Sommaire

Titre 1 - Dispositions gnrales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail .............................................................................................3 Chapitre 2 - De lapprentissage...............................................................................................................11 Chapitre 3 - Formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels....................13 Chapitre 4 - De lemploi des travailleurs trangers.................................................................................13 Chapitre 5 - Du rglement intrieur.........................................................................................................14 Chapitre 6 - Du tcheronnat.....................................................................................................................14 Chapitre 7 - De la convention et des accords collectifs du travail...........................................................15 Chapitre 8 - Du cautionnement................................................................................................................18 Titre 3 - Des conditions gnrales de travail.....................................................................................................18 Chapitre 1 - Du salaire.............................................................................................................................18 Chapitre 2 - De la dure du travail...........................................................................................................21 Chapitre 3 - Du travail de nuit .................................................................................................................22 Chapitre 4 - Du travail des femmes et des enfants ..................................................................................22 Chapitre 5 - Du travail des personnes handicapes .................................................................................23 Chapitre 6 - Du repos hebdomadaire et des jours fris..........................................................................24 Chapitre 7 - Des congs...........................................................................................................................24 Chapitre 8 - Des voyages et transports....................................................................................................25 Chapitre 9 - Des pnalits........................................................................................................................25 Titre 4 - Scurit et sant au travail...................................................................................................................26 Chapitre 1 - Dispositionsgnrales.........................................................................................................26 Chapitre 2 - Des conditions dhygine et de scurit ..............................................................................28 Chapitre 3 - Des comits de scurit et de sant au travail......................................................................28 Chapitre 4 - Des mesures spciales dans certaines branches professionnelles........................................29 Chapitre 5 - De la mdecine du travail ....................................................................................................29 Chapitre 6 - Des mesures de contrle et pnalits...................................................................................29 Titre 5 - Des organismes et moyens dexcution ..............................................................................................31 Chapitre 1 - Des organismes administratifs.............................................................................................31 Chapitre 2 - Des organismes consultatifs ................................................................................................33 Chapitre 3 - Des moyens de contrle.......................................................................................................34 Chapitre 4 - Du placement.......................................................................................................................34 Titre 6 - Des organismes professionnels ...........................................................................................................35 Chapitre 1 - Des syndicats professionnels...............................................................................................35 Chapitre 2 - Des dlgus du personnel, des dlgues syndicaux et des CPCES....................................37 Titre 7 - Des diffrends du travail .....................................................................................................................40 Chapitre 1 - Du diffrend individuel .......................................................................................................40 Chapitre 2 - Des conflits collectifs du travail ..........................................................................................43 Titre 8 - Des dispositions transitoires et finales ................................................................................................47

Titre 1 - Dispositions g

rales

Art.1.- Le prsent Code rgit les relations de travail entre travailleurs et employeurs, ainsi quentre ces derniers ou leurs reprsentants, les apprentis et les stagiaires placs sous leur autorit. Est considr comme travailleur, au sens du prsent Code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. Est considr comme apprenti, au sens du prsent Code, toute personne, sans distinction de sexe, admise dans une entreprise, un tablissement, ou chez un artisan ou un faonnier, dans le but dacqurir des connaissances professionnelles thoriques et pratiques lui permettant dentrer dans la vie active. Est considr comme stagiaire, tout lve dune cole technique ou professionnelle ou dune grande cole spcialise, appel, de par le statut de son tablissement, passer un certain temps dans lentreprise en vue de faire asseoir, par la pratique, les connaissances thoriques acquises au cours de sa scolarit antrieure. Les administrateurs, grants, directeurs et autres salaris qui exercent des fonctions dadministration ou de direction sont considrs comme des reprsentants de lemployeur dans leurs relations avec les travailleurs et dans le cadre de leurs attributions. Ils sont leur tour considrs comme des travailleurs dans leurs relations avec lemployeur quils reprsentent. Ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code, les personnes nommes un emploi permanent dans le cadre dune administration publique. Art.2.- Toute personne, y compris la personne handicape, a droit au travail ; lexercice dune activit professionnelle est un devoir national. La formation professionnelle est une obligation pour lEtat et pour les employeurs.

Art.3.- Le travail est une source de valeur ; il exige que les liberts et la dignit de celui qui lexerce soient respectes. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement leurs besoins, de protger leur sant et de jouir de conditions de vie dcentes. Art.4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit. Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou tout service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque, et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Toutefois, les dispositions de lalina ci-dessus ne sappliquent pas : a) au travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire et consistant dans lexcution des tches dun caractre purement militaire ou, dans le cas des objecteurs de conscience, de tches proposes en substitution du service militaire ; b) au travail ou au service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire, la condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques, et que ledit individu ne soit pas concd ou mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives ; c) au travail ou service exig dans le cas de force majeure, notamment guerres, inondations, famines, pidmies, pizooties, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites nuisibles et, dune faon gnrale, toutes circonstances mettant en danger ou susceptibles de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population ;

d) aux menus travaux communaux, dpartementaux ou de village, tels quils sont dfinis et vots par le conseil municipal, dpartemental ou conseil de village et qui peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres desdites collectivits, jusqu un maximum de six jours par an. Art.5.- Il est galement interdit : a) de contraindre ou tenter de contraindre, par violence, tromperie, dol ou promesse, un travailleur sembaucher contre son gr ou de lempcher de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son travail ;

b) de fair

e usage d

un contrat fictif ou de tout autre document contenant des indications inexactes pour se faire embaucher ou se substi

tuer volontairement

un autre travailleur.

vail ou les usages lorsque ces droits sont suprieurs ceux que lui reconnat le prsent Code. Art.14.-LEtat garantit la libert et lexercice du droit syndical. Art.6.- Les enfants ne peuvent tre employs des travaux qui ne sont pas appropris leur ge, leur tat ou leur condition, ou qui les empchent de recevoir linstruction scolaire obligatoire, sauf drogations prvues en application de la prsente loi. Art.7.- LEtat reconnat limportance du rle de lemployeur et du travailleur dans le dveloppement de lconomie nationale. Il favorise lintgration et la promotion du travailleur au sein de lentreprise, ainsi que sa participation la planification et la gestion de la production. Art.8.- Tous les travailleurs sont gaux devant la loi et bnficient de la mme protection et des mmes garanties. Toute discrimination en matire demploi et de conditions de travail fonde, notamment, sur la race, la couleur, le sexe, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale est interdite. Art.9.- Les employeurs ont lobligation dorganiser rationnellement le travail pour favoriser les bonnes relations au sein de lentreprise et contribuer au maintien de la paix sociale. Art.10.-Toute renonciation, limitation ou cession par voie daccord ou autre des droits reconnus aux travailleurs par le prsent Code est nulle et de nul effet. Tout licenciement ou autre mesure de reprsailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exerc un droit ou sest acquitt dune obligation qui lui est confre ou impose par le prsent Code du travail ou par la lgislation en gnral, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein droit. Art.11.-Tout cas non expressment prvu dans le prsent Code sera rgl conformment au principe de lquit. Art.12.-En cas de doute sur linterprtation des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en matire de travail et de scurit sociale, linterprtation la plus favorable au travailleur prvaudra. Art.13.-Le travailleur dfini larticle premier conserve les droits consentis par lemployeur, la convention collective, le contrat individuel de tra Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs sabstiennent de tous actes dingrence des uns lgard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration. Aucun employeur ne peut user des moyens de pression lencontre ou en faveur dune organisation syndicale de salaris. Art.15.-Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par lemployeur la disposition des reprsentants des travailleurs dans tout tablissement ou entreprise employant au moins dix salaris. Art.16.-Les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 6, 8, 14 et 15 seront passibles dune amende de 300.000 600.000 FCFA, et punis dun emprisonnement de un six mois ou de lune de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, lamende est de 600.000 1.200.000 FCFA, et lemprisonnement de deux douze mois. Art.17.-Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent Code, elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder cinquante fois les taux maxima prvus.

Titre 2 - Du contrat de travail

Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail
Section 1 - Dispositions communes Art.18.-Le contrat individuel de travail est une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit professionnelle sous la direction et lautorit dune autre personne qui soblige lui payer en contrepartie une rmunration. Par rmunration au sens du prsent Code, il faut entendre le salaire ou traitement de base et tous les

avantages et accessoires pay

s, directement ou in

directement, en esp

ces par l

employeur au travail

leur, en raiso

n de l

emploi de ce dernier.

Section 2 - De la conclusion du contrat de travail Sous-section 1 - De la conclusion du contrat de travail Art.19.-Le contrat de travail est pass librement soit verbalement, soit par crit sous rserve de la production obligatoire dun certificat mdical attestant que le candidat lemploi considr est indemne de toute maladie contagieuse et physiquement apte occuper les fonctions auxquelles il est destin. Art.20.-Lorsquil est pass par crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Sil est pass verbalement, la preuve peut en tre rapporte par tous moyens. Art.21.-Quels que soient le lieu de sa conclusion et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en totalit ou en partie sur le territoire national est soumis aux dispositions du prsent Code. Toutefois, cette disposition nest pas applicable dans le cas de travailleurs introduits au Gabon pour une mission temporaire nexcdant pas trois mois. Les modalits dapplication du prsent article seront dtermines par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Sous-section 2 - De la dure du contrat de travail

Art.24.-Lorsque le contrat dure dtermine, arriv terme, se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat, le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. 2) Du contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine Art.25.-Le contrat conclu pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine doit mentionner la nature de louvrage raliser ou de la tche effectuer. Il est obligatoirement crit. 3) Du travail journalier ou hebdomadaire Art.26.-Est considr comme travail journalier ou hebdomadaire lengagement crit contract pour une journe ou une semaine. Le salaire est pay la fin de cette priode. Le contrat peut tre renouvel le lendemain ou la semaine suivante. Au-del de la priode dun mois, si lengagement se poursuit par la volont, mme tacite, des parties, cette prolongation confre au contrat le caractre de contrat dure indtermine, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction. Les risques professionnels encourus par le travailleur journalier ou hebdomadaire pendant le temps o il a prt ses services lemployeur sont la charge de ce dernier si le travailleur na pas t assur.

4) Du contrat dure indtermine Art.22.-Le travailleur ne peut engager ses services vie. Le contrat peut tre dure dtermine, indtermine ou pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine. 1) Du contrat de travail dure dtermine Section 3 - De lexcution du contrat de travail Art.23.-Le contrat de travail dure dtermine est un contrat comportant un terme certain, fix davance et daccord parties. Il est obligatoirement crit. Sa dure ne peut excder deux ans. Il ne peut tre renouvel quune fois. Toutefois, des contrats de courte dure peuvent tre conclus et renouvels plus dune fois, condition que leur dure totale ne dpasse pas deux ans. Sous-section 1 - De lengagement lessai Art.28.-Lengagement lessai prcde la conclusion dun contrat dfinitif. Il a pour but de permettre lemployeur de juger des aptitudes professionnelles et du comportement du travailleur, et ce Art.27.-Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions des articles 23, 25 et 26 ci-dessus ou celles des articles 28 et 30 ci-dessous est un contrat dure indtermine.

dernier d

appr

cier les conditions g

rales de tra

vail, d

hygi

ne et de s

curit

Section 4 - De la suspension du contrat de travail Art.29.-Lengagement lessai doit tre, peine de nullit, expressment constat par crit. Il peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif. Art.30.-Lengagement lessai ne peut comporter une priode suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de sa qualification, du niveau des responsabilits affrentes lemploi et des usages de la profession. Aucun contrat individuel de travail, ni aucune convention collective ne peut prvoir une dure dessai, renouvellement ventuel compris, suprieure six mois pour les cadres, trois mois pour les employs, techniciens et agents de matrise et un mois pour les autres salaris. Art.31.-Le travailleur engag lessai ne peut tre class dans une catgorie infrieure celle de lemploi pour lequel il est recrut. Art.32.-Le contrat dengagement lessai, suspendu conformment aux dispositions de larticle 36, paragraphes 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 ci-dessous, reprend cours compter de la date de reprise possible du travail pour la dure qui restait accomplir au moment de la suspension. Art.33.-La prolongation des services aprs expiration de la priode dessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut la conclusion dun contrat dfinitif prenant effet la date du dbut de lessai, aux clauses et conditions initiales. Sous-section 2 - De la clause de non-concurrence Art.34.-Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ces cas, linterdiction ne peut porter que sur les activits de nature porter concurrence de manire dloyale lemployeur. Cette interdiction ne peut dpasser 12 mois et ne peut sappliquer que dans un rayon de cinq kilomtres autour du lieu de travail. Art.35.-La suspension du contrat est une interruption momentane de tout ou partie des obligations contractuelles, sans quil y ait rupture. Art.36.-Le contrat de travail est suspendu : 1) en cas de fermeture de ltablissement ou de lentreprise par suite de lappel de lemployeur sous les drapeaux, ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ; 2) pendant la dure du service militaire ou civil obligatoire du travailleur et pendant les priodes dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; 3) pendant la dure de labsence du travailleur, limite six mois, en cas daccidents ou de maladies autres que ceux viss au paragraphe 5 ciaprs, et en cas daccidents ou de maladies de son conjoint ou de son enfant, dment constats par un mdecin ; 4) en cas de maladie de longue dure ; 5) pendant la priode dindisponibilit du travailleur, rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; 6) pendant le cong de maternit de la femme salarie, tel que prvu larticle 171 du prsent Code ; 7) pendant la priode de mise pied disciplinaire du travailleur qui ne peut excder huit jours ; 8) pendant la priode de mise pied conservatoire du travailleur bnficiant de la protection prvue aux articles 170 et 295 du prsent Code ; 9) pendant la dure de garde vue ou de dtention du travailleur, prventive ou non, si les faits reprochs celui-ci sont trangers au contrat de travail, condition quelle nexcde pas six mois ; 10) pendant la dure de lexercice par le travailleur dune fonction syndicale permanente ; 11) pendant la dure dun mandat lectif ou lexercice par le travailleur dune fonction politique.

Des arrts du ministre charg du travail prciseront les conditions particulires dapplication du prsent article. Art.37.-Dans les cas viss aux paragraphes 1, 2 et 3 de larticle 36 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur une indemnit gale au mon-

tant de sa r

mun

ration pendant

la dur

e de l

absence, dans la limite maximum du pr

avis, sauf en cas d

accident ou de maladie du conjoint ou de l

enfant du travailleur. Si le contrat est

dur

ed

termin

e, ou pour l

ex

cution d

un ouvrage ou d

une t

che d

termi

e, la limite du pr

is

prendre en consid

ration est celle pr

vue pour les contrats

dur

e ind

ter

min

e.

scurit sociale gr par la Caisse nationale de scurit sociale. Art.43.-Les contestations dordre mdical auxquelles donneraient lieu les tats morbides de lespce seront tranches par le Conseil national de sant, avec la participation cette occasion dun mdecin de la Caisse nationale de scurit sociale dsign par la direction de cet organisme et, au cas o le malade nest pas Libreville, par un Conseil rgional de sant compos du mdecin chef de la rgion sanitaire intress et du mdecin chef du centre mdico-social de la localit o rside ledit malade. Les dcisions des conseils rgionaux de sant sont susceptibles de recours devant le Conseil national de sant, tandis que celles de cet organisme sont dfinitives, quil soit saisi directement ou par voie de recours. Section 5 - De la rsiliation du contrat du travail Sous-section 1 - Dispositions communes Art.44.-La rsiliation est lacte par lequel lune des parties exerce son droit de mettre fin au contrat de travail. Toute rsiliation dun contrat de travail doit tre faite par crit par la partie qui en prend linitiative. La rsiliation prend effet le lendemain du jour de la notification du licenciement. Une copie de la lettre de rsiliation doit tre adresse linspection du travail du ressort. Sous-section 2 -De la rsiliation du contrat dengagement lessai Art.45.-Le contrat dengagement lessai peut tre rompu tout moment par lune ou lautre des parties, sans pravis, sauf convention contraire. Art.46.-En cas de rsiliation du contrat pendant ou la fin de la priode dessai par lune ou lautre des parties, le voyage retour du salari recrut hors du lieu de travail est support par lemployeur. Sous-section 3 - De la rsiliation du contrat de travail dure dtermine

Art.38.-Dans les cas viss aux paragraphes 4 et 5 de larticle 36 : a) lorsque labsence est due une maladie de longue dure non professionnelle, la perte de salaire conscutive lindisponibilit du travailleur est compense par une indemnit gale au salaire dactivit de lintress pendant une priode gale au dlai de pravis ; pass ce dlai, lindemnit est rduite de moiti jusqu sa prise en charge par la branche invalidit de la Caisse nationale de scurit sociale ; b) lorsque labsence est due un accident du travail ou une maladie professionnelle, lindemnisation du travailleur a lieu conformment aux dispositions du Code de scurit sociale. Art.39.-Par maladie de longue dure non reconnue comme maladie professionnelle, on entend une affection de longue dure ncessitant un traitement rgulier, et reconnue comme telle par le contrle mdical, ainsi quun arrt de travail de longue dure. Une liste non exhaustive de ces affections sera dresse par le Conseil national de sant, qui doit inclure cet effet un mdecin de la CNSS dans sa composition. Cette liste sera approuve par dcret et annexe au prsent Code. Art.40.-En cas dabsence pour maladie de longue dure, lindemnit est la charge de lemployeur durant les six premiers mois de lindisponibilit. A compter du septime mois, elle est prise en charge par la Caisse nationale de scurit sociale (CNSS) qui en impute le montant au compte de la branche invalidit. Art.41.-Lindemnit est due pendant toute la dure de lindisponibilit jusqu la gurison ou la mise la retraite anticipe, dans le cas dune incapacit physique ou mentale dment constate par un mdecin. Art.42.-Pendant les six premiers mois de son indisponibilit, le travailleur continue bnficier des droits lassistance mdicale prcdemment acquis dans son entreprise. De mme, pendant toute la dure de lindisponibilit, il continue jouir de tous les droits quil a acquis auprs du rgime de

Art.47.-

Le contrat de travail

dur

ed

termin

e ne peut cesser avant terme par la volont

une seule des parties que dans les cas pr

vus au contrat, ou dans celui de la faute lourde laiss

appr

ciation des juridictions comp

tentes.

