EMPRESA CHICO POSICIN EMPRESA

LIDA BURBANO CORTEZ

FUNDACIN UNIVERSITARIA TECNOLGICO COMFENALCO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y AFINES VIII SEMESTRE DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS CARTAGENA 2009 CONTENIDO

Pg.

Preparar proyecto de Contrato colectivo

La empresa se reuni para analizar la situacin y redactar la propuesta para la firma del contrato colectivo de la presente negociacin del Contrato Colectivo. Se planea que la negociacin comience de manera amistosa haciendo ver al sindicato que la empresa es la que tiene la ltima palabra sobre las peticiones del sindicato y que no permitir que los manipulen con la posibilidad de una huelga generar ya que esta afectara a ambas partes.

Se le har saber a los negociadores del sindicato que las propuestas de la minera estn previamente analizada bajo los escenarios econmicos proyectados ptimos. Se usar el mtodo de manipulacin para conseguir los objetivos propuestos. Indicar la Minera chico sobre el inters por ampliar los beneficios mdicos de los trabajadores para lo cual tiene una propuesta interesante para el presente contrato colectivo. Los voceros de la empresa asumirn su rol buenos negociadores concediendo en los asuntos de menor relevancia para que el sindicato acceda a sus prioridades ms importantes que en este caso es el sueldo bsico. Con la firma de este contrato colectivo el Sindicato de la Compaa Minera Chico espera mejorara las condiciones laborales de todo el colectivo y mejorar el clima laborar de la organizacin considerando los siguientes puntos: Sueldo Bsico: Como mximo el 4% Beneficios: Mantener los beneficios actuales e incluir el beneficio odontolgico Asignacin de Vivienda: Mantener las condiciones actuales y aumentar el auxilio en los servicio en un 4% equivalente al de la empresa. Asignacin Educacional: Mantener los auxilios para la educacin bsica y media igual y solo proponer mejorar la el auxilio en educacin universitaria Bonos sectoriales: Mantener el porcentaje de este bono. Bono anual de resultados: Incrementar este bono en un 9% como recompensa a los trabajadores por aceptar las pocas de crisis de la organizacin. Definir objetivos, prioridades y limitaciones Sueldo Bsico Objetivos: Mantener el porcentaje de incremento de los sueldos bsicos en un 3.5% igual que en la negociacin anterior Porque: Es el lmite optimo de la negociacin Establecer un margen mnimo de incremento de sueldo en un 3.5%

Porque: Es el incremento que se realizo para el ao anterior Establecer un margen mximo de incremento de los sueldos bsicos en un 4% Porque: Considerando que el costo mnimo de la materia prima es del 4% se establece esta relacin para establecer el margen mximo

Beneficios Mantener el porcentaje de los beneficios mdicos financiados por la empresa en un 60% Porque: Considerando que se ofrecer el auxilio odontolgico este beneficio debera mantenerse igual. Ofrecer a los trabajadores el servicio de atencin odontolgica cubierta por la empresa Minera Chico en un 40% Porque: Es un porcentaje adecuado de cubrimiento de este servicio considerando que es un gasto adicional para la empresa Establecer un margen mximo de cubrimiento en gastos mdicos del 65% y atencin odontolgica del 35% a los trabajadores de la Minera Chico. Porque: Se pretende hacer una relacin entre ambos beneficios mdicos de tal manera que entre los dos se cubra el 100%.

Asignacin de Vivienda Incrementar la asignacin de vivienda en un 1.5% para los gastos de servicios de gas, luz y agua respectivamente. Porque: De acuerdo con el aumento en los costos de energa de la empresa en un 5%, se estima que los gastos de una vivienda tipo domestico puede incrementar en promedio 4.5% Mantener la negociacin sobre la asignacin de la vivienda entre el 4.5% y el 5% para el total de los servicios de vivienda. Porque: Siendo el incremento de los costos de energa de la empresa en un 5%, se establece que este sea el mximo para la negociacin. Hacer el incremento mnimo posible en este rubro.

Porque: La empresa ha tendido otras concesiones y el incremento de este beneficio cubrira a todos los empleados. Asignaciones educacionales Mantener la asignacin bsica igual para el presente contrato colectivo Porque: La empresa ha tendido otras concesiones y desea mantener este beneficio igual. Mantener la asignacin media igual para el presente contrato colectivo Porque: La empresa ha tendido otras concesiones y desea mantener este beneficio igual. Incrementar en un 4% la asignacin de la enseanza educacional para los niveles tcnicos y universitarios para el contrato colectivo Porque: Considerando que es el deseo colectivo de los empleados se propondr un incremento igual al de los costos mnimos de la empresa.

