AIEP U2 E1 LEGISLACIN APLICADA A LA PREVENCIN DE RIESGOS. RESUMEN LEY 16744 I. INTRODUCCIN: 1. CREACIN: Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968 en el Diario Oficial.

DIA

Profesor: BRAULIOOAGUAYOACUA

2. FINALIDAD: Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO (SSO) contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es de Cargo (paga) del empleador. 3. IMPORTANCIA: 3.1 Con la dictacin de esta Ley se dio un gran paso en materia de proteccin laboral al establecerse un Seguro social Obligatorio contra las Contingencias (situaciones) de Accidentes y Enfermedades Profesionales. Cuando ello ocurri (en 1968), termin la intervencin de empresas privadas con fines de lucro en la cobertura de los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cobraban altas primas (pagos) como cualquier aseguradora que busca ganar dinero con esto. Adems eran renuentes a pagar si no concurran todos los hechos exigidos por dichas aseguradoras ( letra chica). 3.2 Esta ley y la dems normativas protegen el respeto a la persona humana en el Trabajo al legislar en lo referente a las Condiciones de Higiene y Seguridad para los trabajadores, y exige como elemento obligatorio a las Mutuales e ISL (Instituto de Seguridad Laboral, Ex INP, del Gobierno) la Capacitacin y la Prevencin en Riesgos laborales, adems de otorgar Prestaciones Mdicas y Econmicas en caso de Accidente o Enfermedad Laboral. 3.3 Su importancia no es tan slo de ndole social (ayuda a la comunidad como un deber garantizado en la Constitucin. Ej : Derecho a la vida, el Trabajo. La Salud, remuneracin justa.Est por verse, etc. ) Adems persigue por extensin- evitar las prdidas materiales que conlleva un accidente, enfermedad o siniestro laboral. (GEMA y MA ( Medio Ambiente) ) Su importancia se basa en los cuatro Fundamentos de la Seguridad: Fundamento 1. tico-Moral, 2. Social, 3. Econmico.y 4 Legal para su cumplimiento. Algunos agregan el 5. Fundamento Histrico de la Legislacin. (Movimientos sociales contra Accidentes y Enfermedades laborales) II. PRINCIPIOS DE LA LEY: PRINCIPIOS: 1. UNIVERSALIDAD: Estn cubiertos por esta Ley: 1 Todas las personas que trabajen y cumplan ciertos requisitos (como el Contrato Laboral para Empresas), ya sea: 2. Toda persona que est trabajando por Cuenta Ajena (es decir sujeto a un empleador que se rija por las normas del Cdigo del Trabajo) o 3. Todo Trabajador Independiente (cualquiera sea la actividad que realice). 4. Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares que sufren accidentes a causa o con ocasin de sus estudios. 5. Todo trabajador que se capacita por cuenta de la empresa. 6. Todo dirigente sindical, durante el desarrollo de sus cometidos gremiales. 7. Incluso Todo Trabajador que por su actividad se exponga a Fuerzas extraas (de la Naturaleza) y est directamente relacionada con sus labores. Ej: vulcanlogos, sismlogos, espelelogos, periodistas, rescatistas privados, etc. 2. LA INTEGRIDAD: Todos los medios que entrega esta ley cubren y protegen al trabajador, ya sea antes del accidente por accin preventiva o despus de l a travs de las prestaciones mdicas y econmicas, rehabilitacin fsica y reeducacin profesional..y ojal reinsercin laboral.

