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Visto el texto del XVII Convenio colectivo general de la industria qumica (cdigo de Convenio nm. 99004235011981) que fue suscrito con fecha 21 de enero de 2013, de una parte por la Federacin Empresarial de la Industria Qumica (FEIQUE), en representacin de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FITEQA-CC.OO. y FITAG-UGT, en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 26 de marzo de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. XVII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA CAPTULO I mbito de aplicacin Artculo 1. mbito funcional y Estructura de la Negociacin Colectiva en el Sector. 1.1 mbito funcional. El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas y los trabajadores en los subsectores de la industria qumica que a continuacin se relacionan: cidos, lcalis y sales; metaloides, transformacin de silicio, gases industriales; electroqumica. Fertilizantes. Plaguicidas. Petroqumica y derivados. Carboqumica y derivados. Caucho y derivados: materias primas y transformados. cidos orgnicos y derivados, Alcoholes y derivados. Destilacin de alquitranes; asfaltos y derivados impermeabilizantes.
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a) Para el comienzo de la negociacin ambas partes (empresa y representacin de los trabajadores) debern acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en su caso, motivar su negativa. b) Previamente al inicio del proceso de negociacin del Convenio colectivo propio, la direccin de la empresa y la representacin de los trabajadores lo comunicarn a la Comisin Mixta a los solos efectos de su conocimiento.
f) Por otro lado, el presente Convenio colectivo tendr la consideracin de derecho supletorio respecto de todas aquellas materias no especficamente reguladas en el Convenio colectivo propio. 2.4 Disposiciones comunes para pactos de adhesin y de articulacin, en relacin con la disposicin adicional cuarta del presente Convenio colectivo: Se remitir a la Comisin Mixta descentralizada correspondiente al mbito de la empresa copia de dichos Pactos de Adhesin, as como de los de articulacin y aplicacin que desarrollen lo previsto en la Disposicin Adicional Cuarta, a fin de que tales rganos paritarios ejerzan las funciones previstas en el Captulo XIV. En el supuesto de no estar an creada la Comisin Mixta descentralizada correspondiente, se remitirn a la Comisin Mixta Central. Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los Comits de Empresa y/o Delegados de Personal, los Pactos de Adhesin, as como los de articulacin y aplicacin sealados en el apartado anterior y que pudieran suscribirse, sern negociados preferentemente por las Direcciones de las Empresas con las Secciones Sindicales, si las hubiere, de los sindicatos firmantes de este convenio, en aplicacin de las previsiones del artculo 6.3.b) de la LOLS y 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, en particular all donde conjuntamente ostenten la mayora absoluta de los representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones de empresa a rganos unitarios de representacin. 3) En relacin con los convenios sectoriales de mbito geogrfico o funcional inferior al General: La articulacin negocial en la Industria Qumica no contempla Convenios de mbito superior al de empresa e inferior al Convenio General de rama de actividad, pero para las unidades negociadoras que existiesen en dicho mbito, el Convenio General ser de preceptiva y obligatoria aplicacin en las siguientes materias, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 y en relacin con el ya mencionado 83.2 del Estatuto de los Trabajadores: a) b) c) d) e) f) g) h) Salarios mnimos garantizados. Jornada mxima anual y su distribucin. Perodo de prueba. Modalidades de contratacin. Grupos profesionales y rgimen de clasificacin profesional. Rgimen disciplinario. Normas mnimas en materia de medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Movilidad geogrfica.
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Organizacin del trabajo Artculo 7. Facultades de la Direccin de la Empresa y de los representantes de los trabajadores. La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislacin vigente es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa, con la
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13.2 Contratos a tiempo parcial. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para
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Grupo profesional 2. Criterios generales. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental, con posible utilizacin de elementos electrnicos tales como lectores, escneres, etc.
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Maquinista o responsable de mquinas de inyectar, control de la inyectada, temperaturas, regulacin de la mquina, limpieza del molde, etc. b)Calandrados: 2. Maquinista de calandra, que realiza controles de temperaturas materias primas, etc., de acuerdo con las instrucciones del responsable de la mquina.