Art.51.-Lemployeur qui envisage de licencier un salari doit, au pralable, le convoquer par lettre recommande un entretien ; la lettre de convocation doit parvenir au salari cinq jours francs au moins avant lentretien. La lettre de convocation lentretien peut galement tre remise en main propre au salari. Sous-section 4 - De la rsiliation du contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine Art.48.-Le contrat de travail pour lexcution dun ouvrage ou dune tche dtermine prend fin lorsque les travaux pour lesquels il a t conclu sont achevs. Toutefois, le salari doit tre prvenu dans les dlais fixs par larticle 65 du prsent Code. Pendant lexcution du contrat, celui-ci peut tre rompu par lemployeur en cas de faute du salari ou par le travailleur, son gr ; dans lun et lautre cas, et sauf faute lourde, le dlai de pravis doit tre respect. Sous-section 5 - De la rsiliation du contrat de travail dure indtermine Art.49.-Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par suite de : licenciement ; dmission ; dpart la retraite ; dcs du travailleur. 1) Du licenciement a) Dfinition Art.50.-Le licenciement est la rsiliation du contrat de travail qui rsulte dune initiative de lemployeur. Le licenciement est prononc soit pour motif personnel, soit pour motif dordre conomique. Le motif personnel peut tenir linaptitude physique ou professionnelle du salari, ou son comportement fautif. Le motif dordre conomique peut tenir la rorganisation, la rduction ou la suppression dactivit de lentreprise ou de ltablissement. b) De la procdure de licenciement pour motif personnel La convocation lentretien, qui mane de lemployeur ou de son reprsentant, prcise la date, lheure, le lieu de lentretien, les motifs qui font envisager le licenciement, la possibilit pour le salari de se faire assister et, ventuellement, de se faire reprsenter par une personne de son choix appartenant soit au personnel de lentreprise, soit au syndicat auquel il est ventuellement affili. Au cours de lentretien, lemployeur ou son reprsentant peut tre assist dun membre dirigeant ou dun salari de lentreprise. Il expose les motifs qui lui font envisager le licenciement et recueille les explications du salari ainsi que les arguments dvelopps par la personne qui lassiste. La discussion ne peut, en aucun cas, porter sur des motifs autres que ceux mentionns dans la lettre de convocation lentretien. Tous les salaris de lentreprise participant cette runion seront rmunrs comme sils navaient pas quitt leur poste habituel de travail. Les frais de dplacement qui pourraient tre occasionns par leur participation lentretien sont pris en charge par lentreprise. Art.52.-Lemployeur ne peut pas prendre la dcision de licencier au cours de lentretien. Il devra observer un dlai de rflexion pendant les cinq jours au moins qui suivent lentretien. Lorsque le salari ne se prsente pas et ne se fait pas reprsenter lentretien, lemployeur nest point oblig dorganiser un nouvel entretien. Art.53.-Lemployeur qui dcide de licencier doit notifier le licenciement au salari par lettre remise en main propre ; cette lettre ne peut tre remise avant le troisime jour suivant celui prvu pour lentretien ; elle doit indiquer expressment le ou les motifs du licenciement. En cas de litige, la preuve du caractre rel et srieux du ou des motifs allgus incombe lemployeur. Art.54.-Sans droger lobligation de lentretien, les dlais prvus aux articles 51, 52 et 53 ci-dessus pourront tre courts dans le cas dune faute

lourde. Dans ce cas, les d

gu

s du personnel prendront obligatoir

ement part

entretien.

Art.55.-Lemployeur qui aura viol une de ces rgles procdurales sera condamn verser au salari licenci une indemnit gale trois mois de salaire. Cette condamnation peut se cumuler avec celle qui serait prononce en raison du caractre abusif du licenciement. c) De la procdure de licenciement pour motif conomique Art.56.-Tout licenciement individuel ou collectif fond sur un motif dordre conomique est subordonn une autorisation de linspecteur du travail du ressort, mme en cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens. Art.57.-Linspecteur du travail dispose dun dlai maximum de trente jours ouvrables, compter de la date de rception de la demande dautorisation de licenciement, pour faire connatre sa dcision au requrant. Lautorisation est acquise de plein droit en cas de silence de linspecteur du travail lexpiration du dlai de trente jours ci-dessus mentionn, rcpiss de dpt de la demande dautorisation de licenciement faisant foi. La dcision de refus dautorisation de licenciement partiel ou total doit tre motive. Art.58.-Lemployeur ne peut saisir linspecteur du travail dune demande dautorisation de licenciement individuel ou collectif pour motif conomique quau terme de la procdure prvue larticle 59 cidessous. Art.59.-Lemployeur qui envisage de procder un licenciement individuel ou collectif pour motif dordre conomique est tenu dadresser aux dlgus du personnel, aux dlgus du syndicat le plus reprsentatif et aux membres du comit permanent de concertation conomique et sociale, les renseignements utiles sur les licenciements projets, notamment : la ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; le nombre, la qualification professionnelle, la nationalit, lanciennet, lge et la situation de famille des travailleurs susceptibles dtre licencis. Ces renseignements doivent tre galement fournis pour les travailleurs de mme qualification, non viss par la mesure de licenciement ;

les mesures quil envisage de prendre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre, dune part, et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit, dautre part. Les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale ont un dlai de huit jours ouvrables pour examiner le projet de licenciement prsent par lemployeur. Au terme de ce dlai, lemployeur doit runir les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du comit permanent de concertation conomique et sociale. Cette runion de concertation doit tre sanctionne par un procs-verbal comportant, outre les avis, suggestions et propositions des dlgus du personnel, des membres du comit permanent de concertation conomique et sociale et des dlgus syndicaux, le calendrier prvisionnel des licenciements. Les informations mentionnes lalina 1) ci-dessus ainsi que loriginal du procs-verbal de la runion de concertation doivent tre adresss par lemployeur linspecteur du travail en mme temps que la demande crite dautorisation de licenciement. Les licenciements ne peuvent tre notifis aux salaris concerns quaprs la dcision de linspecteur du travail ou dfaut, lexpiration du dlai de trente jours prvu larticle 57 ci-dessus. Peuvent tre licencis, en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas dgalit daptitudes professionnelles, les travailleurs moins anciens dans lentreprise, lanciennet tant majore dune anne par enfant charge. En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les dlais de la procdure ci-dessus dfinie sont rduits de moiti. Art.60.-Les travailleurs licencis de leur emploi pour motif dordre conomique peuvent faire valoir, pendant une dure dun an, leur droit lembauche prioritaire en cas de rouverture ou de cration demplois de leurs spcialits dans lentreprise qui les aura licencis. 2) De la dmission

Art.61.-

La d

mission est la manifestation par le travailleur de sa volont

de mettre fin au contrat de travail. Elle ne se pr

sume point. Elle doit

tre ex

press

ment notifi

e par

crit

employeur. Celui-ci doit en accuser r

ception dans les quarante huit heures qui suivent la notification.

En cas de dcs au lieu demploi dun travailleur dplac ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, celui-ci est tenu de rapatrier ses frais le corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle stipul au contrat. Sous-section 6 - Du pravis 3) Du dpart la retraite Art.62.-Le dpart la retraite est la cessation par le travailleur atteint par la limite dge de toute activit salarie. Il intervient linitiative de lemployeur ou du travailleur. La limite dge, variable entre 55 et 60 ans selon les secteurs dactivit, est prcise par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail. Dans les conditions fixes par le Code de scurit sociale, le dpart la retraite ouvre droit, au profit du travailleur, une pension de vieillesse ou une allocation de vieillesse. Toutefois, lorganisme de scurit sociale dtenteur du pouvoir rpressif sur lemployeur est solidaire du non-versement des cotisations sociales par lemployeur. A ce titre, lorsque le travailleur admis la retraite ne peut prtendre ni la pension de vieillesse ni lallocation de vieillesse, du fait de lemployeur et de lorganisme de scurit sociale, celui-ci est en cas dinsolvabilit de lemployeur tenu de verser rgulirement au travailleur admis la retraite lallocation ou la pension de vieillesse, conformment aux dispositions du prsent Code. Outre les cas de retraite traits aux paragraphes cidessus et ceux prvus par le Code de scurit sociale, les parties au contrat de travail peuvent, en accord avec lorganisme de scurit sociale, librement convenir des modalits de la retraite anticipe. Art.64.-La rsiliation du contrat de travail telle que prvue aux articles 44, 48, 49 et 61 du prsent Code est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. Toutefois, la partie qui, dans ces cas, rsilie le contrat de travail en raison dune faute lourde de lautre partie, est dispense de lobligation de pravis, lapprciation de la faute lourde tant laisse aux juridictions comptentes. Art.65.-La dure du pravis est dtermine en fonction du temps de prsence du salari dans lentreprise. Elle est fixe comme suit : jusqu un an 15 jours de 1 an 3 ans 1 mois de 3 ans 5 ans 2 mois de 5 ans 10 ans 3 mois de 10 ans 15 ans 4 mois de 15 ans 20 ans 5 mois de 20 ans 30 ans 6 mois au-dessus de 30 ans, une majoration de dix jours par anne de prsence est accorde. Les dlais ci-dessus sont des minima obligatoires pour les parties contractantes. Toutefois, les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent prvoir des dispositions plus favorables en tenant compte de la qualification professionnelle du travailleur. Le pravis commence le lendemain du jour de la notification du licenciement, de la dmission ou du dpart la retraite. Art.66.-Sans prjudice de lapplication des dispositions lgales ou conventionnelles retenant des pravis de plus longue dure, les travailleurs salaris, licencis de leur emploi pour motif dordre conomique tel que dfini larticle 50 du prsent Code, bnficient dun pravis minimum garanti de deux mois, quelle que soit la qualification professionnelle des travailleurs intresss, et de six mois dallocations familiales avec dispense, sil y a lieu, de la condition dactivit de service prvue par le rgime des prestations familiales.

4) Du dcs du travailleur Art.63.-En cas de dcs du travailleur, les salaires de prsence, lallocation de congs et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs, dduction faite des avances et acomptes contracts par le dfunt auprs de lemployeur, reviennent de plein droit ses hritiers qui doivent justifier de cette qualit.

Art.67.-

Pendant la dur

e du pr

avis, l

employeur et le travailleur sont tenus au res

pect de toutes les obligations r

ciproques qui leur incombent.

Art.73.-Chacune de ces indemnits est gale vingt pour cent (20 pour cent) de la moyenne mensuelle du salaire global des douze derniers mois par anne de prsence continue dans la mme entreprise. Art.68.-En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine pris globalement et pay plein salaire. Les jours de libert sont choisis et peuvent tre bloqus daccord parties. Art.69.-Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis soit intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre une indemnit compensatrice. Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. Pendant le pravis, le travailleur congdi, qui a effectu au moins la moiti de son pravis et qui trouve un autre emploi, peut quitter son employeur sans lui tre redevable dune indemnit, sous rserve de le prvenir de son dpart dfinitif quarante huit heures auparavant. Sous-section 7 -Des indemnits de rupture du contrat de travail dure indtermine 1) Des indemnits de licenciement et de services rendus Art.70.-Une indemnit de licenciement est verse tout travailleur congdi pour un motif autre que la faute lourde et comptant au moins deux ans danciennet dans lentreprise. Toutefois, le travailleur congdi pour un motif dordre conomique bnficie de lindemnit de licenciement aprs une anciennet dun an. Art.71.-Une indemnit dite de services rendus est verse tout travailleur dmissionnaire ou allant la retraite. Elle est galement due aux ayants droit du travailleur dcd. Les conditions danciennet ouvrant droit lindemnit de services rendus sont celles fixes lalina de larticle 70 ci-dessus. Art.72.-Lindemnit de licenciement et lindemnit de services rendus ne sont pas cumulables. Le taux dfini ci-dessus est un minimum obligatoire pour les parties contractantes, les conventions collectives et les contrats individuels pouvant prvoir des dispositions plus favorables. Pour le calcul de lindemnit de licenciement ou de lindemnit de services rendus, les fractions dannes gales au moins trente jours calendaires sont prises en considration. 2) Des dommages-intrts Art.74.-Les licenciements effectus sans motif lgitime, de mme que ceux motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat dtermin sont abusifs. Sont galement abusifs : les licenciements individuels ou collectifs dcids en violation des procdures dautorisation de linspecteur du travail institues par le prsent Code ; les licenciements intervenus contre la dcision de linspecteur du travail ; le refus de rintgration du travailleur lexpiration de la suspension du contrat prvue larticle 36 ci-dessus ; le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues, de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes. Toute rupture abusive du contrat de travail donne lieu des dommages-intrts et, dans le cas des licenciements pour motif dordre conomique, aux sanctions prvues larticle 80 du prsent Code. Le caractre abusif de la rupture est laiss lapprciation des tribunaux. Art.75.-Le montant des dommages-intrts est fix en tenant compte de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus. Lorsque la responsabilit incombe au travailleur, le prjudice subi par lemployeur sapprcie en raison de linexcution du contrat.

Lorsque la responsabilit

incombe

employeur, le pr

judice subi par le travailleur s

appr

cie en tenant compte, notamment, des usages, de

la nature des services engag

s, de l

anciennet

, de l

ge, de la situation de famille et des droits acquis,

quel

que titre que ce soit.

peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant la date de son entre, celle de son dpart, la nature et les dates des emplois successivement occups dans lentreprise et la catgorie professionnelle, lexclusion de toute autre mention. Le certificat de travail doit tre dlivr au moment de la rsiliation du contrat. Les dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation du pravis ni avec lindemnit de licenciement, ni avec lindemnit de services rendus, prvues par les articles 69, 70 et 71 du prsent Code. Art.76.-Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants : a) quand il est intervenu dans le dbauchage ; b) quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail ; c) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que celui-ci tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Art.77.-Le privilge tabli par la lgislation sur les salaires au profit des travailleurs stend lindemnit pour inobservation du pravis, lindemnit de licenciement, lindemnit de services rendus et aux dommages-intrts prvus aux articles 69, 70, 71 et 74 du prsent Code. Art.78.-Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. La cessation de lentreprise, sauf le cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies ladite section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus. Sous-section 9 - Du certificat de travail Art.79.-A lexpiration du contrat de travail, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, sous En cas de refus ou dinscription susceptible de porter prjudice au travailleur, lemployeur est passible des sanctions prvues larticle 80 du prsent Code, sans prjudice de dommages-intrts. Le certificat de travail est exempt de tout droit de timbre et denregistrement. Section 6 - Des pnalits Art.80.-Seront passibles dune amende de 300.000 600.000 FCFA et dun emprisonnement dun mois (1) six mois (6) ou de lune de ces deux peines seulement les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 76 et 79.

