Caractersticas Socioeconmicas e Condies ondies de Trabalho da Mulher no DaiaAnpolis 2010-2011 2011

Joana Darc Bardella Castro 2 Camila Vito Silva

Resumo: O presente estudo apresenta as caractersticas das trabalhadoras do Distrito Agroindustrial de Anpolis (DAIA) e suas condies laborais em relao diviso sexual do trabalho. uma pesquisa quantitativa, de campo com aplicao de questionrio q para 298 mulheres, cujo mtodo foi o hipottico dedutivo. O universo estudado foi estabelecido segundo informaes da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) RAIS) para a indstria de transformao. Visto que a atual diviso sexual do trabalho est presente nas relaes sociais brasileiras, o principal objetivo deste estudo foi verificar como isto incide no DAIA- Anpolis. Assim, verificou-se se que so jovens, maioria solteiras, com elevado grau de instruo, executam ecutam no mnimo duas horas de trabalho domstico por dia, recebem at trs salrios mnimos e esto alocadas em setores que demandam conhecimento tcnico/cientfico. Palavras-chave: Anpolis; DAIA; Mulher.
1

fim, na precarizao das condies de trabalho e tarefas exercidas pela maioria da populao feminina. A diviso sexual al do trabalho, conforme definido por Kergoat (2003, p. 25), a forma de diviso do trabalho social decorrente das relaes sociais de sexo. Segundo a autora, este conceito adaptvel, tanto s sociedades, quanto ao contexto histrico, porm, essencialmente essencial constitui-se se da repartio de papis para homens o produtivo e o tomador de decises (polticas, religiosas, econmicas, sociais) e para as mulheres o reprodutivo. Ainda segundo Kergoat (2003), a diviso sexual do trabalho possui dois princpios princp fundamentais: o da separao, que remete existncia de tarefas distintas que somente homens executam e outras que somente mulheres devem executar; e o da hierarquizao, que concerne aos homens maior importncia em relao s mulheres, atribuindo-lhes s papis secundrios. Este estudo visou identificar as caractersticas socioeconmicas da fora de trabalho feminina atuante no Distrito Agroindustrial de Anpolis e conhecer alguns aspectos das condies do trabalho presentes no cotidiano destas mulheres.

Introduo De maneira universal a composio do d mercado de trabalho enfrenta profundas modificaes ao longo das ltimas dcadas, das quais uma delas decorre de uma crescente e contnua participao feminina no mercado como ofertante de mo de obra, e isso no diferente no DAIA. Para muitos, o avano o das mulheres motivo de regozijo sobretudo para aqueles que souberam aproveitar da polivalente e barata mo de obra. J para as trabalhadoras smbolo de independncia e autonomia. Contudo, nas atividades laborais, mulheres preponderam evidentes discriminaes riminaes salarial entre a estas, reveladas na na

1 O Distrito Agroindustrial de Anpolis O DAIA nasceu de uma poltica industrial fomentada a partir do governo de Otvio Lage de Siqueira, nos primrdios da dcada de 1970, que abrangeu muitos

discrepncia

congneres,

pouca

participao das mulheres em cargos de comando e, por

1

Economista, , Doutoranda em Economia pela UNB e Mestre em Economias de Empresas pela UCBUCB Braslia. Professora pesquisadora da Universidade Estadual de Gois (UEG) unidade UnUCSEH. 2 Economista pela UEG/UnUCSEH.

37

municpios goianos. Neste perodo foram criados rgos que coordenavam a industrializao no Estado, como a Superintendncia de Distritos e reas Industriais, que deu origem atual Companhia dos Distritos Industriais de Gois, comumente conhecida como GOIASINDUSTRIAL. Segundo informaes do rgo (2011), atualmente existem em Gois 33 distritos agroindustriais que abrigam cerca de 400 empreendimentos. Os distritos agroindustriais em Gois foram idealizados e distribudos geograficamente sob a inteno de

concretizar uma industrializao equnime e igualmente eficiente em vrias regies atravs do aproveitamento das potencialidades de cada uma, contudo, a realidade observada exatamente oposta. Aproximadamente 68,2% das indstrias localizam-se em municpios que compem o eixo Anpolis-Goinia. As entidades planejadoras de todas as esferas do pas buscaram criar atrativos, sobretudo tributrios, para a vinda de empresas e a manuteno das j instaladas, conforme o Quadro 1.

Quadro 1 - Incentivos pblicos implantao de indstrias no DAIA. MUNICIPAL Iseno de tributos, como Imposto Territorial Urbano (IPTU), Imposto sobre Servios (ISS), Imposto sobre Transmisso de Bens Imveis (ITBI) e demais taxas. Servios de terraplanagem. Apoio implantao. ESTADUAL Criao do Sistema de Incentivos Industrializao - participao acionria do Estado. Fomento por meio de elaborao de estudos de viabilidade. Treinamento e qualificao da mo de obra. Criao do Fundo de Participao e Fomento Industrializao do Estado de Gois (FOMENTAR), em 1984.

