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Direction rgionale

Moutral - 3
Madame Karine Cabana
Syndicat Canadien de la Fonction
Publique
10905, boulevard Henri-Bourassa Est
Montral (Qubec) H1C 1H1
24 avril 2013
Numro du dossier d'intervention: DPI4179734
Numro du rapp011 d'intervention: RAP076R 120
Lieu d'intervention: ETAOO 134736R - Institut Philippe Pinel de Montral
Objet: Rapport d'intervention
Madame,
Conformment l'article 1R3
1
de la Loi sur la sant et la scurit du travail, vous trouverez ci-joint le
rapp011 d'intervention RAP0768 120 dat du 16 avril 2013 qui fait suite la visite effectue le Il avril
2013 l'tablissement (Institut Philippe Pinel de Montral).
Vous devez galement afficher des copies du rapport dans des endroits visibles et fcilement
accessibles aux conformment l'article 183
1
de la Loi sur la sant et la scurit du travail.
Nous vous invitons communiquer avec nous si vous avez besoin de renseignements supplmentaires
ce sujet ou pour toute autre question.
Veuillez agrer nos salutations distingues.
Inspecteur: Mahmoud Khaznadji
(514) 906-3541
p.j. Rapport d'intervention
c.c. Mme Genevive Lahaie. Institut Philippe Pinel de Montral
1LSST, aIt. 18.' : L'ins!"",cteur communiqu" 1" rsultat de son enquk ou d" son insp.:ction l',,mploy,,ur. l'association accrdite, au comit d" sant d
d" scurit. au r"prsentant la prv"ntion '" au direct"lIf d" la sant publiqu,,; il leur transmet. le cas chant. copi" d" l'avis d" corction. Lorsqu'il
n'"xiste pas d" comit, l'"mployeur doit afticher une copi" d" l'avis d" con"ction dans autant d'"ndroits visibl", '" facilem"nt accessibles aux travailleurs
qu'il est raisonnablement ncessaire pour assurer leur infonnation.
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Commission de la sant et de la scurit du travail o
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Tour Sud, 31e tage. l, Complexe Desjardins. C. P. 3, Sllee. PlaceDesjardins, Montral (Qubec) H5B IHI
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RAPPORT
CSST
D'INTERVENTION
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Date et heure du dbut de l'intervention Dossiers d'intervention Date du rapport Numro du rapport
11 avril 2013 9hOO DPI4179734 16 avril 2013 RAP0768120
Destinataire
Numro d'employeur. ENL80473409
Institut Philippe Pinel de Montral
10905, boulevard Henri-Bourassa Est
Montral (Qubec) H1C 'IH1
Reprsentant de l'employeur
Madame Genevive Lahaie, chef de service
Lieu de travail
Numro: ETA001347368
Institut Philippe Pinel de Montral
10905, boulevard Henri-Bourassa Est
Montral (Qubec) H1C 1H1
Inspecteurs Numro Olree:tion,..gionale
Rdig par: Mahmoud Khaznadji 47803 Montral- 3
Aussi prsents :
tins!
Objet de l'intervention
Visite de suivi.
Personnes rencontres
Personnes rencontres
Mme Genevive Lahaie, Conseillre RH / SST
Mme Daniela Vrabie, Adjointe la DSIP
M. Robert Groleau, Conseiller DP/DSI
M. Robert Fortin, Adjoint au chef de la scurit
M. Steve Marcotte, Prsident SCFP 2960
M. Felix Belland, Reprsentant SST
M. Jean Mathieu, Reprsentant SST
Mme Mlanie Goujon Secrtaire gnrale
M. Yanick Ducharme, Agent de grief
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours. Un formulaire Demande de rvision est disponible au WWW.csst.qc.ca. Il est noter que mme si une telle
demande est soumise, l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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CSST
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Date du rapport Numro du rapport
RAPPORT
D'INTERVENTION
16 avril 2013 RAP0768120
Observations (sui .)