Chapitre 2 - De lapprentissage
Section 1 - Dispositions gnrales Art.81.-Lapprentissage est une forme dducation ayant pour but de donner une qualification professionnelle thorique et pratique aux personnes dfinies larticle 1 du prsent Code. Art.82.-Peut tre apprenti toute personne ge de 16 ans au moins. Toutefois, des drogations pourront tre accordes par le ministre de lEducation nationale pour les jeunes de 14 16 ans. Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest : g de 21 ans au moins ; reconnu de bonnes vie et moeurs ; lui mme suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou en mesure de faire donner cette formation par une autre personne son service, ayant les qualifications requises. Art.83.-Lapprentissage est constat par un contrat dfinissant les droits et obligations du matre et de lapprenti.

Ce contrat doit

tre vis

du parent ou du tuteur pour l

apprenti mineur.

tout contrat dembauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage ; Art.84.-La dure de lapprentissage varie en fonc tout nouveau contrat dapprentissage. tion de la spcificit du mtier. Toutefois, elle ne peut tre suprieure deux ans. Art.85.-Lapprenti peroit une allocation verse par le matre et dont le montant minimum est fix un quart du SMIG, la premire anne, et la moiti du SMIG, la deuxime anne. Lallocation verse lapprenti est exonre de tous impts et taxes. Elle est prise en compte pour la dtermination du taux dexonration de la taxe de formation professionnelle. Art.86.-Le matre doit garantir lapprenti contre les risques daccidents de travail et de maladies professionnelles, conformment aux textes en vigueur. Art.87.-A lissue de lapprentissage, le matre doit sefforcer dembaucher son apprenti. Section 2 - De la nature et de la forme du contrat dapprentissage Art.88.-Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement, un artisan ou un faonnier soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, et par lequel celle-ci soblige, en retour, se conformer aux instructions quelle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Le contrat doit tre constat par crit et soumis au visa des services comptents du ministre du Travail, peine de nullit. Le contrat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Art.89.-Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il contient en particulier : 1) les noms, prnoms, ge, profession, domicile du matre ou la raison sociale ; 2) les noms, prnoms, ge, domicile de lapprenti ; 3) les noms, prnoms, profession, et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le juge ;

4) les dates et dure du contrat ; 5) les conditions de rmunration, lindication du mtier enseigner ainsi que des cours professionnels que le matre sengage faire suivre lapprenti soit dans ltablissement, soit hors de celui-ci.

Art.90.-Les autres conditions de fond et de forme, les effets du contrat, ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution sont rgls par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la Commission consultative du travail. Section 3 - Des devoirs des matres et des apprentis Art.91.-Le matre doit traiter lapprenti en bon pre de famille. Si lapprenti ne sait pas lire, crire et compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps qui sera dvolu lapprenti daccord parties, ne pourra excder une dure calcule sur la base de deux heures par jour de travail. Art.92.-Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, dabsence ou de tout fait de nature motiver leur intervention. Il nemploiera lapprenti, dans la mesure de ses forces, quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa profession. Il doit lui accorder le droit au cong tel que prvu par les articles 185 188 du prsent Code du travail. Art.93.-Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat. Art.94.-Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il doit laider par son travail, dans la mesure de ses forces. Art.95.-Lapprenti, dont le temps dapprentissage est termin, passe un examen en vue de lobtention dun certificat dapprentissage dlivr par le matre. Art.96.-Sont nuls de plein droit, lorsquils auront t conclus sans que les obligations du prcdent contrat dapprentissage naient t entirement remplies, ou sans que ce contrat nait t lgalement rsolu :

La violation de ces dispositions donne lieu au ver

sement, par l

employeur ou le nou

veau ma

tre, d

une indemnit

au profit du ma

tre abandonn

branche professionnelle, de chaque province ou de chaque localit, coordonne et dveloppe sur la base dun programme national tabli par les pouvoirs publics. Ce programme tiendra compte notamment : des intrts professionnels, culturels et moraux de la profession ; de lintrt conomique et social gnral ; du dveloppement de lenseignement gnral, de lorientation et de la slection professionnelles ; de lvolution de la technique et de lorganisation du travail ; de la structure et des tendances du march du travail. Art.103.-Les travailleurs des deux sexes ont le mme droit daccs tous les organismes de formation, de perfectionnement et de reconversion professionnels.

Le montant de cette rparation est laiss lapprciation du juge. Section 4 - Des pnalits Art.97.-Les infractions larticle 86 seront rprimes conformment aux textes en vigueur, sans prjudice de la rparation civile des consquences de ces infractions la charge du matre.

Chapitre 3 - De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels

Art.98.-La formation professionnelle initiale a pour but de donner une formation gnrale thorique et pratique, en vue de lacquisition dune qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un certificat dlivr ou reconnu par le ministre charg de la formation professionnelle. Art.99.-La formation continue ou perfectionnement professionnel a pour objet de permettre ladaptation permanente des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de qualification. Art.100.- La reconversion professionnelle a pour but de permettre un travailleur de changer de spcialit. Art.101.- LEtat, les tablissements privs de formation, les organisations professionnelles et syndicales ainsi que les entreprises concourent la formation, au perfectionnement et la reconversion professionnels. Art.102.-Lactivit des diffrents organismes publics ou privs chargs de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels sera, sans compromettre leur esprit dinitiative et leur adaptabilit aux besoins spcifiques de chaque

Chapitre 4 - De lemploi des travailleurs trangers

Art.104.-Le recrutement dun travailleur tranger doit tre prcd dune autorisation demploi dlivre par le ministre charg du travail, et faire lobjet dun contrat de travail vis par les services comptents du ministre du Travail. La demande dautorisation demploi incombe lemployeur. A lappui de la demande dautorisation demploi, lemployeur doit produire, outre les pices habituellement enregistres pour la constitution du dossier, un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur tranger et, ventuellement, des membres de sa famille. Art.105.-Lautorisation demploi nest valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise dtermins. Sa dure ne peut excder deux ans. Elle est renouvelable. Les conditions de renouvellement seront prcises par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Pour tre recevable, la demande dautorisation demploi doit viser pourvoir un emploi pour lequel, en raison des qualifications professionnelles requises, de la nature ou de la localisation des travaux, il na pu tre fait appel un travailleur gabonais disponible.

Le ministre charg

du

travail peut mettre fin, avant terme,

la validit

une autorisation d

emploi apr

s avis des services techniques, ind

pendam

ment de la volont

du travailleur et de l

employeur.

Sauf cas particuliers, une premire autorisation demploi ne peut tre dlivre qu un travailleur rsidant en dehors du territoire national. Art.106.-Lautorit comptente vise le contrat aprs, notamment : 1) avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles ; 2) avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement antrieur ; 3) stre assur que les parties ont pris connaissance du contrat et lui ont donn leur accord, et que le travailleur a satisfait aux conditions exiges en matire dimmigration. Art.107.-La demande de visa auprs des services comptents du ministre du Travail incombe lemployeur. Si lemployeur omet de soumettre le contrat de travail au visa ou si ce visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Dans ces deux cas, le travailleur peut faire constater la nullit du contrat et, sil y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Le rapatriement du travailleur est support par lemployeur. Art.108.- Les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre seront fixes par dcret. Art.109.-Sera passible dune amende de 100.000 600.000 FCFA et puni dun emprisonnement de deux six mois, ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui emploiera un tranger non muni dune autorisation individuelle demploi, ou dans une catgorie professionnelle autre que celle pour laquelle lautorisation a t accorde. En cas de rcidive, lamende est de 200.000 FCFA 1 200.000 FCFA et lemprisonnement de quatre 12 mois.

Art.110.-Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise, sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant la scurit et la sant au travail, et aux modalits de paiement des salaires. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit. Avant la mise en vigueur du rglement intrieur, le chef dentreprise doit le communiquer, pour avis, au comit permanent de concertation conomique et sociale, aux dlgus du personnel et pour visa linspection du travail, qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du travail. Art.111.- Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes. Art.112.-Les auteurs dinfractions aux dispositions du prsent chapitre seront passibles des sanctions prvues larticle 80 du prsent Code.

Chapitre 6 - Du tcheronnat
Art.113.- Le tcheron est un matre ouvrier ou un sous-entrepreneur agr et indpendant, qui passe avec un entrepreneur ou avec le matre de louvrage un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services, moyennant un prix fix daccord parties. Le contrat de tcheronnat doit tre crit. Art.114.-Il est interdit au tcheron de sous-traiter, en tout ou partie, ses contrats de tcheronnat. Art.115.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur ou matre de louvrage par voie daffiches apposes de faon permanente, dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher dans les mmes conditions et communiquer lentrepreneur ou au matre de louvrage, la liste des dates de paie

Chapitre 5 - Du rglement intrieur

des salaires

ses travailleurs pour la p

riode des travaux.

Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut tre national, interprovincial, provincial ou local. Est obligatoire lenvoi linspection du travail du ressort par le tcheron, pralablement lexcution du contrat de tcheronnat, dune dclaration prcisant ses noms, adresse et qualit, situation de ses chantiers, magasins ou ateliers, accompagne des affiches prvues au prsent article. Art.116.-En cas dinsolvabilit du tcheron, et selon que le contrat de tcheronnat a t pass avec lentrepreneur ou le matre de louvrage, le cocontractant est solidairement responsable des obligations du tcheron lgard des travailleurs et ce, concurrence des sommes dont il se trouverait dbiteur envers le tcheron. Les travailleurs lss disposent dune action directe contre lentrepreneur ou le matre de louvrage sans prjudice de laction rcursoire reconnue ceux-ci contre le tcheron. Art.117.- Un arrt du ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission consultative du travail, fixera, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent chapitre. Art.118.-Les infractions aux dispositions du prsent chapitre seront punies des peines prvues larticle 80 du prsent Code. Art.120.-Les reprsentants des organisations syndicales vises larticle prcdent peuvent contracter, au nom de lorganisation quils reprsentent en vertu : soit des stipulations statutaires de cette organisation, soit dune dlibration spciale de cette organisation, soit des mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. Art.121.- La convention collective est applicable pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. Elle prvoit, notamment, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Art.122.-Un dcret pris aprs avis de la Commission consultative du travail, sur proposition du ministre charg du travail, dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes et publies les conventions collectives. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt, dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par le dcret susvis. Elles font lobjet dune publication sans frais au Journal officiel. Art.123.- Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou dquipe.

Chapitre 7 - De la convention et des accords collectifs du travail

Section 1 - De la nature et de la validit de la convention Art.119.- La convention collective du travail est un accord crit, relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales conclues entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs les plus reprsentatifs et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs et un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements.

La convention collective s

applique

toutes les cat

gories professionnelles de la branche d

activit

couverte.


Section 2 - Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension

Art.124.-A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs intresss les plus reprsentatives, le ministre charg du travail convoque, dans un dlai maximum de trois mois, la runion dune commission mixte. Il peut galement le faire de sa propre initiative. Cette commission, dont la composition est fixe par arrt du ministre charg du travail comprendra en nombre gal des reprsentants des organisations syndicales des travailleurs, dune part, et des employeurs, dautre part. Elle est prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles. Elles contiendront les conditions de travail particulires ces catgories et seront discutes par les reprsentants des centrales syndicales. Art.125.-A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives, ou linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de la convention par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Section 3 - Du contenu des conventions collectives susceptibles dtre tendues Art.126.- Les conventions collectives susceptibles dextension comprennent obligatoirement les dispositions concernant : 1) le libre exercice du droit syndical et la libert dopinion du travailleur ; 2) les conditions daccs chaque catgorie professionnelle ; 3) les modalits dexcution et les majorations des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables ;

4) la dure de la priode dessai et celle du pravis ; 5) les salaires applicables par catgories professionnelles ; 6) les modalits de dsignation, de lexercice et de la dure du mandat des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux, des membres des Comits permanents de concertation conomique et sociale, des membres des Comits de scurit et de sant au travail et des membres de toute autre institution venant exister ; 7) les dispositions relatives la procdure de rvision, modification ou dnonciation de tout ou partie de la convention collective ; 8) les congs pays ; 9) la prime danciennet ; 10) les indemnits de dplacement temporaire ; 11) les indemnits de services rendus et de licenciement ; 12) les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs ; 13) la prime dassiduit ; 14) lindemnit pour frais professionnels et assimils ; 15) lorganisation des cantines dans les entreprises ou, dfaut, les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur les lieux du travail ; 16) les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, sil y a lieu ; 17) quand il y a lieu, les modalits de lorganisation et du fonctionnement de lapprentissage, de la formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels dans le cadre de la branche dactivit considre ; 18) les conditions particulires de travail des femmes et des enfants dans les entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention ; 19) la protection du travailleur contre le harclement sexuel ; 20) les facilits accordes aux responsables syndicaux, les congs pour les stages et sminaires et leurs conditions de rmunration ; 21) les modalits dapplication du principe travail gal, salaire gal, quels que soient lorigine, le sexe, lopinion et lge du travailleur ; 22) les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et du niveau de qualification, et notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leur quivalence ; 23) lorganisation et le fonctionnement des commissions de reclassement.

Art.127.-

Les conventions collectives vis

es

la pr

sente section pourront

ventuellement contenir les dispositions concernant :

1) les conditions gnrales de la rmunration au rendement, chaque fois quun tel mode de rmunration sera reconnu possible ; 2) les conditions demploi et de rmunration du personnel temps partiel ; 3) lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux, mdico-sociaux et des loisirs ; 4) les conditions particulires de travail par roulement ; 5) les congs exceptionnels et ducatifs, les congs ducation ouvrire, ducation physique et sportive ; 6) les conditions demploi du personnel journalier, temporaire, des lves et tudiants pendant la dure des vacances scolaires ; 7) le rgime complmentaire de retraite du personnel ; 8) toute autre matire concernant les conditions demploi et les relations professionnelles que les parties la ngociation considrent approprie.

sement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives nationales, interprovinciales ou locales, et notamment les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective, et des primes la productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut de conventions collectives nationales, interprovinciales, provinciales ou locales, les accords dtablissement ne peuvent porter que sur la dfinition des catgories professionnelles, la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Les dispositions des articles 121, 122 et 123 cidessus sappliquent aux accords prvus au prsent article. Section 5 -Des conventions collectives dans les services et tablissements publics Art.131.-Conformment aux dispositions du prsent chapitre, des conventions collectives peuvent tre conclues entre les services, entreprises ou tablissements publics et le personnel non rgi par un statut particulier. Art.132.-Sauf dispositions contraires, la convention collective nationale, conclue conformment aux dispositions de larticle 119, est applicable aux services, entreprises et tablissements publics qui, en raison de la nature de leur activit, se trouvent placs dans son champ dapplication. Section 6 - De lexcution de la convention collective Art.133.-Les conventions collectives et les accords collectifs dtablissement simposent aux parties. Art.134.-Les syndicats lis par une convention collective ou par un accord collectif dtablissement peuvent, en cas de violation de ces conventions, ester en justice pour la dfense de leurs intrts. Cette facult est ouverte aux membres de ces groupements professionnels.

Art.128.- Dans le cas o une convention collective nationale a t conclue dans la branche dactivit intresse, les conventions collectives interprovinciales et locales adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail dans la province ou la localit. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Art.129.- Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail aprs avis de la Commission consultative du travail peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, rglementer les conditions de travail pour une profession dtermine en sinspirant des conventions collectives existantes. Section 4 - Des accords collectifs dtablissement Art.130.-Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupement demployeurs et, dautre part, des reprsentants des syndicats du personnel de ltablissement ou des tablissements intresss. Les accords dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions particulires de ltablis

Art.135.-

Les groupes professionnels li

s par une convention collective ou un accord collectif d

tablissement peuvent, devant

toute juridiction, exercer en faveur de leurs membres les actions n

es de la violation de ces conventions ou accords.

Section 1 - De la dtermination du salaire Art.140.-A conditions gales de travail, de qualification et de rendement, le salaire de base est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur opinion, leur sexe et leur ge. Art.141.- Tout contrat de travail imposant au travailleur un changement effectif de rsidence entrane obligation pour lemployeur de lui fournir un logement suffisant en rapport avec sa situation de famille, ou de lui verser une indemnit de logement compensatrice consquente. Art.142.-Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par les dcrets prvus larticle 144 ci-dessous. Art.143.-Une indemnit dite de dplacement sera alloue tout travailleur astreint par ses obligations professionnelles un dplacement occasionnel ou temporaire, quel que soit son origine ou son lieu de recrutement. Le taux de cette indemnit est fix par convention collective ou, dfaut, par arrt du ministre charg du travail. Art.144.-Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail fixent : les conditions auxquelles doit rpondre le logement prvu larticle 141 ci-dessus, notamment au regard de lhygine ; les localits ainsi que les catgories de travailleurs pour lesquelles la fourniture dune ration journalire de vivres est obligatoire, la valeur maxima de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains rservs cet effet ; les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures que celles vises aux articles 141 et 142, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement. Ces dcrets fixent galement, dfaut de conventions collectives ou dans leur silence : les salaires minima par catgorie professionnelle ; les taux minima des heures supplmentaires ou du travail de nuit ou des jours non ouvrables ; les primes danciennet et dassiduit.