Criao do Programa de Desenvolvimento Industrial do Estado de Gois (PRODUZIR), em 2000. FEDERAL

Criao do Fundo Constitucional do Centro-Oeste (FCO). Acesso a linhas de crdito do Banco Nacional do Desenvolvimento (BNDE). Planos de incentivo da Superintendncia do Desenvolvimento do Centro-Oeste.

Fonte: Elaborada pelas autoras com dados de CASTRO, 2004, p.36-41.

Conforme dados do GOIASINDUSTRIAL, o DAIA possui atualmente cerca de 125 empresas instaladas gerando aproximadamente 11 mil empregos diretos. O DAIA desenvolveu-se de maneira diversificada, com predominncia das atividades qumica e farmacutica, nas quais, atualmente, existem cerca de 18 empresas atuantes, e nos demais setores, como: montadora de veculos; empresas do setor alimentcio e beneficiadoras de gros, principalmente arroz e soja; produo de

vesturio, materiais de higiene e cuidados pessoais; fabricao de adubos e fertilizantes; gerao de energia eltrica; indstria de construo civil e artefatos de concreto; formulao de combustveis; empresas de extrao mineral; produo de plstico, papel e derivados; empresas transportadoras; fabricao de mobilirio e outros produtos de madeira; empresas metalrgicas e de fundio.

38

2 Metodologia e base de dados Este um estudo de cunho descritivo devido ausncia de documentaes e referncias estatsticas que viabilizem anlises aprofundadas sobre a evoluo histrica das condies das mulheres que atuam no DAIA e dados que permitam comparaes entre congneres e, at mesmo, com o prprio ambiente de trabalho. Os dados deste estudo so oriundos de pesquisa de campo com aplicao de questionrio composto por 17 perguntas fechadas. A pesquisa foi realizada entre os meses de setembro e outubro de 2011, nas empresas e imediaes do DAIA. O universo estudado foi estabelecido segundo informaes da RAIS para a indstria de transformao em Anpolis no ano de 2010. A composio da amostra foi baseada no mtodo para clculo de amostra aleatria simples elaborado por Barbetta (2011), com um total de 298 mulheres. correspondente s trabalhadoras solteiras inclui-se,

tambm, na faixa etria com maior nmero de mulheres dos 21 aos 25 anos. Assim, supe-se que o grande volume de mulheres solteiras decorre da idade predominante das trabalhadoras, que pbere. A correlao entre as duas variveis positiva, o que traz luz que alteraes na idade das trabalhadoras refletem em alterao tambm do estado civil das mesmas, visto que, no contexto social e cultural brasileiro, as mulheres tendem a constiturem suas prprias famlias a partir dos 25,4 anos, segundo as Estatsticas do Registro Civil, organizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) para o ano de 2006. To importante quanto corroborar acerca da situao matrimonial das trabalhadoras tornar conhecido o nmero de filhos predominante na PEA feminina. Quase 60% das mulheres trabalhadoras no tm filhos e quase 20% tm apenas um. Tal cenrio reproduo das taxas brasileiras tanto de fecundidade, quanto de natalidade, que, ao longo do tempo, vem sofrendo decrscimos progressivos. Estes fenmenos, tanto locais, quanto nacionais, merecem ateno especial, pois, em muitas vezes, so considerados como uma das barreiras insero da mulher no mercado de trabalho. Obstculos que nascem nas relaes do seio familiar e reproduzemse nos processos seletivos das empresas. Ademais, a desigualdade tambm orienta a mulher quanto ao nmero de filhos e idade de t-los, o que remete s mulheres postergarem ou, em muitos casos, anularem a maternidade em detrimento da ascenso profissional. Existe uma relao inversamente proporcional da faixa etria com o nmero de filhos. Apreende-se que quanto menor a idade, maior a ausncia de filhos e vice-versa. Segundo a raa, designada pela cor da pele, as mulheres pardas esto em maior quantidade na PEA feminina do DAIA, com 41,6%, seguidas pelas mulheres brancas, com 38,7% e pelas negras, com 19,7% do total da amostra.

3 Resultados e Discusses 3.1 Aspectos sociais Fazem parte deste grupo de anlise as informaes referentes faixa etria, ao estado civil, raa, ao grau de instruo e ao nmero de filhos das mulheres entrevistadas. Em relao idade das trabalhadoras, os resultados iniciais apontam que aproximadamente 72% das mulheres situam-se na faixa etria entre os 15 e 30 anos, e que a maior incidncia est na classe que abrange dos 21 aos 25 anos, com a participao de 98 mulheres. Assim possvel afirmar que a Populao economicamente Ativa (PEA) feminina do DAIA jovem. H maior participao de mulheres no casadas, ou seja, solteiras, divorciadas e vivas, com percentual agregado na ordem de 58%, contra 41,6% de mulheres cnjuges casadas e que vivem em situao marital. Em relao quantidade de trabalhadoras distribudas conforme idade e estado civil, nota-se que a maior frao

