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Betriebliche Gesundheitsfrderung ein Vorteil fr Mitarbeiter und Unternehmen

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist fr Unternehmen von eminenter Wichtigkeit, dies wird immer mehr Arbeitgebern bewusst. Mit der betrieblichen Gesundheitsfrderung knnen nicht nur die Bedingungen am Arbeitsplatz verbessert und gesundheitsschdliches Verhalten abgebaut werden.

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann durch Manahmen gegen Stress der Druck von den Mitarbeitern genommen werden. Denn auch die Unternehmen profitieren von fitten und gesunden Beschftigten. Der sterreicher verbringt durchschnittlich ein Drittel seiner Zeit am Arbeitsplatz. Grund genug, sich auch hier der Frderung der eigenen Gesundheit vermehrt anzunehmen. Denn die Teilnahme an angebotenen gesundheitsfrdernden Programmen des Arbeitgebers zahlt sich aus: Mitarbeiter profitieren von geringerer Arbeitsbelastung, gesteigertem Wohlbefinden, gesnderem Verhalten in Beruf und Freizeit und weniger Beschwerden. Betriebliche Gesundheitsfrderung (BGF) umfasst laut Definition des Referats Gesundheitsfrderung und Vorsorgemedizin alle gemeinsamen Manahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Manahmen, die im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsfrderung angeboten werden, sind dabei sehr unterschiedlich. Es handelt sich immer um freiwillige Leistungen der Unternehmen, denn betriebliche Gesundheitsfrderung ist nicht verpflichtend. Gesundheitlichen Schden vorbeugen ein Vorteil fr Unternehmen und Mitarbeiter Gesundheitsschdigende Verhaltensweisen der Mitarbeiter sind das Angriffsziel einer ersten Gruppe von Manahmen. Solche Programme reichen von Rckenschulen, ber Wirbelsulengymnastik, Kochkurse mit Schwerpunkt auf gesunde Ernhrung, Gutscheine frs Fitnesscenter bis hin zur Einfhrung von Gesundheitstagen. Gut etabliert haben sich Impfprogramme, beispielsweise Angebote fr die kostenlose Grippeimpfung. Was die Arbeitsbedingungen selbst betrifft, sind der Vielfltigkeit gesundheitsfrdernder Manahmen kaum Grenzen gesetzt: Spezielle Manahmenpakete widmen sich der Arbeitsplatzgestaltung, nehmen die Arbeitsorganisation unter die Lupe oder schaffen Oasen der Ruhe im hektischen Berufsalltag. Manche Unternehmen gestalten spezielle Ruherume, in denen die Mitarbeiter ihren Mittagsschlaf halten oder ihre Arbeitspausen verbringen knnen.

Einem gedeihlichen und mglichst konfliktfreien Miteinander dienen gemeinsame Ausflge oder Teambuilding-Seminare mit gemeinsam erlebten Abenteuern wie dem Klettern ber einen Gebirgsfluss. Zu solchen kostspieligen Veranstaltungen bieten sich auch wesentlich kostengnstigere Alternativen: Pausengymnastik, das Bereitstellen gesunder Snacks, gratis Mineralwasser am Arbeitsplatz und vieles mehr. Die Resultate der betrieblichen Gesundheitsfrderung knnen sich, wenn auch nicht immer vom ersten Tag an, sehen lassen: Produktivittssteigerung, eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Vorteile in der PR, was zum Beispiel zur leichteren Anwerbung von talentierten Nachwuchskrften fhrt. Hufig verbessert sich die interne Kommunikation derart, dass Konflikte leichter gelst werden knnen. Doch auch was die Fehlzeiten betrifft, schlgt sich die betriebliche Gesundheitsfrderung im Sinne der Unternehmen nieder: Das sterreichische Institut fr Hhere Studien (IHS) hat in einer Studie belegt, dass die Fehlzeiten im Zuge gesundheitsfrdernder Manahmen um bis zu 36 Prozent zurck gehen. Die Kosten des Unternehmens fr Krankenstnde knnen im Zuge dessen um bis zu 34 Prozent gesenkt werden. In Krisenzeiten ein Motor zur Mitarbeitermotivation Gerade in Krisenzeiten knnen gesundheitsfrdernde Manahmen den Unternehmen helfen, Leistungstiefs und Motivationsdefizite zu berbrcken. Fhrungskrften stehen in diesem Zusammenhang zahlreiche Bildungsveranstaltungen zur effektiven Mitarbeiterfhrung und zur besseren Mitarbeiterkommunikation zur Auswahl. Denn hufig sind es Fhrungsfehler, die besonders negativen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausben. Seminare fr erfolgreiches Stressmanagement und das Erlernen von Methoden zur Entspannung erweisen sich als uerst effektiv, um zu hohen Druck von Mitarbeitern zu nehmen. Christoph Hrhan, Leiter des Fonds Gesundes sterreich (FG) ist von der Gesundheitsfrderung als Wettbewerbsvorteil fr Unternehmen berzeugt: Betriebliche Gesundheitsfrderung kann Schaden zwar nicht zur Gnze abwenden, jedoch die Folgen mildern und bei Managemententscheidungen in Krisenzeiten wertvolle Untersttzung bieten. Mit finanzieller Frderung zu hherer Mitarbeiterzufriedenheit und weniger Fehlzeiten Besonders in Grounternehmen zhlen gesundheitsfrdernde Manahmen fr die Mitarbeiter bereits zum Arbeitsalltag. Aber auch fr kleinere Unternehmen zahlt sich die Frderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter aus, zumal die Frderungsmglichkeiten betrchtlich sind: bis zu 100 Prozent der entstandenen Kosten fr die Gesundheitsfrderung werden vom Fonds Gesundes sterreich an kleine und mittlere Unternehmen refundiert. Entsprechende Projekte knnen bereits ab einem Volumen von 3.000 Euro fr frderungswrdig befunden werden. Bei solchen Projekten wird in der Regel zunchst in

einer Mitarbeiterbefragung der Ist-Zustand im Unternehmen erhoben. Eine Steuerungsgruppe setzt sich mit dem Projektziel auseinander und berwacht den Ablauf. Besonders in kleinen Unternehmen bieten sich Workshops unter der Leitung externer Berater zur Erkennung gesundheitsbelastender Faktoren an. Auf Basis der Umfrageergebnisse und der Workshops knnen in weiterer Folge zielgerichtete gesundheitsfrdernde Manahmen eingeleitet werden. Auf diese Weise knnen die Mitarbeiter in die Entscheidung um die fr sie optimalen Programme eingebunden werden. Denn als besonders wirkungsvoll erweisen sich jene Manahmen, die im Konsens aller Beteiligten eingeleitet werden. Astrid Meissner