N87 - SOCIAL n34 MARCHES n21 En ligne sur le site www.fntp.

fr / extranet le 22 juillet 2008 ISSN 1769 - 4000

DOCUMENTS A FOURNIR DANS LES MARCHES : MODIFICATION DE LANNEXE TYPE AUX CONTRATS DE SOUS-TRAITANCE RELATIVE AU TRAVAIL ILLEGAL
Lessentiel
Depuis le 1er juillet 2007, tout donneur dordres concluant un contrat dun montant minimum de 3000 doit se faire remettre par son cocontractant (titulaire du march, sous-traitant, fournisseur, prestataire de service) une liste nominative des salaris de nationalit trangre soumis autorisation de travail quil emploie (cf Informations SOCIAL n37-MARCHES n19 du 11 juillet 2007). Cette liste doit tre fournie tous les six mois jusqu la fin de lexcution du march. Pour rappel, cette obligation sapplique tant dans les marchs privs que dans les marchs publics (cf Informations SOCIAL n45-MARCHES n25 du 7 septembre 2007). Sagissant du sous-traitant : cette obligation de transmission lui incombe galement puisqu'il conclut avec l'entreprise titulaire un contrat de sous-traitance, qui est un march priv. Lannexe au contrat de sous-traitance relative au travail illgal doit donc tre modifie pour tenir compte de : x x x la circulaire du 22 aot 2007 venue prciser les modalits dapplication de cette liste nominative, la codification du code du travail entre en vigueur le 1er mai 2008 qui modifie la numrotation des articles viss en matire de travail dissimul, les prcisions de ladministration concernant les certificats de dtachement.

Vous trouverez donc ci-aprs : x un commentaire de ces nouvelles dispositions x une version modifie de cette annexe au contrat de sous-traitance, galement disponible sur le site www.fntp.fr "espace entreprises" puis "vie de lentreprise" puis "juridique-marchs" puis "contrathque" puis "contrats de sous-traitance et conventions de groupement". La prsente Informations SOCIAL/MARCHES annule et remplace celle du 07 septembre 2007 portant le numro Social n45 & Marchs n25.
Contact : Karine DUFOUR (social) - Mail : dufourk@fntp.fr - Tl. : 01 44 13 31 25 Sabine AYRAUD (marchs) Mail : ayrauda@fntp.fr Tl. : 01 44 13 32 33
TEXTES DE REFERENCE : Circulaire DPM/DMI2/2007/323 du 22 aot 2007 relative aux autorisations de travail, Loi n2008-67 du 21 janvier 2008 ratifiant lordonnance n2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie lgislative), publie au JO du 22 janvier 2008, Dcrets n2008-243 et -244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie rglementaire), publis au JO du 12 mars 2008.

Fdration Nationale des Travaux Publics 3, rue de Berri - 75008 Paris - Tl. 01 44 13 31 44 - Fax 01 45 61 04 47 www.fntp.fr

LES AMENDEMENTS APPORTES A LANNEXE TYPE AU CONTRAT DE SOUSTRAITANCE

Principe : La circulaire du 22 aot 2007 a apport des prcisions quant aux modalits dapplication de la liste nominative des travailleurs trangers. De plus, la nouvelle codification du code du travail applicable depuis le 1er mai 2008 a engendr une nouvelle numrotation des articles du code concerns. Enfin dun point de vue pratique, ladministration ne se contente plus des certificats de dtachement des salaris prouvant leur maintien la protection sociale de leur pays dorigine.

1) La liste nominative des travailleurs trangers soumis autorisation de travail doit tre complte en cours dexcution du chantier

La circulaire a prcis que si le donneur dordre (ou le client) ne sest pas fait remettre par son co-contractant la liste nominative des travailleurs trangers soumis autorisation de travail, ou bien sil sest fait remettre une liste incomplte ou ne correspondant pas aux salaris employs sur le chantier au moment du contrle par les services comptents, et que son co-contractant emploie un ou plusieurs salaris trangers dmunis de titre de travail, ce donneur dordre (ou ce client) sera redevable de la contribution spciale au profit de lANAEM et de la contribution forfaitaires pour frais de racheminement. Ladministration indique, en outre, que cette responsabilit solidaire du donneur dordre (ou du client) peut sajouter, le cas chant, la solidarit financire prvue en matire de travail dissimul. Cest la raison pour laquelle nous avons rajout cette mention dans larticle 2 de lannexe "Cette liste devra imprativement tre complte si le sous-traitant dcide en cours dexcution du chantier demployer sur celui-ci du personnel tranger non prvu lorigine, soumis autorisation de travail".