39

Chama a ateno, o alto ndice de mulheres ditas amarelas nos resultados da pesquisa. Tais valores podem demonstrar o grau deficiente de informao de algumas mulheres pesquisadas em relao ao item apontado, em que o mesmo trata de pessoas de origem asitica, mas pode ter sido interpretado como o tom amarelado da pele (que seria pardo) e no etnia em si. A PEA feminina do DAIA est divida segundo o nvel de escolarizao trabalhadoras da seguinte maneira: superior 27,85% das possuem nvel incompleto,

conhecimento mais elevado cursos superiores e de psgraduao onde as no cnjuges alcanam melhores posies. Parte deste processo est ligado ao papel da mulher cnjuge dentro do lar: a nica responsvel pelas tarefas domsticas e educao de filhos, considerado como fator de impedimento para a ausncia no lar e para a falta de tempo para dedicao aos estudos. Estes fatores, quando observados pela tica da valorizao do conhecimento nos postos de trabalho, privilegiam as mulheres no cnjuges e as levam a obterem rendimentos superiores aos das mulheres casadas, o que reflete em melhores padres de bem-estar social a estas em detrimento daquelas.

seguida da cifra de 23,83% com nvel mdio completo e 18,12% com Ensino Superior completo, perfazendo, somente nestas trs classes, um total de cerca de 70% da amostra com mais de 12 anos de estudo. Assim, notase que as mulheres trabalhadoras do DAIA possuem elevado grau de escolarizao. Quando da verificao de correlao entre as variveis idade e escolaridade, para verificar se a alta escolaridade deve-se a presena de muitas jovens na fora de trabalho, percebe-se que a relao destas duas variveis tende a grandes oscilaes, ora com ndices correlatos, ora dspares. Contudo, a partir do estudo que relaciona as duas variveis, observa-se que a motivao destes desnveis , justamente, a presena de muitas mulheres acima de 35 anos em cursos de nvel mdio, superior ou psgraduao. Assim, conclui-se que atualmente a faixa etria no fator determinante para que as mulheres tenham maiores ou menores graus de escolaridade, o que revela que, devido s exigncias de melhores qualificaes no mercado de trabalho, muitas trabalhadoras retornam s instituies de ensino para manterem-se em competitividade. A anlise de correlao entre o nvel de escolaridade das trabalhadoras e seu estado civil, se cnjuges ou no, retorna com valor negativo equivalente a -0,71046, o que transparece que alteraes no grau de instruo das mulheres so refletidas de maneira inversa em seu estado civil, existindo uma distncia considervel no que diz respeito escolaridade das mulheres cnjuges para as no cnjuges, sobretudo nas classes de nvel de

3.2 Aspectos domiciliares Neste grupo de observao esto inseridos dados levantados acerca do tipo de residncia, do nmero e tipo de residentes, da quantidade de pessoas que trabalham no domiclio e questes referentes ao tempo gasto com os afazeres domsticos. No que diz respeito situao do domiclio das trabalhadoras do DAIA, a pesquisa revela que 133 pessoas afirmaram residirem em moradia prpria, quitada, o que totaliza 45% da amostra. Em segundo lugar esto as famlias que pagam aluguel, com o percentual de 31% das mulheres. Em comparao com o estado civil das trabalhadoras tem-se o seguinte resultado: 56,8% das solteiras moram em casa prpria quitada; 30,6% das mulheres casadas habitam em moradia prpria quitada e 28,7% em casa alugada; exatamente 50% das mulheres em situao marital residem em casa alugada; 42,9% das divorciadas vivem em moradias alugadas; e, 66,7% das vivas moram em residncia prpria quitada. Estes dados indicam que nem sempre quando o oramento familiar conjunto com o de um companheiro tem-se padro de vida mais elevado, pois as mulheres cnjuges, em seus dois estratos, no possuem residncia prpria. O aumento da receita pode levar ao aumento dos gastos.

