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SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

NDICE PROYECTO DE MODIFICACIN AL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) DEL SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) CAPTULO I GENERALIDADES Artculo1 (Objeto) Artculo 2. (Base Legal) Artculo 3. (mbito de Aplicacin) Artculo 4. (Exclusin) Articulo 5. (Norma Supletoria) Articulo 6. (Vigencia) Artculo 7. (Responsables de la Aplicacin del RIP) 4 4 5 5 5 5 5

CAPTULO II DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PBLICO Artculo 8. (Clases de Servidores Pblicos) Artculo 9. (Requisitos para ser nombrado Servidor Pblico del SENAPE) 6 CAPTULO IV DE LOS DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PBLICO Artculo10. (Derechos) Artculo 11. (Deberes) Artculo 12. (Prohibiciones) Artculo 13. (Conflicto de Intereses) Artculo 14. (Incompatibilidades) 12 CAPITULO V RGIMEN LABORAL Artculo 15. (Jornada de Trabajo) 13 Artculo 16. (Control de Asistencia) 13 Artculo 17. (Atrasos y Sanciones) 13 Artculo 18. (Faltas, Abandonos Incumplimiento al Marcado de Tarjeta y Sanciones) 14 Artculo 19. (Infracciones y Sanciones) 15
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Artculo 20. (Destino de los Recursos por Sanciones) 15 Artculo 21. (Justificaciones) Artculo 21. (Tolerancia Colectiva) CAPITULO V TOLERANCIA

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Artculo 22. (Tolerancia) 16 Artculo 23. (Tolerancia para Docentes, estudiantes universitarios y Estudiantes de Maestras, Pos Grados y otros) 16 Artculo 24. (Tolerancia Colectiva) 17 Artculo 25. (Horas Extraordinarias) 17 CAPITULO VI PERMISOS, COMISIONES Y LICENCIAS Artculo 26. Artculo 27. Artculo 28. Artculo 29. Artculo 30. 20 (Permisos) (Permiso Personal) (Permisos Personales sin goce de Haberes) (Licencias) (Licencias y/o Permisos para Consultores y Personal Eventual) CAPITULO VII COMISIONES Articulo 31. Articulo 32. 21 Artculo 33. Artculo 34. Artculo 35. Artculo 36. Artculo 37. (Requisitos) (Declaratoria en Comisin Oficial) (Derechos, Obligaciones del Servidos Pblico declarado en Comisin) (Pasajes) (Viticos) (Duracin de la Comisin) (Conclusin de la Comisin) 22 CAPITULO VIII VACACIONES Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 38. 39. 40. 41. 42. 43. (Vacacin) (Programacin de Vacaciones) (Vacaciones del Personal de Planta) (Regulacin de Vacaciones Colectivas) (Escala de Vacaciones) (Interrupcin de Vacaciones) 22 22 22 23 24 24
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Artculo 44. (Licencia a cuenta de Vacaciones) CAPITULO IX REMUNERACIN, AGUINALDO Y REFRIGERIO Artculo 45. (Remuneracin) Artculo 46. (Aguinaldo de Navidad) Artculo 47. (Refrigerio) CAPITULO X RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 48. 25 Artculo 49. Artculo 50. Artculo 51. 27 Artculo 52. 28 Artculo 53. (Infracciones y Sanciones Disciplinarias) (Amonestacin Verbal) (Amonestacin Escrita) (Sancin Econmica sin Proceso) (Retiro sin Proceso Interno) (Causales para Inicio de Proceso Interno) 29 CAPITULO XI DISPOSICIONES FINALES Artculo 54. (Difusin) Artculo 55. (Cumplimiento)

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) DEL SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE) CAPTULO I GENERALIDADES Artculo 1 (Objeto) El Presente Reglamento Interno de Personal (RIP), tiene por objeto regular las relaciones laborales entre el personal Servicio Nacional de Patrimonio del Estado (SENAPE) y la entidad, sealando sus derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, rgimen disciplinario y otras que surjan en el trabajo realizado en esta entidad. Artculo 2 (Base Legal) El presente Reglamento Interno de Personal, tiene como base legal las siguientes disposiciones: Constitucin Poltica del Estado vigente. Ley N 1178 de 20 de julio de 1990, Sistema de Administracin y Control Gubernamentales Ley N 2027 de 20 de abril de 2000, Estatuto del Funcionario Pblico. Ley N 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley 2027 Decreto Supremo N 25749 (Reglamento de Desarrollo parcial a la Ley 2027 de 20 de abril de 2000 Decreto Supremo 23318-A, de 03 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica. Decreto Supremo N 26115, de 16 de marzo de 2001, Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal. Decreto Supremo 26237 de junio 29 de 2001, Decreto Modificatorio del Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica. Decreto Supremo 26319, de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa. Decreto Supremo 26740, de 04 de agosto de 2002 Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley 2104 Modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico. Decreto Supremo N 28565, de 22 de diciembre de 2005, que determina que la Mxima Autoridad Ejecutiva formula normas reglamentarias para facilitar la aplicacin de disposiciones legales y funciones del SENAPE. Otras disposiciones inherentes.
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Artculo 3 (mbito de Aplicacin) El presente Reglamento Interno de Personal es de aplicacin obligatoria para todos los servidores pblicos y consultores del Servicio Nacional de Patrimonio del Estado. No estn sometidas al presente Reglamento, aquellas personas que, debido a la naturaleza de sus funciones se vinculan contractualmente con el Ministerio, desarrollando sus funciones fuera de la entidad, en cuyo caso sus derechos y obligaciones sern reguladas en el respectivo contrato, en el marco de lo establecido en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios. Artculo 4 (Exclusin) Al ser el SENAPE una entidad pblica la misma no se enmarca en la Ley General del Trabajo y sus normas conexas. Artculo 5 (Norma Supletoria) En caso de existir dudas, contradicciones, omisiones o diferencias en la aplicacin del Reglamento Interno de Personal, se deber acudir a la normativa legal superior vigente sobre la materia. Artculo 6 (Vigencia) El presente Reglamento ser revisado, aprobado y remitido al Ministerio de Hacienda, para que mediante Resolucin Ministerial expresa, entre en vigencia a partir de la fecha de su aprobacin. Artculo 7 (Responsables de la Aplicacin del Rip) La Mxima Autoridad Ejecutiva de la entidad es la responsable de la aplicacin del presente Reglamento, delegando la implementacin a la Direccin Administrativa y Financiera a travs de su Unidad Administrativa. Los Directores de rea y Jefes de Unidad, que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables de cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente Reglamento Interno de Personal.