Les membres intresss peuvent se joindre linstance ainsi engage ou sy opposer.

Chapitre 8 - Du cautionnement
Art.136.-Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur prvu par larticle 257 du prsent Code. Art.137.-Tout cautionnement doit tre pris en dpt dans le dlai dun mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du travail. Le ministre charg du travail fixera par arrt les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques ou banques habilites le recevoir. Le dpositaire ainsi dsign dlivre un livret spcial distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Art.138.-Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous la double signature de lemployeur et du travailleur, ou sous la signature de lun deux, sur dcision de la juridiction comptente. Art.139.- Le livret ou le dpt affect au cautionnement du travailleur entrane privilge lgard des tiers sur les sommes dposes au profit de lemployeur. Toute saisie-arrt dlaisse entre les mains du dpositaire est nulle de plein droit.

Titre 3 - Des conditions gnrales de travail

Chapitre 1 - Du salaire

Art.145.-

Sauf accord entre les parties, et en dehors des cas pr

vus par la r

glementation, aucun salaire n

est d

en cas d

absence.

duquel il est interdit de rmunrer un travailleur. Il est fix par dcret. Lorsque la convention collective de la branche dactivit ne prvoit pas de rmunration la tche ou la pice, il est interdit lemployeur de pratiquer ce mode de rmunration. Toutefois, lorsque la situation conomique et financire de lentreprise, dment constate par un audit externe assist dun expert judiciaire lexige, le mode de rmunration la tche ou la pice donnera lieu, sous le contrle de linspecteur du travail du ressort, ltablissement dun accord librement pass entre les parties contractantes. Cette situation ne saurait excder six mois renouvelables une fois. Art.146.-La rmunration dun travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte quelle procure aux travailleurs de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Art.147.-Les taux minima de salaire ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou la pice doivent tre affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de travail. Art.148.- Lorsque la rmunration des services est constitue en partie ou en totalit par des commissions, primes, prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des allocations ou indemnits de toute autre nature dues aux travailleurs par lemployeur, ainsi que des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss au paragraphe prcdent. Ce calcul seffectue sur une priode courant pour compter du jour de lentre en service du travailleur dans la limite de douze mois ayant prcd le dpart en cong ou la cessation de travail. Section 2 Du salaire interprofessionnel garanti (SMIG) minimum Art.150.- Sont interdites dans les conventions collectives de travail, des clauses comportant des indexations sur le salaire minimum interprofessionnel garanti ou des rfrences ce dernier, en vue de la fixation ou de la rvision des salaires prvues par ces conventions. Section 3 - Du mode de paiement du salaire Art.151.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. La paie est faite pendant les heures de travail sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite ni le jour o le travailleur a droit au repos ni dans un dbit de boisson ou un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. Art.152.- A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs salaire horaire ou journalier, et un mois pour les travailleurs salaire mensuel. Toutefois, le travailleur journalier rmunr salaire horaire ou journalier, engag pour une cupation de courte dure nexcdant pas une maine, sera pay chaque jour ou la fin de la maine. au ocsese-

Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard cinq jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail la pice ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 pour cent du salaire et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.

Art.149.-Le salaire minimum interprofessionnel garanti constitue le minimum absolu au-dessous

En cas de r

siliation ou de rupture de contrat, les salaires et les indemnit

s doivent

tre pay

sd

s la cessation de service.

Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse, conformment au rglement intrieur de lentreprise. Art.153.- Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie, dune part, par lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, par le travailleur ou sil est illettr, par deux tmoins. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de linspecteur du travail ou du tribunal. Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie. Mention est faite par lemployeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin, dit livre ou registre de paie. La contexture du bulletin individuel de paie est fixe par arrt du ministre charg du travail. Nest pas opposable au travailleur la mention Pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renoncerait tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. Lacceptation sans protestation ni rserve par le travailleur dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgales ou contractuelles. Art.154.- En cas de contestation sur le paiement du salaire, le non-paiement sera prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure si lemployeur nest pas en mesure de produire le registre de paie dment marg ou le double marg du bulletin de paie affrent au paiement du salaire contest.

Art.155.- Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour rmunration de toute nature sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Art.156.-Un salaire est acquis ou d lorsque le salari peut en exiger le paiement, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Le privilge des salaires stend sur tous les lments de lactif de lemployeur dbiteur. Art.157.-En cas de rglement judiciaire ou de liquidation des biens, les salaires dus dans les conditions prvues aux articles viss ci-dessus sont privilgis au premier rang, nonobstant toutes dispositions contraires. Art.158.- Le travailleur log par lemployeur avant le rglement judiciaire ou la liquidation des biens continue tre log jusqu la date du paiement de sa dernire crance ou jusqu la date de dpart du moyen de transport mis sa disposition, lorsquil bnficie du voyage. Section 5 -De la prescription de laction en paiement du salaire Art.159.-Laction des travailleurs pour le paiement des salaires, indemnits, primes, commissions et prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations se prescrit par cinq ans pour compter de la date dexigibilit de ses droits. Les dlais de prescription sont interrompus par la rclamation verbale ou crite formule par le travailleur et rgulirement enregistre linspection du travail ou au tribunal du ressort. Le travailleur peut dfrer le serment lemployeur qui oppose la prescription. Le refus par lemployeur daffirmer sous serment quil a pay quivaut la preuve du non-paiement. Art.160.-Lemployeur ne peut restreindre, de quelque manire que ce soit, la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Section 4 -Des privilges et garanties de la crance de salaire

Art.161.-

En dehors des pr

vements obligatoires ou des remboursements dans le cadre des disposi

tions r

glementaires pr

vues p

ar les conventions collectives et les contrats, il ne peut

tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arr

t ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de la r

sidence ou,

faut, devant l

inspecteur du travail

pour le rembourse

ment des cr

ances que l

employeur d

tient sur le travailleur.

travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : a) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy ravitailler ; b) que la vente des marchandises y soit faite de prfrence au comptant et sans bnfice ; c) que la gestion soit entirement autonome sous la responsabilit de lentreprise et porte, au moins une fois par trimestre, la connaissance des dlgus du personnel et soumise tout moment au contrle du Comit permanent de concertation conomique et sociale. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. La vente des alcools et spiritueux est interdite sur les lieux de travail. En labsence dconomat, toute autre forme de commerce dans lentreprise est interdite. Toutefois, lconomat peut aussi tre constitu sous forme de cooprative ouvrire. Art.164.-Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle 163 ci-dessus, est subordonne lautorisation du ministre charg du travail. Lemployeur sera tenu dans ce cas, dassurer linstallation de lconomat et de faciliter son fonctionnement. Lorsque la fourniture dune ration journalire de vivres dans les conditions prvues larticle 142 ne sera pas obligatoire et sil nexiste pas, proximit du lieu de travail, un commerce de dtail, le ministre charg du travail pourra, aprs enqute de linspecteur du travail, prescrire la cration dun conomat et la mise en vente des denres alimentaires de premire ncessit. Le fonctionnement et la comptabilit de lconomat sont contrls par linspecteur du travail qui, en cas dabus constat, fera appliquer les sanctions prvues par le prsent Code. Le ministre charg du travail peut ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de ou des conomats de lentreprise sur rapport de linspecteur du travail.

Toutefois, en labsence de magistrat ou dinspecteur du travail, il pourra y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de lunit administrative la plus proche. Les acomptes sur les salaires acquis ne sont pas considrs comme crances, mais comme paiement valoir sur le montant de la rmunration. La compensation entre salaire et sommes dues par le travailleur ne peut seffectuer que par dcision judiciaire. Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires de salaire lexception toutefois des indemnits dclares insaisissables par les textes en vigueur, des sommes alloues au titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et indemnits pour charges de famille. Les modalits dapplication du prsent article en ce qui concerne les saisies-arrts sont dfinies par les articles 729 et suivants du Code de procdure civile. Art.162.- Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Section 6 - Des conomats Art.163.- Est considre comme conomat, toute organisation de lentreprise qui pratique directement la vente ou la cession de marchandises aux

Chapitre 2 - De la dure du travail

Art.165.-

Dans tous le

tablissements publics ou priv

s, m

me d

enseignement ou de bienfaisance, la dur

el

gale du travail ne peut exc

der quarante heures par semaine.

 c) dans le cas des enfants ayant plus de 16 ans employs dans les industries suivantes des travaux qui doivent, en raison de leur nature, ncessairement tre continus jour et nuit, savoir : Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire. Dans toutes les entreprises agricoles et assimiles, les heures de travail sont bases sur 2 400 heures pour lanne. Dans cette limite, la dure du travail sera fixe par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Ce dcret fixera galement les modalits de rmunration des heures supplmentaires. Des drogations pourront, toutefois, tre dcides par dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail. Ces dcrets dtermineront par branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil y a lieu, les modalits dapplication de la dure du travail ainsi que le nombre maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents, exceptionnels et de travaux saisonniers. usines de fer et dacier pour les travaux o lon fait lemploi des fours rverbre ou rgnration, et galvanisation de la tle et du fil de fer, except les ateliers de dcapage ; ; ; brut ; dor. verreries papeteries sucreries o lon traite le sucre rduction du minerai

d) dans le cas des femmes qui occupent des postes de direction impliquant une responsabilit et qui Art.169.Le travail nuit des femmes et des enneffectuent pas de normalement fantsun dans lindustrie sera rglement par dcret pris travail manuel. sur proposition du ministre charg du travail, conformment aux normes internationales. Le repos compensateur journalier des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum.

Chapitre 3 - Du travail de nuit

Art.166.- Le travail effectu entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit. La dure du travail de nuit ne peut excder huit heures conscutives. Art.167.-Les femmes, sans distinction dge, et les enfants de moins de 18 ans ne pourront tre employs pendant la nuit dans aucun tablissement industriel, public ou priv, ni aucune dpendance dun de ces tablissements, lexception des tablissements o les seuls employs sont les membres dune mme famille.

Chapitre 4 - Du travail des femmes et des enfants

Art.170.-La femme a les mmes droits et les mmes obligations en matire de lgislation du travail, sous rserve des dispositions particulires prvues par la prsente loi. Aucun employeur ne peut licencier ou prendre toute autre mesure de reprsailles contre une salarie au motif de sa grossesse ou de son accouchement. Tout licenciement dune femme enceinte, dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente, ou tout licenciement intervenu dans les quinze mois suivant la date de laccouchement, est subordonn lautorisation pralable de linspecteur du travail.

Art.168.- Larticle prcdent ne sapplique pas : a) en cas de force majeure lorsque, dans une entreprise, se produit une interruption dexploitation impossible prvoir et nayant pas un caractre priodique ; Art.171.-La femme enceinte a le droit, loccasion de sa grossesse, de suspendre son contrat de travail b) dans le cas o le travail sapplique soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui pendant quatorze semaines conscutives, dont six seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est semaines avant et huit semaines aprs la date ncessaire pour sauver ces matires dune perte invitable ; prsume de laccouchement.

Pendant cette p

riode, il est interdit

employeur d

utiliser, en connaissance de cause, les services d

une femme enceinte, sauf accord

crit express

ment pass

entre les parties

initiative de l

employ

e et dont copie sera adress

inspecteur du travail du ressort.

conformment aux dispositions en vigueur en la matire. Art.176.- Des dcrets pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant publique fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Si laccouchement a lieu aprs la date prvue, le cong prnatal sera prolong jusqu la date daccouchement sans que le cong postnatal soit rduit. Cette interruption de service, non suspensive de lanciennet, ne sera pas considre comme cause de rupture du contrat et pourra tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. En cas de naissances multiples, la priode pendant laquelle lemploye peut suspendre son contrat de travail, postrieurement laccouchement, est prolonge de deux semaines. Pendant cette priode, lemployeur ne pourra lui donner cong. Art.172.- Pendant sa grossesse et quinze mois aprs son accouchement, une femme, employe habituellement un travail reconnu comme dangereux pour la sant ou qui produit un certificat mdical attestant quun changement dans la nature de son travail est ncessaire dans lintrt de sa sant ou de celle de son enfant, a le droit dtre transfre sans rduction de salaire un autre travail non prjudiciable son tat. Art.173.- Pendant son cong de maternit, la femme a droit aux soins mdicaux gratuits et la totalit du salaire quelle percevait au moment de la suspension du travail, prestations qui sont la charge de la Caisse nationale de scurit sociale. Elle conserve le droit aux prestations en nature. Art.174.- Pendant une priode de quinze mois, compter de la date de reprise du travail, la mre droit des repos pour lallaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser deux heures par journe de travail. Ces repos font partie de la dure de travail et doivent tre rmunrs comme tels. Pendant cette priode, la mre peut quitter dfinitivement son travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit pour rupture de contrat. Art.175.-Lorsquune femme sollicite loctroi de ses congs immdiatement aprs le cong postnatal, lemployeur est tenu daccder sa demande Art.177.- Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise avant lge de 16 ans, sauf drogation dicte par dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail, du ministre charg de la sant publique et du ministre charg de lducation nationale, compte tenu des circonstances et des tches qui peuvent leur tre demandes. Un dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant publique fixe la nature des travaux et des catgories dentreprises interdites aux jeunes gens ainsi que lge limite auquel sapplique linterdiction. Art.178.- Linspecteur du travail peut requrir lexamen des femmes, des enfants et des adolescents jusqu lge de 18 ans, et pour les travaux qui prsentent des risques levs pour leur sant jusqu lge de 21 ans au moins, par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition doit intervenir de plein droit la demande des intresss. La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des indemnits de rupture.

Chapitre 5 - Du travail des personnes handicapes

Art.179.-A qualification professionnelle gale, toute discrimination fonde sur le handicap physique ou mental dune personne lembauche pendant la dure de son contrat de travail ou la cessation de celui-ci, est strictement interdite. Art.180.- Lemployeur qui emploie des personnes handicapes doit crer, dans la mesure du possible, sur les lieux de son entreprise, un accs facile au travailleur et un environnement de travail propice, de faon rendre lexcution du travail par la personne handicape aussi facile que pour une personne non handicape dans la mesure du possible, et considrant le handicap du travailleur.

Art.181.-

Les chefs d

entreprise doivent r

server un quota d

emplois aux personnes handicap

es poss

dant la qualification professionnelle requise.

Sont assimiles un mois de travail effectif pour le calcul de la dure du cong, les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt quatre jours de travail. Le taux de ce quota est fix un quarantime de leffectif total de lentreprise ou de ltablissement. Tout employeur qui emploie 40 travailleurs ou plus doit dclarer chaque anne, par crit auprs de linspecteur du travail, le nombre demploys son emploi, le nombre demploys handicaps son emploi et le handicap particulier de chacun de ces derniers. Art.182.-En cas de licenciement conomique, lemployeur sefforcera, autant que possible, de maintenir lemploi du travailleur handicap. La dure du cong est augmente en considration de lanciennet dans lentreprise. Elle est fixe par les rglements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives. Les mres de famille ont droit un jour de cong supplmentaire par an pour chaque enfant charge de moins de 16 ans. Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites les absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles, les priodes de repos des femmes en couches prvues larticle 171 cidessus et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment constates par un mdecin. Seront galement dcompts sur les bases indiques ci-dessus les services effectus, sans cong correspondant, pour le compte du mme employeur, quel que soit le lieu demploi. Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent tre dduits sils nont pas fait lobjet dune rcupration. Art.187.-Le droit au cong est acquis aprs une dure de services gale un an. En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis, daprs larticle 185, doit tre accorde la place du cong. En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice la place du cong. Art.188.-Lemployeur doit verser au travailleur, durant tout le cong, une allocation au moins gale la moyenne correspondante des salaires, indemnits, primes et commissions diverses dont le travailleur a bnfici au cours des douze mois prcdant son dpart en cong. Peuvent tre exclus de lallocation de cong, les primes lies au rendement, ou lassiduit, les in-

Chapitre 6 - Du repos hebdomadaire et des jours fris

Art.183.-Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de 24 heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Un dcret pris aprs avis de la Commission consultative du travail sur proposition du ministre charg du travail dtermine les modalits dapplication du prsent article selon les ncessits de la profession ou du secteur dactivit. Art.184.- Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail fixe la liste des jours fris et les modalits de rmunration ou de rcupration des heures de travail effectues ces jours.