40

Quanto situao habitacional da mulher trabalhadora do DAIA em relao sua renda familiar, em todas as classes de renda, a moradia prpria superior s demais, exceto entre as famlias com renda entre R$1.000,00 e R$ 2.000,00, em que a modalidade de residncia equivale-se do tipo alugada. Entretanto, em observao s propores entre as situaes da moradia, observa-se que a classe que tem renda superior acima de R$ 5.000,00 mais dispare com ndice de varincia de 3,9% e a faixa de renda mais equnime a que possui renda entre R$ 3.001,00 e R$ 4.000,00 com varincia de 2%. Sobre o nmero de pessoas que moram com as trabalhadoras, a pesquisa aponta que, em sua maioria, as famlias da PEA feminina tm entre dois e quatro habitantes, com maior percentual para famlias com quatro moradores. Representado pela cifra de 39,3%, as trabalhadoras do DAIA, em sua maioria, residem com a classe denominada de outros parentes e que, por aproximadamente 20% das entrevistadas, foram apontados como pais e irmos. Um fator que explica este nmero a grande quantidade de mulheres solteiras presentes na amostra. Em seguida, tm-se o valor de 22,8% que representa o total de mulheres cnjuges com filhos. A renda mdia familiar com maior incidncia entre as classes a que varia entre R$ 1.001,00 e R$ 2.000,00, observada nas famlias cujas trabalhadoras moram sozinhas, com companheiro, com companheiro e filho(s) e, por fim, com companheiro, filho(s) e outro(s) parente(s). A classe que demonstra maior grau de equivalncia entre rendas a que abrange mulheres que moram com companheiro, filho(s) e outro(s) parente(s), ao passo que a mais desigual a das esposas que moram apenas com o companheiro. A classe que possui renda mais elevada constitui-se de mulheres que moram com filho(s) e outro(s) parente(s), vista pela presena de 57,1% de famlias com renda entre R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00. J a classe domiciliar que aparece com menor renda composta pelas trabalhadoras que moram apenas com os filhos, pois,

52% tm renda de at R$ 1.000,00. Com isso, possvel apreender que as mulheres que se posicionam como chefes de famlia submetem-se a postos de trabalho com menores remuneraes, dadas as circunstncias do sustento da famlia, que, na maioria das vezes, com o descumprimento das obrigaes de sustento dos filhos por parte dos pais, necessitam prover seus lares apenas com seu prprio salrio. Quanto ao nmero de trabalhadores, a PEA feminina do DAIA converge para a existncia predominante de duas pessoas em atividade laboral por domiclio, num total de 166 questionrios. A anlise da correlao entre o nmero de trabalhadores e a renda familiar retorna em valores positivos iguais a 1, o que demonstra que ao aumentar o nmero de trabalhadores do domiclio a renda familiar tambm cresce de forma ascendente. A mesma comparao realizada entre o nmero de trabalhadores da famlia e o percentual de contribuio da renda das mulheres para o oramento familiar apresenta duas situaes: a) para residncias com uma, duas ou trs pessoas em atividade, a parcela de contribuio da renda feminina varivel na mesma proporo e direo (correlao igual a 1), ou seja, quanto mais pessoas trabalhando na famlia at o limite de trs, as mulheres contribuem ativamente para as despesas familiares; b) para residncias com quatro ou mais trabalhadores, a relao de contribuio da renda feminina para o oramento domstico varia de forma inversamente proporcional (correlao igual a -1), isto , quanto mais pessoas trabalhando na residncia, mais elevada ser a renda familiar e menor necessidade haver de que a mulher disponibilize parte de sua renda para os gastos familiares. Uma vez que a maioria das mulheres da PEA feminina no DAIA contribui com parte de sua renda para os gastos da famlia, torna-se vlido verificar se existe tambm a diviso das tarefas domsticas no mbito domiciliar.

41

A maioria das mulheres trabalhadoras do DAIA executa no mnimo duas horas de trabalho domstico durante o dia. Em relao aos companheiros, 48,12% das mulheres cnjuges afirmaram que estes no contribuem em nada com a diviso das tarefas domiciliares. Com isso, pode-se afirmar que a trabalhadora do DAIA exerce dupla jornada de trabalho, pois, alm de permanecer mais de 10 horas dirias em funo do emprego (trajeto e trabalho efetivo na empresa), dispensa mais algumas horas de seu dia para os afazeres domsticos que, na maioria das vezes, no conta com a solidariedade dos companheiros. A curva de trabalho para os companheiros revela-se decrescente, o que deixa claro que a relao horasquantidade de companheiros que exercem trabalhos domsticos inversamente proporcional: so poucos aqueles que trabalham ativamente no mbito domstico e muitos aqueles que no fazem nada e, conforme a fala das mulheres pesquisadas s fazem baguna. A anlise entre o trabalho domstico feminino e o masculino apresenta perfeita correlao entre as variveis, onde as mesmas so negativas nos pontos em que as curvas se distanciam ou quando a quantidade de horas equivale a uma ou duas horas, e positivas para os valores em que as curvas se aproximam, ou seja, onde a curva feminina comea a decrescer. As curvas se cruzam no ponto em que a quantidade de trabalho exercida tanto pelos homens, quanto pelas mulheres so equivalentes. Ao se fazer um comparativo de horas em afazeres domsticos nos lares das mulheres cnjuges, observa-se que nestes lares, apenas 62% dos homens atuam nos afazeres domsticos e, deste total, a maioria 54,8% trabalha apenas uma hora por dia. O tempo das mulheres destinado aos afazeres domsticos bem distribudo, ao contrrio dos cnjuges, pois, a maioria delas (38%) contribui com os afazeres domsticos com duas horas dirias, sendo que 29% e 21% delas trabalham com uma ou trs horas dirias, respectivamente. A proporo de mulheres cnjuges que no exercem trabalho domstico de 3,8%. J entre os homens, este nmero sobe para 40,4%, assim percebese o quanto a responsabilidade com as tarefas

domsticas ainda reportada s mulheres que exercem, mesmo em tempos de alta modernidade, a dupla jornada.