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CAPTULO II CLASES Y REQUISITOS PARA SER FUNCIONARIO PBLICO Artculo 8 (Clases de servidores pblicos) De acuerdo al artculo 5 del estatuto del Funcionario Pblico, los servidores pblicos del SENAPE, podr ser clasificados en: a) Funcionario designado: Director General Ejecutivo. b) Funcionarios de libre nombramiento: Asesor General y Directores de rea. c) Funcionarios de carrera: Servidores pblicos del cuarto nivel jerrquico hacia abajo (Jefe de Unidad hacia abajo). d) Consultores: de lnea y por producto. Artculo 9 (Requisitos para ser nombrado Servidor Pblico del SENAPE) Para el ingreso al Servicio Nacional de Patrimonio del Estado, los postulantes deben reunir los siguientes requisitos: a) Ser boliviano de nacimiento o por naturalizacin. Se respetarn los convenios que la Repblica de Bolivia suscriba con otras naciones; sin embargo, deber asegurarse que el postulante extranjero tenga al menos dos aos de residencia continua en el territorio boliviano y residencia indefinida otorgada por el Ministerio de Gobierno, a travs del Servicio Nacional de Migracin. b) Ser mayor de 18 aos, contar con cdula de identidad y otros documentos legales, que acrediten su identificacin. c) Postular al cargo mediante convocatoria pblica o concursos de mritos, a excepcin de los cargos de libre nombramiento, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. d) Acreditar, por medio de certificado emitido por la Contralora General de la Repblica, el no tener deudas pendientes, ni procesos judiciales con el Estado ejecutoriados. e) Acreditar con los ttulos correspondientes su nivel profesional y/ o tcnico y a travs de certificados laborales su experiencia para el desempeo en el puesto. f) No haber sido retirado de ninguna Entidad o Institucin del Estado, por causas de incumplimiento o violacin de sus normas jurdicas, internas, o por procesos administrativos. g) Declarar expresamente al ingreso a la institucin, mediante documento firmado, la obligacin de conocer y regirse por las disposiciones legales que norman las relaciones entre el Estado y los servidores pblicos y disposiciones conexas y presentar la Declaracin Jurada de Incompatibilidades antes de recibir su designacin y/o suscribir el contrato de trabajo. h) En casos especiales, despus de un cuidadoso anlisis e informe de la Unidad Administrativa a travs de Recursos Humanos sobre las causas que originaron el alejamiento del Servidor Pblico, se aceptar la postulacin de ex-funcionarios del Ministerio a las convocatorias externas.
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i) Presentar documentos personales de: identidad, formacin profesional y otros datos requeridos en el formulario de inventario de personal al momento de su designacin y/o contratacin. j) Acreditar por medio de certificado emitido por la Polica Tcnica Judicial no tener antecedentes policiales negativos para ejercer como Servidor Publico. CAPTULO III DE LOS DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PBLICO Artculo 10 (Derechos) Los derechos son facultades de hacer o exigir todo aquello que la Ley o la autoridad establecen en favor de los servidores pblicos del SENAPE. I. Los servidores pblicos del SENAPE tienen los siguientes derechos: a) A desempear sus funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo, en un ambiente laboral adecuado, seguro, armnico y justo. b) Al goce de una justa remuneracin, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia de su desempeo. c) El salario, vacaciones y aguinaldos se consideran derechos adquiridos por el servidor pblico. d) A ser evaluado de acuerdo a su eficiencia y resultados. e) Al respeto y consideracin a su dignidad personal en la funcin pblica. f) A la vacacin anual con goce de haberes. g) Para los servidores pblicos regulares, a recibir su aguinaldo de fin de ao y otros beneficios que otorgue la Ley. h) Al goce y uso de licencias, con derecho a recibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones por motivos tales como: matrimonio, fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos, padres o hermanos polticos, maternidad y cumpleaos, segn lo establecido en el presente RIP. i) A la afiliacin en la Caja Nacional de Salud y a la atencin de los servicios mdicos pertinentes. j) A presentarse a convocatorias internas y externas que representen promociones o ascensos. k) A contar con tolerancia en el horario de trabajo para estudios universitarios, estudios superiores, catedrticos y periodo de lactancia establecidos en el presente RIP. l) A recibir capacitacin y tecnificacin de acuerdo a las necesidades del servicio y a las aptitudes del servidor pblico. m) A recibir los insumos y materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones. n) A recibir estmulos y premios no pecuniarios por eficiencia funcionaria o por servicios distinguidos.
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o) A la proteccin contra ataques y acciones judiciales de terceros, por actos y hechos ejecutados en servicio de la Institucin. p) A la representacin escrita de rdenes superiores contrarias a la Constitucin Poltica del Estado y las leyes, o que se consideren perjudiciales al inters colectivo o del Estado. q) A recibir informacin sobre los objetivos del rea donde trabaja y conocer la naturaleza y tareas del cargo que desempea (POAs, POAIs, Manuales, Procedimientos, Reglamentos y otros). r) A la percepcin de pasajes y viticos para viajes en comisin, encomendados por el Director General Ejecutivo. s) A la postulacin a becas ofrecidas y/o auspiciadas por la entidad, y otras Instituciones del Estado, dentro o fuera del pas, siempre que cumplan con los requisitos exigidos en cada caso y que el puesto desempeado tenga relacin con los estudios a realizar. t) A la Carrera Administrativa y estabilidad laboral, inspirada en los principios de reconocimiento del mrito, evaluacin de desempeo, capacidad, eficiencia, eficacia e igualdad. u) A impugnar, mediante el recurso de revocatoria y jerrquico, cuando corresponda, las decisiones administrativas referidas a su ingreso, promocin o retiro. v) Recibir el aguinaldo sin descuento de ninguna naturaleza, por no ser susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin, renuncia ni transaccin. w) Recibir proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. II. La Carrera Administrativa establecida en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y sus disposiciones reglamentarias, se aplicarn a todos los servidores pblicos cuyos cargos estn comprendidos desde el cuarto nivel jerrquico hacia abajo. III. Los funcionarios de carrera tendrn, adems, derecho a impugnar las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocin, retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. IV. Los servidores pblicos del SENAPE podrn realizar cualquier reclamo que este debidamente fundamentado, por sanciones y otros en el plazo perentorio de 5 das de recibida su nota o memorndum, cumplido el plazo el derecho prescribe.