2) La nouvelle numrotation des articles du code du travail concerns

Suite lentre en vigueur le 1er mai 2008 de la nouvelle codification du code du travail, il tait ncessaire de faire apparatre les nouveaux articles. En consquence, il a t dcid de les reproduire la fin de lannexe afin que les co-contractants soient informs du contenu des dispositions prvues par le code du travail. Voici la correspondance entre les anciens articles et les nouveaux : les anciens articles L.320, L.143-3 et R.143-2 (viss larticle 1 point
2 de lannexe) sont devenus : L. 1221-10, L. 3243-2 et R. 3243-1,

les anciens articles L 324-9, L 324-10, L 341-6, L 125-1 et L 125-3 du code du travail (viss larticle 1 point 3 de lannexe) sont devenus : L. 8221-1, L. 8221-2, L. 8221-3, L. 8221-5, L. 5221-8, L. 8231-1 et L. 8241-1 larticle du nouveau code du travail relatif aux pices annexes

fournir pour un sous-traitant qui emploie des travailleurs trangers soumis autorisation est dornavant cit dans lannexe : il sagit du D. 8254-2 du code du travail (article 2 de lannexe), de la mme faon, larticle du code du travail prcisant les pices fournir pour un sous-traitant tabli en France est cit : il sagit de larticle D. 8222-5, et de larticle D. 8222-7 si le soustraitant est tabli ltranger (article 2 de lannexe).

3) Le sous-traitant tranger doit fournir un document attestant de la rgularit de sa situation sociale (les certificats de dtachement ne suffisent plus)

Jusqu prsent et en pratique, ladministration acceptait que les entreprises tablies ltranger fournissent les certificats de dtachement comme justificatif, pour attester de rgularit de la situation sociale du co-contractant : x x au regard du rglement 1408/71 de coordination des rgimes de scurit sociale (pour les entreprises tablies dans un autre Etat de lUE), ou dune convention internationale de scurit sociale,

En effet, la remise de tels certificats prouve que les salaris trangers intervenant dans le cadre du contrat dun montant au moins gal 3 000 , demeurent affilis leur rgime de scurit sociale dorigine et quils seront donc couverts en cas daccident. Aujourdhui ladministration a renforc ses exigences et requiert un document qui atteste effectivement de la rgularit de la situation sociale du co-contractant, ce document devant tre dlivr par lorganisme de perception des cotisations sociales de son pays dorigine. Si le co-contractant sest affili lUrssaf il sagit alors de transmettre une attestation de moins de 6 mois de fourniture de dclarations sociales manant de cet organisme. Aussi, la simple transmission des certificats de dtachement ne suffit plus, et larticle 2 -point relatif au sous-traitant tabli ltranger- a t modifi en consquence.

