Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales rea Profesional, Jornada Nocturna Licenciado: Mynor Custodio

Curso: Derecho Procesal del Trabajo I Seccin E

Nombres: Mnica Isabel Acajabn Juarros Wendy Lisbeth Paredes Monzn Jenniffer Waleska Chapas Pereira Julio Enrique Barrera Rodas Madelyn Denisse de Len Franco Doris Ivette Girn Castro Maybelline Karina Lpez Lique

No. de Carn 9420461 200021154 200616492 200816647 200923440 200924928 201014039

INTRODUCCION

En el presente documento, se exponen en forma breve los principios rectores y las garantas con que cuenta el derecho procesal laboral, tambin se desarrolla las etapas o fases con que cuenta un proceso laboral ordinario, y por ltimo un breve anlisis de la aplicacin de los principios y leyes a un caso concreto.

PRINCIPIOS RECTORES DL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Sin bien es cierto que existen diversos principios procesales cuya aplicacin es comn a todos los procesos, indistintamente de la rama del derecho procesal a la que pertenezcan, tambin lo es que existen principios cuya aplicacin es exclusiva a la rama del derecho de trabajo, ya que constituyen la columna vertebral del estudio del Derecho Procesal del Trabajo. A continuacin una breve definicin de los Procesal Laboral: Principio Tutelar: Se decide que el principio se expresa por medio de la inclusin de normas en el Cdigo de Trabajo en el aspecto adjetivo que tienen por objeto regular la relacin procesal que se da dentro del juicio, protegiendo de manera preferente a la parte econmicamente mas dbil de esa relacin. En otro sentido la tutelaridad, es un principio no solamente aplicado al Derecho Sustantivo del Trabajo sino al Derecho Procesal del Trabajo, se presenta tambin en la relacin dentro del proceso, en donde evidentemente el trabajador no tiene las mismas posibilidades econmicas que si tiene el empleador de enfrentar un proceso largo que pueda convertirse en oneroso y sobre todo en desgastante para una economa que como la del trabajador se encuentra menguada, pues en el caso del reclamo de prestaciones, lo ms comn ser encontrar al trabajador desempleado y con cargas familiares muy grandes que hagan desesperante el trmite de un juicio en esas condiciones. El principio anteriormente desarrollado, se encuentra contenido en la literal a) del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. Principio de Concentracin: Consiste en buscar que se diligencie la mayora o totalidad de actos procesales de que se compone el juicio, en una sola audiencia, o en el menor nmero de audiencias posibles. Explicado de otra manera, este principio determina que el juicio deba diligenciarse en audiencias sucesivas, con el objeto de que el juicio concluya rpidamente. Aunado a lo anterior, cabe mencionar que la funcionalidad dicho principio radica fundamentalmente en la existencia de otro principio del derecho procesal del trabajo, como lo es el de la oralidad, ya que difcilmente sera posible tramitar el proceso en forma concentrada si la actuacin de las partes no fuera oral. Este principio puede apreciarse en el contenido de los artculos nmero 335, 337 y 338 del Cdigo de Trabajo. Principio de Oralidad: Este principio consiste, en que la actuacin de las partes dentro de todos los juicios de trabajo y previsin social debe ser en forma oral. Esto conlleva que el principio se explique sealando que todos los actos del proceso, iniciando desde la demanda puedan diligenciarse en forma oral, de tal manera que actos principios rectores del Derecho

procesales como el interrogatorio a los testigos, la articulacin de las posiciones y la misa sentencia, podran dictarse en forma oral. De lo anterior, se puede resumir que la oralidad no es nada ms el poder hablar en pblico, sino el hablar con conocimiento pleno de los temas que se manejan, y en este caso en particular, el conocimiento pleno de la ley laboral, esto de acuerdo con el artculo nnero 321 del Cdigo de Trabajo. Principio del Impulso Procesal de Oficio: Este principio es aquel por virtud del cual se establece que salvo los actos de iniciacin procesal por los cuales las partes introducen al trmite del juicio (demanda y contestacin de la demanda) todos y cada uno de los dems actos procesales que conforman el trmite del proceso deben ser impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsin social que conoce del trmite. En otras palabras, una vez instaurada la demanda, el juez de trabajo tiene la obligacin de precluir y abrir todas y cada una de las fases del proceso, de tal manera que por virtud de este principio no existe dentro del Derecho Procesal del Trabajo, la caducidad de la instancia, pues no es responsabilidad de las partes el impulso del trmite del proceso, sino lo es del juez de trabajo, a cuenta de quien corre la responsabilidad de ir agotando todas y cada una de las etapas del proceso. Lo anterior, se encuentra normado en el artculo nmero 321 del Cdigo de Trabajo. Principio de Antiformalidad: Dentro de este principio, se puede apreciar que se eximen a las partes dentro del trmite del proceso del cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del Derecho Procesal serian imposibles de eludir. Es decir, que es este principio el que permite que el acceso de las partes al trmite del proceso sea sin mayores formalismos, de tal cuenta que requisitos como el citar el fundamento de derecho, el utilizar determinada clase de papel para litigar y el auxilio profesional, no son exigidos dentro del Derecho Procesal del Trabajo, lo cual indudablemente facilita el acceso de las partes del trmite del juicio. Un claro ejemplo de este principio, se da cuando en la solicitud de la demanda contiene deficiencias, que previo a continuar con el trmite del juicio el juzgador tiene la facultad de resolver, en el sentido de mandar al actor a subsanar los defectos, errores u omisiones en que haya incurrido, y lo anterior no implicara en ningn caso el rechazo de la demanda. Esto de acuerdo a lo establecido en los artculos nmero 332 y 334 del Cdigo de Trabajo. Principio de Inmediacin Procesal: Este principio consiste en la obligacin que la ley de trabajo impone al juez de trabajo y previsin social, para permanecer en todas y cada una de las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trmite del juicio. En otras palabras, la inmediacin procesal no se limita nicamente a que el juez de trabajo este en contacto con las partes al momento de la recepcin de la prueba, sino que ese contacto se extienda a todos los actos procesales del juicio en donde por ley