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En virtud de la Ley 29/1999 y 14/1994, as como del vigente Convenio Estatal de ETT, las empresas qumicas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de ETT se obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice lo sealado en dichas normas en el sentido de que stos trabajadores percibirn las mismas retribuciones que los trabajadores de la empresa qumica que realicen funciones idnticas o similares, excluidos los complementos personales.
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Artculo 33. Incrementos salariales. I. Modelo de referencia salarial: Las organizaciones signatarias del presente Convenio colectivo han optado, tras la experiencia de los ltimos aos, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende as generalizar el mbito de obligar del presente Convenio colectivo, facilitando la adhesin de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonoma y libertad de las partes. 1. Se considera MSB la formada por los conceptos siguientes, con las aclaraciones que se incluyen a continuacin: 1.1 Retribuciones salariales brutas. Nota A: Salario base. Plus Convenio. Complemento Personal. Antigedad. Beneficios y pluses. Incentivos. Complementos y primas. Pagas extraordinarias. Complemento de Puesto de Trabajo. Comisiones. Horas extraordinarias.
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2.2 Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de ventas. Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, determinarn en este caso el rgimen salarial al que han de ajustarse como cantidades globales excluidas de la Masa Salarial Bruta y que, como tales, podrn tener un tratamiento salarial diferente del resto de conceptos que s forman parte de la misma.
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Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los grupos profesionales. No obstante la congelacin de las bases de clculo de la antigedad, las cuantas percibidas por dicho concepto forman parte de la masa salarial bruta depurada, a la que es de aplicacin el incremento salarial pactado, debindose proceder para su distribucin tal y como seala el artculo 33. Lo anterior implica que si bien puede permanecer inalterada la cuanta percibida por el concepto de antigedad, el incremento que a l correspondera por formar parte de la masa salarial bruta, debe repercutir en un mayor incremento del resto de conceptos segn el reparto que a estos efectos se establezca. Artculo 40. Pluses. Quedan extinguidos en su concepto y cuanta actual todos los pluses existentes en las empresas que pasarn a formar parte del Plus Convenio y/o Complemento Personal, de acuerdo con el artculo 29.1, con las nicas excepciones de aquellos cuya denominacin responda a retribuciones relacionadas con la actividad o el contenido de la prestacin laboral tales como incentivos o primas de produccin, antigedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y/o toxicidad, etc.
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No obstante, mediante acuerdo en la empresa, podr negociarse la extincin de estos pluses, integrndose dichas cantidades en la MSB contemplada en el artculo 33, o constituyndose como un complemento de puesto de trabajo distinto del CPT procedente de la reserva. Para el plus de nocturnidad se estar a lo previsto en cada empresa, teniendo en cuenta lo siguiente. Para las horas trabajadas de noche (de las 22 horas a las 6 del da siguiente) se establece una percepcin mnima de 10,34 euros brutos por noche completa trabajada, o la parte proporcional al tiempo trabajado en periodo nocturno y que se abonar salvo que la nocturnidad est ya integrada en otro concepto salarial o que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado una compensacin adicional de este trabajo por descanso. Las cantidades percibidas en concepto de nocturnidad forman parte a todos los efectos de la garanta salarial establecida en el artculo 44 del presente Convenio colectivo como Salario Mnimo Garantizado para los procesos de turno continuo. Artculo 41. Incentivos. A iniciativa de la empresa podr establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razn de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribucin por rendimiento. La implantacin o modificacin de un sistema de incentivos en ningn caso podr suponer a igual actividad una prdida en la retribucin del trabajador. En relacin con la implantacin o modificacin de un sistema de incentivos se estar a lo dispuesto en el artculo 9. Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos debern ser planteadas a los representantes de los trabajadores. De no resolverse entre stos y la Direccin de la empresa, se podr plantear acudir al captulo XV del Convenio colectivo sobre procedimiento voluntario de solucin de conflictos, sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin. No obstante, quedan a salvo las posibles acciones judiciales que correspondieran a los afectados si considerasen stos perjudicados sus derechos contractuales. A estos efectos, el trabajador conservar, independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciacin de la prueba. Si durante el perodo de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en