Artculo 11 (Deberes) Los deberes, son obligaciones que debe cumplir el servidor pblico del SENAPE con probidad y responsabilidad, en la aplicacin de normas, realizacin de sus funciones y otros.
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I. Los servidores pblicos del SENAPE tienen los siguientes deberes: a) Cumplir y hacer cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y otras normas del Estado Boliviano que regulen las actividades del SENAPE, sus reglamentos y procedimientos. b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad, economa, eficiencia, eficacia, oportunidad, probidad y con pleno sometimiento al ordenamiento jurdico nacional e institucional. c) Velar por los intereses de la institucin y por la conservacin de su patrimonio. El resguardo y conservacin de los bienes es una obligacin inherente a todo servidor pblico. d) Realizar trabajos inherentes a su preparacin, especialidad o a sus aptitudes, an cuando no estn comprendidos en la descripcin de tareas a su cargo y siempre que las mismas se encuentren dentro del marco legal. e) Adoptar oportunamente medidas conducentes para la buena ejecucin de las tareas asignadas y supervisar el rendimiento y disciplina del personal bajo su dependencia. f) Cumplir con la jornada laboral establecida. g) Lo servidores pblicos desde el nivel de Directores hacia abaja tienen la obligacin de registrar su ingreso y salida de las oficinas del SENAPE, en los sistemas implementados por la Unidad Administrativa. h) Una vez registrado su ingreso a las dependencias de la entidad, el servidor pblico deber constituirse en su lugar trabajo inmediatamente y cumplir continuamente las labores inherentes a su cargo y responsabilidad. i) Acatar las transferencias y rotaciones de personal dispuestas por la Direccin General Ejecutiva, siempre que ello no vaya en contra de las normas legales vigentes. j) Atender con diligencia y resolver los requerimientos de los usuarios y pblico interesado. k) Cuidar y hacer debido uso de los materiales, bienes y activos fijos existentes en su oficina, siendo responsable de su destruccin o prdida. l) Conservar, resguardar y mantener la documentacin y archivos asignados a su custodia, as como proporcionar oportuna y fidedigna informacin, sobre los asuntos inherentes a su funcin. m) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como confidenciales, conocidos en razn a su labor funcionaria. n) Presentar a la Unidad Administrativa la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas de la Contralora General de la Repblica, al momento de iniciar su relacin de trabajo con el SENAPE y su actualizacin efectuada en el mes de su cumpleaos desde el siguiente ao de su incorporacin y a la desvinculacin de la institucin. o) Conocer y respetar la jerarqua de mandos del SENAPE. p) Asistir a cursos de capacitacin o estudios de especializacin, programados por el SENAPE, procurando su permanente superacin profesional en servicio de la Institucin. q) Integrar comisiones o juntas a las que sea delegado con autorizacin expresa de la institucin. Los servidores pblicos delegados no podrn suscribir compromisos ni
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r) s) t) u) v) w)

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emitir opiniones definitivas, comprometiendo los intereses del SENAPE, sin la autorizacin expresa del Director General Ejecutivo. Utilizar una vestimenta decorosa y adecuada a las relaciones de trabajo de la institucin. Mantener una conducta decorosa, digna y moral, conducirse con cortesa en las relaciones con sus compaeros de trabajo, usuarios y pblico en general. Informar sobre cambios efectuados en sus datos personales, profesionales y administrativos cuando stos ocurran, para actualizar su carpeta personal. Rendir cuenta documentada por dineros recibidos de la Institucin. Dejar constancia de su actuacin con su firma, rubrica y/o iniciales en los trabajos que intervenga, a fin de asumir responsabilidades. Tratndose de personal con firma autorizada debe tambin identificarse con el sello personal. En caso de renuncia o despido, el funcionario pblico deber presentar un informe final de actividades, hacer entrega bajo inventario de toda la documentacin que se encontraba bajo su responsabilidad debidamente foliada, as como el material, credencial, sellos y equipo de trabajo que se le haya otorgado. Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de funcionarios de carrera, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cmputo establecido en el cdigo de familia. Portar la credencial de identificacin en un lugar visible durante toda la jornada de trabajo. La credencial es un bien institucional que merece el mximo cuidado. La perdida debe ser reportada de inmediato a la Direccin Administrativa y Financiera para gestionar su reposicin; en el caso de extravo o mal uso, la reposicin ser efectiva de inmediato previo depsito bancario a la cuenta asignada para este fin, del monto determinado por la Unidad Administrativa; en el caso de reposicin por desgaste normal el costo a ser depositado ser inferior, el procedimiento para el deposito ser determinado por la Unidad Administrativa en coordinacin con la Unidad Financiera.

II. Para salir de la Institucin se debe llenar la respectiva papeleta, la cual deber ser autorizada por el Director de rea y Jefe inmediato superior. III. Cuando se trate de horario de compensacin, el servidor pblico debe cumplir con el nuevo horario establecido durante el tiempo de compensacin. La salida anticipada en el horario de compensacin ser considerada como abandono, hacindose pasible a la respectiva sancin. Artculo 12 (Prohibiciones) Los servidores pblicos del SENAPE, quedan expresamente prohibidos de: a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia. b) Realizar actividades polticas partidarias o de inters particular en los ambientes de la institucin, durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones.
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c) Utilizar los bienes inmuebles, muebles u otros recursos pblicos en objetivos polticos, particulares o de cualquier otra naturaleza que no sea compatible con la especfica actividad funcionaria. d) Realizar o incitar a acciones que afecten, daen o causen deterioro a los bienes inmuebles, muebles o materiales del SENAPE. e) Participar en trmites o gestiones en las que tenga inters directo. f) Aceptar, de cualquier persona individual o colectiva, pblica o privada, nacional o extranjera, obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de ddivas, orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo, de hacer valer influencias ante otros servidores pblicos con propsitos semejantes, sin perjuicio de las sanciones penales. g) Los Servidores pblicos no estarn impedidos de recibir obsequios, regalos o reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales, en las condiciones en que la ley o la costumbre oficial lo admitan. h) Promover o participar directa o indirectamente, en prcticas destinadas a lograr ventajas ilcitas. i) Proporcionar informacin o documentacin, tanto de carcter oficial como confidencial, a terceras personas sin previa orden escrita de sus superiores. j) Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin permiso autorizado. k) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos e influencia de estupefacientes, o permitir que alguno de sus subalternos trabaje o permanezca en la oficina en estados similares. l) Utilizar los vehculos, equipos de oficina, servicio telefnico u otros bienes del SENAPE para fines particulares o polticos. m) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre del SENAPE, sin autorizacin del Director General Ejecutivo. n) Oficiar de gestor o apoderado en trmites de terceros que se realizan en el SENAPE. o) Portar armas y efectuar actos que pongan en peligro la integridad fsica de los servidores pblicos del SENAPE y de otras personas. p) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por el SENAPE. q) Valerse de informacin de la institucin, para fines particulares. r) Utilizar al personal de seguridad o de servicio para fines particulares. s) Mover o trasladar cualquier mueble, equipo y otros sin la participacin y/o autorizacin de Activos Fijos y Almacenes. t) Sustituir, alterar y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las autoridades de la entidad. u) Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin permiso de las autoridades respectivas. v) Alejarse del lugar de trabajo, suspender actividades o realizarlas a desgano. w) Asistir a trabajar con ropa Inadecuada, que daen la moral u otros. En cumplimiento a cualquier inciso mencionado, ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta, segn lo establecido en el presente Reglamento Interno.

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Artculo 13 (Conflicto de Intereses) Los servidores pblicos del SENAPE, no podrn dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no, a personas individuales o colectivas que gestionen o tengan cualquier tipo de relacin comercial con la entidad. Artculo 14 (Incompatibilidades) Constituye incompatibilidad con el ejercicio de funciones en el SENAPE: a) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados con el desempeo de sus tareas en la funcin pblica, b) Ejercer ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica, excepto la ctedra universitaria, docencia y otros previstos en la ley, autorizados mediante instrumento legal expreso. c) Ejercer algn cargo en el SENAPE, cuando exista vinculacin matrimonial o grado de parentesco con otros funcionarios dependientes del SENAPE, hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad, segn el cmputo establecido por el Cdigo de Familia. Excepcionalmente la Superintendencia de Servicio Civil, podr autorizar el ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco a que se refiere el inciso c), siempre y cuando estos funcionarios sean de carrera o aspirantes a la carrera administrativa.