el juez debe controlar la intervencin y la actuacin de las partes, como verdadero instructor del trmite del juicio, pues es dentro de las audiencias por el carcter concentrado de este, en donde las partes formulan sus respectivas alegaciones y donde el juez debe ir conocindolas y resolvindolas, adems de notificar dentro las mismas audiencias, lo resuelto a las partes. Lo anterior, se encuentra establecido en el artculo nmero 321 del Cdigo de Trabajo. Principio de Sencillez: Este principio es uno de los que ms estrecha relacin tiene con los de Antiformalidad y Concentracin, ya que radica en la facilidad que se da a las partes de acceder al trmite del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades, por eso puede decirse que la sencillez depende de cuan formalista sea el proceso pues si el proceso es antiformal, obligadamente ser tambin sencillo. Principio de Economa Procesal: Este principio tiene por objeto buscar la baratura del proceso, en otras palabras se puede decir que este principio busca que el trmite del juicio no resulte oneroso. Asimismo es importante resaltar que la eficacia de este principio depende mucho de la antiformalidad y de la sencillez, pues cuando ms antiformal y sencillo es el proceso, ms econmico puede ser. Principio de Celeridad: Este principio puede decirse que es el resultado de la eficacia de los principios de concentracin, oralidad, antiformalidad e impulso procesal de oficio pues es el que busca que el trmite del proceso se diligencie en forma rpida y sin mayores dilaciones. Principio de Igualdad: Este principio consiste en que dentro del trmite del proceso las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos, para hacer vales sus defensas y en general un trato igual a lo largo de todo el proceso. En otro sentido, lo que se advierte es que las partes sern iguales dentro del trmite del juicio, no obstante, hay que ser claros en sealar que la eficacia de este principio depende en mucho del principio de tutelaridad, que viene a equilibrar la posicin desigual que las partes observan dentro del proceso, pues de lo contrario, sin la tutelaridad sera imposible concebir que las partes puedan tener los mismos derechos y las misma igualdad de trato dentro del juicio, esto es derivado de que la posicin econmica de las partes dentro del proceso ser siempre manifiesta y mientras a uno le resultara conveniente que el trmite del juicio sea largo sin importar si es o no oneroso, el otro sujeto procesal se encontrara urgido de que el juicio sea lo a econmico y celerico posible, mas si lo que se discute es el relamo de pago de prestaciones cuyo carcter en general para el trabajador es siempre subsistente y alimentario.

Principio de Iniciativa a Cargo de las Partes: De acuerdo con este principio, la instauracin del juicio compete a las partes y a nadie ms que ellas, pues ac no existe el acto de iniciacin procesal, denominado conocimiento de oficio. Contrario a este principio se encuentra el de impulso procesal de oficio y tambin el de investigacin, que facultan al juez a impulsar y desarrollar el trmite del proceso por un lado, y por otro lado, a iniciar el conocimiento de oficio. Principio de Preclusin: Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forman sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, hacindose imposible el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados. Una excepcin a este principio es, a las facultades que el actor tiene de ampliar su demanda hasta el momento de la primera comparecencia a juicio oral y la que tiene el demandado de contestar la demanda y reconvenir al actor hasta el momento de la primera comparecencia, as como la de interponer excepciones perentorias hasta el momento de contestar la demanda. Principio de Flexibilidad en la Apreciacin de la Prueba: Este principio radica en la existencia especialmente dentro del trmite del juicio ordinario, del sistema de apreciacin y valoracin de la prueba denominado apreciacin de la prueba en conciencia, que es el que permite al juez de trabajo y previsin social, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es decir en base a principios de justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la bsqueda de la verdad, por ello al preciarse la prueba en conciencia existe entonces una flexibilidad en la apreciacin de la prueba que solo se permite dentro del derecho procesal del trabajo y que adems no tiene ninguna similitud con alguno de los otros sistemas de valoracin y apreciacin de la prueba que existen en las otras ramas del Derecho Procesal.

Juicio Ordinario Laboral El juicio laboral constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relacin de trabajo. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trmites y solemnidades normados para que se puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes despus de la discusin y el examen de ellos. Estas solemnidades aunque existen, debe recordarse que son mnimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los principios de antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se encuentra regulado como la va normal y general dentro del ordenamiento jurdico laboral. En la va del juicio ordinario pueden intentarse la discusin de distintos objetos, tales como: el reclamo por despido injusto, el reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones retenidas, el reclamo de declaracin de nulidad de la disminucin o tergiversacin de las condiciones de la contratacin individual del trabajo, el reclamo para obtener la declaracin de existencia de relacin laboral y de vulneracin a la garanta de estabilidad, y el reclamo para obtener la reinstalacin de la mujer trabajadora que encontrndose grvida es despedida, para solo mencionar algunos de los objetos que pueden discutirse en aquella va procesal. Sujetos Procesales: Hay que distinguir los sujetos de la relacin jurdica sustancial que debe ser discutida o simplemente declarada en el proceso y los sujetos de la relacin jurdica procesal y del proceso. Los primeros, son los sujetos titulares, activos y pasivos, del derecho sustancial o de la situacin jurdica sustancial que debe sustanciarse en el proceso, solo por mencionar algunos ejemplos: el acreedor y su deudor, el propietario y el tercero poseedor del bien reivindicado, el hijo extramatrimonial y el supuesto padre; los segundos son las personas que intervienen en el proceso como funcionarios encargados de dirigirlo y dirimirlo o como partes. Por consiguiente son sujetos procesales en los juicios civiles y laborales: el juez, el demandante y el demandado; y excepcionalmente los terceros que as sean aceptados. En un juicio ordinario laboral son partes, los sujetos procesales que intervienen en el proceso en su control jurisdiccional o bien, como partes dentro del desarrollo del litigio. De lo anterior, son partes procesales dentro del juicio ordinario laboral, las siguientes: Actor: es a quien tpicamente le corresponder la instauracin de la demanda, como nico acto de iniciacin procesal del juicio. Demandado: es la persona a la que se emplazara para que comparezca al juicio a adoptar la actitud de oposicin o bien la de contestacin afirmativa de las pretensiones del actor.