3.3 Aspectos econmicos e trabalhistas A seguir esto os dados finais da anlise que

correspondem renda familiar, salrio, contribuio para o oramento domstico, funo, tempo no emprego e superior imediato. A renda familiar predominante na PEA feminina do DAIA (34%) situa-se entre R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00. A segunda renda com maior incidncia est entre os R$ 2.001,00 e R$ 3.000,00. Os valores da renda familiar so considerados reduzidos ao se levar em conta o nmero de residentes predominante nos domiclios das trabalhadoras do DAIA: em 29,2% das residncias h quatro moradores, sendo assim, a renda mdia per capita ser equivalente a R$ 375,13. Estes nmeros justificam a informao de que 10% da PEA feminina so beneficirias de algum programa social do governo. Os baixos valores da renda familiar tambm podem ser o reflexo dos salrios inferiores aos quais as trabalhadoras femininas esto sujeitas. A remunerao auferida por cerca de 75% da PEA feminina do DAIA equivale a at trs salrios mnimos, sendo que 16% tm renda de at um salrio e 59% recebem de um a trs salrios mnimos. Para Moreira (2007), estes valores fazem parte de um processo de desestruturao do mercado de trabalho, em que existem muitas vagas disposio, porm com baixos rendimentos, o que reflete na precarizao do trabalho. Tal desestruturao valida o atual sistema de mercado e favorece ainda mais as desigualdades entre os pases desenvolvidos e subdesenvolvidos. Esta reproduo chega ao DAIA e atinge, principalmente, a fora de trabalho feminina que se revela mais passvel de explorao, devido cultura de submisso relegada mulher. Apesar das remuneraes rebaixadas, 86% das mulheres trabalhadoras do DAIA contribuem com oramento domstico, das quais 118 mulheres contribuem com

42

menos da metade do salrio; 55, com metade do salrio e o mesmo nmero para mulheres que ajudam com mais da metade do salrio e, por fim, 28 mulheres repassam todo o salrio para cobrir despesas domsticas. No s as mulheres cnjuges contribuem com a renda familiar, mas tambm mulheres solteiras, muito embora a

quantidade destas que no contribuem superior se comparadas s demais classes. As funes declaradas pelas trabalhadoras pesquisadas esto classificadas de acordo com a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) para fins de anlises mais eficientes.

Quadro 2 Funes das trabalhadoras do DAIA classificadas conforme a CBO, 2011. GRANDES GRUPOS (GG) 0-12.35 0-21.75 0-29.40 0-36.05 0-36.90 0-39.35 0-39.65 0-39.85 0-51.90 Grupo 0-1: Profisses cientficas, tcnicas e artsticas. 0-52.90 0-67.90 0-68.10 0-68.90 0-72.15 0-93.30 1-43.20 CDIGO E DESCRIO CBO Analista Fsico-Qumico Arquiteta Engenheira de Alimentos Analista Qumica Outros tcnicos de qumica Tcnico de planejamento de produo Tcnico de utilidade ambiental Inspetor de qualidade Outros biologistas Outros bacteriologistas, farmacologistas Outros farmacuticos Nutricionista Outros nutricionistas Tcnico de enfermagem do trabalho Tcnico de controladoria Professor de ensino pr-escolar FUNO INFORMADA Analista; Analista de Controle da Qualidade; Analista de Garantia da Qualidade; Analista de Controladoria Pleno; Analista de Desenvolvimento de Produtos; Analista de Desenvolvimento de Embalagem; Analista de Farmacovigilncia; Analista de Laboratrio; Analista de Produo; Analista de PCP; Analista de Controle Fsico-qumico; Assistente de Laboratrio; Auxiliar de Controle da Qualidade; Auxiliar de Garantia da Qualidade; Auxiliar de Laboratrio; Enfermeira; Auxiliar de Nutrio; Microbiloga; Analista de Meio Ambiente; Tcnica de Laboratrio; Tcnica de Controle da Qualidade; Analista de Recursos Humanos, Professora. Coordenadora; Encarregada de Produo; Gerente de Produo; Supervisora Comercial; Supervisora SAC. FUNO INFORMADA Analista Administrativo; Analista Contbil; Analista de Custos; Analista de Logstica; Analista Fiscal; Assistente de Expedio/PA; Assistente de Logstica; Assistente Financeiro; Assistente Fiscal; Auxiliar Administrativo; Auxiliar Comercial; Auxiliar

1-97.35

Analista de recursos humanos

Grupo 2: Diretores de empresas e trabalhadores assemelhados GRANDES GRUPOS (GG)