Droulement de l'intervention
Durant ma visite, je suis accompagn de monsieur Belkacem Hocine, Chef d'quipe PI la
CSST.
J'informe les personnes rencontres de l'objet de notre visite savoir, la vrification des suites
donnes aux drogations mises lors de notre prcdente intervention effectue en date du 28
fvrier 2013.
Description des observations et informations recueillies
1- Concernant la ralisation d'une enqute sur l'vnement du 22 fvrier 2013 l'unit de
soins F2, l'employeur a ralis une analyse factuelle selon les principes d'Omga. Nous
avons not que les dlais de ralisation de l'enqute taient trop longs. En effet, pour un
incident survenu le 22 fvrier, l'analyse factuelle s'est droul le 08 avril et les
recommandations dvoiles le 10 avril, soit la veille de notre visite.
Ce dlai peut constituer une entrave l'atteinte du but escompt par la tenue d'une telle
enqute qui est principalement d'empcher qu'un accident similaire ou du mme type ne se
reproduise.
L'employeur a lui-mme reconnu que les dlais de ralisation de cette enqute et des
enqutes prcdentes taient assez longs et s'est engag a trouver des solutions pour
courter ces dlais.
En outre, la ralisation de l'enqute n'tant pas une fin en soit, l'employeur doit prsent
appliquer et mettre en uvre les recommandations dcoulant de l'analyse factuelle. Aussi,
je rappelle l'article 184 de la Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST) qui stipule que:
Il La personne qui un inspecteur a adress un avis de correction doit y donner
suite dans le dlai imparti; il doit en outre, informer dans les plus brefs dlais
l'association accrdite, le comit de sant et de scurit, le reprsentant la
prvention et l'inspecteur des mesures prcises qu'il entend prendre."
Ainsi, je considre la drogation #1 en cours et un dlai supplmentaire de 20 jours est
accord.
2- S'agissant de la drogation #2, l'employeur nous a prsent 2 notes de service manant de
la direction des soins infirmiers.
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours. Un formulaire Demande de rvision est disponible au WWW.csst.qc.ca. Il est noter que mme si une telle
demande est soumise. l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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CSST
RAPPORT
D'INTERVENTION
Date du rapport
16 avril 2013
Numro du rapport
RAP0768120
Ob$t:vations (sUite: )
La premire note dtaille le cheminement de l'information lors des situations d'urgence et
explique les actes et services offrir au travailleur qui serait bless durant ces vnements.
Quant la seconde note, elle donne, en 4 points des prcisions sur l'application du
programme post-vnement.
Des cas nous ont t rvls o le responsable du travailleur victime d'une agression
n'aurait pas appliqu cette note de mme que dans certains cas le travailleur lui-mme
n'aurait pas accept de recevoir du soutien. Nous avons demand l'employeur de revoir
sa note de service en portant une attention particulire aux cas prsents ci-dessus. Nous
avons mme propos des pistes de solution par la sollicitation du reprsentant syndical
lorsque le travailleur refuse du soutien.
La drogation #2 en cours et un dlai supplmentaire de 20 jours est accord.
3- Concernant le troisime drogation, il ressort travers la discussion que nous avons eu
ce sujet, que l'employeur n'aurait pas bien saisi le sens de la demande. En effet, dans le
document qui nous a t remis par l'employeur pour rpondre cette drogation, tout le
contenu dudit document porte sur les modalits d'isolement d'un patient en cas d'urgence
et les employs aptes en prescrire. Cependant, la nature de la demande de la drogation
#3 consiste assurer par l'employeur que l'information transmise au mdecin suite une
situation de dsorganisation d'un patient ou autre, soit complte, exacte et dcrive
fidlement l'vnement vcu par le sociothrapeute ou l'infirmire ou tout autre employ
afin que les mesures prescrites par le mdecin soit en adquation avec la ralit et ne
mettent pas en pril la sant et la scurit des travailleurs.