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CAPITULO IV RGIMEN LABORAL Artculo 15 (Jornada de Trabajo) Se entiende como Jornada de Trabajo al tiempo establecido por normativa expresa, durante el cual el servidor pblico del SENAPE, debe cumplir con las labores y responsabilidades asignadas. I. La jornada de trabajo, establecida en el Decreto Supremo N 29000 de 02 de enero de 2007, para las entidades del sector pblico es de lunes a viernes, en horarios de 8:30 am a 12:30 pm y de 14:30pm a 18:30pm (ocho (8) horas discontinuas diarias). II. La jornada de trabajo podr prolongarse, en el caso de los Directores, Asesor General, Jefes de Unidad y otros debido a la naturaleza de sus funciones y cuando se requiera su presencia, fuera del horario establecido. Artculo 16 (Control de Asistencia) I. Todos los servidores pblicos desde el nivel jerrquico de Directores de rea hacia abajo y los consultores, tienen la obligacin de registrar su asistencia de acuerdo a los horarios establecidos en el presente Reglamento. II. La asistencia ser controlada a travs de libro de asistencia, dispositivos mecnicos o electrnicos establecidos por la Unidad Administrativa. III. En el caso de error u omisin en el registro de la asistencia del funcionario, este deber ser justificado a travs de Nota Interna dirigida a la Direccin Administrativa y Financiera, previamente aprobado por el Director de rea, la misma deber ser presentada en el plazo de 24 horas despus del error u omisin, pasado este tiempo no se considerara ningn tipo de reclamo, aplicando la sancin que corresponda. Artculo 17 (Atrasos y Sanciones) I. Los servidores pblicos del SENAPE, tienen derecho a una tolerancia diaria de 5 minutos y mensual de 30 minutos, en el marcado del ingreso a las oficinas de la entidad. II. Los atrasos a partir de los 31 minutos, sern sujetos a sancin con descuentos del total ganado mensual de acuerdo a lo establecido en el siguiente cuadro:

MINUTOS DE ATRASO ACUMULADOS MES


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MINUTOS De 1 a 30 minutos en el mes De 31 a 45 Minutos en el mes De 46 a 60 Minutos en el mes De 61 a 90 Minutos en el mes De 91 minutos en el mes adelante

SANCIONES SIN SANCIN Medio da de haber Un da de haber Dos das de haber en Tres das de haber

III. Bajo ninguna circunstancia la Unidad Administrativa podr aceptar papeletas oficiales o particulares como justificacin para cubrir atrasos. IV. En caso de que los servidores pblicos que no registren su asistencia hasta las 9:00 am o 15:00 pm, se considerar la misma como falta debiendo sujetarse a las sanciones establecidas en el presente reglamento por a so sern considerados como Artculo 18 (Faltas, Abandonos, Incumplimientos al Marcado de Tarjeta y Sanciones) I. Se considera como falta la inasistencia injustificada del servidor pblico a su fuente de trabajo y/o no comunicada a la institucin, encontrndose sus sanciones establecidas en la siguiente tabla. II. En caso de que los servidores pblicos que no registren su asistencia hasta los treinta minutos de la hora fijada para el ingreso, es decir hasta las 09:00 am y 15:00 pm, se considerar la falta como incumplimiento en el marcado de tarjeta, sujeto a sancin establecida en la siguiente tabla. III. En el caso de que el servidor una vez marcada su tarjeta no se constituya en el lugar de trabajo o abandonen sus labores o la entidad sin autorizacin, se considerar la falta como abandono, y sern pasibles a las sanciones, establecidas en la siguiente tabla. FALTAS IMT por tercera vez FA - AB injustificada por medio da FA - AB injustificada por un da IMT - AB por dos das FA injustificada por dos das FA - AB por tres das continuos o seis discontinuos en un mes
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MULTAS Un da de haber Un da de haber Dos das de haber Dos das de suspensin sin goce de haberes. Cuatro das de haber Destitucin.
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IMT: FA: AB:

Incumplimiento al Marcado de Tarjeta (entrada o salida) Falta Registr su asistencia y abandon sus funciones o abandono

IV. Los servidores pblicos que se vean imposibilitados de asistir a su fuente de trabajo debern comunicar a su Director de rea y a la Unidad Administrativa, las causales de tal impedimento y la duracin estimable de su ausencia el mismo da de la falta, mximo hasta el medio da, caso contrario se aplicara la sancin que corresponde. Artculo 19 (Infracciones y Sanciones) I. El registro de asistencia para todos los servidores pblicos del SENAPE es individual, estando prohibido el marcado o registro de asistencia por otra persona, bajo las siguientes sanciones para ambos funcionarios durante la gestin. SERVIDOR PUBLICO QUE NO MARC SU TARJETA - MULTA Un da de haber Dos das de haber Tres das de haber Destitucin SERVIDOR PUBLICO QUE MARC TARJETA AJENA - MULTA Dos das de haber Tres das de haber Suspensin por 5 das sin goce de haberes Destitucin

INFRACCIN Primera vez Segunda vez Tercer vez Cuarta vez

II. Bajo ninguna circunstancia, se podrn conceder privilegios o prerrogativas que impliquen una asistencia irregular, excepto, en los casos de tolerancia por estudios y aquellos autorizados por norma legal y los expresados en el presente Reglamento Interno. III. Las faltas, abandonos y sanciones debern comunicarse a los Servidores Pblicos que incurrieron en la falta, mediante Memorando, en un plazo de 5 das hbiles despus de incurrida la falta, caso contrario la sancin quedar sin efecto. Artculo 20 (Destino de los Recursos por Sanciones) En cumplimiento al D.S. N 27886 de 3 de diciembre de 2004, se establece que: Los recursos econmicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias sern destinados al Fondo Social quienes destinaran los mismos a favor de los trabajadores de la entidad. Artculo 21 (Justificaciones)
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Los justificativos de atencin mdica, sern aceptados siempre que sean presentados al momento de registrar su ingreso, sujeto a verificacin ante el ente asegurador, siendo nicamente aceptadas las bajas otorgadas por la Caja Nacional de Salud. Las papeletas de baja mdica deben ser presentadas mximo hasta el tercer da hbil de incurrida la inasistencia. CAPITULO V TOLERANCIA Artculo 22. (Tolerancia) Se entiende por tolerancia: el margen de tiempo permitido para que el servidor Pblico pueda registrar su ingreso en la institucin, lactancia o uso compensable por tiempo por ejercicio de la docencia universitaria, estudios u otros. I. Se otorga una tolerancia diaria de 5 minutos o 30 minutos mensuales, en el registro de ingreso al trabajo por las maanas, hasta las 08:35 a.m. y por las tardes hasta las 14:35, pasado estos tiempos se sumarn todos los minutos acumulados a efecto del computo de atrasos y sanciones. II. Se concede tolerancia oficial, cuando por motivos de orden social o pblico determinen colectivamente una alteracin a la jornada habitual de trabajo, que sea previamente declarado por el Ministerio de Trabajo. III. Las servidoras pblicas que se encuentren en periodo de lactancia, tendrn derecho a una hora diaria de tolerancia, la cual podr ser fraccionada o ntegra al comienzo o al final de la jornada laboral, durante un ao, de acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Seguridad Social. Artculo 23 (Tolerancia para Docentes, Estudiantes Estudiantes de Maestras, Postgrados y otros) Universitarios y

