You are on page 1of 5

Die Aufgaben des Betriebsrats im Bildungswerk

Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Beschftigten. Schwerpunktaufgabe ist, darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Insbesondere soll der Betriebsrat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden frdern und sich der persnlichen Sorgen und Nte des Einzelnen annehmen sowie seine berechtigten beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Anliegen gegenber der Leitung/Geschftsfhrung untersttzen, wenn der Mitarbeiter dies wnscht. Grundlage allen Handelns eines Betriebsrats ist das Betriebsverfassungsgesetz: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/betrvg/gesamt.pdf

Im 80 sind die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats beschrieben: (1) Allgemeine Aufgaben 1. Der Betriebsrat hat darber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhtungsvorschriften, Tarifvertrge und Betriebsvereinbarungen durchgefhrt werden. 2. Er hat Manahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen. 3. Er hat die Durchsetzung der tatschlichen Gleichstellung von Frauen und Mnnern, insbesondere bei der Einstellung, Beschftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu frdern. 4. Er hat die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsttigkeit zu frdern. 5. Er hat Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegenzunehmen und falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken und er hat die betreffenden Arbeitnehmer ber den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu unterrichten. 6. Er hat die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedrftiger Personen zu frdern. 7. Er hat die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzufhren und mit dieser zur Frderung der Belange der in 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer eng zusammenzuarbeiten. 8. Er kann von der Jugend- und Auszubildendenvertretung Vorschlge und Stellungnahmen anfordern. 9. Er hat die Beschftigung lterer Arbeitnehmer im Betrieb zu frdern. 10. Er hat die Integration auslndischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verstndnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu frdern, sowie Manahmen zur Bekmpfung von Rassismus.

1/5

(2) Zur Durchfhrung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten; die Unterrichtung erstreckt sich auch auf die Beschftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhltnis zum Arbeitgeber stehen. Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchfhrung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfgung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach 28 gebildeter Ausschuss berechtigt, in die Listen ber die Bruttolhne und -gehlter Einblick zu nehmen. Soweit es zur ordnungsgemen Erfllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen zur Verfgung zu stellen; er hat hierbei die Vorschlge des Betriebsrats zu bercksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen. (3) Der Betriebsrat kann bei der Durchfhrung seiner Aufgaben nach nherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Sachverstndige hinzuziehen, soweit dies zur ordnungsgemen Erfllung seine Die Mitarbeitervertretung soll insbesondere Manahmen anregen, die der Dienststelle und ihren Mitarbeitern dienen; dafr eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden; Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern entgegennehmen und durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf die Erledigung hinwirken; die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedrftiger, insbesondere schwer behinderter oder lterer Personen in die Dienststelle frdern und fr eine ihren Kenntnissen und Fhigkeiten entsprechende Beschftigung sorgen; fr die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Mnnern in der Dienststelle eintreten und Manahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken; die Einbeziehung auslndischer Mitarbeiter in die Dienstgemeinschaft frdern. Manahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes frdern.

Wenn Beschwerden, Anfragen und Anregungen nach Absatz 3 Nr. 3 in einer Sitzung der Mitarbeitervertretung beraten werden, hat der betreffende Mitarbeiter das Recht, vor einer Entscheidung in der Mitarbeitervertretung gehrt zu werden. Die Mitarbeitervertretung hat mindestens einmal im Jahr in einer Mitarbeiterversammlung einen Ttigkeitsbericht zu erstatten. Der erste Kontakt zwischen MAV und Mitarbeitendem entsteht bereits bei den Vorstellungsgesprchen, die der Anstellungstrger mit dem knftigen Mitarbeiter fhrt. Die MAV ist berechtigt, an smtlichen Bewerbungsgesprchen teil zu nehmen.

