SALRIO PROPORCIONAL CLCULOS NOS MESES DE 28, 29 OU 31 DIAS

Para o clculo do salrio proporcional para os empregados mensalistas nos meses que contm o nmero de dias diferente de 30, deve-se adotar o divisor pelo nmero exato de dias no ms, ou seja, fazer a diviso do salrio por 28, 29 ou 31 dias, dependendo do respectivo ms. Para os empregados que recebem p or hora ou por dia no h esta contr ovrsia, j que estes recebem sempre de acordo com o nmero de horas ou dias efetivamente trabalhados, seja nos meses em que recebem integralmente ou nos meses que recebem proporcionalmente. Quanto aos mensalistas, quando trabalham o ms integral, independentemente do nmero de dias efetivamen te trabalhados, o valor do salrio ser sempre com base em 30 (trinta) dias. No entanto, quando da admisso, demisso, incio do afastamento ou retorno, no clculo proporcional dos dias trabalhados no ms que tenha um nmero de dias diferente de 30, de ver ser adotado, como divisor, o nmero de dias efetivos do ms . Se dividirmos o salrio do ms por 30, num ms que tem 31 dias, poderemos pagar verbas salariais a maior e se dividirmos o salrio me nsal por 30 num ms que tem 28 dias, poderemos pagar vergas salariais a menor. O entendimento de que no se trata de beneficiar ou prejudicar o empregado, mas apenas da adoo de um critrio justo de pagamento pelos dias efetivamente trabalhados em casos proporcionais. Tal fato no ocorre nos outros meses que no o de admisso, em virtude da prpria lei, que estabelece que o mensalista receba um salrio fixo por ms.

LEGISLAO O art. 64 da CLT dispe: "Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o artigo 58, por 30 vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico. Send o o nmero de dias inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms." O art. 58 da CLT mencionado no artigo acima, dispe sobre a durao normal do trabalho que no p oder ultrapassar a 8 (oito) horas dirias ou a quarenta e quatr o horas semanais (entendimento da carga horria semanal por fora do ar t. 7, XIII da CF). Portanto, a base para clculo do mensalista ser sempre de 30 dias, salvo se o nmero de dias trabalhados no m s for inferior a 30, caso em que ser adotado, como base de clculo, o nmero de dias do respectivo ms.

ADMISSO
NOS MESE S DE 28, 29 e 31 DIAS Ms de 28 Dias Empregado admitido na empresa em 12.02.20xx, trabalhou normalmente at dia 28.02.20xx, percebendo sua remunerao proporcional no ms de fevereiro/20xx. Salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando que o empregado trabalhou 17 (dezessete) dias em fev/0x (12 a 28.02), o salrio do ms ser dividido por 28 e multiplicado por 17 , para se apurar o salrio proporcional. Salrio proporcional = salrio mensal: 28 x n de dias trabalhados Salrio proporcional = R$1.000,00 : 28 x 17 Salrio proporcional = R$607,14 Nota: se o empregado fosse admitido em 02.02.xx, teria trabalhado 27 (vinte e sete) dias no ms, tendo o direito, portanto, d o recebimento proporcional aos 27 dias trabalhados, con siderando 28 dias como divisor .

Ms de 29 Dias (ano bissexto)

Empregado com admisso na empresa em 04.02.20xx, trabalha nor malmente at dia 29.02.20xx, percebendo sua remunerao proporcional no ms de fevereiro/20xx. Salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando que o empregado tenha 26 (vinte e seis) dias trabalhados em fev/0x (04 a 29.02), o salrio d o ms ser dividido por 29 e multiplicado por 26 , para se apurar o salrio proporcional. Salrio proporcional = salrio mensal: 29 x n de dias trabalhados Salrio proporcional = R$1.000,00 : 29 x 26 Salrio proporcional = R$896,55 Nota: se a admisso do empregado fosse em 02.02.20xx, seriam 28 (vinte e oito) dias trabalhados no ms, tendo o direito, por tanto, do recebimento proporcional aos 28 dias trabalhados, considerando 29 dias como divisor .

Ms de 31 Dias

Empregado admitido na empresa em 15.10.20xx, trabalhou normalmente at dia 31.10.20xx, percebendo sua remunerao proporcional no ms de outubro/20xx. Salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando que o empregado trabalhou 17 (dezessete) dias em out/0x (15 a 31.10), o salrio do ms ser dividido por 31 e multiplicado por 17 , para se apurar o salrio proporcional. Salrio proporcional = salrio mensal : 31 x n de dias trabalhados Salrio proporcional = R$1.000,00 : 31 x 17 Salrio proporcional = R$548,39 Considerando o clculo proporcional na admisso, caso o empregado falte um dia ao trabalho sem justificativa, cabe ao empregador descontar 1/31 avos em folha de pagamento, al m d o reflexo no DSR. Da mesma forma, se o empregado fosse admitido em 31.10.2007, teria direito a receber no ms de outubro, 1/31 avos em folha de pagamento.

DEMISSO
NOS MESE S DE 28, 29 e 31 DIAS

Ms de 28 Dias Empregado demitido da empresa em 26.02.20xx, percebendo mensalmente a remunerao de R$ 1.000,00. Como o ms diferente de 30 dias, o divisor ser pelo nmer o de dias efetivo do ms, ou seja, 28 (vinte e oito) dias. Saldo de salrio = salrio mensal : 28 x n de dias trabalhados Saldo de salrio = R$1.000,00 : 28 x 26

Saldo de salrio = R$928,57

Ms de 29 Dias (ano bissexto) Empregado demitido da empresa em 28.02.20xx, percebendo mensalmente a remunerao de R$ 1.000,00.

Como o ms diferente de 30 dias, o divisor ser pelo nmero de dias efetivo do ms , ou seja, 29 (vinte e nove) dias. Saldo de salrio = salrio mensal: 29 x n de dias trabalhados Saldo de salrio = R$1.000,00: 29 x 28 Saldo de salrio = R$965,52

Ms de 31 Dias

Empregado demitido da empresa em 30.10.20xx, percebendo mensalmente a remunerao de R$ 1.000,00. Como o ms diferente de 30 dias, o divisor ser pelo nmero de dias efetivo d o ms, ou seja, 31 (trinta e u m) dias. Saldo de salrio = salrio mensal: 31 x n de dias trabalhados Saldo de salrio = R$1.000,00 : 31 x 30 Saldo de salrio = R$967,74

Nota: Nestes casos, nada impede que o empregador, considerando que o empregado tenha cumprido os 30 dias de trabalho, pague, facultativamente, o salrio integral. Esta faculdade em nada prejudica o empregador, j que a prpria lei preza pela adoo da norma ou procedimento mais benfico ao empregado.

PROCEDIMENT OS EM CASO DE AFASTAMENTOS Assim como nos casos de admisso e demisso, havendo afastamento, o pagamento proporcional seguir o mesmo raciocnio conforme disposto anteri ormente, seja para os meses de 28, 29 ou 31 dias. Base legal: art. 64 da CLT; Art. 7 inciso XIII da CF e os citados no texto .