I. Los servidores pblicos que acrediten, mediante la presentacin de los documentos pertinentes (certificados u otros), su calidad de docente universitario, normalista o estudiante de Universidad, Institutos Superiores u otros; previa autorizacin respectiva del Director de rea y/o Inmediato superior, tendrn una tolerancia mxima de dos horas diarias. La tolerancia otorgada para docentes y estudiantes deber ser compensada en el trabajo con una hora diaria, para tiempos menores se aplicara la proporcin equivalente. II. Este beneficio se suspender en los periodos de vacaciones de las Universidades y los centros de educacin superior, por abandono o inasistencia reiterada a las instituciones de enseanza y cuando se compruebe que el servidor pblico utiliza la tolerancia en actividades ajenas a la enseanza o estudios.
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III. La Unidad Administrativa queda facultada para solicitar o verificar en cualquier momento la informacin acerca de los docentes o universitarios beneficiarios de la tolerancia para los fines que correspondan. IV. Vencido el tiempo de la tolerancia diaria, se computaran los minutos de atraso, abandono o falta de acuerdo a lo establecido en el presente reglamento. V. Todo estudiante universitario, para solicitar y/o renovar su horario, necesariamente deber presentar su certificacin de materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, certificacin de inscripcin en el nuevo periodo acadmico y materias a llevar en el nuevo periodo semestral o anual. Asimismo el servidor pblico Universitario, esta obligado a vencer, como mnimo, el 70% de las materias tomadas en el semestre y/o ao. El incumplimiento a este requisito, ser sancionado con la suspensin del beneficio. VI. Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los universitarios y estudiantes al inicio de cada gestin acadmica, debern presentar una certificacin de las materias aprobadas en el perodo lectivo anterior y el certificado de inscripcin en el nuevo perodo lectivo. Artculo 24 (Tolerancia Colectiva) El SENAPE acatar toda tolerancia colectiva, emitida oficialmente por el Ministerio de Trabajo. Artculo 25 (Horas Extraordinarias) I. Se considera trabajo extraordinario a aquellas horas de trabajo fijadas fuera de la jornada laboral, las cuales son previamente autorizadas por el Director de rea y/o Inmediato Superior, para la realizacin de trabajos urgentes, de importancia estratgica institucional u otros requeridos por las diferentes instancias de la entidad. II. No es considerado trabajo extraordinario u horas extraordinarias el que se realiza para subsanar fallas, ponerse al da, corregir atrasos o errores cometidos por el servidor pblico. III. En atencin a lo establecido en el Decreto Supremo N 27327 de Austeridad, los servidores pblicos del SENAPE, no gozan del derecho al pago de horas extraordinarias, salvo normativa especfica de mayor jerarqua que permita realizar este pago. IV. Considerando la suspensin de pago de horas extraordinarias establecida en el Decreto 27327 de Austeridad, los servidores pblicos que realicen labores en horarios extraordinarios podrn ser compensados con licencia sin cargo a vacacin, previa autorizacin expresa del Director General Ejecutivo.
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CAPITULO VI PERMISOS, COMISIONES Y LICENCIAS Artculo 26 (Permisos) Permiso es la autorizacin expresa para que un servidor pblico pueda ausentarse durante la jornada de trabajo, con fines oficiales o personales. Artculo 27 (Permiso Personal) Los Directores de rea podrn conceder excepcionalmente y previa justificacin, permisos de carcter personal a los servidores pblicos bajo su dependencia, por un tiempo mximo de dos (2) horas en el mes. Los permisos sern concedidos a travs de la Papeleta de Salida, cuyo trmite de habilitacin es estrictamente personal y debe ser autorizado por el Director de rea al que pertenece el servidor pblico. Este permiso no afecta el cmputo de vacaciones ni el salario del servidor pblico. Las papeletas de salida personal podrn ser utilizadas de manera integral o fraccionada en 30 minutos, para fines de control, por un tiempo total de 2 horas al mes. La Direccin Administrativa y Financiera a travs de la Unidad Administrativa ser la encargada de realizar el control del uso de las papeletas de salida, adems del control del registro de salida y retorno del servidor pblico que hizo uso de dicho permiso. Artculo 28 (Permisos Personales sin goce de Haberes) I. Los Permisos Personales sin Goce de Haberes podrn concederse cuando el servidor pblico no pueda acceder a un permiso con cargo a vacacin; siempre que el servidor tenga una antigedad mnima y continua de tres meses y un da de trabajo en el SENAPE. II. Toda autorizacin para permiso sin goce de haberes deber ser puesta a consideracin y aprobada por el Director de rea y posteriormente debe ser remitida ala Direccin Administrativa y Financiera para su cmputo. Los permisos sin goce de haberes podrn ser otorgados por un tiempo mximo de 10 das hbiles. En caso de que se requiera un tiempo mayor la autorizacin deber ser aprobada por la Direccin General Ejecutiva, por un plazo mximo de 10 das ms. III. Se podr considerar otorgar este tipo de licencia por razones justificadas como ser: capacitacin particular patrocinada o no, y/o no programada por el SENAPE, necesidad de atencin mdica del servidor pblico, su cnyuge o conviviente o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo informe favorable de la Direccin Administrativa Financiera a la Direccin General Ejecutiva del SENAPE quien autorizar el permiso especial sin goce de haberes con duracin
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mxima de 20 das hbiles. La autorizacin deber ser respaldada mediante instrumento legal expreso. Artculo 29. (Licencias) Los servidores pblicos del SENAPE tendrn derecho al goce y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos: I. Asistencia a becas y cursos de capacitacin, seminarios de actualizacin y cursos de postgrado conforme a lo establecido en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal del SENAPE, el presente Reglamento Interno de Personal y otras normas vigentes, siempre que la capacitacin se encuentre vinculada al logro de objetivos establecidos en el Programa de Operaciones Anual (POA) del SENAPE. II. Por matrimonio, gozar de tres (3) das hbiles de licencia , previa presentacin de la Certificacin de Inscripcin expedida por el Oficial de Registro Civil que acredite la fecha de realizacin del Matrimonio. III. Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos: gozar de tres (3) das hbiles de licencia, en el caso de parientes polticos como ser suegros, cuados o sobrinos el funcionario gozar de dos (2) das hbiles de licencia. IV. Por nacimiento de hijos, gozar de dos (2) das hbiles de licencia , con obligacin de presentar el certificado de nacimiento correspondiente. V. Por maternidad, segn las normas de Seguridad Social, gozar de una baja prenatal y postnatal por un perodo de noventa (90) das calendario: cuarenta y cinco (45) das calendarios antes y cuarenta y cinco (45) das calendarios despus del alumbramiento. VI. Por enfermedad o invalidez de acuerdo con el rgimen de seguridad social, y se justificar con el parte de baja respectivo otorgado por el ente gestor de salud de la institucin. La documentacin probatoria debe ser presentada al SENAPE dentro de las 24 hrs. siguientes de haberse reportado enfermo el servidor pblico. La falta de acreditacin de ausencia por enfermedad dar lugar a que se considere como inasistencia injustificada, por lo que se proceder a la sancin respectiva. Artculo 30 (Licencias y/o Permisos para Consultores y Personal Eventual) I. El SENAPE, en forma excepcional podr conceder licencias no remuneradas en el caso de beca de estudio, obtenida por cuenta del servidor pblico, en cuyo caso se deber establecer mediante instrumento legal expreso el tiempo de la licencia.
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II. El personal contratado bajo la partida 25200 u otras (consultores), por tener una relacin a travs de un contrato civil estn al margen del Estatuto del Funcionario Pblico, Cdigo de Seguridad Social y otras disposiciones conexas, por lo que no gozan de vacaciones ni licencia con cargo a vacacin, como tampoco de bajas mdicas por enfermedad u otra incapacidad. III. Las bajas mdicas por incapacidad temporal y permiso sern admisibles solo como justificativos para evitar la resolucin del contrato por incumplimiento a los plazos establecidos, por lo que el consultor deber compensar de inmediato el tiempo que estuvo ausente de sus funciones por enfermedad o licencia debidamente justificada, en horario adicional de por lo menos dos horas diarias. De lo contrario estas ausencias sern reportadas a la Direccin Administrativa para realizar los descuentos que correspondan. CAPITULO VII COMISIONES Artculo 31 (Requisitos)