2 3. LA UNIDAD: Ante la ley todos los trabajadores son iguales, sujetos de los mismos derechos y deberes, sin distincin jerrquica, posicin social, antigedad, o importancia de su trabajo. En consecuencia, existe atencin preventiva, mdica y econmica, sin distinciones. 4. LA UNIFORMIDAD: La ley define las Contingencias cubiertas: 1. Accidentes del Trabajo y 2. Enfermedades Profesionales. Estas son: 1. Los Servicios Preventivos (Capacitacin) y 2. Prestaciones Mdicas y 3. Econmicas, adems de velar para que se entreguen del mismo modo, sin distincin para todos los asegurados. 5. LA SOLIDARIDAD: Se refiere al financiamiento de todas las prestaciones que se entregan: Mdicas y Econmicas. En el caso de esta ley, slo se fij para que pague por el (Seguro.SSO la parte empleadora, quedando el trabajador sin obligacin de cotizar (pagar). III. CARACTERSTICAS DEL SEGURO: 1. ES UN SEGURO SOCIAL: Es un seguro administrado por entidades que no persiguen fines de lucro y que otorga prestaciones gratuitas a los trabajadores protegidos por l. ( Aunque las Cotizaciones del Seguro deben ser pagadas por el Empleador) No existen topes a los beneficios de salud, ni copagos. Tampoco existen planes de salud. Adems, las prestaciones otorgadas son completamente gratuitas para el trabajador afectado. Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena, sin distincin alguna. Esto va en Beneficio de la Sociedad. ( Recordar Fundamentos de la Seguridad) 2. ES UN SEGURO OBLIGATORIO: Es la primera regla establecida en la Ley N 16.744, puesto que su artculo 1 seala: Declrase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley. Los empleadores se encuentran obligados a afiliarse al seguro, cotizando (pagando) en alguno de sus Organismos Administradores. (Estatal ISL o Privados Mutuales-) Reforzando la obligatoriedad, el artculo 4 inciso 1 de la Ley dispone la automaticidad de la afiliacin al seguro, en caso de un empleador que cotiza en el IPS (Instituto de Previsin Social lPS (Ex INP)) , al sealar que la afiliacin de un trabajador, hecha en una Caja de Previsin para los dems efectos de seguridad social, se entender hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad. Antiguamente los Empleadores podan cotizar en Las Cajas de Previsin Social, las cuales fueron refundidas en el INP, el cual hoy se llama IPS. (1982-1988) En caso de estar adherido a alguna Mutualidad, la totalidad del personal que presta servicios como trabajador por cuenta ajena en la entidad empleadora, debe estar afiliada a la misma. 3. ES DE ADMINISTRACIN ESTATAL Y PRIVADA: 1.El seguro es administrado por el Estado a travs del ISL (Instituto de Seguridad Laboral ) que es la entidad pblica encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es un servicio pblico que pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y a travs de su actuar genera Valor Pblico otorgando Calidad de Vida a los y las trabajadores/as. 2.El seguro es administrado por Privados, llamadas Mutualidades de Empleadores. Las mutuales existentes son tres: ACHS - Asociacin Chilena de Seguridad, IST - Instituto de Seguridad del Trabajo y Mutual CCH C Cmara Chilena de la Construccin. 4. TIENE UN SISTEMA DE REPARTO: Las prestaciones que otorga el seguro son iguales para todos los trabajadores afiliados, sin que puedan formularse distinciones por el nivel de rentas, por el monto que cotiza la entidad empleadora, ni por ningn otro motivo. 5. ES DE CARGO DEL EMPLEADOR: Las cotizaciones de este seguro son completamente de cargo del empleador, sin que ste pueda descontar el monto de las mismas, de la remuneracin que paga a sus trabajadores.

3 IV . PAGO DEL SEGURO: Es de cargo del Empleador: Es decir que el empleador lo paga, no el trabajador. El empleador paga un porcentaje ( Cotizaciones ) a la Mutual o al ISL , es decir a la entidad a la cual est asociado, la que acta como Aseguradora. El porcentaje de Pago lo calcula de cada Sueldo Imponible de cada Trabajador, pero el empleador paga. Sueldo Imponible: El que pacta el Empleador con el trabajador como Sueldo BASE o Sueldo Bruto mensual, ms Gratificaciones Legales (25% del sueldo Base mensual). Incluye adems Bonos por Produccin, metas, etc. No incluye Asignacin por Colacin, Movilizacin y Viticos. - El empleador calcula todos los sueldos imponibles de sus trabajadores, suma los valores y de acuerdo a la Cotizacin Total: ( Cotizacin Bsica , ms la Cotizacin Adicional Diferenciada), paga este monto a la Mutual o ISL segn le corresponda. Trabajo o Enfermedad Laboral. COTIZACIONES: Son pagos en dinero que realiza el empleador a la Entidad Aseguradora ( Mutuales o ISL). Estos pagos consideran dos tipos de Cotizaciones: Cotizacin Bsica (CB): Equivale a un 0.95% (ha habido varias prrrogas, antes era de un 0.90%, y se extiende este valor al menos hasta el ao 2014). Cotizacin Adicional Diferenciada (CAD): Son los pagos que hace el empleador de acuerdo a los Riesgos a que est expuesta su Empresa y a la Actividad que realiza. Esto aparece tipificado en el Decreto Supremo DS 110: CAD Ejs : 1.Comercio y Servicios 0.00% 2. Lavanderas y Tintoreras: 0.85% 3. En general: Agricultura, caza, silvicultura y pesca: 1.70% 4. Aserraderos y Tala de rboles: 2.55% 5. Fbrica de muebles: 2.55% 6. Fundicin y refinacin de Metales: 3.40% 7. Astilleros: 3.40% 8. Explotacin de Minas y Canteras: 3.40% 9. Etctera. Existen ms rubros / Ver DS 110 Sin embargo: 10. Construccin: 2.55 % 11. Demoliciones: 3.40% 12. Electricidad, Gas, Agua y Servicios Sanitarios: 1.70% 13. Bombas Bencineras: 2.55% 14. Transporte Almacenaje y Comunicaciones: 2.55% Entonces CT= CB + CAD De esta manera cada trabajador queda asegurado (cubierto, protegido) en caso de sufrir un Accidente del