2/5

35 Mitarbeitervertretungsgesetz: Informationsrechte der Mitarbeitervertretung Der Mitarbeitervertretung sind die zur Durchfhrung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen rechtzeitig zur Verfgung zu stellen. Bei Einstellungen werden der Mitarbeitervertretung auf Verlangen die Unterlagen aller Bewerber vorgelegt; bei Vorstellungsgesprchen soll ein von der Mitarbeitervertretung beauftragtes Mitglied beteiligt werden. Der Anstellungstrger teilt der MAV mit, fr welchen Bewerber er sich entschieden hat und beantragt bei der MAV die Zustimmung u.a. zur Einstellung, Eingruppierung, Festlegung der Wochenarbeitszeit und evtl. weiteren Vertragsregelungen. Die MAV muss innerhalb von 2 Wochen eine Entscheidung treffen und ist dabei, wie auch der Anstellungstrger, an die geltenden Gesetze und Tarifvertrge gebunden. Sollte es noch Klrungsbedarf mit dem Anstellungstrger geben, werden sog. Errterungsgesprche durchgefhrt. Kommt es zu keiner Einigung, z.B. in Fragen der Eingruppierung (also die Hhe der beabsichtigten Vergtung), muss dann die kirchliche Schiedsstelle den Streitfall entscheiden.

39 Mitarbeitervertretungsgesetz: Mitbestimmung Soweit eine Manahme der Mitbestimmung der Mitarbeitervertretung unterliegt, darf sie erst vollzogen werden, wenn die Zustimmung der Mitarbeitervertretung vorliegt oder die nicht erteilte Zustimmung durch die Schiedsstelle ersetzt worden ist. Eine der Mitbestimmung unterliegende Manahme ist unwirksam, wenn die Mitarbeitervertretung nicht zugestimmt hat oder die nicht erteilte Zustimmung nicht ersetzt worden ist oder die Manahme nicht .... als gebilligt gilt. Im Arbeitsalltag ist es nicht ungewhnlich - und dies gilt auch fr den kirchlichen und diakonischen Dienst -, dass es zu Problemen, Konflikten und Auseinandersetzungen zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitern oder Mitarbeitenden untereinander kommt. In der Regel finden in solchen Situationen sog. Verhaltensgesprche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt. Der Mitarbeiter hat hier das Recht, ein Mitglied der MAV zu den Gesprchen mit zu nehmen. Der Gesprchfhrer der Dienststellenleitung ist verpflichtet, den Mitarbeiter ber die Teilnahmemglichkeit eines MAV-Mitgliedes rechtzeitig vor Durchfhrung des Gesprches zu informieren.

36 Mitarbeitervertretungsgesetz: Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung Ein Mitglied der Mitarbeitervertretung ist berechtigt, bei Gesprchen des Arbeitgebers mit einem Mitarbeiter teilzunehmen, wenn mit dem Mitarbeiter ber sein Verhalten im Dienst oder Verfehlungen seiner dienstlichen Pflichten, die zu arbeits- oder disziplinarrechtlichen Manahmen fhren knnen, gesprochen wird und der Mitarbeiter die Teilnahme wnscht. Mitarbeiter haben jederzeit das Recht, sich an die MAV zu wenden. Versumnis von Arbeitszeit, die zum Aufsuchen oder durch sonstige Inanspruchnahme der MAV erforderlich ist, hat keine Minderung der Bezge des Mitarbeiters zur Folge.

3/5

29 Mitarbeitervertretungsgesetz: Sprechstunden, Aufsuchen am Arbeitsplatz Die Mitarbeitervertretung kann Sprechstunden whrend der Arbeitszeit einrichten. Ort und Zeit bestimmt sie im Einvernehmen mit der Dienststellenleitung. Versumnis von Arbeitszeit, die zum Besuch von Sprechstunden oder durch sonstige Inanspruchnahme der Mitarbeitervertretung erforderlich ist, hat keine Minderung der Bezge des Mitarbeiters zur Folge. Die Mitglieder der Mitarbeitervertretung haben das Recht, Mitarbeiter am Arbeitsplatz aufzusuchen, soweit dies zur Durchfhrung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Neben den direkten Kontakten mit den Kolleginnen und Kollegen bespricht die MAV auch in regelmigen Zeitabstnden grundstzliche Angelegenheiten mit den Vertretern der Dienststellenleitung. Nur wenn ein ausdrckliches Votum eines Mitarbeiters vorliegt, wird auch sein Einzelfall in diesen Gesprchen mit errtert. Fr die MAV gilt immer der Grundsatz der Vertraulichkeit und Verschwiegenheit.

