JUSTITIA ET PACE

INSTITUT DE DROIT INTERNATIONAL Session de Luxembourg 1937

Conflits de lois en matire de contrat de travail

(Rapporteur : M. Jos de Yanguas Messia)

L'Institut de Droit international

Emet le vu de voir les Etats adopter par voie de convention les rgles suivantes concernant les conflits de lois en matire de contrat de travail : Article premier La capacit l'effet de conclure un contrat de travail est rgie par la loi personnelle de chacune des parties, sous rserve des rgles prohibitives et de police de la lgislation du pays d'excution. Nanmoins, la lex loci executionis est applicable la capacit du mineur et de la femme marie, tant qu'une opposition expresse fonde sur leur loi personnelle n'a pas t forme par le reprsentant lgal ou le mari. Article 2 Les conditions gnrales d'existence et de validit du contrat de travail sont rgies par la lex loci contractus. Quant aux dispositions lgales propres au contrat de travail qui restreignent la libert des contractants ou frappent de nullit certaines clauses, il suffit, pour produire effet, qu'elles se trouvent insres soit dans la loi du pays o l'employeur a son centre d'activit industrielle, commerciale ou artistique ou sa rsidence, soit dans la loi du pays o s'excute le travail. Il en est de mme des dispositions relatives la facult pour le patron d'embaucher du personnel fminin ou des apprentis. Article 3 Le contrat de travail est valable quant la forme, lorsqu'il est tabli suivant la loi du pays o il a t conclu.

Toutefois, les dispositions contenant des exigences particulires de forme qui sont en vigueur au pays d'excution doivent tre observes. Article 4 Les effets du contrat de travail sont rgis suivant les cas par la loi du pays de l'tablissement principal ou accessoire ou de la rsidence de l'employeur pour le compte duquel le travail s'excute. Dans les limites fixes par l'article 2, la volont des parties reste autonome. L'interprtation du contrat de travail quant aux effets qui dpendent de la volont des parties est rgie par la loi qu'elles ont dsigne expressment ou implicitement. A dfaut de dsignation expresse ou implicite de la loi applicable, la rglementation appartient la loi vise au 1er alina du prsent article. Article 5 Les modalits d'excution du contrat sont rgles par la lex loci executionis. Article 6 La loi applicable l'interprtation du contrat gouverne les causes de rupture prvues valablement par les parties ainsi que ses consquences. Si le contrat ne contient aucune disposition expresse sur les causes et sur les effets de la rupture, et si les parties ne se sont rfres aucune loi, il convient d'observer la lex loci executionis. C'est galement la loi du lieu d'excution qui dtermine les causes de rupture de jure. Article 7 Le contrat de travail relatif la navigation maritime est soumis la loi du pavillon. Le contrat relatif la navigation fluviale ou arienne est soumis la loi du pays d'immatriculation. Lorsque l'exploitation d'un bateau se fait exclusivement hors de l'Etat d'immatriculation, la loi du pays dans le domaine fluvial duquel le bateau circule principalement est comptente. Toutefois, l'article 1 et l'article 3 ci-dessus restent applicables aux contrats de travail viss au prsent article. Article 8 Les rapports de la convention collective et du contrat individuel sont rgis par la loi du pays o le travail s'excute. Si la loi du pays d'excution attribue aux conventions collectives de travail une force obligatoire gnrale, les contrats individuels qui doivent y tre excuts sont soumis ce rgime, quelle que soit la loi dont ils relvent en vertu des articles prcdents. 2

Si, au contraire, d'aprs la loi du pays d'excution, la force obligatoire de la convention collective est restreinte aux personnes qui sont parties cette convention, le contrat individuel de travail relevant d'un droit tranger, n'est pas soumis cette convention collective. * (3 septembre 1937)