D E C L AR AT I O N S , AT T E S T AT I O N S E T D O C U M E N T S A F O U R N I R P AR L E S O U S - T R AI T AN T D AN S L E C AD R E D E S L O I S S U R L E T R AV AI L I L L E G AL conformment la loi n91-1383 du 31 dcembre 1991 et ses textes d'application, la loi n 97-210 du 11 mars 1997 et le dcret n 97-638 du 31 mai 1997, la loi n 2004-810 du 13 aot 2004, au dcret n2005-1334 du 27 octobre 2005 et au dcret n 2007-801 du 11 mai 2007 Tous ces documents et attestations doivent tre rdigs en franais ou accompagns dune traduction en franais. Les attestations sur lhonneur et les documents fournis lors de la conclusion du contrat de sous-traitance doivent tre renouvels tous les 6 mois, jusqu la fin de lexcution du contrat. Je soussign,(Nom et prnom) ... Agissant en qualit de reprsentant de lentreprise raison sociale ..(le sous-traitant) Adresse Ar t i c l e 1 D E C L AR AT I O N S E T AT T E S T AT I O N S S U R L ' H O N N E U R 1 - Sous-traitant tabli en France : - Jatteste sur lhonneur avoir dpos auprs de ladministration fiscale, la date de la prsente attestation, lensemble des dclarations fiscales obligatoires. - Jatteste sur lhonneur que je raliserai, ou la socit que je reprsente, les travaux avec des salaris employs rgulirement au regard des articles L 1221-10, L 3243-2 et R 3243-1 du code du travail (dclaration dembauche, remise dun bulletin de paie au salari avec les mentions obligatoires) ou (cocher la case correspondante) 2 - Sous-traitant tabli ltranger, lorsque la prestation de service a une dure suprieure un mois : Jatteste sur lhonneur que je fournirai mes salaris des bulletins de paie comportant les mentions prvues larticle R 3243-1 du code du travail franais ou de documents quivalents. 3- Si le contrat principal est un march public ou une dlgation de service public, ou bien un march conclu par une SA d'HLM ou une socit d'conomie mixte : Jatteste sur lhonneur que je nai pas, ou la socit que je reprsente, fait l'objet au cours des cinq dernires annes d'une condamnation inscrite au bulletin n2 du casier judiciaire pour les infractions de travail illgal vises aux articles L 8221-1, L 8221-2, L 8221-3, L 8221-5, L 8251-1, L 5221-8, L 8231-1 et L 8241-1 du code du travail, ou rgles deffet quivalent si le soustraitant nest pas tabli en France. Je dclare que je, ou la socit que je reprsente, ne tombe pas sous le coup dune interdiction de concourir aux marchs susviss, ou rgles deffet quivalent si le sous-traitant nest pas tabli en France. Je dclare, ou la socit que je reprsente, avoir souscrit les dclarations et effectu le paiement des impts, taxes, majorations et pnalits ainsi que des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales, des cotisations aux caisses de congs pays, de chmage intempries et d'assurance chmage et majorations y affrentes exigibles ce jour, ou des rgles deffet quivalent dans mon pays dorigine ou celui de la socit que je reprsente. Ar t i c l e 2 - P I E C E S AN N E X E E S A L A P R E S E N T E D E C L AR AT I O N Je joins : Si le sous-traitant emploie sur le chantier des salaris trangers soumis autorisation de travail (article D 8254-2 du code du travail) : - une liste nominative prcisant, pour chaque salari, sa date d'embauche, sa nationalit ainsi que le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Cette liste devra imprativement tre complte si le sous-traitant dcide en cours dexcution du chantier demployer sur celui-ci du personnel tranger non prvu lorigine, soumis autorisation de travail. Sous-traitant tabli en France (article D 8222-5 du code du travail) : - une copie de l'attestation de fourniture de dclarations sociales manant de l'URSSAF, datant de moins de 6 mois. et - une copie de ma carte d'identification justifiant de l'inscription au rpertoire des mtiers, ou - une copie de l'extrait de l'inscription au registre du commerce et des socits (extraits K ou K bis). Sous-traitant tabli ltranger (article D 8222-7 du code du travail) : un document mentionnant le numro de TVA intracommunautaire un document attestant la rgularit de ma situation sociale, dlivr par lorganisme de perception des cotisations sociales de mon pays dorigine ou une attestation, datant de moins de 6 mois, de fourniture de dclarations sociales manant de lURSSAF un document manant des autorits tenant le registre professionnel ou un document quivalent certifiant cette inscription si le sous-traitant nest pas tabli dans un pays de lUnion europenne, un document mentionnant lidentit et ladresse du reprsentant du sous-traitant auprs de ladministration fiscale franaise