2-42.20 2-43.50

Gerente de produo Gerente de vendas

CDIGO E DESCRIO CBO 3-01.20 3-02.20 3-11.25 Chefe de escritrio (pessoal) Chefe de escritrio (contabilidade) Assistente Administrativo Continuao Secretrio, em geral Secretrio bilnge Auxiliar de contabilidade Outros auxiliares de contabilidade, caixas Faturista

Grupo 3: Servios administrativos

3-21.05 3-21.15 3-31.15 3-31.90 3-39.50

43

3-39.90 3-91.35 3-91.90 3-93.10 3-93.25 3-93.70 3-93.90 3-94.10 3-94.90 Grupo 4: Comrcio 4.21-40 5-31.90 Grupo 5: Servios de serventia, higiene e embelezamento. 5-52.15 5-60.10 7-01.90 7-47.90 7-74.90 Grupo 7-8-9: Produo industrial, operadores de mquinas e assemelhados. 8-35.10 8-40.90 9-31.20 9-71.50 9-91.50
Fonte: CBO/MTE, 2011.

Outros trabalhadores de servios de contabilidade Expedidor de material Outros trab. De ser. Abastecimento e armazenagem Auxiliar de escritrio, em geral Assistente de vendas (financeiro) Apontador de produo Outros auxiliares de escritrio Recepcionista, em geral Outros recepcionistas Promotor de vendas Outros cozinheiros Auxiliar de Servios Gerais Lavadeiro, em geral Outros mestres, contramestres, supervisores de empresas manufatureiras Outros trabalhadores da produo e manipulao de medicamentos Outros trabalhadores de industrializao e conservao de alimentos Operador de mquinas-ferramentas, em geral (produo em srie) Outros ajustadores mecnicos Pintor de obras Embalador, mo Alimentador de linha de produo

Contbil; Auxiliar de Faturamento; Auxiliar de Logstica; Auxiliar de Recursos Humanos; Auxiliar Financeiro; Caixa; Conferente de Produo; Controller; Coordenadora Contbil; Encarregada de Faturamento; Encarregada de Recursos Humanos; Faturista; Secretria Executiva. Operadora de Televendas; Vendedora. Auxiliar de Cozinha; Auxiliar de Servios Gerais; Cozinheira; Faxineira; Limpador; Gastrnoma; Lder de Lavanderia; Saladeira. Auxiliar de Embalagem de Lquidos; Auxiliar de Oficina; Auxiliar de Personalizao de Carto; Auxiliar de Produo; Classificadora; Empacotadora; Esterilizao Tcnica Industrial, Lder de Equipe; Lder de Processo; Manipuladora; Operadora; Operadora de Mquina; Operadora de Produo; Pintora; Supervisora; Supervisora Tcnica.

A CBO o documento normatizador do reconhecimento, da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro (CBO/MTE, 2011). Alm de parametrizar numericamente as funes exercidas pelos trabalhadores para utilizao em documentos como a RAIS, CAGED, Declarao de Imposto de Renda, Seguro desemprego e pesquisas como o Censo Demogrfico e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), a CBO descreve as atividades para fins de realocao de trabalhadores pelo Sistema Nacional de Empregos (SINE) e para insero de trabalhadores em sindicatos ou em empresas e cursos de aperfeioamento profissional. A CBO est dividida em 10 grandes grupos (GG), 47 subgrupos principais (SGP), 192 subgrupos (SG) e 596

grupos de base ou famlias ocupacionais (SG), que abrigam 2.422 ocupaes e 7.258 ttulos sinnimos (CBO/MTE, 2011). Para esta anlise, utilizaram-se os trs primeiros nveis descritos de acordo com as funes declaradas, sintetizados em grficos e tabelas apenas pelas descries dos grandes grupos, conforme o Quadro 2. Conforme explicita a Figura 1, a PEA feminina do DAIA concentra-se em atividades que envolvem conhecimento tcnico e cientfico, dado o nvel de escolarizao das trabalhadoras. Em seguida, 25% das trabalhadoras encontram-se em atividades relacionadas aos servios administrativos, 22% esto ligadas produo e 10% atuam em reas prestadoras de servios.

44

Figura 1 Pirmide ocupacional da PEA feminina do DAIA segundo grandes grupos da CBO, 2011

Fonte: Dados da pesquisa, 2011.

interessante verificar que, feita a comparao entre a pirmide ocupacional com as funes descritas no Quadro 2, fica confirmado que s mulheres esto reservadas reas de trabalho que reproduzem suas habilidades manuais e sensitivas apreendidas no mbito domstico, e desprovidas de capital intensivo, ou seja, corrobora-se que existe uma diviso sexual do trabalho tambm no DAIA. Apesar da denominao do primeiro grupo, situado na base da pirmide ocupacional, as mulheres classificadas

como tal exercem, em sua maioria, funes de auxiliar, assistente, analista e tcnica de laboratrio, tendo como fundamento a assistncia em anlises qumicas das indstrias farmacuticas e no propriamente formulam ou desenvolvem novas tecnologias, ou seja, esto sempre em segundo plano (Quadro 3). Outra caracterstica deste setor remete grande necessidade de ateno e habilidade manual que as funes requerem, por isso, na maioria das empresas, so delegadas s mulheres.