Los rangos son variables y hay actividades que debieran pagar un 3.40 % dado los Riesgos que entraan como la Construccin o Gas..peroLa ley es la Ley. La variacin de la cotizacin Adicional Diferenciada flucta entre un 0.00% y un 3.40% como mximo. Ejemplo: Una Empresa dedicada a la Minera pagar una CAD de 3.40 % Suponiendo que tiene 100 trabajadores y todos reciben el mismo sueldo imponible de $ 100.000, entonces el empleador pagar: CB= 0.95 % + CAD= 3.40%, Se suman y resulta una COTIZACIN TOTAL (CT) de 4.35 % por cada trabajador.

4 Luego se multiplica el 4.35 % por $ 100.000 (cada trabajador) y resulta un pago de $ 4.350 por cada uno. Y como tiene 100 trabajadores, se multiplica este valor por 100= $ 4.350 x 100 = $ 435.000 que debe pagar a la Mutual donde estn asegurados los Trabajadores de su Empresa. En caso de haber algn Accidente o Enfermedad la Mutual pagar las prestaciones Mdicas y Econmicas. Un slo Accidente o Enfermedad laboral puede costar millones de pesos. De all que todo trabajador debe estar asegurado y conviene socialmente que as sea.

V. ENTIDADES ADMINISTRADORAS DEL SEGURO : 1. Las Mutuales de Seguridad Administradoras de la Ley 16.744, es decir, administran o manejan

son las

el Seguro Social Obligatorio (SSO)

contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Laborales), pero slo Asesoran, Sugieren, Apoyan, Cooperan con la empresas en materia de Seguridad . Las nicas sanciones que realizan es alzarles las Tasas de Cotizacin (Pagos por el Seguro). Hacerles efectivo el Derecho a Repetir (doblar el pago mximo), Ley. 2. Tambin Administra el SSO , el Servicio de Salud a travs del ISL .cuando las Mutuales no quieren o no les conviene recibir a Empresas poco rentables en sus cotizaciones El ISL normalmente acepta a las PYMES, porque pagan pocas cotizaciones.y las Mutuales no las quieren. Sin embargo La Mutual que ahora se enfoca a la PYMES es la CCHC. (Aunque, recordemos que las Mutuales son entidades privadas.sin fin de lucrosin comentarios) EMPRESAS Trabajadores
CHILE

o no permitirles rebajar estos pagos cuando no cumplen lo exigido por las Mutuales o La

GRAN EMPRESA: Ms de 200 trabajadores PYME: De 5 a 200 trabajadores MICRO EMPRESA: Hasta mximo cuatro trabajadores) Sin identificar :

(11.1%) (40.2%) (44.4%) ( 4.3%)

ADMINISTRACIN DELEGADA: Empresas con Administracin Delegada: Son empresas con ms de 2.000 trabajadores que han sido autorizadas para administrar las prestaciones mdicas, econmicas y preventivas del Seguro Ley 16.744 de sus trabajadores. Estas son: las 4 Divisiones de Codelco: Andina, Norte, El Teniente y El Salvador, y la Pontificia Universidad Catlica de Chile. Las empresas con administracin delegada debern contar con los siguientes requisitos al igual que una Mutual o ISL: a) Poseer servicios mdicos adecuados, con personal especializado en rehabilitacin; b) Realizar actividades permanentes y efectivas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales; c) Constituir garantas suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que asuman, antes los organismos previsionales, que hubieran delegado la administracin; y d) Contar con el o los comits paritarios de higiene y seguridad a que se refiere esta ley. Miembros del consejo nacional de seguridad, son: Astilleros y maestranzas de la armada, VI. ENTIDADES FISCALIZADORAS: Las Entidades Fiscalizadoras, es decir, las que velan para que se cumpla esta Ley (16.744) , otras Leyes laborales y sus Decretos afines son slo estatales (fisco): 1. El Servicio de Salud (SEREMI Regional de Salud) y 2. La Inspeccin del Trabajo. Pero tambin pueden fiscalizar otras entidades estatales. (Ministerio de Medio Ambiente, Municipalidades, etc.) SLO FISCALIZA EL ESTADO O GOBIERNO.