Chapitre 7 - Des congs

Art.185.-Sauf dispositions contractuelles plus favorables, le travailleur acquiert droit au cong la charge de lemployeur, raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif. Les travailleurs gs de moins de 18 ans ont droit deux jours et demi ouvrables. Art.186.-Sont rputs jours ouvrables pour la dtermination au cong, tous les jours autres que le dimanche et ceux qui, en vertu de la loi, des rglements, des conventions collectives et des usages, sont fris et chms.

demnit

s repr

sentatives des risques ou d

inconv

nients professionnels et les indemnit

s repr

sentatives de frais autres que ceux inh

rents

obligation du logement.

en cas de dcs du travailleur ; en cas de rsiliation du contrat du fait de lemployeur ou du travailleur.

Lallocation de cong doit tre verse intgralement au travailleur avant son dpart en cong. Pour les travailleurs recruts hors du lieu demploi la dure du cong est augmente des dlais de route pour se rendre au lieu dengagement spcifi au contrat et vice versa. Laction en demande de cong se prescrit dans un dlai de deux ans compter de la date o la dure maximale des services ouvre droit au cong, sauf en cas de force majeure ou de faute de lemployeur. Lemployeur doit inscrire sur registre approuv par linspecteur du travail : a) la date dentre en service des personnes employes par lui et la dure du cong annuel auquel chacune delle a droit ; b) les dates auxquelles le cong annuel pay de chaque personne est pris ; c) la rmunration reue par chaque personne pour la dure de son cong annuel pay.

Les conventions collectives fixeront les conditions de voyage au titre des congs pays viss larticle 185 ci-dessus. Toutefois, les conventions collectives ou les contrats de travail pourront prvoir une dure minimum de sjour ne pouvant excder six mois en de de laquelle le voyage de la famille ne sera pas la charge de lemployeur. Art.190.-Hormis les cas de rupture prvus larticle 189 ci-dessus et sous rserve des voies de recours de droit commun qui lui sont ouvertes, lemployeur est tenu dassurer le retour du travailleur et de sa famille au lieu de recrutement. Art.191.-Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectus au choix de lemployeur par la voie et les moyens de transport normaux. Art.192.-A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport moins rapides ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux quimposent la voie et les moyens normaux. Art.193.-Le travailleur qui a cess son service peut faire valoir auprs de son employeur ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai minimum dun an compter du jour de la cessation de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne seront pays par lemployeur quen cas de dplacement effectif du travailleur. Le travailleur qui a cess son travail et qui est dans lattente du moyen de transport dsign par lemployeur continue percevoir son salaire dans les mmes conditions que sil tait rest en service. Art.194.-En cas de dcs au lieu demploi du travailleur dplac ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt est la charge de lemployeur.

Chapitre 8 - Des voyages et transports

Art.189.-Lorsque lexcution du contrat de travail entrane le dplacement du travailleur du lieu de recrutement au lieu demploi, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs charge, ainsi que les frais de transport de leurs bagages, sont dus par lemployeur : 1) du lieu de recrutement au lieu demploi ; 2) du lieu demploi au lieu de recrutement et vice versa en cas de cong normal. Le retour au lieu demploi nest d que si le contrat nest pas venu expiration avant la date de fin de cong et si le travailleur, cette date, est en tat de reprendre son service ;

3) du lieu demploi au lieu de recrutement ; 1 en cas dexpiration du contrat dure dtermine ; 2 en cas de rupture du contrat ou de lengagement lessai ; 3 en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure ; 4 en cas de rsiliation du contrat la suite dun accident du travail ou dune maladie ayant rendu le travailleur inapte assurer les fonctions pour lesquelles il a t engag ;

Chapitre 9 - Des pnalits

Art.195.-Sera passible dune amende de 30.000 300.000 FCFA et, en cas de rcidive, dune amende

de 60.000

600.000 FCFA et puni d

un emprison

nement de deux

six mois ou de l

une de ces deux peines seulement :

Section 1 - Obligations des employeurs

a) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ; b) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 140 153, 160 172, 177, 179, 183 188 du prsent Code.

Art.198.- Lemployeur est directement responsable de lapplication des mesures de prvention pour la scurit et la sant au travail destines assurer la protection des travailleurs quil utilise. En vue de fournir et de maintenir un milieu de travail sr et salubre et dans le cadre trac par la politique nationale de sant au travail, lemployeur devra, en consultation avec les reprsentants des travailleurs dans lentreprise, dfinir, mettre en application et rexaminer priodiquement un programme de prvention des risques prsents sur les lieux de travail. Lorsque plusieurs employeurs utilisent simultanment des travailleurs sur un mme lieu de travail, ils doivent collaborer pour assurer lensemble de ceux-ci la protection la plus efficace possible. Chaque employeur est responsable des dommages causs par le fait de ses activits. Art.199.- Tout employeur qui utilise des procds de fabrication comportant des risques spciaux ou susceptibles de provoquer des maladies professionnelles est tenu den faire la dclaration avant le commencement desdits travaux par lettre recommande adresse linspection du travail du ressort. La dclaration doit indiquer la nature des risques et les mesures de protection et de prvention prises pour mettre les travailleurs labri des nuisances rsultant de leurs activits. Dans tous les cas, linspecteur du travail diligente une enqute en vue de sassurer que toutes les dispositions ont t prises. Art.200.-Lemployeur est tenu de mettre la disposition des travailleurs et dentretenir les locaux, les installations et loutillage appropris aux travaux effectuer, de manire assurer aux travailleurs une protection adquate contre les accidents du travail et tout dommage la sant. Lemployeur est galement tenu dassurer aux travailleurs, compte tenu de leurs activits, la fourniture, lentretien et le renouvellement en temps utile des moyens individuels et collectifs de protection reconnus efficaces. Art.201.-Lors de lembauche ou en cas dintroduction dun nouveau procd de travail,

Titre 4 - Scurit et sant au travail

Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.196.-Le prsent titre fixe les rgles gnrales de base en matire de scurit et de sant au travail sur les lieux de travail en vue de la protection la plus efficace possible de la sant des travailleurs. Art.197.-Sont soumis aux dispositions relatives la scurit et la sant au travail les tablissement appartenant des entreprises agricoles, forestires, industrielles, commerciales ou de manutention, et plus particulirement les manufactures, fabriques, usines, chantiers, ateliers, laboratoires, cuisines, caves et chais, magasins, boutiques, bureaux, les tablissements de spectacle, les ateliers de famille ainsi que leurs dpendances, de quelque nature que ce soit, lacs ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre denseignement professionnel ou de bienfaisance. Sont galement soumis aux mmes dispositions les tablissements similaires ressortissant aux administrations civiles et militaires (terrestres, maritimes et ariennes), offices publics et ministriels, professions librales, syndicats, socits civiles ou associations, de quelque nature que ce soit. Elles sappliquent tous les salaris, aux apprentis, aux stagiaires et aux membres de la famille. Lapplication des prsentes dispositions ne dispense pas les entreprises et tablissements cits ci-dessus de lobservation dautres dispositions concernant la scurit et la sant au travail, dictes par les textes rglementaires particuliers pris par le ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail.

employeur est tenu de communiquer aux travail

leurs toutes les informations concernant les risques que comportent leurs occupations respectives et les mesures

prendre pour les

viter, y compris l

utilisation des syst

mes de protecti

on.

 c) de faire fonctionner, dutiliser ou de se livrer, en dehors de tout danger immdiat, toute manoeuvre sur les matriels, engins et dispositifs de scurit. Le travailleur doit recevoir une formation approprie dans le domaine de la scurit et de la sant au travail dans le but de linformer des risques de son travail et des moyens de les prvenir. En outre, une information permanente est dispense aux travailleurs en collaboration ventuelle avec les services comptents des ministres chargs du travail et de la scurit sociale, des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives et de tout organisme sintressant aux questions de scurit et de sant au travail. Art.202.-Sauf en cas de force majeure, lemployeur est tenu de dclarer lorganisme de scurit sociale, dans un dlai de deux jours ouvrables, tout accident de travail ou toute maladie professionnelle contracte dans lentreprise, conformment la lgislation en vigueur. Copie de cette dclaration est transmise linspection du travail dans le dlai prvu au prsent article. Linspecteur du travail doit ouvrir une enqute en fonction de la nature ou de la gravit de laccident ou de la maladie. Section 2 - Obligations des travailleurs Art.203.-Tout travailleur est tenu de se conformer rigoureusement aux dispositions des lois et rglements relatives la scurit et la sant au travail ainsi quaux instructions du rglement intrieur, notamment en ce qui concerne : a) lexcution du travail ; b) lutilisation et le maintien en bon tat du matriel, machines et installations mis sa disposition ; Art.205.-Tous les travailleurs doivent cooprer avec lemployeur dans lapplication des mesures de prvention des risques prsents sur les lieux de travail. Entre autres, le travailleur doit signaler tout accident ou atteinte la sant survenant loccasion de son travail ou sur les lieux de lentreprise. Art.206.-Le travailleur a le droit de se retirer et signaler immdiatement son suprieur hirarchique direct toute situation dont il a un motif raisonnable de penser quelle prsente un pril imminent ou grave pour sa vie ou sa sant. Section 3 -Aptitude lemploi et surveillance mdicale Art.207.-Aucun travailleur ne doit tre admis un emploi sans avoir subi un examen mdical daptitude lembauche dfinitive. Cependant, lexamen mdical avant lembauche est obligatoire lorsquil sagit : a) de travaux comportant un risque grave soit en raison de la nature des produits et objets manipuls ou utiliss, soit en raison des conditions dans lesquelles le travail est excut ; b) des femmes et des enfants de moins de 18 ans ; c) des handicaps physiques ou mentaux. Tout travailleur doit faire lobjet dexamens priodiques conformment la rglementation en vigueur. Art.208.-Le travailleur, dont lactivit comporte un risque grave, doit, sous la responsabilit de lemployeur, faire lobjet dune surveillance mdicale pendant une priode approprie aprs cessation de lemploi. Art.209.-Les travailleurs, dont les activits ncessitent des aptitudes spciales susceptibles de mettre leur sant et leur vie en danger ainsi que celle des autres travailleurs ou de toute autre personne, doivent subir des examens mdicaux priodiques appropris assortis, au besoin, dexamens complmentaires.

c) lemploi et lentretien des quipements de protection individuelle qui lui sont fournis. Art.204.- Il est strictement interdit aux travailleurs a) dempcher ou de gner lapplication des mesures de scurit et de sant au travail prescrites sur les lieux de travail ; b) de modifier, denlever, de dtruire ou de retirer les avis ou consignes apposs sur les lieux de travail et les systmes dalarme mis en place sur les lieux de travail ;

Art.210.-

Les examens pr

vus

la pr

sente section sont faits

la diligence et

la charge de l

employeur. Ils s

imposent au travailleur.

Chapitre 2 - Des conditions dhygine et de scurit

Art.211.-Les tablissements et locaux viss larticle 197 ci-dessus doivent tre tenus dans un tat constant de propret et prsenter des conditions dhygine et de salubrit ncessaires la sant des travailleurs. Art.212.-Les tablissements et locaux viss larticle 197 ci-dessus doivent tre amnags de manire garantir la scurit sur les lieux de travail. Les machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins doivent tre conus, fabriqus, installs et tenus selon les normes de scurit. Art.213.-Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, dtermineront les mesures gnrales dhygine et de scurit sur les lieux de travail.

Art.215.- Linspecteur du travail peut imposer la cration dun comit de scurit et de sant au travail dans les tablissements occupant un effectif infrieur, lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou de lquipement des locaux. Cette dcision est susceptible dun recours auprs de lautorit hirarchique. Art.216.- Les tablissements de moins de 50 salaris peuvent se regrouper sur le plan professionnel ou interprofessionnel en vue de la constitution dun comit de scurit et de sant au travail. Section 2 - Des missions Art.217.-Le Comit de scurit et de sant au travail a pour missions : de contribuer la protection de la sant et de la scurit des travailleurs de ltablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure, y compris les travailleurs journaliers, ainsi qu lamlioration des conditions de travail ; de veiller lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires ; danalyser les risques professionnels ainsi que les conditions de travail ; de procder, intervalles rguliers, des inspections et des enqutes en matire daccidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel ; de contribuer la promotion de la prvention des risques professionnels dans ltablissement, et de susciter toute initiative quil estime utile dans cette perspective.

Chapitre 3 - Des comits de scurit et de sant au travail

Section 1 - Du champ dapplication Art.214.-Les comits de scurit et de sant au travail sont constitus dans les tablissements viss larticle 197 du prsent Code et occupant au moins 50 salaris. La mise en place dun comit de scurit et de sant au travail ne simpose que si leffectif dau moins 50 salaris a t atteint pendant douze mois conscutifs ou au cours des trois annes prcdentes. A dfaut de comit de scurit et de sant au travail dans les tablissements de 50 salaris et plus et dans les tablissements de moins de 50 salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions dvolues aux membres des comits de scurit et de sant au travail.

Le comit est consult avant toute dcision damnagement important, modifiant les conditions dhygine et de scurit ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la modification de loutillage, dun changement de produit ou de lorganisation du travail. Art.218.-Le comit se prononce sur toute question relevant de sa comptence dont il est saisi par le chef dentreprise ou dtablissement, les dlgus du personnel et les reprsentants du personnel au comit. Section 3 -De la composition et du fonctionnement

Art.219.-

Les dispositions relatives

la composi

tion et au fonctionnement des comit

s de s

curit

et de sant

au travail seront fix

es par arr

du minis

tre charg

du travail, apr

s avis du Comit

techni

que consult

atif pour la s

curit

et la sant

au tra

vail.

Chapitre 4 - Des mesures spciales de scurit et de sant au travail dans certaines branches professionnelles
Art.220.-Des arrts spciaux pris aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail dterminent les rgles particulires de sant au travail applicables certaines branches professionnelles, notamment aux : exploitations minires ; exploitations ptrolires ; exploitations forestires et agricoles ; transports maritimes et fluviaux ; transports terrestres et ferroviaires ; transports ariens ; btiments et gnie civil. Toutefois, les entreprises appartenant aux branches professionnelles ci-dessus numres et toutes autres qui motiveraient la publication de rglements distincts, sont astreintes lapplication des dispositions du prsent titre.

2) les catgories dentreprises qui, en raison de leur effectif, de leur isolement ou des conditions locales, seront tenues davoir un service mdical et sanitaire ; 3) les moyens mdicaux en personnel, en locaux ou en matriel que ces entreprises devront mettre la disposition de leurs travailleurs et les soins, mdicaments et prestations, quelles devront fournir gratuitement ; 4) les conditions dans lesquelles les travailleurs auront droit la gratuit des soins mdicaux et pharmaceutiques ; 5) les conditions dans lesquelles certaines entreprises pourront utiliser les services dun centre mdical ou dun dispensaire du Service national de sant ou dune formation mdicale prive ; 6) les modalits de constitution et de fonctionnement du service mdical dune ou de plusieurs entreprises ; 7) les conditions dans lesquelles le mdecin du travail ou le mdecin assurant cette fonction doit effectuer la surveillance de lhygine gnrale de lentreprise. Art.222.-Lorsque les services mdicaux viss larticle prcdent ou les mutuelles dassurances contre les maladies sont institus dans une rgion, dans un secteur dactivit dtermin ou dans un groupe dentreprises, un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, rend obligatoire ladhsion ces institutions. Art.223.-Lvacuation des malades et des blesss sur le centre de soins le plus proche est la diligence et la charge de lemployeur. Si lemployeur ne dispose pas de moyens appropris cette fin, il sen rfre immdiatement au chef de la circonscription administrative la plus proche. Les vacuations sanitaires des travailleurs, quelle que soit leur destination, seffectuent conformment aux dispositions du Code de scurit sociale.

Chapitre 5 - De la mdecine du travail

Art.221.- Toute entreprise ou tout tablissement doit assurer un service de sant au travail. Ce service de sant au travail doit, entre autres, prvoir un service de premiers secours et de soins durgence aux travailleurs victimes daccidents ou de malaises sur les lieux de travail.
Des dcrets pris aprs avis du comit technique consultatif, sur proposition du ministre charg du travail, fixent, jusqu institution dun rgime gnral dassurance maladie, les modalits dexcution de cette obligation, notamment :

1) les conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales dembauche, les visites priodiques, les visites de reprises, les examens complmentaires, la constitution et la tenue des fiches et dossiers mdicaux ;

Chapitre 6 - Des mesures de contrle et pnalits

Section 1 - Des mesures de contrle

Art.224.-

Les inspecteurs du travail, les m

decins inspecteurs du travail ainsi que les agents de contr

le des organismes de s

curit

sociale sont charg

s de l

application des mesures g

rales de s

curit

et de

sant

au travail.