Los servidores pblicos del SENAPE, que deben realizar gestiones fuera de la entidad, podrn gestionar el permiso correspondiente a travs de: a) Papeleta en comisin por horas.- El utilizada para el servidor pblico que requiere ausentarse por un plazo mximo de tres (3) horas, la misma es proporcionada por la Unidad Administrativa y debe ser autorizado por el Director de rea y/o el inmediato superior. b) Memorndum de comisin.- Para los servidores pblicos que realizan labores fuera de la Institucin por ms de tres horas o tiempo completo. El mismo deber estar necesariamente autorizado por el Director de rea, especificando claramente el tiempo de duracin y el lugar donde cumple dicha labor. En ambos casos el servidor pblico deber registrar su salida e ingreso para fines de control. En caso de que los servidores pblicos que estn en comisin no se encuentren cumpliendo sus labores asignadas, se considerar como abandono y ser sancionado de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento Interno. Artculo 32 (Declaratoria en Comisin Oficial)

El SENAPE, podr declarar en comisin oficial al servidor pblico, con goce del 100% de su retribucin por necesidad del servicio, por viajes en representacin oficial, asistencia a cursos de capacitacin, becas de estudio, seminarios y cursos de postgrado.
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a) La declaratoria en comisin para efectuar viajes al interior de la republica ser realizado mediante memorndum expreso. b) La declaratoria en comisin oficial de servidores pblicos del SENAPE, para realizar viajes al exterior deber ser respaldado adems del memorndum expreso con Resolucin Administrativa emitida por el Director General Ejecutivo autorizando el viaje respectivo. c) La declaratoria en comisin por beca de estudios o cursos de post-grado se respaldar mediante Resolucin Administrativa emitida por el Director General Ejecutivo del SENAPE. Artculo 33 Comisin) (Derechos y Obligaciones del Servidor Pblico declarado en

El servidor pblico que sea declarado en comisin de servicio fuera de la localidad, tendr derecho a los pasajes de ida y vuelta, al reconocimiento de viticos por el tiempo que dure la comisin y su haber normal correspondiente. Asimismo, tiene la obligacin de presentarse a cumplir sus labores, en el lugar y tiempo que le fuera sealado, cumpliendo el horario de trabajo que rige en el lugar de su comisin. Artculo 34 (Pasajes)

El servidor pblico declarado en comisin contar con pasajes de ida y vuelta en el medio de transporte ms conveniente y adecuado, para la entidad. Artculo 35 (Viticos)

Los viticos sern pagados al servidor pblico declarado en comisin, de acuerdo con la escala aprobada por normas legales en vigencia. Artculo 36 (Duracin de la Comisin)

La declaratoria en comisin tendr una duracin mxima de tres meses, prorrogable por un mes adicional.

Artculo 37

(Conclusin de la Comisin)

El servidor pblico que hubiera concluido con la comisin de servicios est obligado a presentar su informe de labores y liquidacin de viticos dentro de los cinco das hbiles siguientes, caso contrario, estos desembolsos sern considerados como gastos particulares y deducidos de su haber mensual, en el mes siguiente, sin lugar a reclamo.
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El caso de que se constate que el servidos pblico no hubiese realizado las tareas asignadas, el SENAPE iniciar proceso contra el servidor pblico infractor, el mismo podr derivar en sancin pecuniaria, suspensin o destitucin. CAPITULO VIII VACACIONES Articulo 38 (Vacacin) I. La vacacin constituye un derecho adquirido por el servidor pblico por los aos de servicios prestados dentro del Sector Pblico. ste derecho se adquiere una vez cumplido un ao y un da continuo de trabajo. II. A efectos de cmputo de vacaciones, se considerarn das completos hbiles de trabajo, sin contar das sbados, domingos, feriados por Ley y tolerancias del Ministerio de Trabajo. Artculo 39 (Programacin de Vacaciones) En la segunda quincena de noviembre de cada gestin, las Direcciones de rea presentarn a la Direccin Administrativa y Financiera el rol de vacaciones para la prxima gestin, para que la Unidad Administrativa elabore el rol de vacaciones anual institucional del SENAPE, que ser aprobado por la Direccin General Ejecutiva. Por circunstancias especiales, debidamente justificadas por cada Director de rea, el rol de las vacaciones anuales podr ser modificado, previa autorizacin del Director General Ejecutivo. La modificacin o reajuste se har efectiva en un periodo no menor a los diez das antes de hacerse efectiva la vacacin. Artculo 40 (Vacaciones del Personal de Planta) I. Las vacaciones de los servidores pblicos poseen las siguientes caractersticas: a) El derecho a la vacacin es irrenunciable y de uso obligatorio y no es susceptible de compensacin pecuniaria, salvo sea establecidos por disposicin lega expresa. b) La vacacin no podr ser acumulada por ningn motivo por ms de dos gestiones consecutivas; cumplido el trmino, el derecho prescribe. c) El servidor pblico antes de hacer uso de sus vacaciones, deber dejar su trabajo en orden y al da. d) La vacacin no podr ser tomada en medios das continuos por ms de diez medios das, previa autorizacin expresa del Director General Ejecutivo. II. Para el cmputo de vacaciones, el da sbado no est considerado como da hbil de trabajo.