VII. OBJETIVOS DE LA LEY 1. PREVENIR: Evitar Hechos No deseados con el propsito de que NO ocurran Accidentes o Enfermedades Profesionales.

La Ley a travs de las Entidades Administradoras del Seguro realizar y exigir el cumplimiento de Acciones preventivas a las Empresas Asociadas al Sistema o a Trabajadores Independientes. 2. OTORGAR PRESTACIONES (ATENCIONES) MDICAS : Atender mdicamente al afectado para restituirle al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo (Capacidad de Ganancia), una vez ocurrido el Accidente o Enfermedad laboral. 3. OTORGAR PRESTACIONES (PAGOS) ECONMICAS : Son pagos en dinero hechos al afectado para que no quede en la indefensin econmica y con ello en lo pecuniario ($) al menos, reparar la prdida de la Capacidad de Ganancia del trabajador. Estos pagos en caso de fallecimiento del afectado se le otorgan a sus derecho-habientes en forma de Pensin. 4. REHABILITAR: Volver a habilitar las capacidades sico-fsicas del trabajador afectado para devolver en todo o en parte su Capacidad de Ganancia y que pueda volver a trabajar. 5. REEDUCAR: Volver a educar o capacitar al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o trabajo, considerando su Capacidad residual de trabajo, que conserv o recuper luego del accidente o enfermedad. 6. REINSERTAR: Una vez reeducado o capacitado, permitirle al trabajador reinsertarse laboralmente en su antiguo trabajo o en otro. Nota: Lo ideal sera buscarle a nivel gubernamental o empresarial un nuevo empleo, de no poder continuar en el que posea antes del Accidente. Muchos trabajadores accidentados NO vuelven a reinsertarse en sus antiguos trabajos, lo que trae como consecuencia problemas sociales a la familia , al pas, y por extensin a toda la Comunidad. VII: CONTINGENCIAS CUBIERTAS: ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES 1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Ley 16.744. Art. 5: ACCIDENTE DEL TRABAJO : Se entiende por Accidente del Trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. * A CAUSA: Existe una relacin Directa entre el Accidente y la actividad o trabajo realizado. Ej: Un soldador se quema con glbulos y salpicaduras de metal por soldar. * CON OCASIN: No existe una relacin Directa entre el Accidente y el trabajo realizado: Ej: El mismo soldador es golpeado por un compaero que transportaba una tubera mientras trabajaba. La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT). (Antes se le llamaba DECLARACIN). PLAZO: Debe denunciarse dentro de las 24 horas una vez ocurrido el hecho. Puede informarlo el mismo afectado, el Prevencionista, El CPHS, algn Jefe, compaero, familiar, carabinero, mdico tratante o personal de salud, o cualquier persona que sepa de los hechos, ya que es un Derecho del trabajador que ante un Accidente o Enfermedad Laboral acuda o sea enviado al Hospital o Centro de Atencin Mdica donde est asegurada (afiliada) la Empresa donde labora el afectado. Si es Emergencia, acude o se le enva al Centro de Salud ms cercano desde donde podr ser derivado donde le corresponda. Si la Empresa se niega a enviarlo el trabajador tiene derecho a hacerlo sin autorizacin ( pero debe avisar a alguna Jefatura o compaero primero, para no acusarlo de abandono de funciones).

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1.1 SON TAMBIN CONSIDERADOS ACCIDENTES DEL TRABAJO LOS SUFRIDOS POR: 1. DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial (trabajo gremial)