Code sont passibles dune amende de 300.000 500.000 FCFA. Art.228.-En cas daccident du travail survenu dans une entreprise o ont t relevs des manquements graves ou rpts aux rgles de scurit et de sant au travail, la juridiction saisie doit, mme si elle ne retient pas dans les liens de la prvention la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des dispositions du Code pnal ou du Code du travail, faire obligation lentreprise de prendre toutes mesures pour rtablir les conditions normales de scurit et de sant au travail. A cet effet, la juridiction enjoint lentreprise de prsenter dans un dlai quelle fixe un plan de ralisation de ces mesures accompagn de lavis motiv des dlgus du personnel et du Comit de scurit et de sant au travail. Aprs avis de linspecteur du travail, la juridiction homologue le plan prsent et impartit au chef dentreprise un dlai pour le raliser. Le contrle de lexcution des mesures prescrites est exerc par linspecteur du travail. Sil y a lieu, celuici saisit le juge des rfrs qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de ltablissement pendant le temps ncessaire pour assurer ladite excution. Le chef dentreprise qui, dans les dlais prvus, na pas prsent ou excut le plan homologu par la juridiction en vertu du deuxime alina ci-dessus est puni dune amende de 200.000 10.000.000 FCFA. Art.229.-En cas de rcidive, les auteurs dinfractions aux dispositions sur la scurit et la sant au travail sont passibles dun emprisonnement de deux mois un an et dune amende de 400.000 15.000.000 FCFA. Toutefois, aucune infraction nouvelle ne pourra tre releve pour la mme cause pendant le dlai qui aura ventuellement t accord en vertu des dispositions de larticle prcdent. En cas de rcidive, le tribunal correctionnel pourra ordonner la fermeture partielle ou totale, dfinitive ou temporaire de ltablissement.

Art.225.-Les infractions aux dispositions des mesures gnrales de scurit et de sant au travail sont constates sur procs-verbal par les inspecteurs du travail. Toutefois, avant de dresser le procs-verbal, lemployeur est obligatoirement mis en demeure de se conformer aux prescriptions auxquelles il a contrevenu. La mise en demeure est porte par crit sur le registre demployeur ou fait lobjet, en labsence de celuici, dune lettre recommande avec accus de rception ou par tout autre moyen de preuve. Date et signe, la mise en demeure prcise linfraction constate et fixe le dlai lexpiration duquel linfraction devra avoir disparu. Ce dlai, qui ne peut tre infrieur aux minima fixs par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail, est dtermin par linspecteur du travail en tenant compte des circonstances et de limportance des travaux ncessaires pour mettre fin linfraction. Art.226.-En cas de danger grave et imminent, nonobstant la procdure de mise en demeure, linspecteur du travail saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser le risque, telles la fermeture temporaire dun atelier ou chantier, la mise hors service, limmobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits. Le juge peut assortir sa dcision dune astreinte qui sera liquide au profit du trsor public. Section 2 - Des pnalits Art.227.-Les chefs dtablissements, directeurs grants ou prposs qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions du Titre IV du prsent

Titre 5 - Des organismes et moyens d

ex

cution

Art.233.- Les inspecteurs du travail ont, dans leur ressort territorial, linitiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation en vigueur.

Chapitre 1 - Des organismes administratifs

Section 1 - Du ministre du Travail Art.230.-Le ministre du Travail a pour mission dassurer lexcution des lois et rglements et dappliquer la politique gnrale du gouvernement en matire de travail, demploi et de scurit sociale. Il est galement charg de toutes les questions intressant lOrganisation internationale du Travail et les autres organismes du travail inter-Etats. Les attributions, lorganisation et le fonctionnement de ses services et des organismes qui lui sont rattachs sont fixs par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Section 2 - De linspection du travail Art.231.- Les inspecteurs du travail : assurent lexcution et le contrle des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles dictes en matire de travail, demploi, de scurit sociale, dhygine, de scurit et de mdecine du travail ; clairent de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs, les travailleurs et les administrations publiques ; connaissent en conciliation des diffrends du travail ; portent lattention du ministre du Travail les dficiences ou les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes.

Art.234.- Avant leur entre en fonction, les inspecteurs du travail prtent devant la Cour dappel le serment suivant : Je jure de bien et fidlement remplir les devoirs de ma charge et de ne rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont je pourrais prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions. Toute violation de ce serment est rprime conformment la lgislation en vigueur. Les inspecteurs du travail doivent tenir pour confidentielles toutes dnonciations ou toutes constatations par lesquelles ils ont eu connaissance dun dfaut dans linstallation, ou dune infraction aux dispositions lgislatives et rglementaires. Art.235.-Les inspecteurs du travail constatent, par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail, de lemploi, de la scurit et de la sant au travail ainsi que de la scurit sociale. A ce titre, ils ont comptence pour : fixer le montant des amendes au bnfice du trsor public ; faire citer tout contrevenant devant la juridiction ; exercer les voies de recours lgal et avoir droit la parole laudience devant la juridiction comptente. Les modalits dapplication du prsent article feront lobjet dun dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. Art.236.-Linspecteur du travail doit tre inform de la suite judiciaire rserve aux procs-verbaux. Lors des poursuites, il peut prendre des rquisitions crites ou orales. Art.237.-Les inspecteurs du travail, munis de leur carte professionnelle, ont le pouvoir : de pntrer librement et sans avertissement pralable, toute heure de jour et de nuit, dans les tablissements o sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale en matire de travail et de scurit sociale ;

Le ministre charg du travail peut leur donner une dlgation gnrale ou particulire pour exercer le contrle appropri sur les organismes spcialiss en matire de travail, demploi et de scurit, de leur ressort territorial. Art.232.-Les inspecteurs du travail ne peuvent pas avoir dintrt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle.

 de pntrer de jour dans tous les locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection. Ils devront prvenir, au dbut de leurs inspections, le chef de lentreprise ou son reprsentant moins que linspecteur du travail estime quune telle notification risque de porter prjudice lefficacit du contrle. de requrir, le cas chant, les avis et les consultations de mdecins et de techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions en matire de scurit et de sant au travail. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail ; de se faire accompagner dans leurs visites, des dlgus du personnel de lentreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe prcdent ; de procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales en matire de travail et de scurit sociale sont effectivement observes et, notamment : 1) interroger, avec ou sans tmoin, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, recueillir des renseignements auprs de toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ; 2) requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et ses textes dapplication ; 3) prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou de son reprsentant, les substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur ou son reprsentant soit averti des matires ou substances qui ont t prleves et emportes cette fin ; 4) exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par le prsent Code. Art.238.-Pour lexcution de leur mission, les inspecteurs du travail, pourront requrir lassistance de la force publique. Art.239.- Les contrleurs du travail sont habilits signaler les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur du travail pourra dresser un procs-verbal dans les formes prvues larticle 235 ci-dessus.

Art.240.-Les contrleurs du travail, chefs de bureaux du travail, exercent lensemble des pouvoirs prvus aux articles 224 226 et 235 238 du prsent Code. Art.241.-Les contrleurs du travail prtent le mme serment que les inspecteurs du travail et dans les mmes conditions. Art.242.-Des mdecins inspecteurs du travail peuvent tre placs auprs des inspecteurs du travail. Leurs attributions et leurs conditions de nomination et de rmunration sont dtermines par dcret pris sur proposition conjointe du ministre charg de la sant publique et du ministre charg du travail. Art.243.- Les dispositions des articles 235 et 237 cidessus ne drogent pas aux rgles de droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire qui, dans tous les cas, devront informer linspecteur du travail de leur ressort. Art.244.-Les inspecteurs et contrleurs du travail sont des fonctionnaires publics dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans leur emploi et les rendent indpendants de tout changement de gouvernement et de toute influence indue. Art.245.-Les inspecteurs du travail disposent en permanence de moyens en personnel et en matriel ncessaires au fonctionnement de leur service. Ils disposent, notamment, de vhicules de service et des moyens pour leur entretien. Les inspecteurs et contrleurs du travail bnficient des prestations gratuites en matire de logement et dameublement. Art.246.-Les inspecteurs et contrleurs du travail seront porteurs dune carte professionnelle tablissant leur identit et justifiant leur qualit. Un arrt du ministre charg du travail dterminera le modle de cette carte professionnelle. Art.247.-Linspecteur du travail doit publier chaque anne, et dans un dlai ne devant pas dpasser un mois, un rapport annuel portant sur les sujets suivants : a) les lois et rglements relevant de la comptence de linspection du travail ; b) le personnel de linspection du travail ; c) les statistiques des tablissements assujettis au contrle de linspection du travail et le

nombre des travailleurs occup

s dans les

ta

blissements ;

d) les statistiques des visites dinspection ; e) les statistiques des infractions commises et des sanctions imposes ; f) les statistiques des accidents du travail ; g) les statistiques des maladies professionnelles ainsi que tous autres points se rapportant ces matires pour autant que ces sujets et ces points relvent du contrle de linspection du travail.

Section 2 - De la Commission consultative du travail Art.252.-Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu de la prsente loi, la Commission consultative du travail a pour mission :

Art.248.-Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature lgard des inspecteurs et contrleurs du travail. Art.249.-Les auteurs dinfraction aux dispositions de larticle 232 ci-dessus seront passibles dune amende de 100.000 500.000 FCFA et punis dun emprisonnement de trois (3) dix huit (18) mois. En cas de rcidive, lamende passe de 500.000 1.000.000 FCFA et lemprisonnement de six (6) trente six (36) mois.

1) dtudier les questions relatives au travail et la main-doeuvre, aux relations professionnelles, lemploi, lorientation, la formation et au perfectionnement professionnels et aux mouvements de main-doeuvre ; 2) dexaminer toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions ; 3) dmettre des avis et de formuler des propositions et des rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires. Art.253.- Un dcret pris sur proposition du ministre charg du travail fixe la composition tripartite de la Commission consultative du travail, le mode de dsignation de ses membres ainsi que la priodicit de ses runions. A la demande de son prsident ou de la majorit de ses membres, la commission peut convoquer, titre consultatif, toute personne ayant des comptences reconnues en matire conomique, mdicale ou sociale.

Chapitre 2 - Des organismes consultatifs

Art.250.- Il est institu auprs du ministre du Travail les organismes consultatifs ci-aprs : un Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail ; une Commission consultative du travail ; une Commission nationale dtude de salaires. Section 1 - Du Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail Art.251.-Le Comit technique consultatif pour la scurit et la sant au travail est charg de ltude des questions intressant lhygine, la scurit et la mdecine du travail. Un arrt du ministre charg du travail fixe la composition et rglemente le fonctionnement de ce comit qui doit comprendre les reprsentants des travailleurs et les reprsentants des employeurs. Section 3 - De la Commission nationale des tudes des salaires Art.254.-La Commission nationale dtude des salaires est charge de : 1) donner un avis motiv la commission gouvernementale des salaires sur la fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ; elle peut demander aux administrations intresses toutes enqutes et communication de toutes documentations utiles laccomplissement de sa mission ; 2) donner la demande du ministre charg du travail un avis sur toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventionnels ; elle peut galement tre consulte sur toute question relative la dtermination et lapplication de la politique nationale des revenus ; 3) tudier la composition dun budget type servant la dtermination du SMIG ; 4) suivre lvolution du cot de la vie en liaison avec la direction nationale des statistiques et des tudes conomiques.

Art.255.-

La composition de la Commission natio

nale d

tude des salaires est d

termin

e par d

cret pris sur proposition du ministre charg

du travail.

Les mentions contenues dans la carte du travail seront obligatoirement portes sur le registre demployeur. La Commission nationale dtude des salaires se runit au moins une fois tous les trois ans sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres. Le ministre charg du travail en assure la prsidence. La carte de travail devra tre vise par lemployeur ou les employeurs successifs lors de lengagement du travailleur. Art.259.-Il est institu une carte de travailleur tranger obligatoire pour tous les salaris non gabonais employs au Gabon. Le modle et les modalits de dlivrance de la carte de travailleur tranger sont fixs par arrt du ministre charg du travail. Art.260.-La carte de travailleur tranger est tablie la demande de lemployeur et sur prsentation par ce dernier dune quittance dlivre par le trsor public, dont le montant est fix par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail.

Chapitre 3 - Des moyens de contrle

Art.256.- Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration linspection du travail et lui adresser le plan de lentreprise avec les mesures quelle prconise pour la protection des travailleurs. Des arrts du ministre charg du travail dterminent les modalits de cette dclaration. Ces arrts fixent galement le dlai dans lequel les entreprises existantes devront effectuer cette dclaration et prescrivent la production de renseignements priodiques sur la situation de la maindoeuvre et sur les mesures de scurit et de sant au travail. Art.257.-Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu dexploitation, un registre dit registre demployeur dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission consultative du travail. Le registre demployeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de linspecteur du travail et conserv pendant les deux ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Certaines entreprises ou catgories dentreprises peuvent tre exemptes de lobligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit, par dcision du ministre charg du travail. Un arrt du ministre charg du travail prcisera les modalits dapplication du prsent article. Art.258.- Il est dlivr chaque travailleur de nationalit gabonaise, par les services de linspection du travail, une carte de travail dont le modle est tabli par arrt du ministre charg du travail.

Chapitre 4 - Du placement
Art.261.-Les oprations de placement sont effectues par les services comptents du ministre du Travail ou par tout autre organisme sous tutelle dudit ministre. Art.262.-Tout travailleur la recherche dun emploi est tenu de se faire enregistrer au service ou lorganisme vis larticle prcdent. Tout chef dentreprise ou dtablissement est tenu de notifier audit service ou organisme du ressort tout emploi vacant dans son entreprise ou tablissement. Art.263.-Il est interdit de diffuser ou de faire diffuser par les mdias une offre ou une demande demploi qui naurait pas t pralablement enregistre par le service ou lorganisme charg du placement. Art.264.- Il est interdit de maintenir ou douvrir, sous quelque forme que ce soit, un bureau ou un office priv de placement ou de se livrer des oprations de placement quelles quelles soient. Art.265.- Les oprations de placement sont gratuites. Il est rigoureusement interdit doffrir ou de remettre toute personne faisant partie du service du placement et celle-ci de laccepter, une rtribution sous quelque forme que ce soit pour les opra-

tions de placement, sous peine des sanctions

dic

es

article 144 du Code p

nal.

Art.266.-Des dcrets pris sur proposition du ministre charg du travail aprs avis de la Commission consultative du travail peuvent dterminer et, le cas chant, limiter en fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits dembauche des entreprises dune rgion donne, dun secteur dactivit donn ou de lensemble des entreprises dans une rgion dtermine. Art.267.-Sans prjudice des sanctions prvues larticle 268 ci-dessous, les inspecteurs du travail peuvent ordonner la fermeture immdiate de tout bureau ou office maintenu ou ouvert au mpris des dispositions de larticle 264 ci-dessus. Art.268.- Les auteurs dinfractions au prsent chapitre seront passibles dune amende de 100.000 500.000 FCFA et punis dun emprisonnement de trois 18 mois. En cas de rcidive, lamende passe de 500.000 1.000.000 FCFA et lemprisonnement de six 36 mois.

Art.272.-Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et indiquer les noms de ceux qui sont chargs de sa direction. Ce dpt a lieu en quatre exemplaires contre rcpiss la mairie ou au sige de la circonscription administrative prs de laquelle le syndicat est tabli. Une copie de ces statuts dposs est adresse par le maire ou le chef de la circonscription administrative prs de laquelle le syndicat est tabli au ministre du Travail, au ministre de lAdministration du territoire et au procureur de la Rpublique du ressort. Le procureur de la Rpublique est tenu de vrifier la rgularit de ces statuts et dinformer de ses conclusions dans un dlai de deux mois les autres autorits susvises ainsi que le syndicat intress. A dfaut dune rponse du procureur de la Rpublique dans les deux mois, les statuts sont rputs conformes aux lois et rglements en vigueur. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction du syndicat doivent tre ports la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions. Art.273.-Les membres chargs de la direction dun syndicat doivent jouir de leurs droits civils, tre de bonne moralit et ne pas avoir encouru de condamnation comportant la perte des droits civiques ni de condamnation une peine criminelle. Les membres de nationalit trangre dun syndicat doivent avoir rsid 18 mois conscutifs au Gabon et avoir exerc pendant cette priode une activit professionnelle dfinie. Art.274.-Les mineurs non mancips, gs de plus de seize ans, peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Art.275.-En cas de dissolution volontaire, statutaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale. Section 2 - De la capacit civile des syndicats professionnels

Titre 6 - Des organismes professionnels

Chapitre 1 - Des syndicats professionnels
Section 1 - De lobjet des syndicats et de leur constitution Art.269.- Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs quindividuels, de leurs membres. Art.270.-Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes ont le droit de se constituer en syndicat. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement au syndicat professionnel de son choix. Art.271.- Sont interdits tous actes dingrence ou de discrimination de nature porter atteinte la libert syndicale.