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III. El personal que haya cumplido los seis meses de antigedad tiene derecho a un mximo de tres das de permiso con cargo a vacacin anual, previa justificacin del Director de rea Correspondiente. IV. Los servidores pblicos podrn hacer uso de sus vacaciones anuales una vez cumplido el ao de trabajo y de acuerdo al rol de vacaciones establecidas. V. No se interrumpir la antigedad para el cmputo de vacaciones en los siguientes casos: a) Cuando el servidor pblico, se encuentre efectuando estudios de perfeccionamiento especializacin en beneficio de nuestra entidad. b) En ausencias ocasionales por maternidad, enfermedad comn o profesional de acuerdo al cdigo de Seguridad Social, siempre que estn respaldados con los respectivos formularios de alta y baja otorgados por la Caja Nacional de Salud. c) Cuando el servidor pblico se encuentre en comisin de trabajo, en el interior o exterior del pas. VI. La suspensin sin goce de haberes por el tiempo determinado en la sancin, no ser calificable para el clculo del nmero de das de vacacin. VII. Los Certificados de Calificacin de Aos de Servicio deben ser presentados mediante nota dirigida al Director Administrativo y Financiero, para que se considere en el pago de la antigedad y el clculo de las vacaciones, a partir de su recepcin. Artculo 41 (Regulacin de Vacaciones Colectivas)

El Ministerio de Trabajo, en el mbito de su competencia, regular el rgimen de vacaciones colectivas cuando corresponda, a cuenta de la vacacin anual de cada servidor pblico.

Artculo 42 (Escala de Vacaciones) Los funcionarios del Ministerio de Hacienda tienen derecho a una vacacin anual con goce del 100% de sus haberes, de acuerdo a la siguiente escala: a) De un ao y un da hasta cinco aos de trabajo, quince das hbiles b) De cinco aos y un da hasta diez aos de trabajo, veinte das hbiles. c) De diez aos y un da de trabajo en adelante, treinta das hbiles. Para la aplicacin de la presente escala de vacaciones, es necesaria la presentacin del certificado de Calificacin de Aos de Servicio emitido por el Ministerio de Hacienda en el Viceministerio de Tesoro y Crdito Pblico.
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Artculo 43 (Interrupcin de Vacaciones) I. No se interrumpe el cmputo para uso de vacacin en los siguientes casos: a) Cuando el servidor pblico se encuentre con Declaratoria en Comisin Licencia por beca o estudios. b) Ausencias justificadas y eventuales como maternidad, enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, onomstico y comisiones. II. Extraordinariamente, por motivos determinantes y de inters institucional el Director General Ejecutivo podr disponer la interrupcin del uso de vacaciones que estuviere gozando el servidor pblico, en cuyo caso se deber notificar al servidor pblico y a la Direccin Administrativa y Financiera para proceder a la reprogramacin del saldo no utilizado, en fecha que defina el servidor pblico. III. En caso de que no sea posible contactarse con la persona requerida, este aspecto no se generar ningn tipo de sancin contra el funcionario pblico, por parte de la autoridad superior. Artculo 44 (Licencia a Cuenta de Vacaciones) El Servidor Pblico podr hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga una permanencia en la institucin por ms de un ao y un da de funciones de manera interrumpida y cuente con vacaciones consolidadas para hacer uso parcial de las mismas, previo cumplimiento de los procedimientos establecidos para este caso, con la percepcin del 100% de sus haberes. Los das de licencia a cuenta de vacaciones sern hasta un mximo de la mitad de tiempo de vacacin que le corresponda.

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CAPITULO IX REMUNERACIN, AGUINALDO Y REFRIGERIO Artculo 45 (Remuneracin) Es el pago en dinero que se otorga al servidor pblico por el desempeo real y efectivo de sus funciones y est enmarcado en la escala salarial y la planilla presupuestaria aprobadas por la Entidad y el rgano Rector del Sistema de Presupuesto. Forman parte de la remuneracin el haber bsico y otros pagos que por Ley corresponda. Artculo 46 (Aguinaldo de Navidad) El aguinaldo de navidad es el pago en dinero equivalente a un sueldo completo que la entidad reconocer obligatoriamente en favor de los servidores pblicos del SENAPE. El pago de Aguinaldo de Navidad se realizar de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) Los servidores pblicos de planta del SENAPE tienen derecho a percibir el Aguinaldo de Navidad, la forma de clculo y pago ser determinado de acuerdo a la normativa especfica que determine el Ministerio de Trabajo. b) El Aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin, renuncia, transaccin ni descuento de ninguna naturaleza. Artculo 47 (Refrigerio) Se asigna la suma de Bs.4.- (Cuatro 00/100 Bolivianos) diarios, para el pago de Refrigerios a cada servidor pblico del SENAPE, este importe podr ser modificado en funcin de una nueva normativa. CAPITULO X RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 48 (Infracciones y Sanciones Disciplinarias) La sancin es la consecuencia jurdica desfavorable que el incumplimiento de un deber, produce en relacin con el servidor pblico , todo servidor pblico por el incumplimiento al ordenamiento jurdico-administrativo podr ser sujeto a responsabilidades de tipo penal, civil, administrativo, etc. Por infracciones cometidas por el servidor pblico, se establecen los siguientes tipos de sanciones: a) Amonestacin verbal: es la llamada de atencin que se hace personalmente al servidor pblico por parte del Jefe o Director de rea donde el funcionario desempea sus actividades.
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b) Amonestacin escrita: es la llamada de atencin severa, mediante memorando que se hace al servidor pblico, en caso de reincidir en la amonestacin verbal sobre faltas cometidas cuya copia se archiva en su expediente o file personal. c) Multas: Son los descuentos aplicados a la remuneracin mensual del servidor pblico como consecuencia de la imposicin de una sancin disciplinaria, ya sea en forma directa, por reincidir en una llamada de atencin severa o por Resolucin de un Proceso Interno d) Destitucin: Es la sancin consistente en desvincular a un funcionario por determinacin del Director General Ejecutivo del SENAPE, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Artculo 49 (Amonestacin Verbal) Esta sancin deber ser aplicada por el Jefe Inmediato Superior o Jefe Superior en grado en forma personal y comunicada a la Unidad Administrativa, en los siguientes casos: a) Acumular ms de treinta minutos de atraso en el ingreso a la oficina en tres meses consecutivos o cinco discontinuos. b) Presentarse y permanecer en el centro de trabajo con vestimenta indecorosa, siempre que sea la primera vez. c) Incurrir en negligencia, desorden y desorganizacin de las funciones que realiza. d) Utilizar los servicios (telfono, Internet, intranet, otros.) institucionales en beneficio particular e) Brindar trato irrespetuoso y descorts a los compaeros de trabajo y al pblico usuario. f) Utilizar al personal de seguridad o de servicio, para fines particulares. Artculo 50 (Amonestacin Escrita) La amonestacin escrita ser efectiva cuando el servidor pblico que incurra: a) Reincidencia de faltas establecidas en el artculo anterior. b) Por incumplimiento a sus funciones, responsabilidades asignadas, instrucciones impartidas por sus superiores jerrquicos y por productos que no ingresen dentro de los parmetros de eficiencia y eficacia. c) Por incumplimiento a las comisiones asignadas. d) Por utilizar bienes de la institucin, con fines particulares. e) Por oficiar como gestor o apoderado en trmites de terceros que se realizan en el SENAPE. f) Por efectuar declaraciones a la prensa, a nombre del SENAPE, sin autorizacin del Director General Ejecutivo. g) Otras infracciones que por sus caractersticas deben ser sancionadas por escrito