Inspeccin General de Trabajo: esta deber ser tenida como parte en todos aquellos juicios ordinarios en los que se discutan intereses de trabajadores menores de edad, intereses de trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin que se les haya hecho efectivo el pago de sus prestaciones laborales e intereses de trabajadoras en esta de gravidez. Actos Introductorios DEMANDA La demanda constituye el nico acto de iniciacin procesal que permite al trmite del proceso, de lo que se advierte que no existe otro acto procesal que permita la iniciacin del juicio. La demanda tambin puede definirse como el acto procesal propio del actor, por medio del cual este expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y previsin social que sern las que sirvan de base al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio y sobre las cuales deber emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas. Derivado de la existencia del principio de la oralidad y lo preceptuado en el artculo nmero 332 del Cdigo de Trabajo, ilustra el trmite del proceso en general, puede afirmarse que las modalidades de la demanda en juicio ordinario laboral son: la demanda presentada en forma oral y la demanda presentada en forma escrita. La demanda oral, constituye la regla general de la presentacin de la demanda de conformidad con lo que para el efecto establece el principio de oralidad en el proceso; la demanda escrita, constituye la excepcin a aquella regla general. Requisitos: A pesar de que el Derecho Procesal del Trabajo y el juicio ordinario en particular se rigen por el principio de antiformalidad, esto no implica que se exima a las partes de cumplir con toda clase de requisitos, pues esto sera igual a convertir el trmite del proceso en anrquico, adems de que existen ciertos requisitos que no pueden omitirse de ninguna manera o por ningn motivo. Derivado de lo anterior, existen requisitos como los relacionados a la identificacin de las partes, a la designacin del tribunal y al mismo objeto del juicio que en ningn caso pueden ser sustanciados por el juez, porque de ello resultara materialmente imposible. Por lo anteriormente expuesto, se puede afirmar una clasificacin en cuanto a los requisitos, siendo estos los siguientes: Requisitos Esenciales: estos bsicamente sern los que se contendrn en el encabezamiento de la demanda sea esta presentada en forma oral o en forma escrita. Requisitos Secundarios: en el caso de estos requisitos son los que se van a contener a partir de la relacin de hechos de la demanda.

Las Medidas Precautorias: Como todo acto de iniciacin procesal, la demanda lleva implcita la posibilidad de solicita en ella el decretamiento de las medidas precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas del juicio. Para el caso que nos ocupa, las medidas precautorias tienen como propsito garantizar la ejecucin de los resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues sera imposible ejecutar lo resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecucin, bienes sobre los cuales hacer recaer el remate. En el Cdigo de Trabajo prev la posibilidad de solicitar todas las que con este carcter existen normadas en el derecho comn, en referencia al embargo, el embargo con carcter de intervencin de la empresa mercantil demandada, a la anotacin de demanda, al secuestro de bienes, el arraigo y otras. Para solicitar la medida precautoria en la demanda de acuerdo en lo establecido en el artculo nmero 332 del Cdigo de Trabajo, la parte afectada (trabajador) debe de exponer en forma razonada el por qu se pide que se decrete la medida que tienda asegurar el resultado del proceso; en otro sentido, que para acreditar la necesidad de la medida basta con explicar al juez de trabajo la razn en la que descansa la solicitud. Primera Audiencia Modificacin de la Demanda: La demanda puede modificarse mediante su sustitucin o cambio, su ampliacin o bien, mediante su reduccin. En el caso de la sustitucin o cambio, es resulta cuando los trminos en los que originalmente se haba redactado la demanda relativos al objeto por el que se promova y las pretensiones que con esta se perseguan se cambien por otros. En el caso de la reduccin de la demanda, debe entenderse que esta solo puede producirse cuando no implique para el trabajador la renuncia a prestaciones o derechos cuya naturaleza es irrenunciable. En el caso de la ampliacin de la demanda, se puede definir en ampliar en relacin a nuevos hechos y nuevas reclamaciones. Esta forma de modificacin constituye la ms comn y de hecho la nica que expresamente regula el Cdigo de Trabajo. Cabe sealar que para el efecto de ampliar la demanda solo sobre nueva prueba habrn de sustanciarse los hechos en que se funda la ampliacin, pues de lo contrario podr producirse el rechazo de la ampliacin que se refiera nicamente a ampliar la prueba propuesta en el memorial de demanda. En cuanto a la oportunidad procesal para ampliar la demanda, de acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Trabajo, regula dos oportunidades procesales en que esta puede darse. La primera de ellas tiene lugar en cualquier momento comprendido entre la citacin del demandado y la celebracin de la primera

audiencia a juicio oral; y la segunda que puede darse dentro de la celebracin de la misma primera audiencia, pero antes de contestarse la demanda. Actitudes del Demandado Una vez que la demanda cumpla los requisitos exigido por la ley, el juez de trabajo y previsin social dicta resolucin en la que adems de admitir para su trmite la demanda y sealar da y hora para la primera comparecencia de las partes a juicio oral laboral, apercibe a las mismas de que deben comparecer obligatoriamente en el da y la hora sealado. Aunado a lo anterior, puede afirmarse que es al demandado al que se dirige en especial el apercibimiento, pues siendo a l al que se emplazara en la demanda, es tambin a el al que se busca hacer llegar en el da y hora sealados para la celebracin de la primera comparecencia a juicio oral. Derivado de que el demandado es el obligado a comparecer al juicio oral, una vez que este se presente a la audiencia, puede asumir una actitud, ya sea una actitud negativa o una actitud positiva. Actitud Positiva: Esta actitud del demandado se define como la que este adopte como consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo y previsin social, en la resolucin que admite para su trmite la demanda, que lo obliga a comparecer a la audiencia en el da y hora sealada. Las actitudes que el demandado puede adoptar son: La contestacin en sentido negativo de la demanda. La contestacin en sentido afirmativo de la demanda. La reconvencin.