Fait

le

Le sous-traitant,

CONTRAT DE SOUS-TRAITANCE DU BTP

ARTICLES DU CODE DU TRAVAIL Article L1221-10 L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par l'employeur auprs des organismes de protection sociale dsigns cet effet. L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris. Article L3243-2 Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnes l'Article L3243-1 une pice justificative dite bulletin de paie. Il ne peut exiger aucune formalit de signature ou d'margement autre que celle tablissant que la somme reue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y tre annexes sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Article R 3243-1 - Le bulletin de paie prvu l'article L. 3243-2 comporte : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement dont dpend le salari ; 2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, le numro sous lequel ces cotisations sont verses et, pour les employeurs inscrits au rpertoire national des entreprises et des tablissements prvu l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars 1973, le numro de la nomenclature des activits conomiques (code de l'activit principale exerce) caractrisant l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement mentionn au second alina de l'article 5 de ce dcret ; 3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ou, dfaut, la rfrence au code du travail pour les dispositions relatives la dure des congs pays du salari et la dure des dlais de pravis en cas de cessation de la relation de travail ; 4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salari est notamment dfinie par le niveau ou le coefficient hirarchique qui lui est attribu ; 5 La priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplmentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqus aux heures correspondantes : a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en heures ou en jours ; b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la dure du travail ; 6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales mentionnes aux articles R. 3243-2 et R. 3243-3 ; 7 Le montant de la rmunration brute du salari ; 8 La nature et le montant de tous les ajouts et retenues raliss sur la rmunration brute ; 9 Le montant de la somme effectivement reue par le salari ; 10 La date de paiement de cette somme ; 11 Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong annuel est comprise dans la priode de paie considre. Article L8221-1 Sont interdits : 1 Le travail totalement ou partiellement dissimul, dfini et exerc dans les conditions prvues aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ; 2 La publicit, par quelque moyen que ce soit, tendant favoriser, en toute connaissance de cause, le travail dissimul ; 3 Le fait de recourir sciemment, directement ou par personne interpose, aux services de celui qui exerce un travail dissimul. Article L8221-2 - Sont exclus des interdictions prvues au prsent chapitre, les travaux d'urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents imminents ou organiser les mesures de sauvetage. Article L8221-3- Est rput travail dissimul par dissimulation d'activit, l'exercice but lucratif d'une activit de production, de transformation, de rparation ou de prestation de services ou l'accomplissement d'actes de commerce par toute personne qui, se soustrayant intentionnellement ses obligations : 1 Soit n'a pas demand son immatriculation au rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, au registre des entreprises ou au registre du commerce et des socits, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit aprs refus d'immatriculation, ou postrieurement une radiation ; 2 Soit n'a pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale ou l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales en vigueur. Article L8221-5 Est rput travail dissimul par dissimulation d'emploi salari le fait pour tout employeur : 1 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'Article L1221-10, relatif la dclaration pralable l'embauche ; 2 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'Article L3243-2, relatif la dlivrance d'un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d'heures de travail infrieur celui rellement accompli, si cette mention ne rsulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'amnagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre premier de la troisime partie. Article L8251-1 Nul ne peut, directement ou par personne interpose, embaucher, conserver son service ou employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en France. Il est galement interdit toute personne d'engager ou de conserver son service un tranger dans une catgorie professionnelle, une profession ou une zone gographique autres que celles qui sont mentionnes, le cas chant, sur le titre prvu au premier alina. Article L5221-8. - L'employeur s'assure auprs des administrations territorialement comptentes de l'existence du titre autorisant l'tranger exercer une activit salarie en France, sauf si cet tranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi tenue par l'Agence nationale pour l'emploi. Article L8231-1 Le marchandage, dfini comme toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application de dispositions lgales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit. Article L8241-1 Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux oprations ralises dans le cadre : 1 Des dispositions du prsent code relatives au travail temporaire, aux entreprises de travail temps partag et l'exploitation d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une personne titulaire de la licence d'agence de mannequin ; 2 Des dispositions de l'Article L222-3 du code du sport relatives aux associations ou socits sportives. Article D 8254-2 - La personne qui les vrifications prvues l'article L. 8254-1 s'imposent se fait remettre, par son cocontractant, lors de la conclusion du contrat, la liste nominative des salaris trangers employs par ce dernier et soumis l'autorisation de travail prvue l'article L. 5221-2. Cette liste, tablie partir du registre unique du personnel, prcise pour chaque salari : 1 Sa date d'embauche ; 2 Sa nationalit ; 3 Le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Article D 8222-5 - La personne qui contracte, lorsqu'elle n'est pas un particulier rpondant aux conditions fixes par l'article D. 8222-4, est considre comme ayant procd aux vrifications imposes par l'article L. 8222-1 si elle se fait remettre par son cocontractant, lors de la conclusion et tous les six mois jusqu' la fin de son excution : CONTRAT DE SOUS-TRAITANCE DU BTP