En approfondissant la discussion sur ce sujet, il s'est avr que des faons de faire existent
depuis longtemps au niveau de l'tablissement mais qu'elles ne seraient pas documentes
ou formalises. Le fait que l'appel au mdecin soit simplement enregistr dans le rapport de
coordination, tel que rapport par la reprsentante de l'employeur, n'est pas suffisant pour
rpondre la drogation #3.
La drogation #3 est en cours et un dlai supplmentaire de 20 jours est accord pour que
l'employeur nous fournisse plus de dtails ce sujet.
la fin de la sance, le choix des gants de protection a t abord. Pour s'assurer d'une
protection individuelle en ce qui trait aux gants en gnral, les lments qui dfinissent le
type de protection font en sorte qu'il y a une protection "universelle" assure par des gants en
vinyle.
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours. Un formulaire Demande de rvision est disponible au www.csst.qc.ca. \1 est noter que mme si une telle
demande est soumise, l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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RAPPORT
D'INTERVENTION
Date du rapport
16 avril 2013
Numro du rapport
RAP0768120
Observations (suite.)
Pour les protections spcifiques lors des fouilles ou des interventions physiques par exemple,
la nature du risque a fait en sorte que l'employeur a prvu de fournir un gant contre les
coupures (Superior touch 1Dyneema S13SXPUQ) et un gant noir en cuir pour les interventions.
Aussi, nous demandons l'employeur de fournir ces quipements de protection individuels
dans les plus brefs dlais et de mettre en application des mthodes de fouilles qui permettent
au travailleur d'viter de se faire piquer par une seringue ou autre objet saillant si, bien
entendu, ce risque est rel. Ceci peut tre assur en prohibant les fouilles l'intrieur des sacs
"fouille l'aveugle".
Il est rappeler que les gants qui assurent une protection contre les aiguilles n'offrent pas la
dextrit voulue pour les besoins de fouilles. De ce fait, la faon de s'assurer que les fouilles se
font dans des conditions scuritaires pour les travailleurs est la combinaison de plusieurs
actions tant au niveau de la protection individuelle que sur le plan organisationnel par l'adoption
de mthodes de fouilles appropries.
Conclusion
Je vous invite rgulariser dans les dlais mentionns, les drogations qui se trouvent dans la
section "avis de correction".
Si vous avez des questions sur ce rapport, vous pouvez communiquer avec moi par les
moyens suivants:
Mahmoud Khaznadji
Inspecteur, C.S.S.T Montral-3
Tlphone: 514-906-3541
Tlcopieur: 514-906-3420
Courriel: mahmoud.khaznadji@csst.qc.ca
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours. Un formulaire Demande de rvision est disponible au www.csst.qc.ca. Il est noter que mme si une telle
demande est soumise, l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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CSST
AVIS DE
CORRECrlON
Dossiers d'intervention Date du rapport Numro du rapport
DPI4179734 16 avril 2013 RAP0768120
Drogations
Le dlai de l'avis de correction expire la date indique 23:59 heures.
Vous tes oblig d'apporter dans le dlai prescrit des corrections aux drogations suivantes:
Etr)plQyervis
Numero
ENL80473409
Institut Philippe Pinel de Montral
N
Code de la
oudu
loi Nde "article
de loi ou
rglement du rglement
--f-----
1 LSST 1 51(5)
1
1
1
1


tat Description des drogations 1 Date d'expiration

- ----,--------- - -- --.- --- -------- ---.- -----
ENQUTE ACCIDENT .
En cours
2013-05-01
L'employeur n'utilise pas les mthodes et techniques visant 1
identifier, contrler et liminer les risques ayant entrai n
1
1
une agression d'un travailleur le 22 fvrier 2013 l'unit de
soins F2. Il Ya risque de rcurrence d'un tel vnement
1
1
1
pouvant causer des blessures graves au travailleur.
Observ le : 2013-02-28 (RAP0762603) - dlai expire le 2013-03-30
k- 1
2 LSST 51(5)
1-
PRISE EN
.