Contestacin de la Demandada: Se puede definir la contestacin de la demanda como el escrito en el que la parte demandada responde a la accin iniciada por la actora, oponiendo, si las tuviera, las excepciones a que hubiere lugar y negando o confesando la causa de la accin. Contestada la demanda se produce la sumisin jurisdiccional, mediante la que ambas partes se someten a la decisin judicial y deben proseguir el pleito hasta el fallo, salvo actitudes especiales de desistimiento, caducidad o allanamiento. En otro sentido, se puede agregar que la contestacin de la demanda constituye el acto de iniciacin procesal propio del demandado mediante el cual este se introduce al trmite del proceso, planteada las defensas en contra de las pretensiones del actor y contradice la prueba aportada por este para demostrarlas. En el juicio ordinario laboral, la importancia de la contestacin de la demanda radica en que el juicio, entendido como el desarrollo del litigio, da inicio hasta que

se produce este acto procesal, que al mismo tiempo provoca que el proceso no pueda ser detenido hasta llegar a la sentencia. En virtud de lo establecido en el artculo 339 del cdigo de trabajo y de lo preceptuado en los artculos nmero 321 y 322 del mismo cuerpo normativo ya indicado, y la existencia del principio oralidad que ilustra el trmite del proceso en general, puede afirmarse que la contestacin de la demanda puede ser presentada en forma oral y en forma escrita, la primera constituye la regla general de la presentacin de la contestacin de la demanda de conformidad con lo que para el efecto establece el principio de oralidad en el proceso; y la segunda constituye la excepcin a aquella regla general. Contestacin de la Demanda en Sentido Negativo: La contestacin en sentido negativo de la demanda, es la que sienta la oposicin o negativa del demandado de acceder a las pretensiones del actor, y de consiguientes, ser el acto que permita el inicio del proceso, porque hace posible la instauracin del principio contradictorio y el desarrollo del litigio. Contestacin de la Demanda en Sentido Afirmativo: La contestacin en sentido afirmativo de la demanda, no es ms que el sinnimo del allanamiento, que como figura aparece en el mbito del derecho comn, pues consiste en la comparecencia del demandado a juicio oral, con el objeto de aceptar como ciertas y validas las pretensiones del actor contenidas en la demanda. Este acto procesal, si se refiere a la aceptacin del demandado en relacin a todas las pretensiones del actor, tiene como consecuencia la terminacin del proceso, en virtud de que una vez producido, el juez de trabajo y previsin social queda obligado a dictar la sentencia. Ahora bien, si la aceptacin del demandado, en el momento de contestar sentido afirmativo la demanda, es parcial, podr procederse por la va ejecutiva en cuanto a lo que se acepto, si as fue pedido, debiendo el juicio continuar en cuanto a las dems reclamaciones que no fueron aceptadas. La Reconvencin: La reconvencin se constituye en la pretensin que al contestar la demanda formula el demandado en contra del demandante. Razn por la cual, la accin del demandado no se limita simplemente a oponerse a las pretensiones del actor sino que se extiende a formular sus propias pretensiones y con base en ellas contrademandar obligando al juez de trabajo a que deba fallar sobre ambas oposiciones en la sentencia del juicio. Aunado lo anterior, tambin puede afirmarse que por virtud de la reconvencin se da una acumulacin de pretensiones, tal y como lo regula el artculo 330 del Cdigo de Trabajo, en vista de que se debe suspender el trmite del proceso

hasta que el actor en su calidad de contrademandado comparezca a contestar la reconvencin y con ello iguale el trmite de ambas demandas. Por otro lado, al igual que la demanda y la contestacin de la demanda, la reconvencin observa modalidades, que en consonancia con lo establecido en el artculo nmero 339 del Cdigo de Trabajo y lo preceptuado en los artculos 321 y 322 de ese mismo cuerpo de normas, y la existencia del principio de oralidad que ilustra el trmite del proceso en general, puede afirmarse que son: la reconvencin puede ser presentada en forma oral y en forma escrita. La oportunidad procesal para presentar la reconvencin es precisamente el momento de la primera comparecencia de las partes a juicio oral, despus de que se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si se hizo uso de ellas, despus de que se interpusieron y resolvieron las excepciones dilatorias. Cabe indicar, la reconvencin se promueve en la misma oportunidad en que debiera de promoverse en la misma oportunidad en que debiera de promoverse la contestacin de la demanda y en ella, debe hacerse relacin, por un lado, a la oposicin que se promueve en contra de la demanda, y por otro, a los hechos que fundamentan el planteamiento de la reconvencin. Actitud Negativa: Esta actitud adoptada por el demandado, se puede definir que son aquellas que asuma, derivado de su indisposicin de comparecer a la audiencia a juicio oral en el da y hora sealada para la misma. De tal cuenta se puede definir las siguientes actitudes negativas del demandado: La rebelda. La confesin Ficta. La Rebelda: Dentro del Derecho Laboral guatemalteco, puede definirse a la rebelda como la actitud asumida por el demandado frente a su obligacin de comparecer a juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el da y hora sealados para el juicio oral, no obstante y encontrarse apercibido y a saber que su incomparecencia le ser gravosa. Por otro lado, tambin se puede definir la rebelda como, la ausencia deliberada de una de las partes al trmite del juicio con el propsito de restarle a este su carcter contradictorio y que asume consecuencias para el ausente en rebelda del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia sin permitirle, despus de haber sido declarado rebelde, intervencin alguna. El efecto de la rebelda se encuentra establecido en el artculo 358 del Cdigo de Trabajo y se traduce en la terminacin del proceso, mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsin social debe dictar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a haber concluido el plazo del que dispona el demandado para

justificar su inasistencia, declarando rebelde a la persona del demandado y por consiguiente condenndolo a cumplir con las pretensiones del actor.