Art.276.-

Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit

civile. Ils ont

le droit d

ester en jus

tice et d

acqu

rir sans autorisation,

titre gratuit ou on

reux, des biens meubles ou immeubles.

Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. Art.277.-Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de foyers de travailleurs, lacquisition de terrains destins la culture, lducation physique ou la satisfaction de tous besoins collectifs. Art.278.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles tels quinstitutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, oeuvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Ils peuvent crer ou subventionner des conomats et des socits coopratives de production ou de consommation. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux activits syndicales sont insaisissables. Art.279.-Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Art.280.-Sont admises discuter les conventions collectives et les accords collectifs dtablissements, les organisations syndicales les plus reprsentatives constitues conformment au prsent titre, lexclusion des associations, quel quen soit lobjet. Tout contrat ou convention visant les conditions collectives du travail est pass dans les conditions dtermines par les chapitres I et VII du Titre II du prsent Code. Art.281.-A condition de ne pas distribuer des bnfices, mme sous forme de ristournes leurs membres, les syndicats peuvent : 1) acheter pour louer et prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment les matires premires, les outils, les instruments, les machines, les engrais, les semences, les plantes, les animaux et les matires alimentaires pour btail ;

2) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements des commandes et dexpdition, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit. Art.282.- Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. Section 3 - Des marques syndicales Art.283.- Les syndicats peuvent dposer, dans les conditions dtermines par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail, leurs marques ou labels. Ils peuvent ds lors en revendiquer la proprit exclusive. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises membres du syndicat qui mettent en vente ces produits. Est nulle et de nul effet toute convention aux termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn lobligation de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. Section 4 - Des caisses spciales de secours mutuels et de retraites Art.284.- les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites complmentaires. Art.285.-Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables. Art.286.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels complmentaires pour vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.

Section 5 - Des f

rations

et conf

rations syndicales

Sous-section 1 - De llection des dlgus du personnel Art.287.-Les syndicats professionnels de travailleurs et demployeurs ont le droit de constituer des fdrations et des confdrations ainsi que de sy affilier. Tout syndicat, fdration ou confdration syndicale a le droit de saffilier des organisations internationales de travailleurs et demployeurs. Art.288.- Les dispositions des articles 270 et 271 sont applicables aux fdrations et confdrations qui doivent faire connatre dans les conditions prvues larticle 272 ci-dessus le nom et le sige social des syndicats et des fdrations qui les composent. Art.289.-Ces fdrations et confdrations jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les sections 2, 3 et 4 du prsent chapitre. Section 6 - Des pnalits Art.290.-Les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 271 et 281 seront passibles dune amende de 30.000 300.000 FCFA et punis dun emprisonnement de un six mois ou de lune de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, lamende passe de 60.000 600.000 FCFA et lemprisonnement de deux douze mois. En cas de double rcidive lemprisonnement est obligatoirement prononc. Art.292.-Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de trois ans renouvelable. Un arrt du ministre charg du travail fixe : les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ; le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; les modalits de llection qui doit avoir lieu au scrutin secret ; les moyens mis la disposition des dlgus ; les conditions dans lesquelles ils seront reus par lemployeur ou son reprsentant ; les conditions de rvocation du dlgu par le collge de travailleurs qui la lu. llectorat, Art.293.Les contestations relatives lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence de linspecteur du travail qui statue durgence. La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours hirarchique devant le ministre charg du travail. Art.294.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de changement de catgorie professionnelle, de rsiliation du contrat de travail ou en cas de perte des conditions requises pour lligibilit. Sous-section 2 - Du statut des dlgus du personnel Art.295.- Le licenciement dun dlgu du personnel ou de son supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant est subordonn lautorisation pralable de linspecteur du travail. Tout licenciement effectu sans que cette autorisation nait t demande et accorde est nul et de nul effet. La mme procdure est applicable : aux candidats aux fonctions de dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la date de remise des listes au chef dtablissement et celle du scrutin ; aux anciens dlgus du personnel de lentreprise pendant une priode de six mois conscutive lexpiration du mandat.

Chapitre 2 - Des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux et des comits permanents de concertation conomique et sociale
Section 1 - Des dlgus du personnel Art.291.-Il est institu des dlgus du personnel dans tous les tablissements occupant habituellement plus de dix salaris.

Toutefois, en cas de faute lourde, l

employeur a un d

lai de deux jours ouvrables

compter de la date de la connaissance certaine des faits pour pronon

cer la mise

pied conservatoire de l

int

ress

et saisir l

inspecteur du travail de sa demande d

autorisation de licenciement. Si l

autorisation n

est pas accord

e, le d

gu

est r

int

gr

avec paiement des salaires aff

rents

la p

riode de sus

pensio

La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai dun mois. Pendant ce temps, le dlgu est suspendu et ne doit pas apparatre dans lentreprise. Pass ce dlai, lautorisation est rpute accorde, moins que linspecteur du travail ne notifie lemployeur quun dlai supplmentaire dun mois lui est ncessaire pour parachever lenqute. Art.296.-La dcision de linspecteur du travail est susceptible de recours. Ce recours relve du contentieux administratif. Art.297.- Les parties disposent dun dlai de cinq jours ouvrables compter de la date de notification pour intenter un recours hirarchique contre la dcision de linspecteur du travail. Elles disposent du mme dlai aprs notification de la dcision de lautorit hirarchique pour intenter un recours juridictionnel. Art.298.- Un dlai dun mois est accord lautorit hirarchique pour se prononcer. Sous-section 3 - Des attributions des dlgus du personnel

de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise ; de donner leur avis sur les conditions des licenciements envisags par lemployeur la suite de mesures de compression de personnel, de ralentissement dactivit ou de rorganisation de lentreprise. La dure considre et rmunre comme temps de travail, dont disposent les dlgus pour laccomplissement de leurs fonctions, ne peut excder quinze heures par mois. Art.300.-Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter directement leurs rclamations et suggestions lemployeur. Section 2 - Des dlgus syndicaux Art.301.-Les syndicats professionnels peuvent tre reprsents au sein de lentreprise par des dlgus syndicaux. Les modalits de leur dsignation, de lexercice de leur mission ainsi que la dure de leur mandat sont dtermines par les conventions collectives. Art.302.-Les dispositions prvues la sous-section 2 du prsent chapitre sont applicables aux dlgus syndicaux. Section 3 - Des comits permanents de concertation conomique et sociale

Art.303.-Des comits permanents de concertation Art.299.-Les dlgus du personnel ont pour misconomique et sociale sont institus dans toutes les sion : entreprises commerciales, industrielles, forestires, agricoles et minires, quelle quen soit la forme de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t juridique, employant habituellement au moins 50 directement satisfaites concernant les conditions de travail et salaris. la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, les classifications professionnelles et les taux de Cette mesure pourra tre tendue par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail : salaires ; 1) aux entreprises comptant moins de 50 de saisir linspecteur du travail de toute plainte ou salaris ; rclamation concernant lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires dont il est charg dassurer le 2) aux offices ministriels, aux professions contrle, de veiller lapplication des prescriptions relatives librales et aux socits civiles ; lhygine, la scurit des travailleurs et la scurit 3) aux services publics caractre sociale, et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; commercial et industriel, y compris les services exploits en rgie.

Art.304.-

Le Comit

permanent de concertation

conomique et sociale exerce les fonctions c

i-apr

s:

propositions qui lui ont t prsentes lors de la runion prcdente.

a) il tudie, propose et donne son avis sur toute mesure relative lorganisation gnrale du travail, la productivit, la rentabilit, lamlioration de la qualit de la production, lutilisation des installations, lintroduction des innovations et des machines nouvelles, lutilisation rationnelle et efficiente des ressources humaines de lentreprise, la discipline et la condition des travailleurs, lexception des questions relatives aux salaires ; b) il participe, en liaison avec le ministre comptent, llaboration des programmes de formation professionnelle et de perfectionnement du personnel ainsi qu toute mesure propre renforcer la responsabilit des travailleurs dans les tches dont ils ont la charge ; c) il contrle ou assure la gestion de toutes les oeuvres sociales tablies dans lentreprise au bnfice des salaris ou de leurs familles et propose la cration ou la suppression de toute oeuvre sociale de lentreprise.

Art.307.-Le Comit de concertation conomique et sociale peut attirer lattention du chef dentreprise sur les mrites particuliers des salaris de lentreprise qui se sont distingus par leur ardeur au travail, leurs initiatives et leurs performances. Art.308.-Les membres du Comit permanent de concertation conomique et sociale sont tenus au secret professionnel, sous peine de sanctions prvues par la lgislation en vigueur, pour tous les renseignements de nature confidentielle dont ils auront pris connaissance loccasion de leurs fonctions. Art.309.- La composition des comits permanents de concertation conomique et sociale sera fixe par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Art.310.-Le chef de lentreprise doit mettre la disposition du comit un local convenable, le matriel et, ventuellement, le personnel indispensable pour ses runions et son secrtariat.

Tout travailleur de lentreprise peut faire au Comit permanent de concertation conomique et sociale toute suggestion rentrant dans le domaine des fonctions ci-dessus dfinies par lintermdiaire soit des dlgus du personnel, soit de lorganisation syndicale laquelle il appartient. Art.305.-Le Comit permanent de concertation conomique et sociale est, en outre, obligatoirement inform des questions intressant la gestion, la situation financire et la marche gnrale de lentreprise. A cet effet, le chef de lentreprise est tenu de faire au moins une fois lan un expos densemble sur la situation et lactivit de lentreprise, ainsi que sur ses projets pour lexercice suivant. Il est galement tenu de communiquer au comit, avant leur prsentation lassemble gnrale des actionnaires, le compte des profits et pertes, le bilan annuel et le rapport des commissaires aux comptes, ainsi que tous autres documents qui seraient soumis lassemble gnrale des actionnaires. Il peut formuler toutes observations utiles qui seront obligatoirement transmises lassemble gnrale des actionnaires en mme temps que le rapport du conseil dadministration. Art.306.- Le prsident du comit est tenu de rendre compte la sance suivante de la suite rserve aux

Art.311.-Des sections du Comit permanent de concertation conomique et sociale pourront tre cres par arrt du ministre charg du travail dans les agences de lentreprise comptant au moins 25 salaris. Ces sections, composes du chef dagence, dun reprsentant des cadres et de deux reprsentants des autres salaris de lagence, seront plus spcialement charges de veiller la bonne excution des dispositions qui seraient adoptes par le Comit permanent de concertation conomique et sociale. Le Comit permanent de concertation conomique et sociale peut constituer des commissions dont il estimerait la cration ncessaire. Il peut faire appel pour celles-ci des salaris de lentreprise nappartenant pas au comit. Ces commissions sont prsides par un membre titulaire ou supplant du-dit comit. Art.312.-Tout licenciement dun membre titulaire ou supplant du Comit permanent de concertation conomique et sociale devra tre obligatoirement soumis lassentiment du comit. En cas de dsaccord, le licenciement ne peut intervenir que sur dcision conforme de linspecteur du travail du ressort dans les mmes conditions que celles prvues la sous-section 2 du prsent chapitre.

Section 4 - Des p

nalit

la signature et du sceau du prsident du tribunal. Il est dpos au rang des minutes et vaut titre excutoire. Art.313.-Seront passibles dune amende de 24.000 200.000 FCFA et, en cas de rcidive, dune amende de 100.000 500.000 FCFA et seront punis dun emprisonnement dun six mois ou de lune de ces deux peines seulement les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 291 et 303 du prsent Code. Section 2 - Des attributions des tribunaux du travail Art.318.-Les tribunaux du travail connaissent des diffrends individuels pouvant slever entre les travailleurs et les employeurs loccasion de lexcution du contrat de travail. Ces tribunaux sont seuls comptents pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs aux conventions collectives et aux arrts en tenant lieu. Leur comptence stend galement au contentieux du rgime de scurit sociale ainsi quaux diffrends entre travailleurs par le fait ou loccasion du travail. Art.319.-Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur, dont la rsidence habituelle est situe en un lieu distinct du lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de sa rsidence et celui du lieu demploi. Section 3 - De la composition des tribunaux du travail Art.320.- Le tribunal du travail est compos : 1) du prsident du tribunal de premire instance, prsident qui, en cas dempchement, peut tre remplac par un magistrat dsign par ordonnance du prsident de la Cour dappel sur proposition du prsident du tribunal ; 2) dun greffier de la juridiction intresse ; 3) dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle 321 ci-aprs. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par les assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. Si le tribunal ne peut se constituer du fait de la carence des assesseurs, le prsident est assist par deux magistrats professionnels. Art.321.-Les assesseurs et leurs supplants sont nomms par arrt du ministre charg du travail sur prsentation des listes tablies par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, sur prsentation des listes ta-

Titre 7 - Des diffrends du travail

Art.314.- Les diffrends individuels ou collectifs du travail sont soumis la procdure institue au prsent titre.

Chapitre 1 - Du diffrend individuel

Section 1 - De la procdure de conciliation pralable devant linspecteur du travail Art.315.-Tout diffrend individuel du travail doit tre soumis une procdure de conciliation pralable linitiative de lune des parties devant linspecteur du travail du ressort. Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs par la convocation motive devant linspecteur du travail du ressort. En cas de non-conciliation, linspecteur du travail est tenu de transmettre le dossier au tribunal dans un dlai maximum de trois mois. Pass ce dlai, les parties peuvent saisir directement la juridiction. Art.316.- Si, au jour fix par la convocation, lune des parties ne comparat pas et ne justifie pas dune excuse valable, le dossier de laffaire sera transmis au tribunal du travail sans prjudice de la condamnation de la partie dfaillante une amende civile de 50.000 FCFA prononce par le prsident du tribunal sur procs-verbal de non-comparution dress par linspecteur du travail et remise contre reu entre les mains du greffier social qui versera la somme au trsor public. Art.317.-En cas de rglement amiable du diffrend, le procs-verbal de conciliation est transmis au tribunal du travail du ressort pour tre revtu de

blies par l

inspecteur du travail et comportant un nombre de noms

gal

celui des postes

pourvoir.

En cas dempchement, ce serment peut tre prt par crit. Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans. Il est renouvelable. Art.324.-Lexercice des fonctions dassesseurs donne droit une indemnit forfaitaire de session dont le montant est fix par arrt du ministre charg de la Justice, Garde des Sceaux. Cette indemnitest la charge du budget de ltat.

Les assesseurs et leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils. Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condamnation dune Art.325.- Les assesseurs des tribunaux du travail peine correctionnelle, lexception toutefois : 1) des condamnations pour les dlits dimprudence, peuvent tre rcuss : 1) quand ils ont un intrt personnel la hors le cas de dlit de fuite concomitant ; contestation ; 2) des condamnations pour infractions autres que 2) quand ils sont parents ou allis de lune les infractions qualifies de dlits la lgislation sur les socits, mais dont, cependant, la constitution nest pas des parties jusquau sixime degr ; subordonne la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs 3) si, dans lanne qui prcde la rcusation, et qui ne sont passibles que dune amende. il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties, ou son conjoint ou alli en ligne directe ; 4) sils ont donn un avis crit sur la contestation ; Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont 5) sils sont employeurs ou travailleurs de frapps de lune des condamnations vises ci-dessus lune des parties en cause. ou qui perdent leurs droits civils et politiques. Art.322.-Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions sera appel devant le tribunal du travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cet appel appartient au prsident du tribunal du travail et au procureur de la Rpublique. Dans le dlai dun mois dater de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress par le prsident du tribunal du travail au Garde des Sceaux. Par arrt du Garde des Sceaux, les peines suivantes peuvent tre prononces : la censure ; la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ; la dchance. Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. Art.323.-Les assesseurs et leurs supplants prtent devant le tribunal le serment suivant : Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations. La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Section 4 - De la procdure devant les tribunaux du travail

Art.326.- La procdure devant les tribunaux du travail est gratuite. En outre, pour lexcution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient du droit de lassistance judiciaire. Les dlibrations ont lieu obligatoirement en prsence des assesseurs. Art.327.-Un diffrend individuel du travail ne peut tre soumis au tribunal du travail quen cas de nonconciliation devant linspecteur du travail ou de saisine directe prvue larticle 315 ci-dessus. Laction en justice est introduite par dclaration orale ou crite faite soit au greffe du tribunal du travail par le demandeur, soit linspection du travail qui transmet la requte au tribunal du travail et une copie du procs-verbal de non-conciliation. Sur demande du requrant, linspecteur du travail doit transmettre sans dlai au tribunal du travail

tout le dossier aff

rent au liti

ge qui lui a

soumis aux fins de conciliation.

