Tipos de Contrato de Trabajo. 1.

Contrato por tiempo determinado Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado contratado. Las reglas bsicas del contrato de trabajo por tiempo determinado se encuentran en los artculos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgnica del Trabajo an vigente. El artculo 74 establece que "El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga", y continua... "En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin". El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Igualmente, un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono despus que el contrato haya expirado sin que se hayan hecho prorrogas o se haya manifestado la voluntad de terminar la relacin laboral.

2. Contrato por tiempo indeterminado Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado en nmina. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se encuentra previsto en el artculo 73 de la Ley Orgnica del Trabajo, donde se establece que "el contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado". El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es la figura preferida por el legislador y eso se puede observar cuando, como ya mencion en el punto anterior, un contrato de trabajo hecho expresamente por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando hay dos o ms prorrogas, o cuando el trabajador continua laborando luego del vencimiento del mismo, sin que se concluya la relacin laboral.

3. Contrato de trabajo por obra

El contrato de trabajo para una obra determinada se encuentra previsto y bsicamente delimitado en el artculo 75 de la Ley Orgnica del Trabajo donde se establece que: El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador" y asimismo que "el contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma". Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Un ejemplo representativo de este tipo de contratos son aquellos instrumentos empleados entre patronos y trabajadores del sector construccin durante el tiempo de las obras.

4. Otros regmenes laborales especiales Existen otros regmenes laborales especiales consagrados en la LOT tales como: Menores y aprendices, trabajadores domsticos, conserjes de edificios residenciales, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores en el sector transporte, trabajadores en la navegacin martima fluvial y lacustre, trabajadores en el transporte areo, motorizados, actores, msicos folkloristas y dems trabajadores culturales e intelectuales y minusvlidos. La LOT tambin hace referencia a trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos, cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada. Algunos de estos regmenes especiales (con excepciones) se encuentran totalmente vaciados de contenido en cuanto a los lmites de la Ley Orgnica del Trabajo, y remiten a su Reglamento o incluso dependen de resoluciones administrativas a diferentes niveles de gobierno para el establecimiento de las condiciones y modalidades especiales de proteccin. Vale mencionar que el artculo 6 de la LOT establece que "los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca". No obstante, existen servicios profesionales, mercantiles o comerciales de carcter oneroso donde puede o no existir una relacin amparada en la legislacin laboral u otras normas aplicables, dependiendo de las condiciones (ej: servicios privados de medicina, la abogaca de libre ejercicio, etc.).