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Esta sancin ser aplicada por la Direccin Administrativa y Financiera a travs de la Unidad Administrativa, mediante Memorando, a solicitud escrita de los Directores de rea o del Director General Ejecutivo. Artculo 51 (Sancin Econmica sin Proceso) La sancin pecuniaria depender de la magnitud de la infraccin cometida, estableciendo, las siguientes sanciones: a) Se i. ii. iii. iv. v. sancionar con un da de haber a los funcionarios que: Incurran por segunda vez en las faltas sealadas en el artculo anterior. Registren su ingreso y no se constituyan de inmediato en su lugar de trabajo. Realicen actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo. Abandonen su puesto de trabajo por ms de 30 minutos. Otras establecidas en el presente Reglamento.

b) Sancin pecuniaria con dos das de haber. Esta sancin ser impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones: i. ii. iii. iv. v. vi. Reincidencia en faltas, registro de asistencia, abandono de funciones por periodos superiores 60 minutos o ms, por jornada. Por incumplimiento a rdenes superiores u obligaciones funcionarias, por segunda vez dentro de un mismo mes. Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo, por segunda vez en un mismo mes. Demorar excesiva en responder cartas y preparar informes, sin justificacin, que perjudiquen el normal desenvolvimiento de la Institucin. Utilizar los vehculos, equipos de oficina u otros bienes del SENAPE para fines particulares. Otros establecidos en el presente Reglamento.

En todos estos casos se dejar constancia escrita en el file personal del funcionario. c) Sancin Pecuniaria con tres das de haber. Esta sancin ser impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones: i. ii. iii. iv. v. vi. Faltar, no registrar su asistencia o abandonar injustificadamente sus labores cotidianas por segunda vez en forma discontinua. Alejarse del lugar de trabajo, suspender las actividades o realizarlas a desgano voluntaria e injustificadamente durante la jornada de trabajo por tercera vez. Por incumplimiento a rdenes superiores u obligaciones funcionarias por tercera vez. Realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de trabajo por tercera vez. Por embriaguez ocasional en horas de trabajo por primera vez. Otros establecidos en el presente Reglamento.
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En todos estos casos se dejar constancia escrita en la carpeta del funcionario d) Sancin con suspensin de 3 hasta 15 das sin goce de haber. Esta sancin se aplicar al personal que cometa alguna de las siguientes infracciones o faltas: i. Marcar la tarjeta de entrada y no constituirse de inmediato en su lugar de trabajo e iniciar sus labores, por segunda vez consecutiva. ii. Alejarse del lugar de trabajo, suspender las actividades, realizarlas a desgano, durante dos jornadas de trabajo, por cuarta vez. iii. Faltar, abandonar o no marcar su asistencia por cuarta vez. iv. Acumular tres infracciones con sancin de censura escrita. v. Aceptar, recibir y pedir ddivas o compensacin econmica o en especie de terceros vi. No representar por escrito las instrucciones de sus superiores que impliquen infraccin clara de normas legales o reglamentarias. vii. Usar materiales de la entidad con fines particulares. Descuidar o dejar abandonado el material de trabajo que le fuera confiado. viii. Provocar disturbios o escndalos en cualquier oficina de la entidad. ix. Inducir a la comisin de hechos dolosos que afecten a los fines, prestigio e intereses de la entidad. x. Faltar a la verdad en declaraciones o informes que deben emitir en el ejercicio de sus funciones. xi. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas prohibidas, por segunda vez. xii. Registrar atrasos por ms de 120 minutos en el mes. La sancin, con suspensin sin goce de haberes ser determinada por proceso administrativo. Artculo 52 (Retiro sin Proceso Interno) La desvinculacin de la Institucin, sin previo proceso interno, se aplicar en los siguientes casos: a) Renuncia, entendida como el acto por el cual el funcionario de carrera y/o provisorio, manifiesta voluntariamente su determinacin de concluir su vnculo laboral con la entidad, en cuyo caso la decisin deber ser comunicada por escrito, con lo cual quedar automticamente desvinculado de la Institucin. b) Jubilacin, cuando un servidor pblico pasa del sector activo al pasivo conforme a las disposiciones del rgimen correspondiente. c) Invalidez y muerte, conforme a las disposiciones legales aplicables. d) Cuando la evaluacin de confirmacin sea negativa. e) Cuando exista dos evaluaciones consecutivas de desempeo En Observacin. La decisin de retiro deber ser comunicada al servidor pblico por escrito y con una anticipacin mnima de 15 das calendario.
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f) Abandono de funciones por un perodo de tres das hbiles consecutivos, o seis discontinuos, en un mes. g) Por supresin del cargo, entendida como la eliminacin de puestos de trabajo, cuando stos dejen de tener vigencia como resultado de la modificacin de competencias o restricciones presupuestarias de la entidad, traducidos en los sistemas de Programacin de Operaciones y Organizacin Administrativa, en cuyo caso se suprimir tambin el tem correspondiente la decisin de retiro por supresin del puesto, deber ser comunicada por escrito al servidor pblico con una anticipacin mnima de 30 das calendario. Artculo 53 (Causales para inicio de Proceso Interno) I. Con base al Artculo 29 de la Ley No.1178 (Ley de Administracin y Control Gubernamentales), el Artculo 18 del Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica aprobado por Decreto Supremo No.23318-A y al D.S. 26237 (Modificaciones al D.S.23318-A), se proceder a instaurar procesos administrativos internos a denuncia, de oficio o en base a un informe de la Unidad de Auditoria Interna, o en su caso a dictamen de la Contralora General de la Repblica, por Responsabilidad por la Funcin Pblica en contra de los servidores pblicos o ex-servidores del SENAPE, a quienes se les hubiesen encontrado indicios de haber contravenido el ordenamiento jurdico administrativo. II. El Sumariante competente, en la Resolucin Final del Sumario Administrativo, podr recomendar la aplicacin de la sancin de multa hasta un 20% de la remuneracin mensual o suspensin de funciones sin goce de haberes hasta un mximo de 15 das calendario. III. El Sumariante competente podr recomendar la destitucin de los Servidores Pblicos, sin otro requisito que notificar legalmente a los mismos con la Resolucin Final del Sumario Administrativo que resuelva sta sancin, salvo lo establecido por el Artculo 32, pargrafo II del D.S. 26319 de 15 de septiembre de 2001.

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CAPITULO XI DISPOSICIONES FINALES Artculo 54 (Difusin) El presente Reglamento Interno de Personal, debe ser aprobado Resolucin Ministerial del Ministerio de Hacienda y entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin y difusin. Artculo 55 (Cumplimiento) La omisin o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente instrumento normativo procedimental generar responsabilidad administrativa.

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