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Este SMG estar compuesto por la totalidad de los conceptos retribuidos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos, incluida la nocturnidad. No se incluyen en estos SMG los siguientes conceptos: antigedad, plus de peligrosidad y/o toxicidad, Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) al que se refiere el artculo 33 del Convenio colectivo, comisiones de venta y los incentivos, salvo que ese incentivo se trate de un concepto fijo que se perciba por los trabajadores a actividad normal o habitual en trabajos no medidos. La diferencia existente entre la tabla de salarios mnimos garantizados de los trabajadores a turnos y tabla de mnimos garantizados del resto de los trabajadores corresponde al trabajo a turno durante todo el ao, por lo que dicha garanta ser aplicable proporcionalmente al nmero de das trabajados a turno sobre el total de das ao que al mismo corresponde. 7. Procesos de turnos distintos del proceso continuo: De conformidad con el artculo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. Aquellas empresas que desarrollen su actividad en cualquier sistema de turnos rotativos diferente del de proceso continuo y que cumpla los requisitos sealados en el prrafo anterior, debern abonar a los trabajadores afectados en concepto de plus de turnicidad la cantidad mnima de 1,14 euros por da efectivo trabajado en rgimen de turnos. Las cantidades abonadas por este plus de turnicidad, de conformidad con el artculo 33.I.1, apartado 1.1 (nota A), forman parte de la masa salarial bruta de las empresas.
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Nuevas contrataciones de duracin equivalente a las nuevas necesidades detectadas de carcter temporal, a los que ser de aplicacin lo establecido en el artculo 44.6. Un acuerdo sobre jornada irregular. Un sistema de turnos. Utilizacin de la bolsa de horas flexibles de acuerdo con el artculo 42.3.
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Licencias y excedencias Artculo 48. Licencias. El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:
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6. Coordinacin de actividades empresariales. 6.1 En aplicacin del artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Decreto 171/2004 y que se establecen las obligaciones empresariales de coordinacin en materia de prevencin, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizar un seguimiento
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El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras, del feto o del lactante, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley y de
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a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores. b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.
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El crdito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Comits, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sern acumulables por periodos anuales, previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente.
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b) Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situacin en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico, de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
b) mbito de aplicacin: El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas. c) Iniciacin del procedimiento: El procedimiento se iniciar por la puesta en conocimiento a los responsables de Recursos Humanos del centro de trabajo, de la
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I. Con periodicidad anual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Con carcter prioritario en el tiempo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estructura salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MSB y distribucin de la misma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aplicacin de incrementos salariales de cada ao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenacin de la jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Calendario laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Clasificacin profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Retribuciones variables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plantillas, producciones y modalidades de contratacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subcontratacin de actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Anlisis de horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Plan anual de prevencin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Informacin y seguimiento de la situacin econmica e industrial en la empresa. . . . . . II. En virtud de las circunstancias particulares de cada supuesto . . . . . . . . . . . . . . . . Organizacin del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Implantacin de un nuevo sistema de rendimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Introduccin nuevas tecnologas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Teletrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pruebas de ingreso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empresas de trabajo temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sistema de valoracin en los concursos-oposicin y su aplicacin concreta. . . . . . . . . Amortizacin de vacantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Modificaciones en los sistemas de incentivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seguimiento mensual de horas extras realizadas y su sistema de compensacin. . . . . Prolongaciones de jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabajo en fines de semana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Notificacin sanciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Informacin econmica trimestral y dems informacin laboral sealada en el artculo 64 del ET y artculo 71 del Convenio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seguridad y salud en empresas auxiliares, contratas y subcontratas . . . . . . . . . . . . . . . Formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 9 10 10 bis 11 17 19 15 9 43 43 45 62 15 16-76.5 13.9- 43 66 74 29 33 33 42 46 21-24 34
Las partes firmantes se comprometen a analizar y estudiar anualmente, el comportamiento del empleo en el conjunto del Sector, utilizando a estos efectos los medios de informacin y seguimiento habituales.