Quadro 3 Ranking das funes com maiores saldos na PEA feminina do DAIA, 2011. Posio 1 2 3 4 5 Cargo Outros tcnicos de qumica e trabalhadores assemelhados Alimentador de linha de produo Auxiliar de escritrio, em geral Assistente administrativo Outros trabalhadores da produo e manipulao de medicamentos Quantidade 80 37 22 21 18

Fonte: Dados da pesquisa, 2011.

45

Em relao ao segundo grupo, as mulheres esto alocadas em diversas reas como auxiliares e assistentes: departamento administrativo, financeiro,

ao Ensino Mdio completo. A estes grupos tambm pertencem, com exclusividade, as trabalhadoras com declarao de ps-graduao e nveis superiores a estes e aos mesmos tambm so atribudos os melhores salrios. O Grupo 5, apesar de bastante heterogneo no que tange ao grau de instruo, possui ndice de escolaridade baixo, com maior referncia ao Ensino Fundamental incompleto. A este fenmeno so imputados os baixos salrios e as piores funes. O Grupo 4 relativo ao comrcio apresenta nvel de escolaridade superior concludo e salrios em conformidade com a mdia da PEA feminina do DAIA. O Grupo 7-8-9, majoritariamente, tem grau de escolaridade classe tambm mdio so completo, relativamente o com baixos, que algumas quando a trabalhadoras cursando nvel superior. Os salrios desta comparados escolaridade, reafirma

contbil, recursos humanos e recepo/secretariado. Na maioria das empresas, no s do DAIA, essas funes esto sempre delegadas mulheres, intensificando a explorao da fora de trabalho feminino com trabalhos rotinizados. A denominao das atividades tambm sugere cargos em que as trabalhadoras executam trabalhos secundrios, que necessitam da superviso e aprovao de terceiros. As funes com maior incidncia no terceiro grupo so: auxiliar e operadora de produo. Vannuchi (2007) classifica tais funes como a base da hierarquia da produo industrial. Juntamente com as trabalhadoras do quarto grupo (auxiliares de servios gerais e auxiliares de cozinha, na maioria), as mulheres tm presena significativa nas atividades laborais, as quais detm as menores remuneraes pagas pelas empresas. A maior incidncia de trabalhadoras que recebem at um salrio mnimo nos Grupos 5 e 7-8-9, o que comprova a assertiva anterior. O antepenltimo grupo da pirmide ocupacional diz respeito aos ocupantes de cargos de chefia dentro das empresas, sobretudo, diretores. Entretanto, na pesquisa realizada no houve referncia aos cargos de diretora ou gerente geral, pois apenas cargos de chefia de setor foram encontrados. Estas informaes revelam que nas empresas do DAIA tambm existe a segregao hierrquica de gnero confirmada pela ausncia de mulheres em cargos de chefia 2%. Outro fator interessante diz respeito aos salrios auferidos: a maioria das gestoras recebe de um a trs salrios mnimos, mesmo com nvel de escolaridade elevado. Por fim, o ltimo grupo, denominado de Comrcio, possui pouca representatividade devido classificao das empresas atuantes no DAIA, que so de cunho industrial. Sobre o nvel de escolaridade da PEA feminina do DAIA, verifica-se que nos trs primeiros grupos, o grau de instruo mais elevado com formao mnima relativa

discriminao de gnero discutida. Atravs dos dados da pesquisa foi possvel identificar que a discriminao racial quanto s funes ou salrios em relao s trabalhadoras do DAIA, se existente, velada. Em outras palavras, as negras recebem a mesma quantia que as brancas e pardas, exercem as mesmas funes que as outras, porm, so minoria, o que leva a crer que a barreira est colocada antes da contratao, na qual as empresas tm uma tendncia maior para contratar mulheres brancas e pardas do que negras. Contudo, esta informao no conclusiva, pois, seria necessrio um estudo aprofundado sobre o assunto, com outras variveis e dados histricos para comprovar o preconceito abordado. relevante o fato de que as mulheres so maioria nos grupos relacionados s atividades cientficas, em servios de serventia e na produo industrial, ou seja, reas em que as aptides naturais das mulheres so mais exploradas de acordo com o tipo de atividade executada. Neste sentido, a discriminao tambm reforada, pois as mulheres so minoria quando as trabalhadoras exercem cargos de liderana ou em setores de trabalho rotinizado com superviso integral, como os setores comercial e administrativo.