CHARGE DES TRAVAILLEURS VICTIMES ! 2013-05-01 ' En cours Il.
D'AGRESSION 1 1
L'employeur n'utilise pas les mthodes et techniques visant
1 identifier, contrler et liminer les risques pouvant
affecter la sant et la scurit du travailleur et ce en
n'valuant pas un travailleur victime d'une agression afin
de s'assurer s'il est apte retourner au travail sans porter
prjudice sa sant et sa scurit ou celle des autres
travailleurs ou s'il ncessite des mesure
d'accompagnement jusqu' ce qu'il soit en scurit. Il y a
risque de survenue d'un nouvel accident ou d'altration de
la sant du travailleur.
l
Observ le 2013-02-28 (RAP0762603) - dlai expire le 2013-03-30 .1_
___ __ _ __-----l .__" " " _ _ _
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours_ Un formulaire Demande de rvision est disponible au www.cssLqc.ca. Il est noter que mme si une telle
demande est soumise, l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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CSST

AVIS DE
CORRECTION
Dossiers d'intervention Date du rapport Numro du rapport
DPI4179734 16 avril 2013 RAP0768120
Drogations
Le dlai de l'avis de correction expire la date indique 23:59 heures.
Vous tes oblig d'apporter dans le dlai prescrit des corrections aux drogations suivantes:
3 51 (3) LSST
Code de la loi 1 Nde l'article
ou du de loi ou
rglement du rglement
'j' -
tat Description des drogations
1
Date d'expralion
du dlai
INFORMAllONS-TRANSMIS-ESAU MDECIN DE .. - ------
GARDE 1 2013-05-01 En cours

L'employeur ne s'assure pas que l'organisation du travail et Il
les mthodes et techniques pour l'accomplir sont
scuritaires et ne portent pas atteintes la sant du
travailleur et ce en ne s'assurant pas que l'information 1
transmise par tlphone au mdecin de garde concernant 1
une situation de dsorganisation d'un patient soit complte 1
et exacte afin de permettre au mdecin d'mettre une 1
prescription en adquation avec l'tat du patient et que 1
cette prescription ne mette pas en danger la sant et la 1
scurit du travailleur. ;
___L . Observ le : 2013-02-28 - dlai expire le 2013-03-30 I ..J.II _
Une personne qui s'estime lse par un ordre ou une dcision d'un inspecteur peut prsenter une demande de rvision dans un
dlai de 10 jours. Un formulaire Demande de rvision est disponible au www.csst.qc.ca. Il est noter que mme si une telle
demande est soumise, l'ordre ou la dcision prend effet immdiatement (LSST, art.191).
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ANNEXE
Distriptibri dstbpis
En vertu de la Loi sur la sant et la scurit du travail, des copies du prsent rapport seront distribues aux
personnes et organismes suivants (selon l'article 183) :
reprsentant la prvention
employeur
matre d'uvre
association accrdite
comit de chantier
comit de sant et de scurit
directeur de la sant
L55T, art. 183
L'inspecteur communique le rsultat de son enqute ou de son inspection l'employeur, l'association
accrdite, au comit de chantier, au comit de sant et de scurit, au reprsentant la prvention et au
directeur de la sant publique; il leur transmet, le cas chant, copie de l'avis de correction.
Lorsqu'il n'existe pas de comit, l'employeur doit afficher une copie de l'avis de correction dans autant
d'endroits visibles et facilement accessibles aux travailleurs qu'il est raisonnablement ncessaire pour
assurer leur information.
LSST Loi sur la sant et la scurit du travail (L. R. Q., c.S-2.1)
Direction rgionale de
Montral- 3
Tour Sud, 31e tage
1, Complexe Desjardins
C. P. 3, succ. Place-Desjardins
Montral (Qubec) H5B 1H1
Tlc. : 514 906-3434
Pour plus de renseignements, nous vous invitons communiquer avec un de nos prposs aux renseignements du
Centre de relations clients au numro 1866 302-CSST (2778)
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