ANEXO I MODELO A RELLENAR PARA CONSULTAS DE CLASIFICACIN PROFESIONAL A LA COMISIN MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA LOCALIZACIN FUNCIONAL
Titular del puesto de trabajo ........................................................................................................................ Empresa ....................................................................................... N. trabajadores afectados .................. Departamento .............................................................................. Seccin ................................................. Denominacin del puesto ............................................................................................................................ Superior consultado (cargo) ........................................................................................................................
- Clasificacin Profesional propuesta por la Empresa: Grupo ________ - Clasificacin Profesional propuesta por los Representantes de los Trabajadores o por los trabajadores afectados: Grupo ________ Fecha: ...................................................................................... EL INTERESADO LA EMPRESA
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HOJA 2
PRINCIPALES FUNCIONES QUE REALIZA EN SU PUESTO DE TRABAJO (para mayor claridad, trazar una lnea horizontal separando cada tarea de la siguiente) 1.- TAREAS DIARIAS. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ 2.- TAREAS PERIDICAS U OCASIONALES (indicando periodicidad media). ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................
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HOJA 3
FORMACIN ACADMICA Estudios Primarios. Conocimientos adquiridos en la prctica. 1 EGB. Graduado Escolar. Bachiller Elemental. Oficiala Industrial 2 Bachiller Superior. BUP o COU. Formacin Profesional 2 grado. Maestra Industrial, o bien, igual que en el anterior, ms cursos de formacin administrativa, comercial, etc. Formacin o Carreras Profesionales en el marco de los planes de formacin de la propia empresa 3 PROFESIONAL
EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR LA FUNCIN Hasta 1 mes 1 Hasta 3 meses 2 Hasta 9 meses
3 Primer ciclo universitario o T. Graduado Medio, o bien, ms cursos de cierta complejidad Tcnica o Social 4 Titulado superior, o bien Primer ciclo Universitario, Graduado Medio ms cursos de formacin profesional superior
3 Hasta 18 meses
4 Hasta 3 aos
5 Titulado superior, ms cursos de Postgraduado 6 * SEALE CON UNA (X), EN CADA CONCEPTO, EL NIVEL NECESARIO PARA EL PUESTO.
5 ________________
5 Ms de 3 aos 6
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INICIATIVA/AUTONOMA
HOJA 4
AUTONOMA a).- En qu ocasiones decide por su cuenta? ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ b).- En qu ocasiones decide segn normas fijas? ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ c).- En qu ocasiones consulta a su Jefe? ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
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DIFICULTADES
HOJA 5
COMPLEJIDAD DEL TRABAJO ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ HABILIDADES ESPECIALES ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ CONDICIONES AMBIENTALES ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
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RESPONSABILIDAD
HOJA 6
RESPONSABILIDAD POR FUNCIN Y/O RESULTADO (responsabilidad por posibles fallos o errores que puedan ocurrir en el desempeo de la funcin) ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ RESPONSABILIDAD POR RELACIONES INTERNAS O EXTERNAS (con otras personas de la empresa o externas a ella). ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
cve: BOE-A-2013-3750
MANDO
HOJA 7
Denominacin del puesto superior al que ocupa y del que depende jerrquicamente.