1 Dans tous les cas, les documents suivants : a) Une attestation de fourniture de dclarations sociales manant de l'organisme de protection sociale charg du recouvrement des cotisations et des contributions sociales incombant au cocontractant et datant de moins de six mois ; b) Une attestation sur l'honneur du cocontractant du dpt auprs de l'administration fiscale, la date de l'attestation, de l'ensemble des dclarations fiscales obligatoires et le rcpiss du dpt de dclaration auprs d'un centre de formalits des entreprises lorsque le cocontractant n'est pas tenu de s'immatriculer au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers et n'est pas en mesure de produire les documents mentionns au a) ou au b) du 2 ; 2 Lorsque l'immatriculation du cocontractant au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers est obligatoire ou lorsqu'il s'agit d'une profession rglemente, l'un des documents suivants : a) Un extrait de l'inscription au registre du commerce et des socits (K ou K bis) ; b) Une carte d'identification justifiant de l'inscription au rpertoire des mtiers ; c) Un devis, un document publicitaire ou une correspondance professionnelle, condition qu'y soient mentionns le nom ou la dnomination sociale, l'adresse complte et le numro d'immatriculation au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers ou une liste ou un tableau d'un ordre professionnel, ou la rfrence de l'agrment dlivr par l'autorit comptente ; d) Un rcpiss du dpt de dclaration auprs d'un centre de formalits des entreprises pour les personnes en cours d'inscription ; 3 Lorsque le cocontractant emploie des salaris, une attestation sur l'honneur tablie par ce cocontractant de la ralisation du travail par des salaris employs rgulirement au regard des articles L. 1221-10, L. 3243-2 et R. 3243-1. Article D 8222-7 - La personne qui contracte, lorsqu'elle n'est pas un particulier rpondant aux conditions fixes par l'article D. 8222-6, est considre comme ayant procd aux vrifications imposes par l'article L. 8224-4 si elle se fait remettre par son cocontractant tabli ou domicili l'tranger, lors de la conclusion du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de son excution : 1 Dans tous les cas, les documents suivants : a) Un document mentionnant son numro individuel d'identification attribu en application de l'article 286 ter du code gnral des impts. Si le cocontractant n'est pas tenu d'avoir un tel numro, un document mentionnant son identit et son adresse ou, le cas chant, les coordonnes de son reprsentant fiscal ponctuel en France ; b) Un document attestant la rgularit de la situation sociale du cocontractant au regard du rglement (CEE) n 1408/71 du 14 juin 1971 ou d'une convention internationale de scurit sociale ou, dfaut, une attestation de fourniture de dclarations sociales manant de l'organisme franais de protection sociale charg du recouvrement des cotisations sociales incombant au cocontractant et datant de moins de six mois ; 2 Lorsque l'immatriculation du cocontractant un registre professionnel est obligatoire dans le pays d'tablissement ou de domiciliation, l'un des documents suivants : a) Un document manant des autorits tenant le registre professionnel ou un document quivalent certifiant cette inscription ; b) Un devis, un document publicitaire ou une correspondance professionnelle, condition qu'y soient mentionns le nom ou la dnomination sociale, l'adresse complte et la nature de l'inscription au registre professionnel ; c) Pour les entreprises en cours de cration, un document datant de moins de six mois manant de l'autorit habilite recevoir l'inscription au registre professionnel et attestant de la demande d'immatriculation audit registre ; 3 Lorsque le cocontractant emploie des salaris pour accomplir une prestation de services d'une dure suprieure un mois, une attestation sur l'honneur tablie par ce cocontractant, certifiant de la fourniture ces salaris de bulletins de paie comportant les mentions prvues l'article R. 3243-1 ou de documents quivalents.

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