2. Trabajadores enviados al extranjero en caso de SISMOS O CATSTROFES.(Fuerza Mayor extraa) 3. Trabajadores enviados por la empresa a CURSOS DE CAPACITACIN (Empresa, Mutuales o Extranjero) 4. Escolares (Estudiantes): (DS 313) 5. Los Accidentes de Trayecto Directo 6. Los siguientes: NOTA: El Art. 14 de la LEY 19.303, publicada el 13.04.1994, incorpor como Accidentes del trabajo los daos fsicos o squicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasin del trabajo. ( Con ocasin tambin puede ser Trayecto Directo) Artculo 6.- Los Consejos de los organismos administradores podrn otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes debidos a fuerza mayor extraa al trabajo que afectare al afiliado en razn de su necesidad de residir o desempear sus labores en el lugar del siniestro. Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones respectivos, debern, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de que se trate, las sumas equivalentes a las prestaciones que habran debido otorgar por aplicacin de las normas generales sobre seguro de enfermedad o medicina curativa, invalidez no profesional o supervivencia, en la forma que seale el Reglamento. En todo caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, debern ser sometidos a la aprobacin de la Superintendencia de Seguridad Social. (SUSESO) LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO: Se consideran como Accidentes del Trabajo, pero no se suman a las Tasas como das laborales perdidos. 1. Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa. 2. Aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente se relaciona con el lugar de trabajo al que se diriga la persona al ocurrir el siniestro. No de donde vena. Por extensin esta figura, de tener dos o ms empleos o viajar entre varios . Ej: Visitador Mdico. Vendedor, Reponedor, Profesor con Contrato Laboral etc., debe ampararse en el Espritu de la Ley y la intencionalidad positiva o nimo del afectado de concurrir hacia el lugar donde en el trayecto ocurre el Evento No deseado y se accidenta. El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta: (nimo de pasar la noche o el da -en trabajos nocturnos-) para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio, casa o residencia habitual. Para determinar si es un Accidente de Trayecto o No, debe apelarse a la intencionalidad del trabajador de pernoctar en la habitacin a la cual se diriga cuando ocurri el Accidente.

2 SITUACIONES ESPECIALES: Aunque la Ley 16.744 no lo tipifica claramente, existen otras situaciones que ampararan al trabajador si se desva de su ruta Trabajo-habitacin , de ida o regreso: 1. Si se desva a a comprar Frmacos o visitas al Mdico, con el nimo de sanarse y seguir laborando. 2. Si se desva a comprar alimentos para sustentarse y volver al da siguiente al trabajo. 3. Madres que salen de su lugar de trabajo a alimentar a sus hijos menores de 2 aos: El derecho que
consagra el inciso 1 del artculo 206 del Cdigo del Trabajo, para que la madre disponga de una hora al da para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, es aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de esa edad, an cuando no goce del derecho a sala cuna.

Estas situaciones y quiz otras, deben explicarse y probarse ante la Empresa, donde habiendo Comit Paritario de Higiene y Seguridad ( CPHS Ms de 25 trabajadores) ste debe investigar (DS 54 ), aunque , contando con el apoyo del Prevencionista. Si este decide enviar los antecedentes a la Mutual o ISL, a la que est asociada la Empresa., la cual puede pedir documentaciones al Prevencionista y si no est de acuerdo, objetar esta Situacin Especial. En definitiva quien resolver habiendo conflicto es la SUSESO.

1. 2 EXCEPCIONES: NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DEL TRABAJO 1. Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA: Fenmenos de la Naturaleza. Ej.: Huracanes. Inundaciones, Incendios de la naturaleza, Sismos, etc. y sin relacin con el trabajo de la vctima. Artculo 6.- Los Consejos de los Organismos Administradores podrn otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes debidos a fuerza mayor extraa al trabajo que afectare al afiliado en razn de su necesidad de residir o desempear sus labores en el lugar del siniestro. Ej: vulcanlogos, cientficos, naturistas, Guardaparques, etc. En todo caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, debern ser sometidos a la aprobacin de la Superintendencia de Seguridad Social. (SUSESO). 2. Los que No tengan relacin con el trabajo para el cual ha sido contratado. Ej.: Portero reparando un techo. 3. Los Accidentes Comunes: Ocurridos fuera de horario laboral, en vacaciones, das festivos, otros. 3. Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA: Ocurren cuando el trabajador se autolesiona, normalmente para solicitar licencias mdicas..y descansar, o no acudir a sus labores. O pensando que algn accidente grave lo puede Indemnizar o Pensionar. Esto se configura siempre y cuando el trabajador engae al Sistema, de lo contrario No es Accidente Laboral y entonces se configura una negligencia inexcusable, lo cual perjudica a la persona si esta resulta culpable. En casos extremos algunos trabajadores lo realizan para obtener vacaciones (haciendo mal uso de la licencia si se le otorg). 3. Los Accidentes Comunes: Aquellos ocurridos fuera de horario laboral, en Trayecto Indirecto , en vacaciones, das festivos, otros. 1.5 PRUEBA DE LAS EXCEPCIONES La parte final del inciso del artculo 5, dispone que tanto en caso de fuerza mayor extraa como en caso del accidente producido intencionalmente por la vctima, corresponde probar al Organismo Administrador: Mutuales o ISL, quienes debern probar la concurrencia de estas excepciones.

