perito tercero en discordia. Lo anterior permite concluir, que aun cuando la designacin de dicho perito tercero se hace en la ltima fase del desahogo de la prueba pericial, pues supone el desacuerdo en los dictmenes de los peritos designados por las partes, ello no significa que no les sean aplicables las reglas establecidas en los preceptos invocados, ya que no existe motivo para establecer que estn sujetos a un rgimen procesal distinto; por tanto, el dictamen del perito tercero en discordia necesariamente debe versar sobre la misma materia respecto de la cual dictaminaron los peritos nombrados por las partes y, por ende, sujetarse al cuestionario formulado por el oferente de la prueba, en razn de que todo perito, ya sea designado por las partes o por la Junta, est obligado a emitir su dictamen conforme a las prescripciones legales. Contradiccin de tesis 57/99. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 31 de marzo del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Jos Vicente Aguinaco Alemn. Secretaria: Martha Yolanda Garca Verduzco.

Tesis de jurisprudencia 36/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del siete de abril del ao dos mil.

No. Registro: 194,701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Enero de 1999 Tesis: 2a./J. 4/99 Pgina: 93 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. EL OFERENTE DE LA MISMA PUEDE DESISTIR DE ELLA HASTA ANTES DE QUE SE RINDA EL DICTAMEN DEL PERITO TERCERO EN DISCORDIA. El ofrecimiento y desistimiento de los medios probatorios es un derecho procesal de las partes, por lo que la parte oferente de una prueba pericial puede desistir de ella hasta antes de que se rinda el dictamen del perito tercero en discordia, dado que no se rompe con ello el equilibrio procesal, no afectndose a la contraparte y, por otro lado, se respetan los principios de instancia de parte, economa y concentracin procesales que rigen los procesos laborales. El hecho de que en el nombramiento y actuacin del perito tercero en discordia no intervenga la parte oferente, no es razn que justifique una conclusin contraria a la expuesta, ya que dicho nombramiento y actuacin no es sino la consecuencia procesal necesaria del ofrecimiento de la prueba sealada, por lo que no puede desvincularse del derecho procesal que tiene su oferente de desistir de ella. Tampoco es aplicable a este caso el principio de comunidad o adquisicin de la prueba, dado que en el momento sealado, la pericial no se encuentra totalmente desahogada y, por lo mismo, puede ser motivo de desistimiento. La conclusin expuesta tambin se ve fortalecida por el principio inquisitivo que rige el procedimiento laboral, ya que en todo caso la Junta se encuentra facultada para ordenar el desahogo de las pruebas que estime necesarias. Contradiccin de tesis 25/97. Entre las sustentadas por el Segundo y Sptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 18 de noviembre de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Tesis de jurisprudencia 4/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 200,502 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Noviembre de 1996 Tesis: 2a./J. 56/96 Pgina: 161 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. LA EVALUACION DE UN PERITAJE RENDIDO POR QUIEN NO ES ESPECIALISTA, NO PUEDE DE MODO AUTOMATICO PRIVARLO DE TODO VALOR O DARSELO PLENAMENTE. Tomando en consideracin que el artculo 822 de la Ley Federal del Trabajo, no exige que los peritos sean especialistas en la rama del saber para la que se les designe, sino que slo establece que deben tener conocimiento en la ciencia, tcnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen, as como que deban acreditar estar autorizados conforme a la ley para el caso de que la materia de que se trate estuviere legalmente reglamentada, ha de considerarse que en un juicio laboral no puede vlidamente exigirse que los peritos tengan que ser, necesariamente, especialistas. Lo anterior no significa que estos no puedan fungir como peritos; por lo contrario, si para investigar los hechos relativos se cuenta con el auxilio de dichos expertos, resultar ms conveniente para el juzgador, en tanto que en congruencia con la naturaleza y finalidad de la pericial, se garantizar el allegamiento de mejores y ms profundos elementos de conocimiento. Contradiccin de tesis 12/96. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, ambos del Primer Circuito. 9 de octubre de 1996. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorn. Tesis de jurisprudencia 56/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 200,503 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Noviembre de 1996 Tesis: 2a./J. 55/96 Pgina: 176 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. PARA QUE TENGA VALOR PROBATORIO, NO ES NECESARIO QUE LOS DICTAMENES PROVENGAN DE ESPECIALISTAS. La intervencin de peritos que no sean especialistas, pero tengan conocimiento en la ciencia, tcnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen, en los trminos del artculo 822 de la Ley Federal del Trabajo, no puede, vlidamente, privar a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje del ejercicio de su arbitrio jurisdiccional sobre el contenido de los peritajes para decidir sobre su alcance y valor probatorio, ya que no debe declinar en el perito, por ms especializado que sea, la alta responsabilidad de externar las razones por las cuales conceden o niegan eficacia probatoria a los respectivos dictmenes. Consecuentemente, tampoco es legal aceptar que con la sola demostracin de que un perito no tiene la especializacin correspondiente, su dictamen pierda todo valor probatorio de modo automtico y, por contrapartida, que tambin de manera maquinal se le d pleno valor al emitido por el especialista, adems de que tal proceder sera contrario a las disposiciones tutelares de la aludida probanza en materia laboral, en cuanto prev el auxilio del trabajador que, si difcilmente puede pagar un perito general, menos an podr contratar a un especialista. Contradiccin de tesis 12/96. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, ambos del Primer Circuito. 9 de octubre de 1996. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorn. Tesis de jurisprudencia 55/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 170,424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVII, Enero de 2008 Tesis: 2a./J. 251/2007 Pgina: 516 UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN. LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS, NO ESTN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES, JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIN DE LA CLUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998). Si se tiene en cuenta que la jubilacin es una prestacin extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo, resulta evidente que la clusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autnoma de Nuevo Len vigente en 1998, al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligacin de realizar aportaciones al fondo de pensiones, jubilaciones y prestaciones complementarias en ese ao y, por el contrario, referirse en su texto nicamente a "trabajadores de base", "salario" y "sueldo", debe interpretarse en el sentido de que tal obligacin no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situacin legal diversa frente al patrn y perciben pensiones. Contradiccin de tesis 244/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 28 de noviembre de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Mara Antonieta del Carmen Torpey Cervantes. Tesis de jurisprudencia 251/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Junio de 2007 Tesis: 2a./J. 105/2007 Pgina: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO. PARA QUE OPERE SU RESCISIN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DAS PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE APELACIN O HABER RESOLUCIN DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN (INTERPRETACIN DE LAS CLUSULAS 21, 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). La Universidad Nacional Autnoma de Mxico puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que as lo amerite; sin embargo, tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo, dentro de cuyas clusulas pact diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora, entre los que se encuentra la obligacin de practicar una investigacin administrativa previa a cualquier despido, cuya duracin mxima ser de 10 das hbiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. De igual manera se oblig a no rescindir ningn contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prev el propio contrato colectivo, a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisin Mixta de Conciliacin, quien conoce del recurso de apelacin contra la rescisin acordada por el primero, el cual es optativo para el trabajador. Ahora bien, de la interpretacin armnica y sistemtica de las clusulas 21, 22 y 23 del referido pacto colectivo, se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrn no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelacin mencionado, de lo que deriva que en estos casos la rescisin se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse, por lo que no debe materializar aquella decisin al concluir la fase de investigacin administrativa, ya que sta slo constituye la primera etapa de aquel acto complejo, sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelacin ante la Comisin Mixta de Conciliacin, con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisin el carcter de potestativo, pueden presentarse dos posibilidades, que el trabajador decida interponerlo, en cuyo caso el titular deber esperar su resolucin que de ser confirmatoria, le permitir materializar en ese momento la aludida rescisin, o bien, que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prev el pacto colectivo, momento en que estar en condiciones de materializarla, dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisin de rescisin. Lo anterior no pugna con la clusula 21 que prev que vencido el plazo de 10 das hbiles para concluir la investigacin administrativa no podr imponerse sancin alguna, toda vez que esta disposicin se refiere a la conclusin de la fase decisiva pero no a la de su

materializacin, por lo que es irrelevante que la resolucin del recurso de apelacin pueda rebasar ese plazo, en virtud de que la clusula en cuestin est dirigida a la primera etapa, pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituy en beneficio del trabajador, de manera que el patrn deber cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisin. Contradiccin de tesis 80/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Dcimo Tercero y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de mayo de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 105/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de mayo de dos mil siete.

