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Patrocnio: [ R e sponsabilidade Social ]

10 aes sociais que beneficiam os colaboradores

Patrcia Bispo
Jornalista re sponsve l pe lo conte do da com unidade virtual R H.com .br. LEME CONSULTORIA www.le m e consultoria.com .br

Quando uma empresa decide abraar uma ao social, ela no est apenas beneficiando o pblico externo. A organizao tambm ganha, pois os reflexos das suas atividades refletiro positivamente diante da sociedade, ou seja, dos clientes que de forma direta ou indireta consomem seus produtos. Contudo, quando so "marinheiros de primeira viagem", muitas empresas tm dvidas em relao a qual tipo de investimentos elas devem acreditar: meio ambiente, entidades carentes, estimular o voluntariado junto aos funcionrios, entre tantas alternativas existentes. Mas nem sempre preciso ultrapassar os portes da companhia e vrias aes de responsabilidade social podem comear a beneficiar os prprios colaboradores. Vejamos algumas delas. 1 - Voc j parou para avaliar o nvel de escolaridade dos seus colaboradores? Se muitos no concluram o ensino fundamental ou mdio, por exemplo, existe a alternativa de transformar um espao da empresa em uma sala de aula e viabilizar cursos supletivos, com profissionais qualificados e habilitados para essa funo. Vale lembrar que as secretarias estaduais e municipais de educao podem dar um "norte" para um investimento dessa natureza. Ao acreditar e valorizar a educao, a empresa abrir novos horizontes para esses cidados. 2 - A sade dos funcionrios vai bem? Qual a relao entre o ndice de absentesmo da sua empresa e os possveis problemas de sade que seus colaboradores podem enfrentar nesse exato momento? Sempre que possvel, promova palestras, utilize os canais de comunicao para lembrar as pessoas sobre o perigo de problemas que afetam milhares de indivduos como, por exemplo, presso alta e diabetes. Nessa lista, no se esquea de estimular as gestantes a realizarem o prnatal. 3 - J que falamos sobre sade, os filhos dos seus funcionrios no podem ser esquecidos. Por esse motivo, sempre que possvel, reforce a importncia dos pais manterem as vacinas das crianas em dia. Se uma campanha nacional est prxima, lembre aos colaboradores que eles devem levar os seus "pequenos" para serem imunizados. Tambm recorra aos canais de comunicao interna como, por exemplo, os murais, para divulgar informaes sobre alimentao, doenas que podem acometer crianas, combate ao uso das drogas, a importncia do dilogo aberto entre pais e filhos, entre outros tantos temas. 4 - Finanas pessoais, ou melhor, controle das finanas. Quantas pessoas chegam ao final do ms, sem estarem no vermelho? Logicamente que a situao econmica da maioria da populao passa longe do ideal, mas orientar os seus profissionais para administrarem os gastos domsticos, por exemplo, uma tima ao social. O que deve ser priorizado e o que suprfluo pode ser eliminado do dia a dia, at que uma famlia consiga quitar suas dvidas? Como planejar uma viagem sem comprometer o oramento familiar? Essas perguntas podem ser respondidas durante uma palestra ministrada por um especialista da rea, na prpria empresa. Muitos dos seus colaboradores ficaro gratos, pois encontraro uma luz no fim do tnel. 5 - de conhecimento do meio corporativo que a Lei de 8.213/91, tambm conhecida como a Lei de Cotas, estabelece que organizaes a partir de 100 profissionais reservarem 2% do quadro funcional para pessoas que tenham algum tipo de deficincia. Se sua empresa preocupa-se em cumprir a o que determina a lei, tambm precisa ficar atenta para a forma como esses profissionais esto sendo tratados internamente. Eles tm infraestrutura para realizarem suas atividades laborais? So tratados com igualdade em relao aos demais profissionais? 6 - Todos ns sabemos que a natureza pede socorro, devido ao desequilbrio provocado pelo ser humano. Contudo, muitos esperam que o outro faa a sua parte para salvar o planeta e fica
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literalmente de braos cruzados. No estou aconselhando que alm abrace alguma entidade internacional e fique diante de um petroleiro, apenas de achar uma atitude corajosa. Mas, no custa conscientizar os funcionrios sobre a importncia da coleta seletiva de lixo. Disponibilize coletores especficos para plstico, papis, metais e produtos degradveis. Faa a sua parte e estimule a conscientizao do seu pblico interno. 7 - Quando falamos de responsabilidade social, devemos fazer uma reflexo interna sobre o local que nos abriga durante boa parte do nosso dia: a empresa em que atuamos. Convenhamos que trabalhar em um ambiente limpo e organizado muito mais agradvel. Contudo, no suficiente colocar um nmero expressivo de funcionrios responsveis pela limpeza em todos os setores da companhia. Os profissionais precisam lembrar que eles tambm so responsveis pelo local em que exercem suas atividades. No precisa mais de um determinado objeto, jogue lixo no lixo. Encontrou o banheiro limpo, deixe-o da mesma forma para que a prxima pessoa sinta-se bem ao utiliz-lo. Ambiente limpo contribui para significativamente para profilaxia de doenas. 8 - Segurana no trabalho. Esse um assunto que deixa muitos gestores de cabelos "em p". Evitar acidentes no trabalho no pede apenas a distribuio de Equipamentos de Proteo Individual, os conhecidos EPIs. Torna-se uma caracterstica de responsabilidade social conscientizar os profissionais sobre o uso desses equipamentos, bem como as consequncias que a ausncia deles pode trazer no apenas para a empresa, mas tambm para a vida de qualquer um. 9 - Diariamente, vemos as mdias venderem a imagem de pessoas esguias, magrrimas e que alcanam o sucesso atravs da aparncia fsica. Isso faz com que pessoas sintam-se obrigada a fazer parte de um time que foge aos seus padres orgnicos e prejudicam a sade. Conscientizar seus colaboradores de que o importante ter sade tambm significa promover uma importante ao social. Por isso, estimule a prtica de exerccios fsicos, promova campeonatos internos, pois alm de ajudar as pessoas a perderem aqueles quilinhos a mais, tambm haver uma rica contribuio para a integrao e o lazer de quem faz parte de sua empresa. 10 - Por fim, reforo o respeito diversidade. Vivemos em uma sociedade em que o diverso se faz cada vez mais presente e as prprias organizaes j reconhecem a necessidade de terem equipes formadas por profissionais que no se enquadrem a um "rtulo". Pessoas so nicas e como tal, precisam ter suas individualidades respeitadas, sejam essas religiosas, raciais ou de sexuais.

Publicado em 20/11/2012 no www.RH.com.br.

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