Bonos sectoriales Mantener el porcentaje del 40% para los bonos sectoriales de los trabajadores. Porque: Considerando que el ao anterior no se pagaron estos bonos debido a los estndares se pretende mantener la misma oferta para el presente contrato colectivo. Establecer un mximo de incremento de los bonos sectoriales en un 45% para el presente contrato colectivo. Porque: Considerando que mximo incremento de los costos de la empresa se establece como mximo tambin para la negociacin. Aguinaldo de Fiestas patrias y Navidad Conseguir un incremento minino del 3% sobre este bono Porque: Los empleados se encuentran conformes con este bono por lo cual se propondr un incremento muy moderado. Incrementar de ser necesario este bono solo en un 5% para el nuevo contrato colectivo. Porque: Considerando que mximo incremento de los costos de la

empresa se establece como mximo tambin para la negociacin.

Bono anual de resultado operacional Incrementar el bono anual en un 9% Porque: Teniendo en cuenta que el precio del cobre esta muy bien cotizado y como recompensa a que los trabajadores aguantaron la reduccin de los sueldo cundo este precio estaba bajo se considera esta recompensa que esta 4 puntos por encima del promedio mximo de esta negociacin. Evaluar la financiacin de un seguro de accidentes del trabajador en caso de muerte por valor de $100.000.000 para beneficio de los mismos. Porque: Es una de las peticiones que los trabajadores desean y esta poliza evitara que la empresa incurra en futuros gastos para cubrir este tipo de calamidades. C omprometer a los trabajadores a la poltica de Cero Accidentes en la produccin Porque: Los accidentes generan efectos negativos tanto en la produccin como en el clima laborar y lo que se desea es que se eviten al mximo los accidentes.

Prioridades: Que el incremento del sueldo bsico no supere el del ao anterior. Que el incremento de los bonos sectoriales y anuales no superen el 9% Que los beneficios adicionales en Salud y educacin no sobrepasen el 5% respectivamente Comprometer a los trabajadores en la mejora de los estndares de calidad.

Limitaciones de la negociacin: La negociacin se limitar a los puntos previstos en el contrato colectivo y en las expectativas de los empleados, sin considerar ningn otro punto

adicional solicitado por el sindicato en la negociacin en pleno.

1.

Estudio de respaldo a las peticiones

Todas las peticiones fueron evaluadas considerando las siguientes variables. El porcentaje incrementado el ao anterior El promedio del salario bsico del sector La situacin de cobre en la actualidad econmica Los antecedentes de las negociaciones pasadas

 Las expectativas reales del sindicato Revisando los balances contables de la Minera Considerando los intereses de los accionistas Analizando los diferentes escenarios financieros de la empresa de acuerdo con las peticiones del sindicato.

2.
empresa

Realizar la de negociacin

Siendo las 7:00 pm en el aula D202 se reunieron para negociar la firma del contrato colectivo de trabajo de la Minera Chico, por una parte los representantes de la negociacin Roberto Cruz, Anglica Ferrer, Heymi Daza Ramrez, Marcela Mendoza, Lilibeth Rocha representantes de la empresa a quienes para efecto del presente informe se les denomina EMPRESA y por la otra parte los representantes sindicales Karen Mndez, Ivn Bolaos, Fray Escoca, Pedro Terris, Karina Muoz, quienes se les denominara SINDICATO

La negociacin fue de tipo Frente a Frente. Ambas partes parecan tranquilas. La EMPRESA reconoce que el SINDICATO tiene la titularidad de este contrato y es representante del mayor inters de los trabajadores sindicalizados a su servicio, y como consecuencia, se obliga a tratar con el mismo los asuntos y conflictos de carcter colectivo o individual que se deriven de la relacin laboral; motivo por el cual har obligatoriamente del conocimiento del Sindicato y de los trabajadores de categora inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas de base y las temporales, de conformidad a lo dispuesto en el ART. 353 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL SINDICATO (R.C.) manifiesta que las peticiones de la presente negociacin son el resultado de una consulta realizada por este sobre las expectativas de los trabajadores. El Primer punto tratado fue el aumento de los salarios, el SINDICATO (K.M.) manifest no aceptara un incremento menor al 6% argumentando el precio del cobre y el incremento de los costos. Por su parte LA EMPRESA (R.C.) es enftico en que no puede acceder a esta peticin ya que esto generara que los costos totales de mano de obre se subieran de un 35% a un 41% y que la empresa no puede elevar tan abruptamente sus costos y que a pesar de que el precio del cobre esta alto an no han salido de todas las deudas que dejo la baja pasada de este precio, que el SINDICATO (K.M.) consideren mantener el mismo porcentaje de incremento del ao anterior. A la anterior peticin el SINDICATO (K.M.) amenazo con irse a la huelga si no se reconsideraba esta posicin. LA EMPRESA (R.C.) indica que una huelga es una accin que perjudicara a ambas partes y sobre todo a los trabajadores ya que de irse a la huelga la EMPRESA (R.C.) ya cuenta con un plan de contingencia para que la operacin de la minera contine. Despus de escuchar a la EMPRESA (R.C.) se produce un leve silencio y ambas partes empiezan a conversar entre ellos. Rompiendo con el silencio el SINDICATO (I.B) EL SINDICATO(I.B.) manifiesta que es imposible mantener este porcentaje y que entonces la EMPRESA proponga que es lo mximo que est dispuesto a incrementar. A lo que LA EMPRESA manifiesta que pueden incrementar hasta el 4%.

