Groupe 1 Elabor par : Haytam AROUI Elhabib ABDNABAOUI

Master GRH Hicham LAHABABI Aissam KILAM

Responsable Des Ressources Humaines

Nature du travail Un stratge Fini le temps des chefs du personnel autoritaires. Aujourd'hui, le responsable RH est charg de mettre en musique la stratgie dfinie au sige de l'entreprise en matire de gestion du personnel et de dveloppement des effectifs. Sur tous les fronts Le responsable RH veille au respect des obligations lgales en appliquant la rglementation relative au droit du travail et cherche amliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (dlgus du personnel, comit d'entreprise). Dvelopper les comptences Dans un contexte de comptition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au dveloppement des comptences des salaris par l'valuation, la formation et l'volution de carrires. Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses quipes, en leur apportant les outils et les appuis mthodologiques. C'est un manager doubl d'un professionnel de terrain, partag entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les runions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux. Lieux dexercice et statuts Entour d'une quipe Le responsable RH n'opre jamais seul. Dans les grandes entreprises, toutes les dcisions sont prises en concertation avec la direction au sige et les chefs de service en interne. Lui-mme est entour d'une quipe - assistant RH, responsable de formation, charg de recrutement, juriste social... qui l'aide dcliner la stratgie dcide en haut lieu. l'inverse, en PME, il peut tre dans des cas extrmes, le seul reprsentant en ressources humaines dans l'entreprise. Au cur des conflits Sa position centrale au sein de l'entreprise le conduit organiser le dialogue social. En cas de conflit opposant la direction au personnel, sa tche devient dlicate. En relation constante avec les salaris, il ne peut se contenter d'tre derrire son bureau. Issus du terrain Le responsable RH travaille essentiellement dans les grandes et moyennes entreprises, dans tous les secteurs d'activit, mais surtout dans les socits de services et les industries. Dans les PME qui s'ouvrent aux ressources humaines, ce sont souvent des professionnels issus du terrain.

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Master GRH

Comptences requises Des qualits relationnelles Le responsable RH doit faire preuve de capacits d'coute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude la communication crite et orale, de mme qu'un sens de la ngociation sont indispensables cette fonction. Accepter d'tre impopulaire Un responsable RH doit accepter d'tre impopulaire lorsqu'il accompagne par exemple un plan de licenciements. Autre critre dterminant : la discrtion, indispensable lorsqu'on dtient des informations ultrasensibles. Un gnraliste Le responsable est un gnraliste des ressources humaines, aussi doit-il en connatre tous les aspects : recrutement, droit social, paie...Une bonne culture conomique et financire s'impose galement. Enfin, la matrise des outils informatiques devient ncessaire ce poste qui exige par ailleurs, dans les entreprises de stature internationale, un niveau d'anglais courant.