MODELO ACTUAL DE DIAT:

2. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Ley 16.744. Art. 7: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. CARACTERSTICAS PARA QUE UNA ENFERMEDAD SEA PROFESIONAL: 1. Que exista un Agente en el Ambiente de Trabajo que por sus propiedades pueda causar lesiones al trabajador. 2. Que exista una Exposicin Directa del trabajador al Agente del Ambiente laboral. 3. Que exista una Dosis que sea perniciosa para el trabajador 4. Que exista Susceptibilidad (sensibilidad) del trabajador al Agente. 5. Que exista en el Decreto Supremo 109.

4 La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado DENUNCIA INDIVIDUAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DIEP). (Antes se llamaba Declaracin): MODELO ACTUAL DE DIEP :

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES : Se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo N 109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo N 73 publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologas a la lista de Enfermedades Profesionales.

2.1 LAS NUEVAS ENFERMEDADES LABORALES ESTABLECIDAS EN 2007 SON: 1. Leptospirosis 2. Virus VIH 3. Hepatitis virales B y C 4. Infeccin por Hanta virus 5. Tendinitis 6. Fiebre Q, 7. Artrosis secundaria de rodilla 8. Angiosarcoma heptico 9. Laringitis con disfona 10. Ndulos larngeos 11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica 12. Enfermedad por descompresin inadecuada 13. Polineuritis 14. Trastornos hematolgicos

15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin, trastorno de ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico) VIII. PERSONAS PROTEGIDAS (Ley 16.744) 1.Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO. 2. Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, Municipalidades y de Instituciones descentralizadas del estado (No estatales) 3. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional. 4. Trabajadores Independientes. 5. Trabajadores Familiares.(los que prestan servicios en domicilios: Empleadas domsticas, Jardineros, Mayordomos, Nanas. Otros) IX. PRESTACIONES DEL SEGURO 1. PRESTACIONES MDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente, las atenciones mdicas y de rehabilitacin necesarias. Las prestaciones mdicas son: 1. Atencin Mdica, Quirrgica y Dental. 2. Hospitalizacin. 3. Medicamentos y Productos farmacuticos. 4. Prtesis y aparatos ortopdicos, y su reparacin. (Aparato sufre dao, la persona, lesin) 5. Rehabilitacin fsica.( Tambin sicolgica) 6. Reeducacin profesional.

6 2. PRESTACIONES ECONMICAS: 1. SUBSIDIOS: ( PCG Temporal ) Capacidad para trabajar en forma Recibe un Pagos que se le hacen al trabajador cuando pierde su Este sueldo es el

temporal: (un da, varios das ,semanas, meses, etc.) Se le paga su sueldo imponible por cada da de estar jornada laboral y el afectado vuelve dentro de su

subsidio diario (pago) del 100% de su remuneracin imponible (sueldo).

promedio de los meses anteriores al accidente. afectado por un Accidente o Enfermedad laboral. Si el accidente o Enfermedad ocurre dentro de la da trabajado.

horario a su trabajo, NO se considera como da perdido y No recibe subsidio, ya que se le considera como

El Subsidio se paga por 52 semanas, pudiendo prorrogarse (aplazarse) este pago por otras 52 semanas como mximo. Si subsiste la afectacin, entonces debe considerarse al trabajador como invlido y hay que Pensionarlo por algn tipo de Invalidez. 2. INDEMNIZACIONES (ENTRE 15% Y 40% DE SU PCG): pierde su Capacidad para trabajar en forma permanente. sueldo base. Sueldo base o imponible para la indemnizacin es el promedio de los seis ltimos meses recibidos como remuneracin. 3. PENSIONES (MS DEL 40% DE SU PCG): Concepto de Invalidez: La invalidez se encuentra definida en el artculo 3 del D.S. N 109, que prescribe lo siguiente: Se considerar invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, an cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. La invalidez deber ser graduada en todo caso, en conformidad a las normas establecidas en el presente reglamento, y en tanto represente una incapacidad de ganancia igual o superior a un 15% dar derecho a indemnizacin global o a pensin, segn el caso, sin perjuicio de las prestaciones mdicas y subsidios que correspondan. SE PENSIONA POR: 1. INVALIDEZ PARCIAL: Pago realizado cuando El trabajador pierde en forma permanente entre un 40% y 70% de su Capacidad de Ganancia. Recibe una pensin mensual del 35% de su sueldo base. Puede llegar como mximo a un 50%. Es vitalicia. 2. INVALIDEZ TOTAL: Pago realizado cuando El trabajador pierde en forma permanente su capacidad de ganancia la que es superior o igual al 70%. Recibe una pensin mensual del 70% de su sueldo base. Es vitalicia. 3. GRAN INVALIDEZ : Pago realizado cuando El trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo. Recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base. Esta pensin puede aumentar hasta un 140% si tiene dos hijos causantes de Asignacin Familiar. (20% por cada hijo). 4. SUPERVIVENCIA (MUERTE): En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin de supervivencia. (Normalmente es el o la cnyuge dependiente) Pago que se le hace al trabajador cuando El Pago vara entre 15% y 40% de su