Il est fait inscription de la dclaration introductive de laction sur un registre tenu spcialement cet effet au greffe du tribunal du travail ; un rcpiss de cette dclaration est dlivr la partie qui a introduit laction. La date de la requte interrompt la prescription. Art.328.-Dans les deux jours francs dater de la rception de la demande, le prsident fait citer les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder une semaine et qui est major, sil y a lieu, des dlais de distance fixs par le Code de procdure civile. La suite de la procdure non prvue au prsent Code du travail obit aux rgles du Code de procdure civile. Art.329.- Les parties sont tenues de se rendre, au jour et lheure fixs, devant le tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandat des parties doit tre constat par crit. Art.330.- Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation. Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties et fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme dans les formes indiques larticle 328 ci-dessus. Il procde laudition de toute personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend. Il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises et mme consulter linspecteur du travail pour informer le tribunal. Lenqute est diligente suivant les formes habituelles prvues par le Code de procdure civile. La police de laudience et des dbats appartient au prsident. Dans les cas urgents, le prsident peut ordonner par provision toutes mesures qui seront juges ncessaires.

Art.331.- Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure ou dune excuse valable, la cause est raye du rle. Elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure ou sil na pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui, et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Art.332.-Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur reprsentant lgal peuvent tre autoriss par le prsident se concilier, demander ou dfendre devant le tribunal du travail. Art.333.- Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procd une nouvelle tentative de conciliation. En cas daccord, un procs-verbal de conciliation, rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal, consacre le rglement lamiable du litige. Lextrait du procs-verbal de conciliation, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire. Art.334.- En cas de conciliation partielle, lextrait du procs-verbal, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire pour les points sur lesquels laccord est intervenu et procs-verbal de nonconciliation pour le surplus de la demande. Art.335.-En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir laffaire. Il procde immdiatement son examen. Aucun renvoi ne peut tre prononc, sauf accord des parties. Mais le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation quelconques, y compris la comparution personnelle des parties et la consultation de linspecteur du travail qui a instruit laffaire. Art.336.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant toutes voies de recours et par provision avec dispense de caution lorsquil sagira de sommes non contestes et reconnues comme tant dues. Copie du jugement signe par le prsident et le greffier doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et

de son heure est faite par le greffier du tribunal en marge du jugement.

e) la grve intervenue en cours de ngociation collective ; f) toute autre grve dont le but est diffrent de Si, dans un dlai de quinze jours aprs la significacelui dfini larticle 342 ci-dessus. tion, plus les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites larticle 337 ci-dessous, le jugement est excutoire. Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est dit larticle 328 ci-dessus. Le nouveau jugement est excutoire, sauf appel. Section 5 - Des voies de recours Art.337.-Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans appel, sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas 200.000 FCFA. Les jugements avant dire droit ne sont susceptibles dappel quavec le jugement sur le fond. Art.338.- Le tribunal du travail connat toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et formule uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommagesintrts envers lautre partie, mme au cas o en appel le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement. Toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire lobjet dune seule instance, peine dtre dclares non recevables, moins que le demandeur ne justifie que les causes des demandes nouvelles ne sont nes son profit ou nont t connues de lui que postrieurement lintroduction de la demande primitive. Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononc sur les instances de la demande primitive. Il se prononcera sur le tout par un seul et mme jugement. Art.339.-Dans les quinze jours du prononc pour les jugements contradictoires, dans les quinze jours de la signification pour les jugements de dfaut et les jugements rputs contradictoires, appel peut tre interjet dans les formes prvues au prsent article.

Dans les huit jours de son dpt, la dclaration dappel est transmise au greffier de la Cour dappel avec une expdition du jugement attaqu et le dossier de laffaire. Lappel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues. Art.340.- Les dcisions rendues en appel ou en dernier ressort par le tribunal sont susceptibles de recours en cassation. Art.341.-Lexcution des dcisions dfinitives rendues en matire sociale est assure par un huissier commis par la juridiction de jugement ou choisi par la partie intresse. Dans les huit jours de la remise dexpdition par le greffier, lhuissier notifie la partie condamne la dcision quil est requis dexcuter. Cette notification vaut commandement et met en demeure le dbiteur de se librer dans un dlai de dix jours. A lexpiration de ce dlai, il est procd lexcution force de la dcision conformment aux rgles de droit commun.

Chapitre 2 - Des conflits collectifs du travail

Section 1 - De la grve Sous-section 1 - Des dispositions gnrales Art.342.-La grve est larrt concert du travail par un groupe de salaris. Elle est une modalit de dfense des droits et des intrts professionnels, conomiques et sociaux. Art.343.-La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari. Elle opre simplement la suspension du contrat. Art.344.- Sont illicites : a) la grve caractre purement politique ; b) la grve dclenche sans respecter le pravis indiqu aux articles 346 et 354 ci-dessous ; c) la grve avec violence, voies de fait, menaces, manoeuvres dans le but de porter atteinte lexercice de lindustrie et la libert du travail ; d) la grve en violation du service minimum ;

Art.345.-

En dehors des cas pr

vus

article 344 ci-dessus, aucun salari

ne peut

tre sanctionn

cause de sa parti

cipation

la gr

ve ou du r

le qu

il y a jou

Art.351.-Les heures ou les journes de travail perdues pour cause de grve ne donnent pas lieu la rmunration, sauf si la grve rsulte du nonpaiement terme du salaire. Art.352.-Le lock-out est la fermeture volontaire de lentreprise ou de ltablissement par lemployeur pour la dfense de ses intrts. Art.346.- Le dclenchement de la grve doit tre prcd dun pravis dpos par le syndicat le plus reprsentatif du groupe des travailleurs en conflit ou, en labsence de syndicat, par les reprsentants du groupe des travailleurs en conflit. Le pravis doit prciser les motifs du recours la grve et parvenir au chef dentreprise ou dtablissement cinq jours ouvrables au moins avant le dclenchement de la grve. Il fixe le lieu, la date, lheure et la dure de la grve. Le pravis ne fait pas obstacle la ngociation en vue du rglement du conflit. Art.347.- Les caractres auxquels se reconnat la reprsentativit dun syndicat sont : les effectifs ; les cotisations ; lindpendance vis--vis du gouvernement, des partis politiques ou du patronat. Art.348.- Pendant la dure du pravis, les parties concernes doivent tout mettre en oeuvre pour rechercher le compromis. Art.349.- Un service minimum obligatoire est requis pour certaines entreprises en raison de leur utilit sociale ou de leur spcificit. La liste des entreprises concernes et les modalits de la mise en oeuvre du service minimum feront lobjet dun dcret pris en conseil des ministres sur proposition du ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail. Les personnels concerns doivent sexcuter. Il est interdit aux grvistes dempcher ces derniers dassurer normalement le service minimum sous peine de sanctions prvues par les textes en vigueur. Art.350.-A lissue de la grve, le jour et lheure de la reprise du travail doivent tre les mmes pour lensemble des personnels concerns. Sous-section 1 - Dispositions gnrales Art.356.-Est considr comme conflit collectif du travail tout conflit opposant lemployeur un groupe ou lensemble des travailleurs par le fait ou loccasion du travail et qui porte sur les droits ou les intrts communs cette collectivit de salaris. Le lock-out prventif ou dfensif dirig contre une grve est illicite. Les heures ou les journes de travail perdues cette occasion donnent lieu rmunration. Le caractre illicite du lock-out donne au travailleur la possibilit de rompre le contrat de travail et rend lemployeur responsable de cette rupture. Sous-section 2 -Des dispositions particulires concernant la grve dans les services publics Art.353.- Les dispositions de la prsente section sappliquent aux personnels civils de lEtat et des collectivits dcentralises, bnficiaires dun statut de droit priv ainsi quaux personnels des socits statut dentreprise, dorganisme ou dtablissement publics et privs chargs de la gestion dun service public. Art.354.-Lorsque les personnels viss larticle cidessus font usage du droit de grve, la cessation concerte du travail doit tre prcde dun pravis dans les conditions dfinies larticle 346 de la prsente loi. Toutefois, le pravis doit parvenir lautorit investie du pouvoir de direction ou son reprsentant dix jours ouvrables avant larrt de travail. Art.355.- Dans tous les cas, un service minimum est obligatoirement requis. Section 2 - Des conflits collectifs du travail et de leurs procdures de rglement

Art.357.-

Tout conflit collectif du travail doit

tre imm

diatement port

la connaissance de l

inspecteur du travail du ressort par la partie la plus diligente.

Les parties doivent comparatre dans un dlai qui ne peut excder deux jours. Elles peuvent se faire assister. Art.358.- Les procdures de rglement des conflits du travail prvues par la prsente loi sont gratuites. Elles sont obligatoires, sauf dispositions conventionnelles particulires. Art.359.- Les procdures de rglement des conflits collectifs du travail sont les suivantes : a) la conciliation ; b) la mdiation ; c) larbitrage. Sous-section 2 - De la conciliation Art.360.- Dans les entreprises prives, linspecteur du travail inform dun conflit collectif convoque les parties dans les plus brefs dlais en vue de procder la conciliation. Les parties sont tenues de se prsenter. Elles peuvent aussi se faire reprsenter ou assister. Lorsquune partie ne comparait pas ou nest pas reprsente, linspecteur du travail la convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder deux jours. Si la conciliation aboutit, linspecteur du travail dresse un procs-verbal de conciliation sign des parties qui en reoivent chacune un exemplaire. Le procs-verbal de conciliation a force obligatoire et devient excutoire au jour de son dpt au greffe du tribunal du travail du ressort. En cas dchec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation prvue la section III du prsent chapitre si les deux parties en conviennent, soit la procdure darbitrage prvue la section IV. Le procs-verbal de non-conciliation est adress au greffe du tribunal du travail du ressort. Art.361.-Dans les entreprises, organismes ou tablissements chargs de la gestion dun service public, lautorit de tutelle ou son reprsentant convoque les parties concernes dans les plus brefs dlais en vue de procder la conciliation. Celle-ci a lieu en prsence de linspecteur du travail du ressort. Les accords de conciliation sont consigns dans un procs-verbal dress par linspecteur du travail et sign des parties qui en reoivent chacune une copie. Le procs-verbal de conciliation a force obligatoire et devient excutoire au jour de son dpt au greffe du tribunal du travail du ressort. En cas dinsuccs de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation, soit la procdure darbitrage prvues par le prsent Code. Le procs-verbal de non-conciliation revtu des signatures des parties est adress au ministre charg du travail et au ministre de tutelle par linspecteur du travail du ressort. Sous-section 3 - De la mdiation Art.362.- La procdure de mdiation peut tre engage par les parties au conflit ou par le ministre charg du travail. Les parties dsignent dun commun accord un mdiateur aux fins de favoriser le rglement amiable de leur conflit. Art.363.-Le mdiateur convoque les parties suivant la procdure dicte par larticle 361 ci-dessus. Art.364.- Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs concerns par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices dexperts et, gnralement, toute personne qualifie susceptible de lclairer. Les parties remettent au mdiateur un mmoire contenant leurs observations. Chaque mmoire est communiqu par la partie qui la rdig la partie adverse.

Art.365.-

Le m

diateur est tenu au secret profes

sionnel des informations dont il aura eu connais

sance

occasion de sa mission.

 larbitrage les conflits qui subsisteraient lissue dune procdure de conciliation ou de mdiation. Art.366.-Le mdiateur statue en droit sur les conflits relatifs lexcution des lois, rglements, conventions ou accords collectifs de travail, ou autres accords en vigueur. Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions ou accords collectifs. Art.367.-Le mdiateur soumet aux parties, sous forme de recommandations motives, des propositions en vue du rglement des points du litige, dans un dlai de quinze jours francs compter de sa dsignation. Ce dlai est susceptible dtre prorog avec laccord des parties. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur linterprtation ou la violation des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, il doit recommander aux parties de soumettre le conflit la juridiction comptente. A dater de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux parties, celles-ci ont la facult, pendant un dlai de huit jours, de lui notifier leur rejet motiv par lettre recommande avec accus de rception. Au terme du dlai de huit jours prvu ci-dessus, le mdiateur constate laccord ou le dsaccord des parties. La recommandation du mdiateur lie les parties qui ne lont pas rejete dans les conditions dtermines par la lgislation en vigueur en matire de convention et accords collectifs de travail. Art.368.-En cas dchec de la tentative de mdiation et aprs lexpiration dun dlai de 48 heures compter de la constatation du dsaccord, le mdiateur communique au ministre charg du travail le texte de la recommandation, accompagn dun rapport sur le diffrend, ainsi que les rejets motivs adresss par les parties au mdiateur. Le conflit est alors port devant le conseil darbitrage. Sous-section 4 - De larbitrage Art.369.-Dans le cas o la convention ou laccord collectif de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle darbitrage, les parties intresses peuvent dcider dun commun accord de soumettre Art.370.- Le conseil darbitrage est compos : dun magistrat de lordre judiciaire dsign par le Garde des Sceaux, ministre de la Justice, prsident ; dun reprsentant du ministre charg du travail, membre de droit ; de deux membres titulaires et de deux membres supplants choisis par les syndicats les plus reprsentatifs demployeurs ; de deux membres titulaires et de deux membres supplants choisis par les syndicats les plus reprsentatifs des travailleurs. Le secrtariat du conseil darbitrage est assur par le greffier du tribunal du travail du lieu o est n le conflit. Art.371.-Dans les cinq jours ouvrables suivant la convocation par le ministre charg du travail, le conseil darbitrage instruit laffaire dont il est saisi et rend la sentence. Les points soumis au conseil darbitrage sont ceux qui nont pas pu tre rgls par la conciliation, ainsi quil rsulte du procs-verbal de non-conciliation, ou par la mdiation, ainsi quil ressort de la recommandation. Le conseil darbitrage dispose des mmes pouvoirs dinvestigations et dinformation que le mdiateur. Il peut entendre les parties en conflit et se faire communiquer tous documents quil juge utiles au rglement de laffaire. Les membres du conseil darbitrage sont tenus au secret professionnel. Art.372.- Les pices tablies dans le cadre des procdures de conciliation ou de mdiation sont remises au conseil darbitrage. Art.373.-Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours. Art.374.- La sentence doit tre motive. Elle est immdiatement notifie aux parties par le ministre charg du travail ou son reprsentant.

Elle est ex

cutoire, sauf appel ou opposition devant la cour d

appel saisie

cet effet par l

une des par

ties dans les quatre jours de la notification.

loccasion des procdures de rglement des diffrends collectifs prvues au prsent chapitre sont passibles dune amende de 50.000 FCFA sur pro-csverbal de non-comparution. Larrt rendu par la cour dappel peut faire lobjet dun recours en cassation devant la chambre judiciaire de la Cour suprme qui statue dans les huit jours de sa saisine. Larrt de la chambre judiciaire a effet au jour de sa notification. Art.375.-En cas dannulation de tout ou partie de larrt de la Cour dappel, laffaire est renvoye devant la mme Cour dappel autrement compose. En cas de nouveau pourvoi, la chambre judiciaire voque et statue dfinitivement. Art.376.-Les frais occasionns par les procdures de conciliation, de mdiation et darbitrage, notamment les frais dexpertise, sont la charge du budget de lEtat. Art.377.-Tous actes accomplis en excution des dispositions de la prsente section sont dispenss des droits de timbre et denregistrement. Section 3 - Des pnalits Art.378.-Les parties en conflit qui ne dfrent pas aux convocations qui leur sont adresses Art.379.-Les modalits dapplication du prsent chapitre seront fixes par dcret sur proposition du ministre charg du travail.

Titre 8 - Des dispositions transitoires et finales

Art.380.-Les textes rglementaires prvus par le prsent Code seront mis en place au plus tard dans un dlai de dix-huit mois compter de la date de promulgation de la prsente loi. La rglementation existante, prise en application des lois antrieures, les contrats individuels de travail en cours ainsi que les conventions collectives passs avant promulgation de la prsente loi restent en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Art.381.- La prsente loi, qui abroge la loi n5/78 du 1 juin 1978 portant Code du travail de la Rpublique gabonaise, ainsi que toutes dispositions antrieures contraires, sera enregistre, publie suivant la procdure durgence et excute comme loi de lEtat.
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