46

A diviso sexual do trabalho tambm est presente no mbito das lideranas quando observado o salrio auferido pelas trabalhadoras, pois, quanto maiores os salrios, menor a participao mulheril em cargos de comando. Acerca do tempo de trabalho no emprego atual, aproximadamente 47% das trabalhadoras do DAIA esto ativas no emprego h menos de 01 ano e 23 % no perodo de um a dois anos, o que revela a alta rotatividade presente no distrito. Apenas 14,4% da PEA feminina trabalham h mais de cinco anos em uma mesma empresa. A alta rotatividade impe s trabalhadoras baixas remuneraes. Os maiores ndices de rotatividade situam-se nas faixas de remunerao menos favorecidas: 24% para quem recebe at um salrio; 56% para quem recebe de um a trs salrios; 14% para quem recebe entre trs e cinco salrios. A alta rotatividade no caracterstica apenas do DAIA, mas sim na utilizao da fora de trabalho de Anpolis em geral. Moreira (2010) considera este mercado como voltil, onde as ocupaes so facilmente re-utilizadas. Para ele: o mercado de trabalho anapolino no garante acmulo de experincia e regularidade de manuteno nem mesmo aos que nele esto empregados (MOREIRA, 2010).

jornada de trabalho, pois, alm de exercer a profisso nas instituies, executam o chamado trabalho inativo dentro dos lares. No que diz respeito s condies de trabalho, s trabalhadoras do DAIA esto reservadas os setores que exigem nvel de escolaridade elevado, porm com funes rebaixadas e com pouca utilizao de capital intensivo, como assistentes e auxiliares, que permitem o achatamento dos salrios, exploram ainda mais as aptides femininas habilidades manuais, relacionais e intelectuais (ateno e organizao) e favorecem a rotatividade da mo de obra. Aliado a estes fatores, predomina na PEA feminina o teto de vidro que impede o crescimento profissional das mulheres aos cargos de gerncia e diretoria. Atravs dos dados pesquisados possvel afirmar que o contexto vivido pelas trabalhadoras do DAIA propcio reproduo da diviso sexual do trabalho, vislumbrada pelos aspectos supracitados e viabiliza a intensificao da explorao do trabalho da mulher pelas aptides adquiridas na esfera familiar, que so produtos da educao Portanto, DAIA. diferenciada a entre meninos do e meninas. feminino discriminao trabalho

prepondera, de forma mascarada, nas empresas do

Consideraes Finais Devido s exigncias do mercado, em muitos casos, as trabalhadoras do DAIA so levadas a renunciarem a maternidade para alcanarem os objetivos profissionais. Tambm, em nome da ascenso profissional, buscam, a cada dia mais, a especializao profissional com a melhora no nvel de escolaridade. No ambiente domiciliar, as trabalhadoras do DAIA participam do oramento domstico, mas no tm a mesma contrapartida em relao aos afazeres do lar: 48% dos cnjuges no exercem o trabalho domstico e 86% das mulheres abdicam parte (ou todo) de seu salrio para os gastos domiciliares. Executam, portanto, dupla

Referncias Bibliogrficas

BARBETTA, Pedro Alberto. Estatstica aplicada s Cincias Sociais. 7. ed. Florianpolis: Editora da UFSC, 2011, p. 41-65. CASTRO, Joana Darc Bardella. Anpolis: desenvolvimento industrial e meio ambiente. Anpolis: Associao Educativa Evanglica, 2004. CBO. Classificao Brasileira de Ocupaes. Disponvel em: <http://www.mtecbo.gov.br>. Acesso em: 17 out. 2011. GOIASINDUSTRIAL. Companhia dos Distritos Agroindustriais de Gois. Disponvel em:<http://www.goiasindustrial.com.br>. Acesso em: 14 maio 2011.

47

KERGOAT, Danile. Diviso sexual do trabalho e relaes sociais de sexo. In: TEIXEIRA; Marilane et.al. (Orgs.). Trabalho e cidadania ativa para as mulheres: desafio para as polticas pblicas. So Paulo: Coordenadoria Especial para as Mulheres, 2003, p.55-63. MOREIRA, Marcelo Jos. Anpolis no contexto da acumulao territorial do trabalho em Gois. Revista Anpolis Digital, v. 1, n. 1, 2010. Disponvel em: <http://www.anapolis.go.gov.br/revistaanapolisdigital>. Acesso em: 23 out. 2011.

______ . Marcelo Jos. A situao da classe trabalhadora brasileira no fim do sculo XX: a precariedade na insero dos jovens o mercado de trabalho brasileiro como resultado de uma disfuno conjuntural ou tendncia? Revista de Economia da UEG, v. 3, n. 1, p. 46-66, jan-jun. 2007. VANNUCHI, Maria Lcia. A mulher na indstria farmacutica: trabalho e gnero na produo industrial em Anpolis (GO). In: TOSCHI, Mirza Seabra (Org.). 100 Anos: Anpolis em Pesquisa. Anpolis: Associao Educativa Evanglica, 2007, p.185-203.

48