La Confesin Ficta: La confesin ficta, es la consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a prestar confesin judicial, que permite fictamente asumir que el demandado ha admitido o reconocido en su propia contra la verdad de los hechos que son objeto del litigio dentro del juicio. Su carcter ficto radica en que con carcter ficticio o de ficcin se asume la confesin del absolvente en virtud de no haber comparecido en el da y hora apercibida por el juez para prestar confesin judicial. Los efectos de la confesin ficta se encuentra establecido en el artculo 358 del Cdigo de trabajo; en el caso que nos ocupa es importante analizar que los efectos de la confesin ficta para el demandado son todava ms gravosos que los que para este tiene la rebelda, pues en el caso de esta ultima simplemente se le condena por no haber comparecido a juicio, pero en la primera, no solo se asume su rebelda para no comparecer al trmite del proceso, sino adems se asume fictamente su confesin en relacin a todos los aspectos que sera interrogado al absolver las posiciones. Justificacin para la Incomparecencia de las Partes a Juicio De acuerdo a lo establecido en el artculo nmero 336 del Cdigo de Trabajo, permite a ambas partes de la relacin procesal la posibilidad de excusarse de comparecer a juicio por una nica vez y por un nico motivo que es el de enfermedad. En otras palabras, que la nica razn por la que se puede justificar la inasistencia a juicio es el encontrarse enfermo, estado que deber acreditarse con la correspondiente certificacin medica que as lo pruebe. Por otro lado, existen dos oportunidades procesales establecidas, para poder presentar la excusa para dejar de comparecer; la primera de ellas, se refiere a presentar la excusa en cualquier momento anterior a la hora sealada para la celebracin de la audiencia, es decir que si esta ha sido sealada a las diez horas, se dispone del periodo comprendido entre las ocho y las nueve horas con cincuenta y nueve minutos, para su presentacin. La segunda oportunidad procesal para presentar la excusa, se deriva del caso en que no haya sido posible su presentacin antes de la hora sealada para la celebracin de la audiencia, en cuyo caso, deber presentarse la excusa dentro de las veinticuatro horas siguientes a la hora sealada para la audiencia a la que no se compareci.

Las Excepciones:

Las excepciones, constituyen el titulo o motivo que como medio de defensa, contraccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la accin o la demanda del actor. Las excepciones especficamente en el Derecho Procesal Laboral constituyen las defensas utilizadas por el demandado para atacar, por un lado, la forma de la demanda y buscar su depuracin mediante la dilacin del proceso; y por otro lado, el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por este. De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Trabajo en sus artculos del 342 al 344 clasifica las excepciones en: dilatorias, perentorias y nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda. Excepciones Dilatorias: Las excepciones dilatorias, pueden definirse como las defensas procesales, cuyo propsito es atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos errores u omisiones en que haya podido incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio. De esta definicin puede advertirse que el fin de las excepciones dilatorias en el juicio ordinario laboral es buscar la depuracin de la demanda y por consiguiente la procedencia de estas excepciones en ningn caso implica para el juez de trabajo la facultad de rechazar el trmite de la demanda, derivado de esto tambin del principio de antiformalidad que ilustra el proceso. La parte demandada debe de interponer este tipo de excepciones en la primera comparecencia a juicio oral, antes de contestarse la demanda. La contestacin u oposicin a las excepciones dilatorias por parte del actor puede darse en la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a su interposicin. Si se hubiera contestado u opuesto dentro de la misma audiencia el juez de trabajo est obligado a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia. Excepciones Perentorias: Son aquellas que no procuran la depuracin de elementos formales del juicio, sino que constituyen la defensa de fondo sobre el derecho cuestionado, por ello las excepciones perentorias no son defensas sobre el proceso sino sobre el derecho. Esta clase de excepciones deben interponerse en la primera comparecencia de las partes a juicio oral, conjuntamente con la contestacin de la demanda, esto implica que en el mismo acto de la contestacin de la demanda, sea esta presentada en forma oral y escrita. Excepciones Nacidas con Posterioridad a la Contestacin de la Demanda: Este tipo de excepciones se puede definir como, aquellas que persiguen atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor, con el propsito de desvirtuar la existencia del derecho que se reclama o bien de extinguir el mismo. Lo que distingue a estas excepciones de las otras, es que pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia, que va desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte sentencia, incluso en segunda instancia, por ello la utilidad

de estas excepciones es my amplia. Se interponen posteriormente a la contestacin de la demanda, dentro o fuera de la audiencia a juicio oral.

LA CONCILIACION Conciliatio proviene del verbo conciliare que significa concertar, poner de acuerdo, componer o conformar a dos partes que se debaten en una controversia de intereses. Es un mecanismo mediante el cual las partes entre quienes existe un conflicto tratan de superar la controversia existente, con la colaboracin de un tercero experto, objetivo e imparcial. La conciliacin debe instituirse como obligatoria, previa al proceso judicial, estableciendo un procedimiento que promueva la comunicacin directa entre las partes para la solucin extrajudicial de la controversia, debiendo ser las actuaciones confidenciales. Principios que Rigen la Conciliacin: Principio de Gratuidad Principio de Celeridad Principio de Igual Procesal Principio de Audiencia de las Partes Principio de Contradiccin Principio de Imparcialidad

La Conciliacin Extrajudicial: Es un mecanismo alternativo a los tribunales de trabajo para la solucin de conflictos; es un instituto que tiende a lograr acuerdo entre las partes con el fin de evitar la prosecucin del proceso judicial y, asimismo, es importante para el desarrollo y consolidacin de un sistema de solucin pacfica de conflictos laborales. La conciliacin extrajudicial busca la avenencia de los que estn opuestos entre s, con la intervencin de una persona facultada legalmente para ese efecto, que puede proponer frmulas conciliatorias. En tal sentido debe establecerse un marco de relaciones para garantizar y propiciar la paz laboral, creando instancias mediadoras que promuevan y favorezcan la adopcin de acuerdos, buscando la certeza de aumentar la productividad y competitividad, mejorando igualmente las condiciones de vida y trabajo.