No. Registro: 173,506 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Enero de 2007 Tesis: 2a./J. 204/2006 Pgina: 709 PRIMA VACACIONAL. NO FORMA PARTE DE LA PENSIN DEL PERSONAL ACADMICO JUBILADO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE SINALOA. No obstante que las clusulas 77 y 78; o 78 y 79 de los contratos colectivos de trabajo vigentes en 1995 y 2003, respectivamente, que regulan las relaciones laborales en la indicada Universidad, prevean una prima vacacional para los trabajadores acadmicos en servicio y para el personal administrativo y de intendencia jubilado y pensionado; dicha prestacin no puede extenderse a los trabajadores acadmicos jubilados, toda vez que la interpretacin de los contratos colectivos es estricta en trminos del artculo 31 de la Ley Federal del Trabajo, y no existe clusula alguna en la que se haya convenido otorgar al personal acadmico jubilado la prestacin de mrito, mxime que el artculo 353-Q de la Ley citada prohbe hacer extensivo a los trabajadores acadmicos lo pactado al respecto en los contratos referidos. Contradiccin de tesis 191/2006-SS. Entre las sustentadas por el Primero, Segundo, Tercero y Cuarto Tribunales Colegiados, todos del Dcimo Segundo Circuito. 29 de noviembre de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matas. Tesis de jurisprudencia 204/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del seis de diciembre de dos mil seis.

No. Registro: 176,422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Diciembre de 2005 Tesis: 2a./J. 142/2005 Pgina: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO. ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIN PARA PROMOCIN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORA DE PROFESOR ASOCIADO "B". La Universidad Nacional Autnoma de Mxico tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico, mediante las disposiciones de su ley orgnica, los estatutos y reglamentos que de ella emanen. As, de conformidad con los artculos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Acadmico de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, los profesores de asignatura se clasifican en categoras "A" o "B", y pueden tener el carcter de interinos o definitivos; por su parte, los profesores o investigadores de carrera, se clasifican en categoras de asociado y titular, y cada una cuenta con los niveles "A", "B" y "C". Asimismo, acorde con los artculos 39 y 66 del mencionado Estatuto, la clusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Acadmico y con el artculo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseanza Media Superior, el concurso de oposicin abierto es el nico procedimiento para ingresar al personal acadmico de carrera de enseanza media superior, por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B", resulta improcedente la apertura de un concurso de oposicin para promocin o un concurso cerrado, sino que debe satisfacer el concurso de oposicin de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artculo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categora. Contradiccin de tesis 134/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de octubre de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Luciano Valadez Prez. Tesis de jurisprudencia 142/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco.

No. Registro: 181,498 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Tesis: 2a./J. 53/2004 Pgina: 569 PRIMA VACACIONAL. SU PAGO DEBE COMPRENDER LOS DAS INHBILES QUE OCURRAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES (TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN). El artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a percibir, durante el periodo de vacaciones, una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan, a fin de que dispongan de un ingreso extraordinario que les permita disfrutar de mejor forma dicho periodo, principio que es recogido y ampliado por la clusula 36 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad Autnoma de Nuevo Len y su sindicato, que prev que los trabajadores tienen derecho a una prima en cada periodo de vacaciones, equivalente al cincuenta por ciento sobre el importe de los salarios que les correspondan. Ahora bien, como la cuantificacin de la prima vacacional, a travs de un porcentaje, est referida de manera directa y exclusiva al monto del salario que corresponde al trabajador durante la totalidad del periodo respectivo, sin excluir de ese salario el relativo a los das de descanso obligatorio y a los festivos, en concordancia con el artculo 84 de la ley citada, el cual dispone que la prima vacacional es parte integrante del salario, se concluye que para tal cuantificacin deben tomarse en cuenta los das inhbiles. No es obstculo para lo anterior el hecho de que en el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo y en la clusula 32 del Contrato Colectivo de Trabajo mencionado, se haga referencia a los das "laborables" y "hbiles", respectivamente, pues ello no significa que a dichos trminos debe ajustarse el porcentaje de la prima vacacional, toda vez que esa anotacin tuvo como finalidad precisar la naturaleza de los das hbiles que podan tomarse para el establecimiento de las vacaciones, en concordancia con el artculo 74 y con las clusulas 29 y 30 de los ordenamientos indicados, en cuyos textos se asentaron los das de descanso obligatorio y los inhbiles, los cuales, no pueden ser sealados dentro del periodo legal de vacaciones. Contradiccin de tesis 185/2003-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 16 de abril de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Eduardo Delgado Durn. Tesis de jurisprudencia 53/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de abril de dos mil cuatro.