34 Mitarbeitervertretungsgesetz: Grundstze fr die Zusammenarbeit Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung stehen in der gemeinsamen Verantwortung fr den Dienst der Kirche. Sie arbeiten vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen und untersttzen sich gegenseitig bei der Erfllung ihrer Aufgaben. Sie informieren sich gegenseitig ber Angelegenheiten, die die Dienstgemeinschaft betreffen. Sie achten darauf, dass alle Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden, die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter nicht beeintrchtigt wird und jede Bettigung in der Dienststelle unterbleibt, die der Aufgabe der Dienststelle, der Dienstgemeinschaft oder dem Arbeitsfrieden abtrglich ist. Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung kommen in regelmigen Zeitabstnden, mindestens einmal im Jahr, zur Besprechung allgemeiner Fragen des Dienstbetriebes und der Dienstgemeinschaft und zum Austausch von Vorschlgen und Anregungen zusammen. Ein wesentlicher Aufgabenschwerpunkt der MAV liegt im Bereich der Informations- sowie Mitbestimmungs- und Mitberatungsangelegenheiten. Die Dienststellenleitung ist verpflichtet, die MAV ber alle Angelegenheit, die mitarbeitervertretungsrelevant sind, rechtzeitig und umfassend zu informieren ( 35 MVG). Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung haben zum Verfahren des Umgangs mit den Informationspflichten / -rechten eine Dienstvereinbarung abgeschlossen. Daneben bestehen Beteiligungsrechte in ca. 60 Mitbestimmungs- ( 40 - 43 MVG) und Mitberatungsangelegenheiten ( 47 MVG). Mchte die Dienststellenleitung eine Manahme umsetzen, die der Mitbestimmung oder Mitberatung unterliegt, darf sie diese beabsichtigte Manahme erst umsetzen, wenn die MAV ihr zugestimmt hat bzw. das Mitberatungsverfahren ordnungsgem durchgefhrt worden ist. Die hufigsten Mitbestimmungsflle sind die im MVG genannten Personaleinzelmanahmen
4/5

42 (Angestellte und Arbeiter) Einstellung; ordentliche Kndigung nach Ablauf der Probezeit; Eingruppierung einschlielich Festlegung der Fallgruppe, Wechsel der Fallgruppe, Hher- und Rckgruppierung, Gewhrung tariflicher Zulagen; bertragung einer hher oder niedriger bewerteten Ttigkeit von mehr als drei Monaten Dauer; dauernde bertragung einer Ttigkeit, die einen Anspruch auf Zahlung einer Zulage auslst, sowie Widerruf einer solchen bertragung; Umsetzung innerhalb einer Dienststelle unter gleichzeitigem Ortswechsel; Versetzung oder Abordnung zu einer anderen Dienststelle von mehr als drei Monaten Dauer; in diesen Fllen bestimmt die Mitarbeitervertretung der aufnehmenden Dienststelle unbeschadet des Mitberatungsrechts nach 47 Nr. 3 mit; Weiterbeschftigung ber die Altersgrenze hinaus; Anordnungen, die die Freiheit in der Wahl der Wohnung beschrnken; Versagung und Widerruf der Genehmigung einer Nebenttigkeit; Ablehnung eines Antrags auf Ermigung der Arbeitszeit und Beurlaubung aus familien- oder arbeitsmarktpolitischen Grnden.

43 (Beamte)

5/5