La creacin de una instancia conciliadora constituira una eficaz ayuda para lograr que la justicia se administre pronta y cumplida con lo cual se refuerza la democracia, la paz y la convivencia social. El uso de los medios alternos de solucin de conflictos es la mejor frmula para luchar contra el formalismo, la lentitud en los procesos judiciales, los gastos en que se incurre en el proceso, el abuso del derecho de litigar, la falta de acceso a la justicia, la subjetividad, la parcialidad, etc. Procedimiento: En un primer momento el conciliador explica a las partes la finalidad de la conciliacin y sus bondades, luego individualiza las diferencias, facilita el acercamiento de las posiciones y eventualmente propone frmulas conciliatorias no obligatorias, con la finalidad de terminar el conflicto y evitar que llegue a la justicia ordinaria. Conciliador: Debe existir un cuerpo de conciliadores compuesto por personas de reconocida experiencia en el cambo de las relaciones laborales. La funcin del conciliador se limita a inducir y facilitar el acuerdo, no resuelve la controversia, sino propicia su solucin. Conciliacin Obligatoria: La conciliacin debe tener el carcter de obligatoria y por lo tanto un requisito previo a plantear la demanda ante los tribunales de justicia. La presentacin de una solicitud de conciliacin ante esta instancia suspende los plazos de prescripcin. La instancia conciliadora sera competente para llevar a cabo conciliaciones laborales que no vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores. Efectos Jurdicos de la Conciliacin Laboral: En discusiones y litigios laborales, las partes suelen conciliar sus diferencias, y bueno es tener claridad sobre los afectos jurdicos de una conciliacin laboral. En primer lugar hay que matizar que las conciliaciones laborales se pueden llevar a cabo ante el inspector de trabajo del ministerio de la proteccin social y ante un juez laboral, y cada una tiene efectos diferentes. Acta de Conciliacin: En el da y hora sealados el Juez invitar a las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejar constancia de sus trminos en el acta correspondiente, tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevar a cabo dentro del plazo que l seale.

Si el acuerdo fuere parcial se ejecutar en la misma forma en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarn por el procedimiento de instancia.

La Prueba Al respecto de la prueba Eduardo Couture la define: Es la actividad dirigida a tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que hay de servir de fundamento a su decisin. La prueba se constituye en el conjunto de medios para la averiguacin de la verdad, cuyo objeto ser el de demostrar la existencia de los hechos que servirn de base al desarrollo del litigio. Los medios de prueba en particular: La Confesin judicial: Es la declaracin que sobre lo sabido o hecho por l mismo, hace a alguien voluntariamente o preguntado por otro en juicio y ante juez competente. Es considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el trmite del proceso. Dentro del juicio ordinario, la confesin judicial guarda un enorme valor probatorio en todos los juicios en donde propone como prueba y el demandado no es el Estado en su calidad empleador. En el Cdigo de Trabajo la prueba de confesin judicial se encuentra normada en el Articulo 354, aunque se aplican a esta las reglas establecidas en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en sus artculos del 130 al 141. Declaracin de testigos: Es el medio de prueba que consiste en la declaracin que una persona que no es parte en el proceso en el que declare hace ante el juez, sobre lo que sabe en relacin a un hecho que le consta directamente o por referencia de cualquier naturaleza. Guillermo Cabanellas seala: La declaracin de testigos es aquella que supone el interrogatorio de personas que han presenciado los hechos de la causa u odo su relato. Requisitos de la prueba testimonial: Los requisitos de la prueba testimonial pueden clasificarse en los que se relacionan con su existencia y los que se relacionan con su validez. En relacin con su existencia:

Que para que exista dentro del proceso un testimonio, debe tratarse de una declaracin prestada en forma personal u no mediante mandatarios. La declaracin del testigo debe pertenecer a un tercero, porque aquel no es parte del proceso: Para que la declaracin tenga la calidad de testimonio, debe recibirse dentro del trmite de un proceso en una diligencia previamente sealada. En relacin con su validez: Admisin de la prueba de la declaracin testimonial en el proceso, dentro de la etapa procesal oportuna, la recepcin de la declaracin testimonial debe hacerse observando las formalidades que establece la ley procesal. El testigo debe tener capacidad para declarar, la declaracin del testigo debe prestarse en forma consciente y libren de coaccin alguna. La Prueba Documental: Guillermo Cabanellas seala: Prueba documental es la que se realiza por medio de documentos privados, de documentos pblicos, libros de comerciantes, correspondencia o cualquier otro escrito; la prueba documental est conformada por las representaciones y percepciones que el ser humano tiene de los hechos. Modalidades de la prueba de documentos en el Cdigo de Trabajo: Prueba documental genrica: Es la que se conforma por todos los documentos que se encuentren en poder de las pates y que son acompaados al proceso, por medio de la demanda o la contestacin de la demanda. Son los documentos que van a incorporarse al proceso a instancia de las partes. Exhibicin de documentos: Es la que impone a la parte demanda el tener que exhibir documentos que se encuentran en su poder, con el objeto de establecer aspectos determinados que se relacionen con el derecho que se discute en el juicio. Reconocimiento de documentos. Lo que busca es obligar a que la otra parte comparezca a reconocer el contenido o la firma La prueba de informe: Es la que tiene como propsito aportar al proceso datos concretos relacionados con actos o hechos, resultados de la documentacin, archivos, o registros contables de las partes o de terceras personas. El Dictamen de Expertos: Guillermo Cabanellas en relacin al dictamen de expertos seala es la prueba que surge del dictamen de los peritos, que son las personas llamadas a informar ante un tribunal por razn de sus conocimientos especiales y siempre que sea necesario tal asesoramiento tcnico o prctico del juzgador, sobre los hechos litigiosos. El Reconocimiento Judicial:

Devis Echandia en relacin al reconocimiento judicial seala: Es una de las pruebas mas importantes y en muchas ocasiones inclusive necesaria, para la investigacin de los hechos, en toda clase de procesos y debe entenderse con la diligencia procesal practicada por un funcionario judicial con el objeto de obtener argumentos de prueba para la formacin de su conviccin mediante el examen y la observacin con sus propios sentidos, de hechos ocurridos durante la diligencia, o antes, pero que subsisten o dejan huellas o rastros, o huellas de hechos pasados y en ocasiones de su reconstruccin.

Las presunciones legales y humanas: Las presunciones constituyen el medio de conviccin del juzgador que las partes proponen o que el mismo utiliza para llegar a la conclusin de la certeza y admisibilidad de hechos controvertidos que se dan por reales y de influjo en la decisin del proceso. Sentencia La sentencia es un acto de declaracin en la que se puede extinguir, modificar o reconocer una situacin jurdica emanada de una autoridad pblica, parte integrante de un poder del Estado que le ha conferido esa potestad y que debe ejercerla de acuerdo a su propia competencia. Desde el punto de vista de sus efectos, la sentencia es la forma ms natural de terminacin del proceso que da por finalizada la funcin judicial, estableciendo una solucin al conflicto y que permite ejercitar a los rganos jurisdiccionales la competencia de hacer cumplir lo juzgado o a las partes ejercitar su facultad de entablar contra dicha solucin los recursos que la ley le reconoce. Aunado a lo anterior, Montero Aroca la define como la aplicacin de la norma a los casos controvertidos, siguiendo el sistema lgico de las premisas (premisa mayor, premisa menor y conclusin) de acuerdo con la formacin de la ley y siempre bajo el vocablo latino de que la sentencia resuelve todo el pleito. En otro sentido, la sentencia se entiende como un acto jurdico procesal que dirime un conflicto, reconoce, declara o extingue una situacin jurdica con implicaciones sociales directas a travs de un representante de un poder del Estado obligado a respetar la legalidad, seguridad jurdica y los derechos fundamentales del hombre dentro de un marco normativo establecido. La sentencia es, ante todo un acto del Juez, de ah que pueda decirse que lleva su sello personal y su estilo, de ah que Couture sostena que las sentencias valdrn lo que valen los hombres que la dictan, posicin que si bien la misma es un acto representativo del Estado, en la parte instrumental es factura del hombre, de su voluntad de una intensa operacin de inteligencia, donde intervienen una

serie de operaciones lgicas sobre las diferentes y variadas situaciones fcticas y jurdicas simples y no pocas veces complejas y confusas que resolver. Por otro lado, a sentencia no es un acto aislado, es la llave que cierra el proceso, y este acto judicial esta sostenido y dirigido por una o varias manos que conforman un tribunal nico o colegiado, que debe elaborarse en forma razonable y humana, cubriendo las lagunas y zonas grises de la ley, convirtiendo con su accionar natural al que no puede negarse por mandato de la misma ley a alegar ignorancia o dejadez para fallar, en un contrapoder til a los inevitables conflictos sociales propios de la materia laboral y los operadores de la misma. En la prctica no hay una sentencia sino que cada instancia adems del formato propio elaborado por la ley, dicta una resolucin judicial que tiene que ver con el marco estructural de su composicin y como es propio con el caso sometido, con la obligacin de resolverlo con apego al derecho, pero con una visin ms all del instrumentalismo mecnico de la copia de artculos del Cdigo de Trabajo o procesal, sino que podr ser objeto de una revisin por un recurso, de ah que los juzgados de trabajo, los juzgados de primera instancia deben fallar teniendo en cuenta la mirada crtica de los tribunales de Corte, Tribunales Superiores de justicia, Cortes de Trabajo, sin que ello implique seguidsimo. Clases de Sentencia Laborales: Declarativas Declarativas De Condena Desestimatorias Sentencia dad en juicio contradictoria En Rebelda

Sentencia declarativas: su objeto principal es la declaracin de una relacin laboral. Condena: al demandado al pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales reclamadas. Las desestimatorias: excluyen la pretensin del actor. En sentencia dada en juicio con contradictoria: que el demandado se opone a lo afirmado por el actor y la rebelda el demandado no comparece al llamado hecho legalmente. Efectos de la Sentencia: Tomando como base que la sentencia es el medio normal de terminar con la relacin jurdica procesal. Es el acto procesal que le pone fin al trmite de un proceso, en el cual el juez externaliza su decisin en relacin a los asuntos que fueron sujetos a su conocimiento dentro del juicio. Para Franco Por regla general la sentencia debe tener como efecto cosa juzgada.

