RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PATROCINADORA: APOSTAR S.A.
NIT.: 800.001.520-5 NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL: NICOLAS DE J. GALLEGO GARCIA C.C. 70.000.812 de Pueblorrico (Ant) ENTIDAD DE FORMACIÓN: SENA NIT.: 899.999.034-1 NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL: ROSALBA LOPEZ GOMEZ CC. 42.059.730 de Pereira NOMBRES Y APELLIDOS ALUMNO: MARIA LISBE PRIETO GARCIA DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 42126600 de Pereira ESPECIALIDAD: TÉCNICO PROFESIONAL EN NEGOCIACIÓN DE VENTAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS INICIA: 16-04-2009 TERMINA: 15-04- 2010 Entre los suscritos a saber NICOLAS DE J. GALLEGO GARCIA, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 70.000.812 de Pueblorrico (Ant) actuando como Representante legal Suplente de la empresa APOSTAR S.A. Nit 800.001.520- 5, quien para los efectos de la presente Relación de Aprendizaje se denominará la EMPRESA y, MARIA LISBE PRIETO GARCIA, quien registra documento de identidad número 42126600 de Pereira, quien para los efectos de la presente Relación de Aprendizaje se denominará el APRENDIZ, se suscribe la presente Relación de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA.- Objeto. La presente Relación de Aprendizaje tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la formación profesional integral en la especialidad de TÉCNICO PROFESIONAL EN NEGOCIACIÓN DE VENTAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS la cual se impartirá en su etapa lectiva por el Centro de Comercio y Servicios del SENA, mientras su etapa práctica se desarrollará en la EMPRESA. SEGUNDA.- Duración.- La presente Relación de Aprendizaje tendrá una duración de 6 meses de etapa lectiva y 6 meses de práctica, contados a partir de la fecha en que se firme la presente Relación de Aprendizaje, la cual se encuentra distribuida así: 6 meses en etapa lectiva y 6 meses en etapa productiva sucesivos en la empresa. TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del la presente Relación de Aprendizaje la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en la fase lectiva como práctica, reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia de la presente Relación de Aprendizaje. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formación Profesional Integral ó a las Oficinas de Coordinación de Aprendices del SENA, tanto las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje, como la copia de la presente Relación de Aprendizaje debidamente legalizada. c) Pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo de sostenimiento para el aprendizaje la suma de $248.450 (Mínimo, equivalente al 50% de 1 s.m.m.l.v.) en etapa lectiva y $372.675 (Mínimo, equivalente al 75.% de 1 s.m.m.l.v.), en etapa productiva. PARÁGRAFO 1. Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos ni fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. PARÁGRAFO 2.- En caso de que la tasa de desempleo nacional sea menor al 10%, el APRENDÍZ recibirá el equivalente al 100% de 1 s.m.m.l.v. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales (A.R.P. manejada por la empresa para su planta de personal),de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. e) Asumir mensualmente, el pago total de la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el artículo 30 de la ley 789 de 2002, durante la fase lectiva y práctica de la formación. 2). POR PARTE DEL APRENDIZ- El APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud de la presente Relación de Aprendizaje a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza y recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere la presente Relación de Aprendizaje; someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA, y poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomienden y que guarden relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 8 horas al día y 40 horas a la semana (Conforme a lo dispuesto para cada curso de formación) c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E. P. S que elija.. CUARTA.- Supervisión.- La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación del SENA. El SENA supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando. QUINTA.- Cese de Actividades.- Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla la parte lectiva de su formación Profesional Integral en el SENA, deberá cumplir con las actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la empresa que no permita desarrollar la formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá la presente Relación de Aprendizaje hasta que se termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de la fase práctica de formación. PARÁGRAFO: Si el APRENDIZ está en su fase práctica y existe cese de actividades por parte de la Empresa, La vigencia de la presente Relación de Aprendizaje se ampliará por el tiempo que duró dicho cese. SEXTA.- Terminación. La presente Relación de Aprendizaje podrá darse por terminada en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del término de duración de la presente Relación de Aprendizaje. c) Por la cancelación de la matrícula por parte del SENA de acuerdo con el reglamento previsto para los Alumnos. d) Por el bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación Profesional Integral en el SENA o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o del SENA, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable del SENA. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. f) Cuando el APRENDIZ no esté practicando en la Empresa la modalidad para la cual se está formando. SÈPTIMA.- Relación Laboral. La presente Relación de Aprendizaje no implica relación laboral alguna entre las partes, y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y s.s. de la Ley 789 de 2002. OCTAVA.- Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la empresa o con otras empresas en una relación de aprendizaje, siempre y cuando su proceso práctico no haya sido interrumpido por fuerza mayor y se haya visto abocado a buscar una nueva práctica empresarial para culminar etapa práctica. Así mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la EMPRESA. La presente Relación de Aprendizaje inicia el: 16-04-2009 Hasta el: 15-04-2010