No. Registro: 185,621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Octubre de 2002 Tesis: 2a./J. 102/2002 Pgina: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADMICO, DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y su personal administrativo y acadmico, estn sujetas a las disposiciones del captulo XVII, del ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos acadmicos, dada la facultad con que cuentan para fijar los trminos de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico, ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal, sean jurisdiccionalmente inatacables, pues ese no es el alcance de la autonoma universitaria, ya que el artculo 3o. constitucional establece que las relaciones jurdicas de las universidades pblicas autnomas con su personal acadmico y administrativo son de naturaleza laboral, y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artculo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se sometern a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, lo que de ningn modo implica una violacin a la autonoma universitaria en lo que se refiere al ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico y administrativo, ya que el rgimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgnicas, reglamentos y estatutos, no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales, aun las de orden acadmico y administrativo, se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en virtud de que conforme al artculo 353-S de la Ley Federal del Trabajo, dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no slo a la Ley Federal del Trabajo, sino tambin a las normas interiores, estatutarias y reglamentarias de la institucin autnoma correspondiente. Contradiccin de tesis 52/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 30 de agosto de 2002. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 102/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos.

No. Registro: 194,454 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Marzo de 1999 Tesis: 2a./J. 10/99 Pgina: 116 COMPETENCIA LABORAL. EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE EL FIDEICOMISO DE VIVIENDA PARA EL SECTOR MAGISTERIAL Y SUS TRABAJADORES. Como en el fideicomiso especificado es fiduciario el Banco Nacional de Obras y Servicios Pblicos, Sociedad Nacional de Crdito, Institucin de Banca de Desarrollo (Banobras), conforme al artculo 82 de la Ley de Instituciones de Crdito, ste es el obligado a cumplir las resoluciones laborales derivadas de litigios con los trabajadores contratados, aunque para ello afecte, en la medida que sea necesario, slo los bienes materia del fideicomiso. Por tanto, el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje es el competente para conocer de los conflictos laborales en que sea parte el citado fideicomiso, toda vez que siendo el fiduciario una institucin de banca de desarrollo en trminos del artculo primero de su ley orgnica, forma parte del sistema bancario mexicano de acuerdo con el artculo 3o. de la Ley de Instituciones de Crdito y de conformidad con las fracciones XII y XIII bis del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Federal. Competencia 222/95. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Catorce de la Federal de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal. 7 de julio de 1995. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Jorge Dionisio Guzmn Gonzlez. Competencia 533/97. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Uno de la Local de Conciliacin y Arbitraje en Cancn, Quintana Roo y la Junta Especial Nmero Cincuenta y Seis de la Federal de Conciliacin y Arbitraje en Cancn, Quintana Roo. 22 de mayo de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Competencia 216/98. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Cuarenta y Tres de la Federal de Conciliacin y Arbitraje en Acapulco, Guerrero y la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje de Acapulco, Guerrero. 14 de agosto de 1998. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Alejandro Snchez Lpez. Competencia 433/98. Suscitada entre la Junta Especial Nmero Catorce de la Federal de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal. 13 de

noviembre de 1998. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Adela Domnguez Salazar. Competencia 449/98. Suscitada entre la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, la Junta Especial Nmero Treinta y Dos de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, con residencia en Oaxaca y la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje de Santa Mara Huatulco, Oaxaca. 27 de noviembre de 1998. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretario: Armando Corts Galvn. Tesis de jurisprudencia 10/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del doce de febrero de mil novecientos noventa y nueve. Nota: En trminos de la resolucin de 22 de noviembre de dos mil dos, pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en el asunto varios 5/2002-SS, relativo a la solicitud formulada por el Ministro Juan Daz Romero, en el diverso expediente varios 4/2002-SS, por la que se aclara esta tesis de jurisprudencia 2a./J. 10/99, se publica nuevamente en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVII, enero de 2003, pgina 294.

No. Registro: 200,525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Octubre de 1996 Tesis: 2a./J. 42/96 Pgina: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo, en su Ttulo Sexto, determina que existen trabajos especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza, de buques, tripulaciones aeronuticas, ferrocarrileros, de auto- transporte, maniobras de servicios pblicos, en zonas bajo jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y otros, segn consta de los artculos 181 a 353 U, del ordenamiento legal en cita, tal determinacin no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestacin de esos servicios que la ley considera como especiales, se identifique con el salario mnimo profesional, ya que para ello se requiere que las labores desempeadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones, oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, por ser ste el rgano colegiado que legalmente est facultado para establecer la aplicacin de los salarios mnimos, tanto generales como profesionales, as como para determinar las actividades que sern sujetas al salario mnimo profesional, en trminos de lo dispuesto en los artculos 123, apartado "A", fraccin VI, prrafos primero y tercero de la Constitucin Federal, y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 87/95. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. 5 de julio de 1996. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 42/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