N. de personas:
N. de personas:
N. de personas:
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ANEXO II MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Nombre de la Empresa Centro de Trabajo Domicilio C.I.F. Entidad A.T./FP Cdigo CC. Seguridad Social Concepto Salario Base/S.M.G. Plus Convenio del Grupo Otros Conceptos: Apellidos y nombre NIF/DNI Grupo Profesional Fecha de Antigedad Perodo de Liquidacin Unidad/Base Valor/Porcentaje Devengo N Afiliacin G. Cotizacin N Matrcula
Determinacin bases de cotizacin a la Seguridad Social Remuneracin computable Contingencias Comunes Prorrata Pagas Extra Remuneracin Base de Computables cotizacin A.T./E.P./Otros Contingencias Comunes Base de cotizacin A.T./EP/Otros Acumulado cuotas Seguridad Social
Determinacin I.R.P.F. Perodo Remuneraciones Retencin sujetas Base Mes Acumulado Observaciones
Recib,
cve: BOE-A-2013-3750
ANEXO III MODELO A RELLENAR PARA CONSULTAS A LA COMISIN MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA ..................................... ,A ............... DE ..................... DE .................. DATOS DE LA EMPRESA EMPRESA: SUBSECTOR INDUSTRIAL: CENTRO DE TRABAJO: DOMICILIO CIUDAD: TELFONO:
FAX:
N. TRABAJADORES:
DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA CONSULTA NOMBRE Y APELLIDOS: ACTA EN CALIDAD DE(1):: ORGANIZACIN A TRAVS DE LA CUAL SE PRESENTA LA CONSULTA: ............................................................................................................................................................................. SOLICITA Que al amparo del artculo 89.1 del XVII Convenio General de la Industria Qumica, la Comisin Mixta(2)..................................................................interprete la siguiente consulta en atencin a los siguientes trminos: Articulo/s a interpretar objeto de la consulta: ...................................................................... HECHOS
CONSULTA ___________________________
(1) Miembro del Comit de Empresa/Delegado de Personal, Delegado Sindical, Trabajador/a, Dtor. RR.HH, Jefe de Personal, etc. (2) Comisin Mixta Central o Descentralizada del mbito territorial correspondiente.
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ANEXO IV MODELO A RELLENAR PARA SOLICITUDES DE MEDIACIN A LA COMISIN MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA DON/DOA ........................................................................................................................................................ EN CALIDAD DE(1)............................................................................................................................................. Y EN REPRESENTACIN DE(2) ........................................................................................................................ Y CON DOMICILIO A EFECTOS DE CITACIONES Y NOTIFICACIONES EN CALLE .................................... .................................................................................................. CIUDAD ......................................................... PROVINCIA .........................................................., ANTE ESTA COMISIN MIXTA COMPARECE Y DICE: Que por medio del presente escrito y conforme a lo dispuesto en los artculos 95 y siguientes del XVII Convenio General de la Industria Qumica, ante esta Comisin Mixta formula solicitud de MEDIACIN como trmite previo a lo que se indica en el ltimo OTROSI del presente escrito, contra(3):.................................................... Nombre de la empresa................................................................................................................................................. Domicilio ................................................................................................... Ciudad ................................................... Provincia ....................................... en base a los siguientes, HECHOS: OTROSI: Esta mediacin es previa a(4): . La va jurisdiccional . La convocatoria de huelga . Otras formas de abordar la solucin del contencioso Es por todo ello, que A LA COMISIN MIXTA(5)...................................... SE SOLICITA Que, admitiendo el presente escrito, se realice el trmite de mediacin solicitado y se levante Acta en la que conste el acuerdo en el supuesto de alcanzarse, o la no avenencia con la propuesta de la Comisin de Mediacin si la hiciere formalmente y desea dejar constancia de la misma, incorporando la posicin de las partes si desean ponerla de manifiesto. ................................ a ................de ................ de............ { } { } { }
Cargo sindical o de representacin unitaria, o representacin empresarial que ostenta. Comit de empresa/delegados de personal, seccin sindical, Empresa. Empresa, rgano u organizacin, contraparte contra la que se insta la mediacin. Seale con una x lo que proceda. Central o Descentralizada del mbito territorial correspondiente.
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PRIMER GRADO
SEGUNDO GRADO
ABUELOS
PADRE - MADRE
HERMANOS
NIETOS
NOTA: De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el segundo grado de afinidad se entiende incluido al cnyuge del hermano del trabajador.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
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