El SINDICATO (K.M.) indica que aceptar el incremento propuesto solo si la EMPRESA se compromete a reajustar los salarios de los trabajadores al promedio del mercado antes de la prxima negociacin colectiva LA EMPRESA se comprometa a analizar los salarios del mercado para establecer la posibilidad de este reajuste. EL SINDICATO se encuentra conforme con el porcentaje por lo cual pasa a su siguiente peticin que es a de incrementar en un 70% los beneficios mdicos e incluir la atencin odontolgica entre estos beneficios para que sea cubierta en un 60% A lo cual LA EMPRESA (A.F.) le responde al sindicato que no es posible acceder a tal requerimiento ya que es irracional y propone por un lado mantener el porcentaje para los beneficios mdicos y cubrir el 30% de los servicios odontolgicos. El SINDICATO(K.M.) manifiesta que aceptara mantener el porcentaje para gastos mdicos si se incluye el cubrimiento en servicio odontolgico en un 50%. LA EMPRESA (A.F) propone un cubrimiento solo del 40% para el servicio odontolgico ya que un aumento mayor no es posible y que se debe considerar que seria un beneficio adicional obtenido para los trabajadores. El SINDICATO(K.M) accede a la propuesta. El siguiente punto tratado fue el referente a la asignacin de vivienda a lo cual el SINDICATO (K.M.) solicito un auxilio de vivienda de arrendamiento del 10% y un incremento sobre los servicios pblicos a un 15% para agua, luz y gas. LA EMPRESA (A.F.) indica que no es posible darles un auxilio de vivienda a los trabajadores y que solo puede incrementar el porcentaje de los servicios hasta el 5% para todos los servicios, que deben considerar que existen otras peticiones que quizs sean ms importantes que este punto por lo que sugieren acepte la propuesta. EL SINDICATO (K.M.) se mostro conforme con la propuesta por lo que fue aceptada. La siguiente solicitud del SINDICATO (K.M.) fue con relacin a su preocupacin por el auxilio a los estudios de sus hijos, considerando que estos costos son bastantes altos sobre todo para el nivel tcnico y

profesional. En tanto solicitan un incremento del 10% para la educacin bsica y media y del 15% para la tcnica y superior. LA EMPRESA (A.F.) manifiesta que es cierto que los costos de educacin son bastante altos pero que no puede hacer un incremento generar para todos por lo que propone mantener los auxilios de educacin bsica y media igual e incrementar un 10% la educacin tcnica y profesional. El SINDICATO (K.M.) acepta la solicitud. El SINDICATO (K.M.) solicita un incremento del 10% para los bonos de produccin sectorial a lo que LA EMPRESA (A.F) empresa manifiesta su inconformidad sobre el no cumplimiento de los estndares requeridos y que por lo tanto no es factible realizar dicho ajuste. EL SINDICATO (K.M) reconoce su error y propone mantener el mismo porcentaje y se compromete a mejorar los estndares de calidad. LA EMPRESA acepta esta solicitud. EL SINDICATO (K.M) desea un incremento en aguinaldos del 10% para el presente contrato. LA EMPRESA (A.F.)indica que se debe considerar que falta un punto muy importante por negociar por lo cual un incremento solo del 5% para este beneficio. EL SINDICATO (K.M.) se muestra complacido e inmediatamente pasa a negociar el ltimo punto del pliego de peticiones que es el Bono anual de resultado operacional. Estos reflejan la preocupacin que tienen por los accidentes de trabajos ocurridos en la Minera por lo cual solicitan a la EMPRESA que compren un seguro de accidentes para los trabajadores. LA EMPRESA (A.F.) indica que estudiara esta posibilidad y que de ser necesario lo tomara siempre y cuando los trabajadores se complementan con la poltica de Cero Accidentes de la Minera. EL SINDICATO (K.M.) manifiesta que este es uno de los compromisos que mas presente tiene el sindicato por lo que solicita un incremento del bono anual de resultados del 10%.

LA EMPRESA (A.F) propone un incremento del 9% para este rubro, para lo cual EL SINDICATO acepto.

Resultados

Actual

Resultado de la negociaci n 4% 60% 40% 15750 8820 5565

Sueldo Bsico Beneficios Mdicos

Gatos Mdicos Odontolgico Gas Luz Agua

60% 0 $ 15.000 $ 8.400 $ 5.300 $ $ $ $ 20.000 35.000 50.000 8.000 40% $ 330.000

Asignacin de Vivienda:

Asignacin Educacional:
Bsica Media Tcnica Profesional

$ 5.000 $ 8.800 40% $ 346.500

Bonos sectoriales:
Porcentaje

Aguinaldos
Bono

Bono anual de resultados:

Bono de resultados lidanet@gmail.com Facebook: lidanet@hotmail.com $ 100.000 $ 109.000