No. Registro: 170,424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXVII, Enero de 2008 Tesis: 2a./J. 251/2007 Pgina: 516 UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN. LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS, NO ESTN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES, JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIN DE LA CLUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998). Si se tiene en cuenta que la jubilacin es una prestacin extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo, resulta evidente que la clusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autnoma de Nuevo Len vigente en 1998, al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligacin de realizar aportaciones al fondo de pensiones, jubilaciones y prestaciones complementarias en ese ao y, por el contrario, referirse en su texto nicamente a "trabajadores de base", "salario" y "sueldo", debe interpretarse en el sentido de que tal obligacin no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situacin legal diversa frente al patrn y perciben pensiones. Contradiccin de tesis 244/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 28 de noviembre de 2007. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Mara Antonieta del Carmen Torpey Cervantes. Tesis de jurisprudencia 251/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete.

No. Registro: 172,235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXV, Junio de 2007 Tesis: 2a./J. 105/2007 Pgina: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO. PARA QUE OPERE SU RESCISIN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DAS PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE APELACIN O HABER RESOLUCIN DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN (INTERPRETACIN DE LAS CLUSULAS 21, 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). La Universidad Nacional Autnoma de Mxico puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que as lo amerite; sin embargo, tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo, dentro de cuyas clusulas pact diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora, entre los que se encuentra la obligacin de practicar una investigacin administrativa previa a cualquier despido, cuya duracin mxima ser de 10 das hbiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. De igual manera se oblig a no rescindir ningn contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prev el propio contrato colectivo, a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisin Mixta de Conciliacin, quien conoce del recurso de apelacin contra la rescisin acordada por el primero, el cual es optativo para el trabajador. Ahora bien, de la interpretacin armnica y sistemtica de las clusulas 21, 22 y 23 del referido pacto colectivo, se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrn no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelacin mencionado, de lo que deriva que en estos casos la rescisin se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse, por lo que no debe materializar aquella decisin al concluir la fase de investigacin administrativa, ya que sta slo constituye la primera etapa de aquel acto complejo, sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelacin ante la Comisin Mixta de Conciliacin, con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisin el carcter de potestativo, pueden presentarse dos posibilidades, que el trabajador decida interponerlo, en cuyo caso el titular deber esperar su resolucin que de ser confirmatoria, le permitir materializar en ese momento la aludida rescisin, o bien, que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prev el pacto colectivo, momento en que estar en condiciones de materializarla, dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisin de rescisin. Lo anterior no pugna con la clusula 21 que prev que vencido el plazo de 10 das hbiles para concluir la investigacin administrativa no podr imponerse sancin alguna, toda vez que esta disposicin se refiere a la conclusin de la fase decisiva pero no a la de su

materializacin, por lo que es irrelevante que la resolucin del recurso de apelacin pueda rebasar ese plazo, en virtud de que la clusula en cuestin est dirigida a la primera etapa, pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituy en beneficio del trabajador, de manera que el patrn deber cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisin. Contradiccin de tesis 80/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Dcimo Tercero y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de mayo de 2007. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz. Tesis de jurisprudencia 105/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintitrs de mayo de dos mil siete.

No. Registro: 176,422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Diciembre de 2005 Tesis: 2a./J. 142/2005 Pgina: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO. ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIN PARA PROMOCIN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORA DE PROFESOR ASOCIADO "B". La Universidad Nacional Autnoma de Mxico tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico, mediante las disposiciones de su ley orgnica, los estatutos y reglamentos que de ella emanen. As, de conformidad con los artculos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Acadmico de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, los profesores de asignatura se clasifican en categoras "A" o "B", y pueden tener el carcter de interinos o definitivos; por su parte, los profesores o investigadores de carrera, se clasifican en categoras de asociado y titular, y cada una cuenta con los niveles "A", "B" y "C". Asimismo, acorde con los artculos 39 y 66 del mencionado Estatuto, la clusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Acadmico y con el artculo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseanza Media Superior, el concurso de oposicin abierto es el nico procedimiento para ingresar al personal acadmico de carrera de enseanza media superior, por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B", resulta improcedente la apertura de un concurso de oposicin para promocin o un concurso cerrado, sino que debe satisfacer el concurso de oposicin de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artculo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categora. Contradiccin de tesis 134/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 14 de octubre de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Luciano Valadez Prez. Tesis de jurisprudencia 142/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco.