Capacidad de Ganancia: Recibe de una sola vez una Indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su

DERECHO HABIENTES: 1. Cnyuge. 2. Hijos afectos a asignacin familiar. 3. Conviviente con hijos reconocidos por el afectado. 4. Otros Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar. (Familiares) CUADRO DE INCAPACIDADES - BENEFICIOS Y MONTOS

TIPO DE INCAPACIDAD

DISMINUCIN DE LA CAPACIDAD DE GANANCIA

BENEFICIO

MONTO

TEMPORAL PCG POR UN TIEMPO

Subsidio (pago) Diario

INVALIDEZ PARCIAL PCG PERMANENTE

(PCG: Prdida de Capacidad de Ganancia)

INVALIDEZ TOTAL. PCG PERMANENTE GRAN INVALIDEZ PCG PERMANENTE

MUTILACIN o Indemnizacin DEFORMACIN LEVE: Igual o mayor de un 15% y menor de un 40% MUTILACIN o Pensin Mensual 35%, del Sueldo Base. Como mximo DEFORMACIN hasta un 50% del Sueldo Base. GRAVE: Igual o mayor a un 40% y menor a un 70% Igual o Mayor de Pensin Mensual 70% del sueldo base 70%

100% de la remuneracin (dura 52 semanas y se puede prorrogar por otras 52 semanas ms). Si prosigue pasa a ser Invalidez Parcial Permanente. Vara de 1,5 a 15 veces el sueldo base y se paga por una sola vez.

Depende de Pensin Mensual 100% ms un suplemento de pensin terceros para igual al 40% del sueldo base por dos realizar los actos hijos habientes. elementales de su vida, mayor de 90%

CUADRO DE INCAPACIDADES - BENEFICIOS Y MONTOS

TIPO DE INCAPACIDAD MUERTE

BENEFICIO

MONTO

Pensin de supervivencia pagada al cnyuge, sus hijos legtimos, naturales o adoptivos, la madre de los hijos naturales, o parientes ascendientes o descendientes que causen asignacin familiar.
(DERECHOHABIENTES)

Cnyuge mayor de 45 aos de edad o invlida (o) de cualquier edad, recibe 50% de la pensin bsica. Es vitalicia. Viuda o viudo invlido que viva a expensas del fallecido(a) recibe Pensin. Madres de los hijos naturales, 30% . Por Hijos menores de 18 aos y hasta 24 aos mientras estudien, 20%.

TIPO DE INCAPACIDAD MUERTE

BENEFICIO

MONTO

Pensin de supervivencia pagada al cnyuge, sus hijos legtimos, naturales o adoptivos, la madre de los hijos naturales, o parientes ascendientes o descendientes que causen asignacin familiar.
(DERECHOHABIENTES)

Cnyuge menor de 45 aos de edad, recibe 50% de la pensin bsica por un ao, prorrogable si hay hijos menores de 18 aos o hasta 24 aos mientras estudien. Si cumple 45 aos la o el cnyuge, la pensin se vuelve vitalicia. Si la viuda se casa pierde la pensin, pero se le paga por dos aos extra de una sola vez. Madres de los hijos naturales, 30%. Hijos menores de 18 aos y hasta 24 aos, mientras estudien, 20%.