Clasificacin legal: De acuerdo a lo establecido en los artculos 340, 358, y 359 del Cdigo de Trabajo, las sentencias se clasifican en: Sentencia por rebelda: Es el que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del demandado en el da y hora sealado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral. Sentencia por confesin ficta. Es la que se dicta a consecuencia de la incomparecencia del demandado en el da y hora sealado para la primera comparecencia de las partes a juicio oral, por haber dejado de prestar confesin judicial ese mismo da, no obstante estar apercibido de tener que hacerlo. Sentencia por contestacin en sentido afirmativo de la demanda: esta es la que se produce como consecuencia de que el demandado comparece a la primera audiencia a juicio oral aceptando como ciertas las pretensiones del actor. Sentencia comn o definitiva: es la que decide la cuestin principal que se ventila en el juicio en relaciona las pretensiones de ambas partes y se dicta despus de todo el trmite del proceso en un plazo no menor a cinco ni mayor a diez das, despus de concluida la ltima audiencia de prueba o de vendido el plazo del auto para mejor fallar. CASOS CONCRETOS AUDIENCIA DE JUCIO ORAL DEL EXPEDIENTE 4380-2012 Parte Actora: Teniente Degrut Ochoa Parte demandada: el Estado, a travs del Centro Mdico Militar Presentacin de la Demanda: El da 31 de Octubre del 2012, artculos nmero 332 y 335 del Cdigo de Trabajo, el Juez seala primera audiencia para el 08 de febrero de 2013, aqu se aplica el Principio de Sencillez, Antiformalista y de Impulso de oficio, toda vez que se presenta la demanda ante el juez y el seala de oficio fecha para celebrar la Audiencia de Juicio Oral. Primera Audiencia: Aqu se aplica el principio de Concentracin Procesal, Principio de Economa procesal y Principio de Oralidad, toda vez que todas las etapas del proceso se celebran en una sola audiencia de forma oral, lo cual evita que el proceso afecte la economa de las Partes Procesales. Ampliacin, modificacin o Ratificacin de la demanda: la parte actora no tiene ninguna ampliacin, modificacin a la demanda por lo que la ratifica.

Posteriormente dicta el Juez el resolucin (decreto) respectiva y notifica a las partes inmediatamente. aqu se aplica el Principio de Inmediacin Procesal, Economa y Celeridad del proceso. Contestacin de la Demanda: La abogada de la Procuradura General de la Nacin en calidad de Representante del Estado, presenta acta de nombramiento y acuerdo gubernativo que la facultan como tal, contesta la demanda en sentido negativo, toda vez que considera que la parte actora no tiene como probar lo que est solicitando. Fundamento Legal artculos nmero 336 3er. prrafo y 338 del Cdigo de trabajo. Posteriormente el Juez dicta la resolucin (decreto) respectiva y notifica a las partes inmediatamente (Principio de Inmediacin Procesal, Economa y Celeridad del proceso. Fase de Conciliacin: El Juez le hace un llamado a las partes para la conciliacin, a lo que la parte demandada a travs de su representante indica que no est facultada para conciliar, por lo que se agota esta fase. Fundamento legal artculo nmero 341 numeral 2 del Cdigo de Trabajo. En esta Fase se aplica el Principio Conciliatorio y el Principio de Preclusin ya que agotada esta fase ya no se podr regresar a ella en algn momento posterior en el proceso. Fase de Recepcin de Medios de prueba: La parte actora presenta medios de prueba documental y testimonial as como tambin la confesin Judicial a lo cual el juez establece 15 das para que sea contestada por la parte demandada. Fundamento Legal artculos nmero 346, 347 del Cdigo de trabajo y 148 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, as como tambin los artculos nmero 351 del cdigo de Trabajo y 162 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil que se refiere a la tacha de testigos, y el artculo nmero 355 que contiene la Confesin Judicial establecido en el Cdigo de Trabajo. En esta fase se aplica el principio de Flexibilidad en la Apreciacin de la Prueba.

AUDIENCIA DE JUCIO ORAL DEL EXPEDIENTE 31-2004 Parte Actora: Ruth Marina Guerra Mazariegos Parte Demandada: Entidad Privada "Servitecnicos de Mantenimiento" Presentacin de la Demanda: El da 27 de enero del 2004 Primera Audiencia: da 08 de Junio del 2004, en esta est del proceso se aplica el principio de Concentracin Procesal, Principio de Economa procesal y Principio de Oralidad, toda vez que se trata de que todos las etapas del proceso se celebren en una sola audiencia de forma oral. Ampliacin, modificacin o Ratificacin de la demanda: la parte actora no

tiene ninguna ampliacin, modificacin a la demanda por lo que la ratifica en todos y cada uno de sus puntos. Contestacin de la Demanda: No se lleva a cabo debido a la incomparecencia de la parte demandada Fase de Conciliacin: No se lleva a cabo debido a la incomparecencia de la parte demandada. Se aplica el Principio de Preclusin ya que agotada esta fase ya no se podr regresar a ella en algn momento posterior en el proceso. Fase de Recepcin de Medios de prueba: La parte actora no presenta medios de prueba, sino solamente los que fueron presentados juntamente con la demanda y por la parte demandada, no se lleva a cabo debido a su incomparecencia. Artculo nmero 358 del cdigo de Trabajo Sentencia: Por no presentarse ningn representante de la empresa Servitecnicos de Mantenimiento, El Juez declara rebelde y confesa en su rebelda a la parte Demandada, por lo que condena al pago de las prestaciones que requera la parte actora. Artculo nmero 336 Cdigo de Trabajo.

CONCLUSION

El proceso laboral actualmente est basado de acuerdo a los principios procesales del derecho, de los cuales podemos mencionar algunos esenciales como lo son el principio de oralidad, celeridad economa procesal, concentracin, tutelaridad en otros, lo que le da al trabajador todo el beneficio econmico, de lo contrario sera una carga adicional para l.

BIBLIOGRAFIA

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente, 1986. Cdigo de Trabajo. Decreto nmero 330 del Congreso de la Repblica de Guatemala. Manual de Derecho Procesal de Trabajo, Tomo I Derecho Procesal Individual, Cesar Landelino Franco Lopez Cabanellas DE Torres, Guillermo. Tratado de poltica laboral y social. Buenos Aires, Argentina: Ed Heliasta S.R.L. 1983.

Expediente de juicio ordinario Expediente No. 4380-2012 Expediente No. 31-2004