No. Registro: 177,963 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXII, Julio de 2005 Tesis: 2a./J. 77/2005 Pgina: 479 FERROCARRILEROS JUBILADOS. PARA TODO LO RELACIONADO CON LOS INCREMENTOS DE SU PENSIN, DEBE ESTARSE A LO PACTADO EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Las clusulas 396 y 353 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados entre el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la Repblica Mexicana y Ferrocarriles Nacionales de Mxico, correspondientes a los bienios 1990-1992 y 1992-1994, respectivamente, establecan que a partir del 27 de septiembre de 1984 los aumentos otorgados en los salarios de los trabajadores en servicio se haran extensivos al personal jubilado; sin embargo, en la clusula 36 del contrato colectivo vigente en el bienio 1998-2000 se pact que los incrementos a las pensiones de los jubilados a partir de 1999 sern conforme a la inflacin determinada por el ndice de precios al consumidor dados a conocer por el Banco de Mxico. Entonces, al ser la jubilacin una prestacin extralegal, para todo lo relacionado con sus incrementos debe estarse a lo pactado por las partes en el contrato colectivo de trabajo y, por ende, el incremento de las pensiones jubilatorias debe hacerse conforme al mencionado ndice de precios al consumidor, por ser la ltima forma en que se pact por parte de la patronal y el sindicato, sin que sea bice lo establecido en las citadas clusulas 396 y 353, pues stas slo regulan la forma en que los trabajadores ferrocarrileros se acogen al beneficio de la jubilacin, mas no la forma en que indefinidamente deban aumentarse sus pensiones. Contradiccin de tesis 29/2005-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Primero, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 3 de junio de 2005. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Gngora Pimentel. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel; en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Daz Romero. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 77/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diez de junio de dos mil cinco.

No. Registro: 185,621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Octubre de 2002 Tesis: 2a./J. 102/2002 Pgina: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADMICO, DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y su personal administrativo y acadmico, estn sujetas a las disposiciones del captulo XVII, del ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos acadmicos, dada la facultad con que cuentan para fijar los trminos de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico, ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal, sean jurisdiccionalmente inatacables, pues ese no es el alcance de la autonoma universitaria, ya que el artculo 3o. constitucional establece que las relaciones jurdicas de las universidades pblicas autnomas con su personal acadmico y administrativo son de naturaleza laboral, y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artculo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se sometern a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, lo que de ningn modo implica una violacin a la autonoma universitaria en lo que se refiere al ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico y administrativo, ya que el rgimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgnicas, reglamentos y estatutos, no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales, aun las de orden acadmico y administrativo, se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en virtud de que conforme al artculo 353-S de la Ley Federal del Trabajo, dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no slo a la Ley Federal del Trabajo, sino tambin a las normas interiores, estatutarias y reglamentarias de la institucin autnoma correspondiente. Contradiccin de tesis 52/2002-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 30 de agosto de 2002. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 102/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos.

No. Registro: 200,525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IV, Octubre de 1996 Tesis: 2a./J. 42/96 Pgina: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo, en su Ttulo Sexto, determina que existen trabajos especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza, de buques, tripulaciones aeronuticas, ferrocarrileros, de auto- transporte, maniobras de servicios pblicos, en zonas bajo jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y otros, segn consta de los artculos 181 a 353 U, del ordenamiento legal en cita, tal determinacin no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestacin de esos servicios que la ley considera como especiales, se identifique con el salario mnimo profesional, ya que para ello se requiere que las labores desempeadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones, oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, por ser ste el rgano colegiado que legalmente est facultado para establecer la aplicacin de los salarios mnimos, tanto generales como profesionales, as como para determinar las actividades que sern sujetas al salario mnimo profesional, en trminos de lo dispuesto en los artculos 123, apartado "A", fraccin VI, prrafos primero y tercero de la Constitucin Federal, y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. Contradiccin de tesis 87/95. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. 5 de julio de 1996. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez. Tesis de jurisprudencia 42/96. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesin pblica de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis, por cinco votos de los Ministros: Juan Daz Romero, Mariano Azuela Gitrn, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Gngora Pimentel.

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