9 X. OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS: 1. ALGUNAS OBLIGACIONES DEL ESTADO: 1. Crear Leyes garantizadas en la Constitucin Poltica, y otros cuerpos Legales como Cdigos , Decretos, Ordenanzas, etc. para Favorecer a la Seguridad Social y a la Prevencin de Riesgos a travs de la Ley 16.744 como SSO contra AT y EP , para Personas que Trabajan con Contrato 2. Supervigilancia y fiscalizacin de las Normativas vigentes y su cumplimiento. PRINCIPALES FISCALIZADORES: A travs de los Servicios de Salud e Inspeccin del Trabajo. OTRAS: Adems de otras Entidades como Servicio de Medioambiente y Municipalidades. 3. Prescribir (indicar) todas las medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, necesarias en las Empresas. 4. Aplicar Sanciones por Incumplimiento a las Empresas. 2. ALGUNAS OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES HACIA LAS EMPRESAS ASOCIADAS (QUE CONTRATARON SU SSO. CONTRA AT. Y EP. CON ELLAS): 1. Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos: Capacitaciones, Inducciones, Charlas, etc. 2. Prescribir (indicar) todas las medidas de Higiene (Salud) y Seguridad (Accidentes)a las Empresas Asociadas (que pagan su SSO), de acuerdo a las normativas vigentes. 3. Aplicar variacin de las Tasas de Cotizacin Adicional por cumplimiento (rebajas) e incumplimiento (alzas) 4. Las empresas con Administracin Delegada deben cumplir con los mismos tres puntos anteriores. 3. ALGUNAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS: 1. Implantar TODAS las medidas de prevencin que impongan los Organismos Fiscalizadores, Las Mutuales o ISL . 2. Implantar TODAS las medidas de Prevencin de Riesgos que indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa, o el Comit Paritario CPHS, o l o los Prevencionistas a cargo. 3. Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. (DS 40) 4. Proporcionar gratuitamente a todos los trabajadores Equipos e Implementos de Proteccin necesarios (EPP). 5. Establecer un Departamento de PR cuando existan ms de100 trabajadores, a cargo de un Experto en la materia (Prevencionista) y sus ayudantes. 6. Crear y apoyar las actividades del Comit Paritario de Higiene y Seguridad cuando existan ms de 25 trabajadores. (DS 40) 7. Efectuar exmenes preocupacionales (al seleccionar al personal antes de trabajar) y ocupacionales ( cuando ya est trabajando) y permitir su asistencia a ellos cuando adems lo soliciten Las Mutuales o ISL. INFORMAR SOBRE RIESGOS Y PELIGROS - OBLIGACIN DE INFORMAR (ODI) Ex DERECHO A SABER: (DS 40) Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los propios o inherentes a la actividad que realiza el trabajador y a la exposicin a stos dentro de cada empresa.

10 5. ALGUNAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: 1. Cumplir con las normativas vigentes sobre Higiene y Seguridad e instrucciones que seale El Servicio de Salud, La Inspeccin del Trabajo o El Organismo Administrador (Mutual o ISL). 2. Acatar las medidas de Prevencin de Riesgos, que indique el Depto. de Prevencin de Riesgos de la Empresa o el Comit Paritario, o l o los Prevencionistas a cargo. 3. Leer, saber y acatar las instrucciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. (DS 40). 4. Acatar y apoyar las actividades del Comit Paritario de Higiene y Seguridad cuando existan ms de 25 trabajadores. (DS 54) 5. Usar elementos de proteccin personal. (EPP) 6. Acudir a exmenes mdicos de control. (Pre y Ocupacionales) 7. Denunciar y colaborar en la Investigacin de Accidentes y Enfermedades laborales. 8. Participar en y apoyar todas las Actividades Preventivas de la Empresa. 9. Promover la Seguridad Individual y Colectiva 10. Promover la Seguridad Fuera del Trabajo 11. Muchas otras, acorde al SENTIDO COMN.

XI. RECLAMOS: Las acciones para reclamar por las Prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirn (finalizarn, no tendrn acogida) en el trmino de cinco aos contados desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis (enfermedad respiratoria grave por polvos) el plazo de prescripcin ser de quince aos, contados desde que fue diagnosticada. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMPIN) , de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en el caso de haber recadas de salud o disconformidad en los tratamientos que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso (posterior reclamo). Sin perjuicio de lo dispuesto en lo anterior, en contra de las dems resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social por otras disconformidades.

ESTE ES SLO UN TEMA INTRODUCTORIO. EL ALUMNO DEBER INDAGAR Y APRENDER MS A MEDIDA QUE SE VAYAN PRESENTANDO LOS PROBLEMAS..LO BSICO YA LO CONOCE A TRAVS DE ESTE PEQUEO PERO CLARIFICADOR CURSO. AGRADECIDO POR TU INTERS Y PARTICIPACIN EN ESTA UNIDAD, TE DESEO MUCHO XITO EN TU CERTAMEN, EL PROFE.